MirSovetov nam je već rekao ranije. Sada je vrijedno posvetiti posebnu publikaciju tome kako ovaj dokument ne treba sastavljati, odnosno govoriti o mogućim greškama koristeći primjere.
Svaki konkurs dobija stotine odgovora. A poslodavcu ili stručnjaku za ljudske resurse potrebno je najviše tri minute da pregleda jedan životopis. Prema mišljenju stručnjaka za odabir osoblja, kandidati prečesto prave greške, što je trošak gubitka vremena i životopis završava u smeću.
Primjer nastavka #1
Pretpostavimo da se određena Natalija Petrova (sva poklapanja imena i imena sa stvarnim ljudima i preduzećima su slučajna) preselila u Moskvu nakon što je diplomirala na univerzitetu u regiji Volga. Prvo je bila zadužena za odjel kućne hemije u jednoj prodavnici u blizini Moskve, zatim je prešla u veleprodajnu i maloprodajnu kompaniju koja prodaje kućnu hemiju širom zemlje, gde je nadgledala prodaju ne samo u Moskvi, već iu regionima. .Osjeća se skučeno na svojoj trenutnoj poziciji, ali kompanija ne može ponuditi mogućnosti promocije. Natalya počinje tražiti novi posao i prijavljuje se na konkurs za zamjenicu šefa odjela prodaje u drugoj kompaniji koja također prodaje kućnu hemiju. Uslovi za kandidata: iskustvo u oblasti veletrgovine kućne hemije, rukovođenje ljudima, interakcija sa regionalnim predstavništvima.
Uprkos tome što je Natalija ispunila sve uslove, poslodavac, nakon što je dobio njenu biografiju, nije je kontaktirao.
Naziv datoteke: Moj životopis
Biografija Natalije Petrove
Starost: xx godina
Telefon: 8-9hh-hhh-hh-hh
Ruska nacionalnost
Bračno stanje: razveden
Cilj: dobiti pristojniji posao
obrazovanje:
Ekonomski univerzitet Srednje Volge, 2000
2001 – Kursevi engleskog jezika
2002 – obuka prodaje
iskustvo:
2005 – 2009 – Trenutno mjesto rada doo, menadžer prodaje
2000 – 2005 – DOO „Prethodno radno mesto“, šef odseka
Poznavanje jezika: engleski – srednji
Vještine rada na računaru: napredni korisnik
Hobi: bugarsko šivanje križa
Radite na greškama
Prva i vrlo česta greška, prema regruterima, je ime dokumenta. Na svaki konkurs ima na stotine odgovora, a biografije kandidata koji su od interesa za poslodavca obično se čuvaju u jednom folderu. Svaki fajl nosi naziv „Nastavi“. Čak i ako se radi o različitim verzijama naziva (na primjer, „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ itd.), lakše ih je razlikovati jednu od druge po imenima kandidata . Stoga postoji vrlo veliki rizik da će se upoznavanje regrutera sa kandidatom završiti čitanjem naziva priloženog fajla.Iz jednog od najnovijih oglasa za posao na stranici za traženje posla: „Datoteke pod nazivom „Životopis“ ili „Moj životopis“ neće se otvoriti. Za ovo koristite svoje prezime.”
Riječ “životopis” se ne koristi u dokumentu s ovim naslovom. I tako je jasno da je to to.
Lični podaci. Prezime, ime i patronime kandidata moraju biti navedeni u cijelosti i po redosljedu: ime, patronim, prezime. Izuzetak može biti samo ako direktno kontaktirate kompaniju za koju sigurno znate da se tamo ne prihvataju adrese po patronimu. Ovo je tipično uglavnom za strane kompanije.
Kontakti bi trebali ići odmah iza imena. MirSovetov preporučuje da se i ime i kontakt informacije istaknu većim fontom. Ovo će poslodavcu olakšati čitanje vašeg životopisa. Međutim, ne možete koristiti font veći od 14. U isto vrijeme, premali tekst je nezgodan za čitanje, pa je najbolja opcija: ime i kontakti u fontu 14, a ostatak teksta u fontu 12.
U životopisu nije potrebno navesti nacionalnost - ako je ova tačka važna za poslodavca (a prema zakonu ne bi trebalo), prezime će mu sve reći.
Ne postoji konsenzus o tome da li pisati o bračnom statusu, tako da je vjerovatno na svakome da odluči. Ali svakako ne vrijedi obavještavati o razvodu. Ako pitaju, moraćete da odgovorite, ali samoinicijativno nema smisla.
Target. Formulacija “dobiti pristojan posao” može samo reći poslodavcu da je podnosilac zahtjeva nezadovoljan trenutnim. U fazi čitanja životopisa, ove informacije ne čine da kandidat izgleda dobro.
Takođe je nejasno za koju poziciju i u kojoj oblasti se osoba prijavljuje. U Natalijinom slučaju, optimalna formulacija bi bila: "Dobijanje pozicije zamjenika šefa odjela prodaje u sektoru trgovine."
U stvarnim životopisima ponekad postoje formulacije u duhu „Tražim posao direktora ili zamjenika, čuvara, čistačice ili bilo koji drugi posao koji ne zahtijeva visoko obrazovanje“.Obrazovanje. Odjeljak je na pogrešnom mjestu. Ima smisla započeti s tim kada kandidat nema radnog iskustva. Natalija ima prilično solidno iskustvo, i to je ono što zanima poslodavca na prvom mjestu.
