Ali u radnom ili kolektivnom ugovoru može se utvrditi da se, na pismeni zahtjev zaposlenog, dio isplate (manje od 20% obračunate mjesečne zarade) vrši u nenovčanom obliku (stat. 131. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije, stav 54 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ ).
- u nenovčanom (naime, u naturi) obliku na mjestu gdje je posao obavljen ili na drugom mjestu (stat.. stat.. 131, 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da li je potrebno navesti naknade u ugovoru o radu?
- Mogućnost plaćanja avansa nije navedena. Potrebno je navesti da se plate isplaćuju najmanje dva puta mjesečno. Uslovi i iznosi plaćanja mogu biti fiksirani ili u samom ugovoru ili u internom pravilniku o radu.
- Netačno je naveden oblik naknade. Greškom će se smatrati situacija kada poslodavac uplaćuje dio plate u proizvodu, a to ili nije ni na koji način fiksirano u ugovoru, ili najveći dio ukupne isplate nije ograničen. U Zakonu o radu Ruske Federacije ova cifra iznosi 20% mjesečne plate. Osim toga, potrebna je pismena saglasnost zaposlenika. Ako su plate iskazane u stranoj valuti, onda takav dokument neće važiti u našoj zemlji. Bez obzira s kojim valutama organizacija radi, iznos plaćanja u ugovoru o radu naveden je isključivo u rubljama.
- Propisane su nezakonite kazne. Kako bi dodatno stimulisali zaposlene i sačuvali sopstvena sredstva, poslodavci u ugovoru navode razne kazne.
Pet najpodmuklijih grešaka pri pregovaranju o plaćama u ugovorima o radu
Stoga, ako su stimulativne isplate vaše kompanije neredovne, recimo na kraju godine ili pola godine, onda je sigurnije da u ugovoru navedete najnižu platu. Drugim riječima, samo plata. I jednokratne nagrade treba da se dodijele po redoslijedu bonusa posebno prije nego što se izdaju.
Neki poslodavci smatraju da u ugovoru o radu nije potrebno navesti platu brojkama. I prave vezu do drugog dokumenta u kojem je naveden ovaj iznos. Najčešće - za potrebe zapošljavanja.
Dodatak na službenu platu u ugovoru o radu
135. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je obdaren sposobnostima i može svojim lokalnim propisima, kao i kolektivnim ugovorom, utvrditi druga povećanja i stimulativne isplate zaposlenima, određujući njihove iznose. bez pomoći drugih. Takva povećanja su, na primjer, dodatne mjesečne uplate za radni staž (neprekidno radno iskustvo u datom preduzeću), za stručnu vještinu, za klasu, za najviši nivo kvalifikacija itd. utvrđeno kao procenat plate.
Dragi čitaoci!
Povećanje službene plate u ugovoru o radu naznačeno je kao dio sistema nagrađivanja koji djeluje u organizaciji i odnosi se na obavezne uslove ovog dokumenta. Uprkos činjenici da su uslovi plaćanja i visina bonusa propisani lokalnim propisima preduzeća, njihovo nenavođenje u tekstu zaključenog ugovora tokom inspekcije može se kvalifikovati kao kršenje uslova radnog zakonodavstva (stat. 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Da li je moguće da se u ugovoru o radu ne navede konkretan iznos plate, doplata i naknada?
Prilikom sklapanja ugovora o kriterijumima naknade u smislu isplata i naknada i drugih isplata naknada, bolje je navesti njihov konkretan iznos, ali možete navesti samo uslov da se isplaćuju, te se pozivati na lokalni propis koji reguliše veličinu , postupak njihovog osnivanja i plaćanja. Ali plata mora biti navedena u brojkama, a evo i zašto.
"Kadrovska služba komercijalne organizacije", 2012, N 10
Kako napisati bonus u ugovoru o radu
Ako je sistem bonusa poslodavca sasvim običan, odnosno ne podrazumijeva kontrast u vrstama bonusa i složen sistem određivanja iznosa koji zaposleni ima, onda se uslovi koji se odnose na ovu vrstu isplate mogu konkretno navesti u ugovor o radu. Isti pristup se može koristiti i za pojedine zaposlene čija procjena rada zahtijeva lični pristup. Na primjer, takav zaposlenik bi bio zaposleni menadžer poslodavca.
Art. 41 Zakon o radu Ruske Federacije. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora
Plata zaposlenog može se sastojati od nekoliko komponenti. Jedan od ovih dijelova su stimulativne isplate, u početku u obliku bonusa.
Bonus u ugovoru o radu
Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 8. novembra 2012. N 11-26313.
