03 mar 2011

Paragraf o životnim ciljevima kandidata mora biti prisutan u svakom životopisu. Ove informacije omogućavaju potencijalnom poslodavcu da shvati koliko ste ambiciozni, šta želite u životu i poslu i da li ćete biti korisni kompaniji. Ne preporučuje se da preskočite popunjavanje ove kolone u svom životopisu. Na kraju krajeva, ako nemate ciljeve, to znači da ste navikli da idete u toku, pa je malo vjerovatno da ćete postati vrijedan zaposlenik. Ili još niste odredili svoje prioritete i možete se u svakom trenutku okrenuti za 180 stepeni. Zašto trebate ispuniti ciljeve u svom životopisu? Podudarnost ciljeva podređenog i šefa omogućava stvaranje radnog tandema koji vodi razvoju, rastu karijere i povećanju efikasnosti. Ovo pretpostavlja da ćete ostati u kompaniji i da nećete tražiti veće promjene bez valjanog razloga. Postat će vam jasno šta vas motivira kada tražite posao, koliko razumijete specifičnosti industrije i kakve izglede očekujete. Upamtite, saopštavate svrhu zaposlenja, a ne sam životopis (sve je jasno u vezi ovoga – potreban vam je posao). Kada opisujete svoj fokus, fokusirajte se na poziciju koju želite da zauzmete (iako to nije potrebno pisati). Ovo će olakšati poslodavcu da dobije ideju o vama. Navođenje mnogih različitih tačaka najvjerovatnije će dovesti do odbijanja - poslodavac jednostavno neće moći razumjeti da li ste pogodni za upražnjeno mjesto, vidite li sebe kao zaposlenika kompanije ili gledate slijepo. Ako želite da se okušate u različitim oblastima, kreirajte zasebne životopise za svako, prilagođavajući svoje ciljeve u zavisnosti od očekivanog rezultata: ako ste izjavili da želite da dobijete menadžersko mesto, ali onda navedite veštine koje su nedovoljne za sticanje, vaš životopis neće izazvati interesovanje. Koji su ciljevi? U vašem životopisu, a zatim u obrascu za prijavu poslodavca ili tokom intervjua, može postojati nekoliko pitanja koja maksimalno otkrivaju vaš fokus. Ciljevi mogu biti: životni ciljevi; profesionalni; lični. Važno je ne brkati ili brkati ono što ovi koncepti sadrže. U suprotnom, poslodavac će vas ocijeniti kao nepažljivu osobu koja ne zna jasno razmišljati i istaći suštinu. Stoga morate jasno razumjeti o čemu se radi u svakoj tački kako biste ispravno formulirali svoje odgovore. Životni ciljevi Ovo je najčešće pitanje. Radi se o tome šta želite postići od života općenito kratkoročno ili dugoročno. Ciljevi mogu biti vezani za posao ili isključivo privatni. Na prvo poluvrijeme treba dati detaljan odgovor. Drugo, dovoljno je da navedete svoje glavne prioritete. Na primjer, izgradite vlastitu kuću, stvorite veliku porodicu, naučite kineski Vaš odgovor pruža sljedeće informacije koje su važne za poslodavca: upoznajte se sa svojim prioritetima; saznati da li je u vašem interesu da napravite radikalnu promjenu u djelatnosti, bračnom statusu, mjestu stanovanja ili drugim faktorima koji mogu uticati na vaš rad; stvorite opšti utisak o vama kao osobi, uporedite ga sa svojom vizijom kandidata za poziciju. negativan utisak o vama. Poslodavac će vaš odgovor razmotriti ne sa stanovišta dokone radoznalosti, već kroz prizmu radnih obaveza. Profesionalni ciljevi

Ovo je najvažniji trenutak za poslodavca. Šta možete ponuditi kompaniji, šta planirate da radite, šta ćete novo doneti, koje probleme ćete rešiti i kako? Odgovori na ova pitanja trebali bi formirati vaše profesionalne ciljeve. Uobičajena greška je navođenje samo željene pozicije u ovom pasusu. Takve informacije su potpuno neinformativne i ne objašnjavaju zašto bi trebali izabrati baš vas. Recite nam o sadržaju vašeg rada, vještinama, metodama, postignućima, namjerama. Navedite probleme oko kojih ste strastveni i na kojima radite na rješavanju. Nemojte miješati profesionalne ciljeve sa ličnim. Govorite o sebi, ne kao o osobi, već kao o profesionalcu koji može donijeti konkretne koristi kompaniji. Nema potrebe za nepotrebnim, opštim rečima: budi koristan; pomoć razvoju; rast karijere; kontinuirano poboljšanje; poboljšati svoje stanje i slično. Ovakvi izrazi ne nose nikakvo semantičko opterećenje, ne govore ništa o vama kao zaposleniku. Ciljevi u životopisu trebaju biti konkretni, usmjereni na zadovoljavanje interesa drugih ljudi (klijenti, partneri, kolege). Evo nekoliko primjera: poboljšati kvalitetu proizvedenih stolica uvođenjem novog sistema kontrole zasnovanog na nasumičnoj kontroli svake treće stolice; širenje mreže salona u regionu, širenje u druge regije; izgradnja drvenih kuća po principu ključ u ruke; pisanje radnih web stranica, njihova puna podrška Iz takvih zapisa postaje jasno šta će kompanija dobiti nakon vašeg zaposlenja. kako to radiš; kakav rezultat postižete; kako to utiče na druge Ako ste u profesionalne svrhe odgovorili na sva ova pitanja u svom životopisu, stavka je u potpunosti popunjena. Ako ne možete pronaći odgovore, ostavite polje praznim. Nivo plaće, rast karijere, dostupnost socijalnog paketa - to su lični podaci koji se ne odnose na sferu rada. Ako ga napišete, stvorićete utisak deteta koje očekuje novogodišnji poklon, a ne dostojnog kandidata za tu poziciju. Lični ciljevi

Tu se unose beneficije koje želite da dobijete direktno za sebe zauzimanjem upražnjenog radnog mesta i savesnim ispunjavanjem zadatih obaveza. Odnosno, ovo su vaša očekivanja od posla. To može biti: moralna ili materijalna nagrada; mogućnost učenja i stjecanja određenih vještina; razvoj karijere Ovdje možete pojasniti da čekate redovnu isplatu plata, želite da postanete šef odjela za 5 godina, paralelno ćete savladavati drugu specijalnost. Ne zaboravite – lični ciljevi ne bi trebali biti u suprotnosti s profesionalnim ili poslovnim politikama. Karakteristike pitanja Ciljevi u životopisu (posebno ako njegov oblik predlaže poslodavac) nisu uvijek navedeni u formi koju smo opisali. Naš cheat sheet će vam pomoći da se snađete u formulaciji. Očekivanja od posla. Isto kao i lični ciljevi. Pogodnost koju planirate da dobijete lično za sebe tokom obavljanja svojih dužnosti. Ciljevi profesionalne aktivnosti. Ujedinjuje profesionalno i lično. Možete istaknuti glavne tačke svakog pitanja. Ciljevi u životu. Oni podrazumijevaju detaljnu priču o vašem fokusu u svakoj oblasti. Ciljevi rezimea. Poklapaju se sa profesionalnim (ali ne i „nađi posao“, „popuni upražnjeno radno mesto“). Oni će se otvoriti i rizikujete ne samo da izgubite posao, već i da dobijete negativnu ocjenu u radnoj knjižici.

Koji dio biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

U vašoj biografiji poslodavcu treba biti jasno šta želite od slobodnog radnog mjesta koje oni nude. Prilikom podnošenja prijave agenciji za zapošljavanje, ili prije nego što je objavite na internetu, odredite svrhu zaposlenja: u kojoj djelatnosti ćete biti korisni i može li vam slobodno mjesto biti korisno.

Gdje početi tražiti posao

Praćenje sopstvenih snaga i sposobnosti će vam pokazati gde se možete realizovati. Ispravno postavljen cilj za uređaj je već pola uspjeha.

Kada započnete traženje posla, zapitajte se:

1. Na kakvom se radnom mestu vidite?
2. Da li željena pozicija odgovara vašim interesovanjima, stepenu obrazovanja i iskustvu?
3. Analizirajte situaciju na tržištu rada i uvjerite se da je ova specijalnost tražena.
4. Pitajte za platu i pod kojim uslovima vam se nudi da radite.
5. Saznajte šta poslodavca prvenstveno zanima.

Svoju prezentaciju morate shvatiti ozbiljno, pa hajde da, naoružani komadom papira i olovkom, razmislimo šta ćemo napisati u rubrici „cilj“. Analizirajući svoju radnu aktivnost, iskustvo i životne prioritete, sigurno ćete doći do odluke.

Stručno mišljenje

Natalya Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Gledajte u budućnost i oslonite se na vlastite vrijednosti - razmislite o tome! Ko vidiš sebe? koji su ti planovi? Odgovarajući na ova pitanja, shvatićete čemu zaista težite.

Šta napisati u cilju životopisa

Većina kandidata ne može odlučiti: koju svrhu trebaju uključiti u svoj životopis? Neki ljudi uopšte ne razumeju značenje ovog pitanja. Zar poslodavcu zaista nije jasno zašto je nekome potreban posao? Važno je pravilno razumjeti značenje ove tačke.

Stručno mišljenje

Natalya Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Vremena kada je u životopisu bilo dovoljno samo naznačiti naziv pozicije za koju želite da radite su davno prošla. Savremeni poslovni svijet traži mnogo više od kandidata.

Prilikom pisanja životopisa treba da imate samo jedan najvažniji cilj - da zainteresujete kadrovskog službenika za vašu kandidaturu. Stoga, jednostavno pisanje svoje pozicije u kolumni neće biti dovoljno. Pogledajmo tri opcije:

1. Svrha: Glavni inženjer;
2. Cilj: Raditi kao (popuniti upražnjeno radno mjesto) glavni inženjer;
3. Cilj: Osigurati nesmetan rad industrijskog preduzeća i izvršiti modernizaciju u svakoj radionici kao glavni inženjer.

Nema sumnje da će odjel za ljudske resurse biti zainteresiran za potonju alternativu.

• Formulacija svrhe zapošljavanja mora biti prilično precizna. Ne treba očekivati ​​da će poslodavac već shvatiti šta želite. Na kraju krajeva, prvenstveno ste zainteresovani da dobijete zanimljivo radno mesto.
• Prilikom navođenja slobodnog radnog mjesta, jednostavno duplirajte poziciju kako je u oglasu navedeno od strane potencijalnog poslodavca. Ovom akcijom izrazićete svoju pažnju i interesovanje za konkurs. Na primjer, prilikom odabira kandidata za radno mjesto „računovođa“ bilo bi preporučljivo navesti „popunjavanje upražnjenog radnog mjesta“ u cilju biografije.

Kada je poslodavcu potreban menadžer prodaje ili HR, ne treba da pišete da ne očekujete da ćete dobiti poziciju „menadžera“. Bolje je pisati prema zahtjevu kompanije.

