Производительность труда как экономическая категория характеризует результативность затрат живого труда (трудовых затрат) по созданию продукции в течение определенного промежутка часу34. Особенности учета результатов и ресурсов труда на макро-, мезо - и макроуровнях обуславливают различные подходы к статистического изучения производительности труда (рис. 5.7).

Основными направлениями статистического изучения производительности труда является оценка ее уровня, динамики и факторный анализ этой динамики с целью выявления возможных резервов роста.

Прямой характеристикой уровня производительности труда на предприятии является объем продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), а обратной - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Последний показатель принято называть трудоемкостью продукции.

Разнообразие единиц измерения объема изготовленной продукции и соответствующих затрат рабочего времени на предприятиях обусловили применение различных методов расчета производительности труда, а именно: натурального, стоимостного и трудового.

Рис. 5.7. в

натурального метода измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции ($) определяется в натуральных или условно-натуральных единицах. Преимуществами такого метода является наиболее точное измерение уровня выработки, лишенное влияния ценового фактора на объем изготовленной продукции. Вместе с тем в практике экономического и статистического анализа этот метод имеет ограниченное применение на предприятиях, выпускающих разноименную продукцию, не принадлежащие к кругу обследуемых статистических единиц.

трудового метода измерения производительности труда объем произведенной продукции определяется умножением количества произведенных единиц изделий на фиксированную трудоемкость (нормативную, среднюю). Этот метод предполагает использование предприятием системы общепринятых или разработанных на самом предприятии норм затрат труда и хорошо налаженной системы учета труда. Как правило, трудовые показатели производительности труда используют относительно рабочего места, участка, цеха предприятий, выпускающих разнородную продукцию, а также на тех предприятиях, которые имеют значительные объемы незавершенного производства, которые не измеряются в натуральных и стоимостных единицах.

Универсальным в экономической практике, а соответственно - наиболее распространенным на предприятиях является стоимостный метод учета результатов труда и его продуктивности.

Полный перечень показателей производительности труда, которые могут быть использованы на уровне предприятия, с учетом методов учета результатов и затрат труда приведен в табл. 5.12.

Несмотря на содержание статистической отчетности по труду, наиболее обобщенным и распространенным в практике статистического изучения производительности труда является показатель производства или реализации продукции в расчете на одного работника предприятия. Его можно дополнительно определить расчетным способом и проанализировать на основе таких функциональных моделей:

где ^роб~ доля г^ рабочих в среднестатистическом количестве работников предприятия; ^д"и - среднее количество дней, которые отработал один рабочий за год; N часов/день - средняя продолжительность рабочего дня в течение года, часов.

Таблица 5.12

Динамику производительности труда анализируют с помощью индексного метода. По характеру показателей, которые сравниваются, индексы производительности труда разделяют на индивидуальные, сводные и средних величин.

С помощью индивидуальных индексов можно оценивать изменения в производительности труда на конкретном предприятии:

где о)|, а>0 - производительность труда на предприятии, соответственно, в отчетном и базовом периодах.

Сводные индексы используют для анализа производительности труда группы предприятий или в рамках предприятия, которое выпускает разнородную продукцию.

Различают три метода расчета общих индексов: 1. Натуральный метод - дает возможность оценить динамику средней производительности труда, выраженной в натуральных единицах измерения:

Трудовой метод - оценивает относительную динамику производительности труда путем сравнения затрат рабочего времени на выпуск одного и того же вида продукции:

где г0£; - время, необходимое для выпуска продукции в отчетном периоде по трудоемкости базового периода; - затраты времени на производство продукции в отчетном периоде.

По этому методу рассчитывается также индекс академика Струміліна:

где ТЕ - человеко-часы или человеко-дни, фактически отработанные рабочими предприятия в отчетном периоде; / - индивидуальный индекс производительности труда на конкретном предприятии.

Стоимостный метод предусматривает оценку динамики производительности труда, предварительно рассчитанной стоимостным методом:

Заметим, что для минимизации влияния ценового фактора в анализе динамики производительности труда важно зафиксировать цены на продукцию на уровне одного (базового) периода или использовать средние цены.

С учетом предусмотренных программами статистических работ в Украине показателей результатов и затрат труда индексы динамики производительности труда в отдельных видах экономической деятельности и отраслях экономики могут быть вычислены по формуле

где / - сводный индекс производительности труда (в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и т.д.); Индукции - индекс физического объема производства продукции (индекс промышленной продукции, строительства, сельского хозяйства и т.п.); ИТ(СКП) - индекс фактически отработанного рабочего времени или среднего количества работников в эквиваленте полной занятости.

Пример 5.10. По данным статистических ежегодников Украины составлен таблицу с показателями динамики (индексами) промышленной продукции, среднего количества работников в эквиваленте полной занятости (расчетная величина), на основе которых можно вычислить индекс производительности труда в промышленности.

Таблица 5.13. в Расчет индексов производительности труда одного наемного работника в промышленности Украины, процентов к предыдущему году

Примечание. Составлено и рассчитано на основе статистического сборника Государственной службы статистики Украины "Промышленность Украины в 2007-2010 гг." .

Для анализа динамики средней производительности труда по группе предприятий или в рамках одного предприятия за группой однородной продукции используют систему индексов средней производительности труда переменного состава, фиксированного состава и структурных сдвигов.

В общем случае средняя производительность труда по группе предприятий определяется по формуле

Индекс переменного состава показывает, как изменилась за два периода средняя производительность труда по группе предприятий за счет одновременного воздействия таких факторов:

Индивидуальных изменений в производительности труда на отдельных предприятиях;

Изменений в структуре затрат рабочего времени на исследуемых предприятиях или в структуре занятых рабочих (если Т - среднесписочная численность рабочих предприятия):

Индекс фиксированного состава отражает влияние индивидуальных изменений в производительности труда на каждом предприятии (первого фактора) на ее общий средний уровень в группе предприятий:

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние изменения структуры затрат рабочего времени или занятых рабочих на уровень средней производительности труда по группе предприятий:

Итак, индекс фиксированного состава отражает эффективность внутренних усилий предприятий, направленных на улучшение использования рабочей силы, а индекс структурных сдвигов - эффективность перераспределения рабочей силы или отработанного рабочего времени между предприятиями.

В факторном анализе динамики производительности труда важно различать такие показатели, как среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднегодовая производительность труда. Каждый из следующих показателей приведенного перечня имеет большее количество возможных факторов роста. Например, основными факторами роста часовой производительности труда является капиталовооруженность и квалификация персонала. Дневная, месячная и годовая производительность зависят уже от уровня загруженности персонала, организации труда, эффективного использования рабочего времени, величины его потерь. Сочетание основных перечисленных факторов динамики производительности труда дает возможность использовать следующую мультипликативную модель:

где Х капиталовооруженность; XI - капіталовіддача; АЗ - время, фактически отработанное одним работником.

В мультипликативных моделях типа в = а х Ь х с расчет уровня влияния факторов а, Ь, с на изменения результативного показателя у (методом детерминированного факторного анализа, в частности цепных подстановок), можно изобразить с помощью системы уравнений:

где Ауа, Ауь, Аус - изменения значения результативного показателя в результате воздействия соответствующих факторов я, Ь, с.

Определение влияния отдельных факторов в мультипликативных и кратных моделях типа

в индексном методе основывается на построении частичных индексов с последовательной цепной изменением. Расчет частных индексов осуществляется по формулам:

Если определить разницу между произведением показателей, которые представлены в числителе и знаменателе вышеприведенных формул, то получим абсолютные приросты результативного показателя в целом и за счет каждого фактора в отдельности, т.е. как и при использовании метода цепных подстановок.

Пример 5.11 . В табл. 5.14 приведены результаты вычисления входных данных и факторного анализа динамики производительности труда.

Таблица 5.14. в

Результаты, полученные на основе предварительно вычисленных значений показателей-факторов в мультиплікативній модели производительности труда и применения индексного метода и метода цепных подстановок, помещены в табл. 5.15.

Таблица 5.15. в Факторы динамики производительности для группы предприятий и оценка их воздействия

Детерминированный факторный анализ динамики производительности показал, что за счет капиталовооруженности производительность труда возросла на 299,7 грн (в расчете на одного чел. - час) или более чем в 3 раза (3,254). Это связано с соответствующим наращиванием материальных активов предприятий: среднегодовая стоимость основных средств в отчетном году по сравнению с базовым выросла почти в 3 раза, а количество работников при этом уменьшилась на 6,5% (табл. 5.7).

Негативное влияние на производительность труда имели такие факторы, как уменьшение капиталоотдачи и уровня использования рабочего времени.

Уменьшение за исследуемый период объемов реализованной продукции за одновременного наращивания производственных мощностей (увеличение стоимости основных средств) обусловило уменьшение капиталоотдачи. Вследствие этого производительность труда условно уменьшилась на 164,36 грн, или на 38,0%.

Уменьшение рабочего времени, отработанного одним работником в течение года, свидетельствует о существовании проблемы неполной занятости, что, соответственно, влияет на производительность труда. За исследуемый период за счет этого фактора производительность труда уменьшилась на 11,102 грн в расчете на один отработанный человеко-час, или на 4,1 %.

Итак, ключевым фактором роста производительности труда за исследуемый период стало повышение капиталовооруженности труда. В то же время существенное отставание темпов реализации продукции от темпов наращивания основных средств свидетельствует о том, что предприятия работают не на полную мощность. Дополнительным подтверждением этого есть уменьшение уровня использования рабочего времени работниками.

Статистические оценки уровня и динамики производительности труда в национальном масштабе и в отдельных отраслях экономики осуществляют на основе соотношения валовой или чистой добавленной стоимости и затрат живого труда, выраженных средним количеством занятых работников или количеством отработанных человеко-часов. Показатели валовой или чистой добавленной стоимости определяются в ценах одного (базового) периода, что дает возможность элиминировать влияние ценового фактора на динамику объемов продукции, а, соответственно, производительности труда.

В международной статистической практике на макроуровне делением индекса почасовой оплаты труда на индекс производительности труда (в числителе - ВВП или добавленная стоимость) вычисляют индекс стоимости рабочей силы на единицу продукции или единицу добавленной стоимости (в общем случае - соотношение динамики затрат на оплату труда и динамики ВВП или добавленной стоимости). Этот показатель связан с уровнем цен и долей оплаты труда в расходах, поэтому он играет важную роль в анализе экономической конъюнктуры и возможных причин инфляции.

Характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

• природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
• политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
• общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

• изменение объема и структуры ;
• применение достижений науки и техники в производстве;
• совершенствование организации производства и управления на предприятии;
• совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации , по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

• в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения по ;
• в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
• в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
• в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
• в развитии форм наставничества и ученичества;
• в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Статистика и анализ производительности труда

Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Выработка

Обратным показателем является трудоемкость (t)

Поэтому выработка может быть вычислена как:

• Средняя часовая выработка . Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
• Средняя дневная выработка . Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
• Средняя месячная выработка . Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи

Определите:

1. коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.
2. влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

• СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел
• СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел
• ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

• СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел
• СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел
• ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.

2. Используем индексы

Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.

Анализ производительности труда

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

• обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
• частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
• вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов:

• экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;
• интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные , т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Влияние отдельных факторов на среднюю выработку:

На среднее количество дней , отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;

На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;

На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Планирование производительности труда

Планирование производительности труда — часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности.

Методы планирования производительности труда:

Метод прямого счета — предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.

1. Определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате запланированных мероприятий.
2. На основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом.

Пофакторный метод — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.

1. Первоначально определяется базовая численность персонала на планируемый период при условии сохранения базовой производительности труда.
2. Рассчитывается ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из выделенных факторов посредством сопоставления затрат труда на запланированный объем продукции при планируемых и базовых условиях.
3. Суммарное изменение базисной численности и прирост производительности труда в планируемом периоде.

