Uprkos činjenici da je već dosta napisano o pravilnoj pripremi životopisa, veliki broj tražitelja posla i dalje redovno postavlja pitanje „Kako pravilno napisati životopis?“ O čemu pisati? O čemu je bolje ćutati? Da li je moguće malo uljepšati životopis? Ili se ovo ne isplati raditi?

Da bismo pronašli odgovore na ova pitanja, pogledajmo 7 glavnih pravila za pisanje životopisa koja će vam pomoći da privučete pažnju poslodavca.

Također u nastavku ćete pronaći zanimljiv video u kojem možete čuti još nekoliko korisnih preporuka koje će vam biti od koristi prilikom pripreme vašeg životopisa.

Jasno navedite željenu poziciju

Budući da poslodavac traži radnika za vrlo specifičnu poziciju, propratno pismo vašeg životopisa treba jasno naznačiti za koje se radno mjesto prijavljujete. Ako oglas za posao navodi poziciju inženjera tehničkog nadzora, onda ne biste trebali pisati - specijalista odjela tehničkog nadzora, zaposlenik inženjerske specijalnosti itd. Zato napišite direktno - životopis za radno mjesto inženjera tehničkog nadzora.

Poslodavac nema interesa rješavati zagonetke i smišljati gdje će vas smjestiti ako, umjesto konkretnog radnog mjesta, nejasno naznačite željenu poziciju, na primjer „menadžer“, „specijalista“, „inženjer“ itd.

Nemojte navesti nekoliko različitih pozicija u jednom životopisu

Čak i ako zbog svog životnog i profesionalnog iskustva smatrate da biste se mogli nositi s radom na raznim pozicijama - od mehaničara do glavnog inženjera, onda se ne biste trebali fokusirati na široki profil.

Poslodavcu je potreban određeni specijalista za određenu poziciju, a on uzima u obzir samo one vještine i sposobnosti koje će omogućiti kandidatima da se prijave za ovaj jasno definisan posao.

Ako vidite da je poslodavac objavio nekoliko slobodnih radnih mjesta, bolje je da svakom od njih pošaljete prilagođeni životopis.

Budite jasni oko vaše željene plate

Nema smisla igrati se skrivača sa poslodavcem i pokušavati izbjeći ovaj problem ako ne želite da vaš životopis odmah nakon čitanja ode u kantu za smeće.

Razmislite unapred da li pristajete da radite za ponuđenu platu. Ako poslodavac ne naznači iznos naknade i u koloni „Plata“ upiše „po dogovoru“, onda svakako treba da shvatite za koju platu ćete se prijaviti.

Čak i ako vam je odmah potreban posao, morate shvatiti da pokušaji traženja povećanja plaće neće uvijek biti uspješni i sasvim je moguće da ćete se morati dugo zadovoljiti navedenim iznosom.

Neka bude poslovno

Unatoč činjenici da je poslodavac također osoba i najvjerojatnije mu ništa ljudsko nije strano, ipak ne biste trebali pokušavati da se izdvojite iz redova drugih kandidata pripremajući svoj životopis u neobičnom stilu, razvodnjavajući ga šalama, apstraktne beleške ili neke nejasne izraze.

Ostavite ovo za ličnu komunikaciju sa svojim prijateljima i istomišljenicima. A u pismu poslodavcu dovoljno je jasno naznačiti:

• pozicija za koju se prijavljujete;
• iskustvo na ovoj poziciji;
• vaša postignuća na prethodnom radnom mjestu;
• obrazovanje;
• lični kvaliteti;
• mala količina dodatnih informacija (vozačka dozvola, posjedovanje posebnih programa itd.).

Ne biste trebali detaljno opisivati ​​lične podatke i sve detalje koji nisu relevantni za slučaj. Sažetak treba da bude sažet.

Bolje je obratiti više pažnje na zasluge koje će vam pomoći da se prijavite za ovu poziciju. Glavne prednosti će uključivati ​​iskustvo na sličnoj poziciji i radno iskustvo u specijalnosti.

Trebam li dati linkove do svog profila na društvenim mrežama?

Nedavno možete vidjeti u oglasima za posao takve zahtjeve kao što je navođenje veze na profil na društvenoj mreži. Trebate li svom poslodavcu pokazati svoju stranicu VKontakte ili Odnoklassniki?

Naravno, bolje je imati profil na popularnoj društvenoj mreži. Danas je to sasvim uobičajena pojava, a osoba koja nema takvu stranicu doživljava se pomalo čudno, može se činiti da nešto skriva od znatiželjnih očiju.

Stoga, trebali biste biti spremni na činjenicu da ćete morati dati link do svoje stranice. Ali ovo također nameće određena ograničenja za sadržaj koji objavljujete na svojoj stranici. Ne treba se razmetati nečim što vas možda ne karakteriše s najbolje strane - fotografijama prijateljskih opijanja, kao i intimnim i nepristojnim fotografijama, kao i repostima poruka drugih korisnika mreže.

