Възможно ли е да се свържете анонимно с инспекцията по труда? Как и къде да се оплача от работодател? Инспекция по труда. Начини за контакт с инспекцията по труда

Последна актуализация март 2019 г

Нарушаването на нормите на Кодекса на труда и дискриминацията в областта на трудовото право сега, за съжаление, не са необичайни за никого: според данните от социалните изследвания всеки пети руснак е имал в една или друга степен нарушение на трудовите права. В същото време законодателството предвижда, че гражданинът има право да докладва за неспазване на Кодекса на труда на работното място в Държавната инспекция по труда (SIT). В какви случаи можете да докладвате за нарушения, как правилно да съставите и подадете жалба, каква отговорност е предвидена за работодателя - това се обсъжда в нашата статия.

Кой и в какви случаи може да подаде иск в инспекцията по труда?

В настоящата икономическа ситуация е трудно да се намери човек, който поне веднъж да не се е сблъсквал или да не е преживявал трудова дискриминация. Възниква въпросът: какво може да направи един обикновен служител в ситуация, в която работодателят нарушава трудовите му права? Според закона в тази ситуация всеки гражданин има право да сигнализира за нарушения в Държавната данъчна инспекция, като подаде жалба. Можете да се свържете с Инспектората, ако сте станали свидетели на насилие от страна на работодател или ако лично сте претърпели дискриминация.

Нека да разгледаме примери за незаконни действия на работодателя, след като ги регистрирате, можете да се свържете с Държавната данъчна инспекция:

Като Ви е наел, работодателят е нарушил процедурата по регистрация.
- ако трудовият договор не съдържа информация за размера на заплатата, стимулиращите плащания и условията за получаването им, тогава можете спокойно да се свържете с Държавната инспекция по труда, тъй като това е нарушение на Кодекса на труда;
- Ако сте бременна жена, тогава работодателят няма право да ви постави на изпитателен срок;
- При назначаването Ви не сте били запознати с вътрешните правила и правила, след което са Ви наложени санкции за нарушаването им.
В хода на трудовата Ви дейност към Вас са били прилагани различни видове дискриминация:
- Грубо, но доста често срещано нарушение е отказът да се предостави годишен отпуск на служител;
- Заплатите се изплащат ненавременно и не в пълен размер, има просрочени плащания;
- Не сте получили обезщетение, предвидено в Кодекса на труда (болничен, отпуск и др.). Вместо отпуск по болест, вашият мениджър ви принуждава да вземете отпуск „за ваша сметка“;
- Вие сте принудени да работите извънредно, през почивните дни и празниците и сте преместени на работно място, чиито условия не отговарят на стандартите на Кодекса на труда.
При уволнението са допуснати нарушения:
- Не сте уведомени за уволнението/съкращаването своевременно и по установения ред;
- при прекратяване на трудовия ви договор всички дължими плащания не са ви преведени (например обезщетение за неизползван отпуск);
- обезщетението е изплатено по-късно от деня на уволнението;
- в последния ви работен ден не ви е издадена трудова книжка.

Ако вие самият или ваш колега сте изправени пред една от описаните по-горе ситуации, тогава имате всички основания да подадете иск до Държавната данъчна инспекция.

Както можете да видите, можете да докладвате за нарушения не само по време на работа, но и след уволнение, ако прекратяването на трудовия договор е извършено в нарушение на установената процедура. Ако незаконно ви е отказана работа ( например, работодателят ви е принудил да преминете през „изпитателен срок“ без заплащане или регистрация), тогава вие също имате право да подадете сигнал до Инспектората.

Как да подадете жалба

Законът не установява формата, според която трябва да се подаде иск до Държавната данъчна инспекция. Можете да подадете жалба срещу вашия работодател в инспекцията по труда, като напишете писмо в свободна форма. В същото време не забравяйте за необходимите подробности. За да напишете правилно жалба, трябва да посочите основна информация в текста:

информация за вас като кандидат (трите имена, пощенски/имейл адрес за получаване на отговор);
информация за работодателя (име на организацията, адрес);
същност на иска;
Вашият подпис и дата.

Що се отнася до описанието на престъплението, когато съставяте акт, трябва да спазвате правилата за бизнес кореспонденция. Информацията трябва да е надеждна и проверена, да отразява обективното състояние на нещата, а не вашето отношение към конкретен човек (шеф, колега). В същото време същността на претенцията трябва да бъде изложена кратко и точно и да се избягват ненужни, маловажни подробности. По-добре е изявлението да бъде съставено под формата на факти, които описвате последователно в хронологичен ред.

Примерна жалба

Можете да напишете жалба до инспекцията по труда по образеца по-долу:

Държавна инспекция по труда
Перм, ул. Ленина, 23
от Курочкин Валерий Дмитриевич
Перм, ул. Строител, 28, ап.47
тел. за връзка: 147-15-84

На 24 февруари 2014 г. бях нает от АО Монолит (Перм, ул. Металургов, 17) за длъжността старши складовик, където работя и до днес. В трудовия договор е записано, че работя на 40 часова работна седмица с почивни дни събота и неделя.

