Wenn ein Unternehmen liquidiert wird, kommt es zu einer massiven Entlassung von Mitarbeitern. Oftmals geht das Kündigungsverfahren mit einigen Feinheiten einher, über die jeder Bescheid wissen sollte. Gemäß Abschnitt 4, Teil 5, Kunst. Gemäß Art. 255 des Bundesgesetzes über Sozialleistungen ist der Krankenstand während des Personalabbaus oder innerhalb eines Monats nach der Entlassung zahlungspflichtig.
Ist es möglich, nach einer Entlassung wegen Personalabbaus Krankengeld zu zahlen?
Wenn ein entlassener Arbeitnehmer innerhalb eines Monats keine Zeit hat, einen Arbeitsplatz zu finden, und erkrankt, hat er das Recht, die Zahlung des Krankenstands an seinem letzten Arbeitsplatz zu verlangen. Schauen wir uns anhand eines konkreten Beispiels an, wie dies geschieht:
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter wurde am 7. Februar entlassen. Eine Woche später, am 14. Februar, erkrankt er. Nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat er das Recht, diese zur Zahlung an den Arbeitgeber zu überweisen, der ihn entlassen hat. Sollte der Arbeitnehmer am 15. März erkranken, könnte er auf diese Weise keine Leistungen mehr beziehen.
Im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers kann dem Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Schließung des Arbeitsblatts ein Krankenurlaub zur Auszahlung vorgelegt werden.
Wichtig! Die Zahlung des Krankenstandes erfolgt nach der Entlassung nur an Personen, die keine Zeit hatten, wieder einen Arbeitsplatz zu finden.
Nicht alle Arten von Krankenurlaub werden nach der Entlassung einer Person bezahlt:
Laut Gesetz erfolgt die Zahlung nur dann, wenn die Arbeitnehmerin selbst erkrankt oder sich wegen Schwangerschaft und Geburt krankschreiben lässt. Wenn ein Kind krank wird, können Sie keine Leistungen von Ihrem früheren Arbeitgeber erhalten.
Erforderliche Dokumentation für das Krankengeld nach der Entlassung
Damit ein Arbeitgeber Leistungen zahlen kann, muss er Folgendes bereitstellen:
- Stellungnahme;
- Fotokopie des Reisepasses;
- eine Kopie des Arbeitsbuchs;
- geschlossene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung darf keine Fehler oder Tippfehler enthalten. Es wird nach den gesetzlich festgelegten Regeln erstellt.
Wie wird der Krankenstand nach einer Entlassung aufgrund von Personalabbau vergütet?
Das Schema zur Berechnung des Krankenstands nach einer Entlassung ist identisch mit dem Standardverfahren. Zur Berechnung der Leistung wird der durchschnittliche Tagesverdienst der letzten zwei Jahre vor dem Krankheitsjahr herangezogen. Der resultierende Indikator wird mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Wann:
- Die Krankheit ist vor der Entlassung eingetreten; der Auszahlungsprozentsatz richtet sich nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers:
- weniger als 5 Jahre – 60 %;
- 5 - 8 Jahre – 80 %;
- mehr als 8 Jahre – 100 %.
- Tritt die Krankheit nach der tatsächlichen Entlassung ein, beträgt die Leistungshöhe 60 % des Durchschnittsverdienstes.
Außerdem muss der Arbeitgeber 13 % Einkommensteuer vom aufgelaufenen Krankenurlaub einbehalten (wenn der Krankenurlaub auf Krankheit und nicht auf Schwangerschaft und Geburt zurückzuführen ist). Im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Krankenurlaub innerhalb von zehn Tagen ab dem Datum der Antragstellung ausgezahlt werden.
Wenn der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers krankgeschrieben wurde
Gemäß Art. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie einen Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub nicht entlassen. Eine Ausnahme bildet die Liquidation eines Unternehmens oder die vollständige Schließung eines Einzelunternehmers. Kommt es daher lediglich zu einer Kürzung ohne Liquidation, muss der Arbeitgeber warten, bis der Arbeitnehmer genesen ist. Dann können Sie die eigentliche Kündigung vornehmen.
Nach den Gesetzen der Russischen Föderation wird Krankenurlaub nicht nur Berufstätigen gezahlt, sondern in einigen Fällen auch Personen, die ein Entlassungsverfahren durchlaufen haben.
