1.1 Ovim opisom posla utvrđuju se radne obaveze, prava, uslužni odnosi i odgovornosti vodećeg inženjera za organizaciju i regulisanje rada u livnici željeza (u daljem tekstu LZ) PJSC "Enterprise" (u daljem tekstu: preduzeće) .
1.2 Na zvanje vodećeg inženjera za organizaciju i regulisanje rada (u daljem tekstu:) imenuje se lice sa višom stručnom (ekonomskom ili inženjersko-ekonomskom) obrazovanjem i stručnim iskustvom u oblasti organizacije rada i zarada od najmanje 5 godina. vodeći inženjer) LZ.
1.3 Vodeći inženjer funkcionalno (u daljem tekstu PEO) preduzeća izveštava rukovodioca proizvodno-ekonomske službe - zamenika. direktor livnice (LZ).
1.4 Imenovanje, premeštanje i razrešenje vodećeg inženjera vrši se po nalogu generalnog direktora preduzeća na preporuku šefa PEO.
1.5 U slučaju privremene odsutnosti (službeni put, bolest, odmor), poslove vodećeg inženjera, po nalogu šefa PEO, obavlja drugi specijalista kojeg imenuje šef proizvodno-privredne službe, uz obavezno upoznavanje sa ovim opisom posla.
1.6 U svom radu vodeći inženjer se rukovodi:
- radno zakonodavstvo na snazi na teritoriji Ruske Federacije;
- propise, uputstva, druga uputstva i regulatorna dokumenta o organizaciji i isplati sredstava;
- naređenja, uputstva, uputstva pretpostavljenih;
- Politika kvaliteta kompanije;
- norme i pravila ustanovljena u preduzeću;
- ovaj opis posla.
2 Poslovna zaduženja
Vodeći inženjer je dužan da:
2.1 Izvršiti čitav niz poslova na poboljšanju organizacije i
standarda rada, analizira stanje organizacije i
standarda rada, razviti i implementirati mjere za
povećanje produktivnosti i efikasnosti zaposlenih
proizvodnja.
2.2 Analizirati stepen valjanosti i intenzitet normi na
homogen posao koji se obavlja pod istim organizacionim i
tehnički uslovi.
2.3 Voditi (po potrebi) mjerenje vremena i fotografije radnika
vrijeme da se identifikuju zastarjeli i pogrešno uspostavljeni standardi,
obavljati radove kako bi ih blagovremeno zamijenili novima kako dođe do promjena
organizacione, tehničke i ekonomske uslove rada
preduzeće i njegove divizije.
2.4 Voditi evidenciju o količini, sastavu i nivou usklađenosti sa standardima troškova rada.
2.5 Proučiti obim i razloge neslaganja između stvarno utrošenog vremena i normativnog, učestvovati u pripremi prijedloga koji osiguravaju usklađenost sa utvrđenim standardima.
2.6 Izvršiti kalkulacije eksperimentalnih i statističkih standarda vremena (proizvodnje) i cijena za osnovne, jednokratne i dodatne poslove koje obavljaju zaposleni u preduzeću, osigurati blagovremenu primjenu odobrenih standarda u proizvodnji.
2.7 Provesti istraživanje i pripremiti prijedloge za proširenje područja usluga i kombiniranje zanimanja.
2.8 Pratiti pravilnu primjenu propisa o radu u odjeljenjima i blagovremeno saopštavati novouvedenim ili izmijenjenim standardima i cijenama rukovodiocima zdravstvenih ustanova.
2.9 Izračunati (na osnovu regulatornih tehničkih dokumenata) optimalan broj glavnih radnika, uzimajući u obzir trenutnu situaciju i izglede za razvoj preduzeća.
2.10 Provoditi mjesečnu analizu visine naknada zaposlenih u odjeljenjima LZ.
2.11. Pratiti izvršenje radnih naloga za obavljene radove radi utvrđivanja netačnosti u njihovom završetku. Unesite podatke sadržane u radnim nalozima u 1C bazu podataka i vodite platni spisak.
2.12 Osigurati blagovremeno uvođenje izmjena u kadrovski raspored zdravstvenih jedinica.
2.13 Pripremiti nacrte naredbi, instrukcija i drugih dokumenata,
vezano za naknade radnika za zaštitu na radu.
2.14 Razviti i implementirati odredbe o bonusima za zdravstvene radnike.
2.15 Razviti i implementirati mjere za eliminaciju gubitaka radnog vremena i poboljšati njegovo korištenje.
2.16 Prikupiti, obraditi, analizirati, sastaviti izvještaje i pohraniti informacije o pitanjima naknada i bonusa za zaposlene.
2.17 Blagovremeno i tačno izvršavati proizvodne naloge generalnog direktora preduzeća, proizvodne zadatke, uputstva i naloge šefa PEO, šefa proizvodno-ekonomske službe (LZ).
2.18 Obavljati poslove predviđene ovim zakonom
opis posla i ugovor o radu.
2.19 Pridržavati se internih radnih pravila utvrđenih u preduzeću
rutina.
2.20 Ne baviti se aktivnostima koje direktno ili indirektno uzrokuju štetu
interese preduzeća.
2.21 Stalno poboljšavajte rezultate svojih profesionalnih aktivnosti.
3 Profesionalni zahtjevi
Glavni inženjer mora znati:
- Osnove radnog zakonodavstva, regulatorni materijali i drugi materijali sa uputstvima o pitanjima standardizacije, organizacije i nagrađivanja.
