Test o pitanjima zaštite na radu. Uputstva o zaštiti na radu: osnovni zahtjevi Gdje se čuvaju važeće upute za zaštitu na radu?

Uputstva za zaštitu rada i bezbedno obavljanje poslova su najvažniji lokalni propisi poslodavca koji sadrže uslove zaštite na radu. Postupak izrade uputstava za zaštitu rada za radnike određen je Odjeljkom V Metodoloških preporuka za razvoj državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 17. decembra 2002. br. 80.

Uputstva o zaštiti na radu za zaposlenog izrađuju se na osnovu njegovog položaja, zanimanja ili vrste posla koji obavlja na osnovu međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputstava za zaštitu rada (a u nedostatku međuindustrijskih ili industrijskih pravila o zaštiti rada) , sigurnosni zahtjevi navedeni u operativnoj i popravnoj dokumentaciji organizacija za proizvodnju opreme, kao iu tehnološkoj dokumentaciji organizacije, uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnje. Ovi zahtjevi se postavljaju u odnosu na položaj zaposlenog ili s obzirom na obavljeni posao.

Približan tip naslovne strane uputstava o zaštiti na radu za radnike prilikom njihovog objavljivanja preporučuje se izraditi u skladu sa Dodatkom br. 8 gore navedenih Metodoloških preporuka.

Poslodavac obezbjeđuje izradu i usvajanje uputstava o zaštiti na radu za zaposlene, uzimajući u obzir pismeno mišljenje izabranog sindikata ili drugog organa ovlaštenog od strane zaposlenih. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom može se predvidjeti donošenje uputstva o zaštiti na radu u dogovoru sa predstavničkim tijelom radnika.

Privremene upute o zaštiti na radu za radnike

Za novopuštene i rekonstruisane proizvodne pogone dozvoljen je razvoj privremene upute o zaštiti na radu za radnike.

Privremenim uputstvima za zaštitu na radu za radnike obezbjeđuje se bezbjedno odvijanje tehnoloških procesa (rad) i siguran rad opreme. Razvijaju se za period do puštanja u rad navedenih proizvodnih objekata.

Postupak revizije uputstava o zaštiti na radu za radnike

Poslodavac organizuje provjeru i reviziju uputa o zaštiti na radu za zaposlene. Uputstva se moraju pregledati najmanje jednom 5 (pet) godina .

Uputstva o zaštiti na radu za radnike mogu se revidirati prije roka:

prilikom revizije međuindustrijskih i sektorskih pravila i standarda
uputstva za zaštitu na radu;
promjena uslova rada zaposlenih;
uvođenje nove opreme i tehnologije;
na osnovu rezultata analize materijala iz istrage nesreća, industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti;
na zahtjev predstavnika organa rada konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili federalnih organa inspekcije rada.

Ako se u toku perioda važenja uputstva o zaštiti na radu za zaposlenog uslovi rada nisu promenili, onda se njegovo važenje produžava za naredni period.

Postupak čuvanja, evidentiranja i izdavanja uputstava o zaštiti na radu

Uputstva o zaštiti na radu na snazi u odjelu za zaposlene u strukturnoj jedinici organizacije, kao i spisak ovih uputstava vodi rukovodilac ove polujedinice.

Lokacija uputstava o zaštiti na radu za radnike Preporučuje se da ih odredi rukovodilac strukturne jedinice organizacije, uzimajući u obzir dostupnost i lakoću upoznavanja s njima.

Uputstva za zaštitu na radu za radnike:

mogu im se predati na proučavanje tokom inicijalnog brifinga;
može se postaviti na radna mjesta ili područja;
pohranjeni na drugom mjestu dostupnom zaposlenima.

Istaknuto obrasci dnevnika za uputstva o zaštiti na radu za zaposlene i obračun izdavanja uputstava o zaštiti na radu za zaposlene u odeljenjima organizacije dati su u prilozima br. 9 i 10 imenovanih Metodoloških preporuka.

Struktura i sadržaj uputstva za zaštitu na radu

Odjeljci uputstava o zaštiti rada

Preporučuje se da uputstva o zaštiti na radu za radnike sadrže sljedeće odjeljke:

“Opšti zahtjevi zaštite rada”
“Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada”
“Zahtjevi zaštite na radu tokom rada”
“Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama”
“Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada”

1. U odjeljku „Opći zahtjevi za zaštitu rada“ preporučuje se da se odrazi:

uslovi da se zaposlenima omogući samostalan rad u odgovarajućoj struci ili obavljanje odgovarajuće vrste poslova (starost, pol, zdravstveno stanje, obuka i sl.);
uputstva o potrebi poštovanja internih propisa;
zahtjevi za poštivanje rasporeda rada i odmora;
lista opasnih i štetnih faktora proizvodnje,
koji mogu uticati na zaposlenog tokom rada;
spisak radne odeće, zaštitne obuće i druge lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima;
postupak obavještavanja uprave o slučajevima povrede radnika i neispravnosti opreme, uređaja i alata;
pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i pridržavati pri obavljanju poslova.

2. Preporučuje se da se u odeljku „Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada“ uključi:

postupak pripreme radnog mesta, lične zaštitne opreme;
postupak provjere ispravnosti opreme, uređaja i alata, ograda, alarma, blokada i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
postupak provjere izvornih materijala (prazni proizvodi, poluproizvodi);
postupak prijema i predaje smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.

3. U odeljku „Zahtjevi zaštite na radu pri radu“ preporučuje se navesti:

metode i tehnike za bezbedno obavljanje poslova, upotrebu opreme, vozila, mehanizama za podizanje, uređaja i alata;
zahtjevi za bezbedno rukovanje polaznim materijalima (sirovine, blankovi, poluproizvodi);
uputstva za održavanje bezbednog radnog mesta;
radnje u cilju sprečavanja vanrednih situacija;
zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za radnike.

4. U odjeljku “Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama” preporučuje se navesti:

popis glavnih mogućih vanrednih situacija i razloga koji ih uzrokuju;
postupanje radnika u slučaju nesreća i vanrednih situacija;
radnje pružanja prve pomoći žrtvama povreda, trovanja i drugih zdravstvenih oštećenja.

5. U odjeljku „Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada” preporučuje se da se odrazi:

postupak odvajanja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, mašina, mehanizama i opreme;
postupak čišćenja primljenog otpada i tokom proizvodnih aktivnosti;
zahtjevi za ličnu higijenu;
postupak obavještavanja rukovodioca rada o nedostacima koji utiču na sigurnost rada uočenim tokom rada.

U uputama o zaštiti na radu za radnike ne treba koristiti riječi koje naglašavaju posebno značenje pojedinačnih zahtjeva (na primjer, „kategorički“, „posebno“, „obavezno“, „strogo“, „bezuslovno“ itd.), jer svi zahtjeve instrukcije radnici jednako slijede.

Zamjena riječi u tekstu uputstva slovnom skraćenicom (skraćenicom) može biti dozvoljena pod uslovom da je prethodno u potpunosti dešifrovana.

17.06.2016 12:50:00

Postoji dosta zanimanja i poslova u kojima se moraju poštovati određene sigurnosne mjere. I poslodavac mora da podučava zaposlene takvim mjerama. A za to je potrebno izraditi mnoštvo uputstava, što je jedna od obaveza poslodavaca utvrđenih Zakonom o radu. Međutim, nemaju sve organizacije takve instrukcije, a ponekad postoje, ali su usvojene, kako kažu, pod Carem Pea. U članku ćemo vam reći kako i tko je izradio instrukcije o zaštiti na radu, kako ih odobrava, šta treba sadržavati i gdje ih treba čuvati.