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Invalidität bei Entlassung
In den meisten Fällen ist es unmöglich, eine krankgeschriebene Person zu entlassen. Dennoch legt die Gesetzgebung Situationen fest, die eine Beendigung eines Arbeitsvertrags unter solchen Bedingungen ermöglichen.
Dabei müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Rechtsbeziehung zwischen ihnen nicht unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet, sondern im Zusammenhang mit den Aufgaben der Unternehmensleitung fortbesteht.
Sie sind mit der Notwendigkeit verbunden, Leistungen für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu zahlen, auf die entlassene Arbeitnehmer uneingeschränkt Anspruch haben.
Besonderheiten
Außerdem wird kein Krankenurlaub gezahlt, wenn er im Zusammenhang mit einem Selbstmordversuch oder einer vorsätzlichen Selbstverletzung in Anspruch genommen wurde.
Wer leistet die Zahlungen?
Die meisten Krankengeldzahlungen, die nach der Entlassung eines Arbeitnehmers fällig werden, werden von der Sozialversicherung übernommen.
Dies gilt sowohl für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die vor der Entlassung ausgestellt wurden, als auch für solche, die der Bürger nach Beendigung des Arbeitsvertrags erhalten hat. In manchen Fällen können aber auch andere Organisationen als Kostenträger fungieren.
Wenn eine schwangere Frau entlassen wurde, wird sie in diesem Fall vom Sozialhilfedienst bezahlt.
Die Höhe der Zahlung wird selbst von den Mindestzahlungen, die berufstätige Frauen erhalten, erheblich abweichen, leider in geringerem Maße.
Diejenigen Arbeitnehmer, denen es nach der Entlassung gelungen ist, sich beim Arbeitsamt anzumelden, haben Anspruch auf Krankengeld aus den Rücklagen dieses Dienstes.
Nun, diejenigen Mitarbeiter, die einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben und danach erkrankt sind, bringen ihre Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit der neuen Geschäftsleitung mit.
Leistungsbetrag
Die Auszahlung des Krankenstandes bei Personalabbau erfolgt auf unterschiedliche Weise. Erkrankt jemand noch während der Arbeit, richtet sich die Höhe seiner Leistung ausschließlich nach der Dauer des Versicherungsschutzes und dem Durchschnittsgehalt.
In diesem Fall muss der Mindestbetrag dem in der Region, in der der Bürger lebt und arbeitet, geltenden Mindestlohn entsprechen oder diesen übersteigen.
Im Krankheitsfall nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Leistung in Höhe von sechzig Prozent des durchschnittlichen Gehalts der letzten zwei Jahre vor Eintritt des Versicherungsfalls gezahlt.
Aber auch hier sollte der Endbetrag nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Für diejenigen Arbeitnehmer, denen es nach der Entlassung gelungen ist, sich an das Arbeitsamt zu wenden, wird eine Zahlung in Höhe des Betrags festgesetzt, den sie als Arbeitslosengeld erhalten.
Wenn eine schwangere Frau entlassen wurde, kann sie bei Beginn des Mutterschaftsurlaubs Mutterschaftsgeld erhalten, dessen Höhe im Jahr 2020 581,73 Rubel für einen Monat Krankheitsurlaub beträgt. N
o Eine Frau kann diese Zahlung verweigern und lieber ab dem Zeitpunkt ihrer Geburt Kinderbetreuungsgeld beziehen, und nicht nach Ablauf des Krankenurlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt. In diesem Fall fällt die Zahlung höher aus.
Für Schwangerschaft und Geburt
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation schützt die Interessen schwangerer Frauen.
Daher können sie laut Arbeitsgesetz nur in zwei Fällen von der Arbeit entlassen werden, während sie ein Baby erwarten:
- auf eigenen Wunsch;
- Personalabbau aufgrund der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers.
Im ersten Fall hat eine Frau keinen Anspruch auf Krankengeld im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, im zweiten Fall hat sie Anspruch auf eine geringe Entschädigung von der Sozialversicherung.
Anmeldeverfahren
Um entlassen zu werden, muss der Arbeitnehmer als Arbeitgeber seinen früheren Arbeitsplatz angeben.
Nach Erhalt des Dokuments muss er sich an die Buchhaltung wenden, wenn das Unternehmen noch in Betrieb ist, oder an die Sozialversicherungskasse, wenn es bereits liquidiert wurde.