- Izgledi za razvoj preduzeća.
- Standardi za jedinstven sistem organizacione i administrativne dokumentacije.
- Metode proučavanja i projektovanja procesa rada, korišćenje radnog vremena, utvrđivanje ekonomskog efekta planiranih aktivnosti, metode procene nivoa organizacije rada i upravljanja.
- Postojeći oblici i sistemi nagrađivanja u preduzeću.
- Postupak tarifiranja rada i radnika, metode za obračun indikatora bonusa, metode obračuna i analize pokazatelja rada i plata.
- Osnove tehnologije proizvodnje proizvoda preduzeća.
- Metode određivanja broja zaposlenih.
- Pravila i propisi zaštite na radu, zaštite na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara.
4 Prava
Vodeći inženjer ima pravo:
4.1 Primati od zaposlenih u zdravstvenim službama i drugih zaposlenih
preduzeća koja su mu neophodna da ispuni uslove utvrđene ovim
informacije o opisu posla i objašnjenja.
4.2. Obezbeđivanje uslova za rad neophodnih za obavljanje službenih dužnosti
odgovornosti.
4.3 Koristiti pogodnosti utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije
Federacije i one predviđene od strane radnika kolektivnim ugovorom.
5 Uslužni odnosi
5.1 Vodeći inženjer izvršava sve naloge šefa PEO i
Rukovodilac proizvodno-privredne službe za zaštitu rada.
5.2 Vodeći inženjer u interakciji:
5.2.1 Sa šefovima odeljenja LZ o pitanjima dobijanja i davanja informacija u vezi sa naknadama, bonusima za osoblje, obračunom broja zaposlenih, vremenskim normama, slobodnim radnim mestima u odeljenjima; izjave o vremenskim standardima i cijenama; analiza nivoa plata po zanimanjima; izračunavanje broja glavnih radnika po profesiji; promjene u kadrovskoj tabeli; mjere za otklanjanje izgubljenog radnog vremena; fotografije radnog dana; obračunavanje normativa za osnovne, jednokratne i dodatne radove i njihovo sprovođenje u proizvodnju.
5.2.2 Sa računovodstvenom službom računovodstva i odeljenjem za informatiku o pitanjima plata: prenosi i prima informacije o obračunu plata zaposlenima na vremenske i po komadu plate, bonuse i sl.
5.2.3 Sa PEO o davanju izvještaja i analiza o plaćama zaposlenih u ChLZ, korištenim vremenskim standardima i cijenama; dobijanje informacija o promjenama u tarifama, prosječnom broju zaposlenih itd.
6 Odgovornost
6.1 Vodeći inženjer je odgovoran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova predviđenih ovim opisom posla.
Šef proizvodnje
-ekonomska usluga
Dogovoreno:
direktora ekonomije
Šefe OK
Vodeći QMS inženjer
Šef pravne službe
Rad u preduzeću zahteva od zaposlenih da proizvedu određeni rezultat. Upravo rješenje pitanja kakav bi to trebao biti rezultat spada u stručnu nadležnost inženjera standardizacije. On ima zadatak da odredi koju količinu proizvoda zaposlenik treba da proizvede u jedinici vremena ili koliko operacija treba da obavi u jedinici vremena.
Šta radi inženjer standarda?
Inženjer standardizacije postavlja opterećenje koje treba dodijeliti različitim zaposlenima u kompaniji. Određuje koliko je rada zapravo potrošeno na određenu operaciju tokom proizvodnog procesa. Nakon toga utvrđuje obim različitih operacija koje određeni zaposlenik preduzeća mora obaviti.
Konkretno, inženjer standardizacije ima sljedeće odgovornosti:
Odgovornosti inženjera standarda rada, između ostalog, uključuju i upućivanje zaposlenih u vezi sa standardima rada koji su uvedeni u preduzeću.
Koji su zahtjevi za specijaliste?
Zahtjevi za inženjera standarda rada zavise od toga o kojoj kategoriji zaposlenika je riječ. Ako se radi o specijalistu kojem kategorija nije dodijeljena, tada u ovom slučaju inženjer standardizacije može postati:
sa drugom kategorijom Može biti imenovan samo kandidat koji ima visoko obrazovanje na jednom od navedenih profila. Također mora imati radno iskustvo tri godine ili kao inženjer standardizacije bez kategorije, ili na drugom mjestu gdje imaju pravo na rad zaposleni koji su završili fakultet.
Inženjer standarda rada U prvu kategoriju može biti svrstan samo kandidat koji je završio visoko obrazovanje prema jednom od navedenih profila. Štaviše, mora imati tri godine radnog iskustva isključivo kao inženjer standardizacije druge kategorije.
Šta zaposleni treba da zna
Količina znanja koja se traži od inženjera standarda rada određena je i profilom preduzeća i njegovom kategorijom. Standardna uputstva utvrđuju da kandidat za ovu poziciju mora znati sljedeće:
Za inženjere standardizacije rada postoji i želja za proučavanjem iskustava drugih preduzeća u oblasti standardizacije rada, kao i organizacije i plaćanja rada. Istovremeno se preporučuje upoznavanje sa iskustvom ne samo domaćih, već i stranih kompanija.