Navedimo primjere iz sudske prakse. Ugovorom o radu zaposlenog je određena plata i fiksni bonus u iznosu od 100% plate. Dakle, tužilja je jednostavno povratila nedovoljno isplaćeni bonus koji joj je sud odredio kao neopozivi dio plate. U drugom slučaju, poslodavcu je naloženo da isplati nagradu u iznosu od 30% jednogodišnje plate. Sud nije prihvatio tvrdnju organizacije da je ova nagrada stimulativna i da je pravo, a ne obaveza poslodavca, dok su zaposlenici prekršili radnu disciplinu i nisu shodno tome obavljali svoje dužnosti. Uzeo je u obzir da nikakvi kriterijumi za isplatu nagrade nisu utvrđeni ni ugovorima o radu ni lokalnim propisima poslodavca.
Kako uključiti dodatke na platu za zaposlene u ugovor o radu
Drugim riječima, plata svakog zaposlenog mora uzeti u obzir aspekte propisane zakonima, uključujući uslove rada. Obično poslodavci uključuju u ugovor sa zaposlenim poseban odjeljak posvećen uvjetima naknade za ovog zaposlenika (na primjer, "Plate").
- vrste isplaćenih bonusa;
- učestalost njihovog obračunavanja;
- krug zaposlenih koji podliježu određenoj vrsti bonusa;
- spisak karakteristika koje daju pravo na primanje svake od ovih isplata;
- sistemi za procjenu bonus karakteristika;
- algoritmi za izračunavanje određenih iznosa u zavisnosti od rezultata procjene bonus karakteristika;
- postupak preispitivanja i dokumentovanja konačne ocjene uloge zaposlenika u procesu rada;
- razlozi koji služe kao osnov za oduzimanje bonusa;
- postupak koji omogućava zaposleniku da ospori rezultate raspodjele bonusa.
Kako u ugovor o radu radnika sa nepunim radnim vremenom uključiti doplatu do osnovne plate
Razmatrajući pritužbu direktora, sud je utvrdio da je na osnovu čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade predviđene tehničkim specifikacijama daju se osobama koje rade sa skraćenim radnim vremenom u potpunosti. Art. 140. Zakona o radu Ruske Federacije također ne predviđa nikakve izuzetke za slučajeve otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom.
Odmor za mjesto nastavnika je 56 dana, a za menadžera turističke agencije - 28. Član 286. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo da se potpuno opusti, bez obzira na trajanje odmora sa nepunim radnim vremenom.
Kako u ugovor o radu uključiti doplatu za noćni rad
Od stručnjaka za CD.
Štampana i električna verzija.
Dostava unutar Ruske Federacije
Kada se računa ukupno radno vrijeme, broj sati mjesečno je različit, uključujući sate noću. Ako vam je satnica različita svakog mjeseca (u zavisnosti od broja sati prema normi proizvodnog kalendara u svakom mjesecu), onda će biti teško izračunati 35 posto toga za sve prilike. A ako je monotono, onda je u principu moguće. Ali u svakom slučaju, ova vrijednost je rezultat određenih proračuna ovisno o određenim karakteristikama, a ne fiksni iznos. Dakle, u ugovoru ili u LNA postoji samo interes.
Dragi čitaoci!
Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.
Ako tabela osoblja predviđa dodatak, na primjer, za povećanu složenost posla, u iznosu od 10.000 rubalja, da li je moguće isplatiti zaposleniku iznos manji od 10.000 rubalja? Ili je i dalje potrebno platiti tačno 10.000 rubalja?
Za razliku od premije, čiji je iznos u lokalnim propisima naznačen kao maksimum (i stoga varira od nule do utvrđenog maksimuma), iznos naknade u kadrovskoj tabeli je jasno i posebno naznačen. Štaviše, u zavisnosti od kriterijuma za utvrđivanje premije, to može se instalirati zaposlenik na određeno ili neodređeno vrijeme ili neće biti ustanovljeno. A ako se za zaposlenog ustanovi bonus, onda ga treba isplatiti tačno u iznosu u kojem je navedeno u tabeli osoblja i tokom perioda za koji je ustanovljen.
Dodajmo da, prema dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov za isplatu naknada (kao i dodatnih isplata i bonusa) je obavezan uslov ugovora o radu (u slučajevima kada raspored osoblja organizacije ili lokalni propisi predviđaju ove komponente plate). Stanje bi moglo biti kao direktno(naziv i iznos bonusa se navodi direktno u ugovoru o radu), i referentni(u ugovoru o radu piše da je radnik može se instalirati naknade prema sa lokalnim propisima i rasporedom zaposlenih kod poslodavca).
Prema dijelu 1 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plate (naknade zaposlenih) znači naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacione prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na područjima izloženim radioaktivnom zagađenju, i druge naknade naknade) i stimulativne isplate (doplate i stimulativne naknade, bonusi i druge stimulativne isplate).
U skladu sa dijelom 1 čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja poslodavca.
Istovremeno, sistemi plata sisteme doplate i bonusa podsticajne prirode i bonus sistemima utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava (2. dio člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka!
Uslovi, postupak i kriterijumi za isplatu stimulativnih bonusa određuju se lokalnim propisima(propisi o naknadama, propisi o bonusima i materijalnim podsticajima, kolektivni ugovor i dr.).
