Šta je tarifna kategorija, tarifni koeficijent? Tarifna stopa zaposlenog. Kako se utvrđuje tarifni stav Tarifni stav za opremu 5. kategorije

INVESTICIJE - GRAĐEVINSKA SFERA

Cijeneplaćanjeleš uizgradnja

1. Tarifno regulisanje zarada u građevinarstvu

Osnovni zadatak tarifnog regulisanja nadnica je uspostavljanje optimalnih proporcija između mere rada i mere potrošnje. Tarifna regulacija služi tarifnom sistemu, koji predstavlja skup pravila i propisa koji obezbjeđuju planiranje fonda zarada u procjenama i diferencijaciju zarada radnika u ugovornim organizacijama, u zavisnosti od kvaliteta i uslova rada. Računovodstvo količine rada ima za cilj da u platama odrazi trajanje rada tokom vremena, kao i intenzitet i intenzitet rada po jedinici vremena. Količina rada se vodi kroz tehničku normizaciju koja podrazumeva korišćenje vremenskih standarda, standarda proizvodnje, standarda usluga od čijeg nivoa implementacije, tj. Visina uplate zavisi od intenziteta rada. Uzimanje u obzir kvaliteta rada odražava njegovu složenost i kvalifikaciju radnika, uslove u kojima se odvija radni proces, uključujući težinu i štetnost po zdravlje. Uzimanje u obzir kvaliteta rada, odnosno kvalitativnih razlika u radu, za krajnji cilj ima osiguranje jednake plate za jednak rad, bez obzira na specifičan sadržaj pojedinih vrsta posla. Ovaj cilj se postiže korišćenjem tarifnog sistema kao alata za regulisanje zarada u proizvodnji i drugim nivoima upravljanja kadrovima. Jedan od osnovnih principa organizovanja nagrađivanja je njegova diferencijacija, tj. utvrđivanje potrebnih razlika u platama radnika, utvrđenih uzimajući u obzir količinu i kvalitet utrošenog rada, efikasnost i rezultate radne aktivnosti. Tarifni sistem obezbjeđuje diferencirane plate za radnike u zavisnosti od sljedećih kriterijuma: složenost obavljenog posla; uslovi rada; intenzitet rada; odgovornost i značaj obavljenog posla; prirodno-klimatski uslovi za obavljanje poslova. Tarifni sistem je skup regulatornih dokumenata uz pomoć kojih se reguliše plaćanje u različitim oblastima: po kategorijama radnika (radnici, namještenici, rukovodioci, specijalisti, tehnički izvođači); po stručnim i kvalifikacionim grupama; prema industriji, podindustriji, proizvodnji i vrsti djelatnosti; po stepenu složenosti i uslovima rada; po teritorijalnim regijama zemlje. Tarifni sistem obuhvata glavne elemente uz pomoć kojih se formiraju tarifni uslovi za nadoknadu radnika preduzeća i organizacija: tarifni rasporedi; tarifne stope (platne stope); Priručnici o tarifama i kvalifikacijama; službene plate; kvalifikacioni imenik pozicija zaposlenih; kao i koeficijenti za regionalnu regulaciju zarada radnika u javnom sektoru. Tarifni raspored je skala koja se sastoji od određenog broja tarifnih kategorija, njihovih odgovarajućih tarifnih stavova i tarifnih koeficijenata. Karakteriše ga niz tarifnih koeficijenata – odnos tarifnih stavova ekstremnih kategorija i tarifnih koeficijenata – odnos tarifnih stavova svih kategorija tarifne mreže, svedenih na najnižu kategoriju ili na prosječni nivo. Tarifna stopa je specifična zarada radnika koja mu pripada za ispunjavanje utvrđenih proizvodnih zadataka u radu koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. U građevinarstvu su utvrđene jedinstvene satnice za radnike na komad i vremenske radnike. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i radnih zanimanja (UTKS) je sistematski spisak radova i zanimanja radnika, namijenjen za tarifiranje rada, uključujući tarifiranje rada i tarifiranje radnika. Tarifiranjem rada utvrđuje se usklađenost rada sa zanimanjima i kvalifikacijama radnika i svrstavanje u odgovarajuću platnu grupu u zavisnosti od njegove složenosti, prirode, uslova rada i karakteristika date proizvodnje u kojoj se odvija. Tarififikacija radnika je raspoređivanje radnika svake specijalnosti određene tarifne (kvalifikacijske) kategorije koja odgovara njihovoj kvalifikaciji. Sistem diferencijacije plata u preduzećima uključuje različite vrste doplata i dodataka, uključujući i one kojima se nadoknađuju dodatni troškovi rada radnika u uslovima koji odstupaju od normalnih, kao i uzimajući u obzir povećani intenzitet rada, doplate za rad. noću, vikendom i praznicima, naknade, u vezi sa posebnošću obavljanja posla, za radni staž (neprekidni radni staž), dodaci za lica sa akademskim zvanjima, zvanjima, posebnim zaslugama i sl. Tarifni deo zaposlenog plate u građevinarstvu danas iznose 60-70% od nominalnih (obračunatih) naknada za plate. Prilikom utvrđivanja preostalog iznosa zarada u preduzećima (bonusi, naknade i druga plaćanja) u neznatnoj mjeri se koriste metode tarifne standardizacije i obračunavaju se po drugim osnovama. Vrsta, sistem nagrađivanja, visina tarifnih stavova, plata, bonusa, drugih stimulativnih davanja, kao i odnos u njihovim iznosima između pojedinih kategorija osoblja pojedinih preduzeća (izvođačkih građevinskih organizacija) nisu regulisani od strane države, već se utvrđuju. samostalno i utvrđeni su u kolektivnim ugovorima. Sistem regulacije tarifa u građevinarstvu objedinjuje sve nivoe upravljanja zaradama u građevinarstvu: utvrđivanje ugovorenog (procijenjenog) iznosa sredstava zarada za objekat (projekat izgradnje); - formiranje fonda zarada radnika građevinske organizacije za godišnji program rada po ugovoru (za planski period); - diferencijacija i organizacija zarada u ugovornoj organizaciji po zaposlenima (specijalnosti i kvalifikacije), po periodima i objektima. Inicijalno planiranje plata vrši se u procjenama za građevinske projekte na osnovu procijenjenih tarifa i ukupnih troškova rada radnika na projektu:

