Organizacija iznajmljuje radna mjesta koja su certificirana od strane stanodavca. Da li je moguće ne ovjeriti radno mjesto zakupca?
Odgovori
Ne, ne možete, jer je poslodavac zakupac. I posebna procjena uslova rada (od 1. januara 2014. godine sertifikacija radnih mjesta je zamijenjena posebnom procjenom uslova rada. Postupak za novi postupak propisan je Zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine. Ovim je naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 342n, kojom su odobrena pravila za sertifikaciju radnih mesta, u stvari, nova posebna procena zamenila sertifikaciju) svi poslodavci izvršiti (tačka 2 člana 8 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-).
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima vip verzije Glavbukh System
Od 1. januara 2014. godine sertifikacija radnog mjesta zamijenjena je posebnom procjenom uslova rada. Procedura za novi postupak je precizirana u. Uz to, i dalje su na snazi pravila za sertifikaciju radnih mjesta. Ali, zapravo, nova posebna procjena zamijenila je certifikaciju.
U ovom slučaju, generalno, rezultati sertifikacije su sprovedeni prije 1. januara 2014. godine, u roku od pet godina od dana završetka ove certifikacije (osim u slučajevima kada je posebna procjena uslova rada potrebno izvršiti neplanirano).
Naredba Ministarstva rada kojom se utvrđuje metodologija za sprovođenje posebne procene registruje se u Ministarstvu pravde Rusije. Stoga, nema potrebe da se vrši posebna procjena uslova rada prije stupanja na snagu ovog dokumenta. Ovo je navedeno u.
Posebna procjena uslova rada
Posebna procjena uslova rada je jedinstveni skup mjera za identifikaciju štetnih i opasnih faktora u radnom okruženju i procjenu stepena njihovog uticaja na zaposlenog, uzimajući u obzir odstupanje stvarnih vrijednosti od utvrđenih standarda ().
Na osnovu rezultata posebne procjene utvrđuju se klase i podklase uslova rada na radnim mjestima zaposlenih ().
Posebna procena uslova rada se ne sprovodi u odnosu na:
- kućni radnici;
- udaljeni radnici;
- radnici koji su sklopili radni odnos sa poslodavcima - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici.
Ko je dužan da izvrši posebnu procjenu?
Svi poslodavci su dužni da izvrše posebnu procjenu uslova rada. Po pravilu se provodi zajedno sa nezavisnom organizacijom (organizacijama), koju je poslodavac uključio u procjenu na osnovu građanskog ugovora ().
Postupak sprovođenja posebne procjene uslova rada
Posebna procjena uslova rada vrši se u skladu sa metodologijom, koju mora odobriti Ministarstvo rada Rusije. Učestalost ocjenjivanja: najmanje jednom u pet godina, osim ako nije drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Navedeni rok se računa od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada. To je navedeno u Zakonu od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.
Dat je spisak regulatornih dokumenata koji sadrže zahtjeve za radna mjesta i parametre mjerene prilikom posebne procjene.
Rezultati studija (testiranja, mjerenja) dokumentuju se u protokolima u odnosu na svaki od štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su podvrgnuti takvim radnjama.
Na osnovu rezultata ovakvih studija (merenja), veštak klasifikuje uslove rada na radnom mestu na:
situacija: Da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu uslova rada ako je 1. januara 2014. godine organizacija izvršila certificiranje radnog mjesta
Generalno, nije potrebno.
Ako je organizacija prije 1. januara 2014. godine izvršila certificiranje radnih mjesta za uslove rada, onda se, općenito, posebna procjena uslova rada u odnosu na takva radna mjesta ne može vršiti pet godina od dana završetka ove certifikacije. . Rezultati ove certifikacije mogu se koristiti u svrhu posebne procjene uslova rada. Odnosno, ako je organizacija izvršila planiranu certifikaciju, na primjer, 2013. godine, tada će se uslovi rada morati procijeniti prema novim pravilima tek 2018. godine. Izuzetak je kada poslodavac ima potrebu za neplaniranom procjenom ().
