Нова редакция на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Част втора вече не е валидна.
Работата, извършена над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници и платена с повишена ставка или компенсирана чрез предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на предмета на извънредния труд за плащане с повишена ставка в съответствие с част първа от този член.
Както вече казахме, работата извън нормалното работно време може да се извършва както по инициатива на служителя (непълно работно време), така и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Непълното работно време се заплаща според сключения трудов договор в зависимост от отработеното време или от реално произведената продукция. За извънреден труд е предвиден различен ред за заплащане. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На първо място е необходимо да се припомни, че като общо правило не се допуска извънреден труд. Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;
2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;
3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.
Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:
1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;
3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.
В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.
Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.
Извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа - един и половина пъти, а за следващите - двойно. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минимални заплати за извънреден труд, които могат да бъдат увеличени с колективен или трудов договор или местен акт на организацията. Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка (не по-малко от отработеното време), но само със съгласието на служителя.
Още един коментар по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда реда за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.
Относно понятието извънреден труд и реда за полагането му вж. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.
2. Установените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за заплащане на извънреден труд се прилагат за служители с нормирано работно време.
3. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, изплащането му се извършва в увеличен размер чрез установяване на подходящи допълнителни плащания. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минималния размер на допълнителните плащания: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите часове - най-малко двойната ставка, т.е. минималният размер на допълнителните плащания е за първите два часа - 50%, за следващите часове - 100% от почасовата тарифна ставка (заплата).
4. Конкретните размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местни разпоредби или в индивидуален трудов договор.
Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.
5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (виж част 2, параграф 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. № 1)).
6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност, по искане на служител, да му се предостави, вместо повишено заплащане, допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Желанието на служителя да получи този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде изразено писмено и работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му предостави допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде договорено от страните.
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява продължителността на допълнителната почивка, ограничавайки само минималната му граница: не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето за неговото използване когато служителят избере този конкретен вид компенсация.
Пълният текст на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2019г. Правна консултация по член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Част губи сила на 6 октомври 2006 г. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.
Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Привличането на служител в извънреден труд от страна на работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в случаите, посочени в. Коментираният член предвижда разпоредби за заплащане на извънредния труд.
Така, като общо правило, извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката.
При сумирано записване на работното време, въз основа на определението за извънреден труд, изчисляването на часовете извънреден труд се извършва след края на отчетния период. В този случай работата над нормалния брой работни часове за отчетния период се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, а за всички останали часове - най-малко двойно (виж писмото на министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2009 г. N 22 -2-3363 „За заплащане на извънреден труд в случай на сумирано отчитане на работното време“).
В същото време е установено, че конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, трудов договор или трудов договор.
Министерството на здравеопазването на Русия в писмо от 2 юли 2014 г. N 16-4/2059436 „Относно възнаграждението за извънреден труд“ посочва, че коментираната статия не установява процедура за определяне на минималния един и половина и двоен размер на заплащането за извънреден труд . Според руското Министерство на здравеопазването, когато плащате за извънреден труд, можете да използвате правилата на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който минималният размер на двойното заплащане е двойна тарифа, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращите плащания.
Освен това в посоченото писмо Министерството на здравеопазването на Русия отбелязва, че процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна ставка с цел заплащане на извънреден труд не е установена от действащото законодателство. В тази връзка Министерството на здравеопазването на Русия смята, че е препоръчително да се изчисли почасовата тарифна ставка, като се раздели заплатата, установена за служителя, на средния месечен брой работни часове, в зависимост от установената продължителност на работната седмица в часове. В този случай средният месечен брой работни часове, например при 36-часова работна седмица, се изчислява, като годишната норма на работното време в часове се раздели на 12. През 2014 г. средномесечният брой работни часове при 36-часовата работна седмица ще бъде 147,7 часа (1772,4:12). Използването на тази процедура за изчисляване на част от заплатата на час работа за заплащане на извънреден труд (през нощта или на неработни празници) ви позволява да получавате същото плащане за равен брой отработени часове в различни месеци. Процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна трябва да бъде фиксирана в колективен трудов договор, споразумение или местен регламент.
