Ist eine anonyme Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde möglich? Wie und wo kann man sich über einen Arbeitgeber beschweren? Arbeitsinspektion. Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde

Letzte Aktualisierung März 2019

Verstöße gegen arbeitsrechtliche Normen und Diskriminierung im Arbeitsrecht sind mittlerweile leider für niemanden eine Seltenheit: Nach Angaben der Sozialforschung hat jeder fünfte Russe in der einen oder anderen Form eine Verletzung von Arbeitsrechten erlebt. Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung vor, dass ein Bürger das Recht hat, Verstöße gegen das Arbeitsgesetz am Arbeitsplatz der staatlichen Arbeitsinspektion (SIT) zu melden. In welchen Fällen können Sie Verstöße melden, wie Sie eine Beschwerde richtig verfassen und einreichen, welche Haftung für den Arbeitgeber vorgesehen ist – das besprechen wir in unserem Artikel.

Wer und in welchen Fällen kann eine Klage bei der Arbeitsinspektion einreichen?

In der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation ist es schwierig, eine Person zu finden, die nicht mindestens einmal Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder erlebt hat. Es stellt sich die Frage: Was kann ein normaler Arbeitnehmer tun, wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitsrechte verletzt? Laut Gesetz hat in dieser Situation jeder Bürger das Recht, Verstöße durch eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion zu melden. Sie können sich an die Aufsichtsbehörde wenden, wenn Sie Zeuge von Missbrauch durch einen Arbeitgeber geworden sind oder wenn Sie persönlich Diskriminierung erfahren.

Schauen wir uns Beispiele für rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers an, nach deren Aufzeichnung Sie sich an die staatliche Steuerinspektion wenden können:

  1. Der Arbeitgeber hat mit Ihrer Einstellung gegen das Registrierungsverfahren verstoßen.
    • Wenn der Arbeitsvertrag keine Informationen über die Höhe des Gehalts, die Anreizzahlungen und die Bedingungen für deren Erhalt enthält, können Sie sich bedenkenlos an die staatliche Arbeitsinspektion wenden, da dies einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetz darstellt.
    • Wenn Sie schwanger sind, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine Probezeit;
    • Als Sie eingestellt wurden, waren Sie nicht mit den internen Regeln und Vorschriften vertraut, woraufhin Ihnen bei Verstößen Strafen auferlegt wurden.
  2. Im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit wurden Ihnen verschiedene Arten von Diskriminierung zugefügt:
    • Ein grober, aber durchaus häufiger Verstoß ist die Weigerung, einem Arbeitnehmer Jahresurlaub zu gewähren;
    • Löhne werden nicht rechtzeitig und nicht vollständig ausgezahlt, es bestehen Zahlungsrückstände;
    • Ihnen wurde keine im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Entschädigung (Krankheitsurlaub, Urlaubsgeld usw.) gezahlt. Anstelle von Krankheitsurlaub zwingt Ihr Vorgesetzter Sie, „auf eigene Kosten“ Urlaub zu nehmen;
    • Sie müssen an Wochenenden und Feiertagen Überstunden leisten und werden an einen Arbeitsplatz versetzt, dessen Bedingungen nicht den Standards des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen.
  3. Bei der Entlassung wurden Verstöße begangen:
    • Sie wurden nicht rechtzeitig und im vorgeschriebenen Verfahren über die Entlassung/Verkleinerung informiert;
    • bei Beendigung Ihres Arbeitsvertrages wurden Ihnen nicht alle fälligen Zahlungen (z. B. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub) überwiesen;
    • die Entschädigung wurde später als am Tag der Entlassung gezahlt;
    • An Ihrem letzten Arbeitstag wurde Ihnen kein Arbeitsbuch ausgehändigt.

Wenn Sie selbst oder Ihr Kollege mit einer der oben beschriebenen Situationen konfrontiert sind, haben Sie allen Grund, eine Klage bei der staatlichen Steuerinspektion einzureichen.

Wie Sie sehen, können Sie Verstöße nicht nur während der Beschäftigungszeit, sondern auch nach der Entlassung melden, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren erfolgte. Wenn Ihnen ein Job rechtswidrig verweigert wurde ( Beispielsweise hat der Arbeitgeber Sie gezwungen, eine „Probezeit“ ohne Bezahlung oder Registrierung zu absolvieren), dann haben Sie auch das Recht, dies der Aufsichtsbehörde zu melden.

So reichen Sie eine Beschwerde ein

Das Gesetz legt nicht die Form fest, nach der ein Anspruch bei der staatlichen Steuerinspektion geltend gemacht werden muss. Sie können bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, indem Sie ein formloses Schreiben schreiben. Vergessen Sie dabei nicht die erforderlichen Angaben. Um eine Beschwerde korrekt zu verfassen, müssen Sie im Text grundlegende Informationen angeben:

  • Informationen über Sie als Bewerber (vollständiger Name, Post-/E-Mail-Adresse für den Empfang einer Antwort);
  • Angaben zum Arbeitgeber (Name der Organisation, Adresse);
  • Wesen des Anspruchs;
  • Ihre Unterschrift und Ihr Datum.

Was die Beschreibung der Straftat angeht, sollten Sie sich bei der Erstellung einer Erklärung an die Regeln der Geschäftskorrespondenz halten. Die Informationen müssen zuverlässig und verifiziert sein, den objektiven Sachverhalt widerspiegeln und nicht Ihre Einstellung gegenüber einer bestimmten Person (Chef, Kollege). Dabei muss der Kern des Anspruchs kurz und prägnant dargestellt und unnötige, unwichtige Details vermieden werden. Es ist besser, wenn die Aussage in Form von Fakten verfasst wird, die Sie nacheinander in chronologischer Reihenfolge beschreiben.

Musterbeschwerde

Sie können eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gemäß dem folgenden Muster richten:

Staatliche Arbeitsinspektion
Dauerwelle, st. Lenina, 23
von Kurochkin Valery Dmitrievich
Dauerwelle, st. Stroiteley, 28, Wohnung 47
Kontakttelefon: 147-15-84

Am 24. Februar 2014 wurde ich von JSC Monolit (Perm, Metallurgov Str., 17) als leitender Lagerhalter eingestellt, wo ich noch heute arbeite. Im Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass ich eine 40-Stunden-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag arbeite.

Im März 2016 wurde Lagerleiter S.L. Petukhov. informierte mich mündlich über die Änderung des Zeitplans und die Notwendigkeit, an einem freien Tag (Samstag) zu arbeiten. Diese Änderungen wurden nicht im Arbeitsvertrag vorgenommen und mir wurde kein zusätzlicher Lohn für die Arbeit am Wochenende gezahlt. Als ich mit Petukhov sprach, erhielt ich die Antwort, dass der Dienstplan ab April 2016 offiziell geändert wird und das Gehalt proportional zur geleisteten Arbeitszeit erhöht wird.

