Семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу.

В программе:

Проекты изменений Трудового кодекса и КоАП в 2012 году:

• Лизинг персонала выводится за рамки налогового и трудового и миграционного законодательства;
• Признавать наличие трудовых отношений между сторонами сможет не только суд, но и инспекция труда;
• Ииностранные работники будут иметь равные с гражданами РФ права в сфере трудовых отношений;
• В проекте ужесточение требований и увеличение оснований и размеров штрафов за уклонение от заключение трудового договора и применение аутсорсинга;
• С 1 декабря введено обязательно обучение ИРС русскому языку;
• Планируется внести изменения в социальное страхование ИРС с 2013 года.

Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ в 2012 гг.

• Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы. Штрафы за неуведомления.
• Новые требования для работников госкорпораций.

Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения».

• Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Судебная практика по квотированию в регионах. Новые регламенты проверок по квотированию. Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации. Увольнение инвалидов по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса.
• Участие работодателей в опережающем обучении высвобождаемых работников.

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Новые полномочия инспекторов труда .

• Административная практика привлечения к ответственности - штрафы, приостановление деятельности работодателя, дисквалификация.
• Особенности проведении проверок с учетом Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в 2012 году. Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, с 1 января 2009 года осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; новые требования по работе с персональными данными в 2012 году .
• Новые регламенты по проверкам ГИТ и Роскомсвязбнадзора.
• Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.

Условия трудового договора.

• Новые требования по трудовой функции (наименовании и должностной инструкции). Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
• Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата - изменения размеров и состава в 2012 году.
• Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы и\или размера должностного оклада
• Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
• Изменение законодательства по вредным профессиям.
• Требования, санкции и анализ судебной практики по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Судебная практика 2012 года.
• Оплата работы в ночное время с учетом изменений, принятых в июле 2008 г.
• Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Судебная практика 2012 года.
• Новый расчет нормы рабочего времени.
• Правила оплаты компенсаций на жилье.

Оплата труда - принятие изменения.

• Новый порядок доплат за работу с гостайной.
• Компенсация за нерабочие праздничные дни.
• Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы. Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула.
• Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты - ужесточение требований.
• Изменения в правилах подсчета страхового стажа
• Изменения в расчете среднего заработка
• Новый порядок оплаты и оформления листков нетрудоспособности.
• Новый порядок прохождения медосмотров.

Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам.

• Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.

Изменения, внесенные в 2008 г. (март, май 2008 г.) в порядок оформления трудовой книжки.

• Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации.

Отпуска - график отпусков, его изменения.

• Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Новая Конвенция об отпусках с 9 сентября 2011 года.
• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
• Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск - изменения принятые в июле 2008 г. КС о применении ст 325 ТК во внебюджетной сфере.

Охрана труда.

• Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы) с 1 сентября 2011 года.
• Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
• Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
• Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
• Новый перечень работ для обеспечения лечебно-профилактического питания.
• Новый порядок медосмотров в некоторых отраслях производства.

Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики.

• Сокращение штатов - анализ складывающейся судебной практики. Массовые увольнения, уведомления органов занятости и профсоюза, отличие сокращения штата и сокращения численности, учет преимущественного права на оставление на работе.
• Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.
• КС о трудовых правах родителей с детьми.
• Оформление увольнения. Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности и членства в профсоюзе).

Стоимость участия в семинаре составляет 9900 рублей, в том числе НДС.

СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека - 10%, 3 человека и более - 15%.

В стоимость обучения входит : методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Место проведения : г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2018 года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с 2018 года еще не принят. Сейчас законопроект 274625-7 находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе . Представляется логичным, что в 2018 году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда. Так, с 1 января 2018 года размер МРОТ составит 9489 рублей (вместо 7800 рублей на сегодняшний день). Предполагается, что, начиная с 2019 года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. Статья 133 Трудового кодекса РФ строго регулирует вопрос установления минимального размера оплаты труда, любые нарушения будут караться штрафными санкциями.

В дальнейшем размер МРОТ достигнет величины в 100% прожиточного минимума. В этой связи стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ изначально предусматривает условие о том, что величина МРОТ должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного населения .

Однако своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ (ст. 421 ТК РФ). Соответственно, предполагается, что к 2019 году переходные условия уже не будут действовать, и размер МРОТ будет соответствовать Трудовому кодексу РФ и будет исчисляться из величины прожиточного минимума .

! Месячная зарплата сотрудника, который в полной мере отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть менее установленного МРОТ .

! Работа в Северных районах коэффициенты и надбавки всегда начисляют сверх МРОТ .

«Минимизация рисков» оплаты сверхурочной работы по требованию работника

На сегодняшний день у работодателя возникают вопросы и споры относительно оплаты работы в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать, как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно . Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания оплатит их вдвойне.

В Трудовом законодательстве теперь содержится ясная формулировка, работу в выходные дни необходимо оплачивать лишь за фактически отработанные часы. Это касается и командировок.

На практике возникают случаи, когда работник пытается взыскать с Общества дополнительные денежные средства, так, как трудился по заданию компании в выходные дни.
Рекомендация: Доплачивать за добровольный выход компания не обязана, воздержитесь от этой процедуры. Сотрудник должен предъявить весомые доказательства, что трудился по заданию компании. Настоящее подтверждается судебной практикой .

