Uvjerenje za lakši rad iz zdravstvenih razloga. Postupak prelaska na laki rad. Šta trebate znati pri prelasku na lakši rad iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije - registracija i plaćanje Šta je potvrda za lakši rad?

1. Da li potvrda za lakši rad zbog trudnoće važi za sve poslove?

1.1. Osnovna odgovornost poslodavca je prebacivanje trudne radnice na lakši posao ako dostavi ljekarski izvještaj. Ukoliko poslodavac trudnici ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, a potrebno mu je vremena da riješi ovaj problem, ona se za taj period oslobađa s posla, a poslodavac plaća sve dane odsustva zaposlene s posla. Čim žena podnese ljekarski nalaz u kojem se navodi da treba da obavlja lakši posao, poslodavac je dužan otkloniti stanja koja bi mogla štetno uticati na njeno zdravlje i razvoj fetusa. Prilikom prelaska na drugi posao, plata se može razlikovati i to ne uvijek u povoljnom smjeru za zaposlenog. Lagani rad tokom trudnoće ima posebne uslove plaćanja.

Poslodavac mora uraditi sljedeće:

Ako je plata utvrđena kadrovskim rasporedom za novo radno mjesto manja od prethodnog, razlika se utvrđuje kao dodatak i isplaćuje se puna plata;
ako je plata na novom radnom mjestu veća, isplaćuje se nova plata;
ako zaposleni ostane na svom prethodnom radnom mjestu, ali se smanji obim posla, isplaćuje se zarada u iznosu koji nije manji od prosjeka za prethodni period.
Takođe, trudnica može izraziti želju da radi skraćeno ili sedmično. Ovo pravo joj je rezervisano zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj isplati rad srazmjerno odrađenom vremenu. Sve gubitke poslodavca u vezi sa plaćanjem trudnica snosi sam poslodavac. U ovom slučaju, FSS ne nadoknađuje nikakve troškove.

Trudnoća je divno vrijeme. Ali ovo nije samo radost. Za ženu ovaj period nije samo odgovoran, već i veoma težak. Tijelo se potpuno mijenja, stalno se transformira. Često trudnoća ozbiljno utiče na performanse devojčice. Ako je zaposlena, onda će i ova situacija uticati na kvalitet rada. Stoga je u Rusiji za trudnicu predviđen laki posao. Ova mjera je propisana Zakonom o radu zemlje. Ali laki posao nije jedina prilika koja se trudnicama pruža u smislu radnih aktivnosti. Koja prava ima žena u tako ključnom periodu? Šta reguliše Zakon o radu Ruske Federacije?

Članovi zakona

Za djevojčice koje su dobile status trudnice postoje posebna pravila i standardi rada. Oni su uspostavljeni na zakonodavnom nivou. Naravno, govorimo o proučavanju Zakona o radu. Ali na koje se zakonske odredbe treba pozvati da bi se shvatile sve posebnosti rada trudnica?

Postoji samo nekoliko standarda rada. Ovo je čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i član 254. ovog zakona. Oni ukazuju na osnovne norme i pravila kojih se poslodavac mora pridržavati ako zapošljava trudnu djevojku.

Standardi proizvodnje

Za početak treba obratiti pažnju na činjenicu da su trudnice osobe čije je zdravlje narušeno. Učinak takvog zaposlenika će se najvjerovatnije smanjiti. A prenaprezanje je ispunjeno negativnim posljedicama za fetus. U Rusiji su uspostavljeni zakoni dizajnirani da zaštite građane. Posebno trudnice.

Dakle, prvo pravilo koje je predviđeno jeste da svi zaposleni koji su dobili dotični status moraju raditi sa izmjenama standarda proizvodnje. Treba ih smanjiti. Do koje mjere? Sve zavisi od zdravstvenog stanja žene. Često medicinski radnici djevojkama daju potvrde s preporukama po ovom pitanju.

Nepovoljni faktori

Funkcije se tu ne završavaju. Poenta je da lakši trud za trudnicu obavezno obezbjeđuje poslodavac. Ako govorimo o slobodnom radnom mjestu koje uključuje rad u nepovoljnom okruženju za podređene, morat ćete se brinuti o eliminaciji ovih faktora. Odnosno, kada žena na zanimljivoj poziciji radi, recimo, u opasnoj industriji, poslodavac joj mora naći prikladnije radno mjesto.

Odnosno, zaposleni se prebacuje na laki posao. I ovaj proces nije nužno praćen smanjenjem opterećenja - možete promijeniti prirodu posla. Sasvim uobičajena praksa u Rusiji.

I zarade

Dvije gornje tačke imaju jednu veliku osobinu. I trudnice i poslodavci bi to trebali znati. Uostalom, kršenje Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno. Žena čija su prava povrijeđena može se žaliti na svog poslodavca. Da se to ne bi dogodilo, morat ćete uzeti u obzir sve utvrđene norme za dodjelu laganog rada.