Факторы роста производительности труда

Научно-технические	Организационные	Структурные	Социальные
Внедрение новой техники и технологий Механизация и автоматизация производства Изменение в структуре парка или модернизация оборудования Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов Прочие факторы	Увеличение норм и зон обслуживания Специализация производства и расширение объема поставок Изменение реального фонда рабочего времени Сокращение потерь от брака продукции Снижение числа работников, не выполняющих нормы. Прочие факторы	Изменение объема производства Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. Прочие факторы	Изменение качественного уровня персонала Изменение отношения работников ктруду Изменение условий труда Прочие факторы

, старший преподаватель кафедры статистики Архангельского филиала ВЗФЭИ

СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Задачи статистического изучения производительности труда. . Показатели производительности труда в отдельных отраслях экономики. Анализ динамики производительности труда. Изучение динамики средней производительности труда по совокупности единиц. Факторный анализ производительности труда. Анализа влияния динамики производительности на динамику затрат труда. Изучение влияния изменения производительности труда на объем произведенной продукции. Корреляционно-регрессионный анализ в анализе производительности труда. Система показателей производительности в международной статистике. Международные сопоставления производительности труда

1. Задачи статистического изучения производительности труда

Уровень производительности труда является одним из важнейших по­казателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда - это сте­пень эффективности целесообразной деятельности людей, отража­ющая способность производить за единицу рабочего времени оп­ределенный объем потребительных стоимостей . Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами .

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит :

· Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

· сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· изучение динамики производительности труда;

· определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

· исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

Экономическая наука вплотную занялась изуче­нием проблем производительности в конце XIX века. В США в 1891 г, начали осуществляться расчеты производительности труда как средней выработки продукции на одного производствен­ного рабочего в натуральном выражении. Эти показатели опре­делялись по важнейшим видам продукции, выпускаемой в от­дельных гомогенных отраслях промышленности. Затем развитие расчетов показателей продукции и затрат труда в других отрас­лях и секторах экономики дало возможность рассчитывать по­казатели производительности труда не только в натуральном, но и в денежном выражении, и не только в промышленности, но и в других отраслях экономики, включая сферу оказания услуг. Начинаются работы по сопоставлению уровня производи­тельности труда в отдельных отраслях экономики, а также по изучению ее динамики.

На первых этапах производительность изучали как производительность труда, затем общепринятой стала концепция глобальной производительности, которая трактует производительность труда как частную производительность, аналогичную производительности других факторов производ­ства. С возникновением и развитием в послевоенный период систе­мы национального счетоводства начинаются работы по исследованию производительности труда на уровне отрасли и экономики в целом, а также по международным сопоставлениям.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности тру­да, поскольку чем больше ее величина, тем выше производитель­ность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.

Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

· стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

· валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

· показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это вало­вая добавленная стоимость , чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

2. Показатели производительности труда

В российской статистике под производительно­стью понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) - вы­пуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат жи­вого труда. Дискуссии о целесообразности и возможности учета овеществленного труда велись в России еще с 20-х годов XX в. В 50-е и последующие годы академики, профессор и др. предложили учет «полной заводской стоимости» как суммы себестоимости и платежей за ресурсы (плата за фонды, проценты за кредит и др.), т. е. всего круга расходов предприятия на изготовление продукции. Однако эти рекомендации не были доведены до практических разработок. В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность - отношение результатов произ­водства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражаются показателями либо сред­несписочного числа работников, либо числа отработанных чело­веко-часов.

До конца 50-х гг. при расчете производительности труда в России учитывались лишь затраты труда рабочих. Начиная с 60-х гг. принимаются во внимание затраты труда всех категорий производственных работников (в промышленности - промышленно-производственного персонала; в сельском хозяйстве - работников, занятых в животноводстве и растениеводстве; в строительстве - работников, занятых на строительно-монтаж­ных работах , в подсобных производствах, и т. д.).

В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельно­сти предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используют­ся натуральные, условно-натуральные и стоимостные показате­ли продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представле­на в таблице 1 :

Таблица 1

Методика расчета производительности труда

	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
числитель	знаменатель
	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно - натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производи­тельности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обоб­щающие характеристики производительности труда по предпри­ятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т. е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продук­ции. Производительность труда определяется:

где q – количество единиц продукции каждого вида;

tН – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполенния норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

· количеством отработанных человеко-часов;

· количеством отработанных человеко-дней;

· среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и

другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

· Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного

рабочего за час фактиче­ской работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

· Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целоднев­ных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабоче­го периода определяется по данным баланса рабочего времени.

· Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (ТР ) или работников промышленно - производственного персонала (ТППП ) соответственно.

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1 .

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (6)

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

Рис. 1 Показатели уровня производительности труда

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки про­дукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

· средняя часовая выработка одного рабочего;

· доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Таким образом, имеется многофакторная мультипликативная модель средней выработки одного работника промышленно-производственного персонала за период. Приведенная модель не учитывает использование рабочего времени внутри рабочего дня, что не дает представление о резервах роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Поэтому часто средняя продолжительность рабочего дня разделяется на среднюю урочную продолжительность рабочего дня и коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ.

Тогда получается пятифакторную мультипликативную модель средней производительности труда работника промышленно-производственного персонала за период:

где ПРПУР – средняя урочная продолжительность рабочего дня в часах;

Коэффициент увеличения средней продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ;

ЧСУ - число часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ЧУСТ - установленная продолжительность рабочего дня в часах

В этом случае анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда полнее, т. к. косвенно учитываются недостатки в организации производства, следствием которых является применение сверхурочных работ.

Мультипликативная модель позволяет оценивать влияние отдельных факторов на относительное и абсолютное изменение средней производительности труда промышленно-производственного персонала за период времени с помощью метода цепных постановок или арифметических разниц.

3. Показатели производительности труда в некоторых отраслях экономики

Показатели производительности труда в некоторых отраслях эко­номики следующие:

· В промышленности - объем продукции в натуральном или сто­имостном выражении (товарная продукция) в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ. Объем товарной продукции зависит от стоимости материалов, в материалоемких отраслях эта зависимость весьма существенная. Поэтому более предпочтительно объем продукции выражать добавленной стоимостью (условно-чистой продукцией), которая не включает стоимость предметов труда.

· На транспорте – при натуральном методе измерения производительности труда объем работ выражается грузооборотом в условных тонно-километрах (на морском транспорте – в приведенных тонно-милях). Он соотносится с численностью работников, занятых на перевозках; со среднесписочной численностью всех работников транспортного предприятия. При стоимостном методе измерения производительности труда вся выработанная продукция, произведенные работы и оказанные услуги выражаются общим объемом дохода.

· В строительстве - объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-произ­водственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций , в расчете на один отработанный человеко-день или че­ловеко-час;

· Особенностью сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями экономики является то, что производительность труда может рассчитываться не только по показателям продукции, но и на отдельных этапах сельскохозяйственного производства (например, количество убранных и засеянных гектаров). Поэтому в статистике сельского хозяйства различают частные показатели производительности труда и обобщающие показатели производи­тельности труда. Частные показатели характеризуют производи­тельность труда в отношении отдельных видов сельскохозяй­ственных работ или конкретных видов сельскохозяйственной про­дукции (например, количество убранных гектаров в расчете на один человеко-день, или количество надоенного молока в расчете на один человеко-день. Показатели, обратные частным показате­лям производительности труда, отражают уровень и динамику: трудоемкости отдельных видов сельскохозяйственных работ или сельскохозяйственной продукции (затраты труда на вспашку од­ного гектара земли, на производство одного центнера молока, на содержание одной головы скота и т. д.). В статистике труда в сельском хозяйстве также широко используются показатели, отражающие количественный результат соотношения между объемом работ, площадью сельхозугодий (пашни, посева), численностью скота, с одной стороны, и затратами рабочего времени, с другой стороны. Система показателей производительности труда в сельском хозяйстве включает в себя:

а) обобщающие показатели, рассчитываемые на основе стои­мостных показателей продукции, для различных уровней сельхоз­производителей (для отдельных хозяйств, для сельхозпредприя­тий, для отраслей сельского хозяйства, для растениеводства и жи­вотноводства, для сельского хозяйства в целом). Эти показатели определяются как отношение стоимости продукции к соответ­ствующим затратам труда. В качестве показателей продукции выступают валовой вы­пуск, валовая добавленная стоимость , чистая добавленная стои­мость, создаваемые сельхозпроизводителями; затраты труда вы­ражаются в средней численности занятых в соответствующих сельхозпредприятиях, в затратах рабочего времени (кроме того, имеются предложения использовать также показатель оплаты тру­да наемных работников в хозяйствах, использующих наемную ра­бочую силу);

б) частные показатели производительности труда по конкрет­ным видам готовой сельскохозяйственной продукции. Они рас­считываются как отношение выпуска конкретных видов сельхоз­продукции в натуральном выражении к затратам труда на производство этих продуктов;

в) частные показатели производительности труда по отдель­ным видам сельскохозяйственных работ. Эти показатели отража­ют уровень и динамику объема сельскохозяйственных работ на единицу затрат труда (на одного работника). Они определяются путем деления общего объема каждого однородного вида сельскохозяйственных работ на соответствующие затраты труда.

Назревшая методологическая проблема - измерение произ­водительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика ста­новится все более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится все более определяющей для роста экономики в целом.

С точки зрения оценки производительности труда все услуги можно распределить на три группы:

· услуги, которые характеризуются единицами выпуска или простым способом стоимостной оценки (бытовые услуги, почтовые услуги, автосервис и др.). В данном случае процедуры измерения производительности труда должны быть аналогичны тем, которые применяются в производственной сфере;

· услуги, для которых конечный результат плохо идентифицируется и трудно поддается стоимостной оценке (услуги образования, здравоохранения, юридические услуги, информационные и др.). В этих видах деятельности теоретические основы измерения производи­тельности находятся в стадии разработок и экспертных предложений;

· услуги, для которых производительность труда в общепринятом экономическом смысле рассчитываться не должна (сфера искусства, литературы, кино).

Например, в такой сфере услуг как туризм производительность труда работников может иметь три показателя:

а) производительность труда в стоимостной оценке;

б) производительность труда в натуральном выражении;

в) комплексный показатель динамики эффективности труда.

Определение уровня производительности труда работников на основе трудоемкости продукции и услуг не нашло широкого при­менения в туризме. Этот показатель применяется лишь для расче­та норм выработки и обслуживания.

Производительность труда в стоимостной оценке изме­ряется отношением выручки от реализации туристского продукта (за месяц, год) к среднесписочной численности работников за со­ответствующий период.

Производительность труда в натуральном выражении показывает, сколько туристов обслуживает один среднеспи­сочный работник туристского предприятия, фирмы. Она измеряет­ся отношением численности туристов к среднесписочной числен­ности работников. Производительность труда в натуральном выражении имеет ограниченное применение. Этот показатель не может быть исполь­зован для характеристики среднего уровня производительности труда по всей совокупности туристского продукта. Поэтому уровень производительности труда в туризме в целом исчисляется в стоимостной оценке.

Термин «производительность труда» с некоторой условностью используется в рыночной сфере и обозначает товарооборот на одного работника торговли или сферы услуг (чаще он исчисляется по отношению к работникам торгового зала, операторам услуг), на один отработанный человеко-день. Этот показатель рассчитывается:

где W – производительность труда;

Q – товарооборот;

Т – численность торговых работников;

КТР – коэффициент трудоемкости (определяется эмпирически как нормативное отношение затрат труда на реализацию единицы товара).

Производительность труда в данной сфере зависит от размера предприятия и формы обслуживания, уровня механизации, уровня квалификации работников, товарооборачиваемости, состояния рынка. При прочих равных условиях в крупных магазинах товарооборот на одного работника выше, чем в меньших по размеру. Но эта зависимость нелинейна, в наиболее крупных предприятиях этот рост замедляется, а с определенного момента начинает снижаться .

Показатель эффективности затрат живого труда исчисляется по формуле:

где П – прибыль.

Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг . Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех ра­ботников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих. Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников , экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления , т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается. Вместе с тем в последние годы доля этой категории работников в общем количестве занятых резко увеличилась, причем для многих современных, высокотехнологичных предприятий расходы на оплату труда рабочей силы, не воздействую­щей непосредственно на материальный продукт, становятся преобла­дающими. Для того чтобы знать резервы сокращения этих расходов, необходимо оценивать их эффективность. Измерение производительности труда «белых воротничков» имеет свои особенности:

· «белые воротнички» выполняют чаще всего коллективные функции,

что не позволяет говорить об индивидуальной производительности;

· существует трудность измерительной процедуры результата труда

«белых воротничков». При оценке выпуска важно измерять не просто результат, а результат в виде услуги, что подразумевает качественное и своевременное удовлетворение потребностей конкретного потребителя услуги;

· меры производительности труда должны быть направлены не на

минимизацию издержек на производство услуг, а на повышение качества, своевременности, полезности услуги;

· поскольку функции «белых воротничков» многообразны, крите­риями

производительности труда являются всегда несколько показа­телей, и т. д.