3P cm = T cm × 3 slave

Gdje je: 3P cm - plate radnika u procijenjenim troškovima izgradnje objekta, rubalja; T cm - prosječna (procijenjena) tarifna stopa naknade za radnike u predračunu za određeni objekat, rub./sat; 3 rob - troškovi rada radnika prema predračunu, sat-sat. Trenutno se troškovi rada prema predračunu utvrđuju u generaliziranom obliku, bez podjele na specijalnosti i kvalifikacije radnika.Svrha predračunskog planiranja troškova izgradnje je formiranje punog platnog fonda za građevinski projekat, te reguliranje tarifa u proizvodnji uvjeti osiguravaju diferencijaciju plata radnika u ugovornim građevinskim organizacijama. Principi kontinuiranog planiranja i usklađenosti upravljačkih funkcija u građevinarstvu povezuju ove poslove u jedinstven sistem kroz tarifne stavove za građevinske radnike. Pravilo jedinstva upravljačkih funkcija predviđa da stvarni troškovi raspoređeni na troškove rada moraju biti jednaki (ili blizu) planiranom iznosu sredstava za ove namjene. Administrativno-komandne odredbe za regulisanje tarifa čuva Državni komitet za izgradnju Ruske Federacije u Metodološkim odredbama za utvrđivanje iznosa sredstava za plaćanje rada (MDS 83-1.99). Sistem procene koji preporučuje Državni građevinski komitet Ruske Federacije zasniva se na povezivanju procenjenih stopa plata sa životnim nivoom (nivo siromaštva) i sa tarifnim rasporedom iz 1986. koji je zajednički za sve građevinske radnike (Rezolucija br. 115 Centralnog komiteta KPSS-a). , Vijeće ministara SSSR-a, Svesavezno centralno vijeće sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115 “O poboljšanju organizacije nadnica i uvođenju novih tarifnih stopa i službenih plata”). Do sada je sovjetski tarifni sistem nagrađivanja u građevinarstvu ostao nepromijenjen, a raspon tarifne ljestvice, tarifni koeficijenti i klasifikacija ranga su sačuvani. Ovakvo stanje ne samo da ne ispunjava ciljeve tržišnog određivanja cijena, već je njegova primjena u praksi dovela do ozbiljnih negativnih posljedica u razvoju građevinskog kompleksa u zemlji, od kojih su glavna značajna odstupanja u procijenjenim i stvarnim platama radnika u realnom iznosu. izgradnja. Kao rezultat implementacije administrativnih preporuka u građevinskom kompleksu, dio plata je otišao u sjenu, polukriminalnu oblast privrede, izgubljeno je povjerenje u proračune i porastao je korupcijski pritisak u industriji. Probleme regulacije tarifa treba posmatrati u jedinstvenom sistemu zarada, ali odvojeno na dva nivoa: diferencijaciji plata u preduzeću i planiranju budžeta platnog fonda u ugovorima o izgradnji. U preduzećima se tarifni sistemi uspostavljaju unutar same organizacije na osnovu sopstvenih interesa, motivacije i mogućnosti. U ovom slučaju koriste se opća naučna i metodološka načela i pravila za izradu tarifnih rasporeda, kao i industrijski i savezni uslovi i ograničenja u klasifikaciji poslova i radnih specijalnosti. U procijenjenoj standardizaciji, tarifni stavovi za rad se utvrđuju sporazumno između strana, a metode za određivanje ugovornog nivoa stopa moraju uzeti u obzir kako mogućnosti naručioca, tako i potrebe izvođača, tj. Treba koristiti savremene metode za praćenje regionalnog tržišta rada.

2. Tarifne skale za plate građevinskih radnika

Tarifna regulativa identifikuje sledeće faktore uticaja (po redosledu prioriteta) prilikom konstruisanja tarifnog sistema nagrađivanja: prosečan nivo zarada u sistemu (apsolutna vrednost); struktura raspona tarifnih stavova za radnike u industriji; rangiranje stopa prema stručnom sastavu radnika; diferencijacija stopa za svaku specijalnost prema kvalifikacionim kategorijama. Dijagram 1 prikazuje glavne karakteristike tarifnog sistema: prosječan nivo i raspon tarifnih stavova; odnos plata po specijalnosti i kategoriji. Svi indikatori su povezani u opšti sistem tarifnog regulisanja zarada u građevinarstvu, koji se koriste kako za potrebe planiranja zarada u procenjenoj ceni tako i za raspodelu troškova rada među izvođačima u ugovornoj organizaciji. Diferencijacija plata u preduzećima vrši se na način utvrđen u priručniku (ETKS) - prvo se radnici dijele po specijalnosti i profesiji, a zatim u okviru svake specijalnosti - po kvalifikacionoj kategoriji. Tarifni sistem nagrađivanja u preduzećima građevinske industrije uključuje vertikalnu tarifnu skalu, koja organizuje diferencijaciju plata prema radnim specijalnostima, i horizontalnu tarifnu skalu, koja određuje nivo naknade stručnjaka po kvalifikacionim kategorijama. U tržišnim uslovima, gradnja se definiše kao građanskopravna delatnost, pri čemu su jedini pravni i legitimni osnov za određivanje cene buduće izgradnje odredbe i pravila o kojima su se strane dogovorile i sadržane u ugovoru. U sistemu tržišnih odnosa, dogovor između naručioca i izvođača radova o prosečnoj plati za određeni projekat (ugovoreni tarifni stavovi) je neophodan i dovoljan uslov za rešavanje glavnih procenjenih (planiranih) i proizvodnih problema nadoknade radnika i zaposlenih na izgradnji datog objekta.

Dijagram 1

Faktori uticaja i prioriteti tarifnog sistema nagrađivanja

Glavni faktor koji utiče na nivo plata je prosječan nivo tarifnog sistema. Na osnovu apsolutne vrijednosti prosječne tarifne stope (ili prosječne plate), moguće je, s jedne strane, odrediti procijenjeni iznos naknade za radnike po projektu, s druge strane izračunati karakteristike (tarifni koeficijenti) omogućavaju dobijanje nedvosmislenih vrijednosti planirane plate za radnike bilo koje specijalnosti i kvalifikacione kategorije u okviru utvrđenog tarifnog sistema. Sljedeći najutjecajniji faktor na visinu plata bilo kojeg radnika u građevinarstvu je oblik i struktura tarifnog sistema. Najvažniji parametar ovog nivoa uticaja je određivanje odnosa između prosečnog nivoa tarifa i graničnih pokazatelja – minimalne i maksimalne zarade. Gradacija zarada prema radnim specijalnostima, profesijama i radnim mjestima, u današnjim uslovima, glavni je parametar tarifnog sistema nagrađivanja i najviše je podložna uticaju tržišta. Rad radnika različitih specijalnosti moguće je ocijeniti samo na osnovu poređenja potreba i korisnosti njihovog rada na tržištu rada. Ova okolnost predodređuje obavezno sprovođenje punog tržišnog praćenja plata po profesiji. Najmanji uticaj na visinu zarada u tarifnom sistemu ima diferencijacija zarada po kvalifikacionim kategorijama. Sposobnost mreže rangova da promijeni nivo plata je beznačajna, ona je u okviru cijene rada u jednoj specijalnosti i praktično nema utjecaja na visinu plata za građevinski projekat u cjelini. Međutim, u ovom trenutku, stepenasti tarifni stavovi su glavna kategorija u određivanju kako visine plata u procjeni troškova izgradnje, tako i u organizaciji plata u poslovima ugovaranja. Tradicionalni model tarifnog sistema, koji je na snazi ​​do danas, uspostavlja jedinstvenu platnu skalu za sva zanimanja radnika u građevinarstvu sa rasponom od 1,8 (odnos maksimalne i minimalne stope). Ovaj raspon plata određuje egalitarni model diferencijacije dohotka stanovništva, koji se koristi u administrativno-komandnom sistemu javne uprave, i dovodi do „izjednačavanja“ plata, bez stimulisanja razvoja privrede zemlje. Umjereni (tržišni) model pretpostavlja raspon prihoda domaćinstva u iznosu (6-8): 1, što se može smatrati smjernicom pri određivanju raspona savremenog tarifnog sistema naknada u građevinarstvu. U planskoj privredi uspostavljene su jedinstvene platne skale za sve sektore nacionalne privrede. Tarifni sistem naknade koji je naveden u rezoluciji Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog saveta sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115 trenutno je na snazi ​​bez promena. U procijenjenim cijenama Državnog odbora za izgradnju Ruske Federacije FER-2001 i TER-2001, tarife za plaće građevinskih radnika zasnovane su na podacima ove rezolucije, u kojoj je raspon koeficijenata diferencijacije plata jednak 1,8. Danas zemlja koristi tarifne skale sa velikim brojem kategorija, na primjer, 18-bitni jedinstveni tarifni i kvalifikacioni raspored za budžetske organizacije. Takve skale plaća kombinuju plate radnika, zaposlenih, stručnjaka i menadžera u zajednički sistem. Takav sistem je pogodan za centralizovanu raspodelu i upravljanje platama, ali nije dozvoljen i nije moguć u tržišnim odnosima građanskopravne prirode, za ugovaranje delatnosti u građevinarstvu, iako Državni komitet za izgradnju Ruske Federacije u MDS 83-1.99 uporno preporučuje 18-bitnu mrežu za konstrukciju. Ideja objedinjavanja plata u javnom sektoru i građanskopravnim odnosima u slobodnim preduzećima širom zemlje u cjelini nije nova i vraća građevinski kompleks u sistem administrativno-komandnog upravljanja, ne odgovara tržištu. privrede i direktno je u suprotnosti sa Ustavom, građanskim i radnim zakonodavstvom. Optimalan broj kategorija u tarifnom rasporedu, testiran u praksi u današnjim uslovima i predviđen regulatornom infrastrukturom, je 6-8 kategorija, tradicionalno prihvaćenih u građevinarstvu. Prilikom izrade vlasničkih uslova naknade, preduzeća imaju pravo da zadrže prethodno razvijene i postojeće međukategorijske odnose tarifnih stavova u 6-bitnom tarifnom rasporedu (Tabela 1) ili da prihvate bilo koje druge tarifne uslove naknade.