През март 2016 г. управителят на склада S.L. Petukhov. ме информира устно за промяната в графика и необходимостта да работя в почивен ден (събота). Тези промени не бяха направени в трудовия договор и не ми беше платено допълнително заплащане за работа през почивните дни. Когато разговарях с Петухов, получих отговор, че графикът ще бъде официално променен от април 2016 г., заплатата ще бъде увеличена пропорционално на отработеното време.

След 3 месеца (юни 2016 г.) не ми беше предоставено споразумение с нов график и заплата и затова се обърнах към ръководителя на Монолит АД Л. Д. Скворцов, като предварително си уговорих среща. По време на личен разговор на 24 юли 2016 г. Скворцов ме информира, че за мен е въведена 6-дневна работна седмица за постоянно, но няма да има промени в графика и заплащането. Ако имам възражения, мога да напиша оставка.

Във връзка с горното

да провери този факт и да изправи извършителите пред правосъдието;
гарантира, че са направени промени в работния график и заплатата;
да задължа Монолит АД да ми изплати обезщетение за работа през почивните дни за периода от 01.01.2016 г. до 01.08.2016 г.

Предявяване на иск

След съставянето на исковата молба можете да се свържете с инспекцията по труда по удобен за вас начин:

Вариант 1. Можете лично да посетите Държавната данъчна инспекция и да подадете искането си до отговорния специалист. За да направите това, първо трябва да съставите заявление в 2 екземпляра, върху единия от които служителят на Инспектората трябва да подпише и датата на получаване. Можете да приложите допълнителни документи към исковата молба, потвърждаващи позицията ви (копие от трудовия договор, отчети, доклади и др.).

Вариант 2. Ако по една или друга причина не искате (или нямате възможност) да отидете лично в ГИТ, можете да използвате пощенските услуги. За да направите това, трябва да изпратите писмо с уведомление и списък с прикачени файлове (ако има други документи освен иска). След като получи плика от вас, служителят на инспектората ще провери наличието на документи с описа и ще потвърди получаването. Все още ще имате известие, което ще посочи датата на приемане на документа и подписа на отговорното лице на Държавната данъчна инспекция.

Вариант 3. Електронният вариант за подаване на щети става все по-популярен. Как да напиша жалба до инспекцията по труда онлайн? Това се прави много лесно: трябва да отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда във вашия регион и да попълните електронния формуляр. Като попълните заявление онлайн, вие можете:

изберете причината за контакт от популярен списък (неплащане на заплати, нарушаване на работния график, дискриминация при уволнение/наемане и др.);
бързо попълнете въпросник за себе си и информация за вашия работодател благодарение на удобен формат;
информирайте Държавната данъчна инспекция за необходимите, според вас, действия, които трябва да бъдат предприети срещу работодателя (проверка, изправяне на извършителите под отговорност, административни наказания и др.).

Също така във формуляра за кандидатстване можете да посочите начина, по който би било удобно за вас да получите отговор (под формата на имейл или пощенско писмо).

Инспекцията разполага с 30 дни, за да обработи вашето заявление и да ви уведоми за резултатите, няма значение как е изпратена рекламацията. Ако жалбата Ви не е от компетентността на Инспектората, тя ще бъде прехвърлена за разглеждане на компетентния орган. Това ще стане до 7 дни след регистрацията, като ще получите известие, че приложението е пренасочено.

Трябва да се помни, че Инспекторатът има право да не разгледа вашето заявление, ако то съдържа директни заплахи или обиди.

Анонимност

Много хора се интересуват от въпроса: възможно ли е да подадете жалба до Държавната данъчна инспекция анонимно, без да посочвате личните данни на заявителя? Според закона Инспекторатът има право да не разглежда анонимни жалби. В същото време, когато докладвате за нарушения от вашия работодател на Държавната данъчна инспекция, можете да поискате вашата жалба да бъде поверителна. За да направите това, е необходимо да допълните текста на изявлението със съответната фраза ( например „При извършване на проверка ви моля да не разкривате информация за мен като кандидат на работодателя.“) или поставете знак за поверителност на електронния формуляр за кандидатстване.

Колективна жалба

Можете да подадете сигнал за нарушения от страна на вашия работодател, като подадете колективна жалба. По правило такива жалби се отнасят до трудова дискриминация по отношение на екипа като цяло (отдел, цех, отдел и др.). В същото време законът не забранява колективно подаване на сигнали за нарушения срещу един служител. Когато съставяте жалба, трябва да посочите пълното име на представителя, от чието име се подава искът.

Проверка на факта на жалбата

Ако жалбата до Инспектората е съставена правилно и съдържа обоснована информация за нарушения от страна на работодателя, тогава след изтичане на 30-дневния срок ще получите известие, че е назначена проверка по жалбата.

