Nesreća za svakog zaposlenog može se dogoditi izvan radnog područja. Na putu do posla može doći do prijeloma ruke ili bilo koje druge modrice ili ozljede. Da li bi se u takvim okolnostima takva povreda smatrala radnom? Kakvu platu može očekivati kontingentni zaposlenik? Pročitajte više o ovome.
Povreda na radu na putu do posla
Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate pogledati član 227 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa svojim odredbama, zakon priznaje kao industrijsku povredu zadobijenu van radnog mesta. Isto važi i za pauze, službena putovanja i obavljanje službenih poslova na radnim mjestima koja nisu utvrđena ugovorom o radu.
Što se tiče puta do posla, mora se uzeti u obzir jedna bitna okolnost: opisana povreda mora da je zadobila u toku vožnje. To može biti ili lični prevoz koji se koristi u poslovne svrhe ili automobil koji je prethodno obezbedio sam poslodavac. Ispostavilo se da nesreća, ili bilo koji drugi incident na putu do posla, može biti uzrok povreda na radu, koje će tada morati u potpunosti nadoknaditi sadašnji poslodavac. Svi ostali slučajevi, uključujući hodanje, se ne uzimaju u obzir.
Da li se povreda tokom putovanja na posao smatra povezanom s poslom?
Ako se za to koristi javni prevoz ili usluge prevoza putnika, onda čak i ako se zadobiju teške povrede, poslodavac ne može biti primoran na prinudnu naknadu. Ako to želi učiniti svojom voljom, onda nema ograničenja za to. Ali ovdje ne može biti govora o dužnosti. Vlada je odbila da prizna takvu traumu iz razloga što je ranije, prije unošenja odgovarajućih amandmana, zabilježen veliki broj zloupotreba ove situacije. Bilo je dovoljno ozlijediti se prije ili poslije posla, a poslodavac bi bio suočen sa zahtjevom za odštetom.
Bilo je nemoguće opovrgnuti činjenicu povrede, čak i ako zaposleni nije išao na posao. Stoga je, počevši od 2015. godine, odlučeno da se unesu neke izmjene u ovu dispoziciju. Sada se takva šteta smatra priznatom ako je nastala samo tokom putovanja u ličnom/službenom vozilu. Takva povreda će se smatrati industrijskom.
Povreda na putu do posla koja nije vezana za posao
Ovdje treba uneti malo jasnoće. Nadoknada se ne plaća za svaki slučaj, već samo za one koji su potvrđeni nakon istrage odjela. U skladu sa navedenim članom 227 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodstvo proizvodnje mora prihvatiti izjavu povrijeđenog zaposlenika i poduzeti sljedeće radnje:
- donosi uredbu o formiranju resorne komisije;
- naložiti ovoj komisiji da utvrdi sve činjenične okolnosti;
- povezivanje, ako je potrebno, sa agencijama za provođenje zakona;
- evidentiranje rezultata istrage u resornom aktu;
- donošenje odluke o prenosu naknade.
Bitan: ako je zaposlenik išao na posao i, na primjer, upao u otvoreni kanalizacijski šaht, tada se takva šteta može nadoknaditi nezavisnom voljom poslodavca. Da biste to učinili, dovoljno je da pošaljete adresnu prijavu na njega. U većini slučajeva, teške povrede se i dalje nadoknađuju, uprkos nepostojanju takve obaveze od strane relevantnog zakonodavstva.
Koja su plaćanja žrtvi?
Ako je putovanje na posao izjednačeno sa obavljanjem službenih dužnosti, onda će se sve povrede i šteta nastala tokom putovanja smatrati radnim. Dakle, nakon utvrđivanja svih činjeničnih okolnosti, zaposlenom se moraju obezbijediti dvije vrste naknade:
- iznos koji u potpunosti pokriva sve formalne troškove u procesu rehabilitacije;
- naknada za moralnu štetu.
Graničnu vrijednost mogu odrediti stranke samostalno ili sud.
Kako se plaća bolovanje za povredu zadobijenu na putu kući s posla? i dobio najbolji odgovor
Odgovor od Lohengrina[gurua]
U skladu sa čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije istražuju se i podliježu evidentiranju kao industrijske nesreće: između ostalog, ozljeda ako se dogodila tokom radnog dana na teritoriji organizacije, prilikom putovanja na posao ili s posla u prijevozu koji obezbjeđuje poslodavac. , odnosno na ličnom prevozu u slučaju korišćenja navedenog prevoza u proizvodne svrhe po nalogu poslodavca ili po dogovoru stranaka.
