1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).
1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).
1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.
1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:
- действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
- положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
- приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;
- Политикой предприятия в области качества;
- нормами и правилами, установленными на предприятии;
- настоящей должностной инструкцией.
2 Должностные обязанности
Ведущий инженер обязан:
2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и
нормирования труда, анализировать состояние организации и
нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью
повышения производительности труда работников и эффективности
производства.
2.2 Анализировать степень обоснованности и
напряженности норм на
однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-
технических условиях.
2.3 Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего
времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм,
проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения
организационных, технических и экономических условий работы
предприятия и его подразделений.
2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.
2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.
2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.
2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.
2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.
2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.
2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.
2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.
2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.
2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов,
связанных с оплатой труда работников ЛЗ.
2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.
2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.
2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.
2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).
2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные
настоящей
должностной инструкцией и трудовым договором.
2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового
распорядка.
2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб
интересам предприятия.
2.21 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.
3 Профессиональные требования
Ведущий инженер должен знать:
- Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
- Перспективы развития предприятия.
- Стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
- Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления.
- Существующие на предприятии формы и системы оплаты труда.
- Порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Основы технологии производства продукции предприятия.
- Методы определения численности работников.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4 Права
Ведущий инженер имеет право:
4.1 Получать от работников подразделений ЛЗ и
других работников
предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей
инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.
4.2 Обеспечения условий труда,
необходимых для исполнения должностных
обязанностей.
4.3 Использовать льготы,
установленные законодательством Российской
Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.
5.2 Ведущий инженер взаимодействует:
5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.
5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.
5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.
6 Ответственность
6.1 Ведущий инженер несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Начальник производственно
-экономической службы
Согласовано:
Директор по экономике
Начальник ОК
Ведущий инженер по СМК
Начальник юридического отдела
Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.
Чем занимается инженер по нормированию
Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании . Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.
В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:
Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.
Какие требования предъявляют к специалисту
Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:
со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории , либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.
Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.
Что должен знать работник
Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:
Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.
Основные положения должностной инструкции
Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:
- отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
- порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
- подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
- замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
- оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.
Плюсы и минусы профессии. Зарплата
К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:
- весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
- преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
- возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.
Среди недостатков этой специальности нужно выделить:
- не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.
В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей .
Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.
В рамках современного производственного менеджмента происходит смещение ролей, которые исполняют инженерно-технические работники предприятий. Переход от массового и крупносерийного производства с функциональным типом управления к серийному и индивидуальному изготовлению с процессным подходом изменяют квалификационные требования и, соответственно, профиль компетенций и обязанности инженеров по нормированию и организации труда .
С производственной точки зрения составными квалификации являются знания, способности и навыки, относящиеся к профессии, рассудительность и ориентация на разрешение проблем, а также не относящиеся к профессии такие характеристики, как трудолюбие, гибкость, мобильность, способность работать в кооперации. Квалификация является предпосылкой для установления компетентности инженера. Компетентность означает ответственность за определенную работу или задание, она также расширяет поле деятельности и организацию труда путем добавления задач планирования и руководства. Интеграция четырех видов компетентности - профессиональной, методической, социальной, компетенции участия приводит к компетентности действий специалистов в области нормирования (и организации) труда, которая находит своё выражение в проведении оптимизации процессов.
Просматривается четкая тенденция к расширению круга квалификационных знаний. Схема 1 отражает комплекс видов знаний, необходимых инженеру по нормированию труда для выполнения современных требований к его работе.
Схема 1. Обзор комплекса знаний производственного инженера по нормированию труда, составляющих квалификационную необходимость.
Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда
Для того чтобы иметь возможность правильно интегрировать выполняемые задачи в общий процесс, инженер по нормированию труда должен обладать системными знаниями . Это вид знаний касается общего представления о моделях производственного процесса, системе менеджмента, его организационных структурах, отдельных компонентах и их взаимодействии.