Несмотря на неоднозначность и, как следствие, методологическую непроработанность подходов к измерению деятельности «белых во­ротничков», ряд зарубежных компаний успешно внедряют программы измерения и повышения производительности труда этой категории работников, используя для оценки эффективности труда как класси­ческое соотношение выпуска предприятия (или данной группы «белых воротничков») и числа «белых воротничков» (отработанного ими времени или расходов на оплату их труда), так и более специфические методики (оценка эффективности выпол­нения некоторых конкретных операций, решения локальных задач, стоящих перед группой, полезности и качества разработок и др.).

На отечественных предприятиях пока сфера деятельности «белых воротничков» не попадает под измерительные процедуры, а следова­тельно, существенная часть ресурсов не анализируется с точки зре­ния эффективности и выявления резервов.

4. Анализ динамики производительности труда

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда получается путем деления уровня про­изводительности труда в текущем периоде на уровень производи­тельности труда, принятый на базу сравнения. С помощью ин­дексов устанавливается плановое задание по росту производи­тельности труда, осуществляется контроль за выполнением пла­на, характеризуется динамика производительности труда.

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производитель­ности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции. Индивидуальный индекс производительности труда в натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу времени):

, (12)

где v1, v0 - производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах на отдельных участках, производящих однородную продукцию;

q1, q0 - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 – затраты труда в отчетном и базисном периодах

В этом случае общий индекс производительности труда в агрегатной форме:

(13)

В случае трудового метода измерения производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции в нормо-часах, , общий индекс имеет вид:

(14)

Трудовой индекс производительности труда показывает, как изменился объем производственной работы, выраженной в нормо-часах, в среднем на единицу фактически отработанного времени.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдель­ных видов продукции. Использование этого индекса возможно, когда нормативная трудоемкость объективно отражает необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены , этот индекс является основным. Но этот индекс выражает динамику производительности труда только основных рабочих, т. к. только затраты их труда могут быть непосредственно учтены при производстве изделий каждого вида.

Один из основоположников отечественной стати­стики промышленности, предложил использовать в качестве трудово­го соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по фактической трудоемкости по следующей формуле:

, (15)

где – индекс трудоемкости.

Индекс показывает, во сколько раз изменились затраты времени (труда) на производство продукции в результате изменения её трудоёмкости (производительности труда), или сколько % составило снижение (рост) затрат времени на производство продукции из-за изменения трудоёмкости.

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считает­ся теоретически наиболее обоснованным. Этот индекс применяется, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава (т. е. нет ассортиментных сдвигов). Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет оп­ределить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Разность числителя и знаменателя этой формулы показывает, на сколько человеко-часов изменились общие трудозатраты на производство продукции в результате изменения трудоёмкости её производства:

Совпадение индексов, рассчитанных по нормативной и фак­тической трудоемкости, необязательно. Это зависит от различий в соотношениях нормативной и фактической трудоемкости по видам продукции.

Индивидуальный индекс производительности труда по обратному показателю (по трудоёмкости) имеет вид:

где t - затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость единицы продукции).

Индекс показывает, во сколько раз трудоёмкость производства единицы продукции одного вида в базисном периоде выше, чем в отчётном.

Трудовой метод измерения производительности труда ис­пользуется при расчете показателей выполнения норм выработ­ки рабочими-сдельщиками. Выполнение норм выработки является характеристикой рос­та производительности труда отдельных рабочих, бригад, участ­ков, цехов.

Ус­пешное выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по пред­приятию. Процент выполнения норм выработки исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный объем работ, на время, фактически затраченное на эти работы.

Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется индексом:

(18)

Однако на основе этой общей формулы на практике исчисляют два показателя выполнения норм выработки: сменный и ча­совой.

Показатель выполнения сменных норм выработки, на практи­ке называемый процентом выполнения норм по календарному (сменному) времени, отражает степень выполнения норм выра­ботки в фактически сложившихся производственных условиях, т. е. при наличии всех организационных неполадок в производ­стве (брака не по вине рабочего, внутрисменных простоев, пере­вода на повременную работу, отклонений от нормальных усло­вий труда и др.). Формула этого показателя такова:

, (19)

где - количество единиц годной продукции каждого вида;

Основная норма времени на единицу продукции;

Дополнительная норма времени на единицу продукции;

Общее количество человеко-часов, затраченных на исправление брака не по вине рабочего;

Общее количество сдельно отработанных человеко-часов;

Общее количество человеко-часов простоя не по вине рабочего;

Общее количество человеко-часов отвлечения на повременную работу.

Показатель выполнения часовых норм выработки, иначе назы­ваемый процентом выполнения норм по фактически отработан­ному времени, исчисляется для того, чтобы определить, какова была бы степень выполнения норм выработки рабочим, если бы в его работе не было организационных неполадок, не зависящих от него (брака, простоев, переключения на повременную рабо­ту). Его формула следующая:

(20)

где - количество единиц бракованной продукции не по вине рабочего.

Сопоставление показателей выполнения сменных и часовых норм выработки позволяет вскрыть неиспользованные резервы роста производительности труда.

Основным видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

, (21)

где w – производительность труда в стоимостном выражении,

Q = qpC - объем производства в стоимостном измерении,

pс - сопоставимая цена единицы продукции.

Этот метод является универсальным. Поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса - сопоставимость цен, т. к. цены могут формироваться по-разному.

В каждом производственной единице учёт объёмов производства может вестись в разных единицах (натуральных, трудовых, стоимостных). Во избежание необходимости пересчёта производительности труда во всех подразделениях в показатели по какому-то одному методу, используют среднеарифметический из индивидуальных индекс производительности труда (индекс академика Струмилина):

где iw - индивидуальный индекс производительности труда по каждому подразделению фирмы,

T1 - затраты труда в подразделениях в отчётном периоде, они являются весом в данной формуле.

Т. к. численность работников - универсальный показатель в данном случае, а также для расчета индекса необходимо знать не сам уровень производительности труда в каждом подразделении, а её индекс, то индекс Струмилина может быть вычислен даже в том случае, если в подразделениях, по которому он считается, применяются различные методы измерения производительности труда – трудовой, натуральный, стоимостной. Особенность этого индекса – зависимость от структуры затрат в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда по отдельным производственным единицам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию в целом по стоимостному методу и по методу Струмилина могут существенно различаться из-за влияния структурных сдвигов в распределении персонала по отдельным производственным единицам.

Для оценки динамики производительности труда работников в сфере туристических услуг предлагается использовать комплексный пока­затель динамики эффективности труда, который означает уровень эффективности использования рабочей силы в этой отрас­ли (регионе) . Он представляет собой среднегеометрическую вели­чину произведения индексов производительности труда в стоимостной и натуральной оценке, исчисленных за один и тот же период:

, (23)

где КП - комплексный показатель динамики эффективности тру­да, %;

Индекс изменения производительности труда в стои­мостной оценке, %;

Индекс изменения производительности труда в натуральном выражении, %.

5. Изучение динамики средней производительности труда по совокупности единиц

Система взаимосвязанных индексов средней производительности труда по стоимостному методу:

, (25)

где - индекс средней производительности труда характеризует одновременное влияние на динамику средней производительности труда изменения производительности труда по отдельным единицам совокупности и изменения структуры затрат труда.

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц – увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности на динамику средней производительности труда:

(26)

Индекс производительности труда фиксированного состава характеризует влияние изменения индивидуальной производительности труда по отдельным единицам совокупности на динамику средней производительности труда:

(27)

Разница числителя и знаменателя соответствующего индекса показывает абсолютное изменение средней производительности труда под влиянием обоих факторов вместе или каждого фактора в отдельности. Между абсолютными приростами средней производительности труда также существует взаимосвязь:

где - абсолютное изменение средней производительности труда за счет изменения структуры трудозатрат;

- абсолютное изменение средней производительности труда за счет изменения производительности труда по отдельным единицам совокупности.

Система индексов средней производительности труда по трудовому методу имеет вид:

, (29)

где - доля объема продукции, произведенной на отдельных участках, в общем объеме произведенной продукции в базисном и отчетном периодах;

t – трудоемкость производства продукции.

6. Факторный анализ производительности труда

Динамика производительности труда – сложный процесс, складывающийся под воздействием множества факторов, действующих в различных направлениях, с различной степенью интенсивности.

Основная задача при изучении фаткоров роста производительности труда – выявление резервов повышения уровня производительности труда, т. е. неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.

Многообразные факторы, воздействующие на изменение произ­водительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из котррых в свою очередь делится на под­группы:

· повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улуч­шение использования сырья, материалов, топлива и энергии);

· улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);

· изменение объема и структуры производства;

· прочие факторы.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. На рис.2 показана взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия:

Рис.2 Модель факторной системы среднегодовой выработки одного работающего

Мультипликативная форма связи часовых, дневных, месячных показателей выработки рабочих и работающих позволяет с помощью системы индексов анализировать пофакторную динамику производительности труда работников предприятия за период времени:

На динамику выработки продукции на одного работника за период оказывают влияние четыре фактора:

· доля рабочих в общей численности работников предприятия;

· средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

· средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

· средняя часовая выработка одного рабочего.

Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие индексы:

(31)

индекс показывает, на сколько процентов изменилась произ­водительность труда одного работника предприятия в результате из­менений в структуре рабочей силы предприятия, т. е. в результате увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников;

(32)

индекс показывает, на сколько процентов изменилась выра­ботка на одного работника за счет изменения степени использования рабочего периода, т. е. увеличения (уменьшения) фактической про­должительности рабочего периода в днях;

(33)

индекс показывает, на сколько процентов измени­лась производительность труда на предприятии за счет изменения степени использования продолжительности рабочего дня, т. е. увели­чения (уменьшения) фактической продолжительности рабочего дня в часах;

(34)

индекс характеризует изменение производительности труда на предприятии за счет увеличения (уменьшения) часовой выработки одного рабочего.

Разность числителя и знаменателя аналитического индекса пока­зывает изменение выработки на одного работника предприятия за счет каждого из факторов в абсолютном выражении. Абсолютные приросты производительности труда работников предприятия также взаимосвязаны.

Связь между частными и общим показателями изменения произ­водительности труда (как в мультипликативной, так и в аддитивной форме) обеспечивается лишь при определенной системе взвешивания и индексирования признаков.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производи­тельности труда и фактора, от которого зависит уровень сред­недневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого пока­зателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоем­кости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производ­ства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую груп­пу входят факторы, связанные с изменением объема производ­ства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки.

Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет изменения интенсивности труда в связи с улучшением его организации:

, (35)

где Q1 – объем производства в отчетном периоде;

DQ(стр) – изменение объема производства в результате структурных сдвигов;

T1 - затраты труда в отчетном периоде, чел.-час.;

ТН - непроизводительные затраты времени, чел.-час.;

ТЭ – сверхплановая экономия затрат труда от внедрения мероприятий НТП, чел.-час..

Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет влияния непроизводительных затрат времени:

Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции:

(38)

7. Анализа влияния динамики производительности на динамику затрат труда

Важнейший и универсальный показатель производительности труда, как в целом, так и под воздействием отдельных факторов - экономия рабочего времени или численности работающих. Этот показатель можно сопоставлять и сводить как по отдельным видам деятельности, отраслям и секторам экономики, так и по отдельным территориям.

На изменение производительности труда влияют многообразные факторы, которые можно объединить в 4 группы:

· Повышение технического уровня производства;

· Улучшение организации производства и труда;

· Изменение объема и структуры производства;

· Прочие факторы.

Трехфакторная модель для анализа динамики затрат труда (в единицах рабочего времени или численности работников):

, (39)

где q – объем производства;

t – трудоемкость единицы продукции (затраты труда в нормо-часах или человеко-часах на единицу продукции);

dq – удельный вес производства продукции с разной трудоемкостью.

Аналогичная зависимость будет справедлива для индексов данных показателей:

, (40)

тогда абсолютное изменение затрат труда сложится из трёх пофакторных приростов:

Абсолютные пофакторные приросты затрат труда в данном случае удобнее всего рассчитывать с помощью факторных индексов:

Абсолютное изменение затрат труда за счет изменения объема производства:

(42)

Абсолютное изменение затрат труда за счет удельного веса разных видов продукции в общем выпуске (влияние структурного фактора):

где - индекс структурных сдвигов,

Средняя трудоемкость единицы продукции по различным видам продукции в базисном периоде.

Абсолютное изменение трудозатрат за счет изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в валовом выпуске:

, (44)

где - индекс доли полуфабрикатов собственного производства в валовом выпуске.

