Produktivnost rada kao ekonomska kategorija karakteriše efektivnost troškova živog rada (troškova rada) za stvaranje proizvoda u određenom vremenskom periodu34. Osobine obračuna rezultata i resursa rada na makro, mezo i makro nivou određuju različite pristupe statističkom proučavanju produktivnosti rada (slika 5.7).

Glavni pravci statističkog proučavanja produktivnosti rada su procjena njenog nivoa, dinamika i faktorska analiza ove dinamike kako bi se identifikovale moguće rezerve rasta.

Karakteristika direktnog nivoa produktivnost rada u preduzeću je količina proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena (sat, smena, mesec, godina), a obrnuto je količina radnog vremena utrošenog na proizvodnju jedinice proizvoda. Posljednji indikator se obično poziva intenzitet rada proizvoda.

Raznolikost jedinica za mjerenje obima proizvedenih proizvoda i odgovarajućih troškova radnog vremena u preduzećima dovela je do upotrebe različitih metoda za izračunavanje produktivnosti rada, i to: naturalne, troškovne i radne.

Rice. 5.7. V

prirodna metoda mjerenjem nivoa i dinamike produktivnosti rada, obim proizvodnje ($) se utvrđuje u prirodnim ili uslovno prirodnim jedinicama. Prednosti ove metode su najpreciznije mjerenje nivoa proizvodnje, bez utjecaja faktora cijene na obim proizvedenih proizvoda. Istovremeno, u praksi ekonomske i statističke analize ovaj metod ima ograničenu upotrebu u preduzećima koja proizvode različite proizvode koji ne pripadaju krugu statističkih jedinica koje se ispituju.

metoda rada mjereći produktivnost rada, obim proizvedenih proizvoda određuje se množenjem broja proizvedenih jedinica sa fiksnim intenzitetom rada (standard, prosjek). Ovaj metod podrazumeva da preduzeće koristi sistem opšte prihvaćenih ili interno razvijenih standarda troškova rada i dobro uspostavljen sistem računovodstva rada. Pokazatelji produktivnosti rada se po pravilu koriste u odnosu na radno mjesto, gradilište, radionicu preduzeća koja proizvode heterogene proizvode, kao i u onim preduzećima koja imaju značajne obim radova u toku, koji se ne mjere u prirodnim i troškovnim jedinicama.

Univerzalna u ekonomskoj praksi, pa shodno tome i najzastupljenija u preduzećima, jeste metoda troškova obračun rezultata rada i produktivnosti.

Potpuna lista pokazatelja produktivnosti rada koji se mogu koristiti na nivou preduzeća, uzimajući u obzir metode obračuna rezultata i troškova rada, data je u tabeli. 5.12.

Uprkos sadržaju statističkog izvještavanja o radu, najopštiji i najrašireniji u praksi statističkog proučavanja produktivnosti rada je pokazatelj proizvodnje ili prodaje proizvoda po jednom zaposlenom u preduzeću. Može se dalje odrediti proračunom i analizirati na osnovu sljedećih funkcionalnih modela:

gdje ^rob~ udio r^ radnika u prosječnom broju zaposlenih u preduzeću; ^d"i - prosječan broj dana rada jednog radnika godišnje; N sati/dan - prosječan radni dan u godini, sati.

Tabela 5.12

Dinamika produktivnosti rada analizirana je metodom indeksa. Prema prirodi pokazatelja koji se upoređuju, indeksi produktivnosti rada dijele se na pojedinačne, agregatne i prosječne vrijednosti.

Koristeći pojedinačne indekse, možete procijeniti promjene u produktivnosti rada u određenom preduzeću:

gdje je o)|, a>0 - produktivnost rada u preduzeću u izvještajnom i baznom periodu.

Kompozitni indeksi se koriste za analizu produktivnosti rada grupa preduzeća ili unutar preduzeća koje proizvodi heterogene proizvode.

Postoje tri metode za izračunavanje opštih indeksa: 1. Prirodna metoda - omogućava procjenu dinamike prosječne produktivnosti rada, izražene prirodnim mjernim jedinicama:

Metod rada - ocjenjuje relativnu dinamiku produktivnosti rada upoređujući troškove radnog vremena za proizvodnju iste vrste proizvoda:

gdje je r0£; - vrijeme potrebno za proizvodnju proizvoda u izvještajnom periodu na osnovu intenziteta rada baznog perioda; - vrijeme utrošeno na proizvodnju proizvoda u izvještajnom periodu.

Indeks akademika Strumilina se takođe izračunava ovom metodom:

Gdje TIH- radni sati ili čovjek-dani stvarno odrađeni od strane radnika preduzeća u izvještajnom periodu; / - indeks individualne produktivnosti rada na određenom preduzeću.

Metoda troškova daje procjenu dinamike produktivnosti rada, prethodno izračunate metodom troškova:

Napominjemo da je u cilju minimiziranja uticaja faktora cijena u analizi dinamike produktivnosti rada važno cijene proizvoda fiksirati na nivou jednog (baznog) perioda ili koristiti prosječne cijene.

Uzimajući u obzir pokazatelje rezultata i inputa rada predviđene statističkim programima rada u Ukrajini, indeksi dinamike produktivnosti rada u određenim vrstama ekonomske aktivnosti i sektorima privrede mogu se izračunati pomoću formule

gdje je / kompozitni indeks produktivnosti rada (u industriji, poljoprivredi, građevinarstvu, itd.); Indukcija- indeks fizičkog obima proizvodnje (indeks industrijske proizvodnje, građevinarstva, poljoprivrede i dr.); IT(SKP)- indeks stvarnog radnog vremena ili prosječan broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena.

Primjer 5.10. Prema statističkim godišnjacima Ukrajine, sastavljena je tabela sa pokazateljima dinamike (indeksa) industrijske proizvodnje, prosječnog broja radnika u ekvivalentu punog radnog vremena (obračunata vrijednost), na osnovu kojih je indeks produktivnosti rada u industrija se može izračunati.

Tabela 5.13. c Obračun indeksa produktivnosti rada za jednog najamnog radnika u ukrajinskoj industriji, procenat prethodne godine

Bilješka. Sastavljen i izračunat na osnovu statističke zbirke Državne službe za statistiku Ukrajine "Industrija Ukrajine u 2007-2010." .

Za analizu dinamike prosječne produktivnosti rada za grupu preduzeća ili unutar jednog preduzeća za grupu homogenih proizvoda koristi se sistem indeksa prosječne produktivnosti rada varijabilnog sastava, fiksnog sastava i strukturnih promjena.

Generalno, prosječna produktivnost rada za grupu preduzeća određena je formulom

Indeks varijabilnog sastava pokazuje kako se prosečna produktivnost rada za grupu preduzeća menjala u dva perioda usled istovremenog uticaja sledećih faktora:

Individualne promjene u produktivnosti rada u pojedinačnim preduzećima;

Promjene u strukturi troškova radnog vremena u istraživanim preduzećima ili u strukturi zaposlenih radnika (ako je T prosječan broj radnika u preduzeću):

Fiksni indeks kompozicije odražava uticaj pojedinačnih promena produktivnosti rada u svakom preduzeću (prvi faktor) na njegov ukupni prosečni nivo u grupi preduzeća:

Indeks strukturnih promjena karakteriše uticaj promena u strukturi troškova radnog vremena ili zaposlenih radnika na nivo prosečne produktivnosti rada za grupu preduzeća:

Dakle, indeks fiksnog sastava odražava efektivnost internih napora preduzeća u cilju poboljšanja upotrebe radne snage, a indeks strukturnih promjena odražava efektivnost preraspodjele rada ili radnih sati između preduzeća.

U faktorskoj analizi dinamike produktivnosti rada, važno je razlikovati indikatore kao što su prosječna satna, prosječna dnevna, prosječna mjesečna i prosječna godišnja produktivnost rada. Svaki od sljedećih indikatora na gornjoj listi ima veći broj mogućih faktora rasta. Na primjer, glavni faktori za rast produktivnosti rada po satu su kapital i kvalifikacije osoblja. Dnevna, mjesečna i godišnja produktivnost zavise od nivoa opterećenosti osoblja, organizacije rada, efektivnog korištenja radnog vremena i količine izgubljenog vremena. Kombinacija glavnih navedenih faktora dinamike produktivnosti rada omogućava korištenje sljedećeg multiplikativnog modela:

Gdje X omjer kapitala; XI - prinos kapitala; AZ je vrijeme koje je stvarno odradio jedan zaposlenik.

U multiplikativnim modelima kao što je in = a X b X With izračunavanje nivoa uticaja faktora a, b, c promjene efektivnog indikatora y (metodom determinističke faktorske analize, posebno zamjene lanaca), mogu se prikazati korištenjem sistema jednačina:

Gdje Au, Ay, Aus- promjene u vrijednosti pokazatelja učinka kao rezultat uticaja relevantnih faktora, b, str.

Određivanje uticaja pojedinačnih faktora u multiplikativnim i višetipskim modelima

u metodi indeksa zasniva se na konstrukciji parcijalnih indeksa sa sekvencijalnim promjenama lanca. Izračun privatnih indeksa vrši se pomoću formula:

Ako utvrdimo razliku između umnožaka pokazatelja koji su prikazani u brojniku i nazivniku navedenih formula, dobićemo apsolutna povećanja efektivnog indikatora u cjelini i zbog svakog faktora posebno, tj. kao kada se koristi metoda lančane zamjene.

Primjer 5.11 . U tabeli U tabeli 5.14 prikazani su rezultati proračuna ulaznih podataka i faktorske analize dinamike produktivnosti rada.

Tabela 5.14. V

Rezultati dobiveni na osnovu unaprijed izračunatih vrijednosti faktorskih pokazatelja u multiplikativnom modelu produktivnosti rada i primjenom metode indeksa i metode lančanih supstitucija prikazani su u tabeli. 5.15.

Tabela 5.15. V Faktori dinamike produktivnosti za grupu preduzeća i procjena njihovog uticaja

Deterministička faktorska analiza dinamike produktivnosti pokazala je da je zbog odnosa kapitala i rada produktivnost rada porasla za 299,7 UAH (po osobo-satu) ili više od 3 puta (3.254). Ovo je posljedica odgovarajućeg povećanja materijalne imovine preduzeća: prosječna godišnja vrijednost osnovnih sredstava u izvještajnoj godini u odnosu na baznu godinu povećana je skoro 3 puta, dok je broj zaposlenih smanjen za 6,5% (tabela 5.7).

Faktori poput smanjenja kapitalne produktivnosti i stepena iskorištenosti radnog vremena negativno su utjecali na produktivnost rada.

Smanjenje obima prodatih proizvoda u posmatranom periodu zbog istovremenog povećanja proizvodnih kapaciteta (povećanje troškova osnovnih sredstava) dovelo je do smanjenja kapitalne produktivnosti. Kao rezultat toga, produktivnost rada je smanjena za 164,36 UAH ili 38,0%.

Smanjenje radnog vremena jednog zaposlenog u toku godine ukazuje na postojanje problema nedovoljne zaposlenosti, što shodno tome utiče na produktivnost rada. Tokom posmatranog perioda, zbog ovog faktora, produktivnost rada je smanjena za 11.102 UAH po jednom radnom satu, odnosno za 4,1%.

Dakle, ključni faktor rasta produktivnosti rada u posmatranom periodu bio je povećanje odnosa kapitala i rada. Istovremeno, značajno zaostajanje u stopi prodaje proizvoda u odnosu na stopu rasta osnovnih sredstava ukazuje da preduzeća ne rade punim kapacitetom. Dalja potvrda ovoga Tu je smanjenje stepena korišćenja radnog vremena od strane zaposlenih.

Statističke procjene nivoa i dinamike produktivnosti rada na nacionalnom nivou iu pojedinim sektorima privrede vrše se na osnovu odnosa bruto ili neto dodane vrijednosti i troškova živog rada, izraženog prosječnim brojem zaposlenih radnika ili broj radnih sati. Pokazatelji bruto ili neto dodane vrijednosti određuju se u cijenama jednog (baznog) perioda, što omogućava eliminisanje uticaja faktora cijena na dinamiku obima proizvodnje, a samim tim i na produktivnost rada.

U međunarodnoj statističkoj praksi, na makro nivou, dijeljenjem indeksa satnice sa indeksom produktivnosti rada (u brojiocu - BDP ili dodana vrijednost) izračunava se indeks troškova rada po jedinici proizvodnje ili jedinici dodane vrijednosti (u opštem slučaju, odnos dinamike troškova rada i dinamike BDP-a ili dodane vrijednosti). Ovaj indikator je vezan za nivo cijena i učešće zarada u rashodima, pa igra važnu ulogu u analizi ekonomskih uslova i mogućih uzroka inflacije.

Karakteriziraju ga pokazatelji produktivnosti rada.

Produktivnost rada je ekonomska kategorija koja izražava stepen plodnosti svrsishodnih aktivnosti ljudi u proizvodnji materijalnih i duhovnih dobara.

Produktivnost rada određena je količinom proizvoda (obimom rada) koje zaposlenik proizvede po jedinici vremena (sat, smjena, kvartal, godina) ili količinom vremena utrošenog na proizvodnju jedinice proizvoda (obavljanje određenog posla).

Produktivnost rada se izračunava kroz sistem indikatora učinka i intenziteta rada. Izlaz izračunava se kao količnik dijeljenja obima obavljenog posla (proizvoda) sa brojem zaposlenih (troškovi rada). Intenzitet rada— dijeljenje troškova rada (broj radnika) sa obimom rada (proizvoda). Pokazatelji proizvodnje i intenziteta rada mogu se izračunati u novčanom, u normativnim satima, u fizičkom i uslovno prirodnom izrazu. Output karakteriše obim rada (proizvoda) po jedinici snage, a intenzitet rada karakteriše troškove rada po jedinici proizvodnje (rada).

Produktivnost rada se menja pod uticajem faktora koji mogu biti eksterni prema preduzeću i unutrašnji.

Vanjski faktori uključuju:

• prirodno— u teškim prirodnim uslovima (magla, vrućina, hladnoća, vlaga) smanjuje se produktivnost rada;
• politički- voljom države kapital se akumulira u rukama nekolicine, što dovodi do masovne nevoljkosti za rad;
• opšte ekonomske— kredit, poreska politika, sistemi dozvola (licenci) i kvota, sloboda preduzetništva itd.

Unutrašnji faktori:

• promjena volumena i strukture;
• primjena dostignuća nauke i tehnologije u proizvodnji;
• unapređenje organizacije proizvodnje i upravljanja u preduzeću;
• unapređenje organizacije i stimulacije rada.

Prilikom utvrđivanja produktivnosti rada treba razlikovati normativno (vrijeme utrošeno prema važećim standardima); planirani (planirani troškovi po jedinici proizvodnje) i stvarni radni intenzitet proizvoda (ovo je stvarno utrošeno vrijeme).

U zavisnosti od kruga radnika čiji je rad uključen u intenzitet rada, razlikuje se proizvodnja (troškovi rada glavnih radnika), puni (glavni + pomoćni radnici) i ukupni intenzitet rada (cijelo industrijsko proizvodno preduzeće).

Preduzeće može imati rezerve za rast produktivnosti rada- to su neiskorištene mogućnosti za intenziviranje, za kvantitativno i kvalitativno povećanje kadrovskog i proizvodnog potencijala itd. Rezerve se dijele na tekuće i buduće.

Upotreba osoblja preduzeća zavisi od sposobnosti menadžmenta da utiče na radnu sposobnost zaposlenih kako bi ih usmerio u pravcu koji je potreban kompaniji.

Menadžment osoblja se sastoji od:

• u postepenom procesu identifikacije potreba za osobljem, planiranje da se te potrebe zadovolje kroz zapošljavanje i zapošljavanje;
• u procesu obuke, usavršavanja i prekvalifikacije kadrova u skladu sa promenljivim uslovima proizvodnje i prodaje proizvoda i radova (usluga) od strane preduzeća;
• u poboljšanju organizacije i uslova rada dostojnih savremene proizvodnje;
• u obezbjeđivanju kretanja osoblja kako horizontalno (proširivanje spektra ovladanih specijalnosti, broj servisiranih jedinica itd.) tako i vertikalno (dodjela redovnih ili vanrednih tarifnih razreda, klasa, kategorija, činova i zauzimanje viših položaja;
• u razvoju oblika mentorstva i pripravništva;
• u stvaranju ugodnih socijalno-psiholoških uslova za rad za sve i tim u cjelini.

Statistika i analiza produktivnosti rada

Produktivnost rada— karakteristika efektivnosti proizvodnih aktivnosti u određenom vremenskom periodu.

Nivoi produktivnosti se mogu mjeriti korištenjem outputa i intenziteta rada.

Izlaz

Inverzni pokazatelj je intenzitet rada (t)

Dakle, izlaz se može izračunati kao:

• Prosječan učinak po satu. To je omjer količine proizvedene proizvodnje i broja radnih sati u određenom vremenskom periodu.
• Prosječna dnevna proizvodnja. Pokazuje koliko je proizvodnje proizvedeno svaki dan u određenom vremenskom periodu. Da bi se izračunalo prosječno dnevno vrijeme proizvodnje, potrebno je volumen proizvedenih proizvoda podijeliti sa brojem čovjek-dana utrošenih na proizvodnju date količine (vrijeme proizvodnje date količine).
• Prosječna mjesečna proizvodnja. To je omjer količine proizvedenih proizvoda mjesečno i prosječnog broja radnika. Proizvodnja za kvartal ili godinu može se izračunati na sličan način.

Pogledajmo statistiku produktivnosti rada na primjeru rješavanja problema

definirati:

1. koeficijenti dinamike prosječne godišnje proizvodnje radnika za svako preduzeće koje je dio koncerna i za ukupno preduzeća.
2. uticaj na promene u proizvodnji promena u efikasnosti korišćenja osoblja u svakom preduzeću i kadrovskoj strukturi;

Prosječna godišnja proizvodnja = Obim proizvedenih proizvoda godišnje / Prosječan broj radnika

• SGV_1_0 = 150.000 rubalja / 300 ljudi = 500 rubalja po osobi
• SGV_1_1 = 204.000 rubalja / 400 ljudi = 510 rubalja po osobi
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

U odnosu na prethodni period, prvo preduzeće je u izvještajnom periodu povećalo prosječnu godišnju proizvodnju za 2%.

• SGV_2_0 = 500.000 rubalja / 200 ljudi = 2500 rubalja po osobi
• SGV_2_1 = 1.040.000 rubalja / 400 ljudi = 2.600 rubalja po osobi
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

U odnosu na prethodni period, drugo preduzeće je u izvještajnom periodu povećalo prosječnu godišnju proizvodnju za 2%

Sada računamo na brigu u cjelini.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rubalja po osobi

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 rub/osoba

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Ukupna produktivnost (prosječna godišnja proizvodnja) koncerna je porasla za 19%.

2. Koristite indekse

Provjerimo ispravnost indeksa. Da bi se to postiglo, zbir pojedinačnih indeksa mora biti jednak promjeni ukupnog indeksa.

Analiza produktivnosti rada

Analiza produktivnosti rada izražena je sljedećim pokazateljima:

• zbirni indikatori: prosječna godišnja, prosječna dnevna, prosječna satna proizvodnja po radniku, kao i prosječna godišnja proizvodnja po radniku. Ovi pokazatelji se određuju dijeljenjem obima proizvodnje u rubljama ili u standardnim satima sa brojem radnika ili cjelokupnog industrijskog proizvodnog osoblja;
• privatni pokazatelji odražavaju vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice proizvoda ili pokazuju koliko se proizvoda određene vrste u fizičkom smislu proizvede po jedinici vremena;
• pomoćni indikatori daju predstavu o vremenu utrošenom na obavljanje jedinice bilo kojeg posla ili obima obavljenog posla po jedinici vremena.