Nach drei Monaten (Juni 2016) wurde mir keine Vereinbarung mit einem neuen Zeitplan und Gehalt vorgelegt, und deshalb wandte ich mich an den Leiter von Monolit JSC L.D. Skvortsov, nachdem ich zuvor einen Termin vereinbart hatte. In einem persönlichen Gespräch am 24. Juli 2016 teilte mir Skvortsov mit, dass für mich dauerhaft eine 6-Tage-Woche eingeführt wurde, es jedoch keine Änderungen am Zeitplan und am Gehalt geben wird. Wenn ich Einwände habe, kann ich ein Kündigungsschreiben schreiben.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten

  1. Überprüfen Sie diese Tatsache und stellen Sie die Täter vor Gericht.
  2. Stellen Sie sicher, dass Änderungen am Arbeitsplan und am Gehalt vorgenommen werden.
  3. verpflichten Sie JSC Monolit, mir im Zeitraum vom 01.01.2016 bis 01.08.2016 eine Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden zu zahlen.

Einen Anspruch geltend machen

Nach der Antragstellung können Sie sich auf für Sie bequeme Weise an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden:

Option 1. Sie können persönlich zur staatlichen Steuerinspektion gehen und Ihren Anspruch beim zuständigen Spezialisten einreichen. Dazu müssen Sie zunächst einen Antrag in zweifacher Ausfertigung erstellen, auf einer davon muss der Mitarbeiter der Aufsichtsbehörde unterschreiben und das Eingangsdatum angeben. Dem Anspruch können Sie weitere Unterlagen beifügen, die Ihre Position bestätigen (Kopie des Arbeitsvertrages, Abrechnungen, Berichte etc.).

Option 2. Wenn Sie aus dem einen oder anderen Grund nicht persönlich zum GIT gehen möchten (oder keine Möglichkeit haben), können Sie die Postdienste nutzen. Dazu müssen Sie einen Brief mit einer Benachrichtigung und einer Liste der Anlagen senden (sofern neben dem Anspruch noch weitere Dokumente vorliegen). Nach Erhalt des Umschlags von Ihnen prüft der Inspektionsmitarbeiter anhand des Inventars die Verfügbarkeit der Unterlagen und bestätigt den Erhalt. Sie erhalten weiterhin einen Benachrichtigungsabschnitt, der das Datum der Annahme des Dokuments und die Unterschrift der verantwortlichen Person der staatlichen Steuerinspektion enthält.

Option 3. Die elektronische Möglichkeit der Schadensmeldung erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Wie schreibe ich online eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde? Das geht ganz einfach: Sie müssen auf die offizielle Website der Arbeitsinspektion in Ihrer Region gehen und das elektronische Formular ausfüllen. Wenn Sie einen Antrag online ausfüllen, können Sie:

  • Wählen Sie den Grund für die Kontaktaufnahme aus einer beliebten Liste aus (Nichtzahlung des Lohns, Verstoß gegen den Arbeitsplan, Diskriminierung bei der Entlassung/Einstellung usw.);
  • Füllen Sie dank eines praktischen Formats schnell einen Fragebogen zu Ihrer Person und Informationen zu Ihrem Arbeitgeber aus;
  • Informieren Sie die staatliche Steuerinspektion über die Ihrer Meinung nach notwendigen Maßnahmen, die gegen den Arbeitgeber ergriffen werden sollten (Inspektion, Strafverfolgung der Täter, Verwaltungsstrafen usw.).

Außerdem können Sie im Bewerbungsformular angeben, auf welchem ​​Weg Sie eine Antwort erhalten möchten (in Form einer E-Mail oder eines Postbriefs).

Die Inspektion hat 30 Tage Zeit, um Ihren Antrag zu bearbeiten und Sie über die Ergebnisse zu informieren Dabei spielt es keine Rolle, wie die Reklamation übermittelt wurde. Fällt Ihr Anspruch nicht in die Zuständigkeit der Aufsichtsbehörde, wird er zur Prüfung an die zuständige Behörde weitergeleitet. Dies erfolgt innerhalb von 7 Tagen nach der Registrierung und Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass die Bewerbung weitergeleitet wurde.

Bitte beachten Sie, dass die Aufsichtsbehörde das Recht hat, Ihre Bewerbung nicht zu berücksichtigen, wenn sie direkte Drohungen oder Beleidigungen enthält.

Anonymität

Viele Menschen interessieren sich für die Frage: Ist es möglich, eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion anonym einzureichen, ohne die persönlichen Daten des Antragstellers anzugeben? Laut Gesetz hat die Aufsichtsbehörde das Recht, anonyme Beschwerden nicht zu berücksichtigen. Gleichzeitig können Sie bei der Meldung von Verstößen Ihres Arbeitgebers an die staatliche Steuerinspektion verlangen, dass Ihre Beschwerde vertraulich behandelt wird. Dazu ist es notwendig, den Text der Stellungnahme um den entsprechenden Satz zu ergänzen ( zum Beispiel: „Bei der Durchführung einer Prüfung bitte ich Sie, keine Informationen über mich als Bewerber an den Arbeitgeber weiterzugeben.“) oder versehen Sie das elektronische Antragsformular mit einem Vertraulichkeitsvermerk.

Sammelbeschwerde

Verstöße Ihres Arbeitgebers können Sie mit einer Sammelklage melden. In der Regel geht es bei solchen Beschwerden um Diskriminierung am Arbeitsplatz im Verhältnis zum gesamten Team (Abteilung, Werkstatt, Abteilung etc.). Gleichzeitig verbietet das Gesetz nicht die kollektive Meldung von Verstößen gegen einen Mitarbeiter. Bei der Ausarbeitung einer Beschwerde müssen Sie den vollständigen Namen des Vertreters angeben, in dessen Namen die Klage eingereicht wird.

Überprüfung der Tatsache der Beschwerde

Wenn die Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde korrekt verfasst ist und angemessene Informationen über Verstöße des Arbeitgebers enthält, erhalten Sie nach Ablauf der 30-Tage-Frist eine Benachrichtigung, dass eine Prüfung der Beschwerde anberaumt ist.

Bei der Durchführung einer Inspektion hat der Inspektor das Recht, die Arbeitsbedingungen zu überprüfen, Mitarbeiter des Unternehmens zu befragen und die für die Analyse erforderlichen Unterlagen anzufordern ( zum Beispiel Lohn- und Gehaltsabrechnungen, wenn es um Verzögerungen oder Nichtzahlungen von Löhnen an Mitarbeiter geht). Nach Abschluss der Inspektion erstellt der Inspektor einen Bericht, in dem er Tatsachen über Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch in Bezug auf den Arbeitnehmer oder die Belegschaft insgesamt festhält. Aufgrund festgestellter Verstöße können gegenüber dem Arbeitgeber folgende Maßnahmen ergriffen werden:

  • es wurde ein Befehl erteilt, was auf die Notwendigkeit hinweist, bestimmte Verstöße innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu beseitigen ( Bezahlen Sie beispielsweise Petrenko S.L. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bis 01.08.2016);
  • Verhängung einer Geldbuße. Die Höhe des Bußgeldes wird individuell je nach Tatbestand festgesetzt.

