Перед предстоящим увольнением многие работники задумываются о том, какие выплаты им положены. Порой разговор идет не только о заработной плате или компенсации за неиспользованное время. Какие типы расчетов имеются в трудовом законодательстве и кто имеет право на их получение - рассмотрено в данной статье.
В какие сроки выплачивается расчет при увольнении
Согласно основным аспектам трудового законодательства расчет с сотрудником, прекратившим трудовую деятельность, осуществляется непосредственно в его последний рабочий день. Данный момент устанавливается статьей ТК РФ.
Сроки расчета при увольнении
В случае несогласия со стороны работника с предоставленной суммой, ее размер может быть обжалован в рамках судебного разбирательства. Однако на время суда срок окончательного расчета будет отодвигаться до тех пор, пока не будет вынесено решение в окончательной форме.
Если сотрудник пошел в отпуск
Гражданин имеет полное право отправиться в отпуск, перед тем как уволиться. В данном случае последним рабочим днем для него будет считаться крайний день отпуска. При указанных обстоятельства сроки выплаты меняются и расчет будет произведен непосредственно после отпуска.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Если в день увольнения сотрудник не работал
Случаются разные жизненные обстоятельства, при которых сотрудник может отсутствовать в последний рабочий день. В таком случае произвести расчет не представляется возможным. Однако это не освобождает работодателя от обязанности перед бывшим работником. Выдача денежных средств должна произойти не позднее одного дня, следующего за днем написания заявления на предоставление расчета.
Указанные правила распространяются на работу как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.
Об этом стоит помнить при увольнении
При расторжении срочного трудового договора
Нередко в организациях находятся сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, которые подменяют других работников на период декрета или длительного больничного.
Внимание! В трудовом законодательстве не существует разделения на постоянных или срочных работников. Выплаты после увольнения в каждом случае проходят одинаково - в последний рабочий день.
Ответственность за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении
- Составить письменную претензию на имя работодателя и передать ее под роспись или поставив штамп входящей корреспонденции.
- Направить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении законных прав, приложив копию претензии.
- Написать прошение в Прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
- Направить исковое заявление в судебную инстанцию.
В случае обнаружения нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, его могут привлечь к материальной ответственности по статье Трудового Кодекса РФ.
Скачать для просмотра и печати:
Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата
В случае возникновения ситуации с сокращением штата у работодателя появляется обязанность выплатить компенсацию уволенным сотрудникам три раза.
Организация обязана обеспечить существование гражданина, уволенного по сокращению, на протяжении трех месяцев. Размер компенсации составляет средний размер дохода.
Отдельные категории граждан
Размер компенсационной выплаты может меняться в зависимости от обстоятельств. Некоторые работники могут столкнуться с тем, что им будет отказано в выплате указанной материальной помощи. Однако Трудовое законодательство выступает на стороне граждан.
Пенсионерам
После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением. В таком случае гражданин получает:
- Выплату в размере месячного дохода.
- Вторую и третью компенсацию, если он не нашел работу в течение двух месяцев.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Заработную плату за последние отработанные дни.
В районах Крайнего Севера
Для работников Крайнего Севера, а также территорий приравненных к нему, законодательством предусматривается компенсация в тройном размере. Важным моментом является то, что гражданин не обязан стоять на учете в центре занятости. Допускается получение пособия до 4-6 месяцев при направлении специального ходатайства.
Совместителям
Лицам, работавшим по совмещению, в случае сокращения штата выплачивается компенсационное пособие на тех же условиях, что и обычным сотрудникам. Существенное условие в том, что вторая и третья выплата не предоставляется.
Сезонному рабочему
Гражданину, занимающемуся сезонными работами, о факте увольнения сообщается не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого события. Пособие выплачивается по среднему доходу за последние две недели.
Обращение в центр занятости
Гражданин, лишившийся рабочего места, по причине сокращения получает право на получение финансовой помощи от бывшего работодателя на протяжении трех месяцев. При этом во-второй и третий необходимо предоставлять подтверждение того, что гражданин все еще не смог устроиться на другое место.
