Novo izdanje čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Drugi dio više ne vrijedi.
Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju dužine trajanja prekovremenog rada. na plaćanje po uvećanoj stopi u skladu sa prvim delom ovog člana.
Kao što smo već rekli, rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad sa nepunim radnim vremenom se plaća u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, bilo u zavisnosti od odrađenog vremena ili od stvarno proizvedenih proizvoda. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije svega, potrebno je podsjetiti da, po pravilu, prekovremeni rad nije dozvoljen. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:
1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;
2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:
1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, osvetljenja, kanalizacije, saobraćaja i veza;
3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Prekovremeni rad se plaća uvećano: prva dva sata jedno i po, a naredne sate duplo. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne plate za prekovremeni rad, koje se mogu povećati kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor (ne manje od odrađenog vremena), ali samo uz saglasnost zaposlenog.
Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.
O pojmu prekovremenog rada i postupku za njegovo angažovanje vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike sa normiranim radnim vremenom.
3. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jednu i po stopu, naredni sati - najmanje dvostruku stopu, tj. minimalni iznos doplate je za prva dva sata - 50%, za naredne sate - 100% satnice (plate).
4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili individualnim ugovorom o radu.
Ako iznosi doplata za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, onda ih treba izvršiti u visini utvrđenoj u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Prekovremeni rad u svakom slučaju mora biti plaćen po uvećanoj stopi, bez obzira da li je ispoštovana utvrđena procedura za njegovu proizvodnju (vidi dio 2. stav 6. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978. „O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu naknade radnika i namještenika“ (BVS SSSR. 1979. br. 1)).
6. Suštinski novo pravilo je da dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se, umjesto povećane plate, obezbijedi dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Želja zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanoj formi, a poslodavac je, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.
Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu, kao i dodatnim sporazumom između stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo prilikom uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, bilo kada se obezbjeđuje ovu vrstu kompenzacije. Pošto čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost; preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog vremena odmora i vrijeme njegovog korištenja. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.
Puni tekst čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2019. Pravni savjet o članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Dio je izgubio snagu 6. oktobra 2006. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.
Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u slučajevima iz č. Komentarisani član predviđa odredbe za plaćanje prekovremenog rada.
Tako se, po opštem pravilu, prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, za naredne sate najmanje dvostruko više.
Prilikom zbirnog evidentiranja radnog vremena, na osnovu definicije prekovremenog rada, obračun prekovremenih sati vrši se nakon završetka obračunskog perioda. U ovom slučaju, rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za sve preostale sate najmanje dvostruko (vidi dopis Ministarstva Zdravstvenog i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. avgusta 2009. N 22 -2-3363 "O plaćanju prekovremenog rada u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena").
Istovremeno, utvrđeno je da se konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu odrediti kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili ugovorom o radu.
Ministarstvo zdravlja Rusije u pismu od 2. jula 2014. godine N 16-4/2059436 „O naknadi za prekovremeni rad“ ukazuje da komentarisani član ne uspostavlja proceduru za određivanje minimalnog i po i dvostrukog iznosa naknade za prekovremeni rad. . Prema ruskom Ministarstvu zdravlja, prilikom plaćanja prekovremenog rada možete koristiti pravila čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je minimalni iznos dvostruke uplate dvostruka tarifa bez uzimanja u obzir naknada i poticajnih isplata.
Osim toga, u navedenom pismu rusko Ministarstvo zdravlja napominje da procedura za obračun tarife po satu od utvrđene mjesečne stope u svrhu plaćanja prekovremenog rada nije utvrđena važećim zakonodavstvom. S tim u vezi, Ministarstvo zdravlja Rusije smatra da je preporučljivo izračunati satnicu tarife tako što se plaća utvrđena za zaposlenog podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, u zavisnosti od utvrđene dužine radne sedmice u satima. U ovom slučaju, prosječan mjesečni broj radnih sati, na primjer, sa 36-satnom radnom nedjeljom, izračunava se tako što se godišnja norma radnog vremena u satima podijeli sa 12. U 2014. godini prosječan mjesečni broj radnih sati sa 36-satna radna sedmica iznosit će 147,7 sati (1772,4 :12). Korištenje ove procedure za obračun dijela plate po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili na neradne praznike) omogućava vam da dobijete istu isplatu za jednak broj sati rada u različitim mjesecima. Postupak za obračun satnice od utvrđene mjesečne mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom.
