Isplate po razrješenju generalnog direktora odlukom osnivača. Postupak za razrješenje direktora preduzeća sporazumno i isplaćena naknada Naknada direktoru pri razrješenju u vezi sa prijevremenim razrješenjem direktora

), po dogovoru stranaka ugovora o radu (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), itd.

Pored opštih razloga, dozvoljeno je razrešenje direktora po posebnim dodatnim osnovama (član 278 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • razrješenje sa dužnosti šefa kompanije dužnika u skladu sa zakonodavstvom o stečaju (član 1. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ovlašćeno lice je odlučilo da raskine ugovor o radu sa direktorom (klauzula 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • drugi razlozi predviđeni ugovorom o radu (član 3. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, Zakon o radu ne ograničava listu dodatnih osnova za razrješenje direktora kompanije.

Glavna stvar je da su navedeni u ugovoru o radu (dodatni ugovor uz njega) i da su u skladu s važećim zakonodavstvom.

Ko može otkazati ugovor o radu direktoru

Odluka o prestanku ovlasti čelnika kompanije (generalnog direktora) može se donijeti (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • ovlašćeni organ kompanije, na primer, upravni odbor (potklauzula 2, tačka 2.1, član 32, podtačka 4, tačka 2, član 33, član 40 Saveznog zakona od 08.02.98. br. 14-FZ, podtačka 8, tačka 1, član 48, podstav 9, stav 1, član 65 i stav 3, član 69
  • jedini vlasnik imovine kompanije (tačka 2 člana 7 Saveznog zakona od 02.08.98. br. 14-FZ, tačka 2 člana 3 i tačka 3 člana 47 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ);
  • lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika.

U odluci se ne moraju navesti konkretne okolnosti koje potvrđuju potrebu za otkazom ugovora o radu.

Naknada direktoru pri razrješenju zbog prijevremenog razrješenja direktora

Ako se donese odluka o prestanku radnog odnosa sa direktorom u nedostatku krivih radnji (nečinjenja) direktora, isplaćuje mu se naknada (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina naknade direktoru pri otkazu utvrđuje se ugovorom o radu. Ali iznos naknade ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Strane ugovora o radu treba da utvrde njegovu veličinu prilikom zaključivanja ugovora o radu. Ako se to ne dogodi, njegova veličina se može odrediti i naknadno fiksirati dodatnim ugovorom.

Ponekad odredba o naknadi pri otpuštanju nije sadržana u ugovoru o radu sa direktorom, bilo prilikom prijema ili kasnije. Prema nekim poslodavcima, u ovom slučaju, prilikom razrešenja direktora na osnovu stava 2. člana 278. Zakona o radu, preduzeće ne bi trebalo da isplati naknadu: ako nema upisa u ugovoru, nema ni obaveze plaćanja.

Međutim, sa ovim se ne slažu sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije. Smatraju da nepostojanje odredbe u ugovoru o radu sa direktorom u vezi isplate naknade i njenog iznosa ne oslobađa vlasnika imovine obaveze da je isplati (Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 25.01. , 2008. br. 5-B07-170).

Vlasnik ima i obavezu plaćanja naknade u slučajevima kada je ugovor zaključen prije stupanja na snagu Zakona o radu, a nisu izvršene potrebne izmjene u njemu. Razrješenje direktora bez isplate naknade, ako nije počinio radnje koje daju osnov za razrješenje, predstavlja povredu postupka za razrješenje. Sud može odlučiti da se otpušteno lice vrati na posao (tačka 4.3 rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. br. 3-P).

Iznos naknade nije naveden u ugovoru o radu

Ispada da ako u ugovoru o radu nije predviđena naknada direktoru pri otkazu, ona se ipak mora isplatiti. U kojoj veličini?

Stranke ugovora o radu mogu zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu neposredno prije formalnog otpuštanja. U njemu će evidentirati iznos i postupak isplate naknade.

U slučaju spora između vlasnika preduzeća i razriješenog direktora, odluku o visini naknade i postupku njene isplate može donijeti sud, uzimajući u obzir stvarne okolnosti.

Ova isplata je kompenzacija za štetne posljedice uzrokovane gubitkom posla. Njegova veličina se može odrediti uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka ugovora o radu, kao i iznose koje bi rukovodilac mogao dobiti dok je nastavio da radi na prethodnom radnom mjestu, te dodatne troškove koje može biti prinuđen da snosi kao rezultat prijevremenog raskida ugovora (klauzula 4.2 rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. br. 3-P).

Primjer
Ugovor o radu sa generalnim direktorom Olympstroybak LLC R.L. Hitretsov je bio u zatvoru do 31. januara 2015. godine. Međutim, vlasnik preduzeća je odlučio da otpusti radnika 20. decembra 2014. godine bez očiglednog razloga. Iznos naknade nije preciziran u ugovoru o radu prilikom otpuštanja, ali je vlasnik spreman da je isplati uzimajući u obzir vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu.

