NAPREDOVANJE U KARIJERI ČVOROVI ZA SEĆANJE Ponekad se desi da osoba koja je pri zapošljavanju ostavila odličan utisak i izgledala je predodređena za brzo unapređenje, zapravo i ne dobije unapređenje. Šta je razlog? Moguće je da se ne dovodi u pitanje njegov stepen stručne spreme i kreativnost, ali ovaj čovjek je podbacio zbog toga što nije obraćao pažnju na detalje. Zaposlenik koji uspješno napreduje u karijeri obraća pažnju na određene karakteristike ponašanja. Način govora Vezivanje jezika obično sprečava ljude da napreduju u karijeri. Postojala je beskrajna debata o tome da li uvesti lekcije iz govora u školski program, a protivnici su tvrdili da bi standardizacija govornog jezika mogla lišiti učenike njihove kulturne tradicije. Ne ulazeći u detalje rasprave o ovom važnom pitanju, napomenućemo samo da menadžment kompanije koji poštuje sebe nikada neće postaviti zaposlenog na poziciju koja zahtijeva komunikaciju s ljudima ako govorne vještine kandidata nisu glatke. Želio bih savjetovati zaposlenike kompanija koje su povezane s tržišnim problemima i komunikacijom sa drugim ljudima da isprave nedostatke u usmenom govoru i ukorima, ako ih pate. Ako je potrebno, možete uzeti časove javnog govora i raditi kod kuće kako biste poboljšali svoj ukupni kulturni nivo. Nemogućnost jasnog izražavanja misli je značajan nedostatak za biznismena. Odnos prema poslu Povoljan stav će vas napredovati u karijeri mnogo brže od prigovaranja i stalnog izražavanja nezadovoljstva. Imate svako pravo da se ne slažete sa kodeksom oblačenja vaše kompanije ili politikom odmora, pa čak i ohrabrujete svoje saradnike da se bore za svoja prava, ali takav stav verovatno neće ubrzati vaše napredovanje u karijeri. Stoga, prije nego što se odlučite na bilo kakvu akciju, razmislite o tome šta više želite: da uđete u borbu sa menadžmentom kompanije za svoja prava ili bolje rečeno da dobijete višu poziciju? Nakon toga postupiti u skladu sa donesenom odlukom. Tačnost Dođite na posao na vrijeme; Nemojte kasniti na sastanke; dostavljati izvještaje na vrijeme; Nemojte stalno gledati na sat čekajući kraj radnog dana. Ako jednostavno ne možete ispoštovati rokove, recite o tome svom šefu kada vam da zadatak, uvjerljivo argumentirajući svoj stav. Pismenost Odgovorni korporativni zaposleni često izražavaju zabrinutost da mnogi od njihovih podređenih nisu dovoljno pismeni – prave interpunkcijske i pravopisne ili gramatičke greške, pogrešno pišu imena i ne mogu ispravno razbiti tekst u rečenice i pasuse. Često se čini da priprema učenika u školama ne ispunjava potrebne uslove. Međutim, svjedodžba o maturi neće prikriti nedostatke u vašem radu. Ako vam nedostaje znanja, pohađajte ponovljeni kurs ili kurseve za obnavljanje znanja. Ako ste jednostavno neodgovorni u svom pristupu poslu, razmislite o tome koliku štetu svaka vaša greška može nanijeti vašem poslu i pokušajte da budete savjesniji u obavljanju svojih dužnosti. Ne gubite vrijeme Koliko god bili vrijedni i vrijedni, često se dešava da saradnici komunikaciju s vama koriste kao izgovor da opravdaju gubljenje svog i vašeg vremena. Ponekad pronađu hiljade načina da vam odvrate pažnju od vašeg posla, ali ne morate uvijek obraćati pažnju na njih. U većini slučajeva, trebali biste se pristojno riješiti njihove nametljivosti. Ako vas neko ko voli da ćaska pozove telefonom, shvativši suštinu njegove poruke, možete prekinuti tok elokvencije te osobe, na primjer, riječima: „Razumijem vaš zahtjev i poslat ću vam odgovarajuće formulare. Hvala vam na pozivu, a sada, nažalost, moram da idem." U slučaju kada ste se već o svemu dogovorili sa posetiocem, a on ni ne pomišlja na odlazak, ustanite sa stolice i recite mu: „Mnogo mi je žao, ali sada moram da se vratim na hitne stvari.“ Ako vas neko pita: “Imate li slobodan minut?”, a vi nemate vremena, ili iz iskustva znate da će ta “minuta” trajati cijeli sat, vaš stav bi trebao biti nepokolebljiv. „Imam minut“, trebalo bi da ti kažem, „ali ako ne stigneš, bolje da razgovaramo drugi put“. Pokušajte razmišljati o zaposlenima oko vas. Na poslu, kao iu porodici, stalna komunikacija spaja ljude. Možete poboljšati odnose u svom radnom timu obraćajući pažnju na potrebe onih oko vas i izbjegavajući ponašanja koja ih iritiraju. Buket cvijeća za vaš rođendan, ljubazna usluga, mirno držanje koje ne odvlači druge od zadatka - sve to može pomoći u stvaranju povoljne atmosfere oko sebe, a ljudi će pričati o vama kao o zaposleniku koji zna raditi s ljudi. Osim toga, proaktivnost će vam pomoći da izbjegnete neugodne situacije koje se s vremena na vrijeme mogu pojaviti u bilo kojem odjelu. Tako, na primjer, ako ste u nečijoj kancelariji kada zazvoni telefon - iako ne možete znati da li je poziv lični ili ne - bolje je da ustanete sa stolice i tiho pitate: "Možda bih trebao pričekati." čekaonica dok pričaš?" Ako neko uđe u kancelariju sa očiglednom namerom da pronađe nekoga ko trenutno nije tamo, možete pitati osobu koja ulazi: „Mogu li vam nešto pomoći?“ Ukratko, biti obazriv znači slijediti nepisana pravila učtivosti i priskočiti ljudima u pomoć u pravo vrijeme kada oni sami oklijevaju da to zatraže. Preuzimanje inicijative I rukovodstvo i zaposleni mršte se na manifestacije agresivnosti na poslu. Što se tiče inicijative, svi su je pozdravili. Gdje je jaz između njih? Agresija nepoželjno zadire u život, odražavajući pokušaj osobe da se uspostavi silom; inicijativa pokreće ljude ka dostignućima i pomaže u postizanju zajednički definisanih ciljeva. AKCIJE. STVARI KOJE SE IZBJEGAVAJU Ako vam pridržavanje gore navedenih pravila ponašanja u službi može pomoći da se popnete na ljestvici karijere, onda vas sljedeće radnje mogu zauvijek ostaviti na samom dnu. Trač Nemojte razgovarati o drugim zaposlenima u vašoj kompaniji sa saradnicima, bilo na poslu ili u prijateljskom okruženju. Riječ nije vrabac ako izleti, nećete je uhvatiti. Odsustvo i kašnjenje Pokušajte da što manje odsustvujete sa posla tokom radnog vremena. Ako imate pravo na tri lična kratkoročna odsustva ili deset dana koje ćete provesti kod kuće zbog bolesti, izbjegavajte da ih uzimate bez potrebe. Ne biste trebali biti loše raspoloženi na poslu: ni curenje iz nosa ni glavobolja neće