Imajte na umu da je glavni organ za obradu ličnih podataka podnosioca zahtjeva i dalje odjel za ljudske resurse. Zaposleni najvjerovatnije nisu svjesni koja su slobodna mjesta u organizaciji i koliko ih je zastupljeno.

Ponekad se upražnje nekoliko različitih pozicija. To znači da ako u svoj životopis jednostavno napišete „menadžer“, kadrovski službenik servisa će odlučiti na koje će vas radno mjesto prihvatiti: „menadžer prodaje“ ili „menadžer za ljudske resurse“. Od dva životopisa prednost će imati kandidat koji je jasno formulisao svrhu.

Šta uključiti prilikom slanja životopisa za više slobodnih radnih mjesta

Stručno mišljenje

Natalya Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Ponekad možete pronaći sljedeće formulacije općih ciljeva:

• rad u velikom industrijskom preduzeću;
• razviti organizacijske vještine, iskoristiti svoj kreativni potencijal u dizajnerskom institutu;
• dobiti dobro plaćen posao u trgovačkom centru;
• zauzmite poziciju u prestižnoj kompaniji da pokažete svoje sposobnosti.

Izražavajući svoje ciljeve na ovaj način, vaše šanse za zapošljavanje će se znatno smanjiti. Regruter nije dužan da donosi odluke umjesto vas i pogađa koju poziciju da vam ponudi. Izbjegavajte ove greške. U tom slučaju se potrudite i napišite životopis za svaku poziciju koja vas zanima posebno.

Najčešće greške prilikom navođenja cilja u životopisu

Često je mnogim ljudima teško odrediti svrhu u životopisu. Psiholozi povezuju ovaj problem sa željom kandidata da postigne fleksibilnost u svom životopisu. Kandidat želi da kreira jedan životopis, ali tako da je pogodan za više slobodnih radnih mjesta u različitim kompanijama odjednom. Takve tehnike vas neće dovesti do uspjeha, već će samo pogoršati situaciju.

• Ostavite izglede za karijeru za kasnije! Ne bi trebalo da pišete o tome u svom životopisu. O ovom pitanju bolje je razgovarati na razgovoru, kada smatrate da je poslodavac zainteresovan za vašu kandidaturu. Ovdje su neprikladne fraze „Tražim prilike...“ ili „gdje će se moji talenti ostvariti“ ili „za razvoj moje karijere“.
• Izbjegavajte zamućenje! Dajte poslodavcu konkretne informacije o svom znanju: koju poziciju želite da imate i u kojoj oblasti aktivnosti želite da radite. Nemojte prisiljavati regrutatora da razmišlja: koja bi pozicija bila poželjnija za vas? Sami napravite svoj izbor. Vaše samopouzdanje pozitivno će pozicionirati poslodavca i olakšati mu donošenje odluke.
• Ni u kom slučaju pri prikazivanju mete Ne fokusirajte se na nivo plate! Velika greška bi bilo spominjanje socijalnog paketa ili dodatnog odsustva. O takvim nijansama možete razgovarati tokom ličnog sastanka s potencijalnim poslodavcem.

Kako navesti svrhu vlastitog životopisa

Ne treba zaboraviti da je svaki konkretan slučaj individualan. Prilikom samostalnog postavljanja vašeg profila na internet portale i za štampanje u novinama, bilo bi prikladno da ne naznačite konkretnu svrhu traženja posla. Dozvoljeno je snaći se sa nekoliko srodnih specijaliteta.

Odredite prioritete i odredite redoslijed pozicija koje vas zanimaju. Dakle, svrha biografije (primjer): popunjavanje upražnjenog radnog mjesta inženjer kapitalnih investicija, inženjer po ugovoru, inženjer kapitalne izgradnje.

Regruter će odmah moći da shvati u kojoj oblasti će iskustvo kandidata biti korisno. Poslodavcu će postati jasno da je kandidat specijalista u oblasti zaliha: rad s ugovorima uvijek je povezan s nabavkom materijala i pružanjem usluga. Zaposlenik može planirati i kontrolirati potrošni materijal. Osim toga, aplikant je upućen u pitanja finansiranja, ali je u ovoj industriji manje kompetentan.

Možda će vas zanimati da je cilj životopisa ključ za otvaranje zanimljivih poslovnih prilika. Šta treba da navedete u koloni „Svrha posla“ da biste privukli pažnju pravog poslodavca? Kako popuniti kolonu „Svrha traženja posla“ da biste dobili priliku da radite ono što volite? Šta treba da napišete u rubrici „Svrha zaposlenja“ kada želite da pronađete zanimljiv posao? Koje mogućnosti otvara adekvatno popunjena kolona “ ”?

Nije tajna da je životopis sredstvo informiranja poslodavca o profesionalnom potencijalu određenog stručnjaka.

Ovdje možete vidjeti primjere ličnih ciljeva

4. Svrha životopisa . U ovoj koloni se navodi naziv radnog mjesta (slobodno mjesto, pozicija) za koje ste zainteresovani i za vas od suštinske važnosti, primarne opcije za ličnu korist i/ili profesionalne interese.

• Pročitajte više o svrsi životopisa
• Pogledajte primjere u člancima u rubrici “Svrha životopisa”

trag...

Ako su vam potrebne informacije, ali vaš životopis nema potrebne kolone za ciljanje, unesite svoje namjere i namjere u polja pod naslovom “” “dodatne informacije”, “o sebi”. Da biste ih ispunili, ne morate prikupljati želje (interese, namjere, planirane rezultate) u jednom određenom cilju. Ovdje ih možete jednostavno nabrojati i smiriti. Stoga su ovakvi dijelovi prilično ugodna pomoć za kandidata koji nije iskusan u postavljanju i formuliranju svog cilja. Zato iskoristite to!

Ako se od vas traži da u svom životopisu napišete i o svojim profesionalnim interesima i o svom profesionalnom cilju, nemojte se ustručavati. Formulirajte svoj profesionalni cilj kratko i konkretno. I slobodnije pišite o svojim profesionalnim interesovanjima u prostoru koji vam je dat - potpuno, detaljnije, iscrpno. Web stranica ima , koji će vam pomoći u prepoznavanju vaših profesionalnih interesa i formuliranju profesionalnog cilja.

Sve članke možete pogledati u rubrici " ».

Danas, kada se aplicira za upražnjeno radno mjesto, kandidat mora pripremiti životopis. Izrada ovog dokumenta nije lak zadatak, koji zahtijeva određena znanja i vještine. Ako popunjavanje većine stavki životopisa nije teško, onda kolona „svrha životopisa“ zbunjuje mnoge ljude. Upravo tu tačku, koja je najteža, kandidati često ni na koji način ne naznače u svojim životopisima. Zašto? Odgovor je banalan: aplikanti jednostavno ne znaju šta da napišu u ovoj rubrici ili smatraju da ova stavka nije najvažnija.

Ovaj materijal će se vjerovatno činiti zanimljivim kandidatima koji o njemu ne znaju apsolutno ništa. Dakle, u okviru članka ćemo detaljno govoriti o tome zašto je grafikon potreban svrha životopisa. Koji cilj mora biti preciziran da bi se efektivno privukla pažnja potencijalnog poslodavca i dobila prilika da popuni upražnjeno radno mjesto? Materijal će također pružiti primjere i uzorke ciljeva koje možete bezbedno koristiti prilikom pripreme svog životopisa. O svemu tome detaljnije i po redu.

Svrha životopisa. O čemu treba da pišete?

Postavimo sebi glavno pitanje - zašto se piše životopis? Naravno, kako bi se poslodavac ili stručnjak za ljudske resurse mogao upoznati s tim. Stoga svaki paragraf treba ukratko i sažeto da govori o kandidatu za upražnjeno radno mjesto. Konkretno, kolona „svrha životopisa“ ima za cilj da informiše poslodavca o tome koje upražnjeno radno mjesto bi kandidat želio popuniti.

...u paragrafu "svrha životopisa" podnosilac zahtjeva obavještava poslodavca o tome kakav posao želi da radi...

S tim u vezi, prikladno je ukratko govoriti o tome kako poslodavac ili njegovi predstavnici (agencije za zapošljavanje i sl.) traže stručnjake za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta. Potraga za kandidatima vrši se traženjem informacija o tome koji specijalista je spreman zauzeti radno mjesto slično upražnjenom. Na osnovu ovih informacija, biografije kandidata bira i razmatra poslodavac. Da bi vaš životopis završio u rukama poslodavca, cilj mora naznačiti opšteprihvaćeni naziv pozicije koju ste spremni da preuzmete.

Ako šaljete životopis određenoj kompaniji, planirate da zauzmete određenu poziciju, tada u ovoj koloni navedite naziv ili šifru ovog slobodnog radnog mjesta. Ako se prijavljujete za nekoliko potpuno različitih pozicija istovremeno, morate pripremiti zaseban životopis za svaku poziciju. Pridržavajte se principa: jedan životopis - jedno radno mjesto. Pridržavanje ovog pravila omogućit će poslodavcu da uštedi vrijeme i trud prilikom pregledavanja vašeg životopisa, te će vas spasiti od “neprikladnih” ponuda i povećati vaše šanse da dobijete posao.

Svrha životopisa: primjer

Ispod su primjeri ispravnog i netačnog pisanja ciljeva životopisa.

Ispravno formulirani ciljevi životopisa:

Iznad su primjeri ispravnog pisanja ciljeva. Međutim, vrijedno je napomenuti da stručnjaci savjetuju kandidate koji pripremaju životopis da u ovom paragrafu izbjegavaju riječi i izraze kao što su „dobiti poziciju“, „popuniti upražnjeno mjesto“, „poziciju“, „poziciju“, „mjesto“ itd. Kada formulišete svrhu svog životopisa, pokušajte da se fokusirate na reč „posao“. Na kraju krajeva, u ovu ili onu kompaniju ne dolazite „da zauzmete radno mesto ili poziciju“, već da radite. Fokusiranjem na riječ “rad” kompetentno se predstavljate poslodavcu.

Netačno formulisani ciljevi životopisa:

• ...dobiti poziciju u poslu... (mutno i potpuno nerazumljivo)

• ...želim da se zaposlim u banci... (u kojoj banci konkretno? od koga?)

• ...nađite posao sa skraćenim radnim vremenom koji će vam omogućiti da plaćate fakultetske studije... (organizacije nije briga šta želite za sebe)

• ...Želim da nađem posao koji će mi omogućiti da ostvarim svoj potencijal i otkrijem sve svoje talente... (preširoka i nejasna formulacija)

Kolona „svrha životopisa“ je važna tačka u životopisu. Shvatite pisanje svog cilja ozbiljno i odgovorno, jer od toga zavisi vaše zaposlenje.

Q: Kamo se nadate da će vas karijera odvesti u narednih nekoliko godina?

O: Želio bih za nekoliko godina prerasti u poziciju na kojoj bih bio odgovoran za završni budžet, kao i za upravljanje proizvodnim sektorom, sa odgovornošću za radne odnose, kontrolu kvaliteta, dizajn i proizvodnju. Nadam se da će mi ovaj rad značajno pomoći da ostvarim ciljeve u karijeri.

