Opis posla kadrovskog radnika kreiran je u skladu sa ugovorom o radu, koji je, zauzvrat, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim pravnim aktima koji su nadležni za regulisanje radnih pravnih odnosa u Ruskoj Federaciji.
Ovaj dokument se sastoji od šest tačaka. Opis posla utvrđuje opšte odredbe, uslove za kvalifikacije zaposlenog, poslove i funkcionalne odgovornosti, kao i njegova prava i obaveze.
Opis posla HR specijaliste - osnovne odredbe
Glavne odredbe opisa posla HR zaposlenika uključuju:
- 1. Kadrovski službenik se smatra punopravnim zaposlenim u svojoj oblasti djelatnosti.
- 2. Kadrovski radnik može postati svaki građanin sa visokim obrazovanjem. Nije potrebno radno iskustvo.
- 3. Naredbom, kadrovski službenik se postavlja na poziciju i razrješava.
- 4. Kadrovski radnik mora biti upoznat sa zakonodavnim okvirom, kao i da ima razumijevanje za tok rada.
- 5. U odsustvu zaposlenog, on mora biti zamijenjen drugim zaposlenim koji je određen za takav slučaj.
Dodatno, materijal o odgovornostima sekretara-pomoćnika može biti koristan.
Opis poslova stručnog standarda stručnjaka za ljudske resurse
Profesionalni standardi kadrovskih radnika regulisani su čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije od 2012. Dodatne informacije o ovoj temi možete pronaći u članku o opisu posla kadrovskog inspektora.
Profesionalni standard se sastoji od 4 dijela:
- 1. Opšte odredbe.
- 2. Detaljan opis svih funkcija radne aktivnosti koje su obuhvaćene profesionalnim standardom.
- 3. Karakteristike funkcija radne aktivnosti.
- 4. Podaci o kreatorima profesionalnog standarda.
Opšte odredbe sadrže glavne kriterijume po kojima se utvrđuje specijalnost kadrovskog službenika.
Funkcije kadrovskog službenika u profesionalnom standardu obuhvataju vođenje kadrovske evidencije, obezbjeđivanje službenika, provođenje sertifikacije kadrova, organizovanje i izvođenje pripravničkog staža i obuke, praćenje i upravljanje timom.
Specijalista za ljudske resurse mora:
- 1. Uposliti organizaciju zaposlenima na osnovu traženih zanimanja prema traženim kvalifikacijama i specijalnosti.
- 2. Učestvuje u izboru i raspoređivanju radnika.
- 3. Pripremiti dokumente koji se odnose na kadrovske i radne aktivnosti.
- 4. Kontrola vježbe.
- 5. Pripremati blagovremene izvještaje.
Opis posla vodećeg HR specijaliste
Opštim odredbama utvrđuju se osnovna prava, dužnosti i odgovornosti, sa naznakom naziva organizacije. Vodeći stručnjak za ljudske resurse može biti građanin sa visokom stručnom spremom i najmanje pet godina radnog iskustva.
Rukovodilac biroa kadrovskog računovodstva je neposredni rukovodilac vodećeg specijaliste.Generalni direktor ima pravo da imenuje i razreši ovu funkciju.
Takođe, specijalista mora poštovati svoje dužnosti, ispunjavati profesionalne uslove, poznavati svoja prava i biti odgovoran za svoje aktivnosti.
Opis poslova specijaliste za ljudske resurse u obrazovnoj ustanovi
Osnovna suština je ista kao i za ostale specijaliste, samo što se ovdje djelatnost odvija u obrazovnoj ustanovi. Razlike se odnose na neke funkcije i zahtjeve.
Imenovanje i razrješenje vrši direktor obrazovne ustanove. Ovaj radnik može biti lice koje ima osnovnu stručnu spremu bez radnog iskustva ili samo srednju stručnu spremu, ali sa dokazom o radnom iskustvu. Kadrovski službenik odgovara svom direktoru.
Kadrovski službenik je dužan da proučava i analizira rad osoblja obrazovne ustanove. Izvještavanje. prikupljanje informacija i čuvanje dokumenata smatra se jednom od glavnih funkcija zaposlenog. On također mora pratiti da li se Zakon o radu primjenjuje.