Werden schwere Verstöße festgestellt, können die Ergebnisse der Kontrolle dem Gericht oder der Staatsanwaltschaft vorgelegt werden, um ein Strafverfahren gegen den Arbeitgeber einzuleiten. In diesem Fall handelt es sich um grobe Verstöße gegen das Arbeitsrecht:

  • Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften durch die verantwortliche Person, der zu einer Schädigung des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter der Organisation geführt hat;
  • Entlassung einer schwangeren Frau oder Mutter mit einem Kind unter 3 Jahren;
  • systematische Nichtzahlung des Lohns (mehr als 3 Monate).

Verschiedene Arten von Strafen, einschließlich Geldstrafen und strafrechtlicher Haftung, können sowohl gegen die Spitzenbeamten der Organisation als auch gegen die direkt Verantwortlichen verhängt werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise angibt, dass er gezwungen ist, unter Bedingungen zu arbeiten, die nicht den Sicherheitsstandards entsprechen, wird in diesem Fall nicht nur der Vorgesetzte, sondern auch die Fachkraft für Arbeitsschutz für schuldig befunden.

Über das Ergebnis der Prüfung und die gegen den Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen werden Sie durch eine entsprechende Mitteilung informiert. Der Bescheidtext enthält auch Angaben zu Ihrem weiteren Vorgehen (im Falle einer rechtswidrigen Kündigung wird in dem Bescheid das für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz erforderliche Verfahren beschrieben). Wenn Sie mit den Ergebnissen der Inspektion nicht zufrieden sind oder Sie glauben, dass Ihre Rechte durch die Handlungen oder Unterlassungen des GIT-Inspektors verletzt wurden, haben Sie das Recht, Ihre Interessen vor Gericht zu vertreten. Dazu müssen Sie eine Klageschrift erstellen, der Sie einen Bescheid der staatlichen Steuerinspektion beifügen müssen. Sie können sich auch direkt über den Inspektor beschweren, indem Sie eine Beschwerde an den Leiter der Gebietsdirektion der Inspektion richten.

Frage Antwort

Frage:
Mitarbeiter von Element JSC Stepanova S.D. - Mutter eines 2-jährigen Kindes. Im März 2016 wurde Stepanova aufgrund der Liquidation von Element JSC entlassen. Kann Stepanova mit einer Klage wegen Verletzung von Arbeitsrechten bei der staatlichen Arbeitsinspektion Berufung einlegen?

Nein, in diesem Fall sind die Handlungen der Elementverwaltung rechtmäßig. Da das Unternehmen liquidiert wird, hat es das Recht, alle Mitarbeiter zu entlassen, einschließlich schwangerer Frauen und Mütter, deren Kinder unter 3 Jahre alt sind.

Frage:
Mitarbeiter von Status JSC Fedorov N.G. legte bei der staatlichen Steuerinspektion Berufung wegen Nichtzahlung der Löhne in den letzten sechs Monaten ein. Kann Fedorov eine Klage einreichen, ohne auf eine Antwort der Aufsichtsbehörde zu warten?

Ja, die Einreichung einer Klage bei der staatlichen Steuerinspektion nimmt Fedorov nicht die Möglichkeit, seine Rechte auf andere Weise zu schützen. Es ist jedoch ratsam, eine Klage einzureichen, nachdem eine Antwort auf die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingegangen ist. Einerseits wird die Anzeige und der Inspektionsbericht eine gültige Grundlage für die Eröffnung eines Gerichtsverfahrens sein. Andererseits können Strafen den Anforderungen von Fedorov genügen und ein anschließender Anruf vor Gericht ist nicht erforderlich.

Frage:
Ein Mitarbeiter von StroyTekhMontazh LLC schrieb am 18. Juli 2016 eine Beschwerde an die staatliche Steuerinspektion. Nach 30 Tagen erhielt der Mitarbeiter keine Antwort von der Aufsichtsbehörde. Sind die Maßnahmen der Aufsichtsbehörde in diesem Fall rechtmäßig?

In einigen Fällen hat die staatliche Steuerinspektion Anspruch auf eine zusätzliche Bearbeitungszeit des Antrags (plus 30 Tage). Gleichzeitig muss der Antragsteller jedoch darüber informiert werden, dass sich die Frist für die Bearbeitung des Anspruchs verlängert. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass anonyme Anfragen sowie Äußerungen mit direkten Drohungen und Beleidigungen unbeantwortet bleiben.

Wenn Sie Fragen zum Thema des Artikels haben, können Sie diese gerne in den Kommentaren stellen. Wir werden alle Ihre Fragen auf jeden Fall innerhalb weniger Tage beantworten. Lesen Sie jedoch alle Fragen und Antworten zum Artikel sorgfältig durch. Wenn es eine ausführliche Antwort auf eine solche Frage gibt, wird Ihre Frage nicht veröffentlicht.

Viele Menschen in unserem Land sind mit der Verletzung ihrer Rechte im Bereich der Arbeit konfrontiert. Aber nicht jeder weiß, dass es zum Schutz dieser Rechte eine Arbeitsaufsichtsbehörde gibt, deren Tätigkeit darauf abzielt, Beschwerden von Arbeitnehmern entgegenzunehmen und andere Probleme mit Arbeitgebern zu lösen.

Vergessen Sie nicht, dass diese von den allgemeinen Verjährungsfristen abweichen. Wenn die Gesamtdauer 3 Jahre beträgt, gilt für Arbeitskonflikte: 3 Monate. Die Frist beginnt ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem die Person Kenntnis davon erlangt hat (oder hätte wissen müssen), dass ihre Rechte verletzt wurden. Wo genau sollten Sie also eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen und welche Unterlagen werden dafür benötigt?

Gründe dafür

Jeder Bürger unseres Landes hat das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wenn seine Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden. Die Aktivitäten der Aufsichtsbehörde zielen darauf ab, dieses Recht wiederherzustellen. Sie können sich aus allen arbeitsrechtlichen Gründen dorthin wenden.

Am häufigsten werden sie aus folgenden Gründen beantragt:

  • Nichtzahlung oder Einbehaltung des Lohns.
  • Weigerung, das Recht auf Ausreise auszuüben.
  • Verletzung der Arbeitsbedingungen (oder deren Änderung).
  • Fragen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen und Anforderungen im Bereich Arbeitsschutz.
  • Zahlungsverweigerung bei Entlassung.
  • Ablehnung am Tag der Entlassung.
  • Fragen im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeitszeit, nämlich Überstunden usw.

Es kann viele Gründe für eine Bewerbung geben – alle sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Wo kann das gemacht werden?

Wo genau können Sie sich bewerben?

Ein Antrag muss bei der Aufsichtsbehörde des Bezirks gestellt werden, in dem die Verletzung der Arbeitnehmerrechte stattgefunden hat. Jede Region hat ihre eigene Arbeitsaufsichtsbehörde. Es gibt 3 Hauptliefermethoden:

  1. Persönlich. Dazu müssen Sie mit einem Antrag und den erforderlichen Unterlagen zur Besichtigung kommen und diese an der Rezeption abgeben.
  2. Per Einschreiben mit Benachrichtigung. Diese Methode ist bequemer, vergessen Sie jedoch nicht, dass ein Brief mit Originaldokumenten während des Weiterleitungsvorgangs verloren gehen kann.
  3. Elektronisch über das Internet. Für diese Methode müssen Sie außerdem einen Antrag erstellen und die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen. Alle Unterlagen müssen gescannt und zusammen mit der Bewerbung verschickt werden.

