Pravilnik o odobravanju godišnjih odmora. Kako treba sastaviti propise o odmoru? Novi zakon o praznicima

Plate koje računovođa obračunava proizvoljno ne podliježu doprinosima za osiguranje.

Ako je glavni računovođa redovno sebi prenosio plaću u iznosu većem od onog koji je predviđen ugovorom o radu, iznosi tog viška ne ulaze u osnovicu doprinosa.

Elektronski zahtjevi za plaćanje poreza i doprinosa: nova pravila upućivanja

Poreska uprava je nedavno ažurirala obrasce za zahtjeve za isplatu dugova prema budžetu, uklj. na premije osiguranja. Sada je vrijeme da prilagodite proceduru za slanje takvih zahtjeva putem TKS-a.

Nije potrebno štampati platne liste

Poslodavci nisu u obavezi da zaposlenima izdaju papirne isplatne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenima putem elektronske pošte.

"Fizičar" je izvršio uplatu za robu bankovnim transferom - potrebno je da izdate račun

U slučaju kada je fizičko lice prodavcu (privrednom društvu ili individualnom preduzetniku) izvršilo uplatu za robu putem bankovnog transfera preko banke, prodavac je dužan da kupcu „liječniku“ pošalje račun, smatraju u Ministarstvu finansija.

Spisak i količina robe u trenutku plaćanja su nepoznati: kako izdati račun

Naziv, količina i cijena robe (rad, usluga) su obavezni podaci gotovinskog računa (CSR). Međutim, prilikom prijema avansa (akontacije) ponekad je nemoguće odrediti obim i listu robe. Iz Ministarstva finansija rekli su šta učiniti u takvoj situaciji.

Medicinski pregled za informatičare: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposleni barem 50% vremena zauzet radom sa računarom, to samo po sebi nije razlog da ga redovno šaljete na ljekarske preglede. O svemu odlučuju rezultati sertifikacije njegovog radnog mesta za uslove rada.

Promijenjen operater elektronskog upravljanja dokumentima - obavijestite Federalnu poreznu službu

Ukoliko organizacija odbije usluge jednog operatera elektronskog upravljanja dokumentima i pređe na drugog, potrebno je poslati elektronsko obavještenje o primaocu dokumenata putem TKS-a poreznoj upravi.

Svi poslodavci moraju obezbijediti godišnji odmor zaposlenima. Međutim, Pravilnik o odmoru za mnoge je neobičan dokument. Da li je godišnji odmor potreban za poslodavca i zaposlenog? O tome ćemo razgovarati u našim konsultacijama.

Da li je potrebna regulativa o godišnjem odmoru?

Radno zakonodavstvo ne sadrži uslove da poslodavac ima politiku godišnjeg odmora. Istovremeno, usvajanje takvog dokumenta omogućit će poslodavcu i zaposleniku da razjasne određena pitanja u vezi s pružanjem godišnjih odmora koja nisu regulirana važećim zakonodavstvom i prepuštena su diskreciji stranaka.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko vrsta praznika. o čemu se raspravljalo u posebnoj konsultaciji. Da bi se odlučilo šta uključiti u Pravilnik o odsustvu, potrebno je utvrditi uslove za njihovo pružanje.

Kako se odobravaju godišnji odmori?

Šta uključiti u Pravilnik o odmoru

Preporučljivo je da se u Pravilniku o dopustima odraze oni uslovi za odobravanje odsustva koji su po diskrecionom pravu poslodavca. To uključuje, na primjer:

posebni uslovi za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora. Ne govorimo o tim dodatnim odsustvima čiji je postupak davanja regulisan zakonom;
postupak odobravanja i rokovi za neplaćeno odsustvo;
dokumente potrebne za odobravanje godišnjeg odmora o svom trošku.

Pitanja doplate u vezi sa godišnjim odmorom mogu se odraziti kako u Pravilniku o godišnjim odmorima, tako iu Pravilniku o naknadama.

Odredba o odmoru odnosi se na lokalni regulatorni akt koji sadrži norme zakona o radu. Važno je uzeti u obzir da se odredbe Pravilnika o odmorima, koje pogoršavaju položaj radnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo, ne primjenjuju (član 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Propisi o odmoru: uzorak

Propisi o godišnjim odmorima mogu otkriti pitanja vezana za pružanje svih vrsta godišnjih odmora zaposlenima, ali i razjasniti samo određene aspekte. Tako organizacija može imati Pravilnik o godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu, Pravilnik o neplaćenom odsustvu i dr.

Primjer Uredbe o godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu.