Ako se nesreća dogodi zaposleniku ne na poslu, već pod drugim okolnostima (na primjer, na putu do posla ili s posla), može se izvršiti razjašnjenje njegovih okolnosti (na prijedlog šefa organizacije u kojoj je žrtva radova) od strane komisije za socijalno osiguranje, posebno formirane komisije koju čine predstavnici poslodavca i zaposlenih i dr.
Na osnovu prikupljene dokumentacije i materijala, komisija utvrđuje okolnosti i uzroke nezgode, utvrđuje da li je oštećeni u trenutku nezgode bio povezan sa proizvodnim aktivnostima poslodavca i da li je njegovo prisustvo na mestu nesreće obrazloženo obavljanje svojih radnih obaveza, nakon čega nezgodu kvalifikuje kao nesreću na radu.proizvodnju ili kao nezgodu koja nije u vezi sa proizvodnjom. U potonjem slučaju, formalizira se aktom bilo kojeg oblika.
Industrijska nesreća je događaj usljed kojeg je osoba povrijeđena ili na drugi način oštećena u obavljanju svojih radnih obaveza. Takav događaj se može dogoditi kako na teritoriji ugovarača osiguranja, tako i van njega.
Nesreća u okviru Federalnog zakona od 24. jula 1998. N125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” također se priznaje kao događaj koji se dogodio tokom putovanja na posao ili s posla u prijevozu poslodavca.
Ukoliko se zaposleni povredi dok se vozi na posao ili sa posla u javnom ili privatnom prevozu, takav slučaj se ne smatra osiguranim. U takvoj situaciji, period privremene nesposobnosti se isplaćuje zaposlenom po opštim principima. Prema čl. 8 Federalnog zakona br. 202-FZ od 29. decembra 2004. godine, naknade za privremeni invaliditet zbog bolesti ili povrede (na putu na posao ili sa posla, povreda u porodici) isplaćuju se osiguraniku za prva dva dana nesposobnosti u trošak poslodavca, od trećeg dana privremene nesposobnosti - na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Odgovor od Ljubav[guru]
Sada se industrijske, proizvodne i kućne povrede plaćaju isto kao i svako bolovanje.
Odgovor od Victor[guru]
Povreda na radu, definitivno..))
Odgovor od 3 odgovora[guru]
Zdravo! Evo izbora tema sa odgovorima na vaše pitanje: kako se plaća bolovanje zbog povrede zadobivene na putu s posla?
Malo ljudi zna šta da radi ako se povredi na putu do posla. A ako se za ovo plati, pitanje postaje još hitnije. Nesreća se može dogoditi iznenada i niko nije imun od nje.
Ako se povreda dogodila na putu do posla, da li je povezana sa poslom?
Građanin je krenuo na posao i na putu je povrijeđen. Da li je ova povreda povezana sa radom? Da li je potrebno sprovesti istragu?
Kada se osoba povredi na putu do posla, to se smatra radnom okolnošću. Ali bilo bi pogrešno nazvati to proizvodnjom.
Službena istraga se sprovodi:
- Kada je zaposleni putovao u prevozu koji je obezbedilo preduzeće. Važno je da se vozilo koristi u poslovne svrhe.
- Ako je zaposlenik ozlijeđen na službenom putu ili u prijevozu poslodavca.
- Ako je vozač povređen tokom promene smene.
- Prilikom otklanjanja posljedica nesreće dolazi do nezgode sa zaposlenim.
Lokalni propisi treba da odražavaju kako da se regulišu pitanja između stranaka u slučaju povrede na putu do posla.
Na primjer, uposlenica je ušla u radnju nakon posla, a zatim izašla i pala na verandu, slomivši nogu. Hoće li se ovaj slučaj klasificirati kao vezan za proizvodnju? Ne, pošto je prvobitno posetila radnju.
Povreda koja nije u vezi sa radom
Ako se zaposleni ozlijedi na putu do posla, kako se može utvrditi da li je to bilo u vezi s poslom ili ne? Povreda se smatra industrijskom ako je zaposlenik bio u prevozu koji je obezbedilo preduzeće, ali se uzima u obzir nekoliko uslova:
- korišćenje ličnog automobila po nalogu rukovodstva preduzeća, kao i ako se ti podaci nalaze u ugovoru o radu;
- uprava preduzeća ima kopiju potvrde o registraciji vozila;
- Putovanje radnika se evidentira.
Ako barem jedan od uslova nije ispunjen, povreda se klasifikuje kao domaća.
Normativna osnova
- Zamolite žrtvu i očevidce incidenta da napišu objašnjenja o ovom pitanju.
- Formirajte komisiju za sprovođenje istrage. Za to je potreban medicinski izvještaj o težini.
- Nakon akta u obrascu N-1.
- Bolovanje se plaća na teret poslodavca ako je do incidenta došlo krivicom uprave preduzeća.
Postupanje poslodavca je regulisano regulatornim dokumentima.
Spisak dokumenata
Za istragu nesreće potrebno je pripremiti listu dokumenata:
- Naredba za preduzeće, u kojoj se imenuje istražna komisija na čelu sa predsednikom. Zainteresovana lica ne mogu biti članovi komisije.
- Dokumenti medicinske organizacije o težini slučaja.
- Svedočenje očevidaca i lična izjava žrtve.
- Video zapisi i fotografije sa mjesta incidenta, kad god je to moguće. Ako se mjesto ne može ostaviti u istom stanju u kojem se dogodila nesreća, onda video materijali neće biti traženi.
- Informacije o obuci, kopije ličnih karata o izdavanju zaštitne odeće i lične zaštitne opreme.
- Rezultati testa na drogu potvrđuju da je zaposlenik u normalnom stanju.
- Dijagram mjesta gdje se nesreća dogodila.
- Dokument koji definira odnos nesretne osobe prema proizvodnji.
Po potrebi se dostavljaju i drugi dokumenti.
Ako je povreda nastala na službenom putu
Na poslovnom putu može doći do povrede na radu. Ako zaposlenik ide na službeni put ili se vraća i usput se dogodi nesreća, onda je istraga neizbježna.
Radni dan na službenom putu identičan je radnom vremenu provedenom na radnom mjestu. Kada je zaposlenik postupao u interesu uprave preduzeća ili u ličnim interesima, to će se takođe uzeti u obzir tokom istrage.
Sprovođenje istrage može varirati u zavisnosti od okolnosti. Ako zaposlenik nije raspoređen u određenu organizaciju, onda se uključuju zaposleni koji su zaduženi za teritoriju objekta.
Odgovornost organizacije je da istražuje i, između ostalog:
- morate obavijestiti službu osiguranja o incidentu;
- pripremiti izvještaj o tome šta se dogodilo;
- poslati obaveštenje poslodavcu kod kojeg žrtva radi ako povreda ima teške posledice (trajni invaliditet ili smrt, a dogodila se i kod više zaposlenih u isto vreme);
- Neophodno je istražiti nesreću na službenom putu.
Odgovornost poslodavca prilikom prikrivanja slučaja
Povreda na radu je osigurani slučaj i posledice se mogu nadoknaditi u skladu sa važećim zakonima. Ispada da je poslodavac odgovoran ako nije pravilno istražio nesreću. 
Ovo je član koji je uključen u administrativni zakon, na osnovu kojeg se utvrđuju kazne. Za ovo se primjenjuju kazne:
- za obične građane iznos kazne je 300-500 rubalja;
- za zaposlene 500 -1000 rubalja;
- za organizacione strukture 5.000 -10.000 rubalja.
Stoga je neisplativo skrivati takve slučajeve pa sve rezultira neugodnim posljedicama. Osim toga, biće sprovedena istraga i organizaciji će biti potrebno dosta vremena, što će sa sobom povući mnogo nepredvidivih okolnosti koje utiču na puštanje gotovih proizvoda.
Koje isplate dospijevaju?
Ako se potvrdi činjenica povrede zaposlenog i nakon istrage, prvi ima pravo na isplate iz Fonda socijalnog osiguranja:
- Kako se navodi u prezentaciji, od kada je utvrđena privremena invalidnost.
- Isplaćuju se jednokratne i mjesečne naknade.
- Nadoknađuju se troškovi sredstava po osnovu činjenice incidenta za profesionalnu, socijalnu ili medicinsku rehabilitaciju.
Ako je zaposleni ozlijeđen uslijed povrede na radu, tada ima pravo na isplatu zarade u cijelosti, a radni staž ne utiče na iznos. Naknada se isplaćuje do povratka sposobnosti za rad. Mjesečne isplate ne prelaze 4 naknade utvrđene od strane Fonda socijalnog osiguranja. Ako je zarada prekoračena, može se isplatiti maksimalna naknada.
Veličina zavisi od zadobivenih povreda koje se utvrđuju na MSEC-u. Na osnovu usvojene odredbe utvrđuje se maksimalni iznos. Za neke kategorije se plaća regionalni koeficijent. Kada dođe do smrti, rođaci treba da dobiju milion rubalja kao odštetu.
Plaćanje zavisi od prosečne zarade. U ovom slučaju se uzimaju u obzir svi prihodi koje je žrtva prethodno primila, uključujući i naknade po ugovoru ili nalogu autora.
Ako se naknade ne isplaćuju, šta učiniti?
Ako se beneficije ne izdaju, ali je građanin zadobio ozljedu koju su evidentirali specijalisti, tada se mora izjasniti o svojim pravima. Za to postoji inspekcija rada. Njegovi zaposleni će izdati nalog i mogu izreći novčanu kaznu za prekršaje.
Ako to ne pomogne, onda svaki građanin ima pravo na sud. Sud će donijeti odluku o nezakonitosti radnji, a naknada će se morati isplatiti u cijelosti. Prema zakonu, zaposleni mora da prima.
Pogledajte ovaj video o povredi na putu do posla:
Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje
SAVEZ SINDIKATA
SANKT PETERBURG I LENINGRADSKA REGIJA
O postupku uviđaja nezgoda,
incidenti na putu do posla ili sa posla
Poslodavcima i sindikalnim organizacijama šaljemo Preporuke o postupku istraživanja nezgoda na putu do posla ili sa posla, dogovorene sa područnim ispostavama Fonda socijalnog osiguranja u junu 2001. godine i koje su i danas aktuelne, kao preporuka dokument. Do danas na njima nisu napravljene nikakve izmjene ili dopune.
Takođe imajte na umu da su trenutno glavni dokumenti u istrazi industrijskih nesreća: Zakon o radu Ruske Federacije (197-FZ, čl. 227-231 od 30. decembra 2001.) i rezolucija Ministarstva rada i Društveni razvoj Ruske Federacije od 24. oktobra 2002. N 73 „O odobravanju obrazaca dokumenata potrebnih za istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća i Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama“.
Predsjedavajući međuregionalnog
udruženje „Federacija profesionalnih
Sindikati Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti"
V.G. Derbin
Prilog pismu. Preporuke za poslodavce i sindikalne organizacije o postupku uviđaja nezgoda nastalih na putu do posla ili sa posla
Aplikacija
na pismo LFP-a
od 26.08.2005. N 01/40-740
Ove Preporuke su izrađene u vezi sa nepostojanjem regulatornog okvira koji definiše jasnu proceduru za ispitivanje nezgoda koje se dešavaju na putu do posla ili sa posla, kao i u vezi sa brojnim zahtevima građana u vezi sa procedurom i procedurom plaćanja bolovanja. ostave potvrde koje su nastale kao rezultat navedenih slučajeva, za pomoć poslodavcima i sindikalnim organizacijama.
1. U skladu sa stavovima 10. i 11. Uredbe o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. februara 1994. N 101, vrši se isplata naknada za socijalno osiguranje zaposlenima. preko računovodstvenih službi poslodavaca. Odgovornost za pravilno obračunavanje i trošenje fondova državnog socijalnog osiguranja je na administraciji ugovarača osiguranja kojeg predstavljaju direktor i glavni računovođa.
Komisija za socijalno osiguranje prati pravilan obračun i blagovremenu isplatu naknada iz socijalnog osiguranja. Prema tački 2.2 Modela pravilnika o komisiji (komesaru) za socijalno osiguranje, komisija provjerava ispravnost utvrđivanja prava na beneficije od strane uprave preduzeća, valjanost uskraćivanja ili odbijanja beneficija i razmatra sporna pitanja u vezi sa obezbjeđivanjem naknade. naknada socijalnog osiguranja između zaposlenih i administracije preduzeća. Komisija za socijalno osiguranje (komesar) ne donosi odluke o dodjeli naknade za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad.
