2.1. Knjigovodstveni broj zaposlenih sa punim radnim vremenom obuhvata sve zaposlene koji su zaključili pismeni ugovor (ugovor) o radu i obavljali stalni, privremeni ili sezonski rad jedan dan ili više, kao i vlasnike preduzeća, ako pored prihoda , primali su plate u ovom preduzeću.

2.2. Obračunski broj stalno zaposlenih radnika utvrđuje se na određeni datum izvještajnog perioda, na primjer, prvog ili posljednjeg dana u mjesecu, uključujući i zaposlene radnike i isključujući one koji su tog dana otišli.

Ako preduzeće na dan koji je naveden u obrascu državnog statističkog posmatranja nije radilo iz bilo kojeg razloga (vikend ili praznik, iz prirodnih, tehničkih i ekonomskih razloga), obračunski broj zaposlenih se odražava na zadnji dan rada koji je prethodio ovome. datum.

2.3. U obračunski broj stalno zaposlenih za svaki kalendarski dan uzimaju se u obzir lica koja su stvarno radila, a takođe iz bilo kog razloga odsustvuju sa posla, odnosno svi zaposleni koji su u radnom odnosu, bez obzira na vrstu ugovora o radu.

2.4. Obračunska količina uključuje stalno zaposlene koji:

2.4.1 stvarno se pojavio na poslu, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja;

2.4.2. angažovan na probni period;

2.4.3 prihvaćen ili premešten na inicijativu uprave na rad sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom.

U obračunskoj količini ovi zaposleni se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, uključujući i neradne dane u sedmici utvrđene prilikom upisa.

Zaposleni koji se angažuju i premeštaju na rad sa nepunim radnim vremenom (sedmično) ne obuhvataju one kategorije zaposlenih koji, u skladu sa zakonom, imaju skraćeno radno vreme, a posebno: zaposleni mlađi od 18 godina; zaposleni na poslovima sa opasnim uslovima rada; žene koje imaju dodatne pauze u radu radi prehrane djece, druge kategorije radnika;

2.4.4 su na službenim putovanjima, uključujući i inostrana;

2.4.5. sklopio ugovor o radu sa preduzećem za obavljanje poslova kod kuće ličnim radom (kućni radnici). U obračunski broj radnika sa punim radnim vremenom, domaći radnici su uključeni za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice;

2.4.6 prihvatio da zameni zaposlene koji su privremeno odsutni (zbog bolesti, odsustva zbog trudnoće i porođaja, odsustva radi nege deteta do navršenih godina utvrđenih važećim zakonodavstvom ili kolektivnim ugovorom i iz drugih razloga) ;

2.4.7 rad u skladu sa ugovorima (uputstvima, naredbama) van preduzeća;

2.4.9. primljen na stalni rad u smeru državne službe za zapošljavanje u skladu sa ugovorom sa poslodavcem o davanju subvencija za otvaranje dodatnih radnih mesta za zapošljavanje nezaposlenih lica;

2.4.10 strani državljani, ako su registrovani u skladu sa nacionalnim zakonodavstvom i primaju plate;

2.4.11. redovni studenti obrazovnih ustanova, diplomirani studenti, kao i studenti stručnih obrazovnih ustanova sa kojima su zaključeni ugovori o radu.

2.5. Knjigovodstveni broj zaposlenih uključuje i zaposlene koji su bili privremeno odsutni iz sljedećih razloga:

2.5.1. nije se pojavio na poslu zbog bolesti (za sve vreme bolovanja do povratka na posao po potvrdama o nesposobnosti za rad ili do odlaska u penziju zbog invalidnosti);

2.5.2 u vezi sa vršenjem državnih ili javnih dužnosti;

2.5.3. privremeno premešten na rad u drugo preduzeće na osnovu ugovora između privrednih subjekata;

2.5.4. otpušten sa posla u obrazovne ustanove radi usavršavanja ili savladavanja nove profesije (specijalnosti), prekvalifikacije i prakse u drugim preduzećima ili u inostranstvu;

2.5.5. studiraju u obrazovnim ustanovama, postdiplomskim školama i nalaze se na godišnjem odmoru u vezi sa studiranjem, prijemom u obrazovne ustanove ili se nisu pojavili na poslu u dodatnim slobodnim danima koji su im bili obezbeđeni, bez obzira na platu;

2.5.6. su na godišnjim osnovnim i dodatnim odsustvima odsustva odobrenim u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu (ugovoru);

2.5.7. su na odsustvu bez naknade po dogovoru stranaka iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, kao i na odsustvu na inicijativu uprave;

2.5.8 su na odsustvu zbog trudnoće i porođaja;

2.5.9. su na odsustvu radi nege deteta do navršenih godina predviđenih važećim zakonodavstvom ili kolektivnim ugovorom preduzeća, uključujući i one koji su usvojili novorođeno dete direktno iz porodilišta;

2.5.10. imaju slobodan dan prema rasporedu rada preduzeća;

2.5.11. dobio dan odmora za rad vikendom, praznicima i neradnim danima;

2.5.12. učestvovati u štrajkovima;

2.5.13 izvršeni izostanak;

2.5.14 suspendovani su od vršenja svojih ovlašćenja;

2.5.15 su pod istragom do sudske odluke.

2.6. U obračunski broj stalno zaposlenih ne ulaze sljedeće kategorije:

2.6.1 angažovan na pola radnog vremena iz drugih preduzeća.

Zaposleni koji u jednom preduzeću prima dve ili jednu i po platnu stopu, odnosno zaposlen sa nepunim radnim vremenom u istom preduzeću gde mu je glavno mesto rada (interni posao sa nepunim radnim vremenom), ili manje od jedne platne stope uračunava se kao jedno lice u obračunski broj stalno zaposlenih radnika;

2.6.2 uključeni u obavljanje poslova po građanskim ugovorima (ugovorima).

Zaposleni koji je upisan u registar preduzeća i koji je sklopio građanski ugovor sa istim poslodavcem uračunava se u računovodstvo i prosečan broj zaposlenih jednom na mestu svog glavnog radnog mesta i ne uračunava se u broj zaposlenih po građ. ugovori;

2.6.3. preneti iz drugih preduzeća prema sporazumima između poslovnih subjekata;

2.6.4. studenti, studenti stručnih obrazovnih institucija koji prolaze industrijsku obuku i praktičnu obuku u preduzeću u skladu sa ugovorima o obezbeđivanju poslova u ove svrhe;

2.6.5 lica koja preduzeća šalju na obuku van posla u obrazovne institucije, koja primaju samo stipendiju na teret ovih preduzeća;

2.6.6 lica koja su osposobljena na teret sredstava predviđenih konsolidovanim građevinskim predračunima za rad u preduzećima koja će biti puštena u rad;

2.6.7 zaposleni koji su podnijeli ostavku i prestali sa radom prije isteka otkaznog roka ili koji su prestali sa radom bez upozorenja administracije. Isključuju se iz evidencije zaposlenih od prvog dana odsustva sa posla.

“Metodološka uputstva o statistici broja i plata angažovanih radnika Odobrena naredbom DSS Republike Moldavije br...”

Smjernice za statistiku

broj i plate zaposlenih

Odobreno naredbom DSS Republike Moldavije br. 87 od 29. jula 2004.

OPĆE ODREDBE

1. Ova uputstva imaju za cilj da pruže smjernice u pripremi izvještaja o

rad preduzeća, ustanova, organizacija2 koji koriste najamni rad,

bez obzira na vlasništvo i pravni oblik.

Bilješka:

1. U skladu sa Zakonom o radu Republike Moldavije, član 1, zaposlenik je osoba koja obavlja poslove koji odgovaraju određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju, a prima platu na osnovu individualnog ugovora o radu.

2. Organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva utvrđuju se u skladu sa statutarnim aktima preduzeća.

2. Izvještavanje o radu popunjavaju sva preduzeća koja su pravna lica, kao i njihove posebne jedinice - filijale i predstavništva, kao i preduzeća sa pravom pojedinca koja koriste najamni rad na stalnom osnovu.

Filijale i predstavništva (koja, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, imaju poseban bilans stanja i pravo otvaranja podračuna), u dogovoru sa matičnim preduzećem, dostavljaju posebne izvještaje statističkim službama na svom mjestu. Matično preduzeće dostavlja izvještaj statističkoj službi na svojoj lokaciji bez podataka o filijalama i predstavništvima.

Bilješka:

Kada se pojave (osnivaju) nove filijale i predstavništva, matično preduzeće o tome obaveštava Republički zavod za statistiku. Osim toga, matično preduzeće jednom godišnje dostavlja Zavodu za statistiku na svojoj lokaciji liste filijala i predstavništava koje sadrže osnovnu statistiku rada (broj zaposlenih i platni spisak) kao i identifikacione podatke (poštanska adresa i sl.).

Podaci o strukturnim jedinicama, nesamostalnim podjelima (proizvodnjama, radionicama, gradilištima, farmama, timovima, jedinicama, biroima, laboratorijama itd.) uključeni su u izvještaj o radu preduzeća na čijem se bilansu nalaze.

3. Statističko izvještavanje o radu sastavlja se striktno za utvrđeni kalendarski izvještajni period: mjesec, kvartal i godina. Mjesečni izvještaj se sastavlja za period od prvog do posljednjeg (uključujući) dana izvještajnog mjeseca, godišnji izvještaj sastavlja se za period od 1. januara do 31. decembra.

4. Izveštaji o radu se dostavljaju u rokovima i na adrese predviđene odobrenim obrascima.

Dostavljanje statističkih izvještaja kasnije od utvrđenih rokova predstavlja kršenje izvještajne discipline.

5. Glavni zahtjevi za izradu statističkih izvještaja su: potpunost izvještaja i pouzdanost izvještajnih podataka. Rukovodioci i drugi službenici preduzeća, bez obzira na oblik svojine, snose ličnu odgovornost za tačnost podataka u izvještajima i blagovremenost dostavljanja izvještaja.

Visina i priroda administrativne kazne (za zakašnjele ili netačne informacije) utvrđuju se u skladu sa „Zakonom o upravnim prekršajima“ član 231/2.

6. Statistički izvještaji se popunjavaju na osnovu primarne računovodstvene (tehničke operativne dokumentacije) i računovodstvene evidencije preduzeća, a posebno evidencije radnog vremena i platne evidencije.

7. Ukoliko je tokom izvještajnog perioda bilo organizacionih promjena, podaci se popunjavaju na sljedeći način:

7.1. U slučaju prenosa pojedinačnih radionica (ili drugih odeljenja) iz jednog preduzeća u drugo, tada se u izveštaju preduzeća prenosioca isključuju navedeni podaci i uključuju u izveštaj preduzeća u koje su ove strukturne jedinice primljene;

7.2. U slučaju spajanja ili podjele preduzeća, podaci se prikazuju u novoj organizacionoj strukturi sa podacima od početka godine;

7.3. Ako je bilo koji odjel likvidiran tokom izvještajnog perioda, podaci prije njegove likvidacije se ne isključuju iz izvještaja preduzeća;

7.4. Prilikom promene organizaciono-pravnog oblika preduzeća, podaci o novom statusu preduzeća uzimaju se u obzir od meseca u kome je došlo do te promene; podaci za prethodne mjesece od početka godine u prethodnom statusu nisu isključeni iz izvještavanja o radu.

8. Ukoliko se u izvještavanju o radu identifikuju greške i druga izobličenja, izvještajni podaci se ispravljaju od strane preduzeća: u izvještajima za izvještajni period (mjesec, kvartal, godina) u kojem su izvršeni dodaci i druga izobličenja, u kumulativnim iznosima ovog izvještaja , kao i u svim narednim izvještajima.

Dio 1. SPISAK ZAPOSLENIH

9. Spisak zaposlenih preduzeća obuhvata sve zaposlene koji imaju ugovor o radu na određeno (na određeno vreme) ili neodređeno vreme: tj. primljeni na jedan ili više dana od dana prijema (primljeni na stalno, sezonsko, privremeno, za obavljanje određenog posla i sl.). U ovom slučaju se uzimaju u obzir i stvarno zaposlena lica i lica koja privremeno ne rade, uključujući i one koji su zadržali formalnu vezu sa radom (kome je suspendovan individualni ugovor o radu itd.).

10. Platni spisak uključuje:

10.1. Zaposleni koji su se zaista pojavili na poslu, uključujući one koji nisu radili zbog zastoja;

10.2. Zaposleni primljeni na probni rad. Ovi radnici moraju biti uključeni u platni spisak od prvog dana odlaska na posao;

10.3. Zaposlenici angažovani na određeno ili skraćeno radno vrijeme. U platnom spisku, ovi zaposleni se računaju za svaki kalendarski dan kao cele jedinice, uključujući neradne dane u nedelji utvrđene pri prijemu u radni odnos (videti tačku 23);

Bilješka. Zaposleni koji prima dvije, jednu i po ili manje od jedne stope u jednom preduzeću, ili koji je u jednom preduzeću prijavljen kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, računa se na platnom spisku kao jedno lice.

U ovaj broj uključeni su i zaposleni koji su na inicijativu uprave prebačeni na nepuno radno vrijeme (tjedni). Oni moraju biti posebno istaknuti u izvještavanju, imajući u vidu da se na osnovu ovih podataka razvijaju indikatori nepune zaposlenosti (djelimična nezaposlenost).

Bilješka. U ovu grupu nisu uključene određene kategorije radnika koji, u skladu sa zakonom, imaju skraćeno radno vrijeme, a posebno radnici mlađi od 18 godina; zaposlen na poslovima sa opasnim uslovima rada.

10.4. Zaposleni na službenim putovanjima, uključujući zaposlenike na kratkoročnim službenim putovanjima u inozemstvo;

10.5. Radnici kod kuće su lica koja su sklopila individualni ugovor o radu sa preduzećem za obavljanje poslova kod kuće. U platnom spisku radnika, domaći radnici se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice (vidi tačku 24);

10.6. Oni koji rade na poslovima van preduzeća, ako primaju platu u ovom preduzeću;

10.7. Radnici koji se šalju na rad na rotacionoj osnovi;

10.8. Zaposleni angažovani na zamjenu odsutnih (zbog bolesti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva);

10.9. Zaposleni koji su privremeno angažovani iz drugih preduzeća ako ne primaju platu na svom glavnom mestu rada;

10.10. Stariji građani i lica sa tjelesnim i mentalnim invaliditetom koji žive u staračkim domovima i domovima za lica sa tjelesnim i mentalnim invaliditetom, angažovani kao mlađi zdravstveni radnici ili radnici u ovim ustanovama na nepuno radno vrijeme;

10.11. Studenti visokoškolskih ustanova i studenti visokih škola i stručnih obrazovnih ustanova koji prolaze praktičnu obuku u preduzeću i upisani na poslove ili radna mjesta;

10.12. Redovni studenti univerziteta i diplomirani studenti koje istraživački sektori univerziteta privlače za obavljanje poslova, ako su upisani na radna mjesta sa punim radnim vremenom;

10.13. Radnici i stručnjaci iz drugih zemalja koji rade u zajedničkim preduzećima ili po dogovoru na izgradnji objekata iu drugim preduzećima koja se nalaze na teritoriji republike, ako su plaćeni u skladu sa zakonodavstvom Republike Moldavije.