Pročitajte i:

Ostavite propise

Ovim Pravilnikom se utvrđuje postupak odobravanja, prijave i plaćanja godišnjih odmora i njihovo trajanje i odnosi se na sve zaposlene u DOO „____“ (u daljem tekstu: Društvo). Odredba je uvedena po prvi put.

I. Trajanje godišnjeg odmora

1.1. Godišnje plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u Društvu u trajanju od najmanje 24 kalendarska dana.

1.2. Zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme obezbjeđuje se dodatno stimulativno odsustvo do 5 kalendarskih dana u skladu sa tačkom 2.5. Ukaz predsjednika Republike Bjelorusije br. 29 od 26. jula 1999. i član 160. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

1.3. Zaposlenicima za koje je utvrđen nepravilan radni dan odobrava se dodatno odsustvo za neredovni radni dan do 7 kalendarskih dana u skladu sa članom 158. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

1.4. Zaposlenicima koji imaju dug radni staž u Kompaniji duže od 5 godina odobrava se dodatno odsustvo za dug radni staž do 3 kalendarska dana u skladu sa članom 159. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

1.5. Zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na osnovu atestiranja radnih mesta za uslove rada, odobrava se dodatno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Trajanje dodatnog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i za posebnu prirodu posla utvrđeno je Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 19. januara 2008. N 73.

1.6. Postupak, uslovi za odobravanje i trajanje dodatnog odsustva utvrđuju se ugovorom o radu sa zaposlenim.

1.7. Zaposleni ima pravo na dodatno plaćene dane odmora u sljedećim slučajevima:

- smrt člana uže porodice - 2 dana;

- teška bolest člana uže porodice - 1 dan (potreba zbrinjavanja bolesnog člana porodice mora biti potvrđena potvrdom zdravstvene ustanove ili službenom potvrdom ljekara);

— vjenčanje zaposlenika — 2 dana;

- rođenje djeteta - 1 dan.

Članovima uže porodice u okviru ovog pravilnika priznaju se: muž, žena, djeca, roditelji, brat, sestra, brat i sestra.

1.8. Dodatni plaćeni dani odmora se obezbjeđuju ako se slučajevi navedeni u tački 1.7 javljaju radnim danom. Ukupan broj dodatnih plaćenih slobodnih dana ne bi trebalo da prelazi 7 (sedam) dana u godini. Ako se ovi dani ne iskoriste, ne mogu se dodati godišnjem odmoru.

1.9. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov zahtjev, uz dozvolu neposrednog rukovodioca, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

1.10. Odsustvo bez plaće se odobrava u ukupnom trajanju od najviše 14 radnih dana u radnoj godini.

1.11. Godišnji odmori se računaju prema kalendaru, uključujući i vikende (praznici koji padaju u vrijeme godišnjih odmora nisu uključeni i ne plaćaju se).

1.13. Zaposlenicima koje Društvo angažuje na nepuno radno vrijeme ne obezbjeđuje se dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena.

1.14. Stvarno radno vrijeme svakog zaposlenog evidentira se u radnom listu.

II. Postupak odobravanja godišnjeg odmora

2.1. Pružanje godišnjeg odmora zaposlenima Društva vrši se u skladu sa unaprijed odobrenim rasporedom godišnjih odmora.

2.2. Na početku godine svaki odjel mora izraditi raspored odmora zaposlenih za tekuću kalendarsku godinu.

2.3. Raspored godišnjih odmora odobrava rukovodilac Kompanije i dogovara se sa šefom kadrovske službe.

2.5. Prilikom sastavljanja rasporeda odmora treba uzeti u obzir:

2.6. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o vremenu početka praznika rada najkasnije 15 kalendarskih dana unapred.

2.7. Ako je potrebno odgoditi period godišnjeg odmora, zaposlenik mora sastaviti ličnu izjavu u kojoj će navesti razloge premještaja i dostaviti je kadrovskoj službi. U tom slučaju, Zaposleni mora napisati izjavu najkasnije 1 mjesec prije očekivanog datuma početka godišnjeg odmora. Usklađivanje datuma godišnjih odmora dozvoljeno je uz postojanje valjanih razloga iu dogovoru sa direktorom Društva samo kao izuzetak.

Pročitajte također: Kako otvoriti bolovanje na slobodan dan

2.8. Zahtjev za odsustvo podnosi se na dan pisanja rukovodiocu organizacije. Neposredni rukovodilac prihvata molbu za odsustvo na osnovu sopstvene odluke o mogućnosti odobravanja odsustva. Ako je traženi godišnji odmor uposlenika vezan za odlazak (potreba kupovine karata, izleta i sl.), tada se datum početka i završetka godišnjeg odmora unaprijed dogovara sa neposrednim rukovodiocem prije nego zaposlenik preuzme dodatne obaveze vezane za odlazak.