U njenom slučaju, situaciju dodatno otežava činjenica da je završila fakultet koji je najvjerovatnije malo poznat njenom poslodavcu. Ako se do trenutka kada dođe na studij zainteresovao za radno iskustvo, možda mu neće pridavati nikakav značaj. Ali univerzitet koji je sumnjiv sa stanovišta poslodavca može dovesti do toga da se radno iskustvo neće steći.
Šovinizam lavovskog udjela moskovskih poslodavaca u odnosu na regionalne univerzitete nikome nije tajna. A u regijama često daju prednost diplomcima lokalnih univerziteta sa dobrom reputacijom u odnosu na kandidate koji su školovanje stekli u drugim regijama. Izuzetak su obrazovni divovi poput Moskovskog državnog univerziteta, Baumanke ili Plehanovke.
U Republici Altaj često postoje postskriptumi na oglasima za posao: „molimo diplomce GASU-a (Gorno-Altai State University, „glavni univerzitet“ u Republici – Ed.) da ne brinu.“U Natalijinoj situaciji, bolje je ovaj dio podijeliti na dva dijela: osnovno obrazovanje (više) i dodatno obrazovanje. Prvo fakultet, pa svi kursevi i obuke.
A za diplomca ukrajinskog univerziteta koji je radio u Moskvi više od 10 godina i dugo je imao rusko državljanstvo, regruter je, nakon što je pročitao njegov životopis, prije svega pitao da li ima ruski pasoš, jer je pozicija bila ponuđena samo državljanima Ruske Federacije. Regruter je imao nedoumice nakon odjeljka “Obrazovanje” u životopisu. Od tada ovaj kandidat u ličnim podacima navodi svoje državljanstvo.
Kada opisujete univerzitet, morate navesti godine studija, a ne samo diplomu, fakultet, akademsku specijalnost ili dodeljene kvalifikacije.
Slijede kursevi i obuke. Oni su navedeni, kao i mjesta rada, obrnutim hronološkim redom (za Nataliju - naprijed). Obavezno navedite puni naziv obrazovne institucije i kursa ili obuke. U našem primjeru, to je posebno važno u slučaju „obuke prodaje“: ima ih mnogo, a teško je razumjeti na koju se riječ.
Pa, mjesto ove rubrike u životopisu iskusnog kandidata, ponavljam, je nakon radnog iskustva ili profesionalnih vještina.
iskustvo. Natalija ima iskustvo potrebno za trenutnu poziciju, ali, nažalost, sve se to ne vidi iz njenog životopisa. Lako je spasiti situaciju - otkrijte opis poslova za svaku poziciju i profil svake kompanije. Uostalom, samo po sebi to možda ne znači ništa.
Na primjer, najmanje dvije kompanije u Moskvi se zovu Gemini LLC. Jedna od njih je specijalizirana za logistiku, a druga za maloprodaju robe široke potrošnje.
Dodatne informacije. Naziv nivoa znanja engleskog jezika usvojenog u školama jezika ne može ništa značiti poslodavcu. To se čak odnosi i na neke regrutere ruskih predstavništava stranih kompanija. Zato je bolje reći o svojim stvarnim vještinama: da li možete čitati bez rječnika ili s rječnikom, govoriti, koliko dobro razumijete govorni jezik, koje teme možete objasniti. Ako imate međunarodni certifikat koji potvrđuje vaše znanje jezika, možda je vrijedno spomenuti ovo, ali bolje je ne ograničavati se na to. “Tečno” će uvijek ostaviti bolji utisak od tečnog ili savršenog TOEFL rezultata. Ali pod uslovom da zaista tečno govorite. Formulacija „napredni korisnik računara“ takođe može izazvati sumnje. Svako ima pravo da unese svoje značenje u ovaj koncept. Optimalno: navedite opšte i posebne programe s kojima ste „prijateljski“.
Ali posjedovanje vozačke dozvole, kategorije i stvarnog vozačkog iskustva vrijedi spomenuti, posebno ako predložena pozicija uključuje mobilnost.
I na kraju, hobi. Njihovo spominjanje ponekad je dobrodošlo na Zapadu, ali u Rusiji može izazvati iritaciju ako hobi nije vezan za buduću profesiju ili korporativnu kulturu budućeg poslodavca.
Poznat je slučaj kada je aplikant, znajući da kompanija gaji ljubav prema tenisu, spomenuo da je i sam strastveni teniser znao za ovu činjenicu. Ovo ispoljavanje interesovanja za svog budućeg poslodavca smatralo se za njega kao plus. Istina, svoj hobi nije spomenuo u svojoj biografiji, već u svojoj .Decor. Upotreba grafičkih efekata je od velike važnosti. U primjeru koji se razmatra, oni su zanemareni - i uzalud. Bolje je istaknuti nazive odjeljaka podebljanim slovima. A pododjeljci “Odgovornosti” i “Postignuća” u opisu svakog posla su kurzivom.
Kandidat koji se prijavljuje za posao u mreži prodavnica mobilnih telefona naveo je u svojoj biografiji da je tolkinista. Slučajno je HR menadžer imao sličan hobi i to je stvar odlučilo u korist kandidata. Ali on je tada sam odbio predloženu poziciju: nije bio zadovoljan platom.
Glavni zahtjev za životopis je da ne samo da mora precizno informirati o vještinama i kvalitetima kandidata koji su najvažniji za poslodavca, već i te informacije prezentirati u prikladnom obliku.