Ako zaista želite podijeliti apsolutno sve fotografije i publikacije sa svojim prijateljima, onda barem postavite postavke privatnosti gledanja, dodijelivši pristup određenom dijelu sadržaja samo svojim prijateljima ili pojedinačnim korisnicima.

Nemojte davati lažne informacije

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da su pri traženju posla, kao u ratu, sva sredstva dobra, glavno je da se na bilo koji način dođete u željenu poziciju i tada ćete se možda snaći.

Ovo je fundamentalno pogrešan pristup koji vam neće donijeti ništa osim negativnog stava poslodavaca.

Ako niste završili školovanje, ne treba da pišete da imate diplomu koju ste izgubili i stoga ne možete pokazati. Vrlo je lako provjeriti jeste li studirali na obrazovnoj ustanovi ili ne.

Nema smisla isticati da tečno koristite programe, na primjer, 1C, Excel, Photoshop ili bilo koje druge, ako nemate iskustva u ovim programima. Nemojte očekivati ​​da će vas poslodavac, iz simpatije prema vama, naučiti zamršenostima korištenja ovih softverskih alata. Ako ne znate kako da ih koristite, onda nema smisla pisati o njima.

Ovo se također odnosi na radno iskustvo, projekte u kojima ste bili uključeni, kao i na sve druge vještine koje mogu biti odlučujuće pri razmatranju kandidata.

Dodajte fotografiju u svoj životopis

U posljednje vrijeme sve češće se u oglasima za posao može vidjeti napomena: „Prvo se uzimaju u obzir životopisi sa fotografijom“.

Stoga, provjerite da li datoteka koju šaljete potencijalnom poslodavcu sadrži vašu fotografiju.

Ne biste trebali priložiti fotografiju u punoj veličini veličine A4. Mala (2x3 cm) fotografija umetnuta direktno u Word dokument sa vašom biografijom biće dovoljna. Ako vam odgovara računar i ne znate kako sami dodati fotografiju, zamolite nekog od svojih prijatelja koji tečnije koristi računar da to uradi. Kao rezultat, vaš životopis bi trebao izgledati otprilike ovako:

Fotografija mora imati trenutni datum snimanja. Kandidat od 45 godina (ili aplikantica) ne bi trebao ubaciti fotografiju od prije 20 godina samo zato što volite koliko mlado izgledate i kako ste općenito ispali. Na kraju krajeva, niste izabrani za kasting za foto model.

Ne propustite:

Kako napisati dobar životopis?
Glavna pravila za pisanje životopisa. Kako pisati o radnom iskustvu? Koja je vaša željena plata? Koje dodatne informacije o sebi trebam dati? Korak po korak analiza svih tačaka životopisa.

Gotovi uzorci životopisa

Ako vam je teško sami izraditi životopis za bilo koje od slobodnih radnih mjesta, možete koristiti gotove uzorke koje trebate samo dopuniti svojom fotografijom i ispraviti podatke u njima.

Za vas smo prikupili 12 uzoraka gotovih životopisa koje možete koristiti.

Pogledajte uzorak životopisa koji vam nudimo (pogledajte opciju ispod). Prilično je standardan i općenito dobro napisan. Ali ne postoji granica za savršenstvo, a čak se i dobra opcija može poboljšati.

Uzorak životopisa br. 1

Aleksejev Sergej Vjačeslavovič

Target

Dobivanje posla kao finansijski direktor, zamenik direktora, finansijski menadžer

iskustvo

2000-1999 DOO "Solnyshko", Rostov na Donu.
zamjenik generalnog direktora
. Cijene, kontrola nabavke
. Organizacija kancelarijskog rada

1999-1998 DOO "Doctor-F", Rostov na Donu.
finansijski direktor
. Upravljanje novčanim tokovima
. AFHD, planiranje

1998-1996 Tor-M DOO, Rostov na Donu.
komercijalni direktor
. Organizacija i realizacija nabavke i prodaje

Obrazovanje

1999-2000 REA nazvana po. Plekhanov, Moskva.
Program obuke menadžmenta za sektore nacionalne ekonomije Ruske Federacije
Specijalnost: finansijski menadžment

1996-1999 Državni agrarni univerzitet, Rostov na Donu.
Fakultet: Računovodstvo i revizija
Specijalnost: ekonomista

1989-1995 Državna medicina Ruska akademija, Rostov na Donu.
Fakultet: Medicinski
Specijalnost: doktor

Dodatne informacije

Radim na personalnom računaru, govorim engleski jezik i osnove GAAP-a. Posjedujem vozačku dozvolu kategorije A,B,C.