11. Na platnom spisku se nalaze i zaposleni koji privremeno ne rade u preduzeću:

11.1. Zaposleni koji se zbog bolesti nisu javili na rad (za sve vreme bolovanja do povratka na posao po dokumentima o bolovanju ili do odlaska u penziju zbog invalidnosti);

11.2. Zaposleni koji se nisu pojavili na poslu zbog obavljanja državnih i javnih dužnosti;

11.3. Zaposleni upućeni na drugo mjesto rada (vidi tačku 21.6.);

11.4. Zaposleni na plaćenom godišnjem, godišnjem dodatnom odmoru, predviđenom zakonom, kolektivnim ugovorima, kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu;

11.5. Zaposleni na porodiljskom odsustvu, kao i na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenog deteta direktno iz porodilišta (videti tačku 21.1.);

11.6. Zaposleni na roditeljskom odsustvu do navršenih godina života djeteta u skladu sa zakonom, kako na djelimično plaćenom tako i na dodatnom neplaćenom odsustvu (vidi st.

11.7. Zaposleni koji kombinuju rad sa obukom (usmjeren na obuku od strane poslodavca ili samostalno) i nalaze se na dodatnom školskom odsustvu uz potpuno ili djelimično očuvanje prosječne plate, kao i bez očuvanja zarade (vidjeti tačku 21.4.);

11.8. Zaposleni koje preduzeća šalju na školovanje u obrazovne institucije bez posla;

11.9. Zaposleni upućeni od strane preduzeća (sa pauzom u radu) na specijalizaciju ili kurseve usavršavanja organizovanih u obrazovnim ustanovama akreditovanim u skladu sa zakonom;

11.10. Zaposleni koji su, uz saglasnost poslodavca, na neplaćenom odsustvu, iz porodičnih i drugih valjanih razloga (na inicijativu zaposlenog) (vidi tačku 21.5.);

11.11. Zaposleni koji su u tehničkom zastoju, kao i na odsustvu bez plaće ili sa delimičnom platom na inicijativu uprave (videti tačku 21.5.);

11.12. Zaposleni koji imaju slobodan dan prema rasporedu rada preduzeća, kao i za prekovremeni rad u zbirnom obračunu radnog vremena;

11.13. Zaposleni koji su dobili dan odmora za rad vikendom ili praznikom (neradni dani);

11.14. Radnici koji učestvuju u štrajkovima;

11.15. Zaposleni koji odsustvuju sa posla bez opravdanog razloga, uključujući zaposlene koji su podvrgnuti internoj istrazi;

11.16. Zaposleni pod istragom prije stupanja na snagu sudske odluke;

12. Na platnom spisku nisu uključeni sledeći radnici:

12.1. Izvođenje poslova po zaključenim građanskim ugovorima:

ugovor o radu, ugovor o djelu, ugovor o prevozu itd.;

12.2. Oni koji su angažovani na pola radnog vremena iz drugih preduzeća i uključeni u posebnu listu radnika sa nepunim radnim vremenom;

12.3. Uključeni u rad za preduzeća prema posebnim sporazumima sa vladinim organizacijama za obezbeđivanje radne snage (videti klauzulu 22);

12.4. Tokom perioda obuke (priprema) na teret sredstava predviđenih konsolidovanim građevinskim predračunima, koji će naknadno raditi u ovom preduzeću;

12.5. Oni koji su podneli ostavku i prestali sa radom pre isteka otkaznog roka ili su prestali da rade bez upozorenja uprave. Oni su isključeni sa platnog spiska od prvog dana odsustva sa posla.

13. Broj na dan je pokazatelj broja zaposlenih na platnom spisku preduzeća na određeni datum izvještajnog perioda, na primjer, prvog ili posljednjeg dana u mjesecu, uključujući zaposlene i isključujući zaposlene koji je otišao tog dana.

Za utvrđivanje platnog spiska zaposlenih u preduzeću u prosjeku za izvještajni period (mjesec, kvartal, od početka godine, godina) nije dovoljno uzeti broj zaposlenih na dan, jer ovaj pokazatelj ne ne uzimaju u obzir promjene koje su se desile tokom posmatranog perioda.

14. Za utvrđivanje prosječnog broja zaposlenih na platnom spisku za određeni period (prosječan broj), po pravilu se vodi dnevna evidencija o broju zaposlenih na platnom spisku, što treba razjasniti na osnovu naredbi (uputstava) od prijem, premeštaj radnika na drugo radno mesto i prestanak ugovora o radu. Broj zaposlenih na platnom spisku za svaki dan mora odgovarati podacima u radnom listu zaposlenih.

Prosječan broj zaposlenih na platnom spisku za izvještajni mjesec (prosječni mjesečni broj) izračunava se zbirom broja zaposlenih na platnom spisku za svaki kalendarski dan u izvještajnom mjesecu, odnosno od 1. do 30. ili 31. (za februar - dana 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne) i dane vikenda, a dobijeni iznos podijeliti sa brojem kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu.

Broj zaposlenih na platnom spisku za vikend ili praznik (neradni) dan smatra se jednakim broju zaposlenih na platnom spisku za prethodni radni dan. Ako postoje dva ili više vikenda ili praznika (neradnih) dana u nizu, broj zaposlenih na platnom spisku za svaki od ovih dana uzima se jednak broju zaposlenih na platnom spisku za radni dan koji prethodi vikendu i prazniku ( neradnih) dana.

15. U slučaju da se ne vodi dnevni broj zaposlenih, prosječan broj zaposlenih na platnom spisku za izvještajni mjesec izračunava se zbirom broja zaposlenih na platnom spisku na kraju prethodnog mjeseca i na kraju izvještajnog mjeseca i dijeleći dobiveni iznos sa 2.

16. Prosječan broj zaposlenih na platnom spisku mjesečno u preduzećima koja su radila kraće od punog mjeseca (npr. u preduzećima koja su tek puštena u rad, likvidirana, sa sezonskom proizvodnjom i sl.) utvrđuje se dijeljenjem na zbir broja zaposlenih na platnom spisku za sve dane rada preduzeća u izvještajnom mjesecu, uključujući vikende i praznike (neradne) dane u toku rada, za ukupan broj kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu.

primjer:

Preduzeće je pušteno u rad i počelo je sa radom 24. jula. Broj zaposlenih na platnom spisku u ovom preduzeću bio je sledeći: 24. jul - 570 lica, 25 (subota) -570, 26 (nedelja) - 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31. jula - 583 osobe. Ukupan broj zaposlenih na platnom spisku za jul je 4.604 lica, kalendarski broj dana u julu je 31, prosečan broj zaposlenih na platnom spisku za jul je 149 lica (4.604:31).

17. Prosečan broj zaposlenih na platnom spisku za kvartal utvrđuje se tako što se prosečan mesečni broj zaposlenih za sve mesece rada preduzeća u tromesečju sabere i dobijeni iznos podeli sa tri.

primjeri:

1. Preduzeće je imalo prosečan mesečni broj zaposlenih u januaru - 620 lica, u februaru - 640 lica, u martu - 690 lica. Prosječan broj zaposlenih za prvi kvartal bio je 650 ljudi (620 + 640 + 690):3.

2. Preduzeće je organizovano i počelo sa radom u martu. Prosječan mjesečni broj zaposlenih u martu iznosio je 720 ljudi. Shodno tome, prosečan broj zaposlenih za prvi kvartal za ovo preduzeće iznosio je 240 ljudi (720:3).

18. Broj zaposlenih na platnom spisku, u prosjeku za period od početka godine do zaključno sa izvještajnim mjesecom, utvrđuje se zbirom prosječnog mjesečnog broja zaposlenih za sve mjesece rada preduzeća koji su protekli za period od od početka godine do zaključno sa izvještajnim mjesecom, a dobijeni iznos podijeliti sa brojem mjeseci od početka godine, odnosno sa 2, 3, 4 itd.

–  –  –

Prosječan godišnji broj zaposlenih bio je 542 osobe (6504:12).

20. Ako je preduzeće poslovalo kraće od pune godine (sezonskog karaktera ili pušteno u rad nakon januara i sl.), onda se i prosječan godišnji broj zaposlenih utvrđuje zbrajanjem prosječnog mjesečnog broja zaposlenih za sve mjesece rada. preduzeća i dobijeni iznos podelite sa 12.

primjer:

Sezonsko preduzeće je počelo sa radom u aprilu, a završilo u avgustu. Prosječan mjesečni broj zaposlenih u aprilu je bio 641, u maju 1254, u junu 1316, u julu 820, au avgustu 457.

Prosječan godišnji broj zaposlenih bio je 374 osobe (641+1254+1316+820+457):12.

21. Prilikom utvrđivanja prosječnih vrijednosti koriste se pokazatelji „broj zaposlenih primljenih za obračun prosječne zarade“, „broj zaposlenih primljenih za obračun produktivnosti rada“ i dr. Za dobijanje ovih pokazatelja iz broja zaposlenih na platnom spisku potrebno je isključiti lica kojima je, u skladu sa Zakonom o radu, suspendovan individualni ugovor o radu. Iz platnog spiska su isključene i one kategorije zaposlenih na platnom spisku kojima, iz bilo kog razloga, nisu isplaćene zarade u izvještajnom periodu. Takvi zaposlenici posebno uključuju:

21.1. Žene na porodiljskom odsustvu, kao i one na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenčeta direktno iz porodilišta;

21.2. Žene na roditeljskom odsustvu do navršenih godina u skladu sa zakonom (i djelimično plaćeno i dodatno neplaćeno);

21.3. Zaposleni na medicinskom odsustvu;

21.4. Zaposleni (kombinacija rada i studiranja) koji su na dodatnom studijskom odsustvu bez naknade;

21.5. Zaposleni na neplaćenom odsustvu (i na inicijativu zaposlenog i na inicijativu uprave) ili sa delimičnom platom, ako ove isplate ne prelaze zakonom utvrđenu minimalnu zaradu;

21.6. Zaposleni upućeni na drugo mjesto rada;

Bilješka:

Navedeno u tački 21.6. zaposleni se uzimaju u obzir u broju zaposlenih koji se koriste za izračunavanje prosječne plate u preduzeću u kojem primaju (obračunavaju) plate.

22. U broju koji je prihvaćen za obračun prosječne plate, obračunom se uzimaju u obzir neki zaposleni koji nisu na platnom spisku preduzeća i angažovani na poslovima (uključujući i posebne ugovore sa državnim organizacijama za obezbjeđivanje rada). Na primjer: pacijenti sa hroničnim alkoholizmom, smješteni na liječenje u odjele za liječenje od droga psihijatrijskih (psihoneuroloških) ustanova i angažovani za rad u preduzeću u terapijske svrhe. Procijenjeni broj takvih radnika utvrđuje se tako što se fond zarada koji im je stvarno pripao za mjesec podijeli prosječnom mjesečnom zaradom jednog radnika datog preduzeća.

23. Prilikom utvrđivanja broja primljenih za obračun zarada, zaposleni ili premešteni na nepuno ili nepuno radno vreme uzimaju se u obzir srazmerno stvarno odrađenom vremenu i to sledećim redosledom:

Utvrđuje se ukupan broj radnih sati ovih zaposlenih, za koji se ukupan broj radnih sati u izvještajnom mjesecu dijeli sa trajanjem radnog dana utvrđenim (zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, internim aktima) . Zatim se utvrđuje broj zaposlenih, za koji se broj radnih dana dijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru u izvještajnom mjesecu.

24. Broj radnika prihvaćenih za obračun prosječne zarade uključuje procijenjeni broj domaćih radnika, izračunat tako što se zarada koja im je stvarno obračunata za mjesec podijeli sa prosječnom mjesečnom zaradom jednog radnika u osnovnoj djelatnosti za izvještajni mjesec.

25. Postupak za izračunavanje broja prihvaćenog za obračun prosječne zarade za preduzeća koja su poslovala nepun mjesec, nepun kvartal, nepunu godinu je sličan postupku iz st. 14-20.

26. U preduzećima se, u zavisnosti od zanimanja ili radnog mjesta, broj zaposlenih dijeli u dvije grupe: radnici i namještenici.

Iz grupe zaposlenih izdvajaju se sledeće kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni. Podjela zaposlenih u preduzeću na kategorije osoblja vrši se u skladu sa Klasifikatorom zanimanja Republike Moldavije.

27. U multiindustrijskim preduzećima, broj zaposlenih je raspoređen prema vrsti ekonomske aktivnosti u skladu sa Klasifikatorom vrsta ekonomskih aktivnosti Moldavije (KEDM). Osnovna vrsta djelatnosti obično je navedena u osnivačkim dokumentima, a ona određuje profil preduzeća. Međutim, naknadno se možda neće poklapati sa onim što je navedeno.

Dio II. PLATE Ove metodološke odredbe su razvijene na osnovu Rezolucije o integrisanom sistemu statistike zarada, koja je usvojena na 12. Međunarodnoj konferenciji statističara rada (1973).

Pristup statističkom mjerenju zarada opisan u gore navedenoj Rezoluciji zasniva se na dva glavna principa:

(pojam) - primanja se smatraju PRIHODAMA zaposlenog, a ne rashodima poslodavca ili preduzeća i (definicija) - zarade su isplate zaposlenima u novcu ili naturi, koje se po pravilu vrše u redovnim intervalima (dnevno, sedmično , dvonedjeljno ili mjesečno) za odrađeno ili obavljeni rad zajedno sa naknadom za neradno vrijeme (godišnji odmor, praznici i sl.).

Zarada uključuje i godišnje, sezonske i druge jednokratne isplate i neredovno isplaćene novčane nagrade.

Podaci o zaradama karakterišu bruto zaradu, tj. ukupan obračunati iznos prije svih odbitaka koje je izvršio poslodavac: za poreze, doprinose zaposlenih za socijalno i zdravstveno osiguranje, penzioni sistem, fondove životnog osiguranja, sindikalne doprinose i druge obaveze zaposlenih.

Isplate obračunate u stranoj valuti uključuju se u domaćoj valuti u iznosu koji je utvrđen preračunavanjem strane valute po zvaničnom kursu važećem u trenutku isplate zarada.

Indikatori se popunjavaju na osnovu primarne i računovodstvene evidencije preduzeća, posebno obračuna zarada, bez obzira na period za koji padaju obračunati iznosi.

KLASIFIKACIJA I KOMPONENTE PLATE

TABLE Klasifikacija sadrži 4 glavne grupe elemenata i jedan broj elemenata unutar glavnih grupa;

2. Naknada za neradno vrijeme (u gotovini);

3. Nagrade i novčane nagrade (u novcu);

4. Plaćanja u naturi.

Glavna grupa 1 - direktne plate i dnevnice (u gotovini).