Plata zaposlenog je 100.000 rubalja. Preduzeće isplaćuje i godišnji bonus u visini zarade ako zaposleni tokom godine nije imao disciplinske sankcije ili odsustva sa posla, osim 28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora. Prema propisima o bonusu, ako je zaposleni imao neradne dane iz drugih razloga, uključujući i otkaz prije isteka godine, iznos bonusa se obračunava srazmjerno broju stvarno odrađenih radnih dana u toku godine. U ovom slučaju, 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora je ekvivalentno 20 neradnih radnih dana.

R.L. Tokom 2014. godine, Khitretsov je bio odsutan sa posla 28 kalendarskih dana tokom perioda godišnjeg odmora i nije radio 7 radnih dana u decembru zbog otkaza. Prosječna mjesečna plata u trenutku otpuštanja iznosi 92.424,24 rubalja.

Iznos zarade koja nije primljena u decembru 2014. iznosiće 31.818,18 rubalja. (100.000 RUB: 22 radna dana × 7 radnih dana). Za januar neće dobiti punu platu od 100.000 rubalja. Iznos godišnjeg bonusa će se izračunati srazmjerno stvarno odrađenom vremenu i iznosit će 89.068,83 RUB. . Da zaposlenik nije otpušten, njegov godišnji bonus bio bi jednak njegovoj plati. Kao rezultat toga, dobit će manje od 10.931,17 rubalja. (100.000 RUB – 89.068,83 RUB). Ukupan iznos izgubljene zarade iznosit će 142.749,35 rubalja. (31.818,18 RUB + 100.000 RUB + 10.931,17 RUB).

Iznos trostruke prosječne mjesečne zarade iznosi 277.272,73 rubalja. (92.424,24 RUB × 3 mjeseca). Iznos zarade izgubljen zbog otkaza manji je od ovog iznosa (142.749,35 rubalja).

I. Grigoriev,
stručnjak za radno pravo

Procedura otpuštanja i isplate naknade rukovodiocu je dvosmisleno određena radnim zakonodavstvom. Direktor je uvršten na listu grupa specijalista koji ne mogu biti otpušteni na standardni način. U ovom materijalu će se raspravljati o svim značajkama raskida ugovora o radu s menadžerom prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno će se razmotriti mogući razlozi i postupak za razrešenje rukovodioca sporazumno, kao i odgovornost obe strane po prestanku radnog odnosa.

Dragi čitaoci!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno Naši advokati će Vam pomoći da pronađete odgovor na Vaše lično pitanje. Da biste riješili svoj problem, pozovite: Možete dobiti i besplatne konsultacije online.

Definicija koncepta "menadžera kompanije"

Menadžer (menadžer, direktor) je pojedinac koji je odgovoran za obavljanje djelatnosti preduzeća. Ne treba miješati koncepte poslodavca i menadžera, jer ovaj drugi ne može uvijek djelovati kao poslodavac i nema apsolutnu kontrolu nad onim što se dešava u kompaniji. Obično se govori o smjeni direktora kada je u pitanju doo, gdje takvu odluku donosi upravni odbor. Svi radni odnosi sa direktorom i drugim rukovodećim osobama kompanije regulisani su članom 43. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članovi Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojih se otpušta menadžer

U ovom materijalu se govori o postupku razrešenja direktora po dogovoru stranaka uz dalju isplatu naknade, ali postoje i drugi načini razrešenja direktora preduzeća. O svakom od njih se govori u nastavku.

  1. Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije (vlastita želja).
  2. Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu).
  3. Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije (po obostranom dogovoru stranaka), kada se menadžeru nudi određeni iznos naknade kako bi što prije napustio poziciju.
  4. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije (postupak otpuštanja pokreću drugi učesnici LLC).
  5. Član 75. Zakona o radu Ruske Federacije (preduzeće stiče drugog vlasnika).
  6. Član 69. Saveznog zakona br. 127 (u slučaju reorganizacije ili stečaja preduzeća).
  7. Drugi razlozi navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Razrješenje direktora po dogovoru stranaka

Želja poslodavca da sporazumno raskine ugovor o radu direktora kompanije, ukazuje na to da on ne želi da dozvoli da bilo kakvi važni podaci o aktivnostima kompanije dođu do trećih lica. Nije ni čudo što generalni direktor ima priliku da ode u konkurentsku kompaniju, pa će odavanje „proizvodnih tajni“ štetiti aktivnostima preduzeća.

Svaka strana u radnom odnosu može pokrenuti postupak otpuštanja prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je inicijator menadžer, onda on mora poslati zaposleniku izjavu, u kojoj se po želji može navesti razlog za otkaz. Zatim poslodavac mora razmotriti prijavu i odlučiti da li se slaže da se na ovaj način rastane od generalnog direktora.

"Zlatni padobran"

Prilikom otpuštanja, po dogovoru stranaka, direktoru se isplaćuje značajna materijalna naknada, koja se obično naziva „zlatni padobran“. Visina ove naknade nije zakonom ograničena, te stoga ovisi isključivo o “velikodušnosti poslodavca”. Prema članu 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije, naknada se smatra troškom za nagrađivanje zaposlenog. Ako je iznos naknade veći od tri prosječne plate zaposlenih, onda se plaća porez na dohodak građana. Potreba za isplatom naknade je naznačena ili u ugovoru o radu, koji su direktor i njegov poslodavac potpisali neposredno po prijemu u radni odnos, ili u dodatnom ugovoru, koji je dodatak ugovoru.

