Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije radnika. Utvrđen je period u kojem je moguće otpustiti zaposlenog koji nije položio uvjerenje o stručnoj spremi. Da li je moguće otpustiti zaposlenog ako odbije certificiranje?

Aktivnosti sertifikacije mogu se provoditi radi potvrđivanja kvalifikacija specijaliste, provjere njegove teorijske i praktične obuke. Otpuštanje radnika na osnovu rezultata certifikacije osoblja je dozvoljeno ako je rezultat ove provjere negativan. U ovom članku ćemo pogledati kako se ovaj postupak odvija i koje garancije Zakon o radu Ruske Federacije predviđa za prisilno otpuštanje nakon certifikacije.

Kada se vrši certifikacija?

Za određene kategorije zaposlenih, procedure sertifikacije mogu biti obavezne. Na primjer, za općinske službenike ili državne službenike, učestalost takve provjere je najmanje tri godine. Ciljevi ovog postupka mogu se razlikovati:

potvrđivanje podobnosti za obavljanje poslova, utvrđivanje objektivnog nivoa znanja i osposobljenosti specijaliste;
formiranje kadrovske rezerve za naknadno popunjavanje viših pozicija;
potvrdu trenutne kvalifikacione kategorije za zaposlenog, odnosno raspoređivanje viših razreda državne i opštinske službe.

Ukoliko je ovjera obavezna, ona se dodjeljuje i provodi na inicijativu poslodavca. Međutim, dozvoljena je i dobrovoljna prijava zaposlenih radi provjere znanja - ako se podnese prijava za višu poziciju, ako se građanin ne slaže sa rezultatima prve certifikacije itd.

Kako se vrši certifikacija?

Dozvoljen je raskid radnog odnosa na osnovu rezultata provere atestiranja Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi to učinio, poslodavac mora ispuniti zahtjeve istraživanja:

omogućiti zaposleniku da poboljša nivo kvalifikacija i unaprijedi stečena znanja/vještine – to može uključivati upućivanje na obuku, samoobuku, itd.;
organizuje i sprovodi provjeru znanja u skladu sa propisima;
iskoristiti opciju premještanja radnika na radno mjesto sa nižim zahtjevima za kvalifikacijama i znanjem.

Bilješka! Procedura sertifikacije državnih i opštinskih službenika je odobrena na zakonodavnom nivou. Za ostale kategorije poslodavaca ova pravila su odobrena lokalnim propisima.

Korak po korak uputstva za otpuštanje građana na osnovu rezultata certifikacije sastoje se od sljedećih koraka:

donošenje odluke o provođenju atestacijske provjere, izdavanje naloga u kojem se navodi spisak zaposlenih - svaki stručnjak mora biti upoznat sa sadržajem naloga, uključujući datum provjere;

odobrava se program pripreme za sertifikaciju - utvrđuje se lista pitanja za predstojeću inspekciju, izdaje upućivanje na kurseve usavršavanja i odobrava raspored samoobuke u preduzeću;
odobren je sastav komisije za sertifikaciju - u inspekciju mogu biti uključeni ne samo službenici institucije, već i pozvani stručnjaci;
sastavljaju se karakteristike za svakog zaposlenog koji prolazi kroz certificiranje - navode se njegove lične i poslovne kvalitete, odnos prema poslu, prisustvo ili odsustvo disciplinskih sankcija;
znanje se provjerava - u obliku testa ili usmenog odgovora na pitanja, praktičnih zadataka, korištenjem elektronskih alata za dijagnostiku znanja i sl.;
popunjava se atestni list kojim se ocjenjuje kvalifikacija zaposlenog;
zaposleni se upoznaje sa rezultatima certifikacije - kada se prime prigovori, provjerava se njihova valjanost;
ako zaključak na osnovu rezultata certifikacije potvrđuje neadekvatnost radnog mjesta, zaposleniku se nudi premještaj na drugo mjesto rada - poslodavac mora uzeti u obzir obrazovanje i kvalifikacije zaposlenog, kao i odsustvo medicinske kontraindikacije;
ako nema slobodnih radnih mjesta, ili ako zaposleni odbije premještaj, izdaje se naredba o prestanku radnog odnosa na inicijativu uprave.

Čak i prije otpuštanja, zaposlenik može osporiti rezultate provjere certifikata. Sudska praksa takve slučajeve smatra ostvarivanjem prava na dodatni ili ponovljeni inspekcijski nadzor. Ako propisi ili propisi lokalne kompanije dozvoljavaju mogućnost ponovne certifikacije, zaposleni ima vremena da se pripremi ili poboljša nivo kvalifikacija. U pravilu, ovaj period ne prelazi 2-3 mjeseca.

