Da li je moguće zaključiti ugovor o radu? Kakav može biti ugovor o radu u praksi i po zakonu. Postupanje zaposlenog u slučaju da poslodavac nije zaključio ugovor o radu

Radno zakonodavstvo je jedna od ključnih oblasti prava sa stanovišta uspješnog razvoja svake države. Mnoge njegove odredbe odražavaju specifičnosti potpisivanja relevantnih ugovora između kompanija koje zapošljavaju i zaposlenih radnika. Šta je ugovor o radu (koncept)? Procedura za zaključivanje ovog dokumenta - šta je to?

Šta je ugovor o radu?

Hajde da prvo definišemo šta je ugovor o radu. Prema odredbama zakonodavstva Ruske Federacije, ovo je sporazum između poslodavca i unajmljenog radnika, prema kojem se prva strana obavezuje da će drugoj pružiti posao u skladu s određenom funkcijom i osigurati uvjete za njegovu provedbu. po zakonu, kao i isplatu zarada.

Zauzvrat, primljeni radnik, potpisivanjem ugovora, obavezuje se da će lično obavljati radnu funkciju koja mu je poverena, kao i da će se pridržavati internih pravila koja je utvrdila kompanija koja je zaposlena.

Opšte informacije o postupku zaključivanja ugovora

Postupak zaključivanja ugovora o radu podrazumijeva prije svega sastavljanje relevantnog dokumenta u pisanoj formi. Ugovor između poslodavca i radnika mora biti sastavljen u dva primjerka. Strane potvrđuju svoju saglasnost sa odredbama potpisom i drugim detaljima predviđenim zakonom. Pored ugovora o radu, rukovodilac poslodavca je dužan da izda nalog za prijem novog radnika, kao i, ako to zahtevaju specifičnosti posla, i druge dokumente - na primer, medicinsku dokumentaciju. Takođe, u većini proizvodnih pogona, kompanija poslodavac mora da upozna zaposlenog sa internim propisima i drugim lokalnim pravnim aktima.

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu takođe su utvrđeni u zakonodavstvu Ruske Federacije. Ako je osoba zaista počela da obavlja svoje radne obaveze, onda se s pravne tačke gledišta smatra da je ugovor o kojoj je riječ zaključen. Preduzeće poslodavac je dužno da u roku od tri dana sačini ugovor o radu, u skladu sa zakonom, u pisanoj formi.

Također se može primijetiti da imigraciono zakonodavstvo Ruske Federacije u nizu slučajeva obavezuje poslodavca da pošalje obavještenje Federalnoj službi za migracije o sklapanju ugovora o radu sa strancima. Ovo je prilično nova norma koja je na snazi ​​od 2015. godine.

Faze interakcije između poslodavca i zaposlenika

Opšti postupak za zaključivanje ugovora o radu može uključivati ​​i komunikaciju između poslodavca i zaposlenog u periodu koji prethodi potpisivanju predmetnog ugovora. Razmotrimo glavne karakteristike ove faze. Pravnici razlikuju tri perioda u kojima poslodavac i zaposleni imaju interakciju u smislu započinjanja radnog odnosa. Naravno, govorimo o fazama nakon uspješno položenog intervjua ili, na primjer, konkursa, zbog čega je osoba već pozvana da radi za trenutno radno mjesto.

Probni period

Prvi period je uvodni period. U okviru njega, zapravo, postoji lično poznanstvo između poslodavca i zaposlenog radnika, kako formalni tako i neformalni aspekti komunikacije;

Tako, na primjer, da bi ispravno formalizirao radni odnos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti niz dokumenata - ličnu kartu (obično pasoš), SNILS, diplomu ili drugi izvor koji potvrđuje kvalifikacije. Ako se lice ne zapošljava prvi put i ima radnu knjižicu, takođe je dužno da je preda poslodavcu. Procedura za zaključivanje ugovora o radu uključuje davanje potvrde sa PIB-om, kao i po potrebi vojne iskaznice. Zauzvrat, ako se osoba prvi put zaposli, poslodavac mu mora pomoći u pripremi potrebnih dokumenata.

Napomenuli smo da, uz izvršenje dokumenta glavnog ugovora kojim se potvrđuje službeni radni odnos – ugovora o radu, poslodavac može imati obavezu da zaposlenog upozna sa određenim lokalnim propisima. Advokati napominju da mnogi od ovih izvora moraju biti dostavljeni osobi prije zaključenja ugovora o radu. Ovo se odnosi na interne propise ili, na primjer, uzorke kolektivnih ugovora.

Priprema ugovora

Razmotrimo koja je procedura za zaključivanje ugovora o radu u fazi njegove neposredne pripreme i potpisivanja. Advokati preporučuju posebnu pažnju obratiti na strukturu dokumenta. Zapazimo sljedeće ključne nijanse koje se na to odnose:

• Puno ime mora biti navedeno u ugovoru. zaposlenik, puni naziv firme poslodavca;
• morate da prikažete informacije o dokumentima koji identifikuju zaposlenog;
• u ugovoru je potrebno navesti PIB;
• informacije o mjestu rada i koordinatama ogranka treba da budu sadržane u ugovoru;
• potrebno je unijeti podatke koji odražavaju specifičnosti radne funkcije zaposlenika, a koji odgovaraju upražnjenom radnom mjestu, kvalifikacijama ili specijalnosti osobe;
• navesti uslove za zaključivanje ugovora o radu;
• potrebno je odražavati uslove za isplatu naknade za rad, formulu za njihov obračun;
• druge potrebne informacije moraju biti uključene u ugovor.

U ovom slučaju, ugovor o radu može se naknadno dopuniti dokumentima koji odražavaju promjene u njemu. Međutim, suštinska stvar je da u fazi pripreme ugovora poslodavac i dalje može angažovanom radniku ponuditi uslove za jednostrano obavljanje radnih funkcija. Ali kada je ugovor o radu potpisan, sve njegove izmjene su moguće samo ako se zaposleni s njima složi.

Ugovor i poslovna tajna

Opšti postupak za zaključivanje ugovora o radu omogućava uključivanje klauzula koje odražavaju obavezu angažovanog radnika da čuva poslovnu tajnu preduzeća koje ga je zaposlilo. Pravni osnov za relevantne odredbe mogu biti propisi doneseni na saveznom nivou. Istovremeno, poslodavac se mora pobrinuti da navodna poslovna tajna ispunjava kriterije navedene, posebno, u članu 139 Građanskog zakonika Rusije.

Kaže da se relevantni tajni podaci mogu smatrati poslovnom tajnom ako imaju stvarnu ili uočenu komercijalnu vrijednost zbog nepoznate trećim licima, pod uslovom da ih poslodavac štiti, kao i pod uslovom da im nema slobodnog, javnog pristupa. po osnovu predviđenom važećim zakonodavstvom.

Probacija

Kakav je odnos između procedure zaključivanja ugovora o radu i probnog rada, koji praktikuju mnogi ruski poslodavci prilikom zapošljavanja novih radnika? U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da ugovorom o radu predvidi uslove da zaposleni mora raditi odgovarajući period kako bi se provjerila njegova profesionalna podobnost. Štaviše, ako ovaj uslov nije preciziran u ugovoru, onda se osoba smatra primljenom u kompaniju bez ikakvih testova. Međutim, ako je zaposleniku dozvoljeno da stvarno obavlja poslove bez potpisanog ugovora (ova mogućnost je predviđena članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije), tada se odgovarajući uslov može dodati ugovoru ako poslodavac i zaposlenik sklopili dodatni sporazum o tome.

Faza potpisivanja

Dakle, prijeđimo na jednu od ključnih faza, koja uključuje proceduru sklapanja ugovora o radu (ugovora). Govorimo o proceduri direktnog potpisivanja dokumenta. Gore smo odredili da se sastavlja u dva primjerka, jedan poslodavac zadržava za sebe, drugi daje zaposleniku. Svaki od njih potpisuju strane.

Takođe smo utvrdili da rukovodilac organizacije mora izdati naredbu kojom potvrđuje činjenicu da je osoba primljena u radni odnos. Ovaj dokument mora biti sastavljen u roku od tri dana od dana kada je zaposlenik stvarno počeo da obavlja svoje poslove. Sadržaj predmetnog naloga mora biti povezan sa zaključenim ugovorom. Na zahtjev primljenog radnika, poslodavac mora izdati kopiju naloga, koja je uredno ovjerena.

Opšti algoritam

Dakle, postupak zaključivanja ugovora o radu može se ukratko opisati u okviru sljedećeg algoritma:

• upoznavanje poslodavca (nakon intervjua i odobrenja kandidature za konkurs);
• upoznavanje sa internim propisima i drugim lokalnim aktima;
• potpisivanje ugovora;
• upoznavanje sa nalogom za zapošljavanje, primanje, po potrebi, kopije istog;

Po potrebi, kao i po međusobnom dogovoru o pozicijama u slučajevima kada je to propisano zakonom, poslodavac i zaposleni mogu sklopiti dodatne ugovore (npr. o pitanjima probnog rada).

Kada treba da počnem da radim?

Dakle, proučili smo kakva je procedura za zaključivanje ugovora o radu. Od kojeg trenutka osoba može početi raditi (ako ne govorimo o scenariju kada je to počela raditi prije potpisivanja dokumenta)? Prema odredbama zakona, smatra se da ugovor o radu stupa na snagu odmah onog trenutka kada ga potpišu preduzeće i novozaposleni.

Shodno tome, ako je osoba počela obavljati svoje dužnosti prije nego što je potpisala dokument, onda se ugovor smatra važećim od dana kada je zaposlenik stvarno počeo raditi. Takođe, sam ugovor može odrediti određeni period od kojeg osoba može početi da obavlja svoje dužnosti. Ako takva opcija nije navedena u ugovoru, zaposlenik može početi raditi sljedećeg radnog dana. Štaviše, ako osoba prekrši uslove, poslodavac ima pravo da raskine ugovor.

Vrste ugovora o radu

Pogledali smo šta je ugovor o radu. Sad su nam jasni i sadržaj i procedura zaključivanja dokumenta. Sada možemo ispitati klasifikaciju ugovora u okviru vrsta predviđenih zakonom. Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava sklapanje odgovarajuće vrste ugovora u okviru dvije vrste.

Prvo, postoje ugovori zaključeni na neodređeno vrijeme. Odnosno, nakon potpisivanja takvog sporazuma, osoba ima pravo očekivati ​​da će obavljati svoje funkcije bez ograničenja trajanja. Drugo, zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa ugovore o radu na određeno vrijeme. Njihovo maksimalno trajanje je 5 godina. Konkretno trajanje ugovora je određeno njegovim odredbama.

Također, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa posebnu vrstu ugovora - kolektivni ugovor o radu. Kakav je ovo dokument?

Specifičnosti kolektivnih ugovora

Kolektivni ugovor je dokument koji, ako slijedite odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, odražava uglavnom socijalnu komponentu interakcije između poslodavca i zaposlenih. Odnosno, odražava uslove za pružanje odmora, vaučera za sanatorije, neke odredbe o naknadi, itd. Kolektivni ugovori se smatraju normom za savremena ruska preduzeća. Takvi sporazumi promovišu komunikaciju između poslodavaca i zaposlenih u povjerenju, kao i jačanje lojalnosti zaposlenih prema kompaniji.

Uopšteno govoreći, preduzeća nisu obavezna da sklapaju kolektivni ugovor sa zaposlenima. Međutim, ako takva inicijativa dolazi od samih zaposlenih, onda, prema zakonu, kompanija mora u roku od 7 dana sa njima stupiti u pregovore o pripremi relevantne dokumentacije.

Procedura sklapanja kolektivnog ugovora, kako napominju pravnici, prilično je besplatna - određuju je same stranke. Zanimljiva je činjenica da ako poslodavac i zaposleni nisu postigli kompromis o uslovima relevantnog sporazuma, onda tri mjeseca nakon početka komunikacije o ovom pitanju, sporazum mora biti potpisan u bilo kojoj formi. U ovom slučaju, potrebno ga je dopuniti protokolom koji će odražavati nesuglasice.

Specifičnosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Postoji li posebna procedura za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Sa stanovišta osnovnih faza njegovog izvršenja, sve je u principu isto kao i u slučaju redovnog ugovora. Procedura za zaključivanje ugovora o radu koju smo ukratko definisali takođe je generalno relevantna za vrstu ugovora o kojoj se radi. Istovremeno, možemo uočiti neke specifičnosti u vezi sa ugovorima na određeno vrijeme, koje su definirane članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi scenarije u kojima poslodavac ima pravo ponuditi potpisivanje takvih ugovora. Ugovor na određeno vrijeme je tako zaključen:

• ako lice dođe na poziciju privremeno odsutnog radnika sa kojim društvo ima potpisan ugovor na neodređeno vrijeme;
• ako je riječ o privremenom radu, čije trajanje ne prelazi 2 mjeseca;
• tokom sezonskog rada, kada prirodni uslovi ne dozvoljavaju ljudima da obavljaju radne funkcije tokom cijele godine;
• prilikom potpisivanja ugovora po kome će lice raditi u inostranstvu;
• ako je riječ o poslu koji nije tipičan za glavni profil preduzeća poslodavca;
• ako je kompanija poslodavac očigledno nastala kao pravno lice koje posluje u određenom periodu, nakon čega se planira ugasiti;
• ako osoba dođe u kompaniju da riješi konkretan problem, a nije poznato tačno vrijeme njegovog rješavanja;
• ako zaposleni obavlja pripravnički staž ili obuku u kompaniji;
• prilikom prijavljivanja lica za rad u izabrani državni organ koji funkcioniše u zakonom utvrđenom roku - do narednih izbora;
• prilikom formiranja izbornih komisija za period relevantnih kampanja i prebrojavanja glasova, kao i drugih demokratskih institucija neophodnih u fazama formiranja opštinske ili državne vlasti putem izbora;
• ako je lice upućeno na privremeni rad od strane službe za zapošljavanje;
• ako je primljeni radnik državljanin koji obavlja alternativnu službu.

Također, zakoni Ruske Federacije dozvoljavaju scenario u kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme može potpisati sporazumno između poslodavca i radnika. To je moguće u sljedećim glavnim slučajevima:

• ako preduzeće poslodavac ima status malog privrednog subjekta ili individualnog preduzetnika;
• ako je zaposleni starosni penzioner;
• ako zaposleni ima ljekarsko uvjerenje koje upućuje na poželjno potpisivanje ugovora na određeno vrijeme;
• ako osoba dolazi na posao u regione krajnjeg sjevera, kao i na teritorije sa jednakim statusom iz drugog regiona;
• ako se rad odnosi na brzo rješavanje problema za prevazilaženje posljedica vanrednih situacija;
• kada je zaposlenik izabran na upražnjeno radno mjesto na osnovu konkursa;
• ako konkurs uključuje kreativni rad;
• ako se osoba pridruži kompaniji na rukovodećoj poziciji, na primjer, generalni direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa;
• prilikom sklapanja ugovora sa redovnim studentima;
• ako osoba dolazi na posao sa skraćenim radnim vremenom.

Također, gore navedeni uslovi mogu se promijeniti ili dopuniti zbog određenih odredbi ruskog zakonodavstva.

Dakle, ispitali smo pojam „ugovora o radu“, vrste i postupak zaključenja. Razmotrimo zanimljiv aspekt koji odražava, posebno, strano iskustvo u zaključivanju sličnih ugovora.