Na produktivnost rada utiču dve grupe faktora:

• ekstenzivni faktori, tj. korištenje radnog vremena;
• intenzivni faktori, tj. smanjenje radnog intenziteta proizvodnje proizvoda uvođenjem nove tehnologije, mehanizacijom i automatizacijom proizvodnih procesa, unapređenjem tehnologije i organizacije proizvodnje, sprovođenjem organizaciono-tehničkih mjera u cilju smanjenja radnog intenziteta proizvodnje proizvoda.

Najvažniji faktori za povećanje produktivnosti rada su intenzivni, tj. smanjenje radnog intenziteta proizvodnje proizvoda. Intenzitet rada predstavlja trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda ili njegovog ukupnog volumena.

Uticaj pojedinačnih faktora na prosječnu proizvodnju:

On prosečan broj dana sati rada jednog radnika godišnje utječu na cjelodnevne zastoje, odsustva sa posla uz dozvolu uprave, zbog bolesti, izostanaka;

On prosečan radni dan Zastoji u smjenama, kraće radno vrijeme za tinejdžere i dojilje i prekovremeni rad imaju utjecaja. Prilikom analize potrebno je identifikovati uzroke neopravdanih gubitaka radnog vremena i ukazati na načine otklanjanja ovih uzroka;

On prosječni satni učinak po radniku uticaj: ispunjavanje standarda proizvodnje od strane radnika na komad, promjene u strukturi proizvodnje, tj. udio proizvoda različitog intenziteta rada i cijene, sprovođenje organizaciono-tehničkih mjera u cilju smanjenja radnog intenziteta proizvodnje proizvoda.

Planiranje produktivnosti rada

Planiranje produktivnosti rada- dio procesa upravljanja učinkom, koji uključuje strateško i operativno planiranje, organizaciju, upravljanje i kontinuirano praćenje realizacije aktivnosti usmjerenih na poboljšanje produktivnosti.

Metode planiranja produktivnosti rada:

Metoda direktnog brojanja— pruža mogućnost izračunavanja smanjenja broja osoblja pod uticajem specifičnih organizacionih mjera i odgovarajućeg povećanja produktivnosti rada.

1. Planirani broj osoblja za pojedine kategorije utvrđuje se uzimajući u obzir njegovo moguće smanjenje kao rezultat planiranih aktivnosti.
2. Na osnovu izračunatog planiranog broja osoblja i planirane proizvodnje, utvrđuje se nivo produktivnosti rada i stopa njenog rasta u odnosu na bazni period.

Faktorska metoda— uključuje identifikovanje faktora koji utiču na nivo i rast produktivnosti rada i procenu njihovog uticaja.

1. Prvobitno se utvrđuje osnovni broj osoblja za planirani period, uz održavanje osnovne produktivnosti rada.
2. Očekivana promjena broja osoblja pod uticajem svakog od odabranih faktora izračunava se poređenjem troškova rada za planirani obim proizvodnje u planiranim i osnovnim uslovima.
3. Ukupna promjena baznog broja i povećanje produktivnosti rada u planskom periodu.

Faktori rasta produktivnosti rada

Naučno-tehnički	Organizacijski	Strukturno	Društveni
Uvođenje nove opreme i tehnologija Mehanizacija i automatizacija proizvodnje Promjena strukture voznog parka ili modernizacija opreme Promjene u dizajnu proizvoda, kvalitetu sirovina, korištenje novih vrsta materijala Ostali faktori	Povećanje standarda i područja usluga Specijalizacija proizvodnje i proširenje obima ponude Promjena u stvarnom radnom vremenu Smanjenje gubitaka od neispravnih proizvoda Smanjenje broja zaposlenih koji ne poštuju standarde. Ostali faktori	Promjena obima proizvodnje Promjene udjela pojedinih vrsta proizvoda i pojedinih djelatnosti u ukupnom obimu. Ostali faktori	Promjena nivoa kvaliteta osoblja Promjena stava radnika prema poslu Promjene u uslovima rada Ostali faktori

, viši predavač na Katedri za statistiku, ogranak Arhangelsk Sveruskog federalnog instituta za ekonomiju i ekonomiju

STATISTIKA PRODUKTIVNOSTI RADA

Problemi statističkog proučavanja produktivnosti rada. . Pokazatelji produktivnosti rada u pojedinim sektorima privrede. Analiza dinamike produktivnosti rada. Proučavanje dinamike prosječne produktivnosti rada za skup jedinica. Faktorska analiza produktivnosti rada. Analiza uticaja dinamike produktivnosti na dinamiku troškova rada. Proučavanje uticaja promjena u produktivnosti rada na obim proizvedenih proizvoda. Korelaciona i regresiona analiza u analizi produktivnosti rada. Sistem indikatora učinka u međunarodnoj statistici. Međunarodna poređenja produktivnosti rada

1. Ciljevi statističkog proučavanja produktivnosti rada

Nivo produktivnosti rada je jedan od najvažnijih pokazatelja koji karakteriše efikasnost društvene proizvodnje.

Produktivnost rada je stepen efikasnosti svrsishodnih aktivnosti ljudi, koji odražava sposobnost proizvodnje određenog obima upotrebnih vrednosti po jedinici radnog vremena. Efikasnost rada treba shvatiti kao zaposlene koji postižu najbolje rezultate uz najniže troškove.

Na mikro nivou, glavni zadaci analize produktivnosti rada uključuju:

· Utvrđivanje nivoa produktivnosti rada u preduzeću, radionicama i radnim mestima;

· poređenje dobijenih pokazatelja sa pokazateljima prethodnih perioda, sa planiranim i ostvarenim u sličnim preduzećima ili radionicama;

· proučavanje dinamike produktivnosti rada;

· utvrđivanje intenzivnih i ekstenzivnih faktora rasta produktivnosti rada i na osnovu toga utvrđivanje, klasifikacija i proračun uticaja faktora;

· proučavanje kvaliteta primijenjenih standarda proizvodnje, njihove primjene i uticaja na rast produktivnosti rada;

· utvrđivanje rezervi za dalji rast produktivnosti rada i izračunavanje njihovog uticaja na dinamiku proizvoda.

Ekonomija je počela ozbiljno da proučava probleme produktivnosti krajem 19. veka. U Sjedinjenim Državama 1891. godine produktivnost rada je počela da se računa kao prosječan učinak po proizvodnom radniku u fizičkom smislu. Ovi pokazatelji su određeni najvažnijim vrstama proizvoda proizvedenih u pojedinačnim homogenim industrijama. Zatim je razvoj proračuna pokazatelja proizvoda i troškova rada u drugim industrijama i sektorima privrede omogućio izračunavanje pokazatelja produktivnosti rada ne samo u fizičkom, već i u monetarnom smislu, i to ne samo u industriji, već iu drugim oblastima. sektorima privrede, uključujući i uslužni sektor. Počinje rad na upoređivanju nivoa produktivnosti rada u pojedinim sektorima privrede, kao i na proučavanju njene dinamike.

U prvim fazama produktivnost se proučavala kao produktivnost rada, a zatim je koncept globalne produktivnosti, koji produktivnost rada tretira kao privatnu produktivnost, sličan produktivnosti drugih faktora proizvodnje, postao opšteprihvaćen. Nastankom i razvojem nacionalnog računovodstvenog sistema u poslijeratnom periodu počelo se raditi na proučavanju produktivnosti rada na nivou industrije i privrede u cjelini, kao i na međunarodnim poređenjima.

U ekonomskoj praksi, nivo produktivnosti rada karakteriše se kroz indikatore outputa (sama produktivnost rada) i intenziteta rada. Ovi pokazatelji su međusobno obrnuto povezani. Intenzitet rada karakteriše troškove rada za proizvodnju jedinice proizvoda. Output se naziva direktnim pokazateljem produktivnosti rada, jer što je njegova vrijednost veća, to je veća produktivnost. Intenzitet rada se smatra inverznim pokazateljem, jer kako se povećava intenzitet rada proizvedenih proizvoda, produktivnost rada opada. Do smanjenja intenziteta rada proizvoda i usluga može doći ne samo zbog tehničkog napretka, već i zbog zbijanja radnog vremena, odnosno otklanjanjem neproduktivnih gubitaka radnog vremena i povećanjem intenziteta rada.

Output (produktivnost rada) je omjer proizvoda i troškova. U ovom slučaju, količina proizvodnje i troškovi mogu se procijeniti korištenjem različitih indikatora. Stoga se kao indikatori proizvoda koriste sljedeće:

· obim troškova proizvedenih, otpremljenih, prodatih proizvoda;

· bruto, tržišna proizvodnja i drugi slični pokazatelji (oni obuhvataju ne samo novostvorenu vrednost u tekućem periodu u datom preduzeću, već i vrednost stvorenu u drugim preduzećima i prenetu na proizvod u datom periodu);

· indikatori koji karakterišu deo proizvoda nastao radom zaposlenih u datom preduzeću, tj. bez uzimanja u obzir troškova sirovina, goriva i drugih elemenata međupotrošnje i amortizacije osnovnih sredstava (indikatori „dodatih“ proizvoda ) - to su bruto dodana vrijednost, neto proizvodnja itd. P.

Troškovi označavaju ili troškove živog rada (onda je to pokazatelj produktivnosti rada u užem smislu), ili ukupne troškove, odnosno zbir troškova živog i oličenog rada (produktivnost rada u širem smislu).

2. Pokazatelji produktivnosti rada

U ruskoj statistici, produktivnost se odnosi samo na produktivnost konkretnog živog rada (produktivnost rada u užem smislu) - output (puna ili dodana) po jedinici inputa živog rada. Diskusije o izvodljivosti i mogućnosti obračuna materijalizovanog rada vode se u Rusiji od 20-ih godina 20. veka. U 50-im i narednim godinama akademici, profesori i drugi predlagali su obračunavanje „punog fabričkog troška“ kao zbroja troškova i plaćanja resursa (isplata sredstava, kamata na kredite, itd.), tj. troškovi preduzeća za proizvodnju proizvoda. Međutim, ove preporuke nisu pretočene u praktičan razvoj. Trenutno, ogromna većina ruskih ekonomista vjeruje da produktivnost karakterizira omjer proizvodnih rezultata i troškova živog rada, a ekonomska efikasnost je omjer proizvodnih rezultata i troškova života i utjelovljenog rada.

Troškovi živog rada izraženi su u smislu prosječnog broja radnika ili broja radnih sati.

Sve do kraja 50-ih godina. Prilikom izračunavanja produktivnosti rada u Rusiji, u obzir su uzeti samo troškovi rada radnika. Od 60-ih godina. uzimaju se u obzir troškovi rada svih kategorija proizvodnih radnika (u industriji - kadrovi za industrijsku proizvodnju; u poljoprivredi - radnici koji se bave stočarstvom i biljnom proizvodnjom; u građevinarstvu - radnici koji se bave građevinskim i instalaterskim poslovima, u pomoćnim industrijama itd. ).

Kao indikatori proizvodnih rezultata, u zavisnosti od specifičnih uslova preduzeća, stepena generalizacije, dostupnosti informacione baze i analitičkih namena, koriste se prirodni, uslovno prirodni i troškovni pokazatelji proizvoda. U skladu s tim razlikuju se prirodne, radne i troškovne metode mjerenja produktivnosti rada.

Sistem indikatora produktivnosti rada prikazan je u tabeli 1:

Tabela 1

Metodologija za izračunavanje produktivnosti rada

	indikatori, karakteriziranje performanse rad	u razlomku:
brojilac	imenilac
	Prirodno indikatori produktivnosti rada	Proizvodnja proizvodi u naturi	Vrijeme potrošeno na proizvodnja proizvoda
	Uslovno prirodno indikatori produktivnosti rada	Proizvodnja proizvoda u uslovno - prirodne jedinice	Vrijeme potrošeno na proizvodnja proizvoda
	Troškovni pokazatelji produktivnosti rada	bruto dodana vrijednost, bruto output	Utrošeno vrijeme proizvodnja radnici
	Intenzitet rada	Vrijeme potrošeno na proizvodnja proizvoda	Proizvodnja proizvoda u fizičkom smislu

Prirodni i uslovno prirodni pokazatelji proizvoda omogućavaju određivanje nivoa i dinamike produktivnosti rada za određene vrste homogenih proizvoda. Oni se široko koriste za karakterizaciju produktivnosti rada za najvažnije vrste proizvoda. Prednost ove metode je jednostavnost izračunavanja, jasnoća i objektivnost mjerenja nivoa produktivnosti rada. Ali može se koristiti samo u preduzećima, lokacijama, industrijama i u industrijama u kojima se proizvode homogeni proizvodi ili gdje se evidentiraju troškovi radnog vremena za svaku vrstu proizvedenog proizvoda. Ova metoda se koristi u transportnim preduzećima, korisni rezultat rada izražava se u konvencionalnim prirodnim jedinicama.

Indikatori troškova proizvoda omogućavaju dobijanje opštih karakteristika produktivnosti rada po preduzeću, privrednom sektoru i privrednom regionu. Metoda troškova je najuniverzalnija, omogućava vam mjerenje produktivnosti rada u proizvodnji heterogenih proizvoda i daje zbirne podatke o industrijama, teritorijama i privredi u cjelini. Pri korištenju monetarnih mjera proizvodnje za proučavanje dinamike produktivnosti rada ili za karakterizaciju realizacije planskih ciljeva, potrebno je eliminirati utjecaj promjena cijena, odnosno koristiti podatke o cijeni proizvedenih proizvoda u uporedivim cijenama.

Pokazatelji produktivnosti rada zasnivaju se na mjerenju količine proizvoda proizvedenih u standardnim radnim satima. Pokazatelji produktivnosti rada određuju se jednom ili više vrsta homogenih proizvoda. Zajedničko mjerenje različitih vrsta proizvoda ili rada je standardni radni intenzitet, koji odražava troškove rada za proizvodnju jedinice proizvoda. Produktivnost rada je određena:

gdje je q broj jedinica svake vrste proizvoda;

tN – vremenski standard po jedinici proizvoda svake vrste,

ST – radno vrijeme u datom periodu.

Razlomak na desnoj strani pokazuje proizvodnju u standardnim satima po jedinici stvarnog radnog vremena, u suštini je inverzni pokazatelj usklađenosti sa standardima proizvodnje.

Metod rada pruža mogućnost mjerenja produktivnosti rada pri proizvodnji proizvoda različitih naziva, uz izolaciju utjecaja svih faktora koji ne ovise o radnicima (cijena utrošenog materijala).

Troškovi rada zaposlenih u preduzeću mogu se izraziti:

· broj radnih sati;

· broj radnih dana;

· prosječan broj zaposlenih mjesečno (kvartal, godina i

drugi kalendarski period).

Ovisno o tome kako se mjere troškovi rada, razlikuju se sljedeći pokazatelji outputa (produktivnosti rada):

· Prosječni satni učinak odražava rezultate rada jednog

radnika po satu stvarnog rada. Ona je jednaka omjeru količine proizvedenih proizvoda i broja čovjek-sati stvarno odrađenih u datom vremenskom periodu

Karakterizira prosječan učinak jednog radnika po satu stvarnog rada (isključujući zastoje u smjeni i pauze, ali uzimajući u obzir prekovremeni rad).

· Prosječna dnevna proizvodnja. On je jednak omjeru volumena

proizvedenih proizvoda na broj stvarno odrađenih čovjek-dana svih radnih poduzeća.

Karakterizira prosječan učinak jednog radnika za jedan dan stvarnog rada (tj. bez uzimanja u obzir dnevnog gubitka radnog vremena).

Prosječni sat i prosječna dnevna proizvodnja obračunavaju se u preduzeću samo za kategoriju radnika. Prosječno stvarno trajanje radnog dana i radnog perioda utvrđuje se prema bilansu radnog vremena.

· Prosječan učinak u određenom vremenskom periodu (mjesečni prosjek, kvartalni prosjek, godišnji prosjek) jednog radnika na platnom spisku ili uposlenog cijelog osoblja koje je direktno povezano sa proizvodnjom datog proizvoda (osoblje u industrijskoj proizvodnji). Ona je jednaka odnosu obima proizvodnje i prosječnog broja radnika ( TR) ili osoblje industrijske proizvodnje ( Privredna komora) respektivno.

U ovom slučaju imenilac ne odražava troškove, već rezerve rada.

Različiti pristupi mjerenju nivoa produktivnosti rada prikazani su na Sl. 1 .

Između indikatora satne, dnevne i mjesečne proizvodnje jednog radničkog preduzeća postoje sljedeći odnosi:

Prosječna dnevna proizvodnja povezana je sa prosječnim satom:

, (6)

Prosječan učinak po radniku za određeni period povezan je sa prosječnim dnevnim i prosječnim satom:

Rice. 1 Indikatori nivoa produktivnosti rada

Prosječan učinak jednog zaposlenog radnika industrijske proizvodnje za period povezan je sa pokazateljima prosječne proizvodnje radnika:

, (8)

gdje je učinak po zaposlenom industrijskog proizvodnog osoblja za period;

- udio radnika u ukupnom broju zaposlenih u industrijskoj proizvodnji;

PRP- prosječno stvarno trajanje radnog perioda u čovjek-danima (prosječan broj dana stvarnog rada po radniku na platnom spisku za period);

PRD- prosječan stvarni radni dan u čovjek-satima.

Kao što se vidi iz formule, na nivo i dinamiku proizvodnje po zaposlenom u preduzeću utiču četiri faktora:

prosječan radni sat po radniku;

· učešće radnika u ukupnom broju zaposlenih u preduzeću.

Dakle, postoji multifaktorski multiplikativni model prosječne proizvodnje jednog zaposlenog osoblja industrijske proizvodnje za period. Navedeni model ne uzima u obzir korištenje radnog vremena u okviru radnog dana, što ne daje predstavu o rezervama za povećanje produktivnosti rada kroz bolje korištenje radnog vremena. Stoga se prosječni radni dan često dijeli na prosječan radni dan i koeficijent povećanja radnog dana zbog prekovremenog rada.

Tada dobijamo multiplikativni model sa pet faktora prosečne produktivnosti rada zaposlenog u industrijskoj proizvodnji za period:

Gdje PRPUR– prosječno trajanje radnog dana u satima;

Koeficijent povećanja prosječnog radnog dana zbog prekovremenog rada;

ChSU- broj sati rada preko utvrđenog radnog dana;

CHUST- utvrđeno trajanje radnog dana u satima

U ovom slučaju, analiza uticaja korišćenja radnog vremena na produktivnost rada je potpunija, jer se posredno uzimaju u obzir nedostaci u organizaciji proizvodnje koji rezultiraju korišćenjem prekovremenog rada.

Multiplikativni model omogućava procjenu utjecaja pojedinačnih faktora na relativnu i apsolutnu promjenu prosječne produktivnosti rada industrijskog proizvodnog osoblja u određenom vremenskom periodu koristeći metodu lančanih iskaza ili aritmetičkih razlika.