Na osnovu čl. Art. 212. i 225. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost za osiguranje sigurnih uslova i zaštite rada leži na poslodavcu. U tu svrhu mora prije svega obezbijediti radnicima uputstva o zaštiti na radu, organizovati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, obezbijediti radnicima zaštitnu opremu, posebnu odjeću i sl.

I naravno, kao i svaki drugi standard, sva pravila o sigurnosti i zaštiti na radu u jednoj organizaciji moraju biti sadržana u lokalnim propisima. Obaveza izrade i usvajanja pravilnika i uputstava o zaštiti na radu za zaposlene, uz ostale obaveze poslodavca, direktno je propisana čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

Hajde sada da shvatimo. Ali prvo napominjemo da je Ministarstvo rada 13. maja 2004. godine odobrilo Metodološke preporuke za izradu uputstva o zaštiti na radu (u daljem tekstu Preporuke), na koje ćemo se dalje pozivati.

PITANJE:

Koja uputstva za bezbednost na radu treba da ima organizacija i da li su potrebna svakom zaposlenom?

Uputstva o zaštiti na radu izrađuju se za svako radno mjesto, zanimanje ili vrstu posla. Na primjer, po poziciji (profesiji) to može biti “Upute o zaštiti na radu za vozača viljuškara”, “Upute o zaštiti na radu za zavarivača”; prema vrsti obavljenog posla - “Uputstvo o zaštiti rada pri obavljanju utovarno-istovarnih radova”, “Uputstvo o zaštiti rada na sportskim priredbama”, “Uputstvo o radu sa računarom”. To možda nisu upute, već pravila, na primjer, „Pravila za rad sa opremom za kopiranje“. Ovakvi akti se odnose na grupu zaposlenih koji obavljaju istu vrstu posla.

Pored uputstava za radna mjesta (profesije) i vrste poslova, mogu postojati uputstva koja se odnose na sve zaposlene u organizaciji, na primjer, „Upute o zaštiti od požara“.

Zakon ne zahtijeva izradu instrukcija za svakog zaposlenog. Ovaj dokument treba izraditi za svaku poziciju (profesiju), a zatim će se primjenjivati na sve zaposlene na takvim radnim mjestima.

PITANJE:

Šta se može koristiti kao osnova pri izradi uputstava o zaštiti na radu?

Uputstva za zaštitu na radu za zaposlene izrađuju se na osnovu međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputstava ili pravila zaštite na radu. Na primjer, Naredbom br. 213 Rosleskhoza od 23. decembra 1998. odobrena su Standardna uputstva o zaštiti na radu za glavne profesije i vrste poslova u šumarstvu. Za neke industrije, Ministarstvo rada je izradilo posebne Metodološke preporuke, na primjer, o izradi uputstva o zaštiti rada za glavna zanimanja i vrste poslova u proizvodnji namještaja (od 05.11.2004.), za radnike koji se bave potrošačkim usluge (od 18.05.2004.).

Ako standardna uputstva nisu dostupna, poslodavac ih samostalno razvija, vodeći se sigurnosnim zahtjevima navedenim u operativnoj i popravnoj dokumentaciji proizvođača opreme, tehnološkoj dokumentaciji organizacije, sanitarnim i higijenskim pravilima. Uzimaju se u obzir i uslovi rada koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju ili posao.

PITANJE:

Kojem zaposleniku u organizaciji poslodavac može povjeriti izradu instrukcija? Treba li to učiniti stručnjak zaštite na radu?

Prema dijelu 2 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati izradu i odobrenje uputa o zaštiti rada. Ali nisu date preporuke o tome kome tačno poslodavac treba da dodeli ovu radnu funkciju. Mnogi ljudi vjeruju da bi to trebala biti odgovornost stručnjaka za zaštitu na radu.

Međutim, u skladu sa Profesionalnim standardom „Specijalista u oblasti zaštite rada“, odobrenim Naredbom Ministarstva rada Rusije od 08.04.2014. br. 524n, radna funkcija takvog specijaliste posebno uključuje :

interakcija sa predstavničkim tijelima radnika po pitanjima uslova i sigurnosti rada i koordinacija lokalne dokumentacije o pitanjima zaštite na radu;
revizija lokalnih propisa o pitanjima zaštite na radu u slučaju stupanja na snagu novih ili izmjena postojećih akata koji sadrže standarde radnog prava;
pružanje metodološke pomoći rukovodiocima strukturnih odjeljenja u izradi programa obuke radnika o bezbjednim metodama i tehnikama rada i uputstva o zaštiti na radu.

Ako se rukovodimo ovim Profesionalnim standardom, izradu uputstava o zaštiti rada za radna mjesta i vrste poslova treba povjeriti rukovodiocima odjela (odjeljenja), budući da oni imaju potpune informacije o radnim funkcijama svojih podređenih, a pomoć u takvom razvoju pruža inspektor zaštite rada. Na njega možete povezati i pravnu službu i odjel za ljudske resurse. Osim toga, po pravilu, službeno odobrenje već izrađenog nacrta uputstva vrši se kod inspektora zaštite na radu.

Bilješka! Koji god zaposlenik izradi uputstva, ovaj zadatak treba da bude uključen u njegove radne obaveze (u ugovor o radu, opis posla).

PITANJE:

Na šta treba obratiti pažnju pri izradi uputstava?

Prilikom izrade uputstava o zaštiti na radu preporučuje se pridržavanje strukture utvrđene Preporukama, a posebno uključiti sljedeće dijelove i paragrafe.

1. “Opšti zahtjevi zaštite rada.” U ovom odeljku preporučuje se da se odrazi:

uputstva o potrebi poštovanja internih propisa;
zahtjevi za poštivanje rasporeda rada i odmora;
spisak opasnih i štetnih faktora proizvodnje koji mogu uticati na zaposlenog tokom rada;
spisak radne odeće, zaštitne obuće i druge lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima;
postupak obavještavanja uprave o slučajevima povrede radnika i neispravnosti opreme, uređaja i alata;
pravila lične higijene koja zaposleni mora poznavati i pridržavati pri obavljanju poslova.

2. “Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada.” U ovoj sekciji možete postaviti redoslijed:

priprema radnog mesta, lična zaštitna oprema;
provjeru ispravnosti opreme, uređaja i alata, ograda, alarma, blokadnih i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete i dr.;
provjera izvornih materijala (prazni proizvodi, poluproizvodi);
prijem i prijenos smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme.

metode i tehnike za bezbedno obavljanje poslova, upotrebu opreme, vozila, mehanizama za podizanje, uređaja i alata;
zahtjevi za bezbedno rukovanje polaznim materijalima (sirovine, blankovi, poluproizvodi);
uputstva za održavanje bezbednog radnog mesta;
radnje u cilju sprečavanja vanrednih situacija;
zahtjevi za korištenje lične zaštitne opreme za radnike.

4. “Zahtjevi zaštite na radu u vanrednim situacijama.” Treba odraziti:

popis glavnih mogućih vanrednih situacija i razloga koji ih uzrokuju;
postupanje radnika u slučaju nesreća i vanrednih situacija;
radnje pružanja prve pomoći žrtvama povreda, trovanja i drugih zdravstvenih oštećenja.

5. “Zahtjevi zaštite na radu po završetku rada.” Ovaj odjeljak specificira:

postupak odvajanja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, mašina, mehanizama i opreme;
postupak čišćenja otpada nastalog tokom proizvodnih aktivnosti;
zahtjevi za ličnu higijenu;
postupak obavještavanja rukovodioca rada o nedostacima koji utiču na sigurnost rada uočenim tokom rada.