Radi jačanja kontrole nad obračunavanjem i isplatom naknada, preporučuje se da uprava preduzeća imenuje odgovorna lica za organizovanje ovog posla, kao i da sačini izjavu o raspodjeli i obračunu naknada ili popis potvrda o bolovanju koje se podnosi na isplatu.
Razlog: pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 25. januara 1995. N 07-30 „O naknadama za državno socijalno osiguranje“).
2. Prilikom razjašnjavanja okolnosti nezgode moraju se utvrditi uzroci, vrijeme i mjesto incidenta, kao i stanje žrtve u vrijeme povrede. U tu svrhu mogu se koristiti potvrde zdravstvenih ustanova, materijali organa unutrašnjih poslova i druga dokumenta, kao i objašnjenja žrtve i iskazi svjedoka.
3. Ako se nesreća dogodi zaposlenom kod kuće, na putu na posao ili sa posla, naknada se dodjeljuje nakon razjašnjenja okolnosti nesreće, što organizuje sindikalni (trgovinski) odbor zajedno sa upravom organizacija (trgovina, odjel, lokacija).
Razlog: zahtjevi člana 105. Pravilnika o postupku ostvarivanja naknada za državno socijalno osiguranje.
4. Ako se nesreća utvrdi na putu na posao ili sa posla, potvrda o nesposobnosti za rad podliježe isplati iz fondova državnog socijalnog osiguranja na način propisan Pravilnikom (odobrenim rješenjem Predsjedništva Saveza). Centralno vijeće sindikata od 12. novembra 1984. godine).
Oštećenjem zdravlja smatra se povreda na putu do posla ili s posla ako se nezgoda dogodila neposredno na putu do posla ili na putu od posla do određenog odredišta (ne nužno mjesta stanovanja).
Za vrijeme pauze tokom putovanja (posjeta zabavnim i drugim ustanovama i sl.), povreda ili drugo oštećenje zdravlja zadobiveno u budućnosti ne može se klasificirati kao povreda na putu s posla i klasificira se kao povreda kod kuće. Odlazak u vrtić ili jaslice ne smatra se pauzom na putu do posla ili s posla.
5. Na zahtjev žrtve, potvrda o nesposobnosti za rad može ukazati na dijagnozu (uključujući i u obliku šifre) i navesti mjesto incidenta.
U slučajevima kada je povreda koja je prouzrokovala privremeni invaliditet nastala usled intoksikacije alkoholom ili drogom, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje sa odgovarajućom oznakom i ne podleže plaćanju iz fondova državnog socijalnog osiguranja.
Razlog: pismo Ministarstva zdravlja i rada Ruske Federacije od 01.04.1996. N 2510/15-96-27, FSS od 01.05.1996. N 07-728 i zahtjev klauzule 2.10 Uputstva o postupak izdavanja dokumenata koji potvrđuju privremenu nesposobnost građana (Rezolucija Ministarstva pravde Ruske Federacije br. 713 od 28.10.1994. godine), sa izmjenama i dopunama od 24. juna 1998. godine, odobrena naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 19. oktobra 1994. N 206 i rezolucije Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 19. oktobra 1994. N 21.
6. Ukoliko žrtva nije odmah potražila medicinsku pomoć, tj. ne na dan povrede, tada je za razmatranje pitanja plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad potrebno pribaviti odgovarajuća pismena objašnjenja od oštećenog i svjedoka (ako ih ima).
7. Nakon razjašnjenja okolnosti nezgode, uprava (poslodavac) organizacije sastavlja zapisnik u slobodnoj formi (preporučeni obrazac je u prilogu) i dostavlja ga na razmatranje komisiji (ovlašćenoj) za socijalno osiguranje.
Komisija za socijalno osiguranje (komesar) dostavlja upravi izvod iz protokola o klasifikaciji nezgode. Zapisnik o uviđaju i izvod iz protokola prilažu se uviđajnom materijalu i čuvaju zajedno sa potvrdom o privremenoj nesposobnosti za rad. Odluku o dodjeli i isplati naknada donosi uprava.
Aplikacija. Akt uviđaja nezgode koja se dogodila na putu (sa) posla
(prezime, ime, patronim i godina rođenja žrtve) |
||||
2. Mjesto rada | ||||
3. Komisija koja je izvršila uviđaj (navesti i očevice nesreće |
||||
4. Datum i vrijeme događaja | ||||
5. Okolnosti nezgode | ||||
6. Lokacija incidenta i uzroci nesreće | ||||
7. Ljekarski izvještaj o oštećenju zdravlja. | ||||
8. Zaključci Komisije | ||||
9. Potpisi članova komisije. | ||||
jedanaest*. Spisak priloženih materijala. | ||||
_______________
* Numeracija stavova je data u skladu sa službenim tekstom dokumenta.
Spisak korištenih dokumenata
1. Zakonik zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama).
2. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23. februara 1984. N 191 „O beneficijama za državno socijalno osiguranje“ (izmijenjena i dopunjena 17. marta 2000. godine), izmijenjena i dopunjena Rezolucijom Vijeća ministara RSFSR i FNPR RSFSR-a od 22. jula 1991. N 405. Pismo Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 17. marta 2000. N 02-18/05-1335.
3. Rešenje Prezidijuma Centralnog sindikalnog veća od 12. novembra 1984. godine br. 13-6 „O davanju saglasnosti na Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje i izmene i dopune Uputstva za državno socijalno osiguranje. Sindikalno centralno vijeće sindikata i Narodnog komesarijata zdravlja SSSR-a o postupku izdavanja bolovanja osiguranicima” (sa izmjenama i dopunama od 17. marta 2000.) .
4. Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 25. januara 1995. N 07-30 „O naknadama za državno socijalno osiguranje“ (važeće u mjeri koja nije u suprotnosti sa rezolucijom Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od septembra 5, 1997. N 71).
5. Model pravilnika o komisiji (ovlaštenoj) za socijalno osiguranje, usvojen. Rezolucija FSS Rusije od 15. jula 1994. N 556a.
6. Odobreno Uputstvo o postupku izdavanja dokumenata kojima se potvrđuje privremena nesposobnost građana (Ministarstvo pravde Ruske Federacije br. 713 od 28. oktobra 1994. godine), sa izmjenama i dopunama od 24. juna 1998. godine. naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 19. oktobra 1994. N 206, rezolucijom Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 19. oktobra 1994. N 21.
DOGOVOREN
Menadžer Sankt Peterburga
regionalna kancelarija
Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije
L.P. Deeva
Menadžer Lenjingradskog regionalnog
Odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije
15.06.2001
G.M. Matsko
Tekst dokumenta je verifikovan prema:
„Službeni dokumenti
Sjeverozapad".
Dodatak sedmičnim novinama
"Računovodstvo, porezi, pravo - sjeverozapad",
N 33, 13-19. septembar 2005
Zakon o radu Ruske Federacije reguliše povrede zadobivene na radnom mestu, ali šta treba da uradi poslodavac ako se povreda na radu dogodi na putu do posla? Svaka nezgoda se mora uzeti u obzir, bez obzira na okolnosti.
Posebno se istražuje povreda na radu na putu kući, a ako se potvrdi, isplata se prima od poslodavca.
Šta se smatra povredom na radu tokom putovanja na posao?
Vrijedi odmah napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije definira popis situacija u kojima se ozljede zadobivene na putu na posao smatraju proizvodnim, što je relevantno čak i u slučaju nesreće. Tako će se, na primjer, šteta na putu do posla uračunati ako je zaposlenik koristio službeni prevoz koji je obezbijedio poslodavac. Inače, ovo se odnosi i na smjer prema poslu i na put od njega.
Povreda na radu na putu do posla može nastati tokom službenog puta, što je takođe predmet istrage. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše povratno službeno putovanje kao način rada. U ovoj situaciji priznaje se putovanje i službenim i javnim prijevozom.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovarajuća povreda na putu do posla regulisana je čl. 227, a posebno stav 3.
Uobičajeno, mogu se podijeliti u sljedeće vrste:
- Povrede. Na ovoj listi se nalaze razne povrede, a moraju se uzeti u obzir i štete nastale djelovanjem drugih osoba;
- Ostala oštećenja. Zaposleni može zadobiti druge vrste povreda, koje uključuju štetu od zračenja, struje ili groma, kao i opekotine, toplotni udar, pa čak i promrzline;
- Životinje i insekti. To uključuje bilo kakvu tjelesnu povredu, na primjer, ugrize nanesene na putu do posla;
- Vanredne okolnosti. Povrede na radu mogu nastati usled razaranja, prirodnih katastrofa, nesreća ili eksplozija;
- Ostala oštećenja. Smatraju se povredama na radu ako su prouzrokovale gubitak sposobnosti za rad (trajni ili privremeni), zahtijevaju premještanje sa glavnog mjesta obavljanja djelatnosti, kao i povrede sa smrtnim ishodom.
