Karakteristike uzorka službenika Federalne kazneno-popravne službe. Karakteristike sa radnog mesta, primer: relikt prošlosti ili koristan dokument? Ko sastavlja i potpisuje

Ažurirano 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Karakteristike s mjesta rada, uzorak je predstavljen u članku. Kako ispravno napisati referencu karaktera za zaposlenog. Da li je poslodavac dužan da izda uputnicu za zaposlenog? Karakteristike policiji ili sudu. Šta učiniti ako se zaposlenik ne slaže sa opisom?

(kliknite da otvorite)

Zaposleni se često obraćaju HR odjelu za pisma preporuke. Oni mogu biti potrebni za sud, za poverioce ili prilikom apliciranja za novu poziciju. U ovom članku ćemo pogledati uzorak karakteristike zaposlenika s radnog mjesta i dati nekoliko savjeta kako ga pravilno napisati.

Pozitivna referenca sa mjesta rada: da li je poslodavac dužan izdati?

Karakteristike su dokument u kojem poslodavac ocjenjuje lične i profesionalne kvalitete zaposlenog. Neki mogu smatrati da je takav papir relikt prošlosti, ali ako je odjel za ljudske resurse ili menadžment organizacije primio pismeni zahtjev za njegovo dostavljanje, zaposlenik se ne može odbiti. Uzimajući u obzir čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, popunjena referenca sa mjesta rada daje se u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Ovo pravilo se ne odnosi samo na one podređene koji su trenutno registrovani u kompaniji, već i na one sa kojima je radni odnos već prekinut (vidi, na primjer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 09.08.2011. u slučaju br. 33-28750).

Evo samo male liste situacija kada se to može pitati:

  • prilikom konkurisanja za novu poziciju;
  • prilikom podnošenja zahteva za kredit; prilikom kontaktiranja organa starateljstva;
  • za podnošenje u obrazovnu ustanovu;
  • prilikom dodjele nagrade ili državne nagrade;
  • za sud.

U nekim slučajevima, kadrovski stručnjak može zatražiti da pripremi dokument za zaposlenika svog neposrednog nadređenog, nakon što mu je prvo dao uzorak kako napisati referencu za zaposlenog. Ovo je prihvatljivo, pa čak i ispravno, pogotovo ako u HR odjelu radi nova osoba koja nije upoznata sa svim zaposlenima, ili je tim toliko velik da je HR službeniku teško ocijeniti kvalitete određene osobe.

Napominjemo da poslodavac nije dužan da dogovara tekst specifikacije sa zaposlenim kome je to potrebno. Ali ako se ne slaže sa sadržajem, može osporiti dokument u građanskom pravu.

Kako napisati opis posla

Prilikom sastavljanja treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila, iako ne postoji jasno utvrđen obrazac. Opis posla mora sadržavati sljedeće podatke:

  • Podaci o građaninu kome je potrebna referenca: puno ime, datum i mjesto rođenja, služenje vojnog roka, bračno stanje, obrazovanje, nagrade i sl.;
  • Podaci o radnoj aktivnosti osobe. Ova stavka sadrži sljedeće podatke: kada je zaposlenik počeo raditi, kada je otišao (ako više ne radi u kompaniji), koje je visine u karijeri uspio postići u kompaniji koja daje referencu. Treba se fokusirati i na profesionalne vještine zaposlenika, usavršavanje ili obuku (ako je poslat na kurseve) i radna postignuća. U karakteristikama zaposlenog treba napomenuti da zaposleni ima svakakve zasluge – zahvalnost, ohrabrenje. Ne treba zaboraviti ni disciplinske sankcije, ako su se desile tokom njegovog rada;
  • Profil ličnosti zaposlenog je, u stvari, najznačajniji i najvažniji deo dokumenta. Ovdje su naznačeni podaci koji otkrivaju lične kvalitete osobe.