Osnovne odredbe opisa poslova
Glavne odredbe opisa posla inženjera standarda rada uključuju:
- razvrstavanje ovog službenika kao specijaliste;
- postupku njegovog imenovanja na funkciju i razrješenja sa iste, utvrđuje se da rukovodilac odjela organizacije i naknada u preduzeću podnosi zastupanje rukovodiocu preduzeća, a ovaj nalogom vrši imenovanje i otpuštanje;
- subordinacije, utvrđuje se da inženjer standardizacije odgovara i rukovodiocu Odjeljenja za organizaciju i naknade;
- zamjena za vrijeme odsustva, naznačeno je da se u ovom slučaju po nalogu direktora na mjesto inženjera imenuje drugi zaposlenik;
- propisano je da ovaj radnik ima sva prava inženjera standarda rada i snosi sve njegove obaveze.
Prednosti i mane profesije. Plata
Prednosti rada inženjera standarda rada uključuju:
- veoma široka potražnja za strukom, jer trenutno nema dovoljno inženjera;
- pretežno kancelarijski posao, inženjer standarda postavlja standarde, nije direktno uključen ni u šta u radnji;
- mogućnost profesionalnog razvoja, utvrđivanje standarda rada za zaposlene zahtijeva poznavanje mnogih nijansi, savladavši ih, možete računati na karijeru u ovoj oblasti;
Među nedostacima ove specijalnosti su:
- Plate većine predstavnika ove inženjerske specijalnosti nisu baš visoke.
U 2018. godini, maksimalni iznos zarade koji su primili inženjeri standarda rada dogodio se u ljetnim mjesecima. Tokom ovog perioda dobili su 30.000 rubalja. Na jesen njihova plata pao na 26.000 rubalja.
Evo nekoliko dodatnih informacija o tome šta radi inženjer standarda rada.
U okviru savremenog upravljanja proizvodnjom dolazi do promjene uloga inženjerskih i tehničkih radnika preduzeća. Prelazak sa masovne i velike proizvodnje sa funkcionalnim tipom upravljanja na serijsku i individualnu proizvodnju s procesnim pristupom mijenja kvalifikacijske zahtjeve i, shodno tome, profil kompetencija i odgovornosti inženjeri za standardizaciju i organizaciju rada.
Sa proizvodnog stanovišta, komponente kvalifikacije su znanje, sposobnosti i vještine vezane za profesiju, razboritost i usmjerenost na rješavanje problema, kao i neprofesionalne karakteristike kao što su marljivost, fleksibilnost, mobilnost i sposobnost da se rade u saradnji. Kvalifikacija je preduslov za utvrđivanje kompetencije inženjera. Kompetencija znači odgovornost za određeni posao ili zadatak, a također proširuje obim i organizaciju posla dodavanjem zadataka planiranja i usmjeravanja. Integracija četiri vrste kompetencija – stručne, metodološke, socijalne, participativne kompetencije dovodi do kompetentnosti postupanja stručnjaka u oblasti standardizacije (i organizacije) rada, koja se izražava u optimizaciji procesa.
Postoji jasan trend ka širenju spektra kvalifikacija. Šema 1 odražava kompleks vrsta znanja potrebnih inženjeru standarda rada da ispuni savremene zahtjeve za svoj rad.
Šema 1. Pregled kompleksa znanja proizvodnog inženjera o standardima rada koji predstavljaju kvalifikacioni uslov.
Kvalifikacijski zahtjevi za inženjera standarda rada
Da bi mogao ispravno integrirati zadatke koji se obavljaju u cjelokupni proces, inženjer standarda rada mora imati sistemsko znanje. Ova vrsta znanja se odnosi na opšte razumevanje modela proizvodnog procesa, sistema upravljanja, njegovih organizacionih struktura, pojedinačnih komponenti i njihove interakcije.
Značajan dio kvalifikacija su funkcionalno znanje, na primjer, znanje o radnom pravu, primijenjenim tehnologijama, podjeli rada, vrstama radnih standarda i metodama regulacije rada. Istovremeno, mora se precizno odrediti koja funkcionalna područja i koliko funkcija specijalist mora poznavati, koje od njih mora temeljito ovladati.
Pod praktičnim znanjem odnosi se na kombinaciju funkcionalnog znanja sa znanjem o načinu obavljanja pojedinačnih radnih zadataka. Ovdje nije toliko bitna mentalna ideja o toku radnje, koliko poznavanje konkretnih primjera kako se postavljeni zadatak provesti u praksi.
U nekim slučajevima je i neophodno proširenje znanja u specijalizovanim oblastima, na primer poznavanje tehničkih sredstava koja se koriste u oblasti komunikacija, merenja vremena, poznavanje softvera za planiranje i upravljanje proizvodnjom. Ovo je posebno neophodno kada inženjer, dok obavlja svoje funkcije, izlazi van radnog mesta sa informacijama.
Organizaciono znanje- poznavanje toka procesa u organizaciji, koji se mogu mijenjati, uključujući promjene u nadležnostima i odgovornim osobama. Osim toga, da biste postigli svoje ciljeve, važno je znati o postojanju procjene učinka specijaliste i kako on može sudjelovati u tome.
Poznavanje uputstava za rukovanje, standarda, korisničkih priručnika i drugih izvora: Posebna literatura, uputstva i uputstva za upotrebu često su sredstvo za sticanje novih znanja. Stoga bi proučavanje načina rada s njima trebalo biti sastavni dio specijalističkog kompleksa znanja.
Znanje o rješavanju problema: Upravljanje greškama podrazumeva efikasno rešavanje problemskih situacija, kao i izbegavanje negativnih posledica.
