Uputnica za ljekarski pregled od poslodavca - obrazac, uzorak. Uputnica za ljekarski pregled od poslodavca - obrazac, uzorak Svrha uputnice za ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao

Vrste ljekarskih pregleda, smjer

Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži upute da je uprava poslodavca u nekim slučajevima dužna:

organizirati ljekarske preglede, uključujući i na zahtjev samih radnika;
ne dozvoljavaju da rade zaposleni koji nisu prošli obaveznu lekarsku komisiju, kao i ako imaju lekarska ograničenja.

Ove odredbe predviđaju da se budućem radniku prije potpisivanja ugovora o radu mora izdati uputnica za ljekarski pregled. Ova činjenica sama po sebi ne dokazuje da je zaposlenik primljen na navedeno radno mjesto niti da će sa njim biti potpisan ugovor.

Osim toga, ako se na osnovu odgovarajućeg zaključka utvrdi da kandidat nije podoban za tu funkciju iz zdravstvenih razloga, biće mu odbijen radni odnos, kako je navedeno u čl. 3. čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije.

Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje nekoliko vrsta medicinskih pregleda:

Preliminarno, odnosno prije zapošljavanja.
Periodično, odnosno obavezno nakon određenog perioda. Detalji u našem članku Periodični zdravstveni pregledi zaposlenih u preduzeću.
Vanredna (neplanska), odnosno ustanovljena za posebnu kategoriju zaposlenih.

Ljekarski pregled prije zapošljavanja, obrazac

Pod uslovima iz čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, građani koji se prijavljuju za posao sa štetnim ili opasnim radnim uslovima ili u vezi sa transportom, radom u prehrambenoj industriji, obrazovanjem, moraju proći prethodni lekarski pregled.

Ovu odredbu preciziraju sljedeći propisi:

Federalni zakon “O kvaliteti i sigurnosti prehrambenih proizvoda” od 2. januara 2000. br. 29-FZ.
„Spisak štetnih i opasnih proizvodnih objekata...“, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n.
„Spisak radnika određenih profesija... koji se podvrgavaju obaveznom medicinskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije...”, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. br. 877.

Osim toga, ovu vrstu pregleda moraju obaviti i osobe mlađe od 18 godina po zaposlenju (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Posebno pravilo, dio 5, čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve radnike mlađe od 18 godina da se podvrgnu medicinskom pregledu ove vrste, bez obzira na područje njihove djelatnosti.

Sve vrste medicinskih istraživanja provode se o trošku poslodavca (član 12. člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije) na osnovu uputnice koju je on izdao. Ukoliko zaposleni naknadno odbije da potpiše ugovor o radu, poslodavac ne može platiti ljekarski pregled (pitanje br. 4 Pregleda aktuelnosti za avgust).

Kako popuniti uputnicu za ljekarski pregled?

Lekarski pregled po prijemu u radni odnos na inicijativu Uprave poslodavca obavlja se na osnovu uputnice koju ona izdaje (tačka 7. Procedura za obavljanje obaveznih prethodnih (pri zasnivanju radnog odnosa) i periodičnih lekarskih pregleda (pregleda) zaposlenih, odobrenih od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n) .

Tačka 8. Postupka sadrži spisak podataka koji se moraju unijeti u obrazac za upućivanje:

Detalji o preduzeću, odnosno:

Naziv organizacije;
oblik vlasništva;
šifra aktivnosti u skladu sa OKVED.

Podaci o zdravstvenoj ustanovi i to:

naziv institucije;
adresa;
OGRN kod.

Link do koje vrste lekarskog pregleda osoba treba da prođe.
Podaci o građaninu i to:

prezime, ime, patronim u strogom skladu sa priloženim dokumentima;
Datum rođenja;
naziv strukturne jedinice u kojoj se očekuje izvođenje radova;
predloženi stav.

Spisak negativnih faktora i vrsta poslova za koje se zaposlenik šalje na pregled.

Navedenu uputnicu potpisuje ovlašćeno lice poslodavca.

Uputnica se izdaje budućem zaposlenom uz potpis; U tom slučaju, preduzeće je dužno da vodi evidenciju o izdatim obrascima.