Pitanje ustavnosti odredaba čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije bila je predmet žalbe Ustavnom sudu Ruske Federacije. Podnosilac predstavke je naveo da je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije nije u skladu sa čl. 37 (3. dio) Ustava Ruske Federacije, koji garantuje pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije, jer, bez utvrđivanja posebne procedure za plaćanje prekovremenog rada, zbog svoje neizvjesnosti, dozvoljava izvršiteljima zakona da ga obavljaju. samo na osnovu plate za radno mjesto, tj. u iznosu manjem od naknade za rad obavljen u okviru utvrđenog radnog vremena.
Ustavni sud Ruske Federacije je zauzvrat primetio da čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije u sistemu važeće zakonske regulative pretpostavlja utvrđivanje naknade za prekovremeni rad u iznosu većem od plaćanja za isto vrijeme kada zaposleni obavlja poslove iste složenosti u okviru utvrđenog radnog vremena ( normalne naknade zaposlenima); shodno tome, osporena odredba ovog člana ima za cilj zaštitu interesa radnika, pa se stoga ne može smatrati kršenjem ustavnih prava (vidi definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 8. decembra 2011. N 1622-O-O).
Alternativa povećanom plaćanju zaposlenom za prekovremeni rad može biti dodatni odmor. Međutim, naknada za prekovremeni rad sa dodatnim odmorom vrši se samo na zahtjev zaposlenog. U tom slučaju predviđeno dodatno vrijeme odmora ne smije biti manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Treba uzeti u obzir da je u skladu sa Federalnim zakonom od 7. juna 2013. N 108-FZ, prekovremeni rad zaposlenih u F1FA, podružnicama F1FA, partnerima F1FA, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom uniju, Organizacioni komitet „Rusija-2018“, njene podružnice, čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju aktivnosti za pripremu i održavanje F1FA Svjetskog prvenstva 2018. i Kupa konfederacija F1FA 2017. u Ruskoj Federaciji, nadoknađuju se obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor. , ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, uzimajući u obzir planove relevantnih organizacija za sprovođenje aktivnosti, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Odredbe komentarisanog člana ne odnose se na ove zaposlene.
Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Komentarisanim članom predviđen je postupak plaćanja u slučaju rada van redovnog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.
O pojmu prekovremenog rada i postupku za njegovo angažovanje vidi čl. 99 TC i komentar na njega.
2. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od normalnih, njegovo plaćanje se vrši po uvećanoj stopi. Komentirani član utvrđuje minimalni iznos povećanja plate: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedno i po puta više, naredni sati - najmanje dvostruko više, tj. Minimalni iznos doplate je 50% za prva dva sata, a 100% satnice (plate) za naredne sate.
3. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu ili pismenom saglasnosti koju daje zaposleni kada je uključen u prekovremeni rad.
Ako iznosi doplata za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u komentarisanom članku.
4. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to da li je poštovana utvrđena procedura za njegovu proizvodnju (klauzula 6 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra 1978. „O zahtjevu od sudovi koji regulišu naknade radnika i namještenika").
5. Temeljno novo pravilo je da dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor. Komentarisanim članom predviđena je mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se, umjesto uvećane plate, omogući dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Želja zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanoj formi, a poslodavac je, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.
Zakon o radu ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu - ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu, kao i dodatnim sporazumom između stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo prilikom uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, bilo kada se obezbjeđuje ovu vrstu kompenzacije. Pošto čl. 99. Zakona o radu povezuje uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad uz njegovu pisanu saglasnost; u njemu je preporučljivo odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog odmora i vrijeme njegovog korištenja kada zaposleni izabere ovu vrstu kompenzacije.