P.S. Energičan, društven, uporan u postizanju traženih rezultata

Telefon: 000-00-00

Nekoliko napomena o ovom uzorku životopisa:

1. Poslano na konkurs finansijskog menadžera, a ova pozicija se navodi na poslednjem mestu prilikom navođenja slobodnih radnih mesta u biografiji.
2. Navođenje rukovodećih pozicija ukazuje na prilično visoke ambicije, a možda se pozicija finansijskog menadžera smatra „prolaznom“ ili rezervnom pozicijom na kojoj kandidat ne planira raditi duže vrijeme.
3. Iz uzorka životopisa nije jasno kakvo profesionalno iskustvo u oblasti finansijskog menadžmenta kandidat ima.
4. Može se pretpostaviti da je radio u malim preduzećima, gdje je, osim finansijskih, rješavao i ekonomska i organizaciona pitanja.
5. Kandidat nema boravišnu dozvolu u Moskvi, što je važno za mnoge kompanije prilikom inicijalne selekcije kandidata. Upravo u početnoj fazi, kada se dobije mnogo životopisa, ovaj kriterij je za mnoge odlučujući. Međutim, ako je kandidat profesionalac u svojoj oblasti, registracija se često ne pamti.
6. Iz biografije je vidljivo da kandidat nema osnovno specijalizovano obrazovanje.

Ova biografija može izgledati drugačije (pogledajte opciju ispod).

Uzorak životopisa br. 2

Aleksejev Sergej Vjačeslavovič

Za poziciju finansijskog menadžera

Dob: 28 godina

Porodični status: single

Telefon: 000-00-00

Obrazovanje

1999-2000 REA nazvana po. Plekhanov
. Program obuke menadžmenta
. Specijalizacija: finansijski menadžment

1996-1999 GAU
Specijalnost: računovodstvo i revizija

iskustvo

1999 - danas DOO "Kompanija "Solnyshko"(70 osoba)
Položaj: zamjenik generalni direktor za finansije

1998-1999 DOO "Doctor-F"(55 osoba)
Funkcija: finansijski direktor

1996-1998 Tor-M DOO(30 osoba)
Funkcija: komercijalni direktor

Profesionalno iskustvo

• Analiza finansijskih i ekonomskih aktivnosti
• Upravljanje novčanim tokovima
• Finansijsko planiranje
• Budžetiranje
• Izrada izvještaja
• Kontrola rada računovodstvene službe

PC - iskusan korisnik Windows 98, MS Office, Interneta

Poznavanje osnova GAAP-a. Engleski - konverzacijski

Lični kvaliteti

Analitički um, efikasnost, sposobnost predviđanja, istrajnost

Plata za probni rad— od 700 dolara

Prednosti novog uzorka životopisa:

1. Ovo je jedinstvena pozicija, tako da nema očiglednog razloga za pretpostavku da kandidat razmatra druge pozicije.
2. U rubrici „Obrazovanje“ ostavljeni su samo podaci o stručnom obrazovanju. Poljoprivredni fakultet je posebno označen skraćenicom kako bi se pažnja poslodavca usmjerila na specijalnost, a ne na profil obrazovne ustanove.
3. Naveden je broj zaposlenih u kompanijama. Menadžersko mjesto u maloj kompaniji često odgovara po nivou potrebnih kvalifikacija i obimu zadataka specijalističkom mjestu u velikoj kompaniji, a to je pozicija za koju se Sergej prijavljuje.
4. Preciznija formulacija pozicije na poslednjem mestu rada stavlja akcenat na profesionalne aktivnosti i omogućava da se odmakne od tumačenja pozicije zamenika direktora kao rukovodioca odgovornog za širok spektar pitanja.
5. Poseban odeljak „Profesionalno iskustvo“ ne samo da detaljno otkriva šta ste morali da uradite, već može biti od interesa za one poslodavce koji traže zaposlenog za obavljanje sličnih poslova.
6. Plata navedena. Upravo to je plata finansijskog menadžera u velikoj kompaniji. Navedena traka je realna za Sergeja i odseca neatraktivne ponude.