Izbjegnite iskušenje da navedete nazive poslova, jer u suprotnom rizikujete da izgledate zatvoreno ili nerealno jer ne znate niti imate kontrolu nad sistemom napredovanja. Na isti način, ne znate koliko bi vašem sagovorniku (menadžeru zapošljavanja) moglo trebati da dostigne određenu granicu, a ne biste ga htjeli uvrijediti. Razgovarajte o novim iskustvima ili dodatnim obavezama koje se mogu primijeniti na poziciju za koju se prijavljujete.

P: Koji su vaši dugoročni planovi za karijeru?

O: Moji dugoročni ciljevi u karijeri su da postanem poznati specijalista, industrijski stručnjak i da zaradim pristojnu rukovodeću poziciju, zauzmem je i budem odgovoran za najveći dio posla. Volio bih da mislim da ću vremenom steći iskustvo neophodno za rad u mnogim oblastima ove vrste djelatnosti.

Bilo bi mudro gledati pet godina unaprijed, ali vjerovatno ne više, jer se vrste aktivnosti često mijenjaju. Poslovi kao što su visokotehnološke oblasti mogu se posebno dramatično promijeniti u kratkom vremenskom periodu i u tim slučajevima je gotovo nemoguće precizno predvidjeti koliko biste bili pogodni za određenu poziciju. Zato usmjerite svoju pažnju na iskustvo (ne na naslove poslova) koje se nadate da ćete steći tokom vremena.

P: Pošto će vam ovo biti prvi posao, kako znate da će vam se svidjeti vaš put u karijeri (tj. redoslijed pozicija na kojima se nalazite)?

O: Nikada prije nisam radio u vašoj industriji i to je istina; ali sam razgovarao sa mnogim prijateljima i bivšim maturantima naše škole koji su postigli određeni uspjeh u vašoj kompaniji. Uvijek im postavljam ista pitanja: „Šta je najviše frustrirajuće u tvom poslu?“ i „Šta je dio vašeg posla koji se najviše isplati?“ Uvjeren sam, na osnovu informacija koje sam dobio, da ću se moći brzo prilagoditi vašoj kulturi i imati koristi od nje u narednim godinama u rješavanju važnih problema koji su preda mnom.

Na ovo pitanje će vjerovatno biti teško dati uvjerljiv odgovor osim ako nemate barem grubu ideju o odgovoru na umu. Razgovarajte, na primjer, o stažiranju ili razgovoru koji vam je dao uvid u kulturu organizacije ili pregled posla koji je pred vama. Recite nam nešto o drugim ljudima u vašoj profesiji koji su bili mentori koji su vas naučili nešto o vašem polju. Dodatno, navedite zašto ste zainteresirani za rad u ovoj industriji, kako ste saznali više o ovoj industriji i kako se odnosite prema trenutnom razvoju ove industrije.

P: Zašto je ova pozicija prava za vas u ovom trenutku vaše karijere?

O: Ovaj posao će doprinijeti mom već opsežnom tehničkom iskustvu stečenom tokom mog vremena u mornarici kao službenika za komunikacije i rada za dvije kompanije u kojima sam razvijao softver. Po mom mišljenju, sada sam spreman da preuzmem šire odgovornosti kao projekt menadžer. Već sam dokazao svoju sposobnost da se nosim sa velikim kapitalnim budžetskim odgovornostima dok sam vodio različite timove programera i inženjera.

Razgovarajte o iskustvima koja želite da steknete i koja bi obogatila vaše trenutne vještine i interesovanja. Budite što konkretniji, na osnovu onoga što znate o trenutnom i budućem razvoju pozicije i odjela. Pokažite zašto vam ova pozicija odgovara kao lični cilj u karijeri. Kako možete sebi stvoriti rast radnih mjesta?

P: Koje su vaše aspiracije izvan ovog posla?

O: Uz ovaj posao konsultanta u prodaji, volio bih proći analizu tržišta, prerasti u brand menadžment i na kraju dobiti kategoriju. Svjestan sam da u međuvremenu trebam razviti nekoliko dodatnih vještina, ali sam uvjeren da ću uz pomoć vašeg programa kontinuirane edukacije, kao i vlastite motivacije za samousavršavanje, steći ove vještine čim otvara se prilika za veću odgovornost. Zato sam odlučan da naučim na teži način, počevši kao prodajni saradnik.

Opet, nemojte upasti u zamku navođenja naziva poslova. Razgovarajte o prirodnom napredovanju koje vam se čini uvjerljivim. Kako bi se ove promocije trebale promijeniti kako bi promovirale dobrobit organizacije? Zatim vratite pažnju na poziciju koja je „pri ruci“. Ako regruter smatra da ste previše zainteresovani za ono što je van okvira ovog posla, onda će odlučiti da se nećete dugo zadržati na ovom poslu.

B: Na kojim novim pozicijama biste bili uzbuđeni da radite?

O: Radio sam u ugostiteljstvu više od osam godina i postepeno dobijao poslove u većim, prestižnijim hotelima. Proučavao sam aspekte poslovanja kao što su hotelska hrana/pića i menadžment hotela i sada vjerujem da sam spreman raditi kao menadžer prodaje na kongresima i konferencijama.

Opišite korake u svom profesionalnom razvoju koje preduzimate – jedan za drugim – prirodno. Neka se zasnivaju na onome što ste naučili (i u čemu ste uživali) na svom posljednjem poslu. Šta ste spremni da se pozabavite sledeće? Budite što konkretniji, na osnovu onoga što znate o trenutnom i budućem razvoju pozicije i odjela.

P: Kada biste mogli da počnete ispočetka, u kom pravcu bi krenula vaša karijera?

O: Uvijek sam uživao raditi u prodaji proizvoda široke potrošnje kako sam napredovao u svojoj karijeri. Sada, gledajući unazad, mislim da mi je, da bih pravilno izgradio karijeru, ranije nedostajalo iskustvo u istraživanju tržišta, jer je važno razumjeti važnost kvantitativnih modela i tehnika istraživačkih metoda. Moderni regionalni menadžer prodaje sve to mora znati.

Regruter želi da bude siguran da je vaš prethodni redosled posla, kao i sam ovaj intervju, bio zadovoljavajući, ali ne i idealan za vas. Budite oprezni da pokažete da imate strast za industriju, ali pokušajte dati neke savjete o tome kako možete stimulirati krivulju učenja, proširiti vremenski okvir, itd. za drugu osobu koja slijedi vašim stopama.

P: Koja su vam dostignuća nedostajala?

O: Postigao sam značajan uspeh u finansijskom sektoru naše kompanije – velike korporacije. Radio sam u dvije različite fabrike kao finansijski direktor. Moj rad je uključivao kapitalne budžete u korporativnoj kancelariji, kao i planiranje i distribuciju proizvoda. Nažalost, nisam morao da radim u Ministarstvu finansija. Međutim, na osnovu mojih postdiplomskih studija iz finansija i trogodišnjeg iskustva rada na odsjeku za finansije, uvjeren sam da sam spreman podnijeti ovu odgovornost. Neka ovo bude sljedeća prekretnica na krivulji učenja na mom putu da postanem viši izvršni direktor finansija.

Razgovarajte o odgovornosti koju biste željeli imati, a koju još niste zaslužili. Šta ste spremni da se pozabavite sledeće? Objasnite zašto niste imali priliku da preuzmete ovu odgovornost, ali pazite da ne izgledate pasivno. Opišite neke napore koje i dalje ulažete da biste postigli svoje ciljeve. Zapitajte se: „Da li bi se poslodavac za kojeg trenutno radite složio da ste spremni?“

P: Koliko dugo mislite da će se nastaviti vaš rast na ovoj poziciji?

O: Moje lično mjerilo rasta na poslu je sticanje novih vještina, sposobnosti, znanja i sposobnost dobrog razumijevanja industrije. Ako I Na ovaj način mogu mjeriti profesionalni rast, što znači da se mogu smatrati uspješnim. Uživam u širenju znanja o poslu učeći nove stvari vezane za druga područja vezana za moj posao.

Ovo je varijacija pitanja „Koji posao biste željeli imati za pet godina?“ Budite što konkretniji, na osnovu onoga što znate o poziciji. Nemojte spominjati naziv posla koji biste željeli popuniti sljedeće, inače će regruter pomisliti da ste već zaokupljeni kako da napredujete.

P: Koji redosled pozicija ćete verovatno imati u ovoj kompaniji koja vas zanima?

O: Želio bih preuzeti posao koji će me u budućnosti dovesti do pozicije višeg projektnog menadžera u vašoj firmi za komercijalne nekretnine. Imam iskustvo u nekoliko oblasti transakcija komercijalnih nekretnina; to uključuje: arhitektonsko projektovanje, vladine službe i agencije, bankarstvo i finansije, i konačno prodaju i lizing. U narednih nekoliko godina, želio bih da iskombiniram iskustvo u svakoj od ovih oblasti u svoju poziciju, a zatim da preuzmem odgovornost projekt menadžera.

Pokažite svoje znanje o tipičnom redoslijedu poslova ako vam je poznat. Ako ne, onda ovaj odgovor pretvorite u pitanje: „Koji je tipičan redoslijed posla za nekoga s mojim vještinama i kvalifikacijama?“ Fokusirajte se prvenstveno na vrste aktivnosti ili podjele kompanije koje vas zanimaju, kao i na one vještine kojima se nadate da ćete savladati u narednih nekoliko godina.

P: Uporedite ovu poziciju sa drugim pozicijama koje tražite.

O: Suzio sam traženje posla i sada me zanimaju samo one velike sigurnosne firme koje su unutar finansijske industrije. Osnovni zahtjevi ovih firmi su slični: dobre kvantitativne i analitičke vještine, sposobnost donošenja brzih odluka, dobre komunikacijske vještine kako bi se odgovorilo na potrebe kupaca.

Ovdje je važno pokazati određenu dosljednost, povezanost, zajedništvo sa vašim drugim potencijalnim klijentima. Vaš izbor treba da odražava vaše aspiracije u karijeri.

Koje opšte vještine su definitivno potrebne u svim poslovima kojima se bavite?

P: Da li ste postigli uspjeh u karijeri koji ste očekivali?

O: Moj šestogodišnji mandat u velikoj gasnoj kompaniji uključuje veliko iskustvo u analizi cijena, kapitalnom budžetiranju i finansijskom planiranju. Sada vjerujem da sam spreman preuzeti resornu odgovornost za cjelokupnu finansijsku funkciju unutar finansijske kompanije.

Analizirajte svoja pozitivna i obrazovna iskustva koja ste stekli na prošlim poslovima; razgovarajte o sljedećim koracima koje ste spremni poduzeti kao rezultat, ali u isto vrijeme budite realni – priznajte da postoje oblasti u kojima vam treba više iskustva. Ovdje je važno biti iskren - i ne pokazivati ​​pesimizam ili nerealna očekivanja.