Za neke kategorije građana koji traže zaposlenje potreban je ljekarski pregled. Lekarski pregled preduzeća obavlja se samo na osnovu izdate uputnice. Ovaj dokument mora sadržavati podatke o samom zaposleniku, prirodi predstojećeg posla i planiranoj poziciji, kao i listu negativnih (štetnih) faktora prema kojima je provizija neophodna.

Zaposlenici koji se bave određenim vrstama aktivnosti ili zauzimaju određene pozicije moraju proći obavezne medicinske preglede (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje medicinski pregledi (2. dio člana 46. Zakona od 21. novembra 2011. N 323-FZ):

preliminarni, obavljen prije potpisivanja ugovora o radu sa podnosiocem zahtjeva. Moraju ih položiti osobe koje će raditi u ugostiteljskom sektoru, u dječjim, medicinskim ustanovama itd. (član 1. člana 23. Zakona od 2. januara 2000. N 29-FZ, klauzula 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, klauzula 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, klauzula 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
periodične, koje se sprovode u toku rada zaposlenih u cilju utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za rad i profesionalnih oboljenja. Obavezni su prvenstveno za lica zaposlena na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada (tačka 1. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 12. aprila 2011. godine N 302n, u daljem tekstu Naredba);
prije smjene (prije putovanja) i poslije smjene (poslije putovanja).

Preliminarni i periodični lekarski pregledi zahtevaju da se zaposleni podvrgne pregledu u medicinskoj organizaciji koja ima dozvolu za pružanje takvih usluga. Ako poslodavac ima ugovor sa takvom organizacijom, onda mora izdati uputnicu zaposleniku na ljekarski pregled (tačka 7.24. Procedura Naredbe).

Podsjetimo, poslodavac mora o svom trošku platiti obavezni medicinski pregled zaposlenog (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako zaposlenik plati svoj ljekarski pregled, poslodavac će mu morati nadoknaditi te troškove.

Uputnica za ljekarski pregled zaposlenog: uzorak

Ne postoji odobren obrazac za upućivanje. Stoga poslodavac ima pravo da ga sastavi proizvoljno, ali istovremeno odražavajući glavne detalje. naime:

naziv poslodavca, njegov oblik vlasništva, vrstu djelatnosti prema OKVED-u;
naziv medicinske organizacije, stvarna adresa njene lokacije, OGRN kod;
vrsta medicinskog pregleda (periodični ili preliminarni);
Puno ime i prezime, datum rođenja zaposlenog (podnosioca zahtjeva);
strukturna jedinica (odjel, radionica i sl.) u kojoj će zaposlenik (podnosilac zahtjeva) direktno raditi. Navesti ako je dostupno;
položaj, zanimanje ili vrsta posla koji zaposleni (podnosilac prijave);
štetnih i/ili opasnih proizvodnih faktora, kao i vrste poslova u skladu sa kontingentom radnika odobrenog od strane poslodavca, koji podliježe prethodnim ili periodičnim pregledima. Također je naznačeno ako je dostupno (

Uputnica za ljekarski pregled od poslodavcaneophodno kako bi zaposleni mogao da se podvrgne obaveznim ili periodičnim zdravstvenim pregledima. Naučit ćete kako popuniti uputnicu i gdje pronaći uzorak iz našeg članka.

Svrha upućivanja na ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao

U skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo ne dozvoliti zaposlenima da rade ako nisu prošli obavezni medicinski pregled. Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu prethodnog medicinskog pregleda (prije zapošljavanja) za zaposlenike koji će u toku svojih aktivnosti biti povezani sa:

opasna proizvodnja;
štetni uslovi rada;
saobraćajno kretanje.

O tome koji faktori određuju štetnost i opasnost radnih uslova pročitajte u članku “Opasni i štetni faktori proizvodnje (lista)” .

Periodične ljekarske preglede (obično godišnje) obavljaju lica mlađa od 21 godine, kao i drugi zaposleni u cilju sprječavanja razvoja profesionalnih bolesti. Postoje i kategorije zaposlenih koji moraju da prolaze periodične lekarske preglede pre svakog odlaska na posao, na primer, vozači.