Kreiramo životopis. Vaš životopis- značajan korak na putu ka pronalaženju posla, ostavljajući prvi, ali često odlučujući utisak. Ako je vaš životopis pročitan i pozvani ste na intervju, to znači da je vaš prvi potez bio uspješan. Zapamtite, vaš životopis uvijek treba da vam bude na dohvat ruke. Mora biti pažljivo sastavljen. Potrebno ga je redovno i pravovremeno prilagođavati, u skladu sa zahtjevima novog posla - uostalom, nepoznato je koliko hitno može biti potrebno, jer je pravilo "Štrajkaj dok je gvožđe vruće!" niko ga još nije otkazao.* “Prilagodite” tekst životopisa za svako slobodno radno mjesto. Prvo, imajte na umu da će vaš životopis pročitati osoba koja ne zna ništa o vama. Najbolje je da svoj životopis pošaljete e-poštom ili ga popunite na web stranici, možete ga donijeti lično. Pokušajte da ne koristite faks - stanje većine faks uređaja, a samim tim i vrsta životopisa, može se ocijeniti kao „srednje“. Imajte na umu da elektronski životopis neće uvijek izgledati drugačije od standardnog. Drugo, životopis mora biti otkucan na računaru, po mogućnosti u MS-Word editoru (sačuvajte u .rtf formatu), i da izgleda profesionalno i uočljivo. Nije preporučljivo dostavljati fotokopiju, već samo prvi primjerak odštampan na bijelom papiru, najbolje na laserskom štampaču. Dostavite fotografiju na zahtjev (uglavnom od agencija za zapošljavanje). Volumen - ne više od jedne i pol stranice. Treće, navedite slobodno radno mjesto ili poziciju za koju se prijavljujete. Navedite samo one pozicije koje kompanija zahtijeva. Četvrto, velikim slovima istaknite prezime, ime, patronim, datum rođenja i broj navršenih godina. Obavezni su kontakt podaci: kućni, mobilni ili poslovni broj sa naznakom broja grada. Bilo bi dobro da navedete svoju adresu e-pošte i broj pejdžera. Kućna adresa sa naznakom poštanskog broja, do broja kuće i stana, kako bismo Vam poslali poruku o slobodnom radnom mestu poštom, ukoliko ne garantujete besprekoran rad telefona. Morate navesti svoj bračni status. Nemojte pisati o vanbračnim brakovima, razvodima... Navedite prisustvo djece ako će njihove godine ili zdravstveno stanje uticati na njihov radni raspored i produktivnost. Ako nema djece, to treba napomenuti. Peto, pišite samo o obrazovanju koje utiče na ukupnu percepciju životopisa. Unesite godinu prijema i diplomiranja iz tehničke škole, univerziteta i sl., puni naziv obrazovne ustanove i grad u kojem se nalazi, fakultet i specijalnost naveden u diplomi. Oblik studija: večernji, vanredni, redovni. Posebno - kursevi i drugi oblici usavršavanja. Ne precenjujte nivo znanja stranog jezika. Moguća je preliminarna provjera vašeg nivoa znanja od strane poslodavca ili agencije za zapošljavanje. Navesti poznavanje računovodstvenih programa, poznavanje interneta, e-pošte i posebnih programa, na primjer, grafičkih uređivača; sposobnost rada sa kancelarijskim mini-PBX-om i kancelarijskom opremom: fotokopir aparat, faks. Ne bi bilo loše spomenuti dostupne kategorije vozačke dozvole i dostupnost ličnog automobila. Šesto, potrebno je navesti zadnja 2-3 mjesta rada za period od najviše 10 godina, obrnutim hronološkim redom, počevši od posljednjeg, uključujući i nepuno radno vrijeme. Poslovna zaduženja za svaki posao. Razlozi odlaska ili traženja novog posla. Na primjer: nedostatak profesionalnog razvoja. I na kraju, zabilježite svoje pozitivne aspekte: zdravlje, sposobnost rada u timu, komunikacijske vještine itd. * svoj životopis možete čuvati, uređivati ​​i slati e-poštom na web stranici Uzorak preuzimanja životopisa: Uzorak 1. Uzorak 2. Uzorak 3. Preuzmite životopis (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Preuzmite životopis (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Preuzmite životopis (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Preuzmite sve verzije uzoraka životopisa rar (13,1 Kb.)

Imamo intervju.

Osnovna pravila intervjua.

Bitno je gdje idete: na razgovor u agenciju za zapošljavanje ili direktno kod poslodavca. U svakom slučaju, pokažite smirenost i samopouzdanje. Samo trebate uzeti u obzir sljedeće tačke:

1. Mnoge kompanije povjeravaju odabir kandidata kadrovskim (regrutnim) agencijama. To je zbog nekoliko važnih razloga (uprkos troškovima). Kao prvo, menadžeri agencija za zapošljavanje su veoma zainteresovana strana, jer uspešno odabran kandidat nije samo trenutni prihod, već i garancija dobijanja prijava od kompanije u budućnosti. Drugo, za većinu kompanija je jeftinije naručiti traženje zaposlenika od profesionalaca nego da se bave važnim kadrovskim pitanjima preko vlastitog kadrovskog službenika, koji u pravilu nema iskustvo i sposobnosti stručnjaka agencija za zapošljavanje. Može se primijetiti da je predrasuda pojedinih kandidata prema agencijama za zapošljavanje prije svega nedostatak ličnog pozitivnog iskustva u traženju posla.

2. Idite na intervju sa pripremljenom biografijom. Ako ste donekle uljepšali stvarno stanje stvari, ne brinite, zanemarljiva je vjerovatnoća da će vaš intervju voditi osoba koja može „odgonetnuti“ šta vas tačno brine. Ali ne treba potcjenjivati ​​„neprijatelja“ – sam status „poslodavca“ ga čini „pametnijim“, barem u njegovim vlastitim očima. Istinitost vaših odgovora se lako može provjeriti tokom intervjua, a da ne spominjemo činjenicu da poslodavac može direktno kontaktirati vaše prethodno rukovodstvo; Možda će vam vjerovati na riječ, ali će vam dati praktičan test.

3. Pripremite se unaprijed i nenametljivo postavljajte pitanja o kompaniji i njenim postojećim procedurama. Moguće je da vam se neki aspekti uopšte neće dopasti, poput čestih poslovnih putovanja ili ličnosti vašeg budućeg šefa. Koristite internet - broj korporativnih web stranica se povećava svakim danom. Znajte da je svrha potrage kompanije za zaposlenikom pronaći osobu koja će riješiti postojeće probleme. Samouvjerena fraza: „Vidim da mogu biti korisna...“ reći će o vama više od svih ostalih riječi zajedno.