6. U skladu sa stavom 4. čl. 11 Federalnog zakona od 7. juna 2013. N 108-FZ "O pripremi i održavanju u Ruskoj Federaciji Svjetskog prvenstva u nogometu 2018., Kupa konfederacija FIFA 2017. i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije" prekovremeni rad Zaposlenici FIFA-e, podružnice FIFA organizacije, FIFA partneri, konfederacije, nacionalni fudbalski savezi, Ruski fudbalski savez, Organizacioni odbor "Rusija 2018", njegove podružnice, čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju događaja, nadoknađuju se obezbjeđivanjem dodatnih vrijeme odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, uzimajući u obzir planove nadležnih organizacija za realizaciju aktivnosti, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Istovremeno, zahtjevi iz komentarisanog članka ne važe za ove zaposlene.
Konsultacije i komentari pravnika o članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Ako i dalje imate pitanja u vezi sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti advokatima naše web stranice.
Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije se održavaju besplatno od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.
Drugi dio više ne vrijedi.
Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije
1. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu.
Prekovremeni rad povećava radno vrijeme i negativno utiče na zdravlje. Stalni prekovremeni rad negativno utiče na radnu disciplinu, autoritet organizacije i dovodi do fluktuacije osoblja. Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi kako bi se zaposlenom nadoknadili povećani troškovi rada tokom rada.
2. Prekovremeni rad poslodavac može nadoknaditi obezbeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Takva zamjena je moguća samo uz pristanak zaposlenika. Poslodavac nema pravo jednostrano rješavati pitanje zamjene.
3. Ako je, kršeći norme Zakona o radu, zaposleni radio 5 sati prekovremeno u jednom danu, onda se isplata vrši u skladu sa čl. 152 Zakona o radu: prva 2 sata - ne manje od jedan i po puta, a sljedeća 3 sata - ne manje od duplo.
Komentari i pravni savjeti o čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi sa članom 152 Zakona o radu Ruske Federacije, možete postaviti pitanje na web stranici ili telefonom.
Komentari i pravni savjeti daju se besplatno svakog dana od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu.
Na pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati biće odgovoreno sljedećeg dana.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Drugi dio više ne vrijedi.
Komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Komentarisanim članom predviđen je postupak plaćanja u slučaju rada van redovnog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.
2. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od normalnih, njegovo plaćanje se vrši po uvećanoj stopi. Komentirani član utvrđuje minimalni iznos povećanja plate: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedno i po puta više, naredni sati - najmanje dvostruko više, tj. Minimalni iznos doplate je 50% za prva dva sata, a 100% satnice (plate) za naredne sate.
3. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu ili pismenom saglasnosti koju daje zaposleni kada je uključen u prekovremeni rad.
Ako iznosi doplata za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u komentarisanom članku.
4. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to da li je poštovana utvrđena procedura za njegovu proizvodnju (klauzula 6 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra 1978. „O zahtjevu od sudovi koji regulišu naknade radnika i namještenika").
5. Temeljno novo pravilo je da dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor. Komentarisanim članom predviđena je mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se, umjesto uvećane plate, omogući dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Zakon o radu ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu - ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu, kao i dodatnim sporazumom između stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo prilikom uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, bilo kada se obezbjeđuje ovu vrstu kompenzacije. Pošto čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost; preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog vremena odmora i vrijeme njegovog korištenja. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.
