Teorija svega. Teorija svega Komentari na član 180. Zakona o radu Ruske Federacije

U nestabilnom ekonomskom okruženju, kada se kompanije redovno zamrzavaju, reorganizuju ili likvidiraju, mnogi zaposleni su u velikom riziku od otpuštanja ili otpuštanja.

Zakon o radu Rusije reguliše proceduru otpuštanja ove vrste, a zaposlenima daje određene garancije i naknade od poslodavaca (). Razmotrimo detaljnije sve točke ovog članka.

Obezbjeđivanje upražnjene pozicije (1. dio)

Prvi dio člana 180. obavezuje poslodavca koji će smanjiti osoblje ili osoblje da ponudi slobodna radna mjesta u svom preduzeću licima koja spadaju u ovu kategoriju.

Ponuda za zauzimanje drugog internog radnog mjesta mora uzeti u obzir postojeće kvalifikacije zaposlenog: za profesionalna zanimanja kvalifikacije se određuju po zvanju, a za kategoriju zaposlenih - po stručnoj spremi (dodijeljeni stepen, čin).

Poslodavac može ponuditi i zamjensko zaposlenje za radnike koji su iz nekog razloga odsutni.

Na primjer, zbog:

porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo);
dugo bolovanje;
poslovna putovanja.

Ukoliko ne postoje mogućnosti zapošljavanja koje odgovaraju kategoriji radnika koji se otpušta, poslodavac mu može ponuditi i niža radna mjesta. U tom slučaju, zaposleniku se moraju objasniti njegove dužnosti i plata za njih. Niže plaćen posao mora odgovarati i radnom iskustvu, radnom stažu, obrazovanju i fizičkoj kondiciji.

Ponude poslodavca za slobodna radna mjesta moraju se primati tokom cijelog otkaznog roka o predstojećem prestanku radnog odnosa.

Za neke vrste zaposlenih garancije za zapošljavanje prilikom otpuštanja imaju viši nivo.

Pogledajmo ih:

za državne službenike - ako nema slobodnih radnih mjesta u trenutnoj strukturi vlasti, mora se dati ponuda za slobodno mjesto u drugoj vladi. vlasti, uzimajući u obzir postojeće kvalifikacije, dodijeljene činove i kategorije. Ova garancija je sadržana u Zakonu “O državnoj službi” (član 16);
Zaposlenom u državnoj agenciji takođe se daje garancija u vidu prekvalifikacije. Odnosno, po upozorenju na predstojeći raskid ugovora o radu, državni službenik ima pravo zahtijevati stručnu prekvalifikaciju. Istovremeno, za vrijeme trajanja obuke, zadržava kontinuirano iskustvo i isplaćuje mu se plata (ekvivalentna prethodnom radnom mjestu i plaća za to).

Bitan! Zaposleni koji nisu povezani sa državnom službom nemaju pravo da zahtevaju prekvalifikaciju od poslodavca u toku otkaznog roka za otpuštanje.

Obavijest o otkazu (2. dio)

Drugi dio čl. 180 navodi da je poslodavac dužan da radnike obavijesti o otkazu ili smanjenju 2 kalendarska mjeseca unaprijed.

Obavezni zahtjevi za obavještavanje:

Pisani oblik.
Tačna naznaka datuma prestanka ugovora o radu.
Upoznavanje zaposlenog potvrđuje se potpisom na kojem se navodi tačan datum upoznavanja.

Ako zaposleni odbije pismeno potvrditi upoznavanje, poslodavac mora sastaviti izjavu o odbijanju.

2 mjeseca počinju da se računaju od sljedećeg dana nakon obavještenja. Poslodavac ima pravo da samoinicijativno odgodi period suspenzije sa rada za kasniji datum. Povećanje otkaznog roka povećava vjerovatnoću da će zaposleni biti zaposleni.

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu i promeni datum otkaza ako otkazni rok nije ispoštovan. U ovom slučaju, period pomjeranja datuma otkaza mora se platiti na osnovu prosječne plate.

Zaposleni koji je bio na bolovanju tokom otkaznog roka, a pre njegovog isteka, nema pravo da odloži datum umanjenja, uzimajući u obzir period privremene nesposobnosti. Ali ako je zaposlenik na bolovanju do isteka otkaznog roka, onda mu ugovor o radu prestaje tek nakon zatvaranja bolovanja.