Prilikom razrješenja po dogovoru stranaka, isplata naknade direktoru je fakultativna, ali postoje dva slučaja kada razrješeni direktor prima naknadu je preduslov:

  • promjena vlasništva kompanije;
  • raskid ugovora odlukom članova odbora DOO (osim u situacijama kada je otkaz bila disciplinska mjera).

Ako se ugovor o radu raskine na vlastiti zahtjev menadžera, onda mu se ne isplaćuje naknada, jer je otpušteno lice zainteresovano i jednostavno nema smisla da poslodavac isplaćuje naknadu. A u situacijama kada se prestanak radnog odnosa odvija prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštenoj osobi može se dodatno naplatiti novčana kazna za štetu nanesenu kompaniji (naravno, druga strana ima pravo žalbe takvu odluku komisije na sudu).

Za rukovodioce koji su radili u državnim agencijama uspostavljena su ograničenja u visini naknade. Ovo pravilo važi i za preduzeća koja su delimično u državnom vlasništvu.

Procedura za raskid ugovora

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse se pitaju kako otpustiti direktora po dogovoru stranaka. Algoritam za otpuštanje menadžera po dogovoru strana je sljedeći:

  1. Ako su razrješenje inicirali članovi upravnog odbora, tada je prvo potrebno sastaviti zapisnik sa sjednice u kojem se mora navesti razlog za raskid ugovora. Inače, ostavka direktora može poslužiti kao razlog ako je inicijativa došla s njegove strane.
  2. Sljedeća faza je izdavanje naloga za prestanak radnog odnosa na obrascu T-8 (ovaj lokalni pravni akt mora biti upisan u dnevnik).
  3. Razriješenom direktoru se uručuje radna knjižica u koju je unaprijed trebalo izvršiti upis o otkazu ugovora o radu.
  4. Obavještavaju se banka i Poreska uprava da lice više ne vrši svoja ovlaštenja direktora u društvu.

Pregovori i pisanje pisama

Za otpuštanje na sopstveni zahtev, zaposleni nije dužan da podnese pismeni zahtev ako je inicijator raskida ugovora poslodavac. Ako su, kao rezultat pregovora, osnivači LLC preduzeća došli do zaključka da direktor treba biti razriješen, a ne govorimo o disciplinskim prekršajima (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), tada je sadašnji direktor poslao pismeno obavještenje koje obavezno mora sadržavati sljedeće podatke:

  • zakonodavna osnova za prestanak radnog odnosa (u ovom slučaju, to je član 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • dan otkazivanja ugovora;
  • rok predviđen za dobijanje pismenog odgovora na obaveštenje;
  • potpis pokretača postupka za razrješenje, bez kojeg prijava neće imati pravnu snagu.

Rusko zakonodavstvo ne zahtijeva da se u obavijesti navodi osnova za otpuštanje zaposlenog. Ako je zaposlenik otpušten bez razloga, a ne sporazumom stranaka, tada mora imati pravo na naknadu.

U mnogim kompanijama može biti samo jedan osnivač. Ako ih ima više, onda se odluka osnivača doo ili dioničkog društva ovjerava protokolom.

Sastavljanje dodatnog sporazuma o otkazu ugovora o radu
Zakon o radu ne reguliše postupak sastavljanja, kao ni oblik dodatnog sporazuma o otkazu ugovora o radu sa rukovodiocem. Naravno, ovaj dokument mora biti sastavljen isključivo u pisanoj formi, a potrebno je napraviti dva duplikata - jedan zadržava poslodavac, a drugi predaje rukovodiocu. Ugovor može sadržavati veliki broj zahtjeva, ali općenito bi trebao uključivati ​​sljedeće informacije:

  • datum sastavljanja dodatnog ugovora;
  • podatke o zaposleniku i poslodavcu;
  • informacije o ugovoru o radu;
  • razlog za raskid ugovora;
  • stvarni datum otpuštanja, koji se poklapa i sa datumom otkazivanja ugovora o direktoru;
  • finansijske obaveze stranaka (opciono).

Bitan! Nakon potpisivanja dodatnog ugovora, njegovi uslovi se ne mogu mijenjati. Bilo kakva prilagođavanja se mogu izvršiti samo uz saglasnost obje strane, tako da se upravnik ne može vratiti na svoje mjesto u roku od dvije sedmice nakon izdavanja naloga za otpuštanje i primanje naknade. Važno je napomenuti da otpuštanje po dogovoru strana može predvidjeti ovu mogućnost.

Od 2014. godine podaci o isplati naknade direktoru ne mogu biti uključeni u dodatni ugovor, a to se ne odnosi samo na isplatu određenog iznosa novca, već i na prijem određene imovine kompanije od strane otpuštenog (npr. blok dionica).