Ako je lik koji se karakteriše izvođač, potrebno je pokazati njegovu inicijativu, spremnost da izvršava instrukcije nadređenih, želju za postizanjem visokih rezultata i odgovornost. Potrebno je otkriti i njegove komunikacijske kvalitete: odnose u radnom timu sa zaposlenima, da li ga kolege poštuju, da li je stekao određeni autoritet. Ako odnosi „unutar“ tima ne funkcionišu, a razlog je težak karakter zaposlenog ili druge osobine ličnosti, onda se to odražava i na karakteristike.

Različite vladine agencije i nevladine organizacije često traže preporuke sa radnog mjesta. Na primjer, prilikom konkurisanja za novo radno mjesto ili nepuno radno vrijeme, na sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, u sklopu upravnog postupka ili razmatranja protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak odjela za ljudske resurse. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, šta uključiti u njegov sadržaj, a također ćemo postaviti primjer opisa sa vašeg radnog mjesta kako biste ga mogli koristiti kao uzorak.

Ako je zaposlenik bio na rukovodećim pozicijama, potrebno je naznačiti takve kvalitete kao što su zahtjevnost prema podređenima i sebi lično, spremnost za donošenje teških odluka, organizacijske vještine, inicijativa, želja za postizanjem visokih performansi itd.

U mnogim preduzećima interna pravila predviđaju davanje karakteristika zaposlenima na obrascima sa detaljima organizacije. Ako takav obrazac nije dostupan, onda karakteristike kompanije i dalje moraju sadržavati podatke o kompaniji, a ako je dokument tražen službenim zahtjevom, potrebno je naznačiti gdje je tačno dostavljen.

Uzorak karakteristika radnog mjesta za radnika: o čemu pisati

Glavni uslov za dokument je, naravno, objektivnost. Međutim, sadržaj se može razlikovati ovisno o tome za koga se priprema. Ako zaposleni namjerava ići u organe starateljstva radi usvajanja, bolje je da se fokusira na njegove lične kvalitete, na primjer, spomenuti dobru volju, brižnost, dobro ponašanje. Ako radnik planira napredovati na ljestvici karijere ili treba da nađe posao na novom mjestu, dobro će mu doći epiteti kao što su „izvršni“, „inicijativni“, „odgovorni“. Sudu su potrebni detalji o tome koliko je osoba poštena, kako pristupa svojim obavezama i kakve odnose ima sa kolegama.

Stručnjaci za ljudske resurse također moraju znati da ako se priprema svjedočanstvo u vezi s nagrađivanjem zaposlenika na državnom nivou, moraju slijediti preporuke iz P=77528; T=Pismo Uprave predsjednika Ruske Federacije od 04.04.2012. br. AK-3560. Posebno se navodi da informacije treba da pomognu u proceni doprinosa nagrađenog, a važno je pomenuti kvalifikacije, lične kvalitete, zasluge zaposlenog, kao i ocjenu efikasnosti njegovih aktivnosti. Izričito je zabranjeno navođenje radnih funkcija, evidencija ili opis životnog puta specijaliste.

Karakteristična struktura pisanja:

1. Naslov označava sve detalje organizacije, datum pisanja karakteristika, a naslov dokumenta KARAKTERISTIKE u sredini.

2. Prvi stav dokumenta sadrži lične podatke o zaposlenom: (puno ime i prezime), datum rođenja, stečeno obrazovanje (koje obrazovne ustanove, gde i kada je diplomirao).

3. Sledeći odeljak daje opis radne aktivnosti zaposlenog u ovoj organizaciji, iz koje se dostavlja dokument: datum zaposlenja zaposlenog u organizaciji, kratke informacije o njegovom napredovanju u karijeri, sa naznakom radnih mesta zaposlenog u ovu organizaciju i dužnosti koje obavlja. Možete navesti listu najznačajnijih rezultata koje je postigao.

4. Karakteristike moraju uključivati ​​procjenu različitih kvaliteta zaposlenika – ličnih, poslovnih i psihičkih; stepena njegovog učinka i stručne osposobljenosti, a mora sadržavati i podatke o poticajima, nagradama ili kaznama. Na primjer:

Besplatno preuzmite uzorke karakteristika sa radnog mjesta:

Koja tijela i institucije mogu biti potrebna?