Ugovori o radu u inostranstvu

Može se primijetiti da u svijetu postoji nekoliko vrlo različitih pravnih režima koji regulišu odnos između poslodavca i zaposlenog. Na primjer, u SAD-u ovakve ugovore advokati smatraju čistom formalnošću, jer je zaštita radnika niska – poslodavac može otpustiti zaposlenog u bilo kojem trenutku. Zauzvrat, u postsovjetskim zemljama ovog tipa, ugovor je značajniji dokument sa stanovišta socijalnih garancija. U mnogim zemljama ZND postoji slična procedura za zaključivanje ugovora o radu. Ukrajina, Rusija i Bjelorusija imaju prilično slično zakonodavstvo u tom smislu.

Sa stanovišta, posebno zaštite zaposlenih, u ovim državama radno zakonodavstvo je jedno od socijalno najorijentisanijih, smatraju mnogi pravnici. Iako se slična situacija opaža u mnogim zapadnim zemljama. Odnosno, američki model radnog zakonodavstva, u kojem je zaštita radnika osjetno niža, ne smatra se uvijek prihvatljivim u procesu formiranja lokalnih izvora normi u drugim razvijenim zemljama.

Mnogi pravnici vjeruju, i to je vjerovatno tačno, da je razlog zašto Bjelorusija, Rusija i Ukrajina imaju slične zakone o radu taj što dijele zajednički sovjetski pravni sistem u prošlosti. Zbog toga su slični algoritmi prema kojima je strukturisana procedura za zaključivanje ugovora o radu. Republika Bjelorusija i Ruska Federacija su zemlje koje su također potpisale sporazum o sindikalnoj državi, pa se radno zakonodavstvo ovih zemalja, kako smatraju mnogi pravnici, odlikuje posebnom bliskošću.

25.09.18 33 584 13

Uslovi i postupak zaključenja

Ne morate potpisivati ​​ugovor o radu i raditi na svojoj časnoj riječi.

Anastasia Kornilova

Ali svaki zaposlenik koji poštuje sebe mora znati šta je to i kako to ispravno formalizirati.

U ovom članku ćemo vam reći zašto je potreban ugovor o radu, zašto ne biste trebali raditi bez njega i na koje točke je važno obratiti pažnju.

Šta ćeš naučiti

Šta je ugovor o radu i zašto je potreban?

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem poslodavac zaposlenom obezbjeđuje rad i isplaćuje mu zaradu. Zauzvrat, zaposleni se obavezuje da će raditi efikasno i poštovati propise o radu, raditi lično i ne prebacuje svoje obaveze na druge ljude.

Ugovor o radu je neophodan da bi se obezbedila stabilnost i sigurnost u odnosu između zaposlenog i poslodavca. Poslodavac može biti siguran da će sve dok je ugovor na snazi ​​imati ko raditi u njegovom preduzeću. Štaviše, ova osoba ima obrazovanje, kvalifikacije i vještine koje su potrebne za rad. Zaposleni može biti siguran da će dosljedno primati ugovorenu platu, rad i odmor u skladu sa zakonom, da će za njega biti odbici poreznoj upravi, da bi kasnije, možda, jednog dana dobio penziju, naknadu za nezaposlene ili poreski odbitak.

Ugovor o radu se obično ne pamti sve dok radnik redovno ne ide na posao i ne prima platu. Ugovor o radu postaje relevantan kada se dogodi katastrofa: bolovanje, godišnji odmor ili kašnjenje plate.

Poslodavac i zaposleni: ko su oni?

Strane u ugovoru o radu uvijek su poslodavac i zaposleni. Poslodavac može biti fizičko, pravno lice ili individualni preduzetnik, a zaposleni može biti samo fizičko lice.

Poslodavac je pojedinac. Lice koje se ne bavi privrednom djelatnošću i nije registrovano kao samostalni preduzetnik može sklopiti ugovor o radu sa drugim licem ako mu je potrebna pomoć u kućnim poslovima, čuvanju djece ili ličnim uslugama.

Na primjer, paraliziranoj osobi je potreban pomoćnik koji će ga nadgledati, pripremati hranu, čistiti kuću, ići do trgovine i ljekarne po lijekove. Piscu će možda trebati neko da ga diktira. U takvim slučajevima dva lica mogu zaključiti ugovor o radu.

Zaposlenog može primiti u radni odnos i poslovno nesposobno lice - maloljetno lice ili psihički poremećaj. Ako ima novca da plati zaposlenom, može sklopiti ugovor o radu. Ali staratelj mora potpisati ugovor umjesto njega.

Ukoliko je poslodavac pravno lice, ugovor o radu potpisuje direktor ili lice koje je ovlastio za potpisivanje ugovora. Direktor potpisuje na osnovu statuta, druga lica - na osnovu naloga, uputstva ili punomoćja direktora. Dovoljno je navesti detalje ovog dokumenta u ugovoru o radu. U suprotnom ugovor može biti raskinut.

Starost zaposlenih. Osoba se može zaposliti sa 16 godina. Ali postoje mjesta gdje se primaju samo odrasli, na primjer, ako se radi o honorarnom poslu ili radu u vjerskoj organizaciji. Osobe mlađe od 18 godina takođe neće biti angažovane na poslovima koji uključuju štetne ili opasne uslove rada ili ulazak u državnu i opštinsku službu.

Ako je lice steklo opšte obrazovanje i ima 15 godina, može zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova koji ne šteti njegovom zdravlju. Uz saglasnost roditelja i organa starateljstva, sa 14-godišnjakom se može zaključiti ugovor o radu. U tom slučaju rad također treba biti lak i neopasan po zdravlje.

Čak i djeca mlađa od 14 godina mogu raditi: na filmskim setovima, na pozorišnoj sceni ili u cirkusu, ako postoji saglasnost roditelja ili staratelja, kao i odobrenje organa starateljstva.

Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno vrijeme ili na period od najviše pet godina.

Ugovor na neodređeno vrijeme bolje štiti interese radnika, pa mu zakon daje prednost.

Ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti samo u izuzetnim slučajevima, na primjer: za obavljanje strogo određenih poslova, sezonskih poslova, prilikom obavljanja alternativne državne službe ili za zamjenu privremeno odsutnog službenika.

Zakon o radu omogućava i zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa studentima i penzionerima. A mala preduzeća (ne više od 35 zaposlenih za trgovinu i ne više od 20 za potrošačke usluge) mogu ih potpisati sa svima. Ako, naravno, kandidat pristane da bude zaposlen pod njihovim uslovima.

Trajanje ugovora na određeno vrijeme. Prema zakonu, maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme je 5 godina. Ne postoji određen minimalni period, pa bi teoretski mogao biti čak i jedan dan. Obično period zavisi od razloga za sastavljanje ugovora.

Na primjer, računovođa Marija rodila je sina i otišla na porodiljsko odsustvo do 1,5 godine. S Anom, koja je došla umjesto nje, biće sklopljen dogovor dok se Marija ne vrati.

Inženjer Ivan Kotov dobija posao na projektu postavljanja gasovoda, rok njegovog ugovora će se poklopiti sa rokom trajanja projekta. Ako će se cev postaviti za 2 godine, ugovor će važiti za isti period.

Na primjer, cijev je postavljena 2 godine, ali nikada nije u potpunosti položena. Projekat se može produžiti i ugovor na određeno vrijeme inženjeru Kotovu također se može produžiti za vrijeme trajanja projekta.

Ugovor na određeno vrijeme može prerasti u neodređeno ako nakon njegovog raskida zaposlenik nastavi da radi, a poslodavac se ne protivi. Ugovor na određeno vrijeme može postati i neodređeno odlukom suda: ako je ugovor više puta produžen ili ako sud utvrdi da nije bilo osnova za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme.

Na primjer, u jednom slučaju, Sudski kolegijum za građanske predmete Okružnog suda Kamčatka smatrao je neosnovanim zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa operaterom kotlarnice. Firma je angažovala osobu kao vozača po ugovoru na određeno vrijeme, ali je sud utvrdio da nema razloga za hitnost. Štaviše, nakon raskida ugovora sa tužiocem, uprava je na njegovo mesto angažovala drugu osobu. To znači da je posao koji je obavljao bio trajan. Nakon razmatranja slučaja, odbor je odlučio da se ugovor sa zaposlenikom prizna kao neodređeno, vozač treba da se vrati na posao i da mu se isplati naknada za prinudni odsustvo.

Neki poslodavci preferiraju ugovore na određeno vrijeme jer je po njima lakše otpustiti radnika: rok je istekao i možete se rastati od radnika ako više nije svjež i vrijedan kao u prvim danima radnog odnosa. Ne treba platiti kompenzaciju. U slučaju ugovora na neodređeno vrijeme, morat ćete smanjiti broj zaposlenih i nadoknaditi zaposleniku za prinudni otkaz ili smisliti načine za raskid ugovora.

Od čega se sastoji ugovor o radu: obavezni i dodatni uslovi

Ugovor o radu je podijeljen na tri dijela: preambula, glavni dio i zaključak. Preambula sadrži datum i mjesto potpisivanja ugovora, puno ime i prezime zaposlenog i ime ili puno ime poslodavca. Za preduzetnika se navodi i PIB, a za pravno lice dokument na osnovu kojeg je predstavnik kompanije potpisao ugovor.

Obavezni uslovi ugovora o radu: mjesto rada, radna funkcija, datum početka, plaćanje, uslovi rada, vrijeme rada i odmora, garancije i naknade. Ako neki od ovih uslova nedostaje, ugovor će i dalje važiti, ali po zakonu mora biti dopunjen podacima koji nedostaju.

Osobine sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, mora se naznačiti na koji period. U ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je navesti i osnov - zašto se takav ugovor potpisuje, a ne na neodređeno vrijeme. Na primjer, trebate napisati da je ugovor sa čuvarom Viktorom Petrovičem potpisan na 3 godine, jer je on starosni penzioner.

Mjesto rada. Zaposleni mora tačno znati gdje će raditi. Na primjer, matična organizacija kompanije poslodavca nalazi se u Moskvi, poseban odjel je u Syzranu, a ogranak je u Tambovu. Zaposlenik mora znati da na početku svakog radnog dana mora doći u kancelariju u Moskvi.

Radna funkcija. Ovo je opis određene pozicije, na primjer: mehaničar četvrtog razreda, vodeći pravni savjetnik ili zamjenik direktora. Za neke pozicije, zanimanja i specijalnosti predviđene su naknade i beneficije. Da bi ih zaposlenik dobio, radno mjesto mora biti uključeno u ugovor o radu u istom obliku kako je navedeno u imeniku kvalifikacija.

Pojedine pozicije, zanimanja ili specijalnosti daju pravo na prijevremenu penziju. Ako ih nazovete drugačije, onda će biti problema sa penzionim fondom. Recimo da će umjesto šumara, koji ima pravo na prijevremenu starosnu penziju, u radnu knjižicu biti upisan neka vrsta sječe. Ali te profesije nema na listama.

Osim toga, radnici u opasnim profesijama imaju pravo na razne dodatne naknade. Ako je ime lica u ugovoru o radu netačno, poreska uprava ne može dozvoliti da se isplate uračunaju u troškove.

Datum početka rada. Osoba mora početi sa radom na dan koji je naveden u ugovoru. Najčešće se dani potpisivanja ugovora i početka rada poklapaju, ali ponekad to mogu biti različiti datumi. Zaposleni i poslodavac mogu potpisati ugovor 13. aprila, a u uslovima naznačiti da će datum početka biti 15. jun.

Plata. Sav novac koji zaposleni mora dobiti za svoj rad mora biti naznačen u ugovoru: plata, dodaci, doplate, stimulacije. Evidentiraju se sve isplate zaposlenima prema zakonu ili lokalnim propisima kompanije – propisi o platama ili propisi o bonusima. Na primjer, da se bonus za prethodnu godinu isplaćuje u maju i izračunava se pomoću formule u zavisnosti od odrađenog vremena i prirode projekata.

Ako ne želite da uključite takve detalje u ugovor, morate se pozvati na propise o bonusima ili drugi lokalni akt koji reguliše takva plaćanja.

Raspored rada i odmora. Po zakonu radna sedmica ne može biti duža od 40 sati. Postoje izuzeci, na primjer: radnici mlađi od 16 godina ne smiju raditi više od 24 sata sedmično, a osobe sa invaliditetom I ili II grupe ne smiju raditi više od 35 sati sedmično.

Ovi sati se mogu rasporediti tokom dana na različite načine. Dakle, ugovorom je propisano kada osoba treba da radi, a kada da se odmara, na primjer: radi se od ponedjeljka do petka od 9 do 18 sati sa pauzom za ručak od jedan do dva, a odmara u subotu i nedjelju.

Ponekad je zgodnije kada se rad obavlja na rotacijskoj osnovi, na primjer za radnike na krajnjem sjeveru. Uspostavlja se raspored rada u smjenama, koji opisuje koliko dugo zaposleni rade, koliko se odmaraju i koliko je vremena potrebno da stignu do mjesta smjene. Radnici u smjenama ne rade uobičajenih 8 sati dnevno, već sedmicama ili mjesecima, jer smjena uključuje vrijeme međusmjenskog odmora i putovanja na posao.

Ponekad poslodavci pišu da je radno vrijeme i vrijeme odmora utvrđeno internim pravilnikom o radu. To je normalno, ali pod uslovom da je osoba upoznata sa PVTR uz potpis prije zaključenja ugovora o radu.

Garancije i naknade za rad u štetnim i opasnim uslovima rada. Sve naknade predviđene za radnike u teškim i opasnim profesijama moraju biti navedene u ugovoru. Na primjer, radnici u rudarstvu, metalurgiji ili elektroprivredi imaju pravo na dodatnih sedam dana plaćenog odsustva.

Uslovi koji određuju prirodu posla. Ako je potrebno, u ugovoru je naznačena priroda posla: na putu, na putu ili u pokretu.

Na primjer, picerija može unajmiti kurira za dostavu pizze. Priroda njegovog posla je putovanje, odnosno zaposleni će obavljati svoje poslove u mjestu koje nije mjesto gdje se nalazi poslodavac.

Velika korporacija može unajmiti advokata koji će stalno putovati u filijale i rješavati lokalne probleme. Njegov ugovor o radu će odražavati da je priroda posla putovanje.

Uslovi rada na radnom mestu. Po zakonu, poslodavac mora naručiti procjenu uslova rada od posebne organizacije. Oni mogu biti optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni. Ove informacije moraju biti navedene u ugovoru. Klasa uslova rada utiče na garancije i naknade za radnike u štetnoj i opasnoj proizvodnji.

Uslovi o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog. Poslodavac mora u ugovoru o radu naznačiti da zaposleni ima pravo na obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dodatni uslovi. Poslodavac može u ugovor uključiti i dodatne uslove, na primjer: podatke o probnom radu, neotkrivanje poslovne tajne ili uslove za dodatno osiguranje zaposlenog - polisa VHI. Po zakonu, dodatni uslovi ugovora o radu ne smiju pogoršavati položaj zaposlenog.

Kako sastaviti ugovor o radu

Ugovor o radu može se zaključiti samo u pisanoj formi. Sastavljaju se dva identična dokumenta, svaki potpisani primjerak zadržavaju strane.

Dešava se da radnik počne da radi, ali poslodavac ne žuri da mu ponudi ugovor na potpisivanje. U ovom slučaju, ugovor se i dalje smatra zaključenim, jer je radni odnos zapravo započeo. Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 3 dana od momenta kada je radnik počeo da radi kod njega, potpiše ugovor sa njim. Ali čak i ako ugovor nikada nije formalizovan, pravno je već zaključen. Takva je magija.

