Odlaganje odmora zbog poslovnih potreba je ekstremna mjera koju poslodavac može preduzeti samo u strogo određenim slučajevima. Hajde da shvatimo kada je to moguće - i ko to može pokrenuti.
Radno zakonodavstvo, koje definiše pravila o vremenu odmora zaposlenih, kaže: svaki radnik ima pravo na odmor najmanje 28 dana jednom godišnje. U ovom slučaju, trenutak kada bi zaposlenik trebao biti na odmoru određen je rasporedom utvrđenim u preduzeću. Raspored vremena odmora se zaposlenima stavlja na znanje po nalogu rukovodioca - i ubuduće se ovaj akt mora izvršiti, a zaposleni moraju odlaziti godišnje po strogom redu.
Međutim, moguća je situacija kada je potrebno odgoditi godišnji odmor na inicijativu poslodavca. To je zbog situacije u kojoj, bez prisustva određenog zaposlenog, rad preduzeća ili organizacije može stati ili biti značajno poremećen. Za poništavanje godišnjeg odmora neophodni su sljedeći uslovi:
- situacija je izuzetna i nije se mogla predvidjeti u vrijeme sastavljanja i odobravanja rasporeda;
- neophodan je prenos odsustva zbog proizvodnih potreba kako se ne bi poremetile ekonomske ili druge aktivnosti preduzeća;
- postoji jasan pristanak radnika da se njegovo vrijeme odmora odgodi.
Ako neki od uslova nije ispunjen, poslodavac neće moći odgoditi vrijeme.
Datumi za pomjeranje kada se možete odmoriti
Radno zakonodavstvo propisuje da se odsustvo iz operativnih razloga može prenijeti na narednu godinu. Međutim, ovo pravilo nije strogo: poslodavac ima pravo da ostatak svog zaposlenog odgodi na drugo vrijeme do kraja tekuće radne godine. Ovdje nema ograničenja.
Jedino strogo pravilo u slučajevima kada je potrebno odgoditi vrijeme godišnjeg odmora je da se isti mora odobriti najkasnije 12 mjeseci od kraja godine za koju je odobren. Dakle, pitanje koliko dugo je dozvoljena pauza rješava se jednostavno: ne više od 2 kalendarske godine.
Kako se transfer obrađuje?
- Zaposlenom pošaljite dokument u kojem će se predložiti da se njegovo vrijeme odmora prebaci na drugi period.
- Nakon što zaposlenik izrazi svoju saglasnost, izdaje se nalog za premještaj.
- Zaposleni se pismeno slaže (na nalog stavlja oznaku: „Slažem se“).
Tek nakon toga kadrovska služba može izvršiti izmjene službene dokumentacije i ozvaničiti novo radno vrijeme i odmor za osobu.
Postoji još jedna opcija kada se transfer vrši na inicijativu zaposlenog. Ako iz nekog razloga želi otići na posao i nastaviti rad prije vremena, odlažući preostale dane za drugu godinu, ili uopće ne želi otići u vrijeme dogovoreno rasporedom, zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za odlaganje odmor. Nakon toga, registracija se vrši po istim pravilima kao iu slučaju kada inicijativa dolazi od poslodavca.
Saglasnost za prijenos
Poslodavci često prijete zaposlenima da im neće dati vremena za odmor izdavanjem naloga o reprogramu. Koliko je legalno odgađati svoj odmor?
Zapravo, takve prijetnje sa stanovišta radnog prava su prazne riječi. Činjenica je da Zakon o radu predviđa sljedeća pravila:
- Dogovoreni raspored je obavezan za obe strane - i za radnika i za rukovodstvo preduzeća.
- Ako zaposleni odbije, niko nema pravo da odgodi godišnji odmor bez pristanka zaposlenog.
Ukoliko uprava ne želi osobu da pusti, mogu se primijeniti različite mjere, od novčane kazne do vraćanja na posao nezakonito otpuštenog lica, ako se odlazak računao kao izostanak.