Абсолютное изменение затрат труда за счет изменения трудоемкости по отдельным видам продукции:

где - индекс трудоемкости постоянного состава,

Средняя трудоемкость единицы продукции по различным видам продукции в отчетном периоде.

Абсолютное изменение затрат труда (численности работников) за счет повышения технического уровня производства рассчитывают с использованием формулы:

, (46)

где IВН – индекс выполнения норм выработки после внедрения мероприятий по повышению технического уровня производства;

М – число месяцев в отчетном году, в течение которых действовали новые нормы,

q1 – фактический выпуск продукции со времени изменения трудоемкости до конца года,

ЧЧ1 – число фактически отработанных часов в среднем одним рабочим после внедрения мероприятия до конца года,

t0 , t1 – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия.

Абсолютное изменение затрат труда за счет улучшения организации производства и труда:

, (47)

где З – зона обслуживания по производственному участку (общее количество станков, аппаратов, агрегатов);

X6 – удельный вес в производстве товаров и рыночных услуг по показателю ВДС, %;

X7 – средний возраст занятого населения, лет;

X10 – удельный вес работников, занятых в отраслях торгово-посреднической инфраструктуры, %;

X11 – удельный вес работников, занятых неполный рабочий день, %;

X13 – удельный вес негосударственных инвестиций, %.

Высокий уровень детерминированности территориальных различий региональных уровней производительности труда в данных моделях связан в первую очередь с факторами X4 , X2 , X11 , X13 .

Для анализа производства ВДС на одного занятого в промышленности в регионе получена следующая система регрессионных уравнений:

Y = -8101,347 + 163,3330X3 + 168,1636X11 + 145,1647X12 + 41,4574Х20;

Y = 875,5151 + 7,3239X2 + 78,6454X12 + 59,8846X17 + 0,0600X19;

Y = -1448,2590 + 5,9833X2 + 43,2735X3 +149,3327X11 + 337,9150X20 ,

где Y – региональные уровни производства ВДС на одного занятого в промышленности региона, млн. руб.;

X11 – удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, %;

X12 – удельный вес занятых в электроэнергетической и топливной промышленности , в % к общей численности ППП;

Х17 – удельный вес инвестиций из средств хозяйствующих субъектов, в % к общему объему инвестиций в регионе;

X19 – уровень фондовооруженности труда в промышленности регионов, млн. руб. / чел.;

X20 – удельный вес занятых в отраслях рыночной инфраструктуры регионов, % .

Наибольший вклад в суммарное значение коэффициента детерминации, характеризующего качество моделей, вносят: численность промышленно-производственного персонала, удельный вес ВДС в валовом выпуске товаров и услуг в промышленности, удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, удельный вес работников, занятых в электроэнергетике и топливной промышленности.

Корреляционно-регрессионный анализ используется и для определения нормативной трудоемкости производственной операции, и для определения нормативной численности вспомогательных рабочих, функциональных руководителей и специалистов.

Исходная формула для определения зависимости нормативной численности функциональных руководителей и специалистов имеет вид :

, (54)

где K – постоянный коэффициент.

Например, для отдела материально-технического снабжения и сбыта эта модель конкретизируется:

где НСПЕЦ – число специалистов в отделе;

Р – общая численность рабочих;

m - число наименований, типоразмеров, артикулов, материалов, полуфабрикатов, покупных изделий и выпускаемой продукции;

П – число поставщиков и потребителей.

10. Система показателей производительности в международной статистике

Западные эко­номисты дают трактовку категории производительности труда как отношения результатов производства к затратам всех производ­ственных факторов. С их точки зрения, производительность труда является частным показателем глобальной производительности факторов наряду с производительностью основного капитала, производительностью промежуточного потребления и другими факторами производства. Таким образом, западная экономическая наука понимает под производительностью показатель, близкий по своему содержа­нию к показателю экономической эффективности общественно­го производства. Наиболее частое применение в расчетах показателей производительности труда западные экономисты объясняют простотой измерения затрат живого тру­да. Кроме того, они признают, что живой труд до сих пор является во многих отраслях экономики доминирующим фактором создания стоимости.

Между живым и овеществленным трудом нет принципиальной разницы, это деление условное, зависящее от време­ни и пространства. Продукт предыдущего самостоятельного произ­водства выступает в форме затрат овеществленного труда в последую­щем производстве. Целесообразность расчета производительности тру­да с учетом полных затрат вызвана тем, что увеличить выработку на одного работника можно не только путем интенсификации и лучшей организации труда, но и путем наращивания технической оснащенно­сти живого труда.

Поскольку производительность труда рассматривается как частный показатель производительности и затраченный живой труд трактуется лишь как один из факторов производства, значение которого снижается с разви­тием технического прогресса, для определения уровня производительности необходимо статистически измерить продукцию и факторы производства, которые участвуют в ее создании.

Выпускаемая продукция может быть измерена в натуральных, условно-нату­ральных и стоимостных показателях. Если для определения уров­ня и динамики производительности используются натуральные или условно-натуральные показатели продукции, то их сопос­тавляют только с затратами живого труда. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на единицу затрат живого труда, анало­гичные соответствующим показателям, широко используемым в российской статистике. Показатели производительности труда, рассчитанные по это­му методу, имеют важное значение для характеристики уровня производительности труда в отраслях экономики, выпускающих однородную продукцию, а также для международных сопостав­лений этих уровней.

Вопрос о выбо­ре факторов для определения производительности является сложным и неоднозначным. Наиболее часто в западной статистике в качестве факторов производства исполь­зуют труд, постоянный капитал и текущее производственное потребление. В ряде случаев к этим факторам добавляют пред­принимательскую деятельность.

Наиболее важным фактором производства является живой труд. Для его измерения можно использовать либо среднюю числен­ность работников за данный период, либо отработанное время. Чтобы определить затраты труда, применяют два варианта:

1) взвешивают время, отработанное в данной отрасли, по часо­вой ставке заработной платы данной категории работников до вычета налогов;

2) суммируют отработанное время, игнорируя его качественную неоднородность.

При этом возникает еще одна важная практическая проблема - отграничение фактически отработанного времени от времени оплаченного. Единственный путь ее решения - проведение соот­ветствующего выборочного обследования и затем дальней­шее распространение его результатов на все предприятия данной отрасли.

Еще более трудной проблемой является определение затрат труда в сельском хозяйстве и затрат труда ненаемного персонала. Продолжительность рабочего дня в сельском хозяйстве сильно колеблется в зависимости от природных факторов, географичес­кой зоны и выращиваемой культуры. Поэтому для определения затрат труда используют приближенные экспертные оценки.

Расчет затрат труда ненаемного персонала осуществляется либо по данным выборочных обследова­ний о средней продолжительности рабочего дня или рабочей недели, либо путем условного приравнивания продолжительно­сти рабочего дня разных категорий ненаемного персонала к про­должительности рабочего дня соответствующих категорий наем­ного персонала. Эти затраты включают время, отработанное предпринимателями (владельца­ми) и членами его семьи, работающими бесплатно.

При характеристике уровня производительности в целом по экономике страны и динамики этого уровня можно учитывать не только занятое население, но и безработных, то есть исходить из численности экономически активного населения. Имеются два источника данных о безработице : официаль­ные, явно заниженные данные, и данные профсоюзов, которые отражают реально сложившуюся ситуацию. При рас­четах общественной производительности труда правильнее использо­вать данные профсоюзов.

Для оценки полных затрат предлагается стоимостной и трудовой подходы . При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключает­ся в пересчете стоимостных затрат в условную численность работни­ков (затрат времени), необходимых для воспроизводства в течение определенного календарного времени имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств). Перевод стоимостных оценок в трудовые можно осуществить делением среднегодовой стоимо­сти основных фондов и оборотных средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одно­го работающего (или в единицу времени). Несмотря на большие ана­литические возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что связано со множеством дополнительных расче­тов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величина­ми, получаемыми на выходе. Кроме того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.

По-разному комбинируя стоимостные показатели продукции и факторы производства, западные экономисты определяют сле­дующие показатели производительности:

1) валовую производительность труда;

2) чистую производительность труда;

3) интегральную производительность труда;

4) глобальную производительность факторов;

5) тотальную производительность факторов.

Показатель валовой производительности труда очень близок по своему содержанию к показателю выработки продукции на единицу затрат и определяется по формуле:

где ВПТ - валовая производительность труда;

ВВ - валовой выпуск;

ЗТ - затраты труда.

При расчете этого показателя валовой выпуск оценивается либо по себестоимости, либо по факторным ценам, либо по рыночным ценам. Затраты труда также могут быть выражены как:

· численность наемных работников;

· число отработанных человеко-часов;

Основным недостатком этого показателя, по мнению запад­ных экономистов, является то, что он учитывает только живой труд, игнорируя остальные факторы производства. В частности, валовой выпуск сильно зависит от объема и цен на материаль­ные затраты. Это обстоятельство сказывается на динамике вало­вой производительности труда, существенно затрудняя сопоставление производительности труда не только в разных отраслях экономики, но даже в одной и той же отрасли. Тем не менее, валовая производительность труда широко используется в прак­тике статистики развитых стран. Объясняется это простотой рас­четов данного показателя и наличием достаточного количества достоверной статистической информации.

Показатель чистой производительности труда представляет собой отношение стоимости чистой продукции к затратам труда. Чистая продукция (чистая добавленная стоимость) по отраслям экономики определяется на основании межотраслевого баланса продукции путем вычитания из стоимости валового выпуска про­дукции величины промежуточного потребления и потребления постоянного капитала. Показатели затрат труда в этом случае те же самые, что и при определении валовой производительности труда.

Интегральная производительность труда определяется делением стоимости валового выпуска на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах. Ее уровень и динамика зависят от затрат живого и прошлого труда. Данный показатель на практике рассчитывается очень редко, что объяс­няется трудностями пересчета затрат постоянного капитала (амор­тизации) и затрат переменного капитала (остальных материаль­ных затрат) в трудовые единицы.

Наиболее важным показателем производительности, по мне­нию западных экономистов, является глобальная производитель­ность факторов. Она отражает влияние на уровень производительности не только затрат живого труда, но и затрат других факторов. Поэтому производительность труда выступает как один из частных показателей производительности по отношению к глобальной производительности факторов. Наряду с производи­тельностью труда определяются частные показатели производи­тельности других факторов (постоянного капитала, переменно­го капитала и др.). Индекс глобальной производительности факторов определяется как средняя арифметическая взвешен­ная из индексов производительности факторов производства.

Глобальная производительность факторов связана с чистой производительностью труда. При расчете чистой производитель­ности труда в ее знаменатель ставятся только затраты живого труда, а затраты остальных факторов производства вычитаются из стоимости валового выпуска в числителе для определения чистой продукции. При определении глобальной производитель­ности факторов числителем служит полная стоимость валового выпуска, а в знаменателе - затраты остальных факторов произ­водства прибавляются к затратам живого труда.

Итак, в качестве факторов производства могут выступать фак­торы, количественно измеримые (затраты труда, постоянного капитала, прочие материальные затраты и др.), и факторы, не подлежащие количественному измерению (формы управления на предприятии, методы связи со смежными предприятиями, уро­вень специализации производства и др.). Безусловно, при прак­тических расчетах глобальной производительности факторов не поддающиеся количественному измерению факторы не могут быть учтены. Кроме того, многие факторы, которые можно статисти­чески измерить, не учитываются при определении уровня и ди­намики глобальной производительности факторов. К ним отно­сятся: степень загрузки производственных мощностей; текучесть рабочей силы; косвенные налоги ; ассортимент продукции, ее сортность и другие. Как правило, в качестве факторов производ­ства рассматриваются затраты живого труда, затраты перемен­ного и постоянного капитала. Поэтому показатель глобальной производительности факторов по своему содержанию близок к обобщающему показателю эффективности производства в зат­ратном варианте, применяемом в российской статистике.

При определении глобальной производительности факторов в качестве показателей продукции могут быть использованы либо стоимость валового выпуска, либо валовая добавленная стоимость.

Тотальная производительность факторов рассчитывается ана­логично глобальной производительности факторов. Единствен­ное отличие заключается в том, что в числителе показателя то­тальной производительности факторов имеется величина чистой добавленной стоимости (чистой продукции). В знаменателе отра­жаются затраты труда и постоянного капитала.

Кроме рассмотренных выше показателей производительнос­ти ряд экономистов предлагает использовать для измерения про­изводительности труда в масштабе национальной экономики по­казатель реальных доходов в расчете на единицу затрат труда. Этот показатель определяется путем деления стоимости произведен­ного валового внутреннего продукта на затраты труда, связан­ные с его созданием. При этом затраты труда выражаются либо численностью занятых в экономике, либо количеством отрабо­танных человеко-часов.

