Postoji kategorija među radnicima koji se možda ne plaše gubitka posla. Ovo su buduće majke. Otpuštanje trudnice tokom smanjenja broja zaposlenih je neprihvatljivo. Ako poslodavac rizikuje da prekrši pravilo sadržano u članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, on će biti pozvan na odgovornost, a otpuštena žena će biti vraćena na posao.
Da li trudnice imaju posebna radna prava?
Zakon štiti buduće majke od gubitka položaja. Ako počne optimizacija, strukturiranje, smanjenje troškova i slične promjene u poslovanju preduzeća, poslodavac može početi da smanjuje broj zaposlenih.
Ako je žena u trenutku likvidacije na porodiljskom odsustvu, otpremnina će se obračunavati na osnovu prosječne zarade za godinu koja je prethodila njenom porodiljskom odsustvu.
Uz beneficije, otpušteno lice mora dobiti i potvrdu o prosječnoj zaradi za 2 godine koje prethode godini otpuštanja i vremenu rada u tekućoj godini za koje su obračunate premije osiguranja.
Ukupno, žena koja je na odsustvu rada i rada ili odsustvu za njegu i otpuštena zbog likvidacije će dobiti:
- Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade.
- Prosječna mjesečna zarada za period zaposlenja.
- Ako ste prijevremeno otpušteni, imate pravo na dodatnu naknadu za period zaposlenja u iznosu prosječne zarade izračunate od datuma otpuštanja do trenutka likvidacije preduzeća (dio 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Ako je do otkaza došlo prije rođenja djeteta, majka nakon porođaja treba da ode u odjel socijalnog osiguranja s paketom dokumenata, gdje će joj se obračunati i isplaćivati naknade za rad i rad, a zatim i za njegu djeteta.
Imate pitanje o zakonitosti otpuštanja trudnice? Pitajte to u komentarima
1.1. Ovaj dokument definiše politiku Društva sa ograničenom odgovornošću "" (u daljem tekstu Društvo) u vezi sa obradom ličnih podataka.
1.2 Ova politika je razvijena u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije o ličnim podacima.
1.3 Ova Politika se primjenjuje na sve procese prikupljanja, evidentiranja, sistematizacije, akumulacije, skladištenja, pojašnjenja, izdvajanja, korištenja, prijenosa (distribucije, obezbjeđivanja, pristupa), depersonalizacije, blokiranja, brisanja, uništavanja ličnih podataka koji se obavljaju pomoću alata za automatizaciju i bez upotreba takvih sredstava.
1.4. Politiku se striktno pridržavaju zaposleni u Kompaniji.
- Definicije
Lična informacija- bilo koju informaciju koja se odnosi na direktno ili indirektno identifikovanu ili identifikovanu osobu (subjekat ličnih podataka);
operater- državni organ, opštinski organ, pravno ili fizičko lice, samostalno ili zajedno sa drugim licima organizuju i (ili) vrše obradu podataka o ličnosti, kao i utvrđuju svrhe obrade ličnih podataka, sastav ličnih podataka koji se obrađuju , radnje (operacije) izvršene sa ličnim podacima;
obrada ličnih podataka- svaka radnja (operacija) ili skup radnji (operacija) izvršenih pomoću alata za automatizaciju ili bez upotrebe takvih sredstava sa ličnim podacima, uključujući prikupljanje, evidentiranje, sistematizaciju, akumulaciju, skladištenje, pojašnjenje (ažuriranje, promjenu), izdvajanje, korištenje, prijenos (distribucija, pružanje, pristup), depersonalizacija, blokiranje, brisanje, uništavanje osobnih podataka;
automatizovana obrada ličnih podataka- obrada ličnih podataka korišćenjem računarske tehnologije;
širenje ličnih podataka- radnje u cilju otkrivanja ličnih podataka neograničenom broju lica;
pružanje ličnih podataka- radnje u cilju otkrivanja ličnih podataka određenom licu ili određenom krugu lica;
blokiranje ličnih podataka- privremeni prestanak obrade ličnih podataka (osim u slučajevima kada je obrada neophodna radi razjašnjenja ličnih podataka);
uništavanje ličnih podataka- radnje zbog kojih postaje nemoguće vratiti sadržaj ličnih podataka u informacioni sistem ličnih podataka i (ili) usled kojih se uništavaju materijalni mediji ličnih podataka;
depersonalizacija ličnih podataka- radnje zbog kojih je nemoguće utvrditi vlasništvo nad ličnim podacima određenom subjektu ličnih podataka bez upotrebe dodatnih informacija;
informacioni sistem ličnih podataka- skup ličnih podataka sadržanih u bazama podataka i informacionim tehnologijama i tehničkim sredstvima koja obezbeđuju njihovu obradu.
- Principi i uslovi za obradu ličnih podataka
3.1. Obrada ličnih podataka vrši se na osnovu sljedećih principa:
1) obrada podataka o ličnosti se vrši na zakonit i pravičan način;
2) Obrada ličnih podataka je ograničena na postizanje specifičnih, unapred definisanih i legitimnih ciljeva. Nije dozvoljena obrada ličnih podataka koja nije u skladu sa svrhom prikupljanja ličnih podataka;
3) nije dozvoljeno spajanje baza podataka koje sadrže lične podatke, čija se obrada vrši u svrhe koje su međusobno nespojive;
4) samo oni lični podaci koji ispunjavaju svrhu njihove obrade podležu obradi;
6) Prilikom obrade ličnih podataka osigurava se tačnost ličnih podataka, njihova dovoljnost, a po potrebi i relevantnost u odnosu na navedene svrhe njihove obrade.
7) Čuvanje ličnih podataka vrši se u obliku koji omogućava identifikaciju subjekta ličnih podataka ne duže nego što je to potrebno za potrebe obrade ličnih podataka, osim ako rok za čuvanje ličnih podataka nije utvrđen saveznim zakonom, ugovor u kojem je subjekt ličnih podataka strana, korisnik ili jemac. Lični podaci koji se obrađuju podležu uništavanju ili depersonalizaciji nakon postizanja ciljeva obrade ili u slučaju gubitka potrebe za postizanjem ovih ciljeva, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
8) Društvo u svom poslovanju polazi od činjenice da subjekt ličnih podataka daje tačne i pouzdane informacije tokom interakcije sa Kompanijom i obavještava predstavnike Kompanije o promjenama u svojim ličnim podacima.