PITANJE:

Koja je procedura izrade i odobravanja uputstava o zaštiti na radu?

Postupak izrade i odobravanja uputstava počinje izdavanjem naredbe od strane rukovodioca organizacije kojom se utvrđuje spisak uputstava, zaposleni odgovorni za izradu i rokovi za izvršenje. Evo primjera takve naredbe.

(Visma LLC)

ORDER

30.12.2015 № 125

Moskva

“O izradi uputstava za zaštitu rada”

Na osnovu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Šef odjela prodaje V.M.Galkin, šef odjela za nabavku M.V.Voronjin, šef skladišta. do 15.02.2016. godine izraditi nacrt uputstva o zaštiti na radu za radnike svih radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti u skladu sa kadrovskim rasporedom u odgovarajućoj strukturnoj jedinici i spiskom zanimanja i radnih mjesta (Prilog br. 1).

2. Do 28. februara 2016. zaposlenici navedeni u tački 1. ove naredbe moraju usaglasiti nacrt uputstva sa pravnim savjetnikom S.N. i specijalista zaštite na radu L.N

3. Do 4. marta 2016. godine specijalisti za zaštitu na radu L.N. poslati nacrt uputstva sindikatu zaposlenih u Visma doo radi dobijanja obrazloženog mišljenja.

4. Do 17. marta 2016. godine specijalisti za zaštitu na radu L.N. dostaviti upute na odobrenje.

5. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Sa naredbom su upoznati:

Šef odjela prodaje Galkin/Galkin V.M./

Za tvoju informaciju. Procedura izrade uputstva za zaštitu na radu može se utvrditi i lokalnim aktom organizacije.

Upute treba dogovoriti sa specijalistom za zaštitu na radu, a po potrebi i sa drugim službenicima i odjelima.

Prije usvajanja uputstva od strane rukovodioca, potrebno je sprovesti postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog organa ovlašćenog od zaposlenih na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako takvo tijelo postoji, nacrt uputstva mu se šalje na odobrenje. Najkasnije pet radnih dana od dana prijema nacrta, sindikat šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanoj formi. Ako mišljenje sindikata ne sadrži saglasnost sa nacrtom uputstva ili sadrži predloge za njegovo poboljšanje, poslodavac se može saglasiti ili u roku od tri dana od dana prijema takvog mišljenja obaviti dodatne konsultacije sa sindikatom radi postizanja obostrano prihvatljivog rešenja. . Ukoliko se dogovor ne postigne, nesuglasice se dokumentuju u protokolu, nakon čega poslodavac ima pravo da prihvati uputstva. Zauzvrat, sindikat se može žaliti na ovaj akt inspekciji rada ili sudu ili pokrenuti postupak za kolektivni radni spor na način propisan Zakonom o radu. Ako je sindikat saglasan, na naslovnoj strani uputstva stavlja se odgovarajuća oznaka.

Za tvoju informaciju. Preporučuje se da se naslovna strana uputstva za zaštitu na radu za radnike izradi u skladu sa Dodatkom 1 Preporuka.

Instrukcije treba da budu numerisane, prošivene i zapečaćene pečatom organizacije (ako postoji). Iako takav zahtjev za registraciju nije uspostavljen, bolje je to učiniti kako regulatorna tijela ne bi imala nepotrebna pitanja. Uputstva se odobravaju i stavljaju na snagu naredbom upravnika na njihovoj naslovnoj strani rukovodilac stavlja pečat „Slažem“, datum i potpis. Evo primjera takve naredbe.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Visma"
(Visma LLC)

ORDER

18.03.2016 № 9

Moskva

„O odobravanju i sprovođenju uputstva za zaštitu na radu radnika“

Na osnovu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 4 Metodoloških preporuka za izradu uputstava o zaštiti rada, odobrenih od strane Ministarstva rada Rusije 13. maja 2004. godine.

NARUČUJEM:

1. Odobreti instrukcije o zaštiti na radu radnicima, uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje sindikata Visma doo u skladu sa listom uputstava (u dva primjerka).

2. Donijeti uputstva o zaštiti na radu od 21.03.2016.

3. Šef odjela prodaje V.M.Galkin, šef odjela za nabavku M.V.Voronjin, šef skladišta. najkasnije dva radna dana:

- prenijeti uputstva za upis u dnevnik uputstava specijalisti za zaštitu rada L.N. Petukhova, ostavljajući jedan primjerak za skladištenje u službi zaštite rada, drugi za skladištenje u odgovarajućoj strukturnoj jedinici;
- upoznaje zaposlene u svojim odjeljenjima sa uputstvima uz potpis i dostavlja zaposlenima kopije instrukcija;
- obezbijediti pravilno skladištenje drugih primjeraka uputstava u odjeljenjima.

4. Specijalista za zaštitu rada L.N obezbediti pravilno čuvanje uputstava u službi zaštite rada.

5. Kontrolu izvršenja naloga povjeriti specijalisti za zaštitu rada L.N.

Generalni direktor Pavlinov /V.V. Pavlinov/

Sa naredbom su upoznati:

Šef odjela prodaje Galkin /Galkin V.M./

Šef odeljenja nabavke Sorokin /Sorokin M.V./

Upravnik skladišta Voronin /Voronin P.T./

Specijalista zaštite rada Petukhova /Petukhova L.N./

PITANJE:

Gdje treba čuvati upute?

Poslodavac, po pravilu, odobrava više primjeraka uputstava, koje služba zaštite na radu upisuje u poseban dnevnik uputstava o zaštiti na radu za zaposlene (u formi Priloga 2. Preporuka).

Jedan primjerak se čuva u službi zaštite na radu, a ostali se izdaju rukovodiocima strukturnih odjela organizacije preduzeća uz njihovu obaveznu upis u dnevnik za izdavanje uputa o zaštiti na radu za radnike (u obliku Priloga 3. Preporuke). Ako postoji samo jedan primjerak, jedan primjerak dobijaju šefovi odjeljenja.

Zaposleni koji podliježu odredbama ovog uputstva moraju biti upoznati sa njim uz potpis. U tu svrhu sastavlja se list za upoznavanje ili se pokreće poseban časopis. Pored toga, kopije uputstava treba napraviti i dati zaposlenima uz potpis, ili staviti u elektronskom ili štampanom obliku na mjestu dostupnom za pregled.

Bilješka! Poslodavac je dužan da upozna zaposlene sa uputstvima o zaštiti na radu pri prijemu u radni odnos, premještaju na drugo mjesto rada, sprovođenju savjetovanja o zaštiti na radu i prekvalifikaciji, reviziji ili donošenju novih uputstava.

PITANJE:

Koji je rok važenja uputstava o zaštiti na radu?

Rok važenja uputstva za zaštitu na radu je pet godina. Umjesto toga, prema Preporukama, nakon pet godina, uputstva treba revidirati. Rok važenja im se može produžiti ako se uslovi rada radnika nisu promijenili u proteklom periodu, nisu revidirana međuindustrijska i sektorska pravila i standardna uputstva o zaštiti na radu. Produženje važenja uputstva vrši se po nalogu poslodavca, koji se evidentira na prvoj stranici uputstva i to aktuelni datum, oznaku „Prerađeno“ i potpis lica odgovornog za reviziju uputstva, sa naznakom njegovog položaja i prepisom potpisa. Naveden je i period za koji se instrukcija produžava.