Такую справку имеет право предоставить только центр занятости населения и только на ее основании будут сделаны выплаты. Данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера.
Начисление заработной платы
Заработная плата - это первое, что начисляется сотруднику вне зависимости от причины его увольнения. В расчет берется только фактически отработанный период. В отдельных случаях работодатель может назначить премиальные.
В тех случаях, когда гражданин не успел воспользоваться правом на ежегодный отпуск, ему назначается еще одна компенсационная выплата.
Что заплатят при увольнении
Компенсация неиспользованного отпуска
На размер компенсации за неиспользованный отпуск влияет:
- Общая продолжительность положенного отдыха.
- Сколько времени прошло с момента последнего ухода в отпуск.
- Размера дохода.
При этом компенсация назначается как за полный год в том случае, когда человек отработал от 5,5 до 11 месяцев.
Пример
Иванов В. А. был зачислен в штат организации ООО УК «Заря» на должность ведущего юриста 03.12.2009. Увольнение произошло 31.10.2010. Иванов В. А. находился в оплачиваемом отпуске, продолжительностью 14 календарных дней в июле 2010 года. В августе года он был вынужден брать отпуск за свой счет продолжительностью 31 день. Суммарное отработанное время равно 10 месяцам и 29 дням.
Поскольку неоплачиваемый отпуск составил более 14 дней, из общего периода убирается 17 дней. Остается 10 месяцев и 12 дней. Дни, меньше половины месяца, и в расчет не идут. Чтобы выяснить сколько дней будет компенсировано нужно 10 месяцев умножить на 2,33 (столько дней отпуска начисляется за отработанный месяц) дня и вычесть 14 уже отгулянных дней. Результат: 9,3 дня подлежат компенсации.
Выходное пособие
Материальная помощь в виде выходного пособия назначается далеко не всегда и регулируется пунктом 1 и 2 статьи ТК РФ. Размер выплаты назначается согласно среднему месячному доходу, но не менее показателя минимальной оплаты труда. Данный вид начислений не облагается налогом.
Скачать для просмотра и печати:
Как выплатить выходное пособие
Второй и третий месяц
Выплаты за второй и третий месяц после сокращения имеют четкое целевое назначение. А именно, финансовая поддержка сотрудника, оставшегося без работы. Важным моментом, является то, что человек должен иметь право на получение указанных выплат. Такое право предоставляется только в том случае, если гражданин не смог найти другую работу на второй и третий месяц после увольнения.
Самый верный способ это подтвердить - предоставить выписку из центра занятости.
Порядок расчета
Выплата рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка начисления средней заработной платы. Расчет производится следующим образом:
- Общий заработок гражданина за полный год делится на количество фактически отработанных дней, результат - средний заработок за один трудовой день.
- Полученное значения дохода за день умножается на количество дней в месяце, за который и производится выплата.
При расчетах не учитываются периоды:
- Когда человек находился на больничном.
- Отсутствие по беременности и родам.
- Отпуск.
Дополнительные компенсации
Выходные пособия, не единственный вариант финансовой помощи. В разных ситуациях работодатель имеет право выписать дополнительную компенсацию.
Какие справки требовать от работодателя при увольнении
За досрочное увольнение
Что человек будет уволен в связи с сокращением штата, законодательство обязывает сообщать не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Однако трудовой кодекс предусматривает и иной вариант, когда увольнение необходимо провести в кратчайшие сроки. Делается это исключительно по взаимному соглашению сторон. В данном случае работодатель выплачивает дополнительную материальную помощь.
Выплата 13-й зарплаты при сокращении
Так называемая тринадцатая зарплата присутствует во многих организациях и выдается в конце года. Если подобная выплата прописана в коллективном договоре, то при увольнении она обязательная к выплате.
Оплата больничного
При увольнении сотрудник имеет право претендовать и на оплату листа по временной нетрудоспособности. Основные условия для этого:
- На момент выдачи листа гражданин еще должен быть трудоустроен.
- Лист о временной нетрудоспособности оформлен в течение месяца после сокращения.