Prestanak radnog odnosa bez upozorenja (3. dio)

Do prestanka radnog odnosa može doći i bez poštovanja obaveznog otkaznog roka. Ova mogućnost je navedena u trećem dijelu člana 180.

Pogledajmo izbliza:

Zaposleni mora dobiti ponudu od poslodavca da da otkaz bez poštovanja obaveznog otkaznog roka.
Zaposleni daje pismenu saglasnost na ponudu poslodavca.

Ako do otkaza dođe u ovom scenariju, onda se poslodavac oslobađa obaveze da zaposleniku obezbijedi slobodna radna mjesta.

Bitan! Datum otkaza određuje poslodavac.

Zaposleni ima mogućnost da otkaže pismeni pristanak na otkaz bez otkaznog roka od 2 mjeseca samo prije potpisivanja naredbe ili naredbe o otkazu. Ova klauzula predviđa i mogućnost sporazumnog prestanka radnog odnosa - prije isteka dva mjeseca otkaznog roka. U ovom slučaju, po pravilu, inicijator je zaposleni. Zaposleni ima pravo na naknadu za neizrađeno vrijeme (u roku od dva mjeseca). Isplata naknade se vrši na dan otkaza (istovremeno sa otpremninom).

Prijava poslodavca službi za zapošljavanje (4. dio)

U poslednjem stavu čl. 180 propisana je obaveza poslodavca da o planiranim otpuštanjima i smanjenjima obavijesti službu za zapošljavanje, kao i sindikalne organe. To se radi 3 mjeseca prije ovakvih događaja.

Poslodavac dostavlja potpunu listu radnika koji podliježu smanjenju i otpuštanju, sa naznakom njihovih pozicija, kategorija, broja, kao i vjerovatnog trenutka prestanka radnog odnosa.

U slučaju masovnih otpuštanja sindikati su dužni da štite interese i prava svojih članova. Stoga aktivno pregovaraju i sa poslodavcima o razlozima masovnih otpuštanja i mogućim mogućnostima zapošljavanja zaposlenih.

Poslodavac također mora uzeti u obzir postojeće industrijske i teritorijalne sporazume koji regulišu masovna otpuštanja. Ovi sporazumi imaju za cilj regulisanje i smanjenje broja radnika koji se otpuštaju prilikom otpuštanja i obezbeđivanje njihovog kontinuiranog zapošljavanja.

Na pojedinim područjima (sa napetom situacijom na tržištu rada), na prijedlog službe za zapošljavanje ili sindikata, lokalna samouprava može blokirati donošenje odluka poslodavaca o masovnom otpuštanju i otpuštanju do 6 mjeseci.

Dodatne garancije

Za vrijeme otkaznog roka o predstojećem prestanku radnog odnosa, zaposleni ima pravo da samostalno traži posao i kontaktira službu za zapošljavanje. U cilju realizacije ove mogućnosti, kolektivni ugovori predviđaju pravo zaposlenika da odvoji 1 dan u sedmici za razgovore (platu za taj dan zadržava zaposleni).

Član 178. Otpremnine

Nakon prestanka ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (tačka 1. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji (tačka 2. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i da mu se zadržava prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) .

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade zaposlenom se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (klauzula 8 prvog dela član 77. ovog zakonika);

pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Član 179. Pravo prečeg ostanka na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih

Kada se smanji broj ili broj zaposlenih, pravo prvenstva da ostanu na poslu imaju zaposleni sa većom produktivnošću i kvalifikacijama.

Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost u ostanku na poslu imaju: porodica - u prisustvu dva ili više izdržavanih članova (članovi porodice invalidi koji su u potpunosti izdržavani od zaposlenog ili primaju pomoć od njega, što je njihov stalni i glavni izvor sredstava za život); lica u čijoj porodici nema drugih samostalnih radnika; zaposleni koji su zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest tokom rada kod ovog poslodavca; invalidi Velikog domovinskog rata i invalidi koji se bore u odbrani Otadžbine; zaposleni koji se usavršavaju u smjeru poslodavca bez prekida rada.

Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije radnika koji uživaju povlašćeno pravo da ostanu na radu sa jednakom produktivnošću i kvalifikacijama.

Član 180. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji

Zaposleni se upozoravaju od strane poslodavca lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja na predstojeći otkaz zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.

Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da sa njim otkaže ugovor o radu pre isteka roka iz dela drugog ovog člana, isplativši mu dodatnu naknadu u visini prosečne zarade zaposlenog, obračunate u srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ako postoji opasnost od masovnog otpuštanja, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, preduzima potrebne mjere predviđene ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i ugovorom.