1.1. Plaćanje za normalno radno vrijeme.

1.2. Doplata za prekovremeni rad i rad na praznicima.

1.3. Doplata za rad u smjenama, noćni rad itd. kada se to ne smatra prekovremenim radom.

1.4. Podsticajna doplata (bonusi za proizvodne rezultate i sl.).

1.5. Ostale bonuse redovno isplaćuje direktno poslodavac.

1.6. Porodične naknade isplaćuje direktno poslodavac.

1.7. Dodaci zbog povećanja cijena i troškova života (indeksacija plata).

1.8. Dodatna plaćanja od strane poslodavca u vezi sa iznajmljivanjem stanova.

Dakle, "direktne plate" uključuju:

1. Plate obračunate za obavljeni rad (odrađeno vrijeme) po komadima, tarifnim stavovima, službenim platama, u procentima od prihoda, kao udjela u dobiti ili u prosječnoj zaradi, bez obzira na oblike i sisteme naknade koji su usvojeni u preduzeću;

2. Doplate za prekovremeni rad i rad u danima koji su najčešće neradni (vikendi i praznici);

3. Plaćanje posebnih pauza u radu;

4. Plaćanje zastoja bez krivice zaposlenog;

5. Isplata zaposlenima za dane odmora (slobodna vremena) koji im se pružaju u vezi sa radom van redovnog radnog vremena rotacionim načinom organizovanja rada, uz kumulativno obračunavanje radnog vremena iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom;

6. Kompenzacijske isplate vezane za radno vrijeme i uslove;

6.1. Doplate za rad u teškim i štetnim, kao i u posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada;

6.2. Doplata za noćni rad i rad u više smjena;

7. Bonusi koji se isplaćuju redovno u skladu sa ugovorom o radu i obavljenim radovima za proizvodne rezultate;

8. Redovni bonusi i doplate na tarifne stavove i plate (za profesionalnu izvrsnost, za visoku efikasnost rada, za poznavanje stranih jezika i dr.);

9. Nagrade (procentualni bonusi) za radni staž, radni staž (bonusi za radni staž u datoj specijalnosti);

10. Naknade na plate u vezi sa indeksacijom novčanih primanja (zbog povećanja cijena) u okviru i iznad iznosa koje utvrđuje Vlada;

11. Redovne novčane naknade za povećanje troškova ishrane u menzama, bifeima i ambulantama (ako se ove isplate vrše neredovno, onda se moraju uvrstiti u glavnu grupu 3);

12. Iznosi novčane naknade ili beneficija zaposlenima u određenim djelatnostima za neomogućavanje (uključujući i zakonom zagarantovane) stambene, komunalne usluge i sl.;

13. Porodične naknade koje poslodavac isplaćuje direktno i redovno (porodične naknade koje se primaju po sistemu socijalnog osiguranja ne smatraju se elementom zarade);

–  –  –

14. Zadržavanje zarade (u mjestu glavnog rada) za upućene radnike (u slučaju da se zarade zadržavaju u cijelosti ili djelimično);

15. Naknada za kvalifikovane radnike, rukovodioce, stručnjake preduzeća i organizacija (oslobođenih ili neoslobođenih od svojih osnovnih poslova) angažovanih za obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika, za nadgledanje praktične nastave učenika i studenata;

16. Plaćanje za proizvodnju proizvoda (radova, usluga) koji su prepoznati kao neispravni bez krivice zaposlenog;

17. Naknade za studente visokoškolskih ustanova i studente viših i stručnih obrazovnih ustanova koji prolaze praktičnu obuku u preduzeću, kao i naknade za učenike srednjih škola za vrijeme trajanja stručnog usmjeravanja;

18. Isplata razlike plata zaposlenima u drugim preduzećima i organizacijama, uz zadržavanje službene plate na prethodnom mjestu rada na određeno vrijeme, kao iu slučaju privremene zamjene;

19. Iznosi obračunati za obavljeni rad licima angažovanim za rad u preduzeću po posebnim ugovorima sa organizacijama (za obezbeđivanje radne snage), koji se izdaju direktno ovim licima i navedenim organizacijama;

20. Naknade za lica angažovana na pola radnog vremena u drugim preduzećima, ustanovama, organizacijama;

21. Klauzula je ukinuta u skladu sa naredbom NBS broj 44 od 08.06.2006. Glavna grupa 2 – Naknada za neradno vreme (u novcu).

2.1. Godišnji odmor i druga plaćena odsustva, uključujući odsustvo za rad.

2.2. Državni praznici i drugi opšteprihvaćeni državni praznici.

2.3. Ostalo neradno, ali plaćeno vrijeme.

–  –  –

22. Isplata godišnjih i dodatnih odmora, uključujući odsustvo za radni staž;

23. Isplata dodatnih godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovorom (prema zakonom predviđenih) zaposlenima; uključujući žene koje odgajaju djecu;

24. Direktno plaćanje od strane poslodavaca za putovanja zaposlenih do mjesta godišnjeg odmora i druge vrste odmora i nazad;

25. državni i drugi opštepriznati praznici;

26. Isplata povlaštenih sati za mlade radnike (tinejdžere);

27. Plaćanje u skladu sa važećom zakonskom regulativom za odsustvo za školovanje koje se pruža radnicima i namještenicima koji uspješno studiraju na fakultetima, večernjim i dopisnim visokoškolskim ustanovama, na dopisnim doktorskim studijama, u večernjim (smjenskim) stručnim obrazovnim ustanovama, u večernjim (smjenskim) i dopisnim liceji i srednje škole, kao i oni koji upisuju doktorske studije;

28. Plata na glavnom mjestu rada za radnike, rukovodioce i stručnjake preduzeća i organizacija za vrijeme obuke van radnog mjesta u sistemu usavršavanja i prekvalifikacije kadrova;

29. Iznosi isplaćeni zaposlenima na odsustvu na inicijativu uprave uz djelimično zadržavanje zarade;

30. Iznosi isplaćeni zaposlenima na godišnjem odmoru uz dozvolu uprave (iz porodičnih i drugih razloga);

31. Uplate (garancije) za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti;

32. Doplata zaposlenima u slučaju privremene nesposobnosti prije stvarne zarade;

33. Direktna plaćanja zaposlenima za nadoknadu gubitka zarade tokom bolesti ili invaliditeta;

34. Isplata zaposlenima davaocima za dane pregleda, davanja krvi i odmora nakon svakog dana davanja krvi;

35. Plaćanje prinudnog odsustva;

36. Otpremnine u slučajevima otkaza ugovora o radu na inicijativu uprave zbog neadekvatnosti zaposlenog za obavljeni posao; u vezi sa pozivom na vojnu službu i drugim okolnostima koje su van kontrole stranaka (osim onih navedenih u tački 60.);

37. Druge vrste plaćanja za neradno vrijeme.

Glavna grupa 3 – Bonusi i novčane nagrade (u gotovini).

3.1. Bonusi za godinu, sezonu, kvartal i drugi jednokratni bonusi;

3.2. Bonusi za dijeljenje dobiti;

3.3. Dodatna plaćanja za godišnji odmor iznad uobičajenih iznosa godišnjeg odmora;

3.4. Ostali bonusi i novčane nagrade.

Glavna grupa 3 tako uključuje:

38. Naknada po osnovu rezultata rada za godinu, sezonu, kvartal;

39. Bonusi isplaćeni iz namenskih fondova i ciljanih prihoda;

40. Bonusi dobijeni od podjele dobiti;

41. Jednokratni podsticaji;

42. Novčana naknada za povećanje troškova ishrane u menzama, bifeima, ambulantama (neredovno proizvedene);

43. Godišnja novčana pomoć u vidu doplate za godišnji odmor;

44. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;

45. Ostali bonusi i novčane nagrade koje nisu redovne prirode, uključujući kazne za neisplatu zarada na vrijeme (za svaki dan kašnjenja).

Napomena: Jednokratne isplate od strane poslodavca pojedinim zaposlenima za tehničke inovacije ili sugestije za poboljšanje metoda rada i sl. isključeno i iz koncepta i iz statistike zarada.

Glavna grupa 4 – Plaćanja u naturi.

4.1. Pružanje hrane i pića;

4.2. Opskrba gorivom (ugalj, struja, plin, itd.);

4.3. Procijenjeni trošak besplatnog ili subvencioniranog stanovanja;

4.4. Ostala plaćanja u naturi.

Plaćanje u naturi mora biti predviđeno kolektivnim ugovorom (postojeći sistem plata u preduzeću) i uključuje uglavnom robu i usluge nastale u procesu proizvodnje.

Napomena: Isplate u naturi za potrebe statistike zarada obuhvataju samo one isplate u naturi (u obliku hrane, pića, goriva, besplatnog ili subvencionisanog stanovanja i sličnih stvari) koje se daju zaposlenima na individualnoj osnovi i dopunjuju njihovu zaradu.

Plaćanja u naturi moraju se vrednovati ili po nabavnoj vrijednosti (kada se roba i usluge proizvode unutar preduzeća) ili po cijenama nabavke (kada se roba kupuje izvana i izdaje zaposlenima). U slučajevima kada se robe i usluge pružaju zaposlenima po preferencijalnim cijenama, vrijednost plaćanja u naturi utvrđuje se kao razlika između punog troška robe i usluga (kao što je prikazano gore) i iznosa plaćenih od strane zaposlenih.

Plate u naturi uključuju:

46. ​​Troškovi proizvoda izdatih kao isplata u naturi, pokloni (bonusi u naturi);

Napomena: Proizvodi izdati na račun zarada (zbog nedostatka gotovine u preduzeću) ne smatraju se isplatom u naturi i ne ulaze u iznos zarada.

47. Obezbjeđivanje besplatne hrane ili ishrane po sniženim cijenama direktno zaposlenima za sebe ili izdržavana lica (osim posebne hrane za određene kategorije zaposlenih u slučajevima predviđenim zakonom). Međutim, ako se takve naknade u naturi ne isplaćuju direktno zaposleniku, već su subvencije menzama itd., koje omogućavaju zaposlenima i njihovim izdržavanim osobama da se hrane po sniženim cijenama, onda one nisu dio zarade;

48. Troškovi komunalija, hrane i proizvoda koji se besplatno obezbjeđuju zaposlenima u određenim sektorima privrede (uključujući i u skladu sa zakonom);

49. Troškovi energetskih resursa (uglja, električne energije, gasa i dr.) koji se obezbjeđuju zaposlenima bez naknade ili po sniženim cijenama;

50. Troškovi plaćanja zaposlenima u preduzećima, uklj. u skladu sa zakonodavstvom o besplatnom stanovanju;

51. Troškovi plaćanja stambenog prostora zaposlenima, kirije, smještaja u studentskom domu;

52. Troškovi putnih naknada za zaposlene u željezničkom, vazdušnom, riječnom, drumskom i gradskom elektroprevozu u skladu sa zakonom;

53. Beneficije koje se redovno i direktno isplaćuju zaposlenima za pokrivanje putnih troškova (uključujući putne karte) na posao i sa posla; besplatan prevoz radnika na posao i sa posla; (posebne rute, odjelni transport);

54. Troškovi bez naknade izdatih predmeta u skladu sa zakonom (uključujući uniforme i uniforme) koji ostaju u ličnoj trajnoj upotrebi ili iznos beneficija u vezi sa njihovom prodajom po sniženim cijenama (osim predmeta koje su poslodavci dužni obezbijediti svoje zaposlenike kako bi ovi mogli obavljati posao);

55. Prosječna plata zaposlenih za preduzeće u cjelini izračunava se dijeljenjem iznosa prikupljenih iz fonda zarada (i u novcu i u naturi) zaposlenih na platnom spisku (isključujući plate za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom) sa brojem zaposlenih uzeti za obračun prosječne plate.

Bilješka:

Prilikom utvrđivanja oporezive dobiti i drugih finansijskih obračuna koji se sprovode radi praćenja poštovanja poreskog zakonodavstva; prilikom obračuna iznosa doprinosa za osiguranje u Socijalni fond;

Prilikom obračuna prosječne plate za obračun penzije ili naknade za bolovanje i drugih raznih obračuna, potrebno je pridržavati se uputstava organa kojem se ti podaci dostavljaju (Ministarstvo finansija, Ministarstvo rada i dr.).

PLAĆANJA I TROŠKOVI KOJI SE NISU VEZANI NA PLAĆE

56. Troškovi vaučera za zaposlene i njihovu djecu za liječenje;

57. Isplate osiguranja (doprinosi) koje plaćaju preduzeća po ugovorima o osiguranju lica i imovine koje su preduzeća zaključila u korist svojih zaposlenih;

58. Troškovi kamata kojih se poslodavci odriču kada daju beskamatne ili povlašćene kredite svojim zaposlenima;

59. Otpremnine otpuštenim radnicima u vezi sa smanjenjem obima posla ili promjenom prirode posla (u slučaju likvidacije preduzeća, smanjenja broja zaposlenih i sl., kao i otpuštanja zbog industrijska nesreća ili dugotrajna bolest);

60. Iznosi isplaćeni otpuštenim radnicima za period radnog odnosa;

61. Plaćanje za izdržavanje djece u predškolskim ustanovama na teret preduzeća;

62. Troškovi održavanja stambenog prostora (tekuće popravke, troškovi namještaja, itd.);

63. Naknade u vezi sa gubitkom radne sposobnosti zbog povrede na radu (naknada štete prouzrokovane zaposlenima oštećenjem zdravlja tokom obavljanja radnih obaveza);

64. Troškovi plaćenih usluga klinika po ugovorima zaključenim sa zdravstvenim organima za pružanje zdravstvene zaštite zaposlenima;

65. Dodaci na penziju (materijalna pomoć i druge isplate), jednokratna davanja penzionisanim veteranima rada;

66. Naknade koje se isplaćuju iznad zakonom utvrđenih iznosa ženama na porodiljskom odsustvu prije nego što napune zakonom propisane godine života;

67. Pružana materijalna pomoć zaposlenom u slučaju određenih događaja koji ni na koji način nisu u vezi sa poslom koji obavlja ovaj zaposleni (rođenje djeteta, smrt, vjenčanje i sl.);

68. Materijalna pomoć, subvencije zaposlenima za izgradnju, kupovinu stanova, poboljšanje uslova života, troškovi otplate kredita datih zaposlenima za ove namjene i dr.

69. Stipendije za studente i studente koje upućuju preduzeća i organizacije na školovanje na visokoškolske ustanove i fakultete, isplaćuju se na teret preduzeća;

70. Plati za sve vrste socijalnog i zdravstvenog osiguranja;

71. Putni troškovi i druga slična plaćanja:

71.1. putni troškovi tokom službenih putovanja u okviru i iznad normi utvrđenih zakonom; terenski dodatak.

71.2. dodaci na platu umjesto dnevnica za svaki kalendarski dan boravka na radilištima za zaposlene u preduzećima veza, željezničkog, riječnog, drumskog i autoputa, elektromreže i gasovoda, čiji stalni rad obavljaju na putu ili putuju u prirodi , kao i tokom službenih putovanja u okviru područja koje opslužuju.