Za sastavljanje ugovora o radu zaposleni mora donijeti:

1. Pasoš ili drugi identifikacioni dokument.
2. Radna knjižica.
3. SNILS.
4. Dokumenti o vojnoj registraciji.
5. Diploma.

Da biste se prijavili za neke pozicije, na primjer, za sudiju ili člana upravnog odbora Centralne banke Ruske Federacije, morate navesti podatke o svojim prihodima. Postoji utvrđena lista takvih pozicija.

Poslodavac nema pravo da od zaposlenog zahteva dodatne dokumente. U čl. 65. Zakona o radu daje iscrpnu listu koja se ne može proširiti. A ako se osoba prvi put zaposli, onda poslodavac od njega ne može tražiti radnu knjižicu, već je mora izdati novom zaposlenom.

Kopija ugovora o radu. Ako je zaposlenom potrebna kopija ugovora, može je ovjeriti kod poslodavca ili kod notara. Poslodavac potpisom i pečatom rukovodioca ovjerava ugovor o radu, ako ga preduzeće koristi u svojoj djelatnosti, a notar stavlja ovjerni natpis koji potvrđuje da je kopija ispravna.

Greške pri sklapanju ugovora o radu

Ove greške neće poništiti ugovor, ali mogu otežati život zaposlenom i poslodavcu.

Nema plate. Najčešća greška je kada poslodavac ne navede konkretan iznos plate, već se u tekstu ugovora poziva na svoj interni dokument, na primjer, na odredbu o naknadi. Kako biste izbjegli bilo kakva pitanja ili neslaganja u budućnosti, potrebno je da u ugovor o radu navedete određeni iznos.

Nema adrese. Druga greška je odsustvo naziva lokaliteta u opisu mjesta rada.

Kada organizacija ima nekoliko filijala koje se nalaze u različitim gradovima, bez upućivanja na lokaciju možda neće biti jasno gde bi zaposlenik trebalo da dođe da radi. I poslodavac može doći u iskušenje da kaže zaposleniku da mu je radno mjesto sada u drugom gradu, ako želi da se riješi te osobe i natjera je da svojom voljom napiše izjavu.

Nema informacija o uslovima rada. Obavezni su uslovi rada na radnom mestu sa opisom karakteristika. Možete detaljno zapisati ili se ograničiti na unos „Uslovi rada su dozvoljeni u pogledu stepena štetnosti i opasnosti (2. klasa)“. Ali barem neke karakteristike moraju biti uključene.

Nema potpisa zaposlenih. Ugovor je sastavljen u dva primjerka i zaposlenik mora potpisati na primjerku poslodavca za prijem ugovora. Ako nema takvog potpisa, uprava kompanije može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja, individualni preduzetnici - od 5 do 10 hiljada. Kazna za pravna lica može biti 100 hiljada rubalja.

Ne postoji osnov za ugovor na određeno vrijeme. U ugovoru o radu na određeno vrijeme često zaboravljaju navesti razloge za njegovo sklapanje. Takva greška može koštati poslodavca do 100 hiljada rubalja, a omogućit će zaposleniku da prizna ugovor kao neodređeno i dobije sve garancije.

Ugovorna nadležnost. Dešava se da poslodavac u ugovor o radu unese odredbu za rješavanje sporova u vezi s tim u konkretnom sudu. Ali prema zakonu, pravo na izbor suda pripada zaposleniku - poslodavac ga u tome ne može ograničiti. Ovaj uslov ugovora o radu je ništav.

Kako otkazati ugovor o radu

Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su u čl. 77 Zakon o radu.

Na inicijativu uposlenika. Zaposleni može otkazati ugovor o radu na sopstveni zahtev. Da biste to učinili, dovoljno je napisati prijavu i predati je poslodavcu najkasnije dvije sedmice prije posljednjeg radnog dana.

U tom slučaju poslodavac mu isplaćuje platu za svo odrađeno vrijeme i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Sve uplate se moraju izvršiti na dan otpuštanja.

Na primjer, u nekim slučajevima, kako ne bi otpustio zaposlenog zbog disciplinskog prekršaja, poslodavac mu može izaći u susret do pola i raskinuti ugovor sporazumno strana.

Postoje slučajevi kada poslodavac ne želi da službeno smanji broj zaposlenih i pozove zaposlene koji se otpuštaju da podnesu otkaz dogovorom stranaka. Ako poslodavac pošteno isplati svu potrebnu naknadu, zaposleni može pristati na ovu opciju.

Zatim se zaposlenom na dan otpuštanja isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Ako u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja otpušteno lice ne nađe posao, može se obratiti svom bivšem poslodavcu za drugu prosječnu mjesečnu platu. Ako ostane nezaposlen još mjesec dana, može ponovo tražiti prosječnu platu od poslodavca - ako je to lice invalidno, a drugi zavise od njega ili postoje neki drugi nepovoljni uslovi. Ali ovo je posljednja isplata - od poslodavca nećete moći dobiti ništa drugo.

Stoga, ako vam se nudi mnogo manje, ne biste trebali pristati.

Na kraju mandata. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka određenog u njemu ili se zamijenjeni radnik vrati na posao.

Transfer na drugu lokaciju. Ugovor se može raskinuti ako zaposlenik odluči da pređe kod drugog poslodavca, preuzme izbornu poziciju ili radi kod istog poslodavca, ali na drugoj lokaciji ili u strukturnoj jedinici.

Promjena uslova. Ugovor o radu može biti otkazan ako se promijene uslovi rada. Svaki zaposleni kome se ne sviđaju novi uslovi rada može preuzeti inicijativu i raskinuti ugovor. Na primjer, ako je osoba radila na daljinu, ali sada mora svaki dan dolaziti u kancelariju. Ili ako mu se smanji plata. Ili ako se promijeni raspored rada: radio je 5 dana u sedmici sa dva slobodna dana, a sada će raditi 2 dana u sedmici.

Ako zaposleni počini disciplinski prekršaj: preskoči posao ili zakasni nekoliko puta, može biti kažnjen otkazom. U ovom slučaju, kasnije će biti teško dobiti dobru poziciju: otpuštanje prema članku je snažan udarac za vašu reputaciju.

Odbijanje preseljenja sa kompanijom. Osnov za raskid ugovora može biti odbijanje zaposlenog da pređe na drugo radno mjesto ili pređe na drugo radno mjesto ako zbog zdravstvenih problema više ne može raditi na svom ranijem mjestu.

Okolnosti van kontrole stranaka. Ugovor o radu prestaje ako je radnik diskvalifikovan sa rukovodeće funkcije, postane nesposoban zbog zdravstvenih problema ili umre. Takvi razlozi nastaju sami od sebe ni zaposleni ni poslodavac.

Neispravljiva greška pri sklapanju ugovora. Ukoliko se greške učinjene prilikom potpisivanja ugovora ne mogu ispraviti, on se raskida.

Na primjer, za prekršaj počinjen 2017. godine, sud je zabranio A.P. Korzhikovu da bude na rukovodećim pozicijama na 3 godine. A 2018. godine dobio je posao generalnog direktora u Kovrizhka LLC, skrivajući sudsku odluku od osnivača. Ovo je nepremostiva prepreka: sudska odluka je stupila na snagu, a A. P. Korzhikov će moći postati direktor tek nakon 2020. Stoga će ugovor biti raskinut.

Ugovorni sporovi: gdje se obratiti ako su prava povrijeđena

Kada dođe do spora između zaposlenog i poslodavca, a oni ne mogu mirnim putem, spornu situaciju rješava komisija za radne sporove ili sud.

U nekim slučajevima, osoba može tražiti zaštitu povrijeđenih prava od inspekcije rada – na primjer, ako se ne isplaćuju plaće ili ne daje godišnji odmor.

Komisija za radne sporove. Saziva se na inicijativu zaposlenog ili poslodavca. Uključuje jednak broj predstavnika stranaka. Ovakvu komisiju nemaju sve kompanije, a na prvi zahtjev radnika koji ima pritužbe ona neće biti sazvana. Zbog toga se zaposleni najčešće odmah obraćaju sudu radi zaštite svojih prava.

Po pravilu, tužba se podnosi sudu u mestu prebivališta tuženog, ako je tuženi samostalni preduzetnik ili fizičko lice, odnosno na lokaciji organizacije, ako je tuženi pravno lice. Ako zaposleni radi u filijali ili predstavništvu privrednog društva, može izabrati sud na mjestu svog radnog mjesta.

Kada se tužba odnosi na ugovor, može se podnijeti i sudu u mjestu gdje se ugovor obavlja. Na primjer, ugovor o radu može biti potpisan u Moskvi, ali u njemu stoji da će zaposlenik obavljati svoje dužnosti u Tveru. Ako strane imaju spor prema takvom sporazumu, on se može razmatrati iu Moskvi iu Tveru.

Kako drugačije možete ozvaničiti radni odnos?

Ugovor o radu nije jedini način da se formalizuju odnosi vezani za obavljanje poslova.

Razlika između građanskopravnog ugovora i ugovora o radu. Ponekad poslodavac treba da dobije jednokratnu uslugu ili posao. U tom slučaju on može sa osobom zaključiti ne ugovor o radu, već građanskopravni ugovor: ugovor o obavljanju usluga, ugovor o ugovoru ili ugovor o obavljanju poslova.

Razlika između građanskog ugovora i ugovora o radu je u predmetu, pravima i obavezama stranaka. Prema ugovoru o radu, poslodavac angažuje osobu koja mora da radi to i to i za to prima platu, bolovanje i godišnji odmor.

Građanski ugovor definiše konkretan zadatak koji lice mora izvršiti u određenom vremenskom periodu uz naknadu. A izvođač nema pravo na regres sa bolovanjem. Dakle, ugovor o radu nameće poslodavcu više obaveza i odgovornosti prema licu koje se zaposli.

Ugovor i njegova razlika od ugovora o radu. Ugovor se potpisuje sa ljudima koji ulaze u državnu službu u državnim organima. U zakonu o radu ne postoji koncept „ugovora“, uklonjen je 2002. godine.

Na osnovu ugovora, osobi se daje mogućnost da popuni poziciju u državnoj službi, na primjer, kao zaposlenik Uprave predsjednika Ruske Federacije ili sudija Moskovskog okruga.

Za službu, umjesto plate, plaćaju platu i daju državne socijalne garancije. Lice koje stupa u državnu službu dužno je da obavlja poslove u skladu sa propisima o radu i da se pridržava službenih propisa određenog državnog organa.

Razlika između radnog patenta i ugovora o radu. Radni patent potvrđuje pravo stranca kome nije potrebna viza za ulazak u Rusiju na privremeno zaposlenje u Ruskoj Federaciji.

Odnosno, patent je dokument na osnovu kojeg neki stranci imaju mogućnost da sklope ugovor o radu. To zahtijevaju, na primjer, državljani Abhazije, Azerbejdžana, Uzbekistana i Ukrajine. Građanima Bjelorusije, Kazahstana, Jermenije i Kirgistana patent nije potreban, jer su ove zemlje članice Evroazijske ekonomske unije.

Patent se izdaje na period od 1 do 12 mjeseci. Može se produžiti na period od najmanje mjesec dana, ali ukupno trajanje patenta, uključujući produženja, ne može biti duže od godinu dana od dana izdavanja.

Stranac može dobiti posao samo u subjektu Ruske Federacije koji je uključen u njegov patent. Odnosno, stranac ne može raditi u Moskvi i Moskovskoj regiji pod jednim patentom, jer su to dva različita subjekta.

Kada strani državljanin sklopi ugovor o radu, svi podaci o patentu su uključeni u obavezne uslove. Poslodavac može potpisati ugovor o radu sa strancem samo za one poslove koje su regionalne vlasti dozvolile prilikom izdavanja patenta strancu, na primjer: vozač automobila, cestar, asfalter, zidar i sl.

Zapamti

1. Ako dobijete posao, obavezno potpišite ugovor o radu.
2. Proverite da li je naznačeno mesto rada na određenom lokalitetu, visina plate, trajanje ugovora, radne obaveze, datum početka rada, uslovi rada i vreme rada i odmora.
3. Ugovor o radu mora biti sastavljen samo u pisanoj formi;
4. Ugovor možete raskinuti po volji, sporazumom stranaka ili premjestiti kod drugog poslodavca.
5. U slučaju sporova potrebno je da se obratite inspekciji rada, komisiji za radne sporove ili sudu.
6. Pored ugovora o radu postoji ugovor i patent. Ugovor je za državne službenike, a patent za strance.
7. Ako ste angažovani za obavljanje jednokratnih poslova, možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili građanski ugovor - ugovor ili pružanje usluga.

Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa licima koja su navršila šesnaest godina života.

U slučaju sticanja opšteg obrazovanja ili nastavka savladavanja osnovnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku obrazovanja koji nije redovni, ili napuštanja opšteobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu zaključiti lica koji su navršili petnaest godina da obavljaju lake poslove koji ne nanose štetu njihovom zdravlju.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 21. jula 2007. N 194-FZ, od 1. decembra 2007. N 309-FZ)

Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, sa učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakih poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne šteti njegovom zdravlju i ne ne ometaju proces učenja.

U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa licima mlađim od četrnaest godina. učestvovati u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) ) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenog potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvolom organa starateljstva propisano je maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada i drugi uslovi pod kojima se posao može obavljati.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 64. Garancije pri zaključenju ugovora o radu

Zabranjeno je neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu.

Svako direktno ili indirektno ograničenje prava ili uspostavljanje direktnih ili indirektnih prednosti pri sklapanju ugovora o radu u zavisnosti od spola, rase, boje kože, nacionalnosti, jezika, porijekla, imovine, društvenog i službenog statusa, starosti, mjesta stanovanja (uključujući uključujući prisustvo ili odsustvo prijave u mjestu prebivališta ili boravišta), kao i druge okolnosti koje nisu u vezi sa poslovnim kvalitetima zaposlenih, nisu dozvoljene, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zabranjeno je odbijanje zaključenja ugovora o radu ženama iz razloga trudnoće ili prisustva djece.

Zabranjeno je odbijanje zaključenja ugovora o radu zaposlenima koji su pisanim putem pozvani na rad putem premeštaja od drugog poslodavca, u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta.

Na zahtjev lica kome je odbijen ugovor o radu, poslodavac je dužan da u pisanoj formi navede razlog odbijanja.

Na odbijanje zaključenja ugovora o radu može se izjaviti žalba sudu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 64.1. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa bivšim državnim i opštinskim službenicima

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 21. novembra 2011. N 329-FZ)

Građani koji su obavljali poslove u državnoj ili opštinskoj službi, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, u roku od dvije godine nakon otpuštanja iz državne ili općinske službe imaju pravo popuniti radna mjesta u organizacijama ako su određene funkcije javne uprave od ovih organizacija su u službene (službene) odgovornosti uključeni državni ili opštinski službenici, samo uz saglasnost nadležne komisije za poštovanje uslova za službeno ponašanje državnih ili opštinskih službenika i rješavanje sukoba interesa, koji je dat u način utvrđen regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Građani koji su obavljali poslove u državnoj ili opštinskoj službi, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dužni su, prilikom sklapanja ugovora o radu, da u roku od dvije godine nakon otpuštanja obavijeste poslodavca o svom posljednjem mjestu službe. iz državne ili opštinske službe.