Član 181. Garancije rukovodiocu organizacije, njegovim zamjenicima i šefu računovođe po prestanku ugovora o radu zbog promjene vlasnika imovine organizacije

U slučaju prestanka ugovora o radu sa čelnikom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, novi vlasnik je dužan da navedenim zaposlenima isplati naknadu u iznosu ne manje od trostruke prosječne mjesečne zarade zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Član 181.1. Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu

Kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu ili odlukama poslodavca, ovlašćenih organa pravnog lica, kao i vlasnika imovine organizacije ili lica (tela) ovlašćenih od vlasnika, ne može se predvideti isplata otpremnine. , naknade zaposlenima i (ili) raspoređivanje bilo koje vrste na njih ili druge isplate u bilo kom obliku u slučajevima otpuštanja zaposlenih po osnovu disciplinskih sankcija (deo treći člana 192. ovog zakonika), ili prestanka radnog odnosa. ugovore sa zaposlenima po osnovu utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, ako se to odnosi na izvršenje prekršaja od strane radnika radnje (nečinjenja).

Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u skladu sa.

Komentar na čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Likvidacija organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih može se izvršiti pod uslovom da se poslodavac obavezno pridržava uslova predviđenih ovim članom.

2. Među ovim uslovima:

a) nuđenje zaposlenom drugog slobodnog posla (slobodno radno mjesto);

b) lično upozorenje zaposlenom u pisanoj formi uz potpis o predstojećem otkazu najmanje dva mjeseca prije otkaza;

c) preduzimanje neophodnih mera u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja.

3. Kriterijumi za masovno otpuštanje radnika zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, prema čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije. sadržani su u industrijskim i (ili) teritorijalnim sporazumima.

Vidi komentar na čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi komentar na član 180. Zakona o radu

1. Preduslov za zakonitost prestanka ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji je ispunjenje obaveze poslodavca da preduzme mjere u cilju zapošljavanja zaposlenog. Ove mjere se sastoje od toga da poslodavac za ovog zaposlenog odabere drugo radno mjesto u istoj organizaciji. Kodeks obavezuje poslodavca da zaposleniku ponudi drugo slobodno radno mjesto (slobodno mjesto) u istoj organizaciji koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog. Očigledno je da predloženi posao mora odgovarati ne samo kvalifikacijama zaposlenog, već i njegovoj profesiji i specijalnosti. Osim toga, obavezu poslodavca da zaposli zaposlenika koji podliježe otpuštanju treba smatrati ispunjenom u slučaju kada mu je, u nedostatku posla po specijalnosti i kvalifikacijama zaposlenog, ponuđen drugi posao u ovoj organizaciji, koji je odbio da obavi. .

2. Drugi neophodan uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu u vezi sa likvidacijom ili smanjenjem broja ili broja zaposlenih je obavezno upozorenje zaposlenog od strane poslodavca lično uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza. Zaposleni može biti opomenut na duži period, što nije kršenje zakona.

Lično upozorenje znači da svaki zaposleni mora biti lično upozoren na predstojeći otkaz. Stoga se ovaj uvjet ne smatra ispunjenim ako su zaposleni dobili takvo upozorenje, na primjer, na generalnoj skupštini radnog kolektiva ili na sastanku zaposlenih posebne strukturne jedinice organizacije. Lično upozorenje mora biti potvrđeno ličnim potpisom zaposlenog.

Zakonik utvrđuje novo pravilo po kojem se ugovor o radu može otkazati uz pismenu saglasnost zaposlenog i bez upozorenja na otkaz dva mjeseca unaprijed, uz istovremeno isplatu dodatne naknade u visini prosječne zarade, obračunate srazmjerno vremenu koje je preostalo prije isteka otkaznog roka (isplata otpremnine po otpuštanju, vidi komentar na član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, prilikom otkaza, zaposlenom se mora isplatiti odgovarajući iznos, uključujući i prosječnu mjesečnu zaradu, zatim se prosječna mjesečna zarada za vrijeme radnog odnosa zadržava za drugi, a odlukom organa službe za zapošljavanje za trećeg meseca. Otpuštanje zaposlenog na njegov pismeni zahtjev prije isteka otkaznog roka bez isplate dodatne naknade iz st. 1, 2 žlice. 81. nije predviđeno Zakonikom, jer se otkaz u ovim slučajevima vrši na inicijativu poslodavca, a ne zaposlenog.