Ako postoji predstavničko tijelo zaposlenih, lokalne propise koji uspostavljaju sisteme nagrađivanja donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje ovog tijela (dio 4. člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema objašnjenjima Rostruda, datim u dopisu broj 5275-61 od 24. decembra 2007. godine, iznos naknade (tarifna stopa ili plata) treba navesti u ugovoru o radu. u brojčanom smislu. Istovremeno, dodatne isplate, dodaci i stimulativne isplate zaposlenom mogu se direktno naznačiti u ugovoru o radu, ili se može pozivati na odgovarajući lokalni propis ili kolektivni ugovor, koji daje osnov i uslove za njihovu isplatu. U potonjem slučaju, Rostrud je naveo, zaposlenika mora biti upoznat sa sadržajem lokalnih propisa i kolektivnog ugovora uz potpis.
Ekstrakcija
iz pisma Rostruda od 24. decembra 2007. godine br. 5275-61
Prema članu 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima plaća koji su na snazi za datog poslodavca.
Sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), doplate, kompenzacijske dodatke, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sisteme dodatnih plaćanja i stimulativnih dodataka i bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima. u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Osnovni pojmovi i definicije koji se koriste u organizovanju nagrađivanja radnika sadržani su u članu 129. Kodeksa. Na osnovu ovih definicija, tarifni stav, kao i plata (službena zarada), imaju fiksni iznos naknade.
Član 57. Kodeksa među obaveznim uslovima za uključivanje u ugovor o radu uključuje uslove naknade (uključujući visinu tarifne stope i plate (službene zarade) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate).
Sve navedeno nam omogućava da to kažemokada se ugovorom o radu određuju uslovi naknade za rad zaposlenog, treba navesti iznos isplate (tarifna stopa ili plata).u brojčanom smislu.
Što se tiče doplata, naknada i stimulativnih isplata zaposlenom, one može biti direktno naznačeno u ugovoru o radu ili može upućivati na relevantnu lokalnu regulativu ili kolektivni ugovor, pružajući osnov i uslove za njihovu isplatu. U potonjem slučaju zaposleni mora biti upoznat sa sadržajem lokalnih propisa i kolektivnog ugovora uz potpis.
Iznos naknade može se smanjiti, ali samo ako samim ugovorom o radu ili lokalnim propisima poslodavca budu utvrđeni uslovi pod kojima zaposleni može računati na isplatu u cijelosti, kao i kriteriji koji dozvoljavaju smanjenje iznosa naknada. Ako ovi uslovi i kriterijumi nisu sadržani u ugovoru o radu, već su navedeni u lokalnom regulatornom aktu, zaposleni mora biti upoznat sa istim nakon potpisivanja.
Napominjemo da se zaposleniku koji nije radio cijeli period za koji se obračunava fiksni stimulativni bonus, koji posebno uključuje dodatak za povećanu složenost ili intenzitet rada, obično isplaćuje stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom periodu.
ZAKLJUČAK PRVI. Podsticajne isplate mora biti navedeno u ugovoru o radu sa zaposlenim. U tom slučaju može se navesti njihov fiksni iznos (u rubljama ili drugim mjernim jedinicama) ili se može uputiti na lokalni regulatorni akt (ili kolektivni ugovor) koji pruža osnov i uslove za njihovo plaćanje.
Na primjer. Zaposlenom se dodeljuje nagrada za složenost i intenzitet posla čiji su iznos, osnov i rokovi plaćanja regulisani Pravilnikom o naknadama i bonusima.
Zaposlenom se mogu dati bonusi u skladu sa lokalnim propisima i rasporedom osoblja poslodavca.
Ako je ugovorom o radu određen fiksni iznos bonusa, a poslodavac smatra da je potrebno smanjiti njegovu veličinu, potrebno je najmanje dva mjeseca unaprijed, uz potpis, obavijestiti zaposlenog o promjeni uslova ugovora o radu. ugovor o radu (delovi 1, 2, član 74 Zakona o radu Ruske Federacije) i sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu sa zaposlenim.
Ekstrakcija
Iz Zakona o radu Ruske Federacije
Član 74. Promene uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada
U slučaju da se iz razloga vezanih za promjene organizaciono-tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uslovi ugovora o radu koje su strane utvrdile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, izuzev promjene radne funkcije zaposlenog.
Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o uslovima ugovora o radu koje su utvrdile strane, kao io razlozima zbog kojih su takve promene bile neophodne, najkasnije u roku od dva meseca, osim ako ovim zakonikom nije drugačije određeno.
[...]
Ako je fiksni iznos bonusa određen lokalnim regulatornim aktom, tada je prije smanjenja njegove veličine potrebno unijeti izmjene u ovaj lokalni akt i dva mjeseca prije stupanja na snagu izmjena uz potpis upoznati zaposlenog s njima.