6. U skladu sa stavom 4. čl. 11 Federalnog zakona od 7. juna 2013. N 108-FZ "O pripremi i održavanju u Ruskoj Federaciji Svjetskog prvenstva u nogometu 2018., Kupa konfederacija FIFA 2017. i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije" prekovremeni rad Zaposlenici FIFA-e, podružnice FIFA organizacije, FIFA partneri, konfederacije, nacionalni fudbalski savezi, Ruski fudbalski savez, Organizacioni odbor "Rusija 2018", njegove podružnice, čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju događaja, nadoknađuju se obezbjeđivanjem dodatnih vrijeme odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, uzimajući u obzir planove nadležnih organizacija za realizaciju aktivnosti, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Istovremeno, zahtjevi iz komentarisanog članka ne važe za ove zaposlene.
Novo izdanje čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Drugi dio više ne vrijedi.
Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju dužine trajanja prekovremenog rada. na plaćanje po uvećanoj stopi u skladu sa prvim delom ovog člana.
Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Kao što smo već rekli, rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad sa nepunim radnim vremenom se plaća u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, bilo u zavisnosti od odrađenog vremena ili od stvarno proizvedenih proizvoda. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije svega, potrebno je podsjetiti da, po pravilu, prekovremeni rad nije dozvoljen. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:
1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;
2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:
1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, osvetljenja, kanalizacije, saobraćaja i veza;
3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Prekovremeni rad se plaća uvećano: prva dva sata u jednoipostrukoj stopi, a za naredne sate duplo. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne plate za prekovremeni rad, koje se mogu povećati kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor (ne manje od odrađenog vremena), ali samo uz saglasnost zaposlenog.
Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.
O pojmu prekovremenog rada i postupku za njegovo angažovanje vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike sa normiranim radnim vremenom.
3. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jednu i po stopu, naredni sati - najmanje dvostruku stopu, tj. minimalni iznos doplate je za prva dva sata - 50%, za naredne sate - 100% satnice (plate).
4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili individualnim ugovorom o radu.
Ako iznosi doplata za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, onda ih treba izvršiti u visini utvrđenoj u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Prekovremeni rad u svakom slučaju mora biti plaćen po uvećanoj stopi, bez obzira da li je ispoštovana utvrđena procedura za njegovu proizvodnju (vidi dio 2. stav 6. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978. „O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu naknade radnika i namještenika“ (BVS SSSR. 1979. br. 1)).
6. Suštinski novo pravilo je da dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se, umjesto povećane plate, obezbijedi dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Želja zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanoj formi, a poslodavac je, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.
Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu, kao i dodatnim sporazumom između stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo prilikom uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, bilo kada se obezbjeđuje ovu vrstu kompenzacije. Pošto čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost; preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog vremena odmora i vrijeme njegovog korištenja. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.
© Novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima na članke. Najnovije izmjene, novosti i dopune Zakona o radu Rusije za 2017.
Član 152. Plaćanje prekovremenog rada
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentarisani član predviđa odredbe za plaćanje prekovremenog rada.
Tako se, po opštem pravilu, prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, za naredne sate najmanje dvostruko više.
Prilikom zbirnog evidentiranja radnog vremena, na osnovu definicije prekovremenog rada, obračun prekovremenih sati vrši se nakon završetka obračunskog perioda. U ovom slučaju, rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za sve preostale sate najmanje dvostruko (vidi dopis Ministarstva Zdravstvenog i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. avgusta 2009. N 22 -2-3363 "O plaćanju prekovremenog rada u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena").
Istovremeno, utvrđeno je da se konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu odrediti kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili ugovorom o radu.
Ministarstvo zdravlja Rusije u pismu od 2. jula 2014. godine N 16-4/2059436 „O naknadi za prekovremeni rad“ ukazuje da komentarisani član ne uspostavlja proceduru za određivanje minimalnog i po i dvostrukog iznosa naknade za prekovremeni rad. . Prema ruskom Ministarstvu zdravlja, prilikom plaćanja prekovremenog rada možete koristiti pravila člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima je minimalni iznos dvostruke plate dvostruka tarifa bez uzimanja u obzir naknade i stimulativne isplate.
