Teorija i praksa poslovne psihologije. Poslovna psihologija - kako se postaviti za uspjeh? Igre za mentalno retardirane

Poslovna psihologija je oblast nauke koja se bavi psihološkim problemima i specifičnostima menadžmenta. Predmet poslovne psihologije- Ovo je ljudska aktivnost u oblasti poslovanja. Target- proučavanje psiholoških karakteristika ljudskog ponašanja u poslovanju. Objekt- psihološke karakteristike odnosa među sobom, među ljudima i u timu.

Zadaci: teorijski i praktični, tj. 1) formirati kod učenika predstavu o opštim karakteristikama poslovanja kao sociokulturne institucije i kao vrste delatnosti i zahtevima koje ova delatnost postavlja pred lice koje je sprovodi; 2) razmotriti socio-psihološke karakteristike ličnosti poslovnog čoveka, opisati životni put čoveka u poslovanju, unutrašnje obrasce uočene u dinamici prelaza iz faze u fazu; 3) formirati sistem znanja o psihološkim osobinama za koje se pokazuje da su od suštinskog značaja za osobu koja posluje, o specifičnim socio-psihološkim procesima u poslovanju, o psihološkim karakteristikama odnosa poslovnih ljudi prema novcu, o psihološkim osnove etike u poslovanju; 4) razmotriti izglede za razvoj poslovne psihologije kao posebnog pravca psihološkog znanja.

2. Poreklo poslovne psihologije(?). Radovi klasika zapravo iznose gledište o inovativnoj, inovativnoj funkciji preduzetništva, zasnovanoj na stalnoj kombinaciji faktora proizvodnje, na traženju novih mogućnosti za postizanje najboljih rezultata. Osnovna karakteristika poslovanja kao delatnosti, za razliku od mnogih drugih vrsta delatnosti, jeste da se ova delatnost neprestano razvija, menjaju se njena pravila i uslovi, a čovek je prinuđen da se stalno menja u skladu sa tim novim pravilima.

Prema F. Hayeku, privrednika kao privrednog subjekta karakteriše posebno ponašanje, želja da otkrije različite mogućnosti za ostvarivanje profita koje drugi privredni subjekti još nisu uočili.

F. Hayek je tvrdio da je biznis kao zbir spontanih procesa mnogo širi od preduzetništva, koje je, po njegovom mišljenju, ekvivalentno svakoj drugoj tržišnoj profesiji. Istovremeno, prema poznatom američkom naučniku austrijskog porijekla J. Schumpeteru, „preduzetništvo nije profesija, jer ne možete biti dugo u takvom stanju.

Značajan doprinos razvoju teorije preduzetništva dao je poznati američki naučnik P. Drucker, koji je smatrao da se pod preduzetnikom podrazumeva osoba koja otvara svoj novi mali biznis. Ali u isto vrijeme, nije svaka mala poduzeća poduzetnička, već samo ona koja stvaraju novo tržište i formiraju nove kupce. Preduzetnička preduzeća karakteriše, pre svega, to što pokušavaju da stvore nešto novo i drugačije od onoga što već postoji, menjaju i transformišu sisteme vrednosti. Međutim, prema P. Druckeru, principi preduzetništva se praktikuju iu velikim, pa čak i starim preduzećima. Da bi mala firma funkcionisala kao preduzetnička, mora imati posebne karakteristike pored toga što je mala i nova. Preduzeće je preduzetnički ne zato što je novo, i ne zato što je malo, iako se brzo razvija, već zato što je osnova njegove delatnosti, prema Druckeru, svest o činjenici da proizvedeni proizvodi imaju individualne karakteristike, potražnja za njima. narasla do te mere da se formirala „tržišna niša“, a nova tehnologija omogućava transformaciju složenih operacija u naučni proces.

Treba napomenuti da razvoj preduzetništva, posebno u eri inicijalne akumulacije kapitala, ne ispunjava uvek zahteve visokog morala. Prema brojnim autorima, biznis kao pojava je u direktnoj vezi sa poslovnom aktivnošću. Djelokrug ove djelatnosti odnosi se na procese kupovine i prodaje, kao i na proizvodnju, finansije, trgovinu ili usluge. Štaviše, ako su autori na engleskom jeziku isticali uglavnom konstruktivne aspekte poslovanja, Rusi i Francuzi nisu propustili da uoče sumnjive ili potpuno negativne aspekte ove vrste aktivnosti. Iz definicija američkih referentnih publikacija postaje jasan jedan od mogućih razloga zašto “poslovna psihologija” nije postala poseban predmet analize. Ovaj razlog je izuzetna sličnost u svakodnevnoj jezičkoj upotrebi pojmova „zapošljavanje“, „zanimanje“ i „biznis“ kao specifične vrste aktivnosti.

3. Pojam poslovanja, privrednih subjekata.Posao(od starog engleskog "aktivno angažovan u radu") - skup materijalnih, finansijskih, radnih i informacionih resursa u svrhu proizvodnje dobara i usluga namenjenih prodaji drugim privrednim subjektima (preduzećima i organizacijama). Glavni poslovni cilj: ostvarivanje profita ili maksimiziranje profita.

Poslovni subjekti:

1) preduzeće (proizvođači, kupci, posredničke strukture) - obezbeđivanje ekonomske sigurnosti, izrada planova za razvoj organizacije (emitovanje akcija, efektivno upravljanje).

2) vlasnik – izbor opcije raspolaganja, opravdanost kupoprodajne cene organizacije ili njenog udela.

3) kreditne organizacije - provera finansijske sposobnosti zajmoprimca, utvrđivanje veličine kredita koji se daje kao kolateral.

4) organizacije za osiguranje - utvrđivanje visine premije osiguranja i plaćanja osiguranja.

5) berze – provera validnosti kotacija hartija od vrednosti.

6) investitori - provera izvodljivosti ulaganja.

7) organi vlasti - pripremaju organizaciju za privatizaciju.

4. Glavne prekretnice u istoriji razvoja preduzetništva do 20. veka. (?) 20-60-e godine u Rusiji povezujemo sa konceptima kao što su prisvajanje viška, „ratni komunizam“, NEP, industrijalizacija, kolektivizacija, nacionalizacija, prekomjerna centralizacija i decentralizacija.

Sve ove navedene pojave imale su za cilj ograničavanje poduzetničke aktivnosti i svake inicijative privatnih lica. Jedini izuzetak je NEP, usmjeren na optimizaciju i oživljavanje ekonomskih odnosa u zemlji, čiji je pad bio rezultat revolucije i Prvog svjetskog rata. Želim da mu posvetim posebnu pažnju.