Tekst člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Prilikom sprovođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u skladu sa dijelom trećim člana 81. ovog zakonika.
Zaposleni se upozoravaju od strane poslodavca lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja na predstojeći otkaz zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar na čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članove Zakona o radu pomoći će vam da shvatite nijanse zakona o radu.

§ 1. Obavezni uslov za zakonitost prestanka ugovora o radu u vezi sa smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji je ispunjenje obaveze poslodavca da preduzme mjere u cilju zapošljavanja zaposlenog. Ove mjere se sastoje od toga da poslodavac za ovog zaposlenog odabere drugo radno mjesto u istoj organizaciji. Kodeks obavezuje poslodavca da zaposleniku ponudi drugo slobodno radno mjesto (slobodno mjesto) u istoj organizaciji koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog. Očigledno je da predloženi posao mora odgovarati ne samo kvalifikacijama zaposlenog, već i njegovoj profesiji i specijalnosti. Osim toga, obavezu poslodavca da zaposli zaposlenika koji podliježe otpuštanju treba smatrati ispunjenom u slučaju kada mu je, u nedostatku posla po specijalnosti i kvalifikacijama zaposlenog, ponuđen drugi posao u ovoj organizaciji, koji je odbio da obavi. .

§ 2. Drugi neophodan uslov za zakonitost prestanka ugovora o radu u vezi sa likvidacijom ili smanjenjem broja ili broja zaposlenih je obavezno upozorenje zaposlenog od strane poslodavca lično uz potpis najmanje dva meseca pre otkaza. Zaposleni može biti opomenut na duži period, što nije kršenje zakona.

Zakonik utvrđuje novo pravilo po kojem se ugovor o radu može otkazati uz pismenu saglasnost zaposlenog i bez upozorenja na otkaz dva mjeseca unaprijed, uz istovremeno isplatu dodatne naknade u visini prosječne zarade, obračunate srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka (isplata otpremnine po otkazu, vidi komentar na član 178. Zakona o radu). U tom slučaju, prilikom otkaza, zaposlenom se mora isplatiti odgovarajući iznos, uključujući i prosječnu mjesečnu zaradu, zatim se prosječna mjesečna zarada za vrijeme radnog odnosa zadržava za drugi, a odlukom organa službe za zapošljavanje za trećeg meseca. Otpuštanje zaposlenog na njegov pismeni zahtjev prije isteka otkaznog roka bez isplate dodatne naknade iz st. 1, 2 žlice. 81. nije predviđeno Zakonikom, jer se otkaz u ovim slučajevima vrši na inicijativu poslodavca, a ne zaposlenog.

Sljedeći komentar na član 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja u vezi sa čl. 180 TK, možete dobiti pravni savjet.

1. Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno mjesto) koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog.

Rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog treba podrazumijevati svaki drugi posao koji je zaposlenik sposoban da obavlja zbog svoje stvarne kvalifikacije, uključujući rad niže kvalifikacije u odnosu na ono što je zaposlenik ranije obavljao.

U praksi, poslodavac zaposleniku predočava listu slobodnih radnih mjesta istovremeno s upozorenjem o predstojećem otkazu.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji moguć je samo ako poslodavac nema posao koji bi odgovarao kvalifikacijama zaposlenog ili ako zaposleni odbije da bude premješten na drugo radno mjesto. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta koja poslodavac ima na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu (vidi član 81. Zakona o radu i komentar na njega).

2. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost zaposlenog, da mu otkaže ugovor o radu bez najave otkaza dva mjeseca unaprijed, uz istovremeno isplatu dodatne naknade u visini prosječne zarade zaposlenog, obračunate srazmjerno preostalo vrijeme do isteka otkaznog roka.

Pismeni pristanak zaposlenog za raskid ugovora o radu bez navršenog roka od dva mjeseca može se izraziti čitanjem odgovarajuće naredbe poslodavca uz prijem ili posebnim pisanim dokumentom (izjava zaposlenog), u kojem izražava saglasnost na otkaz bez završetak navedenog perioda.

Uz obavezu da upozori na predstojeći otkaz zaposlenog, poslodavac je dužan da o otkazu unaprijed obavijesti nadležne sindikalne i državne organe (vidjeti članove 81, 82 Zakona o radu i komentare na iste).