Poslodavac, kada zaključi ugovor o radu sa građanima koji su popunili radna mjesta u državnoj ili općinskoj službi, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, u roku od dvije godine nakon njihovog otpuštanja iz državne ili općinske službe, dužan je prijaviti zaključivanje takvog sporazuma predstavniku poslodavca (poslodavcu) u roku od deset dana državnom ili općinskom službeniku na svom posljednjem mjestu službe na način utvrđen regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Član 65. Dokumenti koji se podnose prilikom zaključivanja ugovora o radu

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, lice koje se prijavljuje za rad poslodavcu predočava:

pasoš ili drugi identifikacioni dokument;

radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni počinje da radi na nepuno radno vrijeme;

uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

isprave o vojnoj evidenciji - za obveznike služenja vojnog roka i lica koja su obavezna za vojnu obavezu;

ispravu o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima - prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;

potvrda o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenica krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja po rehabilitacionim osnovama, izdata na način i u obliku koji je utvrdio savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti unutrašnjih poslova - prilikom konkurisanja za poslove u vezi sa poslovima čije sprovođenje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, nije dozvoljeno licima koja imaju ili su imala krivično delo. evidenciju, jesu ili su bili predmet krivičnog gonjenja.

(stav uveden saveznim zakonom od 23. decembra 2010. N 387-FZ)

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, ovaj Kodeks, drugi savezni zakoni, uredbe predsjednika Ruske Federacije i uredbe Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu za podnošenjem dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu. .

Zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao tražiti druge dokumente osim onih predviđenih ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzionom osiguranju izdaje poslodavac.

Ako lice koje se prijavljuje za rad nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz nekog drugog razloga, poslodavac je dužan da na pismeni zahtjev ovog lica (sa navođenjem razloga odsustva radne knjižice) da izdati novu radnu knjižicu.

(Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 66. Radna knjižica

Radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radnoj aktivnosti i stažu zaposlenog.

Obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radnih knjiga i njihovog dostavljanja poslodavcima utvrđuje savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 160-FZ od 23. jula 2008.)

Poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - fizičkih lica koja nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju da je rad kod ovog poslodavca glavni za zaposlenog.

Radna knjižica sadrži podatke o zaposlenom, poslovima koje obavlja, premeštaju na drugo stalno radno mesto i otkazu zaposlenom, kao i razlozima za otkaz ugovora o radu i podacima o nagradama za uspeh u radu. Podaci o kaznama se ne unose u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je disciplinska kazna otkaz.

Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta koji potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

Šesti dio više ne vrijedi. — Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 67. Oblik ugovora o radu

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama radnika, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava može se predvideti potreba da se o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovim uslovima dogovara sa relevantnim licima ili organima koji nisu poslodavci prema ovim ugovora, ili sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 68. Prijava zaposlenja

Prijem se ozvaničava naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naloga (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos saopštava se zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na radnu djelatnost zaposlenog i kolektivnim ugovorom.

(Treći dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 69. Ljekarski pregled (pregled) pri zaključenju ugovora o radu

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Lica mlađa od osamnaest godina, kao i druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, podliježu obaveznom prethodnom ljekarskom pregledu (pregledu) prilikom zaključivanja ugovora o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 70. Ispit pri zapošljavanju

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, može se uključiti odredba o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez suđenja. U slučaju da je zaposlenom stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (drugi dio člana 67. ovog zakonika), klauzula o probnom radu može se uključiti u ugovor o radu samo ako su je strane formalizirale u obliku posebnog dogovor pre početka rada.

Tokom probnog rada na zaposlenog se primenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.

Test zapošljavanja nije uspostavljen za:

lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;

lica mlađa od osamnaest godina;

lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;

lica izabrana na izborna radna mjesta za plaćeni rad;

lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;

lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;

druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Period privremene sprečenosti za rad i drugi periodi u kojima je zaposleni stvarno bio odsutan sa rada ne uračunavaju se u probni rad.

Član 71. Rezultat testa zapošljavanja

Ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo da radniku otkaže ugovor o radu prije isteka ispitnog roka tako što će ga pismeno upozoriti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao osnov za priznavanje. ovaj zaposlenik kao da nije položio test. Zaposleni ima pravo žalbe na odluku poslodavca sudu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, otkazuje se ugovor o radu bez uzimanja u obzir mišljenja nadležnog sindikalnog organa i bez isplate otpremnine.

Ako je rok probnog rada istekao i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Ako zaposleni tokom probnog rada zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtjev tako što će pismeno obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed.

Zakonodavstvo naše države kaže: ugovor o radu je ugovor koji zaključuje rukovodilac preduzeća sa angažovanim specijalistom i utvrđuje granice njihovog odnosa. Prema ovom ugovoru, poslodavac se obavezuje da će budućem zaposlenom obezbijediti posao i platiti ga, a druga strana prihvata njegove funkcije i obavezuje se da će poštovati pravila kompanije. Iz tog razloga, izuzetno je važno da zaključivanje ugovora o radu ispunjava sve uslove, u suprotnom može imati negativne posljedice.

Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu?

Ugovor o radu- glavni dokument u cilju službene konsolidacije prava i zahtjeva poslodavca i stručnjaka jedni prema drugima. On definiše radne interakcije strana:

• Poslodavcu se preporučuje da organizuje rad sa određenom funkcionalnošću za svakog predstavnika osoblja kompanije, da stvori sigurno radno okruženje, za koje su zahtevi utvrđeni regulatornim dokumentima iz oblasti radnog prava (kao što je Zakon o radu Ruske Federacije). Federacija, lokalni nalozi, kolektivni ugovori, ugovori o radu). Takođe, zaposlenom se bez odlaganja mora isplatiti ugovorena zarada u propisanom iznosu.
• Zaposlenik koji se zaposli u organizaciji pristaje da samostalno obavlja svoje funkcije i da se pridržava rutine kompanije (ovo je navedeno u članu 56. Zakona o radu).

Zaključivanje ugovora o radu je obavezno, kao što proizlazi iz člana 16. Zakona o radu Ruske Federacije. S druge strane, ako iz bilo kog razloga ugovor nije sastavljen i potpisan, iz pravnog položaja i dalje nastaju radni odnosi, jer je lice stvarno primljeno na rad, za šta preduzetnik zna.

Hitno provjerite svoje partnere!

Znaš li to Prilikom provjere, porezni organi se mogu držati svake sumnjive činjenice o drugoj strani? Stoga je vrlo važno provjeriti one sa kojima radite. Danas možete dobiti besplatne informacije o prošlim inspekcijama vašeg partnera, i što je najvažnije, dobiti listu utvrđenih prekršaja!

Pravila kojima se rukovodi zaključivanje ugovora o radu propisana su u dijelu III odgovarajućeg zakonika (poglavlje 11). Zakon o radu Ruske Federacije navodi sve ključne dokumente (član 65), garantuje da se strane međusobno daju (član 64), uslove za lekarski pregled ili testiranje tokom zaposlenja (članovi 69-71), a takođe definiše obrazac sporazuma (član 67).

Odgovornost za pravilno sprovođenje postupka za zaključivanje ugovora o radu u svim slučajevima odgovoran je poslodavac. Ako je dokument sastavljen ili potpisan u suprotnosti sa normama definisanim Zakonom o radu ili bilo kojim saveznim zakonom, i kada ova odstupanja ne dozvoljavaju nastavak odnosa, tada ugovor odmah prestaje u skladu sa tačkom 11. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

• Broj zaposlenih u preduzeću: analiza i optimizacija

Osvrćući se na član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, napominjemo da će poslodavac po njemu odgovarati ako izbjegne sklapanje ugovora o radu. Neadekvatna dokumentacija odnosa, odbijanje potpisivanja ugovora ili priprema građanskog ugovora umjesto ugovora o radu (ako postoje industrijski odnosi u situaciji strana u transakciji) dovodi do administrativne kazne, čija težina zavisi od status poslodavca:

• za službenike - ovo je iznos od deset do dvadeset hiljada rubalja;
• za one koji posluju bez registracije pravnog lica - od pet do deset hiljada rubalja;
• za pravna lica - od pedeset do sto hiljada rubalja.

Za poslodavca zaključenje ugovora o radu prati: beneficije i beneficije:

• Osoba koja je potpisala dokument pristala je da poštuje pravila kompanije.
• Ugovorom su definisane dužnosti i funkcije radnika i od njega se zahteva da obavlja kvalitetan i kompletan posao.
• Ako je to navedeno u sporazumu, onda poslodavac ima pravo da primijeni disciplinske mjere prema osoblju, kao i finansijsku odgovornost.
• Ugovor uvjerava zaposlenika u ugled kompanije i daje garancije svim učesnicima u odnosu.

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Zaposlenik i poslodavac postaju dvije strane između kojih je potpisan ugovor o radu. Zaposleni uvijek osoba starija od šesnaest godina. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje gornju starosnu granicu za potpisivanje ugovora.

U ime poslodavac Može djelovati svaki subjekt kome je zakonom dozvoljeno da potpisuje ugovore o radu: i organizacija i pojedinac.

Prilikom sklapanja ugovora o radu možete odabrati jednu od njegovih vrsta, koja se razlikuje po periodu važenja:

1. Hitno.

Učesnici u radnom odnosu mogu potpisati ugovor koji će se smatrati važećim na period koji odredi zaposlenik i preduzetnik (ali ne duže od 5 godina). U takvom ugovoru se ne navodi samo trajanje važenja, već se i detaljno navode razlozi zbog kojih ugovor na neodređeno vrijeme nije dostupan. Njihova lista je strogo regulisana zakonom.

Ugovor na određeno vrijeme se produžava potpisivanjem dodatnog ugovora uz njega. Produženje je moguće i na period do 5 godina. Takav rad se prekida ugovor nakon pisanog obavještenja (najmanje tri dana unaprijed) na dan isteka njegovog važenja. Ukoliko poslodavac nije poslao opomenu o isteku radnog odnosa, a lice je nastavilo da obavlja svoje funkcije, ugovor postaje neodređen, a raskid će nastupiti po opštem postupku.

Sve ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se podijeliti u sljedeće kategorije:

• Oni kod kojih je jasno definisan period za zaključivanje ugovora o radu. To su ugovori koji se sklapaju kada osoba stupi na izbornu funkciju. Na primjer, upravo takav ugovor sa određenim rokom važenja se zaključuje sa predsjednikom, guvernerima, zamjenicima i rektorima univerziteta.
• Sporazumi o relativnom trajanju. Ova vrsta ugovora se koristi kada je u pitanju radni odnos u preduzeću koje očigledno funkcioniše samo za obavljanje određene ograničene količine posla. Privremena priroda takvih kompanija je utvrđena njihovim statutom. Ugovor sa relativnim pojmom prestaje u isto vrijeme kada i organizacija. Do zaključenja ugovora o radu ove vrste dolazi, na primjer, za rad u izbornom štabu političke stranke.
• Uvjetni ugovor na određeno vrijeme se izrađuje za situaciju u kojoj se kandidat prima na privremeno upražnjeno radno mjesto. Na primjer, za radno mjesto uposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo ili otišla na duže službeno putovanje. Za takva upražnjena radna mjesta, po potrebi, zapošljavaju se radnici na određeno vrijeme.

1. Zatvorenici na neodređeno vreme.

Ugovori koji ne preciziraju koliko dugo će zaposlenik raditi u kompaniji automatski postaju neograničeni, garantujući stabilno zaposlenje na jednom mjestu. Odnos između preduzeća i stručnjaka pod takvim uslovima može biti pravno prekinut.

• Plate zasnovane na vremenu: prednosti i nedostaci

Oblik zaključenja ugovora o radu i njegov sadržaj

To kaže pedeset sedmi član Zakona o radu U ugovoru o radu mora biti navedeno:

• puni naziv pravnog lica u kojem je kandidat zaposlen, kao i puno ime i prezime zaposlenog;
• podaci o identifikacionim dokumentima zaposlenog i poslodavca (ukoliko ulogu potonjeg ima fizičko lice);
• PIB za organizaciju ili individualnog preduzetnika;
• podatke o zakonskom zastupniku kompanije i o dokumentima koji mu daju pravo da donosi odluke i potpisuje ugovore (na primjer, generalni direktor preduzeća može djelovati na osnovu njegovog statuta);
• mjesto i dan zaključenja ugovora o radu.

Također potrebno Dokument sadrži sljedeće informacije:

• radno mjesto na koje se specijalista prima, zanimanje ili vrsta posla, radne funkcije;
• mjesto rada;
• datum kada bi obaveze trebalo da počnu, i datum do kojeg važi ugovor, ako se radi o ugovoru sa ograničenim rokom (u ovom slučaju treba opisati i razloge zbog kojih je nemoguće koristiti otvoreni obrazac);
• plate, regionalni koeficijenti, bonusi, kao i datumi i učestalost isplate sredstava;
• garancije u slučaju rada u opasnom okruženju i načini nadoknade;
• raspored aktivnosti i uslovi rada;
• priroda obavljanih funkcija;
• informacije o socijalnom osiguranju;
• svi ostali uslovi i dodaci opisani u zakonu o radu države.

Prilikom sklapanja ugovora o radu moguće je da neke od okolnosti i informacija neće odmah biti uključene u ugovor. Ovo ne poništava ugovor niti ga poništava. Sve stavke koje nedostaju mogu mu se dodati ili uključiti u dodatni ugovor i dodatke.

Dozvoljeno je opisati i evidentirati bilo koje uslove ako nisu u suprotnosti sa slovom zakona i ne krše prava osoblja sadržana u radnom zakonodavstvu:

• može se navesti mjesto rada;
• utvrđuje se probni rad;
• od zaposlenog se može tražiti da čuva interne informacije i poslovne tajne;
• ako je vlasnik preduzeća platio obuku pridošlice, tada će se vjerovatno utvrditi radni period;
• mogu se propisati načini podrške specijalisti (osiguranje, socijalna pomoć, penzije);
• odgovornosti zaposlenih u skladu sa lokalnim propisima.

Pogledajmo odjeljke i stavove ugovora o radu koji je spreman za sklapanje i razjasnimo bitne dijelove.

• Kapa

Obavezni elementi zaglavlja su uvijek mjesto i dan potpisivanja ugovora, imena strana (u cijelosti), podaci o dokumentima koji ih identifikuju i potvrđuju zakonitost njihovih radnji.

• Klauzula 1. Predmet ugovora o radu

Ovdje se bilježi pozicija specijaliste i priroda radnog odnosa, mjesto rada, datum kada osoba počinje obavljati svoje dužnosti, trajanje i uslovi probnog rada, ako je potrebno.

• Tačka 2. Prava i obaveze zaposlenog

Evidentiraju se najvažnija prava zaposlenog u organizaciji u pododjeljku “Prava”. Ove odredbe su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i internim dokumentima preduzeća. Obično su to prava na platu, naknadu štete nanesene licu u procesu rada, obavezno socijalno osiguranje i svi drugi uslovi.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu u pododjeljku „Obaveze“. utvrđuju se radne funkcije specijaliste, zahtjevi za poštivanje proizvodne discipline i interni propisi. Takođe se navodi odnos prema imovini preduzeća, potreba čuvanja poslovne tajne i drugi uslovi koje lice mora da ispunjava.