Prelazak na NEP doveo je do neviđenog razvoja lične inicijative građana, što je u zemlji sa pretežnom malom privredom dovelo do razvoja masovnog privatnog preduzetništva. Istovremeno, nerazvejani snovi o nadolazećoj svjetskoj revoluciji i stvaranju svijetle budućnosti bez “žderača svijeta”, privlačne iluzije mogućnosti brzog, godinama mjerenog, otelotvorenja komunističkog ideala u stvarnosti, karakteristične za kako boljševičko rukovodstvo tako i najsiromašniji slojevi stanovništva Rusije, imali su značajan uticaj na razvoj principa odnosa između državnog i privatnog kapitala. Glavni uslovi za njegovo privlačenje u privredu bili su: korišćenje privatnog kapitala u industriji i trgovini na pozicijama od sekundarnog značaja za nacionalnu ekonomiju uz zadržavanje tzv. komandnih visina u privredi u rukama države; gotovo potpuno oduzimanje političkih prava privatnim poduzetnicima, ograničavanje i djelimično regulisanje njihovih vlasničkih prava u klasnim interesima boljševičke diktature; pristup društvenih klasa prikupljanju poreza. Nakon objavljivanja niza uredbi (kao što je dekret „O razmeni“, „O zanatstvu i maloj industriji“), građani Rusije su dobili pravo da se slobodno bave trgovinskim i posredničkim poslovima, učestvuju u vladinim ugovorima i nabavkama i investirati u industrijsku proizvodnju.

Sećanja na uspešan rad sopstvenog ili susednog preduzeća u predrevolucionarnom periodu, jednostavnost njegovog osnivanja u novim uslovima, prirodna želja za poboljšanjem svoje materijalne situacije gurnuli su desetine hiljada ljudi na različite vidove poduzetničke aktivnosti. Među njima su se izdvojile dvije glavne grupe. Prvu su činili bivši vlasnici i zaposlenici trgovačkih i industrijskih privatnih preduzeća, mlinari, činovnici, frizeri, fotografi itd., koji su imali određene komercijalne vještine. No, bilo je i dosta onih koji su se bavili raznim vrstama poduzetničkih aktivnosti isključivo radi stjecanja sredstava za ishranu: domaćice, dojučerašnji crvenoarmejci, radnici koji su se nakon zatvaranja industrijskih preduzeća našli na ulici, te „položeni- off” zaposlenima.

Smanjenje nacionalizovanog sektora privrede i njegova decentralizacija doprineli su obnavljanju i daljem razvoju ekonomskog potencijala zemlje. Bez ovakvih procesa, teško je zamisliti uspješan razvoj domaće privrede, u poređenju sa drugim periodima sovjetske istorije.

Tačno godinu dana sam gradio sliku srećnog i uspešnog života. Pohađao sam kurs na kojem su mi obećali da će mi poslovna psihologija pomoći da postanem uspješna, bogata i sretna. Činili su mi se kao kul momci, cijeli svijet je ležao preda mnom. Ali svi snovi su se srušili. Bio sam mentalno depresivan. Zašto?

Pio sam kafu u običnom kafiću. Automobili su bili zaglavljeni u saobraćajnoj gužvi. Neko je sjedio u kul stranom autu, a neko u starom, jeftinom, pretučenom autu. Na stolu je bila fakultetska diploma. Sada su mi se otvorile nove mogućnosti – posao sa punim radnim vremenom, karijera. Posao, psihologija milioner, ciljevi za život - misli su mi nemirno jurile u glavi. Naslikao sam sliku uspešnog i srećnog života.

Želeo sam da novac uvek bude u mojim rukama. Vozite skupi strani automobil, živite u ogromnom stanu u prestižnoj oblasti, putujte na prvi poziv srca, oblačite se samo u skupim buticima i imajte samo najlepše i najluksuznije žene u blizini. Izađite iz stalne besparice i ostvarite maksimalan finansijski uspjeh. Psihički nisam pristajao ni na šta manje!

Moj prvi psihološki poslovni trening

Napolju je padala jaka kiša, a ja sam sedeo u ovom jeftinom kafiću i pio odvratnu kafu. Nikad nisam uspeo da nađem odgovarajući posao. Ponudili su mi tako nisku platu da čak ni izgledi za razvoj karijere nisu bili privlačni.

Internet pretraživanja su me dovela do poznatog blogera. Jednom je odbio da radi za tuđeg strica u korist sopstvenog posla. Njegova glavna ideja bila je da finansijsko znanje nije dovoljno, već psihologija poslovnog upravljanja omogućava brz početak i uspješan razvoj u kratkom vremenu. Sada je za njega zarada od milion rubalja postala životna norma.

Kako? Kako je kroz poslovnu psihologiju pronašao formulu uspjeha? Sretan mladi milioner mi se nasmiješio sa ekrana. Kako sam ja gori od njega?

Ispostavilo se da je odgovor vrlo jednostavan. Trebam proći poslovnu psihološku obuku, a znanje će mi dati prednosti i otvoriti mi nove horizonte!

Poslovna psihologija kao način rješavanja mojih problema

Već na prvim časovima shvatio sam da sam na pravom mjestu. Ovdje me razumiju bez riječi, izgovaraju sve čemu težim. Raditi za tuđeg ujaka je previše sitno, ali zarađivati ​​milione za kratko vreme je normalno. Kupovina najskupljeg automobila u godini je prirodna kao i pranje zuba. Obećano nam je da će otkriti psihološke tajne milionera, za to moramo proći poslovnu obuku, psihologija će nam pomoći da napravimo prvi korak i ostvarimo svoje ciljeve.

Želite li postaviti pravi cilj? Poslovna psihologija će dati odgovor

Dobili smo malo finansijskog znanja, poslovna psihologija je osmišljena da nam pomogne da počnemo razmišljati kao milioneri, a ostalo će se dogoditi automatski. Ovo je bila glavna strategija. Časovi su me inspirisali, osećala sam da je nemoguće moguće.

Koristeći psihološke tehnike, trener je postavljao precizna pitanja o mojim ciljevima za budućnost. Zamislite, ono što želim je malo! “Važno je razmišljati globalno i samo pozitivno! Ovo je psihološki efekat. I zapamtite da je misao materijalna! Zar niste gledali film "Tajna"? Želite li Toyota Land Cruiser? Letiš nisko, BMW najnovije serije – to je druga stvar! Prihod od 300 hiljada svakog mjeseca nije loš za početak, ali će nakon godinu dana biti barem duplo veći. Milion je bolje! Došli ste na poslovni trening, psihologija će vam pomoći da shvatite šta vas sprečava da postignete uspeh!” Srce mi je počelo da lupa od radosti. Vrijeme je da proširite svoje vidike!

Osmislila sam svoj projekat, pokrenula web stranicu, marljivo pratila sve psihološke preporuke i stalno proučavala knjige o poslovnoj psihologiji. Dugo sam čekao na prve narudžbe. U jednom trenutku su nam ruke pokleknule, prodaja se nije odvijala, a dugovi su rasli. Ali na sledećoj lekciji trener mi je održao psihološki trening, nakon čega sam shvatio sve greške koje sam napravio! I konačno su stigle prve narudžbe!

