Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей 261 ТК РФ, его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.
Имеют ли особые трудовые права беременные женщины
Будущих мам закон защищает от потери должности. Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.
Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.
Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.
Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства.
- При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком.
Возник вопрос насчет законности увольнения беременной женщины? Задайте его в комментариях
1.1. Настоящий документ определяет политику Общества с ограниченной ответственностью « » (далее – Компания) в отношении обработки персональных данных.
1.2 Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.
1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.
1.4. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.
- Определения
персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
- Принципы и условия обработки персональных данных
3.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:
1) Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;
2) Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;
3) Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;
4) Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;
6) При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.
7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.
3.2. Компания осуществляет обработку персональных данных только в следующих случаях:
- обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
- обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
- обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);
- обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.
3.5. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.
3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.
3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.
- Субъекты персональных данных
4.1. Компания обрабатывает персональные данные следующих лиц:
- работников Компании, а также субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
- кандидатов на замещение вакантных должностей в Компании;
- клиентов ООО Юридическая компания «Старт»;
- пользователей сайта ООО Юридическая компания «Старт»;
4.2. В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.
- Права субъектов персональных данных
5.1.Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе:
5.1.1. Получать от Компании в предусмотренные Законом сроки следующие сведения:
- подтверждение факта обработки персональных данных ООО Юридическая компания «Старт»;
- о правовых основаниях и целях обработки персональных данных;
- о применяемых Компанией способах обработки персональных данных;
- о наименовании и местонахождении Компании;
- о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с ООО Юридическая компания «Старт» или на основании федерального закона;
- перечень обрабатываемых персональных данных, относящихся к гражданину, от которого поступил запрос и источник их получения, если иной порядок предоставления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
- о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
- о порядке осуществления гражданином прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ;
- наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Компании;
- иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ или другими федеральными законами.
5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.
5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.
5.1.5. Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.
5.1.6. На защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.
- Обязанности Компании
6.1. В соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» Компания обязана:
- Предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо на законных основаниях предоставить мотивированный отказ, содержащий ссылку на положения Федерального закона.
- По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
- Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.
- Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.
Исключение составляют следующие случаи:
Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором;
Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.
Персональные данные получены из общедоступного источника;
Предоставление субъекту персональных данных сведений, содержащихся в Уведомлении об обработке персональных данных нарушает права и законные интересы третьих лиц.
6.2. В случае достижения цели обработки персональных данных Компания обязана незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Компанией и субъектом персональных данных либо если Компания не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных №152-ФЗ «О персональных данных» или другими федеральными законами.
6.3. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.
6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.
6.5. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.
6.7. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.
6.8. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.
- Сведения о реализуемых мерах защиты персональных данных
7.1. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
7.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:
- определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
- применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
- применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации;
- оценкой эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;
- учетом машинных носителей персональных данных;
- обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
- восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
- установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
- контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных.
- оценкой вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения законодательства Российской Федерации в области персональных данных, соотношение указанного вреда и принимаемых мер, направленных на обеспечение выполнения законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Когда закрывается организация, то все сотрудники проходят ряд неприятных моментов. Кто-то увольняется сам, многие меняют место работы на подобное или уходят в другую деятельность, остальная часть подвергается общей волне освобождения рабочего пространства. Так что же делать с теми работниками, которые на момент реорганизации или банкротства, не имеют возможности повлиять и определить дальнейший ход решения событий? Ниже рассмотрим основы возникновения и пути разрешения следующей проблемы деятельности компании – увольнение декретницы при ликвидации предприятия.
Как с обоюдной выгодой для обеих сторон разрешить подобную ситуацию? Рассмотрим основные правила увольнения сотрудников в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуем внимательно прочитать и изучить детали и нюансы проведения данной процедуры. В случае нарушения кадровыми специалистами любой сотрудник, не исключая и женщин в декрете, имеет право обратиться в суд с требованиями восстановить свои права, сделать полную выплату всех денежных средств и т. д.
Трудовой кодекс оказывает поддержку и помощь женщинам в декрете на момент ликвидации их постоянного места работы. Здесь есть возможность обратиться к гарантиям, которые есть у сотрудников и регламентированы законом, как правильно ликвидировать предприятие без особого ущерба для работников.
На первоначальном этапе необходимо рассмотреть и проанализировать определение понятия «ликвидация предприятия». Это прекращение любых направлений работы деятельности фирмы, основной целью которых является исключение из общего государственного реестра. Есть два основных типа, как фирма может ликвидироваться:
- На добровольной основе – окончательное решение принимает работодатель. Есть возможность для перевода в другую компанию (с учетом наличия письменного согласия).
- На предварительной основе – здесь последнее слово остается за вышестоящими компаниями. А всю ответственность по последующему поиску работника для сотрудника занимается служба занятости населения.
Порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации предприятия
Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:
- После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
- За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.