Въпросът за конституционността на разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация беше предмет на обжалване пред Конституционния съд на Руската федерация. Жалбоподателят сочи, че чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не отговаря на чл. 37 (част 3) от Конституцията на Руската федерация, която гарантира правото на възнаграждение за труд без каквато и да е дискриминация, тъй като, без да установява конкретна процедура за заплащане на извънредния труд, поради неговата несигурност, позволява на правоприлагащите органи да го извършват въз основа само на заплатата за длъжността, т.е. в размер по-малък от заплащането за положен труд в рамките на установеното работно време.
Конституционният съд на Руската федерация на свой ред отбеляза, че чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в системата на действащата правна уредба предполага установяване на заплащане за извънреден труд в размер, надвишаващ заплащането за равно време, когато служителят извършва работа със същата сложност в рамките на установеното работно време ( нормално възнаграждение на служителя); съответно оспорваната разпоредба на този член е насочена към защита на интересите на служителя и следователно не може да се счита за нарушаване на конституционните права (виж определението на Конституционния съд на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1622-О-О).
Алтернатива на увеличеното заплащане на служител за извънреден труд може да бъде допълнително време за почивка. Компенсацията за извънреден труд с допълнително време за почивка обаче се извършва само по искане на служителя. В този случай предоставеното допълнително време за почивка не трябва да бъде по-малко от времето, отработено извънредно.
Трябва да се има предвид, че в съответствие с Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ извънреден труд на служители на F1FA, дъщерни дружества на F1FA, контрагенти на F1FA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", нейните дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с изпълнението на дейностите по подготовката и провеждането на Световната купа на F1FA 2018 и Купата на конфедерациите F1FA 2017 в Руската федерация, се компенсират от предоставянето на допълнително време за почивка , но не по-малко от времето, отработено извънредно, като се вземат предвид плановете на съответните организации за изпълнение на дейностите, освен ако не е предвидено друго със споразумение на страните по трудовия договор. Разпоредбите на коментирания член не се отнасят за тези служители.
Друг коментар към чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Коментираният член предвижда реда за заплащане при работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.
Относно понятието извънреден труд и реда за полагането му вж. 99 ТК и коментар към него.
2. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, изплащането му се извършва с повишена ставка. Коментираният член установява минималния размер на увеличението на заплащането: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите часове - най-малко двойната ставка, т.е. Минималният размер на допълнителните плащания е 50% за първите два часа и 100% от почасовата тарифна ставка (заплата) за следващите часове.
3. Конкретните размери на допълнително заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор или в писменото съгласие на служителя, когато той участва в извънреден труд.
Ако размерите на допълнителните плащания за извънреден труд не са установени в договор или в местните разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в коментираната статия.
4. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (клауза 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. „По молбата на съдилища по законодателството, регулиращо възнагражденията на работниците и служителите“).
5. Принципно ново правило е, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка. Коментираният член предвижда възможност, по искане на служителя, вместо повишено заплащане да му се предостави допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Желанието на служителя да получи този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде изразено писмено и работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му предостави допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде договорено от страните.
Кодексът на труда не установява продължителността на допълнителното време за почивка, ограничавайки само минималната му граница - не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда свързва включването на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителната почивка и времето за нейното използване, когато служителят избере този конкретен вид обезщетение.
6. В съответствие с параграф 4 на чл. 11 от Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол 2018 г., Купата на конфедерациите на FIFA 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ извънреден труд на Служители на FIFA, дъщерни дружества Организации на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руският футболен съюз, Организационният комитет "Русия 2018", неговите дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с провеждането на събития, се компенсират чрез предоставяне на допълнителни време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно, като се вземат предвид плановете на съответните организации за изпълнение на дейностите, освен ако не е предвидено друго със споразумение между страните по трудовия договор. Същевременно изискванията на коментираната статия не се отнасят за тези служители.
Консултации и коментари на юристи по член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ако все още имате въпроси относно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.
Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.
Част втора вече не е валидна.
Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове през отчетния период.
Извънредният труд увеличава работното време и има отрицателно въздействие върху здравето. Постоянният извънреден труд оказва негативно влияние върху трудовата дисциплина, авторитета на организацията и води до текучество на персонала. Извънредният труд се заплаща с повишена ставка, за да се компенсират увеличените разходи за труд по време на работа.
2. Извънредният труд може да се компенсира от работодателя чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, положено извънредно. Такава замяна е възможна само със съгласието на служителя. Работодателят няма право едностранно да решава въпроса за заместването.