4. Gledajte na intervju kao na pregovore o saradnji. Šta je tačno potreba poslodavca - to treba tačno da saznate. Uspjeh ovisi o tome šta možete ponuditi i koliko ponuda odgovara potrebama. Pokušajte da skrenete razgovor na razgovor o budućim partnerstvima. Zamislite situaciju na način da ste kandidat broj 1 za tu poziciju. Na kraju krajeva, vi ste potpuno zrela i formirana ličnost. Pomozite vam da donesete odluku koju želite. Ako intervju možete nenametljivo pretvoriti u razgovor jednakih, uslovi koji vam se nude možda će se pokazati boljim od očekivanih.

5. Prvi utisci i dalje utiču na kasnije stavove. Trebali biste izgledati dobro i pristojno obučeni, ali bez ikakvih pretenzija na bilo kakvu ekskluzivnost. Ovo ukazuje na vašu spremnost da usvojite korporativni stil. Molimo da dođete na svoj termin nekoliko minuta prije zakazanog vremena. Nemoj kasniti! Ako se pojave okolnosti koje sprečavaju pravovremeni sastanak, obavezno nazovite i pokušajte ponovo zakazati sastanak. Odlučno mišljenje o vama će se formirati u prvih 5-7 minuta intervjua. Do polovine odbijanja posla nije vezano za profesionalno iskustvo kandidata, već samo za njegovo ponašanje i lične kvalitete.

6. Recite istinu o razlozima napuštanja prethodnih poslova. Kategorično se uzdržite od prigovora bivšem rukovodstvu. Nemojte se plašiti da pričate o svojim slabostima. Samo oni koji ništa ne rade ne greše.

7. U principu, poslodavci dogovaraju platu na kraju intervjua. Ovdje se trudite da se ne prodajete kratko, jer ste dobar stručnjak, a dobre stvari nisu jeftine. Dobra opcija je da se raspitate o dostupnosti bonusa nakon iznosa plaće koju navodi poslodavac.

8. Poslodavac može donijeti odluku o vašem zapošljavanju gotovo u bilo koje vrijeme tokom intervjua. Na primjer, to može uključivati ​​prebacivanje razgovora iz sfere profesionalne aktivnosti u područje ličnih interesa. Ovdje morate prestati da se promovirate kao profesionalac i jasno kažete da nemate problema u ovoj oblasti.

9. Nakon standardnog odgovora - nazvat ćemo vas, nemojte se uznemiravati i ne smatrajte predloženu lokaciju jedinom opcijom. Takođe, ne prekidajte pretragu tokom probnog perioda, jer i vi birate kompaniju.

U realnostima savremenog tržišta rada prilično je teško naći posao, posebno lidersku poziciju. Ali to ne čini stručnjake u svojoj oblasti manje traženim. Štaviše, takvi uslovi čine potražnju za takvim stručnjacima mnogo većom, i to uprkos činjenici da je potražnja sada manja od ponude. Kao rezultat toga, svaki kandidat za rukovodeću poziciju moraće proći kroz rigorozni proces konkurentne selekcije.

Za učešće u ovom izboru potreban je životopis. A da biste ga položili, potrebno je što će detaljno odražavati iskustvo i vještine kandidata, predstaviti pozitivne kvalitete u najpovoljnijem svjetlu i kompetentno sakriti negativne. Osim toga, zahtjevi za životopisom menadžera su mnogo veći, pa je njegov ispravan nacrt glavni zadatak.

Najčešća greška onih koji žele postati direktor ili šef je slanje na brzinu napisane biografije svim kompanijama za koje znaju da imaju odgovarajuće radno mjesto. To se radi po principu "prije ili kasnije sigurno će vam se negdje posrećiti." Zapravo, ovo je potpuno pogrešan pristup i samo usporava vaše traženje posla. Najbolje je posvetiti većinu svog vremena kvaliteti svog životopisa - tada možete biti zagarantovani da popunite upražnjeno radno mjesto.

Prvo, trebalo bi da odlučite, što je čudno, na kojem će jeziku biti napisan životopis. Najbolji dogovor je imati biografiju u dva primjerka: na ruskom i na engleskom. To je zbog činjenice da je menadžerima svih vrsta danas praktično potreban engleski. Ali ne biste trebali poslati dvije opcije kompaniji odjednom: pretjerana demonstracija vašeg znanja ponekad se može okrenuti protiv kandidata. Trebali biste jednostavno nagovijestiti prisustvo životopisa na engleskom jeziku, pojašnjavajući njegovu potrebu tokom telefonskog razgovora.

Također je vrijedno napomenuti da nema smisla jednostavno prevoditi životopis napisan na ruskom, jer je važno poznavanje jezika kandidata. Stoga, u nedostatku znanja engleskog, možete i trebate se ograničiti na životopis na ruskom jeziku.

