Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции машиниста по стирке белья, образец 2019/2020 года. Должностная инструкция машиниста по стирке белья должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности машиниста по стирке белья, права и ответственность машиниста по стирке белья.
1. Общие положения
Инструкция «Машинист по стирке белья» разработана на основании положений ТК Р.Ф., являющаяся регулятором правовых отношений работодателя с работником.
1. Должность «машинист по стирке белья» предусматривает назначение, чем является приказ о назначении подписанный руководителем предприятия.
2. Машинист по стирке белья это персонал по обслуживанию, подчиняется своему руководителю.
3. На эту должность принимаются граждане Р.Ф., совершеннолетние, образование среднее, имеющие действующую медицинскую комиссию, без особых требований к наличию специализированного стажа работы.
4. На основании ТК РФ ст. 351.1, на должность назначается граждане, не имеющие судимости, не подвергающееся на момент трудоустройства уголовному преследованию.
5. Машинист по стирке белья должен знать:
— эпидемиологически — санитарные правила;
— технологию отстирования белья из разных тканей;
— устройство оборудования, его правила эксплуатации;
— виды, а также свойства, способы применения дезинфицирующих и моющих средств;
— правила заполнения и ведения служебной документации;
— общие основы и подзаконные акты;
— правила личной, санитарной, гигиены;
— правила техники противопожарной безопасности и при выполнении работ.
2. Должностные обязанности машиниста по стирке белья
На машиниста по стирке белья возлагаются определенные должностные обязанности:
1. Прием, выдача, белья по графику установленному на предприятии.
2. Качественная, своевременная стирка белья в машинах автоматах, так и застиравания вручную.
3. Сушка белья в сушильных (камерах).
4. Поглашка белья ручным методом, на прессах или каландрах.
5. Использование моющих, стиральных, дезинфицирующих растворов.
6.При обнаружении инфекции вести обработку белья средствами, растворами, специально предназначенных для дезинфекции.
7. Обеспечение порядка хранения имеющегося в наличии белья в прачечной.
8. Аккуратное ведение учетной, отчетной документации.
9. Организация порядка в прачечной, и санитарного состояния соответствующего требованиям СНИП.
3. Права машиниста по стирке белья
Машинист по стирке белья имеет право:
1. На получение всех государственных социальных гарантий Российской Федерации.
2. На получение рабочей обуви, форменной рабочей одежды, средств химической и индивидуальной защиты.
3. О всех недоработках, недостатках, появившиеся в процессе рабочей деятельности, сообщать руководству.
4. Представлять новые предложения по усовершенствованию процесса работы руководителю.
5. Для качественного и полноценного исполнения обязанностей, требовать создания оптимальных условий, предоставления исправного оборудования, место для выполнения работы соответствующее санитарным правилам и нормам.
6. Ознакамливаться с приказами и проектами поступающие от руководства.
4. Ответственность машиниста по стирке белья
Машинист по стирке белья несет следующую ответственность:
1. За ненадлежащее и халатное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2. За правонарушения, деятельность которых попадает под административные, уголовные, гражданские, законодательства Р.Ф., которые осуществлялись во время выполнения работ.
3. За нанесение материального и иного ущерба, предусмотренного в рамках трудового кодекса и законодательством Р.Ф.
Должностная инструкция машиниста по стирке белья - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности машиниста по стирке белья, права машиниста по стирке белья, ответственность машиниста по стирке белья.
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда" относится к категории "Рабочие".
1.2. Квалификационные требования - полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- технологию обработки спецодежды из различных материалов;
- устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- виды, свойства применяемых моющих и вибілювальних средств, способах их применения и приготовления;
- правила ведения установленной документации.
1.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет стирки спецодежды и других предметов производственного назначения, полотенец, штор, белья и т.д вручную и на машинах.
2.2. Готовит растворы для стирки, накрахмаливания, подсинивания.
2.3. Сушит в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях, гладит на прессах, каландерах или вручную.
2.4. Выполняет мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине, нашиває метки.
2.5. Укорачивает рукава, брюки, комбинезоны спецодежды.