71.3. dodaci na platu u zamjenu za dnevnice pri upućivanju zaposlenih u preduzeća i organizacije na izvođenje radova na montaži, podešavanju, izgradnji, popravci i restauraciji.

71.4. dodaci na platu za mobilnu i putujuću prirodu posla i za rotacijski način organizacije rada.

72. Naknada troškova vezanih za premještanje, upućivanje i zapošljavanje u drugim oblastima;

73. Naknada za korišćenje ličnih automobila za službena putovanja u granicama i iznad normi utvrđenih zakonom;

74. Troškovi izdate radne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sapuna i drugih deterdženata, dezinfekcionih sredstava, mleka i medicinske i preventivne ishrane ili naknada troškova zaposlenima za radnu odeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu koju su nabavili u slučaju neizdavanja od strane uprave;

75. Naknade socijalnog osiguranja (privremeni invaliditet, trudnoća i porođaj, porođaj, briga o djeci, djeca za porodice sa niskim primanjima i dr.); naknada zarade i drugih troškova u slučaju povrede ili drugog oštećenja zdravlja zaposlenog i druga plaćanja iz fonda socijalnog osiguranja, penzionog fonda i drugih vanbudžetskih fondova;

76. Prihodi zaposlenih u vidu iznosa obračunatih za uplatu akcija i doprinosa zaposlenih u imovinu preduzeća (dividende, kamate);

77. Proizvodi dobijeni kao zakup za zemljište od strane vlasnika udjela u ekvivalentnom zemljištu;

78. Proizvodi dobijeni kao dividende od strane vlasnika imovinskih udjela;

80. Posebne jednokratne uplate poslodavca u korist pojedinačnih radnika za tehničke inovacije ili prijedloge za poboljšanje metoda rada (nagrade za industrijsku svojinu i prijedloge racionalizacije);
BUDŽET U članku se ispituju savremeni problemi funkcionisanja Rezervnog fonda i... "opštinsko pravo Disertacija za zvanje kandidata pravnih nauka o..."

2017 www.site - “Besplatna elektronska biblioteka – razni materijali”

Materijali na ovoj stranici postavljeni su samo u informativne svrhe, sva prava pripadaju njihovim autorima.
Ako se ne slažete da vaš materijal bude objavljen na ovoj stranici, pišite nam, mi ćemo ga ukloniti u roku od 1-2 radna dana.

