Da li je moguće anonimno kontaktirati inspekciju rada? Kako i gdje se žaliti na poslodavca? Inspektorat rada. Načini kontaktiranja inspekcije rada

Posljednje ažurirano mart 2019

Kršenje normi Zakona o radu i diskriminacija u oblasti radnog prava danas, nažalost, nisu neuobičajeni za bilo koga: prema podacima društvenih istraživanja, svaki peti Rus je doživio kršenje radnih prava u ovoj ili onoj mjeri. Istovremeno, zakon predviđa da građanin ima pravo da prijavi nepoštovanje Zakona o radu na radnom mjestu Državnom inspektoratu rada (SIT). U kojim slučajevima možete prijaviti kršenja, kako pravilno sastaviti i podnijeti žalbu, koja je odgovornost za poslodavca - o tome se govori u našem članku.

Ko i u kojim slučajevima može podnijeti zahtjev inspekciji rada?

U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja se barem jednom nije susrela ili doživjela diskriminaciju na radu. Postavlja se pitanje šta može učiniti običan zaposlenik u situaciji kada poslodavac krši njegova radna prava? Prema zakonu, u ovoj situaciji svaki građanin ima pravo da prijavom prijavi prekršaje Državnoj poreznoj inspekciji. Inspektoratu se možete obratiti ako ste svjedočili zlostavljanju od strane poslodavca ili ako ste lično doživjeli diskriminaciju.

Pogledajmo primjere nezakonitih radnji poslodavca, nakon što ih zabilježite, možete kontaktirati Državnu poreznu inspekciju:

  1. Poslodavac je time što vas je zaposlio prekršio proceduru registracije.
    • ako ugovor o radu ne sadrži podatke o visini plaće, stimulativnim isplatama i uvjetima za njihovo primanje, možete se sigurno obratiti Državnom inspektoratu rada, jer je to kršenje Zakona o radu;
    • Ako ste trudnica, onda poslodavac nema pravo da vas stavi na probni rad;
    • Kada ste primljeni u radni odnos, niste bili upoznati sa internim pravilima i propisima, nakon čega su vam izrečene kazne za njihovo kršenje.
  2. U toku Vaše radne aktivnosti na Vas su primjenjivane različite vrste diskriminacije:
    • Gruba, ali prilično česta povreda je odbijanje da se zaposleniku odobri godišnji odmor;
    • Plate se isplaćuju neblagovremeno i neu potpunosti, postoje zaostale isplate;
    • Nije vam isplaćena naknada predviđena Zakonom o radu (bolovanje, regres i sl.). Umjesto bolovanja, menadžer vas tjera na godišnji odmor „o svom trošku“;
    • Primorani ste da radite prekovremeno, vikendom i praznicima, i premješteni ste na radno mjesto čiji uslovi ne ispunjavaju standarde Zakona o radu.
  3. Prilikom otpuštanja počinjeni su prekršaji:
    • Niste blagovremeno i u skladu sa utvrđenom procedurom obaviješteni o otkazu/smanjenju;
    • po prestanku Vašeg ugovora o radu nisu Vam prebačene sve dospjele uplate (na primjer, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor);
    • naknada je isplaćena kasnije od dana otkaza;
    • posljednjeg radnog dana vam nije izdata radna knjižica.

Ako se vi sami ili vaš kolega suočite s jednom od gore opisanih situacija, onda imate sve razloge da podnesete zahtjev Državnoj poreznoj inspekciji.

Kao što vidite, prekršaje možete prijaviti ne samo tokom rada, već i nakon otkaza, ako je otkaz ugovora o radu izvršen kršenjem utvrđene procedure. Ako vam je nezakonito uskraćen posao ( na primjer, poslodavac vas je prisilio da prođete “probni rok” bez plaćanja ili registracije), onda imate pravo i to prijaviti Inspektoratu.

Kako podnijeti žalbu

Zakon ne utvrđuje obrazac prema kojem se podnosi zahtjev Državnoj poreznoj inspekciji. Protiv svog poslodavca možete podnijeti pritužbu inspekciji rada tako što ćete napisati pismo u slobodnoj formi. Istovremeno, ne zaboravite na potrebne detalje. Da biste pravilno napisali prigovor, potrebno je u tekstu navesti osnovne podatke:

  • podatke o vama kao podnosiocu zahtjeva (puno ime, poštanska/e-mail adresa za primanje odgovora);
  • podatke o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
  • suština tužbe;
  • Vaš potpis i datum.

Što se tiče opisa prekršaja, prilikom sastavljanja izjave treba se pridržavati pravila poslovne korespondencije. Informacije moraju biti pouzdane i provjerene, odražavati objektivno stanje stvari, a ne vaš odnos prema konkretnoj osobi (šefu, kolegi). Istovremeno, suština tvrdnje mora biti predstavljena kratko i tačno, a izbegavati nepotrebne, nevažne pojedinosti. Bolje je ako je izjava sastavljena u obliku činjenica koje opisujete uzastopno hronološkim redom.

Uzorak žalbe

Možete napisati pritužbu inspekciji rada prema uzorku u nastavku:

Državni inspektorat rada
Perm, ul. Lenina, 23
od Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, ul. Stroitelej, 28, stan 47
kontakt telefon: 147-15-84

24. februara 2014. primljen sam u JSC Monolit (Perm, ul. Metalurgov 17) na poziciju višeg magacionera, gde radim i danas. Ugovorom o radu je propisano da radim 40-satnu radnu sedmicu sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.

U martu 2016, upravnik skladišta S.L. Petukhov. me je usmeno obavijestio o promjeni rasporeda i potrebi rada slobodnim danom (subota). Ove izmjene nisu unesene u ugovor o radu, a nije mi isplaćena nikakva dodatna plaća za rad vikendom. U razgovoru sa Petuhovom, dobio sam odgovor da će raspored biti zvanično promenjen od aprila 2016. godine, plata će se povećavati proporcionalno odrađenom vremenu.