Многообразие показателей производительно­сти, применяющихся в международной статистике представлено в таблице 2 :

Таблица 2

Система показателей производительности труда

№ п/п	Показатели	В дроби
числитель	знаменатель
	Натуральные показатели производительности труда	Выпуск продукции в натуральных единицах	Затраты труда на выпуск продукции, в единицах времени
	Условно-натуральные показатели производительности труда	Выпуск продукции в условно-натураль-ных единицах
	Стоимостные показатели производительности труда:
	Валовая производительность труда	Валовая добав-ленная стоимость, валовой выпуск	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
	Чистая производительность труда	Чистая добавленная стоимость, чистая продукция	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
	Интегральная производительность труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Все факторы произ-водства, выраженные в единицах времени
	Глобальная производительность труда	Валовая добавленная стоимость, валовой	Все факторы производст-ва в денежном выражении
	Тотальная производительность труда	Чистая добавленная стоимость, чистая продукция	Труд и постоянный капи-тал в денежном выражении
	Реальные доходы на единицу затрат труда	Валовой внутренний продукт (чистая продукция)	Затраты труда в единицах времени

Таким образом, для анализа производительности труда на практике предпочтение отдается стоимостным моделям, позволяющим увязывать два основных индикатора эффек­тивности - прибыль и производительность.

Уровень производительности труда в широком смыс­ле (общий показатель производительности) может быть представлен в виде отношения:

где q - продукция в натуральном выражении;

р - цена единицы про­дукции;

z - затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;

с - цена единицы затрат.

В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации то­варного и сырьевых рынков высокие финансовые результаты зачас­тую объясняются не столько успехами фирмы, сколько удачно сло­жившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении произ­водительности на уровне предприятия важно выявить две группы факторов:

· факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;

· факторы, отражающие определенные рыночные условия, т. е. уровень и динамику цен на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и другие элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию - с другой (инфляционная компонента).

На уровень производительности (эф­фективность затрат) воздействуют следующие факторы (рис.3):

Выпуск в стоимостном выражении		Физический объем выпуска		Цены на единицу продукции
Общая производитель-ность труда		Общая производительность труда реальная (дефлятированная)		Инфляционный фактор (соотно-шение цен на про-дукцию и на затраты)
Затраты в стоимостном выражении на элементы затрат. Данная индексная модель интересна тем, что она может быть ис­пользована для статистического анализа финансового положения предприятия, поскольку увязывается с показателем прибыли от реали­зации продукции. Ведь рост производительности на любом предпри­ятии рассматривается не как самоцель, а как способ увеличения при­были. Прирост прибыли, вызванный изменением реальной производительности труда, может быть рассчитан по следующей формуле: 11. Международные сопоставления производительности труда Международные сопоставления производительности труда, как правило, проводятся по двум странам. Сравне­ние уровня производительности труда трех и более стран встречается гораздо реже из-за трудностей в приведении показателей результатов производства и затрат труда к однородному виду. Международные сопоставления можно осуществлять по все­му кругу показателей производительности труда - натуральным, трудовым и стоимостным. Сравнение натуральных показателей производительности труда, несомненно, имеет определенные преимущества перед сравнением других показателей, так как в этом случае не надо решать проблему сопоставимости валют дан­ных стран. При сопоставлении натуральных показателей производитель­ности труда необходимо решить две проблемы: а) сопоставимости данного вида продукции; б) сопоставимости затрат, связанных с выпуском данного вида продукции. Сопоставление натуральных показателей по отдельным видам продукции осуществля­ется по следующей формуле: , (63) где qA ,qB – выпуск данного вида продукции соответственно в стране А и стране В; ТА, ТВ - затраты труда, связанные с производством данного вида продукции в стране А и в стране В. Для сопоставления уровней производительности труда в различных отраслях экономики рассчитывают индивидуальные индексы уровней производительности труда по товарам-представителям, а затем определяют соотношение уровня производительности труда в целом по отрасли как сред­нюю взвешенную величину из индивидуальных индексов: , (64) где - соотношения уровня производительности труда в отрасли экономики по весам страны А или страны В; iW – индивидуальные индексы производительности труда по товарам представителям; ТА, ТВ - затраты труда на производство товаров-представителей в стране А и в стране В. Поскольку территориальные индексы производительности труда зависят от распределения затрат труда на производство товаров-представителей в странах А и В, большинство экономистов счита­ет, что наиболее точно и объективно соотношение уровней про­изводительности труда в данной отрасли экономики отражает средняя геометрическая вели­чина из территориальных индексов, построенных с различными весами: (65) Международные сопоставления натуральных показателей про­изводительности труда имеют следующие недостатки: а) не учитывается качество сравниваемой продукции; б) рамки сопоставимости ограничены немногочисленными видами продукции. И даже применение условно-натуральных показателей не на­много позволяет расширить сферу применения этих сопоставле­ний. Еще реже используются в международных сопоставлениях тру­довые показатели производительности труда. В этом случае рас­чет производится по следующей формуле: , (66) где qA ,qB – выпуск данного вида продукции в натуральных единицах соответственно в стране А и стране В; tA, tB – трудоемкость этих видов продукции в странах А и В. Данный показатель характеризует уровень производительности труда в стране А по отношению к уровню производительности труда в стране В. Сфера применения международных сопоставлений уровней производительности труда, выраженных в натуральных или трудо­вых показателях, ограничена рамками одного или нескольких видов однородной продукции. Более важное значение имеют сопоставления стоимостных показателей произ­водительности труда, так как они дают возможность сравнивать уровни производительности по отдельным отраслям и экономи­ке в целом. Одним из наиболее часто применяемых методов является со­поставление объема выработки на единицу затрат труда. При этом объем выработки определяется в единой оценке для сравнивае­мых стран. В этом случае расчет производится по формуле: , (67) где qA ,qB – выпуск продукции соответственно в стране А и стране В; ТА, ТВ - затраты труда на этот выпуск в стране А и в стране В; P – сопоставимые цены на выпускаемую продукцию. Недостаток такого показателя производительности труда - сильная зависимость от величины перенесенной стоимости (материальных затрат на производство продукции). Поэтому неко­торые западные экономисты предлагают использовать для сопо­ставления показатели, основанные на исключении перенесен­ной стоимости из стоимости производимой продукции. К таким показателям относятся: а) производство валовой добавленной стоимости на единицу затрат труда; б) производство чистой добавленной стоимости на единицу затрат труда. Международные сопоставления стоимостных показателей про­изводительности труда требуют решения следующих проблем: а) переоценки показателей продукции и материальных затрат в единую валюту; б) выбора показателя продукции для сопоставления; г) оценка влияния природных факторов на уровень производительности труда в различных отраслях экономики и на уровень национальной производительности труда. Разработка таких методов является одной из важных задач статистики на современном этапе, так как дает возможность осу­ществлять не только международные, но и региональные сопос­тавления в пределах одной страны. Таким образом, российская практика оценки и анализа производительности труда пока отличается от практики, принятой в западных странах. В настоящее время в России необходимо создать соответствующую информационную базу и методологическое обеспечение расчетов общих и многофакторных показателей производительно­сти труда для перехода к мировой практике. В условиях рыночной экономики изменяются методы оцен­ки показателя производительности труда. Таковыми должны стать: производство новых видов продукции в единицу времени; время, затраченное на то, чтобы новый товар вышел на рынок. Наиболее производитель­ными будут те фирмы, которые добиваются успеха в произ­водстве сложных наукоемких видов высококачественной про­дукции и получают достаточно высокий уровень прибыли. Производительность труда следует увязать с прибылью, тогда она будет выступать не как максимальный объем в единицу времени, а как способность производить быстрее своих конкурентов принципиально новую продукцию, удовлетворяющую потребностям потребителя. Литература 1. , Шеремет экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1997 2. , Карпухина статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001 3. Башкатов сельского хозяйства. с основами общей теории статистики. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». – 2001 г. 4. Годин: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002 5. Голуб - экономическая статистика: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001 6. , Маршалова труда: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1988 7. , Бычкова статистика: Учебн. пособие/, ; Под ред. . – М.: Финансы и статистика, 2003 8. Колесникова -экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2002 9. Пашуто и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2001 10. , Кевеш транспорта: Учебник/Под ред. . – М.: Финансы и статистика, 2001 11. Попов и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1999 12. Региональная статистика: Учебник. Под ред. , . – М., 2001 13. , Русак анализ субъекта хозяйствования: Справ. пособие. – Мн.: Выш. шк., 1997 14. Савицкая хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. пособие / . – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2004 15. , Шпаковская -экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001 16. Социально-экономическая статистика / , и др.; Под ред. : Учеб. пособие. – Мн.: БГЭУ, 2000 17. Статистика. Учебник / Под ред. Проф. – М.: , 2002 18. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. / , и др.; Под ред. . – М.: Финансы и статистика, 2002 19. Экономика и статистика фирм: Учебник / , ; Под ред. д-ра экон. наук, проф. . – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000 20. Яковлев и статистика туризма: Учебное пособие. – М.: Издательство РДЛ, 2002

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Введение
• 3.5 Задача
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

Экономическая статистика - это одна из наиболее важных отраслей статистики как научной дисциплины и вида практической деятельности органов государственной статистики, которая занимается количественной характеристикой массовых явлений и процессов в экономике. Наиболее простыми показателями количественных измерений экономических явлений являются показатели динамики цен, объёма произведенной продукции, численности населения и трудовых ресурсов, безработицы, степени равномерности распределения доходов, наличия основных и оборотных фондов и т.д. В некоторых случаях в экономической статистике количественно измеряются более сложные экономические процессы и явления, а также устанавливаются взаимосвязи между ними. Данные экономической статистики позволяют обеспечить систематическое количественное описание всех основных аспектов экономического процесса и экономики в целом. Они необходимы прежде всего органам государственного управления для решения вопросов, связанных с регулированием экономики и разработкой экономической политики.

Экономическая статистика представляет собой самостоятельную научную дисциплину, однако количественное измерение экономических процессов и явлений основывается на положениях экономической теории, результатах изучения качественных аспектов экономических процессов, полученных в рамках обшей экономической теории и различных прикладных разделов экономической науки. В свою очередь в экономической теории используются результаты статистического описания экономических процессов для проверки, а в ряде случаев - для уточнения отдельных постулатов, концепций, положений и выводов.

Важной особенностью экономической статистики является её системный подход к изучению экономики. Системный характер экономической статистики подразумевает согласованность между различными показателями, используемыми для описания и анализа различных, но взаимосвязанных аспектов экономического процесса.

Одной из главных задач экономической статистики является приведение собранных данных бухгалтерского учёта в соответствие с требованиями экономической статистики. Таким образом, экономическая статистика тесно связана с бухгалтерским учетом.

Первичные данные, собранные из различных источников, обрабатываются в конечном счёте с целью исчисления обобщающих показателей.

Основными задачами экономической статистики являются:

§ предоставление органам государственного управления информации, необходимой им для принятия решений по широкому кругу вопросов, связанных с формированием экономической политики, разработкой различных государственных программ и мер по их реализации;

§ обеспечение информацией о развитии экономики и социальной сферы руководителей предприятий и компаний, менеджеров, организаторов производства и бизнесменов, необходимой им для лучшего понимания макроэкономического климата, в котором функционируют их компании;

§ информирование об основных итогах и тенденциях социально-экономического развития широкой общественности, научно-исследовательских учреждений, общественно-политических организаций и отдельных лиц.