Opisi poslova za HR specijaliste u zdravstvu
Ovo uputstvo je skoro slično prethodnim, jedina razlika je u tome što je rukovodstvo glavni lekar, koji ima pravo da postavlja i smenjuje. Osim toga, za obrazovanje je potrebno najmanje tri godine radnog iskustva.
Takav zdravstveni radnik dužan je da obavlja sljedeće funkcije:
- 1. Organizovati vojnu registraciju.
- 2. Organizovati praznike rada i pratiti njihovo sprovođenje.
- 3. Dogovorite se za državne praznike.
- 4. Sačiniti potrebne izvještaje o obavljenom poslu.
Zaposleni ima pravo na informacije i dokumente potrebne za obavljanje njegovih radnih aktivnosti.
Opis posla stručnjaka za ljudske resurse - standardni obrazac
Standardni obrazac opisa posla za HR stručnjaka sastoji se od osnovnih odredbi koje ukazuju na zahtjeve za zaposlenika i njegovo neposredno rukovodstvo. Dužnosti koje je zaposleni dužan da obavlja, kao i prava i odgovornosti.
Predstavljamo vam tipičan primjer opisa posla za HR stručnjaka, uzorak 2019/2020. Na ovo radno mjesto može biti imenovano lice sa višom stručnom spremom bez ikakvih uslova radnog iskustva. Ne zaboravite, svaka instrukcija stručnjaka za ljudske resurse se daje uz potpis.
U nastavku se nalaze tipične informacije o znanju koje stručnjak za ljudske resurse treba da ima. O dužnostima, pravima i odgovornostima.
Ovaj materijal je dio ogromne biblioteke naše web stranice koja se svakodnevno ažurira.
1. Opšte odredbe
1. Specijalista za ljudske resurse spada u kategoriju specijalista.
2. Na radno mjesto stručnjaka za ljudske resurse prima se lice sa višom stručnom spremom bez predočenja uslova za radno iskustvo.
3. Specijalista za ljudske resurse zapošljava i razrješava direktor organizacije.
4. Stručnjak za ljudske resurse mora znati:
— zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o upravljanju kadrovima;
— radno zakonodavstvo;
— struktura i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja;
— postupak za utvrđivanje budućih i trenutnih potreba za osobljem;
— izvori snabdijevanja kadrovima za preduzeće;
— metode analize stručne i kvalifikacione strukture kadrova;
— odredbe o certifikaciji i kvalifikacionim testovima;
— postupak izbora (imenovanja) na funkciju;
— postupak registracije, održavanja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje;
— postupak za kreiranje i održavanje banke podataka o osoblju preduzeća;
— postupak sastavljanja izvještaja o osoblju;
— osnove psihologije i rada;
— osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
— radno zakonodavstvo;
— sredstva računarske tehnologije, komunikacije i komunikacije;
— interni radni propisi;
— pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.
5. U svojim aktivnostima, HR specijalista se rukovodi:
- zakonodavstvo Ruske Federacije,
- Statut organizacije,
- naredbe i uputstva zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvima,
- ovaj opis posla,
— Interni pravilnik o radu organizacije.
6. Stručnjak za ljudske resurse odgovara direktno šefu odjela za ljudske resurse.
7. Za vreme odsustva kadrovskog specijaliste (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje na propisani način imenuje direktor organizacije, koje stiče odgovarajuća prava, dužnosti i odgovara za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja stručnjaka za ljudske resurse
HR specijalista:
1. Obavlja poslove na popunjavanju preduzeća kadrovima traženih struka, specijalnosti i kvalifikacija.
2. Učestvuje u poslovima regrutovanja, odabira i raspoređivanja kadrova.
3. Vrši proučavanje i analizu službene i stručno-kvalifikacione strukture osoblja preduzeća i njegovih odeljenja, uspostavlja dokumentaciju za kadrovsku evidenciju koja se odnosi na prijem, premeštaj, radnu aktivnost i otpuštanje zaposlenih, rezultate sertifikacije zaposlenih i procjena njihovih poslovnih kvaliteta u cilju utvrđivanja trenutnih i budućih kadrovskih potreba, priprema prijedloga za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i stvaranje rezerve za napredovanje.
4. Učestvuje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljenja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja direktnih veza sa obrazovnim institucijama, kontakata sa preduzećima sličnog profila.