ZAKLJUČAK DRUGI. Poslodavac je izuzetno neprofitabilan ugovorima o radu i lokalnim propisima utvrditi fiksni iznos stimulativnih isplata bez preciziranja uslova za njihovu isplatu, budući da je u tom slučaju poslodavac dužan da pod bilo kojim okolnostima isplaćuje sve navedene iznose mjesečno, a potreba za bilo kakvim promjenama će zahtijevati poštivanje postupak propisan čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
ARBITRAŽNA PRAKSA
Gradski sud u Sankt Peterburgu je rješenjem broj 12202 od 15. septembra 2009. godine došao do zaključka da, s obzirom da su strane pri sklapanju ugovora odredile iznos premije u obliku fiksnog iznosa, njena isplata nije zavisna ni od kakvih uslova i obavezna je, prisustvo u društvu drugih sistema doplate i bonusa podsticajne prirode i bonus sistema ne ukazuje na kršenje zakonskih uslova prilikom sklapanja ugovora sa tužiocem.
U primjeru je dat okvirni tekst uslova za isplatu stimulativnog bonusa u lokalnom regulatornom aktu.
Primjer
Okvirni tekst uslova za isplatu stimulativnih bonusa
u lokalnom regulatornom aktu poslodavca
7. Uslovi naknade za zaposlenog:
7.1. Zaposlenom se daje plata od 20.000 rubalja. Mjesečno.
7.2. Zaposleniku se daje bonus za složenost i intenzitet rada u iznosu od 10.000 rubalja. mjesečno (u daljem tekstu dodatak). Bonus se isplaćuje mjesečno ako su ispunjeni sljedeći uslovi:
Potpuno ispunjenje mjesečnog radnog vremena. Ako mjesečno radno vrijeme nije u potpunosti isplaćeno, bonus se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu;
Blagovremeno, savjesno i kvalitetno obavljanje radnih obaveza;
7.3. Bonus se isplaćuje u iznosu od 5.000 rubalja. mjesečno u slučajevima:
Jednokratno kršenje pravilnika o radu bez primjene disciplinske mjere prema zaposlenom;
7.3. Bonus se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:
Jednokratno kršenje pravilnika o radu, koje je za posljedicu imalo primjenu disciplinske sankcije prema zaposlenom, ili ponovljeno kršenje pravilnika o radu u roku od mjesec dana;
Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova predviđenih opisom poslova;
Kršenje sigurnosnih propisa i zahtjeva za zaštitu rada;
Nepoštivanje naredbi i uputstava rukovodstva;
ARBITRAŽNA PRAKSA
Lenjingradski regionalni sud je odlukom br. 33-5015/2010 od 14. oktobra 2010. godine naveo da informacije o upoznavanju radnika sa Pravilnikom o naknadama i bonusima od strane poslodavca nisu date, osim toga, sa novouvedenim Pravilnikom, poslodavac je zapravo jednostrano izmijenio uslove naknade zaposlenika, jer nije potpisan pisani sporazum između strana. Pod takvim okolnostima, sud je zaključio da je tuženi nezakonito prestao da tužiocu isplaćuje mesečnu nagradu utvrđenu ugovorom o radu.
O formi i sadržaju kadrovske tabele. Tabela osoblja se koristi za formalizaciju strukture, broja zaposlenih i nivoa osoblja u organizaciji u skladu sa njenim Statutom (Pravilnikom).
Ako vaša organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. ” zatim, prema Uputstvu za upotrebu i popunjavanje obrazaca, primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, date u navedenoj Odluci, u kolonama 6-8 “Dodaci” isplate podsticaja i naknada (bonusi, dodaci, Prikazuju se dodatna plaćanja, poticajna plaćanja) utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, sjeverni dodaci, dodaci za akademsku diplomu, itd.), kao i oni koji se uvode po diskrecionom nahođenju organizacije (na primjer, povezani režimu ili uslovima rada).
Kolone 5-9 se popunjavaju u rubljama ili, kada se koriste drugi sistemi nagrađivanja (bescarinski, mješoviti, itd.), u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, procenti, koeficijenti, itd.).
Raspored osoblja odobrava se naredbom (uputstvom) koju potpisuje rukovodilac organizacije ili lice koje on za to ovlasti.
Raspored osoblja je organizacioni i administrativni dokument i nakon odobrenja postaje obavezujući.
Bilješka!
Zakon o radu Ruske Federacije i drugi propisi koji su na snazi na teritoriji Ruske Federacije ne ograničavaju pravo poslodavca, zajednički ili uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (ako je takvo tijelo osnovano u preduzeće), da odabere način i postupak za dodatne materijalne stimulacije za zaposlenog, određujući iznos dodatnih isplata i naknada (Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 14. septembra 2010. br. 33-12682).
Od 01.01.2013. godine obrasci primarne računovodstvene dokumentacije sadržani u albumima jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije nisu obavezni za upotrebu, uključujući i kadrovski obrazac. Stoga nevladina organizacija može razviti lokalni oblik kadrovskog popunjavanja, u kojem, posebno, ne postoje kolone za označavanje dodataka i drugih dodatnih plaćanja.