3. Ако в нарушение на нормите на Кодекса на труда служител е положил 5 часа извънреден труд за 1 ден, тогава заплащането се извършва по реда на чл. 152 от Кодекса на труда: първите 2 часа - не по-малко от един път и половина, а следващите 3 часа - не по-малко от два пъти.
Коментари и правни съвети по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ако имате въпроси относно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да зададете въпрос на уебсайта или по телефона.
Коментари и правни съвети се предоставят безплатно всеки ден от 9:00 до 21:00 часа московско време.
Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат отговорени на следващия ден.
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Част втора вече не е валидна.
Коментар към чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Коментираният член предвижда реда за заплащане при работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.
2. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, изплащането му се извършва с повишена ставка. Коментираният член установява минималния размер на увеличението на заплащането: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите часове - най-малко двойната ставка, т.е. Минималният размер на допълнителните плащания е 50% за първите два часа и 100% от почасовата тарифна ставка (заплата) за следващите часове.
3. Конкретните размери на допълнително заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор или в писменото съгласие на служителя, когато той участва в извънреден труд.
Ако размерите на допълнителните плащания за извънреден труд не са установени в договор или в местните разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в коментираната статия.
4. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (клауза 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. „По молбата на съдилища по законодателството, регулиращо възнагражденията на работниците и служителите“).
5. Принципно ново правило е, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка. Коментираният член предвижда възможност, по искане на служителя, вместо повишено заплащане да му се предостави допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Кодексът на труда не установява продължителността на допълнителното време за почивка, ограничавайки само минималната му граница - не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето за неговото използване когато служителят избере този конкретен вид компенсация.
6. В съответствие с параграф 4 на чл. 11 от Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол 2018 г., Купата на конфедерациите на FIFA 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ извънреден труд на Служители на FIFA, дъщерни дружества Организации на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руският футболен съюз, Организационният комитет "Русия 2018", неговите дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с провеждането на събития, се компенсират чрез предоставяне на допълнителни време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно, като се вземат предвид плановете на съответните организации за изпълнение на дейностите, освен ако не е предвидено друго със споразумение между страните по трудовия договор. Същевременно изискванията на коментираната статия не се отнасят за тези служители.
Нова редакция на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Част втора вече не е валидна.
Работата, извършена над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници и платена с повишена ставка или компенсирана чрез предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на предмета на извънредния труд за плащане с повишена ставка в съответствие с част първа от този член.
Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Както вече казахме, работата извън нормалното работно време може да се извършва както по инициатива на служителя (непълно работно време), така и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Непълното работно време се заплаща според сключения трудов договор в зависимост от отработеното време или от реално произведената продукция. За извънреден труд е предвиден различен ред за заплащане. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На първо място е необходимо да се припомни, че като общо правило не се допуска извънреден труд. Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;
2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;
3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.
Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:
1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;
3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.
В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.
Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.
Извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа - един и половина ставка, а за следващите часове - двойна ставка. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минимални заплати за извънреден труд, които могат да бъдат увеличени с колективен или трудов договор или местен акт на организацията. Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка (не по-малко от отработеното време), но само със съгласието на служителя.
Още един коментар по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда реда за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.
Относно понятието извънреден труд и реда за полагането му вж. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.
2. Установените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за заплащане на извънреден труд се прилагат за служители с нормирано работно време.
3. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, изплащането му се извършва в увеличен размер чрез установяване на подходящи допълнителни плащания. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минималния размер на допълнителните плащания: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите часове - най-малко двойната ставка, т.е. минималният размер на допълнителните плащания е за първите два часа - 50%, за следващите часове - 100% от почасовата тарифна ставка (заплата).
4. Конкретните размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местни разпоредби или в индивидуален трудов договор.
Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.
5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (виж част 2, параграф 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. № 1)).
6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност, по искане на служител, да му се предостави, вместо повишено заплащане, допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Желанието на служителя да получи този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде изразено писмено и работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му предостави допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде договорено от страните.
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява продължителността на допълнителната почивка, ограничавайки само минималната му граница: не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето за неговото използване когато служителят избере този конкретен вид компенсация.