Karakteristike sa mjesta rada mogu se dati u sledeće vlasti:

  1. U organizaciji u kojoj pojedinac planira da nađe posao.
  2. Organima za provođenje zakona ako je zaposlenik počinio krivično djelo iz Krivičnog zakona.
  3. Na sudu, kada predstavnici suda treba da dokažu da učesnik u procesu ima pozitivne kvalitete i da mu se može dati šansa za reformu.
  4. U konzulat kada pojedinac treba da dobije vizu.
  5. U vojnu kancelariju.
  6. Finansijskoj instituciji, ako pojedinac planira da dobije veliki kredit.
  7. U kliniku za liječenje droge.

Na sud sa zadnjeg mjesta rada

Različite situacije nastaju kada ljudi treba da učestvuju u sudskim postupcima. U tim slučajevima, od vas se traži da dostavite referencu sa vašeg posljednjeg radnog mjesta. Mnogo toga određuje vrstu procesa - krivični ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse u opisivanju zaposlenika, naglašavajući određene kvalitete. Na građanskom suđenju razmatrat će se ispunjavanje radnih obaveza, obećanje napredovanja u karijeri i stabilnost zaposlenja. Prilikom usvajanja, poželjno je da tužilac ili tuženi prilože dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i finansijsku sigurnost.

Struktura upućivanja na sud predstavljena je u sljedećim odjeljcima:

  • datum i mjesto sastavljanja;
  • Puno ime, položaj, datum rođenja;
  • stado rada sa posljednjeg mjesta rada;
  • bračni status i sastav porodice;
  • obrazovanje, kursevi, vještine;
  • podatke i naziv kompanije;
  • opis vrste djelatnosti kojom se zaposleni bavi;
  • Vojna služba; dostignuća, promocije, nagrade.

Referenca se ovjerava od strane menadžera ili rukovodioca HR odjela. Važne formulacije su solventnost i nivo plata, nivo profesionalizma, poslovni potencijal, odnosi sa kolegama i odgovornost.

Karakteristike policiji ili sudu

Prilikom sastavljanja pozitivne reference za sud ili organ za provođenje zakona, službenik mora imati na umu sva izuzetna dostignuća zaposlenih. Naglasak treba staviti i na njegove lične kvalitete, poštovanje radnog tima itd.

Uprkos činjenici da mnogi smatraju da su opisi poslova relikt prošlosti, ovaj dokument je i dalje tražen. Opis posla je procjena poslodavca o profesionalnim i ličnim kvalitetama trenutnog ili penzionisanog radnika. Dvosmislen stav prema ovom dokumentu objašnjava se činjenicom da većina poslodavaca njegovom sadržaju pristupa prilično formalno i da takve karakteristike, po pravilu, nemaju nikakvu stvarnu individualnu pripadnost. Shodno tome, sadržaj takve karakteristike može biti upitan.

Ne postoji poseban oblik opisa posla, ali postoje opšteprihvaćena pravila za njegovu pripremu. Dakle, karakteristika obično sadrži sljedeće informacije:

  • Podaci o licu kome se izdaje uputnica, koji uključuje puno ime, datum rođenja, bračno stanje, služenje vojnog roka, obrazovanje, kao i prisustvo raznih regalija.
  • Informacije o radu. Ova sekcija sadrži podatke o stažu, početku i njegovom završetku (ako zaposlenik više ne radi u ovoj organizaciji), o kretanju kadrova unutar kompanije koja izdaje referencu. Potrebno je ukazati na radna postignuća osobe i profesionalne vještine. Ako je u toku rada zaposlenik upućen na obuku, usavršavanje i sl., onda to treba navesti i u karakteristikama. Ako zaposleni ima različite zasluge (zahvalnost, ohrabrenje, itd.) ili disciplinske mjere, ovaj podatak treba navesti.
  • Lične karakteristike. Ova informacija je vjerovatno najvažniji dio cjelokupnih karakteristika. Može sadržavati različite informacije o ličnim kvalitetima osobe. Ako je zaposlenik šef odjela, onda je vrijedno napomenuti njegove organizacijske kvalitete, prisustvo ili odsustvo odgovornosti za podređene, stepen spremnosti za donošenje teških odluka, njegovu zahtjevnost prema sebi i svojim podređenima i druge kvalitete. Ako je zaposlenik izvođač, onda možete naznačiti stepen njegove spremnosti da izvrši uputstva menadžera, inicijativu, želju za odličnim rezultatima itd. Takođe u ovom odeljku možete navesti odnos osobe sa radnim kolektivom : da li uživa autoritet i poštovanje, ili odnosi u timu ne funkcionišu zbog složenog karaktera ili drugih karakteristika zaposlenog.