Das Verfahren zur Einreichung und Prüfung einer Beschwerde wird im folgenden Video ausführlich erläutert:

Ist eine anonyme Beschwerde möglich?

Viele Bürger haben eine Frage zur Möglichkeit, einen Antrag anonym zu stellen – dafür kann es mehrere Gründe geben:

  • Der Arbeitnehmer hat seinen Job nicht gekündigt, möchte jedoch eine Überprüfung bei seinem Arbeitgeber einleiten (wobei er befürchtet, dass sich seine Beschwerde negativ auf seine Karriere auswirken könnte).
  • Der Arbeitnehmer hat bereits gekündigt, befürchtet jedoch Maßnahmen des ehemaligen Arbeitgebers, die negative Folgen für den Bewerber haben könnten.

Aus welchem ​​Grund auch immer, Sie müssen Ihre Daten in der Bewerbung angeben, andernfalls wird sie nicht angenommen und berücksichtigt Das Arbeitsinspektorat berücksichtigt keine anonymen Bewerbungen.

Wenn ein bereits entlassener Arbeitnehmer Angst vor seinem ehemaligen Arbeitgeber hat, hat er im Falle rechtswidriger Handlungen gegen ihn das Recht, sich an die Polizei zu wenden, die die erforderlichen Maßnahmen ergreift. Außerdem, In der Beschwerde selbst können Sie beantragen, dass die Daten nicht an die andere Partei weitergegeben werden.

Einreichung über Website

Um eine Beschwerde online einzureichen, müssen Sie:

  1. Besuchen Sie die offizielle Website der Arbeitsinspektion.
  2. Füllen Sie alle erforderlichen Felder aus (Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber).
  3. Geben Sie den Kern des Problems an.
  4. Fügen Sie Scans aller erforderlichen Dokumente bei.

Darüber hinaus müssen Sie auswählen, welche Maßnahmen Sie von der Inspektion erwarten:

  • Veranlassen Sie eine Prüfung des Arbeitgeberunternehmens.
  • Einleitung eines Verwaltungsverfahrens, Ermittlung der Täter und Überführung in die Verwaltungsverantwortung.
  • Um eine Beratung zu erhalten.

Bei einem elektronischen Einspruch ist es zudem erforderlich, nur echte Kontaktdaten anzugeben – die Aufsichtsbehörde leistet keine Hilfe für fiktive und anonyme Autoren.

Innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Einreichung prüfen die Mitarbeiter der Einrichtung den Antrag und senden eine Antwort an den Antragsteller.

Was ist hierfür erforderlich?

Um eine Beschwerde einzureichen, müssen Sie eine Erklärung verfassen, die Folgendes enthält:

  • Vollständiger Name, Adresse und Kontakttelefonnummer des Antragstellers.
  • Arbeitgeberdaten (vollständiger Name des Managers, tatsächlicher Name und Firmenname).
  • Die Beschwerde selbst muss alle Umstände beschreiben, unter denen die Rechtsverletzung stattgefunden hat.
  • Am Ende ist eine Forderung zu stellen: Welche Maßnahmen beantragt der Bewerber beim Arbeitgeber (z. B. bei einer elektronischen Beschwerde) und auch eine Liste der beigefügten Unterlagen anzugeben.
  • Datum und Unterschrift mit Transkript hinzufügen.

Grundlegende Unterlagen, die dem Antrag beizufügen sind:

  • Reihenfolge der Besetzung einer Stelle.
  • Eine Kopie des Arbeitsbuchs (falls der Antragsteller eines hat).
  • Eine Kopie seines Reisepasses.

Als zusätzliche Dokumente können Sie alle Dokumente auswählen, die der Bewerber für die Prüfung seiner Bewerbung als notwendig erachtet (Büronotizen, E-Mail-Korrespondenz usw.).

Berichtszeitraum

Wie in anderen staatlichen Stellen sind für die Prüfung bestimmte Fristen festgelegt, innerhalb derer diese Stelle verpflichtet ist, den Antrag zu prüfen, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen und dem Antragsteller schriftlich über die Entscheidung zu antworten.

Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde werden zeitnah bearbeitet bis zu einem Monat ab dem Datum des Erhalts. Bei Bedarf kann diese Frist jedoch verlängert werden für nicht mehr als 30 Tage. Im Falle einer Fristverlängerung sind die Mitarbeiter der Einrichtung verpflichtet, dies dem Antragsteller schriftlich mitzuteilen.

Arbeitsinspektion

Es gibt zwei Hauptoptionen für die Verifizierung:

  • Geplant ohne Antrag durchgeführt - auf Initiative des Prüfers. Am häufigsten sind Unternehmen betroffen, bei denen bereits zahlreiche Verstöße aufgetreten sind oder festgestellt wurden. Bevor eine solche Inspektion durchgeführt wird, warnt der Inspektor zunächst die Leitung der Organisation.
  • Ziel erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers. Jede Beschwerde erfordert in der Regel eine Inspektion durch den Inspektor, zu dessen Gebiet das Unternehmen gehört. Bei einem Betriebsbesuch prüft eine befugte Person zunächst die im Antrag geschilderten Verstöße. Werden sie festgestellt, verhängt der Prüfer ein Bußgeld und ordnet zusätzlich die Beseitigung an, deren Einhaltung er bei einem zweiten Besuch überprüft. Abhängig von der Art der Verstöße kann sich der Inspektor auch nicht auf eine Anordnung beschränken, sondern im Rahmen seiner Befugnisse strengere Maßnahmen ergreifen.

Befugnisse des Inspektors:

  • Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber;
  • dem Arbeitgeber verbindliche Anweisungen zur Wiederherstellung der verletzten Arbeitsrechte des Arbeitnehmers zu erteilen;
  • Erteilung von Anordnungen zur Entfernung von der Arbeit von Personen, die mit den Sicherheitsvorschriften nicht vertraut sind und ihre Kenntnisse über den Arbeitsschutz nicht nachweisen konnten;
  • Übernahme der Verwaltungsverantwortung;
  • Untersuchung der Umstände von Arbeitsunfällen;
  • Einleitung eines Gerichtsverfahrens wegen Gesetzesverstoßes;
  • Aussetzung der Aktivitäten der Organisation oder ihrer Abteilungen.

Was tun, wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind?

Gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde (sowie anderer staatlicher Stellen) kann Berufung eingelegt werden, wenn der Antragsteller mit dem Ergebnis nicht einverstanden ist.

Es ist notwendig, eine Beschwerde beim Leiter der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion oder beim obersten staatlichen Arbeitsinspektor der Russischen Föderation einzureichen.

Strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers

Wenn der Arbeitgeber länger als 3 Monate keinen Lohn zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Strafanzeige gegen ihn zu stellen.

Dieses Dokument muss an die Polizei am Standort der arbeitgebenden Organisation gesendet werden. In diesem Fall wird die für die Lohnzahlung verantwortliche Person gemäß Art. belastet. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

In der Arbeitspraxis kommt es häufig vor, dass es notwendig ist, aktiv Einfluss auf die rechtswidrigen Handlungen (Unterlassungen) des Arbeitgebers zu nehmen und die Arbeitsaufsichtsbehörde oder eine andere staatliche Stelle um Hilfe zu bitten. Gleichzeitig möchte der Mitarbeiter seine persönlichen Daten oft nicht preisgeben, da er eine Verschlechterung der Beziehungen zu seinen Vorgesetzten und andere unangenehme Folgen befürchtet.

Viele fragen sich, ob es möglich ist, einen anonymen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen? Vielleicht, aber mit ernsthaften Vorbehalten. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Regeln für das Verfassen und Versenden einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber und sprechen über das Problem der Anonymität.

Grundregeln für die Einreichung einer Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde

Eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber hat keine streng festgelegte Form. Bei der Erstellung gelten die allgemeinen Regeln der Geschäftskorrespondenz. Einen Musterantrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde können Sie über den Link am Ende des Artikels einsehen.

Beschwerden bei der Aufsichtsbehörde bestehen aus mehreren obligatorischen Teilen:

  1. Anweisungskopf. Zusammengestellt in der oberen rechten Ecke des Blattes. Darin sind die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde, an die das Dokument gesendet wird, die persönlichen Daten des Antragstellers (vollständiger Name, Position und vollständiger Name der Organisation, in der er arbeitet oder gearbeitet hat) und die Adresse seines ständigen Wohnsitzes angegeben. Kontaktinformationen in Form von Telefon oder E-Mail sind optional, aber nicht überflüssig;
  2. Der Hauptteil der Beschwerde. Es beschreibt detailliert die aktuelle Situation unter Angabe der Zeit, in der der Bewerber in der Organisation tätig war, seiner Position und seiner Arbeitseinheit. Es beschreibt möglichst detailliert, wann und wie Arbeitsrechte verletzt wurden. Es empfiehlt sich, nebenbei auf Artikel des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Gesetze zu verweisen, gegen die verstoßen wurde und auf deren Grundlage der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar ist;
  3. Am Ende des Haupttextteils ist es geschafft mit Anfragen blockieren , darunter die Aufforderung, eine vollständige Inspektion der Organisation durchzuführen und festgestellte Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu beseitigen, sowie die Aufforderung, den Arbeitgeber zur Erfüllung seiner Pflichten auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags zu zwingen oder ihn zur Verwaltungsverantwortung zu bringen der Täterkreis;
  4. Mit Anwendungen blockieren. Dem Antrag sind eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers und eine Kopie des Arbeitsvertrags sowie weitere Dokumente beizufügen, die sich auf die betreffende Situation beziehen. Dies können Kopien von Bestellungen, Buchhaltungsunterlagen, Berichten, Gehaltsabrechnungen usw. sein. Auch schriftliche Aussagen von Zeugen (anderen Mitarbeitern der Organisation) sind hilfreich;
  5. Block mit Datum, Unterschrift und Erläuterung (vollständiger Name) .

Die beschriebene Form der Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde eignet sich auch für die Einreichung einer Klage bei den Justizbehörden oder der Staatsanwaltschaft, wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde bei der Lösung der Situation nicht helfen kann. Von Anonymität muss im Falle eines Prozesses jedoch überhaupt nicht gesprochen werden, da beide Parteien zur persönlichen Anwesenheit bei der Sitzung verpflichtet sind.

Die Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde wird in 2 Kopien verfasst, von denen eine mit der Registrierungsnummer, dem Eingangsdatum und der Unterschrift des empfangenden Beamten (mit seinem Protokoll und der Positionsangabe) in den Händen des Arbeitnehmers verbleibt. Frist für die Prüfung einer Beschwerde – 30 Tage, und im Falle einer rechtswidrigen Entlassung - 10 Tage.

Methoden zur Einreichung einer Beschwerde

Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen:

  • Bringen Sie es persönlich zur örtlichen Arbeitsinspektion.
  • Versenden Sie per russischer Post per Einschreiben mit Benachrichtigung . Die Benachrichtigung dient als Nachweis für die Zustellung des Briefes. Bis zum Erhalt sollten Sie die Quittung des Briefes bei sich behalten;
  • Reichen Sie Ihre Bewerbung über die Website ein Onlineinspektsiya.rf. Mittlerweile ist diese Methode die effizienteste und bequemste, erfordert jedoch eine obligatorische Registrierung im Portal der staatlichen Dienste. Von dieser Seite werden Informationen über den Antragsteller erfasst, die durch eine detaillierte Beschreibung der Problemsituation und Dateien in Form von Fotos oder gescannten Kopien von Dokumenten zum Nachweis des Verstoßes ergänzt werden können. Die Antwort der Inspektion auf einen über das Internet eingereichten Antrag wird wahlweise an die E-Mail-Adresse des Antragstellers oder per Post gesendet.

Wie sende ich anonym eine Bewerbung an einen Arbeitgeber?

Staatliche Stellen, einschließlich der Arbeitsaufsichtsbehörde, akzeptieren keine anonymen Beschwerden und Anträge (Dokumente, in denen die personenbezogenen Daten des Antragstellers ganz oder teilweise fehlen). In diesem Fall gibt es niemanden, der die Inspektion ankündigt; es gibt keine Partei, in deren Interesse die Inspektion erfolgen sollte.

Es gibt jedoch eine kleine Nuance: Der Arbeitnehmer hat das Recht, im Antrag die Geheimhaltung seines Namens und anderer personenbezogener Daten zu verlangen. Dies kann durch den Satz „Bitte machen Sie keine Angaben zu meiner Person als Bewerber“ erfolgen.

In diesem Fall ist die Beschwerde nur für den Arbeitgeber anonym, nicht jedoch für Rostrud-Mitarbeiter. Inspektoren haben das Recht, den Arbeitgeber nicht darüber zu informieren, wer genau einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht gemeldet hat. Eine Datenschutzanfrage ist keine anonyme Beschwerde, sondern die einzige Möglichkeit, sich vor Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers zu schützen.

Gibt es eine Haftung für die Offenlegung von Informationen über den Antragsteller?

Formal ist der Arbeitsinspektor für die Offenlegung von Informationen über den Antragsteller gemäß Artikel 6 Teil 2 des Bundesgesetzes Nr. 59 vom 2. Mai 2006 verantwortlich:

Bei der Prüfung einer Berufung ist die Offenlegung der in der Berufung enthaltenen Informationen sowie von Informationen über das Privatleben eines Bürgers ohne dessen Zustimmung nicht gestattet. Das Senden einer schriftlichen Beschwerde an eine staatliche Stelle, eine lokale Regierungsbehörde oder einen Beamten, zu dessen Zuständigkeit die Lösung der in der Beschwerde aufgeworfenen Fragen gehört, stellt keine Offenlegung der in der Beschwerde enthaltenen Informationen dar.