3. Pokazatelji produktivnosti rada u pojedinim sektorima privrede

Pokazatelji produktivnosti rada u nekim sektorima privrede su sljedeći:

· U industriji - obim proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu (komercijalni proizvodi) po zaposlenom u industrijskom proizvodnom osoblju, po radnom čovjek-danu ili čovjeko-satu; radni intenzitet jedinice proizvodnje ili rada. Obim komercijalne proizvodnje zavisi od cene materijala u materijalno intenzivnim industrijama ova zavisnost je veoma značajna. Stoga je poželjnije izraziti obim proizvodnje dodatnom vrijednošću (uslovno neto proizvodi), koja ne uključuje troškove predmeta rada.

· U transportu - prirodnim načinom mjerenja produktivnosti rada, obim posla se izražava robnim prometom u konvencionalnim tonskim kilometrima (u pomorskom saobraćaju - u smanjenim tonskim miljama). U korelaciji je sa brojem radnika zaposlenih u transportu; sa prosječnim brojem svih zaposlenih u transportnom preduzeću. Kod troškovne metode mjerenja produktivnosti rada svi proizvedeni proizvodi, obavljeni radovi i pružene usluge iskazuju se ukupnim iznosom prihoda.

· U građevinarstvu - obim građevinskih i instalaterskih radova po procijenjenom trošku po zaposlenom građevinsko-proizvodnom osoblju angažovanom na građevinsko-instalaterskim poslovima i pomoćnim industrijama navedenim u bilansu stanja građevinskih organizacija, po jednom odrađenom čovjeko-danu ili čovjek- dnevni sat;

· Karakteristika poljoprivrede u odnosu na druge sektore privrede je da se produktivnost rada može izračunati ne samo na osnovu pokazatelja proizvoda, već i na pojedinačnim fazama poljoprivredne proizvodnje (na primjer, broj požnjevenih i zasijanih hektara). Stoga se u poljoprivrednoj statistici pravi razlika između privatnih pokazatelja produktivnosti rada i opštih pokazatelja produktivnosti rada. Privatni indikatori karakterišu produktivnost rada u odnosu na određene vrste poljoprivrednih radova ili određene vrste poljoprivrednih proizvoda (na primjer, broj požnjevenih hektara po čovjek-danu, ili količina proizvedenog mlijeka po čovjek-danu. Indikatori obrnuti privatnim pokazateljima produktivnost rada odražava nivo i dinamiku: intenziteta rada pojedinih vrsta poljoprivrednih radova ili poljoprivrednih proizvoda (troškovi rada za oranje jednog hektara zemlje, za proizvodnju jednog centara mlijeka, za održavanje jednog grla stoke itd. Indikatori su takođe široki koji se koristi u statistici rada u poljoprivredi, odražavajući kvantitativni rezultat odnosa između obima posla, površine poljoprivrednog zemljišta (oranice, usjevi), broja stoke, s jedne strane, i troškova rada). vrijeme, s druge strane, sistem indikatora produktivnosti rada u poljoprivredi uključuje:

a) opšti pokazatelji izračunati na osnovu pokazatelja troškova proizvoda za različite nivoe poljoprivrednih proizvođača (za pojedinačna gazdinstva, za poljoprivredna preduzeća, za grane poljoprivrede, za biljnu i stočarsku proizvodnju, za poljoprivredu uopšte). Ovi pokazatelji su definisani kao omjer troškova proizvodnje i odgovarajućih troškova rada. Pokazatelji proizvoda uključuju bruto proizvodnju, bruto dodatnu vrijednost i neto dodanu vrijednost koju stvaraju poljoprivredni proizvođači; troškovi rada izraženi su u prosječnom broju zaposlenih u relevantnim poljoprivrednim preduzećima, u radnim satima (pored toga, postoje prijedlozi da se koristi i indikator zarada najamnih radnika na gazdinstvima koja koriste najamni rad);

b) privatni pokazatelji produktivnosti rada za određene vrste gotovih poljoprivrednih proizvoda. Izračunavaju se kao odnos proizvodnje pojedinih vrsta poljoprivrednih proizvoda u fizičkom smislu prema troškovima rada za proizvodnju ovih proizvoda;

c) privatni pokazatelji produktivnosti rada za pojedine vrste poljoprivrednih poslova. Ovi pokazatelji odražavaju nivo i dinamiku obima poljoprivrednog rada po jedinici inputa rada (po radniku). Oni se određuju dijeljenjem ukupnog obima svake homogene vrste poljoprivrednog rada sa odgovarajućim troškovima rada.

Aktualni metodološki problem je mjerenje produktivnosti rada u uslužnom sektoru. Kako privreda postaje sve intenzivnija, produktivnost rada u ovoj oblasti postaje sve odlučujuća za rast privrede u cjelini.

Sa stanovišta procjene produktivnosti rada, sve usluge se mogu podijeliti u tri grupe:

· usluge koje se odlikuju jedinicama proizvodnje ili jednostavnim metodom vrednovanja (usluge za domaćinstvo, poštanske usluge, autoservis, itd.). U ovom slučaju, procedure za mjerenje produktivnosti rada trebale bi biti slične onima koje se koriste u proizvodnom sektoru;

· usluge za koje je krajnji rezultat slabo identifikovan i teško ih je vrednovati (obrazovne usluge, zdravstvena zaštita, pravne usluge, informacione usluge, itd.). U ovim aktivnostima je u izradi teorijska osnova mjerenja učinka i prijedlozi stručnjaka;

· usluge za koje ne treba računati produktivnost rada u opšteprihvaćenom ekonomskom smislu (sfera umetnosti, književnosti, bioskopa).

Na primjer, u uslužnom sektoru kao što je turizam, produktivnost radnika može imati tri indikatora:

a) produktivnost rada u vrednovanju;

b) produktivnost rada u fizičkom smislu;

c) sveobuhvatan pokazatelj dinamike radne efikasnosti.

Određivanje nivoa produktivnosti rada radnika na osnovu intenziteta rada proizvoda i usluga nije se široko koristilo u turizmu. Ovaj indikator se koristi samo za izračunavanje standarda proizvodnje i održavanja.

Produktivnost rada u vrednovanju mjeri se odnosom prihoda od prodaje turističkog proizvoda (mjesečno, godišnje) prema prosječnom broju zaposlenih za odgovarajući period.

Produktivnost rada u fizičkom smislu pokazuje koliko turista opslužuje jedan prosječan zaposlenik turističkog preduzeća ili kompanije. Mjeri se omjerom broja turista i prosječnog broja radnika. Produktivnost rada u fizičkom smislu je od ograničene upotrebe. Ovaj indikator se ne može koristiti za karakterizaciju prosječnog nivoa produktivnosti rada za cjelokupni turistički proizvod. Stoga se nivo produktivnosti rada u turizmu u cjelini izračunava vrednosno.

Termin „produktivnost rada“ se koristi uz neku konvenciju u tržišnoj sferi i označava promet po jednom radniku u trgovini ili uslužnom sektoru (češće se obračunava u odnosu na zaposlene u trgovačkom centru, uslužne operatere), po jednoj osobi - odrađen dan. Ovaj indikator se izračunava:

Gdje W– produktivnost rada;

Q– trgovinski promet;

T– broj zaposlenih u prodaji;

KTR– koeficijent intenziteta rada (definisan empirijski kao normativni odnos troškova rada za prodaju jedinice robe).

Produktivnost rada u ovoj oblasti zavisi od veličine preduzeća i oblika usluge, stepena mehanizacije, nivoa kvalifikacija radnika, prometa i uslova na tržištu. Pod svim ostalim uslovima, velike trgovine imaju veći promet po zaposlenom od manjih trgovina. Ali ova zavisnost je nelinearna u najvećim preduzećima ovaj rast usporava, a od određene tačke počinje da opada.

Pokazatelj efikasnosti troškova živog rada izračunava se pomoću formule:

Gdje P- profit.

Tradicionalne metode mjerenja produktivnosti rada u domaćoj praksi razvijene su i primjenjene samo u proizvodnom sektoru i ne pokrivaju uslužni sektor. Ali čak iu proizvodnom sektoru produktivnost rada se računa ili samo za sve zaposlene u preduzeću, udruženju, industriji ili za kategoriju radnika. Produktivnost rada inženjera, naučnika, ekonomista, programera, menadžera, marketinških radnika, rukovodećeg osoblja, odnosno takozvanih radnika „belih okovratnika“, se ne procenjuje. Istovremeno, posljednjih godina naglo se povećao udio ove kategorije radnika u ukupnom broju zaposlenih, a za mnoga moderna, visokotehnološka preduzeća trošak plaćanja rada koji ne utiče direktno na materijalni proizvod je veći. postaje dominantan. Da bi se znale rezerve za smanjenje ovih troškova, potrebno je procijeniti njihovu efikasnost. Mjerenje produktivnosti rada bijelog ovratnika ima svoje karakteristike:

· „bijeli ovratnici“ najčešće obavljaju kolektivne funkcije,

što nam ne dozvoljava da govorimo o individualnoj produktivnosti;

· postoji poteškoća u mjerenju rezultata rada

"bijela kragna" Prilikom procjene outputa važno je mjeriti ne samo rezultat, već rezultat u vidu usluge, što podrazumijeva kvalitetno i pravovremeno zadovoljenje potreba konkretnog potrošača usluge;

Mere produktivnosti rada ne bi trebalo da imaju za cilj

minimiziranje troškova za proizvodnju usluga i poboljšanje kvaliteta, pravovremenosti i korisnosti usluga;

· budući da su funkcije radnika „bijele kragne” različite, kriterijumi

produktivnost rada je uvijek nekoliko pokazatelja itd.

Uprkos nejasnoći i, kao posljedici, metodološkoj nerazvijenosti pristupa mjerenju aktivnosti radnika „bijelih okovratnika“, jedan broj stranih kompanija uspješno implementira programe za mjerenje i povećanje produktivnosti rada ove kategorije radnika, koristeći za procjenu efikasnosti rada kao klasičnog omjera proizvodnje preduzeća (ili date grupe “bijelih ovratnika”) i broja “bijelih okovratnika” (vrijeme koje su radili ili troškovi plaćanja). njihov rad), kao i konkretnije metode (procena efikasnosti određenih specifičnih operacija, rešavanje lokalnih problema sa kojima se grupa suočava, korisnost i kvalitet razvoja itd.) .

U domaćim preduzećima sfera službeničke djelatnosti još ne potpada pod procedure mjerenja, pa se značajan dio resursa ne analizira sa stanovišta efikasnosti i identifikacije rezervi.

4. Analiza dinamike produktivnosti rada

Za karakterizaciju promjena u nivou produktivnosti rada izračunavaju se indeksi produktivnosti rada. Indeks produktivnosti rada se dobija dijeljenjem nivoa produktivnosti rada u tekućem periodu sa nivoom produktivnosti rada koji se uzima kao osnova za poređenje. Uz pomoć indeksa utvrđuje se planski cilj rasta produktivnosti rada, prati se realizacija plana i karakteriše dinamika produktivnosti rada.

Indeksi produktivnosti rada, troškovi rada i obim proizvodnje su međusobno povezani, što omogućava utvrđivanje uticaja (u procentima i apsolutnim vrednostima) promene produktivnosti rada i troškova rada na promene obima proizvodnje. Indeks individualne produktivnosti rada u fizičkom smislu (količina proizvoda proizvedenih u jedinici vremena):

, (12)

gdje je v1, v0 - produktivnost rada u fizičkom smislu u izvještajnom i baznom periodu u pojedinim oblastima koje proizvode homogene proizvode;

q1, q0 - proizvodni učinak u fizičkom smislu u izvještajnom i baznom periodu;

T1, T0 – troškovi rada u izvještajnom i baznom periodu

U ovom slučaju, opći indeks produktivnosti rada u agregatnom obliku:

(13)

U slučaju radne metode mjerenja produktivnosti rada, kada se kao sumjernik rada koristi standardna vrijednost intenziteta rada jedinice proizvodnje u standardnim satima, opći indeks ima oblik:

(14)

Indeks produktivnosti rada pokazuje kako se obim proizvodnog rada, izražen u standardnim satima, u prosjeku mijenjao po jedinici stvarno odrađenog vremena.

Upotreba metode rada za procjenu produktivnosti rada moguća je samo tamo gdje se troškovi obračunavaju po pojedinim vrstama proizvoda. Upotreba ovog indeksa je moguća kada standardni intenzitet rada objektivno odražava potrebne troškove rada u specifičnim proizvodnim uslovima. Za oblasti rada za koje nisu utvrđene prodajne cijene ovaj indeks je glavni. Ali ovaj indeks izražava dinamiku produktivnosti rada samo glavnih radnika, jer se samo troškovi njihovog rada mogu direktno uzeti u obzir u proizvodnji proizvoda svake vrste.

Jedan od osnivača domaće industrijske statistike, predložio je korištenje intenziteta rada jedinice proizvodnje baznog perioda kao sumjernika rada proizvodnje, a izračunavanje indeksa produktivnosti rada na osnovu stvarnog intenziteta rada po sljedećoj formuli:

, (15)

gdje je indeks intenziteta rada.

Indeks pokazuje koliko se puta promijenio trošak vremena (radne) proizvodnje proizvoda kao rezultat promjene njegovog intenziteta rada (produktivnosti rada), odnosno koliki je % bio smanjenje (povećanje) vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda zbog do promene intenziteta rada.

Budući da je intenzitet rada mjera produktivnosti, ovaj metod mjerenja dinamike produktivnosti rada smatra se teorijski najopravdanijim. Ovaj indeks se koristi kada se proizvodi istog sastava proizvode u oba perioda koja se upoređuju (tj. nema pomjeranja asortimana). Razlika između brojnika i nazivnika ovog indeksa omogućava nam da odredimo apsolutne uštede (dodatne troškove) radnog vremena zbog povećanja (smanjenje) produktivnosti rada.

Razlika između brojnika i nazivnika ove formule pokazuje koliko su se ukupni troškovi rada za proizvodnju proizvoda promijenili kao rezultat promjene radnog intenziteta njegove proizvodnje:

Podudaranje indeksa izračunatih na osnovu standardnog i stvarnog intenziteta rada nije potrebno. To zavisi od razlika u omjerima standardnog i stvarnog intenziteta rada po vrsti proizvoda.

Individualni indeks produktivnosti rada prema inverznom pokazatelju (po intenzitetu rada) ima oblik:

gdje je t vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice proizvodnje (intenzitet rada jedinice proizvodnje).

Indeks pokazuje koliko je puta radni intenzitet proizvodnje jedinice jedne vrste proizvoda u baznom periodu veći nego u izvještajnom periodu.

Radna metoda mjerenja produktivnosti rada koristi se prilikom izračunavanja pokazatelja usklađenosti sa standardima proizvodnje od strane radnika na komad. Usklađenost sa standardima proizvodnje je karakteristika rasta produktivnosti rada pojedinih radnika, timova, sekcija i radionica.

Uspješno ispunjavanje standarda proizvodnje od strane pojedinih radnika osigurava povećanje produktivnosti rada u cijelom preduzeću u cjelini. Procenat ispunjenosti standarda proizvodnje izračunava se tako što se vrijeme zasnovano na standardima za količinu obavljenog posla podijeli sa vremenom stvarno utrošenim na ovaj posao.

Stupanj usklađenosti sa standardima u proizvodnji proizvoda različitih imena određuje se indeksom:

(18)

Međutim, na osnovu ove opšte formule, u praksi se računaju dva pokazatelja ispunjenosti standarda proizvodnje: smenski i po satu.

Pokazatelj ispunjenosti standarda smjenske proizvodnje, u praksi se naziva postotak ispunjenosti standarda prema kalendarskom (smjenskom) vremenu, odražava stepen ispunjenosti standarda proizvodnje u stvarnim uslovima proizvodnje, odnosno u prisustvu svih organizacionih problema u proizvodnji ( kvarovi koje nije prouzrokovao radnik, zastoji u smjeni, prelazak na nepuno radno vrijeme, odstupanja od normalnih uslova rada i sl.). Formula za ovaj indikator je:

, (19)

gdje je broj jedinica odgovarajućih proizvoda svake vrste;

Osnovni standard vremena po jedinici proizvodnje;

Dodatno standardno vrijeme po jedinici proizvodnje;

Ukupan broj radnih sati utrošenih na otklanjanje nedostataka za koje nije kriv radnik;

Ukupan broj radnih sati po komadu;

Ukupan broj radnih sati zastoja bez krivice radnika;

Ukupan broj radnih sati preusmjerenih na privremeni rad.

Pokazatelj ispunjenosti standarda proizvodnje po satu, inače nazvan postotak ispunjenosti normi za stvarno odrađeno vrijeme, izračunava se kako bi se utvrdilo koliki bi bio stepen ispunjenosti standarda proizvodnje od strane radnika da nije bilo organizacionih problema u njegovom radu. koji nisu zavisni od njega (kvarovi, zastoji, prelazak na rad zasnovan na vremenu). Njegova formula je sljedeća:

(20)

gdje je broj jedinica neispravnih proizvoda bez krivice radnika.

Poređenje pokazatelja učinka za smjenske i satne standarde proizvodnje omogućava otkrivanje neiskorištenih rezervi za rast produktivnosti rada.

Glavni tip opšteg indeksa produktivnosti rada je trošak:

, (21)

gdje je w produktivnost rada u vrijednosnom smislu,

Q = qpC - obim proizvodnje u vrijednosti,

ps - uporediva jedinična cijena.

Ova metoda je univerzalna. Budući da se može primeniti u svakom preduzeću, kao i na višim nivoima generalizacije - na nivou industrije, regiona i privrede u celini. Problem pri izračunavanju ovog indeksa je uporedivost cijena, jer se cijene mogu formirati na različite načine.

U svakoj proizvodnoj jedinici obim proizvodnje se može evidentirati u različitim jedinicama (prirodna, radna, troškovna). Da biste izbjegli potrebu preračunavanja produktivnosti rada u svim odjelima u indikatore pomoću bilo koje metode, koristite aritmetički prosjek individualnog indeksa produktivnosti rada (indeks akademika Strumilina):

gdje je iw individualni indeks produktivnosti rada za svaki odjel kompanije,

T1 - troškovi rada u odjeljenjima u izvještajnom periodu, oni su ponder u ovoj formuli.

Budući da je broj radnika u ovom slučaju univerzalni pokazatelj, a za izračunavanje indeksa potrebno je znati ne nivo produktivnosti rada u svakom odjeljenju, već njegov indeks, onda se Strumilinov indeks može izračunati čak i ako u odjeljenjima za koje se smatra, koriste se različite metode mjerenja produktivnosti rada - radna, naturalna, troškovna. Posebnost ovog indeksa je njegova zavisnost od strukture troškova u izvještajnom periodu. Ukoliko dođe do naglih promjena troškova rada za pojedine proizvodne jedinice u periodima koji se uspoređuju, rezultati izračunavanja zbirnih pokazatelja produktivnosti rada za preduzeće u cjelini primjenom troškovne metode i metode Strumilina mogu se značajno razlikovati zbog uticaja strukturnih faktora. promjene u raspodjeli osoblja među pojedinim proizvodnim jedinicama.

Za procjenu dinamike produktivnosti rada radnika u oblasti turističkih usluga predlaže se korištenje sveobuhvatnog indikatora dinamike efikasnosti rada, koji označava nivo efikasnosti u korištenju radne snage u ovoj djelatnosti (regiji). Predstavlja geometrijsku srednju vrijednost proizvoda indeksa produktivnosti rada u monetarnom i fizičkom vrednovanju, izračunatu za isti period:

, (23)

gde je KP kompleksni indikator dinamike efikasnosti rada, %;

Indeks promjene produktivnosti rada u vrednovanju, %;

Indeks promjene produktivnosti rada u fizičkom smislu, %.