Osim toga, poslodavac ima pravo da na sopstvenu inicijativu izvrši posebnu procjenu uslova rada i prije isteka postojećih rezultata sertifikacije radnog mjesta. Na primjer, ako želi preispitati garancije za zaposlene sa štetnim i opasnim uslovima rada i dati ih u skladu sa novom procedurom.
Ovi ugovori predviđaju pružanje usluga od strane organizacije poslodavca. Usluga se sastoji od pružanja osoblja koje radi na radnim mjestima korisnika.
Iako ugovor o outsourcingu nije predviđen zakonom ili drugim pravnim aktima (), on u suštini predstavlja plaćeno pružanje usluga (). Ova pravna kvalifikacija transakcije je podržana.
Usluge outsourcinga podliježu nizu općih odredbi ugovora (). Konkretno, njihova je odredba potvrđena potvrdom o prihvatanju ().
Na primjer, Masterok doo je sklopio ugovor o izgradnji. Međutim, nema dovoljan broj stalno zaposlenih radnika sa potrebnim kvalifikacijama za to. U isto vrijeme, ZAO Otdelochnik miruje u nedostatku naloga. Stoga su kompanije među sobom sklopile ugovor o outsourcingu, prema kojem će zaposleni u CJSC-u privremeno raditi u objektu DOO. Isplate između strana će se vršiti mesečno u skladu sa aktom na osnovu ugovorenog troška jednog radnog sata za svakog radnika obezbeđenog od strane ZAO Otdelochnik.
Arbitri predmetne ugovore svrstavaju u građanske, jer ne sadrže uslove karakteristične za ugovore o radu - plate, propis o radu itd.
Uslovi ugovora o outsourcingu
Ugovor o outsourcingu se zaključuje u obliku ugovora o plaćenim uslugama ().
Predmet ugovora: obaveze strana
Predmet ugovora o plaćenim uslugama je da se izvođač obvezuje pružati usluge, a kupac se obavezuje da ih plati ().
Usluge vanjskih izvršitelja. Ono što je uključeno u listu usluga poslodavca preporučuje se da se detaljno navede u ugovoru. Oni mogu biti:
Odabir kvalifikovanog osoblja;
Evidentiranje radnih odnosa sa zaposlenima (zaključivanje i raskid ugovora o radu, vođenje radnih knjiga);
Kadrovska evidencija, vođenje evidencije radnog vremena i obračuna plata. Da bi se to postiglo, organizacija potrošača mora naručiocu pružiti relevantne informacije na vrijeme. Shodno tome, strane će morati da se dogovore oko kadrovske dokumentacije. Ako poslodavac odloži isplatu plate duže od 15 dana, zaposleni u agenciji ima pravo obustaviti rad ();
Obavljanje poslova poreskog agenta za porez na dohodak fizičkih lica i obveznika premija osiguranja.
Relevantnu dokumentaciju pohranjuje vanjski naručitelj.
Odgovornosti kupca. Preporučujemo da ugovorom bude predviđeno da kupac:
Prati kvalitet i blagovremenost rada vanslužbenog osoblja;
Pruža agencijskim radnicima opremu za proizvodnju;
Utvrđuje raspored i proceduru izvođenja radova;
Pruža operativno upravljanje agencijskim radnicima.
Neophodan uslov je saradnja između strana u oblasti zaštite na radu
Autsorser nije tipičan poslodavac – mogućnosti njegovog uticaja na radne aktivnosti osoblja su objektivno ograničene. Poslodavac ne može ispuniti sve zahtjeve članova i Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer:
Obezbijediti radnicima opremu, alat ili tehničku dokumentaciju neophodnu za rad;
Stvoriti uslove za zadovoljavanje svakodnevnih potreba zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;
Osigurati sigurne uslove i zaštitu rada.
U takvim okolnostima, ugovor o spoljnom poslovanju mora predvideti saradnju između strana u pitanjima poštovanja zakona o radu i zaštiti rada. Opcija raspodjele odgovornosti strana po ugovoru, o kojoj se govori u, data je u tabeli. 2.
Tabela 2. Raspodjela odgovornosti stranaka za osiguranje sigurnih uslova rada
Napominjemo da ako se dogodi nesreća s privremenim radnikom zbog kršenja sigurnosnih propisa, tada se kupac može smatrati i građansko odgovornim (član 1064. i član 1081. Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Prilikom obračuna doprinosa u slučaju ozljede, vanjski naručitelj mora primijeniti tarife koje odgovaraju vrsti djelatnosti korisnika.