Значительной составной частью квалификации являются функциональные знания , например, знания о трудовом праве, применяемых технологиях, разделении труда, видах норм труда и методах нормирования труда . При этом должно быть точно определено, какие функциональные области и насколько много функций должно быть известно специалисту, какими из них он должен досконально владеть.
Под практическими знаниями понимается соединение функциональных знаний со знаниями того, как выполнить отдельные должностные задачи. Здесь важно не столько мысленное представление об образе действий, сколько знание а конкретных примеров, как нужно на практике выполнить установленную задачу.
В отдельных случаях также необходимо расширение знаний в специальных областях, например, знания используемых технических средств в области коммуникации, хронометров, знания программного обеспечения по планированию и управлению производством. Это особенно необходимо, когда инженер при выполнении своих функций выходит с информацией за пределы рабочего места.
Организационные знания - знанияо схемах прохождения процессов в организации, которые могут изменяться, включая изменения компетенций и ответственных лиц. Кроме того, для достижения поставленных целей важно знать о существовании оценки результатов работы специалиста и как он может в ней участвовать.
Знания по обращению с инструкциями, стандартами, руководствами пользователя и другими источниками: Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто являются средством получения новых знаний. Поэтому изучение работы с ними, должно быть неотъемлемой составной частью комплекса знаний специалиста.
Знания по устранению ошибок: управление ошибками означает эффективное разрешение проблемных ситуаций, а также избежание негативных последствий.
Знания взаимодействия (коммуникационные): сотрудничая с коллегами по работе в отделе, группе нужно строить социальные отношения. При этом специалист при реализации проектов, исходя из определенных ситуаций, должен быть способен, оказывать друг другу помощь, действовать как единое целое.
Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда
- Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
- Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
- Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
- Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
- Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
- Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
- Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
- Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража , фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
- Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
- Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
- Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.
Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.
Должностные инструкции с учетом профстандартов 2016-2017
Образец должностной инструкции специалиста по нормированию и оплате труда
Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста по нормированию и оплате труда принимается лицо:
1) имеющее высшее образование;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.
1.2. Специалист по нормированию и оплате труда должен знать:
1) методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
2) методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
3) методы нормирования труда;
4) межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
5) современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;
6) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
7) технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
8) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
9) основы документооборота и документационного обеспечения;
10) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
11) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
12) основы технологии производства и деятельности организации;
13) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
14) кадровую политику и стратегию организации;
15) экономику труда;
16) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
17) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
18) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;
19) основы налогового законодательства Российской Федерации;
20) законодательство Российской Федерации о персональных данных;
21) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала;
22) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда;
23) порядок заключения договоров (контрактов);
24) нормы этики делового общения;
25) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
26) формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;
27) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
28) методы определения численности работников;
29) порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;
30) нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;
31) порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;
32) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
33) Правила внутреннего трудового распорядка;
34) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
35) ……… (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Специалист по нормированию и оплате труда должен уметь:
1) внедрять методы рациональной организации труда;
2) разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
3) анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;
4) анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;
5) составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;
6) работать с информационными системами и базами данных:
По нормированию и оплате труда персонала;
По оплате труда персонала;
По системам оплаты и организации труда персонала;
7) разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;
8) применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;
9) разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;
10) анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации;
11) анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;
12) проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;
13) анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;
14) составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;
15) обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала;
16) оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
17) анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;
18) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
19) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
20) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров;
21) вести деловую переписку;
22) соблюдать нормы этики делового общения;
23) ……… (другие навыки и умения)
1.4. Специалист по нормированию и оплате труда в своей деятельности руководствуется:
1) ……… (наименование учредительного документа)
2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)
1.6. ……… (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Деятельность по организации труда и оплаты персонала:
1) организация труда персонала;
2) организация оплаты труда персонала;
3) администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
2.2. ……… (другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Специалист по нормированию и оплате труда исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации;
2) разрабатывает систему организации труда персонала и порядок нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал;
3) внедряет систему организации труда персонала и осуществляет контроль над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;
4) выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;
5) осуществляет подготовку предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала;
6) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала;
7) определяет эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;
2) разрабатывает систему оплаты труда персонала;
3) осуществляет формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
4) внедряет систему оплаты труда персонала;
5) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала;
2) оформляет документы по вопросам оплаты и труда персонала;
3) осуществляет подготовку предложений по вопросам оплаты и труда персонала;
4) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала;
5) выполняет документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;
6) осуществляет подготовку и обработку запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала;
7) сопровождает договоры по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. ……… (другие обязанности)
3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Специалист по нормированию и оплате труда имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. ……… (другие права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по нормированию и оплате труда привлекается к ответственности:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
За причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……… (другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……… (другие заключительные положения)
14 февраля 2020 - KRAFTWAY, одна из крупнейших российских ИТ компаний.Работаем с 1993 года.Занимаемся разработкой и производством ПК, серверов, коммутаторов и т.п. оборудования. Сейчас у нас открыта вакансия Специалиста по нормированию труда. Что нужно будет сделать: ...
3 февраля 2020 - Обязанности: Расчет норм трудоемкости технологический процессов; Расчет норм времени на работы, связанные с отступлением от технологических процессов; Проведение хронометражных наблюдений рабочего времени; Анализ выполнения норм; Утверждение норм времени...
30 января 2020 - Обязанности: Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм. Хронометраж. Работа с технической документацией. Расчёт норм времени...
30 января 2020 - Обязанности: Расчёт норм времени по ТП; Подготовка и формирование отчётных документов; Хронометраж, фотография рабочего дня и анализ норм времени Требования: Высшее (предпочтительно техническое) экономическое; Знание ЕСКД и ECТД Условия: оформление...
7 февраля 2020 - Обязанности: 1. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых нормативов по труду, данных о производительности труда, результатов анализа...
19 февраля 2020 - Группа компаний Хевел основана в 2009 году и является крупнейшей в России интегрированной компанией в области солнечной энергетики. Деятельность сосредоточена на высокотехнологичном производстве солнечных модулей, строительстве и эксплуатации солнечных...
12 февраля 2020 - Обязанности: Нормирование труда в полном объеме, составление и ведение графиков работы, суммированный учет рабочего времени, табельный учет, ведение штатного расписания. Требования: высшее образование, опыт работы Условия: Государственное учреждение, ...
4 февраля 2020 - Обязанности: расчет заработной платы рабочих со сдельной системой оплаты труда (до 250 чел.) нормирование технологических процессов (справочники, хронометраж, фотография) расчет потребности в персонале анализ численности и ФОТ ГРАФИК РАБОТЫ: 5/2, ...
11 февраля 2020 - Обязанности: разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям проверка действующих норм труда осуществление контроля за правильностью применения...
3 февраля 2020 - Обязанности: Проведение хронометражных наблюдений и оформление их результатов. Нормирование технологических процессов (слесарно-сборочные, электромонтажные, сварочные, малярные) по общемашиностроительным и иным государственным нормативам. Тарифицирование...
3 февраля 2020 - Обязанности: Статистический анализ работы технологических объектов ОНПЗ в части потребления энергоресурсов Многофакторное нормирование энергоресурсов Поддержка и развитие статистических моделей потребления энергоресурсов объектами ОНПЗ Подготовка отчетов...
10 февраля 2020 - Мы ищем сервис инженеров по обслуживанию бытовых и полу-промышленных кондиционеров. Мы рассматриваем кандидатов как с минимальным опытом, так и специалистов. Мы сможем предложить вам несколько вариантов сотрудничества (сдельная работа / оклад + %), где...