Ovisno o internim pravilima koja su na snazi ​​u organizaciji, referenca se može sastaviti ili na obrascu u kojem su navedeni podaci o organizaciji ili bez obrasca, ali se detalji u ovom slučaju također moraju navesti. Ako se na službeni zahtjev institucije daje preporuka sa radnog mjesta, onda treba naznačiti gdje je ta referenca data. Za karakterističnu pravnu snagu, potpisuje ga lice odgovorno za izdavanje takvog dokumenta. To može biti ili zaposlenik kadrovskog odjela ili direktni šef organizacije. Osim toga, morate navesti datum izdavanja dokumenta.

Primjeri karakteristika iz mjesta rada

Evo nekoliko primjera gotovih uzoraka svjedočanstava sa radnog mjesta.

1. (na memorandumu organizacije)

"______" _______________ 20___ godine

Karakteristično

Izdato od ______________________________________________

(prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

Puno ime rada(a) u _______________________________________________ počevši sa “______” _______________ 20___. U toku rada više puta sam upućivan na kurseve usavršavanja, koje sam uspješno završio, po sljedećim programima: ___________________________.

Puno ime ima opsežno poznavanje postojeće specijalnosti i uvijek je u toku s najnovijim dostignućima u svojoj oblasti. Posjeduje odlične vještine poslovnog pregovaranja.

Puno ime se etablirao kao odgovoran zaposlenik, fokusiran na odlične rezultate, uvijek spreman da brzo donosi inovativne odluke i snosi odgovornost za njihovo donošenje i za postupanje podređenih. Spreman za rad u svim uslovima, uključujući i van radnog vremena.

Odlikuje ga tačnost i delikatnost u komunikaciji sa podređenima i kolegama, zbog čega ga tim poštuje. Zahtevan prema sebi.

___________________ ___________________

Ne znate svoja prava?

od 19.04.2019

Različite vladine agencije i nevladine organizacije često traže preporuke sa radnog mjesta. Na primjer, prilikom konkurisanja za novo radno mjesto ili zapošljavanje, na sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, kao dio ili razmatranje protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak odjela za ljudske resurse. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, šta uključiti u njegov sadržaj, a također ćemo postaviti primjer opisa sa vašeg radnog mjesta kako biste ga mogli koristiti kao uzorak.

Primjer opisa posla

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Najnovije elektronske tehnologije"

PIB 364616841365 OGRN 3546516546 legalan. adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova karakteristika je izdata Valeriju Stepanoviču Abakumovu, rođenom 30. marta 1972. godine, koji je od 15. januara 2012. godine do danas radio u Društvu sa ograničenom odgovornošću „Newest Electronic Technologies“ kao električar za popravku i održavanje električne opreme.

Abakumov Valery Stepanovič, rođen 30.03.1972., radi po ugovoru o radu u New Electronic Technologies doo od 15.01.2012. godine kao pomoćni električar, od 12.12.2015. godine kao električar za popravku i održavanje električnih oprema, 3 kvalifikacije.

Ima visoko obrazovanje u zvanju "automehaničar", serija PN br. 687461, izdata 25. juna 1996. (Vologda State Technical University), srednje stručno obrazovanje, diploma Voronješke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije, serija AC br. 65874351, izdato 20. juna 2011. godine.