• Tačka 3. Prava i obaveze poslodavca

U pododjeljku “Prava”. navodi ovlasti poslodavca da novčano nadoknađuje zaposlenog, da iznese zahtjeve za obavljanje posla, da drugu stranu smatra odgovornom po zakonu, kao i sva druga prava koja ne krše Zakon o radu Ruske Federacije.

Navedene su ugovorne funkcije poslodavca (poštivanje zakona o radu i internih propisa, osiguranje sigurnosti zaposlenih u kompaniji, plaćanje njihovog rada, garancije socijalnog osiguranja, pružanje potrebnih informacija i naknada štete pričinjene radniku). u pododjeljku “Odgovornosti”.

• Tačka 4. Radno vrijeme i periodi odmora

Prilikom zaključivanja ugovora o radu odmah se propisuje količina radnog vremena - dani, smjene, sati, trajanje odsustva i uslovi pod kojima se isti može koristiti.

• Klauzula 5. Naknada

Strane se dogovaraju o plaći, naknadama, bonusima i drugim načinima materijalnog stimulisanja.

• Klauzula 6. Promjena i raskid ugovora o radu, rješavanje sporova

Detaljno opisuje kako se industrijski sukobi i nesuglasice trebaju rješavati, kako izvršiti izmjene ugovora i kako ga raskinuti.

• Tačka 7. Ostali uslovi ugovora o radu

Ovaj paragraf se koristi za uključivanje u ugovor o radu svih uslova koji se ne uklapaju u gore navedene odeljke.

• Otpuštanje na inicijativu zaposlenika: kako to pravilno formalizirati

Novi oblik zaključivanja ugovora o radu od 2017

Na samom početku 2017. odlučeno je da kompanije sa do 15 zaposlenih i prihodom do 120 miliona rubalja. nisu obavezni da pripremaju lokalne akte sa standardima radnog prava. Zakon o radu Ruske Federacije sada će sadržavati Poglavlje 48.1, koje reguliše situaciju u mikrobiznisu. Ako malo preduzeće ne primenjuje zakone, moraće da koristi poseban oblik ugovora o radu.

Kompanija ima pravo da odbije iz ranije usvojenih dokumenata: interni pravilnik, raspored smjena i godišnjih odmora, propisi o bonusima i sl. Međutim, raspored godišnjih odmora za 2017. godinu će i dalje biti aktuelan, budući da je usvojen prije 16. decembra 2016. godine - u periodu kada je još uvijek postojala zakonska novina ne radim.

Takođe će se sačuvati evidencija kretanja radnih knjižica i dnevnik referisanja zaposlenih.

Uzorak ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

U novom obliku ugovora o radu navesti uslove rada kod kuće i lokaciju radnog mesta. Morat ćete raditi s odjelom za ljudske resurse kako biste analizirali promjene i odlučili šta bi trebalo uključiti u novi ugovor, a šta će ostati u lokalnim dokumentima kompanije. Na primjer, ne treba žuriti da uništite odredbu o bonusima, jer možete promijeniti prava stečena tokom zaposlenja samo uz saglasnost druge strane, ali interni akt u preduzeću može se ispraviti bez učešća zaposlenog.

Ako ne pređete na ažurirani oblik ugovora, nećete se suočiti s kaznom, ali ako se preduzeće prestane smatrati mikro-biznisom, morat ćete vratiti lokalne dokumente u kratkom vremenu (prema članu 309.1. Zakon o radu - u roku od četiri mjeseca).

Starost radnika za zaključivanje ugovora o radu

Član 63. Zakona o radu definiše donju starosnu granicu za zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno sa starijim osobama:

• 14 godina: ako neko od staratelja, oca, majke ili organa starateljstva da saglasnost. Učenici od 14 godina mogu raditi lagane poslove koji nisu štetni po zdravlje i ne ometaju učenje, takve aktivnosti samo oduzimaju slobodno vrijeme tinejdžeru.
• 15 godina: sklapa se ugovor za zakonito obavljanje lakih poslova koji nemaju negativan uticaj na zdravlje ako zaposleni:

• i dalje se školuje,
• nastavlja da savladava osnovni obrazovni program ne u redovnom, već u bilo kom drugom obliku,
• napušta obrazovnu ustanovu, poštujući savezno zakonodavstvo.

• od 16 godina: na univerzalnoj osnovi.

Kao izuzetak od pravila Nalog za zaključivanje ugovora o radu može se dati u pozorištu ili bioskopu, gde je dozvoljeno učešće dece mlađe od 14 godina. Za potpisivanje takvog ugovora potrebna je ne samo odluka staratelja, već i dokaz o sigurnosti na radu za moralni i fizički razvoj djeteta.

Po starosnoj granici Ne postoje smjernice za zasnivanje radnog odnosa. Ali raspon pozicija i funkcija za koje je određena maksimalna starost je ograničen (državna služba, na primjer, dostupna je osobama mlađim od 65 godina).

• Naknada pri otkazu: kako platiti zaposleniku

Koja dokumenta su potrebna za zaključivanje ugovora o radu?

Osoba koja se prijavljuje za posao predstavlja poslodavcu dokumenti, čija je lista data u članu 65. Zakona o radu:

• glavni dokument koji potvrđuje identitet zaposlenog je pasoš;
• potrebna je radna knjižica, osim ako se radi o prvom mjestu rada ili ako lice ne ulazi u kompaniju kao honorarni radnik;
• uvjerenje o penzionom osiguranju;
• za vojni obveznik lista predviđa unošenje podataka o vojnoj knjižici u lični dosije;
• uvjerenja, diplome, uvjerenja - dokumenti koji potvrđuju obrazovanje i kvalifikacije kandidata važni su pri sklapanju ugovora o radu za radno mjesto koje zahtijeva posebnu obuku;
• uvjerenja o nekažnjavanju i krivičnom gonjenju (ili uvjerenje o obustavi krivičnog gonjenja po određenim osnovama). Proceduru za prijem i formu ovih dokumenata utvrđuje savezna izvršna vlast koja radi na izradi normi i zakonske regulative u oblasti unutrašnjih poslova države. Ovakve potvrde su posebno važne kada se konkurišu za zapošljavanje na radnom mestu koje nije dostupno licima koja su progonjena po zakonu ili imaju krivični dosije.

Za neka radna mjesta i vrste poslova Zakona o radu, savezni zakoni i predsjednički ukazi proširuju ovu listu kako bi bili u skladu sa procedurom za zaključivanje ugovora o radu.

Niko nema pravo da od kandidata koji se prijavljuje za posao u nekoj organizaciji zahteva drugačija dokumenta osim onih koja su za konkretan slučaj propisana Zakonom o radu, saveznim zakonima, predsedničkim dekretima i vladinim uredbama.

Zašto je potrebna obavijest o zaključivanju ugovora o radu?

Za određeni broj ljudi koji se prijavljuju za posao u Rusiji postoje posebni uslovi prilikom potpisivanja ugovora o radu. One se sastoje u potrebi da se službeno izda dokument kako bi se isti obaviješteni o potpisivanju ugovora o radu. Zaposleni kojima su ove informacije važne su: Stranci. Federalna služba za migracije mora biti obaviještena o zaposlenju u Rusiji rezidenta druge države.

U ovom slučaju vrijedi isto privremena ograničenja u pružanju informacija. Prema zakonu, daju se samo tri dana da se FMS obavijesti da je zaključen ugovor o radu.

Zakonodavstvo dozvoljava tri načina za obezbeđivanje dokumenata organima za migracije:

1. Dođite lično u FMS sa svim papirima i predajte ih zaposlenima iz ruke u ruku, a zatim podignite potvrdu o prijemu dokumenata.
2. Dokumente slati redovnom poštom. Treba ih poslati preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu od strane primaoca, kao i popisom onoga što se nalazi u koverti.
3. Sva potrebna dokumenta dostavite putem e-pošte.

Ono što se prenosi Federalnoj službi za migracije uključuje podatke o zaposlenom. Naime, navedeni su podaci o njegovom pasošu i poziciji na kojoj je zaposlen. U situaciji kada govorimo o državljaninu druge države, potreban vam je i dokument koji dozvoljava rad u Ruskoj Federaciji. Da biste zaključili ugovor o radu sa strancem, navedite naziv, broj i seriju dozvole, datum njenog izdavanja i period u kojem se smatra važećom. Potrebne su i informacije o tome ko je izdao patent.

FMS također zahtijeva punu podatke o kompaniji koja je zaposlena. Lista potrebnih podataka uključuje: adresu budućeg radnog mjesta, podatke o menadžeru (ime i prezime i radno mjesto), kontakt podatke organizacije.

U obavještenju odjelu za migracije naznačena su dva datuma– dan sastavljanja ugovora o radu i dan njegovog izdavanja. Ovaj dokument mora biti potpisan od strane rukovodioca preduzeća koji je poslodavac i ovjeren pečatom preduzeća.

Ovo obavještenje se priprema i šalje ne samo FMS-u prilikom zapošljavanja stranca, ali takođe po njegovom otpuštanju(po zaključenju ugovora o radu i prestanku važenja).

U skladu sa četvrtim dijelom člana 18.15 Zakonika o upravnim prekršajima, kažnjavaju se (novčanom kaznom u utvrđenom iznosu) organizacije i preduzetnici koji zapošljavaju strance i krše rokove i postupak za obavještavanje migracione službe.

Stručno mišljenje

Koje greške treba izbjegavati pri zapošljavanju stranca da ne dobijete novčanu ili zatvorsku kaznu

Sergej Sičkar,

suvlasnik kompanije Arka Group, Krasnodar; Kandidat ekonomskih nauka

• Nezakonito zapošljavanje stranaca u trgovini

U zavisnosti od delatnosti preduzeća i njegove lokacije, visina kazne za kršenje procedure za zaključivanje ugovora o radu sa strancem će varirati. Prema članu 18.16 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, trgovačka kompanija će platiti oko 450.000-800.000 rubalja za ilegalno zapošljavanje migranta (a njen direktor će dobiti ličnu kaznu od 45.000 do 50.000 za svakog zaposlenog). U stavu 2 istog člana navodi se da će preduzeće platiti novčanu kaznu u istom iznosu ako u poslovnim prostorima koje je iznajmio koristi firma koja je nezakonito primala strance. U glavnim gradovima naše države iznos kazne će se povećati za cijelu organizaciju na 1 milion rubalja, a za direktore - na 70 hiljada.

Primjer. Kiosk je iznajmljen od kompanije Vostok-1. Preduzetnik koji koristi strukturu je zanemario da zaključi ugovor o radu sa strancem. Preduzeće Vostok-1 je odlukom Vladimirskog regionalnog suda od 28. decembra 2015. broj 4a-404/2015 kažnjeno sa 600 hiljada rubalja.

• Ilegalno zapošljavanje u drugim oblastima

Ako preduzeće koristi migrantsku radnu snagu bez dozvole za rad u Rusiji, kazna za direktora iznosiće od 25 do 50 hiljada rubalja, a za kompaniju - od 250 do 800 hiljada po zaposlenom (ovi uslovi su navedeni u članu 18.15 Administrativnog zakona). Kod, u prvom paragrafu). Preduzeće će biti kažnjeno istom kaznom ako ne dobije dozvolu za korišćenje stranih radnika (tačka 2. istog člana). U stavu 4 čl. 18.15 Zakonika o upravnim prekršajima predviđeni su ozbiljniji iznosi za prekršioce u Moskvi ili Sankt Peterburgu (direktor će platiti 35–70 hiljada i 400 hiljada–1 milion će morati da se isplati kompaniji).

Primjer. U fabrici su pri sklapanju ugovora o radu sa strancima (dva iz Moldavije i četiri iz Tadžikistana) zažmirili na činjenicu da niko nema dozvolu za rad u Ruskoj Federaciji. Prema Rezoluciji Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. marta 2016. godine u predmetu br. A40-176665/2014, fabrika je morala da plati 2,4 miliona rubalja (400 hiljada za svakog radnika).

• Kršenje migracijskih pravila

1. Ako preduzeće potpiše ili raskine građanske ugovore ili ugovore o radu sa migrantima, mora o tome obavijestiti lokalnu Federalnu migracionu službu u naredna tri radna dana. Za kršenje uslova, direktor kompanije biće kažnjen od 35 do 70 hiljada rubalja, a celo preduzeće će platiti od 400 hiljada do milion rubalja.

2. Ako je ugovor o radu zaključen sa kvalifikovanim strancem, preduzeće je dužno da migracionoj službi podnosi izveštaje o isplaćenim zaradama četiri puta godišnje. Za nepoštivanje ovog uslova predviđene su iste novčane kazne kao u prethodnom stavu (za više detalja pogledajte stav 5 člana 18.15 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

3. Zapošljavanje stranaca u Rusiji je zabranjeno (ili dozvoljeno samo pod određenim ograničenjima) u oblastima sigurnosti, prodaje alkohola itd. Prema članu 18.17 Zakonika o upravnim prekršajima, za odstupanje od ovih zahtjeva novčana kazna će biti 45-50 hiljada rublja. za menadžera i 800 hiljada - 1 milion rubalja. za cjelokupno poslovanje.

Bilješka. Novčane kazne za ove prekršaje mogu se zamijeniti privremenom suspenzijom kompanije na period od dvije sedmice do 90 dana.

Organizacija ilegalnog boravka stranaca

Kazne u skladu sa članom 332.1 Krivičnog zakona prijete poslodavcima ne samo zbog pogrešnog zaključivanja ugovora o radu, već i za osiguranje ilegalnog boravka stranaca na teritoriji Ruske Federacije:

• 300 hiljada rubalja kazne ili prihod kompanije za godinu i po;
• radno vrijeme do 420 sati;
• prinudni rad do 3 godine;
• popravni rad do 2 godine;
• do 5 godina zatvora.

Ako sud utvrdi da je krivična djela počinila organizovana grupa, zatvorska kazna će se povećati na 7 godina, a novčana na 500.000 rubalja.

Primjer. Kompanija ne samo da je angažovala migrante, već ih je i ilegalno smjestila u podrum, uprkos činjenici da je ljudima istekao boravak u Rusiji. Rukovodioci preduzeća, u skladu sa Rešenjem Moskovskog gradskog suda od 6. maja 2015. godine broj 4u/5-2275/15, poslani su u zatvor na 3 godine.

Postupak za zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenima

• Prva faza je uvodna

Važno je da se strane u budućem ugovoru ne samo upoznaju, već i da se međusobno upoznaju obavljati određene dužnosti prije sklapanja sporazuma.

Unajmljeni radnik mora predočiti dokumente poslodavcu, značajnog u procesu zapošljavanja (član 65. Zakona o radu). Logično je da ako mu je ovo prvi posao, onda osoba ne može dati potvrdu o penzionom osiguranju, poreznu, a ponekad i polisu zdravstvenog osiguranja, tada poslodavac mora pružiti pomoć, au nekim slučajevima i sam pripremiti potrebnu dokumentaciju. Inače, novajlija je obavezna da ima radnu knjižicu ako je u firmi radio najmanje pet dana.

Već u fazi pripreme za zaključivanje ugovora o radu nastaju obaveze za poslodavca. Prema članu 68. istog zakonika poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog prije započinjanja odnosa sa propisima kompanije i dokumentima koji regulišu rad tima, a to se može učiniti uz potpis.

• Druga faza je sastavljanje i potpisivanje ugovora o radu

Glavna stvar za ovaj korak je - sastavljanje ugovora o radu. Pri tome se oslanjaju na preporuke člana 57. Zakona o radu, jer se u njemu navodi šta tačno treba da bude naznačeno u ugovoru. Uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati uz pismenu odluku stranaka ili u skladu sa uslovima iz člana 74.