3. Pravila utvrđena čl. 180. Zakona o radu, primjenjuju se samo na slučajeve smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, kao i likvidacije poslodavca - pravnog lica. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju prestanka obavljanja djelatnosti poslodavca - pojedinca, kao i u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih kod njega zaposlenih utvrđuju se u skladu sa procedurom pojedinačnog ugovornog ili kolektivna ugovorna regulativa.

Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije (novo izdanje) utvrđuje prava poslodavca prilikom smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća. Norma takođe definiše njegove dužnosti u odnosu na zaposlene sa kojima raskine ugovor. Razmotrimo glavne odredbe Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima.

U čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se obaveza poslodavca koji sprovodi mjere smanjenja broja osoblja da zaposlenima ponudi drugo radno mjesto (slobodno mjesto), u skladu sa članom 81. Kodeksa. O predstojećem raskidu ugovora u vezi sa likvidacijom organizacije ili smanjenjem osoblja, rukovodilac mora lično obavestiti sve, potpisano, najkasnije 2 meseca unapred. Dio 3, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava prestanak radnog odnosa sa zaposlenom uz pismenu saglasnost potonjeg prije isteka roka navedenog. U tom slučaju zaposleni ima pravo na dodatnu naknadu. To je prosječna plata zaposlenog, izračunata srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Ako masivan razrješenje, prema čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika sindikata, preduzima sve mjere predviđene Kodeksom, kolektivnim ugovorom, saveznim zakonodavstvom i ugovorom.

Objašnjenja

Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije nameće poslodavcu obavezu da osigura interno zapošljavanje zaposlenih koji su otpušteni. Među kriterijumima koji važe za druge poslove, utvrđeno je da se mora ponuditi slobodno radno mesto. Ostali zahtjevi navedeni su u članu 81 (dio 3) Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo ponuditi zaposlenom obavljanje stručnih poslova privremeno odsutnog radnika zbog duže bolesti, boravka na službenom putu, roditeljskog odsustva i sl. U tom slučaju, rukovodilac je dužan da zaposleniku objasni svoje obaveze i obavijestiti ga o visini zarade. Ovaj predlog mora doći od poslodavca ne samo direktno na dan obaveštenja o predstojećem otpuštanju, već iu periodu koji je predviđen za upozorenje ako se u preduzeću upražne radna mesta koja odgovaraju zaposlenom. Neispunjavanje ovog zahtjeva ukazuje na to da menadžer ne poštuje na odgovarajući način svoje dužnosti u vezi sa zapošljavanjem osoblja.

Važna tačka

Zaposleni koji je obaviješten o predstojećim događajima ne može zahtijevati od menadžera da mu pruži mogućnost usavršavanja, edukacije ili stručnog osposobljavanja, ako preduzeće ima relevantna radna mjesta za koja bi se kasnije mogao prijaviti. Ali ako mu je radno mjesto likvidirano zbog kršenja standarda zaštite na radu, zaposleni može računati na prekvalifikaciju na osnovu člana 219. o trošku poslodavca.

Obavijest

Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da svaki zaposlenik bude obaviješten o predstojećim događajima lično uz potpis. U ovom slučaju, norma utvrđuje određeni period za obavještavanje. Zaposleni se obavještavaju najkasnije 2 mjeseca unaprijed. prije otpuštanja. Ako zaposleni odbije da potpiše obavijest, sastavlja se zapisnik. Bez obzira na to, otkazni rok počinje teći od sljedećeg dana nakon obavještenja.

Posebni slučajevi

Poslodavac, upozoravajući zaposlenog o budućem otpuštanju, ukazuje na određeni kalendarski datum otkaza. Ukoliko se ovaj datum naknadno na inicijativu rukovodioca odgodi za kasnije, radni odnos će se produžiti. Ovo zauzvrat povećava šanse zaposlenika da dobije drugi posao. Zakonitost ovih radnji menadžera objašnjava se njegovom inicijativom za raskid ugovora.

Invalidnost

Ako je na kraju otkaznog roka zaposlenik koji se razrješava bio bolestan, poslodavac raskine ugovor nakon oporavka. U nekim slučajevima period nesposobnosti za rad počinje nakon upozorenja i završava se prije isteka dva mjeseca. U takvim situacijama, zaposleni ne može tražiti produženje od poslodavca.