- Выписка предоставлена беременной женщине, которая официально является безработной в течение года после увольнения, в связи с закрытием организации.
Досрочная пенсия
Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, определенной категории граждан предусмотрен вариант выхода на пенсию досрочно. Для этого необходимо соблюдение определенных условий:
- Общий трудовой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, а для женщин 20.
- Возраст на 2 года младше установленного пенсионного.
- Центр занятости должен подтвердить основания отсутствия возможности устроиться на новое место.
Увольнение без выплат
При увольнении по сокращению руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию. Однако в определенных случаях можно обойтись и без них. К таким случаям относится:
- сотрудник был призван в армию;
- работник отказался от переезда в другую местность совместно с организацией;
- человек не может выполнять свои прямые обязанности в связи с проблемами со здоровьем.
Расчет компенсации при увольнении
- Дату официального приема на работу. С этого момента начинается индивидуальный рабочий год.
- Дату фактического увольнения, совместно с датой начала можно рассчитать количество фактически отработанных дней.
- Информацию о заработной плате за последние 12 месяцев.
Расчет производится по формуле СЗП (средний доход за год) умножается на КОД (Количество отпускных дней) результат КПУ (компенсация при увольнении).
Пример
Иванов В. И. работал на протяжение года, пропустив только 5 дней в декабре (отработав тем самым 26 из 31).
Как рассчитываются отработанные дни в последнем месяце: 26/31*29,3 результат 24,66 дней. Общее количество отработанных дней: 11 (мес.) *29,4 + 24,66 (дней) результат 348,06 дней в году было отработано.
Для расчета Среднего дневного заработка потребуется СЗП (для примера 175 890 рублей). 175 890 / 348,06
Результат 505,35 рублей в день.
Как получить выплату
Получить положенные выплаты можно только после написания соответствующего заявления, отработки положенного срока и оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
Оформление
Оформление увольнение проводится по стандартной схеме:
Выплата производится двумя основными способами. Денежные средства могут быть выданы на руки сотруднику непосредственно в бухгалтерии или кассе организации. Или же могут быть переведены на банковский счет работника.
Законодательством предусмотрено правило о выплате положенных средств в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.
Если он отсутствовал на рабочем месте, то необходимо написать заявление на выдачу денег. Расчет производится в течение 3 дней, после передачи заявления в организацию.
Ответственность по неуплате
Законодательством предусмотрены определенные санкции при наличии просрочки выплаты со стороны работодателя. Размер санкции составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Назначается санкция только на основании судебного решения.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2017 при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе.
В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2017 году.
Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс 2017
Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
- Компенсация за все неиспользованные отпуска;
- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).
Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году и как их считают, рассмотрим подробнее. Пример расчета выплат при сокращении работника 2017 смотрите ниже.
1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка . Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.
Размер выходного пособия = средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
То есть расчет среднемесячного заработка при сокращении штата надо начинать с расчета среднего дневного заработка. Но при этом надо учесть следующее:
1) Средний дневной заработок считают по выплатам: зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
2) Расчетный период для выходного пособия - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения (п. 4 Положения). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.
3) Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения) по объективным причинам не работал (болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т.д.) или был в командировке.
4) Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).
Средний дневной заработок при сокращении = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде
2. Компенсация за неиспользованный отпуск . Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок
Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял. Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев. То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2017 году ему полагается компенсация за полный отпуск.
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства . В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму.
Последнее изменение: Июнь 2019
Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию. Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала. Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.
Нормативное обоснование
Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:
- статья 180 – порядок сообщения о будущем расторжении отношений;
- статья 179 – о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение;
- статья 178 – о финансовой поддержке высвобожденных специалистов.
Если предприятие проводит массовые увольнения, то кадровикам и руководству нужно учитывать нормы Постановления Правительства № 99 от 1993 года и федерального закона № 1032-1 от 1991 года, а также учесть требования ст. 373 ТК о мотивированном мнении профсоюза.
Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов
Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:
- Руководитель компании издает приказ о сокращении.
- Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.
- Направление сообщения в органы занятости.
- Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2) ст. 81 ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.
- Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК.
- По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
- В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.
С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.
Приказ о сокращении
Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.
Извещение органов занятости
Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.
Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.
Уведомление работников
Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:
- уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
- на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
- ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.
Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:
- каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
- обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;
- необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
- обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
- обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст. 180 ТК;
- фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
- уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.
Целесообразно оставить на бланке место для комментария сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения (например, объявить о беременности).
Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации.
Какие вакансии можно предлагать?
Закон предписывает работодателю всемерно содействовать трудоустройству высвобождаемых сотрудников. Эта обязанность будет считаться выполненной, если:
- кандидату на увольнение предложили все имеющиеся вакансии (от руководящей должности до уборщицы), главное условие – новое место должно подходить по квалификации и медицинским показаниям;
- предложенное место кардинально отличается от прежнего и обязанностями, и размером зарплаты, но подходит работнику на основании данных о дополнительном образовании (например, если у специалиста два диплома по разным специальностям);
- перечень вакансий включен в уведомление или вручен отдельным документом под подпись, однако работник ответил письменным отказом или проигнорировал его вообще.
Согласившийся на перевод сотрудник теряет право на выходное пособие.
Перевод специалиста, согласившегося занять предложенную вакансию, можно совершить, не дожидаясь окончания срока сообщения о вынужденном расторжении трудовых отношений.
Как оформить приказ и заполнить трудовые книжки сотрудникам?
Не имеет смысла издавать приказ об увольнении заранее, поскольку обстоятельства могут резко поменяться. Разумнее подписать документ в день расчета или накануне.
Чаще всего, используют форму Т-8, но с 2013 года это перестало быть обязательным (Постановление Госкомстата № 1 от 2004 года теперь носит лишь рекомендательный характер). Важнее соблюсти требования к содержанию распоряжения, в нем обязательно указываются:
- полные реквизиты предприятия;
- дата и место составления бумаги;
- ФИО и должность работника;
- причина увольнения и ссылка на норматив (в случае сокращения п. 1) или 2) ст. 81 ТК);
- основания (данные приказа о сокращении, уведомления, отказов от предложенных переводов и прочее);
- подпись руководства или уполномоченного по кадровым вопросам;
- собственноручно проставленная работником отметка об ознакомлении или подписи свидетелей о фиксировании факта отказа.
На основании подписанного приказа работник кадровой службы может занести запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку уже бывшего коллеги. Проявлять личную инициативу в данном случае не рекомендуется, Постановление Правительства № 225 от 2003 года предполагает следующий порядок:
- В графе 1 нужно вписать номер записи согласно сквозной нумерации.
- В графе 2 отмечают дату фактического расчета.
- В графу 3 переносят дословную формулировку из распоряжения о прекращении трудового договора.
- В 4-ю графу вписывают данные приказа-основания (название, номер, дату).
Скрепляют запись сразу двумя подписями (ответственного за кадровое делопроизводство и собственника книжки), а также печатью предприятия, п. 35 Правил ведения книжек.
Образец записи в трудовой при сокращении штата
Отдельные нюансы выбора кандидатов
Сжатая информация относительно права на сохранение рабочего места изложена только в статье 179 ТК. Основное правило определения ценности каждого специалиста заключается в сравнении квалификации и производительности. Чтобы решение считалось обоснованным и объективным, при совершении выбора между работниками одного подразделения нужно:
- оценить соответствие должности и специализации по документу об образовании;
- проанализировать данные о выполнении нормы по выработке, случаях привлечении к дисциплинарной ответственности, частоту поощрения;
- оценить качество и продолжительность работы в текущем качестве;
- выделить наличие у каждого уникальных профессиональных способностей, овладение передовыми навыками, факты повышения квалификации по профессии;
- запросить мнение профсоюзной организации, ст. 373 ТК;
- учесть содержание коллективного договора, который может содержать дополнительные критерии оценивания.
Кроме этого, нанимателю придется проанализировать некоторые факты биографии сотрудников и обстоятельства их личной жизни. Важно сразу исключить из списка на расставание тех, кого законодательство относит к льготным категориям.