Nakon 3 mjeseca (jun 2016.) nije mi dostavljen sporazum sa novim rasporedom i platom, pa sam se obratio šefu Monolit JSC L.D. Skvortsov, nakon što sam prethodno zakazao sastanak. U ličnom razgovoru 24. jula 2016. Skvorcov me je obavestio da je za mene uvedena 6-dnevna radna nedelja za stalno, ali neće biti promena u rasporedu i platama. Ako imam primjedbi, mogu napisati ostavku.

U vezi sa navedenim

  1. provjeriti ovu činjenicu i privesti počinioce pravdi;
  2. obezbijediti promjene u rasporedu rada i platama;
  3. obavezati AD Monolit da mi isplati naknadu za rad vikendom u periodu od 01.01.2016 do 01.08.2016.

Podnošenje tužbe

Nakon sastavljanja reklamacije možete kontaktirati inspekciju rada na način koji vam odgovara:

Opcija 1. Možete lično posjetiti Državnu poreznu inspekciju i podnijeti zahtjev nadležnom stručnjaku. Da biste to učinili, prvo morate sastaviti prijavu u 2 primjerka, na jednom od kojih zaposlenik Inspektorata mora potpisati i datum prijema. Uz zahtjev možete priložiti dodatne dokumente koji potvrđuju Vašu poziciju (kopija ugovora o radu, izjave, izvještaji itd.).

Opcija 2. Ako iz ovih ili onih razloga ne želite (ili nemate mogućnost) da odete lično u GIT, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, potrebno je da pošaljete pismo sa obavještenjem i listom priloga (ako osim zahtjeva postoje i drugi dokumenti). Nakon što dobijete kovertu od Vas, službenik Inspektorata će provjeriti dostupnost dokumenata sa inventarom i potvrditi prijem. I dalje ćete imati obavijest u kojoj će biti naznačen datum prihvatanja dokumenta i potpis odgovorne osobe Državne porezne inspekcije.

Opcija 3. Elektronska opcija za podnošenje zahtjeva postaje sve popularnija. Kako napisati pritužbu inspekciji rada na internetu? To je vrlo lako učiniti: trebate otići na službenu web stranicu inspekcije rada u vašoj regiji i popuniti elektronski obrazac. Popunjavanjem aplikacije online, možete:

  • izaberite razlog za kontaktiranje sa popularne liste (neisplata zarada, kršenje radnog vremena, diskriminacija pri otpuštanju/zapošljavanju itd.);
  • brzo ispunite upitnik o sebi i informacijama o svom poslodavcu zahvaljujući prikladnom formatu;
  • obavijestite Državnu poreznu inspekciju o potrebnim, po Vašem mišljenju, radnjama koje treba poduzeti protiv poslodavca (inspekcija, privođenje počinitelja pravdi, administrativne kazne i sl.).

Također u obrascu za prijavu možete naznačiti način na koji bi vam odgovaralo da dobijete odgovor (u obliku e-pošte ili poštanskog pisma).

Inspekcija ima 30 dana da obradi vašu prijavu i obavijesti vas o rezultatima, nije bitno kako je zahtjev poslat. Ukoliko Vaš zahtjev ne spada u nadležnost Inspektorata, isti će biti proslijeđen nadležnom organu na razmatranje. To će biti učinjeno u roku od 7 dana nakon registracije, a vi ćete dobiti obavijest da je aplikacija preusmjerena.

Treba imati na umu da Inspektorat ima pravo ne razmatrati vašu prijavu ako sadrži direktne prijetnje ili uvrede.

Anonimnost

Mnogo ljudi zanima pitanje: da li je moguće podnijeti žalbu Državnoj poreznoj inspekciji anonimno, bez navođenja ličnih podataka podnositelja zahtjeva? Prema zakonu, Inspektorat ima pravo da ne razmatra anonimne pritužbe. U isto vrijeme, kada Državnoj poreznoj inspekciji prijavite prekršaje od strane vašeg poslodavca, možete zahtijevati da vaša pritužba ostane povjerljiva. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst izjave odgovarajućom frazom ( na primjer, “Prilikom obavljanja inspekcije, molim vas da poslodavcu ne otkrivate podatke o meni kao podnosiocu zahtjeva.”) ili stavite oznaku povjerljivosti na elektronski obrazac prijave.

Kolektivna žalba

Kršenje od strane poslodavca možete prijaviti podnošenjem kolektivne tužbe. Po pravilu, ovakve žalbe se tiču ​​diskriminacije u radu u odnosu na kolektiv u cjelini (odjel, radionica, odjel itd.). Istovremeno, zakon ne zabranjuje kolektivno prijavljivanje prekršaja protiv jednog zaposlenog. Prilikom sastavljanja žalbe morate navesti puno ime i prezime zastupnika u čije ime se podnosi zahtjev.

Provjera činjenice žalbe

Ako je žalba Inspektoratu pravilno sastavljena i sadrži razumne podatke o prekršajima od strane poslodavca, tada ćete nakon isteka roka od 30 dana dobiti obavijest da je zakazan inspekcijski nadzor po pritužbi.

Prilikom vršenja inspekcijskog nadzora, inspektor ima pravo da izvrši uvid u uslove rada, intervjuiše zaposlene u preduzeću i zatraži potrebnu dokumentaciju za analizu ( na primjer platni spisak, ako je riječ o kašnjenju ili neisplati zarada zaposlenima). Po obavljenom inspekcijskom nadzoru, inspektor sačinjava zapisnik u kojem evidentira činjenice kršenja Zakona o radu u odnosu na zaposlenog ili radnu snagu u cjelini. Na osnovu utvrđenih prekršaja, prema poslodavcu se mogu primijeniti sljedeće mjere:

  • izdato naređenje, što ukazuje na potrebu otklanjanja određenih prekršaja u određenom vremenskom periodu ( na primjer, platiti Petrenko S.L. naknada za neiskorišteni godišnji odmor do 01.08.2016);
  • izricanje administrativne kazne. Visina novčane kazne utvrđuje se pojedinačno u skladu sa prekršajem.

