Danom prestanka rada zaposlenog, uprava preduzeća se obavezuje da će obezbijediti plate i naknade. Međutim, ne nastoje svi da poštuju zakon.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Šta da rade ruski građani u takvoj situaciji? Kako postići pravdu?
Šta kaže zakon?
Potrebne uplate i kompenzacije
Zaposleni treba da zna da se puna isplata vrši na dan službenog prestanka radnog odnosa.
Trebalo bi da dobije:
- plata za stvarno odrađeno vrijeme;
- plaćanje neiskorišćenih dana odmora;
- otpremnine (predviđene u slučajevima predviđenim zakonom).
Plate se obračunavaju na osnovu odrađenog perioda i iznosa dospjele plate za posljednji mjesec rada.
Sljedeća formula će vam pomoći:
Plata=(Plata)/N1*N2,
Plata – plata obračunata za vrijeme rada u tekućem mjesecu;
N1 – broj radnih dana u tekućem periodu;
N2 – broj potpuno odrađenih dana.
Dospjele uplate možete povratiti i od neformalno zaposlenog zaposlenika, a najvažnije je da počnete sa zaštitom svojih prava što je prije moguće.
Značajka: na sudu ćete morati dokazati postojanje radnog odnosa.
Oni će vam pomoći:
- izjave svjedoka;
- dokumente koje ste potpisali (čekovi, fakture).
Zaposleni ima pravo da povrati ne samo sve dospjele isplate, već i kazne za svaki dan kašnjenja..
Za uspješno rješavanje situacije potrebno je određeno poznavanje radnog zakonodavstva, pa je preporučljivo koristiti usluge stručnog advokata.
Gdje se obratiti?
Hajde sada da smislimo kuda da idemo ako vam nije isplaćena plata po otkazu.
Na osnovu Zakona br. 59-FZ „Postupak za razmatranje pitanja građana Ruske Federacije“, zaposleni mogu riješiti problem uz pomoć vladinih agencija.
Ako želite zaista riješiti problem vezan za kašnjenje u plaćanju nakon otkaza, potrebno je uložiti žalbu u pisanoj formi.
Glavni zahtjev je pouzdanost i maksimalna količina informacija neophodnih za objektivnu procjenu postojećeg stanja.
Inspektorat rada– efikasan i praktičan način za rješavanje problema. Svrha organizacije je kontrola implementacije zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije.
ovlaštenje:
- prijem i razmatranje pritužbi građana;
- informacije o radničkim pravima;
- razmatranje krivičnih djela, privođenje počinilaca pred lice pravde;
- krivični postupak.
Prijava na inspekciju sastavlja se u bilo kojem obliku (uzorak je prikazan u nastavku):
Pored inspekcije rada, tužilaštvo ima dovoljno ovlasti da kontroliše provođenje zakona Ruske Federacije.
Neisplata zarada je grubi prekršaj koji povlači neprijatne posledice po poslodavca.
Sud– kada kontaktirate izvršitelje, moraćete ne samo da navedete svoje zahteve, već i da ih opravdate.
Za to vam je potreban određeni paket dokumenata:
- tužbeni zahtjev utvrđene forme;
- fotokopija naloga za zapošljavanje;
- fotokopija radne knjižice;
- uvjerenje o neisplaćenoj plati;
- ostalo.
Ako kompanija odbije da izda potrebnu dokumentaciju, tužilaštvo ili inspekcija rada će vam pomoći.
Sporovi se mogu rješavati najkasnije tri mjeseca od prijema kopije naloga ili radne knjižice.
Odgovornost poslodavca
Kašnjenje plaćanja otpuštenom zaposleniku predviđa različite vrste odgovornosti:
- Materijal (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije)– poslodavac obezbjeđuje iznos od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od ukupnog duga. Isplata se vrši za period od dana otkaza do stvarne isplate.
- Administrativni (deo 1 člana 5.27 Administrativnog zakonika). Predviđena je kazna od 1000-5000 rubalja. za službenike i pojedinačne preduzetnike, pravna lica su dužna da plate 30.000-50.000 rubalja. Ako dođe do ponovnog kršenja, ovi iznosi se povećavaju i aktivnost se može obustaviti.
- Krivično (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije)– nastaje ako dug traje duže od 2-3 mjeseca. Prekršiocu preti diskvalifikacija, novčana kazna do 120.000 rubalja, prinudno obavljanje posla i kazna zatvora od 1 do 5 godina.
Ako plate kasne, stručnjaci savjetuju otpuštenom radniku da se odmah obrati sudu, a da istovremeno napiše pritužbu inspekciji rada i tužilaštvu.
Potrebno je pripremiti naredbu o napuštanju radnog mjesta i pismene iskaze svjedoka.
Prilikom kontaktiranja državnih organa, posebno suda, osnovni uslov je poštovanje rokova za podnošenje tužbe.
Ako se pokaže da je prošlo više od mjesec dana, teže je vratiti pravdu. Ali sud može uzeti u obzir valjane razloge zbog kojih nije bilo moguće kontaktirati pravosudne organe na vrijeme.
Prilikom rešavanja problema u vezi sa produženim neisplatom zarada, zaposleni ima pravo da zahteva indeksaciju duga na nivo tekuće inflacije.
Uprava se može smatrati krivično odgovornom samo ako je kašnjenje uzrokovano ličnim interesom. Drugi važan uslov je postojanje dokaza o korišćenju sredstava namenjenih za isplatu zaposlenih u druge svrhe.
Ako poslodavac ne želi da isplati novac na vrijeme nakon otkaza ili odgađa rješavanje problema na neodređeno vrijeme, odmah se obratite pravosudnim organima.
Iskusni stručnjaci pomoći će u rješavanju problema i nadoknaditi nastalu štetu.
Pažnja!
- Zbog čestih promjena u zakonodavstvu, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
- Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje za vaše specifične probleme.
Zato BESPLATNI stručni konsultanti rade za Vas 24 sata dnevno!
- Postavite pitanje putem obrasca (ispod) ili putem online chata
- Pozovite dežurnu liniju:
- Moskva i region -
Prema zakonu, poslodavac je dužan da svojim podređenima isplati plate dva puta mjesečno. U tom slučaju potrebno je pridržavati se konkretnih rokova koji su navedeni u. Ali ne poštuju se svi šefovi ovih uslova i neblagovremeno izdaju sredstva zaposlenima.
Ako vam kasni plata - šta da radite, kuda ići?
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:
Prava radnika kada plate kasne
Koliko dana plate mogu kasniti? Na osnovu Član 142. Zakona o radu U Ruskoj Federaciji, poslodavcu je dozvoljeno da odgodi izdavanje petnaest dana, ali ništa više.
Ako je ovaj period prošao, onda radnik može slobodno braniti svoja prava. Može, na primjer, da ne ide na posao dok ne primi zarađeni novac. Ali za to morate obavijestiti poslodavca pismeno.
Radnik može sastaviti dokument koji sadrži zahtjev za isplatu zaostalih plata, i pošaljite ga menadžeru. Prijavu je potrebno popuniti u dvije verzije: jedna se šalje rukovodiocu, a u drugoj neka on stavi svoj potpis i ova kopija ostaje kod zaposlenog kao dokaz da je poslodavac bio upoznat.
Ako menadžer ne želi prihvatiti prijavu ili potpisati, onda zaposlenik mora poslati dokument preporučenom poštom sa obavještenjem, kao i opis priloga.
U vrijeme mirovanja, radnik može biti odsutan s posla.
Istovremeno, plata zaposlenog ostaje na prosječnoj visini.
Ukoliko zaposleni nije bio na poslu tokom ovog perioda, moraće da nastavi radnu aktivnost kada narednog dana nakon prijema poruke od rukovodioca o prenosu zaostalih sredstava na dan kada se radnik vrati na posao.
Ukoliko poslodavac ne želi da isplati zaradu na vrijeme, onda ova okolnost potpada pod Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Ova kazna se ne smatra prestrogom, ali ako je poslodavac izvrši drugi put, platiće do dvadeset hiljada rubalja. Pored novčane kazne, funkcioneri neće moći da obavljaju funkciju menadžera tri godine. Za pravna lica, kazne se takođe povećavaju, iu ovom slučaju će biti jednake sedamdeset hiljada rubalja.
Da biste obavezali menadžera da snosi administrativnu odgovornost, morate otići uz prijavu inspekciji rada područje u kojem se nalazi organizacija. Novčanu kaznu možete izreći i putem suda.
Ako rukovodilac ne isplaćuje plate zaposlenima duže od tri mjeseca, slijedi krivična odgovornost, odnosno kazna zatvora do pet godina.
Šta zaposleni treba da radi?
Zaposleni koji nije dobio platu za određeni period može odmah početi da štiti svoje interese.
Radnik može otići i žaliti se inspekciji rada područje u kojem se nalazi organizacija.