В случае если сотрудник работал в выходные дни несколько часов – в двойном размере оплачиваются только фактически отработанные часы.

Разъяснение законодателя относительно неполного рабочего дня

Законодатель исключает неточную формулировку относительно неполного рабочего дня и недели. С 29 июня 2017 года оба режима могут считаться неполным рабочем временем.

Раннее в понимании законодательной нормы у компаний имелась неопределённость в части установления неполного рабочего дня или недели: «Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ». Из-за «или» возникала неясность. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы (ч. 5–7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Так считают и судьи . Норма, которая вызывала массу полемик и неопределенность изменена. Компания вправе установить одновременно неполный рабочий день и неделю.

Отдельные комментарии и разъяснения:

Уважаемые клиенты, следует помнить о том, что компания Обязана установить неполное время работы по просьбе следующих лиц:

1) Сотрудника, который ухаживает за больным родственником;

2) родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;

Следует помнить: Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) .

Трудовые проверки в 2018 году, «спектр возможностей» проверяющего

С 1 января 2018 года в силу вступает Постановление Правительства, которое вносит существенное изменение в порядок осуществления федерального государственного надзора в сфере труда .

Отдельные комментарии и разъяснения: Деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, относится к следующим категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (жизнь и здоровье работников, трудовые права работников, связанные с невыплатой в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), определяемого в соответствии с пунктом 2 настоящей нормы:

а) высокий риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет 1 и более;

б) значительный риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,99 до 0,75;

в) средний риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,74 до 0,5;

г) умеренный риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,49 до 0,25;

д) низкий риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет менее 0,24.

2. Значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (Р) определяется по формуле:

Т — показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями обязательных требований;

Ку — коэффициент устойчивости добросовестного поведения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, связанного с исполнением обязательных требований.

Так, как в трудовых проверках теперь применяется риск-ориентированный подход. Теперь можно узнать, как часто ждать трудовых проверок. Это зависит от степени риска, которую присвоили трудинспекторы. Посмотреть свой риск можно на сайте Роструда в разделе Планы проверок. Всего есть пять уровней риска (указанные выше) . На категорию риска компании влияют несчастные случаи, долги по зарплате, штрафы, штат и др. От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять (см. таблицу ниже).

Комментарии к изменениям: При проведении плановой проверки инспектор ГИТ не может расширить предмет проверки. Он ограничен вопросами, включенными в проверочные листы (списки контрольных вопросов) (п. 8

Такие листы государственные инспекторы труда будут применять во время проверок всех работодателей, в том числе ИП.

Проверочные листы для плановой проверки включают перечни вопросов по самым важным требованиям трудового законодательства, а также нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Проверочные листы с 1 января 2018 г. начнут применять при проведении плановых проверок организаций и ИП, отнесенных к категории умеренного риска , а с 1 июля 2018 г. — всех остальных (п. 2 Постановления Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080). Узнать, отнесена ли организация к категории умеренного риска, можно в Роструде через запрос (п. 13 Правил отнесения к категории риска). Но перед отправкой запроса на официальном сайте Роструда можно проверить, не отнесена ли организация к категории высокого или значительного риска (п. 21 Положения о надзоре в сфере труда).

Формы проверочных листов с конкретными перечнями вопросов утверждены Приказом Роструда от 10.11.2017 N 655. Приказ находится на регистрации в Минюсте.

Рекомендации: Компания вправе снизить личный уровень риска, таким образом снижая частоту проверок. В случае, если Ваша компания не подпадает ни в один список – риск не значителен, однако внеплановая проверка сотрудниками ГИТ возможна, к примеру, если на компанию подаст жалобу сотрудник.

Инспекторы Роструда станут проверять доступность рабочих мест для инвалидов

Общества, которые обязаны в соответствии с действующим законодательством организовывать рабочие места для инвалидов будут подлежать проверке сотрудниками Роструда.

Комментарий: В Москве для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек размер квоты (обязательных рабочих мест составляет 2%).

Соответствующие изменения внесены в Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Указывается, что инспектора Роструда будут осуществлять надзор за соблюдением требований законодательства РФ по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

Предметом соответствующего вида государственного надзора является проверка обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года .

Обязательная индексация зарплаты в 2018 году

Работодателей обяжут повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи 134 — 134.1 ТК РФ рассмотрит Госдума (№ 1119655-6). Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Сейчас обязательную индексацию зарплат сотрудников проводят только бюджетные организации.

Внесение изменений в Стандарт для смывающих и обезвреживающих веществ, который необходим для защиты работников от химического воздействия

Минздравсоцразвития сформировал новые предложения по изменению пунктов 9 и 24 Стандарта безопасности труда. «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», изменения вступят во 2-ом квартале 2018 года .

Актуально для работодателей, деятельность которых связанна с химической промышленностью, медицинских учреждений, лабораторий и.т.п.

Комментарии и разъяснения: Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Защитные средства нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально-опасными средами, с низкими температурами. Очищающие средства выдаются сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями.

Для офисных сотрудников – юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств (письмо Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-3095.

Работодатель составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств. Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. , приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств. Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

Важно: Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств. Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств.