Ako su prije isteka petogodišnjeg roka važenja uputstva za zaštitu na radu promijenjeni uvjeti rada radnika ili su revidirana međusektorska i sektorska pravila i standardna uputstva za zaštitu na radu, mora se izvršiti revizija uputstva o zaštiti na radu radnika. od strane poslodavca prije roka i, po potrebi, odobrenje novih. Prilikom uvođenja nove opreme i tehnologije potrebno je unaprijed revidirati instrukcije na osnovu rezultata analize materijala iz istraživanja nesreća, industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti, kao i na zahtjev predstavnika Državnog inspektorata. . Govoreći o roku važenja uputstva, napominjemo da Preporuke dozvoljavaju izradu privremenih uputstava o zaštiti na radu za zaposlene u novim i rekonstruisanim proizvodnim objektima. Privremenim uputstvima za zaštitu na radu za radnike obezbjeđuje se bezbjedno odvijanje tehnoloških procesa (rad) i siguran rad opreme. Razvijaju se za period do puštanja u rad navedenih proizvodnih objekata.

ZAKLJUČAK

Podsjetimo se ukratko na proceduru izrade i donošenja instrukcija o zaštiti na radu za radnike. Prije svega, poslodavac treba da utvrdi listu radnih mjesta (profesija) i vrsta poslova za koje ne postoje uputstva o zaštiti na radu ili za koje je potrebna njihova revizija. Zatim se identifikuju radnici odgovorni za izradu i odobravanje uputstava. Ako organizacija ima sindikat, ne zaboravite uzeti u obzir njegovo mišljenje. Dogovoreni projekat je odobren i evidentiran u dnevniku uputstava. I završna faza je upoznavanje sa odobrenim uputstvima radnika i osiguranje njihovog skladištenja.

Također napominjemo da je obaveza izrade instrukcija o zaštiti na radu za zaposlene predviđena radnim zakonodavstvom, u slučaju nepoštovanja istog, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost. Stoga se ovo pitanje ne smije zanemariti. Bez odlaganja provjerite imate li uputstva za zaštitu na radu za sva radna mjesta (profesije) – ako ne, potrebno ih je razraditi, a ako postoje, možda ih treba revidirati.

Sistem zaštite na radu je skup mjera za obezbjeđenje zaštite na radu, pri čemu bi se uticaj štetnih faktora na ljudski organizam trebalo maksimalno smanjiti.

Odnosi u vezi sa zaštitom rada regulisani su Odeljkom X „Sigurnost na radu“ Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema članu 209. Zakona o radu Ruske Federacije, zaštita rada se podrazumijeva kao sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada, koji uključuje pravne, društveno-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarne i higijenske, liječenje i profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere.

Služba zaštite na radu se najčešće stvara kao samostalna strukturna jedinica i radi realizacije vrlo specifičnog zadatka – koordinacije poslova zaštite na radu u svim strukturnim odjeljenjima organizacije.

Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu je kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politike i ciljeve u oblasti zaštite na radu za određenog poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva. Standardni propis o sistemu upravljanja bezbednošću na radu odobrava savezni izvršni organ koji obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. .

Poslodavac rukovodiocima strukturnih jedinica dodjeljuje posebne odgovornosti za obezbjeđivanje zaštite na radu i upisuje ih u opis poslova ili ih odobrava naredbom organizacije i saopštava nadležnom službeniku uz potpis prilikom prijema (imenovanja na novo radno mjesto).

Rukovodilac strukturne jedinice, uključujući:

pruža:

– zdravi i bezbedni uslovi rada u svim oblastima;

– obavljanje od strane podređenih službenika radnih obaveza u pogledu zaštite na radu;

– praćenje poštovanja od strane radnika zahtjeva zaštite na radu;

– pravilan rad ventilacionih i klima uređaja;

– bezbedno skladištenje, transport i korišćenje zapaljivih, zapaljivih, eksplozivnih, otrovnih i agresivnih materija, boca sa komprimovanim i tečnim gasovima;

– sprovođenje, u skladu sa utvrđenom procedurom, savjetovanja sa radnicima o zaštiti na radu;

– proizvodni prostori sa uputstvima o zaštiti na radu, znakovima upozorenja i slično;

– obuka radnika o pitanjima zaštite na radu;

– sastavljanje spiskova radnika za obavezne lekarske preglede;

– blagovremeno pripremanje zahtjeva za ličnu zaštitnu opremu; praćenje dostupnosti, ispravnog stanja i pravilne upotrebe lične zaštitne opreme;

– izdavanje, u skladu sa utvrđenom procedurom, terapeutske i preventivne ishrane, mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda radnicima;

– blagovremeno sprovođenje mjera zaštite na radu, uputstava organa državnog nadzora i kontrole, službi zaštite na radu;

– poštovanje zakona o zaštiti rada;

organizuje bezbjedan rad prostorija i objekata dodijeljenih strukturnoj jedinici;

organizuje izradu i sprovođenje mjera za otklanjanje uzroka povreda na radu i profesionalnih bolesti;

vrši blagovremenu izradu i reviziju uputstava o zaštiti na radu;

ne dozvoljava prisustvo neovlašćenih lica na teritoriji, proizvodnim prostorijama i radnim mestima;

udaljava sa rada lica koja se na poslu pojave u stanju alkoholizma, droge ili toksičnosti i koja ne koriste potrebnu ličnu zaštitnu opremu;

u slučaju nezgode organizuje pružanje prve pomoći unesrećenom, prijavljuje nesreću rukovodiocu organizacije i obavlja druge poslove predviđene pravilima za istraživanje i evidentiranje nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Interni regulatorni dokument u strukturnoj jedinici, kojim se uređuju osnovni zahtjevi za bezbedno obavljanje poslova i namenjen za sprovođenje uputstava o zaštiti rada na radnom mestu, jeste uputstvo za zaštitu na radu.

Postupak izrade i odobravanja uputstava o zaštiti rada, kao i zahtjevi za njihov sadržaj, regulirani su Metodološkim preporukama za izradu državnih zahtjeva za zaštitu rada, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije iz decembra. 17, 2002. br. 80 (u daljem tekstu: Metodološke preporuke).

Uputstva o zaštiti na radu mogu se izraditi i za radnike određenih profesija (pozicija) i za određene vrste poslova. Uputstva za radnike izrađuju se na osnovu međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputstava, a u nedostatku - na osnovu međuindustrijskih ili industrijskih pravila o zaštiti rada, sigurnosnih zahtjeva navedenih u tehničkoj dokumentaciji proizvođača opreme, uzimajući uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnje.

Izrada uputstva za zaštitu na radu za radnike vrši se na osnovu naloga poslodavca i spiska zanimanja i vrsta poslova za koje se izrađuje uputstva. Uputstvom se moraju naznačiti posebni zahtjevi za bezbjedan rad opreme, bezbedno izvođenje tehnoloških procesa i opšta pitanja uslova rada, definisati bezbedne metode i tehnike rada, kao i redosled njihovog sprovođenja.

U izradi uputstva učestvuju rukovodioci odgovarajućih strukturnih odjeljenja organizacije, a dokument odobravaju rukovodioci organizacije u saglasnosti sa nadležnim sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom. Uputstvo za zaposlene stupa na snagu danom usvajanja.

Sva aktuelna uputstva za zaštitu na radu za zaposlene u strukturnoj jedinici organizacije, kao i spisak ovih uputstava, mora da čuva rukovodilac jedinice.