Rezultati

Obavezni zdravstveni pregled za zaposlene utvrđen je čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni ne položi zdravstveni pregled (ili odbije da ga podvrgne), poslodavac ima pravo da mu ne dozvoli rad.

Postoje obavezni preliminarni i periodični lekarski pregledi. Spisak štetnih faktora proizvodnje, čije prisustvo zahteva lekarski pregled, nalazi se u Naredbi br. 302n.

Za podvrgavanje ljekarskom pregledu zaposleniku (uključujući i one koji tek započinju posao) daje se uputnica. Sa ovom uputnicom, zaposleni se obraća zdravstvenoj ustanovi koju je naveo poslodavac. Na osnovu rezultata pregleda daje mu se ljekarski nalaz.

Uputnica za ljekarski pregled od poslodavca - uzorak dizajn je priložen uz članak. Uputnica je neophodan i često korišten dokument za brojne organizacije. Materijal koji se nudi čitatelju će detaljno reći o slučajevima, postupku i karakteristikama njegovog dizajna.

Zakonska regulativa o zdravstvenim pregledima (Naredba 302 Ministarstva zdravlja), dnevnik izdavanja uputnica

Prema zahtjevima člana 212. Zakona o radu, zaposlenik u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije mora proći preliminarne, odnosno po stupanju na posao, kao i periodične (obično godišnje) medicinske preglede. Shodno tome, administracija organizacije dužna je zaposleniku pružiti takvu mogućnost o svom trošku.

Lista radnika koji podliježu ovom zahtjevu navedena je u članu 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

To uključuje:

rad u štetnim i opasnim uslovima;
osiguranje kretanja saobraćaja;
zaposleni u vrtićima, školama, ambulantama, drugim dječijim i zdravstvenim ustanovama, kao i radnici koji se bave poslovima ugostiteljstva, trgovine i proizvodnje hrane.

Detaljnije, pitanja prolaska lekarskih pregleda regulisana su naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O odobrenju...“ od 12. aprila 2011. godine br. 302n, koja je osnovni dokument u ovoj oblasti.

Uputnice za ljekarski pregled

U skladu sa stavom 7. Procedure, odobrene navedenom naredbom Ministarstva zdravlja (Prilog br. 3), prilikom stupanja na posao licu se mora dati dokumentovani uput u zdravstvenu ustanovu. Napominjemo da uslovi za izdavanje ovog upućivanja nisu određeni Postupkom, međutim, prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, administracija organizacije nema pravo dozvoliti zaposleniku da radi bez prolaska kroz ljekarski pregled (ako je obavezan za ovaj posao).

Izdavanje uputnice, u skladu sa stavom 8. ovog postupka, mora se izvršiti uz potpis građanina koji se angažuje.

Što se tiče periodičnih pregleda, oni se sprovode po rasporedu koji usaglašava uprava organizacije sa zdravstvenom ustanovom, kako je navedeno u stavu 25. Procedure. Istovremeno, stav 24. ovog Pravilnika obavezuje upravu organizacije da i zaposlenom koji je upućen na redovni ljekarski pregled uz potvrdu izda uputnicu.

Obrazac uputnice je u oba slučaja univerzalan, a uslovi za njegovo popunjavanje navedeni su u stavu 8. Procedure. Napominjemo da ne postoji jedinstveni obrazac za upućivanje odobren zakonom.

uzorak

Tačka 8. Procedure koju smo pomenuli obavezuje administraciju organizacije da vodi i evidenciju o izdavanju uputnica, što zahteva osnivanje posebnog dnevnika. Budući da forma časopisa nije službeno odobrena, možete koristiti sljedeću opciju dizajna:

Dnevnik za izdavanje uputstava

Lastochka LLC

Započeto ___________________

Završeno______________

Ne znate svoja prava?

Uputnica za ljekarski pregled, korišteni obrazac (popunjen), koji se može preuzeti

Budući da rusko zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik obrasca, u praksi se koristi utvrđena verzija upućivanja.