Radi se o zaradi. Obično manji posao znači nižu platu. Ali ne u slučaju trudnica. Prema utvrđenim pravilima, plate takvim ljudima ne mogu biti smanjene. Lagani posao za trudnicu se odvija, ali se u isto vrijeme mora održavati prosječna zarada.

U stvari, budući da je u interesantnoj poziciji, žena će raditi manje i zarađivati isto koliko je u prosjeku zarađivala prije. Ako poslodavac prekrši utvrđeno pravilo, možete se žaliti protiv njega. Morate se pozvati na član 254. Zakona o radu. Tu se, u prvom pasusu, čuva prosječna zarada kada se trudnica prebaci na lakši posao.

Ako nema posla

Malo se zna o sljedećoj osobini. I neće svaki poslodavac pristati da poštuje predložene standarde. Prethodno pomenuti članak ukazuje da su laki porođaji za trudnice obavezna mjera. Poslodavac nema pravo odbiti djevojci na interesantnoj poziciji da obezbijedi slobodno radno mjesto i posao koji eliminiše pojavu nepovoljnih faktora proizvodnje. Ovo nisu svi važni aspekti prebacivanja trudnice na laki posao. Plaćanje za takav rad ne treba smanjiti (samo u nekim slučajevima). Ali u ovom slučaju, član 254. Zakona o radu Ruske Federacije više neće biti na snazi.

Šta ako kompanija trenutno ne može ponuditi lak posao svojim zaposlenicima? Šta kaže Zakon o radu? U tom slučaju, trudnice podliježu suspenziji s posla. I dozvoljeno ga je nastaviti tek kada se eliminišu negativni i kada dođe do prelaska na lak rad.

Ključna karakteristika je da se u takvim okolnostima trudna djevojka ne može rezati. Odnosno, zaposlenik ne radi, ali prima istu zaradu kao i kada obavlja svoje službene dužnosti. Sredstva se izdvajaju iz budžeta poslodavca.

Stoga je preporučljivo da kompanije brzo pronađu lak posao za trudnicu. U suprotnom, po zakonskim osnovama, zaposleni ima pravo da ne obavlja službene poslove. I uprkos tome, svoju platu primate u potpunosti.

Dispanzerski pregled

Ponekad zaposlene djevojke moraju na ljekarske preglede u zdravstvenim ustanovama. Ovaj proces je takođe uključen u Zakon o radu. Za trudnice koje se podvrgavaju ljekarskom pregledu, zadržava se prosječna plata za radno mjesto.

Drugim rečima, niko nema pravo da trudnici tokom lekarskog pregleda otpusti, niti da joj „skrati” platu. Ova karakteristika se mora uzeti u obzir bez greške. Istina, govorimo samo o obaveznom ljekarskom pregledu. Nije najčešća pojava, ali se dešava.

Već rođena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tako lak posao za trudnice. Takođe, član 254. ovog zakonika ukazuje na neke karakteristike rada onih koji su došli na obavljanje službenih dužnosti prije nego što je rođeno dijete navršilo godinu i po.

Ova okolnost također može donijeti mnogo problema poslodavcu. Uostalom, na zahtjev nove majke, zaposlenik će morati biti premješten na drugu poziciju koja uključuje lagani rad. Istovremeno, mora se zadržati prosječna plata za obavljene poslove. Koliko dugo građanin može raditi lakim tempom? Dok dijete ne napuni 1,5 godinu. Poslodavac potom prebacuje majku na normalan način rada, koji ne daje nikakve ustupke.

Samo na zahtjev

Šta još poslodavci i podređeni trebaju znati? Poenta je da se trudnica može prebaciti na laki posao samo na lični zahtev devojke. Ako ovaj dokument nije dostavljen menadžmentu, moraćete da obavljate poslove na ravnopravnoj osnovi sa svima ostalima. Ako poslodavac samoinicijativno odluči da podređenu prebaci na lakši posao, onda ima puno pravo da joj „skrati” zaradu. Ili ne održavaju prosečnu platu za zaposlenog kada je odsutan sa radnog mesta.

Ali sve ovo vrijedi samo kada ne postoji aplikacija za lagani rad. U suprotnom će se morati poštovati norme utvrđene Zakonom o radu. Dakle, sve dok sama žena ne odluči smanjiti svoj posao, sve gore navedene karakteristike neće se odnositi na nju. Zaposleni se smatra zaposlenim kao i svi ostali.

Kada kontaktirati

Trudnoća je veoma dug proces. Od 30. sedmice interesantne situacije, poslodavac podređenoj uglavnom mora dati tzv. porodiljsko odsustvo. Stoga mnoge zanima koliko dugo traje lagani porođaj.

Ova tačka nije navedena u zakonu. Općenito, čim žena sazna za trudnoću, ima pravo na ustupke u obavljanju službene dužnosti. Najvažnije je dostaviti nalaz ljekara kao potvrdu. U prosjeku, otprilike mjesec do mjesec i po dana nakon začeća bebe, zaposleni ima mogućnost prelaska na lagani posao.

U praksi se ovaj fenomen rijetko javlja. Obično se izjava o smanjenju opterećenja pri obavljanju poslova piše bliže porodiljskom odsustvu. Kada tijelo doživi maksimalan stres. Ali i ranije je žena imala pravo na lakši posao. Jedini zadatak je pribaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći. Uzimajući u obzir činjenicu da u Rusiji možete "razmišljati" o abortusu prije 12. sedmice zanimljive situacije, preporučuje se da nakon tog perioda napišete prijavu za lakši posao.

Posao na pola radnog vremena

Sve što je ranije rečeno je sadržaj samo jedne. Često sve navedene mjere zaposleni ne primjenjuju. Umjesto toga, čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. šta piše?

Ovaj članak je odgovoran za rad sa skraćenim radnim vremenom. Ukazano je da žene na položaju imaju pravo da zahtijevaju uspostavljanje skraćenog radnog vremena ili smjene prilikom obavljanja službenih dužnosti.

Opet, zahtjev se razmatra tek nakon pismenog zahtjeva poslodavcu. Mogu odbiti, ali bolje je to ne raditi. Uostalom, zaposleni često počinju tražiti ne skraćenje radnog vremena, već prelazak na lagani posao.

Koliko će platiti

Istina, skraćeno radno vrijeme ima svoje prednosti za poslodavca. Prosječna zarada će se održavati laganim radom. Ali ako je zaposlenik tražio nepotpunu smjenu, tada bi joj se plaća trebala obračunati srazmjerno obavljenom poslu.

Plaćanje se razmatra na osnovu obima ili vremena rada. Sve zavisi od pozicije na kojoj se nalazi. Dakle, zarada trudnice može biti niža. Ovo je velika prednost za poslodavca. Dakle, u praksi je upravo to oblik rada koji menadžment nudi zaposlenima koji su na interesantnoj poziciji.

Uticaj na radnička prava

Kako skraćeno radno vrijeme utiče na građane? Prema utvrđenim zakonima, nikako. Prebacivanje trudnice na lakši posao, kao i smanjenje radne smjene prema utvrđenim standardima, ne bi trebalo da utiče na socijalni paket.

Odnosno, godišnji odmor i bolovanje, kao i sva ostala radna prava ostaju zaposlenom u potpunosti. Ako poslodavac pokuša na neki način narušiti podređenog, možete se žaliti protiv njega. Ovo je direktno kršenje zakona uspostavljenog u Rusiji. Nema potrebe da se plašite – trebalo bi da budete u stanju da branite svoja prava. Pogotovo kada su u pitanju ranjive i slabe trudnice.

Kako to zapravo ispada?

Istina, situacije u stvarnom životu se ozbiljno razlikuju od idealnih. Zakon o radu takođe navodi da je nemoguće otpustiti zaposlenog na radnom mjestu na inicijativu poslodavca. A takvom osoblju je zabranjen rad noću.

Ali u stvarnosti se ispostavlja da velika većina žena radi puno radno vrijeme prije porodiljskog odsustva, a da nisu prebačene na lakši posao. A ako poslodavac obezbijedi lakše uslove za obavljanje radnih obaveza, onda će to najvjerovatnije uticati na zaradu - ona će biti niža.

To rade beskrupulozni poslodavci. Osim toga, ponekad su žene jednostavno prisiljene da odustanu „svojom voljom“. Samo savjesne kompanije poštuju sve zakonske standarde. Lagani rad za trudnicu je pravo svake trudnice. A na samim zaposlenima je da odluče da li će implementirati ovu priliku. Bez pismene izjave, može se pretpostaviti da podređeni nije izrazio želju da dobije lakši posao ili da bude raspoređen.

Postoji niz pravila za obradu prelaska radnika na lakši rad iz zdravstvenih razloga. Međutim, zakonodavstvo nema konkretnu definiciju lakog rada. Ovaj koncept podrazumijeva mogućnost premještaja zaposlenog na neko drugo radno mjesto sa ugodnijim uslovima za obavljanje njegovih profesionalnih poslova po ljekarskom nalazu.

Razlozi za transfer

Razlozi za transfer mogu biti različiti: trudnoća (izdaje se potvrda za lakši rad tokom trudnoće), briga o djetetu mlađem od godinu i po, povreda na radu, teška bolest ili operacija. Ukoliko poslodavac odbije da premjesti zaposlenog, to će se smatrati kršenjem zakona.

Ako je zaposlenika potrebno premjestiti na lakši posao (potvrda o lakšim poslovima iz zdravstvenih razloga to će potvrditi), to znači da nije u mogućnosti da obavlja profesionalne poslove bez obavljanja radnji koje su mu kontraindicirane.

Postupak prijenosa

Postupak premeštaja se sprovodi uz saglasnost zaposlenog u pisanoj formi u skladu sa članom 73. Zakona o radu. Ova prilika je posebno relevantna za predstavnike profesionalnih zanimanja, vozače i stručnjake u radionicama i druge.

Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju zaposlenika na drugi posao u vezi s medicinskim mišljenjem

Zaposlenik koji treba da pređe na lakši posao u medicinskoj komunikaciji. zaključak - potvrda za lakši rad, izdata na način utvrđen saveznim zakonom i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac ga mora premjestiti na drugi posao koji mu je dostupan, a koji nije kontraindiciran za zaposlenog zbog njegovo zdravstveno stanje.

Postoji nekoliko oblika pružanja medicinskog izvještaja:

Zaključak lekarske komisije ili lekara, izdat u skladu sa Federalnim zakonom br. 323-F3 od 21. novembra 2011. godine, koji se bavi zaštitom zdravlja građana Rusije.
ITU sertifikat i individualno izrađen program za rehabilitaciju osobe sa invaliditetom, koji izdaje biro medicinskih i socijalnih pregleda ako je radnik priznat kao invalid.
Program rehabilitacije za zaposlenog koji je pretrpio nesreću na radu i profesionalnu bolest.
Zaključak medicinske i preventivne ustanove koja obavlja obavezni lekarski pregled zaposlenog, koji je definisan Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 302n od 12. aprila 2011. godine, kojom se odobrava lista opasnih i štetnih faktori rada i proizvodnje, za čiju realizaciju su potrebni obavezni periodični i prethodni zdravstveni pregledi i Procedura za obavljanje periodičnih i prethodnih obaveznih zdravstvenih pregleda zaposlenih koji se bave teškim poslovima ili u vezi sa opasnim i/ili štetnim uslovima rada.
Dušo. zaključak donesen u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije broj 441n od 2. maja 2012. godine, kojim se odobrava Procedura za izdavanje medicinskih izvještaja i uvjerenja od strane medicinske organizacije nakon obavljenog pregleda građanina, uključujući proviziju.

Dakle, ovim članom se utvrđuje koja se potvrda za laki rad izdaje određenom zaposlenom.

Osnovi za udaljenje sa posla

Može se reći da pravilno pripremljeni zaključak koji izdaje ljekar koji prisustvuje može poslužiti kao osnova za prelazak na posao koji nije kontraindiciran za zaposlenog, ili postati razlog za otpuštanje, u skladu s tačkom 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta.

Ako zaposleni, prema medicinskom nalazu, treba da bude premešten na neko vreme (do 4 meseca) na drugo radno mesto, odbije takav premeštaj ili poslodavac ne može da obezbedi odgovarajući posao, dužan je da suspenduje zaposlenog na cijeli period naveden u uvjerenju za lakši rad, uz zadržavanje položaja i radnog mjesta. Ako je zaposleni suspendiran, on se ne isplaćuje.

Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, ugovorima o radu, sporazumima i kolektivnim ugovorima.

Slučajevi prelaska na drugo radno mjesto duže od 4 mjeseca

U slučaju da zaposleni, sa potvrdom o premještaju na lakši rad, treba da pređe na drugo radno mjesto na period duži od 4 mjeseca ili za stalno, onda ako takav prelazak bude odbijen ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje ugovor o radu, u skladu sa klauzulom 8. 1. st. 77. Kodeksa.

Ugovor o radu sa rukovodiocima preduzeća ili organizacija, predstavništava, filijala, glavnim računovođama i zamenicima direktora takođe prestaje ako se takav premeštaj odbije ili ako nema odgovarajućeg posla, u skladu sa tačkom 8. dela 1. čl. 77. Kodeksa. Poslodavac takođe ima pravo, uz pismenu saglasnost zaposlenog, da ga suspenduje sa rada na period određen sporazumom stranaka. Zaposlenom se ne isplaćuje plata tokom takvog perioda suspenzije. Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ugovorima o radu, sporazumima i kolektivnim ugovorima. Medicinski radnici imaju uzorak potvrde za lakši rad.

Kada premjestiti iz zdravstvenih razloga

Zaposleni se premješta na osnovu ljekarskog nalaza u slučajevima kada nije u mogućnosti da obavlja stručne poslove na svom radnom mjestu iz razloga navedenih u nastavku:

zadobivanje povreda ili povreda na radu;
trudnoća;
ozljeda ili ozljeda;
invalidnost;
prisustvo bolesti;
podvrgnuti operacijama.

Na primjer, radnik u proizvodnji koji je podvrgnut operaciji leđa ima pravo zahtijevati promjenu dužnosti ako ima potvrdu za lakši rad zbog zdravstvenih razloga, kako bi se otklonio negativan utjecaj na leđa. Osoba koja je ozlijedila ruku može se prebaciti i na drugu vrstu aktivnosti koja mu omogućava da ne koristi ozlijeđeni ekstremitet i tako dalje.

Potvrda o lakim porođajima za trudnice

Najčešće se trudnice prebacuju iz medicinskih razloga. Postoji poseban skup pravila koji ima za cilj utvrđivanje profesionalnih uslova prihvatljivih za ovu kategoriju zaposlenih, odnosno higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica.

Žena može biti premještena ako u njenom mjestu postoje sljedeći nepovoljni uslovi:

rad u noćnim smjenama, prekovremeni rad i sl.;
loše svjetlo;
česta poslovna putovanja, koja tokom trudnoće mogu biti samo uz saglasnost zaposlene;
raspršivanje aerosola;
emocionalna i nervna napetost;
vibracije;
fizički stres: sjedenje u neudobnom položaju, nošenje teških predmeta, dugo stajanje i tako dalje.

Privlačenje osoba sa invaliditetom na posao

Osobe sa invaliditetom mogu biti obavezne da rade vikendom i praznicima, ili da rade prekovremeno samo uz njihov pristanak i ako nema štete po njihovo zdravlje. Konkretno, ova kategorija zaposlenih ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 30 dana ili o svom trošku u trajanju od najmanje 60 dana.

Koje dokumente trebam dostaviti za prijevod?

Da bi zaposleni bio premešten na lakši posao, mora da popuni sledeća dokumenta:

Dušo. zaključak koji zaposleni daje, a njime se potvrđuje njegovo pravo na prelazak na lakši rad, na primjer, trudnice dostavljaju potvrdu od ginekologa sa određenim rokom.
Izjava zaposlenog u kojoj se pismeno slaže sa transferom. Dodati. saglasnost na ugovor sa naznakom roka važenja i novih uslova za ispunjenje obaveza.
Nalog o prijevodu jedinstvenog obrasca.
Upis u ličnu kartu i radnu knjižicu.

Pravila dizajna

Kako se zaposleni prebacuje na laku dužnost? Prilikom pripreme transfera važno je uzeti u obzir neke tačke utvrđene zakonom koje određuju koliko dugo se izdaje potvrda za laki rad:

Tokom čitavog perioda dok rukovodilac odlučuje o pitanju premeštaja zaposlenog na lakši rad iz zdravstvenih razloga. Zaključno, ovaj drugi zadržava svoju prosječnu zaradu. Takođe, lice ne može u potpunosti obavljati prethodni posao ako su mu zbog zdravstvenog stanja kontraindikovani.
Ako je riječ o trudnici, onda njen transfer mora biti završen prije kraja perioda trudnoće. Za cijeli period zadržava prosječnu zaradu koju je primala na prethodnoj poziciji.
Ako je zbog povrede na radu ili razvoja profesionalne bolesti potreban prelazak na lakši rad, prosječna zarada zaposlenog se zadržava do oporavka ili gubitka radnog mjesta. pravna sposobnost.
Kada zaposleni treba da pređe na lakši rad na period do 4 meseca, a lice odbije opcije koje mu se nude, ili poslodavac ne može da ponudi opcije za premeštaj, onda se otkazuje ugovor o radu. U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje otpremnina koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 sedmice.
Kada zaposleni treba da pređe na lakši rad na period duži od 4 meseca, a lice odbije opcije koje mu se nude, ili poslodavac ne može da ponudi opcije za premeštaj, tada se otkazuje ugovor o radu. U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje otpremnina koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 sedmice.
Nakon isteka roka za prelazak na laki rad, koji je naveden u dodatku. saglasnosti sa ugovorom, radnik se vraća na svoje prethodno radno mjesto.
Ako je rok naveden u dodatnom ugovoru istekao, a zaposlenik ostaje u mjestu gdje je premješten i ne protivi se, tada se ističe period naveden u dodatnom ugovoru. ugovor postaje nevažeći, a zaposleni ostaje na novom mjestu za stalno.

Zaključak

Dakle, možemo zaključiti da, ukoliko postoji ljekarsko uvjerenje, neke kategorije zaposlenih mogu biti prebačene na lakši rad. Da biste izvršili takav prijenos, potrebno je pripremiti dokumente i ispuniti uslove utvrđene zakonom.

Ako se stalno osjećate loše i ometate normalne radne aktivnosti, možda ćete morati posjetiti ljekara.

Pogledali smo šta je sertifikat za laki rad.

U vezi sa trudnoćom, podnijela je zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto koje bi isključivalo izloženost nepovoljnim faktorima, sa zahtjevom da prije stupanja na drugo radno mjesto bude otpušteno sa posla uz zadržavanje prosječne zarade uz prilaganje ljekarskog izvještaja ( isključiti podizanje i nošenje teških predmeta). Trudnica je svoje tvrdnje motivisala činjenicom da je nalog poslodavca (bez pristanka radnice) nezakonit, jer je poslodavac dužan da se po prijemu prijave trudne uposlenice pridržava odredbi o premještaju zaposlenih u drugu. posao, koji predviđaju postupak prijave, dobijanje saglasnosti zaposlenog za premeštaj na drugo radno mesto, obaveštavanje poslodavca o odgovarajućim konkursima, izdavanje odgovarajućeg naloga.

Šta učiniti ako u preduzeću nema „lakog rada“?

Takođe, lice ne može u potpunosti obavljati prethodni posao ako su mu zbog zdravstvenog stanja kontraindikovani.

Ako je riječ o trudnici, onda njen transfer mora biti završen prije kraja perioda trudnoće. Za cijeli period zadržava prosječnu zaradu koju je primala na prethodnoj poziciji.
Ako je zbog povrede na radu ili razvoja profesionalne bolesti potreban prelazak na lakši rad, prosječna zarada zaposlenog se zadržava do oporavka ili gubitka radnog mjesta. pravna sposobnost.
Kada zaposleni treba da pređe na lakši rad na period do 4 meseca, a lice odbije opcije koje mu se nude, ili poslodavac ne može da ponudi opcije za premeštaj, onda se otkazuje ugovor o radu.

Uvjerenje za lakši rad iz zdravstvenih razloga. postupak prelaska na laki rad

ITU sertifikat i individualno izrađen program za rehabilitaciju osobe sa invaliditetom, koji izdaje biro medicinskih i socijalnih pregleda ako je radnik priznat kao invalid.
Program rehabilitacije za zaposlenog koji je pretrpio nesreću na radu i profesionalnu bolest.
Zaključak medicinske i preventivne ustanove koja obavlja obavezni lekarski pregled zaposlenog, koji je definisan Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 302n od 12. aprila 2011. godine, kojom se odobrava lista opasnih i štetnih faktori rada i proizvodnje, za čiju realizaciju su potrebni obavezni periodični i prethodni zdravstveni pregledi i Procedura za obavljanje periodičnih i prethodnih obaveznih zdravstvenih pregleda zaposlenih koji se bave teškim poslovima ili u vezi sa opasnim i/ili štetnim uslovima rada.

Kada i kome se može prijaviti laki rad iz zdravstvenih razloga?

Pojedine kategorije radnika imaju pravo na prelazak na lakši rad zbog svog zdravstvenog stanja. Osnova za transfer je medicinski izvještaj koji je dostavljen organizaciji. Ovo je sertifikat za laki rad. Postoji niz pravila za obradu prelaska radnika na lakši rad iz zdravstvenih razloga.
Međutim, zakonodavstvo nema konkretnu definiciju lakog rada. Ovaj koncept podrazumijeva mogućnost premještaja zaposlenog na neko drugo radno mjesto sa ugodnijim uslovima za obavljanje njegovih profesionalnih poslova po ljekarskom nalazu. Razlozi za premeštanje Razlozi za premeštaj mogu biti različiti: trudnoća (izdaje se potvrda za lakši rad tokom trudnoće), nega deteta mlađeg od godinu i po, povreda na radu, teška bolest ili operacija.

Sve o suspenziji s posla: ne dozvolite da vas poslodavac zavara!

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnicama se, u skladu sa medicinskim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju standardi proizvodnje i usluge ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, dok se zadržavanje prosječne zarade za njihov prethodni posao. Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca. Informativni portal Rostruda "Onlineinspection.RF", maj 2014.

Poslodavac može „prisilno“ premestiti trudnicu bez njenog pristanka na drugo radno mesto, u skladu sa uslovima iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije? Za mene ne.

Pažnja

Kako izvršiti plaćanje u ovom slučaju? Da li je moguće sniziti standarde? Da li je ovaj oblik prelaska na laku radnu snagu legalan? Odgovor Odgovor na pitanje: Ako je zaposlenika potrebno prevesti na lakši posao, a organizacija nema odgovarajući posao (koji može obavljati, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje), suspendovati ga s posla na cijele dvije sedmice. Istovremeno, zaposleni mora zadržati svoje radno mjesto (poziciju). Ne obračunavajte plate za ovaj period, osim ako drugačije nije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonom.

Prema dijelu 2 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se suspenduje s posla ako mu je potreban privremeni transfer (do četiri mjeseca), ali ga odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto.

Uzorak udaljenja sa posla ako nema lakih poslova

Ako se otkrije okolnost koja služi kao razlog za sprečavanje zaposlenog u obavljanju radnih obaveza, to se evidentira u pisanoj formi. U tu svrhu sastavlja se memorandum ili akt upućen menadžeru. Potpisane su od strane autora i svjedoka. Prema općim pravilima, uklanjanje se izdaje u obliku naredbe ili uredbe za njih nije izrađen jedinstveni obrazac. Dokument potpisuje rukovodilac organizacije. U naredbi se navodi:

okolnosti zbog kojih je takva potreba nastala;
period na koji je zaposlenik suspendovan (ako se to može utvrditi) ili poduzeta radnja (na primjer, podvrgavanje medicinskom pregledu);
po potrebi ko će obavljati poslove suspendovanog lica.

Ako je potrebno brzo ukloniti, na primjer, pijanog zaposlenika, koristi se pojednostavljeni postupak.

U ovom slučaju, bolje je ne službeno otpustiti zaposlenog, već se pozabaviti svim mogućim dokumentima koji dokazuju da je poslodavac postupio striktno u skladu sa zakonom (prijedlog za prelazak na drugi posao koji ispunjava sve uslove, akt odbijanja za prijenos, “nn” u izvještaju, itd. .d.). Pored toga, uprkos činjenici da je otpuštanje prema tački 8. prvog dijela čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na zabranu otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca (član 261), ali u stvari, sudovi to mogu pripisati posebno inicijativi poslodavca, sa svim posledice koje su usledile. U korist uposlenice (otpuštanje trudnice pod čl.

8 dijelova prve čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije) Praksa po ovom pitanju je očigledno izuzetno oskudna, poslodavci nisu budale i ne otpuštaju trudnice po tom osnovu. Svježih rješenja uopće nema. Ako ih neko pronađe, neka napiše detalje u komentarima na članak.

Bitan

Da biste izvršili takav prijenos, potrebno je pripremiti dokumente i ispuniti uslove utvrđene zakonom. Ako se stalno osjećate loše i ometate normalne radne aktivnosti, možda ćete morati posjetiti ljekara. Pogledali smo šta je sertifikat za laki rad.

04.07.2017

Pronađite odgovarajuće radno mjesto Prilikom odabira „lakog posla“ za trudnicu, treba voditi računa da joj je zabranjeno boraviti u prostoriji bez prirodnog svjetla i ventilacije. Nisu dozvoljene aktivnosti koje uključuju mokru odjeću i obuću, propuh, nošenje teških predmeta i rad u stalnom sjedećem ili stojećem položaju. Korak 2. Ponudite posao i pribavite saglasnost Takva ponuda mora biti napisana i zaposleni mora biti upoznat sa njom i potpisan. Glavna stvar u predloženom radu je njegova usklađenost sa sanitarnim i higijenskim zahtjevima i odsutnost štetnih faktora. Ali podudaranje pozicija uopće nije potrebno: morate ponuditi i više i niže pozicije. Što se tiče plaćanja takvog transfera, zaposleni ništa ne gubi, ali može dobiti. Poenta je pravilo: za „laki“ rad ne treba da prima manju platu od svoje osnovne plate.

Šta učiniti ako u preduzeću nema „lakog rada“?

Ako je zaposleni suspendiran, on se ne isplaćuje. Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, ugovorima o radu, sporazumima i kolektivnim ugovorima. Slučajevi premeštaja na drugo radno mesto duže od 4 meseca U slučaju kada zaposleni, sa potvrdom o premeštaju na lakši rad, zahteva premeštaj na drugo radno mesto na period duži od 4 meseca ili na stalno, onda ako se takav premeštaj odbije ili ako postoji nije odgovarajuće radno mjesto kod poslodavca, ugovor o radu, prema st.

8 sati 1 tbsp. 77. Kodeksa. Ugovor o radu sa rukovodiocima preduzeća ili organizacija, predstavništava, filijala, glavnim računovođama i zamenicima direktora takođe prestaje ako se takav premeštaj odbije ili ako nema odgovarajućeg posla, u skladu sa tačkom 8. dela 1. čl. 77. Kodeksa.

Uvjerenje za lakši rad iz zdravstvenih razloga. postupak prelaska na laki rad

Tada radnje organizacije zavise od perioda na koji, prema medicinskom izvještaju, zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto. Ako zaposleni zahtijeva privremeni premještaj na period do četiri mjeseca, suspendirajte ga s posla za cijeli period naveden u medicinskom izvještaju.

Istovremeno, zaposleni mora zadržati svoje radno mjesto (poziciju). Ne obračunavajte plate ili druga socijalna davanja za ovaj period, osim ako drugačije nije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonodavstvom (npr. klauzula

2 tbsp. 33 Zakon od 30. marta 1999. br. 52-FZ). To je navedeno u dijelu 2 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je zaposleniku potreban privremeni premještaj na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije upražnjeno radno mjesto (u organizaciji nema slobodnih mjesta), mora biti otpušten (dio.
3 žlice. 73 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada i kome se može prijaviti laki rad iz zdravstvenih razloga?

Transbaikal region
Ivanovo region
Ingušetija rep.
Irkutsk region
Kabardino-Balkarska Republika
Kalinjingradska oblast
Kalmykia rep.
Kaluga region
Kamčatski kraj
Karachay-Cherkess Republic
Republika Karelija
region Kemerovo.
Kirov region
Komi Rep.
Kostroma region
Krasnodar region
Krasnojarsk region
Kurganska oblast
Kursk region
Lenjingradska oblast.
Lipetsk region
Magadan region
Mari El rep.
Mordovia rep.
Moskva
Moskva region
Murmansk region
Nenets Aut.

Sertifikat za lake radove

Kodeks, drugi savezni zakoni, kolektivni ugovori, ugovori, ugovori o radu. Ako je radniku, prema medicinskom nalazu, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, a ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 8. prvog dela člana 77. ovog zakonika.

Ugovor o radu sa rukovodiocima organizacija (filijala, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih jedinica), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je prema ljekarskom nalazu potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako se premještaj odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje u skladu sa stavom 8. dijela prvog člana 77. ovog zakonika.

Šta učiniti ako zaposlenik donese potvrdu o premeštaju na lakši rad?

Osnova za otpuštanje je klauzula 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje po ovom osnovu ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenog i ne smatra se kršenjem njegovih prava (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011.

O-O). Posebna procedura za otpuštanje u slučaju odbijanja upražnjenog radnog mjesta (nedostatak slobodnih radnih mjesta u organizaciji) nakon premještaja iz medicinskih razloga predviđena je za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe u dijelu 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako je period prelaska kraći od četiri mjeseca, organizacija ima pravo otpustiti takve zaposlenike prema klauzuli 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ugovor o radu sa njim se ne može otkazati, ali se može suspendovati sa rada na period koji je utvrđen sporazumom stranaka.

Šta učiniti ako su vam na poslu rekli da nemaju lak posao?

Pažnja

Često je razlog za prelazak na drugu vrstu posla trudnoća žene. Postoji specijalizovana lista pravila kojima se utvrđuju utvrđeni prihvatljivi uslovi rada za ovu grupu radnika.

Da biste prešli na laki rad, potrebno je priložiti ljekarsko uvjerenje koje se zove „Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica“. Takav zaposlenik može promijeniti svoj radni profil ako trenutno radno mjesto ima sljedeće negativne uslove:

Loše osvetljenje.
Hemikalije za prskanje.
Napori fizičke prirode (dizanje teških predmeta, dugo stajanje, dugo sjedenje u neugodnom položaju itd.).
Prisutnost emocionalnog stresa i nervne napetosti.
Potreba za više službenih putovanja.

Izdaju penzije i primaju račune za komunalije pročitajte odgovore (1) Tema: Laki rad Ne samo da imam potvrdu za lakši rad od ortopeda, nakon operacije skočnog zgloba, trudna sam i 12 sedmica, uprava kategorički odbija lakši posao, šta treba Da li čitam odgovore (1) Trudna sam 8-9 nedelja, dobila sam sertifikat za lakši rad i radim u apotekarskom magacinu. Uvjerenje sam dao šefu smjene za lakši rad, gdje je plata bila niža i nisam napisao nijednu molbu pročitaj odgovore (1) Moja supruga je trudna 7 sedmica, 24. avgusta je bila na ultrazvuku da provjeri otkucaje srca. .
Sve je pozitivno, ali iz nekog razloga ne žure da se prijave i rekli su mi da se vratim za 20 dana pročitajte odgovore (1) Tema: Laki porođaj za trudnoću Dobila sam potvrdu za lake porođaje za trudnoću klinika. Radim kao lokalni pedijatar.
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n od 2. maja 2012. godine, kojim se odobrava Procedura za izdavanje medicinskih izvještaja i uvjerenja od strane medicinske organizacije nakon pregleda građanina, uključujući i komisiju koja potvrda za laki rad se izdaje određenom zaposlenom. Osnovi za udaljenje sa posla Može se reći da uredno sačinjen zaključak ljekara koji dolazi može poslužiti kao osnov za premještanje na posao koji nije kontraindikovan za zaposlenog, ili postati razlog za otkaz, u skladu sa tačkom 8. Dio 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta.

Šta učiniti ako je data potvrda za lakši rad, a nema posla

Dakle, posljednjeg radnog dana prije ovog datuma, zaposlenik mora biti vraćen na legalno stalno radno mjesto - mora se izdati odgovarajući nalog i žena mora biti upoznata s njim uz njen potpis. Šta učiniti ako nema lakog posla? U tom slučaju, zaposlenika mora biti suspendovana sa rada - od trenutka podnošenja lekarskog izveštaja do dana odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Info

Istovremeno, ona treba da plati prosečnu platu za sve ovo vreme. Da, uzgred, ne bi trebalo da bude prisutna na radnom mestu tokom ovog perioda.

Šta ako zaposlenica odbije slobodna radna mjesta koja su joj predstavljena? I u ovom slučaju, zaposlenik mora biti suspendovan s posla uz isplatu prosječne zarade. Ne može biti otpuštena: član 73. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu radnju u vezi s odbijanjem premještaja, ali trudnica ima posebne garancije, uključujući zabranu otpuštanja.