Plan rezimea

Sada morate napraviti plan za svoj životopis kako biste ga lakše pisali u budućnosti. Dakle, kratak sažetak plana:

• Puno ime i datum rođenja;
• Kontaktni detalji;
• informacije o obrazovanju;
• informacije o radnom iskustvu;
• Dodatne informacije;
• ponovo kontakt podatke (u zavisnosti od situacije);
• cilj karijere;
• o plaći (u zavisnosti od situacije);
• datum odlaska.

Više detalja o svakoj tački u nastavku.

Puno ime i datum rođenja

Možda je ovo glavna poenta životopisa. Puno ime je potrebno za identifikaciju, a datum rođenja je neophodan da bi prošao selekciju uzrasta. Mnoge kompanije uvode starosnu granicu za rukovodeće pozicije, pa je navođenje datuma rođenja na samom početku biografije veoma važno, jer će uštedeti vreme i poslodavcu (dovoljan je jedan pogled da se donese odluka) i kandidatu, odnosno (što prije bude obaviješten da nije prikladan, prije može nastaviti potragu za poslom).

Dakle, danas će nam biti predstavljeni primjeri najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je veoma teško zamisliti zapošljavanje. I, shodno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za popunjavanje upražnjenog mjesta brzo približavaju nuli. Stoga morate mnogo razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se čini da nije u skladu sa stvarnošću. To je donekle tačno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo savladati vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda ćete morati pisati samo istinu. Najbolji primjeri životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vaš integritet. Zato krenimo s današnjom temom što je prije moguće.

Koncept

Počnimo tako što ćemo pokušati jasnije razumjeti o čemu ćemo danas razgovarati. Da biste znali kako napisati dobar životopis (pogledat ćemo primjer jednog po komponenti), morat ćete shvatiti s čime imamo posla. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite šta treba napisati u ovom dokumentu.

Dakle, šta je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodnog rada. Svojevrsna prijava za prijem u radni odnos. Bez toga sada ne možete dobiti posao. Možda kao utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu se po pravilu navode i lične karakteristike. I, naravno, postoji mala lista potrebnih stvari. Na kraju krajeva, ako to učinite pogrešno, možete jednostavno uništiti karijeru.

Istina, sastavljanje takvog dokumenta zahtijeva krajnju iskrenost. Možete samo lagati o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. A ovo je veoma loša osobina. Bolje je to ne naznačiti. Pokušajmo pogledati primjer kreiranja dobrog životopisa za različite poslove. Osim toga, vrijedi obratiti pažnju na univerzalnu opciju, koja je pogodna za apsolutno bilo koju profesiju.

O meni

Počinje s jednom jednostavnom tačkom – o sebi. Možete pronaći i kontakt informacije o formulaciji. Da budem iskren, ovo „mjesto“ je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati pasoš.

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju su vaše kontakt informacije. Tačnije, lični. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija tačka. Bez toga životopis nije validan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez “punog imena”. Napišite svoje puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati popuniti svoj grad prebivališta i navesti svoju kućnu adresu. Ponekad to možda nije precizirano na samom početku. Ali onda ipak moraš.

Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, navedite dvije adrese - stvarnu i registraciju. To će vam pomoći da se riješite problema u budućnosti. sažetak? Primjere ćemo saznati malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo šta je vrijedno pisati u ovom dokumentu. Nakon vaše adrese i ličnih podataka, potrebno je da objavite svoj broj telefona i email. To će nam pomoći da vas brže kontaktiramo kada bude potrebno u budućnosti.

Između ostalog, moraćete da navedete i svoj pol, godine, željeni nivo prihoda, kao i bračni status i datum rođenja. Da budem iskren, nijedan primjer dobrog životopisa ne može postojati bez ovih bodova. Zato pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ničeg posebnog. Kao što je spomenuto, ova tačka je područje koje je najlakše ispuniti. Sada je vrijeme da pređemo na teže stvari.

Obrazovanje

Najbolji životopisi, primjeri (konkretni) koje ćemo proučiti malo kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne točke kao što je obrazovanje. Da budem iskren, ako ga nemate, možda ćete imati problema s pronalaženjem posla. Uostalom, sada svaki poslodavac želi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje i izuzeci.

U pravilu, primjeri najboljih životopisa u koloni "Obrazovanje" odražavaju sve informacije o vašem učenju kroz život, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica završetka srednje škole (sa godinom diplomiranja), kao i prisustvo visokog obrazovanja. Ako samo učite, ovo također vrijedi spomenuti.

Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog životopisa za inženjera, onda bi ova stavka trebala uključivati ​​srednjoškolsko obrazovanje, kao i obuku na tehničkom fakultetu. Koji tačno zavisi od vaše specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: Moskovski državni univerzitet za humanističke nauke, „Automatizacija i upravljanje“, specijalnost „Roboti i robotski sistemi“, uslovi studija od 2005. do 2010. Usput, što je vaš univerzitet prestižniji, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali diplomirati na dobroj visokoškolskoj ustanovi. A to će vam omogućiti da privučete veliku pažnju poslodavaca. Uostalom, prvo će vas “ususret” diplome i prijavni formular, a tek onda vaše profesionalne vještine i sposobnosti. Dakle, već u adolescenciji vrijedi razmišljati o svom budućem univerzitetu.

Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju manje izuzetke. U rijetkim slučajevima, u rubriku “Obrazovanje” dovoljno je jednostavno napisati “srednja škola” i mjesto gdje ste studirali. U tom slučaju morate imati dodatna znanja i vještine koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome sa olimpijada ili dodatne diplome sa kurseva. Osim toga, neki poslodavci ostvaruju „popust” na obrazovanje ako je zaposlenik potpuno kvalifikovan u svim ostalim aspektima. Ali sve se to dešava izuzetno retko. Ne biste trebali računati na takav dar sudbine.

Dodatna edukacija

Sljedeća izuzetno važna tačka je ništa više od univerziteta i škole - sve je to, nesumnjivo, dobro. Ali mnogi poslodavci sada žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao njihovi podređeni. I stoga, sada najbolji životopisi, čiji se primjeri mogu pronaći, uključuju prilično opsežnu klauzulu o dodatnom obrazovanju. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.

Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite da nađete posao. Dakle, usput, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u njemu ne biste trebali pisati o završenim, recimo, "mađioničarskim" kursevima ili nekoj vrsti oblasti zabave. Ovo će biti suvišno. Ali morate navesti da ste završili kurseve iz računovodstva ili upravljanja ljudskim resursima. Dakle, ovo je veoma važna tačka.

U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatno obrazovanje iz oblasti računara. Ako ga imate, to će biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u kancelariji. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne mnogo. Uostalom, dodatne dažbine se često ne plaćaju u Rusiji. Svaki poslodavac želi da dobije univerzalnog radnika koji će za njega raditi sve poslove i zarađivati ​​pare. Međutim, ako vam je važnije da napravite ispravan i pristojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dodatnu edukaciju. Zapamtite, ovo je veoma važno kada se prijavljujete za određeni posao.

Prethodna mjesta rada

Takođe je važno da navedete svoje prethodno radno mesto. Tačnije, čitava vaša karijerna ljestvica. Primjeri dobrog životopisa za posao obično imaju veoma dugačku listu. A bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali na fakultetu, ali niste ranije službeno radili. A nisu ni pokušali.

Činjenica je da će vas bez radnog iskustva nerado zaposliti. Nikome nije potreban zaposlenik koji je pametan, ali ne zna kako da iskoristi svoje vještine. Ponekad poslodavac može napraviti “popust” na ovaj artikal, ali samo ako na probnom roku dokažete da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez njega nije lak zadatak. A to se može dozvoliti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računajte na dobre plate.

Osim navođenja mjesta i slobodnih radnih mjesta, vrijedi obratiti pažnju i na razlog otkaza. Ili pišete sami, ili će vas pitati tokom intervjua. Uobičajeno je pitati. Osim toga, ne zaboravite navesti dužinu vašeg boravka u prethodnim mjestima. A, ako odlučite da jednostavno promijenite posao iz normalnih razloga (smanjenje broja, nivo plata, raspored itd.), onda možete ostaviti i brojeve telefona svojih prethodnih menadžera. Ovo će vam pomoći da pružite sigurnost da neko može jamčiti za vas. Odnosno, recite nam kakav ste zapravo zaposlenik. U principu, primjer dobrog životopisa za menadžera prodaje, na primjer, možda ne sadrži nikakvo službeno iskustvo ili radna mjesta. U tom slučaju recite im da ste radili neslužbeno iz određenih razloga, a također dajte kontakt podatke vašeg prethodnog poslodavca. Zamolite ga da kontaktirate za preporuke. Možete i bez toga, ali bolje je ne.

Zapamtite, što više iskustva imate i što je vaša lista poslova manja, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može dugo raditi i obavljati iste poslove. I vaše radno mjesto će vam pomoći u tome. Pokušajmo shvatiti šta još može biti u dobrom životopisu, koji će biti vaša “vizit karta” prilikom apliciranja za posao.

Očekivanja

Često se pokaže da životopis nije samo "lice" osobe, već i njegov profil. Istina, nije univerzalna. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Biće prilično teško verbalno objasniti šta i zašto želite. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. A možete se jednostavno zabrinuti i zbuniti. Pa hajde da pokušamo da shvatimo koji će primer dobrog životopisa biti izuzetno efikasan u tom pogledu.

Poenta je da je ovdje glavna stvar ne pretjerivati. Naravno, svi žele visoku platu. Ali ne biste trebali odmah početi s ovim. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Osoba će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ne koristi. Dakle, lista očekivanja bi svakako trebala uključivati:

rast karijere;

razvoj kompanije;

prijateljski tim;

samorazvoj.

Tek tada treba da navedete svoju platu. I bilo bi bolje da napišete “pristojne plate”. U ovom slučaju, biće jasno da i vi, kao i svi ostali, želite da dobijete mnogo. Ali spremni ste da zaista radite za to, a ne samo da sjedite u kancelariji ne radeći ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada prestati. Istina, često ćete tokom intervjua popuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku „Očekivanja“, kao i sve što se nalazi u vašem životopisu. Dakle, sasvim je moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za „rad i odbranu“, uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte da ga popunite što je tačnije moguće.