При извършване на проверка инспекторът има право да проверява условията на труд, да интервюира служители на предприятието и да изисква необходимите документи за анализ ( например ведомости за заплати, ако говорим за забавяне или неплащане на заплати на служителите). След приключване на проверката инспекторът съставя протокол, в който записва факти за нарушение на Кодекса на труда по отношение на служителя или работната сила като цяло. Въз основа на установени нарушения към работодателя могат да бъдат приложени следните мерки:

е издадена заповед, което показва необходимостта от отстраняване на определени нарушения в рамките на определен период от време ( например, платете Petrenko S.L. обезщетение за неизползван отпуск до 01.08.2016г);
налагане на административна глоба. Размерът на глобата се определя индивидуално в зависимост от нарушението.

При установяване на сериозни нарушения резултатите от проверката могат да бъдат предадени на съда или прокуратурата за образуване на наказателно производство срещу работодателя. В този случай говорим за груби нарушения на трудовото законодателство:

нарушение на правилата за безопасност от отговорното лице, което е довело до увреждане на живота и здравето на служителите на организацията;
уволнение на бременна жена или майка с дете до 3-годишна възраст;
системно неизплащане на заплати (повече от 3 месеца).

Различни видове наказания, включително глоби и наказателна отговорност, могат да бъдат приложени както към висшите служители на организацията, така и към лицата, които са пряко отговорни. Например, ако служител заяви, че е принуден да работи в условия, които не отговарят на стандартите за безопасност, тогава не само ръководителят, но и специалистът по защита на труда се признава за виновен в този случай.

За резултатите от проверката и предприетите мерки спрямо работодателя ще бъдете информирани чрез съответното уведомление. Текстът на известието ще съдържа и информация относно вашите по-нататъшни действия (ако това е случай на незаконно уволнение, известието ще описва процедурата, необходима за възстановяване на работа). Ако резултатите от проверката не ви удовлетворяват или смятате, че вашите права са нарушени от действията или бездействията на инспектора на GIT, имате право да защитите интересите си в съда. За да направите това, трябва да съставите искова молба, към която трябва да прикачите известие от Държавната данъчна инспекция. Можете също така да се оплачете директно от инспектора, като изпратите жалба до началника на териториалния офис на Инспектората.

Въпрос отговор

Въпрос:
Служител на Елемент АД Степанова С.Д. - майка на 2-годишно дете. През март 2016 г. Степанова е уволнена поради ликвидацията на Елемент АД. Може ли Степанова да се обърне към Държавната инспекция по труда с иск за нарушение на трудовите права?

Не, в случая действията на ръководството на Елемент са законни. Тъй като фирмата е в ликвидация, тя има право да уволни всички служители, включително бременни жени и майки, чиито деца са под 3 години.

Въпрос:
Служител на Status JSC Fedorov N.G. обжалва пред Държавната данъчна инспекция поради неизплащане на заплати за последните шест месеца. Може ли Федоров, без да чака отговор от Инспектората, да заведе дело?

Да, подаването на иск в Държавната данъчна инспекция не лишава Федоров от възможността да защити правата си по друг начин. Препоръчително е обаче да заведете дело след получаване на отговор на жалбата до инспекцията по труда. От една страна, уведомлението и протоколът от проверката ще бъдат валидно основание за образуване на съдебно производство. От друга страна, наказанията могат да задоволят изискванията на Федоров и няма да е необходимо последващо прибягване до съд.

Въпрос:
Служител на StroyTekhMontazh LLC написа жалба до Държавната данъчна инспекция на 18 юли 2016 г. След 30 дни служителят не получава отговор от Инспектората. Законосъобразни ли са действията на Инспектората в случая?

В някои случаи Държавната данъчна инспекция има право на допълнително време за обработка на заявлението (плюс 30 дни). Но в същото време заявителят трябва да бъде уведомен, че срокът за обработка на иска се удължава. Освен това анонимни молби, както и изказвания с директни заплахи и обиди, могат да останат без отговор.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Определено ще отговорим на всички ваши въпроси в рамките на няколко дни. Въпреки това внимателно прочетете всички въпроси и отговори на статията; ако има подробен отговор на такъв въпрос, вашият въпрос няма да бъде публикуван.

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на техните права в областта на труда. Но не всеки знае, че за защита на тези права има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към приемане на жалби от служители и разрешаване на други проблеми с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общите давностни срокове. Ако общият период е 3 години, тогава за трудови спорове - 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е научило (или е трябвало да разбере), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу вашия работодател и какви документи са необходими за това?

Причини

Всеки гражданин на страната ни има право да сезира инспекцията по труда, ако са нарушени правата му като служител. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да отидете там по всякакви причини, свързани с трудовите отношения.

Най-често те се прилагат поради следните причини:

Неплащане или удържане на заплати.
Отказ за упражняване на правото на напускане.
Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на защитата на труда.
Отказ за плащане при уволнение.
Отказ в деня на уволнението.
Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труд и др.