5. Obavještava zaposlene u preduzeću o slobodnim radnim mjestima.
6. Učestvuje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada.
7. Prati zapošljavanje i zapošljavanje mladih specijalista i mladih radnika u skladu sa strukom i specijalnošću stečenom u obrazovnoj ustanovi, obavlja praksu i učestvuje u adaptaciji novoprimljenih radnika na proizvodnu djelatnost.
8. Učestvuje u pripremi predloga za razvoj kadrova, planiranju poslovne karijere, osposobljavanju i stručnom usavršavanju kadrova, kao i u ocjenjivanju efektivnosti obuke.
9. Učestvuje u organizovanju rada, metodološkoj i informacionoj podršci kvalifikacionih, sertifikacionih i konkursnih komisija i obradi njihovih odluka.
10. Analizira stanje radne discipline i usklađenost zaposlenih u preduzeću sa internim propisima o radu, kretanje osoblja, učestvuje u izradi mjera za smanjenje fluktuacije i unapređenje radne discipline.
11. Kontroliše blagovremenu obradu prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih, izdavanje uverenja o njihovim tekućim i minulim radnim aktivnostima, poštovanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, pripremu dokumenata za utvrđivanje beneficija i naknada, izdavanje penzija zaposlenima i druge utvrđene kadrovske dokumentacije, kao i unošenje relevantnih podataka u banku podataka o osoblju kompanije.
12. Priprema propisane izvještaje.
13. Poštuje interne pravilnike o radu i druge lokalne propise organizacije.
14. Poštuje interna pravila i standarde zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.
15. Osigurava čistoću i red na svom radnom mjestu,
16. Izvršava, u okviru ugovora o radu, naloge zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvima.
3. Prava stručnjaka za ljudske resurse
Stručnjak za ljudske resurse ima pravo:
1. Dostaviti prijedloge na razmatranje direktoru organizacije:
— poboljšati rad u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvom,
- o podsticanju njemu podređenih uglednih službenika,
- o privođenju materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti njemu podređenih radnika koji su narušili proizvodnu i radnu disciplinu.
2. Zatražiti od strukturnih jedinica i zaposlenih u organizaciji informacije potrebne za obavljanje svojih radnih obaveza.
3. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
4. Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.
5. Zahtevati od rukovodstva organizacije pružanje pomoći, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.
6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.
4. Odgovornost stručnjaka za ljudske resurse
Stručnjak za ljudske resurse odgovoran je u sljedećim slučajevima:
1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Za prekršaje počinjene u toku njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Opis poslova stručnjaka za ljudske resurse - uzorak 2019/2020. Poslovna zaduženja HR specijaliste, prava HR specijaliste, odgovornosti HR specijaliste.
1. Opšte odredbe
1. odjel: okviri.
2. Pododjeljenje: HR grupa.
3. Puni naziv radnog mjesta: specijalista (zapošljavanje).
4. Imenovanje i razrešenje sa funkcije vrši generalni direktor.
5. Izvršilac ove pozicije odgovara direktno rukovodiocu OK.
6. Nosioca ove pozicije zamenjuje specijalista (izbor) iz OK u periodu odsustva.
7. U svojim aktivnostima zaposlenik se rukovodi sljedećim pravnim aktima i regulatornim dokumentima:
GOST 6/30-97,
Statut DOO "Kolpino",
interni radni propisi,
Nalozi (instrukcije) direktnog rukovodstva,
Pravilnik o kadrovskoj službi,
Kadrovska politika i strategija,
Koncept sistema razvoja kadrova,
Pravilnik o certifikaciji,
Ostali regulatorni dokumenti kadrovske službe.
1. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Rad na ovom radnom mjestu zahtijeva da zaposleni ima sljedeće kvalifikacije:
Visoko stručno obrazovanje (smjer: Menadžment kadrova, Psihologija, Sociologija).
Najmanje 1,5 godina iskustva u selekciji kadrova.
1. Nosilac ove funkcije mora znati:
Radno zakonodavstvo.
Struktura i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja.
Kadrovska politika i strategija preduzeća.
Procedura za izradu prognoza, utvrđivanje budućih i trenutnih kadrovskih potreba.
Izvori snabdevanja preduzeća kadrovima.
Stanje na tržištu rada.
Metode analize stručno-kvalifikacijske strukture kadrova.
Postupak registracije, održavanja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje.