vas osloboditi službenih dužnosti. A redovna odsustva sa posla biće unesena u Vaš lični dosije i postaće deo Vaše reputacije. Dođite na servis nekoliko minuta prije nego što počne, i neka vam ovo vrijeme odnese da se pripremite za radni dan. Sloppiness Budite uvijek pametni i uredni – kosu treba počešljati, košulju ugurati u pantalone, cipele uglačane, odijelo ispeglano. Vaš radni sto treba da bude čist i uredan. Aljkavost samo ukazuje na to da ste nemarni prema svom poslu. Diskusija o ličnim problemima Lične probleme je najbolje ostaviti kod kuće. Čak i ako su vam kolege ujedno i prijatelji, bolje je razgovarati o pitanjima koja nisu direktno povezana sa poslom van posla; stoga bi bilo dobro da im u slobodno vrijeme posvetite pažnju. Osim toga, u ovom slučaju vaš osobni život neće postati predmet tračeva među svim zaposlenicima odjela. Profesionalne kvalitete doprinose napredovanju u karijeri, a pokušaji rješavanja ličnih problema tokom radnog vremena nimalo ne govore u prilog Vašim poslovnim kvalitetima. Otkrivanje povjerljivih informacija Kada imate pristup informacijama u vlasničke svrhe, trebali biste osigurati da one ostanu povjerljive. Možda ste upoznati sa planovima koji još nisu objavljeni, tajnim informacijama finansijske ili lične prirode; ne otkrivaj šta znaš. Ako ne znate da li su određene informacije povjerljive, pitajte menadžment. Ne zaboravite da se veličina vaše plaće odnosi i na informacije koje ne podliježu otkrivanju; tretiraj to na taj način. Posjeta rodbini Iako vaša supruga ili djeca mogu biti vrlo zainteresirani da vide gdje radite, zadovoljavanje njihove radoznalosti neće ubrzati vaše napredovanje u karijeri. Ako ipak odlučite da im pokažete svoje radno mjesto, učinite to vikendom kada niko nije na poslu. Lični pozivi Pobrinite se da vas ljudi zovu na posao zbog ličnih stvari samo kada je to apsolutno neophodno. Česti telefonski razgovori koji nisu vezani za posao uvijek privlače pažnju drugih zaposlenih. Ovakav razgovor ometa rad onih oko vas, a uskoro ćete biti tretirani kao neozbiljna osoba. Gubitak vremena Telefonski razgovori nisu jedini način gubljenja radnog vremena. Možete ga isto tako lako ubiti tako što ćete besciljno lutati po prostoriji, čitati časopise ili razgovarati s drugim zaposlenima o stvarima koje nemaju veze s poslom. Budite bolji u ispunjavanju svojih neposrednih obaveza, a ako trenutno nemate šta da radite, možete pomoći nekom od svojih kolega. Pokušajte zamisliti kakav će utisak o vama imati vaš šef kada primijeti da gubite vrijeme koje zapravo ne pripada vama, već kompaniji. Da li se isplati pozajmiti? Šekspir je takođe napisao: „Nikad ne pozajmljuj ili pozajmljuj“. Može biti vrlo teško odbiti kolegu s posla koji od vas traži ljepljivu traku ili poštansku marku. Mnogo je lakše ne tražiti takve usluge ni od koga od svojih zaposlenih. Neprestano „molenje“ ne samo da oduzima vrijeme vama i onima oko vas, već i iscrpljuje njihovu zalihu kancelarijskog materijala. Osim toga, u stvari, ovo vam i ne treba: planirajte svoje potrebe unaprijed i, prema njima, opskrbite se svime što vam može zatrebati u poslu. Pozajmljivanje novca je još opasnije jer može poremetiti ionako dobre poslovne odnose. Sada kada imamo na raspolaganju bankomate koji rade 24 sata, prvo provjerite koliko novca imate na svom računu, a tek ako ostanete bez novca možete se obratiti drugima za pomoć. Međutim, ne zaboravite da ako nemate bankomat karticu, po potrebi možete platiti kreditnom karticom. Ovo je bolje nego posuđivati ​​novac ili ga posuđivati ​​zaposlenima. Grubi jezik Izbjegavajte nepristojan jezik na poslu. Nije bitno da li ih neko od vaših kolega koristi u svom vokabularu ili ne. Oni vam neće pomoći da napredujete u karijeri. Žvakaća guma Ostavite ovo zadovoljstvo kući. Na poslu to odvlači pažnju od zadatka, ponekad ljudi neugodno srkaju, a često ova navika izaziva neprijateljstvo kod poslodavca. Nikada nisam sreo menadžera koji brzo raste, koji žvaće žvake ili uspješnog prodavača. Pušenje Pokušajte da ne pušite na radnom mestu. Ako ste veliki pušač, možete otići u posebno određen prostor za pušenje i tamo napraviti pauzu. Pijanost Piće za ručkom kada vi i klijent odlučite da razgovarate o poslu u restoranu neće vam naškoditi, ali ako pretjerate, posljedice mogu biti jednostavno pogubne po vas. Nikada ne bi trebalo da pijete na poslu. POVEĆANJE PLATE I NAPREDOVANJE NA POZIJI Ponekad se desi da dobijete povećanje plate za isti posao koji ste radili ranije. Ako ste unaprijeđeni, to obično podrazumijeva i povećanje plate, ali ne uvijek. Povećanje plate Većina kompanija usvojila je praksu da zaposleni dobijaju povećanje plata jednom godišnje. Obično se plate zaposlenih koji zadovoljavaju poslodavca povećavaju proporcionalno regionalnom i nacionalnom indeksu troškova života. Tako, zapravo, plata ostaje na prvobitnom nivou, budući da dobijeni bonus zapravo omogućava samo održavanje istog životnog standarda kao i prije. Osim toga, može se povećati plata za dobro obavljen posao. Ovakvo povećanje je određeno radnom efikasnošću. Većina preduzeća je uspostavila minimalne i maksimalne nivoe plata, a povećanja plata mogu varirati unutar ove razlike. Kada finansijski poslovi kompanije idu dobro, a zaposleni radi odlično, povećanje plate za efikasan rad se takođe obično daje jednom godišnje. Ukoliko ekonomska situacija preduzeća ostavlja mnogo da se poželi, takvi podsticaji za zaposlene se odlažu za povoljnija vremena ili se uopšte ne prave, a zaposleni nemaju pravo da ih traže. Pitanje plate se odlučuje tokom pregovora o prijemu u radni odnos, a o mogućnosti njenog povećanja se ne razgovara, iako se po pravilu podrazumeva da se plata vremenom može povećati. Istovremeno, članovi sindikata gotovo uvijek automatski uključuju klauzulu o povećanju plata u ugovore o radu, koju poslodavac mora poštovati. U industrijama koje kontrolišu sindikati, obično postoji fiksno povećanje plata za svaku godinu rada po ugovoru. To uključuje i povećanje troškova života i bonuse za efikasan rad. Članovi sindikata koji rade u preduzeću moraju poštovati sve uslove ugovora, ne zahtevajući veće povećanje plata od onoga što je tamo dogovoreno. Za zaposlene koji nisu u sindikatu, ponekad