ODOBRENO Naredbom Državnog komiteta za statistiku LNR od 08.01.2016. br. 2-pr Metodološko uputstvo o statistici broja zaposlenih (izmijenjeno u skladu sa naredbom Državnog odbora za statistiku LNR od 02/ 09/2016 br. 17-pr) 1. Opće odredbe 1.1. Uputstvo sadrži osnovne metodološke odredbe koje omogućavaju utvrđivanje pokazatelja broja radnika u obrascima državnih statističkih posmatranja radi dobijanja objektivnih statističkih podataka o zapošljavanju radnika i visini naknade za njihov rad. Direktiva se odnosi na sva pravna lica, njihove filijale, predstavništva i druge posebne jedinice (u daljem tekstu: preduzeća), kao i na individualne preduzetnike koji koriste najamničku radnu snagu. Vojne jedinice, ustanove, ustanove i organizacije Oružanih snaga, druge vojne formacije, organi unutrašnjih poslova, kazneni sistem, poreska policija, državna vatrogasna jedinica koriste ovo Uputstvo za organizaciju statističkog obračuna civilnih službenika koji primaju plate. Pokazatelji statistike rada evidentiraju se po mjestu zaposlenja radnika. 1.2. Pravno lice daje oblike državnih statističkih posmatranja statistike rada po lokacijama, uključujući podatke o posebnim i strukturnim jedinicama (proizvodnjama, radionicama, odjeljenjima, odjeljenjima i sl.) koje se nalaze na istoj teritoriji (grad, okrug). Posebni odjeli koji se nalaze na različitoj administrativnoj teritoriji (grad, okrug) od matičnog preduzeća dostavljaju obrasce državnih statističkih zapažanja o radu direktno organu državne statistike na njihovoj lokaciji ili Državnom komitetu za statistiku. Ako u zasebnim odjeljenjima ne vode primarnu evidenciju o radnom vremenu i platnom spisku zaposlenih, izvještaje o njima sastavlja pravno lice (glavno preduzeće) i dostavljaju organu državne statistike na mjestu nesamostalnog odjeljenja ili Državnoj statistici. Komitet. Ako preduzeće ima strukturne jedinice koje se nalaze na drugoj administrativnoj teritoriji (grad, okrug) ili se bave drugim vrstama delatnosti osim samog preduzeća i čine značajan udeo (najmanje 30%) u ukupnom broju zaposlenih, preduzeće dostavlja organu državne statistike na svoj način lokaciju ili Državnom odboru za statistiku obrasce državnih statističkih zapažanja o radu po strukturnim odjeljenjima sa naznakom njihove teritorije, lokacije i vrste privredne djelatnosti. 1.3. U slučaju promene organizacione strukture pravnog lica, informacije o pitanjima rada se generišu na sledeći način: 1.3.1 pravno lice, čiji su pojedinačni delovi izdvojeni u samostalna pravna lica, ne uključuje pokazatelje ove podjele u obrascima državnih statističkih posmatranja rada za period od početka izvještajne godine; 1.3.2 pravno lice nastalo kao rezultat izdvajanja strukturne jedinice ili podjele drugog pravnog lica sastavlja obrasce državnih statističkih posmatranja rada, uključujući, sa pokazateljima za period od početka godine, tj. za cijeli period prije njihovog formiranja; 1.3.3. u slučaju spajanja pravnih lica, novoformirano pravno lice izrađuje obrasce državnog statističkog praćenja rada sa pokazateljima ovih pravnih lica od početka godine uključujući, odnosno za čitav period do njihovo spajanje; 1.3.4. u slučaju likvidacije, pravno lice sastavlja obrasce državnih statističkih zapažanja o radu za period svog poslovanja u izvještajnoj godini do upisa o državnoj registraciji prestanka pravnog lica u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica i fizičkih preduzetnika; 1.3.5. U slučaju promjene vrste djelatnosti preduzeća, podaci o novoj vrsti djelatnosti uzimaju se u obzir od mjeseca u kojem je do te promjene došlo. Podaci za prethodni period od početka godine odražavaju se u prethodnoj vrsti djelatnosti. 1.4. Ukoliko dođe do promjene strukture preduzeća ili metodologije za utvrđivanje pokazatelja rada tokom izvještajnog perioda, podaci za odgovarajući period prethodne godine se odražavaju u skladu sa strukturom ili metodologijom usvojenom u izvještajnom periodu. 1.5. Preduzeća u rokovima navedenim na obrascima dostavljaju državnim statističkim organima obrasce državnog statističkog posmatranja. Statistički podaci moraju biti pouzdani i predstavljeni u potpunosti. 1.6. Obrasci državnog statističkog posmatranja u preduzećima popunjavaju se na osnovu standardnih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije. Primarna knjigovodstvena dokumentacija za utvrđivanje broja zaposlenih obuhvata: nalog (uputstvo) o prijemu u radni odnos, premještaju na drugo radno mjesto, otkazu ugovora o radu; lična karta; naredba (instrukcija) o davanju odsustva; radni list i obračunski list; platne liste, platne liste, platne liste; lični računi, ugovori o radu (ugovori), građanski ugovori i druga primarna i knjigovodstvena isprava odobrena na propisan način, koja karakteriše kvantitativni i kvalitativni sastav zaposlenih, njihova primanja u novcu, naturi, kao i visinu naknada i naknada. 1.7. Napomene u radnom listu o razlozima odsustva sa posla, dužini radnog dana, prekovremenom radu i drugim odstupanjima od normalnih uslova rada vrše se samo na osnovu uredno urađene dokumentacije (invalidske potvrde, listovi zastoja, potvrde o ispunjenosti obaveza). državnih ili javnih dužnosti i sl.). 1.8. Obrasci državnih statističkih posmatranja sadrže različite pokazatelje broja zaposlenih koji se razlikuju po metodologiji obračuna i svrsi upotrebe. Posebno je planirano izračunavanje broja stalno zaposlenih u preduzeću u celini, kao i pojedinačnim kategorijama zaposlenih. Na primjer, zaposleni u uslovima koji ne zadovoljavaju sanitarno-higijenske standarde, radni penzioneri, invalidi i sl. Pokazatelj prosječnog broja stalno zaposlenih se koristi za određivanje broja zaposlenih radnika u oblastima privredne djelatnosti i za praćenje promjena u mobilnosti radne snage. Suština njegove definicije je da se zaposleni radnik računa samo jednom (na mjestu glavnog posla), bez obzira na vrijeme trajanja ugovora o radu i dužinu radnog vremena. Osim toga, za procjenu zaposlenosti na mikro nivou (preduzeću) koristi se pokazatelj ukupnog broja zaposlenih, koji pored stalno zaposlenih uključuje i broj vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme i onih koji rade po građanskim ugovorima. . Pokazatelj prosječnog broja svih zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena karakteriše uslovni broj zaposlenih (poslova) koji su radili puno radno vrijeme, a koji je neophodan za obavljanje obima poslova (usluga) koje je utvrdilo (odredilo) preduzeće. Metodologija utvrđivanja zasniva se na preračunavanju plaćenog radnog vremena svih zaposlenih (zaposlenih sa punim radnim vremenom, honorarnih radnika, koji rade po ugovoru), koji su bili uključeni u rad u izvještajnom periodu i primali odgovarajuću zaradu, u uslovni broj zaposlenih koji bi bio dovoljan da preduzeće obavi stvarni obim posla tokom punog radnog dana, na osnovu njegovog utvrđenog trajanja. Pokazatelj prosječnog broja svih zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena koristi se za određivanje prosječnog nivoa zarada i drugih prosječnih vrijednosti za preduzeće u cjelini, kao i za analizu efikasnosti korištenja radne snage. 1.9. Pokazatelji broja zaposlenih u obrascima državnih statističkih posmatranja iskazuju se u cijelim jedinicama. 1.10. Obrasci državnog statističkog posmatranja sastavljaju se tačno u utvrđenom kalendarskom izvještajnom periodu: mjesec, kvartal, period od početka godine ili godine. Mjesečni izvještaj sastavlja se od prvog do posljednjeg (uključujući) dana izvještajnog mjeseca, tromjesečni izvještaj - za period od 1. januara do posljednjeg (uključujući) dana trećeg mjeseca izvještajnog tromjesečja, godišnji izvještaj - za period od 1. januara do 31. decembra. 1.11. Ukoliko se u obrascima državnih statističkih posmatranja rada otkriju izobličenja, preduzeća ispravljaju podatke u izvještajima za period (mjesec, period od početka godine, godina) u kojem su greške napravljene, kao iu svim narednim izvještajima. 2. Broj stalno zaposlenih radnika 2.1. Na spisak zaposlenih sa punim radnim vremenom nalaze se svi zaposleni koji su zaključili pismeni ugovor o radu (ugovor) i obavljaju stalni, privremeni ili sezonski rad u trajanju od jednog dana ili duže, kao i vlasnici preduzeća, ako pored prihoda , primali su plate u ovom preduzeću. 2.2. Broj zaposlenih sa punim radnim vremenom na platnom spisku utvrđuje se na bilo koji datum izveštajnog perioda, na primer, na prvi ili poslednji dan u mesecu, uključujući zaposlene radnike i isključujući one koji su tog dana otišli. Ako preduzeće na dan koji je naveden u obrascu državnog statističkog posmatranja nije radilo iz bilo kojeg razloga (vikend ili praznik, iz prirodnih, tehničkih i ekonomskih razloga), popisni broj zaposlenih se odražava na zadnji dan rada koji prethodi ovom datumu. . 2.3. Na spisak zaposlenih sa punim radnim vremenom za svaki kalendarski dan nalaze se lica koja su stvarno radila, a iz bilo kog razloga odsustvovala sa posla, odnosno svi zaposleni koji su u radnom odnosu, bez obzira na vrstu ugovora o radu. 2.4. Platni spisak uključuje zaposlene sa punim radnim vremenom koji su: 2.4.1 stvarno došli na posao, uključujući one koji nisu radili zbog zastoja; 2.4.2. angažovan na probni period; 2.4.3 prihvaćen ili premešten na inicijativu uprave na rad sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom. U platnom spisku ovi radnici se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, uključujući i neradne dane u sedmici dogovorene prilikom prijema. Zaposleni koji se angažuju i premeštaju na rad sa nepunim radnim vremenom (sedmično) ne obuhvataju one kategorije zaposlenih koji, u skladu sa zakonom, imaju skraćeno radno vreme, a posebno: zaposleni mlađi od 18 godina; zaposleni na poslovima sa opasnim uslovima rada; žene koje imaju dodatne pauze u radu radi prehrane djece, druge kategorije radnika; 2. 4.4 su na službenim putovanjima, uključujući i inostrana; 2.4.5. sklopio ugovor o radu sa kompanijom za obavljanje poslova od kuće (kućni radnici). U spisak radnika sa punim radnim vremenom, domaći radnici su uključeni za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice; 2.4.6. prihvatio da zamjenjuje zaposlene koji su privremeno odsutni (zbog bolesti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva do navršenih godina djeteta utvrđenih važećim zakonodavstvom ili kolektivnim ugovorom i iz drugih razloga); 2.4.7 rad u skladu sa ugovorima (uputstvima, naredbama) van preduzeća; 2.4.8. upućen na rotaciono obavljanje poslova; 2.4.9. primljen na stalni rad u smeru državne službe za zapošljavanje u skladu sa ugovorom sa poslodavcem o davanju subvencija za otvaranje dodatnih radnih mesta za zapošljavanje nezaposlenih lica; 2.4.10 strani državljani, ako su registrovani u skladu sa nacionalnim zakonodavstvom i primaju plate; 2.4.11. redovni studenti obrazovnih ustanova, diplomirani studenti, kao i studenti stručnih obrazovnih ustanova sa kojima su zaključeni ugovori o radu. 2.5. Na spisku zaposlenih su i zaposleni koji su privremeno odsutni iz sledećih razloga: 2.5.1. nisu se pojavili na poslu zbog bolesti (za sve vreme bolovanja do povratka na posao po potvrdama o nesposobnosti za rad ili do odlaska u penziju zbog invaliditeta); 2.5.2 u vezi sa vršenjem državnih ili javnih dužnosti; 2.5.3. privremeno premešten na rad u drugo preduzeće na osnovu ugovora između privrednih subjekata; 2.5.4. otpušten sa posla u obrazovne ustanove radi usavršavanja ili savladavanja nove profesije (specijalnosti), prekvalifikacije i prakse u drugim preduzećima ili u inostranstvu; 2.5.5. studiraju u obrazovnim ustanovama, postdiplomskim školama i nalaze se na godišnjem odmoru u vezi sa studiranjem, prijemom u obrazovne ustanove ili se nisu pojavili na poslu u dodatnim slobodnim danima koji su im bili obezbeđeni, bez obzira na platu; 2.5.6. su na godišnjim osnovnim i dodatnim odsustvima odsustva odobrenim u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu (ugovoru); 2.5.7. su na odsustvu bez naknade po dogovoru stranaka iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, kao i na odsustvu na inicijativu uprave; 2. 5.8 su na porodiljskom odsustvu; 2.5.9. su na roditeljskom odsustvu dok dete ne navrši godine predviđene važećim zakonodavstvom ili kolektivnim ugovorom preduzeća, uključujući i one koji su usvojili novorođeno dete direktno iz porodilišta; 2.5.10. imaju slobodan dan prema rasporedu rada preduzeća; 2.5.11. dobio dan odmora za rad vikendom, praznicima i neradnim danima; 2.5.12. učestvovati u štrajkovima; 2.5.13 počinio izostanak; 2.5.14 suspendovani su od vršenja svojih ovlašćenja; 2.5.15 su pod istragom do sudske odluke. 2.6. Sledeće kategorije nisu uključene u listu stalno zaposlenih: 2.6.1 angažovani na pola radnog vremena iz drugih preduzeća. Zaposleni koji prima dve ili jednu i po stopu plate u jednom preduzeću, odnosno zaposlen je sa nepunim radnim vremenom u istom preduzeću u kome mu je glavno mesto rada (interni honorarni posao), ili manje od jedne platne stope računa se kao jedno lice na platnom spisku zaposlenih sa punim radnim vremenom; 2.6.2 uključeni u obavljanje poslova po građanskim ugovorima (ugovorima). Zaposleni koji je na platnom spisku preduzeća i koji je sklopio građanskopravni ugovor sa istim poslodavcem uračunava se u platni spisak i prosečan broj zaposlenih jednom na mestu svog glavnog posla i ne uračunava se u broj zaposlenih pod građanskopravni ugovori; 2.6.3. preneti iz drugih preduzeća prema sporazumima između poslovnih subjekata; 2.6.4. studenti, studenti stručnih obrazovnih institucija koji prolaze industrijsku obuku i praktičnu obuku u preduzeću u skladu sa ugovorima o obezbeđivanju poslova za ove svrhe; 2.6.5 lica koja preduzeća šalju na obuku van posla u obrazovne institucije, koja primaju samo stipendiju na teret ovih preduzeća; 2.6.6 zaposleni koji su podneli otkaz i prestali sa radom pre isteka otkaznog roka ili su prestali da rade bez upozorenja administracije. Oni su isključeni sa platnog spiska od prvog dana odsustva sa posla. 3. Određivanje prosječnog broja zaposlenih 3.1. Prosječan broj zaposlenih u preduzeću za period (mjesec, kvartal, od početka godine, godina) utvrđuje se kao zbir sljedećih pokazatelja: prosječan broj stalno zaposlenih; prosječan broj vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom; prosječan broj zaposlenih po građanskim ugovorima. 3.2. Prosječan broj stalno zaposlenih radnika izračunava se na osnovu dnevnih podataka o broju stalno zaposlenih, koji se moraju razjasniti u skladu sa nalozima za prijem, premještanje radnika na drugo radno mjesto i otkaz ugovora o radu. Spisak zaposlenih sa punim radnim vremenom za svaki dan mora odgovarati podacima iz radnog vremena za korišćenje radnog vremena zaposlenih, na osnovu čega se utvrđuje broj zaposlenih koji su se pojavili ili nisu pojavili na poslu. 3.2.1 Prosječan broj stalno zaposlenih mjesečno izračunava se zbirom broja stalno zaposlenih na platnom spisku za svaki kalendarski dan izvještajnog mjeseca, odnosno od 1. do 30. ili 31. (za februar). - 28. ili 29.), uključujući vikende, praznike i neradne dane, a dobijeni iznos podijeliti sa brojem kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu. Broj zaposlenih sa punim radnim vremenom za vikend, praznik i neradni dan uzima se na nivou platnog broja zaposlenih za prethodni radni dan. U slučaju dva ili više vikenda ili praznika i neradnih dana uzastopno, broj zaposlenih na platnom spisku sa punim radnim vremenom za svaki od ovih dana uzima se na nivou broja zaposlenih na platnom spisku za radni dan koji im je prethodio. . 3.2.2. Prilikom izračunavanja prosječnog broja zaposlenih na platnom spisku sa punim radnim vremenom uzimaju se u obzir sve kategorije zaposlenih na platnom spisku iz st. 2.4, 2.5 ovog Uputstva, osim zaposlenih na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta do navršenih godina predviđenih važećim zakonodavstvom. ili kolektivnog ugovora, uključujući i ona koja su usvojila novorođeno dijete direktno iz porodilišta (podstavovi 2.5.8 - 2.5.9 Smjernica). Ove kategorije radnika se posebno evidentiraju. 3.2.3 Prosječan broj stalno zaposlenih na platnom spisku u cjelini za preduzeće koje posluje u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se sljedećim redoslijedom: 253 253 253 253 257 257 260 Uključujući isključenje iz prosječnog broja stalno zaposlenih (podstavovi 2.5.8 - 2.5 .9 Uputstva) 2 3 3 3 3 3 3 3 260 … 260 258 258 258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Dani u mjesecu Broj zaposlenih sa punim radnim vremenom tački 2.4, 2.5 Uputstva) A 1 1 2 3 (subota) 4 (nedjelja) 5 6 7 8 (praznik) … 28 29 30 31 (subota) Ukupno Uključuje se u obračun prosječnog broja punog radnog vremena zaposlenih 3=1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 … 257 256 256 256 7930 U datom primjeru broj zaposlenih na platnom spisku koji se uključuje u izračunavanje prosječnog broja stalno zaposlenih za sve dane u mjesecu je 79930 ljudi, kalendarski broj dana je 31, prosječan broj zaposlenih na platnom spisku za mjesec u ovom slučaju je 256 osoba (7930: 31). 3.2.4 Prosječan broj stalno zaposlenih u preduzećima koja su radila manje od punog mjeseca (na primjer, u osnovanim ili likvidiranim preduzećima sa sezonskom proizvodnjom) određuje se dijeljenjem zbira broja stalno zaposlenih za sve dana rada preduzeća u izvještajnom mjesecu, uključujući vikende i praznike i neradne dane za period rada, po broju kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu. Primjer. Osnovano preduzeće počelo je sa radom 24. novembra. Broj stalno zaposlenih u preduzeću je bio: 24. novembra - 83 lica, 25 - 83 lica, 26 - 83 lica, 27 (subota) - 83 lica, 28 (nedelja) - 83 lica, 29 - 85 lica, 30 lica - 86 ljudi. Ukupan broj zaposlenih na platnom spisku za novembar je 586 lica, kalendarski broj dana u novembru je 30, prosečan broj stalno zaposlenih u novembru je 20 lica (586:30). Treba imati na umu da osnovana preduzeća ne obuhvataju preduzeća nastala na osnovu likvidiranih (reorganizovanih) pravnih lica, izdvojenih ili nesamostalnih podjela. Preduzeća koja su privremeno prestala sa radom iz ekonomskih razloga utvrđuju prosječan broj stalno zaposlenih u prosjeku za period na opštem nivou. 3.2.5 Prosječan broj stalno zaposlenih radnika za period od početka godine (uključujući i za kvartal, polugodište, 9 mjeseci, godinu) izračunava se zbrajanjem prosječnog broja stalno zaposlenih za sve mjesece. poslovanja preduzeća koji su protekli od početka godine do zaključno sa mesecom izveštavanja, a dobijeni iznos podeliti sa brojem meseci u ovom periodu, odnosno sa 2, 3, 4 ... 12, respektivno . Preduzeće je imalo prosečan broj stalno zaposlenih: u januaru - 620 ljudi, u februaru - 640 ljudi, u martu - 690 ljudi. Prosječan broj stalno zaposlenih radnika za 1. kvartal je 650 ljudi ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 Preduzeće koje je radilo manje od pune godine (sezonski karakter proizvodnje ili stvaranja nakon januara, sa izuzetkom onih preduzeća koja su bila prinuđena da obustave proizvodnju na inicijativu uprave), prosečan broj punih -vrijeme zaposlenih za godinu se takođe utvrđuje tako što se navedeni broj zaposlenih zbroji za sve mjesece rada preduzeća i dobijeni iznos podijeli sa 12. Primjeri. 1) Preduzeće sa sezonskim karakterom proizvodnje (tvornice šećera, druge djelatnosti koje se bave preradom poljoprivrednih proizvoda) počelo je sa radom u avgustu, a završilo je u decembru iste godine. Prosječan broj stalno zaposlenih bio je: u avgustu - 641 osoba, septembru - 1254 lica, oktobru - 1316 osoba, novembru - 820 osoba, decembru - 457 osoba. Prosječan broj stalno zaposlenih u godini je 374 osobe ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) Kompanija je počela sa radom u martu. Prosečan broj stalno zaposlenih bio je: u martu - 450 lica, u aprilu - 660 lica, u maju - 690 lica. Prosječan broj stalno zaposlenih za period od početka godine (5 mjeseci) je 360 ​​osoba ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom i onih koji rade po građanskim ugovorima mjesečno izračunava se na sličan način kao i metodologija za određivanje prosječnog broja stalno zaposlenih radnika iz stava 3.2. ovog Uputstva. Istovremeno, zaposleni u ovim kategorijama se računaju kao cijele jedinice, bez obzira na dužinu radnog vremena tokom cijelog trajanja ugovora. Broj zaposlenih vikendom ili praznikom i neradnim danom uzima se u obzir na nivou radnog dana koji mu je prethodio. U broj zaposlenih po građanskopravnim ugovorima nisu uključeni građani-preduzetnici koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima. Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom i onih koji rade po građanskim ugovorima za period od početka godine i godine utvrđuje se zbrajanjem prosječnog broja ovih radnika za sve mjesece od početka godine i dijeljenjem dobijenog iznos po broju mjeseci, odnosno za 2, 3, 4, 5. . 12. 4. Određivanje prosječnog broja zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena 4.1. Svo osoblje zaposleno tokom izvještajnog perioda se pretvara u ekvivalent punog radnog vremena. Uključuje i stalno zaposlene u preduzeću i one koji nisu na platnom spisku, a uključeni su u poslove po ugovoru i imaju obračune iz fonda zarada. 4.2. Broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena utvrđuje se sljedećim redoslijedom. Za svaku kategoriju zaposlenih sa punim radnim vremenom, za koje se utvrđuje radna sedmica različite dužine, utvrđuje se ukupan broj čovjeko-sati radnog vremena (odrađenih i neodrađenih) za koje su obračunate zarade. Ukupan broj radnih sati za koje su obračunate zarade za svaku kategoriju radnika dijeli se na vremenski fond radnih sati, koji se utvrđuje uzimajući u obzir dužinu radne sedmice utvrđene u preduzeću u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom. . Zaposleni za koje se utvrđuje skraćeno radno vrijeme su: lica mlađa od 18 godina; zaposleni na poslovima sa opasnim uslovima rada; medicinski, nastavni radnici itd. (Član 96. Zakona o radu LNR). Ako je preduzeće privremeno odredilo skraćeno radno vrijeme za sve ili dio svojih zaposlenih iz ekonomskih razloga, obračun radnog vremena vrši se na osnovu trajanja utvrđenog u skladu sa zakonom. Obračun radnog vremena zaposlenih za koje je uvedeno zbirno evidentiranje radnog vremena vrši se u skladu sa predviđenim rasporedom rada. 4.2.1. Prilikom izračunavanja broja plaćenih radnih sati u obzir se uzimaju radni sati za koje su zaposleni obračunati iz fonda zarada: odrađeno vrijeme; vrijeme godišnjeg odmora (glavnog, dodatnog, uključujući u vezi sa obukom, godišnji odmor) u dijelu koji pada na radne dane izvještajnog mjeseca; radni sati odsustva zaposlenih zbog obuke, obavljanja državnih ili javnih dužnosti, zastoja i drugih odsustava, koji se plaćaju u skladu sa važećim zakonskim propisima. Prilikom utvrđivanja prosječnog broja zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena, prekovremeni sati se ne uzimaju u obzir. Odnosno, zaposleni sa punim radnim vremenom koji je radio prekovremeno u izvještajnom mjesecu (periodu) računa se kao jedno lice u ekvivalentu punog radnog vremena. Istovremeno, prilikom popunjavanja obrazaca državnog statističkog posmatranja, vrijeme odrađeno prekovremeno se uračunava u ukupan iznos plaćenog i odrađenog vremena. 4.2.2. Plaćeno vrijeme ne uključuje neplaćena odsustva i gubitke radnog vremena: odsustva bez plaće; neradno vrijeme zbog toga što zaposleni rade nepuno radno vrijeme (nedjeljno); period privremene nesposobnosti za rad; izostanak i drugi gubitak radnog vremena. 4.3. Broj domaćih radnika u ekvivalentu punog radnog vremena utvrđuje se posebno tako što se zarada koja je ovim radnicima obračunata za izvještajni mjesec podijeli sa prosječnom mjesečnom zaradom jednog zaposlenog sa punim radnim vremenom (za isti mjesec). 4.4. Prosječan broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena uključuje i preračunati broj zaposlenih koji nisu na platnom spisku (osoblju) preduzeća i uključeni u rad u preduzeću. 4.4.1. Spoljni radnici sa nepunim radnim vremenom računaju se kao ekvivalent punog radnog vremena srazmerno plaćenom vremenu, u skladu sa tačkom 4.2 ovih Uputstava. 4.4.2. Zaposleni koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima (osim građana-preduzetnika) računaju se za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice za cijelo vrijeme trajanja ugovora, a dobijeni iznos se dijeli sa brojem kalendarskih dana u izvještajnom periodu. 4.4.3. Zaposleni koji se prema ugovorima između privrednih subjekata premještaju na rad u druga preduzeća uračunavaju se u prosječan broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena u mjestu gdje im se stvarno obračunavaju zarade. Njihov broj u ekvivalentu punog radnog vremena izračunava se slično kao i broj radnika koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima. 4.4.4. Broj učenika, studenata stručnih obrazovnih ustanova koji prolaze industrijsku obuku i praktičnu obuku u preduzeću, u ekvivalentu punog radnog vremena, utvrđuje se tako što se sredstva koja su ovim zaposlenima stvarno obračunala za plate u toku izvještajnog mjeseca podijele sa prosječnom mjesečnom zaradom od jednog stalno zaposleno lice (za isti mjesec) . 4.5. Ostale kategorije lica koje nisu na platnom spisku preduzeća i koje nisu navedene u stavu 4.4 ovog uputstva ne uključuju se u obračun broja zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena. 4.6. Postupak za izračunavanje prosječnog broja svih zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena za mjesec, period od početka godine ili nepotpun izvještajni period sličan je postupku iz tačke 3. ovog uputstva. 5. Postupak evidentiranja i utvrđivanja pokazatelja kretanja radnika 5.1. Kretanje platnih radnika karakteriše promjena platnog broja stalno zaposlenih radnika zbog prijema i odlaska iz različitih razloga. Kretanje zaposlenih tokom izvještajnog perioda može se prikazati u obliku bilance: platni spisak broj radnika sa punim radnim vremenom na početku perioda plus broj zaposlenih u izvještajnom periodu minus broj onih koji su otišli tokom ovog perioda jednak je broju zaposlenih sa punim radnim vremenom na kraju izvještajnog perioda. 5.2. Broj primljenih radnika obuhvata lica upisana u preduzeće po nalogu (uputstvu) vlasnika preduzeća (ustanove, organizacije) o prijemu u radni odnos u izvještajnom periodu. 5.3. Broj zaposlenih koji su napustili preduzeće obuhvata sva lica koja su u izvještajnom periodu napustila rad u ovom preduzeću, bez obzira na razloge za otpuštanje (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog ili uprave, sporazumom stranaka, regrutacija ili prijem u vojnu službu, premeštaj zaposlenog u drugu organizaciju, osuda na izdržavanje kazne i sl. ) ili čiji je premještaj ozvaničen naredbom, kao i oni koji su otišli zbog smrti. 5.4. U broj zaposlenih koji su otišli na lični zahtjev obuhvataju se svi zaposleni koji su otišli zbog otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, kao iu slučajevima otpuštanja svojom voljom iz opravdanih razloga: sporazumom stranaka; zapošljavanje po konkursu; preseljenje u novo mjesto stanovanja, premještanje muža ili žene na rad u drugo područje, u inostranstvo; bolest ili invaliditet koji vas sprečava da nastavite da radite ili živite u tom području; prijem u obrazovnu ustanovu, postdiplomski studij ili kliničku specijalizaciju; potreba za njegom bolesnog člana porodice ili osobe sa invaliditetom I grupe ili djeteta sa invaliditetom; otpuštanje trudnica na lični zahtjev; žene sa djecom mlađom od četrnaest godina; odlazak u penziju; drugih valjanih razloga. 5.5. Otpušteni radnik se ubraja u one koji su otišli od prvog dana isključenja sa platnog spiska (prvi radni dan nakon datuma navedenog u prijavi ili nalogu za otkaz). Primjer. Zaposleni je otpušten na lični zahtjev 31. decembra, koji pada u petak (poslednji dan njegovog povratka na posao, za koji se vrše obračuni). Prema stavu 2.2 ovog uputstva, mora biti isključen sa liste stalno zaposlenih od 4. januara - prvog radnog dana u narednoj godini. Shodno tome, u obrascima državnih statističkih zapažanja navedeni radnik se odražava u broju zaposlenih koji su otišli u izveštajima za narednu godinu (za januar, Q1). 5.6. Broj zaposlenih na platnom spisku koji se primaju i odlaze ne uključuje: vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom; zaposleni po građanskim ugovorima; zaposleni premješteni iz drugih preduzeća prema ugovorima između privrednih subjekata. 5.7. Kretanje radnika karakteriziraju pokazatelji njihove fluktuacije i konstantnosti. 5.7.1. Fluktuacija zaposlenih je zbir zaposlenih i onih koji su otišli na određeno vrijeme. Intenzitet fluktuacije zaposlenih karakterišu sljedeći koeficijenti: ukupan promet koji se izračunava kao odnos zbira zaposlenih i onih koji su otišli u izvještajnom periodu i prosječnog broja stalno zaposlenih; prijem, koji se računa kao odnos broja zaposlenih u izvještajnom periodu i prosječnog broja stalno zaposlenih; odlazak u penziju, koji se računa kao odnos broja zaposlenih koji su otišli u izvještajnom periodu i prosječnog broja stalno zaposlenih. 5.7.2. Stopa fluktuacije osoblja karakteriše višak fluktuacije i izračunava se kao omjer broja zaposlenih otpuštenih u izvještajnom periodu zbog izostanaka i drugih povreda radne discipline, neadekvatnosti radnog mjesta, kao i na vlastiti zahtjev (osim otpuštenih). na lični zahtjev iz opravdanih razloga navedenih u stavu 5.4. ovog uputstva) na prosječan broj stalno zaposlenih radnika. 5.7.3. Stopa oporavka zaposlenih karakteriše proces obnavljanja broja zaposlenih koji su otišli iz različitih razloga nauštrb broja zaposlenih. Izračunava se tako što se broj zaposlenih u toku perioda podijeli sa brojem zaposlenih koji su otišli u tom periodu. 5.7.4. Koeficijent zadržavanja osoblja je odnos broja zaposlenih koji su bili na platnom spisku za cijelu izvještajnu godinu i prosječnog broja zaposlenih u toj godini. Broj zaposlenih koji su bili na platnom spisku za cijelu godinu utvrđuje se na sljedeći način: sa spiska zaposlenih sa punim radnim vremenom od 1. januara broj zaposlenih koji su otišli u toku godine (osim onih koji su prebačeni u druga preduzeća) je isključeni, ali nisu isključeni zaposleni koji su napustili broj primljenih u izvještajnoj godini, jer od 1. januara na platnom spisku nije bilo stalno zaposlenih. Primjer izračunavanja broja zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena Preduzeće zapošljava radnike za koje je utvrđena različita dužina radne sedmice. Za radnike u rukovodstvu fabrike to je 40 sati sedmično, u proizvodnji (radna mjesta sa opasnim uslovima rada) - 36 sati, za radnike obezbjeđenja, zbirno obračunsko radno vrijeme za tromjesečje je 496,5 sati na platnom spisku. Pored toga, preduzeće zapošljava vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom, a od 7. u mjesecu sklopljeni su građanski ugovori za obavljanje poslova sa 9 lica na period od 2 mjeseca. Broj kalendarskih dana u mjesecu je 30, radnih dana 22. 1) Obračun prosječnog broja radnika zaposlenih po građanskim ugovorima u ekvivalentu punog radnog vremena vrši se na sljedeći način: 24 kalendarska dana (počev od 7. dan) x 9 osoba = 216 osoba dana. 216: 30 = 7 osoba; 2) Obračun prosječnog broja zaposlenih sa punim radnim vremenom u ekvivalentu punog radnog vremena dat je u tabeli: Normativno trajanje Plaćeno Uključujući kategorije radnika i broj radnika prema normi radnog vremena, trajanje vremena na prekovremenom čovjeku -radno vrijeme od jednog sata zaposlenog, radni sati mjesečno A 1 2 3 Zaposleni: u proizvodnji 158,4 U pogonu 176 radnika obezbjeđenja (496,5:3) = 165,5 mladih do 18 godina 158,4 Ukupno stalno zaposlenih u dodatak: zaposleni angažovani od 176 Plaćeni radni sati za izračunavanje broja zaposlenih u ekvivalentnom punom radnom vremenu 4=2-3 Broj zaposlenih ekvivalentan punoj zaposlenosti 5=4:1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 1084 3 904 1084 17 1 76152 432 75720 471 440 - 440 2 sa nepunim radnim vremenom iz drugih preduzeća (spoljni honorarni radnici) Zaposleni koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima Ukupno x x x x x x x x x 7.480 3) Zaokruživanje rezultata obračuna za odraz u statističkim obrascima stanja rada vrši se prema pravilu uparene cifre. Cifre se zaokružuju postepeno s desna na lijevo: ako je zadnja značajna cifra manja ili jednaka “4”, odbacuje se; ako je veći ili jednak "6", cifra najbliža lijevo od njega povećava se za jedan. Ako je posljednja značajna znamenka "5", cifra najbliža lijevo od nje povećava se za jedan ako je neparna, ali parna znamenka ostaje nepromijenjena. U primjeru, kada se izračunava broj vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom, rezultat je 440: 176 = 2,5. Kod zaokruživanja - 2; 4) Broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena je 471 + 2 + 7 = 480 ljudi.