Nakon izdavanja naloga, uprava preduzeća je dužna da izvrši sledeće radnje:

odrediti broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora - dozvoljeno ih je obezbijediti u naturi, odnosno isplatiti odgovarajuću naknadu u novcu;
izračunajte stručnjaka za sve vrste plaćanja - budući da negativan rezultat potvrde nije kriva radnja, zaposlenik će moći primiti sve standardne isplate;
radna knjižica je popunjena - mora se izdati posljednjeg dana rada u preduzeću (ako odbijete da primite dokument, može se poslati poštom).

Prilikom otpuštanja iz ovog razloga ne isplaćuje se otpremnina. Obavezne isplate uključuju novčane naknade, bonuse i naknade predviđene ugovorom o radu i internim propisima.

Osnove za otkaz možete osporiti najkasnije u roku od mjesec dana od prijema kopije naloga ili radne knjižice. Po pravilu, razlog za vraćanje na posao biće kršenje procedure sertifikacije ili sumiranja njenih rezultata, kao i odbijanje menadžmenta preduzeća da obezbedi drugu poziciju za transfer. Na primjer, otpušteni građanin može dokazati pristrasnu ili pristrasnu prirodu provjere certifikata, uključivanje u program pitanja koja se ne odnose na osnovne aktivnosti itd.

Sertifikacija osoblja je najefikasnija procjena osoblja preduzeća. Ovaj događaj je sastavni dio upravljanja osobljem. Certifikacija je obavezna za određenu kategoriju radnika. Imperativ za njih je utvrđen zakonom. Po nahođenju administracije preduzeća, može se izvršiti dobrovoljna sertifikacija. Cilj mu je optimizacija u upravljanju kadrovima, kao i povećanje efikasnosti kadrova u određenoj kompaniji. Potvrda pokazuje poslodavcu da li je njegov zaposlenik pogodan za radno mjesto na kojem se nalazi.

Šta je uključeno u koncept sertifikacije zaposlenih?

Procjena radnih i ličnih kvaliteta osobe, njenog radnog učinka u preduzeću uključena je u koncept sertifikacije. Poslodavac mora stalno podsticati kompetentnog i odgovornog radnika da usavršava svoje vještine u radu. Efikasnost kadrovskog rada sastoji se od efektivnosti korišćenja resursa organizacije, uključujući potencijal svakog zaposlenog.

Certifikacija pomaže da se dobiju informacije za donošenje upravljačkih odluka. Ovo je važno sa stanovišta procene, analize i istraživanja podataka o tome koliko im potencijal zaposlenih omogućava da ostvare ciljeve i ciljeve kompanije. Ovo je relevantno za velike kompanije u razvoju koje koriste fleksibilan sistem upravljanja u svojim aktivnostima. Sertifikacija je važna i sa stanovišta dobijanja informacija za tekući rad sa osobljem, da bi se identifikovale oblasti koje zahtevaju dodatnu kontrolu.

Obavezno ili ne?

Zakon sadrži spisak vrsta poslova kod kojih je potrebno obavljati poslove sertifikacije. To su, na primjer, zaposleni (građanski, općinski), nastavnici, policajci, nastavnici. Odnosno, zakonodavac utvrđuje da je sertifikacija obavezna za budžetske institucije. Što se tiče privrednih društava i organizacija, zakonodavac nije utvrdio obaveznu normu za sprovođenje ove vrste događaja.
Dakle, ako je kompanija odlučila da izvrši certifikaciju, njoj podliježu zaposleni, za koje je predviđena posebna procedura. Na primjer, za nastavnike. Prilikom izrade lokalnog regulatornog akta o certifikaciji potrebno je uzeti u obzir zahtjeve zakonodavnih akata.

Razrješenje na osnovu rezultata potvrde o neusklađenosti sa obavljanom funkcijom

Razlozi za otpuštanje radnika preduzeća ili kompanije navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Jedan od osnova je inicijativa poslodavca (član 81). Ovaj član sadrži odredbu koja dozvoljava otpuštanje radnika na osnovu rezultata sertifikacije osoblja. Otpuštanje se može izvršiti ako se, na osnovu rezultata događaja koji se razmatra, otkrije da osoba koja ima određenu funkciju u preduzeću ne odgovara njoj. Algoritam sertifikacije određen je radnim zakonodavstvom, propisima i lokalnim zakonskim aktima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenja sindikata.

Otpuštanje zaposlenog na osnovu rezultata certifikacije može se izvršiti ako poslodavac nema mogućnost premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto. Zaposleni se na to mora pismeno složiti. Posao mora odgovarati njegovim kvalifikacijama i zdravstvenom stanju. Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog na niže radno mjesto, niže plaćeno radno mjesto. Prenos se mora izvršiti u istom području u kojem je radio zaposlenik preduzeća. Na drugoj lokaciji zaposleniku se mogu ponuditi i slobodna radna mjesta, ali samo ako je to predviđeno ugovorom o radu.
U pismu Rostruda iz 2008. godine pod brojem 1028 se navodi da se po osnovu razmatranja osoba može otpustiti tek nakon ovjere.