Tabela 1

Tarifne skale procjena i normativne osnove u građevinarstvu

Indikatori regulatornih okvira

Kvalifikacione kategorije

Tarifne stope (RUB/sat-sat)

Tarifni koeficijenti

Tarifne stope (RUB/sat-sat)

Tarifni koeficijenti

Tarifne stope (RUB/sat-sat)

Tarifni koeficijenti
Preduzeća imaju pravo da samostalno utvrđuju sve vrste i sisteme nagrađivanja, njihovu diferencijaciju po kategorijama zaposlenih i određivanje stimulativnih isplata u zavisnosti od proizvodnih ciljeva, motivacije osoblja i finansijskih mogućnosti preduzeća. Problem diferencijacije plata u preduzeću u velikoj meri zavisi od validnosti primenjenog tarifnog sistema i, pre svega, od tarifnih koeficijenata. Kvalitet tarifnih koeficijenata određen je ciljevima sistema nagrađivanja preduzeća, motivacijom osoblja i objektivnim uslovima rada. Broj i apsolutne vrijednosti koeficijenata u platnim skalama zavise od sljedećih parametara: raspon koeficijenata tarifne skale; broj tarifnih kategorija u mreži; oblici promjene koeficijenata u rasponu. Raspon koeficijenata se definiše kao odnos između maksimalne i minimalne stope zarada u tarifnom sistemu koji je usvojen u preduzeću. Po pravilu se kao jedan uzima minimalna stopa u obliku koeficijenta, pa je vrijednost raspona jednaka maksimalnom koeficijentu u tarifnom rasporedu. Raspon koeficijenata platne skale u osnovi utvrđuje stepen diferencijacije plata između zaposlenih iste specijalnosti (ili grupe zanimanja) u preduzeću. Također je moguće uspostaviti jedinstveni tarifni raspored za sve radne specijalnosti sa zajedničkim rasponom tarifnih koeficijenata. Veličine apsolutnog i relativnog povećanja tarifnih koeficijenata date su u tarifnom rasporedu kako bi se analizirala njegova interna struktura. Štaviše, relativni porast svakog narednog tarifnog koeficijenta u odnosu na prethodni pokazuje za koji procenat nivo plaćanja rada (radnika) date kategorije premašuje nivo plaćanja za rad (radnika) prethodne kategorije. Veličina apsolutnog i relativnog povećanja tarifnih koeficijenata je važna za obezbjeđivanje pravilne diferencijacije zarada radnika u zavisnosti od tarifne i kvalifikacione kategorije posla koji obavljaju. Stepen povećanja tarifnih koeficijenata mora odgovarati stepenu povećanja nivoa kvalifikacije radnika raspoređenih u višu kategoriju. Broj kategorija na platnoj skali određuje broj kategorija (nivoa) zarada između maksimalne i minimalne zarade u preduzeću. Veliki broj rangova u proizvodnoj mreži (više od 10) otežava stručnjaku napredovanje kroz hijerarhiju plata, a njegov rast po rangu je beznačajan. To smanjuje motivaciju radnika da poboljšaju svoje vještine i vještine. Mali broj kategorija (manje od 4) takođe ne stimuliše zaposlenog i otežava unapređenje nivoa kvalifikacija. Oblik promjene koeficijenata u rasponu zavisi od problema koje preduzeće rješava diferenciranjem tarifnih stavova i određuje vrste tarifnih rasporeda koji se razlikuju po prirodi promjene tarifnih koeficijenata od kategorije do kategorije. Najtipičniji i najreprezentativniji su sledeći tipovi tarifnih rasporeda: sa progresivnim apsolutnim i relativnim povećanjem tarifnih koeficijenata; sa stalnim apsolutnim i regresivnim relativnim porastom tarifnih koeficijenata; sa regresivnim apsolutnim i relativnim povećanjem tarifnih koeficijenata; sa progresivnim apsolutnim i konstantnim relativnim povećanjem tarifnih koeficijenata; Grafički prikaz promjene tarifnih koeficijenata prema opcijama tarifnog rasporeda prikazan je na dijagramu 2. Analiza standardnih oblika tarifnih rasporeda pokazuje nemogućnost praktične primjene tipskih mreža. Visoko povećanje tarifnih koeficijenata i, shodno tome, tarifnih stavova nižih kategorija uz smanjenje rasta zarada uz postizanje viših kvalifikacija ne odgovara zahtjevu stalnog usavršavanja stručnog usavršavanja kadrova. U praksi se usvajaju brendirani tarifni rasporedi sa karakteristikama dijagrama između krivih i. Parametri tarifnih koeficijenata odgovaraju pokazateljima tarifne skale usvojene u građevinskoj procjeni i normativnoj osnovi iz 1984. (rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog savjeta sindikata iz decembra 26, 1968. br. 1045), a parametri za promjenu koeficijenata odgovaraju tarifnoj skali usvojenoj u građevinskom predračunu i normativnoj osnovi za 1991-1991. 2001. (Rezolucija od 17. septembra 1986. br. 1115).