Smjernice

prema statistici zarada

I. Opće odredbe

1.1. Uputstvo sadrži osnovne metodološke odredbe za utvrđivanje pokazatelja zarada u obrascima državnih statističkih posmatranja u cilju dobijanja objektivnih statističkih podataka o veličini i strukturi zarada zaposlenih.

Uputstvo se ne odnosi na utvrđivanje komponenti fonda zarada kao osnovice (objekta) za obračun jedinstvenog socijalnog doprinosa.

Direktive se odnose na sva pravna lica, njihove filijale, odjeljenja, predstavništva i druge posebne strukturne jedinice (u daljem tekstu: preduzeća).

1.2. Zarada je naknada, obračunata po pravilu u novčanom iznosu, koju po ugovoru o radu vlasnik ili organ koji on ovlasti isplaćuje zaposlenom za rad koji obavlja.

1.3. Za utvrđivanje plata zaposlenih koristi se indikator fonda zarada.

Fond zarada uključuje obračune zaposlenima u novcu i naturi (preračunato u novcu) za odrađeno i neradno vrijeme koje podliježe plaćanju, odnosno za obavljeni rad, bez obzira na izvor finansiranja ovih plaćanja.

Fond zarada se sastoji od:

1) fond osnovne plate;

2) dodatni fond zarada;

3) druge isplate podsticaja i naknada.

1.4. Obrasci državnih statističkih posmatranja odražavaju obračune zaposlenima u preduzeću u skladu sa obračunskim i platnim dokumentima, bez obzira na period njihove stvarne isplate. Prikazani iznosi su prije odbitka poreza na dohodak.

1.5. Državni statistički programi posmatranja predviđaju obračunavanje fonda zarada svih zaposlenih, kao i raspodjelu fonda stalno zaposlenih koji su uključeni u platni spisak preduzeća i njegovu raspodjelu na komponente.

Fond zarada za ostale kategorije zaposlenih (radnike sa nepunim radnim vremenom ili lica zaposlena po građanskim ugovorima) raspoređuje se na komponente na opštoj osnovi u skladu sa Uputstvom. Istovremeno, iznosi naknade za rad navedenih kategorija u obrascima državnih statističkih zapažanja odražavaju se u fondu platnog spiska za vanberzanske radnike i ne uzimaju se u obzir pri obračunu prosječne plate stalno zaposlenih na platnom spisku. preduzeća.

Prilikom utvrđivanja fonda zarada za zaposlene sa punim radnim vremenom iz ukupnog iznosa fonda zarada isključuju se i iznosi obračunati zaposlenima koji su na odsustvu zbog trudnoće i porođaja i radi nege djeteta, izabranih u organe primarne sindikalne organizacije. , otpušten s posla u vrijeme obračuna.

1.6. Prilikom popunjavanja obrazaca za državno statističko posmatranje, treba imati na umu sljedeće karakteristike računovodstva i odražavanja iznosa platnog fonda:

1.6.1. Obračuni se iskazuju za kalendarski mjesec (od prvog do posljednjeg dana u mjesecu). Na primjer, iznosi obračuna za vrijeme godišnjih odmora, za razliku od redoslijeda njihove stvarne isplate, raspoređuju se proporcionalno vremenu koje pada na dane godišnjeg odmora u odgovarajućem mjesecu.

1.6.2. Ako su obračuni u fond zarada izvršeni za prethodni period, posebno u vezi sa razjašnjavanjem odrađenog vremena ili utvrđivanjem grešaka, oni se odražavaju u fond zarada u mjesecu u kojem su izvršena obračunavanja.

2. Fond za obračun plaća

2.1. Osnovni platni fond

Osnovni fond zarada obuhvata obračun naknade za obavljeni rad u skladu sa utvrđenim standardima rada (standardi vremena, proizvodnje, usluge, obaveze po poslu). To uključuje:

2.1.1. Naknada za obavljeni rad u skladu sa utvrđenim normama rada po tarifnim stavovima (platama), po komadu za radnike i službene plate rukovodilaca, specijalista, tehničkih službenika, uključujući puno interno nepuno radno vreme.

2.1.2. Iznosi kamate ili provizije u zavisnosti od visine prihoda (prihoda) ostvarenog od prodaje proizvoda (radova, usluga), ako su glavna plata.

2.1.3. Naknade stalno zaposlenima u redakcijama novina, časopisa, drugih medija, izdavačkih kuća, umjetničkih institucija i (ili) plaćanje njihovog rada, koje se obračunava po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade obračunate u ovom preduzeću .

2.1.4. Isplata pri premještaju zaposlenika na manje plaćeno radno mjesto u slučajevima i iznosima predviđenim važećim zakonodavstvom, kao i u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje i izrade proizvoda koji su se pokazali neispravnim, a ne krivnjom zaposlenog.

2.1.5. Plaćanje za rad visokokvalifikovanih radnika angažovanih na osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju radnika.

2.1.6. Naknada za vrijeme provedeno na službenom putu (ne uključuje naknadu troškova u vezi sa službenim putovanjem: dnevnice, putne troškove, troškove zakupa smještaja).

2.1.7. Trošak proizvoda izdatih zaposlenima uz isplatu u naturi.

U slučaju isplate nadnica u naturi koja se odražava u izvještajima, izdani proizvodi se vrednuju po cijenama ne višim od troška u iznosu koji ne prelazi 30 posto obračunatih plaća za mjesec (član 23. Zakona Donjecke Narodne Republike “O naknadi”).

2.1.8. Naknade (uključujući naknade) zaposlenima koji nisu zaposleni u preduzeću (pod uslovom da obračune obavlja preduzeće direktno sa zaposlenima) za obavljanje poslova:

1) prema ugovorima građanskog prava, uključujući ugovore (izuzev fizičkih lica koja su privredni subjekti);

2) prema dužnostima lica koja su članovi nadzornog odbora ili komisije za reviziju akcionarskog društva;

3) prema ugovorima između preduzeća o obezbeđivanju radne snage (nezaposlena lica za obavljanje javnih radova, studenti na praktičnoj obuci u preduzeću ili angažovani na privremenim poslovima za vreme raspusta).

2.2. Dodatni platni fond

Dodatni platni fond uključuje dodatne isplate, dodatke, isplate garancija i naknada predviđenih važećim zakonodavstvom, bonuse u vezi sa obavljanjem proizvodnih zadataka i funkcija. Dodatni platni fond uključuje:

2.2.1. Naknade i doplate na tarifne stavove (plate, službene plate) u iznosima predviđenim važećim zakonodavstvom, za:

1) kombinacija zanimanja (položaja);

2) proširenje uslužnog područja ili povećanje obima posla;

3) obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog;

4) rad u teškim i štetnim, kao i posebno teškim i posebno

opasni uslovi rada;

5) intenzitet rada;

6) rad noću;

7) upravljanje timom;

8) visoka stručna sprema; klasa za vozače (vozače) vozila;

9) visoka postignuća u radu, uključujući državne službenike;

10) obavljanje posebno važnih poslova na određeno vrijeme;

11) poznavanje i upotreba stranog jezika u radu;

12) pristup državnim tajnama;

13) naučni stepen;

14) standardno vrijeme kretanja u rudniku (kopu) od okna

do mjesta rada i nazad do radnika koji stalno rade na podzemnim poslovima;

15) rad u područjima radioaktivne kontaminacije;

16) druge naknade i doplate predviđene aktuelnim

zakonodavstvo, uključujući i doplatu na minimalnu platu.