Izraz "certifikacija" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, certifikacija se odnosi na događaj koji je test moralnih, ličnih i poslovnih kvaliteta osobe. Osim toga, zaposleni se provjerava da li njegovi/njeni radni kvaliteti odgovaraju poziciji koju obavlja.

Otpuštanje na osnovu rezultata certifikacije nije dozvoljeno.

Certifikacija nema smisla za neke zaposlene. To je zbog činjenice da na osnovu rezultata ovog događaja ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca, a samim tim ovaj proces za njih gubi smisao. Konkretno, ne možete pucati:

trudnica;
žena sa djetetom mlađim od 3 godine;
neudata žena koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina;
lice koje ima dijete sa invaliditetom i jedini je hranitelj u porodici;
lice koje ima dijete mlađe od 3 godine i jedini je hranitelj u porodici koja odgaja troje ili više djece.

Otpuštanje ovih radnika, čak i ako nisu prošli certificiranje, nije dozvoljeno. Na osnovu člana 81, dio 1, tačka 3, poslodavac je dužan da bude svjestan ograničenja koja ga sprečavaju da otpusti:

zaposleni na odmoru;
radnici koji su u stanju nesposobnosti (privremeno).

Na inicijativu poslodavca moguće je otpustiti zaposlene ako nisu prošli proces certifikacije, ali u skladu sa procedurama propisanim za ovaj slučaj:

članovi sindikata;
predstavnici zaposlenih tokom pregovora (kolektivni);
maloljetnici;
predstavnici osoblja koji učestvuju u rješavanju radnih sporova;
radnici koji učestvuju u štrajku;
radnici koji učestvuju u radnom sporu;
radnici izabrani u komisiju za radne sporove;
rukovodioci kolegijalnih organa primarnih sindikalnih organizacija (izabrani) i njihovi zamjenici.

Kako izbjeći otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije

Na osnovu rezultata sertifikacije zaposlenog u preduzeću, poslodavac piše recenziju. Ovaj dokument karakterizira nivo teorijskih i praktičnih vještina zaposlenog, njegove moralne i voljnosti. Takođe pokazuje da li je osoba pogodna za poziciju koju obavlja. Pregled odražava ne samo opšte pokazatelje koji su tipični za ovu kategoriju zaposlenih, na primjer, obrazovni nivo, već i podatke o trajanju rada na poziciji, ličnim kvalitetima subjekta, stepenu samostalnosti u procesu rada. , kvalitet obavljenog posla, odgovornost za zadati posao, sposobnost prilagođavanja situaciji, korištenje novih pristupa u rješavanju nastalih problema itd.

Ukoliko je rukovodilac podnio negativnu ocjenu o zaposlenom sertifikacijskoj komisiji, nezadovoljni radnik ima pravo uložiti prigovor na recenziju u pisanoj formi. Prigovor mora biti motivisan. Ako komisija za certifikaciju ipak odluči da otpusti zaposlenog, on se na ovu odluku može žaliti sudu. Algoritam žalbe naveden je u članu 392 Zakona o radu Ruske Federacije. Rok za podnošenje zahtjeva za pomoć od suda je mjesec dana, koji počinje da se računa od trenutka kada zaposlenik dobije reviziju; Nema potrebe da se plaćaju usluge koje pruža država. Ako postoji valjan razlog, propušteni rok za odlazak na sud se vraća podnošenjem tužbe. Kategorija predmeta koji se razmatraju spadaju u nadležnost suda opšte nadležnosti, stoga je potrebno obratiti se okružnom sudu u mestu prebivališta ili lokacije kompanije.

Razrješenje na osnovu rezultata certificiranja državnih službenika

Na osnovu rezultata sertifikacije zaposlenih, komisija donosi odluku:

odgovara poziciji koju zauzima;
odgovara radnom mjestu, podliježe unapređenju rada, realizaciji preporuka datih zaposlenom od strane sertifikacione komisije, prolaženju još jedne certifikacije u roku koji je odredila komisija;
neadekvatnost državnog službenika za svoj položaj.

Certifikaciona komisija odluku formira u obliku protokola. Ovaj dokument potpisuju svi učesnici certifikacijske komisije. Sjednica je punovažna ako je prisutno najmanje 2/3 članova. Sudska praksa pokazuje da se zaposleni koji su otpušteni kao rezultat atestiranja na osnovu naloga odlukom komisije vraćaju na posao ako je njen sastanak proglašen neovlašćenim.

U roku od mjesec dana nakon certifikacije i na osnovu njenih rezultata, donosi se zakonski akt kojim se navodi da državni službenik mora biti zakonski uključen u kadrovsku rezervu za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi po redoslijedu stručnog razvoja. Osim toga, akt sadrži podatak da je državni službenik upućen na prekvalifikaciju ili usavršavanje ili je degradiran.