Dijagram 2

Vrste tarifnih rasporeda sa koeficijentima u zavisnosti od glavnih parametara sistema

Najjednostavniji i najrazumljiviji za izradu i primjenu su tarifni rasporedi tipa i, za koje dajemo kompletan dijagram i formule za izračunavanje parametara. Tip 2 - linearna zavisnost promjene tarifnih koeficijenata. Jedinstven i stalan rast apsolutnih vrijednosti tarifnih koeficijenata. Vrijednost tarifnih koeficijenata po kategoriji (K ρ) izračunava se po formulama:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Gdje je: K ρ - tarifni koeficijent za kategoriju (p) u tarifnom rasporedu; P - broj tekuće kategorije u tarifnom rasporedu; P min - broj minimalne cifre (1); P max - broj maksimalne kategorije u projektovanom tarifnom rasporedu. Tip 4 - eksponencijalna zavisnost promjena tarifnih koeficijenata. Ujednačeno relativno povećanje vrijednosti koeficijenta. Troškovi povećanja kvalifikacija za svaku narednu tarifnu kategoriju izračunavaju se prema principu složene kamate (eksponencijalna funkcija). Tarifni koeficijent za svaku kategoriju (p) u tarifnom rasporedu izračunava se pomoću formula:

Ovako izračunati tarifni koeficijenti za prihvaćeni raspon - 1,8 u 6-bitnoj mreži odgovaraju koeficijentima usvojenim u procjeni i regulatornom okviru iz 1984. godine: K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1,00 Za praktičnu primenu tarifnih rasporeda za diferencijaciju plata u preduzećima, važan indikator je koncept prosečne kategorije i prosečne tarifne stope. Na dijagramu 2, za sredinu opsega u opciji, nivo veštine odgovara trećoj tarifnoj kategoriji, u opciji tarifnog rasporeda - četvrtoj kategoriji, a u tarifnom rasporedu opcije, sredini opsega koeficijenti odgovara sredini tarifnog rasporeda (kategorija = 3,5). Dakle, prilikom poređenja različitih tarifnih sistema i prilikom formiranja tarifnih rasporeda za potrebe planiranja zarada (procijenjenih tarifnih šema) potrebno je fokusirati se na sredinu raspona, a ne na prosječnu tarifnu stopu, kako se pogrešno radi. Sredina raspona i prosječna tarifna stopa (srednja kategorija) poklapaju se samo u mrežama sa linearnom zavisnošću. U proizvodnim tarifnim skalama ne mogu postojati kategorije sa frakcijskim indikatorima. Ovo je u suprotnosti sa konceptom kategorizacije i diskretne varijacije i mjerenja nivoa vještina osoblja. U praktičnom radu često se koriste prosječni tarifni stavovi naknade koji se mogu dobiti iz tarifnih koeficijenata izrađenih tarifnih rasporeda sa redukcijskim koeficijentima. Za prosječnu vrijednost raspona uzima se koeficijent smanjenja, a sniženi tarifni raspored za prosječne platne stope izračunava se tako što se tarifni koeficijenti podijele sa koeficijentom smanjenja, izračunatim kao omjer tarifnog iznosa srednjeg tarifnog nivoa građevinskih radova. na tarifne stavove svake kategorije.

3. Tarifne stope zarada radnika

Tarifne stope za radnike su apsolutni iznos zarada izraženih u novcu za različite grupe i kategorije radnika po jedinici vremena za ispunjavanje standarda rada (radnih obaveza). Tarifni stavovi se mogu koristiti u metrima: mjesec, smjena, sat. Odnos između ovih pokazatelja treba uzeti prema kalendarskim podacima za tekuću godinu ili prema prosječnim podacima za niz posljednjih godina u iznosu od: 1 mjesec = 21,6 smjena = 167 sati (za 40-časovnu radnu sedmicu). Plata radnika utvrđuje se tarifnim stavom (za radnike na vrijeme - pri utvrđivanju visine naknade za odrađeno vrijeme, za radnike na komad - prilikom utvrđivanja komada). Odnos plata za radnike različitih specijalnosti (po minimalnoj ili prosečnoj stopi) utvrđuje se samo u samom preduzeću. Postupak za formiranje tarifnih stopa naknade po specijalnosti i kvalifikaciji nužno je utvrđen u kolektivnom ugovoru. Tarifne stope naknade utvrđuju se za sve kategorije tarifnog sistema koji je usvojen u organizaciji: po specijalnosti - u stručnom tarifnom rasporedu i po kvalifikacijama - u rangu tarifnog rasporeda. Formiranje tarifnih plata po specijalnosti, struci i položaju (vertikalna tarifna standardizacija) je osnovni element diferencijacije zarada radnika u građevinarstvu. Tarifni koeficijenti vertikalne platne mreže – po profesijama, izračunavaju se kao odnos prosječne plate u preduzeću i prosječnih stopa prihvaćenih za radnike odgovarajućih zanimanja. U tabeli 2 prikazana je verzija sistema tarifnih koeficijenata i odgovarajućih plata za pojedine specijalnosti građevinskih radnika. Tarifni raspored za radnička zanimanja izrađen je na osnovu javnih podataka o slobodnim radnim mjestima u Sankt Peterburgu za 2006. godinu.

tabela 2

Tabela brendiranih tarifnih koeficijenata i stopa po specijalnostima građevinskih radnika

Naziv radnih specijalnosti

Tarifni koeficijenti

nadnica,

 Građevinski radnici - ukupan prosjek uključujući: monter Asfalt betonski radnik Betonar Hidroizolacija Gyropochnik Utovarivač Slikar Instalater za ugradnju čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija Univerzalni finišer Gipsalac Električni i plinski zavarivač Električar
Prosječna plata građevinskih radnika po specijalnosti prihvaćena je (uslovno) za prosječnu platu 1 građevinskog radnika u organizaciji (fiksirano u kolektivnom ugovoru) u iznosu od 12,5 hiljada rubalja mjesečno. Prosječna plata građevinskog radnika uključuje isplate iz svih sistemskih izvora naknade (bez poreza) u organizaciji na početku planskog perioda. Ako postoji tarifni raspored po profesiji (vertikalni tarifni stavovi) i prosječna (obračunata) stopa plata za organizaciju uspostavljena u bilo koje vrijeme, tarifni stavovi po profesiji se određuju automatski množenjem prosječne stope sa tarifnim koeficijentima. Utvrđivanje plata po kategorijama (horizontalni tarifni stavovi) u korporativnom tarifnom sistemu sastoji se od množenja vrijednosti tarifne stope (minimalne ili prosječne) za zanimanje odgovarajućim tarifnim koeficijentima za kvalifikacione kategorije. Tabela 3 izračunava trenutne tarifne stope zarada za sistem rangova baze procjene GESN-2001 na osnovu trenutne prosječne plate jednog radnika - 12,5 hiljada rubalja mjesečno.

Tabela 3

Tarifne stope naknade prema tabeli klasiranja procjene i regulatornog okvira GESN-2001

Indikatori sistema plata

Kvalifikacione kategorije

 Tarifni koeficijenti (do 1. kategorije) Tarifni koeficijenti (prema prosjeku, 4. kategorija) Tarifne stope (RUB/sat-sat) Tarifne stope (RUB/sat/mjesec)
Tarifni stavovi se utvrđuju za svaku tarifnu i kvalifikacionu kategoriju u prosjeku za sve građevinske radnike ili pojedinačno za svaku građevinsku specijalnost. Visina tarifne stope prve kategorije ne može biti niža od minimalne zarade predviđene saveznim zakonom. U preduzećima bilo kog oblika svojine, vrednost tarifnih stavova naknade diferenciranih po zanimanjima i kategorijama zavisi, pre svega, od finansijskog stanja preduzeća i utvrđuje se pojedinačno u skladu sa prihvaćenim tarifama u kolektivnom ugovoru ili ugovorima. sa zaposlenima.