Таким образом, основными задачами статистики в условиях рыночной экономики являются систематическое описание и анализ следующих экономических явлений и процессов:

ь численность и структура населения страны, его распределение по регионам и территориям, наиболее важные показатели воспроизводства (показатели рождаемости, смертности, естественного прироста и т.д.);

статистика производительность труд динамика

ь экономические ресурсы страны, их структура и динамика, распределение по отраслям и секторам экономики, эффективность их использования;

ь основные результаты экономического процесса, размеры и структура произведенного продукта, темпы экономического роста, использование произведённого продукта на накопление и потребление, пропорции между отраслями и секторами экономики и др.;

ь результаты производства в основных отраслях экономики и наиболее важных товаров или групп товаров, а также оказания услуг;

ь распределение доходов: первичное и вторичное распределение, формирование конечных доходов и их использование, дифференциация при распределении доходов между различными группами населения и т.д.;

ь инфляция и факторы, влияющие на нее;

ь занятость населения и безработица, факторы, влияющие на показатели занятости населения и безработицы;

ь уровень жизни населения и его динамика, основные факторы, влияющие на уровень благосостояния, потребление товаров и услуг, доходы и сбережение, имущество домашних хозяйств, финансовые активы домашних хозяйств, наличие товаров длительного пользования, социально-культурные условия жизни;

ь развитие социальной сферы, образование и здравоохранение, взаимосвязи между показателями развития социальной сферы и экономического роста;

ь состояние здоровья населения (заболеваемость, смертность, средняя продолжительность жизни и т.д.);

ь жилищно-коммунальное хозяйство и услуги, размеры и структура жилищного фонда, обеспеченность жильём населения, коммунальные услуги и удобства;

ь инвестиционный процесс, объем инвестиций и их структура, источники финансирования и их эффективность;

ь функционирование финансовой системы: государственный бюджет, финансовые операции, осуществляемые различными секторами экономики, денежная масса в обращении, объём предоставленных ссуд, финансовая задолженность, операции страховых компаний, фондовый рынок, операции с ценными бумагами и т.д.;

ь развитие науки и техники, влияние технического прогресса на экономический рост;

ь состояние окружающей среды и меры по её защите, расходы на защиту окружающей среды;

ь наиболее важные качественные характеристики развития экономики: производительность труда, эффективность использования основных фондов и других экономических ресурсов;

Конечно, этот перечень не охватывает всех явлений и процессов, которые анализируют органы государственной статистики. Он даёт представление лишь о наиболее общих и важных задачах, которые конкретизируются в ходе текущей деятельности статистических органов.

Главным статистическим органом России является Государственный комитет Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). Он является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим руководство российской статистикой.

Основными задачами Госкомстата России являются:

ь предоставление официальной статистической информации Президенту, Правительству, Федеральному Собранию, федеральным органам исполнительной власти, общественности, а также международным организациям;

ь разработка научно обоснованной статистической методологии, соответствующей международным стандартам;

ь координация статистической деятельности федеральных и территориальных органов исполнительной власти;

ь разработка и анализ экономико-статистической информации;

ь составление национальных счетов, балансовых расчётов.

В соответствии с возложенными на него задачами Госкомстат России организует сбор необходимой информации, её обработку и хранение; согласовывает программы проведения отраслевых (ведомственных) статистических наблюдений; обеспечивает функционирование Единого государственного регистра предприятий и организаций (ЕГРПО), созданного для единого государственного учёта всех хозяйствующих субъектов на территории России с присвоением им идентификационных кодов исходя из общероссийских классификаторов; взаимодействует с региональными и отраслевыми информационно-вычислительными системами; внедряет новейшие технологии обработки информации. Кроме того, Госкомстат России выпускает справочные информационно-аналитические издания, издаёт журналы и др.

Госкомстат России вправе получать государственную отчётность и иные необходимые материалы от всех юридических и других хозяйствующих субъектов; издавать в установленном порядке постановления и инструкции по вопросам статистики и осуществлять контроль за их исполнением; заключать в предусмотренном законодательством порядке договоры о сотрудничестве со статистическими ведомствами других государств; созывать совещания по вопросам статистики.

Раздел 1. Роль промышленности в развитии экономики страны

1.1 Промышленность РФ и её ведущая роль в развитии экономики страны

Россия имеет все условия для того, чтобы в самое ближайшее время стать одной из самых развитых стран мира. Жизненное её пространство составляет 7.1 млн. кв.км; это примерно в 1.5 раза больше территории США, Англии, Германии, Франции, Италии и Японии, вместе взятых.

Население России - 148 млн. человек; трудовые ресурсы - почти 87 млн. человек, в том числе 70% людей с высшим и средним образованием. Численность научных работников превышает 1 млн. человек - почти 70% общесоюзных.

Россия располагает почти всеми природными ресурсами, необходимыми для дальнейшего её развития. Запасы лесных ресурсов России равны 81,6 млрд. метров в кубе; на душу населения приходится 5 га леса (в США - 0,8 га, в Канаде - 8,6 га). Площадь сельскохозяйственных угодий составляет 650млн га.

Экономика любой страны состоит из множества отраслей: промышленности, сельского хозяйства, транспорта, строительства, связи, торговли и др. Но основой, фундаментом её является всё же промышленность.

Промышленность является ведущей отраслью экономики по следующим причинам:

развитие промышленности, особенно таких отраслей, как электроэнергетика, машиностроение и химическая, является основой для ускорения Научно-технического прогресса во всём народном хозяйстве;

промышленность, особенно её тяжёлая индустрия, является фундаментом всей экономики, основой для расширенного воспроизводства и экономического развития всех субъектов России;

обороноспособность государства в значительной мере определяется уровнем развития промышленности;

от развития лёгкой и пищевой промышленности зависит обеспеченность граждан страны товарами народного потребления.

Таким образом, промышленность является ведущей отраслью народного хозяйства и основой для повышения эффективности общественного производства.

По последним данным Госкомстата, промпроизводство и ВВП выросли за 2003 год на 7%. Действительно серьёзная цифра (заметим, в Китае ВВП поднялся на 9,1%). Расчёты специалистов (и премьер-министр М. Касьянов с этим согласился) показывают, что в копилку ВВП 1,5% принёс прирост цен на нефть. Ещё 3,0% - это физическое увеличение объёмов нашего экспорта (основа - нефть, газ, металлы). И только 2,5% дал взнос всех остальных отраслей экономики. Примерно такова и структура роста в промышленности.

Рост промышленности Республики Татарстан также весьма радуют. В 2003 году промышленностью РТ произведено продукции в действующих ценах на сумму 252037 млн. рублей. Наибольший удельный вес в структуре производства принадлежит топливной промышленности. Предприятиями топливной промышленности произведено продукции за 2003 год на сумму свыше 82 4 млрд. рублей. Нефтяными компаниями РТ добыто 29.2 млн. тонн нефти. По сравнению с 2002 годом добыча выросла на 1.5%. При этом ОАО "Татнефть" добыть 24,7тонн нефти, что на 0,2% больше по сравнению с 2002 годом.

Энергетическая отрасль является одним из устойчиво работающих производственных комплексов республики, что определённым образом влияет на состояние и перспективы развития экономики, обеспечивая 7,5% объёма промышленного производства. Основой энергосистемы РТ является ОАО "Татэнерго", осуществляющие производство, диспетчеризацию, передачу, сбыт и распределение электрической и тепловой энергии. Выработка ОАО "Татэнерго" составила 23422 млн. кВтч.

Предприятиями нефтехимического комплекса РТ в 2003 году произведено продукции на 47,9 млрд. рублей, что выше уровня 2002 года на 3,1%.

Объём промышленной продукции машиностроения и металлообработки в 2003 году составил около 63 млрд. рублей, или 108,3% к уровню 2002 года. За последние годы существенно улучшилось финансово-экономическое ОАО "КамАЗ". По итогам 2003 года выпущено 24,3 тыс. грузовых и 40,3 тысячи автомобилей.

В 2003 году предприятиями оборонно-промышленного комплекса выпущено продукции на 15,5 млрд. рублей, что на 3,7% больше уровня 2002 года.

В2003 году в лёгкой промышленности объём производства составил 2022,5 млн. рублей и снизился на 3,3% к уровню 2002 года.

Пищевая промышленность - одна из социально-значимых отраслей экономики, призванная обеспечить устойчивое снабжение населения необходимыми качественными продуктами питания. В 2003 году было произведено продукции на сумму 22871 млн. рублей, или 102% к уровню предыдущего года.

Прогнозы на 2004 год, к сожалению, говорят, что таких относительно высоких показателей, как в 2003 году не будет. Даже по оптимистическому варианту Минэкономразвития ВВП увеличится на 5,5%. Это если среднегодовая цена нашей нефти не окажется меньше 22,5 доллара за баррель (по сравнению с 27,5 доллара в среднем за 2003 год). Снижение темпов роста в "нефтянке" по цепочке соответственно скажется и на всей экономике. Поэтому предпринимателям стоит уже сейчас начать вносить коррективы в свою деятельность.

1.2 Сущность отрасли и отраслевой структуры промышленности

Промышленность состоит из множества отраслей и производств, взаимосвязанных между собой. Основными признаками, отличающими одну отрасль от другой, являются:

1) экономическое назначение производимой продукции;

2) характер потребляемых материалов;

3) техническая база производства и технологический процесс;

4) профессиональный состав кадров.

Отраслевая дифференциация промышленности возникновение всё новых и новых её отраслей - это постоянный процесс, обусловленный развитием общественного разделения труда.

Различают три формы общественного разделения труда: общее, частное и единичное.

§ общее разделение труда выражается в разделении общественного производства на крупные сферы материального производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и пр.);

§ частное разделение труда проявляется в образовании различных самостоятельных отраслей внутри промышленности, сельского хозяйства и других отраслей материального производства;

§ единичное разделение труда находит своё выражение в разделении труда непосредственно на предприятии.

Все формы общественного разделения труда взаимосвязаны. Под влиянием общего разделения труда осуществляется частное разделение. Под влиянием частного разделения труда, в связи со специализацией отдельных отраслей промышленности, совершенствуется единичное разделение труда на предприятиях. В свою очередь, в связи с концентрацией производства и техническим прогрессом, единичное разделение труда оказывает влияние на возникновение новых отраслей промышленности.

Отрасль промышленности представляет собой совокупность предприятий, характеризующихся единством экономического назначения производимой продукции, однородностью потребляемых материалов, общностью технической базы и технологических процессов, особым профессиональным составом кадров, специфическими условиями работы.

Под промышленным комплексом понимается совокупность определённых групп отраслей, для которых характерны выпуск схожей продукции или выполнение работ (услуг).

Под отраслевой структурой промышленности понимаются состав отраслей или комплексов, входящих в промышленность, и их доля в общем объёме промышленного производства. Отраслевая структура промышленности всё время находится в движении. На неё влияют следующие факторы:

§ ускорение научно-технического прогресса. Именно под воздействием этого фактора образуются новые отрасли промышленности и производства;

§ экономическая политика государства. Государство, осуществляя свою избранную политику, может поддерживать отдельные отрасли промышленности, наиболее значимые в экономическом и социальном плане, и тем самым влиять на темпы их развития;

§ наличие в стране полезных ископаемых, пригодных для промышленной разработки. Чем богаче страна теми или иными полезными ископаемыми, тем при прочих равных условиях выше доля добывающих отраслей в общем объёме промышленного производства;

§ уровень культуры и материального благосостояния народа. Этот фактор влияет на отраслевую структуру многопланово. От материального уровня жизни народа зависит его способность приобретать товары народного потребления, что является основой для развития отраслей, их производящих. Наличие среднего класса в стране способствует развитию отраслей, производящих товары длительного пользования: автомобилей, холодильников, видеомагнитофонов, радиоаппаратуры и др.;

§ традиционно сложившаяся специализация:

§ плановая отраслевая структура капитальных вложений, финансируемых из государственного бюджета.

На отраслевую структуру влияют и другие, менее существенные факторы.

Для анализа отраслевой структуры промышленности обычно используют следующие показатели:

1) доля отдельной отрасли или комплекса в общем объёме промышленного производства и её изменение в динамике;

2) доля прогрессивных отраслей в общем объёме промышленного производства и её изменение в динамике. Все отрасли промышленности можно условно разделить на прогрессивные и менее прогрессивные. К прогрессивным отраслям относятся такие, развитие которых обеспечивает ускорение НТП во всём народном хозяйстве. От их развития в значительной степени зависит и эффективность всего общественного производства.

К прогрессивным отраслям обычно относят машиностроение, электроэнергетику и химическую промышленность. Повышение их доли в динамике означает, что в отраслевой структуре происходят прогрессивные сдвиги, что благотворно сказывается на экономике страны;

3) коэффициент опережения. Он выражает отношение темпа роста отрасли или отдельного комплекса к темпу роста всей промышленности:

(1)

где К оп - коэффициент опережения;

Т отр - темп развития отрасли или комплекса;

Т пром - темп развития промышленности;

4) соотношение между добывающими и перерабатывающими отраслями. Опережающее развитие перерабатывающих отраслей промышленности по сравнению с добывающими обычно характеризует положительные тенденции в развитии экономики в стране;

5) доля ВПК в общем объёме промышленного производства.

В целом отраслевая структура промышленности характеризует:

ь уровень индустриального развития страны;

ь уровень технического развития страны;

ь степень экономической самостоятельности страны;

ь уровень производительности общественного труда.

Государство должно управлять структурными сдвигами в экономике, в том числе и в промышленности, для достижения своих ближайших и дальних перспектив.