Druge opcije transfera
Osim proizvodnih potreba, dozvoljeno je pomjeriti godišnji odmor zaposlenika u sljedećim slučajevima:
- Ako je do godišnjeg odmora zaposlenik na bolovanju;
- ako se period odmora poklapa sa obavljanjem dužnosti prema državi koje su povezane sa zakonskim oslobađanjem od posla;
- Ako regres nije isplaćen na vrijeme (tj. tri dana prije odlaska);
- Ako je osoba upozorena na vrijeme odmora manje od 14 dana prije njegovog početka.
- U drugim slučajevima posebno određenim zakonom.
Bitan! Zakon utvrđuje pravilo prema kojem je, u određenim granicama, dozvoljena sloboda dogovaranja između zaposlenih. Shodno tome, dozvoljene su različite vrste sporazuma prema kojima će se vrijeme odmora prenositi u granicama utvrđenim zakonom.
Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava prijenos odsustva na zahtjev zaposlenika iz nekoliko razloga:
U slučaju posebnih okolnosti vezanih za brigu o djetetu (npr. ako je jako bolesno), po dogovoru sa upravom moguće je produžiti odsustvo do 4 ili 4,5 godine. Ali ovo je posebna tema, jer... Zakon trenutno razmatra samo trogodišnji period.
Pročitajte više o tome da li je potrebno pisati uzorak prijave za premještanje godišnjeg odmora na drugi period po rasporedu i za produženje radi njege djeteta, trudnoće i porođaja, a u vezi sa bolovanjem.
Odlaganje odmora može biti neobično proširenje. Ovo je moguće ako:
- tokom odmora koji je zaposlenik obavljao vladine dužnosti. Na primjer, bio je na vojnoj obuci, bio član izborne komisije, bio porotnik na sudskom ročištu itd. za koje sudski poziv, poziv i druga relevantna dokumenta mogu poslužiti kao prateći dokumenti;
- zaposlenog tokom odmora razboljeti se. Imajući pri sebi potvrdu o bolovanju, ima pravo da dane svoje bolesti pretvori u dodatne dane odmora (pročitajte više o prenošenju godišnjeg odmora u vezi sa bolovanjem).
Možete ih ili odgoditi za kasnije vrijeme, ili produžiti već započeti godišnji odmor bez odlaska na posao na dogovoreni dan.
U prvom slučaju morat ćete napisati odgovarajuću izjavu, u drugom neće biti potrebna - trebat će vam samo bolovanje.
Odluku o produženju odsustva treba obavijestiti odmah nakon bolesti prije prvog radnog dana. Na ovaj dan možete ići na posao ne izlazi: Biće dovoljno da nazovete unapred i obavestite o svojoj odluci.
Period privremene nesposobnosti za rad se plaća u opšte utvrđenom uredu.
U skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se mora upoznati s njim najmanje Za dvije sedmice prije početka vašeg odmora i stavite svoje potpis.
Pročitajte više o nalogu za produženje ili prenošenje odsustva na drugi period, na primjer u vezi sa bolovanjem.
Član 123. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora
Redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
Zaposleni se mora potpisom obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.
Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.
Ovi dokumenti moraju biti registrovan u relevantnim časopisima, te se moraju izvršiti promjene u rasporedu godišnjih odmora.
Sve ove formalnosti moraju biti obavljene u slučaju da kompanija ima pregled: narudžbe i izmijenjeni raspored će vas zaštititi od novčane kazne.
Da bi sve obavio na vrijeme, zaposlenik mora požuriti i napisati prijavu što je brže moguće.
Ako zaposleni odgodi godišnji odmor za kasniji datum, mora o tome obavijestiti nadređene prije prvog dana Vaš odmor naveden u rasporedu.
Ovaj datum se ne može zanemariti, inače će se i ovo smatrati kršenjem rasporeda i može rezultirati novčanom kaznom za kompaniju.
Svoj odmor možete pomjeriti na: ranije ili kasnije doba tekuće godine, i . Zaposleni nema pravo na nikakve posebne privilegije u tom pogledu: na samu mogućnost odmora tačno u odabrano vreme može se smatrati svojevrsnom privilegijom.