19 февраля 2020 - Всем доброго дня! Коллектив Tadellos формирует НОВЫЙ отдел продаж для достижения НОВЫХ горизонтов бизнеса! Мы готовы принять в ряды своей амбициозной, целеустремленной и сплоченной команды НАСТОЯЩИХ (!) ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ по бизнесу, КОЛЛЕГ по работе, СОТОВАРИЩЕЙ...
17 февраля 2020 - В компанию по производству и установке светопрозрачных конструкций (торговые и офисные перегородки и двери, ограждения из нержавеющей стали и стекла, фасады, остекление торговых и бизнес центров) приглашаем к сотрудничеству специалиста на должность инженера...
4 февраля 2020 - Наш партнер - крупный международный холдинг "РУСКЛИМАТ", ищет Инженера-сметчика разделов ОВиК, ВК,ЭОМ и СС для подготовки смет для внутренних инженерных систем с продвинутым уровнем в Excel и smeta.ru. Обязанности: Расчет стоимости реализации контракта...
13 февраля 2020 - Обязанности: Производить оценку выполняемых работ по пробоподготовке проб, а также по пробирному и атомно-абсорционному анализу. Обеспечивать соответствие работ действующим производственным стандартам и нормам эффективной и безопасной работы. Руководить...
7 февраля 2020 - Должностные обязанности: Работа в генподрядной организации по государственным и коммерческим контрактам. Проверка соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций, схем, утвержденной проектно-сметной документации рабочим чертежам, ...
4 февраля 2020 - Обязанности менеджера по персоналу состоят из трех блоков: Блок 1 "КДП":- оформление кадровой документации и отражение в 1С ЗУП, связанной с приемом, увольнением, переводом, отпуском, командировкой и т.п. (численность 30 человек);- заключение трудовых...
17 февраля 2020 - Обязанности: Осуществление технико-технологического обеспечения горных работ. Анализ причин простоев, аварий и брака при производстве горных работ. Выявление и оперативное устранение причин невыполнения плановых заданий заводами, связанных с неэффективной...
20 февраля 2020 - Обязанности: Подсчет запасов по участку, составление планов горных работ Проведение ЭРР Требования: Высшее образование (инженер геолог, горный инженер геолог) Опыт работы на должности геолога от 2 лет на открытых горных работах, разведка и эксплуатация...
3 февраля 2020 - В компанию по производству сувенирной продукции из дерева, требуется экономист. Обязанности Формирование планов производства на основании заказов покупателей.Составление плановых (сметных) калькуляций.Расчет цен на выпускаемую продукцию.Разработка технико-экономических...
3 февраля 2020 - Группа компаний "Антитеррор" - аккредитованный органами Министерства транспорта РФ системный интегратор обеспечения транспортной и антитеррористической безопасности. ГК Антитеррор основана в 2013 году и является лидером на рынке РФ по обеспечению транспортной...
10 февраля 2020 - Обязанности: организация строительного производства в строгом соответствии с проектно-сметной документацией, ППР, нормативной базой в сфере строительства (СНИП) и др; контроль за соблюдением требований техники безопасности, охраны труда, пожарной и...
23 февраля 2020 - Нормирование труда работников цеха по изготовлению оснастки. Выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Контактное лицо: Назарюк Лидия Петровна Требования к кандидату: Нормирование труда работников цеха по изготовлению оснастки...
7 февраля 2020 - Мы предлагаем: - Работу в крупной и стабильной компании; - Официально трудоустройство; - Своевременную выплату заработной платы; - Участие в масштабных проектах; - Заработная плата от 70 000 рублей. Чем Вы будете заниматься: - Проводить необходимые фотографии...
27 января 2020 - Должностные обязанности: - Проведение хронометражных наблюдений и оформление их результатов. - Нормирование технологических процессов (слесарно-сборочные, электромонтажные, сварочные, малярные) по общемашиностроительным и иным государственным нормативам...
7 февраля 2020 - Обязанности: Разработка и внедрение новых видов кондитерских изделий, новых прогрессивных технологии, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукцией и сокращение затрат на ее изготовление.Определение и установление норм технологических потерь, ...