3.2. Kompanija obrađuje lične podatke samo u sledećim slučajevima:
- obrada ličnih podataka vrši se uz saglasnost subjekta ličnih podataka na obradu njegovih ličnih podataka;
- obrada ličnih podataka se vrši u vezi sa učešćem lica u ustavnim, građanskim, upravnim, krivičnim postupcima, postupcima pred arbitražnim sudovima;
- obrada ličnih podataka neophodna je za izvršenje sudskog akta, akta drugog organa ili službenog lica koji je predmet izvršenja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o izvršnom postupku (u daljem tekstu: izvršenje sudskog akta) ;
- obrada ličnih podataka neophodna je za izvršenje ugovora u kojem je subjekt ličnih podataka strana ili korisnik ili jemac, kao i za zaključivanje ugovora na inicijativu subjekta ličnih podataka ili ugovora po kojem je subjekt ličnih podataka ličnih podataka će biti korisnik ili jemac;
- obrada ličnih podataka je neophodna radi zaštite života, zdravlja ili drugih vitalnih interesa subjekta ličnih podataka, ako je nemoguće dobiti pristanak subjekta ličnih podataka;
3.4. Kompanija ima pravo da obradu ličnih podataka građana povjeri trećim licima na osnovu ugovora zaključenog sa ovim licima.
Osobe koje obrađuju lične podatke u ime Start Legal Company LLC obavezuju se da će se pridržavati principa i pravila za obradu i zaštitu ličnih podataka predviđenih Federalnim zakonom br. 152-FZ „O ličnim podacima“. Za svako lice utvrđuje se lista radnji (poslovanja) sa ličnim podacima koje će obavljati pravno lice koje obrađuje lične podatke, svrhe obrade, obaveza tog lica da čuva poverljivost i obezbedi sigurnost ličnih podataka tokom utvrđuje se njihova obrada i preciziraju zahtjevi za zaštitu obrađenih podataka.
3.5. Ako Društvo povjeri obradu ličnih podataka drugoj osobi, Društvo je odgovorno subjektu ličnih podataka za radnje navedene osobe. Osoba koja obrađuje lične podatke u ime Kompanije odgovorna je Kompaniji.
3.6. Kompanija ne donosi odluke zasnovane isključivo na automatizovanoj obradi ličnih podataka koje dovode do pravnih posledica u odnosu na subjekta ličnih podataka ili na drugi način utiču na njegova prava i legitimne interese.
3.7. Kompanija uništava ili depersonalizira lične podatke nakon postizanja svrhe obrade ili u slučaju gubitka potrebe za postizanjem svrhe obrade.
- Subjekti ličnih podataka
4.1. Kompanija obrađuje lične podatke sljedećih osoba:
- zaposleni u Društvu, kao i subjekti sa kojima su zaključeni građanskopravni ugovori;
- kandidate za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u Kompaniji;
- klijenti doo Pravna kompanija "Start";
- korisnici web stranice doo Pravna kompanija "Start";
4.2. U nekim slučajevima, Društvo može obrađivati i lične podatke predstavnika gore navedenih subjekata ličnih podataka ovlaštenih na osnovu punomoćja.
- Prava subjekata ličnih podataka
5.1 Subjekt ličnih podataka čije podatke obrađuje Društvo ima pravo:
5.1.1. Primite od Društva u rokovima predviđenim zakonom sljedeće informacije:
- potvrda činjenice obrade ličnih podataka od strane pravnog društva „Start“ doo;
- o zakonskim osnovama i svrhama obrade ličnih podataka;
- o metodama koje Kompanija koristi za obradu ličnih podataka;
- o nazivu i lokaciji Društva;
- o osobama koje imaju pristup ličnim podacima ili kojima se lični podaci mogu otkriti na osnovu ugovora sa LLC pravnom kompanijom "Start" ili na osnovu saveznog zakona;
- spisak obrađenih ličnih podataka koji se odnose na građanina od kojeg je zahtjev primljen i izvor njegovog prijema, osim ako saveznim zakonom nije predviđen drugačiji postupak za davanje tih podataka;
- o uslovima obrade ličnih podataka, uključujući periode njihovog čuvanja;
- o postupku da građanin ostvari prava predviđena Federalnim zakonom „O ličnim podacima“ br. 152-FZ;
- ime i adresu osobe koja obrađuje lične podatke u ime Kompanije;
- druge informacije predviđene Federalnim zakonom „O ličnim podacima“ br. 152-FZ ili drugim saveznim zakonima.
5.1.2. Zatražite pojašnjenje vaših ličnih podataka, njihovo blokiranje ili uništavanje ako su lični podaci nepotpuni, zastareli, netačni, nezakonito stečeni ili nisu neophodni za navedenu svrhu obrade.
5.1.3. Povucite svoju saglasnost za obradu ličnih podataka.
5.1.4. Zahtevati otklanjanje nezakonitih radnji Kompanije u vezi sa njegovim ličnim podacima.
5.1.5. Podnesite žalbu na radnje ili nečinjenje Kompanije Federalnoj službi za nadzor komunikacija, informacionih tehnologija i masovnih komunikacija ili na sudu ako građanin smatra da LLC pravna kompanija “Start” obrađuje njegove lične podatke kršeći zahtjeve Federalnog zakona br. 152- Savezni zakon “O ličnim podacima” ili na drugi način krši njegova prava i slobode.
5.1.6. Za zaštitu vaših prava i legitimnih interesa, uključujući naknadu za gubitke i/ili nadoknadu moralne štete na sudu.
- Odgovornosti kompanije
6.1. U skladu sa zahtjevima Federalnog zakona br. 152-FZ „O ličnim podacima“, Kompanija je dužna:
- Subjektu ličnih podataka, na njegov zahtjev, dostaviti informacije u vezi sa obradom njegovih ličnih podataka, ili, na zakonskim osnovama, dati obrazloženo odbijanje sa pozivanjem na odredbe Federalnog zakona.
- Na zahtjev nositelja osobnih podataka razjasniti obrađene lične podatke, blokirati ili izbrisati ako su lični podaci nepotpuni, zastarjeli, netačni, nezakonito dobiveni ili nisu potrebni za navedenu svrhu obrade.
- Voditi dnevnik zahtjeva subjekata ličnih podataka, koji treba da evidentira zahtjeve subjekata ličnih podataka za primanje ličnih podataka, kao i činjenice o davanju ličnih podataka kao odgovor na te zahtjeve.
- Obavijestiti subjekta ličnih podataka o obradi ličnih podataka ako lični podaci nisu primljeni od subjekta ličnih podataka.
Sljedeći slučajevi su izuzeci:
Subjekt ličnih podataka je obaviješten o obradi njegovih ličnih podataka od strane relevantnog operatera;
Lične podatke Kompanija je pribavila na osnovu saveznog zakona ili u vezi sa izvršenjem ugovora čiji je subjekt strana ili korisnik ili jemac.