Може да има много причини за кандидатстване - всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде може да стане това?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспектората на района, в който е настъпило нарушение на правата на служителя. Всеки регион има своя инспекция по труда. Има 3 основни метода на доставка:

Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
С препоръчана поща с уведомление. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
По електронен път през интернет. За този метод също ще трябва да съставите заявление и да съберете необходимия пакет документи. Всички документи ще трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно с приложението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следния видеоклип:

Възможно ли е да се оплачете анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

Служителят не е напуснал работата си, но иска да инициира преразглеждане с работодателя си (като същевременно се страхува, че оплакването му може да повлияе негативно на кариерата му).
Служителят вече е напуснал, но се страхува от действия от страна на бившия работодател, които биха могли да доведат до негативни последици за кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите вашите данни в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, тъй като инспекцията по труда не разглежда анонимни молби.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия си работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това, в самата жалба можете да направите искане да не се разкриват данни на другата страна.

Изпращане чрез уебсайт

За да подадете жалба онлайн, трябва:

Отидете на официалния сайт на инспекцията по труда.
Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
Изложете същността на проблема.
Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

Инициирайте одит на компанията работодател.
Да се образуват административни производства, да се установят извършителите и да се привлече към административна отговорност.
За да получите консултация.

При електронно обжалване също е необходимо да се посочи само реална информация за контакт - инспекторатът не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В рамките на 30 дни от датата на подаване служителите на институцията разглеждат заявлението и изпращат отговор на заявителя.

Какво изисква това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

Трите имена, адрес, телефон за връзка с кандидата.
Данни за работодател (пълно име на управителя, действително име и име на фирма).
В самата жалба трябва да бъдат описани всички обстоятелства, при които са настъпили нарушенията на правата.
В края е необходимо да се направи искане: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно обжалване), както и да посочи списък с приложени документи.
Добавете дата и подпис с препис.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

Заповед за назначаване на длъжност.
Копие от трудовата книжка (ако кандидатът има такава).
Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всички документи, които кандидатът счита за необходими при разглеждане на неговата кандидатура (служебни бележки, имейл кореспонденция и др.)

Период на преглед

Както и в други държавни агенции, за проверката са установени определени срокове, през които този орган е длъжен да разгледа заявлението, да предприеме всички необходими действия и да отговори писмено на заявителя за решението.

Жалбите до инспекцията по труда се обработват своевременно до един месецот датата на получаване. Ако е необходимо, този срок може да бъде удължен, но за не повече от 30 дни. При удължаване на срока служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено заявителя.

Проверка от инспекция по труда

Има 2 основни опции за проверка:

Планираноизвършва се без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са обект на предприятия, в които преди това са извършени или идентифицирани множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът първо предупреждава ръководството на организацията.
Мишенасе извършва по искане на служителя. Всяка жалба по правило изисква проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи предприятието. При посещение във фирма упълномощено лице първо проверява описаните в заявлението нарушения. Ако бъдат идентифицирани, инспекторът ще наложи глоба и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при второ посещение. Също така, в зависимост от естеството на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава до заповед, а да вземе по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

контрол на спазването на трудовото законодателство от работодателя;
представя на работодателя задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на служителя;
издаване на заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не са успели да потвърдят знанията си по защита на труда;
привличане към административна отговорност;
разследване на обстоятелствата при производствени аварии;
образуване на съдебно производство за нарушение на закона;
спиране на дейността на организацията или нейните подразделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с решението

Решението на инспекцията по труда (както и на други държавни органи) може да бъде обжалвано, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до ръководителя на съответната държавна инспекция по труда или главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Наказателна отговорност на работодателя

Ако работодателят не изплаща заплати за повече от 3 месеца, служителят има право да напише изявление, за да го привлече към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен на полицията по местонахождението на организацията-работодател. В този случай лицето, отговорно за изплащане на трудовите възнаграждения, ще бъде привлечено като такса по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

В трудовата практика често възникват ситуации, когато е необходимо активно да се повлияе на незаконните действия (бездействия) на работодателя и да се потърси помощ от инспекцията по труда или друг държавен орган. В същото време служителят често не иска да рекламира личните си данни, страхувайки се от влошаване на отношенията с началниците и други неприятни последици.

Много хора се чудят дали е възможно да се подаде анонимно заявление до инспекцията по труда? Може би, но със сериозни резерви. В тази статия ще разгледаме правилата за съставяне на жалба срещу работодател и изпращането й и ще говорим за проблема с анонимността.

Основни правила за подаване на жалба до инспектората

Жалбата срещу работодател няма строго определена форма. При съставянето му се прилагат общите правила за делова кореспонденция. Примерно заявление до инспекцията по труда можете да видите на линка в края на статията.