© Нова редакция на Кодекса на труда на Руската федерация с коментари към статиите. Последни промени, новини и поправки в Кодекса на труда на Русия за 2017 г.
Член 152. Заплащане на извънреден труд
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Участието на работодателя в извънреден труд на служителя е разрешено с неговото писмено съгласие в случаите, посочени в част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментираният член предвижда разпоредби за заплащане на извънредния труд.
Така, като общо правило, извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката.
При сумирано записване на работното време, въз основа на определението за извънреден труд, изчисляването на часовете извънреден труд се извършва след края на отчетния период. В този случай работата над нормалния брой работни часове за отчетния период се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, а за всички останали часове - най-малко двойно (виж писмото на министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2009 г. N 22 -2-3363 „За заплащане на извънреден труд в случай на сумирано отчитане на работното време“).
В същото време е установено, че конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, трудов договор или трудов договор.
Министерството на здравеопазването на Русия в писмо от 2 юли 2014 г. N 16-4/2059436 „Относно възнаграждението за извънреден труд“ посочва, че коментираната статия не установява процедура за определяне на минималния един и половина и двоен размер на заплащането за извънреден труд . Според руското Министерство на здравеопазването, когато плащате за извънреден труд, можете да използвате правилата на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, според които минималният размер на двойното заплащане е двойна тарифа, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращи плащания.
Освен това в посоченото писмо Министерството на здравеопазването на Русия отбелязва, че процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна ставка с цел заплащане на извънреден труд не е установена от действащото законодателство. В тази връзка Министерството на здравеопазването на Русия смята, че е препоръчително да се изчисли почасовата тарифна ставка, като се раздели заплатата, установена за служителя, на средния месечен брой работни часове, в зависимост от установената продължителност на работната седмица в часове. В този случай средният месечен брой работни часове, например при 36-часова работна седмица, се изчислява, като годишната норма на работното време в часове се раздели на 12. През 2014 г. средномесечният брой работни часове при 36-часовата работна седмица ще бъде 147,7 часа (1772,4:12). Използването на тази процедура за изчисляване на част от заплатата на час работа за заплащане на извънреден труд (през нощта или на неработни празници) ви позволява да получавате същото плащане за равен брой отработени часове в различни месеци. Процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна трябва да бъде фиксирана в колективен трудов договор, споразумение или местен регламент.
Въпросът за конституционността на разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация беше предмет на обжалване пред Конституционния съд на Руската федерация. Жалбоподателят посочи, че член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не съответства на член 37 (част 3) от Конституцията на Руската федерация, който гарантира правото на възнаграждение за труд без каквато и да е дискриминация, тъй като, без да установява конкретен процедура за заплащане на извънреден труд, тя поради своята несигурност позволява на служителите на реда да го извършват само въз основа на заплатата за длъжността, т.е. в размер по-малък от заплащането за положен труд в рамките на установеното работно време.
Конституционният съд на Руската федерация от своя страна отбеляза, че член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в системата на действащата правна уредба предполага установяване на заплащане за извънреден труд в размер, надвишаващ заплащането за равен период от време, когато служител изпълнява работа със същата сложност в рамките на работното време, установено за него (нормално възнаграждение на служителя), съответно оспорваната разпоредба на този член е насочена към защита на интересите на служителя и следователно не може да се счита за нарушаване на конституционни права (вж. определението на Конституционния съд на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1622-О-О).
Алтернатива на увеличеното заплащане на служител за извънреден труд може да бъде допълнително време за почивка. Компенсацията за извънреден труд с допълнително време за почивка обаче се извършва само по искане на служителя. В този случай предоставеното допълнително време за почивка не трябва да бъде по-малко от времето, отработено извънредно.
Трябва да се има предвид, че в съответствие с Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ извънреден труд на служители на F1FA, дъщерни дружества на F1FA, контрагенти на F1FA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", нейните дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с изпълнението на дейностите по подготовката и провеждането на Световната купа на F1FA 2018 и Купата на конфедерациите F1FA 2017 в Руската федерация, се компенсират от предоставянето на допълнително време за почивка , но не по-малко от времето, отработено извънредно, като се вземат предвид плановете на съответните организации за изпълнение на дейностите, освен ако не е предвидено друго със споразумение на страните по трудовия договор. Разпоредбите на коментирания член не се отнасят за тези служители.