1.3 Юридические лица промышленности и их классификация

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственном, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В экономике функционируют самые различные юридические лица, которые отличаются друг от друга по целому ряду признаков: отраслевой их принадлежности; размерам; степени специализации и масштабам производства однотипной продукции; методам организации производства и степени его механизации и автоматизации; организационно-правовым формам и др.

Классификация юридических лиц основана трех основных критериях:

Ё на праве учредителей (участников) в отношении юридических лиц или имущества;

Ё на цели экономической деятельности юридических лиц;

Ё на организационно-правовой форме юридических лиц.

В зависимости от того, какие права сохраняют за собой учредители (участники) в отношении юридических лиц или их имущества, юридические лица могут быть разделены на три группы:

· юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные права. К их числу относятся: хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы;

· юридические лица на имущество которых их учредители (участники) имеют право собственности, или, иначе, вещное право: государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также финансируемые собственником учреждения;

· юридические лица, в отношении которых их учредители (участники) не могут иметь никаких имущественных прав.

В зависимости от целей деятельности всякое юридическое лицо относится к одной из двух категорий:

· коммерческие организации;

· некоммерческие организации.

Коммерческими организациями признаются юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Коммерческие организации могут создаваться в форме товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий.

Некоммерческие организации не ставят своей целью получение прибыли и распределение её между участниками.

Юридические лица, которые относятся к некоммерческим организациям, могут быть созданы в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных объединений, благотворительных и иных фондов. Такие юридические лица вправе заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это необходимо для их уставных целей.

Раздел 2. Предприятие как субъект изучения в статистике

2.1 Сущность, роль и особенности условий работы предприятий в рыночных условиях

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнение работ и оказание услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадра. Здесь решаются вопросы экономического расходования ресурсов, применение высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление - менеджмент. В условиях рыночной экономики выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, создаст организует производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом высококвалифицированных работников.

1 октября 1952 года начал работать нефтедобывающий трест “Альметьевнефть”, созданный на базе второго нефтепромысла Миннибаевской площади и имевшего к тому времени двухлетнюю историю и тридцать две скважины в эксплуатации.

“Альметьевнефть" превратилось из небольшого промысла в нефтегазодобывающее управление, входящее по объёму добычи нефти и фонду скважин в первую десятку предприятий нефтедобывающей отрасли.

В настоящее время в управлении работает более пяти тысяч человек. Здесь трудятся представители свыше шестнадцати национальностей: татары, русские, чуваши, мордва, немцы, евреи и другие.

На предприятии 25 цехов и структурных подразделений, шесть нефтепромыслов, цеха производственного обслуживания, транспортное управление, жилищно-коммунальное хозяйство, многоотраслевой совхоз “Нефтяник”.

НГДУ “Альметьевнефть" всегда было в числе лидеров в разработке и внедрении научно-технических новшеств в производство. Они уделяют особое внимание проблемам экологии. Благодаря грамотному инженерному подходу и высокой технологической дисциплине срок службы водоводов увеличен в два-три раза. В 13 раз снижены выбросы легких фракций углеводородов в атмосферу. Межремонтный период работы добывающих скважин вырос к 1992 году вдвое. Динамические методы позволили ни снижая показателей разработки месторождения сократить потребление пресной воды в три раза.

Деятельность предприятия направлена в первую очередь на повышение жизненного уровня его работников, членов их семей. Они работают в сфере, имеющей ключевое значение для развития экономики республики и оказывающей тем самым непосредственное влияние на благосостояние каждого гражданина.

2.2 Производство и цеха промышленного предприятия, и классификация его подразделений

Производственные подразделения предприятия - цехи, участки, обслуживающие хозяйства и службы, связи между ними, взятые в совокупности, - составляют его производственную структуру.

ЦИТС - обеспечение и выполнение суточных и месячных планов добычи нефти и газа, организация контроля выполнения суточных заданий.

ЦДНГ - цеха по добыче нефти и газа.

ЦППД - цех поддержания пластового давления.

ЦКППН - цех комплексной подготовки и перекачки нефти.

ЦКПРС - цех капитального и подземного ремонта скважин. Основной задачей является своевременная и качественная замена вышедших из строя электроцентробежных установок и подземного оборудования.

ПРЦГНО - прокатно-ремонтный цех глубинно-насосного оборудования. Основной задачей является осуществление ремонта ревизии опрессовки.

ЦНИПР - цех научно - исследовательских и производственных работ. Основной задачей является осуществление контроля за разработкой месторождений методами промысловых исследований.

ЦАП - цех автоматизации производства. Главной задачей является техническое обслуживание и обеспечение надежной работы КИП.

ЦАКЗО - цех по антикоррозийной защите оборудования.

ПРЦЭиЭ - прокатно-ремонтный цех электрооборудования и электроснабжения.

АУТТ-1 - Альметьевское управление технологического транспорта. Главной задачей является качественное и своевременное транспортное обслуживание и выполнение работ специальной техникой для предприятий.

ЦРЗиС - цех по ремонту зданий и сооружений. Главной задачей цеха является капитальный ремонт зданий и сооружений НГДУ.

РСЦ - ремонтно-строительный цех. Главной задачей цеха является выполнение производственной программы по обустройству нефтяных месторождений.

ЦР и ПТ - цех реставрации и покрытие труб. Главной задачей цеха является увеличение срока службы нефтепромыслового оборудования за счет внутренней и наружной изоляции труб, а также реставрации бывших в эксплуатации труб и касочного ремонта трубопроводов.

2.3 Структура и организационная деятельность предприятия

Комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их количество, величина взаимосвязи и соотношения между ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности представляют собой общую структуру предприятия (объединения).

2.4 Основные цели и результаты деятельности предприятия

Основной целью деятельности НГДУ является получение прибыли.

Направления предпринимательской деятельности Общества определяются им самостоятельно. Предпринимательская деятельность осуществляется посредством имущественных комплексов, путём создания филиалов, представительств, а также хозяйственных обществ и товариществ или участия в них.

Основными видами деятельности НГДУ являются:

поиск и разведка, бурение и разработка нефтегазовых и битумных месторождений, а также месторождений общераспространённых полезных ископаемых, пресных и минеральных подземных вод;

добыча нефти, газа, битумов, пресных и минеральных вод, других полезных ископаемых, их транспортировка различными видами транспорта, переработка и реализация;

строительство объектов производственного назначения и социальной сферы, проектирование, строительство - монтажные работы;

предоставление услуг по всем видам связи и по передаче данных;

производство, реализация, проверка метрологического оборудования;

дефектоскопия;

обучение специалистов, спецобслуживание объектов, подотчётных органам Госгортехнадзора;

обучение и аттестация кадров;

выращивание, заготовка, переработка, хранение и коммерческое использование лесохозяйственной, сельскохозяйственной продукции;

ведение операций с ценными бумагами, их эмиссия;

Виды деятельности, подлежащие в соответствии с действующим законодательством лицензированию, осуществляется только на основании лицензий.

Таблица 2.1

Результаты деятельности предприятия за 2000-2001 гг.

	Показатель		предыдущий год	отчетный	инд. роста
	Добыча нефти - всего	тыс. тонн
	Товарная продукция
	Объем подготовленной нефти (сдача)	тыс. тонн
	Ввод новых скважин нефтяных нагнетательных
	Эксплуатационный фонд скважин на конец года нефтяных нагнетательных
	Среднесуточные дебиты скважин по жидкости
	Межремонтный период работы скважин (всего по НГДУ)
	Текущий (подземный) ремонт скважин кол-во отремонтированных объем работ
	Капитальный ремонт скважин (хоз/спос.) кол-во ремонтов объем работ
	Обводнённость нефти
	Капитальные вложения, всего
	Ввод основных фондов
	Среднеспис. численность
	Производительность труда 1 работника ППП (с УТТ)	тыс. т/чел.
	Фонд оплаты труда - всего
	Суммы трудовых и социальных льгот, материальная помощь, страхование
	Средняя з/плата 1 работника с выплатами из ФМП, всего
	Затраты на производство товарной продукции
	Эксплуатационные расходы на 1 т товарной нефти
	Цена 1 тонны нефти

Коллектив нефтегазодобывающего управления "Альметьевнефть" в 2001 году успешно справился с выполнением производственной программы. Ввиду стабильных цен в течение последних 2-х лет существенно укрепились материально-техническая база и социальная сфера.

За 2001год добыто 3813 тыс. тонн нефти. Превышения против норм отбора составило 92 тыс. тонн и на 31 тыс. тонн выше объема 2000года.

За счет выполнения геолого-технологических мероприятий дополнительная добыча нефти составила 733 тыс. тонн. Из неработающего фонда введено 196 добывающих скважин, из которых получено 67 тыс. тонн нефти.

Силами КРС из бездействия запущено 111 нагнетательных скважин, из бурения в эксплуатацию введены 61 скважина со средним дебитом 4 тонны в сутки. Введено под закачку 60 очаговых нагнетательных скважин. В пласты закачено 2,6 млн. м 3 воды. Произведено товарной продукции на сумму 8336 млн. рублей. Поставка широкой фракции легких у/в составила 61.4 тыс. тонн.

Улучшены основные технико-экономические показатели скважин. Межремонтный период работы добывающих скважин увеличились до 740 суток. Снижено количество порывов т/п системы нефтесбора на 34% от уровня 2000г. - с 547 до 342. Это лучший показатель в ОАО "Татнефть" среднесписочная численность всего персонала составила 4867 человек, в том числе промышленно-производственного персонала 4045 человек. Средняя заработная плата по предприятию увеличена в 1.4 раза. Выполняются условия коллективного договора 2001 год. За счет выполнения мероприятий по экономической стабилизации получено 331 млн. рублей экономии. За отчетный период получено 3033 млн. рублей балансовой прибыли по товарной продукции, 72,6% прибыли направлено на уплату налогов в бюджет, финансирование капитальных вложений, и пополнения норматива собственных оборотных средств. Оставшиеся часть прибыли направлена на содержание социальной сферы.

Раздел 3. Статистика производительности труда

3.1 Показатели уровня производительности труда и методы их измерения

Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями - выработкой и обратным - трудоёмкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени - наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.

Средняя часовая выработка определяется путём деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.

Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней.

Средняя месячная выработка вычисляется путём деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих.

Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка Средняя продолжительность рабочего дня;

Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка Средняя продолжительность рабочего месяца;

Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего Доля рабочих в общей численности работающих.

Аналогическая взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма производственной продукции (q) и затратами рабочего времени (T):

W = q / T (1)

Трудоёмкость (t) изготовления единицы продукции характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции:

t = T / q (2)

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчётах:

W = 1/ t ; q = WT ; T = tq (3)

В зависимости от стоимости исчисления объёма продукции статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой стоимостной (ценностный).

Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочих месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому по относительной трудоёмкости.

Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах. Такой показатель обладает рядом недостатков, что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом.

Стоимостной показатель уровня производительности труда, можно выразить в следующей формуле:

W =qp / T (4)

где qp - объём продукции в денежном выражении;

T - затраты труда на изготовление указанного объёма продукции.

3.2 Единицы рабочего времени, применяемые при исчислений показателей

Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее время, фактически отработанное время и оплаченное время.

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени, коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит показатель - календарный фонд времени - число дней определённого календарного периода, приходящихся на одного работника или на совокупность работников.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

К и. к. ф. = Т ф / Т к. ф (5)

где Т ф - число фактически отработанных человеко-дней;

Т к. ф. - календарный фонд времени в человеко-днях.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

К и. т. ф. = Т ф / Т т. ф (6)

где Т т. ф. - табельный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия, и рассчитывается по формуле:

К м. в. ф. = Т ф. / Т м. в. ф. (7)

где Т м. в. ф. - максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:

К и. р. п. = Д ф / Д н (8)

где Дф - среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

3.3 Факторы, влияющие на рост производительности труда

Производительность труда - показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.

Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация труда, напряжённая социальная обстановка

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

Первые включают уровень технической вооружённости предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружённость труда, организацию производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. всё, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса или предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

3.4 Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объёма выпуска продукции

Важными задачами статистического изучения производительности труда являются установление связи и выявление роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерение влияния отдельных факторов даёт возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объёма производства. Объём выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь индексов, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объёма выпуска продукции.

По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчёт как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Так для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так:

(9)

где символы те же, что и в предыдущих формулах.

