Der durchschnittliche Tagesverdienst ist ein in Geld ausgedrückter Betrag, der dem Tagesgehalt des Arbeitnehmers entspricht. Genauer gesagt handelt es sich um den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers pro Arbeitsschicht – standardmäßig 8 Stunden oder, seltener, 7 (bei einer Vollzeitwoche mit 5 oder 6 Tagen).
Dieser Indikator ist erforderlich, um Folgendes zu bestimmen:
- die Höhe der im Zusammenhang mit der Kürzung gezahlten einmaligen Abfindung;
- die Höhe der Leistungen während der Beschäftigungszeit, die für 2 Monate gezahlt wird, in denen der Arbeitnehmer (falls er dies nicht kann) keinen neuen Arbeitsplatz finden kann (in Notsituationen wird sie auch für den 3. Monat gezahlt, wenn die Arbeitsverwaltung dies nicht vorgesehen hat). die Person mit einem Arbeitsplatz);
Das ist auch erwähnenswert Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in einem speziellen Dokument berechnet, konzentrierte sich auf die Berechnung der dem Mitarbeiter zustehenden Beträge – Berechnungsnotizen im Formular T-61.
REFERENZ. Das einheitliche Formular T-61 ist ein Standarddokument, das bei der Entlassung eines Arbeitnehmers verwendet wird. Es wird auf der Grundlage des Kündigungsbeschlusses erstellt und dient als Grundlage für die Auszahlung aller im Zusammenhang mit der Kündigung fälligen Zahlungen an den Arbeitnehmer.
Ein weiteres wichtiges Element der Entschädigungszahlungen, das in diesem Absatz erwähnt werden sollte, ist durchschnittliches Monatseinkommen. Es stellt den durchschnittlichen Betrag pro Arbeitsmonat dar.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung eines Arbeitnehmers
Wie wird das Durchschnittsgehalt während einer Entlassung berechnet? Der Durchschnittsverdienst ist eine variable Größe. Besteht aus folgenden Elementen:
- tatsächliche Arbeitstage;
- Gesamtgehalt für 12 Kalendermonate.
Wir alle wissen das Die Anzahl der Arbeitstage im Monat und die Anzahl der tatsächlich geleisteten Schichten können variieren Daher kommt es bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes während einer Entlassung zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Wenn es im Januar 2015 also 15 Arbeitstage gibt, bedeutet das nicht, dass der Arbeitnehmer alle arbeiten wird.
Er kann diesen Monat in den Urlaub fahren, ohne einen einzigen Tag zu arbeiten.
Und was noch wichtiger ist: Sie werden nicht berücksichtigt.
Bei Zahlungen für tatsächlich geleistete Arbeitstage wird davon ausgegangen, dass die folgenden Beträge bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden:
- Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;
- Urlaubsgelder.
Deshalb ist es so wichtig, dass die Daten zu den Fonds konsistent und mit der Begleitdokumentation übereinstimmen.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Gehalts während einer Entlassung wird das Gesamtgehalt des Mitarbeiters für das Jahr mit einem weiteren Indikator korreliert, der nicht vergessen werden sollte – dem Abrechnungszeitraum. Darunter verstehen wir die 12 Monate vor dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer beendet wird.
Auf dieser Grundlage werden die Zahlungen im Zusammenhang mit der Kürzung berechnet. Als nächstes werden wir direkt darüber sprechen, wie der durchschnittliche Monatsverdienst während einer Entlassung berechnet wird.
Formel mit Beispiel
Bevor das durchschnittliche Monatsgehalt bei einer Entlassung anhand eines konkreten Beispiels berechnet wird, ist es erwähnenswert, dass bei der Entlassung eines Arbeitnehmers auf der in Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Grundlage Der Arbeitgeber kann keine endgültigen Abzüge für arbeitslosen Urlaub vornehmen usw.
Kommen wir nun direkt zur Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für Abfindungen bei Entlassungen. Zum besseren Verständnis geben wir ein Beispiel, anhand dessen wir Berechnungen durchführen.
Ein Beispiel dafür, wie der durchschnittliche Monatsverdienst während einer Entlassung berechnet wird.
Fedotova Stepanida Ivanovna wurde am 21. Januar 2016 aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl entlassen. Zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts während einer Entlassung wurde ein Berechnungsvermerk erstellt, der den Abrechnungszeitraum von Januar bis Dezember 2015 angibt.
Die Gesamtzahl der Zahlungen für diesen Zeitraum beträgt 350.000 Rubel, davon 15.000 Urlaubsgeld und 10.000 Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.