Popunjeno uzorak obrasca uputnice za lekarski pregled od poslodavca izgleda ovako: LINK

Uputa mora naznačiti, u skladu sa stavom 8. Procedure:

podatke o organizaciji koja šalje (naziv, oblik vlasništva, šifra djelatnosti prema OKVED i OGRN);
podatke o organizaciji u koju se zaposlenik šalje (naziv, adresa, OGRN kod);
vrsta inspekcije;
podatke o zaposlenom (inicijal, godina rođenja, radno mjesto, odjel u kojem zaposleni radi);
spisak štetnih ili opasnih faktora koji mogu uticati na zaposlenog prilikom obavljanja njegovih dužnosti.
podaci o službeniku ovlašćenom za izdavanje uputnica (inicijal, pozicija), kao i njegov potpis.

Ako je zaposleni zaposlen u opasnim industrijama, onda je prilikom pripreme uputnice potrebno fokusirati se i na Priloge br. 1 i 2 gore navedenoj Naredbi Ministarstva zdravlja br. vrste štetnih (opasnih) poslova i zahtjeve za učestalost inspekcijskih nadzora tokom njihovog izvođenja.

Da rezimiramo, napominjemo da je, uprkos nepostojanju odobrenog obrasca za upućivanje, praksa razvila uspostavljen obrazac koji se lako popunjava u koji se moraju unijeti lični podaci zaposlenika i organizacije. Budući da se takvo uputstvo redovno izrađuje, prilikom ponovnog popunjavanja potrebno je samo izvršiti odgovarajuća prilagođavanja, što znatno pojednostavljuje aktivnosti praktičara.

Svaki budući poslodavac treba da osigura da njegovi zaposleni prolaze medicinske preglede. Važeće zakonodavstvo utvrđuje listu vrsta aktivnosti za koje su zaposleni dužni da se podvrgavaju određenoj učestalosti. Istovremeno, organizacija je odgovorna za blagovremenost ovog postupka, tako da kadrovska služba mora napamet znati koje dokumente treba sastaviti i koje zakonske norme treba slijediti.

U skladu sa radnim zakonodavstvom i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 12. aprila 2011. godine broj 302n, poslodavci su dužni da obave preliminarne (prije prijema u radni odnos) i periodične ljekarske preglede, a ponekad i preglede prije i poslije smjene. Sve se obavljaju o trošku poslodavca, a zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme polaganja ispita.

Periodične inspekcije se vrše za:

rano prepoznati bolest koja zaposlenog čini nepodobnim za ovu vrstu posla;
pratiti dinamiku promjena zdravstvenog stanja;
prepoznati razvoj profesionalnih bolesti i svesti njihove posljedice na minimum.

Ko treba da se podvrgne periodičnim lekarskim pregledima

Navedene su kategorije radnika koji to moraju obavezno proći Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije i gore pomenutu Naredbu. Međutim, to ne sprečava da se predstavnici bilo koje struke pošalju na pregled ako je o tome postignut dogovor između menadžmenta i tima.

Dakle, sadašnje zakonodavstvo obavezuje ljude koji rade da se podvrgavaju redovnim zdravstvenim pregledima:

u štetnoj i opasnoj proizvodnji;
na strmilar, rad na velikim visinama;
u transportu (vozači, mehaničari itd.);
u oblasti ugostiteljstva;
u oblasti obrazovanja i ustanova za brigu o djeci;
u medicinskim i sanitarnim ustanovama (ovo uključuje i banje, kupatila, saune i praonice veša);
u frizerskim i kozmetičkim salonima;
u farmaceutskim preduzećima;
u servisu za čišćenje;
u oblasti vodosnabdijevanja;
u stočarskim preduzećima i živinarskim farmama.

Zaposleni koji nisu navršili 21 godinu moraju se dodati na listu. Ova kategorija radnika mora proći liječnički pregled godišnje, ostali - najmanje jednom u 1-2 godine. Učestalost zavisi od uslova rada i proizvodnog okruženja i detaljno je navedena u Dodatku br. 1 Narudžbine.

Prije slanja lica na ljekarski pregled, poslodavac mora ispravno popuniti uputnicu za svakog zaposlenog. Sadrži sve podatke neophodne za zdravstvenu organizaciju (uslovi rada, faktori rizika i opasna proizvodnja i dr.), prema kojima će članovi komisije moći da izaberu kriterijume za procenu zdravstvenog stanja radnika i donesu odluku o njihovom sposobnost za nastavak rada.