2.6. Принимает, сортирует и выдает спецодежду и другие предметы.
2.7. Оформляет установленную документацию.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
размер шрифта
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ (утв- Постановлением Госкомтруда СССР... Актуально в 2018 году
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.
Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.
Для машиниста по стирке и ремонту спецодежды
(с ручной глажкой)
1. Общие требования охраны труда
1.1. К самостоятельной работе по стирке белья допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж по охране труда(вводный, первичный на рабочем месте с проведением стажировки), медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья. При необходимости с работником проводится внеплановый и целевой инструктаж.
1.2. Работающие должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха.
1.3. При работе по стирке белья на работника возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:
Термические ожоги горячей водой или паром;
Травмы рук барабаном стиральной машины или центрифуги;
Поражение электрическим током при отсутствии заземления корпуса стиральной машины и диэлектрического коврика;
Поражение рук и органов дыхания вредными химическими веществами моющих средств или возникновение аллергических реакций;
Травмы при падении на мокром, скользком полу.
1.4. При стирке белья должна использоваться следующая спецодежда: фартук клеенчатый с нагрудником, косынка, сапоги (галоши) резиновые, перчатки резиновые. На полу около стиральной машины должна быть деревянная решетка с диэлектрическим ковриком.
1.5. Помещение для стирки белья должно быть оборудовано приточно-вытяжной вентиляцией .
1.6. В помещении для стирки белья должна быть медаптечка с набором необходимых медикаментов для оказания первой помощи при травмах.
1.7. Работающие обязаны соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения. В помещении для стирки белья должен быть углекислотный или порошковый огнетушитель .
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
4.1. При возникновении неисправности в работе стиральной машины прекратить работу, выключить стиральную машину и сообщить об этом администрации учреждения. Работу продолжать после устранения неисправности.
4.2. При плохом самочувствии прекратить работу, выключить стиральную машину и обратиться к медработнику.
4.3. При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации учреждения.
4.4. При поражении электрическим током немедленно отключить стиральную машину от сети, оказать первую помощь пострадавшему, при отсутствии у пострадавшего дыхания и пульса сделать ему искусственное дыхание или непрямой массаж сердца до восстановления дыхания и пульса, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации учреждения.
5. Требования охраны труда по окончании работы
По окончании работы:
5.1. Выключить стиральную машину.
5.2. Привести в порядок рабочее место, вытереть насухо пол в прачечной и выключить приточно-вытяжную вентиляцию.
5.3. Снять спецодежду, тщательно вымыть руки с мылом и смазать их защитным кремом.
интересует вопрос есть ли утвержденный Профстандарт на машиниста по стирке белья (прачка)? У нас фитнес-клуб и в штатном расписании есть строка "Прачка", если нет профстандарта, то можно оставить наименование "прачка"?
Ответ
Ответ на вопрос:
Профстандарта на работника, в трудовую функцию которого входит стирка белья, пока нет.
Но название должности не следует именовать, как «прачка».
При выборе наименования должности нужно руководствоваться ЕТКС.
По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению .
Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам . Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.
Это правило касается:
1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;
2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;
3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов . См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.
Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"
Следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.
Произвольной наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т (проф).
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:
наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57, 195.3 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, не спешите менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления тождества в наименовании профессий.
требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ).
В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.
"Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991) предусмотрена должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды.
Как мы понимаем, она Вам не подходит.
Вам нужно использовать "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 66. Разделы: "Химическая чистка и крашение"; "Работы и профессии рабочих прачечных" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22), где есть должность оператора стиральных машин.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.
Наименования должностей и профессий работодатель, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.
Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, например досрочную пенсию, дополнительный отпуск, или устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно быть прописано как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность, так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.
Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо использовать следующие из них:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;
Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;
единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.
Помимо вышеперечисленных документов, руководствуйтесь также:
списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;
списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.
Внимание:
произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Дело в том, что каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих работников (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). При проведении специальной оценки необходимо отражать не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.
Также произвольное наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например 1-Т (проф).
Из ответа «Как составить штатное расписание»
17.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,
эксперт Системы Кадры