Консултации и коментари на юристи по член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ако все още имате въпроси относно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.
Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащане за извънреден труд
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.
Работата, извършена над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници и платена с повишена ставка или компенсирана чрез предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на предмета на извънредния труд за плащане с повишена ставка в съответствие с част първа от този член.
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира заплащането на извънреден труд. Експертите ще обяснят как правилно да изчислят заплащането за извънреден труд.
От тази статия ще научите
Какви разпоредби съдържа член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация?
Процедурата за извършване на извънреден труд е установена в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочва случаите, когато е допустимо да се ангажират служителите с тяхно съгласие, както и когато е възможно да бъдат включени в извънреден труд без съгласие. Можете да участвате в допълнителна работа за не повече от 4 часа за 2 дни подред и не повече от 120 часа годишно. Отчитането на извънредния труд е задължение на работодателя.
Забранява се полагането на извънреден труд на бременни жени и работници под 18 години. Хората с увреждания и жените с деца под 3-годишна възраст се включват в извънреден труд само с писмено съгласие. В същото време те трябва да са запознати с правото да откажат да работят извън нормата (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изтегли в "Система за персонала".
Как да направите плащане
Ако на служител се заплаща почасова ставка или ставка на парче, няма трудности при определяне на размера на заплащането за извънреден труд. За часовникар умножете почасовата ставка по 1,5 или 2. За работник на парче умножете каталожните цени по 1,5 или 2.
За да разберете промените, гледайте видеото на експерта. Адвокат по трудова практика ви казва как правилно да регистрирате и плащате извънреден труд.
Формули за изчисляване на допълнителни плащания за извънреден труд на служителите (заплата)
За да изчислите броя на работните часове на месец, използвайте позицията, посочена в . За целта годишният брой работни часове трябва да се раздели на 12. Годишната ставка е посочена в производствен календар.
Тази процедура, твърдят от здравното министерство, ще позволи на служителя да получава равно заплащане за труд над нормата, независимо от броя на работните часове в съответния месец.
Ако се полагат извънредни часове през нощта, от 22.00 до 6.00 часа, те трябва да бъдат платени допълнително в размер на 20% от почасовата ставка, освен ако работодателят не е установил голямо допълнително заплащане за нощен труд (Резолюция на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554).
Ако служителят е избрал допълнителна почивка като компенсация за извънреден труд, извънредният труд се заплаща по единна ставка, но почивката не подлежи на заплащане. Служителят трябва да посочи желанието си в отделно заявление. Изтегли в "Система за персонала".
|
|
Коментар на чл.152
1. Член 152 от Кодекса на труда предвижда реда за заплащане при работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.
Относно понятието извънреден труд и реда за полагането му вж. 99 ТК и коментар към него.
2. Установените в чл. 152 от Кодекса на труда за работниците и служителите с нормирано работно време се прилагат правилата за заплащане на извънредния труд.
3. Тъй като извънредният труд се извършва извън нормалното работно време, т.е. при условия, които се различават от нормалните, заплащането му се извършва в увеличен размер чрез установяване на подходящи допълнителни плащания. Член 152 от Кодекса на труда установява минималния размер на допълнителните плащания: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти сумата, следващите часове - най-малко двойната сума, т.е. минималният размер на допълнителните плащания е за първите два часа - 50%, за следващите часове - 100% от почасовата тарифна ставка (заплата).
4. Конкретните размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местни разпоредби или в индивидуален трудов договор.
Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 ТЗ.
5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за неговото производство (виж част 2, параграф 6 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. № 1)).
6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл. 152 от Кодекса на труда предвижда възможност по искане на работника или служителя вместо повишено заплащане да му се предостави допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Желанието на служителя да получи този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде изразено писмено и работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му предостави допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде договорено от страните.
Член 152 от Кодекса на труда не установява продължителността на допълнителната почивка, ограничавайки само нейната минимална граница: не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективен трудов договор, в индивидуален трудов договор, както и в допълнително споразумение между страните по трудовия договор, сключено от тях или при включване на служителя в извънреден труд, или при осигуряване на този вид обезщетение. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда свързва включването на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие; препоръчително е да се определи в него видът на компенсацията, както и продължителността на допълнителната почивка и времето за нейното използване, когато служителят избере този конкретен вид обезщетение.