Im Juli machte der Arbeitnehmer 14 Tage Urlaub und im September war er krankheitsbedingt 8 Tage vom Arbeitsplatz fern.
Wie hoch ist der durchschnittliche Tagesverdienst von S.I. Fedotova?
Aus dem oben Gesagten gehen wir hervor, dass das tatsächliche Einkommen des Arbeitnehmers weder Urlaubsgeld noch Invaliditätsleistungen umfasst. Um das Durchschnittsgehalt während einer Entlassung zu berechnen, führen wir daher die folgende Aktion durch:
350.000 – (15.000 + 10.000) = 325.000 Rubel – dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeflossene Mittel.
Unter tatsächlich geleisteten Arbeitstagen versteht man die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufhielt und seine Arbeitsfunktion ausübte. Insgesamt gab es von Januar bis Dezember 2015 247 Arbeitstage. Da es im Beispiel jedoch eine bestimmte Bedingung gibt, müssen Sie Folgendes tun:
Subtrahieren Sie 24 Tage von 247 (10+14). Dann erhalten wir die tatsächlich geleistete Arbeitszeit – 223 Tage.
Nun berechnen wir den durchschnittlichen Tagesverdienst, indem wir den Gesamtverdienst für den Abrechnungszeitraum durch die tatsächlich geleistete Arbeitszeit dividieren:
325.000 / 223 = 1.457 Rubel.
Nach dieser Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes während einer Kürzung beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst 1.457 Rubel.
WICHTIG. Eine Organisation kann auch einen anderen Abrechnungszeitraum haben. Weil es nicht immer 12 Monate sein müssen.
Dies wirkt sich darauf aus, wie das durchschnittliche Entlassungsgehalt berechnet wird.
Oftmals hat ein Mitarbeiter einfach keine Zeit zum Arbeiten, wenn er während einer Entlassung entlassen wird.
Als berechneter Zeitraum kann dann der Zeitraum gelten, der mit der tatsächlichen Beschäftigung des Arbeitnehmers beginnt und mit dem Monat vor dem Monat der Entlassung endet.
Jetzt wissen Sie, wie der Durchschnittsverdienst bei Personalabbau berechnet wird.
Denken Sie daran, dass die korrekte Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes darüber entscheidet, wie genau die Auszahlung des durchschnittlichen Verdienstes erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird.
Während der Wirtschaftskrise entlassen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter, um den Betrieb zu optimieren. In diesem Zusammenhang ist für die meisten Menschen, sowohl für die Leiter von Organisationen als auch für deren Mitarbeiter, die Frage von großer Relevanz, welche Abfindung im Falle einer Entlassung gezahlt werden soll und wie diese zu berechnen ist.
Die Ermäßigung
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist einer der Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags eine Reduzierung des Personals oder der Mitarbeiterzahl des Unternehmens.
Unter Personalabbau versteht man die Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer auf einer Stelle. Zum Beispiel die Reduzierung von drei von acht Buchhaltern. Unter Personalabbau versteht man die Auflösung einer Abteilung oder den Wegfall identischer Stabseinheiten (also zum Beispiel aller Ingenieure oder aller Controller). In beiden Fällen muss sich der Arbeitgeber an das Gesetz halten: ausreichende Gründe für die Durchführung dieser Verfahren vorlegen, dem Arbeitnehmer alle Garantien und Entschädigungen gewähren, die bei Beendigung des Arbeitsvertrags erforderlich sind (Zahlung einer Abfindung bei Entlassung des Arbeitnehmers, Gewährleistung eines Vorzugs). Recht auf Verbleib im Amt usw.) . P).
Das Reduktionsverfahren umfasst die folgenden Schritte:
- Erteilung einer Bestellung;
- Benachrichtigung der Mitarbeiter und Angebot anderer Stellenangebote;
- Information des Arbeitsamtes und der Gewerkschaft;
- Entlassung von Arbeitnehmern (sowie die gesetzliche Zahlung einer Abfindung im Falle von Entlassungen).
Erteilung einer Bestellung
Sobald der Manager beschließt, im Unternehmen Kürzungen vorzunehmen, muss er eine entsprechende Anordnung erteilen. Die verbindliche Form dieser Anordnung ist nicht gesetzlich festgelegt, der Chef muss jedoch die volle Verantwortung für die Ausarbeitung übernehmen.
In der Anordnung zur Durchführung von Abbaumaßnahmen im Unternehmen müssen das Datum des bevorstehenden Verfahrens und die voraussichtlichen Änderungen der Besetzungstabelle angegeben werden.