Poresko računovodstvo troškova kupaca
Usluga eksternalizacije ima svoju cijenu. Njegova vrijednost ili postupak utvrđivanja su navedeni u ugovoru.
Naknada za spoljne saradnike. U poreskom računovodstvu kupca, naknada se uključuje u ostale troškove vezane za proizvodnju i prodaju. Troškovi usluga za pružanje radnika direktno su navedeni u stavu 1 člana 264 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Troškovi korisnika za obezbeđivanje sigurnih uslova rada. Priznaje se u poreskom računovodstvu ako su strane sklopile mešoviti sporazum. Prema stavu 1 člana 264 Poreskog zakona Ruske Federacije, poslodavac može uzeti u obzir troškove osiguranja sigurnih uslova rada. Ali u našoj situaciji kupac nije poslodavac, tako da nema pravo koristiti ovu podtačku.
Neće biti moguće dodijeliti odgovornost za osiguranje sigurnih radnih uvjeta naručiocu, jer će to dovesti do uplitanja u operativne i ekonomske aktivnosti kupca, što nije dozvoljeno građanskim zakonom ().
Kako bi kupac mogao uzeti u obzir troškove usklađenosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, autor preporučuje sastavljanje ugovora o vanjskom poslovanju kao ugovor o uzajamnim uslugama. naime:
Usluga eksternog naručitelja sastojat će se od osiguravanja funkcioniranja jednog ili drugog proizvodnog procesa (mjesta) kupca korištenjem redovnog osoblja;
Služba za kupce je stvaranje uslova pod kojima se smatra da je naručilac, kao poslodavac, ispunio svoje obaveze zaštite zaštite na radu zaposlenih (odgovarajuća je posebna lista obaveza naručioca).
Pravna struktura koja se razmatra je mješoviti ugovor koji sadrži elemente različitih ugovora (). Ali njegova suština ne podrazumijeva potrebu za odvajanjem imenovanih elemenata, posebno za dogovorom o cijeni svake od usluga zasebno (). U uslovima protivobaveze (), ugovorna cena je preostala (uravnotežena) cena usluga.
Takav sporazum iz oblasti zaštite na radu nije izričito zabranjen zakonom. Poslodavac, s jedne strane, dobija priliku da kontroliše usklađenost kupaca sa relevantnim standardima (član 715 i Građanski zakonik Ruske Federacije). S druge strane, neće se moći pozivati na postojanje građanskopravnih prepreka za njihovo poštovanje.
Prilikom sklapanja ugovora o međusobnom pružanju usluga, troškovi korisnika za usklađenost sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije postaju rashodi prema poslovnom ugovoru i mogu se priznati u skladu sa stavom 1. člana 264. Poreskog zakonika Ruske Federacije. Ruska Federacija.
Usklađenost troškova koje je napravio kupac sa opštim kriterijumima iz člana 252 Poreskog zakona Ruske Federacije je van sumnje. U cilju poštovanja zakona o radu, strane su koristile pravo slobode ugovaranja i, po sopstvenom nahođenju, određivale uslove ugovora (
Koji se troškovi kupaca ne priznaju u poreskom računovodstvu?. Ako je klijent imao bilo kakve troškove za pozajmljeno osoblje koji nisu navedeni u ugovoru o eksternalizaciji, oni se ne uzimaju u obzir za potrebe poreza na dobit (pisma Federalne poreske službe Rusije za Moskvu i).
Ako naručitelj nadoknađuje troškove kupcu. Ugovor o spoljnom poslovanju može sadržati odredbu da poslodavac nadoknadi određene troškove klijenta u vezi sa korišćenjem obezbeđenog osoblja. Na primjer, trošak obuke uposlenika vanjskog naručitelja. Kupac iskazuje povratne iznose na računu 76 „Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima“. O tome se raspravlja u. Oni ne utiču na njegovo poresko opterećenje.