Znanje o interakciji (komunikacija): Saradnjom sa kolegama u odjelu, grupa treba izgraditi društvene odnose. Istovremeno, prilikom realizacije projekata, zasnovanih na određenim situacijama, specijalisti moraju biti u stanju pružiti pomoć jedni drugima i djelovati kao jedinstvena cjelina.
Osnovne funkcije specijalista za standardizaciju i organizaciju rada
- Razvoj planiranih tehnički ispravnih standarda rada zasnovanih na analitičko-proračunskom i analitičko-istraživačkom pristupu. Primjena industrijskih, međuindustrijskih normi i standarda rada.
- Dobijanje podataka o vremenu izvršenja radnih procesa, vremenu izvršenja naloga i ukupnom vremenu izvršenja naloga.
- Izrada planiranih vremenskih standarda za pojedinačne faze procesa, radnih procesa korišćenjem vremenskih tabela, formula za vremenske standarde.
- Obračun planiranog vremena u različitim vrstama proizvodnje na osnovu metoda MTM, WorkFactor, MODAPS, poređenja i evaluacije, agregiranih industrijskih i međuindustrijskih standarda vremena (outputa).
- Sastavljanje i održavanje elektronske baze radnih standarda na računaru, pravovremene izmene u njoj.
- Provođenjem promjena postojećih standarda rada kao mjera za uvođenje nove opreme i tehnologije, sprovode se organizacione i tehničke mjere.
- Učešće u pripremi i realizaciji projekata (programa, događaja) za unapređenje organizacije rada u preduzeću.
- Identifikacija rezervi za rast produktivnosti rada u proizvodnim jedinicama i strukturnim odjeljenjima korištenjem metoda mjerenja vremena, fotografiranja radnog vremena, višemomentnih zapažanja, intervjua i samoopisa.
- Proučavanje procesa rada i troškova radnog vremena za obavljanje operacija, utvrđivanje najefikasnijih tehnika i metoda rada, promicanje njihovog širenja.
- Primena u radu savremenih računarskih sredstava, elektronskih hronometara, kompjuterizovanih instrumenata za merenje vremena, informacionih tehnologija, sredstava komunikacije i komunikacija.
- Analiza predloga za unapređenje procesa u primarnoj i pomoćnoj proizvodnji, upravljačke strukture preduzeća, učešće u proračunu efektivnosti predloga racionalizacije.
Navedene radne obaveze zavise od specifičnih profila poslova i pojašnjene su za inženjera standarda rada u određenom preduzeću.
Opisi poslova uzimajući u obzir profesionalne standarde 2016-2017
Uzorak opisa posla za specijaliste za regulativu rada i naknade
Uzorak opisa posla sastavlja se uzimajući u obzir profesionalni standard HR Specialist
1. Opšte odredbe
1.1. Za radno mjesto specijaliste za standarde rada i naknade prima se sljedeće lice:
1) ima visoko obrazovanje;
2) dodatno stručno obrazovanje po programima stručne prekvalifikacije iz oblasti ekonomije, regulative rada i naknada i programima usavršavanja.
1.2. Specijalista za standardizaciju rada i plaćanja treba da zna:
1) metode obračuna i analize pokazatelja rada i zarada;
2) metode za određivanje, procenu i upoređivanje intenziteta proizvodnje i intenziteta rada;
3) metode standardizacije rada;
4) međusektorski i sektorski standardi troškova rada;
5) savremeni oblici, sistemi plaćanja i obračuna produktivnosti osoblja;
6) sisteme, metode i oblike materijalnog i nematerijalnog podsticaja osoblja;
7) tehnologije i metode formiranja i kontrole budžeta;
8) tehnologije, metode i tehnike za analizu i sistematizaciju dokumenata i informacija;
9) osnove toka dokumenata i dokumentacione podrške;
10) postupak tarifiranja rada i radnika, utvrđivanje službenih plata, doplata, bonusa i koeficijenata zarada, obračun stimulativnih isplata;
11) tarifne i kvalifikacione knjige radova i zanimanja radnika i kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih;
12) osnove tehnologije proizvodnje i delatnosti organizacije;
13) organizacionu strukturu i upražnjena radna mjesta (struke, specijalnosti);
14) kadrovsku politiku i strategiju organizacije;
15) ekonomija rada;
16) osnove opšte i socijalne psihologije, sociologije i psihologije rada;
17) radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava;
18) osnove arhivskog zakonodavstva i podzakonskih akata Ruske Federacije u vezi sa vođenjem kadrovske dokumentacije;
19) osnove poreskog zakonodavstva Ruske Federacije;
20) zakonodavstvo Ruske Federacije o ličnim podacima;
21) lokalni propisi organizacije kojima se uređuje postupak organizovanja rada i normiranja osoblja;
22) lokalni propisi organizacije kojima se uređuje postupak plaćanja, organizacije i normiranja rada;
23) postupak zaključivanja ugovora (ugovora);
24) etičke standarde poslovne komunikacije;
25) osnovne principe računarstva, strukturnu konstrukciju informacionih sistema i karakteristike rada sa njima;
26) oblike i sisteme zarada, postupak sastavljanja budžeta;
27) postupak tarifiranja rada i radnika, utvrđivanje službenih plata, doplata, bonusa i koeficijenata zarada, obračun stimulativnih isplata;