Nekoliko jednostavnih trikova. Ako su pododjeljak i informacije u njemu u jednom redu (na primjer, „Datum rođenja: dd.mm.gggg.“), bolje ih je odvojiti jedan od drugog pomoću tabele. Međutim, informacije u sljedećim odjeljcima trebale bi početi na istom nivou. Pomoćnici ovdje su tabulator i razmaknica.
Na primjer:
Izgleda bolje i udobnije je za opažanje od:
Datum rođenja: dd.mm.gggg.
Mesto stanovanja: Moskva
Bračno stanje: oženjen
Prije slanja biografije, trebate je pogledati na monitoru i, ako je moguće, odštampati. To će vam omogućiti da procijenite koliko će vam biti zgodno čitati i hoće li vam najvažnije informacije privući pažnju. Ako nešto nije u redu, morat ćete to ponoviti.
Umjesto godina, bolje je naznačiti datum rođenja: nikad se ne zna kako će život ispasti. Možda ćete raditi još godinu ili dvije u istoj kompaniji na istoj poziciji i sa istim obavezama, a zatim poslati svoju biografiju sa zastarjelim brojem.
Poslodavci obično svaku nepreciznost u takvom dokumentu doživljavaju kao znak zanemarivanja i lijenosti. Što ne doprinosi njihovoj želji da komuniciraju sa kandidatom uočenom u ovome.
Isto važi i za gramatičke i interpunkcijske greške. Njihovo prisustvo u životopisu često je dovoljan razlog za odustajanje od kandidata. To se dešava i ako se ne prijavi za radno mjesto urednika, lektora, prevodioca, daktilografa ili sekretara, gdje se traži stopostotna pismenost. U najmanju ruku, kada pišete svoj životopis, koristite opciju provjere pravopisa u procesoru teksta. Ako popunjavate online formular, sigurnije je prvo ukucati tekst u uređivač, a zatim ga kopirati. Važna stvar: u svim odjeljcima gdje postoji lista (odgovornosti, postignuća, dodatne informacije, lični kvaliteti), nakon svake stavke potrebno je staviti tačku i zarez. Nakon posljednjeg – tačka. Pravopis obično ne prepoznaje ovu grešku, ali je važno. Ako su postignuća ili odgovornosti ograničeni na jednu stavku, nakon nje se stavlja tačka.
Opcije iz serijala “Tražim posao kao sikritar-referendum” ili “Biću idealan radnik” su 100% garancija da će vaš životopis biti bačen u smeće.
| Naziv fajla: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalija Sidorovna Petrova | |
| Kontakti: | |
| Lični podaci: | |
| Datum rođenja: | dd.mm.gggg |
| Mjesto prebivališta: | Moskva |
| Cilj: | mjesto šefa odjela prodaje u trgovačkom preduzeću |
| iskustvo: | |
| 01.2005 – danas vr. | LLC "Trenutno mjesto rada" (Moskva) |
| Profil organizacije: | trgovina na veliko i malo kućnom hemijom |
| Naziv posla: | Menadžer prodaje |
| odgovornosti: | |
| - interakcija sa veleprodajnim (trgovinskim preduzećima) i maloprodajnim kupcima; - sastavljanje i zaključivanje ugovora, kontrola plaćanja; - koordinacija aktivnosti predstavništava u regionima. |
|
| 01.2000 – 12.2004 | LLC "Prethodno mjesto rada" (Mytishchi, Moskovska regija) |
| Profil organizacije: | prodavnica potrepština za domaćinstvo |
| Naziv posla: | Šef Odjeljenja za kućnu hemiju |
| odgovornosti: | |
| - zaključivanje ugovora sa dobavljačima robe; - vođenje magacinske evidencije u sekciji: - organizacija trgovine u sekciji; - lično upravljanje prodavačima. |
|
| osnovno obrazovanje: | |
| 1995 – 2000 | Ekonomski univerzitet Srednje Volge (Uljanovsk) |
| fakultet: | ekonomski |
| kvalifikacije: | ekonomista |
| Dodatna edukacija: | |
| 03 – 09.2001 | Kursevi engleskog jezika, škola maternjeg engleskog (Moskva) |
| 06.2002 | Obuka „Veštine efektivne prodaje“, „Institut uspešnih menadžera“ (Moskva) |
| Dodatne informacije: | |
|
|
Primjer životopisa br. 2
Izvjesni Ivan Ivanov radi kao šef IT odjela u firmi specijaliziranoj za obradu metala i traži posao na sličnoj poziciji ili na nižim pozicijama, ali sa perspektivom rasta i veće i potpuno službene plaće.Međutim, svoju biografiju je poslao upravo na radno mjesto šefa IT odjela. Nije bilo reakcije poslodavca.