Napominjemo da je poslodavac u obavezi da poštuje uslove naknade koje je utvrdio i odobrio u kadrovskoj tabeli. Nesumnjivo, poslodavac ima puno pravo da revidira iznos bonusa za složenost i intenzitet posla, ali to mora biti učinjeno bez kršenja radnih prava radnika. Obično su kriterijumi za smanjenje premije propisani lokalnim propisima.
Dakle, prije smanjenja fiksnog iznosa bonusa utvrđenog u kadrovskoj tabeli, prvo morate izvršiti izmjene u kadrovskoj tabeli i obavijestiti zaposlenog o promjeni uslova naknade u skladu sa zahtjevima iz dijela 2. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
M. V. Zhuravleva, specijalista za ljudske resurse
Plata uključuje razne doplate i dodatke, čiji je obračun regulisan pogl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Neki od njih su obavezni, dok druge utvrđuje poslodavac po sopstvenom nahođenju. Zbog toga često dolazi do radnih sporova, a konfliktna situacija se može riješiti samo na sudu. Pogledajmo pobliže koje dodatne uplate i dodaci na platu postoje i u kojim slučajevima ih treba obračunati.
Šta Zakon o radu kaže o dodatnim plaćanjima
Konkretni iznos dodatnih plaćanja i dodataka na platu nije preciziran u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali zakon navodi da su oni dio naknade. Podaci o njima moraju biti evidentirani u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog. Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste doplata:
- Stimulirajuće. Riječ je o isplatama koje poslodavac uvodi kako bi ohrabrio zaposlene i stvorio pozitivnu motivaciju. Na primjer, to su doplate za više kvalifikacije ili dugo radno iskustvo.
- Kompenzacijski. Dodjeljuju se za obavljanje teških ili štetnih poslova, na primjer, naknada za putovanje ili dugo radno vrijeme.
Kada se zaposleni zaposli, potpisuje ugovor o radu u kojem mora biti navedena plata, kao i svi potrebni dodaci i doplate. Ukoliko poslodavac prekrši uslove ugovora i ne isplati ih, to će biti razlog za žalbu inspekciji rada i sudu.
Obavezni i fakultativni dodaci
Određeni broj doplata utvrđuje država, a obaveza poslodavca je da ih pravovremeno isplati zaposlenom. Oni su propisani Zakonom o radu koji postavlja minimalnu veličinu. Poslodavac može, po sopstvenom nahođenju, povećati iznos doplate, ali ne može da bude manji od utvrđenog minimuma.
Spisak obaveznih uključuje sledeće dodatne uplate i naknade:
- Za štetne i opasne uslove rada. Informacije o tome su navedene u članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, a minimalni iznos plaćanja je 4% plate navedene u ugovoru.
- Za proširenje područja usluga i povećanje obima posla. Podaci o ovom dodatku su navedeni u čl. 151 TK.
- Za zamjenu, odnosno obavljanje poslova odsutnog radnika. Ova norma je takođe sadržana u čl. 151.
- Za rad u teškim klimatskim uslovima (popularno nazvan "sjevernim"). Norma je sadržana u članovima 148. i 317. Zakona o radu.
- Za rad na rotacionoj osnovi. Informacije o tome su date u čl. 302 Zakona o radu.
- Sportisti imaju pravo na dopunu invalidnine nakon povrede dok ne dostignu prosječnu zaradu. Pravila za obračun bonusa sadržana su u čl. 348 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dokumentacija o dodacima
Prema normi utvrđenoj članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sistem plaćanja mora biti dokumentovan, mora se odraziti u kolektivnim ugovorima, dodatnim ugovorima i drugim lokalnim aktima, sa kojima moraju biti upoznati svi zaposleni. Za zaposlene u državnim agencijama i komunalnim preduzećima propisani su dodatni standardi, sadržani u članu 144. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kršenje prava radnika je i ako od uplate akontacije do konačne uplate prođe više od 15 kalendarskih dana.
- Netačno je naveden oblik naknade. Greškom će se smatrati situacija kada poslodavac dio plate isplaćuje proizvodom, a to ili nije ni na koji način fiksirano ugovorom, ili maksimalni udio ukupne isplate nije ograničen. U Zakonu o radu Ruske Federacije ova cifra iznosi 20% mjesečne plate. Osim toga, potrebna je pismena saglasnost zaposlenika. Ako su plate navedene u stranoj valuti, onda takav dokument neće važiti na teritoriji naše države. Bez obzira s kojim valutama organizacija radi, iznos plaćanja u ugovoru o radu naveden je samo u rubljama.
- Propisane su nezakonite kazne. Kako bi dodatno stimulisali zaposlene i sačuvali sopstvena sredstva, poslodavci u ugovoru navode razne kazne.
Dodatak na službenu platu u ugovoru o radu
Radno zakonodavstvo ne zahtijeva da se u ugovoru o radu navedu konkretni iznosi doplata, naknada i stimulativnih isplata. Međutim, potrebno je (ako su dostupni) navesti barem opće informacije o svim dodatnim isplatama i naknadama kompenzacijske prirode i stimulativnim isplatama u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja ovog poslodavca (st.