28) način utvrđivanja broja zaposlenih;
29) postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja dokumentacije o sistemima plaćanja i organizaciji kadrovskog rada;
30) podzakonski akti kojima se uređuju prava i obaveze državnih organa i organizacija za pružanje računovodstvene dokumentacije;
31) postupak kreiranja, vođenja banke podataka i izvještavanja o sistemima plaćanja i organizaciji kadrovskog rada;
32) postupak sprovođenja postupaka nabavke i pripreme prateće dokumentacije;
33) interni pravilnik o radu;
34) uslove zaštite na radu i pravila zaštite od požara;
35) ……… (ostali uslovi za potrebno znanje)
1.3. Specijalista za standardizaciju rada i plaćanja mora biti sposoban:
1) uvodi metode racionalne organizacije rada;
2) izrađuje planove organizaciono-tehničkih mera za povećanje produktivnosti rada;
3) analizira stanje regulative rada, kvaliteta standarda, indikatora rada;
4) analizira efikasnost sistema organizovanja kadrovskog rada i racionalizacije rada na radnom mestu;
5) sačinjava i kontroliše stavke troškova za naknade osoblja za planiranje budžeta i fondova;
6) rad sa informacionim sistemima i bazama podataka:
O racioniranju i naknadama osoblja;
o naknadama osoblja;
O sistemima nagrađivanja i organizaciji kadrovskog rada;
7) izrađuje i izvršava dokumentaciju iz oblasti delatnosti;
8) primenjuje tehnologije materijalne motivacije u upravljanju kadrovima;
9) razvija koncept izgradnje motivacionih programa za zaposlene u skladu sa ciljevima organizacije;
10) analizira savremene sisteme plaćanja i materijalne (novčane) motivacije rada za potrebe organizacije;
11) analizira nivo zarada osoblja prema odgovarajućim stručnim kvalifikacijama;
12) prati zarade na tržištu rada;
13) analizira oblike materijalnih podsticaja, naknada i beneficija u naknadama zaposlenih;
14) daje prognoze razvoja nagrađivanja osoblja;
15) obezbjeđuje dokumentarnu podršku mjera za nagrađivanje i organizaciju kadrovskog rada;
16) sačinjava dokumente o pitanjima nagrađivanja i organizacije kadrovskog rada, koje dostavlja organima vlasti, sindikatima i drugim predstavničkim tijelima radnika;
17) analizira regulativna i metodološka akta o pitanjima nagrađivanja i organizacije kadrovskog rada;
18) organizuje čuvanje dokumenata u skladu sa zahtevima zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnih akata organizacije;
19) vodi evidenciju i evidentiranje dokumenata u informacionim sistemima i na materijalnim medijima;
20) sprovodi prethodne postupke nabavke i sačinjava odgovarajuću dokumentaciju za zaključivanje ugovora;
21) vodi poslovnu korespondenciju;
22) poštuje etičke standarde poslovne komunikacije;
23) ……… (druge vještine i sposobnosti)
1.4. Specijalista za standardizaciju i naknade u svojim aktivnostima rukovodi se:
1) ……… (naziv konstitutivnog dokumenta)
2) Pravilnik o ……… (naziv strukturne jedinice)
3) ovaj opis poslova;
4) ……… (nazivi lokalnih propisa koji regulišu radne funkcije po pozicijama)
1.5. Specijalista za standardizaciju rada i naknade odgovara direktno ……… (naziv pozicije menadžera)
1.6. ……… (ostale opšte odredbe)
2. Radne funkcije
2.1. Aktivnosti na organizovanju rada i nagrađivanja osoblja:
1) organizacija kadrovskog rada;
2) organizovanje nagrađivanja osoblja;
3) administracija procesa i toka dokumenata o pitanjima organizacije rada i nagrađivanja osoblja.
2.2. ……… (ostale funkcije)
3. Poslovna zaduženja
3.1. Stručnjak za standarde rada i plaćanja obavlja sljedeće poslove:
3.1.1. U okviru radne funkcije navedene u st. 1 tačka 2.1 ovog opisa poslova:
1) vrši analizu uspešne korporativne prakse u organizovanju standarda rada za različite kategorije osoblja, karakteristika proizvodnje i delatnosti organizacije;
2) razvija sistem organizovanja kadrovske radne snage i postupak racionalizacije rada na radnim mestima sa procenom troškova osoblja;
3) sprovodi sistem organizovanja kadrovskog rada i vrši kontrolu standardizacije uz određivanje intenziteta rada, normativnih brojeva, rasporeda rada i uslova plaćanja osoblja;
4) identifikuje rezerve za povećanje produktivnosti rada i kvaliteta standarda rada;
5) priprema predloge za promene uslova i naknada zaposlenih;
6) priprema predloge za formiranje budžeta za organizaciju kadrovskog rada;
7) utvrđuje efikasnost sistema organizacije rada i propisa o radu na radnom mestu.
3.1.2. U okviru radne funkcije navedene u st. 2 tačka 2.1 ovog opisa poslova:
1) analizira uspešnu korporativnu praksu u organizovanju sistema nagrađivanja zaposlenih;
2) razvija sistem nagrađivanja osoblja;
3) vrši formiranje planiranog budžeta fonda zarada, podsticaja i naknada;
4) sprovodi sistem nagrađivanja osoblja;
5) priprema predloge za unapređenje sistema nagrađivanja osoblja.