4. Postupak izrade brendiranih tarifnih uslova za nadoknadu radnika

Izrada tarifnih uslova za naknade u konkretnom preduzeću sastoji se od nekoliko međusobno povezanih faza: 1. Određivanje nivoa prosečnih zarada u ugovornoj organizaciji za planirani period; 2. Formiranje tarifnih koeficijenata po specijalnostima (vertikalne platne stope); 3. Izrada mreže tarifnih koeficijenata za kvalifikacione kategorije - kategorije (horizontalne stope); 4. Obračun osnovnih tarifnih stavova; 5. Verifikacija i kontrola razvijenog vlasničkog sistema zarada. 1. Prosječni nivo naknade za građevinske radnike u ugovornim organizacijama utvrđuje se na nivou ostvarenom u prethodnom periodu i uzimajući u obzir sadašnje i buduće mogućnosti organizacije u troškovima rada. Prosječan nivo naknade utvrđuje se na osnovu izvještajnih materijala o stvarnim podacima, odredbama kolektivnog ugovora i perspektivama razvoja preduzeća, njegovom ekonomskom i finansijskom stanju. Prosječni tekući tarifni stavovi, izračunati na osnovu stvarnih podataka o zaradama za prethodni period, uključuju troškove za sve sistemske vrste zarada u građevinskoj organizaciji. Trenutne cijene plata su stope fonda zarada (platni spisak radnika), kombinujući tarife, bonuse i naknade za plate radnika u građevinarstvu. Prosječni nivo tarifnih stavova u apsolutnom iznosu uzima se u obzir postojeći odnos između tarifnog i nadtarifnog dijela korporativnog sistema nagrađivanja koji se razvio u organizaciji. Prilikom utvrđivanja prosječne tarifne stope za organizaciju, preporučljivo je fokusirati se na optimalni udio tarife u platama za trenutni nivo - otprilike 60-80%, uz naknadno povećanje na panevropski standard (najmanje 90% ). Tarifni dio prosječne plate postaje osnovna stopa za diferenciranje plata radnika u organizaciji. U ovom primeru projektovanja korporativnog sistema nagrađivanja, osnovni tarifni stav se utvrđuje u organizaciji na osnovu planirane prosečne zarade radnika za planski period i visine tarifnog dela u ukupnom iznosu naknade. U primjeru izračunavanja korporativnog sistema pretpostavlja se da je prosječna plata 12,5 hiljada rubalja. mjesečno, a odnos tarifnog i bonus dijela zarade je 80 i 20%. Osnovna stopa korporativnog tarifnog sistema naknade je 10,0 hiljada rubalja. mjesečno (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Tarifni odnosi plata po specijalnostima utvrđuju se u preduzeću po grupama zanimanja. Spisak specijalnosti i njihovo grupisanje su individualni za organizacije i uspostavljaju se u sistemu upravljanja kadrovima na osnovu glavnih proizvodnih zadataka. Tarifni odnos plata po specijalnostima izračunava se odnosom prihvaćene veličine ovih stopa i prosječne plate radnika u organizaciji (tarifni dio) za planirani period. Kao primjer kalkulacije uzimamo podatke profesionalne tarife prikazane u tabeli 2, prema regionalnom praćenju tržišta rada. 3. Tarifni koeficijenti po stepenu stručnosti (razredima) se razvijaju u sopstvenoj platnoj skali u skladu sa zadacima koji se rešavaju i zahtevima za osoblje. U praksi je moguće proširiti trenutnu 6-bitnu mrežu dodavanjem novih kategorija minimalnih i maksimalnih zarada uz formiranje 8-bitne mreže. Takođe se preporučuje povećanje raspona tarifnih koeficijenata u korporativnim tarifnim planovima po kategorijama sa 1,8 u tradicionalnom rasporedu na 3,0-4,0 u realnim uslovima diferencijacije plata u ugovornim organizacijama. Opcije za takve brendirane tarife prikazane su na dijagramu 3. Tarifni raspored odražava zavisnost rasta tarifa po kategorijama po stepenu, dok raspored odražava linearnu zavisnost. U brendiranim tarifnim sistemima preporučuje se korištenje tarifnih skala tipa. Ova konstrukcija vlasničkog tarifnog rasporeda - dodavanje do 8 kategorija uz očuvanje 6-bitnog dijela tradicionalnog oblika i raspona koeficijenata jednakih četiri - omogućava vam da: održite trenutni sistem tarifnih i kvalifikacionih karakteristika (prema u ETKS imenik radova i profesionalnih zanimanja); sačuvati proceduru i metodologiju za obračun tarifnih koeficijenata; koristiti opšta pravila za izračunavanje koeficijenata za nekvalifikovane radnike (koji nisu prošli sertifikaciju); Plaćanje za povećanu vještinu stručnjaka može se uzeti u obzir po stopama tarifnog sistema, a ne u obliku subjektivnog bonusa. Na osnovu izračunatih podataka izrađuje se vlasnička mreža tarifnih koeficijenata za kvalifikacione kategorije građevinskih radnika.

Tabela 4

Mreža korporativnih tarifnih koeficijenata za kvalifikacione kategorije građevinskih radnika

Indikatori

 6-bitna mreža 8-bitna mreža Tarifni koeficijenti 6-bitnog sistema (do minimalne stope - 1 cifra) Tarifni koeficijenti 8-bitnog sistema (do prosječne stope - 5. kategorija)

Dijagram 3

Brendirani tarifni rasporedi za kvalifikacijske platne kategorije

Prosječni rangovi za tarifne rasporede uzimaju se za sredinu raspona (prema dijagramu 3) sa zaokruživanjem na najbliži cijeli rang, jer u racioniranju proizvodnih tarifa, frakciona vrijednost kategorije nema smisla. Nivoi 2-7 korporativne tarifne skale odgovaraju kategorijama I - IV tradicionalne skale i trenutnim karakteristikama poslova i zanimanja plavih okovratnika u ETKS, što im omogućava da se koriste bez izmjena. Nivo 1 vlasničke 8-bitne mreže (za nekvalifikovane radnike) omogućava vam da u sistem tarifnog regulisanja plata uključite pripravnike, pripravnike i, što je najvažnije, „gastarbajtere“ - najamne radnike iz drugih regiona i strane građevinske radnike koji rade. nemaju građevinske dozvole. Visinu plata za nekvalifikovanog radnika samostalno utvrđuje preduzeće i kreće se u granicama od 0,5-0,7 od plate kvalifikovanog radnika prve kategorije prema ETKS. Najviši rang u predloženom tarifnom rasporedu dodjeljuje se pojedinačno visokokvalifikovanim zanatlijama u svojoj specijalnosti. Visina ovakvih tarifnih stavova utvrđuje se van formule za izračunavanje koeficijenata za druge kategorije. 4. Obračun tarifnih stavova naknade za tekući period za radnika bilo koje specijalnosti (c) i bilo koje kvalifikacije (p) utvrđuje se u projektovanom korporativnom tarifnom sistemu prema formuli:

T s. R. = T baza × K s × K r × K d,

Gdje je: T av - tarifna stopa za radnika specijalnosti (c) kategorije (p), rub./sat-mjesec; T osnovica - osnovna plata - prosječne plate radnika za planski period za organizaciju, rub./sat-mjesečno; K s - koeficijent tarifnog rasporeda po specijalnostima, uzet prema podacima u tabeli 2; K p - koeficijent bitne tarifne skale, uzet je prema podacima u tabeli 4 (za 8-bitnu skalu); Kd je koeficijent koji uzima u obzir dodatne plate prema sistemskim uslovima nagrađivanja (stimulativne i kompenzacijske isplate). Koeficijent (K d) vam omogućava da prilagodite i u tarifne stope korporativnog sistema uključite dodatna plaćanja za specifične uslove rada pojedinačnih stručnjaka, za koje je administracija preduzeća utvrdila naknade. Na primjer, obračunate stope se primjenjuju na radnike koji rade na vrijeme, a za radnike na komad uvodi se koeficijent povećanja od 1,07 (7% je polovina povećanja koeficijenata tarifne skale). B koeficijent (K d) možete uključiti naknade za rad u teškim i opasnim uslovima, rad na visini, naknade za pokretne i pokretne uslove rada itd. U primjeru izračunavanja korporativnog tarifnog sistema naknade usvojena je osnovna stopa od 10 hiljada rubalja. i korišćeni su tarifni koeficijenti iz tabela 2 i 4. Za 1. kategoriju (NKV) i 8. kategoriju (VKV) obračunati su tarifni stavovi za sve specijalnosti na istom nivou na osnovu karakteristika kategorijske mreže prema dijagramu 3. Na osnovu prihvaćenih početnih podataka, sopstveni tarifni sistem naknade (tabela 5) za normalne uslove izvođenja građevinskih radova bez podsticaja i kompenzacionih isplata zarada.

Tabela 5

Primjer vlasničkog tarifnog sistema za naknade građevinskih radnika

Naziv zanimanja

Odds

već profesije

Kvalifikacione kategorije

Koeficijenti po kategorijama

 monter Asfalt betonski radnik Betonar Hidroizolacija Gyropochnik Utovarivač Slikar Instalater unutrašnjih sanitarnih sistema Instalater eksternog cjevovoda Instalater čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija Univerzalni finišer Gipsalac Električni i plinski zavarivač Električar Građevinski električar
5. Provera razvijenog sopstvenog tarifnog sistema za regulisanje zarada u preduzeću obuhvata sledeće poslove: - proveru minimalne stope u sopstvenom tarifnom sistemu za dozvoljenu minimalnu zaradu na datoj teritoriji; - provjera usklađenosti standardnog fonda zarada (prema tarifnom i bonus sistemu) i ukupnih zarada u procjenama za ugovorni program rada planiranog perioda. U skladu sa važećim zakonodavstvom, minimalna zarada zaposlenog u preduzeću ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva na datoj teritoriji. Niži nivo tarifnih plata u korporativnom rasporedu iznosi 2.700 rubalja mjesečno. Uzimajući u obzir isplate bonusa, ukupna plata slabo plaćenog nekvalifikovanog radnika iznosiće 3.375 rubalja (2.700/0,8 = 3.375), što premašuje egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva u regionu za ovaj period - 3.334 rubalja/ sat-mjesec. Usvojeni korporativni postupak diferencijacije plata mora odgovarati planiranom fondu zarada građevinskih radnika u preduzeću, koji se utvrđuje množenjem osnovne tarife sa brojem radnika i fondom radnog vremena u planskom periodu. Standardni fond zarada preduzeća se upoređuje sa procenjenim platama za objekte uključene u program rada po ugovoru za planirani period.

Tarifni koeficijent pokazuje da se zarada dva radnika koji obavljaju poslove iste specijalnosti (struke) u istom preduzeću može značajno razlikovati. A razlog tome su različiti nivoi vještina radnika i složenost posla koji obavljaju. U zavisnosti od njihove kvalifikacije i složenosti, radnicima se dodjeljuju činovi i utvrđuju se tarifni koeficijenti (TC).

Evo nekoliko primjera:

  • 1, najniži, dodjeljuje se radnicima kao što su čistač satnog stakla, radnik na održavanju kupatila, ložač, dadilja i drugi;
  • 2-6 - najbrojnija kategorija najrazličitijih radnih zanimanja;
  • Podešivači različite opreme (tehnološke, štamparske, testne itd.) „stižu“ do 8. nivoa.

Spisak svih profesija i kategorija dat je u Sveruskom klasifikatoru radničkih profesija i činovničkih pozicija, ali ne sadrži informacije o tome kako izračunati tarifni koeficijent kategorije. Osim toga, počevši od 01.07.2016., prilikom utvrđivanja kvalifikacija, obraćaju se na. Koriste koncept „nivoa vještina“ (od 1 do 8).

Kako izračunati

U Sovjetskom Savezu postojao je jedinstveni tarifni raspored, koji je utvrdio minimalne plate (za najnižu kvalifikacijsku kategoriju za određenu profesiju) i zakoni o radu. Trenutno ne postoji takva mreža i postavlja se pitanje šta tarifni koeficijent pokazuje u praksi i zašto je potreban.

To pokazuje sljedeće: što su kvalifikacije radnika i radni intenzitet rada veći, to je veći trošak rada kojim se množi minimalna stopa. Potrebno je razlikovati plate za radnike iste profesije, ali koji obavljaju poslove različitog stepena složenosti.

Danas država reguliše Zakon o radu samo u odnosu na zaposlene u javnom sektoru (osnovni dokument je tzv. Novi sistem nagrađivanja i industrijski sporazumi). Ostala preduzeća imaju pravo da kreiraju mreže i samostalno izračunavaju TC. Da biste to učinili, definirajte:

  • u koliko kategorija jedne profesije (specijalnosti) ćete upisati;
  • koliki je planirani jaz između najnižeg i najvišeg nivoa kvalifikacija;
  • kako se TC povećava - ravnomjerno (1; 1.2; 1.4; 1.6...) ili progresivno (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Za izračunavanje koeficijenta s ravnomjernim povećanjem koristimo formulu:

(maks. koeficijent - min. koeficijent) / (broj cifara - 1).

Odlučeno je da se uvede 5 kategorija za strugare: od 2. do 6. Razmak u TC je 2 (najniži je koeficijent 1, najveći koeficijent 2).

Rješenje: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

To znači da će TC za kategorije biti:

Prosječni koeficijent

Ponekad organizacije imaju sistem nagrađivanja u kojem se rad radnika u jednoj radionici ili timu plaća na . U ovom slučaju, morat ćete izračunati prosječnu TC. Formula za prosječni tarifni koeficijent je prilično teška, ali hajde da je pokušamo shvatiti bez strašnih matematičkih simbola. Izračunavanje konstruišemo na sledeći način:

  1. Pomnožite broj zaposlenih sa minimalnim činom sa minimalnim brojem radnika.
  2. Ponovite operaciju za svaki sljedeći nivo vještine.
  3. Dodajte rezultirajuće vrijednosti.
  4. Podijelite iznos sa brojem zaposlenih.

Primjer izračunavanja prosječnog tarifnog koeficijenta izgleda još jednostavnije.

Rješenje će zahtijevati utvrđivanje koliko radnika radi na kojem nivou vještina.

Pretpostavimo (da bismo pojednostavili proračune) da svaki ima 2 bita. Rade 2 osobe, treći - 3, četvrti - 4, peti - 5, šesti - 6 (ukupno 20 radnika u timu).

    2 osobe (2. razred) × 1 (2. razred TC) = 2.

    3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

    2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

    32,5 / 20 (broj zaposlenih) = 1,63. Dobili smo prosječnu TC brigade.

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od različitih komponenti i obračunavaju se na osnovu različitih osnova. Pogledajmo koncept tarifne stope, detaljno analiziramo kako se izračunava i razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plate.

Koja je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

  • nivo kvalifikacije osoblja;
  • poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
  • kvantitativne karakteristike rada;
  • uslovi zapošljavanja;
  • vrijeme predviđeno za završetak posla itd.

U okviru se vrši diferencijacija plata prema stepenu izraženosti ovih tačaka tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plata.

Tarifna stopa– dokumentovani iznos novčane naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. To je „kičma“, minimalna komponenta plaćanja za rad, na osnovu koje se zasniva iznos koji zaposleni dobijaju „na ruke“.

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti – to je minimum garantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

  • kompenzacija;
  • stimulativne isplate;
  • socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:

  • dan;
  • mjesec.

Cijene po satu Pogodno je instalirati ako preduzeće ima sistem koji određuje način sumarnog evidentiranja radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.

Dnevni tarifni stavovi primjenjuju se kada rad ima status dnevnice, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje uobičajenog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju platu.

Funkcije tarifnih stopa

Upotreba tarifnog sistema plaćanja za obračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica obračuna plaća obavlja niz važnih funkcija:

  • čini plate i održavanje srazmernim;
  • dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
  • organizuje podsticaje rada u propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, prekomernim radom i sl.);
  • pomaže u adekvatnom obračunu plaćanja za različite sisteme organizacije rada i rasporede rada.

BILJEŠKA! Osnovni princip primjene tarifnih stavova je jednaka naknada za jednaku količinu rada.

Kako se obračunava tarifna stopa?

Jedinična stopa sa kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa kategorije 1 – ona određuje iznos koji nekvalifikovanom radniku pripada za njegov rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od sve veće složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu zaradu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se obračuni odvijaju prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Na Filozofskom fakultetu Državnog univerziteta u radni odnos prima se nastavnik sa akademskim stepenom kandidata filozofskih nauka i zvanjem vanrednog profesora. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu, čiji je obračunski period jednak mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.

Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifnog rasporeda, odnosno 3,036.

U toku je razmatranje prijedloga zakona kojim se reguliše postupak i visina bonusa nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje tarife potrebno je:

  1. Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu platu
  2. Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
  3. Dodajte potrebne dodatke za akademski stepen (na primjer + 8.000 rubalja), kao i nadzorni dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po sistemu sumiranog radnog vremena, onda će njegova tarifna stopa zavisiti od satnice za datu godinu - to će biti prikazano kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću.

1 način. Možete podijeliti mjesečnu stopu po radnim satima na indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. U ovom slučaju, utvrđeno standardno radno vrijeme mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu satnicu. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga, radniku umanjujemo prosječnu mjesečnu tarifu utvrđenu tarifnikom za rezultirajući broj puta. Na primjer, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječan iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plate?

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sličnosti između njih su sada veće nego što su bile prije nekoliko decenija, jer se u zakonu o radu dešavaju značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

  1. I jedan i drugi predviđaju minimalni iznos koji se može platiti za rad.
  2. Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
  3. Odnosi se na kvalifikacije radnika.
  4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, dodataka, kompenzacija ili socijalnih davanja.

Razlike između tarifnih stavova i službenih plata

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

Baza

Tarifna stopa

Službena plata

Za šta se naplaćuje?

Za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena

Za obavljanje funkcionalnih poslova gde se norma ne može uspostaviti

Jedinica vremena za obračun

Sat, sedmica, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica)

Od čega zavisi vrijednost?

Iz tarifne kategorije (međukategorijski koeficijent)

Od kvalifikacija koje je zaposlenik dobio

Profesionalni krug

Realne ekonomske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd.

Neproizvodne oblasti rada: pravnici, državni službenici, menadžment itd.

Tarifna stopa- ovo je dokumentovani iznos naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena.

Osnovni princip primjene tarifnih stavova je jednaka naknada za jednaku količinu rada. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, tarifna stopa je fiksirana u ugovoru o radu zaposlenika zajedno sa ostalim obaveznim uslovima ugovora o radu.

Suština koncepta "tarifne stope"

Tarifni stav je minimalna zarada za određenu količinu posla koji obavlja zaposleni određene kvalifikacije.

Tarifni stav je novčana isplata zaposlenom za obavljanje poslova određene složenosti u određenom roku. Ovaj iznos je fiksiran u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zagarantovanu platu, ispod koje zaposleni ne može primati pod uslovom da obavlja sve obaveze.

Na osnovu tarifne stope, poslodavac obračunava visinu zarade svog zaposlenog. U ovom slučaju se uzima u obzir profesija/pozicija, kategorija/čin, ali se ne uzimaju u obzir razni poticaji, naknade i socijalna davanja.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:

Pogodno je odrediti satnice ako preduzeće radi po smjenskom rasporedu, što dovodi do potrebe održavanja sumarnog režima za evidentiranje radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.

Prilikom obračuna plaćanja obavezno se koristi satnica zaposlenog:

    u opasnim, teškim i štetnim uslovima;

    za višak proizvodnje;

    u noćnim smjenama;

    vikendima.

Satnica u vašem preduzeću se utvrđuje na dva načina.

Kod prvog načina, satnica se utvrđuje odnosom plate (mjesečne stope) prema broju radnih sati u datom mjesecu prema kalendaru. Kod drugog načina, satnica se obračunava odnosom plate zaposlenog prema prosječnom mjesečnom broju radnih sati u toku kalendarske godine.

Dakle, satnica se izračunava tako što se zarada podijeli brojem odrađenih sati u mjesecu ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati za godinu. U tom slučaju, tačan algoritam obračuna mora biti naveden u Kolektivnom ugovoru. Satnica se obračunava za plaćanje rada noću, po smjenskom rasporedu, za prekovremeni rad i rad praznicima ili vikendom.

Za rad noću od 22:00 do 06:00 časova plaća se najmanje 20% veća od redovne tarife. Za rad vikendom i praznicima isplaćuje se dupla plata ili se daje dodatni slobodan dan.

Dnevni tarifni stavovi se primjenjuju kada se rad obavlja tokom dana, dok je broj radnih sati u svakom takvom danu isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Odnosno, u obračunima se koriste dnevni tarifni stavovi ako se broj dana stvarnog prisustva na radu u sedmici razlikuje od 5.

Mjesečni tarifni stavovi važe uz stalno poštovanje procesa normalizacije radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni je zatvoren bez obzira na to koliko sati je zaista radio: odradivši mjesečnu kvotu, on zarađuje svoju platu.

U obračunima se koriste mjesečni tarifni stavovi samo ako se stvarno plaćanje poklapa sa normama.

Funkcije tarifnih stopa

Tarifni stav kao jedinica obračuna plaća obavlja niz važnih funkcija:

    čini plate i održavanje srazmernim;

    izdvaja minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;

    organizuje podsticaje rada u propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, prekomernim radom i sl.);

Po čemu se plaća razlikuje od tarifne stope?

Službene plate, kao i tarifni stavovi, predstavljaju iznos naknade koji se utvrđuje zaposlenom za određenu jedinicu vremena - dan, mjesec ili sat. Ovi koncepti su uglavnom slični.

Dakle, oba ova koncepta odražavaju minimum određene količine rada, a plate ne mogu pasti ispod ovog nivoa. Ali veoma je važno razumjeti po čemu se razlikuju. Zato što su njihove razlike fundamentalne.

Značajne razlike između službenih plata i tarifnih stavova su sljedeće:

    Službena plata je konkretan iznos naknade koji se utvrđuje kada zaposleni obavlja svoje radne obaveze za kalendarski mjesec. A tarifna stopa je isti fiksni iznos, samo za ispunjavanje standarda rada određene složenosti za određeno vrijeme.

    Plata direktno zavisi od kvalifikacija zaposlenog, a tarifni stav zavisi od kategorije koja je dodeljena zaposlenom.

    Na određivanje plate utiče položaj zaposlenog i njegove kvalifikacije koje se određuju na osnovu obrazovanja i radnog iskustva. Pri određivanju tarifne stope rukovode se složenošću posla, njegovim intenzitetom, uslovima i značajem.

Procedura za obračun tarifne stope

Prvi korak je upoznavanje sa tarifnim i kvalifikacijskim imenikom određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja.

Formula za izračun je sljedeća:

Tarifna stopa = stopa 1. kategorije x Povećanje tarifnog koeficijenta.

U ovom slučaju, tarifni koeficijent prve kategorije uvijek je jednak 1.


Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plate i kadrovi".

Tarifna stopa: detalji za računovođu

  • Dopis za računovođu: plaćanje za rad na praznik

    Radnici koji su plaćeni po tarifnim stavovima i zaposleni koji primaju platu? Prema ... zaposlenima koji su plaćeni po tarifnim stavovima i zaposlenicima koji primaju plaću? U... i socijalna davanja) ↓ ↓ Tarifna stopa - za ispunjenje određenog standarda rada..., ako se istovremeno sa isplatom satnice zaposlenom, naknada i (ili... . Primer 1. Zarada po satu stopa se utvrđuje za zaposlenog prema kadrovskoj tabeli u veličini...

  • Plaćanje vikendom i praznicima

    Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u iznosu od najmanje... duple dnevne ili satne tarife; zaposleni koji primaju platu (službeni... koji se isplaćuju po satnici) Plate vikendom i... čiji se rad plaća po satnici obračunavaju se na sljedeći način: Plate... i praznici = Veličina satnice zaposlenog tarifni stav x Broj sati , odrađenih... 2 Ukoliko pored satnice, zaposleni prima naknadu i (...

  • Indeksiranje plata radnika u javnom sektoru

    Usklađuje se samo u slučaju kada su tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade... . Prilikom povećanja prosječne zarade, u obzir se uzimaju tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade... i isplate utvrđene pored tarifnih stavova, plate (službene plate), novčane naknade..., višestrukost. Izuzetak su plaćanja utvrđena u odnosu na tarifne stavove, plate (službene plate), novčane naknade...

  • Kako platiti rad praznicima i vikendom

    Manje od dvostruke dnevne ili satnice. Komentari Elena Kopteva, šef odjeljenja... manje od dvostruke dnevne ili satne tarife. Zaposleni koji primaju platu (službena plata... leže u ispravnosti utvrđivanja satnice i uzimanja u obzir standardnog radnog vremena... nije propisana procedura obračuna satnice. Satna tarifa nije regulisana po zakonu,ali...prilikom isplate rada po satnici.Na zahtjev zaposlenog,drugo...

  • Povećanje plata: kako izračunati putne naknade?

    Kada se u ustanovi uvećava visina tarife, plate (službene zarade), novčane nagrade... koeficijenti koji se izračunavaju tako što se tarifni stav, plata, novčana nagrada, utvrđena..., plate, novčana nagrada, podijele sa tarifni stavovi, plate, novčana nagrada, utvrđena... uvećanje zarade od dana povećanja tarife, zarada (službena zarada), gotovina... mjesečne isplate prema ranije utvrđenim tarifnim stavovima, plate, novčane naknade i...

  • Kako platiti zaposlenom u mjesecima koji imaju neradne praznike?

    Manje od dvostruke dnevne ili satne tarife; zaposleni koji primaju platu (službeno... predviđeno. Agencija smatra da je preporučljivo obračunati satnicu dijeljenjem utvrđene... jednake plate. Postupak obračuna satnice od utvrđene mjesečne radničke norme.. 6 sati) iznosi 20% satnice (plata (službena plata), obračunata za... noćenje je 20% satnice. Izračunajmo iznos doplate za praznik...

  • Aktuelna pitanja u vezi obračuna regresa

    Plate zaposlenom po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za... obračunska primanja; naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za... . Koeficijent povećanja utvrđuje se tako što se tarifni stav, plata (službena plata), novčana... službena plata), novčana naknada, podijele sa tarifnim stavovima, zaradama (službenim platama), novčanim naknadama... prosječnim zaradama od dana povećanja. u tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana...

  • Prekovremeni rad uredno plaćamo

    Međutim, postupak obračuna satnice od utvrđene mjesečne cijene za potrebe ... odjeljenje smatra primjerenim da se satnica obračuna dijeljenjem plate ... u različitim mjesecima obračunskog perioda satnica stopa će biti drugačija Primjer 2. ... rada iznosi 30% satnice tarife za svaki sat rada. ... plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u iznosu ne manjem od... duplog iznosa dnevne ili satne tarife; zaposleni koji primaju platu (službeni...

  • Greške u obračunu i isplati zarada

    Ustavni sud je doveo u pitanje utvrđivanje tarifne stope (plate) u iznosu ne nižem od... sistema socijalnog partnerstva, prakse utvrđivanja tarifne stope (plate) prve kategorije ne niže od... rada (uključujući i veličinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog...

  • Kako odraziti prekovremeni rad zaposlenih u 1C

    Na osnovu mjesečne tarifne stope (plate), stope se preračunavaju. Preračunavanje dnevne tarife u... satnicu se ostvaruje dijeljenjem dnevne tarife sa trajanjem... za period od šest dana) odnosno. Preračunavanje mesečne tarife zaposlenog u satnicu se vrši tako što se... deli mesečna tarifa sa brojem radnih sati... izračunava se tako što se mesečni tarifnik podeli sa brojem radnih sati...

  • Otklanjamo greške pri obračunu regresa za godišnji odmor

    Koeficijenti koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stapa, plate (službene zarade), utvrđene u... stopama, zaradama (službenim zaradama), tarifnim stavovima, zaradama (službenim zaradama), utvrđenim u... uvećavaju se od dana povećanje tarife , plate (službene zarade), novčane naknade... povećanja = Novi tarifni stavovi (plate) i mjesečne isplate / Ranije utvrđeni tarifni stavovi (plate) i...

  • Inovacije u plaćanju rada vikendom, praznicima i noću

    Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; zaposlenima koji primaju platu (službena zarada... 6 sati) iznosi 20% satnice tarife (plata (službena plata) obračunate za...

  • Rad sa skraćenim radnim vremenom: postavljanje rasporeda i obračun plata

    Izračunat će se po formuli: Rezultat = mjesečna tarifna stopa (plata po danu) * udio... će se izračunati po formuli: Rezultat = mjesečna tarifna stopa (plata po satu) / norma... izračunat će se po formuli: Rezultat = Mjesečna tarifna stopa (plata po danu) * Podijeli...

  • Uputstvo: kako izračunati platu

    Obračun se može zasnivati ​​na tarifnom stavu ili mjesečnoj plati. Tarifni stav može biti dnevni ili... obračun plate po fiksnoj dnevnoj tarifi: Plata = Dani × Stopa plate... dana prema rasporedu. Stopa - dnevna tarifna stopa. Po satu, njegova vrijednost...

  • Zaposlenom plaćamo rad na praznik sa kumulativnim obračunom radnog vremena

    Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; 3) zaposleni koji primaju platu (službeni... smjena zaposlenog vrši se uz povećanje tarife za 20% za svaki sat... br. 16-4/2059436 predlaže da se satnica obračunava dijeljenjem plata zaposlenog.. Dakle, u postupku obračuna satnica sa utvrđene mesečne mora biti fiksna...