2.9. Originalna prijava se dostavlja kadrovskoj službi na dan potpisivanja od strane direktora Društva.

2.10. Dva dana prije odlaska na godišnji odmor, zaposlenik prenosi poslove na zaposlenog koji ga privremeno zamjenjuje.

2.11. Ako iz nekog razloga zaposlenik ne ide na godišnji odmor, a zahtjev je već podnesen kadrovskoj službi, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti kadrovsku službu.

2.12. Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada u Preduzeću imaju zaposleni nakon 6 mjeseci rada u trajanju od najviše 14 kalendarskih dana. Ako je potrebno, odsustvo se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci za stvarno odrađeno vrijeme po ocjeni neposrednog rukovodioca.

2.13. Zaposleni, prije svega, koristi godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme, a zatim neplaćeno.

2.14. Rukovodilac odjeljenja koji odlazi na godišnji odmor dužan je da svoje poslove za vrijeme njegovog odsustva rasporedi na jednog od službenika raspoređenog odjeljenja.

2.15. Nije dozvoljeno odlaganje godišnjeg odmora duže od godinu dana. Zarađeni dani godišnjeg odmora, ako nisu iskorišteni na inicijativu zaposlenika, ne nadoknađuju se.

2.16. Slobodno vrijeme se daje zaposlenima za dodatne sate ili dane rada koji nisu predviđeni dnevnim rasporedom rada odjeljenja ili zaposlenog.

2.17. Zaposleni mora unaprijed obavijestiti šefa odjela o datumima svojih slobodnih dana.

2.18. Slobodno vrijeme se plaća prema prosječnoj plati. Bonusi naplaćeni odeljenju za određeni vremenski period obračunavaju se proporcionalno vremenu rada za ovaj period.

2.19. Sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom rešavaju se u skladu sa važećim zakonodavstvom Republike Belorusije i ugovorima o radu sa zaposlenima.

2.20 Izmjene i dopune Pravilnika se izrađuju na osnovu rezultata njegove primjene u Društvu ili kada se promijene zahtjevi regulatornih dokumenata na osnovu kojih je Pravilnik izrađen.

Prilozi uz dokument:

Koji drugi dokumenti postoje:

Šta još preuzeti na temu “Uredba”:

Kako treba da izgleda pravilno sastavljen ugovor o radu?
Ugovor o radu definiše odnos između poslodavca i zaposlenog. Usklađenost strana sa pravima i obavezama predviđenim njime zavisi od toga koliko se temeljito uzmu u obzir uslovi odnosa između strana koje su u njega stupile.
Kako pravilno sastaviti ugovor o kreditu
Pozajmljivanje novca je fenomen koji je prilično karakterističan i rasprostranjen u savremenom društvu. Zakonski bi bilo ispravno izdati kredit uz naknadnu dokumentovanu otplatu sredstava. Da bi to učinile, strane sastavljaju i potpisuju ugovor o zajmu.
Pravila za sastavljanje i zaključivanje ugovora o zakupu
Nije tajna da je pravno kompetentan pristup sastavljanju ugovora ili ugovora garancija uspjeha transakcije, njene transparentnosti i sigurnosti za druge strane. Pravni odnosi u oblasti zapošljavanja nisu izuzetak.
Garancija uspješnog prijema robe - ispravno sastavljen ugovor o nabavci
U poslovanju mnogih kompanija najčešće se koristi ugovor o nabavci. Čini se da bi ovaj dokument, jednostavan u svojoj suštini, trebao biti apsolutno jasan i nedvosmislen.

Izvršena su prilagođavanja

Pravilnik o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru

1. Opšte odredbe

1.1. Ovom odredbom utvrđuju se osnov, uslovi i postupak za odobravanje zaposlenima [naziv organizacije] godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva (u daljem tekstu: zaposleni, dodatno odsustvo).

1.2. Ova odredba je razvijena i odobrena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, [navesti propise koji uređuju pružanje dodatnog odsustva zaposlenima u organizacijama relevantnog profila, na primjer, Rezolucija Vlada Ruske Federacije od 30. decembra 1998. N 1588 „O utvrđivanju godišnjeg dodatnog plaćenog trodnevnog odsustva za doktore opšte prakse (porodične lekare) i medicinske sestre lekara opšte prakse (porodične lekare) za kontinuirani rad na ovim radnim mestima“].

1.3. Dodatni odmor zaposlenima se mora obezbijediti jednom godišnje.

1.4. Pravo na korišćenje dodatnog odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest meseci neprekidnog rada u [naziv organizacije].

1.5. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti dodatno odsustvo prije isteka šest mjeseci.

1.6. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, dodatno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

- za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

- zaposleni mlađi od osamnaest godina;

- zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

- lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (odmor se odobrava istovremeno na glavnom poslu i na nepunim radnim vremenom; ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepuno radno vrijeme, onda se odsustvo odobrava unaprijed).

1.7. Dodatni odmor za drugu i naredne godine rada može se obezbediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redosledom pružanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenim u [naziv organizacije].

1.8. Dodatna odsustva se obezbjeđuju uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

1.9. Plaćanje dodatnog odmora koji nije u vezi sa radnim aktivnostima finansira se iz budžeta.

1.10. Dodatni odmori se računaju u kalendarskim danima.

1.11. Neradni praznici koji padaju u vrijeme dodatnog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dodatnog odsustva.

1.12. Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatni odmori se zbrajaju sa glavnim godišnjim plaćenim odmorom.

1.13. Dodatni odmor se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

1.14. Novoprimljenim radnicima koji nisu obuhvaćeni rasporedom odobrava se dodatno odsustvo na njihov zahtjev, po dogovoru sa neposrednim pretpostavljenim.

1.15. Dodatni odmor se mora produžiti ili odgoditi za drugi datum u sljedećim slučajevima:

— privremeni invaliditet zaposlenog;

— zaposleni obavlja državne dužnosti tokom odmora, ako je radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada u tu svrhu;

- [drugi predviđeni slučajevi Radno zakonodavstvo. lokalni propisi].

1.16. U skladu sa važećim zakonodavstvom, dodatni odmor se daje sljedećim kategorijama zaposlenih: [odaberite uzimajući u obzir karakteristike djelatnosti organizacije]

— radnici koji se bave teškim poslovima i rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;

- zaposleni sa posebnom prirodom posla;

— radnici sa neredovnim radnim vremenom;

- zaposleni koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;

— [druge kategorije radnika, na primjer, radnici koji su bili izloženi zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil ili kao rezultat nuklearnih proba na poligonu Semipalatinsk; dodatni praznici mogu biti predviđeni i regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije].

1.17. Dodatni odmori su obezbeđeni u [naziv organizacije]:

[postavlja se uzimajući u obzir proizvodne i finansijske mogućnosti poslodavca, na primjer, za društvene djelatnosti, za dugo radno iskustvo u organizaciji itd.].

2. Radno iskustvo koje daje pravo na dodatno odsustvo

2.1. Staž koji daje pravo na dodatno odsustvo uključuje:

— vrijeme stvarnog rada;

- vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu, zadržao svoje radno mjesto (poziciju), uključujući vremensko plaćeno godišnje odsustvo, neradne praznike, slobodne dane i druge dane odmora koji se pružaju zaposlenom;

— vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili suspenzije sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

— period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);

- vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

2.2. U radni staž koji daje pravo na dodatno odsustvo ne ulazi:

- vrijeme kada je zaposleni odsutan s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima iz čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije;

Pročitajte također: Ugovor o radu sa finansijskom odgovornošću - uzorak

— vrijeme roditeljskog odsustva dok dijete ne navrši punoljetstvo.

2.3. Radni staž koji daje pravo na dodatno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima.

U ovom slučaju uzimaju se u obzir samo oni dani kada je zaposlenik stvarno radio u ovim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za radnike date proizvodnje, radionice, zanimanja ili radnog mjesta.

2.4. Staž koji daje pravo zaposlenima koji putuju radi obavljanja posla na rotacionoj osnovi u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja iz drugih područja na dodatni odmor uključuje kalendarske dane smjene na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima i stvarne dane na putu predviđeno smjenskim rasporedom rada.

3. Regres

3.1. Za potrebe obračuna naknade za godišnji odmor koristi se obračunski period koji obuhvata posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije odobravanja godišnjeg odmora.

3.2. Kalendarskim mesecom smatra se period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana) [mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako ovo ne pogoršava položaj radnika].

3.3. Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja.

3.4. Obračun ne uključuje socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).

3.5. Vrijeme, kao i iznosi akumulirani za to vrijeme, isključeni su iz obračunskog perioda kada:

A) zaposleni je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

B) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

C) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;

D) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

E) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;

E) u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.6. Regresa za godišnji odmor zaposlenog za dodatni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica po opštem postupku.

Iznosi plaćanja za dodatni odmor u vezi sa nadoknadom štete nanesene građanima izloženim zračenju kao rezultat nuklearnih proba na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil ne podliježu porezu na dohodak građana.

4. Postupak za odobravanje dodatnog odsustva

4.1. Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

4.2. Procedura za odobravanje dodatnog odsustva:

5. Dodatni odmor za zaposlene koji se bave teškim poslovima i radom sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada

5.1. Dodatni odmor se daje zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: u podzemnim i površinskim eksploatacijama u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije i na drugim poslovima vezanim za štetno dejstvo na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora.

5.2. Dodatni odmor je obezbeđen:

Trajanje dodatnog odsustva

[na osnovu rezultata sertifikacije radnih mjesta za uslove rada;

Cm. Lista djelatnostima, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobrava. Rezolucija Državni komitet rada SSSR-a i Prezidijum Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. N 298/P-22]

[najmanje 7 kalendarskih dana]

5.3. Dodatni odmor se obezbjeđuje na osnovu rezultata atestiranja radnog mjesta za uslove rada.

5.4. Ako zaposleni ima pravo na dodatni odmor zbog štetnih uslova rada po više osnova, odsustvo mu se odobrava po jednom od ovih.

5.5. Zamjena dodatnog odsustva novčanom naknadom nije dozvoljena (osim isplate novčane naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu).

6. Dodatni odmor za zaposlene sa posebnom prirodom posla

Ostavite propise

1. Opšte odredbe

1.1. Svi zaposleni u Kompaniji imaju pravo na godišnji odmor.

1.2. Zaposlenim se obezbjeđuju plaćeni slobodni dani kako bi imali priliku da se odmore i bave ličnim stvarima.

2. Politika plaćanja i obezbjeđenja

2.1. Čim zaposlenik počne raditi u Kompaniji, počinje zarađivati plaćeni godišnji odmor.

2.2. Zaposleni može uzeti godišnji odmor danima nakon što je radio u Kompaniji duže od šest mjeseci.

2.3. Godišnji odmor zaposleni može koristiti u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji je izradio svaki sektor i odobrio rukovodilac Društva najkasnije do 14. decembra prethodne godine.

2.4. Neiskorišteni (u cijelosti ili djelimično) godišnji odmor za prošlu godinu može se prenijeti u tekuću godinu.

2.5. Novčana naknada za neiskorišćeni (u cjelini ili djelimično) godišnji odmor daje se samo ako zaposleni podnese zahtjev za prestanak radnog odnosa.

2.6. Plaćeno odsustvo se ne obezbjeđuje tokom probnog roka.

2.7. Zaposlenik Društva ne može biti opozvan sa godišnjeg odmora osim ako je to uzrokovano važnim okolnostima.

2.8. Ako zaposleni bude opozvan sa godišnjeg odmora, nadoknadit će mu se stvarni putni troškovi na posao i sa posla ako nakon opoziva nastavi navedeni godišnji odmor na istom mjestu gdje ga je proveo prije opoziva.

3. Postupak za odobravanje odsustva

3.1. Pružanje godišnjeg odmora zaposlenima Društva vrši se u skladu sa unaprijed odobrenim rasporedom godišnjih odmora.

3.2. Početkom novembra-decembra tekuće godine u svakom odjeljenju treba sačiniti raspored odmora zaposlenih za narednu kalendarsku godinu.

3.3. Raspored godišnjih odmora odobrava šef organizacije i dogovara se sa šefom odjela za ljudske resurse.

3.5. Prilikom sastavljanja rasporeda odmora treba uzeti u obzir:

— politika u oblasti pružanja odmora u Preduzeću;

— karakteristike rada odjeljenja;

— lične želje zaposlenih.

3.6. Ako je potrebno odgoditi period godišnjeg odmora, zaposlenik mora sastaviti ličnu izjavu u kojoj će navesti razloge premještaja i dostaviti je kadrovskoj službi.

3.7. Zaposleni mora napisati izjavu najkasnije 1 mjesec prije očekivanog datuma početka godišnjeg odmora.

3.8. Prijava se podnosi danom pisanja rukovodiocu organizacije.

3.9. Originalna prijava se dostavlja kadrovskoj službi na dan potpisivanja od strane generalnog direktora Kompanije.

3.10. Dva dana prije odlaska na godišnji odmor, zaposlenik predaje svoju lokaciju zaposleniku koji ga privremeno zamjenjuje.

3.11. Ako iz nekog razloga zaposlenik ne ide na godišnji odmor, a zahtjev je već podnesen kadrovskoj službi, zaposlenik je dužan o tome obavijestiti kadrovsku službu.

4. Posebne okolnosti vezane za plaćeno

ili neplaćeno odsustvo

4.1. Posebne okolnosti vezane za plaćeno i neplaćeno odsustvo u skladu sa zakonom, na primjer, porodiljsko odsustvo, služenje vojnog roka, obavljanje državnih ili javnih dužnosti, moraju se upozoriti rukovodioca Društva i rukovodioca kadrovske službe kao što je ranije moguće.

4.2. Takvi slučajevi se rješavaju u skladu sa važećim zakonima.

5. Politika vikenda i praznika

5.1. Kompanija priznaje sljedeće slobodne dane kao subotu, nedjelju, službene državne i državne praznike Ruske Federacije.

5.2. Prenos slobodnih dana vrši se u skladu sa propisima Vlade Ruske Federacije.

5.3. Kadrovska služba obavještava načelnike odjeljenja u obliku naredbe o prijenosu slobodnih dana dvije sedmice prije prijenosa slobodnih dana.

5.4. Zaposleni ima pravo na dodatno plaćene slobodne dane u sljedećim slučajevima:

- smrt člana uže porodice<1>- 3 dana;

- teška bolest člana uže porodice - 3 dana (potreba zbrinjavanja bolesnog člana porodice mora biti potvrđena potvrdom zdravstvene ustanove ili službenim ljekarskim uvjerenjem);

— vjenčanje zaposlenika — 2 dana;

- rođenje djeteta - 3 dana;

Budući da radno zakonodavstvo Ruske Federacije pretpostavlja potrebu da se osoblju preduzeća obezbjede beneficije, poslodavci bi trebali imati kako bi regulisali postupak njihovog obezbjeđivanja. U tu svrhu preduzeća objavljuju Pravilnik o odmoru - lokalni standard koji odražava detaljne informacije o godišnjem glavnom i dodatnom odmoru.

Svrha odredbe o odmoru

Osnovne informacije o postupku pružanja sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, menadžerima se snažno preporučuje da dodatno sačine propise o odmoru. To će omogućiti reguliranje nijansi, čija je prisutnost određena specifičnostima određenog područja djelovanja privrednog subjekta.

Standard koji se razmatra omogućiće da se regulišu aspekti pružanja godišnjih odmora koji nisu predviđeni radnim zakonodavstvom, kao što su:

karakteristike pružanja usluga osoblju preduzeća. Pretpostavlja se da Pravilnik može sadržati specifičnu listu uslova na osnovu kojih će se zaposlenima odobriti takvo odsustvo;
nijanse pružanja usluga zaposlenima koje nisu regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije, ali su dodijeljene za odluku po dogovoru strana;
posebne nijanse pružanja podređenih;
problematični aspekti podjele i kombinovanja glavnog i dodatnog odmora, kao i postupak isplate tih perioda;
spisak ličnih dokumenata zaposlenih potrebnih u određenom preduzeću, koje subjekti moraju dostaviti prilikom prijave za različite vrste godišnjih odmora ili pomjeranja godišnjeg odmora;
bilo koje druge kontroverzne aspekte u vezi sa obezbjeđivanjem godišnjeg odmora osoblju.

Pored navedenog, Pravilnik koji se razmatra može sadržati i dopunsko regulisanje problematičnih aspekata u vezi sa isplatom sredstava za godišnji odmor.

U procesu sastavljanja dokumenta poslodavac mora imati na umu da ni u kom slučaju prihvaćeni uslovi i dodatne odredbe ne bi trebalo da pogoršaju materijalno stanje zaposlenih, niti skraćuju ukupan period odsustva za podređene koji je potreban na saveznom nivou. Ovaj stav je sadržan u čl. 8 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tako, na primjer, ako poslodavac odluči da u Pravilniku odrazi situaciju pružanja dodatnog odsustva radnicima zbog štetnog utjecaja proizvodnih faktora, treba uzeti u obzir da je nezakonito utvrditi u lokalnom standardu kraći rok od koji je propisan čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije. Podrazumijeva se da se lokalnim zakonom može propisati 8 ili više dodatnih dana godišnjeg odmora za predmetnu kategoriju radnika, ali ne manje od 7.

Osnovna pravila za izradu pravilnika o odmoru u organizaciji

Praksa pokazuje da kompanije mogu koristiti nekoliko lokalnih standarda koji regulišu pitanja odmora. Očekuje se da dokumenti regulišu opšte odredbe u vezi sa odmorima, kao i posebne standarde za lokalne probleme (npr. Pravilnik o pružanju godišnjeg plaćenog odmora ili Pravilnik o pružanju besplatnog odmora).