Kada pripremaju ugovor, oni ga uključuju obavezno neotkrivanje od strane zaposlenog podataka koji predstavljaju službenu ili poslovnu tajnu. Takvi podaci mogu doći do zaposlenog u vezi sa njegovim poslovima. Svaka kompanija samostalno određuje šta je njena poslovna tajna (ali vodi računa o zakonu koji se na to odnosi). Prilikom sklapanja ugovora o radu, neke organizacije će se pridržavati Saveznog zakona „O državnim tajnama“.

Ugovor može zahtijevati probni period. radi provjere profesionalne podobnosti zaposlenog, ova mogućnost je utvrđena u članu 70. Kodeksa.

Probni period ne može biti duži od tri mjeseca za linijske radnike i šest mjeseci - za rukovodioce, glavne računovođe i njihove zamjenike, osim ako saveznim zakonodavstvom nisu utvrđeni drugi uslovi. Ovo se odnosi na zaključivanje ugovora o radu sa menadžmentom ne samo glavnih filijala, već i bilo koje autonomne divizije kompanije.

Ne postoji test prije zapošljavanja Za:

• lica koja su položila konkurs za popunu upražnjenog radnog mjesta, ako je isti sproveden u skladu sa postupkom uređenim propisima iz oblasti radnog prava;
• trudnice i žene sa malom decom (ispod 1,5 godine);
• lica mlađa od osamnaest godina;
• specijalisti koji su dobili ispravu o obrazovanju od ustanove sa državnom licencom, ako prvi put počinju da rade na svojoj specijalnosti i to učine najkasnije godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;
• prijavljivanje za izbornu, ali plaćenu poziciju;
• zaposleni sa kojima se organizuje zaključivanje ugovora o radu nakon premeštaja po dogovoru poslodavaca;
• oni koji potpišu ugovor na manje od dva mjeseca;
• kandidati koji konkurišu za rad pod drugim uslovima predviđenim kodeksom. Na primjer, specijalisti koji su uspješno završili pripravnički staž ne polažu ispit (vidi član 207. Zakona o radu).

Poslodavac ima pravo ako je rezultat testa nezadovoljavajući otkazati radni odnos prije isteka njegovog službenog mandata. Da biste to učinili, morate pismeno obavijestiti osobu o donesenoj odluci najmanje tri dana unaprijed, navesti razloge za raskid ugovora i priznanje specijaliste kao nepodobnog za tu poziciju. Na takvu odluku poslodavca zaposlenik se može žaliti sudu, pa je važno pažljivo analizirati njegove aktivnosti.

Ako nije prekršena procedura za zaključivanje ugovora o radu i ako je testni period istekao, a osoba i dalje ostaje u organizaciji, znači da je uspješno prebrodila probni rad. A naknadni prestanak radnog odnosa moguć je samo po opštim pravnim osnovama.

Tokom probnog rada, zaposleni može doći do zaključka da mu trenutna pozicija ne odgovara i tada ima pravo na otkaz ugovora o radu na ličnu inicijativu. U tom slučaju ćete također morati pismeno obavijestiti nadređene tri dana prije odlaska.

Član 67 Zakona o radu Ruske Federacije kaže sljedeće o postupku zaključivanja ugovora o radu: ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi. Dokument je pripremljen u dva primjerka, koji su ovjereni potpisima obje strane. Jedan ugovor ide poslodavcu, a drugi radniku. Važno je da kopija poslodavca ima potpis stručnjaka koji potvrđuje da je primio svoju kopiju.

Zapošljavanje novog radnika po nalogu preduzeća, koji je sastavljen na osnovu potpisanog ugovora i uslova sadržanih u njemu. Nalog se mora dostaviti najkasnije tri dana nakon stvarnog povratka na posao. Na zahtjev, poslodavac je dužan zaposlenom dostaviti i ovjerenu kopiju naloga.

• Treća faza - početak radnih odnosa

Ugovor o radu stupa na snagu od momenta njegovog zaključenja, odnosno kada ugovor potpišu obje strane. Industrijski odnosi su mogući i bez pismenog sporazuma, ali uz stvarnu dozvolu za obavljanje poslova u ime rukovodioca.

Zaposleni mora početi obavljati svoje dužnosti na dan naveden u ugovoru. Ako u njemu nije određen datum početka obavljanja djelatnosti, tada se kao prvi dan utvrđuje dan nakon zaključenja ugovora.

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu, ako se novi zaposleni ne javi na dužnost u roku predviđenom zakonom ili ugovorom. U ovom slučaju industrijski odnosi čak i ne nastaju, a poništeni dokument se priznaje kao nezaključen.

Prema zakonu Ruske Federacije, bilo koji ograničavanje prava ili uspostavljanje direktnih ili indirektnih prednosti pri zaključivanju ugovora o radu, zbog drugih faktora osim poslovnih i profesionalnih kvaliteta (osim ako je to predviđeno zakonima Rusije kao izuzetan slučaj). Neprihvatljivo je voditi se ne samo iskustvom kandidata, već i njegovim spolom, godinama, rasom, nacionalnošću, društvenim ili materijalnim statusom, porijeklom, pa čak i mjestom stanovanja (prisustvo ili odsustvo registracije u određenom mjestu također ne može biti smatra se adekvatnim uslovom za zaposlenog).

Kandidat koji nije dobio posao ima pravo kontaktirati poslodavca i zahtijevati da ga pošalju razlog za odbijanje u pisanoj formi. Na svaki negativan odgovor može se uložiti žalba na sudu.

• Otpuštanje po volji: pravila i zamke

Kako se zaključuje ugovor o radu sa direktorom?

Zapošljavanje angažovanog menadžera regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije (član 275), osnivačkim aktima i statutom kompanije, kao i državnim pravnim normama. Zapošljavanje radnika ovako visokog nivoa može samo vlasnik organizacije.

Postoji nekoliko puteva do liderske pozicije.

Svrha za poziciju. Vlasnik preduzeća ili vlada izdaje naredbu o zapošljavanju kandidata za poziciju. Država može biti i poslodavac prilikom zaključivanja ugovora o radu. Kada kompanija ima samo jednog vlasnika, on odlučuje da potpiše dokumente i imenuje novog direktora.

Konkurs za popunjavanje radnog mesta. Državna ustanova donosi sopstveni pravilnik o raspisivanju konkursa za izbor novog direktora, odnosno rukovodioca, a zatim vrši izbor po osnovu i pod uslovima navedenim u njemu.

Izbori– put relevantan za otvorena akcionarska društva i društva sa ograničenom odgovornošću. Na primjer, šefa preduzeća imenuju akcionari na korporativnoj skupštini ili odbor direktora kompanije (ako statut predviđa takav postupak). Zaključivanje ugovora o radu sa direktorom vrši se nakon njegovog izbora na osnovu većine glasova.

Ako sa vođom zaključuje se ugovor o radu, onda je važno ne zaboraviti na njegove karakteristike.

Na primjer, sa direktorima državnih (opštinskih) institucija, kako je navedeno u članu 275. Zakona o radu, potpisati standardni ugovor u formi koju su utvrdile Ruska tripartitna komisija za regulisanje radnih odnosa i Vlada Ruske Federacije.

Sa rukovodiocima komercijalnih organizacija potpiše ugovor, koji se izrađuje na zahtjev vlasnika i njegovih ovlaštenih predstavnika na osnovu normi radnog prava i osnivačkih dokumenata kompanije.

Da pravilno zaključi ugovor o radu, on mora sadržavati:

• odgovornosti i prava poslodavca i angažovanog rukovodioca;
• utvrđene plate;
• iznos i uslovi naknade;
• uslove pod kojima je prestanak rada dozvoljen.

Ugovor o radu sa direktorom može biti raskinut iz razloga opisanih u članu 278:

• stečaj kompanije ili njeni dugovi;
• donošenje odluke vlasnika preduzeća ili ovlašćenog predstavnika ili organa o raskidu radnog odnosa sa angažovanim rukovodiocem. Ovaj razlog može dovesti do raskida ugovora u jedinstvenom preduzeću odlukom ovlaštenog vlasnika (proceduru i zahtjeve utvrđuje Vlada Ruske Federacije);
• drugi razlozi koji su unapred navedeni u postupku zaključenja ugovora o radu.

Ako se ugovor raskine na zahtjev vlasnika kompanije, član 279. Zakona o radu predviđa isplatu kompenzacija otpuštenom upravniku. Njihov obim se utvrđuje ugovorom ili lokalnim propisima, ali ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne plate.

Osnivačkim dokumentima preduzeća se utvrđuje termin zaključivanje ugovora o radu. Ovaj period se takođe utvrđuje pismenim sporazumom strana.

Potpišite ugovor LLC preduzeća mogu:

• član skupštine koji je bio predsjedavajući kada je direktor izabran;
• lice koje je od njega dobilo ovlašćenje;
• ako statut društva ili drugi lokalni propisi to predviđaju, tada predsjednik odbora direktora.

U akcionarskim društvima postupak se izvodi na sličan način.

U vladinoj organizaciji Za zaključenje ugovora o radu uključuje se predstavnik izvršnog organa koji u ime države kao vlasnika preduzeća.

U prvoj naredbi koju izdaje direktor, evidentirana je činjenica njegovog stupanja na dužnost. Ako govorimo o menadžeru koji je imenovan u vladinu agenciju, onda naredba precizira podatke o dokumentu koji izdaje organ izvršne vlasti u ime države poslodavca.

U radnu knjižicu vrši se upis da je zaposlenik izabran ili imenovan na funkciju direktora društva na osnovu odluke odbora direktora ili skupštine akcionara.

Državni organi popunjavaju lični dosije i dokumente šefa i napominju da jeste imenovan na poziciju direktor.

Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa direktorom ako je on vlasnik firme?

Čini se kontraintuitivnim potpisati ugovor sa samim sobom ako je izvršni direktor ujedno i vlasnik poslovanja. Ali stručnjaci se ne slažu oko ovog postupka.

1. Nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu. U poglavlju 43. Zakona o radu Ruske Federacije, član 273. opisuje sličnu situaciju i utvrđuje da ako je direktor preduzeća ujedno i jedini zaposlenik, onda ne treba da potpisuje ugovor sa samim sobom. Istovremeno, stručnjaci napominju da član 182. Građanskog zakonika zabranjuje sklapanje „transakcija u ime zastupanog lica u odnosu na njega lično“. Teoretski, generalni direktor ne može sa sobom obavljati nikakve transakcije u ime kompanije, jer je on nosilac i svojih interesa i interesa organizacije. S druge strane, ovo se ne može odnositi na radne odnose, jer je direktor izvršni organ u jednom licu, pa se sa ove funkcije ne može smatrati predstavnikom civilnog društva iz čl. 182 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
2. Ugovor o radu mora biti zaključen. Pravnici koji brane ovakav pristup smatraju da je rukovodilac preduzeća ujedno i njen zaposlenik, što znači da ako radi u okviru preduzeća, onda je zaključivanje ugovora o radu sa direktorom obavezno u skladu sa čl. 16 Zakon o radu Ruske Federacije. Ugovor može potpisati poslodavac ili sam direktor, ako je vlasnik preduzeća, ili neko od drugih osnivača preduzeća, ako ih ima više.

U prilog drugom stavu po ovom pitanju ide i činjenica da nepostojanje upisane isprave o zaposlenju direktora (vlasnika) preduzeća može dovesti do problema sa poreskom ili inspekcijom rada, jer se može definisati kao prekršaj. zakona:

1. Kršenje fiskalnog zakonodavstva. Prema članu 252 Poreskog zakona Ruske Federacije, potvrđeni i opravdani troškovi sa ekonomske tačke gledišta mogu se uključiti u troškove kompanije i smanjiti iznos oporezive dobiti. Tako neki poreski organi, ukoliko sa direktorom nije bio zaključen ugovor o radu, pripisivanje njegovih zarada na troškove nisu smatrali opravdanim i prihvatljivim. Kada bi kompanija imala potpisan ugovor, to bi dalo pravo da se naknada menadžera smatra dijelom platnog fonda.
2. Kršenje zakona o radu.Član 67. Zakona o radu Ruske Federacije ne opisuje nijedan izuzetak od pitanja da se ugovori o radu moraju potpisati sa svim zaposlenima u preduzeću. Budući da je i generalni direktor član tima, preduzeće može biti kažnjeno od strane inspektorata ako zaključivanje sporazuma sa njim nije izvršeno na vrijeme.

Stručno mišljenje

Nadzorni organi zahtijevaju da se ugovori o radu zaključuju sa svim zaposlenima, uključujući i generalnog direktora

Evgenia Kotova,

Generalni direktor Audit-Eureka LLC, St. Petersburg; kandidat ekonomskih nauka; arbitražni procjenitelj Arbitražnog suda Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti

Čak i ako ugovor s generalnim direktorom ne nosi nikakvo semantičko opterećenje, vrijedi ga sastaviti i potpisati, budući da nadležni organi koji inspekciju kompanije to tretiraju striktno formalno. Budući da inspekcija rada i poreska inspekcija, Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja smatraju da je zaključivanje ugovora o radu obavezno sa svim zaposlenima, bolje je igrati na sigurno i potpisati sporazum sa direktorom. Inače, advokati banke prilikom otvaranja računa gledaju i na postojanje ugovora.

Ako vlasnik preduzeća ne želi da pripremi ovaj dokument, onda će svaka inspekcija zahtijevati objašnjenja i dokaze. Štaviše, regulatorni organi ga mogu smatrati odgovornim, a razgovor će se morati nastaviti na sudu.

Recimo, moja firma ima samo dva osnivača, od kojih sam jedan, pa smo sa drugim osnivačem potpisali ugovor.

Pravila za zaključivanje ugovora o radu, koja ga razlikuju od građanskog ugovora

1. U građanskim ugovorima iz oblasti rada stoji da je zaposlenik (nije član tima preduzeća) dobio određeni zadatak čiji je rezultat unaprijed poznat (nacrtati ilustraciju, popraviti, napisati knjigu). Ugovorom o radu uspostavlja se odnos u kojem se specijalista zapošljava u skladu sa svojim kvalifikacijama na određenom radnom mjestu.
2. U građanskom ugovoru važan je rezultat, a kod ugovora o radu važna je činjenica da zaposlenik samostalno obavlja svoje funkcije.
3. Kršenje uslova navedenih pri sklapanju ugovora o radu (odstupanje od internih propisa kompanije) dovodi do otkaza ili disciplinske kazne. Ali kršenje ugovora o radu, koji nije ugovor o radu, povlači građansku odgovornost.
4. Ukoliko postoji ugovor o radu, poslodavac mora stvoriti uslove za obavljanje djelatnosti.
5. Poslodavac, po ugovoru o radu, dodjeljuje fiksnu stalnu platu, a po građanskopravnom ugovoru jednokratnu naknadu.

Zaključivanje i izvršenje ugovora o radu: 5 uobičajenih grešaka

• Greška 1. Poslodavac ne sklapa ugovor o radu sa specijalistom.

Najčešće prave ovu grešku. Umjesto ugovora o radu, poduzetnici potpisuju građanski ugovor, nadajući se da će uštedjeti na porezima, a istovremeno izbjeći sva obavezna plaćanja i olakšice za zaposlenog (neće nadoknaditi bolovanje, godišnji odmor, naknadu za raskid odnosa sa zaposlenika, zastoja itd.).