Nalog za otpuštanje

Prije posljednjeg dana rada otpuštenog, poslodavac mora donijeti rješenje o razrješenju direktora sporazumno (uzorak naloga 2017). Uredbu mora potpisati sam direktor, prethodno se upoznavši sa njenim sadržajem. U nekim slučajevima, druga ovlaštena osoba kompanije (na primjer, glavni kadrovski službenik) može potpisati nalog. Naredba (obrazac T-8) odražava sljedeće aspekte:

  • podatke o razriješenom direktoru;
  • zakonska osnova za prestanak radnog odnosa (naveden je poseban član kodeksa);
  • datum otpuštanja;
  • potpis direktora ili ovlašćenog lica.

Dokumentaciji postupka razrješenja sporazumno stranaka mora se pristupiti sa dužnom odgovornošću, jer su sve netačnosti (na primjer, netačna naznaka datuma) preplavljene pravnim postupkom. U slučaju prestanka radnog odnosa sa direktorom, dužnost počinje da obavlja njegov zamjenik.

Označite u radnoj knjižici

Upis u radnu knjižicu vrši se u skladu sa Uputstvom, sa kojim svaki kadrovičar mora biti upoznat unaprijed. Unos izgleda otprilike ovako: "Otpušten u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije." Glavni zahtjev je da se navede poseban član Zakona o radu, koji djeluje kao regulatorni okvir za prestanak ugovora o radu. Uputstva su službeni pravni akt, pa se odredbe sadržane u njima ne mogu zanemariti.

Izdavanje dokumenata i plaćanje

Prema članu 84 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obavezuje:

  • prenijeti direktoru sve potrebne isplate (naknade, naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, preostale plate i sl.);
  • izdati radnu knjižicu bivšem top menadžeru;
  • preda svu ostalu dokumentaciju koja je bila direktno vezana za radnu aktivnost zaposlenog.

Kako bi se izbjegle nevolje, poslodavcu se preporučuje da pošalje sve dokumente preporučenom poštom putem usluge ruske pošte. Ako se, na primjer, izgubi knjiga menadžera, potonji može podnijeti tužbu (isto vrijedi i za sve druge dokumente).

Ponekad je nemoguće isplatiti bivšem rukovodiocu posljednjeg radnog dana iz objektivnih razloga (problem sa bankovnim transferom, poslodavac ne može doći na radno mjesto i sl.). U takvoj situaciji poslodavac (ili njegov ovlašteni predstavnik) mora uplatiti sve uplate na račun zaposlenog najkasnije jedan dan od prijema zahtjeva za obračun dospjelih sredstava.

Oporezivanje otpremnine izvršne vlasti

Porez na prihod

Važno je da interni računovođa kompanije zna da li je naknada podložna oporezivanju, jer je u većini situacija riječ o prilično značajnim iznosima sredstava. Zbog činjenice da se materijalna naknada isplaćuje posljednjeg radnog dana, član 255. Poreznog zakona Ruske Federacije ovu vrstu plaćanja smatra troškovima rada, pa će osnovica poreza ostati ista. Poslodavac se sa direktorom može dogovoriti o djelimičnom isplati beneficija nakon stvarnog datuma otkaza (ovaj i drugi slični uslovi mogu se navesti u dopunskom ugovoru), čime će se neznatno smanjiti ukupan iznos poreza na dohodak.

Porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez

Nema potrebe da se od iznosa naknade naplaćuje i porez na dohodak i jedinstveni socijalni porez u situacijama kada su iznosi preveliki, možda će biti potrebno platiti porez na dohodak iz dijela naknade.

Odgovornost generalnog direktora

Podrazumeva se da je posao top menadžera ozbiljna i visoko plaćena pozicija, koja istovremeno podrazumeva i visok nivo odgovornosti. Odgovornost može biti finansijska ili krivična (ako je organizacija pretrpjela ozbiljne gubitke kao rezultat aktivnosti otpuštene osobe kao menadžera). Stepen krivične odgovornosti već je određen Krivičnim zakonikom Ruske Federacije. Ova informacija se prvenstveno odnosi na otpuštanje prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, dok otpuštanje menadžera po dogovoru stranaka obično podrazumijeva „mirni“ scenario raskida radnog odnosa.

Slični materijali

Odluku o razrješenju direktora DOO donosi organ određen statutom društva. Takvu odluku, po pravilu, donosi skupština učesnika. Da bi se postupak razrješenja odvijao u skladu sa zakonom, potrebno je uzeti u obzir razlog i osnov za razrješenje.

Odustani ili te otpusti

Generalni direktor DOO ima pravo da podnese ostavku na vlastiti zahtjev. Međutim, otpuštanje mogu pokrenuti članovi društva, ili će do njega doći zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka.