Agencijski radnici i brojevi klijenata
Hajde da shvatimo kako kupac uzima u obzir privučeno osoblje. Ovdje ne treba izjednačavati pokazatelje „prosječan broj zaposlenih“ (član 80. i klauzula 2.2 člana 346.26 Poreskog zakona Ruske Federacije) i „prosječan broj zaposlenih“ ().
Radnici koji su angažovani po bilo kom građanskom ugovoru nisu uzeti u obzir u prvom pokazatelju i uključeni su u drugi.
Osim toga, privučeno osoblje se ogleda u pokazatelju „prosječan broj zaposlenih“ (.
Ko izdaje radnu dozvolu ako je agencijski radnik stranac?
Ako među agencijskim radnicima ima stranih državljana ili lica bez državljanstva, naručitelj je dužan da im izda radnu dozvolu („O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji“).
Nedostatak dozvole neće ukazivati na neopravdanu poresku korist za organizaciju korisnika (). Ali aktivnosti eksternog naručioca mogu se suspendovati do 90 dana (i član 3.12 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). To znači da će i uključeno osoblje biti suspendovano s posla.
Ko nadoknađuje gubitke klijenta uzrokovane krivnjom agencijskog radnika?
Izvođač-poslodavac vrši naknadna poravnanja sa svojim zaposlenikom na osnovu članka 1081. Građanskog zakonika Ruske Federacije (uzimajući u obzir norme radnog zakonodavstva o finansijskoj odgovornosti).
E.Yu. Dirkova,
Generalni direktor BIZNIS KNJIGA DOO
* Ovako je istaknut dio materijala koji će vam pomoći da donesete pravu odluku.
15.01.2016 7:08:00
Organizacija je vlasnik poslovne zgrade i imovine koja služi za organizovanje radnih mjesta u ovoj zgradi (kancelarijski namještaj, kompjuterska i kancelarijska oprema, rasvjetna tijela i dr.). Prostorije u ovoj zgradi daju se u zakup po sistemu ključ u ruke zajedno sa opremljenim radnim prostorima. Ako vlasnik zgrade i druge imovine, o svom trošku, izvrši posebnu procjenu uslova rada (SLA) u odnosu na sva radna mjesta u zgradi, da li stanari imaju pravo da ne izvrše PSA u odnosu na radna mjesta svojih zaposlenih koji se nalaze u ovoj zgradi? Na pitanje odgovaraju stručnjaci iz Internet inspektorata Rostruda Rusije.
- Organizacija je vlasnik poslovne zgrade i imovine koja se koristi za organizovanje radnih mjesta u ovoj zgradi (kancelarijski namještaj, kompjuterska i kancelarijska oprema, rasvjetna tijela i dr.). Prostorije u ovoj zgradi se izdaju po sistemu ključ u ruke zajedno sa opremljenim radnim prostorima. Ako vlasnik zgrade i druge imovine, o svom trošku, izvrši posebnu procjenu uslova rada (SLA) u odnosu na sva radna mjesta u zgradi, da li stanari imaju pravo da ne izvrše SLA u odnosu na radna mjesta svojih zaposlenih koji se nalaze u ovoj zgradi?
- Ne, nemaš pravo. Poslodavac uvijek treba da izvrši posebnu procjenu uslova rada. Stoga će svaki zakupac, kao poslodavac, morati samostalno da obezbijedi da se izvrši posebna procena uslova rada svojih zaposlenih.
PRAVNA OSNOVA
Prema dijelu 2 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati posebnu procjenu uslova rada u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj ocjeni uslova rada. Prema članu 1. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“, predmet regulisanja ovog zakona su odnosi koji nastaju u vezi sa provođenjem posebne procjene uslova rada, kao i sa sprovođenjem obaveze poslodavca da obezbijedi sigurnost radnika u procesu njihove radne djelatnosti i prava radnika na radna mjesta koja su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada.
Članom 4. Zakona br. 426-FZ utvrđeno je da je poslodavac dužan osigurati posebnu procjenu uslova rada, uključujući neplaniranu posebnu procjenu uslova rada, u slučajevima utvrđenim Zakonom. Prema članu 8 Zakona br. 426-FZ, odgovornost za organizovanje i finansiranje posebne procjene uslova rada leži na poslodavcu. Posebnu procjenu uslova rada zajednički provode poslodavac i specijalizovana organizacija ili organizacije koje je poslodavac privukao na osnovu građanskog ugovora.