Član 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

On predviđa mogućnost poslodavca da raskine ugovor u toku otkaznog roka. Pri tome se pridržava sljedećih uslova:

Zaposleni mora biti obavešten najkasnije u roku od 2 meseca. do prestanka pravnog odnosa.
Žalbu poslodavca sa odgovarajućim predlogom u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom preduzeća treba poslati zaposlenom nakon upozorenja, a ne pre njega.
Zaposleni mora dati saglasnost (pismeno) za prijevremeni raskid ugovora.

S obzirom na to da inicijativa za raskid odnosa najčešće dolazi od poslodavca, on utvrđuje, u skladu sa čl. 3. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, određeni datum. Međutim, takva ponuda može doći i od zaposlenog. Raskid ugovora u takvoj situaciji zavisi od diskrecije menadžera. Prema čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnine i dodatna naknada za prijevremeni prekid odnosa isplaćuju se istog dana. To je dan službenog raskida ugovora.

Interakcija sa službom za zapošljavanje

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji preduzeća, poslodavac je dužan da pismeno obavesti nadležne organe koji rade u oblasti zapošljavanja građana. Obavijest se šalje najkasnije 2 mjeseca prije prestanka odnosa sa zaposlenima. U obavještenju poslodavac navodi profesiju, poziciju, kvalifikacije, specijalnost i uslove isplate naknade za svakog zaposlenog. Ako odluka o smanjenju broja osoblja može izazvati masovna otpuštanja, obavještavanje se dostavlja najkasnije tri mjeseca prije predložene implementacije mjera. Do spontanog otpuštanja zaposlenih može doći iz različitih razloga. Na primjer, to može biti racionalizacija proizvodnje, prenamjena organizacije ili njenih odjela, poboljšanje uslova rada, djelomična/potpuna obustava aktivnosti i tako dalje.

Odnosi sa sindikatom

Likvidacija preduzeća (njegovih podjela), promjena organizaciono-pravnog tipa ili oblika vlasništva, djelomična/potpuna obustava djelatnosti, koja rezultira smanjenjem broja radnih mjesta ili pogoršanjem uslova, može se izvršiti tek nakon obavještavanja izabranog tijelo zaposlenih. Obavijest se šalje najkasnije u roku od 3 mjeseca. prije očekivanog datuma početka aktivnosti. Istovremeno se vode pregovori sa sindikatom o pitanjima poštovanja interesa i prava zaposlenih. Predstavničko tijelo može podnositi prijedloge na razmatranje strukturama lokalne samouprave za odlaganje ili privremenu obustavu sprovođenja mjera u vezi sa masovnim otpuštanjem zaposlenih. Odgovori na ove zahtjeve se formulišu i šalju na zakonom propisan način.

Kolektivni ugovor

U čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj akt se spominje među dokumentima koji uspostavljaju dodatne zahtjeve za poslodavca. Kolektivnim ugovorom propisane su mjere koje imaju za cilj smanjenje broja otpuštenih radnika i njihovo zapošljavanje. Relevantni odjeljak može uključivati:

U slučaju kratkoročnog smanjenja obima proizvodnje, mogu se poduzeti mjere za sprječavanje smanjenja broja zaposlenih. Na primjer, ovo može biti privremena suspenzija zapošljavanja radnika na upražnjena radna mjesta.

Mogućnosti vlasti

Izvršne strukture na regionalnom ili teritorijalnom nivou imaju pravo, na predlog centra za zapošljavanje, da suspenduju na period do šest meseci odluku rukovodilaca o masovnom otpuštanju. Određeni rokovi se mogu odrediti prema stopi nezaposlenosti. Ako je 3-5% od broja zaposlenih, period suspenzije je 1 mjesec, ako je 5-7% - 2, 7-9% - 3, preko 11% - 6 mjeseci. U potonjem slučaju može se predvidjeti postepeno otpuštanje radnika. Izvodi se u sledećim vremenskim okvirima:

Finansijska podrška mjerama za postepeno otpuštanje zaposlenih ili obustavljanje otpuštanja vrši se iz budžetskih sredstava. Rukovodioci preduzeća imaju pravo da učestvuju u izradi relevantnih odluka koje donose organi vlasti, kao iu raspravi o pitanjima koja se odnose na međusobna poravnanja. Državne strukture imaju ovlašćenja da razvijaju i provode regionalne programe, koji obuhvataju mjere za unapređenje zapošljavanja stanovništva, uključujući građane koji su u opasnosti od otpuštanja, posebno im je potrebna socijalna zaštita i otežano pronalaženje posla.