Жалбите до инспектората се състоят от няколко задължителни части:

Заглавка на изявлението. Съставен в горния десен ъгъл на листа. Той посочва териториалния орган за инспекция на труда, на който ще бъде изпратен документът, личните данни на кандидата (пълно име, заемана длъжност и пълно име на организацията, в която той работи или е работил), и постоянен адрес на пребиваване. Информацията за контакт под формата на телефон или имейл не е задължителна, но няма да е излишна;
Основната част на жалбата. В него се описва подробно текущата ситуация, като се посочва времето, през което кандидатът е работил в организацията, неговата длъжност и работно звено. В него е описано възможно най-подробно кога и как са били нарушени трудовите права. Препоръчително е по пътя да се правят препратки към членове от Кодекса на труда и други закони, които са били нарушени и въз основа на които работодателят носи административна отговорност;
В края на основната текстова част се прави блок със заявки , сред които може да има искане за извършване на пълна проверка на организацията и отстраняване на установените нарушения на трудовото законодателство, както и искане за принудяване на работодателя да изпълнява задълженията си въз основа на трудов договор или за привличане към административна отговорност кръга на извършителите;
Блок с приложения. Заявлението трябва да бъде придружено от копие от паспорта на кандидата и копие от трудовия договор, както и други документи, които са свързани с разглежданата ситуация. Това могат да бъдат копия на заповеди, счетоводни документи, отчети, ведомости за заплати и др. Писмени показания на свидетели (други служители на организацията) също ще бъдат полезни;
Блок с дата, подпис и обяснение към него (пълно име) .

Описаната форма на жалба до инспектората е подходяща и за подаване на иск до съдебните органи или прокуратурата, ако инспекцията по труда не може да помогне за разрешаване на ситуацията. Но в случай на съдебен процес изобщо не е необходимо да се говори за анонимност, тъй като и двете страни ще трябва да присъстват лично на срещата.

Жалбата до инспектората се съставя в 2 екземпляра, единият от които с регистрационния номер, датата на получаване и подписа на приемащото длъжностно лице (с препис и посочване на длъжността) остава в ръцете на служителя. Срок за разглеждане на жалба – 30 дни,а при незаконно уволнение - 10 дни.

Методи за подаване на жалба

Има няколко начина да подадете жалба срещу работодател до инспекцията по труда:

Занесете го лично в местната инспекция по труда;
Изпращане чрез руска поща с препоръчана поща с известие . Уведомлението ще служи като доказателство за доставката на писмото, като до получаването му трябва да съхранявате разписката за получаване на писмото при себе си;
Изпратете вашата кандидатура през уебсайтаОнлайнинспекция.рф. Сега този метод е най-ефективният и удобен, но изисква задължителна регистрация в портала за държавни услуги. Именно от този сайт ще бъде взета информация за заявителя, която може да бъде допълнена с подробно описание на проблемната ситуация и файлове под формата на снимки или сканирани копия на документи, доказващи факта на нарушението. Отговорът на инспекцията на заявление, подадено през Интернет, ще бъде изпратен на имейла или реалната поща на заявителя по негов избор.

Как да изпратите анонимно заявление до работодател?

Държавните органи, включително инспекцията по труда, не приемат анонимни жалби и заявления (документи, в които изцяло или частично липсват личните данни на кандидата). В този случай няма кой да изпрати уведомление за проверката, няма страна, в чийто интерес да действа проверката.

Но има малък нюанс - служителят има право да поиска в заявлението за неразкриване на неговото име и други лични данни. Това може да стане с фразата „Моля, не разкривайте информация за мен като кандидат“.

В този случай жалбата ще бъде анонимна само за работодателя, но не и за служителите на Rostrud. Инспекторите имат право да не информират работодателя за това кой точно е съобщил за нарушение на трудовото законодателство. Молбата за поверителност не е анонимна жалба, но е единственият начин да се предпазите от ответни действия от вашия работодател.

Носи ли се отговорност за разкриване на информация за кандидата?

Формално инспекторът по труда е отговорен за разкриването на информация за кандидата въз основа на член 6, част 2 от Федералния закон № 59 от 2 май 2006 г.:

При разглеждане на жалба, разкриването на информация, съдържаща се в жалбата, както и информация, свързана с личния живот на гражданин, не е разрешено без неговото съгласие. Изпращането на писмена жалба до държавен орган, орган на местното самоуправление или длъжностно лице, чиято компетентност включва решаването на въпросите, повдигнати в жалбата, не представлява разкриване на информацията, съдържаща се в жалбата.

Въпреки това не се говори за реална отговорност (административна и особено наказателна), така че нито един държавен служител няма да даде пълна гаранция, че личните данни на кандидата ще бъдат запазени в тайна. Трудно е да се запазят в тайна и защото законът забранява на инспектора да изисква от работодателя информация и документи, които не са пряко свързани с разглежданата жалба. Следователно, в случай на нарушение на трудовите права на служител, ще бъде доста трудно да го оставите в сянка.

Законът не предвижда възможност за подаване на анонимна жалба при контакт с инспекцията по труда. Запазването на анонимност до голяма степен зависи от конкретната ситуация и самоличността на инспектора по труда.