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Tokom svog rada u New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovič Abakumov se pokazao kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Dužnosti Abakumova V.S. obuhvata učešće u popravci, pregledu i održavanju elektro opreme, popravku transformatora, prekidača, reostata, magnetnih startera, rekonstrukciju elektro opreme, obradu izolacionih materijala.

Nastoji da unapredi svoje kvalifikacije (povećao je svoj čin tokom svog rada). Nema disciplinskih sankcija i više puta je nagrađivan za svoj rad novčanim bonusima. U toku rada nije bilo vanrednih situacija sa radnim objektima. Vredan i veoma efikasan.

Nekonfliktan. Ima prijateljske odnose sa kolegama i pokazuje delikatnost i strpljenje. Dosljedno i korektno. Odlikuje ga tačnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Pokazao se kao proaktivan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban da na vrijeme izvrši postavljene zadatke. Sposobni da samostalno donose odluke u teškim situacijama i snose odgovornost za rezultate svojih aktivnosti.

Ova specifikacija je izdata za prezentaciju na mjestu zahtjeva.

Generalni direktor Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Kada koristiti referencu za posao

U sovjetsko doba, takav dokument je bio vrlo čest. Bio je potreban pri svakom novom zaposlenju, prilikom premještaja itd. Ali ni sada referenca sa radnog mesta nije izgubila smisao. Takav dokument se može koristiti u slučajevima, u radnim sporovima i sl. kao dokument.

Postoje takozvane unutrašnje i spoljašnje karakteristike mesta rada. Interni se koristi za transfer, unapređenje, dodjelu novog čina. Eksterne karakteristike sa radnog mesta služe isključivo za predstavljanje svim drugim (osim one u kojoj zaposleni radi) organizacijama i organima. U prvom slučaju preporučujemo da se više pažnje posveti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, edukacija, podsticaji, disciplinske sankcije. Kada se sastavlja opis za druge organizacije, radna aktivnost se može opisati u kratkom obliku.

Opis posla ima svoju strukturu. Takav dokument dobija pravnu snagu: potpisom rukovodioca organizacije, koji ima pravo da djeluje u ime organizacije (ponekad referencu potpisuje i neposredno nadređeni), pečatom i datumom izdavanja. Preporučljivo je pripremiti dokument na memorandumu organizacije navodeći OGRN, INN, pravnu adresu i brojeve telefona.

Sadržaj proizvodnih karakteristika

Radi Vaše udobnosti, sistematizirali smo informacije koje mogu biti navedene u opisu posla. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

  1. Zaglavlje kompanije, format – A 4
  2. U sredini je naziv dokumenta - KARAKTERISTIKE SA MJESTA RADA
  3. Na čije ime je izdata, datum rođenja, položaj, period rada u organizaciji
  4. Podaci o obrazovanju radnika
  5. Informacije o bračnom statusu
  6. Radna istorija zaposlenog – datum zapošljavanja, razvoj karijere, obaveze na poslu, rezultati rada
  7. Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, stimulacije, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
  8. Procjena poslovnih i ličnih kvaliteta: tačnost, odgovornost, komunikacijske vještine, odnosi u timu, sa podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktnim situacijama, odnosi sa šefom itd.
  9. Svrha sastavljanja reference sa radnog mjesta: za prezentaciju državnoj agenciji ili drugima.

Preporuka sa mjesta zaposlenja nema rok zastare, ali je logičnije i svrsishodnije priložiti dokument koji je aktuelan na dan izrade.

Naš uzorak opisa s mjesta rada nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, kada ga koristite, rezultat je najoptimalniji.

Pojašnjavajuća pitanja na temu

    Svetlana

    • Pravni savjetnik

    Andrey

    • Pravni savjetnik

    Olga

    • Pravni savjetnik

Svaka osoba nastoji pronaći dobro plaćen posao u kojem će imati izglede za razvoj karijere i puni paket pogodnosti. Ali danas poslodavci više ne obraćaju posebnu pažnju na dokumente koje dostavljaju kandidati o dostupnosti visokog ili specijaliziranog obrazovanja.

Vlasnici privrednih društava i individualni preduzetnici žele da saznaju kako se neko dokazao na svom prethodnom radnom mestu i kakve tužbe protiv njega ima njegovo bivše rukovodstvo.