Каким категориям не грозит сокращение сотрудников?
Есть два варианта развития событий: штат и численность аннулируются полностью в результате либо происходит реформирование коллектива и уменьшение общей численности работающих. В первом случае никакие льготы значения не имеют: уволены будут все сотрудники, без учета квалификации и обстоятельств.
Если компания планирует продолжать работу, нужно учитывать ряд обстоятельств, изложенных в ст. 261 ТК, гарантированно защищающих отдельных сотрудников от сокращения:
- беременных, трудоустроенных на условиях бессрочного контракта;
- будущих мам, работающих по срочному договору (до момента окончания беременности);
- матерей с детьми возрастом до 3 лет;
- женщин, самостоятельно воспитывающих ребенка с инвалидностью (до 18 лет) либо малолетнего (до 14 лет), в эту же категорию включают и одиноких родителей мужского пола, и единственных законных представителей;
- единственных кормильцев в семье, где минимум трое детей до 14 лет и хотя бы одному из них меньше 3 лет.
Нигде в законодательстве нет нормы, гарантирующей оставление права на работу по календарному принципу «кто первый пришел». Продолжительность сотрудничества с компанией учитывается, но не является решающей.
Имеет ли преимущество перед остальными инвалид или пенсионер?
- работник, имеющий на иждивении двух и более нетрудоспособных родственников;
- человек, в семье которого больше нет трудоустроенных или самозанятых членов;
- сотрудник, ранее получивший увечье на этом же производстве;
- инвалид боевых действий;
- студент-заочник, направленный на обучение по инициативе теперешнего нанимателя.
Дополнительные критерии могут быть введены только в частном порядке, в коллективном договоре, ст. 8 ТК. Однако на федеральном уровне каких-либо привилегий ни пенсионер, ни инвалид, получивший группу на основании не связанном с профессией, не имеют.
Сотрудники, находящиеся в отпуске или отсутствуют в связи с болезнью, не могут быть сокращены до выхода на работу или выписки.
Какое выходное пособие полагается при расчете?
Завершая увольнение работника по сокращению штата, необходимо провести с ним полный расчет не позднее последнего дня работы. В этот момент работодатель начисляет и выплачивает:
- остаток зарплаты;
- начисляет компенсацию за отпуск либо производит удержание за дни, использованные авансом;
- безусловное выходное пособие в сумме месячного среднего заработка, ст. 139 ТК.
Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается. Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
| Вид выплаты | Порядок назначения | Основания |
|---|---|---|
| Сохранение средней зарплаты за 2 месяца поиска работы (после увольнения) | Начисляется, если по истечении 60 дней новое место сокращенный так и не нашел | Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу |
| Средний заработок за 3-й месяц безуспешных попыток трудоустройства | При условии регистрации в центре занятости в первые 14 дней после расторжения трудового договора | Подтверждением станет справка из государственного подразделения содействия трудоустройству |
| Выходное пособие совместителям | Одна средняя зарплата, исчисленная по правилам ст. 139 ТК | Если на момент сокращения совместитель остается трудоустроенным по основному месту, наниматель выплачивает только выходное пособие, сохранять за ним заработок на следующие 2-3 месяца нет основания |
Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы.
Пример расчета выходного пособия при сокращении
Предположим, что 18.03.2019 года по сокращению увольняют инженера Сидорову И.А., отработавшую на предприятии более года, получая оклад в размере 30 000 рублей. При условии, что за последние 12 полных месяцев она не болела и не ходила в отпуск, величина полной годовой зарплаты составит 360 000 рублей. Исходя из этих данных, расчетным периодом считается 01.03.2018 – 28.02.2019 года, а таблица начисления расчетных и пособий будет выглядеть таким образом:
| Название выплаты | Формула расчета | Итоговое значение |
|---|---|---|
| Остаток зарплаты | 30 000 руб / 20 р.д в марте × 11 отработанных дней | 16 500 руб |
| Компенсация за отпуск (стандартные 28 дней за полный год + 2 дня за март 2019 года) | 360 000 руб / 12 / 29,3 × 30 дней неиспользованного отдыха | 30 716,72 руб |
| Выходное пособие за 1 месяц (за период 19.03.2019-18.04.2019 года включительно) | 360 000 / 247 р.д × (9 р.д. + 14 р.д.) | 33 522 руб |
| Средний заработок за два месяца поиска работы (за период 19.03.2019-18.05.2019 года включительно) | 360 000 / 247 р.д. × (9 р.д. + 22 р.д. + 8 р.д.) – 33 522 руб | 23 320,11 руб |
| Средний заработок за третий месяц (за 19.05.2019-18.06.2019 года включительно) | 360 000 / 247 р.д. × (10 р.д. + 11 р.д.) | 30 607,29 руб |
| Итого за весь период попыток трудоустройства | Начисление по датам:
|
134 666,06 руб |
Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в форму ниже. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в кратчайшие сроки.