Profesionalne vještine

Primjer kreiranja dobrog životopisa nije samo navođenje vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa drugo nego vaša demonstracija, uzgred, možda ne zavise od obrazovanja. Često ovaj fenomen daje veliku prednost u odnosu na druge kandidate. Dakle, pokušajte da kažete poslodavcu što je više moguće o svojim profesionalnim vještinama.

Kao što ste mogli pretpostaviti, oni uglavnom zavise od svake profesije i pozicije. I ovdje nema univerzalne opcije. Na primjer, ako vam je potreban primjer životopisa dobrog menadžera, onda u ovom odlomku trebate navesti:

sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;

salesmanship;

sposobnost dokazivanja da je osobi potreban vaš proizvod;

Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći pravi odgovor. Postavite sebi pitanje: „Šta je potrebno za normalno i efikasno obavljanje svojih radnih obaveza?“ Ovo će vam pomoći da shvatite šta da napišete u profesionalnim vještinama. Međutim, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakonodavstva, sposobnost izvođenja proračuna različite složenosti i tako dalje. Dakle, ovo je vjerovatno trenutak koji će vam izazvati najviše poteškoća. Pokušajte da razmislite unapred šta da napišete ovde. U suprotnom, moraćete da provedete veoma dugo objašnjavajući poslodavcu svoje veštine i sposobnosti.

Lični kvaliteti

Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, uvijek uključuju klauzulu kao što je „Ne možete bez njih“. Dobro je kada poslodavac ima predstavu o vašem obrazovanju i vještinama, kao i radnom iskustvu. Ali razumevanje kakva ste osoba je takođe veoma važno. Iz tog razloga svaki životopis treba da sadrži paragraf o ličnim kvalitetima. Ili karakteristike vašeg karaktera. Ovdje možete dodatno odgovoriti na nekoliko standardnih anketnih pitanja. Baš ono što mnogim poslodavcima treba.

Naravno, treba navesti samo kvalitete koji su važni za posao. I ovdje sve u velikoj mjeri zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Ali postoji mala standardna lista kvaliteta koje bi svaki zaposlenik trebao imati. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je ovo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati specifičnu listu karakternih osobina. Dakle, univerzalne lične kvalitete uključuju:

odgovornost;

upornost;

težak posao;

sposobnost obavljanja monotonog rada dugo vremena;

otpornost na stres;

miran;

iskrenost;

pristojnost;

kompetentnost;

• tačnost;

  brzo uči;

  iskrenost;

  kulture.

Ova lista se još može dopuniti. Ali ove tačke su obavezne za svakog zaposlenog. Ponekad vam mogu biti postavljena sugestivna pitanja prilikom popunjavanja upitnika. Također ih je bolje navesti u svom životopisu. Šta možeš da napišeš? Na primjer:

“Šta ćete učiniti ako vidite da vaš kolega vara ili krši pravila?” - Reći ću nadležnima.

"Kako se riješiti stresa?" - Popijem šolju čaja/kafe/sok, kupam se kod kuće i tako dalje.

"Jesi li spreman da obmaneš u svoju korist?" - Ne.

"Imate lični sukob sa kolegom. Šta ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, zanemarite nepotrebno.

U principu, ovo je dovoljno. Na taj način možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, ali i pokazati da niste nekakva „šestica“, već marljiv zaposlenik. Ovo je sada izuzetno vrijedno.

Menadžer

Naravno, trenutno najpopularnije radno mjesto (posebno bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovog zaposlenika. Obratimo pažnju na menadžere prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno zvati "menadžerima" gotovo svaku osobu koja se bavi nečim ili upravlja nečim. Pa počnimo.

Napišite svoje prezime, ime i patronim. Ovdje također trebate napisati sve svoje lične podatke. Na primjer:

Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivana Susanina 32b ap 64.

Datum rođenja: 12.10.1992.

Spol Muško.

Bračno stanje: Nije oženjen.




Zaključak

Dakle, danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koje možete zamisliti. Istina, u dijelovima. I samo je životopis menadžera prodaje analiziran na jasnom primjeru. Da budem iskren, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta prema ovoj shemi. Mijenjaju se samo lični podaci, kao i radno iskustvo i obrazovanje. U suprotnom, bolje je ostaviti sve u "template" verziji.

Zapamtite da vaš životopis igra važnu ulogu kada se prijavljujete za posao. I zato treba obratiti posebnu pažnju. Pokušajte da odvojite nekoliko sati da to završite. Ne zaboravite da priložite svoju fotografiju u odeljku "Lični podaci". Izgled također ponekad igra prilično veliku ulogu. To je sve. Sada sve što trebate učiniti je odabrati slobodno radno mjesto, a zatim urediti vizualni primjer životopisa. Možeš dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer može samo zadovoljiti vas.