To se mora uraditi na samom početku prekršaja poslodavca, kako bi se plate mogle brže primati.
Morate pisati inspekciji rada izjava, koji je sastavljen u bilo kom obliku. Istovremeno, dokument mora pominjati i određene povrede prava radnika. Ovaj prekršaj uključuje neblagovremenu isplatu zarada, kao i period kašnjenja i dospjeli iznos.
Ako po isteku 15 dana sve ostane nepromijenjeno, onda radnik po zakonu ne može obavljati svoje poslove dok se prekršaj ne otkloni. U tom slučaju potrebno je o ovoj činjenici obavijestiti poslodavca, a kao potvrdu svojih prava možete ga i prezentirati Član 142. Zakona o radu.
Mora se imati na umu da državni službenici i oni radnici koji rade sa opasnom opremom ne mogu prekinuti svoj rad, kao ni ako je posao vezan za održavanje vitalnih funkcija građana.Ako zaposleni odluči da obustavi obavljanje službene dužnosti, može odmah podnijeti zahtjev sudu za naplatu duga za plate od rukovodioca, kao i naknade zbog neisplate na vrijeme.
Prije podnošenja zahtjeva, morate utvrditi da li su plaće obračunate. Ovo je neophodno iz razloga što ako nema spornih pitanja o postojanju duga, onda neće biti ni sudske rasprave, jer rješenje o izvršenju će biti izdato odmah nakon podnošenja zahtjeva.
Ako poslodavac kasni isplatu plate za tri mjeseca, tada zaposleni može napisati izjavu (pritužbu) policiji ili tužilaštvu. U ovom slučaju povreda je utvrđena članom 145.1 Krivičnog zakonika.
Besplatno preuzmite uzorak prijave tužilaštvu.
Gdje mogu anonimno da se žalim na kašnjenje plata?
Ako zaposleni želi da napiše žalbu na neisplatu zarada na vrijeme, a da pri tome ostane anoniman, onda to može učiniti. Da biste to učinili, trebate kontaktirati inspekciju rada i zatražiti povjerljivost.
Istovremeno, rukovodilac neće biti obavešten o imenu zaposlenog koji je podneo pritužbu protiv njega.
Ako inspektor prekrši pravilo o povjerljivosti, zaposleni ga može tužiti.
Plata kasni - šta da radim? Pogledajte video klip:
Zaposlen sam od 10.11.2014.godine u preduzeću čija je pravna adresa u gradu Kotelniki, Moskovska oblast (fizički sam do sredine decembra bila na pravnoj adresi, sada fizički preseljena, koliko znam, u Domodedovo) . I sam sam prijavljen u Permu; privremeno, zbog posla, živim u Jekaterinburgu bez registracije. Rad bez navođenja određenog radnog mjesta u ugovoru o radu. Nisam potpisao opis posla (nije ga bilo), plan i kriterijumi za odlazak na probni rad (po ugovoru: 3 mjeseca) nisu potpisani (nije ga bilo). Nemam originalni ugovor o radu koji je ovjerio poslodavac, imam samo fotografiju obrasca sa svojim potpisom - obećali su da će ga izdati kasnije, ali nisu imali vremena. Dana 12.08.2014. nezvanično je objavljeno da su se promijenili vlasnik, generalni direktor i rukovodioci pojedinih odjeljenja. Od tog istog dana prestaje raditi korporativna elektronska pošta, a nešto kasnije i korporativna mobilna komunikacija. Administracija poslodavca me nije kontaktirala ni službeno (korporativni kanali komunikacije, poštanska prepiska sa potvrdom o prijemu) niti nezvanično.
Kao dokaz mog radnog odnosa mogu dostaviti:
Izvod iz banke o tome da poslodavac prenosi sredstva na ličnu platnu karticu („platni projekat“ kartice banke za zaposlene mog poslodavca);
Originalne bording karte avio karata koje je moj poslodavac kupio bankovnim transferom za službeno putovanje (nema originala naloga, službenog zadatka, putne isprave sa oznakama pri ruci);
Na zahtjev hotelima mogu dati podatke o smještaju plaćenom bankovnom doznakom od strane poslodavca;
Fotografije ugovora o radu koji sam potpisao, bez vize poslodavca.
Od 10.12 moje kolege su počele da budu „istjecane“, primoravajući me da svojom voljom napišem ostavku. Za one koji su napisali ovakvu izjavu, dug za decembar + za neiskorišćeni godišnji odmor je plaćen i vrlo brzo je izdata radna dozvola. Ovakva politika novog rukovodstva je zbog činjenice da nekoliko odjela koji pružaju jednu od oblasti aktivnosti žele da likvidiraju i zatvore ovu oblast, fokusirajući se na drugu. Priča se da će imovina biti povučena i da će kompanija otići u stečaj.
Za one koji nisu pisali prijavu, avans nije izdat (datumi obračuna/isplate mjesečnih akontacija i konačne uplate po internim lokalnim propisima nisu mi poznati, računovodstvo nas ne kontaktira), koristeći neplaćanje kao poluga za istiskivanje („čim odustaneš, mi ćemo odmah sve platiti“).
Zvanično ne žele da nas otpuste.
Uzimajući u obzir gore navedeno, pomozite mi da odlučim:
Kome sudu da podnesem zahtev za povraćaj neisplaćenih zarada (znam da postoje različite: arbitraža, arbitraža itd., koja mi treba)?
Gdje bi se ovaj sud trebao nalaziti - u mjestu moje registracije ili u mjestu registracije preduzeća?
Koji je najbolji način za podnošenje zahtjeva - pojedinačno ili kolektivno?
Kako mogu saznati trenutnu pravnu adresu organizacije poslodavca, s obzirom da uprava ne uspostavlja kontakt?
Kojem tužilaštvu i inspekciji rada da se obratim - u mjestu registracije ili u mjestu registracije poslodavca?
Možete li preporučiti primjer aplikacije, postaviti link ili sam uzorak?
Kompanija već mjesec dana odlaže isplatu plata zaposlenima. Da li u ovom slučaju radnici mogu prestati da idu na posao? Može li poslodavac otpustiti zaposlene zbog izostanka? Ako zaposleni ne ide na posao, da li će mu biti plaćeno vrijeme odsustva ako poslodavac i dalje ne plati, a zaposleni odluči da se obrati sudu?
Zaposlenik kome nije isplaćena plata može koristiti samoodbranu (član 379. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da ako isplata zarade kasni više od 15 dana, zaposleni ima pravo, pismenim obavještenjem poslodavca, da obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa (2. dio člana 142. Zakon o radu Ruske Federacije). Proceduru za primenu ove norme objasnilo je rusko Ministarstvo rada u pismu od 25. decembra 2013. br. 14-2-337. Internim pravilnikom o radu utvrđuju se dani za isplatu zarada. Ako zarada nije isplaćena duže od 15 dana od dana dospijeća, zaposlenik ima pravo da obustavi rad svakog dana nakon toga.
Zaposleni koji je obustavio rad u samoodbrani ne može biti otpušten zbog odsustva - dio 3 čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije direktno predviđa pravo zaposlenika na odsustvo s radnog mjesta u ovom slučaju. Istina, da bi obustavio rad, zaposlenik mora ispuniti formalne zahtjeve - pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. Nema dodatnih zahtjeva za obavještenje - najvažnije je da ono bude u pisanom obliku. Tako je u jednom slučaju radniku kasnila isplata plate, te je nakon 15 dana poslao molbu poslodavcu da mu obustavi rad. I nakon nekog vremena, poslodavac je izdao nalog za otpuštanje radnika zbog odsustva. Kao rezultat toga, zaposleni se obratio sudu sa zahtjevima da se njegov otkaz proglasi nezakonitim, vrati na posao i naplati od poslodavca nadoknada za vrijeme zastoja zbog kašnjenja isplate zarada, kao i za period prinudnog odsustva. do dana donošenja sudske odluke. Kao dokaz, zaposlenik je predočio sudu kopiju prijave koja je poslata poslodavcu. Prvostepeni sud je odbio tužbeni zahtjev s obrazloženjem da u dnevniku dopisne korespondencije poslodavca ne postoji zapisnik o prijemu navedene prijave. Ali žalba se nije slagala s ovom odlukom, jer je na kopiji prijave koju je predao zaposlenik stajao pečat da je prijavu primio poslodavac i da je registrovana pod ulaznim brojem (Žalbena odluka Okružnog suda u Habarovsku od 24. juna 2015. godine u predmetu broj 33-3747/2015).
Postoji još jedna zanimljiva nijansa u obustavljanju rada zbog kašnjenja plata - zaposleni ima pravo na obustavu rada iu slučaju kada mu je plata isplaćena na vrijeme, ali ne u cijelosti. To se desilo u jednom slučaju, kada je službenik sudski vraćen na radno mjesto sa većom platom, ali mu nikada nije nadoknađena razlika u plati. Sud je obustavu rada u takvoj situaciji priznao kao zakonitu (Žalbena odluka Okružnog suda u Permu od 24. marta 2014. u predmetu br. 33-2483-2014).
Što se tiče visine isplata za period kašnjenja plata, iz čl. Iz člana 236. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da je u slučaju kašnjenja isplate plaće poslodavac dužan da je isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu navedenom u članku. Kolektivnim ugovorom može se povećati iznos novčane naknade zaposlenom.
Dakle, finansijska odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate zarada uključuje ne samo naknadu zarade koju zaposlenik nije primio, već i isplatu dodatne kamate (novčana naknada). Ova mjera odgovornosti poslodavca nastupa bez obzira da li je zaposleni ostvario pravo na prekid rada. Istovremeno, budući da Zakon o radu Ruske Federacije izričito ne predviđa drugačije, zaposlenik ima pravo na održavanje prosječne zarade za cijelo vrijeme kašnjenja plaćanja, uključujući period suspenzije njegovih radnih obaveza.
Na osnovu navedenog, zaposlenom koji je prinuđen da obustavi rad zbog kašnjenja isplate zarade u periodu dužem od 15 dana, poslodavac je dužan da nadoknadi prosječnu zaradu koju nije ostvario za cijelo vrijeme kašnjenja. uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od tristotog iznosa u tom trenutku.stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđivanja rok plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna (pismo Ministarstva rada Rusije od 25. decembra 2013. br. 14-2-337). Uslovi za isplatu prosječne zarade za vrijeme mirovanja iz čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, ali je sudska praksa u skladu sa stavom Ministarstva rada Rusije (vidi, na primjer, Žalbenu presudu Omskog regionalnog suda od 16. septembra 2015. u predmetu br. 33- 6522/2015).
tokom perioda vanrednog stanja, vanrednog stanja ili posebnih mera u skladu sa zakonodavstvom o vanrednom stanju;
u organima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje odbrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprječavanju ili otklanjanje elementarnih nepogoda i vanrednih situacija, u organima za provođenje zakona;
državni službenici;
u organizacijama koje direktno opslužuju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;
zaposleni u čijim radnim obavezama spada i obavljanje poslova direktno vezanih za obezbjeđivanje života stanovništva (snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, veze, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći).
Za tvoju informaciju
Zaposlenik treba da bude oprezan sa obustavom rada ako je reč o isplatama koje mu poslodavac ne priznaje, na primer, bonus. Tako je u jednom slučaju sud direktno naveo da je čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije ne dozvoljava zaposleniku da obustavi rad ako ima spor sa poslodavcem u vezi s iznosom plaće, jer se prava radnika u ovom slučaju mogu vratiti na sudu (Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 08.08.2013. godine u predmetu br. 33-4178 /2013). Drugim riječima, ako postoji spor između zaposlenog i poslodavca o visini iznosa za isplatu, dok sud ne donese odluku o ovom sporu, obustaviti rad na osnovu čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije nije neophodan za zaposlenog.
Ako ti kasni plata, šta da radiš, kuda ići. Koliko dugo plate mogu kasniti? Koja je odgovornost poslodavca za zakasnelu isplatu zarada?
Zakašnjele plate: šta učiniti, postupak za obračun naknade. Šta učiniti ako vam plata kasni? Tužilaštvo, Federalna inspekcija rada i sud često dobijaju pritužbe zaposlenih čija prava i legitimne interese krši poslodavac. Osnova za sastavljanje obračuna je kašnjenje u obračunu plata. Postojeće zakonodavstvo poredi neisplatu plata sa prinudnim radom, pa su prava radnika zaštićena od strane vladinih agencija.
(kliknite da otvorite)
Procedura za kašnjenje plata
Osnovni uslov za zaposlene koji žele da dobiju svoje plaćene plate je poštovanje utvrđene procedure. S tim u vezi, važno je znati šta učiniti ako vam plata kasni.
Pogledajmo ukratko proceduru:
- Obratite se svom poslodavcu. Vrši se pismenim putem ako je kašnjenje u plaćanju duže od 15 dana. Mjera samoodbrane je izostanak sa posla, odbijanje obavljanja radne funkcije koja je navedena kod osuđenika.
- Obratite se Federalnoj inspekciji rada. Prijava se vrši sastavljanjem prijave, na osnovu koje se vrši provjera. Ako se nađu dovoljni razlozi, poslodavac odgovara, a zaposlenima se isplaćuje dug.
- Obratite se tužilaštvu. To se može učiniti ličnom posjetom tužilaštvu ili slanjem prijave poštom u obliku preporučenog pisma sa obavještenjem.