Zusätzlich zur Krankenstandsbescheinigung muss der Bürger Folgendes vorlegen:
- Ausweis;
- Arbeitsbuch, in dem sich der letzte Eintrag der Entlassung befindet;
- Antrag an den Leiter der Organisation oder den Leiter der regionalen Zweigstelle der Sozialversicherungskasse gerichtet.
Wenn ein Arbeitnehmer vor der Entlassung erkrankt
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer nach einer Entlassung den Krankenstand zahlen, wenn der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsvertrags erkrankt.
In diesem Fall muss der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen über die bevorstehende Kündigung informiert werden, andernfalls kann gegen die Maßnahmen der Geschäftsführung gerichtlich Berufung eingelegt und für ungültig erklärt werden.
Wenn diese Entscheidung getroffen wird, ist der ehemalige Chef verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Einkommensausfall zu ersetzen, d. h. den Lohn für alle Tage, an denen er gezwungen war, die Arbeit zu schwänzen und nicht zur Arbeit zu gehen.
Viele Mitarbeiter und sogar Buchhalter haben Fragen dazu, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter in den letzten Tagen vor seiner Entlassung aufgrund von Entlassungen oder nach der Entlassung krank wird. Sollte sich der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages verschieben, wenn Krankheitsurlaub in den letzten Tagen vor der Entlassung?
Wird der Krankenstand nach Entlassungen bezahlt? ? Immerhin erhielt der Arbeitnehmer eine Abfindung.
Die Antwort auf die erste Frage finden Sie bereits im Artikel. Ich möchte Sie kurz daran erinnern, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers während der Arbeitsunfähigkeit nicht zulässig ist, außer im Falle der Liquidation der Organisation. Deshalb, liebe Arbeitgeber, wenn Sie dem Arbeitnehmer später keine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit wegen rechtswidriger Entlassung zahlen möchten, tun Sie es nicht! Ich rate Mitarbeitern, im Falle einer solchen Kündigung vor Gericht zu gehen. Sie werden den Fall zu 100 % gewinnen und auch Geld bekommen.
Was tun, wenn der Krankenstand während einer Entlassung am letzten Tag oder mehrere Tage zuvor begann? Wir warten auf das Ende des Krankenstandes! Wir vermerken „NN“ auf dem Zeugnis, bis der Mitarbeiter sich krankmeldet. Rufen Sie unbedingt den Mitarbeiter an und teilen Sie ihm mit, dass er nicht entlassen wurde und am ersten Tag nach Ende des Krankenstands erscheinen muss, um die Entlassung zu formalisieren.
Wofür? Damit er nicht denkt, dass er automatisch gefeuert wird. Der Arbeitgeber kann einen solchen Arbeitnehmer nicht entlassen, bis die Zeit der Arbeitsunfähigkeit abgelaufen ist, und der Arbeitnehmer weiß möglicherweise nichts davon und wird einfach nicht erscheinen, bis er Zeit findet. Sie können ihn nicht wegen Abwesenheit entlassen, da er vor der Entlassung gewarnt wurde, was bedeutet, dass die Stelle nicht mehr existiert, es keinen Arbeitsplatz gibt und er nicht abwesend ist.
Die Entlassung erfolgt nach Ablauf des Krankenstandes.
Wird der Krankenstand nach Entlassungen bezahlt?
Gemäß Artikel 5 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt, wenn die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags auftritt. Gleichzeitig ist die Zahlung dieser Leistung nicht von der Zahlung einer Abfindung abhängig, ebenso wie die Zahlung einer Abfindung nicht von einer Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit abhängt.
Eine Abfindung ist eine Entschädigung eines Arbeitnehmers für den Arbeitsausfall, und eine Invaliditätsrente ist ein ihm gesetzlich garantierter Versicherungsschutz. Daher hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund von Personalabbau entlassen wird und innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung erkrankt, Anspruch auf beides.
Es ist jedoch zu beachten, dass dies bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung gilt. Krankenurlaub wegen der Betreuung eines kranken Kindes etc. wird nicht bezahlt.
. Wie kann man die Tatsache der Arbeit nachweisen?
Wie werden Zahlungen und Liquidationen abgerechnet?
Wie ?
Wie bekomme ich Mutterschaftsgeld?
Wann kann es als illegal angesehen werden?
Entlassung wegen