Međutim, često se sastavlja jedan standard koji sadrži većinu nijansi koje treba pokriti.

Ne postoji jasna pravno uređena forma Pravilnika. Ovim se utvrđuje pravo poslodavca da samostalno formuliše formu Pravilnika, uzimajući u obzir opšte zahtjeve zakonodavstva za pripremu lokalnih akata, kao i obezbjeđivanje pristojnih uslova rada za zaposlene.

Dokument sadrži dobro osmišljeno zaglavlje papira, kao i nekoliko odjeljaka koji se odnose na različite vrste odsustva koje se pruža zaposlenima.

Zaglavlje treba da sadrži naziv organizacije, puni naziv i funkciju rukovodioca (direktor, generalni direktor i sl.), kao i stvarni datum formiranja Pravilnika.

Odjeljci Pravilnika o odsustvu izgledaju ovako:

Ako privredno društvo ima sindikalnu formaciju, po završetku izrade nacrta Pravilnika, ista mora biti ovjerena od strane predstavnika navedenog organa. Nakon usvajanja i objavljivanja Naredbe, dokument se smatra da je stupio na snagu.

Nakon izrade i usvajanja Pravilnika, mora se objaviti naredba direktora u kojoj se navodi obaveza osoblja kompanije da poštuje uvedene lokalne standarde. Navedenom naredbom je navedeno i lice odgovorno za izvršenje ovog dokumenta.

Pravilnik o odsustvu i Nalog kojim se Pravilima daje pravna snaga moraju se čuvati zajedno. Zauzvrat, predmetna naredba će biti dodatak glavnom dokumentu.

U skladu sa odredbama čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni mora biti upoznat sa lokalnim aktima koji se stupaju na snagu uz potpis i prije sklapanja individualnog ugovora o radu.

Godišnji odmori koji se uzimaju u obzir pri izradi pravilnika

Propisi o odmoru mogu uključivati sljedeće vrste odmora:

Uzorak naloga za odobrenje pravilnika o odmoru

Kao što je već pomenuto, odredbe o odmorima u radnom zakonodavstvu su fakultativne i nisu regulisane zakonom. Ako se donese odluka o njegovom stvaranju, on se, kao i svaki drugi lokalni propis, mora staviti na snagu objavljivanjem odgovarajuće naredbe poslodavca.

Menadžer objavljuje Nalog, na osnovu kojeg se Pravilnik smatra obavezujućim od određenog datuma.

U praksi, redosled u pitanju izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Caramel City"

NAREDBA br. 884/E

O davanju saglasnosti na Pravilnik o odmorima zaposlenih u Caramel City doo

NARUČUJEM:

Donijeti Pravilnik o godišnjim odmorima za zaposlene u Caramel City doo.
Dati pravnu snagu Pravilniku o odmorima zaposlenih u Caramel City doo od 01.12.2018.

I O. Generalni direktor Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Naredba i Pravilnik moraju se čuvati u kadrovskoj službi 75 godina. Kopije pregledanih dokumenata mogu se čuvati u različitim odjeljenjima kompanije.

Zakonito je vršiti prilagođavanja Pravilnika samo u slučaju izmjena zakona ili strukture kompanije.

Dakle, Pravilnik o odsustvu nije obavezan dokument. Međutim, poslodavcima se snažno preporučuje da ga sprovedu kako bi regulisali određene aspekte pružanja godišnjih odmora i povezanih sredstava koji nisu sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Da li je potrebna regulativa o godišnjem odmoru?

Propisi o odmoru: uzorak

Primjer Uredbe o godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu.

Poslodavci koji su službeno zaposlili radnika redovno mu obezbjeđuju godišnji plaćeni, dodatni i druge vrste odmora. To je propisano zakonodavstvom Ruske Federacije. Da li je potrebno formalizirati propisi o odmoru? Kakav je ovo dokument? Odgovori na ova pitanja nalaze se u našim konsultacijama.

Šta kaže zakon o radu?

Posljednji dokument je potreban objema stranama kako bi se dogovorile o pitanjima koja nisu obuhvaćena zakonom i došli do općih dogovora. Na taj način možete izbjeći moguće sukobe u budućnosti. Prilikom sastavljanja mora se uzeti u obzir mišljenje zaposlenog, a uslovi ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom.