2.2.2. Bonusi i naknade, uključujući i dug radni staž, sistematske prirode, bez obzira na izvore finansiranja (osim iznosa navedenih u tački 2.3.2).

2.2.3. Plaćanje kamata ili provizija uz tarifni stav (plata, službena plata).

2.2.4. Plaćanje za prekovremeni rad i praznike i neradne dane, u iznosima i stopama utvrđenim važećim zakonima.

2.2.5. Isplata zaposlenima za dane odmora koji im se pružaju u vezi sa radom preko normalnog radnog vremena po rotacionom načinu organizacije rada, uz kumulativno obračunavanje radnog vremena i u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

2.2.6. Isplaćeni iznosi (pri obavljanju smjenskog rada) u visini tarifnog iznosa (plata, službena plata) za dane provedene na putu do lokacije preduzeća (sabirnog mjesta) - mjesta rada i nazad, predviđenih raspored rada u smjeni, kao i za dane kašnjenja radnika na putu zbog meteoroloških uslova i krivice transportnih preduzeća.

2.2.7. Iznosi isplata koji se odnose na indeksaciju plata zaposlenih.

2.2.8. Iznosi naknade zaposlenima za gubitak dijela zarade zbog kršenja uslova isplate.

2.2.9. Troškovi stanovanja, uglja, komunalija, komunikacionih usluga koje se pružaju bez naknade određenim kategorijama radnika u skladu sa zakonom i iznos sredstava za nadoknadu njihovih plaćanja.

2.2.10. Troškovi u vezi sa obezbeđivanjem besplatnog putovanja zaposlenima u železničkom, drumskom i gradskom elektroprevozu.

2.2.11. Trošak uniformi koja se daje zaposlenima bez naknade, uniforme koje se mogu koristiti van radnog mesta i ostaju za ličnu trajnu upotrebu, odnosno iznos popusta u slučaju prodaje uniformi po sniženim cenama.

2.2.12. Plaćanje neradnog vremena:

1) isplatu, kao i iznose novčane naknade u slučaju nekorišćenja godišnjih (glavnih i dodatnih) odmora i dodatnih odmora zaposlenima sa decom, u iznosima predviđenim zakonom;

2) plaćanje dodatnih godišnjih odmora (preko dužine predviđenog zakonom) obezbeđenih u skladu sa kolektivnim ugovorom;

3) isplata dodatnih odsustava u vezi sa obukom i kreativnim odsustvima;

4) iznos zarade koji se održava na glavnom mestu rada zaposlenih za vreme obuke van radnog mesta u sistemu usavršavanja i prekvalifikacije kadrova;

5) iznose koji se obračunavaju za lica koja prolaze obuku (obuku) za rad u novootvorenim preduzećima na teret sredstava predviđenih opštim predračunom izgradnje;

6) plaćanje posebnog odmora od rada u slučajevima predviđenim zakonom, isplata grejs vremena za maloletna lica;

7) isplata zaposlenima koji se bave obavljanjem državnih ili javnih poslova, ako se one obavljaju u toku radnog vremena;

8) isplata zaposlenima davaocima za dane pregleda, davanja krvi i odmora nakon svakog dana davanja krvi ili dana pridodatih godišnjem odmoru na zahtev zaposlenog;

9) isplata zadržana za zaposlenog koji je podvrgnut lekarskom pregledu u njegovom glavnom mestu rada za vreme boravka u zdravstvenoj ustanovi radi pregleda;

10) isplatu zastoja ne krivicom zaposlenog.

2.3. Ostale stimulativne i kompenzacijske isplate

Ostale stimulativne i kompenzacijske isplate uključuju naknade i bonuse koji su jednokratni, naknade i druge novčane i materijalne isplate koje nisu predviđene aktima važećeg zakonodavstva ili su izvršene iznad normi utvrđenih ovim zakonima. To uključuje:

2.3.1. Obračuni za neradno vrijeme koje nije predviđeno važećim zakonodavstvom, posebno za zaposlene koji su bili primorani da rade skraćeno radno vrijeme i bili na odsustvu na inicijativu uprave, a koji su učestvovali u štrajkovima.

2.3.2. Nagrade i stimulacije koje se daju jednom godišnje ili jednokratne prirode. posebno:

1) naknada po osnovu rezultata rada za godinu, godišnja naknada za radni staž (radni staž);

2) bonusi koji se isplaćuju po utvrđenom postupku po posebnim sistemima bonusa, isplaćeni u skladu sa odlukama Vlade;

3) nagrade za unapređenje pronalazaštva i racionalizacije, kreiranje, razvoj i implementaciju nove opreme i tehnologije, puštanje u rad proizvodnih objekata i građevinskih projekata na vreme i pre roka, blagovremenu isporuku proizvoda za izvoz i drugo;

4) bonuse za izvršenje važnih i posebno važnih poslova;

5) jednokratne stimulacije koje se ne odnose na konkretne rezultate rada (npr. za jubileje i nezaboravne datume, kako u novcu, tako iu naturi);

6) trošak akcija koje se zaposlenima daju bez naknade;

7) sredstva izdvojena za kupovinu imovine od strane zaposlenih od momenta njihove personifikacije, kao i iznos vrednosti imovine raspoređene među članovima tima u slučaju likvidacije (reorganizacije, prenamene) preduzeća (osim za slučajevi podele imovine između osnivača preduzeća).

2.3.3. Materijalna pomoć sistematske prirode, koja se pruža svim ili većini zaposlenih (za poboljšanje zdravlja, u vezi sa stanjem životne sredine, osim iznosa navedenih u tački 3.24).

2.3.4. Socijalna davanja u novcu i naturi:

1) plaćanje ili subvencije za ishranu zaposlenih, uključujući i menze, bifee i ambulante;

2) plaćanja za izdržavanje dece zaposlenih u predškolskim ustanovama;

3) troškove vaučera za zaposlene i članove njihovih porodica za lečenje i rekreaciju, izlete ili iznose naknade koji se izdaju umesto vaučera o trošku preduzeća (osim slučajeva iz tačke 3.2);

4) troškove putnih karata, lično raspoređenih zaposlenima, i naknade zaposlenima za troškove putovanja javnim prevozom;

5) druga plaćanja individualne prirode (na primjer, plaćanje stana i stana za najam, spavaonice, robe, narudžbe namirnica, pretplate na zdravstvene grupe, pretplate na novine i časopise, protetika, naknada troškova goriva izdatog zaposlenima u slučajevi koji nisu predviđeni važećim zakonodavstvom).

3. Ostale isplate koje nisu uključene u fond zarada

3.1. Doprinosi preduzeća za obavezno državno socijalno osiguranje.

3.2. Naknade i druge isplate na teret državnih fondova socijalnog osiguranja:

1) naknada za privremenu invalidninu;

2) porodiljske naknade;

3) naknada za rođenje djeteta;

4) dodatak za njegu djeteta do navršenih godina utvrđenih važećim propisima;

5) pogrebna naknada;

6) plaćanje vaučera za sanatorijsko liječenje i rehabilitaciju.

3.3. Plaćanje za prvih pet dana privremene nesposobnosti na teret preduzeća.

3.4. Socijalna davanja i naknade na teret preduzeća, utvrđene kolektivnim ugovorom (za zaposlene na roditeljskom odsustvu, za rođenje deteta, porodice sa maloletnom decom).

3.5. Jednokratna naknada zaposlenima koji odlaze u penziju u skladu sa važećim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorima.

3.6. Iznosi otpremnina po prestanku ugovora o radu.

3.7. Iznosi nastali zaposlenima tokom kašnjenja u obračunu pri otpuštanju.

3.8. Troškovi plaćene obuke zaposlenih i članova njihovih porodica, a ne vezani za potrebe proizvodnje, u skladu sa ugovorom između preduzeća i obrazovne ustanove.

3.9. Naknada za moralnu štetu zaposlenima na teret preduzeća, isplaćena sudskom odlukom.

Nagrade za otkrića, izume i inovativne prijedloge i njihovu upotrebu.

3.11. Troškovi službenog puta: dnevnice (u cijelosti), putni troškovi, troškovi zakupa stambenog prostora.

Isplate naknada i dnevnica pri prelasku na rad u drugu oblast u skladu sa važećim zakonskim propisima.

3.12. Dodaci (podrška na terenu) na tarifne stavove i službene plate radnika upućenih na izvođenje montažnih, montažnih, popravnih i građevinskih radova, te radnika čiji se posao obavlja rotacijski, stalno je na putu ili ima putujuću (pokretnu) prirodu, u iznosima utvrđenim važećim zakonodavstvom.

3.13. Troškovi za ishranu učesnika sportskih događaja, uključujući i sudije, prilikom pohađanja sportskih takmičenja i trening kampova u okviru utvrđenih standarda.

3.14. Troškovi radne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme izdate u skladu sa važećim standardima, deterdženata i dezinfekcionih sredstava, mleka i medicinske i preventivne ishrane, odnosno naknade troškova zaposlenima za nabavku radne odeće i druge lične zaštitne opreme u slučaju neizdavanje od strane administracije.

3.15. Troškovi putnih karata koje kupuje preduzeće, a koje se ne dijele lično među zaposlenima, već im se izdaju po potrebi za obavljanje proizvodnih zadataka (zbog specifičnosti posla).

3.16. Troškovi prevoza zaposlenih do radnog mesta sopstvenim i iznajmljenim prevozom (osim zarada vozača).

3.17. Naknada radnicima za korišćenje sopstvenog alata i ličnog prevoza za potrebe proizvodnje.

3.18. Troškovi poklona za praznike i ulaznica za zabavne događaje za djecu zaposlenih.

3.19. Troškovi obuke i prekvalifikacije osoblja (osim troškova plaća navedenih u tački 2.2.12):

1) troškovi za plaćanje obuke zaposlenih u visokoškolskim ustanovama i ustanovama za usavršavanje, stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju kadrova;

2) stipendije za studente pripremnih odeljenja, studente, diplomirane studente koje upućuju preduzeća na obuku van posla na visokoškolske ustanove;

3) plaćanje putovanja do lokacije obrazovne ustanove i nazad;

4) troškovi organizovanja obrazovnog procesa (kupovina nastavnog materijala, zakup prostorija).

3.20. Troškovi za kulturne, obrazovne i rekreativne aktivnosti i održavanje javnih usluga (osim naknade radnika koji ih uslužuju).

Troškovi za unapređenje hortikulturnih društava (izgradnja staza, snabdijevanje energijom i vodom, odvodnja i drugi opšti troškovi), izgradnja garaža za radnike.

3.21. Krediti koji se daju zaposlenima u preduzećima za poboljšanje uslova života, za individualnu izgradnju i osnivanje domaćinstva.

3.22. Troškovi stanovanja prebačeni u vlasništvo zaposlenih.

3.23. Troškovi preduzeća za plaćanje usluga lečenja zaposlenih koje pružaju zdravstvene ustanove (osim plaćanja navedenih u stavu 2.3.3).

3.24. Jednokratna materijalna pomoć koju preduzeće pruža pojedinim zaposlenima u vezi sa porodičnim prilikama, za plaćanje lečenja, zdravlja dece i sahrane.

3.25. Iznosi materijalne i dobrotvorne pomoći isplaćene licima koja nisu u radnom odnosu u preduzeću.

3.26. Iznosi materijalne pomoći, kako u novcu, tako iu naturi, bez obzira na njenu veličinu, daju na osnovu odluka Vlade u vezi sa elementarnim nepogodama i ekološkim nepogodama, nesrećama i katastrofama od strane organa lokalne samouprave, sindikata, dobrotvornih fondacija i stranih država.

3.27. Novčana podrška vojnim licima Oružanih snaga, Ministarstva državne bezbednosti, drugih osnovanih vojnih formacija, komandnog i redovnog osoblja Ministarstva unutrašnjih poslova, kaznenog sistema, poreske policije i Ministarstva za vanredne situacije.

3.28. Prihodi od akcija i drugi prihodi od učešća zaposlenih u imovini preduzeća (dividende, kamate, uplate na akcije), kao i prihodi od davanja u zakup zemljišta.

4. Prosječna plata

4.1. Prosečne nominalne plate su:

4.1.1. Prosječna zarada jednog stalno zaposlenog, određena dijeljenjem iznosa obračunatog fonda zarada stalno zaposlenih sa prosječnim brojem ovih zaposlenih za odgovarajući period (mjesec, kvartal, polugodište, godina).

4.1.2. Prosječna zarada za jedan plaćeni ili odrađeni sat, utvrđena dijeljenjem iznosa obračunatog fonda zarada za zaposlene sa punim radnim vremenom brojem radnih sati koje su ti zaposleni platili ili odradili za odgovarajući period.

U slučaju utvrđivanja zarade po odrađenom satu, obračuni za neradno vrijeme se isključuju iz fonda zarada.

4.2. Da bi se odredila prosječna mjesečna plata za kvartal (godinu) ili bilo koji drugi period, rezultujuća plata za kvartal (godinu) mora se podijeliti sa brojem mjeseci u periodu.

4.3. Obračun prosječne zarade za obračun plaćanja za obavezno državno socijalno osiguranje i drugih naknada, po osnovu prosječne zarade, vrši se u skladu sa važećim zakonskim propisima.

4.4. Prosječna mjesečna obračunata zarada zaposlenih u preduzeću izračunava se tako što se obračunati fond zarada odgovarajuće kategorije zaposlenih (platni spisak; vanjski honorarni radnici; zaposleni koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima) podijeli sa prosječnim brojem iste kategorije zaposlenih. zaposlenih i po broju mjeseci u izvještajnom periodu.

Odeljenje za statistiku rada Glavstata DNR

Smjernice

Prema statistici o broju zaposlenih

Opće odredbe

lična karta;

Kretanja radnika

5.1. Kretanje platnih radnika karakteriše promjena platnog broja stalno zaposlenih radnika zbog prijema i odlaska iz različitih razloga. Kretanje zaposlenih tokom izvještajnog perioda može se prikazati u obliku bilance: platni spisak broj radnika sa punim radnim vremenom na početku perioda plus broj zaposlenih u izvještajnom periodu minus broj onih koji su otišli tokom ovog perioda jednak je broju zaposlenih sa punim radnim vremenom na kraju izvještajnog perioda.

5.2. Broj primljenih radnika obuhvata lica upisana u preduzeće po nalogu (uputstvu) vlasnika preduzeća (ustanove, organizacije) o prijemu u radni odnos u izvještajnom periodu.

5.3. Broj zaposlenih koji su napustili preduzeće obuhvata sva lica koja su u izvještajnom periodu napustila rad u ovom preduzeću, bez obzira na razloge za otpuštanje (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog ili uprave, sporazumom stranaka, regrutacija ili prijem u vojnu službu, premeštaj zaposlenog u drugu organizaciju, osuđenog na izdržavanje kazne i sl.) ili čiji je premeštaj ozvaničen naredbom, kao i oni koji su otišli zbog smrti.