Рекомендации: Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитрано-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на п.20 Приказа и укажите способ выдачи.

Важно: в случае уклонения от установленных правил, сотрудник государственной инспекции труда вправе оштрафовать работодателя в размере до 80.000 рублей.

Изменение процедуры действий в случае, если по результатам спец- оценки на рабочем месте не было выявлено никаких вредных/опасных производственных факторов

Если на рабочих местах во время спецоценки установили оптимальный или допустимый класс условий труда, вы обязаны подать на них декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Изменения вступят во 2-ом квартале 2018 года

Декларацию подают в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Сделать это нужно не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спец-оценки .

Есть утвержденная форма декларации соответствия. Документ состоит из двух частей. Первую часть заполняет работодатель, вторую - территориальный орган Роструда.

Декларацию подают только на рабочие места с 1-м и 2-м классом условий труда (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Документ не нужен, если профессия сотрудника, который работает на этом месте, входит в списки, по которым досрочно назначают страховые пенсии по старости (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ , постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). Исключение - рабочие места, на которых предоставляют гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Декларация не нужна и в том случае, если раньше на рабочем месте устанавливали класс 3.1 и выше, а потом изменили на класс 2 (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ) изменения вступят во 2-ом квартале 2018 года .

Легализована работа «Фрилансеров»

В Государственной думе рассмотрен вопрос о легализации работы фрилансеров. С 1 января 2018 года будет создана специальная информационная система, с помощью которой работодатели смогут легко заключать трудовой договор с дистанционными работниками, а последние в свою очередь смогут иметь доступ к уплате пенсионных взносов, оплачивать услуги медицинского страхования.

Иностранные работники: 2018 год – сокращение квот

Постановлением Правительства РФ от 04 декабря 2017 года № 1467 на 2018 год утверждены новые квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности.

В частности, с 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41). Остальные показатели остались на уровне 2017 года.

До 1 января работодатели, у которых число сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить.

Рекомендации: Напоминаем, что для увольнения работников в такой ситуации есть специальное основание – пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ: «приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства».

Важно: Для организаций нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества

Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2018 года.

Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

Рекомендации: Работодатель обязан обеспечить: выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя; проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда; контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.

Приказом Минтруда России утверждены: требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств; требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами; требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.

Годовой отчет СЗВ-СТАЖ. Форма СЗВ-СТАЖ – это отчет о пенсионном стаже сотрудников, который обычно по итогам года сдают в ПФР.

Форму СЗВ-СТАЖ сдают организации и предприниматели, которые выплачивают физлицам вознаграждения:

по трудовым договорам;

гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг;

Об этом сказано в пункте 1.5 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 3п. Форму СЗВ-СТАЖ сдают по итогам года. Срок сдачи – не позднее 1 марта следующего года. Первый раз эту форму нужно сдать за 2017 год, не позже 1 марта 2018 года (п. 2 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ). Организации сдают СЗВ-СТАЖ в территориальные отделения Пенсионного фонда РФ по своему месту регистрации. Предприниматели – по месту жительства (п. 1 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ).

Неиспользованные отпуска сгорают с 2018 года

С 1 января 2018 года Организации будут штрафовать, если они позволят своим работникам не ходить в отпуск более двух лет. А если речь идет о сотрудниках, не достигших 18 лет, либо работа связана с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, то в течение года. Организации, у которых сотрудники больше двух лет не были в ежегодном оплачиваемом отпуске, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. В худшем случае может быть даже приостановлена деятельность организации сроком на 90 дней (ст. 5 КоАП РФ).

Важно: Не использованный отпуск у работников не сгорает. Даже, если трудящиеся больше двух лет не были в отпуске, все дни отдыха за ними сохраняются и должны быть представлены работникам.

Рекомендации: Итак, как же отпускать на отдых работников в 2018 году, чтобы отпуск не сгорел, согласно изменениям ТК РФ? Все дни отпуска делятся на две части: обязательную – 14 дней и необязательную – оставшиеся 14 дней.

Обязательную часть работники должны использовать ежегодно. А вот оставшиеся 14 дней они могут по своему желанию перенести на следующий период, но не более чем на

12 месяцев. Главное верно прописать условия в договоре.

Увеличение командировочных расходов

В связи с принятием Федерального закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ «О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае» работодателю придется увеличить командировочные расходы, если работник отправлен в командировку в Республику Крым, Алтайский, Краснодарский и Ставропольский край.

Согласно ст. 6 настоящего Закона плательщиками курортного сбора являются физические лица, достигшие совершеннолетия, проживающие в объектах размещения более 24 часов.

Сумма курортного сбора, подлежащая уплате, исчисляется как произведение количества дней фактического проживания плательщика курортного сбора в объекте размещения, за исключением дня заезда, и соответствующего размера курортного сбора. При этом сумма курортного сбора, подлежащая уплате, не включается в стоимость проживания.

Рекомендации: в случае, если Ваша организация зачастую отправляет своих работников в территориальные единицы, указанные выше работодатель будет обязан увеличить сумму командировочных, однако консультанты сообщают, что в силу законодательства возможно избежать настоящих издержек.

Организации, где на рабочих местах установлено наличие вредных и(или) опасных производственных факторов

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н актуализированы обязательные требования в Перечне вредных/опасных факторов и видов работ, подлежащих обязательным медосмотрам.