5 sati 2 žlice. 57 Zakon o radu Ruske Federacije). Tako se dodatne isplate, dodaci i stimulativne isplate mogu direktno naznačiti u ugovoru o radu, ili se može pozivati na relevantni lokalni propis, kolektivni ugovor, ugovor, koji daje osnov i uslove za njihovu isplatu. U potonjem slučaju, zaposlenik mora biti upoznat sa njihovim sadržajem uz potpis (dio.
3 žlice. 68 Zakon o radu Ruske Federacije, Pisma Rostruda N N 395-6-1, 428-6-1).
Kako napisati bonus u ugovoru o radu - primjer
Uslovi naknade utvrđuju visinu plate ili tarifne stope utvrđene za dato radno mjesto, kao i različite vrste doplata, stimulativnih isplata i naknada. Oni su sastavni dio sistema naknada i spadaju u kategoriju obaveznih uslova koji se uključuju u ugovor o radu, u skladu sa odredbama čl.
57 i dio 1 čl. 135
Zakon o radu Ruske Federacije. Naknade i doplate se ogledaju u delu ugovora o radu „Naknade i socijalne garancije“; obrazac ugovora možete preuzeti ovde. Visina utvrđenih bonusa na službenu platu u ugovoru o radu može se odrediti u određenim novčanim izrazima ili u procentima od fiksne plate.
Lični bonus na službenu platu
Pažnja
Procedura isplate bonusa se može popraviti:
- u lokalnim aktima;
- kolektivni ugovori;
- sporazumi;
- ugovori o radu.
Ako u organizaciji ne postoji sistem bonusa, rukovodilac organizacije ima pravo da samovoljno, po svojoj volji, isplati bonuse. Međutim, on nije odgovoran za plaćanje.
Zakon ne predviđa vrste bonusa za obične kategorije zaposlenih. U praksi se bonusi isplaćuju:
- Za radni učinak.
- Zbog nedostatka kazni za zaposlene.
- Za praznike, godišnjice, odmore.
- Nakon što prođu određeni vremenski periodi: mjesec, kvartal, godina.
Mjesečni bonus na platu u ugovoru o radu Ugovorom o radu može se propisati postupak za bonuse za određenog zaposlenog.
Mora se strogo poštovati.
Uslovi naknade u ugovoru o radu
Bitan
Izraz ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći: „Zaposlenom se može isplatiti bonus u visini do 100% plate, pod uslovima i po postupku utvrđenim propisima o bonusima (poziv na propis). )“ ili „Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su odredbom o bonusima za zaposlenog (poziv na odredbu), sa kojom se zaposleni upoznaje uz potpis prilikom potpisivanja ugovora o radu" ili "Zaposleni može biti isplaćene doplate, dodaci, bonusi za visoke kvalifikacije i lični doprinos rezultatima rada poslodavca, radni staž, doplate za povećani obim rada, visok kvalitet u skladu sa propisima o naknadama (poziv na propise), koji zaposleni mora biti upoznat sa potpisom.”
Kako je mjesečni bonus fiksiran u ugovoru o radu?
Kolika je plata za honorarne radnike? Ako je plata za posao sa nepunim radnim vremenom, recimo, 6.000 rubalja, onda u ovom slučaju u ugovoru o radu stoji da se „ovim ugovorom utvrđuje plata Zaposlenog u iznosu od 3.000 (tri hiljade) rubalja“, budući da je broj sati dnevno za zaposlene sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4. Ako se uspostavi petodnevna radna sedmica, dobijamo 20 radnika, što je 0,5 stope.
Dakle, plata je navedena u cijelosti, a plata je navedena u zavisnosti od stope zaposlenog. Dakle, prilikom sastavljanja ugovora o radu poslodavac mora biti oprezan, čitati zakone, koristiti navedene podatke, kako ubuduće ne bi bilo nesporazuma ili problema sa raznim nadležnim tijelima.
Da li je potrebno uključiti naknade u ugovor o radu?
Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije preciziran postupak naknade u naturi, onda se u radni ili kolektivni ugovor mogu izvršiti odgovarajuće izmjene. Uslovi ugovora o radu mogu se promijeniti samo sporazumom strana potpisivanjem dodatnog ugovora (član 72.
Zakon o radu Ruske Federacije). Uslovi kolektivnog ugovora mogu se mijenjati na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (član 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je oblik, postupak i mjesto isplate zarada utvrđeno kolektivnim ugovorom, onda je u ugovoru o radu sa zaposlenim dovoljno da se na to navede.
Meni
Po pravilu, plate se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljama). Međutim, radnim ili kolektivnim ugovorom može se utvrditi da se, na pismeni zahtjev zaposlenog, djelimična naknada (ne više od 20% obračunate mjesečne zarade) vrši u nenovčanom obliku (član 131.