18 февраля 2020 - Контактное лицо: Галина Ивановна Требования к кандидатам: Обязанности: Осуществлять руководство комплексной механизацией, электрификацией и автоматизацией технологических процессов с/х производства. Организовывать высокопроизводительное использование, ...
13 февраля 2020 - На завод по производству уличного детского игрового и спортивно-развивающего оборудования требуется инженер-электронщик (КИПиА). Обязанности: Обслуживание системы автоматического контроля, программирование контролеров управления. Контактное лицо: Людмила...
11 февраля 2020 - Контактное лицо: Егор Александрович Афанасьев Наши ожидания: Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации для строительства, реконструкции, капитального ремонта и ремонта металлических, жб, стжб мостовых сооружений и водопропускных труб...
8 февраля 2020 - Контактное лицо: Исаев Сергей Алексеевич Наши требования: Обязанности: Контроль технологической дисциплины на предприятии. Внедрение новых технологических процессов, современных материалов, оборудования. Оформление маршрутных технологических карт, ...
11 февраля 2020 - Обязанности: Общее руководство деятельностью инженерно-технических служб и организация опытного производства и технологического процесса в цехах; Организация процесса разработки и поддержания в актуальном состоянии технологической документации выпускаемой...
Получайте уведомления по эл. почте о свежих вакансиях
«инженер по нормированию труда
»
в регионе
москва
Подписаться
Вы сможете отменить подписку в любой момент.
«Инженер по нормированию труда»: статистический обзор вакансий по региону Москва
Число вакансий в Москве по специальности инженер по нормированию труда за 2 месяцаОдной из популярных вакансий в регионе Москва является «инженер по нормированию труда». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. Все крупные города области предлагают в совокупности 0 вакансий. Прочие популярные специализации в регионе Москва:
График распределения вакансий «инженер по нормированию труда» по зарплате
- «Инженер-технолог по нормированию труда»;
- «Инженер-технолог»;
- «Специалист по расчету заработной платы».
Средняя заработная плата за месяц по вакансии инженер по нормированию труда в России равняется 51400. Инженер по нормированию труда является полным названием этой специализации по справочнику вакансий данного региона. Дання специализация относится к категории. В категории представлено 112 вакансии. Ввиду востребованности специализации, хорошим специалистам несложно найти работу по профессии инженер по нормированию труда. Московская область предлагает большое число вакансий по специальности инженер по нормированию труда. По нашим данным, три самых поплуряные значения формы занятости – «Полная занятость», «полный день», «Проектная/Временная работа» (самая популярная – Полная занятость). Страница на сайте запрошена 0 раз за месяц. Максимальная заработная плата в месяц достигает 115000 руб. Количество свободных вакансий по заданному региону – 41 позиция. Другие крупные города в рассматриваемом регионе:
Медиана зарплаты для вакансии «инженер по нормированию труда» в других городах
- Дубна
- Крюково
- Талдом
- Васькино
- Темпы
Наиболее длинный список свободных мест предлагают компании:
- «Технодинамика»;
- «Вайлдберриз»;
- «Ока Стройсервис»;
Если нет подходящей вакансии инженер по нормированию труда сейчас, она может появиться через пару дней. В таком месте, как Москва работа найдется!. Если провести медиану заработной платы за месяц по указанным специализациям, то выйдет число в 45000 руб. Заработная плата в вакансиях работодателей составляет - 45000 руб. Предлагаются «Полная занятость», «полный день», «Проектная/Временная работа» формы занятости. Поиск работы – покоряем Москва. По все стране насчитывается 384 вакансии «инженер по нормированию труда». Минимальная заработная плата по указанной специализации в месяц составляет 40000 руб. В рейтинге запросов по различным вакансиям на сайте, общее число запросов по специальности инженер по нормированию труда располагается на 0 позиций. К альтернативным специализациям в данной категории вакансий относятся:.