Ako državni službenik odbije prekvalifikaciju, usavršavanje ili premještanje u državnu službu, ima pravo da ga razriješi. Državni službenik ima pravo žalbe na rezultate certifikacije.

Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije opštinskih službenika

Sertifikacija opštinskog službenika vrši se u skladu sa ciljevima utvrđivanja njegove podobnosti za radno mesto u opštinskoj službi. Aktivnosti certifikacije za ovu kategoriju radnika provode se jednom u 3 godine. Kao rezultat navedenog događaja, komisija za certifikaciju mora donijeti odluku o tome da li je zaposlenik podoban za radno mjesto. Ovlašćenja komisije obuhvataju i davanje preporuka u vezi sa unapređenjem pojedinih opštinskih službenika. Nagrada se dodeljuje za postignute rezultate i uspehe, uključujući unapređenje zaposlenih. Ukoliko postoji potreba, komisija za sertifikaciju preporučuje unapređenje rada sertifikovanih radnika. Rezultati događaja se saopštavaju zaposlenima nakon što se završi glasanje članova formirane komisije. Materijali vezani za sertifikaciju se prenose predstavniku poslodavca ili poslodavca.

Na osnovu rezultata sertifikacije, poslodavac donosi odluku o nagrađivanju pojedinih zaposlenih za postignute uspehe u roku od najviše mesec dana od dana sprovođenja i sumiranja rezultata sertifikacije. Pored toga, degradiranje zaposlenog se vrši u sličnom vremenskom periodu. Komisija za sertifikaciju, analizirajući i ispitujući rezultate sertifikacije određenog zaposlenog, može dati preporuku za njegovo upućivanje na dodatno stručno obrazovanje.

Opštinski službenik ne može pristati na degradaciju. Osim toga, ako opštinski službenik ne može biti premješten na drugo radno mjesto uz njegovu saglasnost, poslodavac ima pravo da ga otpusti u roku od mjesec dana od dana ovjere. Osnov za otpuštanje će biti neadekvatnost zaposlenog za radno mjesto koje je ranije obavljao prije certifikacije. Rezultati sertifikacije potvrđuju da zaposlenik nema dovoljno kvalifikacija za svoju poziciju.

Ako je od događaja prošlo više od mjesec dana, a poslodavac je propustio rok za otkaz bez valjanog razloga, neće više moći da otpusti radnika po navedenom osnovu. Ako se opštinski službenik ne slaže sa rezultatima certifikacionog događaja, ima pravo žalbe na njegove rezultate sudskom organu.
Kategorija predmeta koji se razmatraju spadaju u nadležnost suda opšte nadležnosti, stoga je potrebno obratiti se okružnom sudu u mestu prebivališta ili lokacije kompanije. Na osnovu rezultata razmatranja spornog slučaja, sud donosi odluku kojom može vratiti zaposlenog na posao.

Prvo morate slijediti proceduru certifikacije. Utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim aktima, kao i lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (ako postoji).

Činjenica je da regulatorni pravni akti uspostavljaju procedure certifikacije samo za određene kategorije radnika. Na primjer, to su čelnici federalnih državnih jedinica, državni službenici, namještenici, naučni i pedagoški radnici, zaposlenici Penzionog fonda Ruske Federacije itd.

Za ostale kategorije poslodavac može izraditi lokalni propis, na primjer poseban Pravilnik o certifikaciji . Mora precizirati postupak sertifikacije, njene ciljeve, kriterijume, vrste, sastav sertifikacione komisije, posledice sertifikacije itd.

Najčešći prekršaj od strane poslodavca je nepoštovanje roka za obavještavanje zaposlenog o sertifikaciji, ako je to propisano relevantnim propisom.

Zaposlenik se mora upoznati sa ovim dokumentom uz potpis prilikom zapošljavanja prije potpisivanja ugovora o radu (dio 3. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugo, prema dijelu 3 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete otpustiti zaposlenika ako ga možete premjestiti na drugu poziciju koju imate, što zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Drugim riječima, zaposleniku morate ponuditi premještaj na upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara njegovim kvalifikacijama, ili na upražnjeno radno mjesto nižeg ranga ili niže plaćeno radno mjesto. Preporučljivo je da se takav prijedlog formalizira u pisanom obliku, upoznajući zaposlenika s njim uz potpis.

Upražnjena (nepopunjena) radna mjesta koja imate u trenutku certifikacije zaposlenika fiksiraju se u kadrovskoj tabeli.

Koncept „položaja koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog“ nije utvrđen zakonom. Ali iz sudske prakse jasno je da se kvalifikacije zaposlenika smatraju prikladnim ako ispunjavaju zahtjeve navedene u opisu posla (na primjer, obrazovanje, radno iskustvo u specijalnosti).