5. Proučavanje dinamike prosječne produktivnosti rada za skup jedinica

Sistem međusobno povezanih indeksa prosječne produktivnosti rada metodom troškova:

, (25)

Gdje - indeks prosječne produktivnosti rada karakteriše istovremeni uticaj na dinamiku prosječne produktivnosti rada promjena u produktivnosti rada za pojedine jedinice stanovništva i promjena u strukturi troškova rada.

Indeks strukturnih promjena karakterizira utjecaj strukturnih promjena u ukupnim troškovima rada za skup proizvodnih jedinica - povećanje (smanjenje) udjela troškova rada proizvodnih jedinica s različitim nivoima produktivnosti na dinamiku prosječne produktivnosti rada:

(26)

Indeks produktivnosti rada fiksnog sastava karakterizira utjecaj promjena individualne produktivnosti rada za pojedine jedinice stanovništva na dinamiku prosječne produktivnosti rada:

(27)

Razlika između brojnika i imenioca odgovarajućeg indeksa pokazuje apsolutnu promjenu prosječne produktivnosti rada pod uticajem oba faktora zajedno ili svakog faktora posebno. Postoji i veza između apsolutnih povećanja prosječne produktivnosti rada:

gdje je apsolutna promjena prosječne produktivnosti rada zbog promjena u strukturi troškova rada;

- apsolutna promjena prosječne produktivnosti rada zbog promjena u produktivnosti rada za pojedine jedinice stanovništva.

Sistem indeksa prosječne produktivnosti rada po metodi rada ima oblik:

, (29)

gdje je udio količine proizvoda proizvedenih na pojedinim lokacijama u ukupnom obimu proizvoda proizvedenih u baznom i izvještajnom periodu;

t – radni intenzitet proizvodnje.

6. Faktorska analiza produktivnosti rada

Dinamika produktivnosti rada je složen proces koji se razvija pod uticajem mnogih faktora koji deluju u različitim pravcima, sa različitim stepenom intenziteta.

Glavni zadatak u proučavanju masnih jezgara rasta produktivnosti rada je da se identifikuju rezerve za povećanje nivoa produktivnosti rada, odnosno neiskorištene realne mogućnosti za unapređenje opreme, tehnologije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja. Proučavanje uticaja faktora rasta produktivnosti rada omogućava utvrđivanje rezervi, te na taj način aktivno i racionalno utiče na proces proizvodnje.

Raznolikost faktora koji utječu na promjene u produktivnosti rada može se podijeliti u četiri glavne grupe, od kojih je svaka podijeljena u podgrupe:

· povećanje tehničkog nivoa proizvodnje (mehanizacija i automatizacija, upotreba novih efektivnih materijala, poboljšanje upotrebe sirovina, materijala, goriva i energije);

· unapređenje organizacije proizvodnje i rada (promena standarda i uslužnih oblasti, standarda proizvodnje, unapređenje upravljanja proizvodnjom, smanjenje gubitaka radnog vremena);

· promjene u obimu i strukturi proizvodnje;

· drugi faktori.

Najopštiji pokazatelj produktivnosti rada je prosječna godišnja proizvodnja jednog radnika. Slika 2 prikazuje odnos između faktora koji određuju prosječan godišnji učinak zaposlenog u preduzeću:

Fig.2 Model faktorskog sistema prosječne godišnje proizvodnje po radniku

Multiplikativni oblik veze između satnih, dnevnih i mjesečnih pokazatelja proizvodnje radnika i zaposlenih omogućava da se pomoću sistema indeksa analizira faktor-po-faktorska dinamika produktivnosti rada zaposlenih u preduzeću u određenom vremenskom periodu:

Na dinamiku proizvodnje po zaposlenom u određenom periodu utiču četiri faktora:

· učešće radnika u ukupnom broju zaposlenih u preduzeću;

· prosečno stvarno trajanje radnog perioda;

· prosječan stvarni radni dan;

· prosječni satni učinak po radniku.

Uticaj svakog faktora u relativnim iznosima mjeri se odgovarajućim indeksima:

(31)

indeks pokazuje za koji procenat se promijenila produktivnost rada jednog zaposlenog u preduzeću kao rezultat promjena u strukturi radne snage preduzeća, odnosno kao rezultat povećanja (smanjenja) udjela radnika u ukupnom broju radnika. zaposlenih;

(32)

indeks pokazuje za koji procenat se promijenio učinak po zaposlenom zbog promjene stepena korištenja radnog perioda, odnosno povećanja (smanjenja) stvarnog trajanja radnog perioda u danima;

(33)

indeks pokazuje za koji procenat se promenila produktivnost rada u preduzeću usled promene stepena korišćenja radnog dana, odnosno povećanja (smanjenje) stvarnog trajanja radnog dana u satima;

(34)

indeks karakteriše promjenu produktivnosti rada u preduzeću zbog povećanja (smanjenja) satnice jednog radnika.

Razlika između brojnika i imenioca analitičkog indeksa pokazuje promjenu proizvodnje po zaposlenom u preduzeću zbog svakog od faktora u apsolutnom iznosu. Apsolutna povećanja produktivnosti rada zaposlenih u preduzeću su takođe međusobno povezana.

Veza između specifičnih i opštih pokazatelja promjena u produktivnosti rada (u multiplikativnom i aditivnom obliku) osigurava se samo određenim sistemom vaganja i indeksiranja.

Promjena prosječne satne proizvodnje nužno se analizira kao jedan od glavnih pokazatelja produktivnosti rada i faktor od kojeg zavisi nivo prosječne dnevne i prosječne godišnje proizvodnje radnika. Vrijednost ovog indikatora zavisi od faktora koji se odnose na promjene u intenzitetu rada proizvoda i njihovu procjenu. U prvu grupu faktora spadaju kao što su tehnički nivo proizvodnje, organizacija proizvodnje, neproduktivno utrošeno vrijeme zbog nedostataka i njihovo ispravljanje. U drugu grupu spadaju faktori povezani sa promjenama obima proizvodnje u vrijednosnom smislu zbog promjena u strukturi proizvoda i nivou zadružnih zaliha. Da bi se izračunao uticaj ovih faktora na prosječnu satnicu, koristi se metoda lančane zamjene.

Apsolutna promjena prosječne satne proizvodnje zbog promjena u intenzitetu rada zbog poboljšane organizacije:

, (35)

gdje je Q1 obim proizvodnje u izvještajnom periodu;

DQ(str) – promjena obima proizvodnje kao rezultat strukturnih promjena;

T1 - troškovi rada u izvještajnom periodu, čovjek-sati;

TN - neproduktivno vrijeme, čovjek-sat;

TE – iznadplanske uštede u troškovima rada od implementacije mjera naučno-tehničkog napretka, čovjek-sati.

Apsolutna promjena prosječne satne proizvodnje zbog iznadplanske uštede vremena zbog implementacije mjera naučno-tehničkog napretka:

Apsolutna promjena prosječne satne proizvodnje zbog utjecaja neproduktivnog vremena:

Apsolutna promjena prosječne satne proizvodnje zbog strukturnih promjena u proizvodnji:

(38)

7. Analiza utjecaja dinamike produktivnosti na dinamiku troškova rada

Najvažniji i univerzalni pokazatelj produktivnosti rada, kako uopšteno tako i pod uticajem pojedinačnih faktora, jeste ušteda radnog vremena ili broja zaposlenih. Ovaj indikator se može porediti i agregirati kako za pojedine vrste djelatnosti, industrije i sektore privrede, tako i za pojedinačne teritorije.

Na promjene u produktivnosti rada utiču različiti faktori koji se mogu grupisati u 4 grupe:

· Povećanje tehničkog nivoa proizvodnje;

· Unapređenje organizacije proizvodnje i rada;

· Promjene u obimu i strukturi proizvodnje;

· Drugi faktori.

Trofaktorski model za analizu dinamike troškova rada (u jedinicama radnog vremena ili broju zaposlenih):

, (39)

gdje je q – obim proizvodnje;

t – intenzitet rada jedinice proizvodnje (troškovi rada u standardnim satima ili radnim satima po jedinici proizvodnje);

dq je udio proizvodnje proizvoda različitog intenziteta rada.

Sličan odnos će važiti i za indekse ovih indikatora:

, (40)

tada će se apsolutna promjena troškova rada sastojati od tri faktora povećanja:

U ovom slučaju, najpogodnije je izračunati apsolutni faktor povećanja troškova rada koristeći faktorske indekse:

Apsolutna promjena troškova rada zbog promjene obima proizvodnje:

(42)

Apsolutna promjena troškova rada zbog udjela različitih vrsta proizvoda u ukupnoj proizvodnji (utjecaj strukturnog faktora):

Gdje - indeks strukturnih promjena,

Prosječni intenzitet rada po jedinici proizvodnje za različite vrste proizvoda u baznom periodu.

Apsolutna promjena troškova rada zbog promjene udjela otkupljenih poluproizvoda i zadružnih zaliha u bruto proizvodnji:

, (44)

gdje je indeks udjela poluproizvoda vlastite proizvodnje u bruto proizvodnji.

Apsolutna promjena troškova rada zbog promjene intenziteta rada za određene vrste proizvoda:

Gdje - indeks intenziteta rada stalno zaposlenih,

Prosječni intenzitet rada po jedinici proizvodnje za različite vrste proizvoda u izvještajnom periodu.

Apsolutna promjena troškova rada (broja radnika) zbog povećanja tehničkog nivoa proizvodnje izračunava se pomoću formule:

, (46)

gdje je IVN indeks ispunjenosti standarda proizvodnje nakon implementacije mjera za povećanje tehničkog nivoa proizvodnje;

M – broj mjeseci u izvještajnoj godini tokom kojih su bili na snazi ​​novi normativi,

q1 – stvarni učinak od trenutka promjene intenziteta rada do kraja godine,

NH1 – broj stvarno odrađenih sati jednog radnika u prosjeku nakon implementacije mjere do kraja godine,

t0, t1 – radni intenzitet jedinice proizvodnje prije i nakon realizacije događaja.

Apsolutna promjena troškova rada zbog poboljšane organizacije proizvodnje i rada:

, (47)

gdje je Z područje usluge za proizvodno područje (ukupan broj mašina, aparata, jedinica);

X6 – učešće u proizvodnji roba i tržišnih usluga u BDV, %;

X7 – prosječna starost zaposlenog stanovništva, godine;

X10 – udio radnika zaposlenih u sektorima trgovine i posredničke infrastrukture, %;

X11 – udio radnika sa nepunim radnim vremenom, %;

X13 – udio nedržavnih investicija, %.

Visok nivo determinisanosti teritorijalnih razlika u regionalnim nivoima produktivnosti rada u ovim modelima povezan je prvenstveno sa faktorima X4, X2, X11, X13.

Za analizu proizvodnje BDV po zaposlenom u industriji u regionu dobijen je sledeći sistem regresionih jednačina:

Y = -8101.347 + 163.3330X3 + 168.1636X11 + 145.1647X12 + 41.4574X20;

Y = 875,5151 + 7,3239X2 + 78,6454X12 + 59,8846X17 + 0,0600X19;

Y = -1448,2590 + 5,9833X2 + 43,2735X3 +149,3327X11 + 337,9150X20 ,

gde je Y – regionalni nivoi BDV proizvodnje po zaposlenom u industriji regiona, miliona rubalja;

X11 – udio radnika zaposlenih u štetnim i opasnim uslovima rada, %;

X12 – udio zaposlenih u elektroprivredi i industriji goriva, u procentima od ukupnog broja zaposlenih;

X17 – učešće investicija iz sredstava privrednih subjekata, u % ukupnog obima investicija u regionu;

X19 – nivo odnosa kapitala i rada u regionalnoj industriji, milion rubalja. / osoba;

X20 – udio regiona zaposlenih u sektorima tržišne infrastrukture, %.

Najveći doprinos ukupnoj vrednosti koeficijenta determinacije, koji karakteriše kvalitet modela, daju: broj zaposlenih u industrijskoj proizvodnji, učešće BDV u bruto proizvodnji roba i usluga u industriji, učešće radnika zaposlenih u štetnim i opasnim uslovima rada, udio radnika zaposlenih u elektroprivredi i industriji goriva.

Korelaciona i regresiona analiza se koristi za određivanje standardnog intenziteta rada proizvodne operacije, kao i za određivanje standardnog broja pomoćnih radnika, funkcionalnih menadžera i stručnjaka.

Početna formula za određivanje odnosa između standardnog broja funkcionalnih menadžera i specijalista je:

, (54)

gdje je K konstantni koeficijent.

Na primjer, za odjel logistike i prodaje određen je ovaj model:

gde je NSPEC broj specijalista u odeljenju;

P – ukupan broj radnika;

m - broj naziva, standardnih veličina, artikala, materijala, poluproizvoda, kupljenih proizvoda i proizvedenih proizvoda;

P – broj dobavljača i potrošača.

10. Sistem indikatora učinka u međunarodnoj statistici

Zapadni ekonomisti kategoriju produktivnosti rada tumače kao omjer rezultata proizvodnje i troškova svih faktora proizvodnje. Sa njihove tačke gledišta, produktivnost rada je parcijalni pokazatelj globalne faktorske produktivnosti zajedno sa produktivnošću fiksnog kapitala, produktivnošću međupotrošnje i drugih faktora proizvodnje. Dakle, zapadna ekonomija produktivnost shvata kao indikator koji je po sadržaju blizak indikatoru ekonomske efikasnosti društvene proizvodnje. Zapadni ekonomisti najčešće korištenje u izračunavanju pokazatelja produktivnosti rada objašnjavaju jednostavnošću mjerenja cijene živog rada. Osim toga, oni prepoznaju da je živ rad još uvijek dominantan faktor u stvaranju vrijednosti u mnogim sektorima privrede.

Nema suštinske razlike između živog i materijalizovanog rada, ova podela je uslovna, zavisno od vremena i prostora. Proizvod prethodne samostalne proizvodnje pojavljuje se u vidu troškova materijalizovanog rada u kasnijoj proizvodnji. Svrsishodnost izračunavanja produktivnosti rada uzimajući u obzir pune troškove je zbog činjenice da je moguće povećati učinak po radniku ne samo intenziviranjem i boljom organizacijom rada, već i povećanjem tehničke opremljenosti živog rada.

Budući da se produktivnost rada smatra privatnim pokazateljem produktivnosti, a utrošeni živi rad tretira se samo kao jedan od faktora proizvodnje, čiji se značaj smanjuje razvojem tehničkog napretka, za utvrđivanje nivoa produktivnosti potrebno je statistički mjeriti proizvod i faktori proizvodnje koji su uključeni u njegovo stvaranje.

Proizvedeni proizvodi se mogu mjeriti prirodnim, uslovno prirodnim i troškovnim pokazateljima. Ako se prirodni ili uslovno prirodni pokazatelji proizvodnje koriste za određivanje nivoa i dinamike produktivnosti, onda se oni porede samo sa troškovima živog rada. Kao rezultat, dobijaju se indikatori proizvodnje proizvoda u prirodnom ili uslovno prirodnom izrazu po jedinici uloženog živog rada, slični odgovarajućim pokazateljima koji se široko koriste u ruskoj statistici. Pokazatelji produktivnosti rada izračunati ovom metodom važni su za karakterizaciju nivoa produktivnosti rada u sektorima privrede koji proizvode homogene proizvode, kao i za međunarodna poređenja ovih nivoa.

Pitanje odabira faktora za određivanje produktivnosti je složeno i kontroverzno. Najčešće se u zapadnoj statistici kao faktori proizvodnje koriste rad, stalni kapital i tekuća proizvodna potrošnja. U nekim slučajevima, ovim faktorima se dodaje i poduzetnička aktivnost.

Najvažniji faktor proizvodnje je živi rad. Da biste ga izmjerili, možete koristiti prosječan broj zaposlenih za određeni period ili odrađene sate. Za određivanje troškova rada koriste se dvije opcije:

1) odmeriti radno vreme u datoj delatnosti sa satnom zaradom te kategorije zaposlenih pre oporezivanja;

2) sumirati odrađeno vrijeme, zanemarujući njegovu kvalitativnu heterogenost.

U ovom slučaju javlja se još jedan važan praktični problem - razgraničenje stvarno odrađenog vremena od plaćenog vremena. Jedini način da se riješi ovaj problem je da se provede odgovarajuća anketa uzorka, a zatim da se rezultati dalje distribuiraju svim preduzećima u ovoj industriji.

Još teži problem je utvrđivanje troškova rada u poljoprivredi i troškova rada neunajmljenog osoblja. Dužina radnog dana u poljoprivredi uveliko varira u zavisnosti od prirodnih faktora, geografskog područja i uzgajanih kultura. Stoga se za utvrđivanje troškova rada koriste približne procjene stručnjaka.

Obračun troškova rada neunajmljenog osoblja vrši se ili prema podacima uzorka ankete o prosječnoj dužini radnog dana ili radne sedmice, ili uslovnim izjednačavanjem trajanja radnog dana različitih kategorija neunajmljenog osoblja sa radnim trajanje dana odgovarajućih kategorija angažovanog osoblja. Ovi troškovi uključuju vrijeme koje preduzetnik (vlasnik) i članovi njegove porodice rade besplatno.

Kada se karakteriše nivo produktivnosti u privredi zemlje u celini i dinamika ovog nivoa, može se uzeti u obzir ne samo zaposleno stanovništvo, već i nezaposleno, odnosno na osnovu veličine ekonomski aktivnog stanovništva. Postoje dva izvora podataka o nezaposlenosti: zvanični, jasno potcijenjeni podaci i podaci sindikata koji odražavaju stvarno stanje. Prilikom izračunavanja društvene produktivnosti rada ispravnije je koristiti podatke sindikata.

Za procjenu ukupnih troškova, predloženi su pristupi troškova i rada. U ovom slučaju, procjena rada ugrađenog dijela troškova rada sastoji se u preračunavanju troškova troškova u uslovni broj radnika (vremenski troškovi) potrebnih za reprodukciju raspoloživih proizvodnih resursa (stalna i obrtna sredstva) u određenom kalendarskom vremenu. Preračunavanje procene troškova u procenu rada može se izvršiti tako što se prosečni godišnji trošak osnovnih sredstava i obrtnih sredstava podeli sa indikatorom nivoa produktivnosti živog rada, koji karakteriše učinak jednog radnika (ili po jedinici vremena). Unatoč velikim analitičkim mogućnostima svojstvenim ovoj metodi, ona nije postala široko rasprostranjena, što je povezano s mnogim dodatnim proračunima i pretpostavkama i teško protumačivim uslovnim vrijednostima dobivenim na izlazu. Osim toga, ovakve šeme za mjerenje produktivnosti rada nisu vezane za pokazatelje profita, a to je jedan od kriterija praktične važnosti svakog ekonomskog indikatora.

Kombinacijom vrijednosti proizvoda i faktora proizvodnje na različite načine, zapadni ekonomisti definiraju sljedeće pokazatelje produktivnosti:

1) bruto produktivnost rada;

2) neto produktivnost rada;

3) integralnu produktivnost rada;

4) globalna faktorska produktivnost;

5) ukupna produktivnost faktora.

Pokazatelj bruto produktivnosti rada je po sadržaju vrlo blizak pokazatelju proizvodnje po jedinici troškova i određuje se po formuli:

gdje je GPL bruto produktivnost rada;

BB - bruto proizvodnja;

LT - troškovi rada.