Внесение изменений коснулось перечня вредных/опасных факторов производства, а также видов работ, для проведения которых необходимо проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Актуально для организации, где на рабочих местах установлено наличие вредных и(или) опасных производственных факторов

Приказ вступит в силу во 2-ом квартале 2018 года.

Формируются новые предложения по изменению следующих статей в ТК РФ

Формирование новых предложений по изменению статьи 58 Трудового кодекса РФ
Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора
4-й квартал 2018 года
Все организации

Формирование новых предложений по изменению статьи 140 Трудового кодекса РФ
Изменения в сроках расчета в случае прекращения трудового договора
4-й квартал 2018 года
Все организации

Создание нового законопроекта О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации (в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда)
Проект федерального закона, который поможет разграничить и разделить полномочия контрольно-надзорных органов в области охраны труда
4-й квартал 2018 года

Федеральные контрольно-надзорные органы
Формирование новых предложений по изменению статьи 84.1 Трудового кодекса РФ
Изменение процедуры прекращения трудового договора
4-й квартал 2018 года
Все организации

Изменения в 2017 году, которые работодатель обязан учитывать

На фоне предстоящих изменений, которые вступят с 1 по 4 квартал 2018 года, рассмотрим изменения, которые работодатель обязан учитывать на данный момент, т.е. с 2017 года.

	Изменение	Название	Суть изменения	Дата вступления в силу	Сфера применения
1	Новые федеральные законы: от 03.07.2016 № 238-ФЗ от 03.07.2016 № 239-ФЗ Внесение изменений в процедуру независимой оценки квалификации Охрана труда	Утвержден порядок независимой оценки квалификации работников.	Независимая оценка квалификации – подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством. Оценку проводят независимые центры оценки квалификации.		Все организации
2	Приказ ФСС России от 26.09.2016 № 381	Утверждение новой формы 4-ФСС.	По форме оформляется расчет по взносам на обязательное социальное страхование	1 квартал 2017 года	Все организации
3	Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858	Утверждение типовой формы трудового договора для микропредприятий	Разработана типовая форма трудового договора для микропредприятий		Малый бизнес
4	Новый федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ	Новая глава 48.1 в ТК РФ, которая дополнительно регулирует особенности работы микропредприятий	Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).		Малый бизнес
5	Принята поправка в статью 65 ТК РФ	Дополнение к перечню документов, обязательных при приеме на работу			Все организации
6		Изменился срок подачи отчета по форме СЗВ-М. Так, отчет нужно сдавать до 15-го числа месяца, следующего за отчетным			Все организации
7		Ввели отдельную ответственность на случай, если не сдать сведения персучета в ПФР	Если не предоставить сведения персонифицированного учета в срок или сдать не полностью, ответственных сотрудников оштрафуют на 300–500 руб. Ответственность прописана в статье 15.33.2 Ко АП РФ		Все организации
7		Установлены допустимые доли на прием иностранцев в отдельных отраслях экономики на 2017 год
8		Временно пребывающие граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, могут оформить полис обязательного медицинского страхования			Все организации, которые принимают на работу иностранцев
9		Утвердили новый Классификатор видов экономической деятельности по классам профессионального риска.	Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 25 декабря 2012 г. № 625н утратил силу		Все организации
10		Нормативные акты Минтруда России по специальной оценке условий труда приведены в соответствие с действующим законодательством.	Изменили форму декларации соответствия условий труда на рабочих местах, утвержденную приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.		Все организации
11		При плановых проверках работодателей стали применять риск-ориентированный подход.	Теперь периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска отнесли деятельность организации. Обзор судебной практики за III квартал 2013 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ от «05» февраля 2014 г.

"Кадровик.ру", 2011, N 12

В 2011 г. было принято более 20 новых нормативных правовых актов, которые в той или иной степени повлияли на работу с персоналом. И в 2012 г. эта цифра может только увеличиться, причем значительно.

Только в этом году в Государственной Думе рассматривалось около 40 проектов по внесению изменений в действующие нормы, регулирующие трудовые отношения. Часть из них уже была принята в 2011 г., другие же были отклонены, сняты с рассмотрения. Некоторые проекты прошли первое и даже второе чтение или же были отложены на 2012 г. Факт очевиден: трудовое законодательство сдвинулось с мертвой точки, в которой оно находилось несколько лет. К каким же новациям приведет это движение?

Многие нововведения ожидались уже давно (например, проект по установлению регионами дополнительных праздничных дней). Одни из них усложнят жизнь работодателя, другие, напротив, упростят. Поэтому на сегодня самой главной задачей является своевременное отслеживание всех принятых изменений и, по возможности, планируемых поправок, поскольку к некоторым из них нужно готовиться заранее.

В мае 2011 г. прошел первые чтения в Государственной Думе законопроект по запрету на использование в нашей стране заемного труда (аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга). Несомненно, работодателям, использующим такого рода отношения, следует продумать все пути "отхода" и заранее приняться за решение соответствующих кадровых вопросов.