Međutim, ovo nije lijek, jer dio treći člana 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima od 1. januara 2015. predviđa odgovornost u vidu novčane kazne za korištenje ove rupe. Ako se otkrije da poslodavac nije koristio ugovor o radu u situaciji kada je to bilo potrebno, onda će službenik platiti od 10 do 20 hiljada rubalja, a organizacija - od 50 do 100 hiljada.

• Greška 2. Datum početka rada i period važenja ugovora o radu na određeno vrijeme nisu naznačeni.

Ako rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određen u dokumentu, onda će zaposlenik imati puno pravo odbiti odlazak u trenutku kada je to odredio poslodavac. A potonji neće imati razloga za smjenu.

• Greška 3. Mjesto rada nije naznačeno.

Ova klauzula mora biti navedena u ugovoru, posebno ako je zaposlenik angažovan da obavlja radne funkcije u posebnom odjeljenju kompanije na drugoj lokaciji (vidi član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako mjesto zaposlenja nije izričito navedeno u ugovoru, onda specijalista možda neće doći prvog radnog dana. I biće u pravu, jer će čak i na sudu moći da odbije disciplinsku kaznu, obrazlažući izostanak činjenicom da ugovor ne sadrži sve potrebne podatke o uslovima rada.

• Greška 4. Radno vrijeme i broj godišnjih odmora nisu naznačeni.

Ako pri sklapanju ugovora o radu ne navedete prava specijaliste na odmor i njegov raspored rada (trajanje smjene, broj radnih dana u sedmici, vrijeme pauze za ručak, raspored smjena, vikendi i sl.), onda u stvari nije obavezan da bude u pravo vrijeme na radnom mjestu i imaće pravo da obavlja svoje funkcije kad god poželi.

Ako je osoba s invaliditetom primljena na radno mjesto, tada se u ugovoru mora navesti i 31 dan godišnjeg odmora koji mu je dodijeljen.

Često male organizacije zanemaruju opis načina rada i koriste netačne fraze. Međutim, Državna inspekcija rada primjećuje takvu opštu formulaciju i zahtijeva izmjene i dopune pogrešno sastavljenih ugovora.

• Greška 5. Nedostatak informacija o mjestu i vremenu isplate plata.

Zapravo, ova stavka je standardna i jednostavno je ne treba mijenjati ili brisati. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se plate zaposlenima isplaćuju dva puta mjesečno u dane utvrđene ugovorom o radu, lokalnim aktima ili kolektivnim ugovorom.

• Ugovor o zamjeni: uzorak, primjeri, bitni uslovi i obaveze strana

Kako provjeriti da li je zaključivanje ugovora o radu pravilno obavljeno

Preporučujemo softversko rješenje tzv “Provjerite ugovor o radu!”. Ovo je web usluga koja može utvrditi da li je određeni ugovor u skladu sa zahtjevima ruskog zakona.

Online usluga je dostupna na portalima Rostrud „Rad u Rusiji“ i onlineinspektsiya.rf. Možete otići na jednu od ovih stranica sa elektronskom verzijom nacrta ugovora u ruci ili provjeriti postojeću.

Zauzvrat, stručnjaci koji su već sklopili ugovor mogu koristiti uslugu "Provjeri ugovor o radu!" na web stranici “Onlineinspection.rf” i provjerite da li se poštuju njihova zakonska prava. Ako se uoče nedosljednosti, zaposlenik ima pravo kontaktirati državnu inspekciju rada putem drugog servisa portala - „Prijavi problem“.

Informacije o stručnjacima

Sergey Sichkar, suvlasnik kompanije Arka Group, Krasnodar; Kandidat ekonomskih nauka. "Arka Group" Identifikacija finansijskih i pravnih rizika prilikom kupovine ili prodaje preduzeća. Procjena tržišne vrijednosti preduzeća, dionica, dionica. Izrada finansijskih modela i poslovnih planova. Radite širom Rusije sa kompanijama sa prihodom od 50 miliona rubalja godišnje.

Evgenia Kotova, generalni direktor Audit-Eureka LLC, St. Petersburg; arbitražni procenitelj Arbitražnog suda Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti; Kandidat ekonomskih nauka. Audit-Eureka LLC posluje na tržištu revizorskih usluga u Sankt Peterburgu od 1996. godine. Kompanija je član Revizorske komore Sankt Peterburga i Revizorske komore Rusije. „Audit-Eureka“ je informacioni partner publikacija „Poslovni Petersburg“, „DP-Konsultant“, „Glavbukh“, „Poreske vesti“, „Preduzetnik iz Petersburga“ itd. Među klijentima su preduzeća u građevinarstvu, trgovini i proizvodnji sektore, kao i budžetske institucije. Odgovornost revizora je osigurana od strane Rosgosstrakh-Severo-Zapad LLC.

Zaključivanje ugovora o radu je obavezna komponenta formalizacije odnosa između zaposlenog i poslodavca. A kako u radnim odnosima ne možete bez ovog dokumenta, važno je znati kako ga zaključiti u skladu sa svim državnim zahtjevima. Ovo će izbjeći probleme sa inspekcijom rada i drugim regulatornim tijelima.

Šta je ugovor o radu

Ugovor o radu je pisani sporazum između zaposlenog i poslodavca kojim se uređuju njihova prava i obaveze. Poslodavac se obavezuje da će drugoj strani ugovora o radu obezbijediti rad, stvoriti sve potrebne uslove za njegovo sprovođenje, blagovremeno isplatiti zaradu i obezbijediti sve garancije predviđene radnim zakonodavstvom. Zaposleni se, sa svoje strane, obavezuje da će obavljati radnu funkciju koja mu je dodeljena i da se pridržava propisa usvojenih u preduzeću ili organizaciji.

Prva stranica ugovora o radu mora sadržavati identifikacione podatke zaposlenog i poslodavca

Ugovor o radu zaključuje se u postupku prijema radnika na rad. Ne postoji strogi zahtjev da se završi u određenom vremenskom periodu nakon, na primjer, intervjua, i nema smisla. Na kraju krajeva, proces zapošljavanja može potrajati dosta vremena, usmeni dogovori između stranaka o datumu početka rada često igraju veliku ulogu. U nekim slučajevima, podnosiocu prijave za upražnjeno radno mjesto treba vremena da završi sva pitanja na svom prethodnom poslu - od dvije sedmice predviđene Zakonom o radu (Kodeks rada Ruske Federacije) da obavijesti trenutnog poslodavca o predstojećem otkazu, do drugog datuma dogovoreno od strane budućeg radnika i njegovog sadašnjeg poslodavca. Druge kompanije možda traže zaposlene za budućnost.

Incident iz stvarnog života: osoba koja traži posao prijavila se na konkurs u ruskom predstavništvu američke kompanije. Uspješno je prošao sve faze selekcije, a onda se pokazalo da bi ga rado vidjeli... za šest mjeseci. Ovo je uobičajena praksa u SAD. Samo je kandidatu bio potreban posao danas i sada.

Druga je stvar kada je u pitanju odlazak radnika na posao. Zakon predviđa tri dana za zaključenje ugovora o radu sa njim. Za izdavanje naloga o radu predviđeno je najviše tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Ne samo pravna lica, već i fizička lica, uključujući i one sa statusom individualnog preduzetnika, imaju pravo da djeluju kao poslodavac. Pojedinci bez statusa individualnog preduzetnika mogu biti poslodavci kada zapošljavaju baštovane, domaćice, dadilje i drugo osoblje u domaćinstvu. Ali što se tiče zaposlenika, spektar nije tako širok. Po zakonu, samo pojedinci mogu djelovati u ovom svojstvu.

Ukoliko je potencijalni zaposlenik registrovan kao samostalni preduzetnik, to nije prepreka za zapošljavanje. Samo što se njegov rad po najmu ne može smatrati preduzetničkom aktivnošću, plata je podložna porezu na dohodak fizičkih lica i ne odražava se u prijavama individualnog preduzetnika, a sve garancije daje poslodavac, kao što su: plaćanje bolovanja i godišnjih odmora. , doprinose vanbudžetskim fondovima (što ne oslobađa obaveze da ih uplaćuje za sebe) kao individualnog preduzetnika) i drugi se na njega u potpunosti oslanjaju.

Zakon dozvoljava zaključivanje dvije vrste ugovora o radu:

• hitan, koji precizira datum isteka njegovog važenja;
• neograničeno, koje nema rok važenja i može se prekinuti samo u skladu sa zakonom predviđenim zakonom na inicijativu jedne od strana po osnovu propisanim zakonom (Zakon o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva zaključuje se ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prilikom sklapanja hitnog sporazuma, potreba za takvom opcijom mora biti opravdana, uključujući i tekst ugovora.

U pojedinim slučajevima, uslov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može proizaći iz odredbi važećeg zakonodavstva koje reguliše određenu oblast djelovanja državnih i općinskih organizacija. Na konkursnoj osnovi, na određeno vrijeme, zapošljavaju se direktori škola, rektori univerziteta i glavni ljekari zdravstvenih ustanova koje se finansiraju iz budžeta. U nedržavnom sektoru, postupak imenovanja rukovodećih službenika može biti uređen, na primjer, statutom kompanije, a podrazumijeva i imenovanje na funkciju na ograničeno vrijeme.

Registracija radnih odnosa u 2019

Od 1. januara 2018. godine poslodavac koji je mali privredni subjekt, koji je klasifikovan kao mikropreduzeće, ima pravo da zaključi standardni ugovor o radu sa zaposlenim, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije u avgustu 2016. godine. Međutim, nije potrebno fokusirati se na to. Po svom nahođenju, poslodavac može koristiti vlastitu verziju dokumenta ili kreativno pristupiti standardnom obrascu, uzimajući iz njega samo one odredbe koje su za njega relevantne, ili izlažući pojedinačne tačke u vlastitom izdanju. U ovom slučaju, važan uslov se odnosi na navođenje ugovornih strana sa individualnim preduzetnikom. Dakle, u ugovoru o radu između individualnog preduzetnika i individualnog preduzetnika mora postojati obavezna naznaka da je ugovor zaključen između dva lica sa statusom individualnog preduzetnika.

Važan uslov je i zakonska zabrana ugovornih klauzula koje bi mogle pogoršati položaj stranaka u poređenju sa normama zakonodavstva u sferi rada. To se posebno odnosi na pitanja kao što su godišnji odmor i njegovo trajanje, naknada za bolovanje, učestalost isplate plata (prema zakonu i standardnom ugovoru, striktno dva puta mjesečno) itd.

Forma u kojoj se zaključuje ugovor o radu mora biti samo pisana. Ne može biti govora ni o kakvim usmenim dogovorima - ovo je grubo kršenje zakona.

Prilikom prijave za posao i zaključivanja ugovora o radu, poslodavcu morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
• potvrda o dodjeli PIB-a;
• radna knjižica, osim za posao sa nepunim radnim vremenom;
• SNILS;
• vojna iskaznica ili druga vojna isprava za obveznike vojne obaveze;
• dokument koji potvrđuje tražene kvalifikacije, ako je primjenjivo;
• uvjerenje o neosuđivanosti ili prestanku krivičnog gonjenja po osnovu rehabilitacije radi zasnivanja radnog odnosa na radnim mjestima za koja važeći zakon nalaže da kandidati nemaju krivični dosije;
• uvjerenje iz ambulante za zapošljavanje na radnim mjestima za koja su zakonom predviđena odgovarajuća ograničenja.

Ako se kandidat prvi put prijavljuje za posao, a još nije stekao PIB, poslodavac mu mora pomoći da ga dobije. Isto važi i za SNILS i radnu knjižicu prilikom početnog zaposlenja.

Predočenje pasoša od strane zaposlenog prilikom zaključivanja ugovora o radu je obavezno

Novi zaposlenik može početi obavljati svoje službene dužnosti i prije potpisivanja ugovora. Nema kršenja ovoga ako poslodavac ispoštuje rok od tri dana u kojem mora sa njim sklopiti ugovor o radu. Ali datum početka radnog odnosa u ovom slučaju neće se smatrati datumom potpisivanja dokumenta, već stvarnim datumom prijema na posao. Međutim, u praksi se ugovori u takvim situacijama često sklapaju retroaktivno. Međutim, iskusni stručnjaci za ljudske resurse preporučuju izdavanje naloga za zapošljavanje od datuma kada zaposleni zaista ode.

Ako uslovi zapošljavanja uključuju probni rad, to se mora dogovoriti sa kandidatom prije stupanja na posao i odraziti u ugovoru o radu i nalogu o radu. Kada se nalog izda prije potpisivanja ugovora, odredba o probnom radu u njemu postaje obavezna. U suprotnom, to neće biti moguće uključiti u ugovor o radu.

Sljedeći uzorci pomoći će vam da se nosite sa zadatkom sastavljanja ugovora o radu:

• standardni ugovor o radu (primjer popunjavanja);
• ugovor o radu sa maloljetnim zaposlenim;
• ugovor na neodređeno vrijeme za 0,5 stope;
• ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa probnim radom.

Video: važne nijanse sklapanja ugovora o radu

Promjene za mikro preduzeća u 2019

Neke promjene su se odrazile i na ugovore o radu onih individualnih preduzetnika koji su, prema podacima Federalne poreske službe, upisani u državni registar malih i srednjih preduzeća u statusu mikro preduzeća. Treba imati na umu da Federalna porezna služba samostalno unosi podatke u registar, bez obavještavanja pojedinačnog poduzetnika, pa se preporučuje da povremeno provjeravate status vašeg preduzeća u registru.

Zakon predviđa minimalno vođenje kadrovske evidencije za mikro preduzeća. Istovremeno, glavni dokument koji reguliše pravni odnos između poslodavca i zaposlenog postao je ugovor o radu, koji predviđa sve aspekte radne aktivnosti zaposlenog - visinu zarada, visinu naknada i bonusa, garancije i osiguranje. slučajevima.

U 2019. godini, zbog rasprostranjenog odbijanja vođenja interne poslovne dokumentacije kod individualnih preduzetnika i mikro preduzeća, postalo je obavezno sastavljanje standardnog ugovora izrađenog još 2016. godine. Odlikuje se najpotpunijom usklađenošću sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i, zapravo, zamjenjuje mnoge akte kadrovske dokumentacije, koju će mikro poduzeća, na temelju standardnog sporazuma, moći odbiti. Obrazac standardnog ugovora može se naći besplatno dostupan na Internetu. Posebno će postati nepotrebni dodatni nalozi o platama, internim propisima, zaštiti rada, smjenskom radu itd. Takođe, standardni ugovor će zamijeniti mnoge opise poslova koji su opterećivali dokumentaciju malih preduzeća.

Bitan! Uvođenje standardnog ugovora u mikro preduzeću i odbijanje vođenja kadrovske dokumentacije formalizira se naredbom menadžera.

Kako promijeniti ugovor o radu

Procedura za promenu uslova ugovora zavisi od toga ko pokreće ove inovacije. To može biti:

• radnik;
• poslodavac.

U fazi rasprave o predloženim izmjenama nije potrebno davati prijedloge u pisanoj formi. Ali praksa pokazuje da je u slučaju da se pojave kontroverzna pitanja, ipak sigurnije to učiniti. A nakon postizanja dogovora o promjeni uslova rada, dodatni sporazum kojim se fiksiraju svi ovi sporazumi postaje obavezan.