Prilikom izračunavanja ovog indikatora, bruto proizvodnja se vrednuje ili po trošku, ili po faktorskim cenama, ili po tržišnim cenama. Troškovi rada se takođe mogu izraziti kao:

· Broj zaposlenih;

· broj radnih sati;

Glavni nedostatak ovog indikatora, prema zapadnim ekonomistima, je to što uzima u obzir samo živi rad, zanemarujući druge faktore proizvodnje. Konkretno, bruto proizvodnja u velikoj meri zavisi od obima i cena materijalnih inputa. Ova okolnost utiče na dinamiku bruto produktivnosti rada, značajno otežava poređenje produktivnosti rada ne samo u različitim sektorima privrede, već čak iu istoj industriji. Međutim, bruto produktivnost rada se široko koristi u statističkoj praksi u razvijenim zemljama. Ovo se objašnjava jednostavnošću izračunavanja ovog indikatora i dostupnošću dovoljne količine pouzdanih statističkih informacija.

Pokazatelj neto produktivnosti rada je omjer cijene neto proizvodnje i inputa rada. Neto output (neto dodana vrijednost) po privrednim sektorima utvrđuje se na osnovu međusektorskog bilansa proizvodnje oduzimanjem vrijednosti međufazne potrošnje i potrošnje stalnog kapitala od vrijednosti bruto proizvodnje. Pokazatelji troškova rada u ovom slučaju su isti kao kod utvrđivanja bruto produktivnosti rada.

Integralna produktivnost rada utvrđuje se dijeljenjem vrijednosti bruto proizvodnje sa troškovima rada i drugih faktora proizvodnje, izraženih u jedinicama rada. Njegov nivo i dinamika zavise od troškova života i minulog rada. U praksi se ovaj pokazatelj vrlo rijetko izračunava, što se objašnjava teškoćama preračunavanja troškova stalnog kapitala (amortizacija) i troškova varijabilnog kapitala (ostalih materijalnih troškova) u radne jedinice.

Najvažniji pokazatelj produktivnosti, prema zapadnim ekonomistima, je globalna faktorska produktivnost. Ona odražava uticaj na nivo produktivnosti ne samo troškova živog rada, već i troškova drugih faktora. Stoga, produktivnost rada djeluje kao jedan od parcijalnih pokazatelja produktivnosti u odnosu na globalnu faktorsku produktivnost. Uz produktivnost rada određuju se privatni pokazatelji produktivnosti ostalih faktora (stalni kapital, varijabilni kapital itd.). Globalni indeks faktorske produktivnosti definiran je kao ponderirani aritmetički prosjek indeksa faktorske produktivnosti.

Globalna faktorska produktivnost je povezana sa neto produktivnošću rada. Prilikom izračunavanja neto produktivnosti rada samo se troškovi živog rada stavljaju u njegov nazivnik, a troškovi ostalih faktora proizvodnje oduzimaju se od vrijednosti bruto proizvodnje u brojiocu da bi se odredila neto proizvodnja. Prilikom određivanja globalne faktorske produktivnosti, brojilac je ukupni trošak bruto proizvodnje, a imenilac su troškovi preostalih faktora proizvodnje dodati troškovima živog rada.

Dakle, faktori proizvodnje mogu biti faktori koji su kvantitativno merljivi (troškovi rada, stalni kapital, ostali materijalni troškovi itd.), i faktori koji ne podležu kvantitativnom merenju (oblici upravljanja u preduzeću, metode komunikacije sa srodnim preduzećima). , stepen specijalizacije proizvodnje i dr.). Naravno, u praktičnim proračunima globalne faktorske produktivnosti, faktori koji se ne mogu kvantificirati ne mogu se uzeti u obzir. Osim toga, mnogi faktori koji se mogu statistički izmjeriti ne uzimaju se u obzir prilikom određivanja nivoa i dinamike globalne faktorske produktivnosti. To uključuje: stepen iskorišćenosti proizvodnih kapaciteta; fluktuacija radne snage; indirektni porezi; asortiman proizvoda, klasa i drugo. Po pravilu se kao faktori proizvodnje smatraju troškovi živog rada, troškovi varijabilnog i stalnog kapitala. Dakle, indikator globalne faktorske produktivnosti je po sadržaju blizak opštem indikatoru efikasnosti proizvodnje u troškovnoj verziji koja se koristi u ruskoj statistici.

U određivanju globalne faktorske produktivnosti, ili vrijednost bruto proizvodnje ili bruto dodana vrijednost mogu se koristiti kao indikatori proizvodnje.

Ukupna faktorska produktivnost se izračunava slično globalnoj faktorskoj produktivnosti. Jedina razlika je u tome što brojnik pokazatelja ukupne faktorske produktivnosti sadrži vrijednost neto dodane vrijednosti (neto output). Imenilac odražava troškove rada i stalnog kapitala.

Pored indikatora produktivnosti o kojima je gore diskutovano, određeni broj ekonomista predlaže korištenje indikatora realnog dohotka po jedinici inputa rada za mjerenje produktivnosti rada na skali nacionalne ekonomije. Ovaj indikator se utvrđuje dijeljenjem vrijednosti proizvedenog bruto domaćeg proizvoda sa troškovima rada povezanim s njegovim stvaranjem. U ovom slučaju troškovi rada se izražavaju ili brojem zaposlenih u privredi ili brojem odrađenih čovjek-sati.

Raznovrsnost indikatora produktivnosti koji se koriste u međunarodnoj statistici prikazana je u tabeli 2:

tabela 2

Sistem indikatora produktivnosti rada

br.	Indikatori	U djeliću
brojilac	imenilac
	Prirodni pokazatelji produktivnosti rada	Izlaz proizvoda u prirodnim jedinicama	Troškovi rada za proizvodnju, u vremenskim jedinicama
	Uslovno prirodni pokazatelji produktivnosti rada	Izlaz proizvoda u uslovno prirodnim jedinicama
	Indikatori troškova produktivnosti rada:
	Bruto produktivnost rada	Bruto dodana vrijednost, bruto proizvodnja	Troškovi rada za proizvodnju u jedinicama vremena
	Neto produktivnost rada	Neto dodano trošak, neto proizvodi	Troškovi rada za proizvodnju u jedinicama vremena
	Integralna produktivnost rada	Dodano je bruto trošak, bruto proizvodnja	Svi faktori proizvodnje izraženi u jedinicama vremena
	Globalna produktivnost rada	Dodano je bruto trošak, bruto	Svi faktori proizvodnje u monetarnom smislu
	Ukupna produktivnost rada	Neto dodano trošak, neto proizvodi	Rad i stalni kapital u novčanom smislu
	Realni prihod po jedinici inputa rada	Bruto domaći proizvod (čisti proizvod)	Troškovi rada u jedinice vremena

Dakle, za analizu produktivnosti rada u praksi, prednost se daje modelima troškova koji omogućavaju povezivanje dva glavna pokazatelja učinka - profita i produktivnosti.

Nivo produktivnosti rada u širem smislu (ukupni pokazatelj produktivnosti) može se predstaviti kao omjer:

gdje je q proizvodi u fizičkom smislu;

p - jedinična cijena;

z - troškovi života i utjelovljenog rada u naturi;

c je jedinična cijena troška.

U savremenim uslovima nestabilne ekonomske situacije, inflacije, ograničene konkurencije, usled monopolizacije tržišta roba i sirovina, visoki finansijski rezultati se često objašnjavaju ne toliko uspehom preduzeća koliko uspešnim tržišnim uslovima. Stoga, kada se mjeri produktivnost na nivou preduzeća, važno je identificirati dvije grupe faktora:

· faktori koji odražavaju stvarni nivo i dinamiku produktivnosti rada i zavise od internog tehnološkog i organizacionog uspeha preduzeća;

· faktori koji odražavaju određene tržišne uslove, odnosno nivo i dinamiku cijena sirovina, materijala, energije, rada i drugih elemenata troškova, s jedne strane, i cijena proizvoda, s druge strane (inflatorna komponenta).

Na nivo produktivnosti (troškovne efikasnosti) utiču sledeći faktori (slika 3):

Izlaz u vrijednosti		Fizički izlazni volumen		Jedinične cijene
Ukupna produktivnost rada		Ukupna produktivnost rada realna (deflirana)		Faktor inflacije (odnos između cijena proizvoda i troškova)
Troškovi u novčanom smislu za elemente troškova. Ovaj indeksni model je interesantan po tome što se može koristiti za statističku analizu finansijskog položaja preduzeća, jer je vezan za pokazatelj profita od prodaje proizvoda. Na kraju krajeva, rast produktivnosti u bilo kojem poduzeću se ne smatra samo ciljem, već načinom povećanja profita. Povećanje dobiti uzrokovano promjenama stvarne produktivnosti rada može se izračunati korištenjem sljedeće formule: 11. Međunarodna poređenja produktivnosti rada Međunarodna poređenja produktivnosti rada obično se vrše u dvije zemlje. Poređenje nivoa produktivnosti rada tri ili više zemalja je mnogo rjeđe zbog poteškoća u dovođenju indikatora proizvodnih rezultata i inputa rada u homogeni oblik. Međunarodna poređenja mogu se napraviti za čitav niz indikatora produktivnosti rada – prirodni, radni i troškovni. Poređenje prirodnih pokazatelja produktivnosti rada nesumnjivo ima određene prednosti u odnosu na poređenje drugih pokazatelja, jer u ovom slučaju nema potrebe rješavati problem uporedivosti valuta ovih zemalja. Upoređujući prirodne pokazatelje produktivnosti rada, potrebno je riješiti dva problema: a) uporedivost ove vrste proizvoda; b) uporedivost troškova vezanih za proizvodnju ove vrste proizvoda. Usporedba prirodnih pokazatelja za pojedine vrste proizvoda provodi se pomoću sljedeće formule: , (63) gdje je qA ,qB – proizvodnja ove vrste proizvoda u zemlji A i zemlji B, respektivno; TA, TV - troškovi rada povezani sa proizvodnjom ove vrste proizvoda u zemlji A i zemlji B. Da bi se uporedili nivoi produktivnosti rada u različitim sektorima privrede, izračunavaju se pojedinačni indeksi nivoa produktivnosti rada za reprezentativna dobra, a zatim se omjer nivoa produktivnosti rada za industriju kao celinu određuje kao ponderisani prosek pojedinačnih indeksa: , (64) Gdje - odnos nivoa produktivnosti rada u privrednom sektoru prema ponderima zemlje A ili zemlje B; iW – individualni indeksi produktivnosti rada za reprezentativna dobra; TA, TV - troškovi rada za proizvodnju reprezentativne robe u zemlji A i zemlji B. Budući da teritorijalni indeksi produktivnosti rada zavise od distribucije troškova rada za proizvodnju reprezentativnih dobara u zemljama A i B, većina ekonomista smatra da se najtačniji i najobjektivniji omjer nivoa produktivnosti rada u datom sektoru privrede odražava kroz geometrijski prosjek teritorijalnih indeksa konstruiranih s različitim težinama: (65) Međunarodna poređenja prirodnih pokazatelja produktivnosti rada imaju sljedeće nedostatke: a) kvalitet upoređenih proizvoda nije uzet u obzir; b) opseg uporedivosti je ograničen na nekoliko vrsta proizvoda. Pa čak ni korištenje uvjetno prirodnih pokazatelja ne proširuje uvelike opseg primjene ovih poređenja. Pokazatelji produktivnosti rada se još rjeđe koriste u međunarodnim poređenjima. U ovom slučaju, izračun se vrši pomoću sljedeće formule: , (66) gdje je qA ,qB – proizvodnja ove vrste proizvoda u prirodnim jedinicama, odnosno u zemlji A i zemlji B; tA, tB – intenzitet rada ovih vrsta proizvoda u zemljama A i B. Ovaj indikator karakteriše nivo produktivnosti rada u zemlji A u odnosu na nivo produktivnosti rada u zemlji B. Opseg međunarodnih poređenja nivoa produktivnosti rada, izraženih fizičkim ili radnim pokazateljima, ograničen je na jednu ili više vrsta homogenih proizvoda. Poređenja troškovnih indikatora produktivnosti rada su važnija, jer omogućavaju upoređivanje nivoa produktivnosti u pojedinačnim industrijama i privredi u cjelini. Jedna od najčešće korišćenih metoda je poređenje obima proizvodnje po jedinici inputa rada. U ovom slučaju, obim proizvodnje se utvrđuje u jednoj procjeni za zemlje koje se porede. U ovom slučaju, izračun se vrši pomoću formule: , (67) gdje je qA ,qB – proizvodnja u zemlji A i zemlji B, respektivno; TA, TV - troškovi rada za ovo izdanje u zemlji A i zemlji B; P – uporedive cijene za proizvedene proizvode. Nedostatak ovog pokazatelja produktivnosti rada je njegova snažna zavisnost od iznosa prenesenih troškova (materijalni troškovi za proizvodnju). Stoga neki zapadni ekonomisti predlažu korištenje indikatora za poređenje na osnovu isključivanja prenesenih troškova iz cijene proizvedenih proizvoda. Ovi pokazatelji uključuju: a) proizvodnju bruto dodate vrijednosti po jedinici inputa rada; b) proizvodnju neto dodane vrijednosti po jedinici inputa rada. Međunarodna poređenja pokazatelja troškova produktivnosti rada zahtijevaju rješavanje sljedećih problema: a) revalorizacija pokazatelja proizvoda i materijalnih troškova u jedinstvena valuta; b) odabir indikatora proizvoda za poređenje; d) procjena uticaja prirodnih faktora na nivo produktivnosti rada u različitim sektorima privrede i na nivo nacionalne produktivnosti rada. Razvoj ovakvih metoda jedan je od važnih zadataka statistike u sadašnjoj fazi, jer omogućava ne samo međunarodna, već i regionalna poređenja unutar jedne zemlje. Stoga se ruska praksa procjene i analize produktivnosti rada još uvijek razlikuje od prakse usvojene u zapadnim zemljama. Trenutno je u Rusiji neophodno stvoriti odgovarajuću informacijsku bazu i metodološku podršku za izračunavanje opštih i višefaktorskih pokazatelja produktivnosti rada za prelazak na svetsku praksu. U tržišnoj ekonomiji, metode za procjenu pokazatelja produktivnosti rada se mijenjaju. To bi trebalo da budu: proizvodnja novih vrsta proizvoda u jedinici vremena; vrijeme potrebno da novi proizvod uđe na tržište. Najproduktivnije firme će biti one koje postignu uspjeh u proizvodnji složenih, znanjem intenzivnih vrsta visokokvalitetnih proizvoda i ostvare dovoljno visok nivo profita. Produktivnost rada bi trebala biti povezana s profitom, tada će se ponašati ne kao maksimalni volumen u jedinici vremena, već kao sposobnost da se brže od svojih konkurenata proizvedu suštinski novi proizvodi koji zadovoljavaju potrebe potrošača. Književnost 1. , Šeremetova ekonomska analiza: Udžbenik. – 4. izd., dop. i obrađeno – M.: Finansije i statistika, 1997 2., Karpukhina statistika rada: Udžbenik. – M.: Izdavačka kuća „Delo i servis“, 2001 3. Baškatovska poljoprivreda. sa osnovama opšte teorije statistike. Kurs predavanja. – M.: Udruženje autora i izdavača „Tandem“. Izdavačka kuća "EXMOS". – 2001 4. Godin: Udžbenik. - M.: Izdavačko-trgovinska korporacija "Dashkov and Co", 2002 5. Golub - ekonomska statistika: Udžbenik. Priručnik za studente. viši udžbenik ustanove. – M.: Humanite. ed. Centar VLADOS, 2001 6. Maršal rada: Udžbenik. – 4. izd., prerađeno. i dodatne – M.: Finansije i statistika, 1988 7., Bychkova statistika: Udžbenik. dodatak/, ; Ed. . – M.: Finansije i statistika, 2003 8. Kolesnikova - ekonomska statistika: Udžbenik. priručnik - Mn.: Nova saznanja, 2002 9. Pašuto i racioniranje rada u preduzeću: Udžbenik. dodatak. – Mn.: Novo znanje, 2001 10. , Keves transport: Udžbenik/Ur. . – M.: Finansije i statistika, 2001 11. Popov i modeliranje indikatora rada: Udžbenik. – 2. izd., dop. i obrađeno – M.: Finansije i statistika, 1999 12. Regionalna statistika: Udžbenik. Ed. , . – M., 2001 13. , Rusak analiza privrednog subjekta: Referenca. dodatak. – Mn.: Više. škola, 1997 14. Savitskaya ekonomska aktivnost preduzeća: Udžbenik. dodatak / . – 7. izd., rev. – Mn.: Nova saznanja, 2004 15. Shpakovskaya - ekonomska statistika: Udžbenik. – M.: Jurist, 2001 16. Socio-ekonomska statistika / itd.; Ed. : Udžbenik. dodatak. – Mn.: BSEU, 2000 17. Statistika. Udžbenik / Ed. Prof. – M.: , 2002 18. Statistika tržišta roba i usluga: Udžbenik. – 2. izd. prerađeno i dodatne / , i sl.; Ed. . – M.: Finansije i statistika, 2002 19. Ekonomija i statistika preduzeća: Udžbenik /,; Ed. Doktor ekonomskih nauka nauka, prof. . – 3. izd. prerađeno i dodatne - M.: Finansije i statistika, 2000 20. Jakovljev i statistika turizma: Udžbenik. – M.: Izdavačka kuća RDL, 2002

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

• Uvod
• 3.5 Problem
• Zaključak
• Spisak korištenih izvora

Uvod

Ekonomska statistika je jedna od najvažnijih grana statistike kao naučna disciplina i vid praktične djelatnosti državnih organa statistike koja se bavi kvantitativnim karakteristikama masovnih pojava i procesa u privredi. Najjednostavniji pokazatelji kvantitativnih mjerenja ekonomskih pojava su pokazatelji dinamike cijena, obima proizvodnje, stanovništva i radnih resursa, nezaposlenosti, stepena ujednačenosti raspodjele dohotka, dostupnosti stalnih i obrtnih sredstava itd. U nekim slučajevima, ekonomska statistika kvantitativno mjeri složenije ekonomske procese i pojave, te uspostavlja veze između njih. Podaci ekonomske statistike nam omogućavaju da pružimo sistematski kvantitativni opis svih glavnih aspekata ekonomskog procesa i privrede u cjelini. One su prije svega neophodne državnim organima za rješavanje pitanja u vezi sa regulisanjem privrede i razvojem ekonomske politike.

Ekonomska statistika je samostalna naučna disciplina, ali se kvantitativno mjerenje ekonomskih procesa i pojava zasniva na odredbama ekonomske teorije, rezultatima proučavanja kvalitativnih aspekata ekonomskih procesa dobijenim u okviru opšte ekonomske teorije i različitih primijenjenih grana ekonomije. nauka. Zauzvrat, ekonomska teorija koristi rezultate statističkog opisa ekonomskih procesa da potvrdi, au nekim slučajevima i da razjasni pojedinačne postulate, koncepte, odredbe i zaključke.

Važna karakteristika ekonomske statistike je njen sistematski pristup proučavanju ekonomije. Sistematska priroda ekonomske statistike podrazumijeva konzistentnost između različitih indikatora koji se koriste za opisivanje i analizu različitih, ali međusobno povezanih aspekata ekonomskog procesa.