Glavna stvar je da unaprijed sve razmislite i iznesete svoj zahtjev nadređenima. što je brže moguće. Tada će svi potrebni dokumenti biti pripremljeni na vrijeme i neće biti problema s vašim odmorom.
Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
Niko nije osiguran od više sile, uključujući i rukovodioca preduzeća. I često se dešava da odmor planiran prije nekoliko mjeseci treba pomjeriti.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Da li je to moguće po zakonu, kako sve pravilno urediti i koje nijanse trebate znati i zapamtiti?
Premještanje odsustva zbog proizvodnih potreba nije rijetka pojava u preduzećima i organizacijama.
Iako se rasporedi godišnjih odmora sastavljaju godinu dana unapred - tačnije, najkasnije dve nedelje pre početka nove kalendarske godine, odnosno pre 1. januara - po dogovoru sa upravom, sindikatom i kolektivom, vanredne okolnosti često nastaju kada je potrebno izvršiti promjene.
U ovom slučaju inicijator može biti i poslodavac i njegov podređeni.
Šta kaže zakon?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prijenos odsustva na inicijativu poslodavca ili njegovo produženje može se izvršiti prema članovima 124. i 125. ovog zakona, ali samo uz pristanak zaposlenika i uz prisustvo službenog lica. dokumenata.
Oni su:
- pisma ponude zaposleniku za pomjeranje godišnjeg odmora;
- nalog ustanove za izmjenu ranije sačinjenog rasporeda godišnjih odmora;
- izjava zaposlenog.
U svakom pojedinačnom slučaju mogu biti potrebne dodatne potvrde i dokumenti koji potvrđuju invalidnost, teške uslove rada, maloljetnost i sl.
Isti član ruskog zakona o radu navodi glavne i uobičajene razloge koji mogu postati osnova za prilagođavanje rasporeda odmora.
Uzroci
Iz kojih razloga može biti potrebno odgoditi zakonski i planirani odmor?
To uključuje sljedeće:
- Ako je zaposleni na službenom odsustvu za vrijeme obavljanja državnih poslova, što podrazumijeva službeno otpuštanje s posla.
- Službeni put: poslodavac hitno treba da pošalje zaposlenog na službeni put, na kojem ga niko drugi, zbog nadležnosti ili ovlaštenja, ne može zamijeniti.
- Ukoliko postoji potreba za prisustvom ovog zaposlenog na radnom mestu zbog specifičnosti delatnosti organizacije, poreskih ili revizorskih inspekcija i drugih posebnih okolnosti.
Zaposleni se može opozvati sa godišnjeg odmora ako njegovo odsustvo nanese štetu preduzeću ili organizaciji, ali samo uz njegov pristanak.
Obično se poslodavac i zaposleni međusobno dogovore, zaposlenik napiše izjavu u svoje ime da želi pomjeriti godišnji odmor na neko drugo vrijeme, a šef je potpisuje.
Tada se reprogramiranje događa automatski. Ali još uvijek je potrebno izdati službeni nalog u slučaju revizije.
U kojim slučajevima to nije moguće?
Prenos redovnog godišnjeg odmora nije moguć ako:
- zaposleni spada u jednu od kategorija zaposlenih koji imaju pravo na odsustvo van reda i mogu birati datum početka: trudnice i dojilje, majke koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, muževi čije su žene trudne ili na porodiljskom odsustvu, invalidi raznih stepena, borci itd.;
- ako zaposleni nije punoletan, odnosno 18 godina;
- ako radna aktivnost uključuje izlaganje po život opasnim i štetnim uslovima.
Kako se obrađuje prijenos odsustva zbog proizvodnih potreba?
Izrada naloga
Naredba je sastavljena tako da se službeno izvrše odgovarajuće izmjene.
Nalog se piše u ime direktora. Mora jasno naznačiti razloge zbog kojih postoji potreba za odgađanjem godišnjeg odmora, a zaposlenima u kadrovskoj službi se moraju dati instrukcije da izvrše promjene u rasporedu godišnjih odmora organizacije i drugoj pratećoj dokumentaciji. Period za koji se godišnji odmor odgađa ne može biti preciziran.