Важно! В случае согласия со стороны работника документы могут быть отправлены на почтовый адрес заказным письмом.
- В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
- Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
- Перечень документов отдается в этот же день. Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.
Важно! Весь этот набор документов потребуется для последующего оформления выплаты женщинам в декрете денежного пособия в госорганы.
Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств. Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.
Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы. Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме. В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.
Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?
Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:
Сотрудник-женщина на работе может:
- отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
- на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.
Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.
Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:
- Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
- Личная прерогатива сотрудницы.
- Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
- Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
- Ликвидации предприятия.
В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:
- увольнять человека по личной инициативе;
- давать дополнительную нагрузку по работе;
- вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
- отправлять в командировки;
- выплачивать денежные средства в счет отпуска.
Правила расторжения трудовых договоров
Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.
Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.
Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.
| Столбец | Описание | Результат |
|---|---|---|
| 1 | Порядковый номер | 1. Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а) |
| 2 | Точная дата прекращения действия договора | |
| 3 | Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство) | 2. Выдача трудовой книжки под роспись получателя |
| 4 | Подписи предприятия и ответственного лица | 3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.) |
Оформление кадровой документации
Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:
- номер приказа;
- наименование организации;
- точная причина увольнения сотрудника-женщины;
- название документа и актуальное изложение его сути;
- должность сотрудника;
- причина для расторжения трудового договора.
Внимание! Если предприятие закрывается, то сотрудника, находящегося в декрете, можно увольнять на общих основаниях.
В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.
Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:
- справка об оплате труда;
- справка 2 НДФЛ;
- приказ об увольнении;
- копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
- копия больничного листа.
Запись в трудовой
В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:
- Издание и подписание приказа.
Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.
- Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.
По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.
Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.
Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:
- Индивидуальный порядковый номер записи.
- Дата непосредственного увольнения сотрудника.
- Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
- Указание на статью ТК РФ.
- Обоснование соответствующей записи.
- Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).
Выплаты и компенсации
Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:
- вся положенная сотруднику зарплата;
- компенсация по факту неотгуленного отпуска;
- необходимое пособие по факту его ликвидации.
Важно! В случае требования службы занятости двухмесячный срок выплаты пособия по безработице может быть продлен еще на один месяц.
Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников. В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника. Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.
Важно! Несмотря на то что сотрудник, находящийся в декрете, не может в данный момент начать искать работу, им также полагается данный род выплат в полном объеме. Бухгалтерия берет средний заработок женщины в декрете и умножает ее в два раза.
В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.
Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.
Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.
Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.
В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.
Тонкости и нюансы процедуры
Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.
Ситуация по больничным листам решается следующим образом:
- если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
- если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.
Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:
- незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
- болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
- острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.
Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.
Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании. В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете. По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц. И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.
В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.
Ликвидация филиала - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи.
Особенности увольнения при ликвидации филиала
Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.
Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией
В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается. Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу же ч. 6 указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации юрлица) с сотрудником, находящимся в отпуске (в том числе декретном), невозможно.
Если филиал находится в другой местности
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.
Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).
Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске
Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.
Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.
Порядок увольнения декретника
При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем должно представляться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.
Оформление увольнения
Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.
Таким образом, руководителю филиала потребуется:
- Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров.
- Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости.
- Издать приказы об увольнении сотрудников.
- Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.
Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников.
Издание приказа
Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. постановлением Госкомитета статистики «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1). Содержание приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, например сотрудника нет на работе (находится в декретном отпуске) или он отказывается расписываться, тогда в приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Не знаете свои права?
Составление записки-расчета
При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т-61, утв. Постановлением № 1. Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику, который находится в декрете. При расчете выплат учитываются в том числе компенсация за неиспользованный в свое время ежегодный отпуск и удержание за отпуск, который был использован заранее.
Заполнение трудовой книжки
Полностью заполненная трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы перед увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК). В связи с тем, что находящийся в декрете сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день работы, трудовая по его заявке отправляется почтой либо передается на архивное хранение.
В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании (при наличии таковой в организации). Кроме того, согласно п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. правительственным постановлением «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), должна быть проставлена подпись самого увольняемого работника. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п. 36 Правил, по его согласию отсылается к нему домой по почте.
Заполнение личной карточки
Личная карточка, которая обычно оформляется по ф. Т-2, утв. Постановлением № 1, содержит все персональные сведения о работнике. При увольнении в связи с ликвидацией филиала в ней делается соответствующая запись. При выдаче сотруднику трудовой книжки в личной карточке также делается соответствующая запись, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (п. 41 Правил).
Выплаты при увольнении
При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.
- Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
- Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.
В том случае, если работодатель и сотрудник достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора (до момента ликвидации), работнику, согласно ч. 3 ст. 180 кодекса, полагается дополнительная компенсация. Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его. Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. 2 указанной выше статьи 2-месячного срока.