Для обратных показателей (трудоёмкости) индивидуальный индекс производительности труда:

(10)

В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Натуральный индекс производительности труда:

(11)

где q 1, q 0 - объемы продукции в натуральном выражении в отчётном и базисном периодах соответственно;

T 1, T 0 - затраты труда на производство данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда:

(12)

где t H - фиксированные уровни трудоемкости - нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно.

В тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава, используют в качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы продукции в базисном периоде. Тогда после элементарных преобразований формулы (12) получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу:

(13)

Данная формула имеет широкое применение в экономических расчетах, поскольку разность её числителя и знаменателя непосредственно характеризуют достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения его производительности:

(14)

Стоимостной индекс производительности труда:

(15)

где - выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (p) соответственно в отчётном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда, в частности в промышленности. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий. Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного состава.

Натуральный индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид:

(16)

Обозначим через и долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчётном и базисном периодах, т.е.:

; ;

Тогда индекс производительности труда переменного состава может быть представлен следующим образом:

(17)

Чтобы исключить влияние изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют индекс постоянного состава:

(18)

Индекс постоянного состава можно получить, как показано выше и на основе трудоемкости:

(19)

Два индекса постоянного состава имеют различный экономический смысл. Первый дает возможность исчислить увеличение объёма продукции за счет роста производительности труда: (, а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда: .

Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени:

(20)

Названные натуральные индексы производительности труда тесно связаны между собой:

(21)

Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет указанных выше факторов.

Таким образом, общее абсолютное изменение средней выработки () равно:

3.5 Задача

Таблица 6

1. Основные технико-экономические показатели предприятия

	Наименование показателя		Базисный период		Отклонение
	Стоимость продукции
	Общие затраты на выпуск продукции
	Среднеспис. численность работников предприятия
	Показатели движения персонала:
	Коэффициент поступления
	Коэффициент выбытия
	Коэффициент общего оборота
	Коэффициент текучести кадров
	Коэффициент замещения
	Коэффициент стабильности
	Показатели производительности труда
	Выработка в нат. выражении	тыс. т/чел
	Выработка в стоим. выражении
	Трудоемкость
	Фонд заработной платы
	Среднегодовая стоимость основных фондов
	Показатели состояния, движения и эффективного использования осн. фондов.
	Показатели состояния
	Коэффициент износа
	Коэффициент годности
	Показатели движения основных производственных фондов
	Коэффициент ввода осн. фондов
	Коэффициент выбытия
	Показатели эффективного использования осн. фондов
	Фондоотдача
	Фондоотдача в стоим. выражении
	Фондоемкость	тыс. руб. /руб
	Фондовооруженность
	Фондорентабельность
	Показатели оборачиваемости оборотных средств
	Коэффициент оборота
	Подолжительность оборота в днях
	Коэффициент загрузки оборотных средств
	Затраты на 1 руб произведенной продукции
	Прибыль продукции
	Рентабельность
	Рентабельность капитала
	Рентабельность предприятия
	Рентабельность продукции

2. Анализ предприятия

2.1 Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение стоимости продукции:

2.1.1. Среднесписочной численности работников предприятия;

Стоимость основных фондов за счет изменения среднесписочной численности предприятия на 20,2% увеличилась на 1092955,305 тыс. руб.

2.1.2. Производительности труда на 1 рабочего

Стоимость основных фондов за счет изменения производительности труда на 1 рабочего увеличилась на 7045,01 тыс. руб.

Стоимость продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния среднесписочной численности работников предприятия и производительности труда на 1 рабочего увеличилась на 1100000 тыс. руб, что составило рост на 20,3%.

2.2 Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение стоимости продукции:

2.2.1 Среднегодовой стоимости основных фондов

Стоимость основных фондов за счет изменения среднегодовой стоимости основных фондов на 0,6% увеличилась на 30715,24 тыс. руб.

2.2.2 удельного веса активной части основных фондов в общей их стоимости

Стоимость основных фондов за счет изменения удельного веса активной части основных фондов на 3,1% стоимости увеличилась на 30715,24 тыс. руб.

2.2.3 Фондоотдачи активной части основных фондов

Стоимость основных фондов за счет изменения фондоотдачи активной части основных фондов на 16% увеличилась на 899428 тыс. руб.

Общее изменение стоимости основных фондов вычисляется по формуле:

Стоимость продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния фондоотдачи активной части основных фондов, удельного веса активной части основных фондов в общей их стоимости и среднегодовой стоимости основных фондов увеличилась на 1100000 тыс. руб, что составило рост на 20,3%.

2.3 Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение фонда заработной платы

Подобные документы

Сущность и взаимосвязь заработной платы и производительности труда, показатели уровня и динамики. Характеристики интервального ряда распределения. Ошибка выборки среднего уровня заработной платы. Задачи статистического изучения производительности труда.

контрольная работа , добавлен 04.05.2009


Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.

контрольная работа , добавлен 01.02.2011


Понятие производительности труда. Прямые и обратные величины производительности труда, взаимосвязь. Натуральный метод измерения динамики производительности труда, его значение и границы применения. Метод измерения динамики производительности труда.

курсовая работа , добавлен 31.05.2008


Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

дипломная работа , добавлен 01.05.2015


Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".

курсовая работа , добавлен 29.04.2011


Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Внедрение нового оборудования Pellegrini Meccanica. Основные направления повышения производительности труда в ОАО "Вологодский ВРЗ".

дипломная работа , добавлен 12.08.2017


Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей измерения производительности и определение путей повышения производительности. Показатели эффективности и производительности труда торгового предприятия ООО "КТМ".

курсовая работа , добавлен 15.06.2010


Теоретическая сущность производительности труда, методы ее измерения и пути повышения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии. Анализ уровня и резервов производительности труда в ООО "ВЗНО".

курсовая работа , добавлен 24.10.2014


Понятие производительности труда и определение задач её статистического изучения с использованием методов теории статистики. Расчет показателей выработки продукции и анализ их динамики. Проведение факторного индексного анализа производительности труда.

курсовая работа , добавлен 26.05.2013


Понятие, источники данных, показатели производительности труда. Группировка сельскохозяйственных предприятий Карасукского, Чистоозерного, Красноозерского районов по уровню производительности труда. Динамика уровня производительности труда по предприятию.

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ.

Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).

Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка

Выработка (W) — фактическая производительность труда, в экономике понимается как частное от деления объема осуществленных работ (выпущенной продукции) на численность сотрудников (затраты труда).

W = q / Т

Трудоемкость

Трудоемкость (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции). Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности.

t = T / q

Где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции.

Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час. На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.

Производительность труда сотрудников техобслуживания различных средств связи достаточно сложно охарактеризовать показателями выработки, так как они занимаются регулировкой и устранением повреждений, также их рабочая деятельность часто подразумевает лишь пребывание на своем рабочем месте. Поэтому на данному этапе важно измерить показатели трудоемкости, то есть количество затраченного времени, например, на устранение помех в связи.

Объем производительности труда в организации связи определяется показателем среднего количества выработки. Однако в компании связи невозможно в целом узнать выработку в натуральном выражении, так как компанией осуществляются разнообразные виды услуг и работ, поэтому выработка определяется в денежном выражении – совокупный объем проданной продукции компании будет отображен полученной выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом применяют показатель выручки по реализации.

Формула расчета производительности труда выглядит следующим образом:

ПТ = О / Ч

Где О – объем работы за единицу времени, ПТ – производительность труда и Ч – число сотрудников.

• Перед проведением расчетов определиться с показателями, по которым будет проведен расчет: выработки продукции или трудоемкости.
• Выбрать методику, по которой будет рассчитан объем производительности труда: трудовую, натуральную или стоимостную. Натуральный метод используется для подсчета точного объема выработки и произведенной продукции (в количестве, массе, кубических или квадратных метрах).

Примеры расчета производительности труда

Рассмотрим следующие примеры:

1. Компания, в которой работает 50 рабочих, за месяц произвела 50 000 гвоздей. Выработка одного работника составит: 1000 штук гвоздей/человек (50 000 делим на 50).
2. Предприятие, в котором работает 50 рабочих, выпускает за неделю около 30 000 оконных рам. При таких условиях выработка будет подсчитываться следующим образом: 30 000/50 = 600 оконных рам (за неделю производит один рабочий).

При трудовой методике количество продукции определяют в нормо-часах, она не подходит для среднего или малого бизнеса, используется преимущественно крупными компаниями. Например, токарь вытачивает 0,5 втулки за минуту своей смены. В стоимостной методике за основу принимаются ценностные выражения.

Приведем пример: две фабрики за один день производят продукции на 1 000 000 рублей. В одной фабрике работает 10 человек, в другой – 40. Подсчет: 1 000 000/50 = 20 000 рублей (один сотрудник фабрики производит продукции на эту сумму).

При проведении расчетов учитывать то, что объем производительности труда – это переменчивая величина, которая зависит не только от работников, но и от руководителя (владельца) компании: чем лучше условия труда на предприятии, тем выше и надежнее будет мотивация сотрудников и их производительность труда.

Правильно рассчитать производительность труда по предприятию очень важно, так как от этого показателя зависит график работы и штатное расписание сотрудников, а также себестоимость продукции (услуг), издержки на ее производство и конечная прибыль компании.

Производительность труда в бухгалтерии

Рассчитывать производительность труда может не только экономист предприятия, но и бухгалтер. Показатель производительности труда возможно определить также по косвенным показателям, отраженным в бухгалтерском балансе. Для этого необходимо использовать следующую формулу:

ПТ = Vвр / ЧП

Где ЧП – численность персонала, ПТ – производительность труда, V вр – объем осуществленных работ, который указан в балансе.

Повышение производительности труда в 100 % случаев означает сокращение издержек и рост рентабельности компании, а также свидетельствует о том, что у фирмы грамотный руководитель. Рост производительности должен быть не краткосрочным и внезапным, например, за счет резкого увеличения нагрузки на сотрудников, а постепенным и плавным. Производительность труда напрямую связана с себестоимостью товаров (продукции, услуг) – чем выше производительность, тем ниже себестоимость и наоборот.

Факторы влияющие на производительность труда

Показатели производительности труда изменяются под воздействием различных факторов, которые могут быть по отношению к компании внутренними или внешними.

Можно выделить следующие внешние факторы :

• Политические: по решению государства осуществляется накопление капитала в руках определенного круга высокопоставленных лиц, что приводит к массовому нежеланию народа работать.
• Природные: в сложных климатических условиях (жара, туман, влажность, холод) общая производительность труда значительно снижается.
• Общеэкономические: налоговая и кредитная политика, системы квот и лицензий, свобода предпринимательской деятельности.

К внутренним факторам относятся:

• Применение современных достижений науки и техники в производстве.
• Изменение структуры и объема производства.
• Совершенствование организации и стимулирования труда сотрудников.
• Модернизация организации производства и управления в компании.

Как повысить производительность труда

Для повышения показателей, если речь идет о производстве продукции, руководству предприятия необходимо:

• Внедрять автоматизированные линии.
• Не жалеть финансовых средств на новое программное обеспечение и обучение своих сотрудников пользованию новейшими технологиями.
• Оптимизировать логистику, так как если у сотрудника большая часть рабочего времени приходится на простой и ожидание, то эффективность его труда будет невысока.

Большую роль играет и правильная мотивация сотрудников – сотрудник, у которого по четыре смены в неделю и нет дополнительной мотивации, будет производить меньше деталей в час, чем сотрудник, у которого две смены и дополнительные бонусы от компании:

• Полис дополнительного медицинского страхования.
• Праздничные премии.
• Льготный абонемент в бассейн.

Производительность труда очень сложно рассчитать в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или работников, которые заняты в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких сотрудников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации. Например:

• Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию.
• Похвала и признание труда.
• Конкурсы, соревнования.
• Мотивирующие совещания.
• Скидки на услуги.
• Поздравления со знаменательными датами.
• Информирование других сотрудников о достижениях их коллег.
• Поощрительные командировки.

Видео: как рассчитать призводительность труда

Для того, чтобы проанализировать и спрогнозировать производительность труда предприятия используются следующие показатели:

• Частные : отображают временные затраты на производство единицы продукции или показывают, сколько товаров конкретного вида в натуральном измерении производится за определенную единицу времени.
• Обобщающие : среднедневная, среднегодовая, среднечасовая выработка продукции (товаров) на одного сотрудника. Эти показатели вычисляются путем деления объема продукции в рублях или в нормо-часах на общее количество работников или всего промышленно-производственного персонала компании.
• Вспомогательные : дают представление о временных затратах сотрудника на выполнение единицы какой-либо работы или об общем объеме проведенных за единицу времени работ.