В этом году Институт профессионального кадровика запустил программу информирования клиентов по вопросам, о которых должны знать все практикующие специалисты кадровой службы, - информационный бюллетень "Вестник кадровика". В нем ежемесячно публикуются принятые изменения, проекты новых актов, разъяснительные письма государственных органов, анализ судебной практики. Получить перечень всех нормативных актов в области трудовых отношений, принятых в 2011 г., вы можете, заполнив форму запроса на сайте www.inprofkadry.ru.

Итак, какие изменения ждут кадровиков в 2012 г.? Пожалуй, самым актуальным нормативным актом является федеральный закон "О кадровом учете", принятие которого планировалось еще в этом году. Данный закон в нашей стране выходит впервые, и, конечно, потребность в нем очень велика. В 2011 г. рассматривались и проекты, касающиеся изменений непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации: в ст. 112 - о праздничных днях, в ст. 111 - о выходных днях, в ст. 81 - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в ст. 129 - о терминологии и требованиях к размеру должностных окладов и многие другие.

Кроме того, предполагается внесение изменений в нормы, регулирующие охрану труда и организацию труда работников, работающих во вредных условиях. Уже в этом году с 1 сентября 2011 г. изменился порядок аттестации рабочих мест.

Быстрыми темпами развивается законодательство, регламентирующее порядок проведения инспекционных проверок. Уже в 2010 г. были введены административные регламенты по проверкам контролирующих органов в области работы с персональными данными, архивного законодательства и др. Появляются нововведения в Уголовном кодексе РФ и Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, причем все они только ужесточают ответственность работодателя и должностных лиц за те или иные нарушения. Изменения, принятые с 1 января 2011 г. в ст. 145.1 УК РФ, устанавливающие ответственность должностных лиц за нарушения в области задержки выплаты заработной платы (в том числе ее части), кардинально изменили судебную практику, связанную с такого рода ситуациями.

Что касается оплаты периодов нетрудоспособности, то только в этом году было принято семь актов, относящихся к этой области трудового законодательства, и изменения пока не завершены. Требования к заполнению новой формы листа нетрудоспособности по-прежнему вызывают множество вопросов. Некорректное оформление листов нетрудоспособности медицинскими работниками и связанные с этим нарушения со стороны работодателя, к сожалению, уже привели к противоречиям во взаимодействии с ФСС РФ. Чтобы помочь работодателям хотя бы немного снизить риск по невозмещению средств Фондом социального страхования, в Институте профессионального кадровика были подготовлены образец заполнения больничного листа и алгоритм его проверки.

25 июля 2011 г. были приняты важные изменения в Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных", касающиеся, например, обязательного уведомления о начале обработки персональных данных и заполнения формы письменного согласия работника. Получить таблицу, содержащую сравнительный анализ предыдущей и новой редакций этого Закона, вы также можете, заполнив форму-запрос на сайте www.inprofkadry.ru.

Одним из ключевых вопросов для сотрудников кадровых служб является отмена трудовой книжки. Первые шаги в этом направлении планируется сделать уже в 2012 г., поэтому работу по проверке (аудиту) трудовых книжек необходимо начать уже сейчас. Сведения, содержащиеся в этом документе, нередко становятся источником споров с Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, органами занятости населения. О подобных конфликтах известно всем, однако проверкой принятых работодателем трудовых книжек занимаются немногие. Хотя положительная тенденция уже наметилась - в этом году аудит трудовых книжек в нашем институте был одним из наиболее востребованных видов деятельности. Собственными силами или с помощью сторонней организации кадровикам надо приступать к этой работе уже сейчас: проверить образцы бланков трудовых книжек, заполнение титульных листов и оформление записей, внесенных на всех местах работы сотрудника. От того, насколько верны эти записи, зависит расчет страхового стажа при оплате периода временной нетрудоспособности.

К сожалению, формат данной статьи не позволяет подробно остановиться на всех вопросах - обсудить их мы можем на конференциях, семинарах либо по электронной почте. Вы можете проверить, со всеми ли нормативными правовыми актами, принятыми в 2011 г., вы ознакомились. Для этого можно получить на нашем сайте полный перечень принятых актов и ежемесячно контролировать, какие изменения в действующем трудовом законодательстве появятся в 2012 г.

В.Митрофанова

Генеральный директор

Института профессионального кадровика

Изменения трудового законодательства в 2019 году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение МРОТ , а многодетные родители наделяются правом взять отпуск в удобное время . Некоторые инициативы еще находятся на стадии проектов, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца 2018 года.

Основные изменения в трудовом законодательстве с января 2019 года

О главных новеллах, которые ожидают трудящихся россиян с начала года, расскажет наша таблица. Следует отметить, что расширилось количество преференций, предусмотренных для наемных работников.