При сокращении штата увольняемых работников в первую очередь волнует, какие выплаты положены им в 2017 году. Несмотря на то что в Трудовой кодекс Российской Федерации постоянно вносятся изменения и дополнения, статья 180 ТК РФ не претерпела особых изменений по состоянию на 2017 год, компенсации для работников уволенных при сокращении штата остались все теми же.
Порядок сокращения сотрудников
Статья 180 ТК РФ.
Подавляющее число предприятий независимо от формы собственности рано или поздно сталкиваются с необходимостью провести сокращение численности работников или упразднить определенные должности. Причиной сокращения может быть реорганизация или автоматизация производственного процесса. Кроме того, зачастую компании прибегают к такой мере при снижении объемов работ и уменьшении количества заказов.
Статьей 180 ТК РФ в редакции 2017 года предусмотрена обязанность нанимателя предупредить письменно об увольнении каждого работника, который попадает под сокращение.
Важно! Срок предупреждения составляет 2 месяца до планируемой даты расторжения трудового договора.
По договоренности между сторонами этот период может быть заменен денежной компенсацией в размере среднего месячного заработка пропорционально дням, которые остались до окончания срока уведомления.
Прежде чем увольнять сотрудника, работодатель обязан предложить все имеющиеся в организации вакансии. Только при отказе работника от предложенных должностей или специальностей наниматель вправе прекратить трудовые отношения.
Выплаты и компенсации
Работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращению штата выходное пособие, которое составляет среднемесячный заработок. Величину среднемесячного заработка можно рассчитать самостоятельно. Для этого следует среднедневной заработок умножить на количество дней в месяце. Чтобы узнать размер среднедневного заработка, следует сумму, начисленную за последний рабочий год, разделить 12 и на усредненный коэффициент дней в месяце.
Нюанс! В 2017 году при расчете выходного пособия при сокращении усредненный коэффициент составляет 29,3.
При расчете заработка учитываются все начисления, которые производились работнику за последние 12 месяцев, за исключением социальных выплат (материальная помощь, оплата проезда).
Помимо выходного пособия за работником сохраняется среднемесячный заработок до тех пор, пока работник не устроится на новую работу, но этот период не может превышать 2 месяцев.
В исключительных случаях, когда уволенный встал на учет по безработице в течение 14 дней со дня увольнения, служба занятости может ходатайствовать о выплате среднемесячного заработка и в третий месяц после увольнения.
Помимо выходного пособия в день увольнения работодатель должен выплатить:
- Заработную плату за тот период, который до прекращения трудовых отношений не был оплачен.
- Если работником не был использован трудовой отпуск, то за него полагается компенсация.
Компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который необходимо умножить на количество неиспользованных дней.
Для справки! Производя расчеты по выплатам при сокращения штата, необходимо руководствоваться Положением «Об особенностях исчисления среднемесячного заработка», утвержденным правительством еще в 2007 году, которое актуально по состоянию на 2017 год.
Если в организации заключен коллективный договор, то увольняемому рекомендуется более детально изучить его условия, поскольку в нем могут быть прописаны дополнительный гарантии и компенсации при сокращении.
Особенности процедуры
Статья 261 ТК РФ.