Netačno napisan životopis
Ivanov Ivan Ivanovič
Mesto stanovanja: Moskva
Kontakti: (499)hhh-hh-hh, (915)-hhh-hh-hh, [email protected]
Cilj: dobiti posao programera, sistemskog inženjera, sistem administratora sa prihodom od 40.000 rubalja mjesečno (strogo)
iskustvo:
04.2004 – danas – CJSC “Zadnje mjesto rada”: šef IT odjela, sistem administrator
Profil kompanije: istraživačko-proizvodno preduzeće
odgovornosti:
- pisanje posebnih programa za potrebe preduzeća
- kontrola kvaliteta programa koje pišu podređeni
- raspodjela opterećenja između službenika odjeljenja
- održavanje računara organizacije u radnom stanju
- interakcija sa internet provajderima
02.2001 – 03.2004 – DOO „Pretposljednje mjesto rada“, programer
Profil kompanije: IT holding
odgovornosti:
- pisanje programa na C++ za potrebe organizacije i trećih stranaka
09.1997 – 01.2001 – OJSC “Prvo mjesto rada”, sistem administrator
Profil firme: trgovina na veliko
odgovornosti:
- organizovanje od nule i održavanje interne korporativne mreže
- Održavanje računara u kancelariji
- popravka računara u kancelariji ako je potrebno
obrazovanje:
1992 – 1997 – Moskovski državni univerzitet. Lomonosov, Fakultet računarske matematike i kibernetike
Profesionalne vještine:
- pisanje programa u C++
- popravka i dijagnostika računara
- stvaranje i održavanje unutarkorporativnih mreža
- Menadžment IT odjela
Lični kvaliteti
Visoko obrazovan, preduzimljiv specijalista, spreman za putovanja, tečno govori engleski, nepušač, porodičan čovjek, sa dobrim sposobnostima i željom za profesionalnim razvojem.
Radite na greškama
Struktura životopisa je općenito ispravna, ali je bolje navesti kontakt podatke odmah nakon imena. Stručnjaci također savjetuju da se ime i kontakti istaknu većim fontom - radi lakše percepcije od strane poslodavca. Target. Morate navesti određenu poziciju - kao u opisu posla. U slučaju Ivana Ivanova, ovo je posebno važno, jer on radi na rukovodećim pozicijama, a takođe pretenduje na lidersku poziciju. U ovom slučaju, spremnost kandidata da razmotri pozicije nižeg ranga će izazvati nepotrebne sumnje kod poslodavca.
Ne biste trebali uključiti zahtjeve za platu u ovaj odjeljak.
Kadrovski službenici nemaju konsenzus oko toga da li u životopisu naznačiti zahtjeve za platom, ali mnogi smatraju da je bolje zadržati temu zarade do intervjua i ni u kojem slučaju je ne bi trebalo prvo dodirivati.MirSovetov ne preporučuje uključivanje svakodnevnih naziva poslova kao što je „sisadmin“ u svoj životopis. Bolje je biti zvaničan, u ovom slučaju – “administrator sistema”.
iskustvo. Velike probleme stvara radno mjesto na posljednjem radnom mjestu i opseg odgovornosti. Čini se kao da je podnosilac predstavke ili obavljao dvije funkcije u isto vrijeme (što je malo vjerovatno), ili je bolje rečeno nešto izmislio u vezi sa svojim iskustvom u rukovodstvu.
Ako postoji rast u karijeri unutar kompanije, MirSovetov preporučuje razgraničenje pozicija prema vremenu i opsegu odgovornosti:
Potpuno drugačiji utisak će imati osoba koja čita životopis. Jasno je da je kandidat vrlo brzo dobio unapređenje u kompaniji, što je definitivan plus.
Kada se opisuje rukovodeća pozicija, od velike je važnosti koliko je ljudi bilo podređeno podnosiocu predstavke. Ove informacije moraju biti dostavljene.Ako je tokom rada aplikant razvio neke programe važne za organizaciju, vrijedno je tome posvetiti posebno potpoglavlje „Dostignuća“.
Kandidatov opis obaveza na prvom mjestu rada nije sasvim tačan. Bolje je posvetiti posebno potpoglavlje „Postignuća“ činjenici da je unutar-korporativna mreža stvorena od nule:
odgovornosti:
- stvaranje i podrška unutarkorporativne mreže
- praćenje stanja računara u kancelariji i njihovog softvera, prevencija po potrebi
- dijagnostika opreme i softvera.
Postignuća:
- stvaranje unutarkorporativne mreže od nule i osiguranje njenog nesmetanog funkcionisanja.
MirSovetov preporučuje da se govori o dostignućima na svakoj poziciji i da ne bude skroman. Ali ovdje je važna specifičnost. Riječi “povećan obim prodaje za 10%” ostavit će bolji utisak na poslodavca nego “značajno povećan obim prodaje”.
Nakon svakog radnog mjesta, preporučljivo je navesti grad u zagradi.
Važna stvar je da radno iskustvo ne mora uvijek biti potpuno opisano. Životopis ne bi trebao trajati više od A4 stranice. Ovo je granica, što kraće to bolje. Ako prekoračite ovo, vaš životopis može biti poslat u smeće.
Radno iskustvo može potrajati mnogo više vremena. MirSovetov preporučuje da se kandidati sa velikim iskustvom ograniče na opisivanje mjesta rada u proteklih pet do sedam, a najviše deset godina.
Ako ovo iskustvo ne odražava u dovoljnoj mjeri bilo koju od vještina kandidata koje su tražene za predloženu poziciju, one se mogu navesti u odjeljku profesionalnih vještina. Pažljivo čitanje opisa posla, posebno projektnog zadatka za predloženu poziciju, pomoći će u tome.
Vještine. Nema potrebe nabrajati sve, već se fokusirajte na one relevantne za poziciju koja se nudi. Budući da odgovornosti menadžera podrazumijevaju prije svega postavljanje zadataka izvođačima i praćenje kvaliteta njihovog rada, u primjeru koji se razmatra potrebno je usredsrediti se na to.