Rukovodilac, kao i drugi zaposlenici, može biti otpušten po općim osnovama navedenim u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, sporazumom stranaka. Dodatni razlozi navedeni su u članu 278 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • razrješenje sa dužnosti rukovodioca dužničke organizacije u skladu sa zakonima o nesolventnosti (stečaju);
  • vlasnik donosi odluku o otkazu ugovora o radu.
Direktor u svakom trenutku može podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu. Ali dešava se da vlasnici preduzeća ne žele da ga puste. Izbjegavaju donošenje neugodne odluke na razne načine: odbijaju održati skupštinu, nalaze razne razloge da je ne održe. U takvoj situaciji, nerad učesnika društva se smatra zloupotrebom prava. Ovo ponašanje vlasnika može se okvalifikovati kao prisiljavanje direktora na rad, što je kategorički zabranjeno radnim zakonodavstvom (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mnoga se pitanja postavljaju kada se direktor smijeni na inicijativu vlasnika kompanije. Odmah se sjetim uobičajene izreke: „inicijativa je kažnjiva“. Ali ako se pridržavate pravila propisanih zakonom, otpuštanje će proći bez komplikacija.

Poteškoće pri raskidu ugovora o radu

Prilikom samoinicijativnog raskida ugovora o radu sa generalnim direktorom, učesnici kompanije moraju zapamtiti postojeća ograničenja.

Dešava se da generalni direktor shvati da se sprema njegova smjena. Onda ide na bolovanje. Nezakonito je otpuštanje direktora tokom perioda privremene nesposobnosti (dio 6, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Isto pravilo važi i ako je izvršni direktor na odmoru. Kršenje ovih zahtjeva povlači novčanu kaznu prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Istina, oni se ne mogu poštovati tokom perioda likvidacije kompanije.

Bitan

Težak slučaj kada je menadžer žena koja čeka dijete. Otpuštanje na inicijativu vlasnika kompanije smatrat će se nezakonitim (dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Za neopravdano otpuštanje menadžera trudne žene predviđena je ne samo administrativna odgovornost prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, već i krivična odgovornost - prema čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije (novčana kazna do 200 hiljada rubalja i druge sankcije).

Nije lakše otpustiti menadžera koji ima porodične obaveze. Na primjer, vlasnici preduzeća nemaju pravo da dobrovoljno otpuste žene sa djecom mlađom od 3 godine ili samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina. Potpuna lista osoba sa porodičnim obavezama kojima je zabranjeno otpuštanje na inicijativu članova kompanije data je u dijelu 4. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako otpuštanje ipak uslijedi, onda se organizacija mora pripremiti da snosi i administrativnu i krivičnu odgovornost kada je to predviđeno zakonom.

Iako postoje stroga ograničenja za otpuštanje direktora sa porodičnim obavezama, postoje izuzeci. Konkretno, možete smijeniti direktora ako postoje dokazi o gruboj povredi njegovih službenih dužnosti. Da li je povreda bila gruba, sud će utvrditi uzimajući u obzir specifične okolnosti slučaja. Odgovornost da dokaže da se povreda zaista dogodila i da je bila grube prirode leži na poslodavcu (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Da li treba da platim odštetu smijenjenom direktoru?

Isplata naknade prilikom razrješenja direktora nije uvijek opravdana. Praksa provođenja zakona pokazuje da rješavanje ovog pitanja od strane poslodavaca često nosi različite rizike i komplikacije kako za kompaniju tako i za njene menadžere.

Zakon obavezuje poslodavca da isplati naknadu samo u dva slučaja:

  • ako je ugovor o radu otkazan zbog promjene vlasnika imovine organizacije (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ako vlasnik odluči da raskine ugovor o radu (dio 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada je generalni direktor otpušten iz drugih razloga, isplata naknade nije odgovornost poslodavca. Na primjer, direktor je odbio da nastavi sa radom nakon promjene uslova ugovora o radu. Kompanija nije u obavezi da mu isplati odštetu (Žalbena presuda Okružnog suda u Penzi od 29. marta 2016. godine u predmetu br. 33-980/2016).

Krivac će ostati bez obeštećenja

Radno zakonodavstvo razlikuje razloge za otpuštanje na:
  • u vezi sa krivim radnjama zaposlenog;
  • nije u vezi sa krivičnim radnjama.
Ako nema krivih radnji (nečinjenja) od strane upravnika, isplaćuje mu se naknada. Visina isplate utvrđuje se ugovorom o radu, ali ne može biti niža od trostruke prosječne mjesečne zarade (postoje izuzeci od ovog pravila). Takva norma za otpuštanje na inicijativu vlasnika predviđena je člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije.

Doslovno tumačeći normu, vlasnici otpuštaju menadžera, optužuju ga za krive radnje i ne plaćaju odštetu. U takvoj situaciji postoji velika vjerovatnoća pravnog spora, u kojem bi sudije mogle stati na stranu bivšeg direktora.

Zakon ne definiše koje se radnje smatraju krivim. Krivne radnje se često poistovjećuju sa disciplinskim prekršajima. Teško je smatrati ovaj stav ispravnim, jer se formalno otpuštanje zaposlenika odlukom vlasnika ne primjenjuje na disciplinske sankcije (dio 3. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Sudska praksa nije jasna. Na primjer, postoji stav Ustavnog suda Ruske Federacije, koji smatra da je lista osnova za otpuštanje zaposlenika sadržana u dijelu 3 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije nije iscrpan. To znači da se otpuštanje može smatrati i disciplinskom mjerom za zaposlenog koji je nepropisno obavljao svoje radne obaveze (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. juna 2008. br. 335-O-O).