Da li nesreću na putu do posla treba istražiti?
Vrijedi razmisliti o situaciji u kojoj je zaposlenica, na primjer, slomila ruku na putu do radnog prostora. Ako je službenicu udario automobil i slomio joj ruku, onda će menadžer ovu situaciju smatrati nesrećom, i to će biti povreda u kući, a ne povreda na radu. Ali ako zaposlenik putuje službenim ili ličnim prijevozom ili ličnim i slomi ruku, tada Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se takva ozljeda smatra industrijskom.
Isto se može reći i za saobraćajne nesreće na putu do posla i na putu kući. Kao što je gore spomenuto, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa priznavanje štete kao proizvodne štete u slučaju određenih uvjeta za korištenje automobila. Ali ako se dogodi nesreća i zaposlenica slomi ruku kada je udari auto dok hoda, onda situacija neće biti industrijska.
Plaćanje za povrede na radu tokom putovanja na posao
Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno član 227, garantuje da je svaki slučaj povrede podložan istrazi, a ako se potvrdi, poslodavac nadoknađuje troškove - plaćanje lijekova.
Povreda na radu na putu do posla ne samo da je podložna istrazi, već se smatra i u potpunosti isplativom:
- U obzir se uzima plaćanje bolovanja;
- Uzimaju se u obzir plaćanje za liječenje i plaćanje rehabilitacije.
Naravno, stepen povrede, čak i ako se radi o nesrećnom slučaju, podliježe obaveznom ispitivanju medicinsko-socijalnog pregleda. Inače, u nekim situacijama plaćanje se vrši isključivo na teret preduzeća, bez naknade iz Fonda socijalnog osiguranja.
Industrijska povreda na putu do posla - Zakon o radu Ruske Federacije
Zakon o radu Ruske Federacije garantuje da se odgovarajuća povreda u pravcu rada i nazad smatra validnom ako potpada pod član 227. Prilikom razmatranja slučaja mora se uzeti u obzir put, mesto i vreme povrede. Činjenica je da ako je poprište incidenta bila teritorija preduzeća, onda će se liječenje nužno platiti. Ali ako zaposlenica slomi ruku na putu kući (ili nakon ulaska u kuću), tada se takav incident ne uzima uvijek u obzir i podliježe istrazi.
Što se tiče druge vrste kretanja, ako je osoba bila na putu na službeni put, onda se čak i nezgoda u javnom prijevozu smatra ozljedom na radu.
Nijedan od zaposlenih nije osiguran od nesreća, ali kako je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, svaka žrtva ima pravo zahtijevati odštetu za zadobivene povrede. Ako se pojavi određeno pitanje, onda zakonodavstvo, a posebno Zakon o radu Ruske Federacije, garantuje razmatranje svih nastalih situacija.
Potrebni dokumenti prilikom konkurisanja za posao
Da bi se zaposlenik zaposlio, prikuplja se određeni paket dokumenata. Većina liste može biti...
Uputnica za ljekarski pregled prije zapošljavanja
Poslodavac šalje zaposlenog na ljekarski pregled kako bi se podvrgavao periodičnom ili obaveznom pregledu. Za…
Angažovanje samostalnih preduzetnika
Razvoj poslovanja dovodi do toga da samo njegovo vođenje postaje problematično. Mnogi individualni preduzetnici...
Uvodna obuka po prijemu u radni odnos
Osobe koje su administrativno osoblje u organizaciji odgovorne su za bezbedan rad proizvodnje, stoga moraju znati...
Poligraf prilikom konkurisanja za posao
Lideri velikih organizacija koriste poligraf da regrutuju zaposlene za određenu poziciju. Ovo je objavljeno u javnosti...
Vojna knjižica pri prijemu
Vojna knjižica za službeni radni odnos je važan dokument. Često čelnici velikih i ne tako velikih organizacija odbijaju da zaposle...