Vještine treba navesti redom od najvažnijih do najmanje važnih. U ovom slučaju, morate početi, naravno, od vještina vođe. Ukoliko kandidat zaista želi da naglasi da nije zaboravio sam da radi posao svojih podređenih i da je, ako je potrebno, spreman da ga sam preuzme, bolje je da te veštine navede na kraju. 
Lični kvaliteti. Stručnjaci za zapošljavanje nemaju konsenzus u vezi sa ovim dijelom. Međutim, mnogi to smatraju besmislenim, jer se radi samo o kandidatu, čija je lojalnost često podložna provjeri samo u toku radnog procesa.
Poznavanje jezika nije lična vještina, već dodatna i važna vještina koja zaslužuje poseban odjeljak ili pododjeljak u odjeljku „Dodatne informacije“, kojeg nema u primjeru koji se razmatra. Obavezno naznačite i svoj nivo znanja jezika.
U svakom slučaju, ako spomenete lične kvalitete, onda ih navedite ne u jednoj rečenici, već jednu po jednu u koloni, u formatu liste koristeći bullet (podebljana tačka ispred svake stavke liste) - ovo je pogodnije za percepciju .
Odsustvo i volja za putovanjem će se najvjerovatnije shvatiti kao prednosti, ali mjesto za ove kvalitete je u dijelu o ličnim kvalitetima ili dodatnim informacijama.
Imena i kontakti preporučatelja ne moraju biti uključeni u vaš životopis. Za prvo upoznavanje dovoljna je fraza „Preporuke se daju na zahtjev“. Ali kada su preporuke u pitanju, poslodavac mora imati predstavu o tome gdje i na kojoj poziciji radi svaki preporučilac. Ukoliko je promijenio posao ili zauzima drugu poziciju, potrebno je naglasiti u koje vrijeme ste radili pod njegovim rukovodstvom.
Uzorak životopisa (ispravna verzija)
| Ivan Ivanovič Ivanov | |
| Kontakt informacije: | (495)hhh-hh-hh, mob.8-9hh-hhh-hh-hh, [email protected] |
| Lični podaci: | |
| Datum rođenja: | dd.mm.gggg |
| Mjesto prebivališta: | Moskva |
| Cilj: | dobijanje pozicije šefa IT odjela |
| iskustvo: | |
| 01.2005 – danas vr. | CJSC "Posljednje mjesto rada" (Moskva) |
| Profil kompanije: | istraživačko-proizvodno preduzeće u ovoj oblasti obrada metala |
| Naziv posla: | šef IT sektora (broj podređenih – 5 Čovjek) |
| odgovornosti: | |
|
|
| Postignuća: | |
|
|
| 04.2004 – 12.2004 | tamo |
| Naziv posla: | Administrator sistema |
| odgovornosti: | |
|
|
| Postignuća: | |
|
|
| 02.2001 – 03.2004 | DOO "Pretposljednje mjesto rada" (Moskva) |
| Profil kompanije: | IT holding |
| Naziv posla: | programer |
| odgovornosti: | |
|
|
| Postignuća: | |
|
|
| 09.1997 – 01.2001 | OJSC "Prvo mesto rada" |
| Profil kompanije: | veleprodaja |
| Naziv posla: | Administrator sistema |
| odgovornosti: | |
|
|
| Postignuća: | |
|
|
| obrazovanje: | |
| 1992 – 1997 | Moskovski državni univerzitet nazvan po Lomonosov. |
| fakultet: | računarska matematika i kibernetika |
| kvalifikacije: | programer |
| Profesionalne vještine: | |
|
|
| Dodatne informacije: | |
|
|
Šta imamo u krajnjoj liniji? U prirodi ne postoji jedan prihvatljiv oblik životopisa, a navedeni primjeri ne mogu tražiti ovu ulogu. Takođe ne postoji konsenzus među regruterima oko određenih detalja: šta treba uključiti u životopis, a šta ne. I nemoguće je pretpostaviti kakve stavove o ovoj temi ima osoba koja će čitati vaš životopis. Ali ono oko čega se svi poslodavci i kadrovi slažu je da životopis mora sadržavati jasan odgovor da li je kandidat specijalista koji se traži za određeno radno mjesto. I ne gubite dodatno vrijeme tražeći ovaj odgovor.
Drugim riječima, životopis bi vas na prvi pogled trebao informirati o tome šta možete raditi, gdje i kako ste usavršili svoje profesionalno iskustvo i šta ste postigli. I budite sigurni da je lako čitati.
Ako ispunjava ove uslove, nekim neprincipijelnim stvarima se neće pridavati nikakav značaj. Na primjer, činjenica da ste prvo izvijestili o svom obrazovanju (ali ako je fakultet koji ste završili pouzdan), a zatim o svom radnom iskustvu ili govorili o svojim ličnim kvalitetama, koje određeni regruter smatra nepotrebnim. Ali, recimo, gramatičke greške ili nepažnja u dizajnu (što, međutim, samo po sebi smanjuje lakoću čitanja) već je stvar principa.
Pišemo prema shemi: godina prijema, godina diplomiranja (ako još studirate, pišemo ovo, na primjer, "1999-2004"), naziv obrazovne ustanove, primljenu specijalnost. Ako ste izbačeni sa 4. godine, napišite nešto poput “1991-1994”.
I nema riječi poput "najviša", "dva najviša" itd. O tome ćete razgovarati na intervjuu. Opći principi ostaju isti: vaše izjave ne smiju sadržavati lažne informacije. I stavljamo istinu u prelepe oblike.