3.1.3. U okviru radne funkcije navedene u st. 3 tačka 2.1 ovog opisa poslova:
1) vrši analizu procesa toka dokumenata, lokalnih dokumenata o organizaciji plaćanja i rada osoblja;
2) izrađuje dokumentaciju o pitanjima plaćanja i rada osoblja;
3) priprema predloge o pitanjima nagrađivanja i rada osoblja;
4) priprema predloge za unapređenje sistema nagrađivanja i organizacije rada zaposlenih;
5) obezbeđuje dokumentaciju i organizacionu podršku sistemu organizacije i nagrađivanja kadrova;
6) priprema i obrađuje zahteve i obaveštenja o zaposlenima organima vlasti, sindikatima i drugim predstavničkim telima zaposlenih, o sistemu plaćanja i organizaciji kadrovskog rada;
7) prati ugovore o pružanju konsultantskih i informacionih usluga o sistemima plaćanja i organizaciji kadrovskog rada, uključujući i prethodne procedure za njihovo zaključivanje.
3.1.4. U okviru obavljanja poslova obavlja instrukcije svog neposrednog rukovodioca.
3.1.5. ……… (ostale dužnosti)
3.2. ……… (ostale odredbe o radnim obavezama)
4. Prava
Specijalista za standardizaciju i naknade ima pravo:
4.1. Učestvuje u raspravama o nacrtima odluka, na sastancima o njihovoj pripremi i implementaciji.
4.2. Zatražite pojašnjenja i pojašnjenja od svog neposrednog pretpostavljenog u vezi sa ovim uputstvima i dodijeljenim zadacima.
4.3. Zatražite, u ime neposrednog rukovodioca, i primite od drugih zaposlenih u organizaciji potrebne informacije i dokumente potrebne za izvršenje zadatka.
4.4. Upoznati se sa nacrtima upravljačkih odluka koje se odnose na funkciju koju obavlja, sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti za radno mesto, kriterijume za ocenu kvaliteta obavljanja njegovih radnih funkcija.
4.5. Podnose prijedloge organizacije rada u okviru svojih radnih funkcija na razmatranje neposrednom rukovodiocu.
4.6. Učestvuje u raspravama o pitanjima vezanim za obavljanje dužnosti.
4.7. ……… (ostala prava)
5. Odgovornost
5.1. Specijalista za standardizaciju rada i naknade smatra se odgovornim za:
Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i računovodstvenim zakonodavstvom;
Za krivična djela i zločine počinjene u toku svoje djelatnosti - na način utvrđen važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Za nanošenje štete organizaciji - na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. ……… (ostale odredbe o odgovornosti)
6. Završne odredbe
6.1. Ovaj opis posla je razvijen na osnovu Profesionalnog standarda „Specijalist za upravljanje ljudskim resursima“, odobrenog Naredbom Ministarstva rada Rusije od 6. oktobra 2015. N 691n, uzimajući u obzir ……… (detalji lokalnih propisa o organizacija)
6.2. Zaposleni se sa ovim uputstvom upoznaje prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu). Da se zaposleni upoznao sa ovim uputstvima potvrđuje ……… (potpisom na listu upoznavanja, koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa uputstvom); u kopiji uputstva pohranjene od strane poslodavca na drugi način);
6.3. ……… (ostale završne odredbe)
14. februar 2020. - KRAFTWAY, jedna od najvećih ruskih IT kompanija Radimo od 1993. godine. Bavimo se razvojem i proizvodnjom računara, servera, svičeva itd. opreme. Trenutno imamo otvoreno mjesto za stručnjaka za radne standarde. Šta ćete morati da uradite:...
03.02.2020. - Odgovornosti: Proračun normi intenziteta rada za tehnološke procese; Proračun vremenskih standarda za rad u vezi sa odstupanjima od tehnoloških procesa; Obavljanje nadzora nad radnim vremenom; Analiza usklađenosti sa standardima; Usvajanje vremenskih standarda...
30.01.2020. - Odgovornosti: Izrada i implementacija tehnički ispravnih standarda troškova rada za različite vrste poslova, Analiza stanja standardizacije, stepena valjanosti i napetosti standarda. Tajming. Rad sa tehničkom dokumentacijom. Obračun vremenskih standarda...
30.01.2020. - Odgovornosti: Obračun vremenskih normi za TP; Priprema i generiranje izvještajnih dokumenata; Određivanje vremena, fotografija radnog dana i analiza vremenskih standarda Uslovi: Viša (po mogućnosti tehnička) ekonomija; Poznavanje ESKD i ECTD uslova: registracija...
7. februar 2020. - Odgovornosti: 1. Razviti i implementirati tehnički ispravne standarde troškova rada za različite vrste poslova koji se obavljaju u preduzeću, na osnovu upotrebe međuindustrijskih standarda rada, podataka o produktivnosti rada, rezultata analize...
19. februar 2020. - Grupa kompanija Hevel osnovana je 2009. godine i najveća je integrisana kompanija za solarnu energiju u Rusiji. Aktivnosti su fokusirane na visokotehnološku proizvodnju solarnih modula, izgradnju i rad solarnih...
12.02.2020. - Odgovornosti: Kompletno racioniranje rada, izrada i održavanje rasporeda rada, sumirano evidentiranje radnog vremena, evidencije radnog vremena, održavanje osoblja. Uslovi: visoko obrazovanje, radno iskustvo Uslovi: državna institucija, ...