- Odlazak na sud. To je konačni organ za rješavanje radnih sporova. Sastavljeni zahtjev mora sadržavati zahtjeve za isplatu plate i kazne za kašnjenje.
Činjenica
Prijave navedenim nadzornim organima i sudu može podnijeti jedno lice, grupa zaposlenih ili cijeli radni tim.
Kontakt sa tužilaštvom
Još jedno državno tijelo kojem se radnici mogu obratiti ako ne isplate plate je tužilaštvo.
Bitan
Važno je da odgovornost poslodavca može biti različita – administrativna ili krivična (u zavisnosti od visine duga).
Procedura za kontaktiranje tužilaštva:
- Obratite se odjelu koji se nalazi na mjestu registracije poslodavca ili adresi stanovanja podnosioca zahtjeva.
- Pojašnjenje punog imena dežurnog i broja njegove službe. Možete direktno kontaktirati pomoćnika odjeljenja ili zamjenika tužioca.
- Izjava o suštini nastalog problema. Razjašnjenje okolnosti slučaja, pokušaji preliminarnog rješavanja spora.
- Sastavljanje pismene prijave u prisustvu službenika tužilaštva.
Drugi način da kontaktirate tužilaštvo ako niste plaćeni po otkazu je da samostalno podnesete žalbu i pošaljete je na razmatranje poštom u obliku preporučenog pisma. Značajan nedostatak ovog postupka je nemogućnost da se bude siguran u ispravnost prijave.
Podnošenje predmeta sudu
Konačni organ kome se zaposleni moraju obratiti u slučaju neisplate zarada po otkazu je sud. Svrha sudskog rješavanja spora nije kažnjavanje poslodavca, već vraćanje zarađenog novca.
Tužba podneta na razmatranje mora da sadrži sledeće uslove za tuženog koga zastupa poslodavac:
- Otplata duga u potpunosti;
- Isplata naknade za zakašnjele plate.
Činjenica
Kazne za kašnjenje isplate plata određuju se u visini utvrđene stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije (10,5%).
Naravno, većina zaposlenih neće kontaktirati nadzorne organe ako je kašnjenje u plaćanju 1-2 dana, ali teoretski je to moguće. Štaviše, mogu tražiti kompenzaciju za zakašnjele plate.
Rok za isplatu plate
Vrijeme isplate zarade utvrđuje se ugovorom o radu koji zaključuju strane (zaposleni i poslodavac). Međutim, ovaj period ne može biti kraći od 2 puta mjesečno.
Formula kompenzacije
Zakonodavac utvrđuje formulu prema kojoj se vrši obračun:
Minimalni iznos naknade = stopa koju je utvrdila Centralna banka Ruske Federacije * iznos zakašnjele zarade / 300 * broj dana kašnjenja.
Bitan
Ako se stopa refinansiranja promijenila tokom perioda kašnjenja plata, tada se obračun vrši za svaki period u zavisnosti od broja dana koji ih čine.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa samo minimalni iznos naknade. Internim pravilima određene organizacije ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti drugi iznosi za obračunavanje i obračun penala.
Važno je uzeti u obzir nekoliko važnih nijansi:
- Isplaćena naknada nije uključena u rashode poreza na dobit (uključujući i po pojednostavljenom poreskom sistemu);
- Kazne ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica;
- Premije osiguranja se plaćaju iz naknade. Procedura za njihov obračun i plaćanje utvrđena je na zakonodavnom nivou.
Regulatorni okvir za pitanje koje se razmatra u pogledu plaćanja penala je: Dopis Ministarstva rada br. 14-4 iz 2014. godine, čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, Federalni zakon br. 212 iz 2009. godine.
Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate zarada
Poslodavac koji ne isplaćuje plate zaposlenima će odgovarati na osnovu normi sadržanih u kodifikovanim izvorima - Krivičnom zakonu Ruske Federacije ili Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Odgovornost za rukovodioce koji prvi put ne ispune svoju obavezu isplate zarada sadržana je u čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (razlikuje se u zavisnosti od statusa):
- su dužni da plate novčanu kaznu u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. (u prisustvu posebnih okolnosti, zamjenjuje se upozorenjem).
- Za osobe registrovane kao privatni preduzetnik - plaćanje kazne od 1.000 do 5.000 rubalja.
- Za pravna lica osobama se dodjeljuje uplata od 30.000 do 50.000 rubalja.
Pretplatite se na najnovije vijesti