Какие вводятся изменения в трудовом законодательстве в 2019 году	Пояснения	Нормативные акты
С января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 11 280 рублей	В конце 2017 года был принят закон, согласно которому ежегодно, начиная с 01.01.2019, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума (ПМ) - для трудоспособных россиян за 2-й квартал предыдущего года. Правительство определило, что во 2-м квартале 2018 года ПМ для данной категории граждан равен 11 280 руб.	закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 – о внесении изменений в законы (в части повышения МРОТ). Приказ Минтруда и соцзащиты № 550н от 24.08.2018 (о размере МРОТ во 2 квартале 2018 г.)
Многодетным работающим родителям разрешили выбирать время отпуска	В ТК РФ появилась новая статья – 262.2. Она вводит следующие нормы: сотрудники, имеющие трех и более детей, смогут уходить в отпуск, когда им удобно (в желаемые периоды). Но для реализации этой льготы есть серьезное ограничение – все дети в семье не должны быть старше 12-летнего возраста. Цель новой статьи состоит в появлении у многодетных родителей возможности организовать совместный отдых, взяв отпуск в одно и то же время	Трудовой кодекс РФ, ст. 262.2 (действует с 22.10.2018). закон № 360-ФЗ от 11.10.2018 (закон о добавлении указанной статьи в ТК)
работникам предоставят оплачиваемый выходной	С нового года в Трудовой кодекс добавится и другая статья – 185.1. Согласно новой норме, любой сотрудник вправе взять выходной день для прохождения диспансеризации, и он должен быть оплачен. Закон требует согласовать его с работодателем. Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии осталось не более 5 лет, могут воспользоваться «диспансеризационным» выходным дважды в год. Остальным работникам он предоставляется раз в три года	Трудовой кодекс, ст. 185.1 (начало действия изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019). закон № 353-ФЗ от 03.10.2018
Вырастет размер задолженности, при которой исполлист направляется работодателю должника	Сейчас, если по исполнительному листу долг в сумме не превышает 25 000 руб., для взыскания он может быть направлен работодателю должника. Это ограничение хотят увеличить до 100 000 руб.	Старт пенсионной реформы Последние изменения в трудовом законодательстве 2019 года произойдут на фоне существенного повышения пенсионного возраста . Вероятно, именно эта правовая новелла для миллионов граждан является наиболее обсуждаемой, неоднозначной и влияющей на ход их жизни. В соответствии с Федеральным законом № 350 от 03.10.2018, возраст, дающий право на получение страховой пенсии, увеличивается на пять лет. Женщины смогут получать пенсионную выплату с 60 лет, мужчины – с 65. Увеличивать возраст выхода на пенсию законодатели решили поэтапно. Указанные значения для всех россиян станут актуальными с 2023 года. А пока пенсионный возраст будет повышаться постепенно. В 2019 году его передвинули на полгода. То есть пенсионерами смогут стать мужчины 60,5 лет и женщины, возраст которых достиг 55,5 лет. Расчет пенсий планируется производить не по балльной системе, а индивидуально по каждому. При этом средняя страховая пенсия должна превысить рост инфляции и в будущем будет составлять минимум 40% утраченного заработка пенсионера. Напомним, что за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров (тех, кому до пенсии осталось не больше 5 лет) по причине их возраста для работодателей введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Изменения касаются определения трудовых отношений. Теперь в определении появилось словосочетание «в интересах, под контролем и управлением работодателя». Это говорит о том, что работник осуществляет свою деятельность не в своих интересах, а в интересах своего работодателя, тогда как последний должен осуществлять контроль над деятельностью конкретного работника, а также управление им.

В ст. 56 ТК РФ внесены аналогичные изменения. Изменения внесены в определение трудового договора. Сюда также добавилось словосочетание «в интересах, под контролем и управлением работодателя». Это изменение относится к обязанности работника выполнять свою трудовую функцию не в своих интересах, а в интересах работодателя. А работодатель, в свою очередь, должен осуществлять контроль над выполнением этой функции, а также осуществлять управление.

В ТК РФ внесена ст. 56.1 , в которой даётся определение заёмного труда. Это понятие новое для трудового законодательства. В новой статье сказано, что заёмный труд в России запрещён. Здесь также раскрывается понятие «заёмного труда». Это такой труд, который осуществляется в пользу физического лица или юридического лица, которое не является непосредственным работодателем. Трудовая деятельность осуществляется по распоряжению непосредственного работодателя.

ТК РФ дополнен главой 53.1 ТК РФ . Эта глава регулирует особенности труда работников, которые направляются своим непосредственным работодателем временно осуществлять трудовую функцию к другому физическому или юридическому лицу. Но в этой главе сказано, что между основным и временным работодателем должен быть заключён договор о предоставлении труда работника. В противном случае, это заёмный труд, который запрещён в РФ.

В ст. 351.4 ТК РФ внесены изменения, касающиеся расторжение договора с сотрудниками нотариата. Теперь у нотариуса может работать не только помощник, но и рядовые сотрудники. В связи с этим, в ст. 351. 4 ТК РФ добавлено слово «работниками». Это необходимо для того чтобы регулировать основания для расторжения трудового договора с работниками нотариата.

Редакция от 05.10.2015

Ч. 2 и ч. 3 ст. 349.1 ТК РФ изложена в новой редакции. В старой редакции раскрывались понятия «личная заинтересованность» и «конфликт интересов». Теперь эти понятия не раскрываются в контексте трудового кодекса. Оно раскрывается в законодательстве РФ о противодействии коррупции. Именно в этих нормативных актах стоит искать подробное определение этих 2-ух понятий.

Редакция от 13.07.2015

Ст 6 КТ РФ дополнилась частью 5. Теперь полномочия федеральных органов исполнительной власти могут в сфере трудовых отношений, могут передаваться по вертикальной линии власти вниз, то есть в исполнительную власть по регионам. Это сделано для того чтобы делегировать полномочия федеральных органов, и часть ответственности возложить на регионы.