Da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu uslova rada na radnim mjestima koja se nalaze na teritoriji iznajmljenih prostorija? Poteškoća nastaje u činjenici da je poboljšanje uslova rada na osnovu rezultata posebne procene bezbednosti rada otežano jer nije moguće izvršiti tehničke promene (preuređenje prostora, promena rasvetnih tačaka, promena ventilacije i sl.). Uz to, period zakupa prostorija je kraći od 1 godine.
Odgovori
Datum objave odgovora:
Osobne zaštitne opreme
Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) obavezuje svakog poslodavca da obezbijedi vršenje posebne procjene uslova rada(u daljem tekstu - SOUT) svakog radnog mjesta (uključujući iznajmljeno) svojih zaposlenih za utvrđivanje pravi uslove rada na ovim radnim mestima. U suprotnom, poslodavac neće moći ispuniti još jedan zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije - informisanje radnika o uslovima rada i bezbednosti na radnim mjestima, o riziku štete po zdravlje, garancijama koje su im date, naknadi koja im pripada i osobne zaštitne opreme.
Preuređenje prostorija, promjena rasvjetnih tačaka, promjena ventilacije i sl. nisu u direktnoj vezi sa posebnom procjenom, već su mjere za njihovo poboljšanje.
Ako iznajmljujete prostor od stanodavca, onda to odgovara puštanju u rad novoorganizovanih radnih mjesta od strane vašeg poslodavca i, u skladu sa čl. 1, dio 1, čl. 17. Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj ocjeni uslova rada“, dužni su da izvrše vanrednu posebnu procjenu uslova rada na njima, u skladu sa dijelom 2 čl. 17., u roku od 6 mjeseci od dana njihovog unosa.
Pomozite da se pravilno izvrši posebna procjena uslova rada u doo koje se bavi maloprodajom alkoholnih pića. Složenost problema leži u činjenici da se radno mjesto prodavača nalazi u iznajmljenim radnjama. Da li je potrebno provesti posebnu procjenu svih na listi? Ako ne, koji su rizici za organizaciju? Samo DOO i 2-3 posla, na primjer?
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Poslodavac je dužan da na svim radnim mjestima izvrši posebnu procjenu.
Svi ostali zaposleni moraju proći posebnu procjenu.
Nije bitno u kojim prostorijama zaposleni rade: svojim ili iznajmljenim. Poslodavac čiji zaposleni obavljaju poslove u iznajmljenim prostorijama je dužan da izvrši posebnu procjenu, i
Prije svega, komisija za sprovođenje posebne ocjene utvrđuje listu radnih mjesta na kojima će se vršiti posebna procjena, sa naznakom.
Navedena lista izuzetaka je zatvorena i ne ostavlja prostor za prošireno tumačenje. Stoga, ako barem jedan zaposlenik organizacije ne potpada pod ove izuzetke, onda poslodavac u.
Pitanje iz prakse: Ko je dužan da izvrši posebnu procenu ako poslodavac iznajmljuje prostor sa radnim prostorom za zaposlene
Poslodavac mora organizovati posebnu procjenu, čak i ako iznajmljuje prostor sa radnim prostorima za svoje zaposlene.
Važeće zakonodavstvo odgovornost za osiguranje i finansiranje posebne procjene stavlja na poslodavca (i Zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ). Za direktno provođenje posebne procjene, poslodavac angažuje specijalizovanu organizaciju koja ispunjava uslove utvrđene zakonom (član 1. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).
Nije bitno na osnovu kog prava poslodavac koristi „radni prostor“: vlasništvo ili privremeno korišćenje, odnosno zakup. Ovo proizilazi iz analize odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, kao i članova Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.
Datumi
Kada i sa kojom učestalošću poslodavac mora izvršiti posebnu procjenu?
Posebna procjena je stupila na snagu 1. januara 2014. godine. U roku od pet godina, odnosno do 31. decembra 2018. godine, dužni su najmanje jednom proći posebnu procjenu.
Poslodavci samostalno određuju period za provođenje procjene, uzimajući u obzir njihovo stvarno stanje.