Jedan od glavnih zadataka ekonomske statistike je usklađivanje prikupljenih računovodstvenih podataka sa zahtjevima ekonomske statistike. Dakle, ekonomska statistika je usko povezana sa računovodstvom.

Primarni podaci prikupljeni iz različitih izvora se na kraju obrađuju kako bi se izračunali opći pokazatelji.

Glavni ciljevi ekonomske statistike su:

§ pružanje državnih organa informacijama koje su im potrebne za donošenje odluka o širokom spektru pitanja vezanih za formiranje ekonomske politike, izradu različitih državnih programa i mjera za njihovo sprovođenje;

§ pružanje informacija o razvoju privrede i društvene sfere rukovodiocima preduzeća i preduzeća, menadžerima, organizatorima proizvodnje i privrednicima, koje su im potrebne za bolje razumijevanje makroekonomske klime u kojoj posluju njihova preduzeća;

§ informisanje šire javnosti, istraživačkih institucija, društveno-političkih organizacija i pojedinaca o glavnim rezultatima i trendovima društveno-ekonomskog razvoja.

Dakle, glavni zadaci statistike u tržišnoj ekonomiji su sistematski opis i analiza sledećih ekonomskih pojava i procesa:

b broj i struktura stanovništva zemlje, njegova distribucija po regionima i teritorijama, najvažniji pokazatelji reprodukcije (indikatori fertiliteta, mortaliteta, prirodnog priraštaja itd.);

statistika produktivnost dinamika rada

b ekonomski resursi zemlje, njihova struktura i dinamika, distribucija po privrednim granama i sektorima privrede, efikasnost njihovog korišćenja;

b glavne rezultate privrednog procesa, veličinu i strukturu proizvedenog proizvoda, stopu ekonomskog rasta, upotrebu proizvedenog proizvoda za akumulaciju i potrošnju, proporcije između industrija i sektora privrede, itd.;

b rezultati proizvodnje u glavnim sektorima privrede i najvažnijih dobara ili grupa roba, kao i pružanja usluga;

b raspodjela dohotka: primarna i sekundarna raspodjela, formiranje konačnih prihoda i njihovo korištenje, diferencijacija u raspodjeli dohotka između različitih grupa stanovništva i dr.;

b inflacija i faktori koji na nju utiču;

b zaposlenost i nezaposlenost, faktori koji utiču na zaposlenost i stope nezaposlenosti;

b životni standard stanovništva i njegova dinamika, glavni faktori koji utiču na nivo blagostanja, potrošnju dobara i usluga, prihode i štednju, imovinu domaćinstva, finansijska sredstva domaćinstava, dostupnost trajnih dobara, socio-kulturne uslove života;

b razvoj socijalne sfere, obrazovanja i zdravstva, odnosi između indikatora razvoja socijalne sfere i ekonomskog rasta;

b zdravstveno stanje stanovništva (morbiditet, mortalitet, prosječan životni vijek, itd.);

b stambeno-komunalne usluge i usluge, veličina i struktura stambenog fonda, stambeno zbrinjavanje stanovništva, komunalije i sadržaji;

b proces ulaganja, obim investicija i njihova struktura, izvori finansiranja i njihova efektivnost;

b funkcionisanje finansijskog sistema: državni budžet, finansijske transakcije koje sprovode različiti sektori privrede, novčana masa u opticaju, obim datih kredita, finansijski dug, poslovanje osiguravajućih društava, berza, transakcije hartijama od vrednosti itd.;

b razvoj nauke i tehnologije, uticaj tehničkog napretka na ekonomski rast;

b stanje životne sredine i mere za njenu zaštitu, troškovi zaštite životne sredine;

b najvažnije kvalitativne karakteristike ekonomskog razvoja: produktivnost rada, efikasnost korišćenja osnovnih sredstava i drugih ekonomskih resursa;

Naravno, ova lista ne obuhvata sve pojave i procese koje analiziraju organi državne statistike. Daje predstavu samo o najopštijim i najvažnijim poslovima koji su specificirani u toku tekućih aktivnosti statističkih organa.

Glavno statističko tijelo Rusije je Državni komitet za statistiku Ruske Federacije (Goskomstat Rusije). To je savezno izvršno tijelo odgovorno za upravljanje ruskom statistikom.

Glavni zadaci Državnog komiteta za statistiku Rusije su:

ʹ pružanje zvaničnih statističkih informacija predsjedniku, Vladi, Saveznoj skupštini, saveznim organima izvršne vlasti, javnosti, kao i međunarodnim organizacijama;

b razvoj naučno zasnovane statističke metodologije koja zadovoljava međunarodne standarde;

b koordinacija statističkih aktivnosti saveznih i teritorijalnih organa izvršne vlasti;

ʹ razvoj i analiza ekonomskih i statističkih informacija;

b kompilacija nacionalnih računa i kalkulacija bilansa stanja.

U skladu sa zadacima koji su mu dodeljeni, Državni komitet za statistiku Rusije organizuje prikupljanje potrebnih informacija, njihovu obradu i skladištenje; koordinira programe za sprovođenje sektorskih (resornih) statističkih posmatranja; osigurava funkcionisanje Jedinstvenog državnog registra preduzeća i organizacija (USRPO), stvorenog za jedinstvenu državnu registraciju svih poslovnih subjekata na teritoriji Rusije uz dodjelu identifikacionih kodova na osnovu sveruskih klasifikatora; komunicira sa regionalnim i industrijskim informacionim i računarskim sistemima; uvodi najnovije tehnologije obrade informacija. Osim toga, Državni komitet za statistiku Rusije proizvodi referentne informacije i analitičke publikacije, izdaje časopise itd.

Goskomstat Rusije ima pravo da prima vladine izvještaje i druge potrebne materijale od svih pravnih i drugih poslovnih subjekata; donosi, u skladu sa utvrđenom procedurom, rješenja i uputstva o pitanjima statistike i prati njihovo sprovođenje; sklapa ugovore o saradnji sa statističkim agencijama drugih država na način propisan zakonom; saziva sastanke o statističkim pitanjima.

Odjeljak 1. Uloga industrije u razvoju privrede zemlje

1.1 Industrija Ruske Federacije i njena vodeća uloga u razvoju privrede zemlje

Rusija ima sve uslove da u bliskoj budućnosti postane jedna od najrazvijenijih zemalja svijeta. Njegov životni prostor iznosi 7,1 milion kvadratnih kilometara; ovo je otprilike 1,5 puta više od teritorije SAD-a, Engleske, Njemačke, Francuske, Italije i Japana zajedno.

Stanovništvo Rusije je 148 miliona ljudi; radni resursi - skoro 87 miliona ljudi, uključujući 70% ljudi sa višim i srednjim obrazovanjem. Broj naučnih radnika premašuje milion ljudi - skoro 70% od ukupnog broja ljudi.

Rusija ima gotovo sve prirodne resurse neophodne za njen dalji razvoj. Šumske rezerve Rusije iznose 81,6 milijardi kubnih metara; Po glavi stanovnika ima 5 hektara šume (u SAD - 0,8 hektara, u Kanadi - 8,6 hektara). Površina poljoprivrednog zemljišta je 650 miliona hektara.

Ekonomiju svake zemlje čini mnogo sektora: industrija, poljoprivreda, transport, građevinarstvo, komunikacije, trgovina itd. Ali njenu osnovu, njen temelj je ipak industrija.

Industrija je vodeći sektor privrede iz sledećih razloga:

razvoj industrije, posebno industrije kao što su elektroenergetika, mašinstvo i hemikalije, predstavlja osnovu za ubrzanje naučno-tehnološkog napretka u nacionalnoj ekonomiji;

industrija, posebno njena teška industrija, temelj je cjelokupne privrede, osnova za proširenu reprodukciju i ekonomski razvoj svih subjekata Rusije;

odbrambena sposobnost države u velikoj mjeri je određena stepenom industrijskog razvoja;

Opskrba građana zemlje robom široke potrošnje zavisi od razvoja lake i prehrambene industrije.

Dakle, industrija je vodeći sektor nacionalne privrede i osnova za povećanje efikasnosti društvene proizvodnje.

Prema posljednjim podacima Državnog komiteta za statistiku, industrijska proizvodnja i BDP porasli su za 7% u 2003. godini. Zaista ozbiljna brojka (napomenimo da je u Kini BDP porastao za 9,1%). Računice stručnjaka (s tim se složio i premijer M. Kasjanov) pokazuju da je rast cijena nafte donio 1,5% BDP-a. Još 3,0% je fizičko povećanje obima našeg izvoza (na bazi nafte, gasa, metala). A svega 2,5% dali su svi ostali sektori privrede. To je otprilike struktura rasta industrije.

Rast industrije u Republici Tatarstan je takođe veoma ohrabrujući. U 2003. godini industrija Republike Tatarstan proizvela je proizvoda u tekućim cijenama u vrijednosti od 252.037 miliona rubalja. Najveći udio u strukturi proizvodnje ima industrija goriva. U 2003. godini, preduzeća u industriji goriva proizvela su proizvoda u vrijednosti od preko 82 4 milijarde rubalja. Naftne kompanije Republike Tatarstan proizvele su 29,2 miliona tona nafte. U odnosu na 2002. godinu, proizvodnja je povećana za 1,5%. Istovremeno, OAO Tatneft je proizveo 24,7 tona nafte, što je za 0,2% više u odnosu na 2002. godinu.

Energetika je jedan od stabilno operativnih industrijskih kompleksa republike, koji na izvestan način utiče na stanje i izglede privrednog razvoja, obezbeđujući 7,5% industrijske proizvodnje. Osnova energetskog sistema Republike Tatarstan je JSC Tatenergo, koji proizvodi, otprema, prenosi, prodaje i distribuira električnu i toplotnu energiju. Proizvodnja JSC Tatenergo iznosila je 23,422 miliona kWh.

U 2003. godini preduzeća petrohemijskog kompleksa Republike Tatarstan proizvela su proizvoda u vrednosti od 47,9 milijardi rubalja, što je za 3,1% više od nivoa iz 2002. godine.

Obim industrijske proizvodnje mašinstva i obrade metala u 2003. godini iznosio je oko 63 milijarde rubalja, ili 108,3% u odnosu na 2002. godinu. Poslednjih godina, finansijski i ekonomski učinak KamAZ OJSC-a značajno se poboljšao. Na kraju 2003. godine proizvedeno je 24,3 hiljade kamiona i 40,3 hiljade automobila.

U 2003. godini preduzeća vojno-industrijskog kompleksa proizvela su proizvoda u vrijednosti od 15,5 milijardi rubalja, što je za 3,7% više u odnosu na nivo iz 2002. godine.

U 2003. godini obim proizvodnje u lakoj industriji iznosio je 2022,5 miliona rubalja i manji je za 3,3% u odnosu na nivo iz 2002. godine.

Prehrambena industrija je jedan od društveno značajnih sektora privrede, osmišljen da obezbedi održivo snabdevanje stanovništva neophodnim kvalitetnim prehrambenim proizvodima. U 2003. godini proizvedeno je proizvoda u vrijednosti od 22.871 milion rubalja, ili 102% u odnosu na prethodnu godinu.

Prognoze za 2004. godinu, nažalost, govore da neće biti tako relativno visokih pokazatelja kao u 2003. godini. Čak i prema optimističnoj verziji Ministarstva za ekonomski razvoj, BDP će porasti za 5,5%. To je ako prosječna godišnja cijena naše nafte ne ispadne manja od 22,5 dolara po barelu (u poređenju sa 27,5 dolara u prosjeku za 2003. godinu). Smanjenje stopa rasta u naftnoj industriji duž lanca će se shodno tome odraziti na cjelokupnu ekonomiju. Stoga bi poduzetnici sada trebali početi prilagođavati svoje aktivnosti.

1.2 Suština industrije i sektorska struktura industrije

Industrija se sastoji od mnogih industrija i industrija koje su međusobno povezane. Glavne karakteristike koje razlikuju jednu industriju od druge su:

1) ekonomsku namenu proizvedenih proizvoda;

2) prirodu utrošenih materijala;

3) tehnička proizvodna osnova i tehnološki proces;

4) stručni sastav osoblja.

Sektorska diferencijacija industrije, pojava sve više novih industrija, stalan je proces određen razvojem društvene podjele rada.

Postoje tri oblika društvene podjele rada: opšta, privatna i individualna.

§ opšta podjela rada se izražava u podjeli društvene proizvodnje na velike sfere materijalne proizvodnje (industrija, poljoprivreda, transport itd.);

§ privatna podela rada manifestuje se formiranjem različitih samostalnih grana u okviru industrije, poljoprivrede i drugih grana materijalne proizvodnje;

§ jedinična podela rada dolazi do izražaja u podeli rada direktno u preduzeću.

Svi oblici društvene podjele rada su međusobno povezani. Pod uticajem opšte podele rada dolazi do privatne podele. Pod uticajem privatne podele rada, u vezi sa specijalizacijom pojedinih delatnosti, unapređuje se individualna podela rada u preduzećima. Zauzvrat, zbog koncentracije proizvodnje i tehničkog napretka, jedinična podjela rada utiče na nastanak novih industrija.

Industrijski sektor je skup preduzeća koje karakteriše jedinstvo ekonomske svrhe proizvedenih proizvoda, ujednačenost utrošenih materijala, zajedništvo tehničke baze i tehnoloških procesa, poseban profesionalni sastav osoblja i specifični uslovi rada.

Pod industrijskim kompleksom se podrazumijeva skup određenih grupa industrija koje karakterizira proizvodnja sličnih proizvoda ili obavljanje poslova (usluga).

Sektorska struktura industrije odnosi se na sastav industrija ili kompleksa uključenih u industriju i njihovo učešće u ukupnom obimu industrijske proizvodnje. Sektorska struktura industrije se stalno mijenja. Na to utiču sljedeći faktori:

§ ubrzanje naučnog i tehnološkog napretka. Pod uticajem ovog faktora nastaju nove grane industrije i proizvodnje;

§ ekonomska politika države. Država, sprovodeći svoju izabranu politiku, može podržati određene industrije koje su ekonomski i socijalno najznačajnije i na taj način uticati na tempo njihovog razvoja;

§ prisustvo u zemlji mineralnih resursa pogodnih za industrijski razvoj. Što je zemlja bogatija određenim mineralnim resursima, to je, pod jednakim uslovima, veći udeo rudarskih industrija u ukupnom obimu industrijske proizvodnje;

§ nivo kulture i materijalnog blagostanja naroda. Ovaj faktor utiče na strukturu industrije na mnogo načina. Mogućnost kupovine robe široke potrošnje zavisi od materijalnog životnog standarda, koji je osnova za razvoj industrija koje ih proizvode. Prisustvo srednje klase u zemlji doprinosi razvoju industrija koje proizvode trajna dobra: automobile, frižidere, videorekordere, radio opremu, itd.;

§ tradicionalno uspostavljena specijalizacija:

§ planirana sektorska struktura kapitalnih investicija finansiranih iz državnog budžeta.

Na strukturu industrije utiču i drugi, manje značajni faktori.

Za analizu sektorske strukture industrije obično se koriste sljedeći pokazatelji:

1) učešće određene industrije ili kompleksa u ukupnom obimu industrijske proizvodnje i njenu dinamiku;

2) učešće progresivnih industrija u ukupnom obimu industrijske proizvodnje i njena promena u dinamici. Sve industrije se mogu podijeliti na progresivne i manje progresivne. Progresivne industrije uključuju one čiji razvoj osigurava ubrzanje naučnog i tehničkog napretka u cijeloj nacionalnoj ekonomiji. Efikasnost cjelokupne društvene proizvodnje u velikoj mjeri zavisi od njihovog razvoja.

Progresivne industrije obično uključuju mašinstvo, elektroenergetiku i hemijsku industriju. Povećanje njihovog udjela u dinamici znači da se dešavaju progresivne promjene u strukturi industrije, što povoljno utiče na ekonomiju zemlje;

3) koeficijent unapred. Izražava omjer stope rasta industrije ili zasebnog kompleksa prema stopi rasta cijele industrije:

(1)

gdje je K op koeficijent unaprijed;

T neg - stopa razvoja industrije ili kompleksa;

T prom - stopa industrijskog razvoja;

4) odnos između ekstraktivne i prerađivačke industrije. Brzi razvoj prerađivačke industrije u odnosu na rudarsku obično karakteriše pozitivne trendove u ekonomskom razvoju zemlje;

5) učešće vojno-industrijskog kompleksa u ukupnom obimu industrijske proizvodnje.

Generalno, sektorsku strukturu industrije karakterišu:

b stepen industrijskog razvoja zemlje;

b nivo tehničkog razvoja zemlje;

b stepen ekonomske nezavisnosti zemlje;

b nivo produktivnosti društvenog rada.

Država mora upravljati strukturnim promjenama u privredi, uključujući i industriju, kako bi ostvarila svoje neposredne i dugoročne izglede.

1.3 Pravna lica industrije i njihova klasifikacija

Pravno lice je organizacija koja ima zasebnu imovinu u sopstvenoj privrednoj nadležnosti ili operativnom upravljanju i odgovorna za svoje obaveze tom imovinom može u svoje ime sticati i vršiti imovinska i lična neimovinska prava, snositi odgovornost, i biti tužilac i tuženik na sudu.

U privredi posluju različita pravna lica koja se međusobno razlikuju po više načina: po sektorskoj pripadnosti; veličine; stepen specijalizacije i obim proizvodnje sličnih proizvoda; način organizovanja proizvodnje i stepen njene mehanizacije i automatizacije; organizacione i pravne forme itd.

Klasifikacija pravnih lica zasniva se na tri osnovna kriterijuma:

E o pravu osnivača (učesnika) u odnosu na pravna lica ili imovinu;

E za potrebe privredne djelatnosti pravnih lica;

Yo o organizaciono-pravnom obliku pravnih lica.

U zavisnosti od toga koja prava osnivači (učesnici) zadržavaju u odnosu na pravna lica ili njihovu imovinu, pravna lica se mogu podeliti u tri grupe:

· pravna lica prema kojima njihovi učesnici imaju obligaciona prava. To uključuje: poslovna partnerstva i društva, proizvodne i potrošačke zadruge;

· pravna lica na čijoj imovini njihovi osnivači (učesnici) imaju vlasnička prava, odnosno imovinska prava: državna i opštinska unitarna preduzeća, uključujući i zavisna preduzeća, kao i institucije koje finansiraju vlasnici;

· pravna lica nad kojima njihovi osnivači (učesnici) ne mogu imati imovinska prava.

U zavisnosti od svrhe svoje delatnosti, svako pravno lice pripada jednoj od dve kategorije:

· komercijalne organizacije;

· neprofitne organizacije.

Privredne organizacije su pravna lica koja teže ostvarivanju dobiti kao osnovnom cilju svog poslovanja. Komercijalne organizacije se mogu stvarati u obliku ortačkih društava i društava, proizvodnih zadruga, državnih i opštinskih preduzeća.

Neprofitne organizacije ne postavljaju za cilj ostvarivanje profita i njegovu distribuciju među učesnicima.

Pravna lica koja pripadaju neprofitnim organizacijama mogu se osnivati ​​u obliku potrošačkih zadruga, javnih ili vjerskih udruženja, dobrotvornih i drugih fondacija. Ova pravna lica imaju pravo da se bave preduzetničkom delatnošću samo u meri u kojoj je to neophodno za njihove statutarne svrhe.