В ст 213 ТК РФ внесено дополнение, касающиеся проведения медицинских осмотров. Теперь для некоторых работников введено обязательно обследование на наличие или отсутствие в организме наркотических или психотропных веществ.

В ст 262.1 ТК РФ внесено дополнение относительно родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка – инвалида. Теперь дополнительный оплачиваемый отпуск одному из таких родителей предоставляется в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

В абз. 3 ст. 331 ТК РФ было внесено такое же дополнение. Теперь лица, имевшие судимость за такие преступления, не могут заниматься педагогической деятельностью в любых учреждениях образования.

В ч. 3 ст 331 ТК РФ внесена аналогичная фраза для лиц, занимающихся педагогической деятельностью. Допуск может быть получен точно так же, как и в случае с работниками сферы воспитания, развития и образования несовершеннолетних детей.

В ч. 3 ст 351.1 ТК РФ были внесены дополнения в виде фразы «против мира и безопасности человечества». Такое дополнение было необходимо в связи с участившимися случаями терроризма. Лица, осужденные за такие преступления, не имеют права работать в сфере дошкольного и школьного образования, воспитания и развития. Допуск может быть выдан уполномоченными на это органами государственной власти, если уголовное преследование против кандидата было прекращено по нереабилитурующим основаниям.

Редакция от 29.06.2015

Ч. 5 ст 64 ТК РФ была дополнена. Теперь работодатель не просто обязан в письменной форме обосновать соискателю причину отказа в заключении с ним трудового договора, а сделать это он должен в течение 7 рабочих дней с получения от соискателя такого требования. Срок установлен для того чтобы работник мог в месячный срок подать исковое в суд.

В ст 84.1 ТК РФ также было внесено изменение, касающихся женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и которые увольняются. Теперь с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если последний рабочий день и день расторжения трудовых отношений с этой женщиной не совпадают. Однако работодатель должен послать ей письменное уведомление по почте. Со дня отправки этого уведомления он освобождается от ответственности.

В ст 261 ТК РФ внесено дополнение для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, но срок действия их срочного трудового договора истёк. Теперь работодатель, по письменному заявлению этой женщины, обязан продлить с ней договор до окончания этого срока. В старой редакции статьи говорилось только о беременности работницы, и продлении срока трудового договора до её окончания.

Редакция от 08.06.2015

В ст 104 ТК РФ была введена часть 2. В этой части говорится о том, что если продолжительность рабочего времени, которая установлена коллективным договором или другим локальным актом, для работников во вредных и опасных условиях труда, не может быть учтена по причинам, не зависящим от работодателя в течение 3-ёх и более месяцев, то учётный период может быть продлён на срок не более года. Об этом необходимо сделать дополнительную запись в коллективном договоре или соглашении.

Редакция от 06.04.2015

Дополнение статьей 351.5

Редакция от 31.12.2014

Изменение части 7 статьи 11

В текст добавлена формулировка «государственная гражданская служба». Данное изменение внесено для уточнения, что на государственных гражданских служащих распространяется действие не только ТК РФ, но и других актов, которые регулируют регламент прохождения именно гражданской службы. Регламент отношений на военной государственной службе регулируется совсем другими нормативными актами.

Изменение наименования ст. 62

В наименование ст. 62 ТК РФ добавлено слово «копий». Это сделано для того чтобы обратить внимание на изменения сделанные непосредственно в «теле» статьи. С введением дополнения в наименование статьи, изменился и регламент выдачи оригиналов кадровых документов и их копий. На это стоит обратить внимание, в первую очередь, работникам кадровой службы.

Изменения ч. 1 ст. 62

В текст добавлено слово «копий». Это сделано для того чтобы работодатель мог выдавать работнику копии документов, имеющих отношение к трудовым отношениям на законных основаниях. Теперь копия документа является документом, при наличии на ней штампа «копия верна» и печати работодателя. Оригиналы документов при этом остаются у работодателя для проведения проверок.

Дополнение ч. 4 ст. 62

В статье появилось уточнение срока, в течение которого работник, если он брал у работодателя свою трудовую книжку, должен её вернуть. Это делается для того чтобы работодатель имел «оправдание» для трудовых инспекторов на случай проведения проверки.

Изменение абз. 4 ч. 1 ст. 65

Убрано слово «государственного», применительно у свидетельству об обязательном страховании. Изменение внесено для уточнения. При приёме на работу, соискатель должен предъявить будущему работодателю свидетельство о пенсионном страховании любого пенсионного фонда.

Изменение ч. 4 ст. 65

Здесь также убрано слово «государственного» применительно к свидетельству об обязательном пенсионном страховании. Теперь работодатель, если он является первым, кто оформляет трудовую книжку работнику, должен оформить ему и страховое свидетельство в любом пенсионном фонде.

Изменение наименования главы 26

В наименовании главы появилось дополнение в виде «а также работникам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук». Это говорит о том, что в данной главе появились изменения, касающиеся гарантий не только работающих студентов, но и работающих будущих кандидатов и докторов наук.