Zakon o radu Ruske Federacije, stav 54 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ ). Radnim ili kolektivnim ugovorom mora se odrediti način isplate zarada: - u gotovini na mjestu rada; — bankovnim transferom transferom sredstava kreditnoj instituciji navedenoj u prijavi zaposlenog; - u nenovčanom (posebno u naturi) obliku na radnom mestu ili drugom mestu (čl.
Art. 131, 136 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pitanje: Kako pravilno naznačiti uslov naknade u ugovoru o radu? Odgovor: U ugovoru o radu sa zaposlenim potrebno je navesti konkretan iznos tarifne stope ili službene plate. Dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate mogu se direktno naznačiti u ugovoru o radu, ili se može pozivati na odgovarajući lokalni propis ili kolektivni ugovor, ugovor, koji daje osnov i uslove za njihovu isplatu. U ugovoru o radu ne mora biti naveden datum isplate zarade, dovoljno je da se navede interni pravilnik o radu ili kolektivni ugovor. Obrazloženje: Plate (plate) su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate (čl.
Kako uključiti dodatke na platu za zaposlene u ugovor o radu
Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu, zaposlenom se utvrđuje tarifna stopa (plata) od 57.000 (pedeset sedam hiljada) rubalja mesečno.” Podatak o visini poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od plate zaposlenog nije obavezan navesti u ugovoru o radu.
Doplate, dodaci i stimulativne isplate po ugovoru o radu Dodatne isplate i naknade kompenzacionog karaktera (za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad noću, za prekovremeni rad , ostale isplate) odnose se na isplate naknada, a doplate i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate (naknade po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž, ostale isplate) odnose se na stimulativne isplate.
Sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), doplate i kompenzacijske dodatke, sisteme doplata i stimulativnih dodataka i bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima. Plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja kod poslodavca (član 135.
Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, uslovi naknade moraju biti uključeni u ugovor o radu. U tom slučaju potrebno je navesti visinu tarifnog iznosa ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate (st.
5 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži jasnije zahtjeve o tome kako navesti uslove naknade u ugovoru o radu.
Suština ličnog dodatka Zaposleni može primati ne samo „golu” platu, već i dodatne isplate, uključujući i one dodijeljene uz plate. Zakon o radu nema preciznu definiciju bonusa. Bonus uključen u platu, koji se ogleda u ugovoru o radu ili dodatnom ugovoru uz njega, zajednički je za sve zaposlene kada nastupe određeni uslovi, na primjer, za rad u određenim klimatskim zonama, za smjenski rad itd. Takvi bonusi se ne smatraju ličnim . Ako poslodavac nije u obavezi da dodeli bonus, ali to čini za pojedine zaposlene na individualnoj osnovi, odražavajući uslove imenovanja u posebnom propisu, kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu, takva isplata će biti lični bonus. Pravo na raspoređivanje takvih isplata od strane poslodavca daje čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije.
Na zakonodavnom nivou, postupak primjene dodatnih isplata i naknada na zaradu zaposlenog regulisan je Poglavljem. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u praksi se često postavljaju pitanja o dodatnim isplatama i naknadama. Oni su uglavnom zbog činjenice da su neke od ovih isplata obavezne, dok se druge mogu odrediti prema nahođenju poslodavca.
Dodatna plaćanja i dodaci su dodatna davanja zaposlenima koja im se obračunavaju pored zarada i uključena su u sistem nagrađivanja.
Ispod bonuse, po pravilu, razumeju plaćanja stimulativna priroda, koji se dodeljuju za određene zasluge ili karakteristike zaposlenog. Svrha ovakvih bonusa je da se zaposleni nagrade za visoke profesionalne kvalitete i potaknu da žele da se dalje usavršavaju.
Međutim, postoje dodaci koji se ne uklapaju u ovu definiciju i prije jesu kompenzatorne prirode. Dizajnirani su da smanje fluktuaciju osoblja na poslovima sa posebnim uslovima rada.
Naknade, po pravilu, nisu povezane sa dodeljivanjem dodatnih obaveza zaposlenom mimo onih predviđenih ugovorom o radu.
Na zakonodavnom nivou, postupak primjene dodatnih isplata i naknada na zaradu zaposlenog regulisan je Poglavljem. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u praksi se često postavljaju pitanja o dodatnim isplatama i naknadama. Oni su uglavnom zbog činjenice da su neke od ovih isplata obavezne, dok se druge mogu odrediti prema nahođenju poslodavca.
Na primjer, Stimulativni bonusi se mogu isplaćivati za radni staž (radno iskustvo), za klasu vozača, za profesionalnu izvrsnost, za stečeno zvanje ili zvanje, za vrijeme neprekidnog rada i sl.
Primjer kompenzacijske naknade može biti dodatak za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (članovi 315–317 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i dodatak za rad u smjeni (član 302 Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).
Doplata- ovo je obično plaćanje kompenzatorne prirode. Dodjeljuje se za pojačan intenzitet rada ili rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.