Текст заявления о дополнительной компенсации может быть следующим:
«В ответ на ваше уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации филиала ООО «Квантиз» в Омске от 15.11.2016, полученное мной 17.11.2016, информирую вас о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно, т. е. до истечения установленного 2-месячного срока. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор 18.11.2016 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного исходя из оставшегося до окончания действия предупреждения срока ».
Расчет выплат
Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка. Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях (ч. 1 ст. 139 ТК).
Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев (п. 4 Положения). При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу (п. 5 Положения). Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода (п. 6), либо средний заработок подлежит определению исходя из действующего должностного оклада работника (п. 8 Положения).
Оформление декретного пособия после ликвидации филиала
Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия. Так, беременным женщинам это право гарантируется подп. «б» п. 9 порядка и условий назначения и выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок и условия), а сотрудникам с детьми до 1,5 лет — подп. «в» и «г» п. 39.
В соответствии с подп. «б» п. 16 Порядка и условий, уволенным беременным для получения пособия от страхователя, которым теперь выступает территориальный орган ФСС, необходимо представить:
- заявление;
- больничный;
- заверенную в порядке, установленном указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования…» от 04.08.1983 № 9779-X, выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте трудоустройства;
- справку из территориального органа службы занятости о признании уволенной сотрудницы безработной;
- справку из местного подразделения ФСС о неназначении госпособия по месту жительства, если декретница обращается в орган ФСС не по месту проживания.
Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка (если уволили беременную женщину). Имеющим детей сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией филиала и осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается в соответствии с законом «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ.
Как видите, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с ликвидацией филиала имеет ряд особенностей. В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами.
Если филиал расположен в том же городе, что и главный офис компании, работодатель не сможет безоговорочно уволить декретника, предупредив его за 2 месяца. В этом случае речь, скорее всего, идет о филиале как об отделе, расположенном по другому адресу в том же населенном пункте, — при ликвидации же такого структурного подразделения возможно лишь сокращение численности персонала, под которое декретники не попадают.
В том случае, если филиал расположен в другой местности, его ликвидация несет для всех трудоустроенных там сотрудников такие же последствия, как и при ликвидации организации. Увольнению подлежат все — даже те, кто находится в декретном отпуске.
Законодательство предоставляет гарантии отдельным категориям граждан при реализации трудовых правоотношений. Помимо прочего, особые условия увольнения по инициативе руководства предусмотрены в отношении женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (декрет).
Возможность увольнения
К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:
- беременные женщины;
- женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.
Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев или прекращения деятельности . Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.
Для соблюдения требований законодательства при увольнении декретницы при ликвидации организации необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.
Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия рассмотрен ниже.
Могут ли уволить беременную, расскажет видео ниже:
Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия
Этапы
Регламентированный порядок прекращения трудового контракта с декретницей предусматривает следующие обязательные этапы:
- возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
- принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
- уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
- выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
- расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
- выдача документов декретнице.
Увольнение декретницы считается законным, если руководство смогло соблюсти все требования законодательства не только в отношении оформления документов, но и в части процессуальных сроков уведомления.
О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.
Необходимые условия и сведения
Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:
- факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
- юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
- соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.
Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.
Процедура
Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:
- уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
- уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.
Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.
В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.
Видео ниже расскажет о декретных выплатах в случае банкротства предприятия:
Выплаты
При расторжении трудовых отношений с декретницей законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде выплаты:
- пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
- выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
- выплата всей суммы задолженности по заработной плате.
Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.
Судебная практика по увольнению женщин в декрете при ликвидации предприятия рассмотрена ниже.
Судебная практика
Судебная практика судов общей юрисдикции идет по пути максимального соблюдения прав и законных интересов декретниц, увольняемых с работы. Суды тщательно исследуют основания и порядок прекращения трудового соглашения, в том числе соблюдение сроков.
- Решением Октябрьского районного суда Архангельской области в 2013 году были восстановлены права женщин, уволенных при ликвидации с нарушением сроков уведомления. После вручения уведомления прошло более 2 месяцев, после чего ликвидация была прекращена и ООО на протяжении еще одного месяца осуществляло нормальную деятельность. Затем учредители все-таки приняли о прекращении деятельности, однако для увольнения декретниц было использовано ранее выданное уведомление. Суд признал такой порядок нарушением закона и восстановил права сотрудниц.
- В Вологодском областном суде в 2013 году была рассмотрена жалоба на решение одного из районных судов, в части нарушения прав декретницы при осуществлении выплат в процессе увольнения. В ходе рассмотрения жалобы суд установил, что женщина не только не получила выплат, но и после ее увольнения предприятие фактически вернулось в обычный режим экономической деятельности. Суд удовлетворил жалобу, в результате чего женщина вернулась на работу, получив компенсацию за время вынужденного прогула и причинение морального вреда.
Увольнение беременной при реорганизации рассмотрено в этом видео: