Ponekad su poslodavci dužni da zaposleniku prilikom otpuštanja isplate ne samo platu za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već i druge iznose.
Upravo s njihovim obračunom i postupkom plaćanja često nastaju poteškoće, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje tačan postupak ni njihovog obračuna ni plaćanja.
A ako nešto pogriješite, može doći do pritužbi od strane radnika i inspekcije rada ako se on tamo žali. Ne mogu se izbjeći potraživanja inspektora ako netačan obračun ovih uplata dovede do potcjenjivanja oporezive osnovice poreza na dohodak, poreza na dohodak i doprinosa.
Koje isplate dospijevaju zaposlenima i kada?
Prilikom otpuštanja iz određenih razloga, obaveza plaćanja i njihov iznos zavise od toga ko je poslodavac – organizacija ili preduzetnik.
KAŽEMO ZAPOSLENOM
Zavod za zapošljavanje će izdati rješenje za primanje treće mjesečne zarade od bivšeg poslodavca zaposlenja, ako u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja zaposleni kontaktira ovaj organ i ne dobije posao Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako preduzetnik otpušta zaposlene zbog prestanka poslovanja klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije ili smanjenje osoblja ili broja klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, zatim se otpuštenim radnicima isplaćuju otpremnine i zarada za vrijeme radnog odnosa u visini predviđenoj ugovorom o radu Art. 307 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ništa nije predviđeno ugovorom sa zaposlenim, onda se ništa ne plaća. Rešenje kasacije Okružnog suda Kirov od 06.09.2011. godine br. 33-3185; Kasaciona presuda Okružnog suda u Habarovsku od 07.09.2010. br. 33-4591; Odluka moskovskog regionalnog suda od 27. maja 2010. godine br. 33-8604.
Isplate zaposlenima po otpuštanju iz drugih razloga su iste i za organizacije i za preduzetnike.
Otpremnina
Zakon o radu obavezuje isplatu otpremnine samo po otkazu iz sljedećih razloga.
| Razlozi za otkaz | Iznos otpremnine |
| Likvidacija organizacije klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije | Prosječne mjesečne zarade za sve radnike, isključujući m Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:
|
| Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao iz zdravstvenih razloga klauzula 8, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije | Dvonedeljna prosečna zarada Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Regrutacija na služenje vojnog roka (regrutacija za alternativnu službu) klauzula 1 dio 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada radnika koji je ranije obavljao ovaj posao klauzula 2, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem klauzula 9, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije | |
| Priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa lekarskim nalazom klauzula 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promene uslova ugovora o radu iz razloga koji se odnose na promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada klauzula 7, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije | |
| Kršenje bez krivice zaposlenog pravila utvrđenih zakonom za zaključivanje ugovora o radu, ako se time isključuje mogućnost da on nastavi sa radom i ne postoji mogućnost premještanja na drugo radno mjesto klauzula 11, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije* | Prosječna mjesečna zarada Art. 84 Zakona o radu Ruske Federacije |
* Ovakvi prekršaji obuhvataju slučajeve zaključivanja ugovora o radu sa licima i Art. 84 Zakona o radu Ruske Federacije:
- kojima je sudskom presudom oduzeto pravo da obavljaju određene funkcije ili da se bave određenim aktivnostima;
- za koje je određeni posao kontraindiciran iz zdravstvenih razloga;
- koji nemaju ispravu o stručnoj spremi, a prema zakonu za obavljanje poslova potrebna su posebna znanja;
- koji su diskvalificirani, lišeni posebnih prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
- koji su otpušteni iz državne ili opštinske službe ako su zakonom utvrđena ograničenja njihovog angažovanja u radu;
- kojima je zakonom zabranjeno bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti (npr. maloljetnici ne mogu biti angažovani na opasnim poslovima Art. 265 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpremnina je isplata za samu činjenicu otpuštanja. Dakle, mora se isplatiti radniku na dan otpuštanja. Dio 4, čl. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnov za njenu isplatu je nalog koji ukazuje na odgovarajući osnov za otpuštanje. Za isplatu naknada nije potrebno izdavati poseban nalog.
Zarada za period zaposlenja
Ova isplata pripada samo zaposlenima koji su otpušteni organizacije na dvije baze m Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:
- u slučaju likvidacije organizacije;
- u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.
| Kategorija radnika | Za koji period se isplaćuje prosječna mjesečna zarada? |
| Sezonski radnici | Nije plačeno |
| Zaposleni angažovani na period do 2 mjeseca | Nije plačeno |
| Honor-timers | Nije plačeno |
| Osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima | Do zasnivanja radnog odnosa, ali ne više od 6 mjeseci nakon otkaza Art. 318 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Ostali zaposleni | Prije zapošljavanja, ali ne više od 3 mjeseca nakon otpuštanja Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije |
Nakon prvog mjeseca nakon otkaza, bivši radnik ništa se ne plaća pošto je na dan otkaza otpremnina već isplaćena Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zarada za vrijeme radnog odnosa treba da obezbijedi finansijsku podršku otpuštenim radnicima nakon otpuštanja, pod uslovom da odmah ne nađu drugi posao. Stoga se isplaćuje tek nakon što zaposlenik potvrdi da još nije našao novi posao.
Ponekad se zaposleniku (posebno tokom likvidacije organizacije) isplaćuje zarada za period zaposlenja odmah na dan otpuštanja, bez čekanja na potvrdu da zaposlenik nije našao posao. Takva isplata je ekonomski neopravdana, jer poslodavac nema dokaze koji potvrđuju njenu valjanost Art. 252 Poreski zakon Ruske Federacije.
Koja dokumenta moraju biti potrebna od bivšeg radnika za isplatu zarade za period radnog odnosa zavisi od toga za koji mjesec nakon otkaza se isplaćuje.
| Period | Iznos uplate i dokumenti na osnovu kojih se plaća Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Nakon drugog mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike | Prosječna mjesečna zarada
|
| Nakon drugog i trećeg mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima | |
| Nakon trećeg mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike | Prosječna mjesečna zarada* ako bivši zaposlenik predstavi:
|
| Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otkaza za lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima |
* Ako se bivši zaposleni zaposli prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada mu se mora isplatiti prosječna mjesečna zarada srazmjerno periodu „nezaposlenosti“ na osnovu pisane prijave i kopije radna knjižica ovjerena za novo mjesto rada Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.
** Mora se kopirati, ovjeriti i pohraniti.
Zaposlenik može podnijeti zahtjev za ovu isplatu u bilo koje vrijeme, čak i godinu dana nakon otpuštanja.
Naknada za prijevremeni otkaz
KAŽEMO ZAPOSLENOM
Ako organizacija nalazi u postupku likvidacije, ali takođe nije isključen iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, Da bi stekao zaradu ušteđenu za period zaposlenja, zaposleni se mora prijaviti likvidacionoj komisiji što je prije moguće. Uostalom, nakon što organizacija bude isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, više neće biti moguće primiti ovu uplatu.
Prilikom likvidacije organizacije ili smanjenja njenog broja ili osoblja, poslodavac je dužan pisanim putem upozoriti zaposlene o predstojećem otpuštanju najmanje 2 mjeseca unaprijed. Dio 2, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, uz saglasnost zaposlenog, ugovor o radu sa njim se može otkazati i prije isteka otkaznog roka za otkaz uz isplatu dodatne naknade, pored otpremnine i prosječne zarade koju zaposleni zadržava. za period zaposlenja.
Visina dodatne naknade utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog, srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Dio 3, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Za organizaciju plaćanje takve dodatne naknade nije sasvim isplativo, jer će je zaposlenik dobiti ne za rad, već za pristanak na prijevremeni otkaz.
Kompenzacije za top menadžere
Zakon o radu predviđa posebne naknade prilikom otpuštanja i Art. 181. stav 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije:
- u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije - za njenog šefa, njegove zamjenike i glavnog računovođu.
Promjena vlasnika imovine organizacije - ovo je posebno:
- privatizacija državne ili opštinske imovine Art. 1 Zakona od 21. decembra 2001. br. 178-FZ;
- prenos u državno vlasništvo imovine u vlasništvu organizacije i klauzula 2 čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije;
- prodaja preduzeća kao imovinskog kompleksa Članovi 559-566 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Nema promjene u vlasništvu nad imovinom organizacije kada se promijeni sastav učesnika u DOO ili AD klauzula 1 čl. 66. stav 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; klauzula 32 Rešenja Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2;
- bez objašnjenja - za šefa organizacije u odsustvu krivičnih radnji s njegove strane.
Naknada najvišim menadžerima se mora isplatiti na dan otpuštanja u iznosu od najmanje tri mjesečne plate Art. 181. stav 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnine i prosječne mjesečne zarade za period radnog odnosa u ovim slučajevima se ne isplaćuju najvišim rukovodiocima.
Ostale isplate po otkazu
Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti isplate otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otpuštanja u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Članovi 178, 279 Zakona o radu Ruske Federacije.
Obračun isplata po otpuštanju
Obračunski period za sve ove isplate, uključujući i prosječnu zaradu zadržanu za drugi i naredni mjesec radnog staža, je isti. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci prije otpuštanja. Štaviše, ako otpustite zaposlenog posljednjeg dana u mjesecu (odnosno, ovo je posljednji dan rada zaposlenika), onda se ovaj mjesec uključuje u obračunski period. Ako je otkaz izvršen bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je obračunski period 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik otpušten. Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 4 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade broj 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik).
Na obračun isplata po otpuštanju ni na koji način ne utiče sistem nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plata, rad po komadu, na osnovu satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa.
Uz uobičajeno obračunavanje radnog vremena, plaća se za radne dane za mjesece nakon otpuštanja u petodnevnoj ili šestodnevnoj radnoj sedmici, u zavisnosti od načina rada organizacije, koji spadaju u plaćeni period, tj. određeni mjesec nakon otpuštanja tačka 9 Pravilnika. U ovom slučaju, otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se obračunati za radne dane koji spadaju u prvi mjesec nakon dana otkaza.
Za izračunavanje otpremnine (zarada za vrijeme zaposlenja), prosječna mjesečna zarada u ovom slučaju može se izračunati po formuli e
Poslodavac može otpustiti čelnika organizacije bez navođenja razloga. Prilikom otpuštanja nije bitna vrsta ugovora o radu (na određeno ili neograničeno). Međutim, uvijek je potrebno isplatiti naknadu po otkazu. Hajde da shvatimo kako i u kom iznosu treba isplatiti naknadu otpuštenom zaposleniku. Dozvolite nam da vam pomognemo da shvatite kako se razlikuje od otpremnine.
Ko ima pravo na naknadu štete po otkazu odlukom vlasnika?
Ako do otpuštanja dođe odlukom vlasnika, onda se naknada plaća samo čelniku organizacije (direktoru, generalnom direktoru). Rukovodilac filijale ili predstavništva dobija plaću samo kada obavlja funkciju jedinog izvršnog organa.
Naknada se ne isplaćuje zaposlenima koji upravljaju samo određenim oblastima delatnosti preduzeća, kao ni preduzetnicima.
Kada se isplaćuje naknada, a kada otpremnina po razrješenju direktora?
Naknada se uvijek isplaćuje po razrješenju direktora odlukom nadležnog organa, odnosno vlasnika imovine, upravnog odbora i dr.
Odluka o otkazu ugovora o radu direktoru mora biti u nadležnosti nadležnog organa u skladu sa zakonom ili statutom preduzeća. A poslodavac nije u obavezi da iznese razloge za otkaz.
Ako se direktor premjesti na drugu poziciju, tada se u ovom slučaju ugovor s njim ne raskida i naknada se ne isplaćuje, već se jednostavno sklapa dodatni sporazum koji ukazuje na nove funkcije.
Naknada se isplaćuje prilikom razrješenja direktoru odlukom nadležnog organa ili promjenom vlasnika.
Naknada pri otkazu nije otpremnina.
Otpremnina se isplaćuje svakom zaposlenom ako mu iz određenih razloga prestane ugovor o radu.
- Spisak osnova za isplatu otpremnine:
likvidacija preduzeća; - Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u preduzeću;
- Odbijanje prelaska na drugi posao koji je neophodan iz zdravstvenih razloga;
- Zaposleni se poziva na služenje vojnog roka;
- Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovu funkciju;
- Odbijanje prelaska na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem;
- Odbijanje nastavka rada zbog promjene uslova ugovora o radu.
Koliki iznos naknade treba platiti po razrješenju direktora?
TO naknada direktoru pri razrješenju se plaćaju pod uslovom da nisu počinili nikakve krivične radnje (nečinjenje) (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakonom se ne utvrđuje visina naknade pri razrješenju direktora. Iznos naknade mora biti određen ugovorom o radu, ali ne manji od trostruke prosječne mjesečne plate direktora.
Ako do otkaza ugovora o radu direktoru dođe zbog krivičnih radnji, naknada se ne obezbjeđuje.
Ako iznos naknade nije određen ugovorom o radu, onda se može navesti u zapisniku sa glavne skupštine. Ako naknada ne bude isplaćena, bivši direktor se može obratiti sudu, koji će sam utvrditi visinu isplate.
Prilikom utvrđivanja iznosa uplate u obzir će se uzeti sljedeće okolnosti:
- trajanje rada razriješenog direktora na ovoj poziciji;
- vrijeme do isteka ugovora o radu na određeno vrijeme;
- iznos plate koju bi otpušteno lice moglo da dobije ako bi nastavilo da radi u preduzeću;
- dodatni troškovi koje zaposlenik može imati zbog otpuštanja.
Maksimalni iznos nije predviđen zakonom, ali mora biti razuman. Ako sud zaključi da iznos plaćanja krši interese organizacije ili drugih zaposlenih, onda ga može smanjiti
Postupak razrješenja direktora
Prilikom otpuštanja direktora u preduzeću potrebno je preduzeti radnje prikazane u tabeli:
| Izrada protokola o otkazu ugovora o radu | Ovaj dokument mora navesti razlog za otpuštanje. Osnova može biti izjava direktora o ostavci na vlastiti zahtjev, sporazum stranaka, odluka učesnika, memorandum o postupanju direktora prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. |
| Izdavanje naloga | Nalog se izdaje na obrascu T-8 i evidentira u dnevnik |
| Prenos predmeta | Direktor po aktu prenosi poslove i imovinu preduzeća na poslodavca |
| Isplata zaposlenom | Plaćaju se plate i naknada za neiskorišteni godišnji odmor |
| Popunjavanje lične kartice | Zapisnik o otkazu sačinjava se na ličnom kartonu na obrascu T-2. Unos se mora pregledati u odnosu na potpis. |
| Upis u radnu knjižicu | Otkaz o otkazu upisuje se u radnu knjižicu i predaje direktoru. |
| Obavijestite banku | O razrješenju direktora mora se obavijestiti banka u kojoj je otvoren tekući račun preduzeća. |
| Obavijest Federalnoj poreznoj službi | U roku od tri dana potrebno je obavijestiti Federalnu poreznu službu o razrješenju direktora i prijenosu ovlaštenja na drugog direktora na obrascu 14001. |
Odgovornost poslodavca za neisplatu naknade pri razrješenju direktora
Posljednjeg dana rada direktora, poslodavac mora sa njim izvršiti potpuni obračun, odnosno isplatiti zaradu za odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i dospjelu naknadu po otkazu.
Poslodavac će prekršiti proceduru za otkazivanje ugovora o radu ako otpuštenom rukovodiocu ne isplati potrebnu naknadu i istovremeno pretrpi velike gubitke. U ovom slučaju, zaposlenik može ići na sud i povratiti ne samo iznos naknade, već i kamatu za svaku zaostalu isplatu, kao i naknadu za moralnu štetu. Osim toga, za neplaćanje ili kršenje rokova plaćanja poslodavac snosi administrativnu i krivičnu odgovornost.
Tipične greške prilikom smjene direktora
Greška: Poslodavac je zaposlio direktora sa kojim je zaključen ugovor o radu. Jedino nije predvidjela isplatu naknade po otkazu. Kada je direktor razrešen odlukom nadležnog organa, naknada nije isplaćena.
Komisiju imenuju osnivači društva ili nadležni organ koji ima nadležnost da odlučuje o gašenju društva.
- Prilikom otpuštanja svih zaposlenih, kako običnih radnika tako i rukovodilaca, predviđen je produženi otkazni rok - najmanje dva mjeseca prije likvidacije preduzeća. Ova klauzula se ne odnosi na sezonske radnike, kao i na one sa kojima je zaključen ugovor o radu na 2 mjeseca.
- Upozorenje se mora poslati u obliku pismenog obavještenja. Pored kopije koja se daje zaposlenom, mora postojati i druga kopija koja ostaje kod poslodavca.
Naknada pri razrješenju direktoru
Nadalje, pošto je minimalni iznos naknade jednak 3 puta prosječne mjesečne plate, za određivanje visine naknade potrebno je rezultat pomnožiti sa 3. Dakle, generalno, formula za obračun izgleda ovako: Iznos naknade po razrešenje generalnog direktora = Ukupna plata za 12 meseci / Stvarni broj odrađenih dana za period × Broj radnih dana u mesecu prema proizvodnom kalendaru × 3 Visina naknade po razrešenju generalnog direktora Zakonodavac ne precizira koji iznos naknade treba da bude po razrešenju generalnog direktora (takvi uslovi su deo ugovora o radu), međutim čl. 279, minimalna granica naknade je tri puta veća od prosječne mjesečne zarade. Ako je naknada manja, zaposleni ima pravo na povrat razlike.
Koja je procedura za razrješenje direktora komunalnog preduzeća u vezi sa likvidacijom?
Pravni status rukovodioca organizacije je jedinstven sa pravne tačke gledišta, jer rukovodilac preduzeća nije samo zaposleni, već i organ pravnog lica. Dakle, pitanja otpuštanja direktora su regulisana, prvo, radnim zakonodavstvom, a drugo, relevantnim korporativnim zakonodavstvom. Stoga je postupak otpuštanja čelnika organizacije složeniji u odnosu na otpuštanje drugog zaposlenika.
Koje su glavne razlike između ove procedure? 1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, pored opštih razloga za otpuštanje, postoje i posebni razlozi za otpuštanje menadžera. 2. Razrješenje rukovodioca, pored naredbe, zasniva se na odluci vlasnika organizacije ili ovlaštenog organa. 3.
Razrešenje rukovodioca opštinskog jedinstvenog preduzeća iz stava 2. Član 278. Zakona o radu Ruske Federacije
Pravila za obračun naknade pri razrješenju generalnog direktora Postoji nekoliko pravila za obračun naknade za razriješenog generalnog direktora:
- Isplata se obračunava na osnovu visine prosječne plate po danu (tačka 9. Uredbe o obračunu prosječne plate, usvojene Uredbom Vlade „O posebnostima postupka obračuna...” od 24.12.2007. 922). Prema odredbama dijela 3 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječni dnevni prihod jednak je dijeljenju godišnjeg prihoda brojem dana koje je zaposlenik stvarno radio.
- Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir stimulativne isplate (čl
Kako ozvaničiti razrešenje direktora tokom likvidacije
Naime, prilikom donošenja odluke na sednici, direktor ima mogućnost da podnese prijavu osnivaču u kojoj navodi da slobodnom voljom napušta funkciju. Osnivač ima po zakonu rok od trideset dana da donese konačnu odluku o ovom pitanju. Sve se po pravilu završava pristankom i evidentiranjem svih potrebnih upisa u radnu knjižicu.
Upravo dan na koji je to obavljeno smatra se granicom gubitka ovlaštenja direktora. U slučaju formiranja likvidacione komisije, njen predsednik preuzima sva prava koja mu omogućavaju da obavlja funkcije upravljanja u preduzeću. U tom slučaju, odgovarajući nalog komisije može poslužiti kao osnov za razrješenje direktora.
Pažnja
Takođe, zaposlenima koji su članovi likvidacione komisije, uz njihovu saglasnost, mogu se otkazati ugovori o radu (na njihov zahtjev ili sporazumom stranaka) i zaključiti građanski ugovori. Međutim, takav prestanak može se smatrati izbjegavanjem plaćanja naknade dospjele nakon otpuštanja u vezi sa likvidacijom organizacije (Dio 1. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su u komisiju za likvidaciju uključeni i vanjski građani, onda se često sklapa građanskopravni ugovor.
Istovremeno, sa njima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovaj zaključak proizilazi iz članova 20, 57, 72, 77 Zakona o radu Ruske Federacije, poglavlja 37, 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Naknadu članovima likvidacione komisije (likvidatora) vrši sama likvidirana organizacija (čl.
57, 129 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 709, 781 Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Ko bi trebao platiti direktoru povrća nakon njegovog otpuštanja?
Bitan
Između ostalog, to uključuje prijenos naknade po prestanku radnog odnosa. Odsustvo bilo kakvog pominjanja plaćanja kompenzacije u ugovoru ne oslobađa preduzeće obaveze da ih prenese. U konačnici, sprovođenje ove isplate može se izjednačiti sa obaveznim uslovima za prijevremeni otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog odnosi se i na zaposlene u rukovodstvu. U skladu sa članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije, oni moraju unaprijed obavijestiti o datumu predloženog otpuštanja, najmanje mjesec dana unaprijed. Duži period „razrađivanja“ povezan je sa poteškoćama u odabiru kandidata za rukovodeću poziciju.
Osim toga, za to vrijeme razriješeni direktor će sve poslove i dokumentaciju morati prenijeti na svog nasljednika, zamjenika ili službenika koji će privremeno obavljati njegove poslove.
Ko treba da plati direktoru opštinskog preduzeća po njegovom otpuštanju?
Na primjer, otkrivanje određenih informacija, čak i ako nisu poslovna tajna; neostvarivanje određenih pokazatelja; utvrđivanje ličnih porodičnih veza sa jednim od zaposlenih; honorarni rad u drugoj organizaciji itd. Zauzvrat, šef organizacije ima pravo raskinuti ugovor zaključen s njim u bilo koje vrijeme. Međutim, ako rukovodilac podnese ostavku na lični zahtev, dužan je da obavesti poslodavca najmanje mesec dana unapred, dok je za običnog radnika taj rok dve nedelje. Osobine razrešenja rukovodioca u zavisnosti od organizaciono-pravnog oblika preduzeća Po pravilu, isti organ je odgovoran za imenovanje i razrešenje rukovodioca organizacije. Proceduralno, pitanja otkaza rješavaju se na isti način kao i pitanja zaključenja ugovora o radu.
Istovremeno, kršenje procedure za sazivanje i održavanje takvog sastanka može dovesti do toga da se razrješenje direktora sudskim putem proglasi nezakonitim. Primer iz stvarnog života (radni sukob) U određenom društvu sa ograničenom odgovornošću, čiji su osnivači više pravnih i fizičkih lica, mesto generalnog direktora zauzimao je osnivač – fizičko lice, čiji je udeo u osnovnom kapitalu Društva bio neznatan. više od 20%. Usled ličnog sukoba između generalnog direktora i jednog od menadžera Osnivača, pravnog lica (sa učešćem u osnovnom kapitalu Društva od 60%), doneta je odluka o smeni direktora, tj. je da sa njim prestane radni odnos.
Osnivač koji je inicirao smjenu odmah je održao “vanrednu skupštinu” na kojoj je odlučio da razriješi generalnog direktora.
Info
Ovakvi zaključci proizilaze iz ukupnosti odredbi članova 72, 278, 279 Zakona o radu Ruske Federacije, pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za drugi kvartal 2012. godine. Pažnja: menadžer otpušten odlukom vlasnika bez plaćanja naknade može se obratiti sudu i zahtijevati ne samo isplatu naknade s kamatama, već i naknadu moralne štete. Zakonitost ovog stava potvrđuje i sudska praksa (vidi, na primjer, žalbenu presudu Moskovskog regionalnog suda od 29.07.2013.
br. 33-16024/2013). Visinu naknade za moralnu štetu utvrđuje sud i navodi u svojoj odluci. U ovom slučaju, sudije moraju uzeti u obzir prirodu štete nanesene zaposleniku i stepen krivice organizacije (član 63. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. 2).
Važeća zakonska regulativa ne predviđa poseban postupak za razrješenje direktora prilikom likvidacije preduzeća. Dakle, potrebno je primijeniti opći postupak, uključujući i poslodavac (Uprava) mora obavijestiti direktora uz potpis otkaza zbog likvidacije najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplate će se vršiti iu skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, otpremnina će se isplaćivati u visini prosječne mjesečne zarade, a direktor zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom).
Trenutno je vrijeme novih tehnologija, novih rješenja i promjena, u Rusiji se, poput „gljive poslije kiše“, otvaraju male i velike kompanije. Kada generalnog direktora postavimo na čelo kompanije, ne samo da ne razmišljamo o posljedicama takvog imenovanja, već zapravo očekujemo da će za tu osobu poslovanje kompanije postati dio njegovog života. Šta ako se ovo nije dogodilo? Šta učiniti ako nemate "papirnate" razloge za generalnog direktora - ali želja za promjenom direktora ima realne, za vas, osnove?
Status šefa organizacije razlikuje se od statusa običnog zaposlenog.
Radno zakonodavstvo se primjenjuje na odnose između Društva i generalnog direktora samo u mjeri koja nije u suprotnosti sa odredbama:
- Zakon o akcionarskim društvima. A skupština akcionara ima pravo u bilo koje vrijeme odlučiti o prijevremenom prestanku ovlaštenja organizacije za upravljanje ili menadžera (tačka 4. člana 69. Zakona o akcionarskim društvima od 26. decembra 1995. godine N 208- FZ).
- Zakon o društvima sa ograničenom odgovornošću. Skupština učesnika društva sa ograničenom odgovornošću ima pravo da prestane ovlašćenja generalnog direktora u bilo kom trenutku, čak i pre isteka njegovih ovlašćenja utvrđenih statutom društva i ugovorom o radu sa direktorom (tačka 2. st. član 33. Zakona od 8. februara 1998. N 14- Savezni zakon "O društvima sa ograničenom odgovornošću").
Radno zakonodavstvo potvrđuje gore navedene norme, ne poričući razloge za raskid ugovora o radu sa menadžerom bez razloga (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sudovi se, zauzvrat, takođe stavljaju na stranu vlasnika, tvrdeći da su oni nadležni samo da ocjenjuju poštivanje procedure za otkaz ugovora o radu.
Garancije i naknade pri razrješenju direktora.
Ali da li je za neke sve tako optimistično i da li se u potpunosti zadire u prava drugih? Vrlo često razlozi za otpuštanje menadžera zaista zaslužuju pažnju.
Radno zakonodavstvo štiti prava menadžera, pružajući mu mnoge garancije nakon otpuštanja. Pored standardnih isplata pri otpuštanju zaposlenog, u slučaju raskida ugovora o radu sa rukovodiocem, u nedostatku krivičnih radnji (nečinjenja), isplaćuje mu se i „direktorska“ naknada (član 279. Zakona o radu Ruska Federacija).
U tom slučaju, uputstvo o isplati naknade mora se odraziti u odluci o razrješenju generalnog direktora.
Minimalni iznos naknade utvrđuje se na sljedeći način:
Uslovi za visinu naknade:
- utvrđeno ugovorom o radu;
- ne može biti ispod minimalne veličine
Na primjer, postoje kompanije koje iznos naknade utvrđuju u visini godišnje plate, izračunate tako što se prosječna mjesečna zarada pomnoži sa dvanaest mjeseci, što nije u suprotnosti sa zahtjevima zakona.
- Šta učiniti ako ugovor o radu sa direktorom ne sadrži odredbe o isplati naknade i njenom iznosu? Tumačenje dijela 2 čl. 424 Zakona o radu Ruske Federacije glasi: ako su pravni odnosi nastali prije stupanja na snagu ove odredbe ovog zakonika, onda se primjenjuje na ona prava i obaveze koje nastaju nakon njegovog stupanja na snagu. Dakle, ni u ovom slučaju vlasnik nije oslobođen obaveze plaćanja ove naknade.
Hoće li me prezentacija menadžera spasiti od otkaza??
Zabrana otpuštanja na bolovanju ili godišnjem odmoru se odnosi na otpuštanje svih zaposlenih, uključujući direktore, iz bilo kog razloga. Ali u stavu 14 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije postoji upućivanje na druge savezne zakone. A budući da se u gore navedenim federalnim zakonima N 208-FZ „O akcionarskim društvima“ i N 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću“ ne pominje zabrana prestanka ovlaštenja menadžera koji je bolestan. odsustvo (potvrda o nesposobnosti za rad) ili je na godišnjem odmoru.
Mnoge kompanije se rukovode upravo ovakvim tumačenjem zakona: menadžeri mogu biti otpušteni u bilo kom trenutku.
Međutim, po našem mišljenju, ovo je ishitrena odluka. Postupak otpuštanja je takav da se naredbom radnik razrješava sa radnog mjesta. I upravo se na osnovu naredbe vrše upisi u radnu knjižicu otpuštenog radnika. Dakle, nadležni organ (lice) može u svakom trenutku donijeti odluku o prijevremenom razrješenju u odnosu na rukovodioca. Ali nemoguće je otpustiti menadžera tokom perioda privremene nesposobnosti ili odmora.
Rukovodilac kompanije može biti razriješen na vlastiti zahtjev (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije), sporazumom strana u ugovoru o radu (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.
Osim općih razloga, dopušteno je otpuštanje po posebnim dodatnim osnovama (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije):
- uklanjanje sa dužnosti kompanije dužnika u skladu sa zakonodavstvom (član 1. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
- lice je donijelo odluku o raskidu ugovora o radu sa direktorom (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
- drugi razlozi predviđeni ugovorom o radu (član 3. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, Zakon o radu ne ograničava listu dodatnih osnova za razrješenje direktora kompanije.
Glavna stvar je da su navedeni u ugovoru o radu (dodatni ugovor uz njega) i da su u skladu s važećim zakonodavstvom.
Ko može otkazati ugovor o radu direktoru
Odluka o prestanku ovlasti čelnika kompanije (generalnog direktora) može se donijeti (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije):
- ovlašćeni organ kompanije, na primer, upravni odbor (potklauzula 2, tačka 2.1, član 32, podtačka 4, tačka 2, član 33, član 40 Saveznog zakona od 08.02.98. br. 14-FZ, podtačka 8, tačka 1, član 48, podstav 9, stav 1, član 65 i stav 3, član 69 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. br.208-FZ);
- jedini vlasnik imovine kompanije (tačka 2 člana 7 Saveznog zakona od 02.08.98. br. 14-FZ, tačka 2 člana 3 i tačka 3 člana 47 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ);
- lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika.
U odluci se ne moraju navesti konkretne okolnosti koje potvrđuju potrebu za otkazom ugovora o radu.
Naknada u vezi sa prijevremenim razrješenjem direktora
Ako se donese odluka o prestanku radnog odnosa sa direktorom u nedostatku krivih radnji (nečinjenja) direktora, isplaćuje mu se naknada (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije).
Visina naknade direktoru pri otkazu utvrđuje se ugovorom o radu. Ali iznos naknade ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Strane ugovora o radu treba da odrede njegovu veličinu i prilikom zaključenja ugovora o radu. Ako se to ne dogodi, njegova veličina se može odrediti i naknadno fiksirati dodatnim ugovorom.
Ponekad klauzula o nije uključena u ugovor o radu sa direktorom, bilo prilikom zapošljavanja ili kasnije. Prema nekim poslodavcima, u ovom slučaju, prilikom razrješenja direktora na osnovu stava 2. člana 278. Zakona o radu, preduzeće ne bi trebalo da isplati naknadu: nema upisa u ugovor – nema obaveze plaćanja.
Međutim, sa ovim se ne slažu sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije. Smatraju da nepostojanje odredbe u ugovoru o radu sa direktorom u vezi isplate naknade i njenog iznosa ne oslobađa vlasnika imovine od obaveze da je isplati (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. januara , 2008. br. 5-B07-170).
Vlasnik ima i obavezu plaćanja naknade u slučajevima kada je ugovor zaključen prije stupanja na snagu Zakona o radu, a nisu izvršene potrebne izmjene u njemu. Razrješenje direktora bez isplate naknade, ako nije počinio radnje koje daju osnov za razrješenje, predstavlja povredu postupka za razrješenje. Sud može odlučiti da otpušteno lice vrati na posao (tačka 4.3 rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. br. 3-P).
Iznos naknade nije naveden u ugovoru o radu
Ispada da ako u ugovoru o radu nije predviđena naknada pri otkazu, ona se ipak mora isplatiti direktoru. U kojoj veličini?
Stranke ugovora o radu mogu zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu neposredno prije formalnog otpuštanja. U njemu će evidentirati iznos i postupak isplate naknade.
U slučaju spora između vlasnika preduzeća i razriješenog direktora, odluku o visini naknade i postupku njene isplate može donijeti sud, uzimajući u obzir stvarne okolnosti.
Ova isplata je kompenzacija za štetne posljedice uzrokovane gubitkom posla. Njegova veličina se može odrediti uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka ugovora o radu, kao i iznose koje bi menadžer mogao dobiti dok je nastavio da radi na prethodnom radnom mjestu, te dodatne troškove koje bi zbog toga mogao imati prijevremenog raskida ugovora (klauzula 4.2 rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. br. 3-P).
Primjer
Ugovor o radu sa generalnim direktorom Olympstroybak LLC R.L. Hitrecov je bio u zatvoru do 31. januara 2015. godine. Međutim, vlasnik preduzeća je odlučio da otpusti radnika 20. decembra 2014. godine bez očiglednog razloga. Iznos naknade nije preciziran u ugovoru o radu prilikom otpuštanja, ali je vlasnik spreman da je isplati uzimajući u obzir vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu.
Plata zaposlenog je 100.000 rubalja. Preduzeće isplaćuje i godišnji bonus u visini zarade ako zaposleni tokom godine nije imao disciplinske sankcije ili odsustva sa posla, osim 28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora. Prema propisima o bonusu, ako je zaposleni imao neradne dane iz drugih razloga, uključujući i otkaz prije isteka godine, iznos bonusa se obračunava srazmjerno broju stvarno odrađenih radnih dana u toku godine. U ovom slučaju, 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora je ekvivalentno 20 neradnih radnih dana.
R.L. Tokom 2014. godine, Khitretsov je bio odsutan sa posla 28 kalendarskih dana tokom perioda godišnjeg odmora i nije radio 7 radnih dana u decembru zbog otkaza. Prosječna mjesečna plata u trenutku otpuštanja iznosi 92.424,24 rubalja.
Iznos zarade koja nije primljena u decembru 2014. iznosiće 31.818,18 rubalja. (100.000 RUB: 22 radna dana × 7 radnih dana). Za januar neće dobiti punu platu od 100.000 rubalja. Iznos godišnjeg bonusa će se izračunati srazmjerno stvarno odrađenom vremenu i iznosit će 89.068,83 RUB. . Da zaposlenik nije otpušten, njegov godišnji bonus bio bi jednak njegovoj plati. Kao rezultat toga, dobit će manje od 10.931,17 rubalja. (100.000 RUB - 89.068,83 RUB). Ukupan iznos izgubljene zarade iznosit će 142.749,35 rubalja. (31.818,18 RUB + 100.000 RUB + 10.931,17 RUB).
Iznos trostruke prosječne mjesečne zarade iznosi 277.272,73 rubalja. (92.424,24 RUB × 3 mjeseca). Iznos zarade izgubljen zbog otkaza manji je od ovog iznosa (142.749,35 RUB).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
I. Grigoriev,
stručnjak za radno pravo