Patrolni službenik je policajac na čelu borbe protiv kriminala. Od njegovog delovanja zavisi i suzbijanje i sprečavanje zločina na gradskim ulicama. Naravno, ovako težak posao treba da bude adekvatno plaćen. Međutim, da li plata zaposlenog nastavnog osoblja ispunjava uslove koji mu se nameću? O ovome ćemo razgovarati u nastavku.
Koncept patrolne službe i odgovornosti zaposlenih
Patrolna služba je strukturna jedinica policije javne bezbjednosti. Osnovna funkcija PPS-a je održavanje javnog reda na ulicama. Ali, pored ovoga, zaposlenima su dodeljeni i sledeći zadaci:
- obezbjeđivanje zaštite reda tokom kulturnih manifestacija;
- provjera dokumenata sumnjivih lica;
- sigurnost vozila;
- uklanjanje alkoholiziranih osoba sa javnih mjesta;
- pružanje pomoći pogođenim građanima i tako dalje.
Plate nastavnog osoblja
Danas se plata uposlenika nastavnog osoblja kreće od 6 do 50 hiljada rubalja.
Uprkos očiglednoj transparentnosti sistema obračuna plata policijskih službenika, nivo stvarnih prihoda policijskih službenika u različitim regionima zemlje značajno se razlikuje. I tu ulogu igraju ne samo službeni koeficijenti povećanja plata, već i interni propisi policijskih uprava.
Na primjer, najveće plate, prema dostupnim statističkim podacima, utvrđene su u Nenečkom autonomnom okrugu i Republici Komi, au ostalim regijama Ruske Federacije plate su na istom nivou. Međutim, u velikim gradovima zemlje - Moskvi, Sankt Peterburgu i nekim drugim - iznos plata značajno se razlikuje od prihoda policajaca na drugim mjestima.
Osim toga, stvarna plata policijskih službenika zavisi od drugih faktora. Konkretno, plaća može biti gotovo ista, ali je razni bonusi ponekad premašuju gotovo za red veličine.
Prema važećim regulatornim dokumentima, mogu se izvršiti dodatna plaćanja:
- za radno iskustvo u organima vlasti;
- za specifične uslove rada;
- za posebna dostignuća;
- za stepen tajnosti rada i tako dalje.
Povećanje plata patrolnim policajcima
Kako bi se povećao prestiž profesije patrolnih policajaca i poboljšao kvalitet njihovog rada, potrebno je povećati plate zaposlenih u jedinicama PPS. Visoki zahtjevi za službenike u službi ne dozvoljavaju zapošljavanje osobe bez posebne obuke i odgovarajućeg obrazovanja čak ni na običnom radnom mjestu. Ovi uslovi ograničavaju protok stručnjaka i, posljedično, uzrokuju nedostatak kvalifikovanog osoblja.
Na sastanku relevantnog komiteta Državne dume više puta se postavljalo pitanje transformacije sistema plata policajaca, budući da je odavno zastario i treba ga reformisati.
Nova šema za obračun gotovinskih isplata omogućava obračun plata na osnovu radnog mjesta iu skladu sa posebnim rangom. Predlaže se obračun pojedinačnih plata za zaposlene u svakom sektoru policije posebno, uzimajući u obzir dodatne faktore:
- stepen složenosti posla;
- mogući rizik po život;
- posebne uslove rada.
Prema rukovodstvu Ministarstva unutrašnjih poslova, u bliskoj budućnosti, svaki zaposlenik PPS-a sa činom vodnika sa najmanje 3 godine radnog iskustva primat će platu od 36 hiljada rubalja, a zaposleni u činu kapetana sa najmanje 8 godina radnog iskustva će dobiti do 60 hiljada rubalja.
Problemi finansiranja nastavnog osoblja
Povećanja plata su više puta bila uključena u savezni i lokalni budžeti, ali svake godine poslanici moraju revidirati standarde zbog previsoke inflacije. I pored toga što sadašnja zakonska regulativa predviđa indeksaciju plata nastavnog osoblja dva puta godišnje - u februaru i oktobru - prošle godine nije preduzeto ništa zbog nedostatka potrebnih sredstava u budžetu.
Nedostatak novca povlači ne samo izostanak preračunavanja plata u skladu sa nivoom inflacije, već i značajne promjene u nastavnom kadru i samom policijskom sistemu. Kako bi popunili finansijske rupe, čelnici vlasti ukidaju sve vrste naknada i otpuštaju zaposlene. U nekim regijama Ruske Federacije već je došlo do masovnih otpuštanja zaposlenih, što je značajno smanjilo troškove održavanja opisane strukture, ali nije riješilo problem u cjelini.
Ove godine, zbog teške situacije u Ruskoj Federaciji i ekonomske krize, uopšte se ne planira povećanje plata policijskih službenika. Vlada je postavila kurs za budžetske uštede, a indeksacija igra važnu ulogu u ovom procesu.
Pored nedovoljnog finansiranja, postoji mnogo dodatnih problema u službi nastavnog osoblja. Posebno, nedostatak službenog stanovanja. Takođe ima značajan uticaj na fluktuaciju osoblja i podriva autoritet agencija za provođenje zakona.
Dodatni načini motivacije
Kako bi povećala atraktivnost rada u nastavnom osoblju, vlada je razvila šemu motivacije zaposlenih. Riječ je o isplatama koje nisu uključene u stalni fond zarada:
- novčane stimulacije za postignuća u radu;
- pomoć u rješavanju krivičnih djela;
- sprečavanje teških prekršaja itd.
Ovakva naknada motiviše zaposlene na samorazvoj i odgovoran odnos prema obavljanju službenih dužnosti.
Nakon 10 godina radnog staža, zaposleni ima pravo na subvenciju za kupovinu stana. Takav podsticaj privlači mnoge mlade stručnjake u redove zaposlenih. Važna pozitivna stvar je mogućnost dobijanja izleta u sanatorijum ili vikendicu za cijelu porodicu po povlaštenim uvjetima.
Vlada koristi sve moguće metode da poveća prestiž profesije nastavnog osoblja. To se manifestira kako u obliku materijalnih nagrada, tako iu obliku raznih nagrada i dodatnih beneficija.
Nestabilna ekonomska i politička situacija u Rusiji dovela je do masovnih otpuštanja u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Međutim, kako bi optimizirala ovu oblast, Vlada namjerava uvesti niz novina koje će značajno promijeniti izglede za rad u policiji u 2016. godini. Pogledajmo pobliže šta će se promijeniti u radu agencija za provođenje zakona i kako će se to odraziti na plate policije.
Vladine inovacije
U 2016. godini i dalje će se primećivati masovna otpuštanja u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Međutim, Vladimir Kolokoltsev, šef odjela, navodi da će glavna smanjenja pasti na administrativni aparat, a ova optimizacija neće utjecati na zaposlene u uslugama pretraživanja.
Vlada trenutno raspravlja o nivou promjena u platama službenika za provođenje zakona. Prema preliminarnim podacima, biće povećane plate i novčane naknade službenicima unutrašnjih poslova.
Konkretan nivo povećanja plata policije u 2016. godini zavisi od mnogo faktora: dužine radnog staža, regiona itd. Vlada je sada odobrila da ako se radno mjesto ne smanji, onda će plata porasti za 5,5% u odnosu na prethodni nivo. Shodno tome, što je veća plata zaposlenog, veći je i njegov bonus.
Međutim, obični službenici Ministarstva unutrašnjih poslova sumnjaju da će vladini planovi biti sprovedeni. Rukovodstvo trenutno nije dalo tačne podatke o visini povećanja plata, pa je moguće da bonusi neće biti iskorišćeni.
Osim toga, Vladimir Kolokoltsev je naglasio da unutrašnje trupe moraju biti spremne za najaktivnije akcije. Moguće je da će se u 2016. godini pogoršati ionako nestabilna politička situacija.
Brojne dodatne reforme
Kako je ranije najavljeno, Vlada će u bliskoj budućnosti pokrenuti proces prelaska unutrašnjih trupa u ugovornu službu. Neophodne izmjene i dopune relevantnih zakona su već napravljene. Prema inovaciji, planirano je da se godišnje poveća broj vojnika po ugovoru za najmanje 10.000 ljudi. Ako se usvojena reforma u potpunosti provede, onda će za 5 godina gotovo sve vojne jedinice zemlje početi raditi na ugovornoj osnovi. Strukturne inovacije će dovesti do promjena u platama i nivou državnog finansiranja.
Prema Vladinoj odluci, povećanje plata zaposlenima u unutrašnjim poslovima neće ih lišiti postojećih beneficija. Međutim, neke pogodnosti će biti revidirane.
Tako je već poznato da će plata zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova u 2016. godini biti povećana u skladu sa nivoom
VLADA RUSKE FEDERACIJE
RESOLUCIJA
O utvrđivanju mjesečnih plata za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Dokument sa izvršenim promjenama:
(Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, br. 12, 19.03.2012.) (za postupak stupanja na snagu vidjeti stavove 5 i);
Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. februara 2013. N 158 (Zbirka zakona Ruske Federacije, N 9, 04.03.2013.);
Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. marta 2013. N 242 (Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 22.03.2013.);
(Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 13.03.2015, N 0001201503130029);
Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2018. N 406 (Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 04.06.2018., N 0001201804060037);
Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. avgusta 2019. N 1048 (Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 19.08.2019., N 0001201908190003).
____________________________________________________________________
U skladu sa Federalnim zakonom "O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije", Vlada Ruske Federacije
odlučuje:
1. Instalirajte:
iznos mjesečnih plata u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije u skladu sa Dodatkom br. 1;
iznos mjesečnih plata u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, upućenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u Državnu kurisku službu Ruske Federacije, u skladu sa Dodatak br. 2;
stav je postao nevažeći od 14. aprila 2018. godine -;
mjesečni iznosi plata u skladu sa dodijeljenim posebnim činom zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije u skladu sa Dodatkom br. 4.
2. Utvrditi da zaposlenici organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, čije se mjesečne plate utvrđuju u skladu sa ovom rezolucijom, ne podliježu:
Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. jula 2002. N 487 „O utvrđivanju plata za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, kaznenom sistemu, Državnoj vatrogasnoj službi Ministarstva Ruske Federacije za civilno Odbrana, vanredne situacije i pomoć u katastrofama, kontrola prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci i carinski organi Ruske Federacije";
stav tri paragrafa 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 1. decembra 2007. N 837 „O povećanju plata vojnog osoblja i zaposlenih u nekim federalnim izvršnim organima, mijenjajući i stavljajući van snage određene odluke Vlade Ruske Federacije. ”
____________________________________________________________________
Stav 2. ove rezolucije je izgubio snagu od 19. marta 2012. godine.
Akcija ne primjenjuje
Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. januara 2012. N 60 i dijelovi 2 i
- Vidi stavove 5 i 6 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. januara 2012. N 60.
____________________________________________________________________
3. Utvrditi da se ova rezolucija odnosi na zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije:
Služba u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 1. januara 2012. godine;
upućen u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije Državnoj kuriskoj službi Ruske Federacije ili Federalnoj službi za migracije, od 1. januara 2013. godine.
4. Utvrditi da se od 01. januara 2012. godine mjesečne zarade utvrđene u skladu sa ovom odlukom koriste za raspodjelu i reviziju penzija građanima koji su razriješeni ili razriješeni iz organa savezne izvršne vlasti iz stava 3. ove odluke.
5. Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, od 1. januara 2012. godine, prilikom revizije visine penzija za građane otpuštene iz službe u organima federalne poreske policije, utvrđuje mjesečne plate u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava u odnosu na slične pozicije zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije.
6. Ako se ispostavi da je iznos penzije obračunat na osnovu plata utvrđenih u skladu sa ovom odlukom manji od visine penzijskog osiguranja utvrđenog za građane otpuštene iz službe u organima unutrašnjih poslova i članove njihovih porodica u skladu sa zakonima Republike Srpske. Ruska Federacija na snazi do 1. januara 2012. godine navedeni nivo penzionog osiguranja za takve građane ostaje dok ne steknu pravo na veću penziju.
(Paragraf je dodatno uključen 19. marta 2012. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. januara 2012. N 60)
____________________________________________________________________
Stupanje na snagu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. januara 2012. N 60 ne primjenjuje o zaposlenima federalne vatrogasne službe Državne vatrogasne službe, carinskih organa Ruske Federacije i organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. januara 2012. N 60 primjenjuje se na pravne odnose koji su nastali od 1. januara 2012. godine iu odnosu na osobe navedene u dijelu 2. člana 7. Federalnog zakona "O novčanim naknadama za vojno osoblje i obezbjeđivanje odvojenih plaćanja za njih" i dijelovi 2 i 3 člana 20 Federalnog zakona "O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije", koji se primjenjuje od januara 1, 2013.
- Vidi stavove 5 i 6 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. januara 2012. N 60.
____________________________________________________________________
predsjedavajući Vlade
Ruska Federacija
V.Putin
Dodatak br. 1. Mjesečne plate u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Dodatak br. 1
na rezoluciju Vlade
Ruska Federacija
od 03.11.2011. godine N 878
Plata po standardu |
|
1. Centrala Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije |
|
Prvi zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Šef odjela (Glavne uprave) Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Prvi zamjenik načelnika odjela (Glavne uprave), načelnik Uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Zamjenik načelnika odjela (Glavne uprave) Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Načelnik odjela (glavnog odjela) Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zamjenik načelnika odjela Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Zamjenik načelnika odjela (Glavne uprave) Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Šef odjela u odjelu (glavna uprava, direkcija) Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Zamjenik šefa odjela u odjelu (glavna uprava, direkcija) Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije | |
Direktor odjela | |
Senior: Specijalista za posebne zadatke | |
Istražitelj za posebno važne predmete, detektiv za posebno važne predmete, inspektor za posebne poslove, specijalista za posebne poslove | |
Viši: istražitelj, detektiv, specijalista, inspektor | |
Istražitelj, detektiv, specijalista, inspektor | |
2. Teritorijalni organi Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije na nivou okruga* |
|
Šef odjeljenja teritorijalnog organa | |
Zamjenik načelnika odjeljenja teritorijalnog organa | |
Šef odjeljenja | |
Zamjenik načelnika odjeljenja | |
Direktor odjela | |
Viši: istražitelj za posebno važne predmete, detektiv za posebno važne predmete, inspektor za posebne poslove | |
Istražitelj za posebno važne predmete, detektiv za posebno važne predmete, inspektor za posebne poslove | |
3. Teritorijalni organi Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije za konstitutivni entitet Ruske Federacije sa populacijom od preko 2,5 miliona ljudi* |
|
* Mjesečne plate za standardne pozicije zaposlenih u teritorijalnim organima stacioniranim u Moskvi i Sankt Peterburgu, Moskovskoj i Lenjingradskoj oblasti su povećane za 10 posto. |
|
Rukovodilac (rukovodilac) teritorijalnog organa | |
Zamjenik načelnika teritorijalnog organa | |
Šef odjeljenja u teritorijalnom organu | |
Zamjenik načelnika odjeljenja u teritorijalnom organu | |
Šef odjeljenja | |
Zamjenik načelnika odjeljenja | |
Direktor odjela | |
Istražitelj za posebno važne predmete, detektiv za posebno važne predmete, inspektor za posebne poslove | |
Viši: istražitelj, detektiv, stručnjak, specijalista, inspektor | |
Istražitelj, detektiv, stručnjak, specijalista, inspektor | |
4. Teritorijalni organi Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije za konstitutivni entitet Ruske Federacije sa manje od 2,5 miliona stanovnika |
|
Rukovodilac (rukovodilac) teritorijalnog organa | |
Zamjenik načelnika teritorijalnog organa | |
Šef odjeljenja | |
Zamjenik načelnika odjeljenja | |
Direktor odjela | |
Istražitelj za posebno važne predmete, detektiv za posebno važne predmete, inspektor za posebne poslove | |
Viši: istražitelj, detektiv, stručnjak, specijalista, inspektor | |
Istražitelj, detektiv, stručnjak, specijalista, inspektor | |
5. Teritorijalni organi Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije na nivou okruga* |
|
* Mjesečne plate za standardne pozicije zaposlenih u teritorijalnim organima stacioniranim u Moskvi i Sankt Peterburgu, Moskovskoj i Lenjingradskoj oblasti su povećane za 10 posto. |
|
načelnik teritorijalnog organa (šef odjeljenja) | |
načelnik teritorijalnog organa (šef odjeljenja), zamjenik načelnika teritorijalnog organa (zamjenik načelnika odjeljenja) | |
Zamjenik načelnika teritorijalnog organa (zamjenik načelnika odjeljenja), načelnik odjeljenja u odjeljenju | |
Zamjenik šefa Odjeljenja za menadžment | |
Direktor odjela | |
Viši: istražitelj, detektiv, stručnjak, specijalista, inspektor | |
Istražitelj, detektiv, stručnjak, specijalista, inspektor | |
|
|
Zamenik komandira voda | |
Podinspektor | |
Viši policajac | |
Policajac | |
Kadet obrazovne organizacije Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije (za zaposlene u organima unutrašnjih poslova iz reda građana koji nisu služili prije stupanja na obuku)** | |
Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. marta 2015. N 201. |
|
_______________ |
|
Centri konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i gradova sa populacijom od preko 100 hiljada ljudi |
|
Zamenik komandira voda | |
Podinspektor | |
Viši policajac | |
Policajac | |
(Pozicija sa izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. marta 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. marta 2015. N 201. |
|
_______________ |
|
Ostala područja |
|
Zamenik komandira voda | |
Podinspektor | |
Viši policajac | |
Policajac | |
Kadet obrazovne organizacije Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije (za zaposlene u organima unutrašnjih poslova iz reda građana koji nisu služili prije stupanja na obuku)** | |
(Pozicija sa izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. marta 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. marta 2015. N 201. |
|
_______________ |
|
Dodatak br. 2. Mjesečne plate u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, upućenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije na...
Dodatak br. 2
na rezoluciju Vlade
Ruska Federacija
od 03.11.2011. godine N 878
Iznosi mjesečnih plata u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, upućenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u Državnu kurisku službu Ruske Federacije
Naziv tipične pozicije | Plata po standardu |
I. Tipične pozicije višeg, višeg i srednjeg menadžmenta |
|
1. Centrala Državne kurirske službe Ruske Federacije |
|
Pozicija je isključena od 27. avgusta 2019. godine - Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. avgusta 2019. N 1048. |
|
Zamjenik direktora Državne kurirske službe Ruske Federacije | |
Šef odjela Državne kurirske službe Ruske Federacije | |
Zamjenik šefa Odjela Državne kurirske službe Ruske Federacije | |
Šef odjela u odjelu Državne kurirske službe Ruske Federacije | |
Zamjenik šefa odjela u Direkciji Državne kurirske službe Ruske Federacije | |
Direktor odjela | |
Viši inspektor za posebne poslove | |
Glavni inspektor | |
Inspektore | |
2. Teritorijalni organi Državne kurirske službe Ruske Federacije* |
|
* Mjesečne plate za standardne pozicije službenika teritorijalnih organa stacioniranih u Moskvi i Sankt Peterburgu povećane su za 10 posto. |
|
Šef odjela Državne kurirske službe Ruske Federacije za Federalni okrug | |
Zamjenik šefa Odjela Državne kurirske službe Ruske Federacije za Federalni okrug | |
Šef: odjel, odjel Državne kurirske službe Ruske Federacije (teritorijalni organ) | |
Zamjenik načelnika: Direkcija, Odjel Državne kurirske službe Ruske Federacije (teritorijalni organ) | |
Šef odjela u odjelu Državne kurirske službe Ruske Federacije za Federalni okrug | |
Zamjenik šefa odjela u Odjelu Državne kurirske službe Ruske Federacije za Federalni okrug | |
Direktor odjela | |
Glavni specijalista | |
Glavni inspektor | |
Viši terenski službenik za komunikacije za posebne zadatke | |
Inspektore | |
Viši terenski službenik za komunikacije | |
Službenik za komunikacije na terenu | |
II. Tipične pozicije za privatne i mlađe komandne oficire |
|
Kurir | |
Ostala područja |
|
Kurir | |
Dodatak br. 3. Mjesečne plate u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, upućenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u Saveznu...
Dodatak br. 3
na rezoluciju Vlade
Ruska Federacija
od 03.11.2011. godine N 878
Iznosi mjesečnih plata u skladu sa radnim mjestom koje se popunjava za tipična radna mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, upućenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u Federalnu službu za migracije
____________________________________________________________________
Ne važi od 14. aprila 2018. godine -
Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2018. N 406. -
Vidi prethodno izdanje
____________________________________________________________________
Dodatak br. 4. Mjesečne plate u skladu sa dodijeljenim posebnim činom zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Dodatak br. 4
na rezoluciju Vlade
Ruska Federacija
od 03.11.2011. godine N 878
Specijalni čin | Plata (rublji) |
General policije Ruske Federacije | |
General-pukovnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
General-pukovnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
General-major: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Pukovnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Potpukovnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Uža specijalnost: policija, interna služba, pravosuđe | |
Kapetan: policija, interna služba, pravosuđe | |
Stariji poručnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Poručnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Mlađi poručnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Viši zastavnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Zastavnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Foreman: policija, interna služba, pravosuđe | |
Stariji vodnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Narednik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Mlađi vodnik: policija, unutrašnja služba, pravosuđe | |
Privatno: policija, interna služba, pravosuđe |
Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
AD "Kodeks"
Jedan od osnovnih ciljeva reforme organa unutrašnjih poslova, uz optimizaciju njihove strukture i smanjenje popunjenosti, jeste formiranje pristojnog socijalnog paketa koji se pruža zaposlenima u organima unutrašnjih poslova tokom službe i nakon otpuštanja.
U ove svrhe, 19. jula 2011. godine, Federalni zakon br. 247-FZ „O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: Zakon) je usvojen.
Zakonom se uređuju odnosi u vezi sa platama i penzijskim osiguranjem zaposlenih u organima unutrašnjih poslova, obezbeđivanjem njihovog stambenog prostora, zdravstvenog zbrinjavanja aktivnih i otpuštenih radnika, članova njihovih porodica, kao i pružanja drugih socijalnih garancija za njih.
Zakon predviđa stvaranje, počev od 1. januara 2012. godine, nove strukture novčane naknade za zaposlene, čiju osnovu čine plate (službena plata i zarada za posebno zvanje) sa učešćem od oko polovine novčane naknade. plata.
Federalni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, pored dodatnih isplata i naknada predviđenih Zakonom, mogu utvrditi i druge dodatne isplate i naknade za zaposlene. Navedene doplate i naknade utvrđuju se različito u zavisnosti od složenosti, obima i važnosti poslova koje obavljaju zaposleni.
Struktura plata
Platu zaposlenih čine mesečna zarada u skladu sa radnim mestom koje se popunjava (u daljem tekstu – službena plata) i mesečna zarada u skladu sa dodeljenim posebnim zvanjem (u daljem tekstu – plata za posebno zvanje), koje čine mesečnu zaradu. (u daljem tekstu - plata), mjesečne i druge doplate.
Zvanične plate
Plate za standardne pozicije i plate za posebne činove utvrđuje Vlada Ruske Federacije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 3. novembra 2011. br. 878).
Visinu plate za druga (nestandardna) radna mjesta uposlenika utvrđuje starješina saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, starješina drugog saveznog organa izvršne vlasti u kojem zaposleni rade, u odnosu na iznose plata za standardne pozicije. Trenutno su službene plate zaposlenih u organima unutrašnjih poslova utvrđene Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 1. decembra 2011. godine br. 1192 „O utvrđivanju mjesečnih plata zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“.
Iznosi plata se uvećavaju (indeksiraju) u skladu sa saveznim zakonom o saveznom budžetu za odgovarajuću godinu i za planski period, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Odluku o povećanju (indeksiranju) plata donosi Vlada Ruske Federacije.
Za zaposlene se utvrđuju sljedeće doplate:
1. Mjesečni bonus na platu za radni staž (radni staž)
Mjesečni bonus na platu za radni staž utvrđuje se u zavisnosti od radnog staža, utvrđenog prema normama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2011. godine br. 1158 u sljedećim iznosima:
- od 2 do 5 godina - 10%;
- od 5 do 10 godina - 15%;
- od 10 do 15 godina - 20%;
- od 15 do 20 godina - 25%;
- od 20 do 25 godina - 30%;
- 25 godina ili više - 40%.
2. Mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikacionu titulu instaliran u sljedećim veličinama:
1) za kvalifikaciono zvanje specijalista treće klase - 5%;
2) za kvalifikaciono zvanje specijalista druge klase - 10%;
3) za kvalifikaciono zvanje specijalista prve klase - 20%;
4) za kvalifikaciono zvanje master (najviše kvalifikaciono zvanje) - 30%.
Procedura za dodjelu i potvrđivanje kvalifikacionih zvanja utvrđena je Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 10. januara 2012. godine br. Federacije.” Trenutno je uvedena privremena korespondencija između postojećih kvalifikacionih zvanja (3 nivoa) i uvedenih kvalifikacionih zvanja (4 nivoa) za period ponovne certifikacije (potvrđivanja) razrednih kvalifikacija:
pa je postojeće zvanje specijalista I klase – mentor privremeno izjednačeno sa novim zvanjem magistra;
specijalista 1. i 2. razreda - u novi čin specijaliste 1. odnosno 2. razreda.
3. Mjesečni bonus na službenu platu za posebne uslove službe utvrđuje se u visini do 100 posto službene plate. Postupak isplate bonusa na službenu platu za posebne uslove službe i visinu tog bonusa utvrđuje Vlada Ruske Federacije u zavisnosti od uslova službe i prirode poslova koji se obavljaju (Rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ruske Federacije od 8. decembra 2011. br. 1021 „O mjesečnom dodatku na službenu platu za posebne uslove službe zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“). Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. godine br. 1259 odobrena je Spisak radnih mesta za koje se isplaćuje mesečni bonus na zvaničnu platu za posebne uslove službe i iznos bonusa za ove pozicije.
Mjesečni dodatak na službenu platu za posebne uslove rada utvrđuje se u visini do 100 posto službene plate, u zavisnosti od kategorija radnih mjesta, uzimajući u obzir uslove službe i poslove koje zaposleni obavljaju.
Potrebno je napomenuti sljedeće vrijednosti mjesečnog dodatka na službenu platu za posebne uslove službe, u zavisnosti od redovnog radnog mjesta zaposlenog:
Položaji u specijalnim jedinicama - 100%;
Letačke pozicije u jedinicama avijacije - 50%;
Pozicije jedinica u operativnim jedinicama - 20%;
Položaji u odjeljenjima lokalnih policijskih komesara i maloljetničkih poslova u teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na nivou okruga - 20%;
Radna mjesta u istražnim i istražnim jedinicama - 20%;
Položaji u borbenim jedinicama patrolne službe, drumske patrolne službe, obezbeđenja i pratnje, privatnog obezbeđenja - 20%;
Radna mjesta u dežurnim jedinicama organa unutrašnjih poslova (odsjeka) - 10%.
4. Mjesečni bonus na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, osnovana je u skladu sa naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 20. februara 2012. godine br. 107dsp.
Mjesečni bonus na službenu platu zaposlenog za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu utvrđuje se:
- “od posebnog značaja” - 25%;
- “strogo povjerljivo” - 20%;
- “tajna” - 10%.
Na način i u iznosima predviđenim stavovima 68-70 Pravilnika o novčanoj naknadi za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenih Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 2009. godine br. 960, zaposleni strukturnih jedinica za zaštitu državne tajne, pored bonusa, isplaćuje se i mjesečni procentualni dodatak za radni staž u navedenim strukturnim odjeljenjima. Procenat povećanja na službenu platu za radni staž od 1 do 5 godina iznosi 10 odsto, od 5 do 10 godina - 15 odsto, od 10 godina i više - 20 odsto.
5. Nagrade za savjesno obavljanje službene dužnosti po stopi od tri plate godišnje, koje se isplaćuju na način koji odredi ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije.
Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. godine broj 1257 odobrena je Procedura za isplatu bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Bonus se isplaćuje mjesečno po stopi od 25 posto plate utvrđene za zaposlenog 1. dana u mjesecu u kojem je izvršena isplata.
6. Podsticajne isplate za posebna dostignuća u službi u iznosu do 100 posto službene plate mjesečno utvrđuju se na način koji odredi ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije.
Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. godine broj 1258 odobrena je Procedura za utvrđivanje stimulativnih isplata za posebna dostignuća u službi zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Ove isplate imaju za cilj obezbjeđivanje dodatnih podsticaja za određene kategorije zaposlenih.
Mjesečne stimulativne isplate osnivaju se za sledeće zaposlene:
- sa akademskim stepenom kandidata i doktora nauka (15% i 30%, respektivno);
- dodijeljene počasne titule SSSR-a i Ruske Federacije, čija imena počinju riječima "Počasni" i "Narodni" (10% i 20%, respektivno);
- obavljaju funkcije u jedinicama posebne namjene i imaju sportska zvanja: kandidat za majstore sporta (5%), majstor sporta Rusije (8%), majstor sporta Rusije međunarodne klase (10%);
- popune radna mjesta medicinskog osoblja i imaju najvišu (20%), prvu (15%), drugu (10%) kvalifikacionu kategoriju;
- popunjavanje radnih mjesta načelnika teritorijalnog organa unutrašnjih poslova (50%), zamjenika načelnika teritorijalnog organa unutrašnjih poslova (40%), zamjenika načelnika policije (sva zvanja) (30%) i dr.;
- dodijeljene: medalje SSSR-a, Ruske Federacije (osim jubilarnih medalja) - (5%); ordeni SSSR-a, Ruske Federacije i oznake - Đurđevski krst - 10%; znak posebnog priznanja - medalja Zlatna zvijezda - 25%.
Jednokratne stimulativne isplate utvrđuju se za zaposlene na službene plate u sljedećim iznosima po dodjeli:
- Počasna diploma Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije - 0,5;
- Medalja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije „Za zasluge u rukovodećim aktivnostima“:
III stepen - 0,5;
II stepen - 1;
I stepen - 2.
Ako se za zaposlenog utvrđuju mjesečne stimulativne isplate po više osnova, njihov iznos se zbraja.
7. Mjesečni bonus na službenu platu za obavljanje poslova povezanih sa povećanom opasnošću po život i zdravlje u mirnodopskim uslovima isplaćuje se u visini do 100 posto službene plate na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije. od 24. decembra 2011. godine broj 1122.
Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 20. februara 2012. br. 106 utvrđen je iznos bonusa na službenu platu zaposlenih u organima unutrašnjih poslova za obavljanje poslova povezanih sa povećanom opasnošću po život i zdravlje u mirnodopskim uslovima i odobren spisak radnih mjesta za koje se isplaćuje mjesečni bonus.
8. Bonus za rad na šifrovanju je uspostavljen u skladu sa Poglavljem XI Pravilnika o novčanoj naknadi za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenim Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 2009. godine br. 960 i isplaćuje se u zavisnosti od dužine iskustva u poslovima enkripcije i klase enkripcione mreže od 5 do 30 posto.
9.Mjesečno zakonski dodatak Za zaposlene koji imaju visoko pravno obrazovanje i rade na poslovima čija je osnovna radna obaveza obavljanje pravnog pregleda pravnih akata i nacrta pravnih akata i njihovo odobrenje kao advokata ili izvršitelja, isplaćuje se mjesečna pravna naknada u iznosu do 50 procenat službene plate (naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 2009. br. 960).
Plaćanje za privremeno obavljanje poslova na drugom radnom mjestu
Zaposlenom koji privremeno obavlja poslove na drugom radnom mestu isplaćuje se na osnovu zarade za privremeno popunjeno radno mesto, ali ne manje od plate za radno mesto, uzimajući u obzir doplate koje su mu utvrđene za radno mesto.
Isplata novčane naknade za vrijeme provedeno na raspolaganju organu unutrašnjih poslova
Zaposlenom koji je na raspolaganju organu unutrašnjih poslova, do isteka roka utvrđenog saveznim zakonom kojim se uređuje služba u organima unutrašnjih poslova, zadržava se novčana naknada u visini službene zarade za poslednje popunjeno radno mesto i plata za poseban čin, kao i mesečni dodatak na platu organa unutrašnjih poslova za radni staž. Zaposlenom koji je na raspolaganju organu unutrašnjih poslova i obavlja poslove na poslednjem radnom mestu koje se popunjava, u skladu sa nalogom ili uputstvom rukovodioca organa unutrašnjih poslova ili rukovodioca koga on ovlasti, plaća se u celosti. Odlukom rukovodioca organa unutrašnjih poslova ili rukovodioca koga on ovlasti, doplate se mogu vršiti i zaposlenom koji je na raspolaganju organu unutrašnjih poslova, a ne obavlja poslove na poslednjem radnom mestu koje se nalazi, uzimajući u obzir računa stvarni obim službenih dužnosti koje obavlja.
Isplata novčane naknade za vrijeme liječenja
Ako se zaposleni otpusti obavljanja službene dužnosti zbog privremene nesposobnosti, isplaćuje mu se novčana naknada za čitav period privremene nesposobnosti u punom iznosu.
Isplate zaposlenima nakon privremenog udaljenja sa funkcije, uključujući hapšenje
U slučaju privremenog udaljenja zaposlenog sa funkcije, isplaćuje mu se novčana naknada u visini službene plate i plate za poseban čin, kao i dodatak na platu za radni staž (radni staž).
Ako je zaposleni optužen (osumnjičen) da je počinio krivično djelo i protiv njega je određena mjera zadržavanja, tom radniku se obustavlja isplata plate. Ako je zaposleni oslobođen optužbi ili se krivični postupak protiv njega okonča iz rehabilitacijskih razloga, isplaćuje mu se novčana naknada u cijelosti za cijelo vrijeme boravka u pritvoru.
Plaćanje za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima
U skladu sa članom 53. Federalnog zakona od 30. novembra 2011. br. 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije“, zaposlenik organa unutrašnjih poslova , po potrebi, može biti uključen u obavljanje službenih poslova izvan utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na način koji odredi savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova. U ovom slučaju, zaposlenom se obezbjeđuje naknada u vidu odmora odgovarajućeg trajanja ostalim danima u sedmici. Ako je takav odmor nemoguće obezbediti u datom periodu, vreme provedeno u obavljanju službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, zbraja se i zaposleni obezbjeđuju mu se dodatni dani odmora odgovarajućeg trajanja, koji se na njegov zahtjev mogu dodati godišnjem plaćenom odmoru. Na zahtjev zaposlenog, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada.
Postupak obezbjeđivanja dodatnih dana odmora zaposlenima u organima unutrašnjih poslova i način isplate novčane naknade utvrđuje savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova.
Trenutno nisu doneseni propisi kojima se reguliše plaćanje za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima.
Materijalna pomoć
U skladu sa naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. godine broj 1260, odobrena je Procedura za pružanje finansijske pomoći zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Novčana pomoć u visini jedne plate daje se godišnje kada zaposleni ode na drugi godišnji odmor ili u drugo vrijeme prema izvještaju zaposlenog. U okviru sredstava opredeljenih za platu, na osnovu motivisanog izveštaja zaposlenog, odlukom rukovodioca, može mu se pružiti dodatna novčana pomoć.
Dodatne isplate zaposlenima koji učestvuju u antiterorističkim operacijama i osiguravaju zakon i red i javnu sigurnost u regionu Sjevernog Kavkaza Ruske Federacije
U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. decembra 2011. godine broj 1174, zaposlenima koji učestvuju u antiterorističkim operacijama i obezbjeđuju red i red i javnu sigurnost u regionu Sjevernog Kavkaza Ruske Federacije isplaćuju se mjesečne naknade. Zaposlenicima koji su uključeni u OGV(e) ili specijalne snage isplaćuje se mjesečni bonus na platu u visini dvije službene plate, a zaposlenima koji nisu uključeni u OGV(e) ili specijalne snage u visini jedne službene plate.
Primjer obračuna plate službenika odjela Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na nivou okruga (pokrovitelj policije, viši policijski poručnik sa stažom do 10 godina) od 1. januara 2012.
|
Službena plata |
|
|
Plata po zvanju |
|
|
Ukupno (gotovinska plata) |
|
|
Bonus za dug radni staž (15% plate) |
|
|
Dodatak za posebne uslove rada (20% službene plate) |
|
|
Za kvalifikaciono zvanje specijalista treće klase (5% službene plate) |
|
|
Mjesečni bonus (25% plate) |
|
|
Ukupno |
|
|
Porez na dohodak fizičkih lica 13% |
|
|
Ukupno na raspolaganju |
|
|
Novčana pomoć (1 plata godišnje) |
Poznato je da je nekoliko godina ranije usvojena reforma Ministarstva unutrašnjih poslova. Danas je u završnoj fazi. To, pak, primorava zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova da razmišljaju o pitanju mogućnosti povećanja plata u 2018.
Za mnoge ljude koji nisu povezani sa Ministarstvom unutrašnjih poslova, promjene su bile vidljive samo u nazivu. Svi su primijetili da policija više ne postoji, zamijenila ju je policija.
Ali inovacije nisu uticale samo na kraticu. Do danas se nastavljaju dešavati promjene u strukturi. Na primjer, svi zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova moraju proći proceduru recertifikacije.
Vrijedi napomenuti da je ovaj postupak omogućio da se odvoje neki zaposleni koji ga nisu mogli završiti. 2016. godinu obilježio je period smanjenja broja zaposlenih.
Tako su neke pozicije ukinute, što je omogućilo postizanje striktnog broja zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, koji nije veći od 900 hiljada ljudi. U 2018. planiraju i povećanje plata po proceduri za optimizaciju kadrova.
Vidi također:
Na osnovu čega se zasnivaju plate zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova?
Plaća policije određena je nekoliko komponenti:
- Plata.
- Bonusi za rang.
- Regionalni koeficijent.
- Dužina radnog staža.
- Plaćanje dodatnih plaćanja za složenost i napetost.
Navedene komponente, osim plate, su individualne, što znači da se utvrđuju uzimajući u obzir specifičnosti posla, mjesta službe, kao i rizik po život itd.
Naknade zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova u 2017-2018.
Visina plate zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova danas nije stimulativni faktor za odluku građana da se zaposle.
Prema nekim izvještajima, iznos plata u vlastima će značajno porasti. Ali da li je to zaista tako?
Video o malim platama u policiji
Danas bi obični službenici čiji je staž veći od 5 godina trebalo da primaju platu od 25 hiljada rubalja, dok bi službenici sa istim stažom trebali dobiti platu od 36 hiljada. Ako oficir ima 15 ili više godina službe, onda bi njegova plata trebala biti 42 hiljade rubalja.
Vidi također:
U 2018. inflacija u Rusiji će se vratiti na 4%
Vrijedi napomenuti da se plate službenika i rukovodećeg osoblja značajno razlikuju. Plata uposlenika Ministarstva unutrašnjih poslova na rukovodećoj poziciji kreće se od 80 do 100 hiljada rubalja mjesečno.
Policija plaća u 2018
Predsjednik je to jasno naveo u svom ukazu plate zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova u 2018. godini trebalo bi da porastu za približno 150%.
Ali ovi pokazatelji ne dozvoljavaju povećanje plata policije, jer je zemlja u ekonomskoj krizi od 2014. godine, što znači da nema gdje naći takva sredstva.
Zbog toga zaposleni u MUP-u ne bi trebali da računaju na značajno povećanje plata u narednoj godini. Pretpostavlja se da će 2018. donijeti blago povećanje plata:
- Zaposlenici čije je iskustvo manje od 5 godina primat će od 26 do 27 hiljada rubalja mjesečno.
- Oni koji su u vlasti više od 10 godina moći će da dobiju od 28 do 29 hiljada.
- Zaposleni sa više od 15 godina radnog staža mogu očekivati mjesečni prihod od 32 do 33 hiljade rubalja.
Sledeće godine policajci ne bi trebalo da očekuju da će im biti dozvoljeno da putuju besplatno u javnom prevozu, niti da dobiju povrat zarade.
Vidi također:
Kako prodati stan sa hipotekom u 2018: 4 jednostavna načina
Obračun dodatnih naknada zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova u 2018
Nedostatak povećanja policijskih plaća u 2018. godini ne donosi radost, ali će, ipak, zaposlenima ostati na raspolaganju beneficije koje će donekle nadoknaditi gubitke u finansijskom smislu:
- Dodavanje dodatnih dana odmora.
- Red za službeno stanovanje.
- Mogućnost da dobijete putovanje ne samo za samog zaposlenog, već i za njegovu porodicu.
- Primanje besplatne medicinske njege, kao i izvođenje operacija.
- Dobivanje sobe u studentskom domu po ulasku u uslugu. Ako zaposleni ima porodicu, Ministarstvo unutrašnjih poslova mora mu obezbijediti posebnu prostoriju.
Indeksacija plata u 2017-2018
Već u Predlog zakona će biti razmatran u oktobru 2017, koji podrazumeva indeksiranje plata zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova za oko 5,5%. Ovo povećanje plata može pomoći u prevazilaženju negativnih posljedica inflacije koja se kreće od 5 do 6%.
Ukoliko se usvoji novi zakon, policajci bi početkom 2018. godine trebali očekivati povećanje. Planirano je i izdvajanje sredstava za renoviranje prostorija, nabavku opreme, kao i za razvoj kadrova.