Moj biznis i psihologija kao način rješavanja problema

Na časovima poslovne psihologije sve sumnje i strahovi su nestali. Vjerovao sam da ću uspjeti! Psihološki sam se osjećao odlično. Nije bilo mjesta sumnji. Usponi i padovi su normalni. Najvažnija stvar je dinamika rasta. I osjećao sam se dobro kao i uvijek.

Radili smo kao tim, postavljajući kratkoročne i dugoročne ciljeve. Bili smo uzbuđeni da vidimo koja će ekipa pobijediti. Uveče sam učio knjige o poslovnoj psihologiji i postajao sve pametniji ne samo u finansijskom znanju, već i u poslovnoj psihologiji.

Na sledećoj lekciji ponuđeno nam je da idemo na sledeći nivo poslovne psihološke obuke, skuplji trening za lični razvoj. I na kraju sastanka ponudili su dolazak na privatnu zabavu za nekolicinu odabranih. Srce mi je počelo da lupa od sreće. “Vau, privatna zabava za elitu! Ja sam izabrani! Ulaz je bio pristojan, ali sam bez oklijevanja podigao sredstva sa svoje kreditne kartice. I psihički sam bila spremna za ovo.

Poslovna psihologija i rezultati

Ispred mene je ležala hrpa koverata. Nisam želeo da ih otvaram. Pisma poreske uprave, PIO, zahtjevi banke. Dugovi su vršili psihički pritisak na mene. Pogledao sam statistiku mog poslovanja. Bilo je rasprodaja, ali su bile rijetke. Ni nakon prodaje auta nisam mogao otplatiti sve dugove. Gdje? Gdje je obećani profit? Izašao sam napolje.

Opet ova odvratna kafa u jeftinom kafiću. Tačno godinu dana sam gradio sliku srećnog i uspešnog života. Pohađao sam kurs na kojem su mi obećali da će mi poslovna psihologija pomoći postanite uspješni, bogati i sretni.Činili su mi se kao kul momci, cijeli svijet je ležao preda mnom. Ali svi snovi su se srušili. Bio sam mentalno depresivan. Zašto?

Pohađao sam još dva kursa poslovne psihologije od drugih trenera. Svuda je sve bilo isto.

Prava poslovna psihologija, ili cela istina o uspehu

Iz nekog razloga sam otišao u tržni centar. Šta da radim ovde? Nemam para. Nervirali su me ljudi sa torbama iz skupih butika. Zašto oni mogu da rade šta hoće, a ja ne mogu? Pokušao sam i uradio sve što su psihološki treneri rekli. Zahtijevao sam povrat novca za kurs koji sam pohađao jer nisam dobio obećane rezultate. Odbili su me rekavši da sam psihički promašaj i da nisam dobro obavljao svoje zadatke. A razlog je moj psihički neuspjeh. Naravno, njima je bilo lako to reći, zarađuju od ljudi poput mene i voze se skupim stranim automobilima.

„Saša, šta radiš? Zdravo. Ovako je sastanak!” – neko me je odvratio od mojih misli. Okrenuvši se, ugledah svog starog prijatelja, sa kojim smo učili na istom kursu. Ispred mene je stajala Volodka, moja bivša drugarica iz razreda. I pored toga što je bio arogantan i povučen, bili smo prijatelji. Ali u prošloj godini naši su se putevi razišli.

Sjeli smo u kafić, nakon pola sata razgovora saznao sam da je Volodka dobro prošao. Tvoj posao, cool auto. Rekao sam mu sve.

„Znam zašto se nisi mogao opustiti“, rekao je zamišljeno. – Vi se zapravo niste bavili poslom!

- Kako to da nisam poslovao?

– Išli ste na psihološke treninge, bili ste emotivno potreseni, uključili se u iluzornu takmičarsku borbu i stalno vam je psihološki usađivano da će doći još malo i uspješan bogat život. Niste ni dali jasan odgovor na moja pitanja o vašem projektu. U stvari, niste radili puno radno vrijeme.

– Hoćete da kažete da vam poznavanje psihologije poslovnog upravljanja neće pomoći? – upitala sam iznenađeno.

– Morate razumjeti psihologiju poslovanja. Ali neće vam sva psihološka znanja pomoći. Također, nisu sve knjige korisne za praktičnu primjenu poslovne psihologije.

Efikasna psihologija u poslovanju

Prvo, trebalo je da shvatite da li ste rođeni sa mentalnom sposobnošću za poslovanje? Najtačniji odgovor na ovo pitanje uspio sam pronaći u sistemsko-vektorskoj psihologiji Jurija Burlana. A to već možete shvatiti iz besplatnih uvodnih predavanja osnovne želje osobe sa- ovo je rast na ljestvici karijere, želja za uspjehom, materijalna superiornost. I takođe – da se za ostvarivanje tih želja čovjeku od rođenja daju potrebna mentalna svojstva.

Na primjer, svojstva kao što su sposobnost discipliniranja, sposobnost podređivanja i poslušnosti, brzo prilagođavanje promjenama i rad u višezadaćnom načinu rada karakteristični su samo za vektor kože. I veoma su važni u poslu. Ove mentalne kvalitete moraju se razviti u osobi, inače će postojati samo želja za novcem, ali ne i sposobnost da ga zaradite. Dakle, sve je možda već inherentno osobi po prirodi. A oni mogu učiti samo iz samog posla. Evo, našao sam, slušaj.

– Vaša je greška što želite sve odjednom. I po mogućnosti uz minimalan mentalni napor. To se ne dešava tako. Radio sam dvije godine, završio fakultet i često sjedio po 2-3 sedmice ne napuštajući radno mjesto.

- Da, i ja sam orao! Toliko je uloženo psihičke i fizičke snage! Ne vidim više ni ovu kancelariju ni ove klijente.

– Da li vam se uopšte dopao posao koji ste radili?

- Pa, potencijalno je isplativo.

- Dakle, nije ti se svidelo? Imao sam istu priču sa svojim prvim poslom. U to vrijeme sam samo želio novac, mislio sam da mi je to prioritet. Nisam izdržao više od godinu dana, jednostavno sam odustao od svega. Dobro je da sam baš u to vreme imala priliku da upoznam sebe, sagledam i procenim svoje želje i sposobnosti. To je bilo tokom sesije obuke o sistemsko-vektorskoj psihologiji.

Sistemski psihološki poslovni trening

Onda sam pronašao posao koji me je zaista inspirisao. Prvo sam izvršio analizu tržišta, analizirao konkurente i smislio kako da poboljšam kvalitet pruženih usluga kako bi kupci ostali zadovoljni. I sam sam opsluživao svoje prve klijente, a sada, uprkos činjenici da postoje menadžeri prodaje, često komuniciram sa njima i dobijam nove ideje. Ali što je najvažnije, uprkos poteškoćama, uživam u svom poslu i životu. Ako ne date prioritet svojim željama i ne uživate u procesu, posao neće uspjeti.

Da, ovo je očigledno. Pogledajte kako ljudi zarađuju veliki novac? On želja je uvek na prvom mestu- stvoriti nešto, poboljšati nešto. Na primjer, Ford je želio cijelu Ameriku staviti na automobile, ali Jobs ili Zuckerberg? Ne bi stigli ovako daleko samo želeći novac. To su jednostavne stvari.

- Da, jednostavne. Pa ipak ih nisam razumio. I klijenti i cijelo moje poslovanje bili su izvor mojih prihoda, ništa više. Šta je onda psihologija poslovnog upravljanja? Da li je moguće psihološki naučiti kako voditi posao?

Tajna poslovanja je psihologija mentaliteta

– Šta nije u redu sa kursevima koje ste pohađali? Rekli su vam da će otkriti psihološke tajne razmišljanja milionera: poslovna psihologija, knjige zapadnih finansijera daće vam potrebno znanje. Ali ono što funkcionira u Americi, ovdje ne funkcionira. Živimo u Rusiji, imamo drugačiji mentalitet.

– Kakve veze mentalitet ima s tim?

– Mentalitet igra ključnu ulogu u našim životima. Odnos prema novcu i poslu u ruskom mentalitetu značajno se razlikuje od zapadnog. Stalno razmišljamo o tome gdje nabaviti novac (napomena, čekali ste da vam padne milion). Ali novac se ne prima, već se zaradi. Osim toga, svjesno želimo da zaradimo novac, ali nesvjesno znamo sigurno da je „novac zlo“. Ovo takođe otežava zarađivanje novca. Šta je sa našim odnosom prema privatnom vlasništvu i? U Rusiji je nemoguće poslovati bez poznavanja specifičnosti našeg mentaliteta.

– Reci mi nešto više o mentalitetu.

„Mogu vam reći, ali to vam neće dati mnogo.” Neophodno je stjecati sistemsko znanje dosljedno i u potpunosti. Ovako je mnogo efikasnije.

- Vidite, sumnjam. Prošao sam toliko treninga, ali rezultat je bio nula.

– U pravu ste, u svakom poslu je glavni rezultat. ljudi koji su završili obuku. Evo jednog od njih:

“Prošla je godina dana. Danas imam cetiri auta, plac u centru grada za gradnju nove kuce, generalni sam direktor mreze od 24 sushi studija, odlicno uigrana ekipa, ujedno sam i glavni osnivac farme, imam bankovni račun i divna porodica.

Nove ideje, novi planovi, trenutno donošenje savršeno ispravnih odluka, uvijek i svugdje vas primaju kao da ste stari poznanik ili vrlo drag gost. Ovo je veoma prijatan osećaj. Uvek lako pronađem zajednički jezik čak i sa najneugodnijim sagovornikom. Nemoguće je zaustaviti se, snaga dolazi niotkuda, želja za djelovanjem je nevjerovatna, želite ići naprijed, djelovati i djelovati. Dosegnite nove visine. Čini se da se novi planovi za narednu godinu nižu sami od sebe u jasnom slijedu akcija.”

I što je najvažnije, postoje četiri besplatna online predavanja koja vam daju priliku da u praksi isprobate kako je to razumjeti sebe i druge. , a sve možete sami provjeriti.

Članak je napisan na osnovu materijala za obuku “ Sistemsko-vektorska psihologija»

Profesija psihologa nije samo mala kancelarija, kauč i tone knjiga o psihologiji. Psihologija može biti zanimljiv i uzbudljiv posao, što dokazuju primjeri preduzetnika.

U SAD-u je popularna usluga poput savjetnika za spavanje djece. Ovo je stručnjak koji analizira uzroke dječje anksioznosti prije i za vrijeme spavanja i izrađuje plan za njihovo uklanjanje, podučavajući roditelje ispravnom pristupu komunikaciji sa svojim djetetom. Jedna takva konsultantica bila je i mama preduzetnica Vonda Dennis, koja je naučila umjetnost smirivanja djece iz ličnog iskustva nakon porođaja.

Preduzetnica Marina Ivanova iz Dnjepropetrovska organizirala je posao koji se gradi na vrijednom kvalitetu - sposobnosti izvinjenja. Jednog dana pomogla je jednom preduzetniku da sačini pismo izvinjenja i zahtev za pomirenje poslovnim partnerima. Neočekivano, među klijentima je postala veoma popularna nova usluga, Sorry-service, koja se sastoji od konsultacija i sastavljanja teksta oproštaja ili scenarija za sastanak pomirenja. Pomirljivu poruku korisnik može izraziti samostalno ili uz pomoć „usluge oprosta“ uz naknadu. Isto je i sa scenarijem: to može biti ili običan telefonski poziv ili očaravajući spoj s orkestrom, cvijećem i šampanjcem.

Kompanija Table Topics (doslovno - „teme za stolove“) razvila je kartice FAMILY EDITION koje pomažu odraslima da pronađu zajednički jezik sa svojom djecom. Cilj igre je normalna komunikacija tokom ručka ili večere, kada se cijela porodica okupi za jednim stolom. Na karticama se nalaze teme za razgovor sa djecom poput: „Koje školsko pravilo bi ukinuo?“, „Šta je bolje: biti dijete ili roditelj“, i sve u istom duhu.

Preduzetnici iz moskovske oblasti, Rjazanovi, odlučili su da svoj novac ulože u otvaranje neobične agencije za događaje. Zove se "Priča", a njeni glavni zaposleni su pripovjedači - izvođači ruskih epova i bajki. Na dječje praznike dolaze u uniformi - odjeći tipičnoj za seljake Moskovske Rusije (XV-XVII vijek) i pričaju djeci bajke, odabrane prema željama djeteta i željama roditelja. Cilj pripovjedača je i upoznavanje djece sa običajima i životom dalekih predaka, kao i rješavanje problema samih slušalaca bajki.

Jednom davno, prelijepu mladu plavušu iz Ostina po imenu Ellie Scarbrough napustio je muškarac nakon godinu i po dana veze. Djevojčica je prvo pala u depresiju, a potom odlučila da se sabere. Nazvala je cvjećaru i naručila si ogroman buket svog omiljenog cvijeća, pa čak i napravila čestitku. Ovako se pojavila poslovna ideja. Scarborough je pokrenuo projekat pod nazivom Pink Kisses, koji pomaže ženama da povrate svoje samopoštovanje i samopoštovanje nakon raskida. Na sajtu možete naručiti buket cveća, virtuelni poklon, glamurozno fotografisanje ili čak ličnog trenera. Osim toga, žene su počele primati ohrabrujuća pisma i čokoladne tartufe od ovog izvora dva puta dnevno. Projekat je djevojci donio slavu, a danas radi kao lični trener, savjetujući klijente o medijskim nastupima.

Psihološki salon je nov i uzbudljiv format za posao obuke koji ima paralele sa salonskom kulturom 18.-19. Vlasnica psihološkog salona je obično žena koja vodi psihološke majstorske tečajeve, treninge i igre za svoje klijente. Zanimljivo je da u Rusiji možete pokrenuti takav posao čak i bez psihološkog obrazovanja i uz ulaganje od 80 hiljada rubalja.

Dobrovoljno se lišiti vida na nekoliko sati, dana ili čak sedmica - danas postoje redovi za takvu uslugu, a njeni korisnici su spremni za to platiti popriličan novac. Ideja o provođenju treninga na slijepo DIJALOG U MRAKU pripada njemačkom novinaru i društvenom poduzetniku Andreasu Heineckeu, koji je svoju franšizu proširio u mnogim zemljama svijeta. Poenta je da kada se nađu u mrklom mraku, polaznici treninga se potpuno lišavaju organa čula koji daje 90% informacija. Umjesto toga, otkrivaju im se mnoge nove stvari, kako nestaju uobičajeni vizualni obrasci i stereotipi, ljudi počinju čuti i slušati jedni druge.

Studenti sa Univerziteta Carnegie Mellon u Pensilvaniji razvili su Triangle of Life, mobilnu igru ​​dizajniranu za rad s djecom koja su doživjela gubitak, nasilje ili zlostavljanje. Igra je crtana džungla u kojoj glavni lik, lav, stupa u interakciju s drugim likovima iz džungle, pokušavajući uspostaviti prijateljski kontakt s njima, pokušavajući razumjeti njihove misli, osjećaje i ponašanje. Jednostavno rečeno, negativne misli i stavovi zamjenjuju se pozitivnim, zdravim obrascima društvenog ponašanja i interakcija s drugima.

Ideja mobilnog psihološkog kabineta pripada Nijemcu Friedrichu Grenzeru iz grada Landshuta. Nakon fakulteta, mladi specijalista je započeo karijeru u službi psihološke pomoći, a počeo je i da razvija vlastitu tehniku ​​"samopomoći", koja, prema njegovim riječima, ne zahtijeva stalno učešće i nadzor specijaliste. Bilo je nekoliko klijenata koji su testirali tehniku ​​u Grenzerovom rodnom gradu, pa je kupio polovni kombi i opremio ga u stilu psihoanalitičarske kancelarije. Nakon toga je krenuo na put po zemlji. Bilo je dosta ljudi koji su htjeli posjetiti psihologa, pa se to ubrzo pretvorilo u posao.

Izrada i prodaja metaforičkih karata

Ako, pored psihološke edukacije, imate talent umjetnika, onda možete zaraditi stvarajući i prodavajući metaforičke kartice. S jedne strane, metaforičke kartice su efikasan alat za konsultovanje i samostalnu obradu zahteva, a sa druge strane, šta god da se kaže, to su samo prelepe slike koje možete sami da odštampate i koje se danas veoma dobro prodaju. Štaviše, proces izrade metaforičkih karata je sam po sebi fascinantan, a gotov autorski špil može poslužiti kao odličan izvor inspiracije.

Izgradnja biznisa i penjanje na planinu imaju mnogo zajedničkog. U oba slučaja, na putu do vrha, osoba mora savladati veliki broj prepreka, udariti neravnine ili čak krenuti svojim putem iznova. Pa zašto ne spojiti planine i posao u jedno? To vjerovatno misle treneri i psiholozi koji nude usluge treninga u planinama. Na primjer, u Rusiji grupni usponi, gdje se učesnicima govore o konceptima „Plavog i grimiznog okeana“, „Mape uspjeha“ i „Vrijednosti krivulje“ tokom putovanja, mogu koštati gotovo 500 hiljada rubalja.

Količina kontradiktornih informacija na internetu vezanih za temu porođaja zbunjuje mnoge buduće majke: nejasno je kome vjerovati i što učiniti. U takvim uslovima postaje popularan poslovni format škola za trudnice ili kurseva za pripremu porođaja. Takve institucije otvaraju stručnjaci iz oblasti psihologije koji se ne bave prenatalnim konsultacijama, već obrazovnom komponentom. Poenta je da se klijentima daju samo praksom provjerena znanja i savjeti.

Igre za mentalno retardirane

Active Minds ušao je na tržište intelektualnih razvojnih igara s jedinstvenim proizvodom. Ovo su intelektualne i edukativne igre za... mentalno retardiranu djecu i odrasle sa mentalnom retardacijom. Sve igre su izgrađene na glavnom principu koji je u osnovi stresa modernih ljudi - nemogućnosti da se poništi pogrešna radnja. Jednostavno je nemoguće pogriješiti s igrama iz Active Mindsa. Na primjer, bojanke za mentalno retardirane su za višekratnu upotrebu: samo trebate pomaknuti navlaženu četku preko njih i gotov crtež se odmah pojavljuje.

Leonid i Evgenija Jankin iz psihološkog kluba „Knjiga o džungli“, Moskovska oblast, smislili su način da unovče tone podsticajnog materijala koji obično zatrpava kancelarije nekih psihologa. Psiholozi su se bavili tehnikama kao što su terapija kreativnog samoizražavanja, tehnika crtanja i terapija bajkama. Kao rezultat toga, nakon posla ostao je ogroman broj bajki i crteža, koje bi "bilo šteta baciti i zauzeti puno prostora". Ovako su Yankinovi došli na ideju da prodaju pretplate na kratke ručno rađene ilustrovane psihoterapeutske priče. Većinu ovih priča sastavljaju sami klijenti kluba, pa ih prije prodaje pregledavaju i fino podešavaju psiholozi: dragocjeno zrno uzima se iz zbrkanih misli zapleta.

Osobe sa autizmom i osobe sa drugim kognitivnim poremećajima, kao što je poznato, ne vole da se puštaju u pozorišta i javne ustanove, kako ne bi stvarali neprijatnosti drugim gledaocima. Viktorijanski operski teatar iz Melburna došao je do izlaza stvarajući pozorište posebno za decu sa sličnim smetnjama u razvoju. Da bi im gledanje predstave bilo prijatno, u sali je uvek prisutan narator i strpljivo objašnjava sve što se dešava. Glumci se upoznaju sa djecom prije nastupa, ne ispuštaju glasne ili oštre zvukove i ne koriste se šminkom. Sama sala uvijek ostaje poluosvijetljena i ispunjena je samo dvije trećine, kako se ne bi stvarala gužva. Osim toga, unutra se nalaze ekrani kako bi djeca mogla imati privatnost ako im dosadi nastup.

Terapijski kafić koji liječi narkomane

Cafe Therapy je naziv društvenog kafića u Pragu, koji je stvoren za borbu protiv ovisnosti o drogama. Pored hrane i pića, meni objekta nudi art terapiju, edukativni rad, seanse sa psihologom, pa čak i radnu terapiju. U posebnoj radionici narkomane uče da prave mirisne svijeće i keramičko posuđe koje se potom koristi za opsluživanje klijenata.

Njemačka kompanija Paraplush izbacila je na tržište seriju neobičnih igračaka od kojih svaka ima određene mentalne smetnje. Na primjer, kornjača Dub pati od depresije, ovca Doli pati od šizofrenije (stalno ima opsesivne misli da je vuk), tu je i krokodil sa iracionalnim strahom od vode, što je posljedica paranoidne psihoze, nilski konj Lilo boluje od neuroze, zmija Sly pati od halucinacija, razdvojenosti ličnosti i konfliktnog odnosa prema svom telu. Autor ideje, dizajner Martin Kitsteiner, odlučio je na ovaj način djecu upoznati s mogućim psihičkim smetnjama i naučiti ih komunikaciji s takvim ne sasvim normalnim osobama. “Djeca vole ranjiva stvorenja. Vole da se brinu o njima i da ih tretiraju”, kaže Martin Kitsteiner.

Pozorište psihološke improvizacije ili playback teatar je danas popularna poslovna ideja, koju psiholozi nazivaju laganom verzijom aranžmana Berta Hellingera. Ovo je mala amaterska trupa koja svoje „psihološke improvizacije“ prodaje publici, nazivajući je modernom riječju „performans“. Akcija ide ovako. Gledaoci koji su se okupili na “predstavi” pričaju svoje priče, a glumci, nakon što ih pažljivo slušaju, svoju priču odmah pretoče u scensku radnju. Kao rezultat toga, gledalac dobija priliku da otkrije događaje iz prošlosti iz nove perspektive i iznova pogleda svoj život.

Vjerovatno nikoga ne iznenađuje da se poslovanje u Rusiji shvaća ozbiljnije: gotovo na zapadni način. Zbog toga su se mnogi ljudi počeli zanimati za kategoriju kao što je „psihologija poduzetništva i poslovanja“.

Danas je sastavni dio komercijalnog uspjeha u svim novim poduhvatima i poslovnim projektima. Uostalom, u stvari, izgled modernog preduzetnika je glavni element uspjeha njegovog poslovanja.

Dakle, kakva bi trebala biti sadašnjost, i što je najvažnije, budućnost? Evo njegovih glavnih karakteristika:

poduzetništvo - sposobnost samostalnog kreiranja profitabilnih, perspektivnih poslovnih projekata;

fleksibilnost, kreativnost, širina razmišljanja – klišeji, rigidnost, ograničeni misaoni procesi odavno su stvar prošlosti. Ako ih se još niste oslobodili, onda je danas dan kada je vrijeme da to konačno učinite;

- sposobnost i želja za postizanjem svojih ciljeva po gotovo svaku cijenu. Poslovni čovjek se uvijek mora kretati u odabranom pravcu i biti u stanju da savlada prepreke na putu;

postavljanje ciljeva - sposobnost pravilnog postavljanja ciljeva i planiranja algoritma za njihovo postizanje na najkraći način i uz najmanje gubitke;

racionalizam - racionalnost delovanja i mišljenja. Čak i kreativnost mora biti podvrgnuta analizi razuma kako se ne bi pretvorila u nepromišljenost;

logičko mišljenje - upotreba određenih logičkih struktura u mentalnim procesima;

otpornost na stres - sposobnost izdržavanja negativnih vanjskih i unutarnjih faktora i izlaska iz teških situacija bez gubitka psiho-emocionalnog stanja;

— svijetom vladaju optimisti, a pesimisti su samo nesvjesni gledaoci velike predstave zvane „život“;

visok stepen adaptacije na najmanje promjene - sposobnost brzog prilagođavanja bilo kojoj životnoj ili radnoj situaciji;

snalažljivost - sposobnost pronalaženja izlaza iz najzbunjujućih situacija;

brzo učenje - sposobnost brzog i profitabilnog apsorbiranja i varenja korisnih informacija;

liderske vještine - ovaj dio je neophodan samo za one koji žele raditi u timu. Jedan biznismen lako može bez njih;

pragmatizam – shvatanje da je teorija samo osnova, a praksa suština poslovanja;

objektivnost - sposobnost da objektivno procijenite svoje sposobnosti i trenutne situacije, kako ne biste preuzeli opterećenje veće od onoga što ste u mogućnosti da ponesete;

samousavršavanje - stalni rad na sebi, podizanje profesionalnog nivoa.

Dakle, psihologija preduzetništva i poslovanja razmatra najvažnije pitanje koje se tiče same ličnosti preduzetnika, privrednika i pratećih uslova za uspeh poslovanja.

Također, za one koji započinju vlastiti posao, potrebno je biti dio tima. Jer samo liderske ambicije neće vas daleko odvesti.

Morate biti u stanju voditi ljude, inspirirati ih i pravilno ih motivirati da preduzmu akcije koje su vam potrebne.

Ako ne samo da upravljate poslovanjem, već i direktno učestvujete u njemu, onda vam je potrebna i teorijska i praktična osnova za rad u odabranom segmentu preduzetništva. Da biste to učinili, morat ćete razviti jedinstvenu radnu metodu ili prilagoditi postojeće.

Šta još psihologija poduzetništva i poslovanja može savjetovati budućim poduzetnicima? Vjerujte u sebe i shvatite da ograničavajuće granice postoje samo u našim umovima.

Mi sami određujemo granice svojih mogućnosti, govoreći sebi da to ne možemo. Međutim, čim pomjerimo te granice, svijet oko nas odmah počinje da se igra novim bojama.

Škola psihologije i poslovanja uči preduzetnika da se nosi sa padovima, usponima, emocionalnim iskustvima i zašto su ona potrebna? Posjedovanje vlastitog posla je iskreno teško područje aktivnosti, a emocionalno preopterećenje uobičajeno je za gotovo sve koji rade u ovoj oblasti. Međutim, kada čovjek otvori svoj posao, odmah shvati da se time pripisuje ozbiljnom riziku. Kada ste suočeni sa jakim emocijama dok razvijate svoj posao, nemojte se plašiti, optimalan pristup je psihološki. Morate shvatiti šta izaziva vaša osjećanja i pretvoriti ih u svoju korist.

Ko sam ja?

Ovo pitanje se obično ne postavlja za osobu koja je odabrala klasičnu opciju zapošljavanja. Kada dobijete poziciju u postojećoj kompaniji, tačno znate svoje odgovornosti i mogućnosti, kao i oblast za koju ste odgovorni. Kao što uče knjige o poslovnoj psihologiji, u ovoj oblasti aktivnosti sve je potpuno drugačije. Ne računajte na sigurnost. Najvažnije je da sami odredite čemu osoba teži, s kim se vidi u budućnosti. Organiziranje vlastitog posla uvijek je potraga za odgovorima na pitanja “Zašto?”, “Zašto?”, “Za šta?” Preduzetnik sam sebi postavlja obaveze i određuje svoju važnost u odnosu na ono što se dešava u njegovoj djelatnosti.

Naravno, spoznaja da sve zavisi samo od vas može biti veoma hitna. Nositi se s ovim opterećenjem nije lako, ali u pomoć priskaču brojni treninzi koji otkrivaju tajne psihologije poduzetništva i poslovanja. Ne treba ih zanemariti, i to ne samo besplatne, već i one koje se plaćaju. To će vam pomoći da saznate kako se drugi biznismeni, uključujući i one koji su već postigli uspjeh, nose sa sličnim situacijama.

Šta da radimo?

Psihologija poslovnog upravljanja zasniva se na ideji samostalnog određivanja pravca poslovanja. U početku se aktivistkinja suočava doslovno s praznim listom papira. Kompanija počinje od preduzetnika - a u početku se završava s njim. To znači da nema mapa, nema pomoćnika, nema vodiča - morat ćete se kretati oceanom poslovanja po vlastitom nahođenju.

Pravljenje vlastite rute je također umjetnost i obično se uči u školama praktične psihologije i biznisa. S druge strane, takvom preduzetniku niko nema pravo da govori šta da radi. Dakle, možete izbjeći i nemoralne i neisplative odluke, te preuzeti punu odgovornost za kurs koji je određen kao osnovni. Naravno, ne možete bez sumnje - svi ih imaju. Da biste postigli uspjeh, potrebno je efikasno rješavati kontroverzna pitanja, osjećati se sigurnim u sebe i svoje sposobnosti, a također i naučiti kako riješiti sve teške situacije snažnom voljom. Mora se imati na umu: odgovornost za ono što je učinjeno u potpunosti pada na onoga ko je izabrao pravac kretanja.

Kontroverze i stres

Poduzetnicima je poznata kombinacija panike i radosti. Sumnje uvijek koegzistiraju sa strašću prema odabranom poslu. Kontradikcije su važan dio ljudske psihologije. Da biste ga naučili razumjeti i prihvatiti, možete proći posebnu obuku iz psihologije poslovnog uspjeha. Međutim, za druge je dovoljna samostalna analiza situacije ili čitanje specijalizovane literature. Morate shvatiti: kontradikcije su prirodno stanje osobe koja vidi brojne mogućnosti, ne samo pozitivne, već i negativne. Za modernog poduzetnika jednostavno je nemoguće zamisliti poslovnu aktivnost bez tako složene osobine vlastite percepcije.

Kako kažu u brojnim modernim institutima psihologije i poslovnog menadžmenta, ključna karakteristika bez koje je jednostavno nemoguće postići uspjeh je sposobnost suočavanja sa stresnim situacijama. Ali oni čekaju preduzetnika bukvalno na svakom koraku. Da biste razumjeli kako se određena osoba ponaša, morate zamisliti situaciju da telefon zvoni tokom vikenda. Koje vam misli padaju na pamet, koje vas emocije odmah preplave? Ako se radi o pretežno negativnom očekivanju nevolje, važno je procijeniti i analizirati razlog za takve pretpostavke. Ne možete se odvratiti od problema, čak i ako vam smeta u privatnom životu. Na početku svog puta, kada tek gradite sopstveni biznis, morate da shvatite: sve vreme ćete morati da posvetite poslu, a za to morate biti psihički spremni.

Kada novac igra ulogu

Finansije su prva stvar koja odražava neuspjeh preduzetništva. Poslovna psihologija je sposobnost da se nosite sa situacijom gubitaka, kašnjenja u plaćanju, bez narušavanja vlastitog emocionalnog i mentalnog zdravlja. Istovremeno, osoba savršeno razumije da njegovi problemi s novcem utiču ne samo na njegovo lično finansijsko stanje, već i na cijelu njegovu porodicu, kao i na najamne radnike i njihove rođake.

Zašto mi ovo treba?

Može se činiti da sve teme iz poslovne psihologije govore da je ova aktivnost nervozna, beskorisna i neperspektivna. Statistika, pak, priča razočaravajuću priču o visokom procentu neuspjeha. Pa ipak, broj preduzetnika – početnika i onih koji su već postigli uspeh – raste iz godine u godinu. Ovaj fenomen je više puta privlačio pažnju psihologa, a oni su uspjeli pronaći objašnjenje.

Kao što stručnjaci kažu, glavna pokretačka snaga koju pronalaze pristupi poslovne psihologije je strast. Osoba je doslovno potpuno apsorbirana u emocionalna iskustva, zaboravlja na strahove, sumnje i kreće naprijed, shvaćajući da je u pravu i jaka. Ovo je zaista snažan osjećaj koji doslovno potčinjava ličnost i pomaže u pronalaženju vlastite svrhe, puta u životu.

Emocionalno preopterećenje je samo dio puta koji trebate proći da biste ostvarili svoje snove. Naravno, to može biti van snage određene osobe. Stoga uspjeh ne dolazi svima. Ali sposobnost da se nosite s preopterećenjima i razuman pristup dodijeljenim zadacima je ključ uspjeha. Mnogi poduzetnici kažu da kada jednom okuse radost rizika i pobjede, uspješnog rješavanja složenog problema, jednostavno je nemoguće vratiti se u predvidljivi svijet rutinske svakodnevice.

Praktična psihologija

U našoj zemlji trenutno djeluje nekoliko instituta za biznis i psihologiju. U okviru edukativnog kursa možete se upoznati sa osnovnim pristupom obuci profesionalaca iz oblasti preduzetništva. Ovakvi kursevi su prvenstveno namenjeni onima koji žele da povećaju efikasnost (poslovnu, ličnu), otkriju svoje potencijale, koristeći najsavremenije i najefikasnije psihološke pristupe.

U okviru obrazovnog programa, zainteresovani mogu steći profesionalne kompetencije koje su zaista relevantne za upotrebu u poslovnom okruženju. Ako proučavate programe poslovnih i psiholoških instituta, primijetit ćete da se najviše vremena posvećuje uvježbavanju stečenih znanja, a sami teorijski ekskurzi rijetko zauzimaju više od četvrtine programa. No, slušatelji savršeno nauče modele ponašanja koji im pomažu da se pravilno predstave i da iz raznih situacija izađu sa sjajnim sjajem.

Vozite mudro

Poslovna psihologija je sposobnost da kontrolišete svoju karijeru. Da bi uspio u ovoj oblasti, poduzetnik mora znati kako komunicirati s drugim ljudima i koje algoritme koristiti prilikom donošenja odluka. Obično se ne razmišlja samo o poslovnom životu, već i o privatnom životu, jer lična poznanstva na mnogo načina omogućavaju mladom biznismenu da promoviše svoje preduzeće. U stanju da pregovarate sa partnerima i razumete skrivene interese, uključujući strategije koje koriste druge strane, možete naučiti da utičete na njih na takav način da svaku situaciju preokrenete u korist vašeg preduzeća.

Istovremeno, važno je znati upravljati emocijama (svojim i sagovornicima), zaštititi se od pritiska protivnika i pravilno izgraditi liniju ponašanja kada dođe do konfliktne situacije. Javni govor postaje efikasan alat. U okviru psihologije upravljanja karijerom, pažnju treba posvetiti i vještinama prezentacije i prodaje proizvoda.

Poslovna psihologija je i sposobnost upravljanja ljudskim resursima. Ovo uključuje koncepte coachinga, psihodijagnostike, motivacije i stimulacije radnog osoblja. mora znati kako vam alati i tehnike omogućavaju ispravnu procjenu aktivnosti zaposlenih, kako možete organizirati proces rada i dijagnosticirati ga za neuspješne odluke. Zadatak biznismena je formiranje efikasnog menadžerskog tima i odabir pouzdanih izvođača.

Na šta treba obratiti pažnju?

Prije nekog vremena objavljena je knjiga autorke Marine Melije „Posao je psihologija“. Trenutno mnogi ljudi pozitivno govore o ovoj publikaciji. Autor je otkrio zanimljive karakteristike i uspio ih objasniti razumljivim jezikom, zahvaljujući čemu je svijet poduzetništva postao bliži običnim ljudima. Ova publikacija se smatra posebno vrijednom među početnicima u biznisu koji crpe inspiraciju iz materijala. U knjizi možete pronaći odgovore na goruća pitanja vezana za psihološke aspekte poslovanja.

Kako slijedi iz online trgovina, Melijina knjiga “Posao je psihologija” može se kupiti na gotovo svakom modernom online prodajnom mjestu, kako u elektronskom tako iu papirnatom obliku. Publikacija je predstavljena u većini domaćih lanaca trgovina i relativno je jeftina. Mnogi ljudi preporučuju čitanje onima koji tek počinju svoj put u poslovnom polju kako bi naučili da se nose sa posebnostima vlastite lične percepcije, kao i savladali poslovnu interakciju s drugim ljudima.

Osnovne discipline potrebne za razumijevanje poslovne psihologije

Ovo su (pregledi programa obuke potvrđuju ovu tvrdnju) sljedeća područja kojima bi početnik poduzetnik trebao posvetiti svoje vrijeme:

• psihologija ličnosti;
• opći smjer;
• psihologija karaktera;
• psihologija društva;
• obrasci organizacionog razvoja.

Navedene oblasti će dati predstavu o ljudskim mentalnim procesima, posebnostima formulisanja koncepta ličnosti, socijalne interakcije i strategija ponašanja u grupama. Poduzetnik, pažljivo proučivši materijal, imat će predstavu o tome kakav je životni ciklus poduzeća, koje klasične greške čine upravljačke strukture i koje se patologije mogu pojaviti u organizaciji. Pažljivim upoznavanjem sa gradivom, savladavanjem u teoriji i konsolidacijom u praksi, možete uspješno izbjeći uobičajene probleme, a to će biti ključ ne samo dobrog financijskog rezultata u vođenju posla, već i minimiziranja emocionalnog stresa. u procesu rada.

Šta će me naučiti?

Ako odete u specijalizovanu obrazovnu ustanovu koja se bavi upravo poslovnom psihologijom, moći ćete da savladate sva znanja u praksi u okviru obrazovnog procesa. U dobrim institucijama program rada se gradi uzimajući u obzir životne realnosti svakog od učenika, biraju se zadaci koji odgovaraju profesiji i ličnosti osobe. Na osnovu rezultata ovakvog projekta obuke, ozbiljni instituti pružaju mogućnost odbrane diplome u odabranoj oblasti. To vam omogućava da radite na području koje je najzanimljivije za određenu osobu pod vodstvom iskusnih stručnjaka. Možete, posebno, razmotriti psihološke aspekte upravljanja preduzećem ili karakteristike rada sa osobljem i njihov razvoj.

Najveći učinak ima praktična obuka pod vodstvom iskusnih psihologa, biznismena i trenera. Prilikom odabira obrazovne ustanove, obratite pažnju na to da li će biti prilike za savjetovanje o ličnim i profesionalnim pitanjima. Mogućnost takve komunikacije je značajan plus u korist određene opcije.

Posao: šta je to?

Riječ je svima nama poznata, podsvjesno razumijemo suštinu fenomena koji je njome kodiran, ali formuliranje manje-više jasne definicije nije lak zadatak. To je zbog svestranosti ove vrste aktivnosti. Ovo takođe utiče na psihologiju aktivnosti. Postoji mnogo aspekata, uključujući odnose između pojedinaca i lične karakteristike svih uključenih. Posao je altruistička aktivnost, majstorski pomiješana sa strategijama manipulacije, formuliranjem ciljeva, metodama primjenjivim za njihovo postizanje i tehnikama koje omogućavaju donošenje odluka. Kako možemo formirati jasno, lako razumljivo razumijevanje suštine ovog koncepta iz cijelog ovog haosa?

Savremeno poslovanje je djelatnost usmjerena na poboljšanje materijalnog stanja, ali je izuzetno kompleksna u vrijednosnom i psihičkom aspektu. Inače, to se ogleda u prisustvu brojnih knjiga koje govore o tome kako se pravilno odnositi prema novcu (sa psihološke tačke gledišta).

Posao: šta je potrebno za uspjeh?

Dok jedni čvrsto vjeruju da se dobri rezultati mogu postići vještom manipulacijom drugima, drugi vjeruju da takav pristup dugoročno neće donijeti stvarne koristi. Doista, moguće je zaključiti niz uspješnih transakcija, ali je malo vjerovatno da se na takvim temeljima može zasnovati stabilan, pouzdan posao dizajniran da traje godinama i decenijama. Stoga je za modernog poduzetnika prvi zadatak formulirati svoj jedinstveni, individualni put. Bit će ispunjen brojnim prekretnicama i promjenama.

Štaviše, mnogi se fokusiraju na činjenicu da se u određenom trenutku poslovni čovjek suočava s potrebom da se odrekne kreativnosti, individualnosti, slobode - svega zbog čega je ovaj put odabran. Samo savladavanjem suprotnog, redovnim pristupom, organizacionom naukom i administracijom možete računati na uspjeh.

Međutim, nemojte se bojati prije vremena. U pravilu, u početnoj fazi postoji dovoljno predviđanja, predosjećaj razvoja situacije. Ako osoba može osjetiti zahtjeve tržišta i predvidjeti najperspektivnije niše, treba tu sposobnost koristiti bez grižnje savjesti. Tek nakon, kada se razmjeri značajno povećaju, morat ćemo početi sa savladavanjem materijala.