Međutim, od vas se ne traži da ponudite višu poziciju.

Podrazumevano, ovdje govorimo samo o slobodnim radnim mjestima u datoj oblasti. Od vas će se tražiti da ponudite slobodna radna mjesta na drugim lokacijama ako je to određeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili drugim ugovorom. Drugim područjem smatra se teritorija izvan administrativno-teritorijalnih granica određenog lokaliteta (član 16. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije”).

Dakle, ovaj uslov će biti ispunjen ako je zaposlenik odbio premještaj, ili ako niste imali mogućnost da ga prebacite na drugo radno mjesto (na primjer, zbog njenog odsustva).

Treće, pored rezultata certifikacije, moraju postojati i drugi dokazi da zaposlenik nije dovoljno kvalifikovan za svoju poziciju.

Činjenica je da se zaključci certifikacijske komisije razmatraju i ocjenjuju na sudu u vezi sa drugim dokazima u predmetu(Član 31. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, Odredba ustavnog Sud Ruske Federacije od 17. novembra 2009. br. 1383-O-O). Čak i ako su svi ovi dokumenti dostavljeni i pregledani, sud nije dužan da se složi sa rezultatima ove procjene.

Bez ovih dokaza, sud može proglasiti otkaz nezakonitim, čak i ako ste slijedili proceduru certifikacije i ponudili sva raspoloživa radna mjesta koja su gore navedena.

Šta je sa takvim dokazima? Morate imati konkretne, dokumentovane činjenice o neispunjavanju ili nepravilnom obavljanju službenih dužnosti od strane zaposlenog, zbog njegove nedovoljne kvalifikacije. To mogu biti posebni akti, objašnjenja radnika, privođenje disciplinskoj odgovornosti, rezultati inspekcijskih nadzora koje je izvršio poslodavac itd.

Ako ishod bude neuspešan, sud će vas obavezati da zaposlenog vratite na prethodno radno mesto, isplatite mu prosečnu platu za celo vreme prinudnog odsustva, pa čak i, ako zaposleni to zahteva, naknadu za moralnu štetu, iznos koje će odrediti sud.

Nažalost, sudska praksa pokazuje da se odluke donose pretežno u korist zaposlenog.

Konfliktna situacija: uprava kompanije odlučila je otpustiti zaposlenika na osnovu rezultata certifikacije, on se ne slaže. Primjer: zaposleni je otpušten zbog nepodobnosti za obavljanje poslova zbog nedovoljne kvalifikacije, što potvrđuju rezultati certifikacije. Osnova za izdavanje naloga bio je protokol za provjeru znanja zaposlenika. Ali dokument nije sadržavao zaključke komisije o neadekvatnosti zaposlenika za radno mjesto, pa je zaposlenik tvrdio da certifikacija zapravo nije provedena i da je jednostavno dobio ocjenu nezadovoljavajuću. Osim toga, uposlenik je nezakonitost svog otkaza pravdao činjenicom da mu nije ponuđen drugi posao. Šta zakon kaže o tome? Za procjenu stručnog nivoa zaposlenih, poslodavac treba da sprovede proceduru sertifikacije.

Otpuštanje radnika na osnovu rezultata sertifikacije. pravni aspekti

Kako dolazi do otpuštanja na osnovu rezultata certifikacije Nakon izvršene ovjere, svi materijali i zaključci komisije se šalju poslodavcu, rukovodiocu preduzeća, ovlaštenom za donošenje odluka o otkazu. Rukovodilac pregleda navedene materijale, nakon čega donosi odluke o otpuštanju ili zadržavanju zaposlenika na svom radnom mjestu. Važno je da se rukovodilac pridržava rokova utvrđenih Pravilnikom.

Pažnja

Ako je do otpuštanja došlo kasnije tokom certifikacije, može se osporiti. Pravilnik mora jasno definisati rokove u kojima menadžer donosi odluke na osnovu rezultata sertifikacije. Dakle, ako, ipak, zaposleni ne ispunjava kriterijume definisane za dato radno mjesto, može biti otpušten tek nakon što mu u dogledno vrijeme bude ponuđen drugi posao u istom preduzeću koji odgovara njegovom nivou vještina.

Ovjera zaposlenih kao osnov za otpuštanje

Istovremeno, zaposleni mora biti pismeno obaviješten o slobodnim radnim mjestima. Obavještenje se izdaje na način da zaposlenik shvati da nije pogodan za radno mjesto, ali mu se nudi premještaj na određena upražnjena radna mjesta. U obaveštenju se mora navesti kolona u kojoj zaposleni potpisuje da je upoznat sa svim slobodnim radnim mestima u preduzeću.

I još jedna kolona u kojoj navodi svoj pristanak ili neslaganje sa prelaskom na drugu poziciju. Odnosno, otpuštanje radnika na osnovu rezultata certifikacije ne dolazi odmah, nakon sastanka komisije. Komisija svoje mišljenje navodi u protokolu, a poslodavac može odlučiti da pošalje zaposlenog na usavršavanje, obuku ili kurseve.

Ili odlučite da zaposlenik više ne može raditi na određenoj poziciji za koju ne odgovara.

Otpuštanje onih koji nisu prošli certificiranje

Neophodno je jasno i jednoobrazno utvrditi uslove za dužinu radnog staža i iskustva, stručne vještine i obrazovanje za određeno radno mjesto ili profesiju, jer u suprotnom tokom postupka sertifikacije, o čemu ćemo govoriti u nastavku, mogu se pojaviti pitanja u vezi sa tumačenjem pojedinih odredbi uputstva. Dakle, na osnovu definicije kvalifikacije date u čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može se reći da se nedosljednost kvalifikacija zaposlenika za obavljanje određenog položaja može definirati kao nesposobnost zaposlenika da kvalitetno obavlja posao koji mu je dodijeljen ugovorom o radu. Dokumentaciona podrška za sertifikaciju Ponovimo da komercijalne organizacije samostalno odlučuju da li će sprovoditi sertifikaciju, i ako da, za koje zaposlene i koliko često.
Međutim, da bi ovaj postupak bio legalan, kompanija mora izraditi niz dokumenata.

Međunarodni fakultet

Odnosno, zakonodavac utvrđuje da je sertifikacija obavezna za budžetske institucije. Što se tiče privrednih društava i organizacija, zakonodavac nije utvrdio obaveznu normu za obavljanje ove vrste događaja. Stoga, ako je preduzeće odlučilo da izvrši sertifikaciju, podliježu zaposlenima za koje je predviđena posebna procedura. Na primjer, za nastavnike. Prilikom izrade lokalnog regulatornog akta o certifikaciji potrebno je uzeti u obzir zahtjeve zakonodavnih akata.

Otpuštanje na osnovu rezultata potvrde o neusklađenosti sa položajem. Razlozi za otpuštanje radnika preduzeća ili kompanije navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Jedan od osnova je inicijativa poslodavca (član 81). Ovaj član sadrži odredbu koja dozvoljava otpuštanje radnika na osnovu rezultata sertifikacije osoblja.

Ovjera kao razlog za otkaz

Glavni od ovih dokumenata je lokalni regulatorni akt - uredba o sertifikaciji. Osim toga, trebat će vam: - nalog za certifikaciju; - raspored certificiranja; - pravilnik o radu komisije za sertifikaciju i nalog za odobravanje njenih članova; - zapisnici sa sjednica komisije, listovi ovjeravanja i sl. Važno je izraditi i odobriti dokumente koji se koriste prilikom certifikacije i na osnovu kojih se ona sprovodi, jer ako na osnovu rezultata certifikacije nastane radni spor, nadležni organi će prvo provjeriti lokalne propise i proceduru njihovog donošenja i izjašnjavanja.
Recimo nekoliko riječi o pravilniku o sertifikaciji.

Zaposleni koji nisu prošli certificiranje moći će dobiti otkaz u roku od tri mjeseca.

Sertifikacija je važna za obje strane radnog odnosa: pomoći će poslodavcu da formira kadrovsku rezervu, otpusti radnike koji ne ispunjavaju uslove za radno mjesto, a zaposlenik će imati priliku dobiti zasluženo unapređenje. U ovom članku želimo da damo opšte preporuke za provođenje sertifikacije Vaših zaposlenih, kao i da Vam kažemo koji su lokalni propisi iz oblasti radnog prava neophodni prilikom sprovođenja sertifikacije. Prije svega, certifikacija je periodična provjera profesionalnog nivoa zaposlenog kako bi se utvrdilo da li njegove kvalifikacije odgovaraju radnoj poziciji ili poslu koji obavlja.

Po pravilu, sertifikaciju zaposlenih treba provoditi najmanje jednom u tri do pet godina. Vanredna sertifikacija se može provesti u slučaju planiranja smanjenja broja ili osoblja u organizaciji, neefikasnog rada odjela itd.

Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije

Info

Državni službenik ima pravo žalbe na rezultate certifikacije. Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije opštinskih službenika. Atestiranje opštinskog službenika vrši se u skladu sa poslovima utvrđivanja njegove podobnosti za radnu funkciju u opštinskoj službi. Aktivnosti certifikacije za ovu kategoriju radnika provode se jednom u 3 godine.

Kao rezultat navedenog događaja, komisija za certifikaciju mora donijeti odluku o tome da li je zaposlenik podoban za radno mjesto. Ovlašćenja komisije obuhvataju i davanje preporuka u vezi sa unapređenjem pojedinih opštinskih službenika. Nagrada se dodeljuje za postignute rezultate i uspehe, uključujući unapređenje zaposlenih.
Ukoliko postoji potreba, komisija za sertifikaciju preporučuje unapređenje rada sertifikovanih radnika.