Pravilnik o odmorima po modelu 2016 godine

Predmetna odredba je lokalni obavezujući akt, koji propisuje norme radnog prava. Odražava uslove za obezbjeđivanje dana odmora, koji se naknadno dostavljaju poslodavcu na razmatranje. Obično uključuje sljedeće klauzule o odmoru:

vrsta (osnovni, bez sadržaja, dodatni, edukativni itd.);
trajanje;
kome pripada i po kom osnovu;
karakteristike obračuna novčane naknade;
datum početka/završetka;
dokumenti potrebni za registraciju;
ostale informacije.

Ona nužno odražava mehanizam za određivanje iznosa i izdavanje naknade za godišnji odmor. Skinuti uzorak klauzule o odmoru i Word format i možete ga prilagoditi sebi.

PAŽNJA!
Ako su podređenom propisani uslovi lošiji od onih propisanih radnim zakonodavstvom, neprihvatljiva je njihova primjena. To je ono što čl. 8 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nakon kompletiranja ovog dokumenta, sastavlja se raspored i izdaje se nalog. Zaposleni se sa njegovim sadržajem upoznaje uz potpis.

Uredba o odobravanju godišnjih odmora je lokalni regulatorni akt koji otkriva pravila za odobravanje godišnjih odmora zaposlenima u određenom preduzeću. Naravno, svi poslodavci su u obavezi da svojim zaposlenima obezbede godišnji odmor. Ova norma, kao i postupak obezbjeđivanja i plaćanja odmora, propisani su radnim zakonodavstvom. Međutim, u mnogim preduzećima se vrše promjene postojećih standarda. Ova prilagođavanja mogu stvoriti povoljnije okruženje za radnike. Svi detalji su navedeni u lokalnom Pravilniku o pružanju godišnjih odmora. Pogledajmo detaljnije zašto je ovaj dokument potreban, kako se sastavlja i usvaja.

Postojeće zakonodavstvo ne obavezuje poslodavce da usvoje odredbe o odmoru. Međutim, da bi se razjasnila kontroverzna pitanja, takav lokalni regulatorni akt može se uvesti u preduzeće. Uprkos činjenici da njegov sadržaj nije regulisan zakonom, postoje određene preporuke za njegovu pripremu, razvijene u praksi.

Šta treba da se odrazi na poziciji

Pravna lica i samostalni preduzetnici imaju pravo da donose lokalne propise koji sadrže standarde radnog prava. Ova mogućnost je sadržana Član 8 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, poslodavac nema pravo da uvodi pravila koja krše prava zaposlenih i koja su u suprotnosti sa Zakonom o radu. Ako takav dokument postoji u preduzeću, onda se njegova pravila ne mogu primjenjivati u praksi, a zaposleni moraju osigurati da se poslodavac pridržava zakona o radu.

U pravilu, propisi predviđaju one aspekte koji su u diskreciji poslodavca. Među njima:

neki uslovi za odobravanje dodatnog odsustva;
pitanja pružanja besplatnog odmora, kao i njegovog maksimalnog trajanja;
spisak dokumenata potrebnih za obezbjeđivanje godišnjeg odmora o svom trošku;
pitanja doplata u vezi sa odmorom.

Ova lista je nepotpuna, može uključivati i druga kontroverzna pitanja koja se javljaju u toku rada kompanije. Često je uključivanje određenih tačaka u ovaj dokument presedana prirode. Fragment predloška pozicije možete pronaći u nastavku, a punu verziju možete preuzeti na kraju članka.

Propisi o odmoru: uzorak i prihvatanje

Procedura prihvatanja uključuje sljedeće korake:

razvoj;
koordinacija;
izjava;
stavljanje na snagu.

Pogledajmo ukratko svaki od njih.

Razvoj

Šef izdaje nalog za izradu lokalnog regulatornog akta, a također imenuje osobe odgovorne za to.

Koordinacija

Izrađivači dokumenta moraju se dogovoriti o sadržaju dokumenta sa stručnjacima iz odjela ljudskih resursa, računovodstva i drugih službi prema vlastitom nahođenju. Službenici za vize iznose svoje prijedloge, komentare i dogovore na posebnom listu odobrenja.

Izjava

Nakon odobrenja, dokument se dostavlja menadžeru na odobrenje. U ovoj fazi, rukovodilac dostavlja nacrt akta sindikalnom izabranom organu, koji u roku od pet dana mora dati obrazloženo mišljenje o sadržaju nacrta.

Uvod

LNA se stavlja na snagu odgovarajućom naredbom.

Nakon toga zaposleni moraju biti upoznati sa novim dokumentom potpisom. Prilikom zapošljavanja novih radnika moraju se upoznati sa aktom prije potpisivanja ugovora o radu.