04.02.2020. - Zadaci: obračun plata za radnike sa sistemom plata po komadu (do 250 ljudi) standardizacija tehnoloških procesa (priručnici, termini, fotografije) obračun kadrovskih potreba analiza broja zaposlenih i platnog spiska RASPORED RADA: 5 /2, ...
11. februar 2020. - Odgovornosti: razvoj i implementacija tehnički ispravnih standarda troškova rada koji određuju broj zaposlenih po funkcijama upravljanja i strukturnim jedinicama provjera važećih standarda rada i praćenje ispravne primjene...
3. februar 2020. - Odgovornosti: Sprovođenje vremenskih intervala i bilježenje njihovih rezultata. Standardizacija tehnoloških procesa (montaža i montaža, elektroinstalacije, zavarivanje, farbanje) prema opštim mašinogradnji i drugim državnim standardima. Tarifiranje...
03. februar 2020. - Odgovornosti: Statistička analiza rada tehnoloških objekata Rafinerije Omsk u smislu potrošnje energije Multifaktorsko racioniranje energetskih resursa Podrška i razvoj statističkih modela potrošnje energije objekata Rafinerije Omsk Izrada izvještaja...
10.02.2020. - Traže se serviseri za servis kućnih i poluindustrijskih klima uređaja. Razmatramo kandidate i sa minimalnim iskustvom i sa stručnjacima. Možemo Vam ponuditi nekoliko opcija za saradnju (komadni rad/plata +%), gde...
19. februar 2020. - Dobar dan svima! Tadellos tim formira NOVI prodajni odjel kako bi ostvario NOVE poslovne horizonte! Spremni smo da u redove našeg ambicioznog, svrsishodnog i jedinstvenog tima primimo PRAVE (!) ISTOMIŠLJENE poslovne saradnike, radne kolege, saradnike...
17.02.2020. - Pozivamo specijalistu na radno mjesto inženjera za firmu koja se bavi proizvodnjom i ugradnjom prozirnih konstrukcija (maloprodajne i kancelarijske pregrade i vrata, inox i staklene ograde, fasade, zastakljivanje trgovačkih i poslovnih centara...
4. februar 2020. - Naš partner, veliki međunarodni holding "RUSKLIMAT", traži Inženjera procjenitelja za sekcije HVAC, VK, EOM i CC za pripremu procjena za interne inženjerske sisteme naprednog nivoa u Excelu i smeta.ru. Odgovornosti: Obračun troškova realizacije ugovora...
13. februar 2020. - Odgovornosti: Ocjenjivanje obavljenog posla na pripremi uzoraka, kao i analiza i atomsko apsorpciona analiza. Osigurajte da je rad u skladu sa trenutnim proizvodnim standardima i standardima za efikasan i siguran rad. Olovo...
7. februara 2020. – Poslovna zaduženja: Rad u generalnoj ugovaračkoj organizaciji prema državnim i komercijalnim ugovorima. Provjera usklađenosti obima građevinsko-montažnih radova, kao i konstrukcija, dijagrama, odobrene projektno-predračunske dokumentacije sa radnim crtežima, ...
04.02.2020. - Odgovornosti menadžera ljudskih resursa sastoje se iz tri bloka: Blok 1 "KDP": - priprema kadrovske dokumentacije i promišljanje u 1C ZUP-u vezano za zapošljavanje, otpuštanje, premještanje, godišnji odmor, službeni put itd. (broj od 30 osoba - završetak rada...);
17. februar 2020. - Odgovornosti: Realizacija tehničko-tehnološke podrške rudarskim radovima. Analiza uzroka zastoja, havarija i kvarova u rudarskim radovima. Identifikacija i blagovremeno otklanjanje razloga za neispunjavanje planiranih ciljeva od strane postrojenja povezanih sa neefikasnim...
20.02.2020. - Odgovornosti: Obračun rezervi za nalazište, izrada planova rudarstva Izvođenje elektronskog rada Uslovi: Visoka stručna sprema (inženjer geologije, rudarski geolog) Iskustvo kao geolog od 2 godine na površinskom kopu, istraživanju i eksploataciji.. .
03.02.2020. - Potreban je ekonomista za preduzeće koje proizvodi suvenirne proizvode od drveta. Odgovornosti Formiranje planova proizvodnje na osnovu narudžbi kupaca Izrada planskih (budžetskih) kalkulacija za proizvedene proizvode.
3. februara 2020. - Grupa kompanija Antiteror je sistem integrator za osiguranje transportne i antiterorističke sigurnosti akreditovan od nadležnih organa Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije. Grupa kompanija Antiterror osnovana je 2013. godine i lider je na ruskom tržištu u pružanju transporta...
10.02.2020. - Odgovornosti: organizacija građevinske proizvodnje u strogom skladu sa projektno-proračunskom dokumentacijom, PPR, regulatornim okvirom u oblasti građevinarstva (SNIP) itd.; praćenje poštovanja sigurnosnih zahtjeva, zaštite rada, požara i...
23.02.2020. - Standardi rada za radnike u radionici za proizvodnju opreme. Obavlja poslove u skladu sa opisom poslova. Kontakt osoba: Lidija Petrovna Nazaryuk Uslovi za kandidata: Normacija rada radnika u radionici za proizvodnju opreme...
07.02.2020. - Nudimo: - Rad u velikoj i stabilnoj kompaniji; - Službeno zaposlenje; - Blagovremena isplata zarada; - Učešće u velikim projektima; - Plata od 70.000 rubalja. Šta ćete uraditi: - Uradite potrebne fotografije...