Prema stavu 5.6 Metodoloških preporuka, poslodavac mora pregledati uputstva najmanje jednom u pet godina. U izuzetnim slučajevima, uputstva za zaštitu na radu mogu se revidirati i prije roka. U takvim slučajevima, Metodološke preporuke uključuju, posebno (klauzula 5.7 Metodoloških preporuka):

1) reviziju međusektorskih i sektorskih pravila i standardnih uputstava o zaštiti rada;

2) promene uslova rada radnika;

3) uvođenje nove opreme i tehnologije;

4) istraživanje nesreća, udesa na radu i profesionalnih bolesti, usled kojih je postalo očigledno da uputstva koja važe u preduzeću nisu dovoljna da u potpunosti i sveobuhvatno obezbede zaštitu na radu radnika;

5) zahtjev predstavnika organa rada konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili federalnih organa inspekcije rada za reviziju važećih uputstava.

Ako se tokom važenja uputstva uslovi rada radnika nisu promenili, važenje uputstva se produžava za naredni period (tačka 5.8 Metodoloških preporuka).

Na osnovu stava 5.10 Metodoloških preporuka, preporučuje se da mjesto uputstava za zaštitu na radu za radnike odredi rukovodilac strukturne jedinice organizacije, vodeći računa o tome da je radnicima prikladno da se upoznaju s njima.

Uputstva se mogu ili podijeliti svim zaposlenima za učenje tokom inicijalne obuke ili postaviti na radna mjesta ili područja. Uputstva se mogu čuvati i na drugom mjestu dostupnom i poznatom zaposleniku.

U svakoj organizaciji koja se bavi proizvodnom djelatnošću, u kojoj broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, mora se stvoriti služba zaštite na radu. To je navedeno u članu 217 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako broj osoblja ne prelazi navedeno ograničenje, odluku o stvaranju službe ima pravo donijeti rukovodilac organizacije.

U dopisu Rostruda od 24. januara 2013. godine br. TZ/297-3-5 navodi se da kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove iz oblasti zaštite rada moraju ispunjavati zahtjeve utvrđene odredbama odjeljka „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite rada „Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija za menadžere i specijaliste, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2012. godine br. 559n.

Strukturu službe zaštite rada u organizaciji i broj zaposlenih u službi zaštite rada utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir preporuke saveznog organa izvršne vlasti koji vrši poslove zakonskog uređenja u oblasti rada (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. januara 2001. br. 10 „O odobravanju međusektorskih standarda broja radnika službe za zaštitu rada u organizacijama“ i od 8. februara 2000. br. 14 „O odobravanju preporuka za organizovanje rad službe zaštite rada u organizaciji").

Službu zaštite rada mogu predstavljati:

– posebna strukturna jedinica;

– specijalista zaštite na radu sa punim radnim vremenom;

– rukovodilac organizacije (preduzetnik lično) ili drugi ovlašćeni službenik;

– treća specijalizovana organizacija koja ima odgovarajuću akreditaciju ili specijalista sa kojim je zaključen građanskopravni ugovor.

Služba zaštite rada svoje poslove obavlja u saradnji sa drugim odjeljenjima organizacije, odborom za zaštitu rada (komisija), ovlaštenim (povjerenim) licima za zaštitu rada sindikata ili drugim predstavničkim tijelima ovlaštenim od zaposlenih, Službom zaštite na radu višom organizacijom (ako postoji), kao i sa saveznim organima izvršne vlasti i izvršnim organom relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, državnim nadzornim i kontrolnim organima za poštovanje zahtjeva za zaštitu rada i tijelima javne kontrole.

Zaposleni u službi zaštite rada u svojim aktivnostima rukovode se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sporazumima (općim, regionalnim, sektorskim), kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. zaštite i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata organizacije.

Glavni zadaci službe zaštite rada su:

– organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposleni poštuju uslove zaštite na radu;

– kontrolu poštovanja zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu, kolektivnih ugovora, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih podzakonskih akata organizacije;

– organizovanje preventivnog rada na sprečavanju povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima, kao i rada na poboljšanju uslova rada;

– informisanje i konsultovanje zaposlenih u organizaciji, uključujući njenog rukovodioca, o pitanjima bezbednosti na radu;

– proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti rada, promocija pitanja zaštite rada.

Kako bi se osigurali zahtjevi zaštite na radu, širili pravna znanja, provodili preventivni rad na sprječavanju industrijskih ozljeda i profesionalnih bolesti, u strukturnoj jedinici može se organizirati kancelarija ili kutak o zaštiti na radu u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije. Federacije od 17. januara 2001. godine broj 7 “O davanju saglasnosti na Preporuke za organizaciju rada ureda zaštite na radu i kutka zaštite na radu” (u daljem tekstu: Preporuke br. 7).

Osnovna delatnost Službe za zaštitu rada (kutak) je pružanje pomoći u rešavanju problema zaštite na radu i informisanje radnika o njihovim pravima i obavezama u oblasti zaštite na radu, o stanju uslova i zaštite na radu u preduzeću, o donetim propisima. o bezbednosti i zdravlju na radu.

Da bi služba zaštite rada efikasno funkcionisala, preporučuje se da se za nju izdvoji posebna prostorija, opremljena potrebnim tehničkim sredstvima, pomagalima za obuku i informativnim materijalima.

Kutak zaštite rada strukturne jedinice organizacije pruža radnicima informacije o (klauzula 11 Preporuka br. 7):

– planove rada zavoda za zaštitu rada (ako se formira u organizaciji);

– rasporedi brifinga i rasporedi obuka o zaštiti na radu;

– naredbe i propise koji se odnose na pitanja zaštite na radu organizacije, planove za poboljšanje uslova rada i zaštite na radu;

– štetnih i opasnih faktora proizvodnje i zaštitne opreme na radnim mjestima strukturne jedinice (odsjeka); kršenja zakona o zaštiti rada;

– slučajevi povreda na radu i profesionalnih bolesti u organizaciji i preduzete mere za otklanjanje njihovih uzroka; nova primanja u birou za zaštitu rada dokumenata, nastavne i metodičke literature, edukativnih video zapisa o zaštiti na radu i sl.

Opremljenost kabineta zaštite na radu i kutka zaštite na radu diktira odabrani sastav opšteg i posebnog odjeljenja i formira se na osnovu korišćenih i planiranih informacionih medija (štampani materijali, filmski i video proizvodi, računarski proizvodi, radio emitovanje programa, pune uzorke, simulatore, lutke i makete) (tačka 13. Preporuke br. 7).

Prema stavu 19 Preporuka br. 7, u cilju koordinacije i poboljšanja efikasnosti rada kabineta zaštite na radu i kutaka za zaštitu rada, savezni organi izvršne vlasti, izvršni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite na radu, i službama za zaštitu rada organizacija preporučuje se da izrade prijedloge za uspostavljanje dodatnih zahtjeva za rad biroa zaštite na radu (uglovi zaštite na radu) i organizacionih oblika njihovog rada, opreme i metodološke podrške prostorija zaštite na radu i kutaka zaštite na radu podređenih organizacija i njihovih strukturnih odjela. .

Za provođenje aktivnosti koje provodi Zavod za zaštitu rada, neophodna je interakcija i učešće u njegovom radu između strukturnih odjela i službi organizacije, kao i angažovanje stručnjaka iz saveznih izvršnih organa, organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, državnim nadzornim i kontrolnim organima za poštovanje zahtjeva zaštite rada, udruženjima sindikata i udruženja poslodavaca, centrima za zaštitu rada, obrazovnim ustanovama i organizacijama specijaliziranim u oblasti usluga zaštite na radu.