5.4. U broj zaposlenih koji su otišli na vlastiti zahtjev uključeni su svi zaposleni koji su otišli zbog otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, kao i u slučajevima otpuštanja svojom voljom iz opravdanih razloga:

sporazumi stranaka;

zapošljavanje po konkursu;

preseljenje u novo mjesto stanovanja, premještanje muža ili žene na rad u drugo područje, u inostranstvo; bolest ili invaliditet koji vas sprečava da nastavite da radite ili živite u tom području; prijem u obrazovnu ustanovu, postdiplomski studij ili kliničku specijalizaciju;

potreba za njegom bolesnog člana porodice ili osobe sa invaliditetom I grupe ili djeteta sa invaliditetom; otpuštanje trudnica na lični zahtjev; žene sa djecom mlađom od četrnaest godina; odlazak u penziju; drugih valjanih razloga.

5.5. Otpušteni radnik se ubraja u one koji su otišli od prvog dana isključenja sa platnog spiska (prvi radni dan nakon datuma navedenog u prijavi ili nalogu za otkaz).

Zaposleni je otpušten na lični zahtjev 31. decembra, koji pada u petak (poslednji dan njegovog povratka na posao, za koji se vrše obračuni). Prema stavu 2.2 ovog uputstva, mora biti isključen sa liste stalno zaposlenih od 4. januara - prvog radnog dana u narednoj godini. Shodno tome, u obrascima državnih statističkih zapažanja navedeni radnik se odražava u broju zaposlenih koji su otišli u izveštajima za narednu godinu (za januar, Q1).

5.6. Broj zaposlenih na platnom spisku koji su primljeni i odustali ne uključuje:

vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom;

zaposleni po građanskim ugovorima; zaposleni premješteni iz drugih preduzeća prema ugovorima između privrednih subjekata.

5.7. Kretanje radnika karakteriziraju pokazatelji njihove fluktuacije i konstantnosti.

5.7.1. Fluktuacija zaposlenih je zbir zaposlenih i onih koji su otišli na određeno vrijeme. Intenzitet fluktuacije zaposlenih karakterišu sljedeći koeficijenti: ukupan promet koji se izračunava kao odnos zbira zaposlenih i onih koji su otišli u izvještajnom periodu i prosječnog broja stalno zaposlenih; prijem, koji se računa kao odnos broja zaposlenih u izvještajnom periodu i prosječnog broja stalno zaposlenih; odlazak u penziju, koji se računa kao odnos broja zaposlenih koji su otišli u izvještajnom periodu i prosječnog broja stalno zaposlenih.

5.7.2. Stopa fluktuacije osoblja karakteriše višak fluktuacije i izračunava se kao omjer broja zaposlenih otpuštenih u izvještajnom periodu zbog izostanaka i drugih povreda radne discipline, neadekvatnosti radnog mjesta, kao i na vlastiti zahtjev (osim otpuštenih). na lični zahtjev iz opravdanih razloga navedenih u stavu 5.4. ovog uputstva) na prosječan broj stalno zaposlenih radnika.

5.7.3. Stopa oporavka zaposlenih karakteriše proces obnavljanja broja zaposlenih koji su otišli iz različitih razloga nauštrb broja zaposlenih. Izračunava se tako što se broj zaposlenih u toku perioda podijeli sa brojem zaposlenih koji su otišli u tom periodu.

5.7.4. Koeficijent zadržavanja osoblja je odnos broja zaposlenih koji su bili na platnom spisku za cijelu izvještajnu godinu i prosječnog broja zaposlenih u toj godini.

Broj zaposlenih koji su bili na platnom spisku za cijelu godinu utvrđuje se na sljedeći način: sa spiska zaposlenih sa punim radnim vremenom od 1. januara broj zaposlenih koji su otišli u toku godine (osim onih koji su prebačeni u druga preduzeća) je isključeni, ali nisu isključeni zaposleni koji su napustili broj primljenih u izvještajnoj godini, jer od 1. januara na platnom spisku nije bilo stalno zaposlenih.

Primjer izračunavanja broja zaposlenih u ekvivalentu

Puno vrijeme

Kompanija zapošljava radnike koji imaju različite dužine radne sedmice. Za radnike u rukovodstvu fabrike to je 40 sati sedmično, u proizvodnji (radna mjesta sa opasnim uslovima rada) - 36 sati, za radnike obezbjeđenja, zbirno obračunsko radno vrijeme za tromjesečje je 496,5 sati na platnom spisku. Pored toga, preduzeće zapošljava vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom, a od 7. u mjesecu sklopljeni su građanski ugovori za obavljanje poslova sa 9 lica na period od 2 mjeseca. Broj kalendarskih dana u mjesecu je 30, radnih dana 22.

1) Obračun prosječnog broja radnika zaposlenih po građanskim ugovorima u ekvivalentu punog radnog vremena vrši se na sljedeći način:

24 kalendarska dana (počev od 7.) x 9 osoba = 216 osoba dana.

216: 30 = 7 osoba;

2) Obračun prosječnog broja stalno zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena prikazan je u tabeli:

Kategorije radnika po standardnom radnom vremenu	Standardno radno vrijeme po zaposlenom, sati mjesečno	Plaćeno radno vrijeme, radni sati	Uključujući prekovremene sate	Plaćeni radni sati za obračun broja zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena	Broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena
A				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Zaposleni: u proizvodnji	158,4	63201,6		62769,6
U upravi pogona			-
čuvari	(496,5: 3) = 165,5		-
omladina ispod 18 godina	158,4	158,4	-	158,4
Ukupno zaposlenih sa punim radnim vremenom	-
Dodatno: zaposleni na pola radnog vremena iz drugih preduzeća (spoljni radnici sa skraćenim radnim vremenom)			-
Radnici koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima	X	X	X	X
Ukupno	X	X	X	X

3) Zaokruživanje rezultata proračuna za odraz u obrascima državnih statističkih posmatranja rada vrši se po pravilu parnih cifara. Cifre se zaokružuju postepeno s desna na lijevo: ako je zadnja značajna cifra manja ili jednaka “4”, odbacuje se; ako je - veće ili jednako "6", cifra najbliža lijevo od njega povećava se za jedan. Ako je posljednja značajna znamenka "5", cifra najbliža lijevo od nje povećava se za jedan ako je neparna, ali parna znamenka ostaje nepromijenjena.

U primjeru, kada se izračunava broj vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom, rezultat je 440: 176 = 2,5. Kod zaokruživanja - 2;

4) Broj zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena je 471 + 2 + 7 = 480 ljudi.

Smjernice

prema statistici o broju zaposlenih

Opće odredbe

1.1. Uputstvo sadrži osnovne metodološke odredbe koje omogućavaju utvrđivanje pokazatelja broja radnika u obrascima državnih statističkih posmatranja radi dobijanja objektivnih statističkih podataka o zapošljavanju radnika i visini naknade za njihov rad.

Direktiva se odnosi na sva pravna lica, njihove filijale, predstavništva i druge posebne jedinice (u daljem tekstu: preduzeća), kao i na individualne preduzetnike koji koriste najamničku radnu snagu.

Vojne jedinice, ustanove, ustanove i organizacije Oružanih snaga, druge vojne formacije, organi unutrašnjih poslova, kazneni sistem, poreska policija, državna vatrogasna jedinica koriste ovo Uputstvo za organizaciju statističkog obračuna civilnih službenika koji primaju plate.

Pokazatelji statistike rada evidentiraju se po mjestu zaposlenja radnika.

1.2. Pravno lice daje oblike državnih statističkih posmatranja statistike rada po lokacijama, uključujući podatke o posebnim i strukturnim jedinicama (proizvodnjama, radionicama, odjeljenjima, odjeljenjima i sl.) koje se nalaze na istoj teritoriji (grad, okrug).

Posebni odjeli koji se nalaze na različitoj administrativnoj teritoriji (grad, okrug) od matičnog preduzeća dostavljaju obrasce državnih statističkih zapažanja o radu direktno organu državne statistike na njihovoj lokaciji ili Državnom komitetu za statistiku.

Ako u zasebnim odjeljenjima ne vode primarnu evidenciju o radnom vremenu i platnom spisku zaposlenih, izvještaje o njima sastavlja pravno lice (glavno preduzeće) i dostavljaju organu državne statistike na mjestu nesamostalnog odjeljenja ili Državnoj statistici. Komitet.

Ako preduzeće ima strukturne jedinice koje se nalaze na drugoj administrativnoj teritoriji (grad, okrug) ili se bave drugim vrstama delatnosti osim samog preduzeća i čine značajan udeo (najmanje 30%) u ukupnom broju zaposlenih, preduzeće dostavlja organu državne statistike na svoj način lokaciju ili Državnom odboru za statistiku obrasce državnih statističkih zapažanja o radu po strukturnim odjeljenjima sa naznakom njihove teritorije, lokacije i vrste privredne djelatnosti.

1.3. U slučaju promjene organizacione strukture pravnog lica, informacije o pitanjima rada formiraju se na sljedeći način:

1.3.1. pravno lice, čiji su pojedinačni delovi izdvojeni u samostalna pravna lica, ne unosi pokazatelje ovih podela u obrascima državnih statističkih posmatranja rada za period od početka izveštajne godine;

1.3.2 pravno lice nastalo kao rezultat izdvajanja strukturne jedinice ili podjele drugog pravnog lica sastavlja obrasce državnih statističkih posmatranja rada, uključujući, sa pokazateljima za period od početka godine, tj. za cijeli period prije njihovog formiranja;

1.3.3. u slučaju spajanja pravnih lica, novoformirano pravno lice izrađuje obrasce državnog statističkog praćenja rada sa pokazateljima ovih pravnih lica od početka godine uključujući, odnosno za čitav period do njihovo spajanje;

1.3.4. u slučaju likvidacije, pravno lice sastavlja obrasce državnih statističkih zapažanja o radu za period svog poslovanja u izvještajnoj godini do upisa o državnoj registraciji prestanka pravnog lica u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica i fizičkih preduzetnika;

1.3.5. U slučaju promjene vrste djelatnosti preduzeća, podaci o novoj vrsti djelatnosti uzimaju se u obzir od mjeseca u kojem je do te promjene došlo. Podaci za prethodni period od početka godine odražavaju se u prethodnoj vrsti djelatnosti.

1.4. Ukoliko u izvještajnom periodu dođe do promjene strukture preduzeća ili metodologije za utvrđivanje pokazatelja rada, podaci za odgovarajući period prethodne godine se odražavaju u skladu sa strukturom ili metodologijom usvojenom u izvještajnom periodu.

1.5. Preduzeća u rokovima navedenim na obrascima dostavljaju državnim statističkim organima obrasce državnog statističkog posmatranja. Statistički podaci moraju biti pouzdani i predstavljeni u potpunosti.

1.6. Obrasci državnog statističkog posmatranja u preduzećima popunjavaju se na osnovu standardnih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije.

Primarna računovodstvena dokumentacija za utvrđivanje broja zaposlenih obuhvata:

nalog (uputstvo) o prijemu u radni odnos, premještaju na drugo radno mjesto, otkazu ugovora o radu;

lična karta;

naredba (instrukcija) o davanju odsustva;

radni list i obračunski list;

platne liste, platne liste, platne liste;

lični računi, ugovori o radu (ugovori), građanski ugovori i druga primarna i knjigovodstvena isprava odobrena na propisan način, koja karakteriše kvantitativni i kvalitativni sastav zaposlenih, njihova primanja u novcu, naturi, kao i visinu naknada i naknada.

1.7. Napomene u radnom listu o razlozima odsustva sa posla, dužini radnog dana, prekovremenom radu i drugim odstupanjima od normalnih uslova rada vrše se samo na osnovu uredno urađene dokumentacije (invalidske potvrde, listovi zastoja, potvrde o ispunjenosti obaveza). državnih ili javnih dužnosti i sl.).

1.8. Obrasci državnih statističkih posmatranja sadrže različite pokazatelje broja zaposlenih koji se razlikuju po metodologiji obračuna i svrsi upotrebe.

Posebno je planirano izračunavanje broja stalno zaposlenih u preduzeću u celini, kao i pojedinačnim kategorijama zaposlenih. Na primjer, zaposleni u uslovima koji ne zadovoljavaju sanitarno-higijenske standarde, radni penzioneri, invalidi i sl.

Pokazatelj prosječnog broja stalno zaposlenih se koristi za određivanje broja zaposlenih radnika u oblastima privredne djelatnosti i za praćenje promjena u mobilnosti radne snage. Suština njegove definicije je da se zaposleni radnik računa samo jednom (na mjestu glavnog posla), bez obzira na vrijeme trajanja ugovora o radu i dužinu radnog vremena.

Osim toga, za procjenu zaposlenosti na mikro nivou (preduzeću) koristi se pokazatelj ukupnog broja zaposlenih, koji pored stalno zaposlenih uključuje i broj vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme i onih koji rade po građanskim ugovorima. .

Pokazatelj prosječnog broja svih zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena karakteriše uslovni broj zaposlenih (poslova) koji su radili puno radno vrijeme, a koji je neophodan za obavljanje obima poslova (usluga) koje je utvrdilo (odredilo) preduzeće. Metodologija utvrđivanja zasniva se na preračunavanju plaćenog radnog vremena svih zaposlenih (zaposlenih sa punim radnim vremenom, honorarnih radnika, koji rade po ugovoru), koji su bili uključeni u rad u izvještajnom periodu i primali odgovarajuću zaradu, u uslovni broj zaposlenih koji bi bio dovoljan da preduzeće obavi stvarni obim posla tokom punog radnog dana, na osnovu njegovog utvrđenog trajanja.

Pokazatelj prosječnog broja svih zaposlenih u ekvivalentu punog radnog vremena koristi se za određivanje prosječnog nivoa zarada i drugih prosječnih vrijednosti za preduzeće u cjelini, kao i za analizu efikasnosti korištenja radne snage.

1.9. Pokazatelji broja zaposlenih u obrascima državnih statističkih posmatranja iskazani su u cijelim jedinicama.

1.10. Obrasci državnog statističkog posmatranja sastavljaju se tačno u utvrđenom kalendarskom izvještajnom periodu: mjesec, kvartal, period od početka godine ili godine. Mjesečni izvještaj sastavlja se od prvog do posljednjeg (uključujući) dana izvještajnog mjeseca, tromjesečni izvještaj - za period od 1. januara do posljednjeg (uključujući) dana trećeg mjeseca izvještajnog tromjesečja, godišnji izvještaj - za period od 1. januara do 31. decembra.

1.11. Ukoliko se u obrascima državnih statističkih posmatranja rada otkriju izobličenja, preduzeća ispravljaju podatke u izvještajima za period (mjesec, period od početka godine, godina) u kojem su greške napravljene, kao iu svim narednim izvještajima.