mogu tražiti povišicu ako ona nije automatski data. Kada mislite da bi vam trebalo povećati platu, možete se obratiti svom šefu, ali za to morate imati prilično uvjerljive argumente. Činjenica da vam treba više novca nije jedna od njih – svima treba više novca. Činjenica da kolega zarađuje više za posao jednak vašem se također ne može smatrati dovoljno uvjerljivim argumentom, osim ako ne možete dokazati da ima jednake ili niže kvalifikacije i iskustvo s vama, te da obavlja iste funkcije kao i vi. Jedini argument koji se može smatrati uvjerljivim je interes kompanije za vaš rad. Ako ste uspeli da povećate prihod kompanije, razvijete operativne sisteme koji su povećali produktivnost rada, ili, recimo, značajno premašili standarde proizvodnje predviđene pri sklapanju ugovora o radu, onda je vaša objektivna vrednost zaista porasla. Da biste razgovarali o ovom pitanju, trebali biste dogovoriti sastanak sa svojim poslodavcem u vrijeme koje mu odgovara, tako da možete razgovarati licem u lice. Nema potrebe da pokušavate da započnete razgovor o ovome u pokretu - zamolite ga da vas prihvati. Možete reći da želite da razgovarate o svom poslu, ali ne treba da obavestite njegovu sekretaricu da ćete pokrenuti pitanje povećanja plate - o tome razgovarajte direktno sa šefom. Tokom sastanka odmah objasnite menadžeru razlog vašeg zahtjeva. Tako, na primjer, ako je vaš ugovor o radu predviđao da klijentima pružate usluge za dvije vrste proizvoda koje firma proizvodi, a firma trenutno proizvodi četiri vrste proizvoda, za koje sve pružate usluge, onda se vaš posao značajno povećao. Ako je u početku bilo deset ljudi pod vašom komandom, a nakon spajanja odjela dvadeset, a vaša odgovornost se proporcionalno povećala, to znači da se povećao i obim posla koji obavljate. Razmislite unaprijed kako da najjasnije uvjerite svog šefa da vaš zahtjev za povećanjem plaće nije nimalo neosnovan. Nema potrebe da insistirate na svom zahtevu ili zahtevate njegovo trenutno zadovoljenje. Izložite svoj slučaj otvoreno i ležerno. Možete početi tako što ćete reći da biste željeli razgovarati o mogućnosti povećanja vaše plaće, a zatim navedite razloge koji su vas na to naveli. Ne zaboravite da napomenete da vam se rad sviđa i da imate neke ideje za njegovo dalje unapređenje, izrazite nadu da argumenti koje ste izneli potvrđuju opravdanost vašeg zahteva za povećanje plate. Ako vaš nadređeni nije ovlašten da sam riješi problem, ali se može posavjetovati sa svojim nadređenim ili HR-om, obavezno ga pitajte kada možete saznati kako da riješite svoj problem. Ako vaš menadžer nije uvjeren da biste trebali povećati svoju platu, ili ne smatra da je to potrebno, trebate se ili zadovoljiti onim što trenutno primate ili početi tražiti novi posao. Ukoliko ste dobili povećanje plate, usmeno ili pismeno izrazite zahvalnost osobi koja vam je u tome pomogla. Promocija Napredovanje je jedna od najviših ocjena vaših profesionalnih zasluga. Ovo je priznanje za izuzetne uspjehe koje ste postigli na poziciji koju ste obavljali, a takvo priznanje je uvijek vrlo ugodno. Raniji odeljci ovog poglavlja već su govorili o nekim od pitanja vezanih za neophodne preduslove za napredovanje na radnom mestu, ali oni koji žele da se popnu na korporativnoj lestvici trebalo bi da preduzmu dodatne korake navedene u nastavku. Ne ograničavajte obim svojih profesionalnih interesovanja samo na probleme odjela u kojem se bavite proučavanjem rada drugih odjela kompanije. Postoji mnogo načina da to uradite: volontirajte da izvršite neke zadatke u oblastima koje se odnose na vaše, nadgledajte poslovanje kompanije, postavljajte pitanja, čitajte specijalizovanu literaturu, pohađajte konferencije, pohađajte kurseve napredne obuke. Dajte prijedloge racionalizacije u oblasti u kojoj ste direktno uključeni, ali samo ako ste sigurni u njihov uspjeh, a nadređeni vas u tome podržavaju. Nakon što ste dobili sve potrebne informacije o kompaniji u kojoj radite, napravite okvirni plan vašeg napredovanja u karijeri, navodeći područja rada u kojima biste željeli uspjeti, i razmislite o redoslijedu radnji koje bi vam mogle osigurati ovaj uspjeh . Razgovarajte sa svojim pretpostavljenim o izgledima za unapređenje, dajući im do znanja i svoje ciljeve i korake koje preduzimate da poboljšate svoju karijeru. Razgovarajte o mogućnosti vašeg napredovanja sa nekim na najvišem nivou kompanije ko bi vam mogao pomoći da kombinujete svoj profesionalni razvoj sa višim položajem u drugim oblastima rada u istoj kompaniji. Ako vaše unapređenje automatski ne dolazi sa povećanjem plate, prikladno je da se zapitate zašto se to dogodilo i da li možete očekivati ​​povećanje plate u budućnosti. Kao rezultat unapređenja, vaš udio odgovornosti za dodijeljeni zadatak se obično povećava, a imate pravo očekivati ​​da vam za dodatno opterećenje pripada dodatna naknada, tako da bi bilo sasvim legitimno razgovarati o ovom pitanju sa menadžmentom. Ako ste unapređeni na višu poziciju, važno je da radite još bolje kako biste dokazali da je vaš transfer opravdan. Morat ćete se potruditi da obnovite dobre odnose sa bivšim kolegama. Povećanje vašeg službenog statusa u odnosu na one koji su ranije bili ravnopravni sa vama može dovesti do toga da vas kritikuju, prvenstveno zbog toga što se neko od njih mogao prijaviti i za poziciju koju ste dobili. Iako će vas većina zaposlenih podržati, biće onih koji će pokušati da oslabe vašu poziciju samo da tvrde da bi bilo bolje izabrati njih, a ne vas. Ako se to dogodi, možda ima smisla da ovu osobu pozovete na razgovor i razgovarate s njom o razlozima njenog nezadovoljstva ili neprijateljstva prema vama. Tokom razgovora možete mu reći da razumete kako se osećaju, ali pošto je odluka već doneta, nadate se da ćete u budućem radu postići međusobno razumevanje i pokušati da joj pomognete u unapređenju, jer Samo u tu svrhu će se ukazati prilika. Ne treba da se pravdate za bilo šta ili objašnjavate zašto vas je uprava odabrala. Umjesto toga, pokušajte ga ohrabriti i ohrabriti osobu da nastavi usavršavati svoje profesionalne vještine i raditi više, jer nezadovoljstvo svojim položajem, kao i loše raspoloženje, ne doprinose napredovanju na ljestvici karijere. .