Ukoliko se otkriju teški prekršaji, rezultati inspekcijskog nadzora mogu se dostaviti sudu ili tužilaštvu radi pokretanja krivičnog postupka protiv poslodavca. U ovom slučaju govorimo o grubim kršenjima radnog zakonodavstva:

  • kršenje sigurnosnih pravila od strane odgovorne osobe, što je dovelo do štete po život i zdravlje zaposlenih u organizaciji;
  • otpuštanje trudnice ili majke sa djetetom mlađim od 3 godine;
  • sistematska neisplata zarada (više od 3 mjeseca).

Različite vrste kazni, uključujući novčane kazne i krivičnu odgovornost, mogu se primijeniti kako na najviše zvaničnike organizacije tako i na one koji su direktno odgovorni. Na primjer, ako je zaposlenik izjavio da je prisiljen raditi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada se krivim u ovom slučaju ne samo menadžer, već i stručnjak za zaštitu rada.

O rezultatima inspekcijskog nadzora i poduzetim mjerama prema poslodavcu bit ćete obaviješteni odgovarajućim obavještenjem. Tekst obavještenja će sadržavati i informacije o vašim daljim radnjama (ako se radi o nezakonitom otkazu, u obavještenju će biti opisana procedura neophodna za vraćanje na posao). Ukoliko Vas rezultati inspekcije ne zadovoljavaju ili smatrate da su Vam radnjama ili nečinjenjem GIT inspektora povrijeđena prava, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Da biste to učinili, morate sastaviti izjavu o potraživanju, uz koju morate priložiti obavijest Državne porezne inspekcije. Na inspektora se možete žaliti i direktno slanjem žalbe načelniku teritorijalne službe Inspektorata.

Odgovor na pitanje

Pitanje:
Zaposlenik Element AD Stepanova S.D. - majka djeteta od 2 godine. U martu 2016. Stepanova je otpuštena zbog likvidacije Elementa dd. Može li Stepanova da se žali Državnom inspektoratu rada sa tužbom za povredu radnih prava?

Ne, u ovom slučaju radnje Uprave Elementa su zakonite. Pošto je preduzeće u likvidaciji, ima pravo da otpusti sve zaposlene, uključujući trudnice i majke čija su djeca mlađa od 3 godine.

Pitanje:
Zaposlenik Status JSC Fedorov N.G. podnio žalbu Državnoj poreskoj inspekciji zbog neisplate zarada u posljednjih šest mjeseci. Može li Fedorov, ne čekajući odgovor Inspektorata, podnijeti tužbu?

Da, podnošenje tužbe Državnoj poreskoj inspekciji ne lišava Fedorova mogućnosti da zaštiti svoja prava na drugi način. Ipak, preporučljivo je podnijeti tužbu nakon što dobijete odgovor na pritužbu inspekciji rada. S jedne strane, obavještenje i izvještaj o inspekcijskom nadzoru bit će valjana osnova za pokretanje sudskog postupka. S druge strane, kazne mogu zadovoljiti zahtjeve Fedorova, a naknadno obraćanje sudu neće biti potrebno.

Pitanje:
Zaposlenik StroyTekhMontazh LLC napisao je žalbu Državnoj poreskoj inspekciji 18. jula 2016. godine. Nakon 30 dana službenik nije dobio odgovor od Inspektorata. Da li je postupanje Inspektorata u ovom slučaju zakonito?

U nekim slučajevima, Državni porezni inspektorat ima pravo na dodatno vrijeme za obradu zahtjeva (plus 30 dana). Ali u isto vrijeme, podnosilac zahtjeva mora biti obaviješten da je rok za obradu zahtjeva produžen. Osim toga, anonimni zahtjevi, kao i izjave sa direktnim prijetnjama i uvredama mogu ostati bez odgovora.

Ako imate pitanja o temi članka, ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak; ako postoji detaljan odgovor na takvo pitanje, vaše pitanje neće biti objavljeno.

Mnogi ljudi u našoj zemlji imaju situaciju u vezi sa kršenjem njihovih prava u oblasti rada. Ali ne znaju svi da za zaštitu ovih prava postoji inspekcija rada, čije su aktivnosti usmjerene na prihvatanje pritužbi zaposlenih i rješavanje drugih pitanja kod poslodavaca.

Ne zaboravite da se razlikuju od općih rokova zastare. Ako je ukupan period 3 godine, onda za radne sporove - 3 mjeseca. Rok počinje teći od trenutka kada je osoba saznala (ili je trebala znati) da su njena prava povrijeđena. Dakle, gdje tačno treba podnijeti žalbu protiv svog poslodavca i koji dokumenti su potrebni za to?

Grounds

Svaki građanin naše zemlje ima pravo da se obrati inspekciji rada ako su mu povrijeđena prava kao zaposlenog. Aktivnosti inspektorata usmjerene su na vraćanje ovog prava. Tamo možete otići iz bilo kojeg razloga u vezi sa radnim odnosima.

Najčešće se prijavljuju iz sljedećih razloga:

  • Neisplata ili zadržavanje plata.
  • Odbijanje ostvarivanja prava na odlazak.
  • Kršenje uslova rada (ili njihova promjena).
  • Pitanja usklađenosti sa normama i zahtjevima radnog zakonodavstva u oblasti zaštite na radu.
  • Odbijanje plaćanja po otkazu.
  • Odbijanje na dan otpuštanja.
  • Pitanja vezana za posebnosti radnog vremena, odnosno prekovremeni rad itd.

Razloga za prijavu može biti mnogo - svi su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Gdje se to može uraditi?

Dakle, gdje se tačno možete prijaviti?

Prijava se podnosi inspekciji oblasti u kojoj je došlo do povrede prava zaposlenog. Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Postoje 3 glavna načina isporuke:

  1. Lično. Da biste to učinili, potrebno je da sa prijavom i potrebnim paketom dokumenata dođete na inspekciju i predate ih na recepciji.
  2. Preporučeno poštom sa obavještenjem. Ova metoda je praktičnija, ali ne zaboravite da se pismo s originalnim dokumentima može izgubiti tokom procesa prosljeđivanja.
  3. Elektronski putem interneta. Za ovu metodu također ćete morati sastaviti aplikaciju i prikupiti potrebnu dokumentaciju. Sve dokumente potrebno je skenirati i poslati zajedno sa prijavom.