При сокращении штата работодатель всегда стоит перед непростым выбором: когда оставить на работе, а кого сократить. В первую очередь работодатель должен руководствоваться интересами организации и отдавать предпочтение более опытным и профессиональным специалистам.
В 2017 году при сокращении штата все еще действует статья 261 ТК РФ. Ей предусмотрен перечень лиц, с которыми наниматель не вправе расторгнуть договор. К таким категориям сотрудников относятся:
- Женщины, которые находятся в состоянии беременности или воспитывают ребенка, которому еще нет 3 лет.
- Матери-одиночки и лица, воспитывающие детей без матери, при этом в возраст ребенка должен быть не более 14 лет, а при наличии группы инвалидности не более 18 лет.
- Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи, в которой не менее троих детей и один из них в возрасте до 3 лет или несовершеннолетний инвалид.
Коллективным договором или внутренними документами организации данный список может быть расширен.
Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.
Увольнение по сокращению
Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:
- издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
- работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст. 180 ТК РФ); за 2 месяца извещается профсоюз и служба занятости. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных – за 7 дней (ст.ст. 292, 296 ТК РФ);
- если от предлагаемой работы сотрудник отказывается, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получит выплаты, положенные при сокращении штата.
Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс
Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.
Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:
- выходное пособие,
- среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.
Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:
- зарплату за отработанное время,
- компенсацию неиспользованного отпуска.
Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.
Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017
В день увольнения , являющийся последним рабочим днем, порядок выплат при сокращении работника будет следующим:
- выплачивается зарплата последнего месяца;
- если на день сокращения у работника есть не «отгуляные» отпускные дни, за них выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении ее сумма рассчитывается как при обычном увольнении - от среднего заработка и числа неиспользованных дней;
- оплачивается выходное пособие равное одной среднемесячной зарплате работника. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.
По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении - выходное пособие.
Средний заработок может сохраниться и на третий месяц , если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила. Решение о выплате принимается службой занятости, бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы.
С компенсационной выплаты при увольнении по сокращению в пределах норм не удерживается НДФЛ, не начисляются страховые взносы. Если выплаты начисляются в повышенном размере, то удержания производятся с суммы превышения.
Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах
Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.
Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:
- зарплата за отработанное время,
- компенсация за отпуск при сокращении,
- выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).
Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере
При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:
- на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
- в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.
Как рассчитываются выплаты при сокращении
- СЗ = оплата труда за 12 месяцев до увольнения / отработанные дни за 12 месяцев,
При этом из выплат исключаются отпускные и больничные, а также дни отпусков и болезни.
Расчет при сокращении для выходного пособия производится следующим образом:
- ВП = СЗ * число рабочих дней в первом месяце после увольнения
Аналогично рассчитывается сумма выплат второго и последующего месяцев трудоустройства.
Число рабочих дней определяется с учетом режима работы сокращаемого работника – офисная «пятидневка», посменная работа и т.п.
Пример
Сотрудник Иванов с 01.10.2017 г. уволен по сокращению штатов. Какие выплаты, помимо сентябрьской зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он получит, если за 12 месяцев перед сокращением им отработано 220 дней, а его заработок за отработанное время – 440 000 руб.
Для начала определим среднедневную зарплату Иванова:
СЗ = 440 000 руб. / 220 дней = 2000 руб.
Выходное пособие = 2000 руб. х 22 дня (рабочие дни в октябре 2017г.) = 44 000 руб.
Какие выплаты при сокращении может получить Иванов еще:
- Если за 2 месяца Иванов не устроится на работу, работодатель по его заявлению в декабре начислит выплату после сокращения сотрудника, равную среднему заработку за ноябрь:
- Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 21 день (рабочие дни в ноябре 2017 г.) = 42 000 руб.
- Если же Иванов трудоустроится, например, с 20 ноября, его компенсация за сокращение с работы будет пропорциональна «безработному» времени в ноябре:
- Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 12 дней (рабочие дни в периоде с 1 по 20 ноября 2017 г.) = 24 000 руб.
Дополнительная оплата при сокращении досрочно
Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.
Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше - с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.