P: Recite nam kakvu platu očekujete.

O: Bio sam donekle razočaran prošlogodišnjim rezultatima, jer je ekonomska kriza u našoj industriji izazvala ograničene mogućnosti za napredak. Prema podacima o platama koje je objavilo naše nacionalno udruženje, tržišna cijena za profesionalca sa mojim iskustvom i obrazovanjem kreće se od trideset do četrdeset hiljada dolara godišnje. Ne znam sa sigurnošću da li se vaše plate mogu uporediti sa nacionalnim normama, ali imam osjećaj da bi moj trošak sigurno bio u gornjoj polovini ovog raspona koji je odredila vlada. Nadam se da ćete mi dozvoliti da pogledam neke od vaših plata prema vladinim propisima.

Dobro pripremljen kandidat će moći efikasno da preokrene ovo pitanje. Prvo pitajte o rasponu plata kompanije, a zatim odgovorite općenito. Vaš odgovor bi trebao biti zasnovan na tome kako su vaše kvalifikacije povezane sa zahtjevima posla.

P: Koliko – u okviru razumnog – očekujete da ćete zaraditi u roku od pet godina?

O: U narednih pet godina očekujem da će moj doprinos razvoju kompanije biti prepoznat i primjereno nagrađen. Razumijem da se nivoi plata zasnivaju na brojnim faktorima, uključujući profitabilnost kompanije i ukupni ekonomski ciklus koji utiče na cijelu industriju. Međutim, volio bih da svake godine preuzimam sve veću odgovornost i da dobijem odgovarajuću naknadu za svoj rad.

Opet, preokrenite ovo pitanje i pitajte šta je tipično za svaku poziciju pojedinačno. Zatim, na osnovu svojih vještina, sposobnosti i drugih podataka, razmislite o područjima u kojima ćete biti izvrsni. Neka regruter odredi odgovarajući vremenski okvir za unapređenje. Ne oklijevajte predugo, kako ne biste ispali arogantni i nerealni, ili, naprotiv, previše zatvoreni i neodlučni.

P: Da li ste ikada bili u poziciji koja se nije uklapala u vaš dugoročni plan?

O: Kasnih 1980-ih, kada je Wall Street bio u procvatu, namamila me je azijska firma robe široke potrošnje koja mi je ponudila više plaćenu poziciju. U tom poslu sam bio uspješan, ali sam brzo shvatio da on nije dovoljno razvio sve moje potencijale i nije zahtijevao puni napor da me učini istinski sretnim. Stoga sam se dvije godine kasnije vratio u svoju korporaciju i počeo raditi kao kontrolor u jednoj od metaloprerađivačkih pogona. Zatim sam prešao u odjel finansija i moji dugoročni planovi uključuju rad u industriji i preuzimanje veće odgovornosti u finansijskom planiranju i kontroli.

Regruter pokušava utvrditi koliko inteligentno kandidat može identificirati poslove koji odgovaraju njegovim interesima ili težnjama. Ako vas je posao ranije udaljio od vašeg cilja, možda ćete morati uvjeriti regrutera da ste na pravom putu ako težite da ispunite tu ulogu.

U vašoj biografiji poslodavcu treba biti jasno šta želite od slobodnog radnog mjesta koje oni nude. Prilikom podnošenja prijave agenciji za zapošljavanje, ili prije nego što je objavite na internetu, odredite svrhu zaposlenja: u kojoj djelatnosti ćete biti korisni i može li vam slobodno mjesto biti korisno.

Gdje početi tražiti posao

Kada započnete traženje posla, zapitajte se:

1. Na kakvom se radnom mestu vidite?
2. Da li željena pozicija odgovara vašim interesovanjima, stepenu obrazovanja i iskustvu?
3. Analizirajte situaciju na tržištu rada i uvjerite se da je ova specijalnost tražena.
4. Pitajte za platu i pod kojim uslovima vam se nudi da radite.
5. Saznajte šta poslodavca prvenstveno zanima.

Praćenje sopstvenih snaga i sposobnosti će vam pokazati gde se možete realizovati. Ispravno postavljen cilj za uređaj je već pola uspjeha.

Svoju prezentaciju morate shvatiti ozbiljno, pa hajde da, naoružani komadom papira i olovkom, razmislimo šta ćemo napisati u rubrici „cilj“. Analizirajući svoju radnu aktivnost, iskustvo i životne prioritete, sigurno ćete doći do cilja. Gledajte u budućnost i oslonite se na svoje vrijednosti. Ko vidiš sebe? koji su ti planovi? Odgovarajući na ova pitanja, shvatićete čemu zaista težite.

Šta napisati u cilju životopisa

Većina kandidata ne može odlučiti: koju svrhu trebaju uključiti u svoj životopis? Neki ljudi uopšte ne razumeju značenje ovog pitanja. Zar poslodavcu zaista nije jasno zašto je nekome potreban posao? Važno je pravilno razumjeti značenje ove tačke.

Vremena kada je u životopisu bilo dovoljno samo naznačiti naziv pozicije za koju želite da radite su davno prošla. Savremeni poslovni svijet traži mnogo više od kandidata.

• Prilikom pisanja životopisa treba da imate samo jedan najvažniji cilj - da zainteresujete kadrovskog službenika za vašu kandidaturu. Stoga, jednostavno pisanje u odeljku „svrha“ vaše pozicije neće biti dovoljno. Pogledajmo tri opcije:

1. Svrha: Glavni inženjer;
2. Cilj: Raditi kao (popuniti upražnjeno radno mjesto) glavni inženjer;
3. Cilj: Osigurati nesmetan rad industrijskog preduzeća i izvršiti modernizaciju u svakoj radionici kao glavni inženjer.

Nema sumnje da će odjel za ljudske resurse biti zainteresiran za potonju alternativu.

• Formulacija svrhe zapošljavanja mora biti prilično precizna. Ne treba očekivati ​​da će poslodavac već shvatiti šta želite. Na kraju krajeva, prvenstveno ste zainteresovani da dobijete zanimljivo radno mesto.
• Prilikom navođenja slobodnog radnog mjesta, jednostavno duplirajte poziciju kako je u oglasu navedeno od strane potencijalnog poslodavca. Ovom akcijom izrazićete svoju pažnju i interesovanje za konkurs. Na primjer, prilikom odabira kandidata za radno mjesto „računovođa“ bilo bi preporučljivo navesti „popunjavanje upražnjenog radnog mjesta“ u cilju biografije.

Kada je poslodavcu potreban menadžer prodaje ili HR, ne treba da pišete da ne očekujete da ćete dobiti poziciju „menadžera“. Bolje je pisati prema zahtjevu kompanije.

Imajte na umu da je glavni organ za obradu ličnih podataka podnosioca zahtjeva i dalje odjel za ljudske resurse. Zaposleni najvjerovatnije nisu svjesni koja su slobodna mjesta u organizaciji i koliko ih je zastupljeno.

Ponekad se upražnje nekoliko različitih pozicija. To znači da ako u svoj životopis jednostavno napišete „menadžer“, kadrovski službenik servisa će odlučiti na koje će vas radno mjesto prihvatiti: „menadžer prodaje“ ili „menadžer za ljudske resurse“. Od dva životopisa prednost će imati kandidat koji je jasno formulisao svrhu.

Šta uključiti prilikom slanja životopisa za više slobodnih radnih mjesta

Ponekad možete pronaći sljedeće formulacije općih ciljeva:

• rad u velikom industrijskom preduzeću;
• razviti organizacijske vještine, iskoristiti svoj kreativni potencijal u dizajnerskom institutu;
• dobiti dobro plaćen posao u trgovačkom centru;
• zauzmite poziciju u prestižnoj kompaniji da pokažete svoje sposobnosti.

Izražavajući svoje ciljeve na ovaj način, vaše šanse za zapošljavanje će se znatno smanjiti. Regruter nije dužan da donosi odluke umjesto vas i pogađa koju poziciju da vam ponudi. Izbjegavajte ove greške. U tom slučaju se potrudite i napišite životopis za svaku poziciju koja vas zanima posebno.

Najčešće greške prilikom navođenja cilja u životopisu

Često je mnogim ljudima teško odrediti svrhu u životopisu. Psiholozi povezuju ovaj problem sa željom kandidata da postigne fleksibilnost u svom životopisu. Kandidat želi da kreira jedan životopis, ali tako da je pogodan za više slobodnih radnih mjesta u različitim kompanijama odjednom. Takve tehnike vas neće dovesti do uspjeha, već će samo pogoršati situaciju.

• Ostavite izglede za karijeru za kasnije! Ne bi trebalo da pišete o tome u svom životopisu. O ovom pitanju bolje je razgovarati na razgovoru, kada smatrate da je poslodavac zainteresovan za vašu kandidaturu. Ovdje su neprikladne fraze „Tražim prilike...“ ili „gdje će se moji talenti ostvariti“ ili „za razvoj moje karijere“.
• Izbjegavajte zamućenje! Dajte poslodavcu konkretne informacije o svom znanju: koju poziciju želite da imate i u kojoj oblasti aktivnosti želite da radite. Nemojte prisiljavati regrutatora da razmišlja: koja bi pozicija bila poželjnija za vas? Sami napravite svoj izbor. Vaše samopouzdanje pozitivno će pozicionirati poslodavca i olakšati mu donošenje odluke.
• Ni u kom slučaju pri prikazivanju mete Ne fokusirajte se na nivo plate! Velika greška bi bilo spominjanje socijalnog paketa ili dodatnog odsustva. O takvim nijansama možete razgovarati tokom ličnog sastanka s potencijalnim poslodavcem.

Kako navesti svrhu vlastitog životopisa

Ne treba zaboraviti da je svaki konkretan slučaj individualan. Prilikom samostalnog postavljanja vašeg profila na internet portale i za štampanje u novinama, bilo bi prikladno da ne naznačite konkretnu svrhu traženja posla. Dozvoljeno je snaći se sa nekoliko srodnih specijaliteta.

Odredite prioritete i odredite redoslijed pozicija koje vas zanimaju. Dakle, svrha biografije (primjer): popunjavanje upražnjenog radnog mjesta inženjer kapitalnih investicija, inženjer po ugovoru, inženjer kapitalne izgradnje.

Regruter će odmah moći da shvati u kojoj oblasti će iskustvo kandidata biti korisno. Poslodavcu će postati jasno da je kandidat specijalista u oblasti zaliha: rad s ugovorima uvijek je povezan s nabavkom materijala i pružanjem usluga. Zaposlenik može planirati i kontrolirati potrošni materijal. Osim toga, aplikant je upućen u pitanja finansiranja, ali je u ovoj industriji manje kompetentan.

Pridržavajte se pravila: ako u svrhu vašeg životopisa navedete više pozicija, one se svakako moraju odnositi na isto područje djelatnosti.

Kada je vaš životopis spreman, provjerite ga nekoliko puta. Prisustvo grešaka će poništiti sav obavljeni posao. Potražite pomoć od treće strane. Svježi izgled lako može otkriti netočnosti ili netočne riječi. Pravilnim oblikovanjem svoje biografije stvorit ćete povoljan utisak o sebi među drugima.