Procedura podnošenja i razmatranja žalbe detaljno je razmotrena u sljedećem videu:

Da li je moguće anonimno se žaliti?

Mnogi građani imaju pitanje o mogućnosti anonimnog podnošenja prijave - za to može biti nekoliko razloga:

  • Zaposlenik nije dao otkaz, ali želi da pokrene reviziju kod svog poslodavca (pri čemu se boji da bi njegova pritužba mogla negativno uticati na njegovu karijeru).
  • Zaposlenik je već dao otkaz, ali se boji bilo kakvih radnji od strane bivšeg poslodavca koje bi mogle dovesti do negativnih posljedica po podnosioca zahtjeva.

Bez obzira na razlog, u prijavi ćete morati navesti svoje podatke - u suprotnom neće biti prihvaćena i razmotrena, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se zaposlenik koji je već dobio otkaz plaši svog bivšeg poslodavca, u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imaće puno pravo da se obrati policiji koja će preduzeti potrebne mjere. osim toga, u samoj žalbi možete postaviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Podnošenje putem web stranice

Da biste podnijeli žalbu putem interneta, morate:

  1. Idite na službenu web stranicu inspekcije rada.
  2. Popunite sva obavezna polja (podaci o zaposleniku i poslodavcu).
  3. Navedite suštinu problema.
  4. Priložite skenirane snimke svih potrebnih dokumenata.

Osim toga, morat ćete odabrati koje radnje očekujete od inspekcije:

  • Pokrenite reviziju kompanije koja je zaposlena.
  • Pokrenuti upravni postupak, identifikovati počinioce i privesti ih upravnoj odgovornosti.
  • Da dobijem konsultacije.

U elektronskoj žalbi također je potrebno navesti samo stvarne kontakt podatke - fiktivnim i anonimnim autorima inspektorat ne pruža pomoć.

U roku od 30 dana od dana podnošenja, zaposleni u ustanovi razmatraju prijavu i dostavljaju odgovor podnosiocu zahtjeva.

Šta to zahtijeva?

Da biste uložili žalbu, morate napisati izjavu koja će sadržavati:

  • Puno ime, adresa, kontakt telefon podnosioca zahtjeva.
  • Podaci o poslodavcu (puno ime i prezime menadžera, stvarni i naziv firme).
  • U samoj pritužbi moraju biti opisane sve okolnosti pod kojima je došlo do povrede prava.
  • Na kraju je potrebno postaviti zahtjev: koje mjere podnosilac zahtjeva traži da se prijavi poslodavcu (kao u elektronskoj žalbi), kao i navesti listu priloženih dokumenata.
  • Dodajte datum i potpis sa transkriptom.

Osnovni dokumenti koji se moraju priložiti uz prijavu:

  • Redoslijed imenovanja na poziciju.
  • Kopija radne knjižice (ako je podnosilac ima).
  • Kopija njegovog pasoša.

Kao dodatne dokumente možete odabrati sve dokumente koje podnosilac smatra potrebnim prilikom razmatranja njegove prijave (kancelarijske dopise, e-mail korespondencija, itd.)

Period pregleda

Kao iu drugim državnim organima, utvrđuju se određeni rokovi za inspekcijski nadzor, tokom kojih je ovaj organ dužan da razmotri prijavu, preduzme sve potrebne radnje i pismeno odgovori podnosiocu zahtjeva o odluci.

Pritužbe inspekciji rada rješavaju se blagovremeno do mjesec dana od dana prijema. Ako je potrebno, ovaj period se može produžiti, ali ne duže od 30 dana. U slučaju produženja roka, zaposleni u ustanovi dužni su pismeno obavijestiti podnosioca zahtjeva.

Provjera inspekcije rada

Postoje 2 glavne opcije verifikacije:

  • Planirano izvršeno bez prijave - na inicijativu inspektora. Najčešće su predmet preduzeća u kojima su se ranije desili ili identifikovani brojni prekršaji. Prije obavljanja takve inspekcije, inspektor prvo upozorava rukovodstvo organizacije.
  • Target vrši se na zahtev zaposlenog. Svaka pritužba, po pravilu, podrazumijeva inspekcijski nadzor od strane inspektora na čijoj teritoriji preduzeće pripada. Prilikom posjete firmi, ovlaštena osoba prvo provjerava prekršaje opisane u prijavi. Ukoliko se identifikuju, inspektor će izreći novčanu kaznu i izdati nalog za njihovo otklanjanje, čije će poštivanje provjeriti prilikom druge posjete. Takođe, u zavisnosti od prirode prekršaja, inspektor se ne može ograničiti na naredbu, već preduzimati strože mere u skladu sa svojim ovlašćenjima.

Ovlašćenja inspektora:

  • praćenje poštovanja zakona o radu od strane poslodavca;
  • davanje poslodavcu obaveznih instrukcija za vraćanje povrijeđenih radnih prava zaposlenog;
  • izdavanje naloga za udaljavanje sa rada lica koja nisu upoznata sa sigurnosnim uputstvima i nisu mogla da potvrde znanje o zaštiti na radu;
  • dovođenje administrativnoj odgovornosti;
  • istraživanje okolnosti industrijskih nesreća;
  • pokretanje sudskog postupka zbog povrede zakona;
  • obustava aktivnosti organizacije ili njenih odjeljenja.

Šta učiniti ako se ne slažete sa odlukom

Na odluku inspekcije rada (kao i drugih državnih organa) može se uložiti žalba ako se podnosilac ne slaže sa rezultatom.

Neophodno je podnijeti žalbu šefu nadležnog državnog inspektorata rada ili glavnom državnom inspektoru rada Ruske Federacije.

Krivična odgovornost poslodavca

Ako poslodavac ne isplati zaradu duže od 3 mjeseca, zaposleni ima pravo da napiše izjavu da ga privede krivičnoj odgovornosti.