Idite dalje od opisa vašeg posla. Ne očekujte da ćete dobiti unapređenje samo zato što se svakodnevno pojavljujete na poslu. Danas je velika konkurencija za poslove, tako da se morate fokusirati na to da svoj posao radite najbolje što možete, a zatim tražiti mogućnosti da se istaknete. Kako biste bili sigurni da ćete nadmašiti očekivanja, saznajte šta je potrebno za poziciju koju želite. Takođe može biti od pomoći da imate otvoren razgovor sa šefom o svom poslu.

• Imajte na umu da nećete dobiti unapređenje samo zato što ispunjavate očekivanja na trenutnoj poziciji. Morat ćete pokazati da redovno prelazite njihove granice.

Pomozite svom šefu u njegovom poslu ako možete. Pitajte postoji li nešto što možete učiniti što će olakšati šefovom opterećenje i razmislite o dodatnim zadacima koje možete preuzeti kako biste pomogli odjelu u cjelini. Također možete preuzeti inicijativu da preuzmete neke zadatke i projekte na stalnoj osnovi. Ovo će pokazati da ste preduzimljivi.

• Ne pokušavajte da radite posao svog šefa. On može misliti da pokušavate potkopati njegovu poziciju, a to će ugroziti vaše šanse za unapređenje u budućnosti.
• Nemojte stalno tražiti od svog šefa zadatke - malo je vjerovatno da će on biti zadovoljan ako bude morao raditi više, stvarajući dodatne projekte za vas.

Idite na fakultet na vanredno studiranje. Dodatno obrazovanje će pokazati vašim šefovima da ste posvećeni razvoju. Odaberite kurs koji je relevantan za vaš posao, kao i za poziciju koju se nadate da ćete na kraju dobiti.

• Ako već imate visoko obrazovanje, možete se upisati na master program (vanredni) ako mislite da će vam magistarska diploma pomoći da napredujete u karijeri.
• Također, potražite obrazovne programe na internetu. Možete čak i zaraditi online sertifikat ili diplomu da završite kratkoročni kurs profesionalnog razvoja koji će vam pomoći da napredujete u karijeri. Evo nekoliko dobrih opcija za online učenje: Udemy, Coursera, Lektorium, 4brain.

Volontirajte za projekte. Pokažite svom šefu da ste voljni preuzeti dodatni posao volontirajući za različite projekte u vašem odjelu. Projekti zahtijevaju timski rad, pa je ovo odličan način da pokažete da dobro radite kao timski igrač.

• Znajte svoje granice. Nemojte se prenaprezati jer će u suprotnom kvalitet vašeg rada biti oštećen.

Dođite na vrijeme i ostanite do kasno ako je potrebno. Ako petkom uvijek odlazite rano s posla ili redovno kasnite 5 minuta, vaš menadžer će sigurno znati za to. Umjesto toga, pokušajte svaki dan doći na posao malo ranije kako ne biste kasnili i budite spremni da zakasnite ako imate važan projekat za završetak.

• Imajte na umu da rano pojavljivanje i zadržavanje do kasno na kraju dana neće biti važno ako za to vrijeme ne napravite kvalitetan posao.

Pitajte svog šefa za mišljenje i recite mu o svojim ciljevima. Ako vaš menadžer zna da ste zainteresovani za unapređenje svoje karijere u kompaniji, on ili ona vam može dati savet kako da efikasnije radite svoj posao. Pitajte u kojim oblastima trebate da se poboljšate i potražite prilike da pokažete da napredujete.

• Nemojte se previše hvaliti, ali ne zaboravite da spomenete svoje uspjehe svom šefu kako bi on znao da radite dobar posao.
• Takođe možete zamoliti svog menadžera da vam pronađe mentora. To može biti neko na poziciji za koju se nadate da ćete jednog dana imati, ili neko sa velikim iskustvom ko će vam pomoći da krenete ka svojim ciljevima.

Identifikujte praznine na tržištu na kojima vaša kompanija može rasti.Čitajte stručne publikacije da biste bili u toku sa razvojem vaše industrije. Držite na oku svoje konkurente i prvi obavijestite svog šefa i kolege o svim novim razvojima, kao što su novi proizvod ili kampanja. Ako vidite potencijalnu potrebu na tržištu koju vaša kompanija može ispuniti, skrenete pažnju svom menadžmentu na to.

• Ako dođete do ideje koja će pomoći vašoj kompaniji da raste, svakako je spomenite kada tražite povišicu.

