Kada se preduzeće likvidira, dolazi do masovnog otpuštanja ljudi. Često je postupak otpuštanja praćen nekim suptilnostima koje su korisne svakoj osobi da zna. Prema tački 4, dio 5, čl. 255 Federalnog zakona o naknadama, bolovanje za vrijeme smanjenja broja zaposlenih ili u roku od mjesec dana nakon otpuštanja podliježe obaveznom plaćanju.
Da li je moguće platiti bolovanje nakon otkaza zbog smanjenja osoblja?
Kada otpušteni radnik ne stigne da nađe posao u roku od mjesec dana i razboli se, ima pravo zahtijevati plaćanje bolovanja na posljednjem radnom mjestu. Pogledajmo kako se to događa na konkretnom primjeru:
Recimo da je radnik dobio otkaz 7. februara. Nedelju dana kasnije, 14. februara, razboli se. Nakon zaključenja potvrde o nesposobnosti za rad, on ima pravo da je prenese na isplatu poslodavcu koji ga je otpustio. Ukoliko bi se zaposleni razbolio 15. marta, više ne bi mogao da prima beneficije na ovaj način.
Ako je zaposlenik otpušten, bolovanje se može prijaviti na isplatu poslodavcu u roku od šest mjeseci od dana zatvaranja lista.
Bitan! Isplata bolovanja se vrši nakon otpuštanja samo osobama koje nisu imale vremena da ponovo nađu posao.
Ne plaćaju se sve vrste bolovanja nakon otpuštanja osobe:
Prema zakonu, isplata će se vršiti samo ako se uposlenica sama razboli ili prilikom izdavanja bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Kada se dijete razboli, nećete moći primati naknade od prethodnog poslodavca.
Potrebna dokumentacija za plaćanje bolovanja nakon otpuštanja
Da bi poslodavac isplatio naknade, mora obezbijediti:
- izjava;
- fotokopija pasoša;
- kopiju radne knjižice;
- zatvorena potvrda o nesposobnosti za rad.
Potvrda o nesposobnosti za rad ne smije sadržavati greške ili greške u kucanju. Sastavlja se u skladu sa pravilima utvrđenim zakonom.
Kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih?
Šema za obračun bolovanja nakon otpuštanja identična je standardnoj proceduri. Za izračunavanje naknade uzimaju se prosječne dnevne zarade za posljednje dvije godine koje prethode godini bolesti. Dobiveni pokazatelj se množi s brojem dana bolovanja. Kada:
- Bolest je nastala prije otkaza, postotak isplate zavisi od radnog staža zaposlenog:
- manje od 5 godina – 60%;
- 5 - 8 godina – 80%;
- više od 8 godina – 100%.
- Bolest nastaje nakon stvarnog otkaza, iznos naknade iznosi 60% prosječne zarade.
Takođe, poslodavac mora da zadrži 13% poreza na dohodak od obračunatog bolovanja (ako je bolovanje zbog bolesti, a ne zbog trudnoće i porođaja). Ako je zaposlenik otpušten, bolovanje se mora isplatiti u roku od deset dana od dana podnošenja zahtjeva.
Ako je poslodavac dobio bolovanje prilikom otpuštanja radnika
Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju. Izuzetak je likvidacija preduzeća ili potpuno zatvaranje individualnog preduzetnika. Stoga, ako dođe do jednostavnog smanjenja, bez likvidacije, poslodavac će morati pričekati dok se zaposlenik ne oporavi. Tada možete izvršiti stvarno otpuštanje.
Prema zakonima Ruske Federacije, bolovanje se plaća ne samo radnicima, već u nekim slučajevima i onima koji su prošli proceduru otpuštanja.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Trebali biste znati u kojim situacijama se ljudi mogu osloniti.
Invalidnost po otkazu
U većini slučajeva nemoguće je otpustiti osobu koja je na bolovanju. Ali ipak, zakonodavstvo precizira situacije koje dozvoljavaju raskid ugovora o radu u takvim uslovima.
Istovremeno, poslodavci i zaposleni moraju voditi računa da pravna veza između njih ne prestaje odmah nakon raskida ugovora, već se nastavlja u vezi sa obavezama menadžmenta kompanije.
Oni su povezani sa potrebom da se isplate naknade za period nesposobnosti, na koje otpušteni radnici imaju puno pravo.
Posebnosti
Također, bolovanje se neće plaćati ako je primljeno u vezi sa pokušajem samoubistva ili namjernim samopovređivanjem.
Ko vrši plaćanja?
Isplate za većinu bolovanja, koje se plaćaju nakon otpuštanja radnika, vrši fond socijalnog osiguranja.
To se odnosi i na one potvrde o nesposobnosti za rad koje su otvorene prije otkaza, i na one koje je građanin dobio nakon prestanka ugovora o radu. Ali u nekim slučajevima i druge organizacije mogu biti platiše.
Ako je trudnica bila otpuštena, onda će joj u ovom slučaju platiti služba socijalne podrške.
Visina isplate će se značajno razlikovati čak i od minimalnih primanja zaposlenih žena, nažalost, u manjoj mjeri.
Pravo na bolovanje iz rezervi ove službe imaju oni zaposleni koji su se nakon otpuštanja uspjeli prijaviti na zavodu za zapošljavanje.
Pa oni zaposleni koji su našli novi posao i nakon toga se razboljeli donose novom rukovodstvu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.
Iznos beneficije
Plaćanje bolovanja prilikom smanjenja osoblja vrši se na različite načine. Ako se osoba razboli dok je još na poslu, visina naknade će u potpunosti zavisiti od dužine staža osiguranja i prosječne plate.