Dakle, poslodavac će morati samostalno da utvrdi krivicu direktora, oslanjajući se na ustaljenu sudsku praksu. Krivičnim radnjama menadžera mogu se smatrati:

  • otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
  • nanošenje štete zdravlju radnika;
  • nanošenje materijalne štete organizaciji. Na primjer, namjerno sklapanje posla koji je nepovoljan za kompaniju.
Bitan

1. Isplata naknade je obavezna ako se promijeni vlasnik imovine organizacije.

2. Isplata naknade je obavezna ako je direktor razriješen na inicijativu vlasnika (na osnovu dijela 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se uoče i dokažu krivični postupci rukovodioca, onda mu se ne isplaćuje naknada.

3. U svim ostalim slučajevima (na primjer, želja direktora, disciplinski prekršaj), isplata naknade je pravo, a ne obaveza kompanije.

Škrtac plaća dvaput

Neki poslodavci uključuju u ugovor o radu odredbu koja se odnosi na neisplatu naknade direktoru ni pod kojim okolnostima, čak iu odsustvu prekršaja. Ovaj pristup je pogrešan. Sudije u ovom slučaju napominju da se pravična naknada mora isplatiti u iznosu utvrđenom ugovorom o radu ili sudom ako dođe do spora (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. juna 2015. br. 21).
Bitan

Najvjerovatnije će sudije stati na stranu bivšeg direktora ako on, lišen naknade, ode na sud. A moguće je da će pored naknade, poslodavac morati platiti ne samo kamatu zbog kršenja roka, već i nadoknaditi zaposleniku moralnu štetu.

Prilikom utvrđivanja visine naknade, sud uzima u obzir specifične okolnosti slučaja. Na primjer, period rada razriješenog generalnog direktora u organizaciji, vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu, iznosi koje bi otpuštena osoba mogla dobiti dok je nastavila da radi kao rukovodilac organizacije, dodatni troškovi koji mogu nastaju zbog prestanka ugovora o radu (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. juna 2015. br. 21).

Nažalost, poslodavac i direktor se ne razilaze uvijek mirno, bez potraživanja jedni prema drugima. Iskustvo pokazuje da je bolje postići dogovor. Sudski postupci sa bivšim direktorom su dugotrajni. Praćeno finansijskim, privremenim i moralnim gubicima na obje strane. Bez problema je moguće otpustiti direktora samo na osnovu predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Čak i ako kompanija u svojim statutima navede druge razloge za otpuštanje menadžera, zakon će biti na njegovoj strani.

Julia Busygina, stručnjak, trening centar kompanije SKB Kontur

Pitanje. Koje su isplate moguće po otpuštanju direktora državnog jedinstvenog preduzeća. Koja su dodatna plaćanja moguća zamjeniku direktora državnog unitarnog preduzeća nakon otpuštanja? Pitanje. Po kom članu čelnik državnog unitarnog preduzeća treba da podnese ostavku da bi dobio beneficije i isplate nakon otpuštanja?

Odgovori

Svim zaposlenima (uključujući direktore i zamjenike) isplaćuju se otpremnine u visini dvonedeljne prosječne zarade isplaćene zaposleniku po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca (Zakon o radu Ruske Federacije );

pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka ili njegovo upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (Zakon o radu Ruske Federacije);

vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (Zakon o radu Ruske Federacije);

odbijanje zaposlenika da bude prebačen na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (Zakon o radu Ruske Federacije);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije);

odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (Zakon o radu Ruske Federacije).

Direktoru se isplaćuje naknada prilikom razrješenja u vezi sa promjenom vlasnika i u vezi sa donošenjem odluke osnivača.

Ostale isplate mogu biti predviđene lokalnim aktima organizacije i (ili) ugovorom o radu.

Za više detalja o tome, pogledajte materijale u obrazloženju.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima “Kadrovskog sistema” .

1. Situacija: Koja su plaćanja zaposlenima u slučaju smanjenja ili likvidacije organizacije?

“U slučaju otpuštanja zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, isplatiti zaposlenima*:

  • otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
  • prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa do dva mjeseca od dana otkaza, uključujući otpremninu. Za zaposlene na sjeveru postoji posebna procedura za održavanje prosječne zarade.

Otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade zaposlenik mora dobiti na dan otpuštanja. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, onda se mora isplatiti narednog dana nakon podnošenja zahtjeva za isplatu. Takva su pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prosječna plata se isplaćuje na poseban način u zavisnosti od toga koliko je vremena potrebno da zaposleni dobije novi posao ().

« Po kojim osnovama organizacija može otpustiti svog generalnog direktora?

Generalnom direktoru može otkazati ugovor o radu:

  • na opštim osnovama (član i Zakon o radu Ruske Federacije);
  • na posebnim osnovama (klauzule i dio 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • po dodatnim osnovama ().

Koji su posebni razlozi za razrješenje generalnog direktora?

Posebni razlozi za razrješenje generalnog direktora su sljedeći slučajevi.