Irina Andreeva

NAPRIJED I USPORE LJESTVENICE KARIJERE

Oni koji to mogu da urade to rade. Oni koji ne mogu, podučavaju.

Menckenov zakon.

Ko ne može da podučava, kontroliše.

Martinov dodatak.

Karijera (iz italijanskog. carriera – trčanje, životni put, teren)– u širem smislu, uspješno napredovanje u oblasti profesionalnih, društvenih i uslužnih djelatnosti. U užem smislu, ovo je pojedinačni slijed najvažnijih promjena u djelatnosti povezanih s promjenom položaja zaposlenika na ljestvici karijere.Kriterijumi za uspješnu karijeru su zadovoljstvo životnom situacijom i društveni uspjeh.

Postoje dvije vrste karijera:profesionalni I organizaciono . Profesionalnu karijeru karakteriše to što određeni zaposlenik u toku svoje radne aktivnosti prolazi kroz različite faze profesionalnog razvoja: obuka, zapošljavanje, napredovanje, odlazak u penziju.

Karijera unutar organizacije je profesionalno i radno napredovanje unutar jedne organizacije. Može biti vertikalna, horizontalna i stepenasta. Vertical karijera znači uzdizanje na viši nivo organizacijske hijerarhije, čime se postiže ne samo promjena pozicija i rast duž karijerne ljestvice, već i razvoj jedinstvenih vještina, iskustva i inteligencije.

Horizontalno karijera predstavlja ili prelazak u drugo funkcionalno područje djelovanja, ili ispunjenje određene privremene uloge, ili proširenje i usložnjavanje zadataka u okviru pozicije koja se zauzima u hijerarhiji. Vrsta profesionalno-horizontalne karijere jerotacija . Možda i jeste prsten (povratak u početnu poziciju); kratko (planirano popunjavanje pozicija koje primi zaposlenik); neopozivo (napredovanje bez vraćanja na početnu poziciju i bez vertikalnog rasta).Steped karijera kombinuje vertikalno i horizontalno.

Put do vrha ponekad je ispunjen vrtoglavim padom, a to također morate moći preživjeti. Takva je karijera slavnog Lee Iacocca. Godine 1965. postao je potpredsjednik, a pet godina kasnije predsjednik Forda. U protekle dvije godine, pod njegovim vodstvom, kompanija je ostvarila rekordnu dobit - 3,5 milijardi dolara (slična dostignuća se nikada nisu ponovila u istoriji kompanije). Lee Iacocca se pojavio kao američka nacionalna ikona u oblasti menadžmenta. Međutim, 1975. godine, nasljednik dinastije, Henry Ford, teško se razbolio. Kako bi spriječio Lee Iacocca da pristupi imovini kompanije u slučaju iznenadne smrti vlasnika, Ford ga je, nakon tri godine zakulisnih mahinacija, otpustio 1978. godine, na rođendan izuzetnog menadžera. To se dogodilo nakon 32 godine rada u Fordu i bez ikakvog objašnjenja. Na vijeću kompanije G. Ford je rekao: „Ili ja ili on! Imate dvadeset minuta za razmišljanje!” – i brzo napustio sobu za sastanke.

Otkaz je bio strašan udarac za Leeja Iacoccu, prije svega, jer su se oni ljudi koje je smatrao bliskim prijateljima okrenuli od njega. “...Ako je osoba prije smrti imala barem pet pravih prijatelja, bila je istinski srećna u životu. Odjednom sam shvatio ovo. Gorka lekcija. Možeš godinama biti dobar prijatelj nekome, razgovarati s njim o svemu u dobrim i lošim trenucima, pokušati ga zaštititi u teškim trenucima, a kada i sam upadneš u nevolju, odmah mu nema ni traga”, ogorčeno je napisao Jacocca u njegova "Autobiografija".

Međutim, nakon pada uslijedio je novi uspon. Dvije sedmice nakon smjene, Lee Iacocca je postao predsjednik automobilske kompanije Chrysler. Povukao se sa ove dužnosti uz velike počasti i poštovanje.

Planiranje karijere

Planiranje karijere– sistem oblika, metoda i sredstava organizovanja sistematskog i doslednog napredovanja i kretanja zaposlenih, vodeći računa o njihovim interesima, kao i potrebama organizacije. Glavni cilj ovog procesa je najracionalnije korištenje kreativnog potencijala zaposlenika, stvaranje uslova za njegovu samorealizaciju kao kreativne osobe.

Planiranje karijere zaposlenih u organizaciji uključuje sljedeće aktivnosti:

utvrđivanje potreba za zaposlenima u tekućoj i budućoj godini;

predviđanje budućih potreba za radnicima deficitarnih zanimanja u vezi sa uvođenjem nove opreme i tehnologija;

izradu plana (šeme) stručnog usavršavanja svakog kandidata;

razvoj napredne obuke za zaposlene;

stvaranje uslova za prelazak zaposlenih u naredne faze karijere.

Planiranje karijere može biti vertikalno ili horizontalno. Vertikalno kadrovsko planiranje uključuje upis perspektivnih radnika u rezervu za unapređenje i njihovu pripremu za rad na rukovodećim pozicijama. Međutim, broj rukovodećih pozicija u organizaciji je ograničen, pa je potrebno razmisliti o mogućnostima horizontalnog rasta karijere, što podrazumijeva profesionalni razvoj zaposlenika. Ostajući na svom mjestu, zaposleni stiče viši status dodjeljivanjem kategorije, dobijanjem čina i pripadajućim povećanjem plata.

Planiranje karijere je dvosmjerno. Uz planiranje profesionalne karijere unutar organizacije, zaposlenik samostalno planira svoju karijeru. Nastoji da zauzme poziciju u organizaciji i obavlja takve aktivnosti koje bi mu omogućile da ostvari svoj kreativni i profesionalni potencijal i pruži moralnu satisfakciju.

Ljudi koji su zauzeti planiranjem vlastite karijere često ih kolege omalovažavaju nazivaju „karijeristima“. Iza želje za karijerom mnogi vide samo želju za postizanjem moći i materijalnog blagostanja. Međutim, sasvim je moguće da osoba koja planira sopstvenu karijeru želi da se u potpunosti realizuje kao specijalista, stekne kompetenciju i dobije priliku da ostvari svoje profesionalne planove i težnje. Postavljajući pitanje šta čovjeka navodi da odabere vlastiti put, Carl Jung je došao do sljedećeg zaključka: „To je ono što se zove sudbina, određeni iracionalni faktor koji svojim utabanim stazama gura ka emancipaciji od stada. Prava ličnost uvek ima svrhu i veruje u nju; ima veru u njega kao u Boga. Ova sudbina, međutim, djeluje kao božanski zakon, od kojeg je nemoguće izbjeći...”