Uzorak: upućivanje na periodične ljekarske preglede

Poslodavac samostalno izrađuje uputnicu za periodične ljekarske preglede. Forma ovog dokumenta nije sadržana u Naredbi, međutim, postoje određene preporuke (klauzula 8. Dodatka br. 3 Naredbe), prema kojima treba da sadrži sljedeće podatke:

naziv organizacije, oblik vlasništva, OKVED;
naziv medicinske ustanove, njeni podaci i kontakti;
vrsta medicinskog pregleda;
Puno ime i prezime zaposlenog;
datum njegovog rođenja;
odjel (radnja) u kojem radi;
vrsta posla/pozicije/profesije/iskustva;
ranija zanimanja i radno iskustvo na drugim poslovima;
štetni i opasni faktori proizvodnje.

Gotov pravac može izgledati ovako.

Uputstvo sastavlja i potpisuje ovlašćeno lice i izdaje se zaposlenom na potpis. Od ovog trenutka zaposlenik je odgovoran za blagovremeno obavljanje obaveznih periodičnih lekarskih pregleda. Prilikom ljekarskog pregleda ljekarska komisija uzima uputnicu od zaposlenog i prilaže je svojoj dokumentaciji.

Uzorak naloga za upućivanje na periodične ljekarske preglede

Ovo je obavezan dokument koji sadrži osnovne podatke potrebne za organizaciju medicinskog pregleda. Po pravilu, inicijator izdavanja naloga je zaposleni odgovoran za poštovanje pravila zaštite na radu u preduzeću.

U nalogu se moraju navesti sljedeće informacije:

Naziv organizacije;
datum i broj naloga;
pozivanje na propise;
medicinska organizacija koja će obaviti ljekarski pregled;
raspored ispita;
lice odgovorno za obavljanje ljekarskog pregleda;
naznaku dužnosti odgovornog stručnjaka da upozna osoblje sa naredbom;
spisak zaposlenih koji podliježu periodičnom ljekarskom pregledu.

Redoslijed bi mogao izgledati ovako:

U skladu sa standardnim uredskim pravilima, nalog se izdaje na memorandumu organizacije.

Koje lekare da posetim?

Vaša kompanija može izabrati bilo koju medicinsku ustanovu – javnu i privatnu. Glavna stvar je da ima dozvolu za obavljanje medicinskih pregleda i da ima potrebne specijaliste.

Dakle, bez obzira na specijalnost, svakog zaposlenog mora pregledati terapeut, psihijatar i narkolog. Ako radna aktivnost ima neke specifičnosti, onda se u ljekarsku komisiju mogu uključiti oftalmolog, neurolog, dermatolog, alergolog - lista nije konačna.

Postupak za obavljanje zdravstvenih pregleda zaposlenih u preduzeću

Sastavljanje liste zaposlenih koji moraju da prođu lekarski pregled. U roku od 10 dana mora se poslati preporučenom poštom sa obavještenjem teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora (u postupku obavještavanja nije potrebno odobrenje).
Zaključivanje odgovarajućeg ugovora sa zdravstvenom ustanovom, dogovor o rasporedu i rokovima.
Izdavanje Naredbe za obavljanje medicinskog pregleda i upoznavanje osoblja sa istim.
Izdavanje uputnica za ljekarske preglede.
Prikupljanje potpisanih i zapečaćenih izvještaja sa rezultatima ljekarskog pregleda. Zaključak se potpisuje u dva primjerka - jedan se daje zaposleniku, a drugi ostaje u ustanovi koja je obavila ljekarski pregled.
U roku od mjesec dana, medicinski centar, zajedno sa predstavnicima poslodavca i sanitarno-epidemiološke službe, sačinjava konačni akt. Nakon što ga odobri predsjednik ljekarske komisije, akt se sastavlja u četiri primjerka, od kojih jedan ostaje u zdravstvenoj ustanovi, a ostali se šalju poslodavcu, teritorijalnom organu Rospotrebnadzora i centru profesionalna patologija za dopunu statističkih podataka.
Rezultati prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda evidentiraju se u ličnom zdravstvenom kartonu zaposlenog.