Osim toga, u navedenom pismu rusko Ministarstvo zdravlja napominje da procedura za obračun tarife po satu od utvrđene mjesečne stope u svrhu plaćanja prekovremenog rada nije utvrđena važećim zakonodavstvom. S tim u vezi, Ministarstvo zdravlja Rusije smatra da je preporučljivo izračunati satnicu tarife tako što se plaća utvrđena za zaposlenog podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, u zavisnosti od utvrđene dužine radne sedmice u satima. U ovom slučaju, prosječan mjesečni broj radnih sati, na primjer, sa 36-satnom radnom nedjeljom, izračunava se tako što se godišnja norma radnog vremena u satima podijeli sa 12. U 2014. godini prosječan mjesečni broj radnih sati sa 36-satna radna sedmica iznosit će 147,7 sati (1772,4 :12). Korištenje ove procedure za obračun dijela plate po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili na neradne praznike) omogućava vam da dobijete istu isplatu za jednak broj sati rada u različitim mjesecima. Postupak za obračun satnice od utvrđene mjesečne mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom.
Pitanje ustavnosti odredaba člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije bilo je predmet žalbe Ustavnom sudu Ruske Federacije. Podnosilac predstavke je naveo da član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne odgovara članu 37 (3. dio) Ustava Ruske Federacije, koji garantuje pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije, jer, bez utvrđivanja konkretnog proceduru plaćanja prekovremenog rada, on zbog svoje neizvjesnosti omogućava službenicima da ga obavljaju samo na osnovu plate za radno mjesto, tj. u iznosu manjem od naknade za rad obavljen u okviru utvrđenog radnog vremena.
Ustavni sud Ruske Federacije je sa svoje strane primetio da član 152. Zakona o radu Ruske Federacije u sistemu važeće zakonske regulative pretpostavlja utvrđivanje naknade za prekovremeni rad u iznosu većem od plaćanja za isti vremenski period kada zaposleni obavlja poslove iste složenosti u okviru radnog vremena koje mu je utvrđeno (normalna naknada zaposlenih), shodno tome, osporena odredba ovog člana ima za cilj zaštitu interesa zaposlenog, pa se stoga ne može smatrati povredom ustavnih prava (v. definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 8. decembra 2011. N 1622-O-O).
Alternativa povećanom plaćanju zaposlenom za prekovremeni rad može biti dodatni odmor. Međutim, naknada za prekovremeni rad sa dodatnim odmorom vrši se samo na zahtjev zaposlenog. U tom slučaju predviđeno dodatno vrijeme odmora ne smije biti manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Treba uzeti u obzir da je u skladu sa Federalnim zakonom od 7. juna 2013. N 108-FZ, prekovremeni rad zaposlenih u F1FA, podružnicama F1FA, partnerima F1FA, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom uniju, Organizacioni komitet „Rusija-2018“, njene podružnice, čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju aktivnosti za pripremu i održavanje F1FA Svjetskog prvenstva 2018. i Kupa konfederacija F1FA 2017. u Ruskoj Federaciji, nadoknađuju se obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor. , ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, uzimajući u obzir planove relevantnih organizacija za sprovođenje aktivnosti, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Odredbe komentarisanog člana ne odnose se na ove zaposlene.
Konsultacije i komentari pravnika o članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Ako i dalje imate pitanja u vezi sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti advokatima naše web stranice.
Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije se održavaju besplatno od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.
Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća za prekovremeni rad
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.
Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju dužine trajanja prekovremenog rada. na plaćanje po uvećanoj stopi u skladu sa prvim delom ovog člana.
Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše plaćanje prekovremenog rada. Stručnjaci će objasniti kako pravilno izračunati plaćanje prekovremenog rada.
Iz ovog članka ćete naučiti
Koje odredbe sadrži član 152 Zakona o radu Ruske Federacije?
Procedura za prekovremeni rad utvrđena je članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukazuje na slučajeve kada je dozvoljeno uključiti zaposlene uz njihov pristanak, kao i kada ih je moguće uključiti u prekovremeni rad bez pristanka. Možete biti uključeni u dodatni posao najviše 4 sata 2 dana zaredom i najviše 120 sati godišnje. Obračun prekovremenog rada je odgovornost poslodavca.