Bitan

U drugoj oblasti se radniku može ponuditi i slobodna radna mjesta, ali samo ako je to predviđeno ugovorom o radu. . Izraz "certifikacija" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, certifikacija se odnosi na događaj koji je test moralnih, ličnih i poslovnih kvaliteta osobe. Osim toga, zaposleni se provjerava da li njegovi/njeni radni kvaliteti odgovaraju poziciji koju obavlja.

Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije nije dozvoljeno. Sertifikacija za neke zaposlene nema smisla. To je zbog činjenice da na osnovu rezultata ovog događaja ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca, a samim tim ovaj proces za njih gubi smisao.

Uslovi otpuštanja radnika koji nisu prošli certificiranje

radnici koji su u stanju nesposobnosti (privremeno).

Na inicijativu poslodavca moguće je otpustiti zaposlene ako nisu prošli proces certifikacije, ali u skladu sa procedurama propisanim za ovaj slučaj:

članovi sindikata;
predstavnici zaposlenih tokom pregovora (kolektivni);
maloljetnici;
predstavnici osoblja koji učestvuju u rješavanju radnih sporova;
radnici koji učestvuju u štrajku;
radnici koji učestvuju u radnom sporu;
radnici izabrani u komisiju za radne sporove;
rukovodioci kolegijalnih organa primarnih sindikalnih organizacija (izabrani) i njihovi zamjenici.

Kako izbjeći otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije Na osnovu rezultata certifikacije zaposlenog u preduzeću, poslodavac sastavlja reviziju.

Otpuštanje radnika koji nisu prošli certificiranje

Za obavljanje certifikacije poslodavac mora odobriti lokalni podzakonski akt kojim se uređuje postupak i primijenjene procedure certifikacije – propis o sertifikaciji. Budući da trenutno ne postoji jedinstveni regulatorni akt koji bi definisao opšta pravila za obavljanje sertifikacije u privrednim organizacijama, prilikom pripreme pravilnika o sertifikaciji u privrednim društvima, za osnovu se može uzeti Pravilnik o postupku sprovođenja certifikacije državnih službenika i službenika. drugi propisi koji se odnose na provođenje certificiranja pojedinih kategorija radnika. Dodatni dokumenti na kojima se treba zasnivati prilikom obavljanja certifikacije su interni pravilnik o radu organizacije, propisi o strukturnim podjelama organizacije, ugovori o radu, opisi poslova zaposlenih.

Sertifikacija u preduzeću služi za procenu kvaliteta veština i funkcionalnih sposobnosti zaposlenog koji su mu potrebni za profesionalno obavljanje svojih radnih obaveza. Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije nastaje kada zaposleni ne ispunjava uslove za kvalifikaciju, što komisija potvrđuje u pisanoj formi. Razmotrimo kako i u kojim slučajevima možete otpustiti zaposlenika koji nije prošao certifikaciju.

Otpuštanje radnika na osnovu rezultata sertifikacije

Uslovi da zaposlenik koji radi u preduzeću mora odgovarati radnoj poziciji sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Odredbama člana 81. utvrđeno je da je otkaz moguć nakon certifikacije, na inicijativu poslodavca zaposlenog koji nije potvrdio svoju stručnu spremu na osnovu rezultata ovjere.

Samo trebate biti vrlo oprezni po pitanju formatiranja rezultata testa znanja, inače se oni lako mogu osporiti.

Pravila sertifikacije

U cilju zakonitog otpuštanja zaposlenog prilikom certifikacije ukoliko nije ispunio uslove za sertifikaciju, sam postupak mora biti pravilno pripremljen i sproveden u skladu sa Pravilnikom o sertifikaciji i normama zakona.

Komisija za atestiranje mora biti sazvana.
Ovjera se može izvršiti usmeno i pismeno.
Svi odgovori zaposlenih moraju biti uneseni na posebno dizajnirani list certifikata.
Zaposleni mora biti upoznat sa popunjenim listom ovjere uz potpis.
U zapisniku sa sednice komisije treba da budu detalji za svakog zaposlenog, rezultat glasanja o kome se odlučuje za svakog zaposlenog ponaosob.
U skladu sa zaključkom certifikacione komisije, stavlja se oznaka da li zaposleni odgovara radnom mjestu na kojem se nalazi ili ne.
Certifikacija mora biti regulisana posebnim pravilnikom koji donosi preduzeće.

Uslovi za sertifikaciju su navedeni u Pravilniku. Može sadržavati druge riječi o rezultatima sertifikacije. Na primjer, možete unijeti podatke da je zaposlenik prikladan za poziciju, ali da mora proći prekvalifikaciju ili naprednu obuku. U Pravilnik je moguće uneti i podatak da komisija za sertifikaciju ima pravo da daje preporuke zaposleniku, uz naknadnu ponovnu provjeru sprovođenja ovih preporuka od strane zaposlenika.