Zaključak i zaključak

Sada se nećete brinuti oko pitanja: kako napisati cilj u životopis. Nakon što ste se odlučili i razmotrili svoju profesionalnu obuku, lako možete formulirati svoje ciljeve. Procijenite svoju prošlost i shvatit ćete zašto se vaša karijera razvila na ovaj način. Razumijevši sebe, lako možete popuniti rubriku „cilj“ i zauzeti mjesto koje vam pripada na tržištu rada.

U odeljku „Svrha“ u životopisu, podnosilac zahteva navodi jednu ili više pozicija (bliskih po funkcionalnosti) za koje se prijavljuje. Ako su željena slobodna radna mjesta različitih smjerova, na primjer, menadžer prodaje, vozač, ekonomista, onda je bolje kreirati zasebne životopise za svaku poziciju. U ovom bloku možete navesti i željeni nivo plate.

Koju svrhu treba uključiti u svoj životopis?

Svrhu životopisa treba jasno i sažeto navesti. Ovaj odjeljak ne bi trebao trajati više od dva ili tri reda.

U odeljku „Cilj“ u životopisu nema potrebe stavljati nejasne opšte fraze, na primer, kao što su: „Dobijanje zanimljivog, visoko plaćenog posla u stabilnoj velikoj kompaniji sa izgledima za profesionalni i karijerni rast“, „Traženje za posao koji obećava sa mogućnošću daljeg rasta i napredovanja” itd.

Primjeri ciljeva u životopisu

Svrha životopisa može se formulirati na sljedeći način:

• Prijavljivanje za poziciju finansijskog analitičara u trgovačkoj kompaniji.
• Zapošljavanje na poziciji računovođe. Željeni nivo plate - od 9000 rubalja.
• Analiza finansijskih aktivnosti kompanije, finansijsko planiranje i predviđanje za poziciju finansijskog analitičara.
• Dobijanje pozicije komercijalnog direktora u proizvodnoj kompaniji.
• Zaposliti se kao HR menadžer, primijeniti svoje profesionalno iskustvo i znanje u praksi.

Cilj životopisa je važan dio koji može zainteresirati menadžera za zapošljavanje. Da biste povećali svoje šanse da dobijete poziv na intervju, shvatite to ozbiljno i odgovorno.

Primjeri ciljeva životopisa

Cilj je važan element koji treba uključiti u svoj životopis.

Za mnoge osobe koje traže posao, pisanje životopisa može biti zastrašujući zadatak. Korištenje ključnih fraza za opisivanje vašeg obrazovanja i radnog iskustva samo su dio neophodnih elemenata koji čine kompletan životopis.

Cilj je još jedan važan element koji treba uključiti u svoj životopis. Cilj treba da bude deskriptivan i nezaboravan. Kada poslodavci pregledaju biografije, obično traže ključne riječi koje opisuju ključne vještine relevantne za posao. Zato, kada pišete životopis, morate jasno naznačiti svrhu. Cilj se obično navodi na početku biografije. Cilj treba da ukazuje na veštine, obrazovanje i odnos prema poslu. Sažet i relevantan cilj uvelike će povećati vaše šanse da dobijete intervju.

Svaki kandidat za posao treba da ima cilj koji se malo razlikuje od ciljeva drugih kandidata. Ako ste profesionalac sa velikim iskustvom, cilj možete zamijeniti kratkim opisom svojih postignuća u karijeri. Za mlade stručnjake i radnike početnike samo ispravno formuliran cilj može pomoći u pronalaženju posla.

Evo nekoliko primjera ciljeva životopisa za različite vrste poslova:

Zaposlite se u uslužnom sektoru u pouzdanoj kompaniji kako biste primijenili svoje vještine i sposobnosti stečene iz prethodnog radnog iskustva.

Zaposlite se kao urednik novina kako biste iskoristili svoje iskustvo i vještine.

3. Opće namjene (pogodno za gotovo sve).

Donesite svoju strast, odgovornost i visoku radnu etiku u kombinaciji s iskustvom stečenim u sljedećim oblastima: (navedite vještine i uključite iskustvo).

Odgovoran, vrijedan blagajnik sa tri godine iskustva u relevantnoj oblasti.

Energičan, odgovoran sekretar-referent sa specijalizovanim petogodišnjim obrazovanjem, koji poseduje izuzetne organizacione sposobnosti, praktično iskustvo, visoku efikasnost i pažnju.

6. Menadžer maloprodaje.

Steknite poziciju energičnog menadžera maloprodaje sa izuzetnom radnom etikom, sposobnošću da se dobro slažete sa podređenima i obavljate profitabilne maloprodajne operacije, uz odličnu obuku i veliko iskustvo.

7. Pomoćnik menadžera marketinga.

Odgovoran fakultetski diplomac traži poziciju asistenta marketing menadžera koji želi pomoći razvoju i prosperitetu kompanije.

Iskusan, proaktivan nastavnik traži posao u nastavnom polju.

9. Finansijski analitičar.

Tražim posao koji će mi omogućiti da primijenim vještine finansijskog analitičara stečene tokom studija i prethodnog radnog iskustva.

10. Menadžment konsultant.

Tražim poziciju konsultanta za upravljanje koja će mi dati priliku da primijenim relevantne vještine i sposobnosti.

Svi ovi ciljevi životopisa su jednostavni i jasni. Ovi primjeri će vam pomoći da shvatite koja bi trebala biti svrha životopisa. Zapamtite: svrha vašeg životopisa treba da bude sažeta i informativna u isto vrijeme. Ako koristite ove savjete prilikom pisanja životopisa, bit ćete na pravom putu.

Cilj u životopisu

U odeljku Svrha u životopisu, podnosilac zahteva navodi jednu ili više pozicija (bliskih po funkcionalnosti) za koje se prijavljuje. Ako su željena slobodna radna mjesta različitih smjerova, na primjer, menadžer prodaje, vozač, ekonomista, onda je bolje kreirati zasebne životopise za svaku poziciju. U ovom bloku možete navesti i željeni nivo plate.

Koju svrhu treba uključiti u svoj životopis?

Svrhu životopisa treba jasno i sažeto navesti. Ovaj odjeljak ne bi trebao trajati više od dva ili tri reda.

U odeljku Cilj biografije nema potrebe stavljati nejasne opšte fraze, na primer, kao što su: Dobivanje zanimljivog, visoko plaćenog posla u stabilnoj velikoj kompaniji sa perspektivom profesionalnog i karijernog rasta, Potraga za poslom koji obećava sa mogućnošću daljeg rasta i promocije itd.

Primjeri ciljeva u životopisu

Svrha životopisa može se formulirati na sljedeći način:

Prijavljivanje za poziciju finansijskog analitičara u trgovačkoj kompaniji.

Zapošljavanje na poziciji računovođe. Željeni nivo plate - od 9000 rubalja.

Analiza finansijskih aktivnosti kompanije, finansijsko planiranje i predviđanje za poziciju finansijskog analitičara.

Dobijanje pozicije komercijalnog direktora u proizvodnoj kompaniji.

Zaposliti se kao HR menadžer, primijeniti svoje profesionalno iskustvo i znanje u praksi.

Cilj životopisa je važan dio koji može zainteresirati menadžera za zapošljavanje. Da biste povećali svoje šanse da dobijete poziv na intervju, shvatite to ozbiljno i odgovorno.

potreban je cilj životopisa

ako životopis odgovara stečenom obrazovanju, onda ga možete napisati da biste se realizirali, tako da morate dobiti posao o kojem ste sanjali, studirali u ovoj struci, stekli puno znanja itd.

Pravnik Prosvijetljen (23808) prije 6 godina

Svrha svakog životopisa je reklamirati, ponuditi i eventualno uz naknadu potencijalnom poslodavcu prodati svoje iskustvo i znanje u određenoj oblasti. Zaposlenje na specijalnosti za veću platu ili višu poziciju želi i onaj radnik-konkurs koji ima stalni posao, ali ga želi promijeniti. U tu svrhu kreira i šalje svoj životopis u bazu podataka.

Oksana Smirnova Guru (4496) prije 6 godina

Cilj su slobodna radna mjesta za koja se prijavljujete, možete napisati jedno ili više njih, u opadajućem redoslijedu po važnosti:

Kako napisati cilj u životopisu - primjer. Šta napisati? Uzorak.

Mnogi tražitelji posla pri pisanju životopisa postavljaju pitanje: kako napisati cilj u životopisu? Ako znate odgovor na ovo pitanje, pisanje ovog odjeljka postaje prilično lak zadatak. Dakle, ako smo već odlučili da naznačimo cilj u životopisu, onda bismo željeli znati šta da napišemo u cilju životopisa.

Sve je krajnje jednostavno - u ovoj sekciji se nalaze informacije za koju poziciju se prijavljujete ili ukratko opisuje posao koji tražite. Ovaj odjeljak također pruža informacije o očekivanim platama. To je sve! Glavna stvar je da ove informacije napišete jasno i bez korištenja nejasnih fraza. Ako ga zaista želite uljepšati, onda je bolje jednostavno dodati obim djelatnosti onih kompanija koje vas zanimaju. Na primjer, to može biti proizvodna, trgovačka ili uslužna kompanija - pogledajte primjer za računovođu.

Učešće na konkursu za poziciju menadžera prodaje.

Dobivanje pozicije šefa odjela prodaje u velikoj trgovačkoj kompaniji.

Prijavljujem se za rukovodeće pozicije u oblasti veleprodaje računarske opreme.

Prijavljujem se za poziciju kancelarijskog menadžera. Željeni nivo plaćanja - od 6000 UAH.

Dobivanje zanimljive pozicije u HR.

Radi kao sekretarica u velikoj kompaniji. Željeni nivo plaćanja - od 7000 UAH.

Primjer za računovođu:

Postoje i pravopisi koji se ne preporučuju. Od njih možemo navesti sljedeći primjer: „Nađite zanimljiv, visoko plaćen posao u velikoj, stabilnoj kompaniji s perspektivom karijere i profesionalnog rasta.“

Koja je svrha vašeg životopisa?

Šta želite postići?

Prvi korak u kreiranju efektivnog životopisa je da odredite šta pokušavate da postignete. Sa jasnim ciljem u karijeri, možete izraditi životopis koji najbolje prenosi vaše profesionalno iskustvo, vještine i obrazovanje i pomaže vam da ostvarite sve svoje ambicije u karijeri.

Menadžeri zapošljavanja su zauzeti ljudi: ne mogu sebi priuštiti da gube vrijeme pokušavajući da shvate koji je vaš cilj u karijeri. Neće to učiniti, samo će preći na sljedeći životopis.

Da li postoji potreba za posebnim dijelom posvećenim cilju?

Iako je važno uključiti jasan cilj karijere u svoj životopis, ne morate mu posvetiti cijeli odjeljak pod nazivom Cilj. Umjesto toga, većina kandidata može spomenuti svoje ciljeve u karijeri u odjeljku Profesionalne vještine i postignuća.

Na primjer, jedan aplikant je dao sljedeće informacije: sposoban i pouzdan sekretar, dobro upućen u sve aspekte upravljanja uredima u neprofitnim organizacijama.

Dalje se ocrtavaju njene ključne kvalifikacije za administrativnu poziciju, ali već u prvoj rečenici menadžeru za zapošljavanje odmah je jasno šta je cilj kandidata. Ako ste sigurni u svoju karijeru, vaš cilj u vašoj biografiji govori da sam ovo ja, a ne ovo što želim da budem kad porastem.

Kada pišete svoj životopis na Monsteru, možete koristiti polje Cilj da ukratko opišete svoje vještine i postignuća.

Kada je potrebna formalna izjava o svrsi?

Oni koji mijenjaju smjer svoje karijere, kao i oni koji su na početku karijere, trebali bi razmisliti o uključivanju svoje svrhe u životopis, jer njihovi ciljevi možda nisu tako jasni iz njihove profesionalne povijesti. Ako želite da popunite određenu poziciju, dodajte formalni opis svog cilja povezivanjem na otvaranje. Menadžer zapošljavanja će vidjeti da ste naporno radili na svom životopisu i također će cijeniti važnost ove prilike za vas.

Primjeri ciljeva u životopisu

Za one koji mijenjaju smjer karijere: Iskusni administrator koji želi iskoristiti veliko iskustvo u ljudskim resursima, zapošljavanju, odnosima sa zaposlenima i upravljanju beneficijama za poslodavce u ulogu menadžera ljudskih resursa početnog nivoa. Izuzetno sam zainteresovan za promjenu karijere i imam veliku želju da sarađujem sa HR odjelom kompanije.

Za one koji nemaju radno iskustvo: diplomirani specijalista univerziteta iz oblasti računarstva i informatike, konkurišu za radno mesto u službi tehničke podrške.

Kada je cilj određena pozicija: Učitelj osnovne škole u školskom okrugu ABC.

Savjeti za postavljanje vlastitog cilja

Usmjerite pažnju na to kako ćete imati koristi za poslodavca, a ne na to kako će poslodavac koristiti vama. Izbjegavajte ciljeve koji izražavaju vaše radne preferencije, kao što je Traženje radnog okruženja koje je timski orijentirano i pogodno za profesionalni razvoj.

Ne budi apstraktan. Izbjegavajte izraze koji ne govore ništa bitno o vašem cilju u karijeri (na primjer, tražim obećavajuću poziciju sa mogućnošću rasta i napredovanja).

Budite koncizni i fokusirani. Često, HR menadžer mora pregledati stotine životopisa kako bi pronašao pravu osobu za otvorenu poziciju. Olakšajte ovaj proces držeći svoj cilj kratkim i jasnim. Najbolje je kada cilj uključuje naziv željene pozicije ili predviđenog mjesta rada.

Ako imate više ciljeva u karijeri, možda biste željeli napraviti nekoliko različitih verzija svog životopisa za svaki od njih. Zapamtite, na Monsteru možete sačuvati samo do pet svojih životopisa.

2. Klasifikacija ciljeva menadžera: lični i profesionalni ciljevi

Ciljevi menadžera mogu se podijeliti u dvije grupe (dvije vrste). Prvi su lični ciljevi, drugi profesionalni ciljevi. Razgovarajmo o svakoj grupi (vrsti) ciljeva posebno.

2.1 Lični ciljevi menadžera

Lični ciljevi su jasno razumijevanje onoga što želite postići u životu. To su ciljevi razvoja, lični rast, postizanje vrijednosti i razvoj svjetonazora. Zapitajte se: „Da li bih voleo da me pamte u budućnosti, i ako da, po čemu?“ Ovo će vam pomoći da definišete svoje lične ciljeve. U užem smislu riječi, lični ciljevi se ponekad nazivaju ciljevima u karijeri, naravno, bez davanja negativnog značenja u ime. Ljudi koji nemaju jasno shvaćene lične ciljeve obično se povinuju zahtjevima trenutka ili drugih ljudi. A ljudi koji imaju lične ciljeve su u velikoj meri zaštićeni od takvih zahteva, što im omogućava da ostvare ono što im je lično važno i da se afirmišu kao samostalno biće. Utvrđeno je da pravilno postavljeni lični ciljevi pomažu osobi da postigne veliki uspeh u sledećim slučajevima:

a) kada osoba osjeća i shvati da je lično zainteresovana za njihovo postizanje;

b) kada postoje mogućnosti da se prema njima uspješno krene malim koracima;

c) kada se utvrde precizni rokovi;

d) kada je konkretan krajnji rezultat jasno vidljiv.

Da bi ovi kriteriji bili ispunjeni, treba imati na umu dvije vrlo važne okolnosti:

1. Ciljevi moraju biti formulisani posebno i vrlo jasno.

2. Za svaki cilj mora se odrediti tačan rok za postizanje (vremensko ograničenje).

Što se tiče jasnoće formulacije ličnih ciljeva, tu, mislim, možemo bez komentara. Umjesto apstraktnog „Imajte sreće na poslu“, bolje je koristiti specifično „U narednih mjesec dana pažljivo pratite korištenje svog radnog vremena“. Biće korisnije. Ili: umjesto „Možete da se opustite kod kuće“, bolje je postaviti sljedeći cilj: „Vježbajte jogu dvadeset minuta dnevno svaki dan sljedećih osam sedmica“. Što se tiče drugog zahtjeva, odnosno utvrđivanja tačnih rokova, ovdje istraživači i stručnjaci iz oblasti psihologije upravljanja savjetuju da se razlikuju tri vrste ciljeva:

¨ dugoročno (dugoročno) - na period do 10 godina;

¨ srednji (srednjeročni) - na period do 5 godina;

¨ trenutne - na period do 1 godine.

Prilikom definiranja osobnih ciljeva slijedite osnovno pravilo: prvo ocrtajte dugoročne izglede, strateške ciljeve, zatim, u skladu s njima, srednjoročne ciljeve i tek nakon toga - kratkoročne i taktičke.

M. Woodcock i D. Francis nude listu pitanja, čiji odgovori, formulisani sa izuzetnom preciznošću, omogućavaju menadžeru da postavi strateške ciljeve. Ovo su pitanja:

1.Koji nivo prihoda želim da postignem?

2. Koliko mi je važna organizacija (kompanija) u kojoj radim?

3. Koju profesionalnu poziciju želim da postignem (koju poziciju bih želio zauzeti)?

4.Koliko su kreativnost i inovativnost važni u mom radu?

5. Koja je vjerovatna sudbina moje kompanije (ili industrije) u narednih 10-15 godina?

6. Šta me tjera da živim i radim u ovoj zemlji?

Ako na ova pitanja odgovorite vrlo konkretno, to će značiti da su strateški ciljevi vašeg života sasvim jasni. Sada postavite pitanje: "Šta da radim za ovo?" (Naravno, odnosi se na tačke 1, 3, 4 i 6). Odgovori će biti srednjoročni ciljevi. I na kraju, pitanja poput: "Gdje bih mogao početi?" - omogućavaju vam da formulišete trenutne ciljeve.

Hajdemo sada o profesionalnim ciljevima. Naravno, u stvarnosti, u životu menadžera, prilično je teško razlikovati lične i profesionalne ciljeve, međutim, s psihološke tačke gledišta, to je apsolutno neophodno.

2.2 Profesionalni ciljevi menadžera

Menadžer-menadžer je, zbog svog statusa i profesije, takoreći između svog preduzeća (odjela) i vanjskog svijeta (tržište, potrošači). Stoga profesionalni ciljevi mogu biti dvije vrste:

1. Ciljevi u odnosu na spoljašnje okruženje. To može uključivati, na primjer, povećanje količine i kvaliteta proizvoda, smanjenje troškova, širenje prodajnih tržišta, povećanje broja dobavljača, otvaranje filijala, formiranje podružnica itd.

2. Ciljevi u odnosu na preduzeće (kompaniju). Na primjer, kao što je poboljšanje strukture preduzeća, materijalna podrška proizvodnom procesu, društveni razvoj tima itd.

Iz kursa menadžmenta, naravno, znamo da je za rješavanje problema prvog tipa najpogodnija strategija korištenja propuštenih šansi. Njegova suština: govorimo o analizi tržišta roba i usluga sa stanovišta stvarnih i potencijalnih mogućnosti preduzeća u izboru i korišćenju najpovoljnije od raspoloživih mogućnosti. Za postizanje ciljeva drugog tipa preporučuje se strategija pronalaženja i otklanjanja uskih grla koja ometaju razvoj organizacije. Ne otkrivajući detaljno sadržaj ovih strategija, želeo bih da se zadržim na nekim psihološkim aspektima koji se odnose na profesionalne ciljeve menadžera:

1. Razgovarajte o ciljevima sa podređenima. Sa psihološke tačke gledišta, ovo je veoma važno. Cilj u čijem postavljanju zaposleni lično učestvuje postaje u izvesnom smislu njegov lični cilj, a samim tim i motiv. Što više podređeni imaju priliku da učestvuju u odabiru i postavljanju ciljeva, to će manje vremena i truda biti potrebno da ih ubijedite u budućnosti! Ipak, golovi diktirani odozgo su loši

2. jer su „stranci“, a svako se interesuje za svoje. Uključivanje zaposlenih u postavljanje ciljeva stvara kod njih osjećaj uključenosti u poslove kompanije, čiji je značaj teško precijeniti, a da ne spominjemo uštedu vremena i truda menadžera.

3. Takvi ciljevi, čija se realizacija može mjeriti kvantitativnim i kvalitativnim kriterijumima, nazivaju se operativnim. Zapamtite da su u menadžmentu značajni samo operativni ciljevi. Samo oni daju menadžeru predstavu o stvarnom stanju stvari. Ni planiranje, ni kontrola, ni samouprava nisu mogući bez oslanjanja na operativne ciljeve.

4. Prilikom izrade ciljeva treba uzeti u obzir sljedeću okolnost: kratkoročni ciljevi doprinose unutrašnjoj mobilizaciji u mnogo većoj mjeri nego dugoročni. Razmislite o tome: jedno je kada je ispit za dvije sedmice, a drugo je kada je do njega samo jedna noć. Stoga stručnjaci preporučuju razbijanje kratkoročnih ciljeva na srednje (na primjer, godišnje, tromjesečne, mjesečne, pa čak i sedmične).

4. Nemojte postavljati previše ciljeva. Oni koji preduzimaju sve često ne rade ništa. Trebali biste uskladiti količinu posla sa mogućnostima tima i vlastitim. Tada će ciljevi biti sasvim realni i po količini i po obimu. Bolje je koncentrirati se na nekoliko ciljeva: u tom smislu, ptica u ruci je poželjnija od pite na nebu. Nastavljajući ovu analogiju, napominjem da se u upravljanju nekoliko sisa u rukama nakon nekog vremena pretvara u dizalicu.