Най-честата причина за контакт с Държавната инспекция по труда са въпроси относно заплатите и уволнението. Но в процеса на изпълнение на задълженията си служителят се сблъсква и с други проблеми: задушна стая, неудобни условия на труд, проблеми с документи, работно време, груб шеф и много други. Това също са нарушения на трудовите права и инспекцията по труда е длъжна да разгледа такива жалби.

Инспекцията по труда ще разгледа всяка жалба, която касае отношенията между работник или служител и работодател. Отделът ще провери за нарушения и ако всичко се потвърди, ще предприеме мерки за защита на вашите права.

Заплата

Уволнение

Условия на труд и комфорт на работното място

Работа без официална регистрация

Отговорност на работодателя

Отговорност на служителите

Работно време и време за почивка

Безопасност и здраве при работа

Инспекцията по труда е длъжна да извърши проверка по жалба на всяко лице. Не е задължително да е служител на фирмата/организацията. Инспекцията по труда ще проверява и молбата на кандидат, който смята, че неправомерно му е отказана работа.

Ако фирмата плаща заплата в плик(изцяло или частично), и инспекцията по труда потвърди този факт, тогава не само работодателят, но и служителите ще трябва да отговорят. Според закона, дори и със „сива“ заплата, гражданинът трябва да плати данък върху доходите на физическите лица. Инспекцията по труда ще предаде информацията на данъчната служба и тя ще начислява данъкза получената преди това заплата в плик.

Държавна инспекция по труда:

- приема и разглежда писма, молби, жалби, както и други молби от граждани, сочещи нарушения на техните трудови права;

- предприема необходимите мерки за отстраняване на нарушенията, както и възстановяване на нарушени права.

Как да се оплача в инспекцията по труда

1. Намерете къде да се оплачете.

Жалбата се подава по месторегистрация на работодателя. Обикновено това е юридическият адрес на организацията/предприятието. Ако заводът се намира в Саратов, но е регистриран в Махачкала, тогава ще трябва да се оплачете в Дагестан.

Адресите на териториалните органи на Федералната служба по труда и заетостта са публикувани на уебсайта http://www.rostrud.ru/

За работодатели, които са регистрирани в Москва и Московска област, трябва да се подаде жалба до Държавната инспекция по труда на Москва.

2. Изберете метод за контакт.

Можете да подадете жалба:

лично;

С препоръчана поща;

По имейл (на адреса, посочен на сайта на териториалния орган);

Чрез портала за информация и консултации на Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Съгласно закона писмената жалба до инспекцията по труда се разглежда в 30-дневен срок от датата на регистрацията ѝ. В специални случаи (например необходима е проверка на място), този срок ще бъде удължен, но не повече от 30 дни.

Възможно ли е да се оплачете анонимно?

В някои случаи служителят иска да се оплаче инкогнито на началниците си. Например, когато не искате да загубите работата си, но трябва да поправите несправедливост.

За целта посочете в жалбата си, че възразявате срещу съобщаването на вашите данни на работодателя. В този случай законът задължава инспектора да пази в тайна източника на жалбата (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Все пак ще трябва да посочите вашите данни в приложението - анонимните жалби остават без разглеждане по напълно законови причини. Но никой от екипа няма да разбере кой се е оплакал в инспекцията по труда.

„Работя като счетоводител. Всичко е наред, с изключение на офис оборудването: компютрите са наблизо, задушно е, шумно е, климатиците не работят. Оплаках се в инспекцията по труда и казах, че не искам да разкривам името си пред началниците си. В резултат на това инспекторатът е извършил проверка и е издал предписание на работодателя за отстраняване на нарушенията. Така че все още работя, не съм имал проблеми с шефа си. Но след проверката ни предоставиха отделна стая за счетоводство и поставиха климатик.”

Ако има конфликт между вас и шефа ви и сте на крачка от уволнение, няма какво да губите. Оплачете се открито.

„Оставаха шест месеца до пенсиониране и тогава решиха да ме изгонят, като ме заменят с протеже. Започнаха да ме натискат да напусна и ме обиждаха пред отбора. Свързах се с инспектората. Колегите потвърдиха факта на натиска. В крайна сметка запазих работата си."

3. Пишем жалба.

В заявлението не забравяйте да посочите кои трудови права нарушава работодателят. Приложете документи, които потвърждават фактите, посочени в заявлението.

Какво трябва да бъде включено в заявлението:

пълно име на организацията;
длъжността на кандидата;
действителен адрес на предприятието/организацията;
фамилия, собствено име и бащино име на управителя;
ако са известни, посочете телефоните на администрацията (управител на рецепцията, началник отдел персонал и др.);
същността на жалбата;
какво трябва да направи инспекцията по труда: да извърши проверка, да потърси отговорност от работодателя, да вземе мерки за възстановяване на нарушените трудови права;
подпис и дата.

Ако заявлението е колективно, това също следва да бъде посочено и подписано от всички служители. Ако има твърде много служители, поставете подписите с обяснените имена на отделен лист и ги прикрепете към жалбата.

Алексей от Челябинск работеше в московска компания на ротационен принцип. През последната година парите са забавени. В резултат на това поръчките за работа пресъхнаха и компанията дължеше на мъжа почти 200 хиляди рубли. Те обидиха и други колеги. Затова всички те заедно написаха колективно изявление на мястото на регистрация на компанията, до териториалния офис на инспекцията по труда в Челябинск.

4. Подайте заявление.

Лично.Занесете 2 екземпляра от заявлението в инспекцията по труда. Един ще остане при вас, уверете се, че секретарят поставя върху него номера на входящия документ и датата на приемане.

В рамките на 30 дни от тази дата (в изключителни случаи - 60 дни) трябва да се извърши проверка в предприятието. В противен случай се оплаквайте в прокуратурата.

Руски пощи.Попълнете известието за доставка. Когато известието бъде върнато, то ще бъде датирано и подписано от лицето, приело писмото. „Отброяването“ на времето за проверка ще започне от тази дата.

Кликнете върху „Подаване на сигнал за проблем“. Изберете темата и резултата, който искате да получите: проверка на предприятието, изправяне на извършителите под отговорност или консултация за решаване на проблема.

След като изпратите формуляра, ще получите известие по имейл, че жалбата е приета за разглеждане.

Всичко. Жалба, подадена по интернет, трябва да се разглежда като обикновена жалба на хартия в рамките на 30 дни.

Жалба може да бъде оставена без разглеждане по следните причини:

Ако информацията за заявителя не е предоставена или е предоставена неправилно.
Текстът на жалбата съдържа нецензурни думи или обиди.

Вие трябва да знаете!

Ако не сте съгласни със заключенията на служител на инспекцията по труда въз основа на резултатите от проверката, оплаквайте се от инспектора на неговия ръководител. Ако началникът на инспекцията по труда не помогне, свържете се с прокуратурата и съда. Това може да стане без да се чака края на инспекцията по труда.

Преди да се свържете с инспекцията по труда, напишете жалба до вашия ръководител с молба за разрешаване на проблема в разумен срок.

Не пишете писмо за напускане „по собствено желание“. Дори директорът наистина да поиска. Поддайте се на убеждаване - ръководството с чиста съвест ще ви лиши от част от задължителното обезщетение в случай на уволнение. Никой не може да ви уволни без наложителни причини, предвидени в трудовото законодателство.

Ако сте написали такова изявление, запомнете: то може да бъде оттеглено. Това трябва да стане писмено. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че служителят няма право да оттегли писмо за напускане само ако друг служител е поканен писмено да заеме негово място и на когото не може да бъде отказан договор.

Ако фирмата има проблеми и ръководството не плаща заплати, не се съгласявайте под никакъв предлог да напуснете доброволно!

Ако инспекцията по труда не отговори на жалбата (това може да се случи), свържете се отново с нас. В новата си заявка не забравяйте да уточните, че не сте получили отговор на първата си заявка.

Държавните органи са отговорни за своевременното разглеждане на жалбите на гражданите и изпращането на отговор.

Дори ако инспекцията по труда не види нарушение на закона в действията на работодателя, отделът ще изпрати отговор. В него инспекторът, извършил проверката, ще обоснове решението си.

Примерно заявление, което трябва да изпратите по пощата, ще намерите в инструкциите на Центъра за защита на правата на гражданите „Справедлива Русия“ - „Оплачете се в инспекцията по труда“. Ще трябва да се изтегли.

Материалът е подготвен в рамките на Програмата за повишаване на нивото на правна грамотност и защита на правата на гражданите на Руската федерация в областта на труда и социалната защита през 2017 г.

Често служителите, забелязвайки несправедливости или нарушения при прилагането на предписаните норми и правила, задават въпроса: „Как да се оплача от работодателя в инспекцията по труда?“

Първо, трябва да разберете, че жалбата до Държавната инспекция по труда (наричана по-нататък Държавната инспекция по труда) не може да има причина, тъй като подобни твърдения трябва да бъдат подкрепени с изключително сериозни аргументи. В края на краищата неоснователното обвинение може не само да бъде оспорено, но и да бъде обвинено от ответника върху самия ищец, тъй като това може да накърни неговата „чест“, понятие, което съществува и в кодексите.

Но ако правата ви наистина са нарушени, не трябва да мълчите. Свържете се с инспектората без угризения на съвестта. Въпреки това, моля, прочетете тази статия предварително, за да разберете тънкостите на вашето приложение.

Как да се свържете с инспекцията по труда и кой може да подаде иск

Всъщност всеки служител, чиито права са нарушени, може да подаде иск. Както беше казано по-рано, не трябва да изпращате заявление, ако не сте сигурни, че предоставяте вярна информация или просто искате да наклеветите началниците си. Но ако Вашите права или правата на Вашите колеги са били нарушени, Вие имате пълното право да изпратите писмо или да се свържете директно със социална и правна институция, която защитава правата на работещите.

Има и няколко начина да се свържете с този институт, който предоставя много възможности за човек с всякакъв график или за някой, който просто не иска да дойде директно в институцията.
Има такива начини:

Писмо;
Изявление;
Жалба;
Директно обжалване.