U tom slučaju, minimalni iznos mora biti jednak ili veći od minimalne zarade usvojene u regionu u kojem građanin živi i radi.
U slučajevima kada se lice razboli nakon prestanka ugovora o radu, isplaćuje se naknada u iznosu od šezdeset posto prosječne plate za dvije godine koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja.
Ali čak i ovdje konačni iznos ne bi trebao biti manji od minimalne plaće.
Za one radnike koji su nakon otpuštanja uspjeli da se obrate centru za zapošljavanje, biće utvrđena isplata u iznosu koji primaju na ime naknade za nezaposlene.
Ako je trudnica otpuštena, onda kada ode na porodiljsko odsustvo može primati porodiljske naknade, čiji iznos u 2020. iznosi 581,73 rubalja za mjesec dana bolovanja. N
o žena može odbiti ovu isplatu i preferirati primanje naknade za njegu djeteta od trenutka njegovog rođenja, a ne nakon završetka bolovanja primljenog zbog trudnoće i porođaja. U ovom slučaju, isplata će biti veća.
Za trudnoću i porođaj
Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti interese trudnica.
Dakle, prema Zakonu o radu, oni mogu dobiti otkaz dok čekaju bebu samo u dva slučaja:
- na vlastiti zahtjev;
- smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti individualnog preduzetnika.
U prvom slučaju žena ne može tražiti naknade za bolovanje u vezi sa trudnoćom i porođajem, au drugom slučaju ima pravo na malu naknadu od službe socijalnog osiguranja.
Procedura registracije
Da bi dobio otkaz, radnik mora kao poslodavac navesti svoje ranije radno mjesto.
Nakon što dobije dokument, mora se obratiti računovodstvu ako firma još uvijek posluje, odnosno Fondu socijalnog osiguranja ako je već likvidirana.
Pored potvrde o bolovanju, građanin mora dostaviti:
- identifikacioni dokument;
- radna knjižica, u kojoj je posljednji zapisnik o otkazu;
- zahtjev upućen šefu organizacije ili šefu regionalnog ogranka fonda socijalnog osiguranja.
Ako se zaposleni razboli prije otpuštanja
Poslodavac je dužan da radniku isplati bolovanje nakon otpuštanja ako se zaposleni razboli prije prestanka ugovora o radu.
U tom slučaju, zaposlenik mora biti obaviješten o predstojećem otkazu u rokovima utvrđenim zakonom, inače se na radnje uprave može uložiti žalba na sudu i proglasiti ih nevažećim.
Ukoliko se donese ovakva odluka, bivši šef će biti u obavezi da zaposleniku nadoknadi izgubljeni prihod, odnosno zaradu za sve dane za koje je bio primoran da preskoči posao i ne ide na posao.
Mnogi zaposleni, pa čak i računovođe, imaju pitanja o tome šta učiniti ako se zaposlenik razboli posljednjih dana prije otpuštanja zbog viška ili nakon otpuštanja. Da li se datum prestanka ugovora o radu odgodi ako bolovanje uzeto u posljednjim danima prije otpuštanja?
Da li se bolovanje plaća nakon otpuštanja? ? Na kraju krajeva, zaposleni je dobio otpremninu.
Odgovor na prvo pitanje je već u članku. Da vas ukratko podsetim da otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca za vreme sprečenosti za rad nije dozvoljen, osim u slučaju likvidacije organizacije. Stoga, poštovani poslodavci, ako ne želite da kasnije isplatite odštetu radniku za vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otkaza, nemojte to činiti! Savjetujem zaposlenima da se obrate sudu u slučaju takvog otkaza. Dobićete slučaj 100%, a takođe ćete dobiti i novac.
Šta učiniti ako je bolovanje za vrijeme otkaza počelo posljednjeg dana ili nekoliko dana ranije? Čekamo kraj bolovanja! Stavljamo “NN” na knjižicu dok zaposlenik ne pruži bolovanje. Obavezno nazovite uposlenika i obavijestite ga da nije otpušten, a potrebno je da dođe prvog dana po isteku bolovanja da ozvaniči otkaz.
Za što? Da ne pomisli da je automatski otpušten. Poslodavac ne može otpustiti takvog radnika sve dok ne istekne period nesposobnosti za rad, a zaposleni možda ne zna za to i jednostavno se neće pojaviti dok ne nađe vremena. Ne možete ga otpustiti zbog izostanka, pošto je upozoren na otkaz, što znači da radno mjesto više ne postoji, nema gdje da radi, ne izostaje.
Otpuštanje dolazi nakon završetka bolovanja.
Da li se bolovanje plaća nakon otpuštanja?
Kako je utvrđeno članom 5. Federalnog zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine se isplaćuju ako se bolest ili povreda dogodi u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu. Istovremeno, isplata ove naknade ne zavisi od isplate otpremnina, kao što isplata otpremnine ne zavisi od privremene invalidnine.
Otpremnina je naknada zaposlenom za gubitak posla, a invalidnina je osiguravajuća zaštita koja mu je zagarantovana zakonom. Dakle, radnik koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih i koji se razboli u roku od 30 dana nakon otkaza ima pravo na oboje.
Međutim, treba imati na umu da se ovo odnosi na privremeni invaliditet zbog bolesti ili povrede. Bolovanje za njegu bolesnog djeteta i sl. se ne plaća.
. Kako dokazati činjenicu rada?
Kako se plaćaju plaćanja i likvidacije?
Kako ?
Kako dobiti porodiljsku naknadu ako?
Kada se to može smatrati nezakonitim?
Otpuštanje za