Zato u obavezna lista dokumentacije, koji je neophodan za zapošljavanje, mnogi poslodavci uključuju referencu sa prethodnog radnog mjesta. Ljudima će možda trebati i ova potvrda za podnošenje raznim vlastima.

Šta je to

Karakteristike sa radnog mesta su dokument, koji nema jedinstvenu formu. Sastavlja se na običnom komadu papira, ali su naznačeni svi detalji propisani zakonom.

Profil također mora sadržavati podatke o članu osoblja:

  • lični podaci;
  • Profesionalne vještine;
  • ljudske kvalitete;
  • sposobnost slaganja sa timom;
  • uspostavljeni odnosi sa menadžmentom itd.

Karakteristika je dokument, namenjen za unutrašnju upotrebu. Nakon službenog zaposlenja, dodaje se u lični dosije novozaposlenog i tamo će se čuvati do stavljanja u arhivu. Ovaj dokument može biti namijenjen i za spoljna upotreba. Na primjer, vladina agencija upućuje zahtjev poslodavcu, a on mora izdati odgovarajuću potvrdu.

Što se tiče pozitivne karakteristike, zaposlenik organizacije može je dobiti samo ako je visokokvalificirani stručnjak, dobro se dokazao u timu i ima odlične odnose sa menadžmentom.

Vrijedi napomenuti da posljednja tačka u ovom pitanju igra odlučujuću ulogu, jer ako je zaposleni u sukobu sa nadređenima, onda će ga, kada mu se ukaže prilika, podsjetiti na sve svoje postupke.

Kako i ko ga sastavlja?

Sastavljaju se karakteristike sa radnog mesta ovlašćeno lice. U velikim organizacijama ova funkcija se obavlja HR zaposlenik. U malim preduzećima sav kadrovski rad u pravilu pada na ramena računovođa, pa će oni sastaviti ovaj dokument.

Dokument je kreiran na sledeći način:

  1. Organizacija može koristiti svoj memorandum. Možete koristiti i običan list papira, A4 formata, na kojem su na vrhu ispisani podaci o kompaniji.
  2. U slučaju kada neku karakteristiku traži bilo koje odeljenje, službeno lice mora da naznači da se karakteristika izdaje na zahtev br.... od.... brojeve i poslati određenom organu.
  3. Ako se referenca izdaje na zahtjev zaposlenog, to znači da će ona biti važeća na mjestu prezentacije.
  4. U dokumentu se navode svi dostupni podaci o zaposleniku. Opisane su i njegove profesionalne sposobnosti i lični kvaliteti.
  5. Menadžer potpisuje referencu.

Koja tijela i institucije mogu biti potrebna?

Karakteristike sa mjesta rada mogu se dati u sledeće vlasti:

  1. U organizaciji u kojoj pojedinac planira da nađe posao.
  2. Organima za provođenje zakona ako je zaposlenik počinio krivično djelo iz Krivičnog zakona.
  3. Na sudu, kada predstavnici suda treba da dokažu da učesnik u procesu ima pozitivne kvalitete i da mu se može dati šansa za reformu.
  4. U konzulat kada pojedinac treba da dobije vizu.
  5. U vojnu kancelariju.
  6. Finansijskoj instituciji, ako pojedinac planira da dobije veliki kredit.
  7. U kliniku za liječenje droge.

Šta treba da naznačite

U opisu službenog lica odgovornog za izradu takve dokumentacije potrebno je naznačiti sljedeće informacije:

  1. Navedeni su lični podaci člana osoblja. Takve informacije se pružaju samo ako je zaposlenik dao pismenu saglasnost za otkrivanje njegovih ličnih podataka.
  2. Navedene su određene tačke iz njegove biografije, na primjer, služenje u Oružanim snagama Ruske Federacije, studiranje na univerzitetu itd.
  3. Ukazuju se na lične kvalitete stalno zaposlenog, na primjer, kakav odnos ima sa menadžmentom i radnim timom. Da li ima opomene, da li krši disciplinu itd.
  4. Profesionalne vještine su naznačene.
  5. Sve zasluge su naznačene, na primjer, zahvalnost, ohrabrenje.