Učestalost pregleda uputstava o zdravlju i sigurnosti na radu. Kako je ovo pitanje regulisano na zakonodavnom nivou, uključujući i koji regulatorni dokumenti postoje. Odgovornost poslodavca za nedostatak dokumenta.

Uputstvo važi 5 godina.

Izrada uputstava o zaštiti na radu je obavezna, to je određeno zakonodavnim okvirom, uključujući i sistem standarda zaštite na radu. Nacrt dokumenta izrađuju rukovodioci preduzeća, podleže zakonskoj reviziji, potpisuju ga zainteresovane strane i odobrava poslodavac.

Rok važenja bilo koje instrukcije nije duži od pet godina, a ako je rad klasifikovan kao opasan, onda ne duži od tri. Ako se zahtjevi nisu promijenili tokom navedenog perioda, ažuriranje je i dalje potrebno.

HSE uputstva razvijaju:

za određenu vrstu posla;
u vezi sa određenom profesijom.

Dokumenti se izrađuju uzimajući u obzir Pravila, GOST-ove, kao i standarde i propise koji su na snazi u preduzeću tokom ovog perioda. Počevši od trenutka kada je uputstvo za preduzeće izdato i stupilo na snagu Nalogom, ono automatski postaje obavezan dokument za usklađenost sa standardima navedenim u njegovom sadržaju.

Svaki zaposleni mora znati lokaciju uputstava, ili dokument mora biti na poznatom mjestu, uključujući i štand. Nakon ažuriranja, trebali biste ga zamijeniti novim.

Sadrži proceduru za zaposlenog prije početka rada.

Materijal odražava uslove za besprijekornu i sigurnu organizaciju tehnološkog procesa, uključujući korištenje alata koji su u skladu sa sigurnosnim propisima, korištenje lične zaštitne opreme od strane zaposlenika, te se mora voditi računa o svakom detalju.

Da biste to učinili, prije izdavanja uputa, potrebno je pažljivo proučiti rutu tehnološkog procesa. Ovo je neophodno za menadžera ako zaposleni krši sigurnosne zahtjeve, onda je moguće pronaći vezu do onoga što je pogrešno učinio.

opšte odredbe. Evo liste regulatornih dokumenata usvojenih na državnom nivou, kao i postojećih standarda u preduzeću. Spisak ovih potonjih je neophodan kako ne bi bilo informacija suprotnih važećim standardima.

Takođe je potrebno navesti obuku, praksu i pravila prijema na radno mesto zaposlenog. Jednako je važno znati u kojim slučajevima zaposleniku ne bi trebalo dozvoliti da obavlja proizvodne poslove;

U nastavku slijedi izjava o zahtjevima prije početka rada. Ovo opisuje šta zaposleni mora uraditi prije početka rada.

Na primjer, obavite pregled, obucite kombinezon i provjerite ima li nepotrebnih stvari koje će ometati njegov rad. Ako se otkriju nedostaci ili sumnjive okolnosti, mora se prijaviti svom neposrednom rukovodiocu. Shodno tome, rad ne bi trebao početi do tada, dok se ne otklone brojna pitanja koja je on identifikovao;

zahtjevi pri obavljanju proizvodnih zadataka. Ovaj odeljak, po pravilu, pruža informacije o tome šta treba raditi, a šta ne raditi tokom rada.

Na primjer, ne smije se ometati, razgovarati ili baviti neuobičajenim poslom, a također zanemariti ličnu zaštitnu opremu. Trebate se baviti samo zadatkom koji vam je dao pretpostavljeni;

u dijelu koji reguliše zahtjeve po završetku rada obično se navodi da je potrebno urediti svoje radno mjesto, ukloniti nepotrebne predmete i očistiti sve prolaze od nepotrebnih predmeta, isključiti napajanje;
zahtjevi u slučaju vanrednih situacija. Ovaj odjeljak opisuje sve moguće situacije i radnje koje bi zaposlenik trebao znati u slučaju nužde, odnosno u slučaju nesreće ili drugog incidenta, uzimajući u obzir pružanje prve pomoći povrijeđenom licu;
Moguće je da materijal prema uputama može pokrivati druge dijelove, jer se specifičnosti rada mogu razlikovati od glavnog. O tome odlučuje poslodavac.

Općenito, što se više informacija uzme u obzir u uputstvima o sigurnosti i zdravlju na radu, to će biti bolji kvalitet nastave.

Ko izrađuje uputstva o zaštiti na radu

Mora se izdati nalog.

Rukovodilac je dužan da obezbijedi izradu uputstva za, to je zakonska obaveza.

Izradu uputstva o zdravlju i bezbednosti obavljaju:

Jedan od rukovodilaca ovog preduzeća, a konsultacije vrše iste OT službe;
Organizacija koja ima pravo da izradi ovo uputstvo.

Uloga specijaliste zaštite na radu je da daje metodološke preporuke i konsultacije u ovoj oblasti.

Prilikom razmatranja nacrta uputstva neophodno je uzeti u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije. Za poslodavca je važno da u funkcionalne odgovornosti rukovodilaca uključi izradu uputstava o zaštiti na radu kako bi se izbjegla kontroverzna pitanja.

Slijed razvoja:

Izdaje se Naredba ili drugi upravni akt kojim se imenuje odgovorno lice za izradu i rok za završetak radova. Imperativ je odrediti nekoga ko će uspostaviti opštu kontrolu nad izvršenjem Naredbe;
U procesu obavljanja poslova, specijalista za zaštitu rada daje konsultacije i izdaje metode za izradu uputstava, a također obavještava o novim pojašnjenjima i promjenama u Pravilima i drugim regulatornim dokumentima;
Nakon izrade nacrta uputstva, treba ga usaglasiti sa službama uključenim u tehnički proces, na primer, energetikom ili mehaničarom, predstavnicima sindikalnog odbora, specijalistom zaštite na radu i rukovodiocem gradilišta;
Zatim, usaglašeni projekat odobrava rukovodilac preduzeća i stavlja na snagu nalogom istog rukovodioca.

Uputstva su pripremljena u potpunosti, zatim je potrebno uz potpis upoznati osobe koje se bave ovom vrstom aktivnosti.

Prilikom objavljivanja ili ažuriranja dokumenta potrebno je uzeti u obzir sve nijanse mjesta rada ili vrste proizvodne djelatnosti.

Gdje je dokument pohranjen?

Zdravstvena i sigurnosna uputstva i njihovu listu treba da vodi rukovodilac, ali svaki zaposleni treba da zna svoju lokaciju. Dobra opcija bi bila predati dokument zaposleniku uz potpis, tada nećete morati tražiti ove važne dokumente u gužvi i gužvi.

Materijal možete postaviti na štandove za zaštitu rada, tako da će uvijek biti na vidiku.

Razlozi za reviziju uputstava

Uputstva se revidiraju u određenim situacijama.

Sadržaj uputstava je potrebno periodično pregledavati. Ova funkcija je dodijeljena šefovima odjeljenja. Ali materijal sadržan u dokumentu može se revidirati prije roka:

ako se izvrše promjene u Pravilima zaštite na radu, GOST-ovima i drugim dokumentima usvojenim na zakonodavnom nivou. Ovaj rad je organizovan u preduzeću, odnosno potrebno je periodično pratiti promene u zakonodavstvu;
uslovi rada su se promenili. Na primjer, povećali su se oni koji utiču na tijelo.

To su pokazale laboratorijske studije, na osnovu kojih je povećana maksimalno dozvoljena koncentracija štetnih materija u organizmu. U ovom slučaju, postala je neophodna upotreba dodatne lične zaštitne opreme;

uvođenje novih tehnologija i zamjena zastarjele opreme novom je također osnova za izmjenu HSE instrukcija.