5. Jasno je i prirodno da se u radu ne nameće jedan, već više ciljeva. Da bi se skup ciljeva pretvorio u sistem potrebna je neka vrsta strukturalne konstrukcije. Opšte ciljeve preduzeća treba podeliti na manje, specifične i, prema tome, još konkretnije. Preporučujemo da se fragmentacija vrši u nekoliko faza: odozgo prema dolje (po etažama upravljanja) i horizontalno (po odjeljenjima). Kao rezultat fragmentacije, dobijamo „drvo ciljeva“. Postoji jedno veoma važno pravilo koje se mora poštovati prilikom kreiranja strukture: ciljevi moraju biti definisani na način da je uz pomoć donjeg nivoa moguće sastaviti, „presaviti“ gornji. To znači da „stablo ciljeva“ ne bi trebalo da sadrži nepotrebne detalje - ciljeve koji su uključeni u donji nivo, a nisu uključeni u gornji.

Iz navedenog je jasno da postavljanje ciljeva nije lak zadatak i zahtijeva uzimanje u obzir mnogih psiholoških i proizvodnih faktora, zahtjeva i kriterija. Da biste olakšali ovaj zadatak, razmotrite „metodu postavljanja ciljeva korak po korak“ koju su razvili M. Woodcock i D. Francis. Ovu metodu možete koristiti kada postavljate i lične i profesionalne ciljeve.

Od ovih komponenti. Šta menadžer treba da zna o svakoj komponenti aktivnosti kako bi je organizovao što efikasnije? Postoje određeni uslovi za ovladavanje glavnim komponentama upravljačkih aktivnosti i upravljačkih akcija. Ovi uslovi se mogu formulisati u vidu zahteva za znanjem i veštinama menadžera. Postavljanje ciljeva. U cilju efikasnog organizovanja akcija za...

Određeni ciljevi grupe; to je aktivnost samog menadžmenta. Drugo, organizacija je istovremeno i određena struktura, „okvir“, koji se sastoji od niza osnovnih komponenti i stabilnih, stabilnih veza među njima. U tom smislu, on je i rezultat aktivnosti menadžmenta i istovremeno osnova za njegovu implementaciju. Osnova za izgradnju bilo koje organizacije je kombinacija dva...

Svrha profesionalne aktivnosti je rezultat zbog kojeg se osoba ili organizacija angažuje u svom radu. To se ponekad naziva i "cilj posla". Hajde da otkrijemo malu tajnu. Ogroman broj stručnjaka ne zna kako postaviti svoje ciljeve. Proces njihovog pisanja (na primjer, u životopisu) ili izgovaranja (na primjer, na intervjuu) za mnoge postaje jednostavno bolan. Ali vi i ja smo tvrdoglavi ljudi, pa hajde da sada pretvorimo proces iz bolnog u uzbudljiv, zapišemo svoj cilj i učinimo da radi onako kako želimo.

Informacije za one koji su došli po primjere tuđih radnih ciljeva, profesionalnih aktivnosti itd. : Možete odmah.

Ako je važno razumjeti svoje, počnimo.

U savremenim uslovima, radni ciljevi (i traženje posla) su potrebni kao vazduh. Nekada je bilo tako - u porodici kmeta se rodio dečak i ceo život mu je bio unapred isplaniran. U najboljem slučaju, on će „naučiti očev zanat“. A sada imamo ogromnu slobodu profesionalnog izbora i veliko tržište rada koje pokriva cijelu zemlju. Šta je tržište?..

Zamislite da uđete u pravu pijacu hrane. Gledate oko sebe sokolovim pogledom na duge kupovne redove sa mnogo ukusnih jela za želudac. Zadovoljno tapšate po džepu očekujući brzu obilnu večeru. I odjednom primetite da nešto nije u redu u svetu oko vas. Nijedan od proizvoda nema oznaku cijene, datum proizvodnje ili naznaku proizvođača. Odete jednom prodavcu: “Koja je cijena?”, a on odgovara: “Pristojno!” Vi drugome: “Kakav proizvođač?”, a vama s ponosom: “Visoko kvalifikovan.” Vi do četvrtog: “Kakav je sastav proizvoda?”, a s druge strane pulta: “Zanimljivo, obećavajuće, kreativno!” Vi kažete petom: “Šta će biti kad ovo pojedem?”, a vama odgovara: “Radost, zadovoljstvo, razvoj i napredak!” I dok od svakog prodavca izvlačite informacije o tome šta vam on tačno nudi da kupite, šta želi da dobije za to i kako će vam se ovaj posao ispostaviti, tržište završava svoj posao.

To je otprilike ona vrsta haosa koji se dešava na našem voljenom „modernom tržištu rada“. Postavlja se duboko pitanje: "Šta učiniti?" Evo šta možete učiniti. Na primjer, na posteru napišite: „Proizvod taj i taj, proizvođač taj i taj, datum puštanja u prodaju najkasnije do tog i tog, cijena se kreće od tog i tog do tog i tog. Ko ima?". Dođite na pijacu, stanite na stolicu i podignite poster da ga svi vide. Ko se osmehne, zamahne rukama i pozove te da mu dođeš, idi kod njega. Pa, ako vam je neprijatno da se tako jasno izjašnjavate, onda možete nastaviti da gladujete i gubite vreme na neobećavajuće razgovore. Sloboda izbora je uvek sa vama.

Hajdemo sada da proučavamo šta i kojim redosledom da pišemo na našim „plakatima“, tj. saopštite svrhu vaše profesionalne aktivnosti. Ili, što je isto, o svrsi rada, svrsi traženja posla, svrsi zaposlenja (kao opcija - dobijanje posla). Hajde da saznamo od kojih elemenata se takvi ciljevi mogu sastojati, kako odrediti elemente koji su vam potrebni i zapisati ih u jednoj rečenici. Također ćemo podijeliti informacije o tome u kojoj situaciji je bolje ojačati neke elemente, a malo oslabiti druge kako bi se otvorili upravo oni izgledi koji su vam potrebni.

Svrha rada - koji nas interes pokreće?

Svaki stvarni cilj profesionalne djelatnosti zasniva se na stvarnim interesima njegovog nosioca. Svaki interes koji osoba ima u svom poslu može odražavati njegove lične ili profesionalne strasti. Shodno tome, u prvom slučaju ovi interesi će se zvati „lični“, u drugom – „profesionalni“. Ako želite naučiti kako postaviti adekvatne ciljeve, prije svega naučite razlikovati svoje profesionalne i osobne interese. Uvek i veoma jasno.

3. Jednostavan način da se definišu interesi za kombinovani cilj.

Ako odlučite da kreirate kombinovani cilj za sebe, izaberite među svim ličnim i profesionalnim interesima koji su se pojavili iznad (vidi stav 1, stav 2) najvažnije za vas, glavne za danas. Idealno bi trebalo da ih ostane 1-2 (ograničenje 3). Jeste li odabrali?.. Onda možete sakupiti sve ove elemente u jednoj rečenici. Ispod su linkovi na stranice sa algoritmom za sastavljanje elemenata cilja u jednu rečenicu, kao i primjeri ciljeva iz tuđeg rada.

Da li je teško izabrati? Dešava se. Ne brini. Možete, što će vam reći gde da tražite i na šta da obratite posebnu pažnju prilikom razjašnjavanja elemenata vašeg budućeg cilja zapošljavanja.

Svrha vašeg traženja posla: na šta obratiti posebnu pažnju

Recimo da trebate kreirati cilj posla, cilj traženja posla, cilj zapošljavanja ili profesionalni cilj. U ovom slučaju niste ograničeni u izboru interesa koji će ispuniti ovaj cilj. Ali dobro znate da gol mora prije svega da govori o rezultatu. O rezultatu na koji ste danas fokusirani. Možete navesti ishod koji želite za sebe, ishod koji želite za druge ili oboje. Samo nemojte biti poput majmuna iz vica - "pametan i lijep" u isto vrijeme - koji je ostao na mjestu, nesposoban dati prednost nijednoj od svojih prednosti.

Pišite o onome što vas zaista najviše zanima. Određena zarada znači određenu zaradu. Konkretna pobjeda za određenu ciljnu grupu znači da je ona domaća. Zapamtite poster na primjeru stolice. U ciljeve svog rada navedite samo najvažnije interese kojih se zaista teško odričete. I zapamtite još jednu važnu nijansu.

Poslodavcu nije uvijek potreban zaposlenik za oglašeno radno mjesto koji teži ostvarivanju vlastitog profesionalnog cilja. Dešava se da vam je potrebna osoba koja je u stanju da jasno prati postojeće instrukcije i dobije jasno propisan rezultat. Na primjer, u određenom vremenskom periodu prošetati po objektu, sastaviti zapisnike o kvarovima, izračunati obim i cijenu građevinsko-montažnih radova, a zatim pratiti kvalitetu ovih radova koje izvode izvođači. Štaviše, kao rezultat toga, toaleti bi trebali imati samo bijele toalete i to samo određenog proizvođača, a zidovi bi trebali biti obrađeni samo određenim materijalima i samo određenim bojama. U takvim slučajevima među svim kandidatima se traži onaj koji posjeduje dvije stvari. Određeni resurs (obrazovanje, iskustvo, lične kvalitete itd.) i određena očekivanja (koja odgovara visini naknade koju planira kompanija).

Međutim, postoje poslodavci kojima je potreban određeni, ali ne uvijek „standardni“ rezultat. Sredstva i metode za postizanje toga nisu uvek regulisani i može ih sam predložiti zaposleni. To je slučaj kada su potrebne i "radne ruke" i "svijetla glava" stručnjaka. Takvi prijedlozi, po pravilu, dolaze od organizacija koje su usmjerene na razvoj, poboljšanje kvaliteta svog rada ili vođenje perspektivnih inovativnih, znanja intenzivnih, visokotehnoloških projekata. Za njih kandidati postaju izuzetno važni, a intervjuu, po pravilu, prisustvuje osoba u čijoj će neposrednoj podređenosti biti angažovani radnik. Ako više volite ovakvu vrstu radnog mjesta, počnite formulirati svoj profesionalni cilj.

Ako vam gore navedeni način utvrđivanja profesionalnih interesa ne odgovara, možete , zgodnije za vas (srećom, ima ih nekoliko). Kada su određeni elementi vašeg cilja traženja posla (zapošljavanje, profesionalna aktivnost) koji su vam potrebni, koristite algoritam korak po korak za formulisanje cilja – sastavljanje različitih elemenata u jednu rečenicu. Link je ispod. Kada je vaša profesionalna svrha usklađena s vašim korporativnim ciljevima, doživjet ćete istinski profesionalni razvoj i profesionalni uspjeh. Budite svjesni svojih potencijalnih mogućnosti. Uostalom, ko zna zašto ste završili na stranicama ovog sajta...

I još jedna stvar. Ne postoje "dobri" ili "loši" ciljevi. Ciljevi (baš kao i njihovi nosioci) imaju pravo da budu drugačiji. Na neki način sličan, na neki način jedinstven. Poželjno je da postoje. Formulisano, deklarisano. I što preciznije su odražavali vaše stvarne profesionalne i lične interese.