Procedura za kreiranje i održavanje banke podataka o osoblju preduzeća.
Mogućnosti korišćenja savremenih informacionih tehnologija u radu kadrovskih službi.
Napredno domaće i strano iskustvo (metodologije) za odabir kandidata.
Osnove profesionografije
Sredstva računarske tehnologije, komunikacije i komunikacije.
Pravila i propisi o zaštiti na radu.
Kultura rada i radna etika.
1.Funkcije
Nositelju ove funkcije dodjeljuju se sljedeće funkcije:
Organizovanje i sprovođenje selekcije i inicijalne selekcije kadrova sa potrebnim kvalifikacijama za sektore Kompanije.
Uspostavljanje poslovnih veza sa obrazovnim institucijama, službama za zapošljavanje, agencijama za zapošljavanje, specijalizovanim publikacijama u cilju njihovog uključivanja u proces odabira specijalista i informisanja potencijalnih kandidata na tržištu rada o slobodnim radnim mjestima kompanije.
Formiranje i održavanje baze podataka potencijalnih kandidata (specijalista).
Organizovanje internih konkursa za popunjavanje upražnjenih radnih mesta, informisanje zaposlenih u Preduzeću o slobodnim radnim mestima, priprema i organizovanje Konkursne komisije Društva.
2.Poslovne obaveze
Specijalista za ljudske resurse (zapošljavanje) je obavezan da:
1. Procijeniti usklađenost zahtjeva za zaposlenika navedenih u prijavama za odabir sa trenutnom situacijom na tržištu rada. Prilagodite zahtjeve.
2. Odredite najefikasnije kanale za traženje kandidata za svako slobodno radno mjesto. Organizirajte informacije za kandidate putem ovih kanala.
3. Odabrati metode za odabir kandidata koji su najadekvatniji zahtjevima upražnjenog radnog mjesta. Obavite početne intervjue sa kandidatima.
4.Pozovite kandidate na intervju. Koordinirajte vrijeme intervjua za kandidate u odjeljenjima.
5. Održavati elektronsku bazu podataka kandidata koji su posjetili Kolpino doo.
6.Utvrditi spiskove novoprimljenih radnika. Pripremiti informativne, metodološke i druge materijale za vođenje adaptacionih seminara.
7. Informisati zaposlene u Kompaniji o slobodnim radnim mjestima i uslovima za njihovu konkurentnu zamjenu.
8. Formirati i ažurirati metodološku osnovu.
9.Sistematski analizirati povratne informacije na osnovu rezultata realizacije tekućih aktivnosti, izvršiti izmjene tekućih aktivnosti.
10. Blagovremeno odgovarati na zahtjeve ostalih zaposlenih u oblasti stručne djelatnosti, dostavljati tražene informacije u potpunosti.
11. Objektivno se odnositi prema drugim zaposlenima, procenjivati njihov doprinos u postizanju ciljeva Kompanije na osnovu rezultata njihovog rada, bez obzira na lični stav.
12. Pridržavati se utvrđenih rokova za izvršenje zadataka i uputstava.
13. Pružati pomoć kolegama na poslu u rješavanju problema u njihovim aktivnostima ako pomoć može dovesti do kvalitativnog poboljšanja rezultata rada.
14. Pridržavajte se pravila o povjerljivosti kada radite sa ličnim podacima zaposlenih u Kompaniji.
15. Kontinuirano poboljšavajte svoj profesionalni nivo.
IV. Prava
Specijalista za odabir ima pravo:
1. Upoznati se sa nacrtima odluka načelnika odjeljenja i rukovodioca organizacije iz oblasti djelovanja.
2.Prisustvuje sastancima komisija i radnih grupa, kao i drugim sastancima zaposlenih iz oblasti delatnosti.
3.Učestvuje u raspravi o pitanjima vezanim za rad kadrovske službe.
4. Daje prijedloge za unapređenje rada Odjeljenja i Društva i unapređenje metoda rada na razmatranje Direktoru za ljudske resurse i Rukovodiocu Odjeljenja za ljudske resurse; opcije za otklanjanje postojećih nedostataka u aktivnostima kompanije.
5. Interakcija sa zaposlenima u svim strukturnim odjeljenjima.
6. Zahtijeva lično ili u ime rukovodstva od drugih strukturnih jedinica informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih službenih dužnosti.