Odjeljak 2. Preduzeće kao predmet proučavanja u statistici

2.1 Suština, uloga i karakteristike uslova poslovanja preduzeća u tržišnim uslovima

U uslovima tržišnih odnosa, centar privredne aktivnosti se pomera na glavnu kariku celokupne privrede – preduzeće. Preduzeće je samostalni privredni subjekt koji je osnovao preduzetnik ili udruženje preduzetnika za proizvodnju proizvoda, obavljanje poslova i pružanje usluga u cilju zadovoljavanja javnih potreba i ostvarivanja dobiti. U preduzeću je koncentrisano najkvalifikovanije osoblje. Ovdje se rješavaju pitanja ekonomskog trošenja resursa, korištenja opreme i tehnologije visokih performansi. Preduzeće nastoji da svede proizvodne troškove na minimum. Izrađuju se poslovni planovi, primenjuje se marketing i sprovodi efektivno upravljanje. U tržišnoj ekonomiji opstaju samo oni koji najkompetentnije i kompetentnije određuju zahtjeve tržišta, kreiraju i organizuju proizvodnju traženih proizvoda i obezbjeđuju visok prihod visokokvalifikovanim radnicima.

1. oktobra 1952. počeo je sa radom trust za proizvodnju nafte Almetyevneft, stvoren na bazi drugog naftnog polja Minnibaevske oblasti i do tada je imao dvogodišnju istoriju i trideset i dve bušotine u radu.

“Almetyevneft” se od malog polja pretvorio u odeljenje za proizvodnju nafte i gasa, jedno od deset najvećih preduzeća u naftnoj industriji po proizvodnji nafte i bušotinama.

Trenutno, odjel zapošljava više od pet hiljada ljudi. Ovdje rade predstavnici preko šesnaest nacionalnosti: Tatari, Rusi, Čuvaši, Mordovci, Nijemci, Jevreji i drugi.

Preduzeće ima 25 radionica i strukturnih odeljenja, šest naftnih polja, proizvodne uslužne radionice, upravljanje transportom, stambeno-komunalne usluge i raznovrsnu državnu farmu Neftjanik.

NGDU Almetyevneft je oduvijek bio među vodećima u razvoju i implementaciji naučnih i tehničkih inovacija u proizvodnji. Posebnu pažnju posvećuju ekološkim problemima, zahvaljujući kompetentnom inženjerskom pristupu i visokoj tehnološkoj disciplini, vijek trajanja vodovoda je produžen. Dva do tri puta Emisije su smanjene za 13 puta lakih frakcija ugljovodonika u atmosferi. indikatori razvoja.

Aktivnosti preduzeća prvenstveno su usmjerene na poboljšanje životnog standarda zaposlenih i članova njihovih porodica. Rade u oblasti koja je od ključnog značaja za razvoj republičke privrede i time direktno utiče na dobrobit svakog građanina.

2.2 Proizvodnja i radionice industrijskog preduzeća i klasifikacija njegovih odjela

Proizvodni odjeli preduzeća - radionice, prostori, uslužni objekti i usluge, veze između njih, zajedno, čine njegovu proizvodnu strukturu.

CITS - obezbjeđivanje i realizacija dnevnih i mjesečnih planova proizvodnje nafte i gasa, organizacija kontrole realizacije dnevnih zadataka.

TsDNG - radionice za proizvodnju nafte i plina.

TSPP - radionica za održavanje rezervoarskog pritiska.

TsKPPN - radionica za složenu pripremu i pumpanje ulja.

TsKPRS - radionica za kapitalne i podzemne popravke bunara. Glavni zadatak je pravovremena i kvalitetna zamjena neispravnih električnih centrifugalnih postrojenja i podzemne opreme.

PRTSGNO je radionica za valjanje i popravku opreme za duboko pumpanje. Glavni zadatak je izvršiti popravke i revizije presovanja.

TsNIPR - radionica za naučno-istraživački i proizvodni rad. Glavni zadatak je praćenje razvoja terena korištenjem metoda terenskog istraživanja.

DAC - radionica za automatizaciju proizvodnje. Glavni zadatak je održavanje i osiguranje pouzdanog rada instrumentacije.

TsAKZO - radionica za antikorozivnu zaštitu opreme.

PRTSEiE - radionica za valjanje i popravku električne opreme i napajanja.

AUTT-1 - Almetjevsk Odjel za tehnološki transport. Osnovni zadatak su kvalitetne i pravovremene usluge transporta i izvođenje radova sa specijalnom opremom za preduzeća.

TsRZiS - radionica za popravku zgrada i objekata. Glavni zadatak radionice je remont zgrada i objekata NGDU.

RSC - servisna i građevinska radnja. Osnovni zadatak radionice je realizacija proizvodnog programa za razvoj naftnih polja.

CR i PT - radionica za restauraciju i oblaganje cijevi. Osnovni zadatak radionice je povećanje vijeka trajanja naftne opreme kroz unutrašnju i vanjsku izolaciju cijevi, kao i restauraciju rabljenih cijevi i remont cevovoda.

2.3. Struktura i organizacione aktivnosti preduzeća

Kompleks proizvodnih odeljenja, menadžment preduzeća i organizacije za usluživanje zaposlenih, njihov broj, veličina odnosa i odnos između njih u pogledu veličine zauzetog prostora, broja zaposlenih i propusnosti predstavljaju opštu strukturu preduzeća (udruženja) .

2.4 Glavni ciljevi i rezultati aktivnosti preduzeća

Glavni cilj aktivnosti NGDU-a je ostvarivanje profita.

Pravce poslovanja Društva utvrđuje samostalno. Preduzetnička djelatnost se odvija kroz imovinske komplekse, kroz stvaranje filijala, predstavništava, kao i privrednih društava i ortačkih društava ili učešća u njima.

Glavne aktivnosti NGDU-a su:

traženje i istraživanje, bušenje i razvoj nalazišta nafte i gasa i bitumena, kao i nalazišta uobičajenih minerala, slatkih i mineralnih podzemnih voda;

vađenje nafte, gasa, bitumena, slatkih i mineralnih voda, drugih minerala, njihov transport raznim vidovima transporta, prerada i prodaja;

izgradnja industrijskih i društvenih objekata, projektovanje, građevinsko - instalaterski radovi;

pružanje usluga za sve vrste komunikacija i prijenosa podataka;

proizvodnja, prodaja, ispitivanje metrološke opreme;

detekcija grešaka;

obuka specijalista, posebno održavanje objekata koji odgovaraju organima Gosgortehnadzora;

obuka i sertifikacija osoblja;

uzgoj, nabavka, prerada, skladištenje i komercijalna upotreba šumarskih i poljoprivrednih proizvoda;

obavljanje poslova sa hartijama od vrednosti, njihovo izdavanje;

Djelatnosti koje podliježu licenciranju u skladu sa važećim zakonodavstvom obavljaju se samo na osnovu licenci.

Tabela 2.1

Rezultati poslovanja preduzeća za 2000-2001.

	Indeks		prošle godine	izvještavanje	ind. rast
	Proizvodnja nafte - ukupno	hiljada tona
	Komercijalni proizvodi
	Količina tretiranog ulja (isporuka)	hiljada tona
	Puštanje u rad novih bunara ulje injekcija
	Radni fond bunara na kraju godine ulje injekcija
	Prosječni dnevni protok bunara tečnošću
	Između popravki bušotina (ukupno za odjele za proizvodnju nafte i plina)
	Trenutna (podzemna) sanacija bunara broj popravljenih obim posla
	Remont bunara (domaćinstvo/mogućnost) broj popravki obim posla
	Ulje voda rez
	Kapitalna ulaganja, ukupno
	Unošenje osnovnih sredstava
	Prosječna lista broj
	Produktivnost rada 1 PPP zaposlenog (sa UTT)	hiljada t/osobi
	Fond zarada - ukupno
	Iznosi radnih i socijalnih davanja, novčana pomoć, osiguranje
	Prosječna plata 1 radnika sa isplatama iz Fonda, ukupno
	Troškovi proizvodnje komercijalnih proizvoda
	Operativni troškovi po 1 toni komercijalnog ulja
	Cijena 1 tone nafte

2001. godine tim odjela za proizvodnju nafte i plina Almetyevneft uspješno je završio proizvodni program. Zbog stabilnih cijena u posljednje 2 godine, materijalno-tehnička baza i socijalna sfera značajno su ojačali.

U 2001. godini proizvedeno je 3813 hiljada tona nafte. Višak u odnosu na standarde selekcije bio je 92 hiljade tona i 31 hiljadu tona veći od obima iz 2000. godine.

Zbog provođenja geološko-tehnoloških mjera, dodatna proizvodnja nafte iznosila je 733 hiljade tona. Iz neaktivnog fonda pušteno je u rad 196 proizvodnih bušotina iz kojih je dobijeno 67 hiljada tona nafte.

Remontom je pušteno iz neaktivnosti 111 injekcionih bušotina, a iz bušenja puštena je u rad 61 bušotina sa prosječnim protokom od 4 tone dnevno. Pušteno je u rad 60 fokalnih injekcionih bušotina. U formacije je upumpano 2,6 miliona m3 vode. Komercijalni proizvodi proizvedeni su u iznosu od 8336 miliona rubalja. Isporuka široke frakcije lakih ugljovodonika iznosila je 61,4 hiljade tona.

Unaprijeđeni su glavni tehničko-ekonomski pokazatelji bušotina. Period remonta proizvodnih bunara povećan je na 740 dana. Broj ruptura u sistemu za prikupljanje ulja smanjen je za 34% u odnosu na nivo iz 2000. godine. - sa 547 na 342. Ovo je najbolji pokazatelj u OAO Tatneft, prosečan broj zaposlenih je bio 4867 ljudi, uključujući 4045 zaposlenih u industrijskoj proizvodnji. Prosječna plata u preduzeću povećana je za 1,4 puta. Uslovi kolektivnog ugovora iz 2001. su ispunjeni. Sprovođenjem mjera ekonomske stabilizacije ostvarena je ušteda od 331 milion rubalja. U izvještajnom periodu ostvareno je 3.033 miliona rubalja bilansne dobiti na komercijalne proizvode, 72,6% dobiti usmjereno je na plaćanje poreza u budžet, finansiranje kapitalnih ulaganja i popunjavanje standarda vlastitih obrtnih sredstava. Preostali dio dobiti usmjerava se na održavanje društvene sfere.

Odjeljak 3. Statistika produktivnosti rada

3.1 Pokazatelji nivoa produktivnosti rada i metode za njihovo mjerenje

Produktivnost rada je efektivnost specifičnog rada, efektivnost njegovih svrsishodnih proizvodnih aktivnosti za stvaranje proizvoda u određenom vremenskom periodu.

Nivo produktivnosti rada se mjeri pomoću dva indikatora – outputa i suprotnog – intenziteta rada.

Učinak proizvoda po jedinici utrošenog radnog vremena je najčešći i univerzalni pokazatelj produktivnosti rada. Troškovi radnog vremena mogu se izraziti brojem radnih sati, čovjek-dana, prosječnim platnim brojem radnika ili svih zaposlenih u preduzeću radnik ili zaposlenik cjelokupnog osoblja direktno povezanog s proizvodnjom ovog proizvoda.

Prosječna satna proizvodnja se određuje dijeljenjem broja proizvoda proizvedenih za bilo koji period sa brojem stvarno odrađenih čovjek-sati u tom periodu.

Prosječna dnevna proizvodnja se utvrđuje dijeljenjem broja proizvedenih proizvoda za bilo koji period sa brojem radnih dana u tom periodu.

Prosječna mjesečna proizvodnja se izračunava tako što se proizvodnja proizvedena u posmatranom periodu podijeli sa prosječnim brojem radnika.

Svi ovi indikatori su međusobno povezani:

Prosječni dnevni učinak = Prosječni satni učinak Prosječan radni dan;

Prosječni mjesečni učinak po radniku = Prosječna dnevna proizvodnja Prosječno trajanje radnog mjeseca;

Prosječna mjesečna proizvodnja po radniku = Prosječna mjesečna proizvodnja po radniku Udio radnika u ukupnom broju radnika.

Sličan odnos postoji i između indikatora dinamike nivoa koji se razmatra.

Učinak (W) proizvoda po jedinici vremena mjeri se omjerom obima proizvodnje (q) i troškova radnog vremena (T):

W = q / T (1)

Složenost (t) proizvodnje jedinice proizvoda karakterizira trošak radnog vremena po jedinici proizvodnje:

t = T / q (2)

Po definiciji, postoje zavisnosti između razmatranih veličina koje se mogu koristiti u ekonomskim proračunima:

W = 1/ t ; q = W.T. ; T = tq (3)

U zavisnosti od troškova izračunavanja obima proizvodnje, statistika najopštije koristi tri metode mjerenja produktivnosti rada: naturalni, trošak rada (vrijednost).

Prirodne indikatore je moguće i preporučljivo koristiti za karakterizaciju produktivnosti rada u timovima, u sekcijama i na pojedinačnim radnim mjestima. Metoda evaluacije je jednostavna, intuitivna i pouzdana kada se proizvode homogeni proizvodi. Međutim, najčešće se, iako se proizvode homogeni proizvodi, razlikuju po nekim svojstvima. U ovim slučajevima preporučljivo je koristiti uslovno prirodan pokazatelj produktivnosti rada, u kojem se jedna vrsta proizvoda ili rada izjednačava s drugom u smislu relativnog intenziteta rada.

Indikatori u dimenziji rada mogu se koristiti u slučajevima kada se veliki broj proizvoda proizvodi na radnim mjestima, u timovima i sekcijama, čiji se asortiman često mijenja. U ovom slučaju proizvodnja se utvrđuje u stalnim standardnim satima. Ovaj pokazatelj ima niz nedostataka, što ne doprinosi objektivnoj procjeni nivoa i dinamike produktivnosti rada, čak ni na pojedinačnim radnim mjestima iu timovima.

U uslovima proizvodnje heterogenih proizvoda, preporučljivo je koristiti troškovne pokazatelje produktivnosti rada na nivou preduzeća, industrija i privrede u celini.

Indikator troškova nivoa produktivnosti rada može se izraziti sljedećom formulom:

W =qp / T (4)

Gdje qp - obim proizvodnje u monetarnom smislu;

T - troškovi rada za proizvodnju određene količine proizvoda.

3.2 Jedinice radnog vremena koje se koriste za izračunavanje indikatora

Statistički koncept radnog vremena uključuje tri kategorije: normalno radno vrijeme, stvarno odrađeno vrijeme i plaćeno vrijeme.

Radno vrijeme radnika mjeri se u čovjeko-danima, čovjek-satima. Odrađeni čovjek-sat je 1 sat rada zaposlenog na svom radnom mjestu. Radnim danom smatra se prisustvo zaposlenog na poslu i činjenica da je stupio na posao, bez obzira na dužinu radnog vremena.

Korištenje radnog vremena karakteriše sistem pokazatelja - koeficijenti utroška sredstava vremena, koeficijenti korištenja radnog perioda i radnog dana, integralni koeficijent korištenja radnog vremena.

Početni indikator je kalendarski fond vremena - broj dana određenog kalendarskog perioda po zaposlenom ili po grupi zaposlenih.

Koeficijent korišćenja kalendarskog vremenskog fonda je jednak:

TO I. k.f. = T f / T k.f (5)

Gdje T f - broj stvarno odrađenih čovjek-dana;

T k.f. - kalendarski fond vremena u čovjeko danima.

Koeficijent korišćenja vremenskog fonda jednak je:

TO I. t.f. = T f / T t.f (6)

Gdje T t.f. - vremenski fond radnih sati u čovjeko danima;

Koeficijent korišćenja maksimalno mogućeg fonda radnog vremena karakteriše stepen stvarnog korišćenja vremena koje bi zaposleni u preduzeću mogli maksimalno da rade, a izračunava se po formuli:

TO m.v. f. = T f. / T m.v. f. (7)

Gdje T m.v. f. - maksimalno moguće radno vrijeme u čovjek-danima;

Stepen iskorištenosti radnog vremena odražava stopu iskorištenosti radnog vremena:

TO I. R. P. = D f / D n (8)

Gdje Df - prosječan broj stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog tokom perioda;

Dan - broj dana koje je jedan zaposleni morao da radi u periodu prema načinu rada preduzeća.

3.3 Faktori koji utiču na rast produktivnosti rada

Produktivnost rada je dinamičan pokazatelj koji se stalno mijenja pod uticajem mnogih faktora.

Svi faktori koji utiču na produktivnost rada mogu se podijeliti u dvije grupe.

U prvu grupu spadaju faktori koji djeluju u pravcu povećanja produktivnosti rada, poboljšanja organizacije rada i proizvodnje i društvenih uslova života radnika.

Drugu grupu čine faktori koji negativno utiču na produktivnost rada. Tu spadaju nepovoljni prirodni uslovi, loša organizacija rada i napeto društveno okruženje.

Na nivou pojedinačnog preduzeća ili organizacije, svi faktori se mogu podeliti na interne i eksterne.

Prvi obuhvataju nivo tehničke opremljenosti preduzeća, efikasnost korišćene tehnologije, snabdevenost radnom snagom, organizaciju proizvodnje, efektivnost primenjenih sistema podsticaja, obuku i usavršavanje kadrova, unapređenje kadrovske strukture, itd., tj. sve što zavisi od tima preduzeća i njegovih menadžera.

Eksterni faktori uključuju: promjene u asortimanu proizvoda zbog promjena u vladinim narudžbama ili potražnji ili ponudi na tržištu; socio-ekonomski uslovi u društvu i regionu; nivo saradnje sa drugim preduzećima; pouzdanost materijalno-tehničkih zaliha, prirodni uslovi itd.

3.4 Izgradnja indeksnih modela za proučavanje uticaja dinamike rada i radnih sati na promjene obima proizvodnje

Važni zadaci statističkog proučavanja produktivnosti rada su uspostavljanje veza i utvrđivanje uloge pojedinih faktora u rastu produktivnosti rada. Merenje uticaja pojedinačnih faktora omogućava da se identifikuju rezerve i izgledi za rast produktivnosti rada.

Rast produktivnosti rada je najvažniji faktor rasta obima proizvodnje. Obim proizvodnje je multiplikativno povezan sa produktivnošću rada i odrađenim satima. Posljedično, postoji sličan odnos između indeksa između njihovih odgovarajućih indeksa, tj. Slijedeći sistem međusobno povezanih indeksa omogućava faktorsku analizu dinamike obima proizvodnje.

Za određene vrste proizvoda (radovi, usluge) proračuni se vrše korištenjem direktnih i inverznih pokazatelja produktivnosti rada.

Dakle, za direktne indikatore, individualni indeks produktivnosti rada može se napisati na sljedeći način:

(9)

gdje su simboli isti kao u prethodnim formulama.

Za inverzne pokazatelje (intenzitet rada), individualni indeks produktivnosti rada:

(10)

U zavisnosti od jedinica u kojima je proizvod izražen, a samim tim i prosječne proizvodnje koja se upoređuje za dva perioda, opći indeksi se obično izračunavaju korištenjem prirodnih metoda, metoda rada i troškova.

Indeks prirodne produktivnosti rada:

(11)

Gdje q 1, q 0 - obim proizvodnje u fizičkom smislu u izvještajnom i baznom periodu, respektivno;

T 1, T 0 - troškovi rada za proizvodnju ovih proizvoda u izvještajnom, odnosno baznom periodu.

Indeks produktivnosti rada:

(12)

Gdje t H - fiksni nivoi intenziteta rada - standardni intenzitet rada, tj. troškovi rada prema normi za proizvodnju jedinice proizvoda.