Nalog potpisuju direktor organizacije i rukovodilac pravne službe organizacije.
Zaposlenik mora biti upoznat s njim (što je također naznačeno u nalogu i ovjereno potpisom zaposlenika) i druge osobe koje su direktno povezane s promjenom rasporeda - na primjer, zaposlenici kadrovske službe.
Uzorak narudžbe Obavijest
Zakon o radu Rusije ne navodi jasno uslove za izvršenje bilo kojeg od dokumenata koji se odnose na prijenos ili produženje odsustva.
Svi papiri se sastavljaju u bilo kojoj formi.
Samo se trebate pridržavati standardnih detalja aplikacije i obavezno sve ovjeriti potpisima.
Obavještenje zaposlenika Da li je potrebna prijava radnika?
Zahtjev od zaposlenika je potreban ako se prijenos odsustva službeno izvrši po svim pravilima.
Sastavlja se u bilo kojem obliku: u „zaglavlju“ je naznačeno mjesto direktora, njegovo prezime i inicijali, pozicija, prezime i inicijali zaposlenika, u samoj prijavi se navodi datum do kojeg će biti godišnji odmor premešteno, kao i saglasnost zaposlenog za takav transfer.
Na dnu je datum pisanja prijave i potpis zaposlenika.
Izjava zaposlenih Uzorak dokumenta možete preuzeti ovdje:
Kako se određuje datum transfera?
Zakon o radu Ruske Federacije ne postavlja nikakve jasne zahtjeve za određivanje novih termina i datuma.
Ali u isto vrijeme, nemoguće je prenijeti godišnji odmor na period duži od jedne godine - zaposlenik mora iskoristiti sve dane koji su mu dodijeljeni u roku od 12 mjeseci od datuma prijenosa ili prestanka godišnjeg odmora.
Zaposleni ima pravo da odabere vrijeme svog novog odmora.
Što se tiče naknade za godišnji odmor, postoji mala nijansa: plaćanja se obračunavaju na osnovu prosječne zarade zaposlenika, ali se ne smatraju plaćama.
Dakle, ako je zaposleni primio novac za godišnji odmor i otišao na godišnji odmor, ali ga „nije završio“ jer su ga na posao pozvali nadređeni, ne vraća novac za godišnji odmor – prema zakonu, poslodavac nema pravo da ga povuče.
Za sate i dane odrađene tokom godišnjeg odmora, plata zaposlenom se obračunava na uobičajen način, bez obzira da li je primio novac za godišnji odmor ili ne. Preračunavanje će se izvršiti prilikom obračuna regresa naredne godine, ukoliko zaposleni ne pristane da ih dobrovoljno vrati na blagajnu.
Također je moguće naplatiti iznos prema sljedećem avansu ili plaći, ovisno o njegovoj veličini.
Šta učiniti ako su vaša prava povrijeđena?
Gdje mogu otići ako je službeni odmor odgođen bez pristanka zaposlenika? Prije svega, ima smisla razgovarati sa svojim nadređenima i saznati pravi razlog za takve postupke s njegove strane.
Da li je moguće predvideti lokalni regulatorni akt organizacije u skladu sa prvim delom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, premještanje godišnjeg odmora zaposlenika na drugi period zbog proizvodnih potreba bez njegovog pristanka?Uvijek je lakše pokušati postići sporazum mirnim putem nego započeti sukob. Ako uprava kategorički odbije da se sastane na pola puta i razgovara o ovom pitanju, potlačeni zaposlenik i dalje ima pravo otići na godišnji odmor prema rasporedu i dobiti naknadu za godišnji odmor na koju za to ima pravo.
Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Poslodavac nema pravo lokalnim regulatornim aktom ugraditi pravilo da se, zbog proizvodnih potreba, godišnji odmor zaposlenika može odgoditi na drugi datum bez njegovog pristanka.
Obrazloženje za zaključak:
Prema prvom dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, prioritet za odobravanje plaćenog odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije 2 sedmice prije početka kalendarske godine. Drugi dio iste norme propisuje da je obavezan i za poslodavca i za zaposlenog.