7. Uz dozvolu direktora za ljudske resurse ili šefa odjela za ljudske resurse uključiti stručnjake iz svih strukturnih odjela u rješavanje problema iz oblasti djelovanja.
8. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.
9. Zahtjevati od direktora ljudskih resursa i načelnika odjeljenja da pomognu u obavljanju službenih dužnosti i ostvarivanju prava predviđenih ovim opisom poslova.
10.Istupa u ime HR odjela i zastupa njegove interese u odnosima sa drugim strukturnim odjeljenjima organizacije iz svoje nadležnosti.
11. Zastupati kadrovsku službu Kolpino doo u odnosima sa eksternim organizacijama iz oblasti delatnosti.
1. Odgovornost
Specijalista za selekciju je odgovoran za:
1. Nejasno i neblagovremeno obavljanje službenih dužnosti - kazne u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Prekršaji počinjeni tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. Kršenje radne discipline i nepoštovanje internih pravila radne aktivnosti u granicama utvrđenim internim regulatornim dokumentima kompanije.
5. Nekorektan odnos prema zaposlenima kompanije C u granicama koje određuju direktor ljudskih resursa i rukovodilac HR odjela.
Broj instrukcija trenutno za odabranu kategoriju: 49
Opis posla je interni dokument kompanije koji definiše odnos između zaposlenog i rukovodstva preduzeća i sadrži dužnosti, prava i opis odgovornosti zaposlenog na svom radnom mestu. Opis poslova stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu rukovodilac preduzeća i zaposleni na radnom mestu opisanom u njemu. Važenje opisa poslova ograničeno je na vrijeme trajanja rada zaposlenika na ovoj poziciji i tada se opis posla može preinačiti ili ostaviti nepromijenjen za novog zaposlenika koji stupa na ovu poziciju.
Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje preduzeća da uvedu sistem opisa poslova, ali je u interesu preduzeća da uvede sistem opisa poslova, budući da je sistem opisa poslova pokazatelj ozbiljnosti preduzeće i njegovu stručnu i pravnu pismenost, kao i brigu o zaposlenima i njihovu profesionalnu zaštitu.
Primjer opisa poslova
Uslovi za savremeni opis posla
Izradu opisa poslova obavljaju rukovodilac i kadrovska služba preduzeća. Prilikom izrade opisa poslova moguće je koristiti banke opisa poslova na specijaliziranim web stranicama, gdje možete pronaći hiljade primjera opisa poslova i preuzeti opise poslova, često besplatno, za sastavljanje baze podataka opisa poslova za vaše preduzeće. Opisi poslova se sastavljaju u skladu sa kadrovskom tabelom preduzeća. Gotovi opisi poslova pohranjuju se u kadrovskom odjelu, gdje se vrši i kontrola upravljanja opisima poslova kao dijela toka dokumenata preduzeća. Služba za ljudske resurse je odgovorna za čuvanje potpisanih originalnih opisa poslova, a zaposlenik dobija ovjerenu kopiju čiju potvrdu mora potpisati u dnevniku opisa poslova.
Postoje dvije opcije za postojanje opisa poslova. Postoji standardni opis posla koji se primjenjuje na određenu poziciju i univerzalan za sve zaposlene u ruskim preduzećima koji ga zauzimaju. U ovom slučaju, radne obaveze su u cijelosti navedene u ugovoru o radu zaposlenika. To su, po pravilu, osnovni opisi poslova za glavna radna mjesta u preduzećima, karakteristični za većinu kadrovskih tabela. Ovo su opšti opisi poslova. Odobreni uzorci takvih opisa poslova, uključujući moderne uzorke opisa poslova iz 2017. godine, mogu se pronaći na posebnim web stranicama i često besplatno preuzeti bilo koji primjer opisa poslova za bilo koju profesiju.
Druga verzija opisa poslova - konkretni opisi poslova - sastavlja se kao poseban dodatak ugovoru o radu zaposlenika. Takav opis posla izrađuje odjel za ljudske resurse ili rukovodilac preduzeća posebno za svaku poziciju ili svakog zaposlenog. Obično je ovo funkcionalni opis posla, ostavljen u skladu sa zahtjevima za opis posla. Ovakav opis posla se izrađuje uz direktno učešće šefova odjeljenja, uzimajući u obzir sve specifičnosti ovog radnog mjesta koje se traže u tim odjeljenjima. Primjeri takvih opisa poslova također se mogu naći na relevantnim web stranicama; preuzmite uzorak potrebnog opisa posla. Nakon što se uzorak prilagodi potrebama preduzeća, onda ga po nalogu odobrenja opisa poslova stavite na snagu u Vašem preduzeću.