Kontakt informacije
Ovo je vaše ime, patronim (može se izostaviti), prezime i sve koordinate po kojima se možete pronaći - telefoni, pejdžeri, email. Ne bi trebalo da pišete svoju poštansku adresu - malo je verovatno da će vam poslodavac pisati papirnate poruke.
Obavezno stavite ovaj paragraf na prvo mjesto u svom životopisu, jer se e-mailovi i faksovi rijetko ispisuju u potpunosti. Vjerujte mi, životopisi bez kontakt podataka se odmah bacaju.
Lični podaci
Napravite mali odjeljak pod nazivom “lični podaci”, gdje ukratko navedete ove informacije o vašem ličnom statusu (bračno stanje, godine, registracija - ako je potrebno). Ako vam neki dio ne ide u prilog, nemojte to pisati, što je najvažnije, nemojte davati lažne izjave.
Možete ukratko spomenuti one kvalitete vašeg karaktera koji će, sa vaše tačke gledišta, doprinijeti vašoj atraktivnosti. Izbjegavajte izoštrene klišeje - "komunikativan" menadžer prodaje zvuči smiješno. Razgovarajte o svom analitičkom umu (ako ga imate), sposobnosti učenja, sposobnosti da se slažete s protivnicima ili pedantnosti i preciznosti. Glavna stvar je osigurati da kvalitete koje opisujete odgovaraju profilu predložene pozicije. I opet, izbegavajte mnogo reči.
Dodatne informacije
Ovo je nešto što smatrate potrebnim da dodatno spomenete o sebi. Međutim, uvjerite se da ove informacije odgovaraju vama.
Možete razgovarati o svojim vezama u bilo kojem poslovnom sektoru, naučnom radu kojim se bavite, posjedovanju ličnog automobila ili mogućnosti putovanja na poslovna putovanja tokom cijele godine. Ovdje bi bilo korisno spomenuti preporuke, ako se one mogu dati. Nemojte se zanositi opisivanjem raznih hobija ili interesovanja koji nisu vezani za posao.
- Nemojte lagati na svom životopisu! I dosta o tome...
- Nemojte koristiti više od 2 grafičke vrste teksta (font, isticanje, boja, itd.) U suprotnom će vaša poruka izgledati loše i dovesti do tužnih misli o ukusu autora. Za to su posebno krivi predstavnici "umjetničkih" profesija. Svrha životopisa je prenijeti informacije poslodavcu, a ne pokazati bogatstvo vašeg grafičkog urednika.
- Nemojte navoditi naziv određene pozicije za koju se prijavljujete. (osim ako je ovaj uslov naveden u oglasu). Neka pažljivo pročitaju vaš životopis prije nego što ga stave u neki folder.
- Nemojte pisati iznos vaše očekivane plate. Ovo je predmet pregovora. A ono što je napisano olovkom ne može se sjekirom izrezati.
- Izbjegavajte opširnost. Tekst treba da se sastoji od imenica i glagola – pridjeve, posebno superlative treba izbjegavati, kao i duge priloške fraze.
- Pišite o sebi u prvom licu, koristeći ostvarene glagole (postigla sam, uradila sam, postigla sam, uspela sam).
- Izbjegavajte poricanje bilo koje vrste. Vaš životopis ne bi trebao sadržavati fraze poput „zbog pada potražnje za proizvodima, nisam mogao...“. Ovo ostavlja loš utisak na čitaoca.
- Riješite se viška. Nemojte se zanositi opisivanjem svojih hobija, horoskopa ili izgleda. Kada se prijavljujete za posao, ovo je loše ponašanje. Osim toga, dešava se da psiholozi čitaju biografije - zamislite kakve zaključke može izvući o vama. I da li ti treba?
- Nemojte slati fotografije faksom. I dalje neće proći. A ako prođu, ni vaša rođena majka vas neće prepoznati po tome.
- Nemojte pisati razloge za napuštanje prethodnog posla. Kako znate koje kvalitete vaš novi šef najviše cijeni?
- Pokušajte da u svom životopisu ne bude rupa. Posebno u hronologiji. A ako ih ima, budite spremni odgovoriti na pitanja.
I na kraju, posljednja stvar – pokušajte da na intervjuu ne zaboravite ono što ste napisali u životopisu i da ne proturječite sami sebi. U tom slučaju pomaže da pripremite jedan primjerak za sebe i da ga imate pri ruci tokom sastanka.
Sretno sa vašom biografijom, gospodo!
Da biste dobili bilo kakav posao, morate imati potrebna znanja i vještine, bez kojih je vrlo teško biti primjećen od strane regrut menadžera. Ali gdje možete dobiti takva znanja i vještine? Kako možete potvrditi da ih definitivno imate? U tu svrhu u životopisu postoji rubrika „edukacija“.
Obrazovanje je najvažniji uslov za gotovo svaku poziciju, bilo da je to inženjer ili frizer - svakako vam je potrebna diploma koja potvrđuje vaš profesionalizam.
Odakle treba početi? Prije svega, navedite period studiranja, mjesec i godinu prijema i diplomiranja iz obrazovne ustanove, zatim napišite njen puni naziv, bolje je izbjegavati skraćenice, ne treba se nadati da će skraćeni naziv poboljšati vaš životopis.
Zatim navedite fakultet na kojem ste studirali i naziv vaše specijalnosti. Morate napisati koju ste kvalifikaciju stekli (na primjer, prvostupnik, master). Takođe možete pojasniti na kom ste odseku studirali – vanredno ili redovno.