Sistem napredovanja u karijeri i njegove glavne vrste

Moderno društvo omogućava osobi da se pomakne na hijerarhijskoj ljestvici od dna ka vrhu. To je zbog činjenice da se upražnjena radna mjesta otvaraju na vrhu zbog premještanja zaposlenih na više pozicije, ostavki, otpuštanja, penzionisanja itd.

Sistem promocije uključuje sljedeće glavne tipove.

Promocija na osnovu rezultata. Ako se rad ocjenjuje u skladu sa mjerljivim ciljevima, onda je moguće unaprijediti zaposlenog prema njegovim zaslugama u postizanju ovih ciljeva. U takvoj situaciji, kompetencija se definiše kao obavljanje posla na način koji omogućava postizanje željenog rezultata.

Prema L. J. Peteru, ovaj sistem nije u širokoj upotrebi jer je teško procijeniti koliko rad koji obavlja zaposleni služi za postizanje ciljeva preduzeća.

Promocija od strane Diligence nastaje kada se zaposlenik cijeni zbog marljivosti, tačnosti, poštovanja pravila i uputstava, dobre volje (a ponekad i zbog učešća u organizacionim spletkama). U ovom slučaju, kompetencija se definiše kao omogućavanje nesmetanog toka života unutar organizacije.

Promocija na osnovu preferencija. Postoje dvije vrste preferencija: samoglasnik i tajni. U prvom slučaju, svi znaju koje se kvalitete zaposlenika smatraju važnima. U ovom slučaju, kompetencija se definiše kao usklađenost sa stereotipima date organizacije. Tajna preferencija se zasniva na ličnim sklonostima i nesklonostima onih na vlasti. Ovdje se kompetencija vidi kao sposobnost otkrivanja i zadovoljavanja ličnih ukusa nadređenih.

Napredovanje po stažu promoviše duboko miran tok života u organizaciji, jer je ovim pristupom put do šefa otvoren svima. Ovdje se kompetencija definira kao sposobnost da se doživi traženi datum. Sistem napredovanja po stažu rijetko se sreće u svom čistom obliku.

Promocija uz učešće kandidata. Često se budućeg kandidata pita šta on sam misli o svojoj promociji. Međutim, imenovanje na novu funkciju stupa na snagu samo uz saglasnost pretpostavljenih. U ovom slučaju, kompetencija se definiše kao sposobnost kandidata da objektivno proceni kvalitet svog rada.

L.J. Peter nudi sljedeće savjete onima koji su zainteresirani za napredovanje na ljestvici karijere. Prvo, važno je imati pokrovitelja – vođu koji ima priliku da vam pomogne u napredovanju u karijeri: „Nikad ne koristite laktove ako imate ruku.” Drugo, pokrovitelj mora biti zainteresovan: on sam mora imati neku korist od onoga što će vam pomoći da napredujete u karijeri. Treće, morate biti u mogućnosti da se izvučete ispod višeg službenika koji je zapeo na svojoj poziciji (opet uz pomoć Ruke). Četvrto, morate biti fleksibilni: ako se vaš pokrovitelj ne podigne na višu poziciju, onda morate pronaći drugog pokrovitelja koji može krenuti dalje i povući vas sa sobom. I još bolje - imati više pokrovitelja. “Ukupna vučna sila nekoliko pokrovitelja jednaka je zbroju njihovih pojedinačnih sila pomnoženim brojem pokrovitelja”, kaže Hullov “teorem”. Efekat umnožavanja postiže se činjenicom da pokrovitelji komuniciraju jedni s drugima i, prisjećajući vas se u svojim razgovorima, stalno jačaju jedni druge u mišljenju o vašim visokim zaslugama i u želji da vam pomognu.

Vrste karijernih orijentacija

Individualna karijera profesionalca umnogome zavisi od njegove karijerne orijentacije, koju bira zaposleni u zavisnosti od svojih individualnih karakteristika. E. Schein je identifikovao osam glavnih karijernih orijentacija (ili „sidra karijere“).

1. Stručna kompetencija . Ova orijentacija se odnosi na prisustvo sposobnosti i talenata u određenoj oblasti (naučno istraživanje, tehničko projektovanje, finansijska analiza itd.). Ljudi ove orijentacije žele da budu majstori svog zanata. Posebno su sretni kada postignu uspjeh na profesionalnom planu, ali brzo gube interesovanje za posao koji im ne dozvoljava da razviju svoje sposobnosti. Istovremeno, ovi ljudi traže priznanje svojih talenata, što se izražava u statusu koji priliči njihovoj vještini. Spremni su da upravljaju drugima u granicama svoje nadležnosti, ali upravljanje njima nije posebno zanimljivo. Stoga mnogi u ovoj kategoriji odbacuju posao menadžera i na menadžment gledaju kao na neophodan uslov za napredovanje u profesionalnom polju. Ovo je obično najveća grupa u većini organizacija i osigurava da organizacija donosi kompetentne odluke.

2. Menadžment. U ovom slučaju, od najveće važnosti je orijentacija pojedinca na integraciju napora drugih ljudi, puna odgovornost za konačni rezultat i povezivanje različitih funkcija organizacije. Razumijevanje ove karijerne orijentacije povezano je s godinama i radnim iskustvom. Takav rad zahtijeva ne samo analitičke vještine, već i vještine međuljudske i grupne komunikacije, te emocionalnu ravnotežu kako bi se podnio teret moći i odgovornosti. Osoba sa menadžerskom karijernom orijentacijom smatrat će da nije ostvarila svoje karijerne ciljeve sve dok ne zauzme poziciju na kojoj će upravljati različitim aspektima poduzeća: financijama, marketingom, proizvodnjom, razvojem, prodajom.

3. Autonomija (nezavisnost). Primarna briga za osobu sa ovom orijentacijom je oslobađanje od organizacionih pravila, propisa i ograničenja. Jasno je izražena potreba da sve radite na svoj način: da sami odlučite kada, na čemu i koliko ćete raditi. Takva osoba ne želi da poštuje pravila organizacije (radno vrijeme, mjesto rada, uniforma). Naravno, svakom od nas je u određenoj mjeri potrebna autonomija, ali ako je ova orijentacija snažno izražena, onda je pojedinac spreman odbiti napredovanja i druge prilike kako bi zadržao svoju nezavisnost. Takva osoba može raditi u organizaciji koja pruža priličan stepen slobode, ali neće osjećati snažnu predanost ili posvećenost organizaciji i odbacit će sve pokušaje da se ograniči njegova autonomija.