Opis posla se sastoji od nekoliko dijelova. U odeljku o opštim odredbama imenovan je radno mesto i opisani su svi nivoi podređenosti ovoj poziciji, kao i potrebno obrazovanje i iskustvo zaposlenog i spisak dokumenata za rukovođenje tokom radnog procesa.
Klauzule opisa poslova o odgovornostima, pravima, dužnostima i odnosima opisuju sve relevantne uslove i radnje zaposlenog u procesu obavljanja poslova i interakcije sa drugim zaposlenima.
Gdje mogu besplatno preuzeti uzorke opisa poslova?
Opis posla je najvažniji dokument, pre svega, za zaposlenog, koji mu pomaže da jasno razume obim svojih dužnosti, prava i nivo odgovornosti, kao i za menadžment preduzeća i kadrovsku službu, kako bi da kompetentno prati i upravlja procesom obavljanja glavnih poslova u preduzeću. Uzorci modernih opisa poslova izrađenih 2017. godine mogu se naći na specijalizovanim web stranicama o pitanjima toka kadrovskih dokumenata,
Svako preduzeće ima svoje zakone i sisteme, au okviru jedne oblasti, pozicija stručnjaka za ljudske resurse u nekim slučajevima je ekvivalentna poziciji inspektora.
Profesionalni standard za 2018
Posao i neposredne odgovornosti stručnjaka za ljudske resurse:
Radno mjesto kadrovskog službenika je upražnjeno, a njegovo smanjenje se vrši samo odlukom rukovodioca. Ovo je nepotpuna lista koja se predočava kandidatu za posao menadžera i stručnjaka u HR službi preduzeća. Zapravo, obaveze službenika za ljudske resurse mogu biti znatno više ili manje.
Koji su uslovi za kadrovskog službenika?
Kadrovski službenik je sa punim radnim vremenom podređeni, koja ispunjava zahtjeve svog direktnog vodstva. Prilikom zapošljavanja mora imati:
- dokument kojim se potvrđuje završena visokoškolska ustanova u datoj struci;
- već po ulasku u servis lako je navigirati internom dokumentacijom i pravilima sistema;
- biti u stanju voditi knjige o prijavljivanju za posao;
- pripremiti papire i osoblje;
- savršeno razumiju standarde radnog zakonodavstva i precizno ih koriste;
- biti u stanju da priprema kadrovske izvještaje;
- znati izjavu o povlaštenim i penzijskim obračunima i naknadama.
Sadašnji zaposleni mora znati:
- neophodna metodološka uputstva za upravljanje;
- radno pravo;
- zakonodavni akti i propisi;
- metode analize;
- postupak i postupak registracije, održavanja i čuvanja dokumentacije;
- osnovni principi psihologije, organizacije rada i sociologije;
- razumiju i istražuju glavne principe struke, karijernog vođenja, ekonomije proizvodnje i upravljanja, komunikacije, računarstva i kancelarijske opreme;
- striktno pridržavati se uputstava i standarda zaštite na radu;
- metode procjene osoblja;
- izvori snabdijevanja kompanije kadrovima;
- osigurava kompaniju i koordinaciju zaposlenih u kompaniji u skladu sa STC-om i zakonodavstvom Ruske Federacije.
Prava
Kadrovski službenik može:
- upoznati se sa programima i odlukama menadžmenta kompanije koje utiču na njene aktivnosti;
- ako je potrebno, predočiti zahtjeve i paket dokumentacije susjedne podružnice;
- zatražiti pristup raznim dokumentima kompanije ako to uključuje njegov rad;
- privući stručnjake iz drugih strukturnih odjela za postavljanje različitih proizvodnih zadataka;
- ažurno zahtijevati materijalne i tehnološke zalihe od menadžmenta kompanije za ispunjavanje vlastitih radnih obaveza.
Odgovornost
Osoba imenovana na ovu poziciju je odgovoran za veliko i značajno područje rada. Prilikom formiranja menadžmenta usluga, rukovodilac kompanije svakako mora uzeti u obzir ovu okolnost.