Podsjećamo vas da na osnovu materijala pojedinačnih članaka možete:

• upoznajte se sa temom do detalja ličnu korist(ako želite adekvatno postaviti lične ciljeve na poslu, preporučljivo je početi sa člankom o opcijama lične probleme koji se obično rješavaju zapošljavanjem);
• saznajte više o svim elementima profesionalne svrhe(ako želite adekvatno postaviti profesionalne ciljeve, preporučljivo je početi sa člankom o ciljna grupa);
• koristiti korak po korak algoritam za konačni sklop gol elemenata u jednoj rečenici;
• pogledajte sa primjerima kakvi su drugi ljudi.

Ako trenutno tražite posao, tada možete odrediti zašto vam je zaista potreban (saznajte svoja vodeća interesovanja) koristeći specijalni test . Test će vam pomoći da razjasnite na koji cilj (lični, profesionalni ili kombinovani) ste trenutno najviše fokusirani i reći će vam na kojim elementima bi bilo poželjno raditi kako biste jasnije formulirali svoj cilj pronalaska posla ili zaposlenja. Uostalom, vi i ja savršeno razumijemo da što preciznije navedeni cilj odražava istinske interese svog vlasnika, veće su njegove šanse da dobije upravo ono što mu je zaista potrebno.

Bit će potrebna posebna pomoć - .

S poštovanjem, zaposleni u svemirskom brodu Co-being.

Recimo da osoba dobro poznaje tržište rada, traži perspektivna područja primjene svojih snaga i otkrije da je teško naći posao zbog svog znanja i vještina, jer ima puno ljudi koji žele raditi u ovoj oblasti, zbog čega postoji jaka konkurencija. Sa sposobnošću samoprocjene i poznavanja tržišta rada, može uspješno pronaći industriju i regiju u kojoj bi želio da živi i radi.

Ispravna samoprocjena vaših vještina i poslovnih osobina uključuje poznavanje sebe, svojih snaga, slabosti i mana. Samo pod ovim uslovom možete ispravno postaviti ciljeve u karijeri.

Cilj karijere se ne može nazvati područjem aktivnosti, određenim poslom, položajem ili mjestom na ljestvici karijere. Ima dublji sadržaj. Ciljevi karijere se manifestuju u razlogu zašto bi osoba želela da ima određeni posao, da zauzme određenu stepenicu na hijerarhijskoj lestvici pozicija.

Neki ciljevi u karijeri:

sudjelovati u nekoj aktivnosti ili imati položaj koji odgovara samopoštovanju i stoga pruža moralno zadovoljstvo;

dobiti posao ili poziciju koja odgovara samopoštovanju u oblasti čiji prirodni uslovi blagotvorno utiču na zdravlje i omogućavaju vam da organizujete dobar odmor;

zauzeti posao ili poziciju koja unapređuje i razvija vaše sposobnosti; imaju posao ili poziciju kreativne prirode;

rad u profesiji ili poziciji koja vam omogućava da postignete određeni stepen nezavisnosti;

imati posao ili poziciju koja se dobro plaća ili vam omogućava da istovremeno primate velike sporedne prihode;

imate posao ili poziciju koja vam omogućava da nastavite aktivno učenje;

imate posao ili poziciju koja vam omogućava da odgajate djecu ili brinete o kući.

Na promjene ciljeva u karijeri utiču:

Povećane kvalifikacije;

Lične kvalitete osobe.

Formiranje karijernih ciljeva je u suštini stalan proces.

Upravljanje karijerom bi trebalo da počne kada ste zaposleni. Kada ste zaposleni, postavljaju vam se pitanja koja ocrtavaju zahtjeve organizacije poslodavca. Trebali biste postavljati pitanja koja ispunjavaju vaše ciljeve i formulirati vaše zahtjeve.

Evo nekih primjera pitanja koja kandidati postavljaju svom poslodavcu: Koja je filozofija organizacije u odnosu na mlade profesionalce? Koje su šanse za dobijanje stana? Postoji li popust kada zaposleni kupuju proizvode koje proizvodi organizacija? Da li organizacija praktikuje prekovremeno? Koji se sistemi nagrađivanja koriste u organizaciji? Da li organizacija ima svoje dječje, medicinske i zdravstvene ustanove? Hoće li se stvoriti uslovi za obuku, usavršavanje ili prekvalifikaciju? U slučaju otpuštanja, mogu li računati na pomoć organizacije u pronalaženju zaposlenja? Koji su principi za formiranje penzionog fonda i mogući iznosi penzija?

Da biste postigli cilj, preporučljivo je fokusirati se na sljedeće opće principe. 3

Princip kontinuiteta. Nijedan od ostvarenih ciljeva u karijeri ne može biti konačan niti služiti kao razlog za prekid. Usklađenost sa zauzetim statusom mora biti potvrđena procesom njegovog razvoja i implementacijom društvenih ili uslužnih očekivanja i zahtjeva. U procesu razvoja metode službenog djelovanja, akumuliraju se promjene koje, prelazeći određeni prag, dovode do povećanja statusa, ako ne službenog, onda uloge i, posljedično, društvenog.

Princip smislenosti. Svaka radnja u karijeri mora biti svrsishodna i sprovedena u skladu sa pojedinačnim i opštim ciljevima. Poznavanje općih ciljeva i karakteristika kretanja osigurava izbor optimalne rute i taktike njegovog prolaska. Odabir cilja podrazumijeva rezultat koji se može izračunati, uporediti sa dostignućima konkurenata i koristiti kao polazna tačka za dalje postavljanje ciljeva. Aktivnost koja se sprovodi mora biti društveno produktivna, tek tada će napredak biti podržan od strane okoline. Najvažniji uslov za karijeru je pronalaženje i kombinovanje značenja ličnog života, službe i društvenih procesa.

Princip proporcionalnosti. Brzina napredovanja održava se proporcionalno opštem kretanju. U svakom pokretu postoje lideri i zaostali. Uspješna karijera znači napredovanje u grupi lidera. Ali neće biti održivog kretanja ako se liderstvo izražava samo u velikoj brzini individualnog napredovanja. Voditi u svojoj karijeri znači angažirati druge.

Princip manevarska sposobnost. Pravolinijsko kretanje moguće je samo na "ispitnom poligonu" ili "čistoj stazi" bez drugih pokreta. Takvi uslovi ne postoje u karijeri. Princip agilnosti pruža manevarski prostor u izgradnji karijere.

Princip ekonomičnosti. U određenom polju uvijek pobjeđuje način rada koji daje najveće rezultate uz najmanji utrošak resursa. Produktivnost se povećava poboljšanjem vještina, udruživanjem napora, povećanjem interesa i inspiracije. Za mnoge ljude karijera je praktično cijeli život. Važno je da rasporedite svoje snage na ovom putu, da povežete svoje težnje u karijeri sa stvarnim mogućnostima.

Princip vidljivosti. Osoba koja se pridržava navedenih principa u životu i radu prije ili kasnije će biti zapažena. Često talentovani ljudi su neuspešni u karijeri zbog „nevidljivosti“. Ako možete biti ponosni na rezultat, morate ga predstaviti i iskoristiti priliku za to. Što je šira majstorova slava i potreba za njegovim radom, šire je polje njegove karijere.

Karijera zaposlenog je dug proces koji može uključivati ​​više faza, koje se često ponavljaju.

Za takve faze (periodi) treba uključivati:

usavršavanje (prekvalifikacija, praksa u sistemu cjeloživotnog učenja;

upis u kadrovsku rezervu za napredovanje na rukovodeće pozicije, kada je zaposleni u obavezi da prođe obuku u sistemu kontinuiranog obrazovanja po individualnim planovima;

postavljenje na višu poziciju (na osnovu rezultata obuke u rezervnom sastavu ili odlukom konkursa, sertifikacione komisije ili uprave preduzeća);

rotacija zaposlenog u okviru njegovog odeljenja ili preduzeća kako bi se proširili njegovi horizonti, pri čemu se radne obaveze menjaju bez promene plata.

Upravljanje karijerom je naučno utemeljeno, racionalno određivanje vremena za radna mjesta, uzimajući u obzir želje i mogućnosti zaposlenih. To je upravljanje razvojem kadrova u smjeru potrebnom za organizaciju.

Upravljanje karijerom može se implementirati rješavanjem sljedećih problema:

1. Planiranje individualnog profesionalnog razvoja i preraspodjele posla. To znači da zaposlenik mora biti uključen u plan napredovanja u karijeri, koji se može sastaviti za narednih 3 do 5 godina od datuma njegovog imenovanja na poziciju. Mora se izraditi kompletan plan karijere.

2. Organizovanje sticanja od strane zaposlenog potrebnog stepena stručne spreme, profesionalnog iskustva kako u organizaciji tako i van nje kroz organizaciju stručnog usavršavanja, pripravništva (u svojoj organizaciji ili van nje) itd. Uzimajući u obzir put u karijeri obrascima i stepenom osposobljenosti zaposlenog, sastavlja se plan njegove dodatne obuke, sa naznakom mogućih termina, obrazovne ustanove, programa obuke. Ovo mora prethoditi promjeni radnog statusa zaposlenog. Tako će obrazovanje postati traženo na novoj poziciji, a činjenica da ga dobije bit će povezana s njegovim rastom u karijeri.

3. Aktiviranje (motivacija) aktivnosti osoblja u cilju podsticanja otkrivanja vlastitog kreativnog potencijala. Ovo je stvaranje motivacionog okruženja, koje treba da bude transparentno za svakog zaposlenog i da ima pretežno direktan uticaj na ponašanje zaposlenih.

4. Regulacija i koordinacija angažmana zaposlenika u realizaciji zadataka strategije karijere (npr. implementacija plana pripravničkog staža za predložena radna mjesta, vrijeme imenovanja na radno mjesto, implementacija individualnog plana stručnog usavršavanja), kao i kao napore zaposlenika i sposobnosti organizacije da implementira individualni i profesionalni plan razvoja i kadrovski plan.

5. Analiza i procjena rezultata i metoda rada, ličnih i profesionalnih kvaliteta radnika, stepena njihovog profesionalnog iskustva.

6. Kontrola aktivnosti zaposlenih, njihovog profesionalnog i radnog razvoja, racionalnog korišćenja njihovog profesionalnog iskustva u organizaciji (transfer poslova, sprovođenje individualnog plana stručnog usavršavanja i sl.)

Razvoj procesa karijere zasniva se na specifičnom individualnom potencijalu, koji je izvorni faktor za napredovanje. Njegova osnova su ljudski resursi. Resursna baza karijere zasniva se na sposobnostima pojedinca, njegovom znanju, iskustvu i sposobnosti upravljanja njima prilikom rješavanja problema na poslu. Cilj karijere - maksimalno napredovanje u profesionalnim vještinama u odnosu na zahtjeve posla ostvaruje se u fazama.