Tehnologija se promijenila, na osnovu toga potrebno je upućivati ljude uključene u tehnički proces o novim metodama rada, uključujući i LZO da koriste i šta da rade u slučaju nepredviđenih okolnosti;

revizija uputstva potrebna je ako se dogodi nesreća, incident ili drugi incident, kao i na osnovu rezultata istrage o profesionalnoj bolesti.

U postupku istrage bilo kojeg od navedenih slučajeva, prije svega, potrebno je uporediti ovu okolnost sa zahtjevima navedenim u nastavnom materijalu. Ako postoje nedostaci, onda svakako treba uzeti u obzir razlog zašto se neočekivano dogodilo;

po propisu državnog inspektora zaštite na radu ili drugog inspektora. Prilikom inspekcije preduzeća, kršenja se često identifikuju, uključujući i ažuriranje uputstava.

Ovlašteno lice za inspekciju ima pravo izdati naredbu o potrebi ponovnog izdavanja dokumenta i provjeri usklađenosti sa ovom klauzulom.

Učestalost pregleda

Uputstva možete pogledati ranije.

Na zakonodavnom nivou propisano je da se revizija uputstva o bezbednosti i zdravlju vrši svakih 5 godina, a za poslove od posebne opasnosti jednom u 3 godine. Ovaj uslov mora biti ispunjen bez obzira da li se dogodi neka nepredviđena okolnost ili ne.

Postoje i sljedeći razlozi za reviziju uputstava:

nastanak nesreće, nesreće, incidenta ili drugog incidenta;
promjene procesa;
prije korištenja naprednije opreme;
po propisu inspektora;
u slučaju promjena u regulatornom okviru;
kada su promenjeni.

Uputstva je potrebno revidirati istim redoslijedom kao i tokom izrade, odnosno početi od naredbe i završiti administrativnim dokumentom o uvođenju.

Uzimajući u obzir uputstva o zaštiti na radu od strane poslodavca

Vodi se dnevnik uputstava o zaštiti na radu.

Rukovodilac je, uz izradu regulatorne dokumentacije o zaštiti na radu, dužan da organizuje evidenciju uputstava. Ovaj uslov je ispunjen radi pogodnosti prilikom obavljanja poslova, odnosno da bi se osigurala kontrola dostupnosti dokumenata i određivanje rokova za njihovu obradu.

Za to se popunjava dnevnik, čiji je približni oblik naznačen u metodološkim preporukama rješenja Ministarstva rada. Predlaže se postavljanje sljedećih informacija u kolone:

Kada se dokument preda;
Naslov dokumenta;
Serijski broj ili oznaka;
Broj izdanih primjeraka;
Prezime i inicijali primaoca;
Potpis osobe koja prima dokument.

Svaka organizacija mora pratiti dostupnost uputstava o zaštiti rada i datum njihove revizije.

Ovu funkciju u pravilu obavlja specijalista zaštite na radu.

Odgovornost za nedostatak dokumenta

Odgovornost za nepostojanje uputstava o zaštiti na radu snosi poslodavac. Prekršaji ove vrste mogu se otkriti tokom tužilačkih inspekcija. U ovom slučaju može se dodijeliti sljedeće:

administrativna kazna u obliku novčane kazne od 5 do 80 hiljada rubalja.

Poslodavac, po pravilu, nalogom tu odgovornost prebacuje na drugo lice, a odlukom državnog inspektora kažnjava drugog zaposlenog.

U ovom videu ćete naučiti o razvoju instrukcija za nova pravila.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Zaštita rada je najvažnija oblast rada u svakom preduzeću, a posebno tamo gde postoji proizvodnja. Da bi proces zaštite rada bio pravilno organizovan, prije svega morate imati svu potrebnu dokumentaciju.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Jedno od prvih mjesta na ovoj listi zauzimaju upute o zaštiti na radu.

Koncept

Uputstvo o zaštiti na radu je dokument kojim se uređuje proces bezbednog rada sa opremom, uređajima i mehanizmima, kao i obavljanje bilo kojeg posla.

Ovaj dokument je donekle sličan opisu posla, ali ako se više vodi računa o tome šta zaposleni mora da radi, onda dokumenti koji regulišu zaštitu na radu opisuju kako zaposleni treba da radi ovaj ili onaj posao.

Za sva radna mjesta koja se nalaze u kadrovskom rasporedu preduzeća moraju postojati uputstva o zaštiti na radu, kao i za sve poslove koji mogu predstavljati opasnost po život i zdravlje radnika koji ih obavlja.

Svrha

Osnovna svrha uputstava o zaštiti na radu je osiguranje bezbednog rada zaposlenih.

To je glavni dokument koji opisuje bezbednu radnu praksu, sigurnosne mere koje je potrebno obezbediti pre početka rada, kao i koje mere treba preduzeti ako se pojave okolnosti više sile.

Da li su obavezni?

Rukovodilac svakog preduzeća mora imati set uputstava za jedinicu za zaštitu rada, to je direktno navedeno u članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Njihova izrada i odobrenje dio je cjelokupnog skupa mjera za osiguranje zaštite na radu u preduzeću.

Nedostavljanje ovog dokumenta može dovesti do novčane kazne za poslodavca.

A ako se njegovo odsustvo otkrije tokom istrage o povredi na radu, onda će posljedice za direktora kompanije i službenika imenovanog odgovornog za poštovanje zaštite na radu biti vrlo ozbiljne.

Vrste

Sve upute o zaštiti na radu mogu se podijeliti u nekoliko tipova.

Po pozicijama (profesijama) i kategorijama radnika

Ova uputstva sadrže bezbedne radne prakse za određene kategorije radnika u preduzeću.

Na primjer, ovo može biti opis posla za električara, mehaničara, čistača, vozača itd. Opisuje cjelokupan algoritam rada koji obavlja određeni zaposlenik i primjenjuje se samo na zaposlenike koji rade na ovoj poziciji.

Ako u kadrovskoj tabeli postoji nekoliko jedinica jednog radnog mjesta, onda opis posla ove vrste može biti ili jedan za svakoga ili pojedinačno za svakog. To je određeno opisom posla.

Primjer

Organizacija ima dva električara: Ivanov i Petrov, ali jedan od njih, prema opisu posla, ima putni posao, a u nadležnosti drugog je postavljanje opreme i električne mreže na teritoriji poslodavca, a algoritmi rada će im biti drugačiji i bolje je sastaviti dva uputstva.

Bilješka! Zakonodavstvo ne navodi jasno da, kao u gornjem primjeru, istoimene štabne jedinice moraju imati dva uputstva. Ali što su uputstva koja se odnose na posao koji se obavlja konkretnija i detaljnija, to će poslodavac više zaštititi sebe i zaposlenog u slučaju nezgode na radnom mjestu.

Po vrsti posla

Ova vrsta može uključivati uputstva koja regulišu obavljanje određenog posla ili upotrebu određenih mehanizama i uređaja.

U ovom dokumentu sve informacije se odnose samo na jednu konkretnu temu, na primjer:

rad na računaru;
rad na mašini za bušenje;
rad sa merdevinama sa stepenicama;
obavljanje poslova košnje trave;
obavljanje poslova čišćenja prozora;
obavljanje poslova čišćenja u području punjenja itd.

Ove upute može koristiti svaki zaposlenik koji je ovlašten i namjerava obavljati poslove navedene u njima.

Takođe, nekoliko uputstava se može odnositi na jednu poziciju.

Primjer

Jednom mjesečno čistačica organizacije treba da obavi generalno čišćenje sa pranjem prozora i brisanjem prašine na visokim policama. To znači da, osim uputstava za čistaču prostorija, mora imati i upute o zaštiti na radu pri rukovanju stepenicama i pri pranju prozora.

Za kancelarijske radnike

U ovom slučaju, uredski radnici će uključivati zaposlenike čiji rad ne zahtijeva sljedeće karakteristike:

skladištenje sirovina i materijala;
održavanje, rad i podešavanje mehanizama i opreme;
rad sa složenim alatima.

Odnosno, radi se uglavnom o zaposlenima koji pripadaju administrativnom i rukovodećem osoblju, čije radne funkcije nisu povezane sa povećanom opasnošću, ali, ipak, treba da imaju i uputstva o zaštiti na radu.

Bilješka! U nekim slučajevima zaposleni u ovoj kategoriji moraju imati i dodatna uputstva.

Primjer

Računovođa preduzeća radi na računaru i koristi električnu mašinu za spajanje dokumenata. To znači da će njen rad uključivati uputstva o zaštiti rada na personalnom računaru i uputstva o bezbednom radu na mašini za heftanje dokumenata.

Na poslu

Prema zakonu, svi zaposleni u preduzeću moraju da prođu obuku na radnom mestu, naziv i učestalost se utvrđuju pojedinačno za svaku kategoriju. U tu svrhu koriste se instrukcije o zaštiti na radu prikupljene za određeno radno mjesto.

Ovaj paket dokumenata mora se nalaziti na radnom mjestu zaposlenog.

Ovo posebno vrijedi za radna mjesta koja su povezana s proizvodnim rizikom više od ostalih kategorija.

Primjer

Za električara organizacije, na njegovom radnom mjestu može se uspostaviti sljedeća lista uputa:

uputstva električara;
upute za rad s elektrificiranim alatima;
upute za rad sa stepenicama;
uputstva za rad na visini.

Uputstva o zaštiti na radu i njihove karakteristike

Ko razvija ovaj dokument?

Zakon obavezuje rukovodioca organizacije da obezbedi izradu i usvajanje uputstava.

No, tekst dokumenta trebaju direktno izraditi zaposlenici odgovorni za određeno područje rada, jer su rukovodioci i predradnici područja koji su najbolje upoznati sa specifičnostima određene vrste posla.

Procedura izrade instrukcija u svakom preduzeću utvrđuje se pojedinačno.

Ako je preduzeće malo, onda se izrada uputstava za radno osoblje može povjeriti glavnom inženjeru ili glavnom inženjeru energetike, ali ne i osobi odgovornoj za zaštitu rada, osim ako, naravno, ne kombinuje pozicije.

Činjenica je da zaposleni koji su zaduženi za zaštitu rada najčešće nemaju praktičnu bazu znanja u složenim proizvodnim procesima. Ali oni bi trebali pomoći metodološkim preporukama i naznačiti koji je normativni akt najbolje koristiti za pisanje uputstava.

Osim toga, kada se sastavi tekst dokumenta, stručnjaci za zaštitu na radu formuliraju sva uputstva u jednom formatu, numerišu ih, prikupljaju potpise i distribuiraju ih za dalju upotrebu.

Šta se uzima kao osnova prilikom sastavljanja?

U državnim dokumentima o zaštiti rada postoji mnogo razvijenih standardnih uputstava za različite pozicije i poslove.

Dakle, ako postoji standardna instrukcija, onda se ona uzima kao osnova za određeni dokument, usklađujući ga sa potrebama određenog preduzeća.

Ako ne postoji standardni dokument, onda morate koristiti industrijska ili međuindustrijska pravila zaštite na radu za određenu vrstu posla, kao i operativne dokumente (pasoše) jedinica i strojeva.

Pravila dizajna

Da bi sigurnosna uputstva bila u skladu sa zakonom, ona moraju biti sastavljena u skladu sa svim pravilima.

Detalji potrebni u dokumentu:

puni naziv organizacije;
viza odobrena od strane rukovodioca preduzeća, ovjerena službenim pečatom organizacije;
vize za odobrenje odgovornih radnika;
naziv uputstva;
datum i broj;
tekst sa relevantnim odeljcima;
potpis radnika koji je sastavio dokument ili specijaliste zaduženog za zaštitu na radu.

Struktura i sekcije

Standardni obrasci uputstava o zaštiti na radu sadrže pet odjeljaka, pa se prilikom izrade u preduzećima preporučuje pridržavanje iste strukture.

Odjeljci koji bi trebali biti u dokumentu:

opšta pravila sigurnosti za određenu vrstu posla (položaj);
osiguranje sigurnosti prije početka rada;
bezbedne radne prakse tokom njihovog izvođenja;
sigurnost nakon završetka rada;
sigurnost u slučaju vanrednih situacija.

Primjer uputa o zaštiti na radu:

Po čemu su odobreni?

Sigurnosna uputstva moraju biti odobrena naredbom koju potpisuje direktor preduzeća.

Ovo se radi svaki put kada dođe do promjene:

u slučaju odobravanja novih uputstava;
u slučaju ponovnog odobrenja bez izmjena;
u slučaju promjena u jednom ili više uputa.

Nalog se sastavlja u bilo kom obliku na memorandumu organizacije.

Uzorak takvog naloga je predstavljen u nastavku:

Upoznavanje zaposlenih

Činjenica da su zaposleni u kompaniji upoznati sa uputstvima o zaštiti na radu evidentira se u posebnom dnevniku. Zaposlene možete upoznati i sa uputstvima jednostavno uz potpis, posebno ako je zaposlenik tek počeo s radom ili su uputstva nova. Izdavanje ovih dokumenata je evidentirano u.

Bilješka! Ovakav način upoznavanja zaposlenih sa opisom poslova ne oslobađa rukovodioca preduzeća obaveze da blagovremeno sprovodi obuku i brifinge o zaštiti na radu.

Validnost

Direktni period važenja uputstva je 5 godina, nakon čega se mora provjeriti usklađenost sa važećim zakonodavstvom.
Ako nije došlo do promjena, upute se mogu ostaviti nepromijenjene odobravanjem naredbom.

Dakle, vrijedit će isto vrijeme osim ako ne postoje razlozi za izmjene

Izmjena, otkazivanje i modifikacija

Postoji nekoliko slučajeva za izmjene uputa o zaštiti na radu:

Razlog za reviziju	Periodičnost
Istek roka važenja	Jednom svakih 5 godina
Upute za rad koji uključuje povećanu opasnost	jednom u 3 godine
Izmjene i dopune zakonskih akata	Po potrebi
Po nalogu viših organa	Kako je propisano
Prilikom promjene tehnologije procesa proizvodnje	Prilikom uvođenja nove opreme
U slučaju nezgoda na radu	Na osnovu rezultata istrage

Skladištenje

Prvu kopiju svih uputstava o zaštiti na radu kompanije, bez izuzetka, čuva stručnjak za zaštitu na radu.

Takođe, paket potrebnih uputstava treba da čuvaju načelnici odjeljenja i odjeljenja. Svakom zaposlenom treba dati komplet njegovih uputstava, ili ih postaviti u radionici (odjelu) na vidljivom i dostupnom mjestu.

Nakon što se postojeće uputstvo zameni novim i svi zaposleni sa njim upoznaju, može ići u arhivu na 5 godina.

Uputstva o zaštiti na radu su važan dokument i njegovoj izradi se mora pristupiti s najvećom pažnjom.

U suprotnom, ovo može imati negativne posljedice kako po sigurnost radnika u preduzeću tako i za poslodavca.