Primjer završene obrazovne sekcije:
Septembar 2003 – jul 2008 Kijevski nacionalni politehnički institut, Fakultet informacionih sistema, specijalnost „Programiranje“, magistarski stepen (redovno).
Ako imate više od jednog obrazovanja, navedite ih redom, prvo ono koje ste prvo dobili, a zatim sljedeće.
Ovaj dio biografije treba da sadrži isključivo sveobuhvatne informacije o vašem obrazovanju. Jasnoća i sažetost će pokazati vašu sposobnost da ispravno iznesete informacije i istaknete samo ono što je neophodno.
07 februar 2018
Prilikom popunjavanja životopisa sigurno ćete naići na rubrike “obrazovanje” i “dodatno obrazovanje” koje morate popuniti kratko i jasno. Kada procjenjuje vaše obrazovanje, regruter mora shvatiti da ono odgovara predstavljenoj poziciji.
Uprkos činjenici da diplome sa državnih univerziteta imaju veću težinu u poslovima zapošljavanja, to ni na koji način neće uticati na konačnu odluku potencijalnog poslodavca.
Postoji pet važnih stvari koje treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja odjeljka za edukaciju:
U ovom dijelu treba navesti: diplomu, specijalnost, školu, godinu diplomiranja.
Trebalo bi da počnete sa obrazovanjem u struci u kojoj radite;
Ostale diplome moraju biti navedene obrnutim hronološkim redom;
Srednjoškolsko obrazovanje ne treba naznačiti ako ste završili fakultet;
Datumi završetka nisu određeni ako je to bilo prije više od pet godina.
Gdje bi trebalo objaviti informacije o obrazovanju?
Regruter ne treba da traži podatke koji su mu potrebni. Ako nemate radno iskustvo, a tek ste završili visokoškolsku ustanovu/fakultet, onda ove podatke treba navesti odmah iza kolone „slobodno radno mjesto“ za koje se prijavljujete.
Ako imate značajno radno iskustvo, onda se podaci o vašem obrazovanju moraju navesti iza kolone „radno iskustvo“.
Savjet: Prije svega, trebali biste navesti informacije koje su najvažnije za regrutera.
Obrazovne ustanove:
fakultet, specijalnost:
Kako navesti obrazovanje u životopisu, primjer
- stručna škola (tehnička škola)
- Strukovna tehnička škola Pavlov, Saratov
- HVAC tehničar, godine školovanja, 2014-2017
- 2014-2016 Visoka škola za državnu upravu
Nepotpuno visoko obrazovanje
Ako iz bilo kog razloga niste diplomirali na fakultetu, onda i ove informacije mogu biti uključene u vaš životopis. Vrijedi naznačiti datum početka i završetka studija.
- Univerzitet Lomonosov, Moskva, godine studija - 2015-2017
Specijalnost: ekonomista
Nepotpuno visoko obrazovanje
Ova informacija je naznačena kada nastavite sa učenjem; nema potrebe za postavljanjem datuma završetka.
Moskovski institut za informatiku i računarstvo, godina prijema - 2017
Specijalnost: programer
Oblik studija: redovni
Forma studija
Neki sajtovi za traženje posla traže od kandidata da navedu oblik studija u svom životopisu: redovni, večernji ili vanredni. Ove informacije će biti korisne i studentima i poslodavcima da shvate koji raspored je najprikladniji za kandidata. U vezi sa uvođenjem bolonjskog obrazovnog sistema, poslodavci napominju da su im potrebni ne samo specijalisti sa visokim obrazovanjem, već i nivo koji bi to trebao biti, magistri i specijalisti.
Obrazovanje
- 2011-2016 Institut za ekonomiju, menadžment i pravo, Kišinjev
Ekonomski fakultet
Specijalnost: Ekonomija i menadžment preduzeća
2017. Uralski centar za poslovna rješenja
Trening “Formiranje aktivnih prodajnih vještina”
- 2010-2015 Ruski državni socijalni univerzitet
Fakultet društvenih i humanističkih nauka
Odsjek za društvenu filozofiju
Specijalnost: nastavnik
- Septembar 2012 – jul 2017. Moskovski nacionalni politehnički institut, Fakultet informacionih sistema, specijalnost „Programiranje“, magistarske studije (redovno).
- Više obrazovanje
1997–2002 Moskovski pedagoški univerzitet.
Specijalnost: profesor engleskog jezika.
- obrazovanje:
2004 - 2009 Visoki institut za menadžment
Fakultet: ekonomski
Specijalnost: ekonomista
- Moskovski državni univerzitet, 2010-2015,
Specijalnost: računovođa (bachelor)
- Moskovski državni univerzitet, 2011-2016,
Specijalnost: tehnički prevodilac (bachelor)
Dodatna edukacija u životopisu, primjer
Dodatna edukacija:
01-07.2010 Kursevi engleskog jezika, Škola jezika
05.2011 Obuka "Vještine efikasne prodaje"
Ovaj dio vašeg životopisa dolazi nakon vašeg osnovnog obrazovanja.
U ovom odeljku treba da navedete:
Personalni tečajevi specijalizacije;
Napredna obuka: obuke, kursevi, seminari itd.;
Računalni tečajevi za koje programe;
Časovi jezika.
Prvo morate navesti period studiranja (godina, mjesec), naziv obrazovne institucije i temu kurseva/seminara/obuka itd.