4. Stabilnost. Ova karijerna orijentacija je vođena potrebom za sigurnošću i stabilnošću kako bi budući životni događaji bili predvidljivi. Potrebno je razlikovati dvije vrste stabilnosti - stabilnost mjesta rada i stabilnost mjesta stanovanja. Stabilnost posla uključuje traženje posla u organizaciji koja pruža određeni radni staž, ima dobru reputaciju, brine o svojim zaposlenima i isplaćuje velike penzije i izgleda pouzdanije u svojoj industriji. Osoba sa ovom orijentacijom – koja se često naziva “čovjek iz organizacije” – odgovornost za upravljanje karijerom stavlja na poslodavca. On će izvršiti bilo kakva geografska kretanja ako kompanija to zahtijeva. Drugi tip ljudi je fokusiran na stabilnost boravka, asocira na geografsku regiju puštajući korijene na određenom mjestu, ulažući ušteđevinu u svoj dom i mijenjajući posao ili organizaciju samo kada to nije popraćeno njegovim "pokretanjem". Ljudi orijentisani na stabilnost mogu biti talentovani i napredovati do visokih pozicija u organizaciji, ali, preferirajući stabilan posao i život, odbit će napredovanje ako to prijeti rizikom i privremenim neugodnostima, čak i u slučaju široko otvorenih mogućnosti.

5. Servis. Osnovne vrijednosti ove orijentacije su „rad sa ljudima“, „služivanje čovječanstvu“, „pomaganje ljudima“ i „želja da svijet učinimo boljim mjestom“. Osoba s ovom orijentacijom neće raditi u organizaciji koja je neprijateljski nastrojena prema njegovim ciljevima i vrijednostima, te će odbiti napredovanje ili prelazak na drugi posao ako mu to ne omogućava da ostvari osnovne vrijednosti života. Osobe ove karijerne orijentacije najčešće rade u oblasti zaštite životne sredine, kontrole kvaliteta proizvoda i robe i zaštite potrošača.

6. Izazov. Glavne vrijednosti u ovoj vrsti karijerne orijentacije su takmičenje, pobjeda nad drugima, savladavanje prepreka i rješavanje teških problema. Osoba je orijentisana na “izazov”. Društvena situacija se najčešće posmatra iz perspektive „pobjeda-izgubljena“. Proces borbe i pobjede u njemu važniji su za osobu od određenog područja djelovanja ili kvalifikacije. Na primjer, prodavač može gledati na svaki kontakt s kupcem kao na igru ​​koju treba pobijediti. Novost, raznovrsnost i izazov su od velike vrijednosti za ljude ove orijentacije, a ako je sve previše lako, postaje im dosadno.

7. Integracija životnih stilova. Osoba je fokusirana na integraciju različitih aspekata životnog stila. Ne želi da njegovim životom dominira samo porodica, ili samo karijera, ili samo samorazvoj. On želi da sve bude izbalansirano. Takva osoba više cijeni svoj život u cjelini - gdje živi, ​​kako se usavršava - nego konkretan posao, karijeru ili organizaciju.

8. Preduzetništvo . Osoba s takvom karijernom orijentacijom teži stvaranju nečeg novog, želi savladati prepreke i spremna je na rizik. Ne želi da radi za druge, već želi da ima svoj „brend“, svoj biznis, finansijsko bogatstvo. Štaviše, ovo nije uvijek kreativna osoba, glavno mu je da stvori posao, koncept ili organizaciju, izgradi ga tako da bude kao nastavak njega samog, da u njega uloži svoju dušu. Preduzetnik će nastaviti svoj posao čak i ako u početku ne uspije i mora preuzeti ozbiljne rizike. Možete odrediti vrstu karijerne orijentacije pomoću testa „Sidra za karijeru“ (pogledajte dolje).

Razmatraju se ključni faktori za uspješnu karijeruželja za zauzimanjem visoke pozicije, sposobnost rada s ljudima, sposobnost uvjeravanja drugih; anticipacija događaja, spremnost na rizik i odgovornost; fizička izdržljivost.

Test "Sidri u karijeri" E. Shane

Instrukcije: Pažljivo pročitajte izjave u nastavku. Koristeći skalu od 10 bodova, odredite koliko vam je važna svaka od sljedećih izjava. Ako je tvrdnja potpuno nevažna, onda u obrascu za odgovor, prema rednom broju tvrdnje, precrtajte broj 1, ako je izuzetno važan, onda 10. Što vam je tvrdnja važnija, to je broj veći je precrtano.