Tako su sve novostvorene organizacije dužne da izvrše posebnu procjenu u roku od šest mjeseci od trenutka otvaranja novih radnih mjesta.
Obavezne su organizacije koje imaju validne rezultate sertifikacije radnog mesta sprovedene do 31. decembra 2013. godine. Općenito, njegov mandat je pet godina. To znači da ako je certifikacija obavljena, na primjer, u martu 2013. godine, tada će njeni rezultati vrijediti do marta 2018. godine. Shodno tome, poslodavac treba da zakaže posebnu procjenu za početak 2018. godine kako bi je završio do završetka rezultata sertifikacije.
Ako želite, možete izvršiti posebnu procjenu prema novim pravilima bez čekanja na završetak perioda sertifikacije.
Savjet : provođenjem posebne procjene unaprijed, bez čekanja da potvrda istekne, poslodavac može uštedjeti na platama i premijama osiguranja.
Ako organizacija nije izvršila certifikaciju i nije nova u poslovanju, onda to ukazuje na grubo kršenje zakona o zaštiti rada, a da bi se zatvorila potrebno je što prije provesti posebnu procjenu.
Ubuduće, generalno, posebna procjena će se morati vršiti najmanje jednom u pet godina, osim ako procjenitelji ne odrede drugačiji period. Petogodišnji period se računa od dana odobravanja prethodne procjene.
Gore navedeni rokovi ne važe kada je to propisano zakonom.
Prije svega, komisija utvrđuje listu radnih mjesta na kojima će se vršiti posebna procjena sa naznakom.
Utvrđivanje sličnosti nam omogućava da izvršimo posebnu procjenu selektivno na .
Odgovornost
Koja je odgovornost predviđena za nesprovođenje posebne procjene uslova rada?
Pažnja : povreda procedure povlači:
Za organizaciju - novčana kazna u iznosu od 60.000 do 80.000 rubalja;
Za službenike organizacije (posebno menadžera) - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 5.000 do 10.000 rubalja.
Ako zaposleni stalno rade na putu i stvarno rade u prostorijama kupaca, onda i posebne procjene.
Ovo proizilazi iz ukupnosti odredbi, člana 8. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, članova i Zakona o radu Ruske Federacije.
pažnja: za nesprovođenje posebne procjene, poslodavac se suočava s ozbiljnim posljedicama ().
Slučajevi kada posebna procjena nije potrebna
Kada posebna procjena nije potrebna? Da li je potrebna posebna procjena za radnike koji rade kod kuće i na daljinu?
Posebna procena uslova rada se ne sprovodi u odnosu na:
- kućni radnici;
- udaljeni radnici;
- zaposleni koji su sklopili radni odnos sa poslodavcima - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici.
- formira posebnu komisiju;
- odobrava raspored za sprovođenje posebne procjene uslova rada.
- predstavnici poslodavca, uključujući specijaliste za zaštitu na radu. Pored specijalista zaštite na radu, u komisiji mogu biti i rukovodioci strukturnih odjeljenja, kadrovski specijalisti i medicinski radnici;
- predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih (ako postoji).
- lično rukovodilac organizacije ili individualni preduzetnik;
- drugi ovlašćeni predstavnici poslodavca, uključujući i specijalistu zaštite na radu. Štaviše, ako organizacija nema specijaliste sa punim radnim vremenom, tada komisija uključuje predstavnika organizacije ili stručnjaka koji obavlja funkcije službe zaštite na radu za ovog poslodavca prema ugovoru o građanskom pravu.
- zanimanje ili radno mjesto istog imena;
- obavljanje istih stručnih poslova uz obavljanje iste vrste tehnološkog procesa u istom režimu rada;
- korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, uređaja, materijala i sirovina;
- rad u jednoj ili više sličnih prostorija;
- korištenje iste vrste sistema ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
- identična lokacija objekata (proizvodna oprema, vozila i sl.) na radnom mjestu;
- ravnopravno obezbjeđenje lične zaštitne opreme.
Pročitajte u članku: Zašto menadžer za ljudske resurse treba da provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnijeti nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa "Kadrovski biznis" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
Inspektori iz GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.