Vrijedi napomenuti da savezno zakonodavstvo nije jasno definisano spisak informacija koje treba da se odraze u karakteristikama. Rukovodstvo organizacija, po svom nahođenju, daje informacije o svojim stalno zaposlenima. Ali, sve informacije navedene u karakteristikama moraju biti istinito I odražavaju informacije što je više moguće o pojedincima.

Što se tiče stila naracije, službeno lice mora iznijeti informaciju suzdržani, ne dozvoljavajući ekspresivno-emocionalne prelaze. Pošto je specifikacija dokument, tekst u njoj mora biti razumljivo i dovoljno opsežno.

Zaposleni u organu kojem će se uputiti mora lako razumjeti predstavljene informacije i dobiti potpunu sliku pojedinca.

Karakteristike u tekstu nije dopusteno upotreba kolokvijalnih i vulgarnih reči. Takođe, službeno lice ne bi trebalo da dozvoli skraćivanje reči i celih izraza. Ne preporučuje se korištenje ličnih zamjenica u takvom dokumentu kada se opisuju kvalitete člana osoblja.

Primjeri

Ako je za zaposlenog izuzetno važno da primi pozitivna karakterizacija, onda treba da priđe upravniku i zamoli ga da izda traženi dokument. Rukovodstvo se u pravilu uvijek trudi da izađe u susret svojim zaposlenima, posebno ako se traži preporuka od državne agencije.

Za zaposlenog

Policiji ili sudu

Prilikom sastavljanja pozitivne reference za sud ili organ za provođenje zakona, službenik mora imati na umu sva izuzetna dostignuća zaposlenih. Naglasak treba staviti i na njegove lične kvalitete, poštovanje radnog tima itd.

Za studenta na mjestu prakse

Tokom prakse studenti moraju voditi računa jedna važna tačka. Po završetku će morati kontaktirati rukovodioca organizacije u kojoj su privremeno obavljali stručne poslove.

Zato bi od prvog dana stažiranja trebali uspostaviti dobre odnose kako sa timom, tako i sa nadređenima. U tom slučaju će im biti zagarantovana dobra ocjena.

Vrijedi napomenuti da neki rukovodioci organizacija koje primaju pripravnike povjeravaju im proces sastavljanja karakteristika. Nakon kompletiranja ovakvih dokumenata, na njih samo stavljaju potpise i pečate.

Prilikom sastavljanja takve karakteristike potrebno je naznačiti u kojem odjelu organizacije je student obavljao praksu?. Takođe treba napomenuti koje je vještine stekao i koji nivo stručnog usavršavanja posjeduje. IN obavezno naznačena je preporučena ocjena.

Stepen uticaja i neophodnosti

Karakteristike sa radnog mesta mogu imati nešto poput: bitno, i beznačajne vrijednosti. Sve zavisi od svrhe za koju se ovaj dokument traži i kojoj agenciji će biti dostavljen.

U slučaju kada se pojedinac planira prijaviti za prestižni posao, pozitivna preporuka bivšeg poslodavca može značajno povećati njegove šanse da zauzme upražnjeno radno mjesto.

Ako se upućivanje dostavi sudu ili agencijama za provođenje zakona, tada su informacije sadržane u njemu pozitivne može ublažiti nevolju pojedinca. Na primjer, ovaj dokument može poslužiti kao osnova za ublažavanje kazne.

Ako menadžer daje negativnu ocjenu bivšem ili sadašnjem zaposleniku, onda će takva karakteristika samo pogoršati ionako tešku situaciju.

Ako pojedinac planira da dobije vizu, konzulat će je izdati samo ako postoji pozitivna karakteristika. To je zato što većina stranih zemalja veoma ozbiljno shvata ko ulazi u njih.

Građani koji planiraju posjetiti strane zemlje sa lošim dosijeom smatrat će se potencijalnim prekršiteljima zakona i 100% vjerovatno će im biti odbijena viza.