Ovaj dokument se mora poslati policiji na lokaciji poslodavca. U tom slučaju, lice odgovorno za isplatu zarade biće naplaćeno po čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

U radnoj praksi često se javljaju situacije kada je potrebno aktivno uticati na nezakonite radnje (nečinjenje) poslodavca i tražiti pomoć od inspekcije rada ili druge državne agencije. Istovremeno, zaposlenik često ne želi da reklamira svoje lične podatke, plašeći se pogoršanja odnosa sa nadređenima i drugih neugodnih posljedica.

Mnogi se pitaju da li je moguće podnijeti anonimnu prijavu inspekciji rada? Možda, ali sa ozbiljnim rezervama. U ovom članku ćemo se osvrnuti na pravila za sastavljanje pritužbe protiv poslodavca i slanje iste i govoriti o problemu anonimnosti.

Osnovna pravila za podnošenje pritužbe inspekciji

Pritužba protiv poslodavca nema strogo utvrđenu formu. Prilikom njegovog sastavljanja primjenjuju se opća pravila poslovne korespondencije. Uzorak prijave inspekciji rada možete pogledati na linku na kraju članka.

Pritužbe inspekciji sastoje se iz nekoliko obaveznih dijelova:

  1. Zaglavlje izjave. Sastavljeno u gornjem desnom uglu lista. U njemu se navodi teritorijalni organ inspekcije rada kome će dokument biti poslat, lični podaci podnosioca zahteva (puno ime, radno mesto i puni naziv organizacije u kojoj radi ili je radio), i adresa prebivališta. Kontakt podaci u obliku telefona ili e-pošte nisu obavezni, ali neće biti suvišni;
  2. Glavni dio prigovora. Detaljno opisuje trenutnu situaciju, navodeći vrijeme tokom kojeg je podnosilac zahtjeva radio u organizaciji, svoju poziciju i radnu jedinicu. Ono što je detaljnije moguće opisuje kada i kako su povrijeđena radna prava. Preporučljivo je, usput, upućivati ​​na članove Zakona o radu i druge zakone koji su prekršeni i na osnovu kojih poslodavac snosi administrativnu odgovornost;
  3. Na kraju glavnog dijela teksta to je urađeno blok sa zahtjevima , među kojima može biti i zahtjev za provođenje potpune inspekcije organizacije i otklanjanje utvrđenih povreda radnog zakonodavstva, kao i zahtjev da se poslodavca primora da ispunjava svoje dužnosti na osnovu ugovora o radu ili da se privede administrativnoj odgovornosti krug izvršilaca;
  4. Blokirajte sa aplikacijama. Uz zahtjev se mora priložiti kopija pasoša podnosioca zahtjeva i kopija ugovora o radu, kao i druga dokumenta koja se odnose na situaciju koja se razmatra. To mogu biti kopije naloga, računovodstvene dokumentacije, izvještaji, obračuni plaća itd. Pismeni iskazi svjedoka (drugih zaposlenih u organizaciji) također će biti korisni;
  5. Blok s datumom, potpisom i njegovim objašnjenjem (puno ime) .

Opisani oblik pritužbe inspekciji pogodan je i za podnošenje tužbe pravosudnim organima ili tužilaštvu ako inspekcija rada ne može pomoći u rješavanju situacije. No, u slučaju suđenja, o anonimnosti uopće ne treba govoriti, jer će obje strane morati lično prisustvovati sastanku.

Pritužba inspektoratu sastavlja se u 2 primjerka, od kojih jedan sa matičnim brojem, datumom prijema i potpisom službenika prijema (sa svojim prepisom i naznakom pozicije) ostaje u rukama zaposlenog. Rok za razmatranje prigovora – 30 dana, a u slučaju nezakonitog otpuštanja - 10 dana.

Načini podnošenja žalbe

Postoji nekoliko načina za podnošenje pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada:

  • Odnesite ga lično lokalnoj inspekciji rada;
  • Pošaljite ruskom poštom preporučenom poštom uz obavijest . Obavještenje će služiti kao dokaz o uručenju pisma, a dok ga ne primite, primite pismo kod sebe;
  • Pošaljite svoju prijavu putem web stranice Onlineinspektsiya.rf. Sada je ova metoda najefikasnija i najprikladnija, ali zahtijeva obaveznu registraciju na portalu državnih službi. Sa ove stranice preuzimaju se podaci o podnosiocu zahtjeva, koji se mogu dopuniti detaljnim opisom problemske situacije i fajlovima u vidu fotografija ili skeniranih kopija dokumenata koji dokazuju činjenicu kršenja. Odgovor inspekcije na zahtjev podnesenu putem interneta bit će poslat na e-mail ili stvarnu poštu podnosioca zahtjeva, po njegovom izboru.

Kako anonimno poslati prijavu poslodavcu?

Državni organi, uključujući inspekciju rada, ne prihvataju anonimne pritužbe i prijave (dokumente u kojima u potpunosti ili djelimično nedostaju lični podaci podnosioca zahteva). U ovom slučaju nema ko poslati obavijest o inspekciji, nema strane u čijem interesu bi inspekcija trebala djelovati.

Ali postoji mala nijansa - zaposlenik ima pravo tražiti u prijavi neotkrivanje njegovog imena i drugih ličnih podataka. To se može učiniti pomoću fraze „Molim vas da ne otkrivate informacije o meni kao podnosiocu zahtjeva“.

U ovom slučaju, žalba će biti anonimna samo za poslodavca, ali ne i za zaposlene u Rostrudu. Inspektori imaju pravo da poslodavca ne obaveste ko je tačno prijavio kršenje zakona o radu. Zahtjev za privatnost nije anonimna žalba, ali je to jedini način da se zaštitite od odmazde od strane poslodavca.

Postoji li odgovornost za otkrivanje informacija o podnosiocu zahtjeva?

Formalno, inspektor rada je odgovoran za obelodanjivanje podataka o podnosiocu zahteva na osnovu člana 6, deo 2 Saveznog zakona br. 59 od 2. maja 2006. godine:

Prilikom razmatranja žalbe nije dozvoljeno davanje podataka sadržanih u žalbi, kao i podataka koji se odnose na privatni život građanina bez njegovog pristanka. Slanje pismene žalbe državnom organu, organu lokalne samouprave ili službeniku čija je nadležnost rješavanje pitanja pokrenutih u žalbi ne predstavlja otkrivanje podataka sadržanih u žalbi.

Međutim, nema govora o stvarnoj odgovornosti (administrativnoj i posebno krivičnoj), tako da niti jedan državni službenik neće dati punu garanciju da će lični podaci podnositelja zahtjeva biti čuvani u tajnosti. Takođe ih je teško držati u tajnosti jer zakon zabranjuje inspektoru da od poslodavca traži podatke i dokumente koji se ne odnose direktno na pritužbu koja se razmatra. Stoga će ga u slučaju kršenja radnih prava radnika biti prilično teško ostaviti u sjeni.

Zakon ne predviđa mogućnost podnošenja anonimne žalbe prilikom kontaktiranja inspekcije rada. Očuvanje anonimnosti uvelike zavisi od konkretne situacije i identiteta inspektora rada.

Najčešći razlog za obraćanje Državnoj inspekciji rada su pitanja u vezi sa platama i otpuštanjem. Ali u procesu ispunjavanja svojih dužnosti, zaposlenik se suočava i sa drugim problemima: zagušljivom prostorijom, neugodnim radnim uvjetima, problemima s dokumentima, radnim vremenom, nevaljalim šefom i mnogim drugim. To su također povrede radnih prava, a inspekcija rada je dužna razmotriti takve pritužbe.

Inspekcija rada će razmotriti svaku pritužbu koja se odnosi na odnos između zaposlenog i poslodavca. Odjeljenje će provjeriti kršenja i, ako se sve potvrdi, poduzeti mjere za zaštitu vaših prava.

Plata

Otpuštanje

Uslovi rada i udobnost na radnom mestu

Rad bez službene registracije

Odgovornost poslodavca

Odgovornost zaposlenih

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Zaštita i zdravlje na radu

Inspekcija rada je dužna da izvrši uvid u pritužbu svake osobe. On ne mora biti zaposlenik kompanije/organizacije. Inspektorat rada će provjeriti i prijavu kandidata koji smatra da mu je nezakonito odbijen posao.

Ako kompanija plati plata u koverti(u cjelini ili djelimično), a inspekcija rada potvrdi ovu činjenicu, onda će odgovarati ne samo poslodavac, već i zaposleni. Prema zakonu, i sa „sivom“ platom građanin mora da plati porez na dohodak građana. Inspekcija rada će podatke prenijeti poreskoj upravi, a ona će naplatiti porez za prethodno primljenu platu u koverti.

Državna inspekcija rada:

- prima i razmatra dopise, prijave, pritužbe, kao i druge zahtjeve građana koji ukazuju na povredu njihovih radnih prava;

- preduzima potrebne mjere za otklanjanje povreda, kao i vraćanje povrijeđenih prava.

Kako se žaliti inspekciji rada

1. Saznajte gdje se žaliti.

Prigovor se podnosi u mjestu registracije poslodavca. Obično je to pravna adresa organizacije/preduzeća. Ako se fabrika nalazi u Saratovu, ali je registrirana u Mahačkali, tada ćete se morati žaliti Dagestanu.

Adrese teritorijalnih organa Federalne službe za rad i zapošljavanje objavljene su na web stranici http://www.rostrud.ru/

Za poslodavce koji su registrovani u Moskvi i Moskovskoj regiji, žalba se mora podnijeti Državnom inspektoratu rada Moskve.

2. Odaberite način kontakta.

Žalbu možete podnijeti:

Lično;

Preporučeno poštom;

putem elektronske pošte (na adresu navedenu na web stranici teritorijalnog organa);

Putem portala za informacije i konsultacije Rostruda www.onlineinspektsiya.rf.

Prema zakonu, pismena žalba inspekciji rada razmatraće se u roku od 30 dana od dana registracije. U posebnim slučajevima (na primjer, potrebna je inspekcija na licu mjesta), ovaj rok će se produžiti, ali ne više od 30 dana.

Da li je moguće anonimno se žaliti?

U nekim slučajevima zaposleni želi da se inkognito požali nadređenima. Na primjer, kada ne želite da izgubite posao, ali morate ispraviti nepravdu.

Da biste to učinili, u svojoj žalbi navedite da se protivite priopćavanju vaših podataka poslodavcu. U ovom slučaju, zakon obavezuje inspektora da čuva tajnu o izvoru pritužbe (član 358. Zakona o radu Ruske Federacije).

I dalje ćete morati navesti svoje podatke u aplikaciji - anonimne žalbe ostaju bez razmatranja iz potpuno zakonskih razloga. Ali niko u timu neće znati ko se žalio inspekciji rada.

“Radim kao računovođa. Sve je u redu, osim kancelarijske opreme: kompjuteri su u blizini, zagušljivo je, bučno, klima uređaji ne rade. Požalio sam se inspekciji rada i rekao da ne želim da otkrijem svoje ime nadređenima. Kao rezultat toga, inspekcija je izvršila inspekcijski nadzor i izdala nalog poslodavcu da otkloni prekršaje. Tako da i dalje radim, nisam imao nikakvih problema sa šefom. Ali nakon pregleda dali su nam posebnu prostoriju za knjigovodstvo i instalirali klimu.”

Ako dođe do sukoba između vas i vašeg šefa, a vi ste na ivici otkaza, nemate šta izgubiti. Žalite se otvoreno.

“Do penzije je ostalo šest mjeseci i onda su odlučili da me izbace tako što su me zamijenili štićenikom. Počeli su da vrše pritisak na mene da dam otkaz i vređali su me pred ekipom. Kontaktirao sam inspektorat. Kolege su potvrdile činjenicu pritiska. Na kraju sam zadržao svoj posao."

3. Pišemo žalbu.

U prijavi obavezno navedite koja radna prava poslodavac krši. Priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u prijavi.

Šta mora biti uključeno u aplikaciju:

  • puni naziv organizacije;
  • položaj podnosioca predstavke;
  • stvarna adresa preduzeća/organizacije;
  • prezime, ime i patronimik direktora;
  • ako su poznati, navesti brojeve telefona uprave (voditelj prijema, šef kadrovske službe itd.);
  • suština prigovora;
  • šta treba da uradi inspekcija rada: izvrši inspekcijski nadzor, pozove poslodavca na odgovornost, preduzme mere za vraćanje povređenih radnih prava;
  • potpis i datum.

Ako je prijava kolektivna, to takođe treba da naznače i potpišu svi zaposleni. Ako ima previše zaposlenih, onda stavite potpise sa objašnjenim imenima na poseban list i priložite ih pritužbi.

Aleksej iz Čeljabinska radio je u moskovskoj kompaniji na rotacionoj osnovi. Tokom protekle godine novac je kasnio. Kao rezultat toga, narudžbe za rad su presušile, a kompanija je čovjeku dugovala gotovo 200 hiljada rubalja. Uvredili su i druge kolege. Stoga su svi zajedno napisali kolektivnu izjavu na mjestu registracije kompanije, teritorijalnom uredu inspektorata rada u Čeljabinsku.

4. Podnesite prijavu.

Lično. Odnesite 2 primjerka prijave inspekciji rada. Jedan će ostati kod vas, pobrinite se da sekretar na njemu stavi broj pristiglog dokumenta i datum prijema.

U roku od 30 dana od ovog datuma (u izuzetnim slučajevima - 60 dana) mora se izvršiti inspekcija u preduzeću. U suprotnom, žalite se tužilaštvu.

Russian Post. Popunite obavještenje o isporuci. Kada se obavijest vrati, ona će biti datirana i potpisana od strane osobe koja je primila pismo. Od ovog datuma počinje „odbrojavanje“ vremena za verifikaciju.

Kliknite na "Prijavi problem." Izaberite temu i rezultat koji želite da dobijete: inspekcija preduzeća, privođenje počinilaca pravdi ili konsultacije o rešavanju problema.

Nakon podnošenja obrasca, dobit ćete e-mail obavještenje da je prigovor prihvaćen na razmatranje.

Sve. Žalba podnesena putem interneta mora se smatrati kao obična žalba na papiru u roku od 30 dana.

Prigovor se može ostaviti bez razmatranja iz sljedećih razloga:

  • Ako podaci o podnosiocu prijave nisu dati ili su dati netačno.
  • Tekst pritužbe sadrži nepristojan jezik ili uvrede.

Trebao bi znati!

Ako se ne slažete sa zaključcima službenika inspekcije rada na osnovu rezultata inspekcije, žalite se na inspektora njegovom pretpostavljenom. Ako šef inspekcije rada nije pomogao, obratite se tužilaštvu i sudu. To se može učiniti bez čekanja na završetak inspekcije rada.

Prije nego što kontaktirate inspekciju rada, napišite pritužbu svom rukovodiocu sa zahtjevom da se problem riješi u razumnom roku.

Nemojte pisati ostavku „svojom voljom“. Čak i ako direktor zaista pita. Prepustite se ubjeđivanju – uprava će vam mirne savjesti uskratiti dio obavezne naknade u slučaju otpuštanja. Niko vas ne može otpustiti bez uvjerljivih razloga predviđenih zakonom o radu.

Ako ste napisali takvu izjavu, zapamtite: ona se može povući. Ovo se mora uraditi pismeno. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik nema pravo da povuče pismo o ostavci samo ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto u pisanoj formi i kome se ne može uskratiti ugovor.

Ako kompanija ima problema, a uprava ne isplaćuje plate, nemojte, ni pod kojim izgovorom, pristati na dobrovoljno ostavku!

Ako inspekcija rada ne odgovori na pritužbu (to se može dogoditi), kontaktirajte nas ponovo. U novoj prijavi ne zaboravite pojasniti da niste dobili odgovor na svoj prvi zahtjev.

Državni organi su odgovorni za blagovremeno razmatranje žalbi građana i slanje odgovora.

Čak i ako inspekcija rada ne vidi kršenje zakona u postupanju poslodavca, odjel će poslati odgovor. U njemu će inspektor koji je izvršio inspekcijski nadzor obrazložiti svoju odluku.

U uputstvu Centra za zaštitu prava građana „Pravedna Rusija“ – „Žalba inspekciji rada“ naći ćete uzorak prijave za slanje poštom. Trebaće ga preuzeti.

Materijal je pripremljen u okviru Programa za povećanje nivoa pravne pismenosti i zaštitu prava građana Ruske Federacije u oblastima rada i socijalne zaštite u 2017. godini.

Često zaposleni, uočavajući nepravde ili kršenja u primjeni propisanih normi i pravila, postavljaju pitanje: „Kako se žaliti inspekciji rada na poslodavca?“

Prvo, morate shvatiti da žalba Državnom inspektoratu rada (u daljnjem tekstu: Državni inspektorat rada) ne može a da nema razloga, jer takve izjave moraju biti potkrijepljene izuzetno teškim argumentima. Na kraju krajeva, neosnovana optužba se ne može samo osporiti, već i okriviti samog tužioca od strane tuženog, jer to može vređati njegovu „čast“, koncept koji postoji i u kodeksima.

Međutim, ako su vaša prava zaista povrijeđena, ne treba šutjeti. Obratite se inspekciji bez grižnje savjesti. Međutim, pročitajte ovaj članak unaprijed kako biste razumjeli sve detalje vaše aplikacije.

Kako kontaktirati inspekciju rada i ko može podnijeti zahtjev

Zapravo, svaki zaposleni čija su prava povrijeđena može podnijeti tužbu. Kao što je ranije rečeno, ne treba slati prijavu ako niste sigurni da dajete istinite informacije ili jednostavno želite da oklevetate svoje nadređene. Međutim, ako su vaša prava ili prava vaših kolega povrijeđena, imate pravo da pošaljete pismo ili direktno kontaktirate društvenu i pravnu instituciju posvećenu zaštiti prava radnika.