Lični podaci su dobijeni iz javno dostupnog izvora;
Davanje subjektu ličnih podataka informacija sadržanih u Obavijesti o obradi ličnih podataka krši prava i legitimne interese trećih lica.
6.2. Ukoliko je svrha obrade ličnih podataka postignuta, Društvo je dužno da odmah obustavi obradu ličnih podataka i uništi relevantne lične podatke u roku ne dužem od trideset dana od datuma postizanja svrhe obrade ličnih podataka, osim ako nije drugačije određeno zakonom. ugovor u kojem je subjekt strana, korisnik ili jamac ličnih podataka, drugi ugovor između Društva i subjekta ličnih podataka, ili ako Društvo nema pravo obrađivati lične podatke bez pristanka subjekta ličnih podataka na razlozima predviđenim br. 152-FZ „O ličnim podacima“ ili drugim saveznim zakonima.
6.3. Ako subjekt ličnih podataka povuče pristanak za obradu svojih ličnih podataka, Društvo je dužno da obustavi obradu ličnih podataka i uništi lične podatke u roku koji nije duži od trideset dana od dana prijema navedenog povlačenja, osim ako je drugačije određeno ugovor između Kompanije i subjekta ličnih podataka. Kompanija je dužna da obavesti subjekta ličnih podataka o uništenju ličnih podataka.
6.4. Ukoliko subjekt primi zahtjev za prestanak obrade ličnih podataka u cilju promocije roba, radova i usluga na tržištu, Kompanija je dužna da odmah obustavi obradu ličnih podataka.
6.5. Kompanija je dužna da obrađuje lične podatke samo uz pismenu saglasnost subjekta ličnih podataka, u slučajevima predviđenim Federalnim zakonom.
6.7. Kompanija je dužna da subjektu ličnih podataka objasni pravne posljedice odbijanja davanja njegovih ličnih podataka ako je davanje ličnih podataka obavezno u skladu sa Federalnim zakonom.
6.8. Obavještavati subjekta ličnih podataka ili njegovog predstavnika o svim promjenama koje se tiču odgovarajućeg subjekta ličnih podataka.
- Informacije o preduzetim mjerama za zaštitu ličnih podataka
7.1. Prilikom obrade ličnih podataka, Društvo preduzima potrebne pravne, organizacione i tehničke mere za zaštitu ličnih podataka od neovlašćenog ili slučajnog pristupa, uništavanja, modifikacije, blokiranja, kopiranja, pružanja, distribucije ličnih podataka, kao i od drugih nezakonitih radnji u vezi sa na lične podatke.
7.2. Osiguranje sigurnosti ličnih podataka postiže se, a posebno:
- utvrđivanje prijetnji sigurnosti ličnih podataka tokom njihove obrade u informacionim sistemima ličnih podataka;
- primjena organizaciono-tehničkih mjera za osiguranje sigurnosti podataka o ličnosti tokom njihove obrade u informacionim sistemima o ličnosti neophodnih za ispunjavanje uslova za zaštitu podataka o ličnosti, čijom se primenom obezbeđuju nivoi bezbednosti ličnih podataka koje utvrđuje Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija;
- korišćenje sredstava informacione bezbednosti koja su prošla postupak ocene usklađenosti u skladu sa utvrđenom procedurom;
- ocjenjivanje djelotvornosti mjera poduzetih radi obezbjeđivanja sigurnosti podataka o ličnosti prije puštanja u rad informacionog sistema ličnih podataka;
- uzimajući u obzir kompjuterske medije za skladištenje ličnih podataka;
- otkrivanje činjenica neovlašćenog pristupa ličnim podacima i preduzimanje mjera;
- vraćanje ličnih podataka izmijenjenih ili uništenih zbog neovlaštenog pristupa njima;
- utvrđivanje pravila za pristup ličnim podacima koji se obrađuju u informacionom sistemu ličnih podataka, kao i osiguranje registracije i evidentiranja svih radnji koje se s ličnim podacima obavljaju u informacionom sistemu podataka o ličnosti;
- kontrolu nad merama koje se preduzimaju radi obezbeđivanja bezbednosti ličnih podataka i stepena bezbednosti informacionih sistema podataka o ličnosti.
- procjena štete koja može biti nanesena subjektima ličnih podataka u slučaju kršenja zakonodavstva Ruske Federacije u oblasti ličnih podataka, odnosa između ove štete i mjera poduzetih u cilju osiguranja usklađenosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije u oblasti ličnih podataka.
Kada se organizacija zatvori, svi zaposleni prolaze kroz niz neugodnih trenutaka. Neki ljudi sami daju otkaz, mnogi mijenjaju posao na sličan ili se bave drugom djelatnošću, ostali su podložni općem valu oslobađanja radnog prostora. Šta onda raditi sa onim zaposlenima koji u trenutku reorganizacije ili stečaja nemaju mogućnost da utiču i određuju dalji tok događaja? U nastavku ćemo razmotriti osnove nastanka i načine rješavanja sljedećeg problema aktivnosti kompanije - otpuštanje porodiljskog odsustva tokom likvidacije preduzeća.
Kako riješiti takvu situaciju na obostranu korist za obje strane? Pogledajmo osnovna pravila za otpuštanje radnika na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu. Preporučujemo da pažljivo pročitate i proučite detalje i nijanse ovog postupka. U slučaju kršenja od strane kadrovskih stručnjaka, svaki zaposlenik, uključujući i žene na porodiljskom odsustvu, ima pravo obratiti se sudu sa zahtjevima za vraćanje svojih prava, isplatu u potpunosti svih sredstava itd.
Zakon o radu pruža podršku i pomoć ženama na porodiljskom odsustvu u trenutku likvidacije njihovog stalnog radnog mjesta. Ovdje imate priliku da se osvrnete na garancije koje zaposleni imaju i koje su zakonom regulisane kako pravilno likvidirati preduzeće bez veće štete po zaposlene.
U početnoj fazi potrebno je razmotriti i analizirati definiciju pojma „likvidacija preduzeća“. Ovo je prestanak svih oblasti aktivnosti kompanije, čija je glavna svrha isključenje iz opšteg državnog registra. Postoje dvije glavne vrste načina na koji se kompanija može likvidirati:
- Na dobrovoljnoj osnovi - konačnu odluku donosi poslodavac. Moguć je prelazak u drugu kompaniju (uz pismenu saglasnost).
- Preliminarno - ovdje konačna riječ ostaje na matičnim kompanijama. A svu odgovornost za naknadno traženje radnika za zaposlenog snosi služba za zapošljavanje.
Postupak otpuštanja porodiljskog radnika prilikom likvidacije preduzeća
Razmotrimo redoslijed radnji prilikom otpuštanja zaposlenika na porodiljskom odsustvu. Postupak obuhvata pet tačaka registracije postupka:
- Nakon reorganizacije preduzeća, rukovodilac mora da obavesti centar za zapošljavanje o tome da se takav radnik nalazi na spisku prijavljenih za otpuštanje.
- Dva mjeseca unaprijed, direktor najavljuje događaj zaposlenima u dokumentarnoj formi i uz lični potpis višeg rukovodstva. Sam tekst mora sadržavati tačan datum raskida ugovora i mogućnost pribavljanja radne dokumentacije. Sam dokument se štampa u dva primerka tako da obe strane zadržavaju originalni dokument. Verbalni oblik ovog događaja nije validan.
Bitan! Ako se zaposleni slaže, dokumenti se mogu poslati na poštansku adresu preporučenom poštom.
- Rukovodstvo na dogovoreni dan donosi i potpisuje odluku sa kojom se upoznaju svi zaposleni.
- Računovodstvo izdaje konačno gotovinsko poravnanje, koje uključuje i potrebnu naknadu.
- Spisak dokumenata se daje istog dana. Ženi na porodiljskom odsustvu dostavljaju se i kopije obrasca bolovanja i prethodno pisane prijave za odlazak na odsustvo.
Bitan! Cijeli ovaj set dokumenata bit će potreban za naknadnu registraciju novčanih naknada koje se isplaćuju ženama na porodiljskom odsustvu u vladinim agencijama.
S obzirom na mogućnost da se takvi događaji dešavaju, vrijedno je poznavati i raditi s konceptima prava žena i djece u skladu sa normama zakonodavstva Ruske Federacije i pitanjima sudskog postupka. Otpuštanje zaposlene na porodiljskom odsustvu se dešava na osnovu stava 1. člana 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno se izdaje dekret s kojim se žena mora upoznati.
Istovremeno, zaposlenik na porodiljskom odsustvu ima pravo da da otkaz odmah nakon što dobije informaciju o likvidaciji preduzeća. Ovaj postupak se radi na lični zahtev zaposlenog u pisanoj formi. U ovom slučaju ona također prima sve potrebne uplate i set dokumenata.
Kako su regulisana prava žena i njihove djece na poslu?
Glavni dokument koji reguliše prava i obaveze stranaka je radno zakonodavstvo Ruske Federacije (poglavlje 41). A član 253 Zakona o radu Ruske Federacije koordinira ograničavanje aktivnosti žena u općoj proizvodnji. U nastavku razmatramo bilateralne obaveze zaposlenog i menadžera:
Zaposlena na poslu može:
- odbiti izvođenje radova ručno ako težina tereta prelazi dozvoljenu granicu;
- tokom trudnoće zauzmite drugu poziciju ili promijenite mjesto rada kako biste izbjegli vanjski utjecaj negativnih faktora.
Pažnja! Sve dopune gore opisanih uslova moraju se direktno razgovarati sa direktorom preduzeća i zapisati i potpisati u ugovoru o radu.
Istovremeno, zaposleni može i otkazati ugovor ako postoji sljedeći broj razloga:
- Uzajamno i dogovoreno po dogovoru obje strane.
- Lični prerogativ zaposlenog.
- Istek dokumenta (moguće je produženje ili prijenos).
- Zaposlenik koji se vraća na posao sa porodiljskog odsustva (u slučaju privremene zamjene kolege).
- Likvidacija preduzeća.
Zauzvrat, menadžeru je strogo zabranjeno sljedeće:
- otpustiti osobu na ličnu inicijativu;
- dati dodatno radno opterećenje;
- pozvati uposlenicu sa godišnjeg odmora (za vrijeme porodiljskog odsustva ili nakon porođaja);
- slati na službena putovanja;
- platiti novac za godišnji odmor.
Pravila za prestanak ugovora o radu
Pravila predviđaju sljedeću tačku. Zbog činjenice da su zaposleni povjerioci, prilikom likvidacije preduzeća zbog stečaja neće moći blagovremeno da udovolje svim zahtjevima zaposlenih.
Uprkos ovoj činjenici, obaveze ostaju, a zaposleni ima pravo na određeni broj isplata od poslodavca. Da biste ih dobili, potrebno je popuniti i ovjeriti dokumentaciju ispravnim redoslijedom u svim fazama otpuštanja.
Ovdje treba biti posebno oprezan i temeljito kada popunjavate stavke.
| Kolona | Opis | Rezultat |
|---|---|---|
| 1 | Serijski broj | 1. Upisi u ličnu kartu zaposlenog (T-2, br. T-54, T-54a) |
| 2 | Tačan datum raskida ugovora | |
| 3 | Broj reda, razlozi, obrazloženje prema normama službenih dokumenata (radno zakonodavstvo) | 2. Izdavanje radne knjižice uz potpis primaoca |
| 4 | Potpisi firme i odgovornog lica | 3. Ostali papiri spremni za izdavanje (potvrda 2-NDFL, platni listovi, potvrda o zaposlenju, itd.) |
Izrada kadrovske dokumentacije
Papirologija uključuje standardnu proceduru otpuštanja radnika. U okviru tekućih aktivnosti, direktor piše nalog za razrješenje sa sljedećim nijansama:
- broj narudžbe;
- naziv kompanije;
- tačan razlog za otpuštanje službenice;
- naziv dokumenta i trenutni iskaz o njegovoj suštini;
- položaj zaposlenog;
- razlog za otkaz ugovora o radu.
Pažnja! Ako se preduzeće zatvori, zaposleni na porodiljskom odsustvu može biti otpušten na opštim osnovama.
U svakom slučaju, dok je na porodiljskom odsustvu žena se ne javlja na posao, što joj onemogućava da je odmah obavesti o događaju. Zadatak poslodavca je da pronađe priliku da privuče zaposlenog da lično pregleda dokument.
Neposredno na dan otpuštanja, kompanija mora zaposleniku dostaviti sljedeću listu dokumenata:
- potvrda o plaći;
- uvjerenje o porezu na dohodak 2;
- nalog za razrešenje;
- kopiju zahtjeva za dobijanje sredstava do 1,5 i tri godine;
- kopiju potvrde o bolovanju.
Snimanje u porođaju
U slučaju likvidacije preduzeća, postupak otpuštanja pokreće i reguliše poslodavac. Kako bi sve proteklo glatko i bez problema, potrebno je izvršiti niz važnih radnji:
- Izdavanje i potpisivanje naloga.
Sastavljaju ga i potpisuju viši organi sa obaveznim navođenjem datuma, pravog razloga otkaza i naznakom isplate pune novčane naknade zaposlenom.
- Upisivanje činjenice otkaza u knjigu i lični dosije.
Nakon potpisivanja navedenog naloga, rukovodstvo kadrovske službe konstatuje upis u radnu knjižicu zaposlenog. Ovdje samo dvije tačke igraju ključnu ulogu: navođenje razloga za otpuštanje, prema članu Zakona o radu Ruske Federacije, i broj potpisanog naloga.
Stoga je vrijedno pažljivo pratiti kredibilitet i svijest žena. S obzirom na to, treba shvatiti da samo kadrovska služba može unositi aktuelne podatke o otpuštanju zaposlenog. Osoba koja daje ostavku može direktno provjeriti i potvrditi tačnost zapisa. On je taj koji će naknadno biti odgovoran za unesene podatke.
Dakle, sumirajući gore navedeno, navodimo glavne točke snimanja radne knjižice:
- Individualni serijski broj zapisa.
- Datum momentalnog otpuštanja radnika.
- Razlog za to je u formatu “...u vezi sa likvidacijom...”.
- Pozivanje na član Zakona o radu Ruske Federacije.
- Obrazloženje za odgovarajući unos.
- Lični podaci radnika koji je izvršio upis u knjigu (ime i prezime, potpis).
Isplate i naknade
U periodu zatvaranja kompanije, viši menadžment, pored osnovnih obaveza, ima i izuzetno važan zadatak isplate naknada zaposlenima. Oni primaju novac za gubitak stalnog posla. Iznos sredstava za uplatu mora sadržavati sljedeće stavke:
- cjelokupna plata zaposlenom;
- naknada za neplaćeni godišnji odmor;
- neophodne beneficije nakon njegove likvidacije.
Bitan! Ako to zahtijeva služba za zapošljavanje, dvomjesečni rok za isplatu naknade za nezaposlene može se produžiti za još mjesec dana.
Prve dvije tačke su uobičajene isplate po otpuštanju radnika. Nasuprot tome, predmet trećeg je likvidacioni dodatak – specijalizovana vrsta isplate, koja je jednaka dvije prosječne mjesečne plate zaposlenog. Metoda dizajnirana da podrži zaposlenika dok traži novo mjesto za zaradu. Važi ako nakon 14 dana nakon otpuštanja žena nije mogla da pređe na posao u drugu organizaciju.
Bitan! Uprkos činjenici da zaposleni na porodiljskom odsustvu trenutno ne mogu da započnu traženje posla, oni takođe imaju pravo na ovu vrstu isplate u celosti. Računovodstvo uzima prosječnu zaradu žene na porodiljskom odsustvu i množi je dva puta.
U nekim slučajevima, na primjer, potpuni bankrot organizacije, djeluje individualni sistem za obračun isplata. Sve naknade se isplaćuju na osnovu finansijskih mogućnosti preduzeća. Ono što je bitno, obaveza vraćanja sredstava i dalje ostaje na kompaniji.
Preduzeće mora isplatiti punu isplatu novca porodiljskom prije postupka otpuštanja. U suprotnom će cijeli proces biti završen nezakonito.
Ako je postojala činjenica prijevremenog prestanka radnog odnosa po dogovoru sa zaposlenikom, onda on ima mogućnost da prima novac za cijeli period dok se službeno ne zaposli na novom radnom mjestu. Ukupan iznos mjesečne uplate u prosjeku se utvrđuje kao mjesečna zarada od rada u preduzeću prije njegove likvidacije.
Postoji i niz posebnih davanja za žene na porodiljskom odsustvu: jednokratni dječiji dodatak i naknade za njegu novorođenčadi, isplaćuju se mjesečno. Ako je žena dostavila cijeli paket dokumenata za primanje gotovinskih isplata, onda će ih i nakon likvidacije kompanije i dalje primati. Ovdje će za red biti zadužena socijalna služba za zaštitu stanovništva.
U suprotnom, iznos će biti obračunat kao 40% prosječne plate za prethodni period prije otpuštanja žene na porodiljskom odsustvu. Preračunavanje se ne vrši ako je u vrijeme incidenta žena već bila na odsustvu radi brige o djetetu.
Suptilnosti i nijanse postupka
U posebnoj oblasti vrijedi razmotriti situaciju kada je na dan likvidacije preduzeća žena već bila na porodiljskom odsustvu. Zakon Ruske Federacije im omogućava i transfer novčane naknade u visini prosječne plate, na osnovu vrijednosti prethodne godine.
Situacija u vezi sa bolovanjem se rješava na sljedeći način:
- ako je obezbijeđen prije likvidacije društva, tada se njegov iznos isplata smatra prosječnom mjesečnom zaradom;
- ako je bolovanje primljeno nakon otkaza, shodno tome, troškove plaća država, ali ovdje postoji niz izuzetaka.
Prema radnim standardima, preduzeće je dužno ženi isplatiti bolovanje u roku od mjesec dana nakon njenog otpuštanja u sljedećim slučajevima:
- neplanirano prebacivanje njenog muža na novo radno mjesto;
- bolest i fizička nesposobnost za nastavak rada u okruženju;
- hitna potreba za zbrinjavanjem teško bolesnog pacijenta, kao i osobe koja je dobila prvu grupu invaliditeta.
Poznavajući zakonske norme i primjenjujući ih u praksi, možete uspješno riješiti sve poteškoće u rješavanju ovakvih situacija. Nakon prihvatanja pritužbe, sud donosi pravičnu odluku, zasnovanu na striktnom poštovanju prava zaposlenih koji su otpušteni sa rada na porodiljskom odsustvu.
Na primjer, razotkriven je slučaj dvostruke likvidacije preduzeća. U prvom slučaju obaveštenje su dobile samo zaposlene na porodiljskom odsustvu. Nakon dva mjeseca, kompanija je radila na tržištu još mjesec dana. A onda su, nakon konačnog završetka rada kompanije, zaposleni pokušali da dokažu svoja prava. Sudskom odlukom sadašnje stanje likvidacije preduzeća je proglašeno nevažećim i vraćena sva prava zaposlenih.
Kao rezultat toga, možemo zaključiti da iako situacija sa otpuštanjem službenice na porodiljskom odsustvu tokom likvidacije preduzeća nije sasvim standardna, zakon ipak zadovoljava i štiti interese obe strane. Najvažnije je da dobro poznajete svoja prava i obaveze i, ako ih ne ispunjavate, potražite pomoć i podršku nadležnih organa.
Likvidacija filijale - otpuštanje radnika na porodiljskom odsustvu u ovom slučaju se provodi prema općim pravilima, ali još uvijek postoje brojne karakteristike. O uslovima za raskid ugovora o radu osobama na porodiljskom odsustvu tokom likvidacije filijale saznaćete u našem članku.
Karakteristike otpuštanja tokom likvidacije ogranka
Postupak otpuštanja svih zaposlenih odlukom poslodavca (obično uprave matičnog preduzeća) zbog likvidacije filijale zavisi od lokacije na kojoj se strukturna jedinica nalazi. Razmotrimo moguće opcije detaljno.
Ako je podružnica na istom mjestu kao i matična organizacija
U slučaju da se filijala koja se likvidira nalazi na istom mjestu kao i matično preduzeće (čak i ako je teritorijalno podređena drugom odjeljenju Federalne poreske službe), otpuštanje porodiljskih radnika na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno. Činjenica je da je takva likvidacija posebne jedinice ekvivalentna smanjenju osoblja, pa se otpuštanje vrši po osnovu predviđenom stavom 2. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Na osnovu dijela 6. ove norme, otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije pravnog lica) sa zaposlenikom na odsustvu (uključujući i porodiljsko odsustvo) je nemoguć.
Ako se filijala nalazi u drugom području
Prema dijelu 4 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, likvidacija ogranka (ili drugog odvojenog odjela) koji se nalazi na drugom području od lokacije matične organizacije provodi se prema istim pravilima kao i likvidacija kompanije. To znači da radniku prestaje ugovor o radu na osnovu stava 1. dio 1. navedenog člana.
Šta se u kontekstu radnog zakonodavstva podrazumijeva pod drugim lokalitetom? Ovo je teritorijalna lokacija posebnog pododjeljka izvan administrativne granice lokaliteta u kojem je matično preduzeće registrovano (dio 3. stav 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni sudova Zakon o radu Ruske Federacije” od 17. marta 2004. br. 2).
Zatvaranje filijale kao likvidacija organizacije i otpuštanje radnika na porodiljskom odsustvu
Ako se filijala koja se nalazi van administrativno-teritorijalne granice mjesta u kojem se nalazi preduzeće likvidira, radno zakonodavstvo ne daje nikakve posebne garancije za zaposlene, uključujući i one na porodiljskom odsustvu. Prema dijelu 1 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom likvidacije preduzeća, dozvoljen je raskid ugovora o radu sa trudnom ženom. Isti osnov, prema dijelu 4. istog člana, odnosi se i na otpuštanje žena sa djecom mlađom od 3 godine i drugih socijalno ugroženih kategorija zaposlenih.
Pored toga, zabrana otpuštanja radnika koji su na bolovanju ili na odsustvu (uključujući i porodiljsko odsustvo zbog trudnoće ili nege deteta), u skladu sa delom 6 čl. 81. Kodeksa takođe ne važi. Dakle, nakon likvidacije takve grane, porodiljske radnice mogu biti otpuštene po opštem osnovu.
Postupak za otpuštanje lica na porodiljskom odsustvu
Prilikom likvidacije filijale, poslodavac mora obavijestiti zaposlenike ovog posebnog odjela najmanje 2 mjeseca prije predloženog događaja, a to se mora dostaviti svakom zaposleniku uz potpis (dio 2. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je filijala koja se nalazi na istom mestu gde je matična organizacija likvidirana, onda poslodavac, u skladu sa delom 1. ovog člana, mora zaposlenima ponuditi drugi posao (na primer, u drugoj strukturnoj jedinici na istom mestu). Međutim, čak i ako zaposlenik na porodiljskom odbije ponuđena slobodna radna mjesta, otpuštanje je moguće tek po isteku odsustva. Treba imati na umu da je zabranjen raskid ugovora o radu sa majkama djece mlađe od 3 godine i samohranim očevima djece iste dobi.
Registracija otkaza
Registracija otpuštanja radnika filijale koja se nalazi na području različitom od sjedišta vrši se na isti način kao i prilikom likvidacije privrednog društva.
Dakle, upravitelju filijale će trebati:
- Unaprijed obavijestiti one koji su otpušteni o predstojećem raskidu ugovora o radu.
- Obavestiti sindikalni organ (ako postoji) i službu za zapošljavanje o predstojećoj likvidaciji.
- Izdavanje naloga za otpuštanje radnika.
- Uraditi odgovarajuće upise u radne knjižice i lične karte otpuštenih radnika i izvršiti im konačne isplate.
Za one zaposlene koji su u trenutku likvidacije filijale na porodiljskom odsustvu, pravila otpuštanja ostaju ista kao i za ostale kategorije zaposlenih.
Izdavanje naloga
Nalog se izdaje na osnovu odluke rukovodstva matičnog preduzeća, obično se izdaje na osnovu obrasca T-8, odobrenog. Rješenje Državnog odbora za statistiku “O odobravanju jedinstvenih obrazaca...” od 01.05.2004. br. 1 (u daljem tekstu Rezolucija br. 1). Sadržaj naloga se stavlja na znanje svim zaposlenima uz potpis. Ako iz nekog razloga to nije moguće učiniti, na primjer, zaposlenik nije na poslu (na porodiljskom je odsustvu) ili odbija da potpiše, tada se u naredbu vrši odgovarajući unos (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu ).
Ne znate svoja prava?
Izrada bilješke-kalkulacije
Prilikom otpuštanja zbog likvidacije filijale sastavlja se nagodba, koju je najbolje sastaviti na jedinstvenom obrascu. T-61, odobren. Rješenje br. 1. Ovaj obrazac se koristi za obračun i evidentiranje svih dospjelih isplata otpuštenoj službenici koja je na porodiljskom odsustvu. Prilikom obračuna isplata uzima se u obzir naknada za neiskorišteni godišnji odmor i odbitak za unaprijed iskorišteni odmor.
Popunjavanje radne knjižice
Potpuno popunjena radna knjižica mora se izdati posljednjeg dana rada prije otpuštanja (dio 4. člana 84.1 Zakona o radu). S obzirom na to da zaposlena na porodiljskom odsustvu nije prisutna na radnom mestu poslednjeg dana rada, izveštaj o radu se, na njen zahtev, šalje poštom ili dostavlja na čuvanje u arhivu.
Zapisnik o otkazu sačinjava se u radnoj knjižici sa pozivom na tačku 1. dio 1. čl. 81 TK. Izvršeni unos ovjerava zaposlenik odgovoran za čuvanje takve dokumentacije i pečat matične kompanije (ako postoji u organizaciji). Osim toga, prema članu 35. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobren. Uredbom Vlade „O radnim knjižicama“ od 16. aprila 2003. godine broj 225 (u daljem tekstu: Pravilnik), mora se staviti potpis otpuštenog radnika. S obzirom da lice na porodiljskom odsustvu ne izlazi na posao do isteka odgovarajućeg odsustva, izvještaj o radu, u skladu sa tačkom 36. Pravilnika, se, uz njegovu saglasnost, šalje poštom kući.
Popunjavanje lične kartice
Lična karta, koju obično izdaje f. T-2, odobren. Rezolucija br. 1 sadrži sve lične podatke o zaposlenom. Prilikom otpuštanja zbog likvidacije podružnice, u njoj se vrši odgovarajući upis. Prilikom izdavanja radne knjižice zaposlenom, vrši se i odgovarajući upis u ličnu kartu, sa kojom se otpušteni radnik mora upoznati sa svojim potpisom (član 41. Pravilnika).
Isplate po otkazu
Kada zaposlenik koji je na porodiljskom odsustvu dobije otkaz zbog likvidacije filijale koja se nalazi na drugom području, ima pravo na isplate, kao i za druge kategorije zaposlenih u filijali.
- Otpremnine, čiji je iznos jednak jednoj prosječnoj mjesečnoj plati.
- Naknada u visini prosječne mjesečne zarade za svaki mjesec koji je istekao prije zasnivanja radnog odnosa (ali ne duže od 2 mjeseca). U rijetkim slučajevima moguće je povećati rok za isplatu naknade na 3 mjeseca - odluku o tome donosi služba za zapošljavanje, podložna registraciji u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja i nepostojanja mogućnosti da se osigura novi posao. Isplatu naknade za treći mjesec vrši poslodavac na osnovu rješenja službe za zapošljavanje.
U slučaju da su poslodavac i zaposleni postigli sporazum o prijevremenom raskidu ugovora o radu (prije trenutka likvidacije), zaposleni, u skladu sa čl. 3. čl. 180. Zakona, dospijeva dodatna naknada. Za postizanje takvog sporazuma zaposlenik mora podnijeti odgovarajuću prijavu, a poslodavac je mora odobriti. Visina te naknade jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi, izračunatoj srazmjerno vremenu preostalom do isteka roka od 2 mjeseca utvrđenog u dijelu 2. gornjeg člana.
Tekst zahtjeva za dodatnu naknadu može biti sljedeći:
« U odgovoru na Vašu obavijest o otkazu ugovora o radu zbog likvidacije filijale Kvantiz doo u Omsku od 15. novembra 2016. godine, koju sam primio 17. novembra 2016. godine, obavještavam Vas da želim prijevremeno otkazati ugovor o radu , odnosno prije isteka utvrđenog roka od 2 mjeseca. Ovim putem Vas molim da sa mnom otkažete ugovor o radu 18.11.2016.godine pod čl.1, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu dodatne naknade u visini prosječne zarade, izračunate na osnovu perioda preostalog do isteka opomene».
Obračun plaćanja
Za obračun isplata i naknada zaposlenima na porodiljskom odsustvu koristi se iznos prosječne zarade. Obračunava se prema metodologiji predstavljenoj u pravilniku, odobrenom. Uredba Vlade „O posebnostima obračunskog postupka...“ od 24. decembra 2007. godine broj 922 (u daljem tekstu: Pravilnik). Navedeni algoritam je jedinstven za obračun isplata u opisanim situacijama (1. dio člana 139. Zakona o radu).
Prema ovoj metodologiji, za obračun prosječne mjesečne zarade potrebno je sumirati sve vrste isplata predviđenih sistemom nagrađivanja zaposlenih za posljednjih 12 mjeseci (tačka 4. Pravilnika). U tom slučaju treba isključiti periode kada je napuštala porodiljsko dijete već počela primati naknade za trudnoću ili njegu (tačka 5. Pravilnika). Ako, u vezi s tim, ispadne cijela prošla godina, za obračun se koriste ili podaci iz prethodnog perioda (tačka 6.), ili se prosječna zarada utvrđuje na osnovu trenutne službene plate zaposlenog (tačka 8. Pravila).
Upis porodiljskih naknada nakon likvidacije filijale
Zaposleni otpušteni tokom likvidacije filijale na porodiljskom odsustvu imaju pravo na državnu naknadu. Dakle, trudnicama je zagarantovano ovo pravo iz st. “b” tačka 9 procedure i uslova za imenovanje i isplate, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n (u daljem tekstu: Postupak i uslovi), a za zaposlene sa djecom do 1,5 godine - pod. “c” i “d” stav 39.
U skladu sa pod. “b” tačka 16. Procedura i uslova, otpuštene trudnice radi ostvarivanja beneficija od osiguravača, koji je sada teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja, moraju dostaviti:
- izjava;
- bolovanje;
- overen na način utvrđen ukazom Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a „O postupku izdavanja i overe...” od 04.08.1983. br. 9779-X, izvod iz radne knjižice sa podatke o posljednjem mjestu zaposlenja;
- potvrda teritorijalne službe službe za zapošljavanje kojom se otpušteni radnik proglašava nezaposlenim;
- uvjerenje lokalne filijale Fonda socijalnog osiguranja o ne dodjeljivanju državnih davanja u mjestu prebivališta, ako se porodiljsko odsustvo prijavljuje organu Fonda socijalnog osiguranja ne u mjestu prebivališta.
Državni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života dodjeljuje se od dana rođenja djeteta (ako je trudnica otpuštena). Zaposlenicima sa djecom koji su otpušteni zbog likvidacije ogranka i koji se stvarno brinu o djetetu dodjeljuju se naknade u skladu sa Zakonom „O državnim naknadama...“ od 19. maja 2005. godine br. 81-FZ.
Kao što vidite, otpuštanje uposlenice na porodiljskom odsustvu zbog likvidacije podružnice ima niz karakteristika. Posebno je važna činjenica da se filijala nalazi na istom mjestu gdje je matična kompanija ili van nje.
Ako se filijala nalazi u istom gradu kao i sjedište kompanije, poslodavac neće moći bezuslovno otpustiti radnicu na porodiljskom odsustvu davanjem otkaznog roka od 2 mjeseca. U ovom slučaju najvjerovatnije je riječ o filijali kao odjelu koji se nalazi na drugoj adresi na istom lokalitetu - likvidacijom takve strukturne jedinice moguće je samo smanjenje broja zaposlenih, što ne uključuje one na porodiljskom odsustvu.
Ako se filijala nalazi na drugom području, njena likvidacija ima iste posljedice za sve zaposlene u njoj kao i prilikom likvidacije organizacije. Svi podliježu otkazu - čak i oni na porodiljskom odsustvu.
Zakonodavstvo daje garancije određenim kategorijama građana u ostvarivanju radnih odnosa. Između ostalog, predviđeni su posebni uslovi za otpuštanje na inicijativu uprave za žene dok su na porodiljskom odsustvu (porodiljsko odsustvo).
Mogućnost otkaza
Porodiljke su žene koje su iskoristile svoje zakonsko pravo na porodiljsko odsustvo, kao i na odsustvo za negu deteta. Takvo odsustvo se daje na zahtjev zaposlenog, a rukovodstvo nema pravo da ga odbije. Zakonska regulativa dijeli pravne posljedice u radnim odnosima za sljedeće grupe žena na porodiljskom odsustvu:
- trudnice;
- žene koje brinu o djeci mlađoj od 1,5 ili 3 godine.
Za trudnice nije dozvoljeno otpuštanje na inicijativu pretpostavljenih, osim u slučajevima prestanka ili prestanka rada. Za žene koje su rodile dijete i koje se bave brigom o njemu prije navršene 3 godine života, lista mogućih razloga za prisilni otkaz je mnogo šira i nije ograničena samo na likvidaciju.
Da biste se pridržavali zahtjeva zakona prilikom otpuštanja porodiljskog odsustva tokom likvidacije organizacije, potrebno je pridržavati se postupka otpuštanja predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.
Procedura otpuštanja porodiljskog odsustva tokom likvidacije preduzeća je razmotrena u nastavku.
Video u nastavku će vam reći da li se trudna žena može otpustiti:
Postupak otpuštanja porodiljskog odsustva u vezi sa likvidacijom preduzeća
Faze
Regulisani postupak za otkaz ugovora o radu sa porodiljskom odsustvom predviđa sledeće obavezne korake:
- nastanak pravnog osnova za likvidaciju pravnog lica (stečaj, odluka osnivača i dr.);
- donošenje odluke o otpuštanju svih zaposlenih zbog likvidacije, uključujući i porodiljsko odsustvo;
- procedure obavještavanja zaposlenih;
- isplata svih potrebnih beneficija otpuštenom radniku;
- raskid ugovora o radu i sastavljanje kadrovske evidencije;
- izdavanje dokumenata za porodiljsko odsustvo.
Otpuštanje osobe koja napušta porodilište smatra se zakonitim ako je uprava bila u mogućnosti da ispoštuje sve zakonske zahtjeve ne samo u pogledu papirologije, već iu pogledu proceduralnih otkaznih rokova.
U nastavku pročitajte šta je potrebno za otpuštanje porodiljskog radnika tokom likvidacije organizacije.
Preduvjeti i informacije
Za poštivanje zakonitosti postupka za otpuštanje porodiljskog odsustva neophodni su uslovi:
- činjenica da je žena trudna ili je na porodiljskom odsustvu (potvrđuje se potvrdom zdravstvene ustanove i dokumentima iz kadrovske evidencije;
- pravna činjenica likvidacije preduzeća (zahtjev za stečaj ili odluka vlasnika organizacije);
- poštovanje procedure i rokova za obavještavanje zaposlenog.
Ako jedan od ovih elemenata nedostaje ili nije ispunjen, zakonitost otkaza porodiljskog odsustva može se osporiti na sudu. Takvi razlozi uključuju činjenicu zamišljene likvidacije, koja se naknadno može proglasiti nezakonitom uz vraćanje radnih prava otpuštenog radnika.
Procedura
Glavni uslov za poštivanje procedure za otpuštanje radnice u porodilištu je njeno pravilno obavještenje u slučaju likvidacije preduzeća. Da biste to učinili, potrebno je osigurati sljedeće karakteristike:
- obavještenje mora biti obavljeno najkasnije dva mjeseca prije prestanka radnog odnosa;
- obavještenje mora biti uručeno na način koji omogućava pouzdan dokaz o njegovom prijemu.
Najjednostavniji scenario je da se da pismeno obaveštenje, koje će napuštanje porodiljskog života potpisati svojom rukom. Ukoliko lična dostava nije moguća, porodiljnici će biti poslato pismeno obavještenje, a dokaz o poštivanju procedure biće dokument kojim se potvrđuje prijem poštom.
U slučaju odbijanja ličnog potpisa ili odbijanja primanja obavještenja, uprava ima pravo da sačini odgovarajući komisijski akt uz učešće predstavnika poslodavca. Ovaj akt će služiti kao dokaz u slučaju pravnog spora u vezi sa nezakonitim otpuštanjem.
Video ispod će vam reći o isplatama porodiljskih u slučaju bankrota preduzeća:
Plaćanja
Prilikom prestanka radnog odnosa sa porodiljom, zakon predviđa dodatne garancije u vidu plaćanja:
- otpremnine u iznosu jedne mjesečne zarade;
- isplata prosječne zarade, s obzirom na otpremninu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca (na zahtjev službe za zapošljavanje, ova isplata se može produžiti za još mjesec dana);
- isplatu cjelokupnog iznosa zaostalih plata.
Porodilja mora primiti sve vrste isplata prije samog otpuštanja s posla, inače će se postupak raskida ugovora smatrati nezakonitim.
Sudska praksa u vezi sa otpuštanjem žena na porodiljskom odsustvu tokom likvidacije preduzeća je razmotrena u nastavku.
Praksa arbitraže
Sudska praksa sudova opšte nadležnosti ide putem maksimalnog poštovanja prava i legitimnih interesa žena na porodiljskom odsustvu koje su otpuštene sa posla. Sudovi pažljivo ispituju osnove i proceduru za raskid ugovora o radu, uključujući i poštovanje rokova.
- Odlukom Oktjabrskog okružnog suda Arhangelske oblasti iz 2013. godine, vraćena su prava žena koje su otpuštene tokom likvidacije kršenjem otkaznog roka. Prošlo je više od 2 mjeseca od uručenja obavještenja, nakon čega je likvidacija prekinuta i DOO je obavljalo uobičajene aktivnosti još mjesec dana. Tada su osnivači ipak prihvatili prestanak rada, ali je ranije izdata obavijest iskorištena za otpuštanje žena na porodiljskom odsustvu. Sud je utvrdio da je ovaj postupak kršenje zakona i vraćena prava zaposlenima.
- Okružni sud u Vologdi je 2013. godine razmatrao pritužbu protiv odluke jednog od okružnih sudova u vezi sa povredom prava napuštanja porodilja prilikom isplate tokom procesa otpuštanja. Tokom razmatranja pritužbe, sud je utvrdio da žena ne samo da nije primila isplate, već se nakon njenog otpuštanja preduzeće zapravo vratilo u normalnu privrednu aktivnost. Sud je uvažio tužbu, zbog čega se žena vratila na posao, primajući naknadu za prisilni odsustvo i nanošenje moralne štete.
O otpuštanju trudnice tokom reorganizacije govori se u ovom videu: