Osnovni izvor informacija o broju zaposlenih u privredi su podaci o broju radnika primljenih od organizacija. Na organizacionom nivou, za utvrđivanje broja zaposlenih na određeni datum ili u prosjeku za određeni period koriste se indikatori listnog prosjeka i prosječnog broja zaposlenih. Oni će se obračunavati na osnovu radnog vremena ili kadrovske evidencije u organizaciji. Glavni objedinjeni obrasci primarne dokumentacije za obračun i plaćanje rada su nalozi ili uputstva o prijemu u radni odnos, premještaju na drugo radno mjesto, odobravanju odsustva, otkazu ugovora o radu odnosno ugovora, odnosno obrasci br. T-1, T-5, T- 6, T-8), lična karta (obrazac br. T-2) , evidencija o korišćenju radnog vremena i obračun zarada (obrazac br. 12), evidencija o korišćenju radnog vremena (obrazac br. 13), platni list (obrazac br. 49) i dr.
Metode za izračunavanje broja radnih resursa:
| Ekonomski metod |
Demografske i ekonomske metode za cijelu zemlju daju iste rezultate. Međutim, na regionalnom nivou, zbog migracije, broj radnih resursa može varirati.
Spisak zaposlenih - Ovo je trenutni indikator određen za određeni datum. Uključuje zaposlene koji su radili po ugovoru o radu (ugovoru), kao i vlasnike organizacije koji su u njoj radili i primali plate.
Spisak zaposlenih (S sp) za svaki kalendarski dan sastoji se od onih koji su se pojavili na poslu (S prisutni) i onih koji su iz bilo kojeg razloga odsutni (S nedolazak)
S sp. =S jav. + S odsutan
U platni spisak u celim jedinicama uključeni su sledeći radnici:
1) oni koji su se stvarno pojavili na poslu, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja, kao i domaći radnici angažovani na nepuno ili nepuno radno vreme u skladu sa ugovorom o radu, koji rade u stranom preduzeću.
2) oni koji se nisu pojavili na poslu iz sljedećih razloga: zbog odsustva (godišnjeg, dodatnog, porodiljskog, dječijeg, obrazovnog, bez plaće zbog porodičnih obaveza ili inicijative uprave), dan odmora za odrađene prijevremene sate , bolest, obavljanje državnih dužnosti, štrajkovi, izostanci, pod istragom: do odluke suda, kao i obuka van posla, ako se u ovoj organizaciji plata održava na poslu, službena putovanja i privremeni rad u drugim organizacijama .
Kako bi se izbjeglo ponovno prebrojavanje istih ljudi u opštim pokazateljima broja radnika u privredi u cjelini, u platni spisak nisu uključeni sljedeći radnici:
1) angažovani na pola radnog vremena iz drugih organizacija;
2) koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima;
3) primljeni za rad u organizacije po posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za obezbeđivanje radne snage (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora);
plate se održavaju;
5) upućeni od strane organizacije na školovanje u obrazovne ustanove van rada i primaju stipendiju o trošku ovih organizacija;
6) koji su podneli ostavku i prestali sa radom pre isteka roka opomene ili bez upozorenja uprave; Isključuju se sa platnog spiska zaposlenih od prvog dana odsustva sa posla;
7) neradni vlasnici ove organizacije.
Na osnovu podataka o platnom spisku zaposlenih izračunavaju
pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za period (mjesec, kvartal, godina).
Prosječan broj zaposlenih u mjesecu izračunava se kao omjer zbira broja zaposlenih (T sp) za sve kalendarske dane u mjesecu podijeljen sa njihovim brojem kalendarskih dana u mjesecu (D cal.). praznicima, uzima se jednak broju zaposlenih za prethodni radni dan:
Kako bi se izbjegla izobličenja pri korištenju indikatora prosječnog platnog spiska u obračunima drugih ekonomskih pokazatelja, neke kategorije radnika na platnom spisku nisu uključene u prosječni platni spisak. To uključuje:
1) žene na porodiljskom ili dodatnom odsustvu radi nege deteta;
2) zaposleni koji studiraju u obrazovno-vaspitnim ustanovama i na dodatnom odsustvu bez naknade;
3) lica koja nisu na platnom spisku i angažovana na poslovima po posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za obezbeđivanje rada;
4) lica koja su radila nepuno radno vreme u skladu sa ugovorom o radu; uzimaju se u obzir proporcionalno odrađenom vremenu. Prosječan broj zaposlenih za period duži od 1 mjeseca utvrđuje se korištenjem jednostavne formule aritmetičkog prosjeka iz prosječnih mjesečnih podataka:
Prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec može se dobiti tako što se broj dolazaka i izostanaka za cijeli mjesec podijeli sa brojem kalendarskih dana u mjesecu:
Na osnovu trenutnih pokazatelja broja zaposlenih na platnom spisku na početku (kraju) svakog mjeseca, prosječan broj zaposlenih na platnom spisku se može odrediti pomoću hronološke prosječne formule:
gdje je T 1, T 2, ... T n - broj zaposlenih na platnom spisku na početku (kraju) mjeseca;
n je broj mjeseci u periodu.
Prosječan broj vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom izračunava se sljedećim redoslijedom:
1. utvrditi ukupan broj ljudi u danima (D f) koje su radili radnici sa nepunim radnim vremenom, za koji je ukupan broj radnih sati (H f). U izvještajnom periodu dijele se prema utvrđenom trajanju radnog dana u satima (H n):
D av = ;
2. naći prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom (za izvještajni period), za koji se broj radnih dana (Df) podijeli sa brojem radnika
kalendarski dani u izvještajnom mjesecu (D cal):
Broj indikatora i sadržaj indikatora
Tabela 11
| Indeks | Način izračunavanja i sadržaj indikatora |
| Prosječna godišnja radna snaga | A ) prema dostupnim podacima na početku i kraju godine: gdje je T n.g. -broj radnih resursa na početku godine; T k.g. - broj radnih resursa na kraju godine; B) za trenutak niz dinamike sa nejednako raspoređenim intervalima: gde je broj radnih resursa na određene datume; t – trajanje i-ti vremenski period; C) na određeni datum u jednakim vremenskim periodima: gdje n– broj nivoa (datuma); T 1… n– broj radnih resursa na određeni datum. |
| Faktor opterećenja penzije | 1) Određuje se po formuli: gdje je broj osoba starosne dobi za penzionisanje (žene preko 55 godina i muškarci preko 60 godina). Pokazuje koliko je ljudi starijih od radne dobi na svakih 1000 radno sposobnih ljudi. Označava stepen opterećenosti penzionera radnim resursima |
| Nastavak tabele 11 | |
| Faktor ukupnog opterećenja | 1) Određuje se po formuli: gde je broj dece do 15 godina i lica u starosnoj dobi za penzionisanje. Pokazuje koliko je ljudi neradne dobi (mlađi i stariji od radnog uzrasta zajedno) na svakih 1000 radno sposobnih ljudi. |
Za detaljniju analizu i procjenu radno sposobno stanovništvo podijeljeno je po sastavu na osobe do 40 godina (mlade) i osobe starije od 40 godina (starije).
U statističkoj praksi, informacije o radu se razvijaju za glavne i neosnovne aktivnosti uslužnih i drugih preduzeća organizacije. Osoblje glavne djelatnosti uključuje sve zaposlene u organizaciji, uključujući administrativno i tehničko osoblje, osim zaposlenih u strukturnim odjeljenjima drugih (za razliku od glavne) djelatnosti koji se nalaze na bilansu stanja organizacije.
Broj zaposlenih u preduzeću se stalno menja. Zaposleni ulaze i napuštaju posao iz raznih razloga. To mogu biti lične okolnosti, inicijativa administracije ili posljedica kadrovske i ekonomske politike preduzeća. Kretanje zaposlenih u izvještajnom periodu može se prikazati u obliku bilansa: broj zaposlenih na platnom spisku na početku izvještajnog perioda plus broj zaposlenih za izvještajni period minus broj onih koji su otišli tokom izvještajnog perioda jednak je broj zaposlenih na platnom spisku na kraju parnog perioda.
Broj primljenih i penzionisanih radnika na platnom spisku ne uključuje:
a) zaposleni na osnovu posebnih ugovora sa državnim organizacijama (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora);
b) vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom;
c) zaposleni koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima.
Statistika proučava ukupan obim kretanja broja zaposlenih i razloge koji na to utiču. U tu svrhu izračunavaju se apsolutni i relativni pokazatelji kretanja radnih resursa.
1. Apsolutni indikatori.
1.1. Promet zapošljavanja je ukupan broj ljudi koji su angažovani na određeno vrijeme iz svih razloga. Od ukupnog broja izdvajaju se primljeni putem smera službi za zapošljavanje i zapošljavanje građana, inicijativom samog preduzeća, prelaskom iz drugih preduzeća, nakon završenih fakulteta i srednjih specijalizovanih ustanova.
1.2. Promet odsustva predstavlja ukupan broj ljudi otpuštenih tokom perioda iz svih razloga. Odvojeno, otpušteni zbog: poziva u vojsku, prijema u obrazovne ustanove bez posla, prelaska u druga preduzeća, isteka ugovora o radu, odlaska u penziju, smrti zaposlenog, smanjenja broja zaposlenih, vlastite želje zaposlenog, izostanaka i drugih prekršaja odlikuju se radne discipline.
Razlikuje se prekomjerna i neophodna fluktuacija radne snage. Prekomjeran promet takođe pozvan fluktuacija osoblja, uključuje otpuštanja po volji i zbog kršenja radne discipline. Neophodan promet karakteriše otpuštanja iz svih drugih razloga.
1.3. Ukupan promet rada je zbir prometa prijema i odlazaka, tj. zbir broja primljenih i otpuštenih radnika za period.
2. Relativni indikatori , karakterišući intenzitet kretanja radnih resursa u određenom periodu.
2.1. Koeficijent fluktuacije zapošljavanja - odnos broja zaposlenih (S pr) na prosječan broj:
1.2. Stopa fluktuacije je omjer broja otpuštenih (S uv) i prosječnog broja zaposlenih:
2.3. Stopa fluktuacije - odnos broja otpuštenih na vlastiti zahtjev i zbog kršenja radne discipline (S tech) i prosječnog broja zaposlenih:
1.3. Koeficijent popune zaposlenih - omjer broja zaposlenih i otpuštenih:
2.5. Koeficijent postojanosti sastava je odnos broja zaposlenih koji su radili tokom perioda (S radno mesto) i broja zaposlenih na platnom spisku na kraju perioda:
Uz podatke o kretanju radnika, preduzeća dostavljaju statističkim organima podatke o otpuštanju i zapošljavanju radnika, kao io smanjenju i otvaranju radnih mjesta.
Statistika stanovništva (demografska statistika) proučava obrasce kvantitativnih promjena u populaciji. U skladu sa ovim glavnim zadatkom proučava: veličinu, sastav i kretanje stanovništva; uzroci i faktori promjena stanovništva, migracija, fertilitet, mortalitet, očekivani životni vijek. Proučava sastav stanovništva prema različitim kriterijima - spol, starost, društveni status, obrazovanje.
Ciljevi statistike stanovništva:
proučavanje broja, lokacije, demografskog i socio-ekonomskog sastava; analiza reprodukcije i dinamike populacije; određivanje buduće veličine cjelokupne populacije i njenih pojedinačnih kontingenata.
Stanovništvo je polazna tačka za izračunavanje mnogih pokazatelja i od velikog je ekonomskog i društvenog značaja. Poznavanje je neophodno za upravljanje, planiranje ekonomskog i društvenog razvoja zemlje. Veličina zemlje se obično procjenjuje po broju stanovnika.
Broj stanovnika se konstantno mijenja zbog nataliteta i smrtnosti, kao i zbog prostornog kretanja stanovništva.
Veličinu populacije određuje država u određenom trenutku, tj. kao rezultat popisa stanovništva. Popis je trenutno glavni metod za precizno određivanje veličine stanovništva. Međutim, popisi stanovništva su relativno rijetki, a podaci o stanovništvu su stalno potrebni. Dakle, u periodima između popisa, statistički organi vrše takozvanu tekuću procjenu stanovništva, tj. izvršiti proračune na osnovu najnovijih podataka popisa i trenutne statistike o kretanju stanovništva. Njegovi proračuni se ažuriraju na osnovu rezultata sljedećeg popisa.
Postoje dvije kategorije stanovništva koje se uzimaju u obzir prilikom popisa stanovništva: stalno naselje i postojeće stanovništvo. U stalnu populaciju spadaju lica koja obično žive na datom lokalitetu, a u sadašnju populaciju sva lica koja su u kritičnom trenutku popisa bila na datoj teritoriji, bez obzira da li ovdje žive stalno ili privremeno. Da bi se odredila veličina stalnog stanovništva, proces popisa uzima u obzir one koji su privremeno odsutni i privremeno borave. Privremeno odsutni su stalni stanovnici određenog lokaliteta koji su ga privremeno napustili. Dakle, oni koji su privremeno odsutni su dio stalnog stanovništva. Privremeni stanovnici čine dio sadašnje populacije.
Stalno stanovništvo se može odrediti:
gdje je trenutno stanovništvo;
– privremeno odsutan;
- privremeni dolasci.
Pokazatelj prosječne populacije je od velikog značaja u statistici stanovništva. Prosječna veličina populacije može se izračunati korištenjem različitih metoda. Najtačnija metoda je broj godina života stanovništva. U ovom slučaju, ukupan broj čovjek-godina koje je živjela data populacija tokom perioda koji se proučava se utvrđuje i dijeli sa dužinom ovog perioda. Često se prosječna godišnja populacija određuje kao polovina zbroja njegove veličine na početku i na kraju godine.
,
gdje je broj stanovnika na početku godine;
– broj stanovnika na kraju godine.
Ako su dostupni podaci za nekoliko datuma koji su međusobno jednaki, izračunavanje se može izvršiti pomoću prosječne kronološke jednostavne formule:
.
Ako je vremensko rastojanje između datuma nejednako, tada se izračunavanje vrši pomoću aritmetičke (hronološke) ponderirane prosječne formule:
Da bi se izračunale promjene stanovništva tokom vremena, izračunavaju se indikatori dinamike.
Stanovništvo je glavna materijalna komponenta društva i proučavanje obrazaca njegovog razvoja je od velikog značaja za ekonomiju zemlje.
Za svaku pojedinačnu zemlju, ukupna populacija se može promijeniti zbog dva faktora:
prirodno kretanje (plodnost i mortalitet); migracijsko (mehaničko) kretanje.
Međutim, ne mijenja se samo ukupna veličina populacije, već i sastav.
Trenutno statistika koristi četiri komplementarna izvora podataka o stanovništvu:
popis stanovništva; tekuće računovodstvo prirodnog kretanja stanovništva i njegove migracije; uzorkovana i posebna demografska istraživanja; registre i razne evidencije stanovništva.
Podaci iz ovih izvora koriste se u različite svrhe i ne mogu se međusobno zamijeniti. Međutim, postoji bliska veza između njih: svaki izvor nadopunjuje ili nastavlja drugi.
Glavni izvor podataka o stanovništvu je popis stanovništva, koji se sprovodi svakih 10 godina. Popis stanovništva tokom ovog procesa se sprovodi u naseljenim mestima u određenom trenutku, koji se naziva kritičnim momentom.
Prilikom karakterizacije dinamike stanovništva moraju se uzeti u obzir dvije okolnosti:
1) možete uporediti stanovništvo samo jedne kategorije (bilo stalne ili postojeće);
2) ako je došlo do administrativno-teritorijalnih promjena, onda podaci o stanovništvu treba da budu uporedivi u odnosu na teritoriju.
Ukupan apsolutni rast stanovništva ():
ili 
,
gdje je prirodni priraštaj;
– mehanički rast.
Pri čemu ;
,
gdje je broj rođenih;
– broj umrlih;
– broj dolazaka;
– broj ljudi koji odlaze.
I opći i prirodni, a migracijski rast može biti pozitivan ili negativan. Apsolutna povećanja su intervalni indikatori; oni se računaju za određene periode (godišnji indikatori su od najvećeg značaja).
Podaci o stanovništvu prikazani su po teritorijalnoj osnovi (unutar administrativno-teritorijalnih jedinica). Strukturni indikatori se koriste za karakterizaciju distribucije stanovništva. To su: 1) udio stanovništva koji živi u pojedinim regijama; 2) pokazatelj fizičke gustine naseljenosti, koji se računa kao odnos stanovništva prema površini koju zauzima (najveća gustina naseljenosti je 15.539 ljudi na 1 km2 u Monaku).
Jedna od glavnih karakteristika distribucije stanovništva je njegova podjela na urbane i ruralne. Prema prihvaćenoj klasifikaciji, gradovi se dijele na:
mali - sa populacijom do 50 hiljada; prosek – 50-100 hiljada; veliki – 100-250 hiljada; veliki – 250-1 milion; najveći - više od milion.
Proučavajući fertilitet, mortalitet i prirodni priraštaj stanovništva, statistika, prije svega, utvrđuje njihove apsolutne veličine, tj. utvrđuje broj rođenih, broj umrlih i razliku između ovih brojeva, naziva se apsolutni pokazatelj prirodnog priraštaja stanovništva. Ovi pokazatelji se računaju za određeni vremenski period - godinu, mjesec, itd.
Izračunavaju se i relativni pokazatelji za ove veličine, koji se nazivaju koeficijenti.
Stopa nataliteta na 1000 ljudi:
,
gdje je broj rođenih;
– prosječna veličina populacije.
Stopa mortaliteta na 1000 ljudi:
,
gdje je M broj umrlih.
Stopa prirodnog priraštaja:
ili jednaka razlici između nataliteta i stope smrtnosti:
.
Koeficijent vitalnosti stanovništva (Pokrovski):
,
pokazuje koliko novorođenčadi ima na jednog umrlog.
Stopa smrtnosti novorođenčadi (formula za pacove):
,
gdje – umrli prije 1 godine života;
– rođen;
– rođeni u godini koja prethodi tekućoj.
Specifična stopa fertiliteta izračunava se kao omjer broja rođenih () i prosječnog broja žena u reproduktivnoj dobi (15-49 godina):
Opća stopa fertiliteta (n) jednaka je umnošku posebne stope fertiliteta i udjela žena 15-49 godina u cjelokupnoj populaciji ():
,
Gdje 
.
Migracijski saldo: 
Ukupno apsolutno povećanje: 
.
Mehanička stopa rasta populacije:
.
Ukupna stopa rasta stanovništva:
ili 
.
Vitalna statistika uključuje stope brakova i razvoda. Izračunavaju se i stope migracije. Postoji razlika između imigracije i emigracije. Indikatori migracije su broj dolazaka na određeni lokalitet, onih koji odlaze i razlika između njih – saldo migracija. Bilans može biti pozitivan (mehanički rast stanovništva) i negativan. Intenzitet migracije i emigracije, kao i relativna promjena brojnosti, utvrđuje se kao odnos ovih pokazatelja prema prosječnom stanovništvu, pomnožen sa 1000.
Radni resursi su dio stanovništva zemlje koji ima neophodan fizički razvoj, zdravlje, obrazovanje, kvalifikacije i stručna znanja za rad u nacionalnoj privredi. Statistika radne snage proučava sljedeće kategorije:
radno sposobno stanovništvo; radno sposobno stanovništvo radnog uzrasta; radne resurse.
Veličina radne snage u zemlji prvenstveno je određena veličinom radno sposobnog stanovništva.
Radni resursi općenito su potencijalni radni resursi. Pored njih, postoje i postojeći (funkcionalni ili korišteni) radni resursi. To je dio ukupnih radnih resursa zaposlenih u nacionalnoj ekonomiji. Razlika između potencijalnih i postojećih radnih resursa karakteriše apsolutnu vrijednost neiskorištenih radnih resursa.
Za karakterizaciju starosne strukture stanovništva sa stanovišta radnih resursa, izračunat je niz relativnih pokazatelja strukture i koordinacije. Ovo je udio mlađih, radno sposobnih i starijih osoba u ukupnoj populaciji. Što je veći udio radno sposobnog stanovništva, to je starosna struktura stanovništva efikasnija u pogledu radnih resursa.
Radno sposobno stanovništvo je skup radno sposobnih ljudi zbog starosti i zdravlja. Radne starosne granice utvrđene su radnim zakonodavstvom. U Republici Bjelorusiji radno sposobnim stanovništvom smatra se: za muškarce – 16-59 godina; za žene – 16 – 54. Ostatak stanovništva se smatra invalidima prema starosti. Podijeljena je u dvije specifične grupe: populaciju prije radnog vijeka (10-15) i populaciju poslije radnog vijeka (muškarci 60 godina i stariji, žene 55 godina i više). Prvi od njih je izvor kompenzacije za gubitak i nadopunjavanje radnih resursa u budućnosti. Drugi je „penzijsko opterećenje“ radno aktivnog stanovništva.
Nije svo radno sposobno stanovništvo radno sposobno. Stoga se dijeli na radno sposobno i neradno radno sposobno stanovništvo. U društvenoj proizvodnji ne učestvuju radno sposobni studenti, studenti van radnog odnosa na univerzitetima i stručnim školama, kao i lica u vojnoj službi. Osim toga, oni uključuju dio stanovništva koji se bavi brigom o djeci i drugim razlozima u svojim domaćinstvima).
U drugu grupu spada radno sposobno stanovništvo sa invaliditetom I i II grupe i lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima.
Broj radnih resursa se utvrđuje u određenom trenutku. Prilikom izračunavanja niza pokazatelja koristi se prosječan godišnji broj radnih resursa koji se utvrđuje na isti način kao i prosječni godišnji broj stanovnika.
Na osnovu ovih grupa stanovništva određuju se dva koeficijenta radne sposobnosti:
cjelokupno stanovništvo; radno sposobnog stanovništva.
Stopa radne sposobnosti cjelokupne populacije:
,
gdje je radno sposobno stanovništvo radnog vijeka;
- cjelokupno stanovništvo.
Koeficijent radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva:
,
gdje je radno sposobno stanovništvo.
Faktor opterećenja penzije:
,
gdje je stanovništvo starosne dobi za odlazak u penziju.
Stopa zamjene rada:
,
gdje je stanovništvo predradnog uzrasta.
Koeficijent ukupnog opterećenja (koeficijent starosne ekonomije) odražava stepen opterećenja radno sposobnog stanovništva od strane stanovništva svih neradnih dobi:
ili 
.
Pored radno aktivnog stanovništva, zaposleno stanovništvo uključuje i radno sposobne penzionere (osobe starosne dobi za odlazak u penziju, a ne penzioneri; invalidi I i II grupe invaliditeta), radno angažovane tinejdžere do 16 godina starosti.
Za karakterizaciju promjena u broju radnih resursa tokom vremena i stope njegove promjene izračunavaju se apsolutni rast, stopa rasta i stopa rasta radnih resursa.
Promjena broja radnih resursa od jednog datuma do drugog u toku godine naziva se kretanjem radnih resursa. Postoje prirodno i mehaničko kretanje radnih resursa.
Prirodno kretanje se sastoji od nadopunjavanja potencijalnih radnih resursa zbog prelaska mlađe generacije u radno dob (15-16) i njihovog gubitka zbog:
neki ljudi koji prelaze radnu dob; prelazak na invalidsku i penzionu po povlašćenim uslovima; smrti.
Kod mehaničkog kretanja dolazi do dopune zbog imigracije, a do gubitka zbog emigracije stanovništva.
Broj potencijalnih radnih resursa može se utvrditi na početku i na kraju godine, uzimajući u obzir i ne uzimajući u obzir saldo migracija. razlika između broja potencijalnih resursa na početku i kraju godine predstavlja apsolutni prirodni priraštaj (). Za karakterizaciju intenziteta reprodukcije radnih resursa izračunava se koeficijent prirodnog priraštaja ():
; 
,
gdje je koeficijent prirodne nadoknade;
– koeficijent prirodnog odlaganja;
– prosječan godišnji broj radnih resursa.
Koeficijent prirodnog obnavljanja:
,
gdje je prirodno dopunjavanje.
Prirodna stopa odlaganja:
,
gdje je prirodno odlaganje.
Tada koeficijent prirodnog priraštaja:
Indikator koji karakterizira potražnju i ponudu rada - stopa slobodnih radnih mjesta:
,
gdje je deklarisani broj potrebne radne snage;
– prosečan broj zaposlenih u preduzeću.
Nivo intenziteta očekivanog otpuštanja rada:
.
Stopa nezaposlenosti:
Za Republiku Bjelorusiju i njene regije važni su indikatori koji karakterišu starosnu strukturu stanovništva u smislu radnih resursa.
Kontrolna pitanja
Kako odrediti prosječnu godišnju populaciju? Kako pronaći apsolutni rast stanovništva u toku jedne godine? Kako odrediti koeficijent Pokrovsky? Kako odrediti specifičnu stopu fertiliteta? Radni resursi, glavne kategorije. Kako izračunati omjer penzionog opterećenja stanovništva?
Radni resursi- radi se o radno sposobnom dijelu stanovništva, koji je zbog starosti i zdravstvenog stanja sposoban da ostvaruje materijalne i duhovne koristi, kao i pruža usluge. Radni resursi obuhvataju ekonomski aktivno stanovništvo (stvarno zaposleno i nezaposleno), kao i one koji su iz ovih ili onih razloga nezaposleni (ekonomski neaktivno stanovništvo).
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, radno stanovništvo uključuje građane od 16-54 (uključivo) - žene, 16-59 (uključivo) - muškarce. U grupu invalida spadaju: neradni invalidi I i II grupe radnog uzrasta, neradni penzioneri radnog uzrasta koji primaju penziju po povlašćenim uslovima.
Za izračunavanje broja radnih resursa uzimamo ukupan broj radno sposobnog stanovništva po godinama, kojem dodajemo broj zaposlenih penzionera i radno aktivnih tinejdžera (mlađih od 16 godina) i isključujemo broj neradnih invalida I i II grupe (radni uzrast), kao i broj radno sposobnih penzionera koji primaju penziju po povlašćenim uslovima.
Prelaskom Rusije na tržišne odnose, u statističkoj analizi, pored kategorije „radnih resursa“, počela je da se koristi i kategorija „ekonomski aktivnog stanovništva“ (stvarno zaposlenih i nezaposlenih – radna snaga). Ali za integralne obračune i dalje se koristi kategorija „radni resursi“, jer ona, pored stvarno zaposlenih i nezaposlenih, uključuje i one koji su radno sposobni, ali iz ovih ili onih razloga nisu stvarno zaposleni u društvenoj proizvodnji.
U statistici prirodno kretanje resursa rada definira se kao promjena njihovog broja koja nije povezana sa procesom migracije stanovništva (adolescenti koji ulaze u radno sposobno doba; privlačenje penzionera, kao i lica do 16 godina starosti, u zapošljavanje; prirodno penzionisanje zbog mortaliteta radno aktivnih osoba). godine, prelazak u penziju ili invalidnost radno sposobnih osoba itd. .d.).
Promjena broja radnih resursa zbog migracije je tzv mehaničko kretanje radnih resursa.
Da bi se izračunao intenzitet promjena u broju radnih resursa i izvršila statistička analiza, koriste se sljedeći relativni pokazatelji: koeficijent prirodnog dopunjavanja (Kep), koeficijent prirodnog penzionisanja (Kev), koeficijent prirodnog priraštaja. (Kpr) i koeficijent migracijskog rasta (Kmp) radnih resursa.
Prirodna stopa obnavljanja radni resursi se računaju kao omjer broja penzionera i tinejdžera koji su stupili u radni vek i uključeni u javni rad i prosječnog broja radnih resursa (%) za određeni period:
Prirodna stopa odlaganja izračunava se kao omjer broja onih koji su napustili radnu snagu i prosječne veličine radne snage (%):
(3.11)
Stopa prirodnog priraštaja izračunava se kao razlika između koeficijenata popune i penzionisanja radnih resursa:
(3.12)
Stopa rasta migracije radni resursi se računaju kao omjer migracijskog rasta i prosječne vrijednosti radnih resursa (%):
(3.13)
Sa prelaskom Rusije na tržišne odnose, veliki značaj je počeo da se pridaje analizi bilans rada, što je sistem statističkih pokazatelja koji odražavaju kvantitativne karakteristike dvije najvažnije komponente korištenja radnih resursa: formiranje (dostupnost i izvori reprodukcije) i raspodjela radnih resursa po sferama i vrstama privredne djelatnosti.
Statistička analiza kvantitativnih karakteristika formiranja radnih resursa vrši se korištenjem sljedećih indikatora.
Apsolutno povećanje radnih resursa(APtr) se izračunava kao razlika u broju radnih resursa na kraju i početku godine:
(3.14)
gdje je TRp broj radnih resursa na kraju godine; TP0 - broj radnih resursa na početku godine
Stopa rasta(Tr) se izračunava kao omjer apsolutnih vrijednosti broja radnih resursa na kraju i početku godine.
Prvo odredimo koeficijent rasta:
tada određujemo stopu rasta, koja je jednaka koeficijentu rasta pomnoženom sa 100%:
(3.15 a)
Stopa povećanja(Tpr) je jednako stopi rasta minus 100%:
(3.16)
Prilikom sastavljanja bilansa radnih resursa veliki značaj pridaje se statističkoj analizi raspodjele radnih resursa, posebno zaposlenog stanovništva. Sastav zaposlenih proučava se prema važnim karakteristikama kao što su pol, starost i stepen obrazovanja. Zaposleno stanovništvo je raspoređeno u grupe prema polu i starosti, kako za nacionalnu ekonomiju u cjelini, tako i po regijama i pojedinačnim djelatnostima. Najvažniji pokazatelj je stepen obrazovanja koji se utvrđuje brojem lica na 1000 osoba sa visokim, nepotpunim višim i srednjim stručnim obrazovanjem.
Ulaskom Rusije u svetski ekonomski sistem i prelaskom na ISIC (Međunarodnu standardnu industrijsku klasifikaciju), koju je razvila Statistička komisija UN, zaposleno stanovništvo počelo je da se raspoređuje prema vrste ekonomskih aktivnosti(ranije, pod planskom ekonomijom, radni resursi su raspoređeni prema vrste zaposlenja, gdje je izdvojeno 5 glavnih grupa: zaposleni u nacionalnoj privredi; redovni studenti radnog uzrasta; radno sposobno stanovništvo zaposleno u domaćinstvima; zaposlen u oružanim snagama; nezaposleno stanovništvo).
Prema novim standardima, zaposleno stanovništvo je podijeljeno u sljedeće grupe:
o nadničari(lica koja su sklopila ugovor o radu - ugovor, usmeni dogovor - sa rukovodiocem preduzeća ili sa pojedincem);
o poslodavci(osobe koje vode privatni ili porodični biznis i zapošljavaju najamne radnike na neodređeno vrijeme);
o samozaposlen(grupa građana koji rade samostalno ili imaju poslovne partnere, a ne zapošljavaju radnike na neodređeno vrijeme);
o članovi proizvodnih zadruga(osoba koja rade u sopstvenom preduzeću koja imaju jednaka prava u proizvodnim delatnostima i raspodeli prihoda);
o pomaganje članovima porodice(neplaćeni radnici).
Od navedenih grupa, samo su prve (najveće) osobe koje su zaposlene, a od ostalih grupa su samozaposleni; Prema statističkim podacima, ova grupa čini oko 5% zaposlenog stanovništva.
Na osnovu podataka o veličini ekonomski aktivnog stanovništva i zaposlenog stanovništva izračunava se statistika stopa zaposlenosti Kzan, što je jednako omjeru broja zaposlenih Tzan i broja ekonomski aktivnog stanovništva Tea:
(3.17)
Prilikom izračunavanja koeficijenta za pojedine starosne grupe, nazivnik formule koeficijenta zaposlenosti uzima broj stanovnika ove grupe umjesto ekonomski aktivnog stanovništva.
Broj radnih resursa se izračunava pomoću tri metode.
1. Demografska metoda:
gdje je S T R – broj radnih resursa;
S T – radno sposobno stanovništvo;
S I – osobe sa invaliditetom I i II grupe;
S RP – broj zaposlenih tinejdžera;
S P – broj zaposlenih penzionera.
| Naziv indikatora | Formula za izračun | ||||||
| Prosječna populacija(na trenutak serije sa jednako raspoređenim nivoima) |  |
||||||
| Stopa fertiliteta gdje je broj rođene djece godišnje; - prosječno godišnje stanovništvo. |  |
||||||
| Stopa smrtnosti Y je broj djece koja su umrla godišnje |  |
||||||
| Stopa prirodnog priraštaja |  = K R – K cm
|
||||||
| Faktor održivosti |  |
||||||
| Stopa smrtnosti novorođenčadi |  |
||||||
| Gdje Y o (t) - broj umrle djece mlađe od 1 godine od onih rođenih u datoj godini; Y(t-1) - broj umrle djece mlađe od 1 godine među rođenima prošle godine; | |||||||
| P(t)- broj rođenih u datoj godini; P(t-1)- broj rođenih u prošloj godini. | |||||||
| Totalni rast stanovništva | ∆ ukupno = ∆ krzno + ∆ jesti = S 2 – S 1 | ||||||
| Formula Smirnova | N t1  t 1
| ||||||
| gdje je N t 1 veličina populacije nakon t godina od početka odbrojavanja; P 1 - broj početka na početku odbrojavanja; P 2 - stanovništvo na kraju odbrojavanja; t 2 - vremenski interval u godinama između dva brojanja. | |||||||
| Proračun potencijalne veličine populacije |  ili  , ili
| ||||||
| Koeficijent bracnost | |||||||
| Koeficijent Stope razvoda | |||||||
| Stopa rasta | Stopa rasta | 
| |||||
| Pace rast | 
| Prosječno godišnje koeficijent rast | 
| ||||
| Prosječno godišnje Stopa rasta | Prosječno godišnje stopa povećanja | 
| |||||
| Prosječna godišnja stopa rasta | 
| Koeficijent ukupni rast broj | Ukupni rast = Mehanički rast + + Prirodni rast | ||||
| Apsolutno mehaničko pojačanje | ∆ krzno = P je stigao - - B otišao | Koeficijent mehanički rast | Do mehaničkog rasta = Do dolaska - Do odlaska | ||||
| Stopa dolaska |  | Koeficijent odlaganja |  | ||||
2. Ekonomski metod:
gdje je S Z stvarno zaposleno stanovništvo, uključujući zaposlene u ličnim, pomoćnim i poljoprivrednim poljoprivredom;
S HH – zaposlen u domaćinstvu;
S U – studenti sa pauzom u radu (preko 16 godina);
S B – broj nezaposlenih;
S NZ – preostale nezaposlene osobe radno sposobne.
Međutim, za ove metode rezultati se možda neće poklapati zbog migracije klatna.
3. Određivanje broja radnih resursa univerzalnom metodom, uzimajući u obzir migraciju na posao:
gdje su radni resursi regije (opštinske formacije grada, regije);
– broj radno sposobnog stanovništva radno sposobnog;
– broj zaposlenih tinejdžera;
– broj zaposlenih u starosnoj dobi za penzionisanje;
– broj ljudi koji su došli da rade u datom regionu;
– broj ljudi koji su napustili određeni region radi rada u drugim regionima.
31 Metode za određivanje pokazatelja ekonomski aktivnog stanovništva i nezaposlenosti.
Ekonomski aktivno stanovništvo - dio stanovništva koji nudi svoj rad za proizvodnju dobara i usluga i uključuje zaposlene i nezaposlene.
A) aktivno stanovništvo (Kean) je jednako
TO zauzeto obuhvataju radno sposobna lica, kao i studente starije od 15 godina i penzionere koji u posmatranom periodu:
1. Obavljani poslovi za najam, uz naknadu sa punim ili nepunim radnim vremenom, kao i drugi poslovi koji donose prihod sa ili bez pratilaca, sa i bez angažovanja najamnog radnika, bez obzira na vrijeme prijema direktno plaćanje.
2. Privremeno odsutan sa posla zbog bolesti, povrede, godišnjeg odmora, slobodnih dana, praznika, obuke, školovanja, odsustva sa (ili bez) plaće, na inicijativu uprave, štrajk.
3. Radili su bez plate u porodičnom preduzeću ili kod kuće bavili se proizvodnjom roba i usluga za prodaju.
Od velikog značaja za proučavanje tržišta rada je klasifikacija stanovništva prema statusu zaposlenosti. Za razliku od rada, zapošljavanje nije aktivnost, već društveni odnos među ljudima u pogledu uključivanja radnika u proces rada na radnom mjestu.
Za nezaposlena lica koja su ranije imala posao status se utvrđuje na osnovu prethodnog zaposlenja. Klasifikacija prema radnom statusu vrši se na osnovu sljedećih definicija:
1. Unajmljeni radnici su lica koja su sa rukovodstvom preduzeća ili pojedinca sklopila pismeni ugovor o radu ili usmeni ugovor o uslovima obavljanja delatnosti, za šta dobijaju ugovorenu naknadu prilikom prijema. Unajmljeni radnici su podijeljeni u 2 grupe:
· civilno stanovništvo;
· vojno osoblje.
2. Lica koja rade na individualnoj osnovi - lica koja samostalno obavljaju delatnosti kojima ostvaruju prihod i ne koriste rad najamnih radnika.
3. Poslodavci - lica koja upravljaju sopstvenim (privatnim, porodičnim) preduzećem ili se samostalno bave profesionalnom djelatnošću i stalno koriste rad najamnih radnika.
4. Neplaćeni porodični radnici su osobe koje rade bez naknade u porodičnom preduzeću u vlasništvu srodnika.
5. Članovi proizvodnih zadruga - lica koja rade u datom preduzeću i članovi su kolektiva njegovih vlasnika (npr. kolektivne farme).
6. Lica koja se ne mogu razvrstati po radnom statusu - nezaposleni, oni koji ranije nisu imali posao i lica o kojima nema dovoljno podataka da bi se svrstali u jednu ili drugu grupu.
Razvrstavanje prema statusu zaposlenosti vrši se tokom popisa stanovništva i posebnih istraživanja o problemima zapošljavanja. Pruža informacije o društvenoj strukturi društva.
Na osnovu podataka o veličini ekonomski aktivnog stanovništva i zaposlenog stanovništva izračunava se statistika stopa zaposlenosti K zan, što je jednako omjeru broja zaposlenih T zan prema broju ekonomski aktivnog stanovništva T ea:
(13.17)
B) zaposlenost stanovništva (K zan) je jednaka 
Prilikom izračunavanja koeficijenta za pojedine starosne grupe, nazivnik formule koeficijenta zaposlenosti uzima broj stanovnika ove grupe umjesto ekonomski aktivnog stanovništva.
Nezaposlen (u odnosu na standarde Međunarodne organizacije rada) - radno sposobna lica, studenti stariji od 15 godina i penzioneri koji su u posmatranom periodu istovremeno ispunjavali sledeće kriterijume:
1. Nije imao posao (prinosno zanimanje).
2. Tražili posao, tj. kontaktirali vladu ili komercijalnu službu za zapošljavanje, koristili ili stavljali oglase u štampu, direktno kontaktirali administraciju ili poslodavca organizacije, koristili lične veze itd., ili poduzeli korake da organiziraju vlastiti posao.
3. Bili su spremni za početak rada tokom sedmice anketiranja.
Učenici, studenti, penzioneri i invalidi se računaju kao nezaposleni ako traže posao i spremni su za početak rada.
C) nezaposlenost (Kbzr) je jednaka 
Ekonomski neaktivno stanovništvo – stanovništvo koje nije uključeno u zaposlene i nezaposlene, uključujući osobe mlađe od 15 godina:
· učenici i studenti, slušaoci i kadeti redovnih obrazovnih ustanova, kao i diplomirani studenti i doktorandi;
· lica koja primaju starosne penzije, po povlašćenim uslovima, i invalidske;
· lica koja se bave održavanjem domaćinstva
· lica koja su prestala da traže posao;
· lica koja ne traže posao, bez obzira na nivo prihoda.
Preporučljivo je izračunati sve indikatore zaposlenosti i nezaposlenosti u grupama po polu i starosti, po sektoru i regionu, po vrsti ekonomske djelatnosti i obliku vlasništva kako bi se identifikovala specifična situacija na tržištu rada.
Ukupan broj nezaposlenih i zvanično prijavljenih uzima se u obzir prilikom izračunavanja stope nezaposlenosti, kada se računaju dva glavna koeficijenta: opšta stopa nezaposlenosti K ob i koeficijent zvanično registrovane nezaposlenosti K ofb.
Ukupna stopa nezaposlenosti(ukupna stopa nezaposlenosti) izračunava se kao omjer ukupnog broja nezaposlenih B i broja ekonomski aktivnog stanovništva T ea:
Zvanično registrovana stopa nezaposlenosti(stepen zvanično registrovane nezaposlenosti) izračunava se kao odnos zvanično registrovanih nezaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva:
PREDAVANJE 5
Radni potencijal - To je sposobnost cjelokupnog skupa radnih resursa da proizvede maksimalnu moguću količinu robe pod datim uslovima neophodnim za zadovoljavanje potreba stanovništva i osiguranje progresivnog razvoja privrede.
Ovo je važan i najaktivniji dio socio-ekonomskog potencijala.
Radni potencijal društvo je određeno njegovom sposobnošću da učestvuje u ekonomskoj aktivnosti, odnosno da proizvodi materijalna dobra i usluge.
Nosioci TP su radno sposobno stanovništvo, koje obuhvata radno sposobno stanovništvo, kao i stanovništvo van radnog uzrasta, koje se bavi privrednim aktivnostima. Nezaposleni invalidi u radnoj dobi nisu uključeni u radno sposobno stanovništvo. Granice radne dobi određuju se zakonodavnim aktima zemalja, uzimajući u obzir nacionalne karakteristike, tradiciju i običaje.
Faktori, definirajući TP zemlje:
A) Ekstenzivni faktor - rast stanovništva EAN;
b ) Intenzivni faktori :
*kvalitetan rast radni resursi, njihova optimalna distribucija po industrijama, teritorijama, sektorima privrede;
*povećanje efikasnosti korišćenja radni resursi, udio EAN-a u broju radnih resursa;
*povećanje udjela zaposlenih u EAN radnoj snazi.
Glavna grupa , korišten u analizi sastava TP: prema starosti. Celokupna populacija je podeljena u tri grupe:
1) stanovništvo mlađe od radnog uzrasta (0–15 godina);
2) radno sposobno stanovništvo (16–54 godine – žene; 16–59 godina – muškarci);
3) stanovništvo starije od radne dobi – penzioneri.
TP analiza – sastav radnih resursa – indikatori demografski ( rad ) opterećenje(na 1000 ljudi).
1) ; - koeficijent potencijalne (radne) zamjene,
2) 
; - koeficijent penzionog opterećenja,
3) 
; - koeficijent ukupnog opterećenja.
gdje je https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> broj ljudi u starosnoj dobi za penzionisanje od 60 godina za muškarce i 55 za žene i starije ;
Broj radno sposobnih je od 16 do 59 godina za muškarce i od 16 do 54 za žene;
Postoji sljedeći odnos:
Radni resursi – To je dio populacije koji je, na osnovu starosti i zdravstvenog stanja, stvarno zaposlen ili radno sposoban.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Slika 4.1 – Sastav radnih resursa
Grupacije radne snage
Po stepenu obrazovanja: nepismen; čita i piše; osnovno obrazovanje; nepotpuno srednje obrazovanje; opšte srednje obrazovanje; srednje specijalno obrazovanje; nepotpuno visoko obrazovanje; više obrazovanje; naučni stepen: kandidat i doktor nauka; akademska titula.
Po nivou veštine
Po zanimanju
Po zanimanju
Po spolu
Prema godinama
Po zaposlenju
Po industriji
Po privrednom sektoru
Po regionu
Po vrsti vlasništva
Po zanimanju
Po stažu i tako dalje.
Grupe radno sposobnog stanovništva po zanimanju i profesiji omogućavaju nam proučavanje distribucije radnika po specifičnim oblicima radne aktivnosti. Profesija određen obukom koju je zaposlenik dobio, zbir stručnih vještina neophodnih za određene vrste privredne djelatnosti. Grupisanje po profesijama odražava kvalitativne promjene koje se dešavaju u privredi. Zanimanje se često ne poklapa sa profesijom. Klasa određen prema mjestu rada i položaju zaposlenog.
Zaposleni su grupisani po statusu:
1) zaposleni - akc. sa zaključenim ugovorom o radu, uključujući ministre vjerskih kultova i vojna lica;
2) samozaposleni - sami. preduzeću uz naknadu koja zavisi od prihoda ostvarenog od proizvodnje dobara i usluga. Uključuje:
a) poslodavci – oni koji su zaposleni u sopstvenom preduzeću i koriste rad najamnih radnika
b) samozaposleni - u sopstvenom poslovanju bez angažovanja zaposlenih
c) članovi proizvodnih zadruga - rade u sopstvenom preduzeću, gde svako ima jednaka prava sa ostalim članovima.
d) pomaganje članova porodice – ne mogu se smatrati partnerima, jer stepen njihovog učešća u preduzeću nije uporediv sa učešćem rukovodioca preduzeća.
Sistem indikatora statistike radne snage
Sistem indikatora statistike radne snage uključuje apsolutne i relativne, trenutne i intervalne indikatore. Sastoji se od sledećih podsistema:
1. Pokazatelji broja (T) i sastava radnih resursa
Veličina i sastav stanovništva može se utvrditi popisom, ali podaci se stalno mijenjaju. IN veličina populacije međupopisnih perioda određuje se na osnovu sljedeće jednakosti:
S K = S N + (N - M) + (P - V),
Gdje su S K, S N broj stanovnika na kraju i početku godine, N je broj rođenih u toku godine, M je broj umrlih tokom godine, N – M je prirodni priraštaj (padanje) stanovništvo, P je broj dolazaka na datu teritoriju u toku godine, V – broj ljudi koji napuštaju datu teritoriju tokom godine, P – V – mehanički porast (smanjenje) stanovništva.
U Ruskoj Federaciji, karakteristika je neravnomjerna raspodjela stanovništva po cijeloj teritoriji. Raspored stanovništva širom zemlje karakteriše gustoća naseljenosti - stanovnika na 1 km. sq. teritorija, te udio gradskog stanovništva po federalnim subjektima i okruzima itd.
Pokazatelji radne snage izračunato na 2 metode:
1) Demografski(prema izvorima formiranja);
T = NTV - II, II + Rp + Rpens
Gdje NTV - zbir radno sposobnog stanovništva, II, II - invalidi I i II grupe, Rp - zaposleni tinejdžeri mlađi od 16 godina, Rpens - zaposleni penzioneri
2) Ekonomski(na osnovu stvarnog zaposlenja).
T = Nz + Tdh + Tu, + T6 + Tnz.
Gdje NZ - stvarno zaposleno stanovništvo, uključujući zaposlene u ličnim, supsidijarnim i poljoprivrednim domaćinstvima, Tdkh - radno sposobne osobe zaposlene u domaćinstvu i brizi o djeci, Tu - studenti bez posla stariji od 16 godina, TB - nezaposleni, Tnz - ostalo nezaposlene osobe radno sposobne.
Indikatori sastava:
1. Ekonomski aktivno stanovništvo (EAP)- lica starosti utvrđene za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva, obezbjeđujući u posmatranom periodu ponudu radne snage za proizvodnju dobara i usluga. Sastoji se od zaposlenih i nezaposlenih lica.
EAN = H3 + Tb
Broj radnih resursa i privredne aktivnosti može se utvrditi na određeni datum ili u prosjeku za određeni period. Prosječan broj radnih resursa utvrđuje se korištenjem formule aritmetičkog prosjeka ili hronološkog prosjeka.
Nivo ekonomske aktivnosti – ovo je odnos broja EAN-a i ukupnog stanovništva zemlje
K EAN1 = EAN/S ukupno
ili ukupan broj radnih resursa:
K EAN2 = EAN/TR
na određeni datum.
Za karakterizaciju EAN-a i njegove upotrebe, izračunavaju se drugi koeficijenti koji imaju nezavisan značaj u ekonomskoj analizi.
A) Ekonomski faktor opterećenja po jednog ekonomski aktivnog (Ken) jednak je omjeru prosječnog godišnjeg broja ukupnog stanovništva (N) i prosječnog godišnjeg broja ekonomski aktivnog stanovništva (Nea):
b) Faktor porodičnog opterećenja po ekonomski aktivnoj osobi (KSN) jednak je omjeru broja izdržavanih pojedinaca u prosjeku godišnje (I) prema prosječnom godišnjem broju ekonomski aktivnog stanovništva:
Ksn.=I: Ne.
V) Stopa slobodnih radnih mjesta (nivo)(Q) - odnos broja zaposlenih u privredi (T3) i broja slobodnih radnih mesta (Rm) - omogućava vam da u svakom trenutku odredite koliko zaposlenih ima po slobodnom radnom mestu:
Kv = T3: Rm
2. Pokazatelji zaposlenosti
Zauzeto– lica oba pola starosti od 16 godina i više, kao i lica mlađe životne dobi koja u ovom periodu:
a) obavljaju poslove (najmanje 1 sat sedmično) za najam za naknadu ili druge poslove koji donose prihod, kao i samozapošljavanje radi zarade ili porodičnog prihoda;
b) privremeno odsustvo s posla zbog bolesti, povrede, njege, godišnjeg odmora, vikenda, porodiljskog odsustva, nege djeteta (do 1,5 godine) itd., prekvalifikacije, štrajka i sl.
c) radio kao pomagač u poslu čiji je vlasnik član domaćinstva ili rođak.
Šumski fond" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">šumarstvo, lov, ribolov i njegova prerada u svrhu prodaje, razmjene sa drugim domaćinstvima ili za zbrinjavanje rođaka koji žive odvojeno, prijatelja, poznanika.
Javni radovi" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">javni radovi;
Zapošljavanje– društveni odnos među ljudima u pogledu uključivanja zaposlenog u proces rada na određenom radnom mjestu.
radnik– potencijalno sposoban za rad.
Zauzeto- obavljanje radnih djelatnosti.
Oblici zapošljavanja: redovni (klasični tip redovnog rada) i neredovni (kratkotrajni rad, sezonski poslovi, povremeni poslovi, dežurstva i sl.).
Nedovoljna zaposlenost: vidljivo i skriveno.
Stopa zaposlenosti stanovništva može se izračunati na različite načine, što vam omogućava da produbite analizu.
a) Stopa zaposlenosti radne snage kao omjer zaposlenog stanovništva(NZ) do ukupan broj radnih resursa(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
c) Stopa zaposlenosti aktivnog stanovništva kao odnos broja zaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva (NEA).
G) Stopa nezaposlenosti (nivo)(Knz) - omjer broja stanovnika (N) i broja zaposlenih (N3) - pokazuje koliko puta broj zaposlenog stanovništva premašuje broj nezaposlenog stanovništva u privredi, odnosno ekonomsko opterećenje po zaposlenom :
Knz = N: N3.
d) Stopa zapošljivosti(Ktu) - izračunato na osnovu podataka službi za zapošljavanje o broju ljudi koji su se prijavili za zapošljavanje - omogućava vam da odredite koliko je građana zaposleno u određenom vremenskom periodu (godini) (Ttu) od onih koji su se prijavili na služba za zapošljavanje (Tob):
Ktu = Ttu: Tob
3. Podaci o nezaposlenosti
Nezaposlen – osobe starosne dobi EAN (od 15 do 72 op. prep. ILO), koje istovremeno:
a) nemaju posao
b) traže posao preko službi za zapošljavanje, ličnih veza, pokušavaju da organizuju sopstveni biznis itd.
c) priprema za početak rada
Broj učenika van proizvodnje i zaposlenih u domaćinstvu je mobilna rezerva.
Učenici, studenti, penzioneri i invalidi smatraju se nezaposlenima samo ako su tražili posao i bili spremni da ga započnu.
U Ruskoj Federaciji nezaposleni su:
· mlađi od 16 godina;
· primanje starosne ili starosne penzije, uključujući prijevremeni i dug staž;
· Prekršio proceduru za prijavu nezaposlenih.
Vrste nezaposlenosti:
Dobrovoljna nezaposlenost – posledica otpuštanja po volji, raste tokom rasta, a opada tokom recesije i krize, zavisi od starosti, profesije, obrazovanja, pola i drugih karakteristika.
Nedobrovoljna nezaposlenost – otpuštanje protiv volje zaposlenog, zbog smanjenja broja zaposlenih, na zahtjev rukovodstva, smanjuje se u periodima rasta i povećava u periodima recesije.
Frikciona nezaposlenost – dobrovoljno premještanje radnika sa jednog radnog mjesta na drugo zbog razlika u ponudi i potražnji u industrijama i sektorima privrede, kao i strukturnog restrukturiranja privrede.
strukturna nezaposlenost – ako ima nezaposlenih lica, preduzeća imaju radna mjesta bez osoblja zbog stručnih kvalifikacija i geografske neusklađenosti između nezaposlenih i slobodnih radnih mjesta. U tržišnoj ekonomiji ona uvijek postoji i zahtijeva prekvalifikaciju kadrova, poboljšanje njihove kvalifikacije, promjenu strukture proizvodnje specijalista.
Ciklična nezaposlenost- dinamičke promjene u broju nezaposlenih, u njenom obimu, trajanju, sastavu u vezi sa poslovnim ciklusom. Najugroženiji su mladi, žene i neautohtono stanovništvo.
Tehnološka nezaposlenost– posljedica smanjenja zaposlenosti u proizvodnji zbog njene automatizacije i uvođenja novih tehnologija.
Klasična nezaposlenost– otpuštanje dijela zaposlenih radi povećanja plata za preostale zaposlene.
Stagnirajuća nezaposlenost– stabilna nezaposlenost pojedinih kategorija građana, kada osoba duže vrijeme ne može naći posao.
Hronična nezaposlenost - dugotrajno zadržavanje visokog nivoa nezaposlenosti zbog zaostajanja ulaganja u otvaranje novih radnih mjesta od rasta broja zaposlenih radnika.
Skrivena nezaposlenost- manifestuje se u podzaposlenosti, sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicom, uglavnom u malom biznisu, poljoprivredi, individualnom preduzetništvu, kao i u nedostatku mogućnosti zapošljavanja, što primorava dio stanovništva da se registruje u neaktivnim preduzećima ili da radi skraćeno, sedmično, itd. Ova kategorija uključuje neke od ljudi koji se zbog neperspektivnosti ne prijavljuju na berzu rada.
Prirodni (normalni) nivo nezaposlenost – kada nema nedostatka radne snage.
Statistika nezaposlenosti:
1) Stopa nezaposlenosti:
· Radno vrijeme" href="/text/category/vremya_rabochee/" rel="bookmark">radno vrijeme (Tne) prema broju zaposlenih (H3):
Knz = Tnz/H3.
3) Šteta od nezaposlenosti – nedovoljno proizvedeni BDP:
Prvo se utvrđuje produktivnost društvenog rada, koja karakteriše prosječan obim BDP-a po 1 zaposlenom u privredi:
DIV_ADBLOCK22">
Tada se šteta od nezaposlenosti (Ub), izražena u količini nedovoljno proizvedenog proizvoda zbog nezaposlenosti, utvrđuje kao proizvod broja nezaposlenih (Tb) i produktivnosti rada (LP):
Ub = PT Tb.
Zatim je potrebno uzeti u obzir troškove isplate naknade za nezaposlene i gubitak obrazovnog potencijala (procijenjeno uslovno). Trošak isplate naknade za nezaposlene (Zb) može se definirati kao umnožak broja nezaposlenih osoba sa prosječnim iznosom naknade za nezaposlene (Pb):
Zb = Tb Pb.
Dakle, ukupna šteta od nezaposlenosti uključuje 3 komponente: štetu od nedovoljne proizvodnje roba i usluga plus štetu od troškova naknade za nezaposlene plus troškove obrazovanja za dugotrajno nezaposlene:
U = Ub + Zb + Zo.
grupe, koristi se za izračunavanje zaposlenosti i nezaposlenosti i omogućava da se identifikuju specifičnosti situacije na tržištu rada:
po polu
prema godinama
po sektoru
po regionu
po industriji
po vrsti vlasništva.
Bilans radnih resursa" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">bilans radnih resursa (BTR).
oklopni transporter- ovo je tabela zasnovana na podacima poreskih organa (izdaju dozvole za određene vrste delatnosti) i obuhvata 2 međusobno povezana dela: indikatore prisustva i sastava tehničkih propisa i pokazatelje koji karakterišu njihovu distribuciju po vrstama zaposlenja.
Tabela 4.1 – oklopni transporter
Naziv indikatora | ||
Formiranje radnih resursa | ||
Broj radnih resursa – ukupno, uključujući: | ||
radno sposobnog stanovništva | ||
stranih radnih migranata | ||
lica preko radno sposobnih zaposlenih u privredi | ||
tinejdžeri zaposleni u ekonomiji | ||
Raspodjela radnih resursa | ||
I. Prosječan godišnji broj zaposlenih u privredi na svom osnovnom poslu - ukupno, | ||
Uključujući po vrsti vlasništva: | ||
državni i opštinski | ||
vlasništvo javnih i vjerskih organizacija | ||
mešoviti ruski | ||
strani, zajednički ruski i strani | ||
II. Stanovništvo nije zaposleno u privredi | ||
Učenici radno sposobnih, koji studiraju van posla | ||
Radno sposobna populacija radno sposobnog stanovništva koja se ne bavi ekonomskom aktivnošću niti studira |
2. Indikatori toka rada
Apsolutni pokazatelji prirodnog kretanja stanovništva uključuju:
· broj rođenih
u datoj zemlji za godinu dana (); 
, gdje su MP i MV dopuna migracije, odnosno odlazak.
Mehanička dopuna - broj dolazaka (pristiglih) na ovu teritoriju; mehaničko odlaganje - broj ljudi koji su otišli (otišli) sa date teritorije.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">
Slika 4.2 – Odnosi između indikatora kretanja TR
5. Pokazatelji očekivanog broja TR
1) Kratkoročno predviđanje budućih brojeva TR i EAN je metoda ekstrapolacija. Vrijednosti prognoze se izračunavaju pomoću formule:
,
gdje je broj TR ili EAN na početku perioda predviđanja; – predviđeni broj; K je koeficijent ukupnog rasta TR ili EAN, koji se sastoji od koeficijenata prirodnog i mehaničkog rasta; n – broj godina perioda prognoze.
2) Metoda promjenjive godine – na osnovu starosno specifičnih stopa preživljavanja stanovništva i radne snage tokom perioda istraživanja (godina). Formula za izračun:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> stanovništvo koje živi u dobi od x godina;
Broj ljudi starosti x godina koji su preživjeli starost (x+ 1) godina;
Rx - vjerovatnoća preživljavanja populacije koja živi u dobi x do sljedeće starosne grupe ( x+1 ).
Vrijednost je uvijek manja od , budući da se tokom godine broj živih ljudi smanjuje zbog stope mortaliteta stanovništva date dobi https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" visina="24"> u godinama , Istovremeno, njegov broj se smanjuje zbog smrtnosti. Do popunjavanja ukupne populacije dolazi zbog godišnjeg pojavljivanja grupe od 0 godina (rođene u datoj godini). Shodno tome, broj radnih resursa raste zbog radno sposobnih lica koja u datoj godini navrše 16 godina, a smanjuje se zbog odlaska u penziju zbog starosti ili invaliditeta ili zbog smrti. Stoga je za dugoročne obračune radnih resursa metodom pomaka po godinama potrebno imati koeficijente radne sposobnosti stanovništva koji su specifični za dob (tj. udio radno sposobnog stanovništva u ukupnom stanovništvu za svaki uzrast). Treba napomenuti da su u prospektivnim proračunima koeficijenti radne sposobnosti za lica neradne dobi (tinejdžeri do 16 godina i lica starosne dobi za penzionisanje) izjednačeni sa koeficijentima zaposlenosti odgovarajuće starosne dobi.
Uzrasni koeficijenti radne sposobnosti stanovništva utvrđuju se na osnovu analize njihovih vrijednosti za prethodne godine uz moguća odgovarajuća prilagođavanja na osnovu stručnih procjena.
Dugoročni proračuni broja radnih resursa čine osnovu za predviđanje resursa radnog potencijala zemlje (regiona).