Trudnicama i radnicima mlađim od 18 godina zabranjen je prekovremeni rad. Osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od 3 godine uključuju se u prekovremeni rad samo uz pismenu saglasnost. Istovremeno, moraju biti upoznati s pravom da odbiju da rade iznad norme (dio 5. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Skinuti u "Kadrovskom sistemu".
Kako izvršiti uplatu
Ako je zaposleni plaćen po satu ili po komadu, nema poteškoća u određivanju visine naknade za prekovremeni rad. Za časovničara, pomnožite satnicu sa 1,5 ili 2. Za radnika na komad, pomnožite kataloške cene sa 1,5 ili 2.
Da biste razumjeli promjene, pogledajte video stručnjaka. Advokat iz radne prakse vam govori kako se pravilno prijaviti i platiti prekovremeni rad.
Formule za obračun doplata za prekovremeni rad zaposlenima (plata)
Za izračunavanje broja radnih sati mjesečno koristite poziciju koja je navedena . Da biste to učinili, godišnji broj radnih sati se mora podijeliti sa 12. Godišnja stopa je naznačena u proizvodni kalendar.
Ova procedura će, tvrde u Ministarstvu zdravlja, omogućiti da zaposleni dobije jednaku platu za rad iznad norme, bez obzira na broj radnih sati u određenom mjesecu.
Ako se prekovremeni sati javljaju noću, od 22.00 do 6.00, moraju se dodatno platiti u iznosu od 20% satnice, osim ako poslodavac nije utvrdio veliku doplatu za noćni rad (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).
Ako je zaposleni odabrao dodatni odmor kao naknadu za prekovremeni rad, prekovremeni rad se plaća jednokratno, ali vrijeme odmora ne podliježe plaćanju. Zaposlenik mora navesti svoju želju u posebnoj prijavi. Skinuti u "Kadrovskom sistemu".
|
|
Komentar na član 152
1. Članom 152. Zakona o radu propisan je postupak plaćanja u slučaju rada van redovnog radnog vremena, odnosno prekovremenog rada.
O pojmu prekovremenog rada i postupku za njegovo angažovanje vidi čl. 99 TC i komentar na njega.
2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu, na zaposlene sa normiranim radnim vremenom primenjuju se pravila o plaćanju prekovremenog rada.
3. Budući da se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, odnosno u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Članom 152. Zakona o radu utvrđen je minimalni iznos doplate: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta više od iznosa, naredni sati - najmanje dvostruki iznos, odnosno minimalni iznos doplate je za prva dva sata - 50%, za naredne sate - 100% satnice (plate).
4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili individualnim ugovorom o radu.
Ako iznosi doplata za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, onda ih treba izvršiti u visini utvrđenoj u čl. 152 TK.
5. Prekovremeni rad u svakom slučaju mora biti plaćen po uvećanoj stopi, bez obzira da li je ispoštovana utvrđena procedura za njegovu proizvodnju (vidi dio 2. stav 6. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978. „O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu naknade radnika i namještenika“ (BVS SSSR. 1979. br. 1)).
6. Suštinski novo pravilo je da dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152. Zakona o radu predviđena je mogućnost, na zahtev zaposlenog, da mu se, umesto uvećane plate, obezbedi dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Želja zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanoj formi, a poslodavac je, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.
Član 152. Zakona o radu ne utvrđuje trajanje dodatnog odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu, kao i dodatnim sporazumom između stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo prilikom uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, bilo kada se obezbjeđuje ovu vrstu kompenzacije. Pošto čl. 99. Zakona o radu povezuje uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad uz njegovu pisanu saglasnost; u njemu je preporučljivo odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog odmora i vrijeme njegovog korištenja kada zaposleni izabere ovu vrstu kompenzacije.