Von einer tatsächlichen Haftung (administrativ und insbesondere strafrechtlich) ist jedoch keine Rede, sodass kein einziger Beamter eine vollständige Garantie dafür geben wird, dass die persönlichen Daten des Antragstellers geheim gehalten werden. Außerdem ist es schwierig, sie geheim zu halten, da das Gesetz es dem Inspektor verbietet, vom Arbeitgeber Informationen und Dokumente zu verlangen, die nicht direkt mit der betreffenden Beschwerde in Zusammenhang stehen. Daher wird es im Falle einer Verletzung der Arbeitsrechte eines Arbeitnehmers ziemlich schwierig sein, ihn im Schatten zu lassen.

Das Gesetz sieht keine Möglichkeit vor, bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde eine anonyme Beschwerde einzureichen. Die Wahrung der Anonymität hängt stark von der konkreten Situation und der Identität des Arbeitsinspektors ab.

Der häufigste Grund für die Kontaktaufnahme mit der staatlichen Arbeitsinspektion sind Fragen zu Löhnen und Entlassungen. Doch bei der Erfüllung seiner Pflichten sieht sich der Mitarbeiter auch mit anderen Problemen konfrontiert: einem stickigen Raum, unbequemen Arbeitsbedingungen, Problemen mit Dokumenten, Arbeitszeiten, einem unhöflichen Chef und vielem mehr. Auch hierbei handelt es sich um Verstöße gegen das Arbeitsrecht, und die Arbeitsaufsichtsbehörde ist verpflichtet, solche Beschwerden zu prüfen.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde prüft jede Beschwerde, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber betrifft. Die Abteilung wird die Verstöße prüfen und, wenn sich alles bestätigt, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte ergreifen.

Gehalt

Entlassung

Arbeitsbedingungen und Komfort am Arbeitsplatz

Arbeiten ohne offizielle Registrierung

Arbeitgeber Haftung

Verantwortung der Mitarbeiter

Arbeitszeit und Ruhezeit

Arbeitsschutz

Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist verpflichtet, die Beschwerde einer Person zu prüfen. Er muss kein Mitarbeiter des Unternehmens/der Organisation sein. Die Arbeitsaufsichtsbehörde prüft auch den Antrag eines Bewerbers, der der Meinung ist, dass ihm eine Stelle rechtswidrig verweigert wurde.

Wenn das Unternehmen zahlt Gehalt in einem Umschlag(ganz oder teilweise) und die Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigt dies, dann müssen sich nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch die Arbeitnehmer verantworten. Laut Gesetz muss ein Bürger auch mit einem „grauen“ Gehalt eine persönliche Einkommensteuer zahlen. Das Arbeitsinspektorat übermittelt die Informationen an das Finanzamt und dieses wird Steuer erheben für das zuvor erhaltene Gehalt in einem Umschlag.

Staatliche Arbeitsinspektion:

- empfängt und prüft Briefe, Anträge, Beschwerden sowie andere Anfragen von Bürgern, die auf Verletzungen ihrer Arbeitsrechte hinweisen;

- ergreift die erforderlichen Maßnahmen, um Verstöße zu beseitigen und verletzte Rechte wiederherzustellen.

So beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

1. Finden Sie heraus, wo Sie sich beschweren können.

Die Beschwerde wird am Sitz des Arbeitgebers eingereicht. Typischerweise ist dies die juristische Adresse der Organisation/des Unternehmens. Befindet sich das Werk in Saratow, ist aber in Machatschkala registriert, müssen Sie sich bei Dagestan beschweren.

Die Adressen der Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung sind auf der Website http://www.rostrud.ru/ veröffentlicht.

Für Arbeitgeber, die in Moskau und der Region Moskau registriert sind, muss eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion Moskau eingereicht werden.

2. Wählen Sie eine Kontaktmethode.

Sie können eine Beschwerde einreichen:

Persönlich;

Per Einschreiben;

Per E-Mail (an die auf der Website der Gebietskörperschaft angegebene Adresse);

Über das Informations- und Beratungsportal von Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Laut Gesetz wird ein schriftlicher Einspruch bei der Arbeitsaufsichtsbehörde innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum seiner Registrierung berücksichtigt. In besonderen Fällen (z. B. wenn eine Vor-Ort-Besichtigung erforderlich ist) verlängert sich diese Frist, höchstens jedoch um 30 Tage.

Ist eine anonyme Beschwerde möglich?

In manchen Fällen möchte sich ein Mitarbeiter inkognito bei seinem Vorgesetzten beschweren. Zum Beispiel, wenn Sie Ihren Job nicht verlieren wollen, aber eine Ungerechtigkeit korrigieren müssen.

Geben Sie dazu in Ihrem Einspruch an, dass Sie der Weitergabe Ihrer Daten an den Arbeitgeber widersprechen. In diesem Fall verpflichtet das Gesetz den Inspektor, die Quelle der Beschwerde geheim zu halten (Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Antrag müssen Sie weiterhin Ihre Daten angeben – anonyme Beschwerden bleiben aus völlig rechtlichen Gründen unberücksichtigt. Aber niemand im Team wird wissen, wer sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschwert hat.

"Ich arbeite als Buchhalter. Bis auf die Büroausstattung ist alles in Ordnung: Die Computer stehen in der Nähe, es ist stickig, laut, die Klimaanlagen funktionieren nicht. Ich beschwerte mich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und sagte, ich wolle meinen Vorgesetzten meinen Namen nicht verraten. Daraufhin führte die Aufsichtsbehörde eine Inspektion durch und ordnete dem Arbeitgeber die Beseitigung der Verstöße an. Ich arbeite also immer noch, ich hatte keine Probleme mit meinem Chef. Aber nach der Inspektion stellten sie uns einen separaten Raum für die Buchhaltung zur Verfügung und installierten eine Klimaanlage.“

Wenn es einen Konflikt zwischen Ihnen und Ihrem Chef gibt und Sie kurz vor der Entlassung stehen, gibt es nichts zu verlieren. Beschweren Sie sich offen.

„Bis zur Pensionierung blieben noch sechs Monate, und dann beschlossen sie, mich rauszuschmeißen und mich durch einen Schützling zu ersetzen. Sie fingen an, Druck auf mich auszuüben, damit ich aufhöre, und beleidigten mich vor der Mannschaft. Ich habe die Aufsichtsbehörde kontaktiert. Kollegen bestätigten die Tatsache des Drucks. Am Ende habe ich meinen Job behalten.“

3. Wir schreiben einen Einspruch.

Geben Sie im Antrag unbedingt an, gegen welche Arbeitsrechte der Arbeitgeber verstößt. Fügen Sie Unterlagen bei, die den im Antrag genannten Sachverhalt bestätigen.

Was muss im Antrag enthalten sein:

  • vollständiger Name der Organisation;
  • die Position des Bewerbers;
  • tatsächliche Adresse des Unternehmens/der Organisation;
  • Nachname, Vorname und Vatersname des Managers;
  • Falls bekannt, geben Sie die Telefonnummern der Verwaltung an (Empfangsleiter, Leiter der Personalabteilung usw.);
  • der Kern der Beschwerde;
  • Was sollte die Arbeitsaufsichtsbehörde tun: eine Inspektion durchführen, den Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen, Maßnahmen ergreifen, um verletzte Arbeitsrechte wiederherzustellen;
  • Unterschrift und Datum.