Kao što proizilazi iz odredbe čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji po zakonu ne može odrediti period korištenja godišnjeg odmora, mora otići na odmor tačno u rokovima utvrđenim rasporedom. Poslodavac nema pravo da jednostrano mijenja datum već zakazanog godišnjeg odmora bez pristanka zaposlenog (odluka Moskovskog gradskog suda od 20. januara 2016. N 33-1792/16, odluka Okružnog suda u Vologdi od avgusta 21, 2013 N 33-3794/2013).
U skladu sa prvim dijelom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili prenijeti na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog u sljedećim slučajevima:
privremena nesposobnost zaposlenog;
zaposleni obavlja državne poslove tokom svog godišnjeg plaćenog odmora, ako je radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada u tu svrhu;
u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima.
Istovremeno, prilikom utvrđivanja takvih slučajeva, poslodavac mora uzeti u obzir da se zaposlenima pruža godišnji plaćeni odmor kako bi se osiguralo njihovo pravo na odmor (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako je Ustavni sud Ruske Federacije obrazložio u svojoj odluci od 23. oktobra 2014. N 2302-O, „Član 123. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje redosled davanja plaćenog odmora i vreme njihovog korišćenja, ima za cilj da Garancije za ostvarivanje ovog ustavnog prava su Pravila o obaveznom rasporedu godišnjih odmora i obavještavanje radnika o vremenu početka godišnjeg odmora, utvrđeno u dijelu drugog i trećeg dva člana 124. navedenog zakonika predviđa dodatnu garanciju za ostvarivanje prava zaposlenog na godišnji plaćeni odmor - pravo zaposlenog da odloži godišnji odmor u slučaju neizvršavanja obaveze od strane poslodavca o tome vrijeme početka godišnjeg odmora uz potpis." Uprkos činjenici da je ovo objašnjenje dato u vezi sa drugim dijelom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, u suštini se primjenjuje na slučajeve predviđene u prvom dijelu ovog člana.
Uzimajući u obzir rečeno, po našem mišljenju, prvi dio čl. 124. Zakona o radu Ruske Federacije također pruža dodatnu garanciju za ostvarivanje prava zaposlenika na godišnji plaćeni odmor - pravo zaposlenika da odgodi odmor ako iz opravdanog razloga ne može koristiti odmor u roku navedenom u rasporedu. (vidi, na primjer, žalbenu presudu Regionalnog suda u Krasnojarsku za građanske predmete od 14. decembra 2015. u predmetu br. 33-13706/2015).
Istovremeno, dio treći čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije direktno propisuje da je u izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije ili individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, za prenošenje odsustva u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.
Smatramo da, u smislu datih normi u lokalnom aktu organizacije, kao slučajeve u kojima se godišnji odmor treba produžiti ili odgoditi, poslodavac može predvideti samo slučajeve u kojima zaposleni ima pravo na odlaganje godišnjeg odmora zbog činjenice da da iz opravdanih razloga ne može iskoristiti godišnji odmor u roku koji je naveden u rasporedu (npr. ako se isti poklapa sa periodom u kojem zaposleni, na osnovu potvrde o pozivu, ima pravo da koristi studij. odsustvo tokom perioda godišnjeg odmora (u nedostatku znakova privremene invalidnosti) itd.;
Sudska praksa indirektno potvrđuje ovaj zaključak. Dakle, sudovi ukazuju da je, prema čl. 124. Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće plaćeno odsustvo može se odgoditi na zahtjev zaposlenika ili uz njegovu saglasnost; prijenos godišnjeg odmora od strane poslodavca na vlastitu inicijativu bez koordinacije ovog pitanja sa zaposlenikom nije predviđen važećim radnim zakonodavstvom (vidi, na primjer, žalbenu odluku Istražnog odbora za građanske predmete Novgorodskog regionalnog suda od 17. , 2013, žalbena odluka Istražnog komiteta za građanske predmete Okružnog suda u Habarovsku od 19. oktobra 2012. na predmet br. 33-6499).