Što se tiče karakteristike koja se traži finansijska institucija za osobu koja planira da dobije veliki kredit, čak i ako je uokviren na pozitivan način, podnosiocu zahteva neće biti zagarantovana pozitivna odluka. U većini slučajeva takav dokument je neophodan prilikom apliciranja za hipotekarne programe.

Ko potpisuje

Popunjenu referencu potpisuje rukovodilac organizacije u kojoj je osoba službeno zaposlena ili radi. Ova funkcija se također može izvršiti zaposlenik, vd direktora.

U velikim organizacijama menadžment često delegira pravo potpisivanja takvih dokumenata šefovima odjela, radionica i drugih strukturnih jedinica. U takvim situacijama generalni direktor mora izdati nalog kojim imenuje osobu odgovornu za potpisivanje karakteristika.

Odaberite kategoriju 1. Privredno pravo (239) 1.1. Upute za pokretanje poslovanja (26) 1.2. Otvaranje individualnog preduzetnika (29) 1.3. Promjene u Jedinstvenom državnom registru individualnih preduzetnika (4) 1.4. Gašenje individualnog preduzetnika (5) 1.5. DOO (39) 1.5.1. Otvaranje DOO (27) 1.5.2. Promjene u DOO (6) 1.5.3. Likvidacija DOO (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licenciranje poslovnih aktivnosti (13) 1.8. Novčana disciplina i računovodstvo (69) 1.8.1. Obračun zarada (3) 1.8.2. Porodiljske naknade (7) 1.8.3. Naknada za privremenu invalidninu (11) 1.8.4. Opća računovodstvena pitanja (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Novčana disciplina (13) 1.9. Poslovni čekovi (19) 10. Online kase (15) 2. Poduzetništvo i porezi (448) 2.1. Opća poreska pitanja (29) 2.10. Porez na profesionalni prihod (26) 2.2. USN (49) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koeficijent K2 (2) 2.4. OSNOVNI (37) 2.4.1. PDV (18) 2.4.2. Porez na dohodak fizičkih lica (8) 2.5. Patentni sistem (25) 2.6. Naknade za trgovanje (8) 2.7. Premije osiguranja (69) 2.7.1. Vanbudžetska sredstva (9) 2.8. Izvještavanje (87) 2.9. Poreske olakšice (71) 3. Korisni programi i usluge (40) 3.1. Poreski obveznik pravno lice (9) 3.2. Porez na usluge Ru (12) 3.3. Usluge izvještavanja o penzijama (4) 3.4. Poslovni paket (1) 3.5. Online kalkulatori (3) 3.6. Online inspekcija (1) 4. Državna podrška malim preduzećima (6) 5. OSOBLJE (105) 5.1. Godišnji odmor (7) 5.10 Plata (6) 5.2. Naknade za porodilje (2) 5.3. Bolovanje (7) 5.4. Otpuštanje (11) 5.5. Općenito (23) 5.6. Lokalni akti i kadrovska dokumenta (8) 5.7. Zaštita na radu (9) 5.8. Zapošljavanje (3) 5.9. Strano osoblje (1) 6. Ugovorni odnosi (34) 6.1. Banka ugovora (15) 6.2. Zaključivanje ugovora (9) 6.3. Dodatni ugovori uz ugovor (2) 6.4. Raskid ugovora (5) 6.5. Potraživanja (3) 7. Zakonodavni okvir (37) 7.1. Objašnjenja Ministarstva finansija Rusije i Federalne poreske službe Rusije (15) 7.1.1. Vrste aktivnosti na UTII (1) 7.2. Zakoni i propisi (12) 7.3. GOST i tehnički propisi (10) 8. Obrasci dokumenata (82) 8.1. Primarni dokumenti (35) 8.2. Deklaracije (25) 8.3. Punomoćja (5) 8.4. Prijavni obrasci (12) 8.5. Odluke i protokoli (2) 8.6. Statut DOO (3) 9. Razno (26) 9.1. VIJESTI (5) 9.2. KRIM (5) 9.3. Kreditiranje (2) 9.4. Pravni sporovi (5)