Na primjer, doplata se utvrđuje za rad vikendom i praznicima (članovi 149, 153 Zakona o radu Ruske Federacije), za rad noću (član 154 Zakona o radu Ruske Federacije), za rad u teškim, štetnim, opasnim uslovi rada (član 147. Zakona o radu Ruske Federacije).
POSTUPAK PLAĆANJA
Nemaju svi dodaci i dodaci isti status. Neki od njih moraju biti plaćeni Neophodno, i to u iznosu koji je striktno utvrđen zakonom.
Ali postoje i oni koje organizacija ima pravo uvesti na svoju ruku i odredite njihovu veličinu prema vlastitom nahođenju.
Po pravilu su potrebni bonusi i dodatna plaćanja koja su povezana sa posebnim uslovima rada i nepovoljnim faktorima proizvodnje.
Prema čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, stimulativne isplate - bonusi, doplate i dodaci koji nisu utvrđeni na zakonodavnom nivou, poslodavac može samostalno uspostaviti, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (ako postoji ).
Na primjer, stimulativni bonusi kao postotak od utvrđene plate mogu se fiksirati kao u lokalni akti organizacije(na primjer, u odredbi o materijalnim i moralnim poticajima), i u kolektivni ugovor.
Osim toga, dodaci i dodaci koji su na snazi u kompaniji moraju biti odraženi u tekstu ugovor o radu sa zaposlenikom, budući da je iznos plaće (uključujući iznos naknada, dodatnih isplata, bonusa) obavezan uslov ugovora o radu (stav 5, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije) - najmanje u obliku referentnog stanja.
Dakle, postupak i uslovi isplate bonusa, čiji se iznos utvrđuje u procentima od mjesečne plate (mjesečni tarifni stav), moraju biti evidentirani u gore navedenim dokumentima.
Po pravilu se iznos bonusa, utvrđen kao procenat plate, menja ukoliko se promeni mesečna zarada (mesečna tarifna stopa).
Isplata bonusa i doplata se ne obustavlja tokom narednog odmora, službenog putovanja iu drugim slučajevima kada zaposleni zadržava prosječnu zaradu.
DODATNE UPLATE I DODATKA ZA SKUPNO OBRAČUNAVANJE RADNOG VREMENA
Sumirano evidentiranje radnog vremena je zapravo poseban režim radnog vremena i vremena odmora, zasnovan na rasporedu smjena. Istovremeno, evidentiranje radnog vremena, za razliku od normalnog, dozvoljava odstupanja u trajanju radnog vremena po danu iu sedmici od utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Odnosno, ispunjenje standarda rada obezbjeđuje se ne u sedmici, već u dužem periodu (mjesec, kvartal, godina).
Uvođenje sažetog računovodstva u organizaciji uključuje uspostavljanje:
Trajanje obračunskog perioda (mjesec, kvartal, godina);
Norme radnog vremena za obračunski period;
Raspored rada.
Standardno radno vrijeme utvrđuje se na osnovu proizvodnog kalendara (ili proizvodnog kalendarskog lista).
Pogledajmo algoritam za izračunavanje bonusa za kumulativno obračunavanje radnih sati na konkretnom primjeru.
Primjer
Zaposlenik organizacije ima mjesečnu platu od 20.000 rubalja. i bonus za radni staž od 5% plate za zbirno obračunavanje radnih sati. Obračunski period je kvartal. Recimo da je zaposleni radio 460 sati u tromjesečju, dok je normativ po proizvodnom kalendaru 447 sati po obračunskom periodu (kvartalu).
Broj prekovremenih sati će biti:
460 – 447 = 13 sati.
Drugim riječima, prekovremeni rad za tromjesečje određuje se razlikom između stvarno odrađenog vremena i standardnog radnog vremena za obračunski period.
Odredimo prosječnu satnicu tako što iznos zarada, uzimajući u obzir procentualne premije za sve mjesece kvartala, podijelimo sa normalnim brojem radnih sati u ovom obračunskom periodu:
((20.000 + 20.000 × 5%) × 3) / 447 sati = 140 rub. 93 kop.
Prekovremeni rad (uzimajući u obzir odgovarajuću doplatu) mora se platiti za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta više od satnice, za naredne sate - najmanje dvostruko (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.
Dodatna isplata (za prekovremeni ili prekovremeni rad) se obračunava na sljedeći način:
RUB 140,93 × 2 sata × 1,5 + 140,93 rub. × 11 sati H 2 = 422,79 rub. + 3.100,46 rub. = 3.523 rub. 25 kopejki
DOKUMENTIRANJE
U čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se utvrđuje sistem plata, tarifne stope, plate i različite vrste plaćanja. kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi organizacije, ugovori o radu. Za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama potrebno je voditi računa o odredbama čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema gore navedenim normama Zakona o radu Ruske Federacije, nije dovoljno navesti iznose naknada i dodatnih plaćanja samo u kadrovskoj tabeli i nalozima za zapošljavanje. Da bi ove isplate bile uključene u sistem zarada, moraju biti regulisane na lokalnom nivou.
E. N. Selyanina,
revizor