Navedite samo one obuke koje su poboljšale vaš profesionalni nivo.
Napredna obuka u primjeru životopisa
- UMC računovođa i revizora, 2015-2016. Napredna obuka – seminar “Novo oporezivanje PDV-a”
- avgust 2016. – oktobar 2017. Napredni kursevi „Računovodstvo“, „Savremeni poslovni menadžment“;
- Septembar 2015. – Oktobar 2016. Treninzi „Efektivno finansijsko upravljanje“;
- jul 2017. Dodijeljena najviša kvalifikaciona kategorija;
- jun 2017. – septembar 2017. Seminari o računovodstvu.
Obrazovanje
- 2014 Centar za obuku stručnih sekretara, usavršavanje u specijalnosti pomoćnik sekretara, personalni asistent
- 2015 Kursevi obuke za prateće turističke grupe
- 2015 Međunarodni centar za stručno obrazovanje Kurs “Sekretarski rad na računaru”
Danas je životopis obavezan uslov za razmatranje kandidata prilikom konkurisanja za posao u ozbiljnoj organizaciji. Shodno tome, priprema ovog dokumenta je izuzetno odgovorna stvar, puna mnogo nijansi i zamki. Ispunjavanje većine dijelova životopisa obično ne uzrokuje ozbiljne poteškoće. Ali popunjavanje obavezne kolone "obrazovanje" u životopisu uzrokuje mnogo poteškoća. Zašto ovaj odjeljak postavlja mnoga pitanja među podnosiocima zahtjeva? Odgovor je banalan...
Poteškoće nastaju iz nekoliko razloga. Prvo, opis obrazovanja u životopisu nije ograničen samo na navođenje glavnog obrazovanja. Drugo, ovim stavom se precizira i dodatno obrazovanje, što opet postavlja mnoga pitanja. Treće, mnogi aplikanti ne razumiju sasvim kako opisati visoko i nepotpuno visoko obrazovanje u životopisu.
Ovaj članak će svakako zanimati sve one kojima je mračna šuma! Kao dio materijala, reći ćemo vam što je moguće detaljnije zašto je potreban odjeljak „edukacija“. Kako u životopisu opisati više, nepotpuno visoko i dodatno obrazovanje? U članku, između ostalog, dajemo primjer opisa obrazovanja u životopisu. Pa da počnemo...
Sažetak: visoko obrazovanje
Za početak, u ovoj rubrici trebate napisati svoje osnovno obrazovanje koje vam omogućava da se kandidirate za upražnjeno mjesto. Takođe, ovaj dio biografije namijenjen je informiranju poslodavca o kursevima, obukama, seminarima i praksi koje je aplikant završio.
Koliko detaljne informacije o obrazovanju trebate navesti u svom životopisu? Zavisi koliko:
- Koliko dugo ste se školovali?
- Obrazovanje koje dobijete je relevantno za posao koji želite da popunite.
Pointing obrazovanje u životopisu, koristite:
- obrnuti hronološki red;
- princip važnosti (prva su navedena najvažnija mjesta studiranja za posao koji se traži).
U nastavku možete pronaći primjer ispravnog i netačnog opisa obrazovanja.
- Datumi. Dovoljno je navesti samo godinu prijema i godinu diplomiranja kroz crticu.
- naziv institucije. Toplo preporučujemo da naziv obrazovne ustanove navedete u cijelosti, a ne u skraćenici.
- Diploma specijalnosti Možete pisati samo ako je to direktno povezano sa pozicijom koju želite da zauzmete i poslovima koje ćete možda morati da obavljate.
- Fakultet, odsjek, odsjek itd.. Preporučuje se da se ove informacije daju onima koji su jedva završili obrazovnu ustanovu i nemaju značajno radno iskustvo. Također možete navesti ove podatke ako su direktno povezani sa slobodnim mjestom.
- Posebna dostignuća u studijama, po pravilu, nisu indicirane. Međutim, ako ste, na primjer, diplomirali na fakultetu s odličnim uspjehom, ne ustručavajte se pohvaliti se. Također možete istaknuti postignuća koja su mjerodavna u vašem području djelovanja.
- Tema diplomskog rada obično nije navedeno. Međutim, ako je to direktno povezano s vašim budućim poslom, i ako još nemate radno iskustvo, onda bi bilo dobro da to navedete u svom životopisu.
- Internships. Ako ste stažirali bilo gdje (posebno u velikim ruskim kompanijama ili u inostranstvu), svakako napišite o tome. Ova informacija će vas najbolje okarakterisati.
Sažetak: dodatno obrazovanje
Mnogi aplikanti nemaju pojma kako da naznače dodatno obrazovanje u vašem životopisu i šta tačno treba naznačiti. Prilikom popunjavanja ovog odjeljka unesite samo ono što je direktno vezano za radno mjesto za koje se prijavljujete.
- Stručni kursevi (vezani za budući rad).
- Kursevi usavršavanja (specijalni kursevi, obuke, seminari, itd.).
- Časovi jezika.
- Kursevi kompjuterske pismenosti.
Ako u trenutku podnošenja životopisa negdje studirate i tražite posao po svojoj specijalnosti, molimo naznačite:
- godina prijema u obrazovnu ustanovu i očekivana godina diplomiranja;
- naziv obrazovne ustanove (univerzitet, tehnička škola, koledž itd.);
- odsjek, fakultet i specijalizacija;
- oblik obuke;
Želimo vam uspješnu karijeru!