Budući da su jedinice mjerenja intenziteta rada za periode koji se upoređuju fiksne, dinamika produktivnosti rada se procjenjuje prilično precizno.

U slučajevima kada se proizvodi istog sastava proizvode u oba perioda koja se upoređuju, kao ponderi indeksa koristi se vrijednost radnog intenziteta proizvodnje po jedinici proizvodnje u baznom periodu. Zatim, nakon elementarnih transformacija formule (12), dobijamo takozvanu klasičnu formulu za indeks produktivnosti rada prema metodi rada:

(13)

Ova formula se široko koristi u ekonomskim proračunima, jer razlika između njenog brojnika i nazivnika direktno karakterizira ostvarene uštede (povećanje) stvarnih troškova rada zbog promjena u njegovoj produktivnosti:

(14)

Indeks troškova produktivnosti rada:

(15)

gdje je proizvodni učinak po jedinici vremena (ili po radniku) u vrijednosnom smislu u uporedivim cijenama (p), odnosno u izvještajnom i baznom periodu.

Indeks troškova produktivnosti rada omogućava vam da analizirate produktivnost rada svih zaposlenih u preduzeću, a ne samo radnika.

Indeks troškova je glavni indeks produktivnosti rada, posebno u industriji. Primjenjuje se na pojedinačna preduzeća i na agregatna preduzeća. Opći indeksi produktivnosti rada koji se razmatraju su indeksi varijabilnog sastava.

Indeks prirodne produktivnosti rada promjenjivog sastava imat će oblik:

(16)

Označimo sa i udeo radnog vremena utrošenog na proizvodnju u datom preduzeću u ukupnom radnom vremenu utrošenom, respektivno, u izveštajnom i baznom periodu, tj.

; ;

Tada se indeks produktivnosti rada varijabilnog sastava može predstaviti na sljedeći način:

(17)

Da bi se isključio uticaj promena u strukturi troškova na vrednost produktivnosti rada, izračunava se indeks konstantne kompozicije:

(18)

Indeks konstantnog sastava može se dobiti kao što je gore prikazano i na osnovu intenziteta rada:

(19)

Dva indeksa konstantnog sastava imaju različita ekonomska značenja. Prvi omogućava izračunavanje povećanja obima proizvodnje zbog povećanja produktivnosti rada: (, a drugi pokazuje kolike su uštede u troškovima rada u tom pogledu postignute: .

Indeks strukturnih promjena odražava promjene prosječne proizvodnje zbog promjena udjela vremena rada u pojedinim preduzećima sa različitim nivoima produktivnosti rada u ukupnim troškovima radnog vremena:

(20)

Navedeni prirodni indeksi produktivnosti rada usko su povezani jedni s drugima:

(21)

Razlika između brojnika i imenioca svakog od ovih indeksa pokazuje apsolutnu promjenu proizvodnje u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period zbog navedenih faktora.

Dakle, ukupna apsolutna promjena prosječne proizvodnje () jednaka je:

3.5 Problem

Tabela 6

1. Glavni tehničko-ekonomski pokazatelji preduzeća

	Naziv indikatora		Bazni period		Devijacija
	Cijena proizvoda
	Ukupni troškovi proizvodnje
	Prosječna lista broj zaposlenih u preduzeću
	Indikatori kretanja osoblja:
	Stopa dolaska
	Stopa trošenja
	Omjer ukupnog prometa
	Stopa fluktuacije osoblja
	Stopa zamjene
	Faktor stabilnosti
	Pokazatelji produktivnosti rada
	Proizvodnja u nac. izraz	hiljada t/osobi
	Troškovi proizvodnje. izraz
	Intenzitet rada
	Fond za plate
	Prosječna godišnja cijena osnovnih sredstava
	Indikatori stanja, pokret i efikasan upotreba osnovnih sredstva.
	Indikatori stanja
	Stopa trošenja
	Faktor upotrebljivosti
	Pokazatelji kretanja osnovnih proizvodnih sredstava
	Osnovni ulazni koeficijent sredstva
	Stopa trošenja
	Pokazatelji efektivne upotrebe osnovnih sredstva
	Produktivnost kapitala
	Kapitalna produktivnost je vrijedna. izraz
	Intenzitet kapitala	hiljada rubalja. /rub
	Odnos kapitala i rada
	Povraćaj kapitala
	Pokazatelji obrtnog kapitala
	Omjer obrtaja
	Trajanje prometa u danima
	Faktor iskorištenosti obrtnog kapitala
	Troškovi po 1 rublji proizvedenih proizvoda
	Profit proizvoda
	Profitabilnost
	Povrat na kapital
	Profitabilnost preduzeća
	Profitabilnost proizvoda

2. Analiza preduzeća

2.1 Apsolutni i relativni utjecaj sljedećih faktora na ukupnu promjenu troškova proizvoda:

2.1.1. Prosječan broj zaposlenih u preduzeću;

Troškovi osnovnih sredstava zbog promjene prosječnog broja zaposlenih u preduzeću za 20,2% povećani su za 1092955,305 hiljada rubalja.

2.1.2. Produktivnost rada po 1 radniku

Troškovi osnovnih sredstava zbog promjena u produktivnosti rada po 1 radniku povećani su za 7045,01 hiljada rubalja.

Troškovi proizvodnje u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period zbog uticaja prosječnog broja zaposlenih u preduzeću i produktivnosti rada po 1 radniku povećani su za 1.100.000 hiljada rubalja, što je povećanje od 20,3%.

2.2 Apsolutni i relativni uticaj sledećih faktora na ukupnu promenu troškova proizvoda:

2.2.1 Prosječni godišnji trošak osnovnih sredstava

Troškovi osnovnih sredstava zbog promjene prosječne godišnje cijene osnovnih sredstava za 0,6% povećani su za 30.715,24 hiljada rubalja.

2.2.2 udio aktivnog dijela osnovnih sredstava u njihovoj ukupnoj vrijednosti

Troškovi osnovnih sredstava zbog promjene udjela aktivnog dijela osnovnih sredstava za 3,1% vrijednosti povećani su za 30.715,24 hiljade rubalja.

2.2.3 Kapitalna produktivnost aktivnog dijela osnovnih sredstava

Troškovi osnovnih sredstava zbog promjene kapitalne produktivnosti aktivnog dijela osnovnih sredstava porasli su za 16% za 899.428 hiljada rubalja.

Ukupna promjena vrijednosti osnovnih sredstava izračunava se po formuli:

Troškovi proizvodnje u izvještajnom periodu u odnosu na bazni period zbog uticaja kapitalne produktivnosti aktivnog dijela osnovnih sredstava, udjela aktivnog dijela osnovnih sredstava u njihovoj ukupnoj vrijednosti i prosječne godišnje cijene osnovnih sredstava povećani su za 1.100.000 hiljada rubalja, što je povećanje od 20,3%.

2.3 Apsolutni i relativni uticaj sledećih faktora na ukupnu promenu u fondu zarada

Slični dokumenti

Suština i odnos nadnica i produktivnosti rada, indikatori nivoa i dinamike. Karakteristike serije intervalne distribucije. Greška uzorkovanja prosječnog nivoa plata. Problemi statističkog proučavanja produktivnosti rada.

test, dodano 04.05.2009


Pojam i metode mjerenja produktivnosti rada. Klasifikacija faktora koji utiču na promene u produktivnosti rada. Faktori i rezerve za povećanje nivoa produktivnosti osoblja. Programi upravljanja produktivnošću preduzeća.

test, dodano 01.02.2011


Koncept produktivnosti rada. Direktne i inverzne vrijednosti produktivnosti rada, odnosi. Prirodna metoda za mjerenje dinamike produktivnosti rada, njenog značaja i granica primjene. Metoda za mjerenje dinamike produktivnosti rada.

kurs, dodan 31.05.2008


Ekonomska suština i značaj produktivnosti rada, njeni pokazatelji i metode mjerenja. Metodologija planiranja rasta produktivnosti rada uzimajući u obzir uticaj faktora. Analiza ponude radnih resursa i korišćenja radnog vremena.

rad, dodato 01.05.2015


Proučavanje teorijskih aspekata produktivnosti rada. Pojam i pokazatelji produktivnosti rada. Procena glavnih faktora rasta produktivnosti rada u JSC Mozyrsol. Analiza nivoa i dinamike produktivnosti rada u OAO Mozyrsol.

kurs, dodan 29.04.2011


Ekonomska suština i značaj produktivnosti rada. Pokazatelji i metode za mjerenje produktivnosti rada. Predstavljanje nove opreme Pellegrini Meccanica. Glavni pravci povećanja produktivnosti rada u AD "Vologda VRZ".

teze, dodato 12.08.2017


Proučavanje produktivnosti i efikasnosti rada, metode planiranja, indikatori mjerenja učinka i utvrđivanje načina za poboljšanje produktivnosti. Pokazatelji efikasnosti i produktivnosti rada trgovačkog preduzeća KTM doo.

kurs, dodan 15.06.2010


Teorijska suština produktivnosti rada, metode za njeno mjerenje i načini njenog poboljšanja. Analiza proizvodnih i privrednih aktivnosti i nivoa produktivnosti rada u preduzeću. Analiza nivoa i rezervi produktivnosti rada u VZNO doo.

rad na kursu, dodan 24.10.2014


Koncept produktivnosti rada i definisanje zadataka za njeno statističko proučavanje primenom metoda statističke teorije. Proračun pokazatelja proizvodnje proizvoda i analiza njihove dinamike. Provođenje faktorske indeksne analize produktivnosti rada.

kurs, dodan 26.05.2013


Pojam, izvori podataka, indikatori produktivnosti rada. Grupisanje poljoprivrednih preduzeća u okrugima Karasuk, Čistoozerni, Krasnoozerski prema nivou produktivnosti rada. Dinamika nivoa produktivnosti rada u preduzeću.

Učinkovitost korištenja osoblja u radu kompanije karakteriziraju pokazatelji produktivnosti rada.

Produktivnost rada je ekonomska kategorija koja izražava stepen izvodljivosti i plodnosti aktivnosti zaposlenih u preduzeću u proizvodnji duhovnih i materijalnih dobara.

Produktivnost rada određuje se količinom vremena koje zaposleni utroši na proizvodnju jedinice proizvodnje (ili na obavljanju određenog posla) ili količinom proizvoda (obim posla) koje zaposlenik proizvede za određenu jedinicu vremena (smjenu). , sat, godina, kvartal).

Produktivnost rada se utvrđuje kroz sistem indikatora intenziteta rada i proizvodnje.

Izlaz

Output (W) je stvarna produktivnost rada u ekonomiji se podrazumijeva kao količnik dijeljenja obima obavljenog posla (outputa) sa brojem zaposlenih (troškovi rada).

W = q / T

Intenzitet rada

Intenzitet rada (t) se određuje dijeljenjem troškova rada (broja zaposlenih) sa obimom rada (proizvoda). Indikatori intenziteta rada karakterišu troškove rada po jedinici proizvodnje (obavljeni rad), a pokazatelji učinka karakterišu obim obavljenog posla (primljenih proizvoda) po jedinici snage.

t = T/q

Gdje je q količina proizvedenih proizvoda, T je trošak radnog vremena.

Osnovni koeficijenti produktivnosti rada izračunavaju se i zasebno i u prosjeku za organizaciju.

Proizvodnja proizvoda i izlaz na pojedinim radilištima i mjestima koja su uključena u proizvodnju proizvoda uvijek se određuju fizički, u obimu proizvedenih jedinica.

Na primjer, obim potvrda koje u prosjeku izdaje telefonski operater na STS help desku po satu, obim pisane korespondencije sortiran po jednom sorteru po satu. Na pojedinačnim radnim mjestima obim proizvodnje je po pravilu standardiziran - svakom zaposleniku se dodjeljuje poseban planski zadatak ili određena stopa proizvodnje.

Produktivnost rada zaposlenih na održavanju različite komunikacijske opreme prilično je teško okarakterizirati u smislu učinka, budući da se bave prilagođavanjem i otklanjanjem oštećenja, a njihova radna aktivnost često uključuje samo boravak na radnom mjestu. Stoga je u ovoj fazi važno mjeriti indikatore intenziteta rada, odnosno količinu vremena utrošenog, na primjer, na eliminaciju komunikacijskih smetnji.

Obim produktivnosti rada u komunikacijskoj organizaciji određen je prosječnim outputom. Međutim, u komunikacijskom preduzeću generalno je nemoguće saznati učinak u fizičkom smislu, budući da kompanija obavlja različite vrste usluga i poslova, pa se proizvodnja utvrđuje u novčanom smislu – ukupan obim proizvoda koje kompanija proda Odraziti se na primljeni prihod, stoga, kada se općenito izračunava produktivnost rada, indikator se koristi prihod od prodaje.

Formula za izračunavanje produktivnosti rada je sljedeća:

PT = O/H

Gdje je O količina rada u jedinici vremena, PT je produktivnost rada, a N broj zaposlenih.

• Prije izrade proračuna, odlučite o pokazateljima po kojima će se izračunati: izlaz proizvoda ili intenzitet rada.
• Odaberite metodu kojom će se izračunati obim produktivnosti rada: radni, prirodni ili troškovni. Prirodna metoda se koristi za izračunavanje tačne količine proizvodnje i proizvedenih proizvoda (u količini, težini, kubnim ili kvadratnim metrima).

Primjeri izračunavanja produktivnosti rada

Razmotrite sljedeće primjere:

1. Kompanija koja zapošljava 50 radnika proizvela je 50.000 eksera za mjesec dana. Učinak jednog radnika će biti: 1000 komada eksera/osobi (50.000 podijeljeno sa 50).
2. Kompanija, koja zapošljava 50 radnika, proizvede oko 30.000 prozorskih okvira sedmično. U takvim uslovima proizvodnja će se obračunavati na sledeći način: 30.000/50 = 600 prozorskih okvira (proizvodi jedan radnik nedeljno).

Metodom rada količina proizvoda se određuje u standardnim satima; nije pogodna za srednja ili mala preduzeća i koriste je uglavnom velike kompanije. Na primjer, strugar okreće 0,5 čahure u minuti svoje smjene. U metodologiji troškova kao osnova se uzimaju izrazi vrijednosti.

Navedimo primjer: dvije fabrike proizvode proizvode u vrijednosti od 1.000.000 rubalja u jednom danu. Jedna fabrika zapošljava 10 ljudi, druga – 40. Kalkulacija: 1.000.000/50 = 20.000 rubalja (jedan radnik fabrike proizvodi proizvode za ovaj iznos).

Prilikom proračuna vodite računa da je obim produktivnosti rada promenljiva vrednost koja zavisi ne samo od zaposlenih, već i od menadžera (vlasnika) preduzeća: što su uslovi rada u preduzeću bolji, to su veći i više biće pouzdana motivacija zaposlenih i njihova produktivnost rada.

Ispravno izračunavanje produktivnosti rada za preduzeće je veoma važno, jer od ovog pokazatelja zavisi raspored rada i osoblje zaposlenih, kao i troškovi proizvoda (usluga), troškovi njihove proizvodnje i konačna dobit preduzeća.

Produktivnost rada u računovodstvu

Ne samo ekonomista preduzeća, već i računovođa može izračunati produktivnost rada. Pokazatelj produktivnosti rada može se odrediti i indirektnim pokazateljima prikazanim u bilansu stanja. Da biste to učinili morate koristiti sljedeću formulu:

PT = Vwr / hitan slučaj

Gdje je PE broj osoblja, PT je produktivnost rada, V vr je obim obavljenog posla koji je prikazan u bilansu stanja.

Povećanje produktivnosti rada u 100% slučajeva znači smanjenje troškova i povećanje profitabilnosti preduzeća, a takođe ukazuje da preduzeće ima kompetentnog menadžera. Povećanje produktivnosti ne bi trebalo biti kratkoročno i naglo, na primjer, zbog naglog povećanja opterećenja zaposlenih, već postepeno i glatko. Produktivnost rada je u direktnoj vezi sa troškom robe (proizvoda, usluga) – što je veća produktivnost, to su troškovi niži i obrnuto.

Faktori koji utiču na produktivnost rada

Pokazatelji produktivnosti rada se mijenjaju pod uticajem različitih faktora, koji mogu biti interni ili eksterni za kompaniju.

Može se razlikovati sljedeće vanjski faktori:

• Politički: odlukom države kapital se akumulira u rukama određenog kruga visokih funkcionera, što dovodi do masovne nevoljnosti ljudi da rade.
• Prirodno: u teškim klimatskim uslovima (vrućina, magla, vlaga, hladnoća), ukupna produktivnost rada je značajno smanjena.
• Opšta ekonomija: poreska i kreditna politika, sistem kvota i licenci, sloboda preduzetničke delatnosti.

TO unutrašnji faktori vezati:

• Primena savremenih dostignuća nauke i tehnologije u proizvodnji.
• Promjene u strukturi i obimu proizvodnje.
• Unapređenje organizacije i stimulacije rada zaposlenih.
• Modernizacija organizacije proizvodnje i upravljanja u kompaniji.

Kako povećati produktivnost

Za poboljšanje performansi, kada je u pitanju proizvodnja, menadžment preduzeća treba da:

• Implementirajte automatizirane linije.
• Ne trošite troškove na novi softver i obuku zaposlenih da koriste najnoviju tehnologiju.
• Optimizirajte logistiku, jer ako zaposlenik većinu svog radnog vremena provede neaktivno i čekajući, onda će njegova radna efikasnost biti niska.

Veliku ulogu igra i odgovarajuća motivacija zaposlenika – zaposlenik koji ima četiri smjene sedmično i bez dodatne motivacije će proizvesti manje dijelova po satu od zaposlenika koji ima dvije smjene i dodatne bonuse od kompanije:

• Polisa dodatnog zdravstvenog osiguranja.
• Praznični bonusi.
• Popust za članstvo u bazenu.

Produktivnost rada je vrlo teško izračunati u aktivnostima menadžera koji se ne bave direktnom prodajom ili radnika koji su zaposleni u oblasti servisa, održavanja ili zapošljavanja. Da bi rad takvih zaposlenih bio efikasniji, potrebno je koristiti metode nematerijalne motivacije. Na primjer:

• Zaposleni pohađaju besplatnu obuku o efikasnoj komunikaciji i izgradnji tima.
• Pohvala i priznanje za rad.
• Takmičenja, takmičenja.
• Motivacioni sastanci.
• Popusti na usluge.
• Čestitam na značajnim datumima.
• Informisanje ostalih zaposlenih o dostignućima svojih kolega.
• Poticajna poslovna putovanja.

Video: kako izračunati produktivnost rada

Za analizu i predviđanje produktivnosti preduzeća koriste se sledeći indikatori:

• Privatno: prikazuje vremenske troškove za proizvodnju jedinice proizvodnje ili pokazuje koliko je dobara određene vrste u fizičkom smislu proizvedeno za određenu jedinicu vremena.
• Generaliziranje: prosječna dnevna, prosječna godišnja, prosječna satna proizvodnja proizvoda (robe) po zaposlenom. Ovi pokazatelji se izračunavaju dijeljenjem obima proizvodnje u rubljama ili u standardnim satima s ukupnim brojem zaposlenih ili cjelokupnog industrijskog proizvodnog osoblja kompanije.
• Auxiliary: dati predstavu o vremenu koje je zaposlenik potrošio na obavljanje jedinice rada ili ukupnoj količini obavljenog posla po jedinici vremena.