Greška takvog radnika ili zanemarivanje sopstvenih obaveza dovodi do ogromnih gubitaka za kompaniju.
Odvojeni članovi Zakona o radu opisuju sankcije za greške u radu i stepen odgovornosti kadrovskog radnika za zloupotrebu službenog položaja. Sve ovo povlači krivičnu ili administrativnu odgovornost. Poslodavac ima pravo da kao kaznu koristi materijalne kazne, opomene i udaljenje sa posla.
Za to je odgovoran kadrovski službenik:
- nepoštovanje službenih uputstava;
- prekršaji učinjeni tokom obavljanja vlastitog posla;
- nanošenje materijalne štete;
- nepoštovanje propisa Federalnog zakona o pojedinačnim podacima i drugih propisa;
- neispravno obavljanje neposrednih dužnosti koje propisuje službeno rukovodstvo.
Mogući dodaci
Službene direktne odgovornosti kadrovskog službenika mogu se popuniti različitim stavkama koje će se razvijati za određenog zaposlenika, gdje će njegovi zadaci biti najdetaljniji, uzimajući u obzir stepen stručnosti zaposlenika. To može biti:
- kratak opis opštih uslova;
- raspored zaposlenih;
- veličina plate;
- mogućnost prekovremenog rada;
- primanje beneficija.
Interakcija
Zaposleni u ljudskim resursima je dužan:
- rad po rasporedu koji je potvrdio šef;
- planirajte vlastitu uslugu za svaku godinu i šest mjeseci;
- sistematski slati dokumentaciju i obavještavati zaposlene u računovodstvu;
- prenos podataka zamjeniku načelnika i sekretarijatu;
- održavati povjerljivost.
Obrazovanje za zapošljavanje
Prijavite se za različite HR diplome različitim uslovima:
- Za običan HR specijalista- potrebno je da imate prof. visoko obrazovanje, međutim, možda nema iskustva u ovoj oblasti i zaposliti se odmah nakon diplomiranja.
- Inspektor ljudskih resursa mora imati srednju prof. obrazovanje, specijal obuka po određenom programu i radno iskustvo u ovom profilu najmanje 3 godine i najmanje godinu dana u ovom preduzeću.
- Šefe OK- viši prof. Obrazovanje i iskustvo na rukovodećim pozicijama u kadrovskom menadžmentu najmanje pet godina. On mora poznavati sve standarde, dokumente i propise bez izuzetka, te garantirati zaposlenicima kompanije i kadrovskog odjela smjernice u skladu sa Zakonom o radu i odredbama zakona Ruske Federacije.
Kakvi se uslovi nameću šefu OK
Direktor odjela:
- rukovodi službom za popunjavanje preduzeća radnicima potrebnih specijalnosti;
- organizuje praćenje i utvrđuje trenutne potrebe u odjeljenju;
- razvija profesionalne strategije i kadrovske politike kompanije;
- ocjenjuje nivo i individualne kvalitete zaposlenih;
- prati pravilnu upotrebu osoblja;
- sastavlja postavu mladih stručnjaka;
- provodi sveobuhvatan rad na formiranju rezerve;
- vrši testiranje i sertifikaciju zaposlenih;
- pregleda i ocjenjuje rezultate testiranja;
- stvara jedinstvene sisteme ocjenjivanja zasnovane na istraživanju;
- vrši i reguliše pravovremenu registraciju, tranziciju i redukcije;
- prati tačnost računovodstva;
- kontroliše radnu aktivnost;
- kontroliše skladištenje, popunjavanje radnih knjižica, vođenje dokumentacije;
- priprema papire za penzijsko osiguranje;
- ažurira naučnu i metodičku podršku i informativnu osnovu stručnog rada;
- vrši metodičko upravljanje i koordinaciju rada stručnjaka;
- garantuje socijalno radne obaveze radnika;
- izrađuje i osigurava vođenje vremena i formiranje rasporeda godišnjih odmora;
- kreira, na osnovu novih odredbi, radne mjere. disciplina;
- organizuje mjere za smanjenje fluktuacije radnika;
- istražuje i razvija tehnologije za smanjenje gubitaka radnog vremena;
- kontroliše uslugu.
Funkcionalne odgovornosti HR menadžera su predstavljene u ovom videu.