1. Promjena vlasnika imovine organizacije (, Zakon o radu Ruske Federacije). Novi vlasnik može, najkasnije u roku od tri mjeseca od dana sticanja prava vlasništva na imovini organizacije, otkazati ugovor o radu generalnom direktoru. Prilikom otpuštanja upravnika, novi vlasnik je dužan da mu isplati novčanu naknadu. Takva isplata ne može biti manja od tri prosječne mjesečne zarade (). Izuzetak čine čelnici organizacija u čijem je kapitalu učešće (udjele) Rusije više od 50 posto. Njihova naknada je striktno jednaka trostrukoj prosječnoj mjesečnoj zaradi - ni više ni manje*. Takva su pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. Donošenje neosnovane odluke od strane čelnika organizacije koja je dovela do povrede sigurnosti imovine, njene nezakonite upotrebe ili druge štete na imovini organizacije (). Za razrješenje generalnog direktora po ovom osnovu potrebno je dokazati da su štetne posljedice nastale upravo kao rezultat takve odluke. Istovremeno, zaposleni je imao i druge mogućnosti za izlazak iz teške situacije, koje nije iskoristio.

3. Jednokratno grubo kršenje njegovih radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (). Pojedinačni grubi prekršaj znači, posebno, neispunjavanje dužnosti koje su ugovorom o radu dodijeljene generalnom direktoru, što može rezultirati nanošenjem štete zdravlju zaposlenih ili materijalnom štetom za organizaciju ().

pažnja: Razrješenje rukovodioca organizacije zbog donošenja nerazumne odluke i jednokratne grube povrede radnih obaveza je disciplinska mjera. Postupak za izricanje disciplinske sankcije mora se provesti prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se ova procedura ne poštuje, sud može proglasiti razrješenje generalnog direktora nezakonitim i vratiti ga na posao. U ovom slučaju, organizacija će morati platiti menadžeru za cijelo vrijeme prisilnog odsustva. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dodatni razlozi za otpuštanje

Koji su dodatni razlozi za razrješenje generalnog direktora?

Ugovor o radu generalnom direktoru može se otkazati iz dodatnih razloga:

  • u vezi sa razrješenjem sa funkcije u skladu sa zakonima o nesolventnosti (stečaju). Ako je nad organizacijom pokrenut stečajni postupak, arbitražni sud može na zahtjev privremenog upravitelja imovine organizacije smijeniti rukovodioca dužničke organizacije ();
  • u vezi sa donošenjem odluke nadležnog organa organizacije (upravnog odbora, skupštine učesnika, skupštine akcionara, menadžera) ili vlasnika imovine (osobe koju je vlasnik ovlastio) organizacije o prevremenoj raskid ugovora o radu (klauzula i član 32. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ, ). Sličnu odluku može donijeti vlasnik imovine unitarnog preduzeća u skladu sa utvrđenim ();
  • na osnovama predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije (Kodeks rada Ruske Federacije). Na primjer, za nepoštivanje odluke glavne skupštine učesnika (akcionara), uzrokujući gubitke organizaciji ili štetu na njenoj imovini.

Dodatni razlozi za razrješenje generalnog direktora predviđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Treba napomenuti da prilikom otkazivanja ugovora o radu sa generalnim direktorom odlukom nadležnog organa pravnog lica nije potrebno navesti konkretne okolnosti otkaza ugovora o radu (). Osim toga, nije potrebno unaprijed obavještavati direktora o otkazu po ovom osnovu. Po pravilu, u takvoj situaciji generalni direktor ima pravo na isplatu naknade* (član, Zakon o radu Ruske Federacije). Legitimnost ovog stava potvrđuju i niži sudovi, vidi, na primjer, žalbene presude Moskovskog gradskog suda.

Pitanje iz prakse: koliki je iznos naknade koji se duguje upravniku pri otkazu odlukom vlasnika

Po razrješenju odlukom vlasnika, generalni direktor ima pravo na naknadu. Isplatite odštetu ako otpuštanje nije povezano sa krivim radnjama ili nečinjenjem direktora. Cilj ove isplate je da se otpuštenom radniku u maksimalnom obimu nadoknadi štetne posljedice uzrokovane gubitkom posla. Minimalni iznos takve naknade je trostruka prosječna mjesečna plata otpuštenog direktora. Maksimalni iznos naknade nije zakonom ograničen, pa se naknada u većem iznosu može utvrditi lokalnim aktom, poveljom ili ugovorom o radu sa rukovodiocem.

Ako naknada nije utvrđena ugovorom o radu, lokalnim aktom ili poveljom, onda to uopće nije osnov za neplaćanje. Ako se ne postigne sporazum o visini isplate, onda visinu naknade utvrđuje sud uzimajući u obzir činjenične okolnosti konkretnog slučaja, svrhu i svrhu ove isplate.

Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članova Zakona o radu Ruske Federacije.

pažnja: upravnik otpušten odlukom vlasnika bez plaćanja naknade može se obratiti sudu i zahtijevati ne samo isplatu naknade s kamatama, već i naknadu moralne štete. Legitimnost ovog stava potvrđuje i sudska praksa (vidi, na primjer,).