Postoji i nekoliko načina da se obratite ovom institutu, što pruža puno mogućnosti za osobu sa bilo kojim rasporedom ili za nekoga ko jednostavno ne želi direktno doći u instituciju.
Postoje takvi načini:

  • Letter;
  • Izjava;
  • Žalba;
  • Direktna žalba.
Da li je moguće anonimno se žaliti inspekciji rada?

Zaposleni su zabrinuti i zbog još jednog pitanja vezanog za anonimnost. Ako želite da ostanete nepriznati i plašite se problema sa osvetoljubivim šefovima, ili niste sigurni da je vaša tvrdnja opravdana i želite da ostavite svoje šefove u mraku o svojoj osobi, pitanje koje vas najviše brine je: „Da li je moguće da se anonimno obrati inspekciji rada?”

To je nemoguće uraditi. Ako želite da ostanete anonimni, onda nema smisla žaliti se. Ovo reguliše član Saveznog zakona, koji obavezuje ljude da sami potpišu svoje žalbe, navodeći svoje puno ime, adresu, kao i da ostave svoj kontakt broj (opciono) i potpišu dokument. Sve ovo, osim broja telefona, ostaje obavezno. To je neophodno za odgovor ove društvene i pravne institucije. Morate navesti ne samo pune podatke o vašoj kompaniji ili osobi protiv koje se pritužba podnosi, zajedno sa njegovim položajem, već i vaše podatke u potpunosti.

Koji osnov može biti faktor za podnošenje tužbe protiv poslodavca?

Možete se obratiti višim organima ako:

  1. Vama nije omogućen rad koji je bio naveden u Vašem ugovoru o radu ranije kada je zaključen;
  2. Zabrinuti ste zbog problema sa isplatom plata. Može biti plaćena djelimično, neplaćena uopšte ili neplaćena u roku;
  3. Obezbeđivanje radnog mesta koje nije u skladu sa ugovorom i zakonskom regulativom, kao i kolektivnim ugovorom;
  4. Nedostatak osiguranja, koje je obavezno prema važećem zakonodavstvu, i njegovo odsustvo je kažnjivo prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
  5. Uskraćeni ste za godišnji odmor, bolovanje ili slobodne dane.

Mogu postojati i drugi faktori koji će odrediti vašu žalbu ovoj društvenoj i pravnoj instituciji, ali vrijedi se posavjetovati sa advokatom ako vaš razlog ne spada baš u one gore navedene.

Vrste pritužbi (žalbi)

Žalbe se široko dijele na:

  1. Oralni;
  2. Napisano.

Usmeni, pak, predstavlja direktna žalba instituciji. Pisani mogu biti pismo, pritužba ili izjava. Oblikovanje ovih pritužbi je uglavnom identično, ali vrijedi obratiti pažnju na formatiranje u cjelini. I ne zaboravite dati tačne podatke.

Kako napisati pritužbu inspekciji rada

Pritužba inspekciji rada mora biti napisana u formi izjave. U ovoj prijavi morate navesti sljedeće činjenice koje su obavezne i bez njih prijava je nevažeća:

  1. Naziv kompanije, adresa kancelarije, rukovodeća mesta;
  2. Položaj osobe protiv koje je zaprimljena pritužba, njegovo puno ime, ako je moguće, adresa, također radno mjesto i po mogućnosti kontakt telefon;
  3. Potrebno je u glavnom dijelu navesti sam zahtjev, navodeći razloge za to;
  4. Navedite svoje podatke: puno ime, broj telefona ako je moguće, mjesto rada, poziciju, kućnu poštansku adresu za povratne informacije.

Ovo je odgovor na pitanje kako sastaviti pritužbe i koji su potrebni podaci i opšta pravila za sastavljanje izjava, koja se daju u pisanoj formi i prilikom usmenog obraćanja instituciji.

Kako napisati prijavu inspekciji rada (pismeno)

Kao što je ranije navedeno, u svakom slučaju se sastavlja pismena izjava, budući da Vaš prigovor mora biti potkrijepljen dokumentacijom. U tom slučaju morate u pritužbi navesti sve navedene podatke, kao i ovjeriti ih svojim potpisom i dostaviti zaposlenima u ustanovi.

Rokovi za razmatranje pritužbi od strane inspekcije rada

Vremenski okvir za razmatranje pritužbi od strane inspekcije rada je smanjen na 30 kalendarskih dana da proučimo detalje slučaja i provjerimo dostavljene informacije, a također, eventualno, potvrdimo vaše pritužbe od strane drugih zaposlenika kompanije.

Nakon pregleda obezbjeđen 10 kalendarskih dana mogućnost sprovođenja izrečenih sankcija.

Rok za kontaktiranje inspekcije rada i rokovi za razmatranje pismene žalbe

Jednako važan parametar, ako ćete kontaktirati nadležne organe, jeste koji su rokovi za prijavu ovim organima. Ograničen je i vremenski okvir za prijavu inspekciji rada, kao i razlozi za prijavu u ovu socijalno-pravnu instituciju.

Uslovi prijave mogu biti ograničeni samo u slučaju otpuštanja. Ali period pregleda je ograničen. Inspektor je dužan da u roku od mjesec dana sazna sve detalje, kao i da u roku od 10 kalendarskih dana izvrši instrukcije.

Šta učiniti ako se ne slažete sa rezultatima inspekcije rada

Ukoliko se zaposleni ili poslodavac ne slaže sa rezultatima inspekcijskog nadzora, svaki zaposleni, na višim ili nižim pozicijama, ima pravo da uloži žalbu na odluku.

Postoje samo dvije opcije za ovu proceduru:

  1. Po redoslijedu subordinacije;
  2. Parnica.
Prvi slučaj vam omogućava da riješite problem kontaktiranjem neposrednih nadređenih inspektora koji je izvršio inspekciju. Svaki pojedinac ima pravo da se izjasni višim činovima i pobije odluku inspektorata.
Ako je prva opcija neuspješna, potrebno je pristupiti sudskom sporu.