Изменение наименования ст. 173. 1

В наименование статьи добавлено словосочетание «а также работникам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук». Это говорит о том, что подробнее о гарантиях и компенсациях для таких работников указывается именно в этой статье.

Изменение абз. 2 ч. 1 ст. 173. 1

Из статьи убрано слово «ежегодные», применительно к дополнительным отпускам аспирантов. Теперь дополнительные отпуска этим категориям работников предоставляются не ежегодно, а в течение календарного года. Это изменение несколько сократило компенсации аспирантов.

Изменение ч. 2 ст. 173. 1

Из этого пункта убраны «работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)». Теперь этим лицам не положено предоставление дополнительного отпуска по месту работы.

Изменение ч. 5 ст. 256

В «теле» статьи слово «трудовой» заменено на «страховой». Это сделано в связи с изменением пенсионного законодательства. Теперь не существует трудовой пенсии, есть только пенсия страховая. Поэтому во всех документах одно слово заменено другим, чтобы соответствовать действующему пенсионному законодательству.

Изменение ч. 4 ст. 312. 2

Из статьи убрано слово «государственного» применительно к свидетельству обязательного пенсионного страхования. Это сделано для того чтобы привести эту статью в соответствие с действующим пенсионным законодательством. Теперь каждый гражданин имеет право обратиться в любой пенсионный фонд для управления свой будущей пенсией.

Изменение ч. 1 ст. 331

В статье фраза «федеральным законом от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ» заменена на фразу «законодательством в сфере образования». Это сделано для того чтобы при допуске педагогического работника к работе, работодатель руководствовался не конкретным законом, а всем нормативными актами, имеющими отношение к образованию.

Дополнение абз. 3 ч. 2 ст. 331

Фраза «психиатрический стационар» заменена на «медицинское учреждение, оказывающее психиатрическую помощь в стационарных условиях». Это сделано для расширения круга медицинских учреждений, в которых может незаконно содержаться будущий педагогический работник, что не является препятствием для осуществления педагогической деятельности.

Дополнение абз. 4 ч. 2 ст. 331

В этот абзац введена ссылка на преступления, которые не перечислены в абз. 3 вышеуказанной статьи, имея по которым неснятую или непогашенную судимость, педагогический работник не может быть допущен к осуществлению педагогической деятельности.

Добавление в ст. 331 части 3

К статье добавлен список лиц, которые могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии у них разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.

Добавлена ст. 331.1

В ТК РФ добавлена новая статья. Это сделано для того чтобы подробно описать порядок отстранения педагогического работника от службы в связи получением сведений об уголовном преследовании такого работника по некоторым основаниям.

Изменено наименование ст. 332

Вместо «образовательных организаций высшего образования» теперь указываются «организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ». Это сделано для расширения списка образовательных учреждений, заключение и прекращение трудового договора с работниками которых, происходит с некоторыми особенностями.

Изменение ч. 1 ст. 332

В тело статьи вместо образовательных организаций высшего образования» теперь указываются «организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ». Это сделано для расширения списков учреждений в сфере образования, с работниками которых заключается трудовой договор.

Изменение ч. 2 ст. 332

В эту статью добавлено «профессорского состава», чтобы при проведении конкурса на замещение должности, этих педагогических работников также учитывали.

Изменение ч. 4 ст. 332

Здесь также добавлено «профессорского состава» при замещении вакантных должностей без проведения конкурса для непрерывности учебного процесса.

Изменения ч. 5 ст. 332

Из текста статьи теперь убраны все должности педагогических работников, за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрой. Только на замещение этих должностей теперь не проводится конкурс.

Изменение ч. 6 ст. 332

В тексте статьи даётся уточнение, что положение о порядке замещения не просто педагогических работников, а относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается местными органами исполнительной власти.

Часть 7 статьи 332 - исключена из ТК РФ

Изменение ч. 8 ст. 332

В этой статье также даётся уточнение на не просто педагогических работников, а именно педагогических работников, которые имеют прямое отношение к профессорско-преподавательскому составу. С такими работниками действия срочного договора продлевает по соглашению, новый трудовой договор можно не заключать.

Изменение ч. 9 ст. 332

В этой статье также даётся уточнение на не просто педагогических работников, а именно педагогических работников, которые имеют прямое отношение к профессорско-преподавательскому составу. Если такого работника переводят на вакантную должность по результатам конкурса, то срок трудового договора может быть изменён по соглашению сторон.

Изменения ч. 10 ст. 332

Эта статья выпущена полностью в новой редакции. Для повышения качества образования, каждый педагогический работник профессорско-преподавательского состава, должен раз в 5 лет проходить аттестацию на соответствие должности. Разработка порядка проведения такой процедуры ложится «на плечи» соответствующих органов исполнительной власти.

Изменение ч. 12 ст. 332

В этой статье произошла замена «времени действия» на «срок действия» применительно к трудовым договорам, заключённым с руководящими работниками педагогических учреждений. Теперь на посту руководителя педагогического учреждения можно находиться только до 65 лет. Срок действия трудового договора роли не играет.

Дополнение к ст. 351.4

В этой статье сделано дополнение о том, что теперь, расторгая трудовой договор с помощником нотариуса, последний имеет право руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и законодательством о нотариате. Это несколько расширило полномочия самого нотариуса.