Wenn es sich um einen Sammelantrag handelt, diese ist ebenfalls anzugeben und von allen Mitarbeitern zu unterzeichnen. Bei zu vielen Mitarbeitern die Unterschriften mit den erläuterten Namen auf ein separates Blatt legen und der Beschwerde beifügen.

Alexey aus Tscheljabinsk arbeitete im Rotationsverfahren in einem Moskauer Unternehmen. Im vergangenen Jahr kam es zu Zahlungsverzögerungen. Infolgedessen versiegten die Arbeitsaufträge und das Unternehmen schuldete dem Mann fast 200.000 Rubel. Sie haben auch andere Kollegen beleidigt. Daher verfassten sie alle gemeinsam eine gemeinsame Erklärung am Ort der Registrierung des Unternehmens, an das Gebietsbüro der Arbeitsinspektion in Tscheljabinsk.

4. Reichen Sie eine Bewerbung ein.

Persönlich. Bringen Sie 2 Kopien des Antrags zur Arbeitsinspektion. Eines bleibt bei Ihnen; stellen Sie sicher, dass die Sekretärin darauf die Nummer des eingehenden Dokuments und das Datum der Annahme vermerkt.

Innerhalb von 30 Tagen ab diesem Datum (in Ausnahmefällen 60 Tage) muss eine Inspektion im Unternehmen durchgeführt werden. Andernfalls beschweren Sie sich bei der Staatsanwaltschaft.

Russische Post. Vervollständigen Sie die Lieferbenachrichtigung. Bei der Rücksendung wird die Mitteilung datiert und von der Person unterzeichnet, die den Brief angenommen hat. Ab diesem Datum beginnt der „Countdown“ der Verifizierungszeit.

Klicken Sie auf „Problem melden“. Wählen Sie das Thema und das Ergebnis aus, das Sie erhalten möchten: Inspektion des Unternehmens, Überführung der Täter vor Gericht oder Beratung zur Lösung des Problems.

Nach dem Absenden des Formulars erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung, dass die Beschwerde zur Prüfung angenommen wurde.

Alle. Eine über das Internet eingereichte Beschwerde muss innerhalb von 30 Tagen wie eine normale Papierbeschwerde behandelt werden.

Eine Beschwerde kann aus folgenden Gründen unberücksichtigt bleiben:

  • Wenn Angaben zum Bewerber nicht oder falsch gemacht werden.
  • Der Text der Beschwerde enthält obszöne Ausdrücke oder Beleidigungen.

Du solltest wissen!

Wenn Sie mit den Schlussfolgerungen eines Mitarbeiters der Arbeitsinspektion aufgrund der Ergebnisse der Inspektion nicht einverstanden sind, beschweren Sie sich über den Inspektor bei seinem Vorgesetzten. Wenn der Leiter der Arbeitsinspektion nicht geholfen hat, wenden Sie sich an die Staatsanwaltschaft und das Gericht. Dies kann erfolgen, ohne auf das Ende der Arbeitsinspektion warten zu müssen.

Bevor Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, richten Sie eine Beschwerde an Ihren Vorgesetzten mit der Bitte, das Problem innerhalb einer angemessenen Zeit zu lösen.

Schreiben Sie kein Kündigungsschreiben „aus freien Stücken“. Auch wenn der Regisseur wirklich danach fragt. Lassen Sie sich überzeugen – das Management wird Ihnen im Falle einer Entlassung guten Gewissens einen Teil der Pflichtentschädigung entziehen. Niemand kann Sie ohne zwingende, im Arbeitsrecht vorgesehene Gründe entlassen.

Wenn Sie eine solche Erklärung verfasst haben, denken Sie daran: Sie kann zurückgezogen werden. Dies muss schriftlich erfolgen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitnehmer nur dann nicht das Recht hat, ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer schriftlich aufgefordert wird, seinen Platz einzunehmen, und dem ein Vertrag nicht verweigert werden kann.

Wenn das Unternehmen Probleme hat und das Management keine Löhne zahlt, stimmen Sie unter keinem Vorwand einem freiwilligen Rücktritt zu!

Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde nicht auf die Beschwerde reagiert (dies kann passieren), kontaktieren Sie uns erneut. Vergessen Sie bei Ihrer neuen Bewerbung nicht, klarzustellen, dass Sie auf Ihre erste Anfrage keine Antwort erhalten haben.

Die staatlichen Stellen sind für die rechtzeitige Prüfung der Beschwerden der Bürger und die Übermittlung einer Antwort verantwortlich.

Auch wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde im Vorgehen des Arbeitgebers keinen Rechtsverstoß erkennt, wird die Behörde eine Antwort verschicken. Darin begründet der Prüfer, der die Prüfung durchgeführt hat, seine Entscheidung.

Einen Musterantrag für den Postversand finden Sie in den Anweisungen des Zentrums zum Schutz der Bürgerrechte „Ein gerechtes Russland“ – „Beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde“. Es muss heruntergeladen werden.

Das Material wurde im Rahmen des Programms zur Erhöhung der Rechtskompetenz und zum Schutz der Rechte der Bürger der Russischen Föderation in den Bereichen Arbeit und Sozialschutz im Jahr 2017 erstellt.

Oft stellen Arbeitnehmer, die Ungerechtigkeiten oder Verstöße bei der Umsetzung vorgeschriebener Normen und Regeln bemerken, die Frage: „Wie kann man sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über den Arbeitgeber beschweren?“

Zunächst müssen Sie verstehen, dass eine Berufung bei der staatlichen Arbeitsinspektion (im Folgenden als staatliche Arbeitsinspektion bezeichnet) nur einen Grund haben muss, da solche Aussagen durch äußerst gewichtige Argumente gestützt werden müssen. Schließlich kann eine haltlose Anschuldigung nicht nur bestritten werden, sondern vom Beklagten auch dem Kläger selbst zur Last gelegt werden, da dies seine „Ehre“ verletzen könnte, ein Konzept, das auch in den Gesetzbüchern existiert.

Wenn Ihre Rechte jedoch tatsächlich verletzt werden, sollten Sie nicht schweigen. Wenden Sie sich ohne Gewissensbisse an die Aufsichtsbehörde. Bitte lesen Sie diesen Artikel jedoch im Voraus, um die Einzelheiten Ihrer Bewerbung zu verstehen.

So erreichen Sie das Arbeitsinspektorat und wer kann einen Anspruch geltend machen?

Tatsächlich kann jeder Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt werden, eine Klage einreichen. Wie bereits erwähnt, sollten Sie keine Bewerbung absenden, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie wahrheitsgemäße Angaben machen oder einfach Ihre Vorgesetzten verleumden wollen. Wenn jedoch Ihre Rechte oder die Rechte Ihrer Kollegen verletzt wurden, haben Sie jedes Recht, einen Brief zu senden oder sich direkt an eine soziale und rechtliche Einrichtung zu wenden, die sich für den Schutz der Rechte der arbeitenden Menschen einsetzt.