Visinu naknade za moralnu štetu utvrđuje sud i navodi u svojoj odluci. U ovom slučaju, sudije moraju uzeti u obzir prirodu štete prouzrokovane zaposlenom i stepen krivice organizacije ().

Profesionalni sistem pomoći za advokate u kojem ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.

Trenutno je vrijeme novih tehnologija, novih rješenja i promjena, u Rusiji se, poput „gljive poslije kiše“, otvaraju male i velike kompanije. Kada generalnog direktora postavimo na čelo kompanije, ne samo da ne razmišljamo o posljedicama takvog imenovanja, već zapravo očekujemo da će za tu osobu poslovanje kompanije postati dio njegovog života. Šta ako se ovo nije dogodilo? Šta učiniti ako nemate "papirnate" razloge za generalnog direktora - ali želja za promjenom direktora za vas ima realne osnove?

Status šefa organizacije razlikuje se od statusa običnog zaposlenog.
Radno zakonodavstvo primenjuje se na odnose između Društva i generalnog direktora samo u meri koja nije u suprotnosti sa odredbama:

  • Zakon o akcionarskim društvima. A skupština akcionara ima pravo u bilo koje vrijeme odlučiti o prijevremenom prestanku ovlaštenja organizacije za upravljanje ili menadžera (tačka 4. člana 69. Zakona o akcionarskim društvima od 26. decembra 1995. godine N 208- FZ).
  • Zakon o društvima sa ograničenom odgovornošću. Skupština učesnika društva sa ograničenom odgovornošću ima pravo da prestane ovlašćenja generalnog direktora u bilo kom trenutku, čak i pre isteka njegovih ovlašćenja utvrđenih statutom društva i ugovorom o radu sa direktorom (tačka 2. st. član 33. Zakona od 8. februara 1998. N 14- Savezni zakon "O društvima sa ograničenom odgovornošću").

Radno zakonodavstvo potvrđuje gore navedene norme, ne poričući razloge za raskid ugovora o radu sa menadžerom bez razloga (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sudovi se, zauzvrat, takođe stavljaju na stranu vlasnika, tvrdeći da su oni nadležni samo da ocjenjuju poštivanje procedure za otkaz ugovora o radu.


Garancije i naknade pri razrješenju direktora.

Ali da li je za neke sve tako optimistično i da li se u potpunosti zadire u prava drugih? Vrlo često razlozi za otpuštanje menadžera zaista zaslužuju pažnju.
Radno zakonodavstvo štiti prava menadžera, pružajući mu mnoge garancije nakon otpuštanja. Pored standardnih isplata pri otpuštanju zaposlenog, u slučaju otkaza ugovora o radu sa rukovodiocem, u nedostatku krivičnih radnji (nečinjenja), isplaćuje mu se i „direktorska“ naknada (član 279. Zakona o radu Ruska Federacija).

U tom slučaju, uputstvo o isplati naknade mora se odraziti u odluci o razrješenju generalnog direktora.


Minimalni iznos naknade utvrđuje se na sljedeći način:

Uslovi za visinu naknade:

  • utvrđeno ugovorom o radu;
  • ne može biti ispod minimalne veličine

Na primjer, postoje kompanije koje utvrđuju visinu naknade u visini godišnje plate, izračunate tako što se prosječna mjesečna zarada pomnoži sa dvanaest mjeseci, što nije u suprotnosti sa zahtjevima zakona.

  • Šta učiniti ako ugovor o radu sa direktorom ne sadrži odredbe o isplati naknade i njenom iznosu?
    • Tumačenje dijela 2 čl. 424 Zakona o radu Ruske Federacije glasi: ako su pravni odnosi nastali prije stupanja na snagu ove odredbe ovog zakonika, onda se primjenjuje na ona prava i obaveze koje nastaju nakon njegovog stupanja na snagu. Dakle, ni u ovom slučaju vlasnik nije oslobođen obaveze plaćanja ove naknade.

Hoće li me prezentacija menadžera spasiti od otkaza??

Zabrana otpuštanja na bolovanju ili godišnjem odmoru se odnosi na otpuštanje svih zaposlenih, uključujući direktore, iz bilo kog razloga. Ali u stavu 14 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije postoji upućivanje na druge savezne zakone. A budući da se u gore navedenim federalnim zakonima N 208-FZ „O akcionarskim društvima“ i N 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću“ ne pominje zabrana prestanka ovlaštenja menadžera koji ima bolovanje ( uvjerenje o nesposobnosti za rad) ili je na godišnjem odmoru.
Mnoge kompanije se rukovode upravo ovakvim tumačenjem zakona: menadžeri mogu biti otpušteni u bilo kom trenutku.
Međutim, po našem mišljenju, ovo je ishitrena odluka. Postupak otpuštanja je takav da se naredbom radnik razrješava sa radnog mjesta. I upravo se na osnovu naredbe vrše upisi u radnu knjižicu otpuštenog radnika. Dakle, nadležni organ (lice) može u svakom trenutku donijeti odluku o prijevremenom razrješenju u odnosu na rukovodioca. Ali nemoguće je otpustiti menadžera tokom perioda privremene nesposobnosti ili odmora.