Prenos odsustva na inicijativu poslodavca zbog proizvodnih potreba mora se izvršiti na način utvrđen delom trećim čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, i, shodno tome, moguće je samo uz pristanak zaposlenika.
Kako proizilazi iz postavljenog pitanja, poslodavac u situaciji koja je predmet razmatranja, zapravo, namjerava lokalnim aktom da upiše svoje pravo da zaposleniku ne omogući plaćeno odsustvo u roku utvrđenom rasporedom ako postoji proizvodna potreba, što je očigledno ne odgovara značenju čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije i pogoršava položaj zaposlenika. I, kako je utvrđeno dijelom četiri čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, ne podliježu primjeni norme lokalnih propisa koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo.
Zadnja izmjena: jun 2019
Prava zaposlenog, bez obzira na to koji oblik vlasništva kompanija ili organizacija ima, u pogledu pružanja godišnjeg plaćenog odmora (u daljem tekstu EOO), zagarantovana su Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Ruska Federacija. Takvo pravo, pored zakonskih akata, obezbjeđuje se direktno u preduzeću - po nalogu direktora, direktora, Kolektivnim ugovorom, kao iu skladu sa „Rasporedom godišnjih odmora“. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac ima pravo pokrenuti prijenos odsustva zbog proizvodnih potreba.
Zakonsko opravdanje
Prilikom utvrđivanja razloga za takav transfer, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri glavna faktora:
- prenos SOO-a na inicijativu samog zaposlenog;
- promjena rasporeda odlukom rukovodstva preduzeća ili ustanove zbog nastale potrebe vezana je za proizvodne aktivnosti, službena putovanja ili vanredne situacije koje zahtijevaju obavezan povratak osoblja sa godišnjeg odmora.
- prijenos EOO-a zbog nastalih okolnosti koje se smatraju višom silom. To su prirodne katastrofe, društveni nemiri, tj. faktori koje kompanija ili njeni zaposleni ne mogu predvidjeti, a još manje spriječiti.
U svakom od gore navedenih slučajeva, promjene rasporeda EEO mogu biti striktno regulirane (u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu) statutom kompanije, kolektivnim ugovorom, opisom poslova ili naredbom o upravljanju. U svakom slučaju, prenos SOO-a, uključujući i proizvodnu potrebu, može se izvršiti samo uz postizanje kompromisa i dogovora između zaposlenog i njegovog poslodavca.
Razlozi za odgađanje godišnjeg odmora u posebnim slučajevima
Pored čisto ličnih razloga zbog kojih se može promijeniti period za odobravanje EOO (Zakon o radu Ruske Federacije, član 124), postoji i čitav niz objektivnih uslova pod kojima zaposleni može promijeniti zajamčeni dopust.
Takvi razlozi uključuju:
- Ako je zaposlenik bolestan i prima naknade po osnovu potvrde o privremenim nesposobnostima (bolovanje) u periodu glavnog SOO-a, tada se takav glavni odmor može odgoditi na drugi datum.
- Drugi razlog zašto se period glavnog LEO može promeniti je obavljanje od strane zaposlenog, kao građanina, bilo koje javne ili državne dužnosti koje se vremenski poklopilo sa periodom LEO. To može biti, na primjer, poziv na vojnu obuku za one koji su prijavljeni kao obveznici vojnog roka. Ovo uključuje i učešće radnika u izbornoj komisiji, u suđenju poroti itd.
- Ako je zaposleni student fakulteta na dopisnom kursu na fakultetima ili fakultetima, onda ima pravo da se pridruži glavnom SOO-u na zakonom zagarantovanom studijskom odsustvu za vrijeme trajanja sesije i polaganja državnih ispita (odbrana diplomskog rada) .
Kao što vidite, postoji nekoliko opcija kako se period LOO može promijeniti, iz razloga koji se, pod određenim uvjetima, mogu pripisati nužnosti proizvodnje. Ovo ni na koji način ne umanjuje pravo poslodavca da optimizira takve rokove u interesu kompanije.
Prenos radnog odsustva zaposlenog na inicijativu poslodavca
Da bi prenio EOO zaposlenog zbog proizvodnih potreba, poslodavac ne samo da mora imati, po njegovom mišljenju, uvjerljive razloge, već i ispunjavati niz uslova koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, u čl. 124.