Zaposlenik može podnijeti zahtjev upućen šefu organizacije, u kojem se navodi suština predloženih promjena. To mogu biti, na primjer, premještaj na drugu poziciju, u drugi odjel, prelazak na nepuno radno vrijeme, revizija plata itd.

Ako se poslodavac saglasi sa prijedlogom, strane sastavljaju dodatni sporazum u kojem se navodi sve o čemu su se dogovorile.

Poslodavac može svoj stav iznijeti usmeno ili pismeno, uključujući i dostavljanjem odgovora zaposlenom uz potpis, što je opet pouzdanije u slučaju spornih situacija.

Ponekad poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog. Riječ je o premještaju radnika sljedećih kategorija na nepuno radno vrijeme:

• trudnice;
• jedan od roditelja, staratelja ili staratelja djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina života;
• zbrinjavanje bolesnih srodnika kojima je ljekar prepoznao potrebu.

Poslodavac ima pravo da unese izmjene u ugovor o radu kako jednostrano tako i kao rezultat dogovora sa zaposlenim.

Jednostrane promjene su moguće ako postanu posljedica tehnoloških promjena (uvođenje nove tehnologije proizvodnje, korekcija poslovnih procesa i sl.) ili organizacijskih promjena (reorganizacija poduzeća). U slučaju kontroverznih situacija, poslodavac mora biti spreman da to dokaže regulatornim tijelima ili sudu.

Dovoljno je da se takva prilagođavanja uvedu naredbom, sa kojom se zaposlenik upoznaje uz potpis.

Sigurnije je sve pregovore o izmjenama ugovora o radu voditi pismenim putem.

Ako se očekuje dvosmjerna diskusija, zaposlenik mora poslati odgovarajući prijedlog. Možete to izgovoriti usmeno, ali je pouzdanije učiniti pismeno i predati na potpis.

Ako se obje strane slažu sa promjenama, sklapaju dodatni ugovor uz ugovor o radu. Kada se ne postigne kompromis, uslovi sporazuma ostaju isti.

Zaposleni mora biti obavješten o predstojećim promjenama dva mjeseca unaprijed. Za individualne preduzetnike ovaj period je smanjen na dvije sedmice, a za vjerske organizacije - na sedam dana.

Uzorak će vam pomoći da sastavite dodatni ugovor.

Video o jednostranim izmjenama ugovora o radu od strane poslodavca

Prebacivanje na drugi posao

Prilikom premještaja radnika na drugo radno mjesto u strukturnoj jedinici ili u drugi odjel kompanije, možemo preporučiti sljedeći postupak:

1. Postizanje usmenih dogovora između strana o prevođenju.
2. Podnošenje prijave od strane zaposlenog koja mora sadržavati:
   • naziv organizacije, puno ime i radno mjesto rukovodioca na kojeg je prijava upućena;
   • Puno ime i trenutno radno mjesto zaposlenog, ako je potrebno - naziv strukturne jedinice;
   • naziv strukturne jedinice i poziciju na koju se očekuje prelazak;
   • datum od kojeg zaposlenik počinje obavljati službene dužnosti u novom svojstvu.
3. Odobrenje prijave od strane svih koji imaju pravo na svoju funkciju i od strane rukovodioca organizacije.
   Procedura za odobravanje aplikacije zavisi od prakse toka dokumenata usvojene u određenoj kompaniji. Obično je za to potreban pristanak neposrednog rukovodioca zaposlenika na trenutnoj poziciji i budućeg rukovodioca na novoj, ako se namjerava premjestiti iz jedne strukturne jedinice u drugu. Ali ovo nije obavezno. Prihvatljiva je i praksa da o svemu odlučuje samo prvo lice kompanije, posebno ako je to navedeno u statutu i/ili lokalnim propisima.
4. Potpisivanje dodatnog ugovora o premještaju na drugo radno mjesto (preuzmi uzorak).
5. Izdavanje naloga za transfer.
6. Upoznavanje naloga sa potpisom radnika.

Kada su još potrebni dodatni sporazumi?

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da sljedeće informacije budu uključene u ugovor:

• položaj zaposlenog;
• mjesto rada;
• uslove rada prema njihovoj posebnoj ocjeni ili sertifikaciji radnog mjesta;
• datum početka rada;
• plata i dodatni uslovi naknade (ako su podsticaji, bonusi i postupci bonusa navedeni u lokalnim propisima, dovoljno je upućivanje na njih);
• raspored rada i odmora;
• za ugovor na određeno vrijeme - rok važenja i razlog hitnosti;
• prava, dužnosti i odgovornosti stranaka;
• postupak izmjene ugovora i njegovog raskida;
• postupak rješavanja radnih sporova.

Njihove promjene moraju se odraziti u ugovoru o radu, koje se vrše na isti način kao i svaka prilagođavanja:

1. Obavještenje zaposlenika.
2. Diskusija.
3. Potpisivanje dodatnog ugovora.
4. Izdavanje naloga.
5. Upoznajte zaposlenog sa tim.

Video o promjeni i otkazu ugovora o radu

Ugovor sa poslodavcem - fizičko lice

Pojedinci mogu djelovati kao poslodavci ako:

• registrovan kao samostalni preduzetnik;
• su privatni notari ili advokati;
• koristiti najamni rad u poljoprivredi u domaćinstvu ili kreativnim aktivnostima, unajmiti vozače ili zaštitare.

Postoje i dodatni uslovi - da bi osoba mogla da djeluje kao poslodavac, mora imati 18 godina i samostalna primanja.

Poređenja radi, možete se zaposliti u mlađoj dobi. Radno zakonodavstvo postavlja sljedeće donje granice za to:

• od 16 godina;
• sa navršenih 15 godina, ako je kandidat za konkurs stekao opšte obrazovanje i primljen je na posao koji podrazumeva lakši rad koji ne šteti zdravlju, ako podnosilac prijave nije stekao opšte obrazovanje i nastavi da studira nepuna -vreme (dopisni, eksterni studiji, porodično obrazovanje itd.) itd.), rad takođe ne treba da ometa njegovo učenje;
• sa navršenih 14 godina, uz saglasnost jednog od roditelja ili njihovih zamjenika, pri angažovanju na lakšim poslovima bez štete po zdravlje, a ne na štetu studiranja, ako zaposleni nastavi školovanje;
• pozorišnoj, cirkuskoj, koncertnoj ili kinematografskoj organizaciji - mlađoj od 14 godina, ako djelo koje se stvara ne šteti zdravlju i moralnom razvoju djeteta, uz saglasnost jednog od roditelja ili lica koja ga zamjenjuju. Ugovor u ime takvog djeteta potpisuje i jedan od roditelja, staratelja ili staratelja.

Možete dobiti posao ne samo u organizaciji, već i kod pojedinca - zakon jednako štiti zaposlenog u oba slučaja

Preduzetnici imaju pravo na vođenje radnih knjižica zaposlenih, uključujući i njihovu prijavu ako je zaposlenik prvi put službeno zaposlen, a ne posjeduje takav dokument. Ostala lica nemaju pravo na vođenje radne evidencije, ali su dužna da zaključe ugovor o radu sa zaposlenim.

Zakon dozvoljava sklapanje građanskih ugovora između pojedinaca, u kojima jedno od njih nastupa kao kupac.

Bez obzira na status, pojedinac je opterećen obavezom da poreze sa plata zaposlenih prebacuje u budžet i dospjelih doprinosa za njih u vanbudžetske fondove.

Podaci o poslodavcu se koriste kao njihovo puno ime, podaci o pasošu, adresa registracije, podaci iz potvrde o registraciji individualnog preduzetnika ili izvodi iz Jedinstvenog državnog registra individualnih preduzetnika, uključujući OGRNIP, licence javnih beležnika, potvrde advokata. Fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici ili notari u ugovoru navode samo podatke o pasošu (serija, broj, ko i kada je izdat, šifra odjeljenja, adresa registracije).

Ugovor sa pojedinačnim poslodavcem mora sadržavati:

• Puno ime i podaci o pasošu poslodavca;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• datum i mjesto zaključenja ugovora;
• OGRNIP i broj licence za koga se primjenjuje;
• adresa radnog mjesta;
• datum početka ugovora;
• uslove naknade i određeni iznos naknade;
• odredbe o zaštiti rada i odraz opasnih ili posebnih uslova rada, ako je primjenjivo;
• socijalne garancije;
• raspored rada i odmora;
• priroda posla, ako je primjenjivo: putovanje, mobilni itd.;
• probni rok, ako postoji;
• prava i obaveze stranaka.

Ako ovi kriterijumi nisu ispunjeni, ugovor će biti nevažeći.

Uzorak ovog dokumenta za poslodavce - fizička lica pomoći će vam da sastavite ugovor o radu koji ispunjava sve zakonske uslove.

Ugovor sa udaljenim radnikom

Izmjene Zakona o radu kojima se uvodi pojam radnika na daljinu uvedene su 2013. godine. Od tada, takav zaposlenik mora ispuniti dva kriterijuma:

• zaključiti ugovor o radu na daljinu sa poslodavcem;
• imaju elektronski digitalni potpis.

Postoji i zakonska definicija rada na daljinu, koja takođe sadrži dva kriterijuma:

• postojanje određene distance između osoblja i poslodavca;
• zaposleni nema određeno radno mjesto u kancelariji ili drugom proizvodnom, magacinom ili drugom prostoru u prostorijama poslodavca.

Rad na daljinu se obično razlikuje od rada kod kuće, koji je poznat još od sovjetskih vremena. Glavni kriterijumi su:

• domaći radnik može raditi samo kod kuće, a radnik na daljinu može raditi bilo gdje;
• Rad domaćeg radnika ima određeni fizički, opipljiv rezultat, dok rad na daljinu nema uvijek tu karakteristiku.

Radnik na daljinu može raditi bilo gdje, sve dok postoji pristup internetu i utičnica za laptop.

Iz znakova rada na daljinu (rad na daljinu) proizilazi da ugovor o radu sa takvim zaposlenim ukazuje na prirodu posla na daljinu, a ne na radno mjesto zaposlenog. Istovremeno, poslodavac ima pravo da u njemu propiše uslov da se u određenom trenutku ostane u kontaktu (online), dostavi konačne i međurezultate sa odvraćajućim rokovima i obima itd. Svi ostali uslovi rada su propisani u istom red kao u svakom drugom ugovoru o radu.

Na osnovu uzorka možete sastaviti ugovor o radu sa udaljenim radnikom.

Procedura registracije se razlikuje po tome što radnik na daljinu stavlja elektronski digitalni potpis na prijavu za posao i ugovor o radu, a umjesto originalnih dokumenata (pasoš, TIN potvrda, SNILS, vojna knjižica) daje njihove skenirane kopije. On će moći izdati SNILS samo sam.

Što se tiče radne knjižice, moguće su različite opcije po dogovoru stranaka. Na primjer, organiziranje putovanja za zaposlenika u sjedište uz naknadu putnih troškova. Ali ne morate to uopće formalizirati. Potvrda radnog staža će biti kopija ugovora o radu zaposlenom, koju je poslodavac dužan da mu pošalje poštom.

Slučajevi rada na daljinu bili su poznati čak iu vrijeme kada internet još nije bio izmišljen. Na taj način su, na primjer, radili vlastiti dopisnici sovjetskih novina u regijama, regionalnim okruzima, ako je riječ o regionalnoj publikaciji, i u inostranstvu. Za dopisništvo su najčešće koristili svoj stan ili kancelarijski stan koji im je dala redakcija.

Materijalna odgovornost

Za oštećenje imovine poslodavca, zaposlenik će snositi odgovornost, ali ograničenu.

Kao opšte pravilo, finansijska odgovornost zaposlenog je ograničena. On je odgovoran samo za gubitke prouzrokovane poslodavcu u vezi sa oštećenjem imovine njegovom krivicom, uključujući gubitak i štetu ili troškove sticanja nove imovine ili njene obnove i popravke.

Takva šteta se mora priznati kao neposredna i stvarna i mora se nadoknaditi u granicama prosječne zarade zaposlenog.

Sve ostalo, a posebno prirodno habanje i amortizacija, odgovornost je poslodavca i ne može se nadoknaditi na teret zaposlenog.

Potpuna odgovornost zaposlenih

Potpuna finansijska odgovornost zaposlenog je moguća ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• u kadrovskoj tabeli poslodavca nalaze se radna mjesta sa liste odobrene Rješenjem Ministarstva rada broj 85 od 31.12.2002. godine, a upravo na takvom radnom mjestu se nalazi zaposlenik kome je data puna odgovornost;
• zaposleni ima 18 godina;
• Djelatnosti i službene dužnosti zaposlenika uključuju korištenje materijalnih, novčanih vrijednosti ili druge imovine.

Ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti, obavezan u takvim slučajevima, zaključuje se posebno. Možete ga kreirati koristeći uzorak.

Ako zaposlenik ne ispunjava barem jedan od navedenih kriterija, nema smisla sklapati takav ugovor s njim: on će biti proglašen nezakonitim i nevažećim.

Odgovornost poslodavca prema zaposlenom

Poslodavac je novčano odgovoran za kršenje zakona o radu

U nekim slučajevima poslodavac snosi i finansijsku odgovornost prema osoblju. To se dešava u sljedećim situacijama:

• poslodavac je zaposleniku nezakonito oduzeo mogućnost rada, a samim tim i mogućnosti zarade, čime je prouzrokovao materijalnu štetu;
• nije blagovremeno isplatio zaradu i/ili drugi novac koji mu pripada;
• naneo moralnu štetu zaposlenom svojim protivpravnim radnjama;
• prouzrokovao štetu na imovini zaposlenog.

Nezakonito lišenje prava na rad podrazumijeva sljedeće slučajeve, strogo ograničene zakonom (spisak je konačan):

• Nezakonito otpuštanje radnika, nezakonito udaljenje sa posla ili premještanje na drugi posao;
• Nepoštivanje ili neblagovremeno izvršenje sudske odluke ili rješenja višeg ili nadzornog organa u radnom sporu, koja sadrži upute za vraćanje zaposlenog na posao;
• Neblagovremeno izdavanje radne knjižice zaposlenom koji je dao otkaz, kao i netačan tekst u nalogu za otkaz i upisu u radnu knjižicu.

Na primjer, u slučaju nezakonitog otkaza, poslodavac je dužan isplatiti radniku prinudni odsustvo za cijelo vrijeme, počevši od dana udaljenja sa posla do dana vraćanja na posao. U tom slučaju, za svaki dan kašnjenja isplate plata ili drugih isplata, naplaćuje se kazna za cjelokupan iznos duga.

Zaposleni ima pravo da zahteva naknadu moralne štete u slučaju povrede njegovih prava od strane poslodavca.. Visinu takve naknade zaposlenik sam predlaže u tužbi, a konačno je utvrđuje sud.

Poznat je slučaj da je poslodavac odbio da zaposli kandidata kojeg je uputio centar za zapošljavanje zbog njegovih godina. Građanin je otišao na sud, koji je odbijanje priznao kao kršenje radnog zakonodavstva i odredio naknadu za moralnu štetu u iznosu od 100 hiljada rubalja.

Uprkos prividnoj glomaznosti procedure, ugovor o radu je jedan od onih slučajeva u kojima je teško samo na početku. U praksi ćete morati mnogo da petljate samo kada zapošljavate prvog radnika. Tada će proces postati rutinski, a glavni zadatak će biti samo pravovremeno praćenje promjena u zakonodavstvu i odgovarajuće prilagođavanje standardne dokumentacije.

Povezani postovi:

Nisu pronađeni slični unosi.