Es gibt auch mehrere Möglichkeiten, dieses Institut zu kontaktieren, was für Personen mit eingeschränktem Zeitplan oder für jemanden, der einfach nicht direkt zur Einrichtung kommen möchte, viele Möglichkeiten bietet.
Es gibt folgende Möglichkeiten:

  • Brief;
  • Stellungnahme;
  • Beschwerde;
  • Direkter Appell.
Ist eine anonyme Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde möglich?

Auch ein weiteres Problem der Anonymität bereitet den Mitarbeitern Sorgen. Wenn Sie unerkannt bleiben wollen und Angst vor Problemen mit rachsüchtigen Vorgesetzten haben oder sich nicht sicher sind, ob Ihr Anspruch berechtigt ist und Ihre Vorgesetzten über Ihre Person im Unklaren lassen wollen, ist die Frage, die Sie am meisten beschäftigt, die Frage: „Ist das möglich?“ sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden?“

Das ist unmöglich. Wenn Sie anonym bleiben möchten, ist eine Beschwerde sinnlos. Ein Artikel des Bundesgesetzes regelt dies und verpflichtet die Menschen, ihre Beschwerden selbst zu unterzeichnen, ihren vollständigen Namen und ihre Adresse anzugeben, ihre Kontaktnummer zu hinterlassen (optional) und das Dokument zu unterzeichnen. All dies, mit Ausnahme der Telefonnummer, bleibt obligatorisch. Dies ist für die Reaktion dieser sozialen und rechtlichen Institution notwendig. Sie müssen nicht nur die vollständigen Angaben zu Ihrem Unternehmen bzw. der Person, gegen die sich die Beschwerde richtet, und deren Position, sondern auch Ihre Daten vollständig angeben.

Welche Gründe können für die Einreichung einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber ausschlaggebend sein?

Sie können sich an höhere Behörden wenden, wenn:

  1. Ihnen wird nicht die Arbeit übertragen, die bereits bei Abschluss Ihres Arbeitsvertrages festgelegt war;
  2. Sie befürchten Probleme bei der Lohnzahlung. Es kann sein, dass die Zahlung teilweise, überhaupt nicht oder nicht fristgerecht erfolgt;
  3. Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der nicht dem Vertrag und der Gesetzgebung sowie dem Tarifvertrag entspricht;
  4. Fehlen einer Versicherung, die nach geltendem Recht obligatorisch ist und deren Fehlen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation strafbar ist;
  5. Ihnen werden Urlaub, Krankheitsurlaub oder freie Tage verweigert.

Es können auch andere Faktoren ausschlaggebend dafür sein, dass Sie sich an diese soziale und rechtliche Institution wenden. Es lohnt sich jedoch, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Ihre Gründe nicht genau in die oben genannten Kategorien fallen.

Arten von Beschwerden (Beschwerden)

Beschwerden werden grob unterteilt in:

  1. Oral;
  2. Geschrieben.

Mündlich wiederum wird durch einen direkten Appell an die Institution dargestellt. Schriftlich kann es sich um einen Brief, eine Beschwerde oder eine Stellungnahme handeln. Die Formatierung dieser Beschwerden ist im Allgemeinen identisch, es lohnt sich jedoch, auf die Formatierung als Ganzes zu achten. Und vergessen Sie nicht, genaue Daten anzugeben.

So schreiben Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde muss in Form einer Stellungnahme verfasst werden. In diesem Antrag müssen Sie folgende Angaben machen, die zwingend erforderlich sind und ohne deren Angabe der Antrag ungültig ist:

  1. Firmenname, Büroadresse, Führungspositionen;
  2. Die Position der Person, gegen die die Beschwerde eingeht, ihr vollständiger Name, wenn möglich, Adresse, auch Position und, wenn möglich, Kontakttelefonnummer;
  3. Im Hauptteil ist der Anspruch selbst anzugeben und zu begründen;
  4. Geben Sie Ihre eigenen Daten an: vollständiger Name, wenn möglich Telefonnummer, Arbeitsort, Position, Postanschrift für Rückmeldungen.

Dies ist die Antwort auf die Frage, wie Beschwerden zu verfassen sind und welche Daten und allgemeinen Regeln für die Erstellung von Stellungnahmen erforderlich sind, die auch bei mündlicher Kontaktaufnahme mit der Institution schriftlich zur Verfügung gestellt werden.

So schreiben Sie einen Antrag beim Arbeitsinspektorat (schriftlich)

Wie bereits erwähnt, wird in jedem Fall eine schriftliche Stellungnahme erstellt, da Ihre Beschwerde durch Unterlagen belegt werden muss. In diesem Fall müssen Sie in der Beschwerde alle oben genannten Informationen angeben, diese mit Ihrer Unterschrift beglaubigen und den Mitarbeitern der Einrichtung zur Verfügung stellen.

Fristen für die Prüfung von Beschwerden durch die Arbeitsaufsichtsbehörde

Der Zeitrahmen für die Prüfung von Beschwerden durch die Arbeitsaufsichtsbehörde wird verkürzt auf 30 Kalendertage um die Einzelheiten des Falles zu studieren und die bereitgestellten Informationen zu überprüfen und möglicherweise auch Ihre Beschwerden von anderen Mitarbeitern des Unternehmens zu bestätigen.

Nach der Inspektion wird zur Verfügung gestellt 10 Kalendertage die Möglichkeit, die verhängten Sanktionen umzusetzen.

Frist für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde und Bedingungen für die Prüfung einer schriftlichen Beschwerde

Ein ebenso wichtiger Parameter für die Kontaktaufnahme mit den zuständigen Behörden sind die Fristen für Ihren Antrag bei diesen Behörden. Auch der Zeitrahmen für die Bewerbung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ist begrenzt, ebenso wie die Gründe für die Bewerbung bei dieser sozialen und rechtlichen Einrichtung.

Die Bewerbungsfristen können nur im Falle einer Entlassung eingeschränkt werden. Der Überprüfungszeitraum ist jedoch begrenzt. Der Prüfer ist verpflichtet, alle Einzelheiten innerhalb eines Monats herauszufinden und die Anweisungen innerhalb von 10 Kalendertagen umzusetzen.

Was tun, wenn Sie mit den Ergebnissen einer Arbeitsinspektion nicht einverstanden sind?

Wenn ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber mit den Ergebnissen der Inspektion nicht einverstanden ist, hat jeder Arbeitnehmer, egal ob in höheren oder niedrigeren Positionen, das Recht, einen Antrag auf Berufung gegen die Entscheidung zu stellen.

Für dieses Verfahren gibt es nur zwei Möglichkeiten:

  1. In der Reihenfolge der Unterordnung;
  2. Rechtsstreitigkeiten.
Im ersten Fall können Sie das Problem lösen, indem Sie sich an die unmittelbaren Vorgesetzten des Inspektors wenden, der die Inspektion durchgeführt hat. Jeder Einzelne hat das Recht, sich gegenüber höheren Stellen zu äußern und die Entscheidung der Aufsichtsbehörde zu widerlegen.
Scheitert die erste Möglichkeit, sollte auf einen Rechtsstreit zurückgegriffen werden.