Ovi uslovi su:
- Zaposleni je punoljetan tj. starosti 18 godina ili više.
- Radno mjesto zaposlenog ili cijelo preduzeće potpada pod definiciju proizvodnje sa štetnim ili opasnim uslovima rada. To je zabilježeno industrijskim naredbama i naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja. Ovo također uključuje područja koja se izjednačavaju s regijama krajnjeg sjevera i teritorije sa teškim klimatskim uslovima.
- Prenos SOO na inicijativu poslodavca može se izvršiti samo ako postoji saglasnost zaposlenog.
- Preneseni EOO mora se iskoristiti najkasnije sljedeće godine.
Pored ovih glavnih razloga i motiva zbog kojih se može promijeniti EOO raspored zaposlenika, to se dešava i kada:
- preduzeću ili preduzeću nedostaju sredstva za isplatu regresa, tj. zbog nedostatka sredstava za godišnji odmor, EOO može biti odgođen.
- zaposleni ima pravo da promeni uslove SOO-a ako ga je poslodavac o tome obavestio manje od 2 nedelje unapred, što je direktno regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (str. 124).
U oba slučaja, rukovodstvo snosi odgovornost za takav prenos EOO, krivicom kompanije.
Kako prenijeti odsustvo zbog proizvodnih potreba?
Da bi se godišnji odmor zaposlenika odgodio na drugi period, ili promijenio, pa čak i povukao iz EOO-a, pored želje i saglasnosti strana, moraju se obaviti sljedeće formalne radnje.
Rukovodstvo kompanije ili odjel za ljudske resurse priprema naredbu za promjenu rasporeda godišnjih odmora, koja se odobrava svake godine. Ovu naredbu potpisuje rukovodilac, upisuje se u odgovarajući registar ili knjigu naloga i stavlja na znanje svakom zaposlenom lično uz potpis radi upoznavanja.
Naredba kompanije
Ako je zaposlenik opozvan sa odsustva, on ili ona moraju dobiti zvaničnu obavijest u pisanoj formi. One. Za ovo nije dovoljan jednostavan telefonski poziv. Mora se pripremiti pismena obavijest i dati zaposleniku koji se opoziva iz EOO-a.
Pismeno obaveštenje
Ako se ukaže potreba za proizvodnjom, onda zahtjev zaposlenika za prijenos njegovog SOO-a po pravilu nije potreban. O svemu se odlučuje jednostranom naredbom menadžmenta organizacije i nije potrebna saglasnost zaposlenika.
Međutim, postoje slučajevi kada zaposleni može tražiti promjenu perioda godišnjeg odmora ili dodavanje neiskorištenog dijela (kalendarskih dana) u drugi period godišnjeg odmora za narednu godinu. Prijava se piše direktoru kompanije ili organizacije.
Izjava zaposlenih
Pored ove tri važne tačke koje prate formalnu stranu prenosa SOO-a iz proizvodnih razloga, postoje još dva pitanja o kojima morate znati.
Prva tačka je rok ili datum za pomeranje godišnjeg odmora. Nigdje nema naznaka koji bi trebao biti datum imenovanja. Obično zaposlenik bira najbolju opciju za njega. Opet, sve se odlučuje kada se o takvim pitanjima razgovara sa poslodavcem.Druga tačka se odnosi na isplatu regresa za godišnji odmor. Na primjer, zaposlenik, koji je otišao na godišnji odmor, dobio je punu novčanu naknadu za cijeli period Jedinstvenog društva. Ako je poslodavac pozvao zaposlenog da se vrati sa godišnjeg odmora, tj. on to zapravo nije završio, da li onda treba vratiti iznos koji je povezan s neiskorištenim danima EOO-a? Zakon s tim u vezi jasno definiše da novac za godišnji odmor nije povratna novčana naknada i ako je godišnji odmor (ili njegov dio) neiskorišćen, zaposleni ga ne vraća.
Besplatno pitanje za advokata
Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne. Kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.