27. januar 2020. - Poslovna zaduženja: - Sprovođenje time-lapse opservacija i bilježenje njihovih rezultata. - Standardizacija tehnoloških procesa (montaža i montaža, elektroinstalacije, zavarivanje, farbanje) prema opštim mašinskim i drugim državnim standardima...
07.02.2020. - Odgovornosti: Razvoj i implementacija novih vrsta konditorskih proizvoda, novih progresivnih tehnologija koje osiguravaju proizvodnju konkurentnih proizvoda i smanjuju troškove njihove proizvodnje. Utvrđivanje i uspostavljanje standarda za tehnološke gubitke, ...
18.02.2020. - Kontakt osoba: Galina Ivanovna Uslovi za kandidate: Odgovornosti: Rukovođenje složenom mehanizacijom, elektrifikacijom i automatizacijom tehnoloških procesa u poljoprivrednoj proizvodnji. Organizirajte korištenje visokih performansi,...
13. februar 2020. - Potreban je inženjer elektronike (instrument i kontrolna oprema) za pogon za proizvodnju opreme za dječje igre i razvoj sporta na otvorenom. Odgovornosti: Održavanje sistema automatskog upravljanja, programiranje upravljačkih regulatora. Kontakt osoba: Ljudmila...
11.02.2020. - Kontakt osoba: Egor Aleksandrovič Afanasjev Naša očekivanja: Odgovornosti: Izrada projektne i radne dokumentacije za izgradnju, rekonstrukciju, kapitalni remont i popravku metalnih, AB, AB mostovskih konstrukcija i propusta...
8. februar 2020. - Kontakt osoba: Isaev Sergej Aleksejevič Naši zahtjevi: Odgovornosti: Kontrola tehnološke discipline u preduzeću. Uvođenje novih tehnoloških procesa, savremenih materijala, opreme. Izrada tehnoloških karata ruta,...
11.02.2020. - Odgovornosti: Opšte upravljanje poslovima inženjersko-tehničkih službi i organizacija probne proizvodnje i tehnološkog procesa u radionicama; Organizacija procesa izrade i održavanja tehnološke dokumentacije proizvedene...
Primajte obavještenja putem e-pošte. mail o novim slobodnim radnim mjestima" inženjer standarda rada» u Moskovskoj regiji
Pretplatite se
Svoju pretplatu možete otkazati u bilo kojem trenutku.
“Inženjer radnih standarda”: statistički pregled slobodnih radnih mjesta u Moskovskoj regiji
Broj slobodnih radnih mjesta u Moskvi za specijalnost inženjer standarda rada za 2 mjesecaJedno od popularnih radnih mjesta u moskovskoj regiji je „inženjer standarda rada“. Ovo slobodno radno mjesto je najtraženije u regiji kao što je Moskva. Svi veći gradovi u regionu nude ukupno 0 slobodnih radnih mjesta. Ostale popularne specijalizacije u moskovskoj regiji:
Raspored raspodjele slobodnih radnih mjesta „inženjer standarda rada“ prema platama
- “Inženjer tehnologije za standarde rada”;
- "Procesni inženjer";
- "Specijalist za plate."
Prosječna mjesečna plata za radno mjesto inženjera standarda rada u Rusiji je 51.400, pun je naziv ove specijalizacije prema imeniku radnih mjesta za ovu regiju. Ova specijalizacija spada u kategoriju. U kategoriji je predstavljeno 112 slobodnih radnih mjesta. Zbog potražnje za specijalizacijom, dobrim stručnjacima nije teško naći posao kao inženjer standarda rada. Moskovska regija nudi veliki broj slobodnih radnih mjesta u specijalnosti inženjer standarda rada. Prema našim podacima, tri najpopularnija oblika zapošljavanja su „puno radno vrijeme“, „puno radno vrijeme“, „projektni/privremeni rad“ (najpopularniji je full-time). Stranica na web stranici je tražena 0 puta mjesečno. Maksimalna mjesečna plata dostiže 115.000 rubalja. Broj slobodnih radnih mjesta u datoj regiji je 41 pozicija. Ostali veći gradovi u dotičnoj regiji:
Srednja plata za radno mjesto „inženjer standarda rada“ u drugim gradovima
- Dubna
- Kryukovo
- Taldom
- Vaskino
- Pace
Najdužu listu dostupnih mjesta nude sljedeće kompanije:
- "Tehnodinamika";
- "Wildberries";
- "Oka Stroyservice";
Ako sada nema odgovarajućeg radnog mjesta za inženjera standarda rada, može se pojaviti za nekoliko dana. Na mestu kao što je Moskva biće posla! Ako uzmemo srednju mjesečnu platu za naznačene specijalizacije, dobićemo cifru od 45.000 rubalja. Plata za slobodna radna mjesta poslodavca je 45.000 rubalja. Nude se oblici zapošljavanja “puno radno vrijeme”, “puno radno vrijeme”, “projektni/privremeni rad”. Traženje posla - osvajanje Moskve. U cijeloj zemlji postoje 384 slobodna radna mjesta za „inženjera standarda rada“. Minimalna plata za navedenu specijalizaciju mjesečno je 40.000 rubalja. U rangiranju zahtjeva za različita slobodna radna mjesta na sajtu, ukupan broj zahtjeva za specijalnost inženjera standarda rada nalazi se na 0 pozicija. Alternativne specijalizacije u ovoj kategoriji poslova uključuju:.