Koliko vam je važna svaka od sljedećih izjava?
		To uopšte nije važno	Izuzetno važno
	Izgradite svoju karijeru u određenoj naučnoj ili tehničkoj oblasti	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Posmatrajte i kontrolišete ljude, utičete na njih na svim nivoima	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Da budete u mogućnosti da radite stvari na svoj način i da vas ne ograničavaju pravila bilo koje organizacije	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Imati stalan posao sa zagarantovanom platom i socijalnom osiguranjem	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Koristite svoje komunikacijske vještine kako biste koristili ljudima i pomogli drugima	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Radite na problemima za koje se čini da je gotovo nemoguće riješiti	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Vodite stil života u kojem su interesi porodice i karijere uravnoteženi	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Kreirajte i izgradite nešto što će u potpunosti biti moj rad ili ideja	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Nastaviti raditi u svojoj specijalnosti umjesto da dobijem višu poziciju koja nije vezana za moju specijalnost	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Budite prvi lider u organizaciji	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Imati posao koji nije vezan za režim ili druga organizaciona ograničenja	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Rad u organizaciji koja će mi pružiti stabilnost na duži vremenski period	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Iskoristite svoje vještine i sposobnosti da učinite svijet boljim mjestom	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Takmičite se s drugima i pobijedite	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Izgradite karijeru koja će mi omogućiti da ne mijenjam svoj životni stil	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Kreirajte novi poslovni poduhvat	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Posvetite ceo svoj život profesiji koju ste izabrali	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Zauzmite više rukovodstvo	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Imati posao koji pruža maksimalnu slobodu i autonomiju u izboru prirode aktivnosti, vremena, itd.	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Radije ostanite u jednom mjestu stanovanja nego se selite zbog unapređenja	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Imajte priliku da iskoristite svoje vještine i talente kako biste služili važnoj svrsi	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Jedina stvarna svrha moje karijere je pronalaženje i rješavanje teških problema, bez obzira u kojoj oblasti se pojavljuju	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Uvek nastojim da posvetim jednaku pažnju svojoj porodici i svojoj karijeri	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Uvijek sam u potrazi za idejama koje će mi dati priliku da pokrenem i izgradim vlastiti posao	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Prihvatit ću rukovodeću poziciju samo ako je to u okviru moje stručne nadležnosti	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	. Želeo bih da postignem poziciju u organizaciji koja mi omogućava da posmatram rad drugih i integrišem njihove aktivnosti	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	U svojim profesionalnim aktivnostima najviše sam brinuo o svojoj slobodi i autonomiji	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Važnije mi je da ostanem u trenutnom mjestu stanovanja nego da dobijem unapređenje ili novi posao u drugom području	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Oduvijek sam tražio posao gdje bih mogao koristiti drugima	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Takmičenje i pobjeda su najvažniji i najuzbudljiviji aspekti moje karijere	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Karijera ima smisla samo ako mi omogućava da vodim život u kojem uživam.	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Preduzetništvo je centralni dio moje karijere	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Radije bih napustio organizaciju nego da radim posao koji nije vezan za moju profesiju	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Ne želim da budem sputan bilo kojom organizacijom ili poslovnim svijetom	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
	Radije bih radio za organizaciju koja ima dugoročni ugovor	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Nedostatak promocije može uzrokovati profesionalno sagorijevanje. Prema mišljenju stručnjaka, zaposleni koji su radili na jednom mjestu duže od 15 godina imaju pet puta veću vjerovatnoću da dožive emocionalno sagorijevanje u odnosu na one koji nisu ostali na jednom mjestu duže od 4 godine. Ne osjećajući svoju važnost i ne videći zahvalnost i materijalne nagrade, zaposleni postepeno gube visoko samopoštovanje i počinju biti nemarniji u svojim obavezama. Još jedna opasnost koja čeka zaposlenog je monotona aktivnost. Monotoni, dosadni zadaci koji ne zahtijevaju kreativna rješenja također tjeraju zaposlene da svoj prethodno voljeni posao tretiraju kao težak posao. Sve to negativno utječe ne samo na rezultate rada, već i na psihičko stanje zaposlenika. Nezadovoljstvo poslom obično je praćeno umorom, stalnim osjećajem anksioznosti, pa čak i fizičkom bolešću.

Zašto nisam cijenjen?

Naravno, razlog može biti taj što ne radite dovoljno dobro svoj posao. Međutim, ljenčari u pravilu ne teže ka karijeri, shvaćajući da će to podrazumijevati dodatne odgovornosti. Zato odmah rezervišemo: nećemo govoriti o lijenicima, već o onima koji rade punim kapacitetom, ali pritom ostaju po strani od unapređenja i povećanja plata. Hajde da shvatimo šta može da ometa napredovanje u karijeri.

Nesklonost učenju. Čak i ako se savršeno nosite sa svojim obavezama, da biste napredovali u karijeri, morat ćete naučiti nešto novo. U suprotnom, nastavićete da radite na prethodnoj poziciji, primajući zahvalnice za odličan rad, ali bez ikakvih izgleda za karijeru. A ako jeste, slobodno tražite razne seminare, nabavite sve moguće sertifikate ako vaša kompanija pruža obuku zaposlenih. Ako vaša kompanija ne plaća nikakve kurseve napredne obuke, samo pitajte svog šefa za dodatno opterećenje. Ali samo onaj koji će vam omogućiti da savladate novu vrstu aktivnosti. Naravno, imat ćete manje slobodnog vremena, ali će vam se povećati šanse da dobijete novu poziciju.

Razdražljivost. Ako vas svaka sitnica može naljutiti, teško da možete računati na dobre odnose sa kolegama i nadređenima. Ako se emocionalni izlivi često ponavljaju, kolege će početi da vas tretiraju s predrasudama, ignorišući čak i zdrave ideje, samo zato što su izašle iz vaših usta. Prije ili kasnije, razdražljivi zaposlenik se nađe izolovan - i tada možete zaboraviti na unapređenje.

Stidljivost. Možda ste puni ideja o tome kako poboljšati svoj odjel, ali se bojite iznijeti svoje mišljenje. Dobar način da se nosite sa strahom je da odigrate zastrašujuću situaciju u svojoj mašti. Zamislite kako postižete uspjeh u razgovoru sa svojim šefom ili kako vaše kolege sa entuzijazmom slušaju vaš izvještaj na sastanku. Svoj govor možete uvježbati u rijalitiju - pred ogledalom.

Nemogućnost slušanja. Ako nemate ovu vještinu, malo je vjerovatno da ćete moći pridobiti svog šefa i dobiti željenu poziciju. Da bi vaš kolega osjetio da ga razumijete, s vremena na vrijeme ponovite svojim riječima ono što je rekao. Samo nemoj da se pretvoriš u eho! Ponekad morate braniti svoje gledište. Počnite sa frazama: „Savršeno te razumem, ali...“, „Slažem se sa tobom, međutim...“, pa tek onda pređite na izražavanje svojih misli.

Samo nominovani kandidati

Dešava se da čak i oni koji u potpunosti zaslužuju unapređenje ne dobiju ga sve dok to direktno ne zatraže od šefa. Ako ste uspješno riješili sve svoje nedostatke, a nalog za novi sastanak se nije pojavio, morat ćete otići u šefov ured na iskren razgovor. Najbolje vrijeme je odmah nakon što ste završili težak zadatak ili obavili veliku količinu posla.

Ne treba da dolazite sa svojim zahtevom kada je šef do ušiju sa poslom - vaše argumente će biti teško prihvatiti. I naravno, morate tačno znati za koju poziciju se prijavljujete, kao i kakvu tačno korist možete donijeti kompaniji dobijanjem željenog unapređenja. Zato se unaprijed opskrbite argumentima u svoju korist. I imajte na umu da u kompaniji možda nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta. Tada je jedini način da postanete lider kreiranje novog smjera i uvjeravanje šefa da je kompaniji potreban. Slobodno izrazite svoje ideje nadređenima – možda će vam oni povjeriti da ih oživite, pa čak i dozvoliti da regrutujete vlastiti tim.