Otpuštanje na osnovu rezultata sertifikacije

Posebnu pažnju treba obratiti na ispravnost postupka otpuštanja. Uostalom, u zakonodavstvu postoji mnogo opcija za ishod istog događaja - neuspjeh prolaska certifikacije. Na primjer, ako je radnik koji je član sindikata dobio otkaz, potrebno je obavještenje i pismeno mišljenje organa sindikalne organizacije.

Na način predviđen čl. 373. Zakona o radu, prije otpuštanja člana sindikata na osnovu rezultata certifikacije, svi dokumenti o otpuštanju, uključujući nalog i rezultate ovjere, prvo se šalju izabranom organu sindikalne organizacije. Nakon prijema ovih dokumenata, sindikat je dužan da u roku od sedam dana da pismeno mišljenje o mogućnosti otpuštanja radnika.

Zakonom je zabranjeno otpuštanje radnika na osnovu rezultata certifikacije ako je na bolovanju, ili je na redovnom plaćenom ili neplaćenom odsustvu. Međutim, nije sve tako jednostavno ako zaposleni ne prođe certificiranje ako nije član sindikata. Njegovo otpuštanje se takođe ne dešava odmah;

Kako dolazi do otpuštanja na osnovu rezultata certifikacije?

Nakon izvršene certifikacije, svi materijali i zaključci komisije se šalju poslodavcu, rukovodiocu preduzeća, koji je ovlašten da donosi odluke o otkazu. Rukovodilac pregleda navedene materijale, nakon čega donosi odluke o otpuštanju ili zadržavanju zaposlenika na svom radnom mjestu.

Važno je da se rukovodilac pridržava rokova utvrđenih Pravilnikom. Ako je do otpuštanja došlo kasnije tokom certifikacije, može se osporiti. Pravilnik mora jasno definisati rokove u kojima menadžer donosi odluke na osnovu rezultata sertifikacije.

Dakle, ako, ipak, zaposleni ne ispunjava kriterijume definisane za dato radno mjesto, može biti otpušten tek nakon što mu u dogledno vrijeme bude ponuđen drugi posao u istom preduzeću koji odgovara njegovom nivou vještina. Istovremeno, zaposleni mora biti pismeno obaviješten o slobodnim radnim mjestima. Obavještenje se izdaje na način da zaposlenik shvati da nije pogodan za radno mjesto, ali mu se nudi premještaj na određena upražnjena radna mjesta. U obaveštenju se mora navesti kolona u kojoj zaposleni potpisuje da je upoznat sa svim slobodnim radnim mestima u preduzeću. I još jedna kolona u kojoj navodi svoj pristanak ili neslaganje sa prelaskom na drugu poziciju.

Odnosno, otpuštanje radnika na osnovu rezultata certifikacije ne dolazi odmah, nakon sastanka komisije. Komisija svoje mišljenje navodi u protokolu, a poslodavac može odlučiti da pošalje zaposlenog na usavršavanje, obuku ili kurseve. Ili odlučite da zaposlenik više ne može raditi na određenom radnom mjestu za koje ne odgovara.

Otpuštanje radnika koji je odbio da se podvrgne certificiranju

Odbijanje zaposlenog da se podvrgne certificiranju samo po sebi nije osnov za otpuštanje. On može biti podvrgnut disciplinskim mjerama u obliku opomene ili opomene. Međutim, prema članu 21. Zakona o radu Ruske Federacije, takav zaposlenik krši radnu disciplinu u preduzeću. Ako je uz potpis upoznat sa opisom poslova, pravilnikom o radu i Pravilnikom o ovjeri, uredno je obaviješten o predstojećoj ovjeri, a ipak odbije da joj se podvrgne, takav zaposlenik može biti podvrgnut disciplinskom postupku.

Ako ugovor o radu i Pravilnik sadrže podatke o ovjeri i otkazu, u slučaju ponovnog odbijanja ovjere, ili u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenog, može biti otpušten po čl. poslodavac.

Postoje različita mišljenja iz sudske prakse. S jedne strane, sudovi su u svojim aktima u više navrata ukazivali da je povreda radne discipline, ako je dokumentovana, pravni osnov za otkaz. Ali u radnom zakonodavstvu ne postoji član koji direktno dozvoljava otpuštanje zaposlenog ako ne prođe ovjeru, u slučaju njegovog odbijanja, a ne zbog profesionalne nedosljednosti. Stoga, ako zaposleni odbije da prođe certifikaciju, to treba dokumentirati. Rukovodilac ima puno pravo izdati nalog kojim će se zaposleni podvrgnuti disciplinskim mjerama.