Може ли да се оплаче анонимно в инспекцията по труда?

Служителите са загрижени и за друг проблем, свързан с анонимността. Ако искате да останете неразпознати и се страхувате от проблеми с отмъстителни шефове или не сте сигурни, че претенциите ви са основателни и искате да оставите шефовете си в неведение относно вашата личност, въпросът, който най-много ви притеснява е: „Възможно ли е да се свържете анонимно с инспекцията по труда?“

Невъзможно е да се направи това.Ако искате да останете анонимни, няма смисъл да се оплаквате. Член от федералния закон регламентира това, като задължава хората да подписват собствените си жалби, като посочват трите си имена, адрес, както и да оставят своя номер за връзка (по желание) и да подпишат документа. Всичко това, с изключение на телефонния номер, остава задължително. Това е необходимо за реакцията на тази социална и правна институция. Трябва да посочите не само пълните данни за вашата фирма или лицето, срещу което се подава жалбата, заедно с длъжността му, но и пълните си данни.

Какви основания могат да бъдат фактор за подаване на жалба срещу работодател?

Можете да се свържете с висши органи, ако:

Не Ви е осигурена работа, която е била посочена в трудовия Ви договор по-рано при сключването му;
Притесняват ви проблеми с изплащането на заплатите. Може да бъде платена частично, да не е платена изобщо или да не е платена в срок;
Осигуряване на работно място, което не отговаря на договора и законодателството, както и на колективния трудов договор;
Липса на застраховка, която е задължителна съгласно действащото законодателство и липсата й се наказва съгласно Кодекса на труда на Руската федерация;
Отказват ви ваканция, отпуск по болест или почивни дни.

Може да има и други фактори, които ще обуславят обжалването ви пред тази социална и правна институция, но си струва да се консултирате с адвокат, ако причината ви не попада точно в изброените по-горе.

Видове жалби (жалби)

Оплакванията се разделят най-общо на:

Орален;
Написано.

Устното, от своя страна, е представено от директно обжалване до институцията. Писмените могат да бъдат писмо, жалба или заявление. Форматирането на тези жалби като цяло е идентично, но си струва да се обърне внимание на форматирането като цяло. И не забравяйте да предоставите точни данни.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда

Жалба до инспекцията по труда трябва да бъде написана под формата на изявление. В това заявление трябва да посочите следните факти, които са задължителни и без тях заявлението е невалидно:

Име на фирмата, адрес на офис, ръководни позиции;
Длъжността на лицето, срещу което постъпва жалбата, трите му имена, по възможност адрес, също длъжност и по възможност телефон за връзка;
Необходимо е в основната част да се посочи самата претенция, като се мотивират;
Посочете собствената си информация: пълно име, телефонен номер, ако е възможно, месторабота, длъжност, домашен пощенски адрес за обратна връзка.

Това е отговорът на въпроса за начина на съставяне на жалби и за необходимите данни и общи правила за съставяне на протоколи, които се предоставят в писмена форма дори при устна връзка с институцията.

Как да напиша заявление до инспекцията по труда (писмено)

Както беше посочено по-рано, във всеки случай се изготвя писмено становище, тъй като жалбата ви трябва да бъде подкрепена с документи. В този случай трябва да посочите в жалбата цялата горепосочена информация, както и да я удостоверите с подписа си и да я предоставите на служителите на институцията.

Срокове за разглеждане на жалби от инспекцията по труда

Срокът за разглеждане на жалбите от инспекцията по труда е намален до 30 календарни дниза проучване на подробностите по случая и проверка на предоставената информация, както и евентуално за потвърждаване на вашите оплаквания от други служители на компанията.

След осигурен оглед 10 календарни днивъзможност за изпълнение на наложените санкции.

Срок за контакт с инспекцията по труда и срокове за разглеждане на писмена жалба

Също толкова важен параметър, ако ще се обръщате към съответните органи, е какви са сроковете за кандидатстване пред тези органи. Срокът за подаване на молба до инспекцията по труда също е ограничен, както и мотивите за подаване на молба към тази социално-правна институция.

Сроковете за кандидатстване могат да бъдат ограничени само в случай на уволнение. Но периодът на преглед е ограничен. Инспекторът е длъжен да разбере всички подробности в рамките на един месец, както и да изпълни инструкциите в рамките на 10 календарни дни.

Какво да направите, ако не сте съгласни с резултатите от инспекция по труда

Ако служител или работодател не е съгласен с резултатите от проверката, всеки служител, ръководен или по-нисък, има право да подаде заявление за обжалване на решението.

Има само две възможности за тази процедура:

По ред на подчинение;
Съдебни спорове.

Първият случай ви позволява да разрешите проблема, като се свържете с преките началници на инспектора, извършил проверката. Всеки има право да направи изявление пред по-високи длъжности и да опровергае решението на инспектората.
Трябва да се прибегне до съдебен спор, ако първият вариант е неуспешен.