Benachrichtigung der Mitarbeiter
Nachdem der Vorgesetzte einen Entlassungsbefehl erlassen hat, muss er jeden Mitarbeiter schriftlich über die bevorstehende Entlassung informieren. Dies muss jedoch spätestens 2 Monate vor der Entlassung der Arbeitnehmer von der Arbeit erfolgen.
Für jeden entlassenen Mitarbeiter wird eine gesonderte Mitteilung erstellt, die ihm gegen Unterschrift persönlich ausgehändigt wird. In diesem Dokument sind Datum und Grund der Entlassung angegeben.
Zusammen mit der Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Liste der verfügbaren Arbeitsplätze (falls vorhanden) zur Verfügung zu stellen. Wenn der Arbeitnehmer einem Wechsel auf eine neue Position zustimmt, formalisiert der Chef seine Versetzung. Der Vorgesetzte ist verpflichtet, bis zum Tag der Entlassung des Arbeitnehmers freie Stellen anzubieten, sobald diese verfügbar sind.
Information des Arbeitsamtes und der Gewerkschaft
Neben der Tatsache, dass die Arbeitnehmer direkt über die Kündigung informiert werden müssen, teilt der Arbeitgeber dies dem Arbeitsamt und der Gewerkschaft mit. Der Chef ist verpflichtet, die Organisation zwei Monate vor der geplanten Entlassung (und bei Massenentlassungen drei Monate) über das bevorstehende Ereignis zu informieren.
Gleichzeitig muss die Gewerkschaft sowohl über den darin enthaltenen Personalabbau als auch über alle anderen entlassenen Arbeitnehmer informiert werden.
Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Kürzung
Nach Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum der Mitteilung an den Arbeitnehmer wird sein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet. Zur Durchführung dieser Phase erlässt der Leiter der Organisation in der Regel Entlassungsanordnungen im Formular Nr. T-8. In dieser Anordnung wird in der Spalte „Gründe“ auf die Kürzungsanordnung und, sofern vorhanden, auf das Dokument verwiesen, in dem der Arbeitnehmer seine Zustimmung zur Kündigung vor Ablauf der Abmahnungsfrist zum Ausdruck gebracht hat.
Am letzten Arbeitstag muss dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung eine Abfindung ausgezahlt und ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden. Bezüglich der darin enthaltenen Eintragung erfolgt ein entsprechender Hinweis mit Verweis auf Art. 81, Teil 1, Absatz 2, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Abfindung
Eine Abfindung im Falle einer Entlassung ist eine wesentliche Zahlung an einen Mitarbeiter eines Unternehmens bei seiner Entlassung aufgrund eines Rückgangs der Mitarbeiterzahl oder des Personals der Organisation. Diese Art der Vergütung umfasst das durchschnittliche Monatsgehalt sowie das durchschnittliche Monatsgehalt, das der Arbeitnehmer für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht mehr als 2 Monate ab dem Tag der Entlassung, einbehält (unter Berücksichtigung der Abfindung).
In einigen Fällen können solche Zahlungen drei durchschnittliche Monatsgehälter betragen: in Situationen, in denen sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von bis zu zwei Wochen nach seiner Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat und nach drei Monaten nicht beschäftigt war.
Abfindungen bei der Senkung der Einkommensteuer werden gemäß Art. 1 nicht besteuert. 217, Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ausgenommen sind Zahlungen, die drei Monatsgehälter übersteigen.
Durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Höhe der Entlassungsentschädigung höher als gesetzlich festgelegt festgelegt werden.
Leistungsberechnung
Da es sich bei den Zahlungen um mehrere durchschnittliche Monatslöhne handelt, berechnet sich die Höhe der Abfindung im Falle einer Kürzung nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Dekret der Regierung Russlands Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 zur Regelung der Lohnberechnung.
Das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers in jedem Arbeitsregime wird auf der Grundlage der dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeflossenen Mittel und Daten über die tatsächlich von ihm in den letzten 12 Kalendermonaten geleistete Arbeitszeit berechnet.
Der Kalendermonat ist in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30./31. Tag des Monats und im Februar bis einschließlich 28./29.
In die Lohnberechnung werden alle vom Lohnsystem zugelassenen Zahlungsformen einbezogen, die vom jeweiligen Arbeitgeber genutzt werden, unabhängig von ihrer Herkunft. Das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers darf nicht unter dem gesetzlich festgelegten Existenzminimum liegen.
Die Höhe der Barzahlungen an Mitarbeiter ist unabhängig von Alter, Betriebszugehörigkeit oder Qualifikationsniveau. Beispielsweise wird die Abfindung bei der Entlassung eines Rentners pauschal berechnet.
In die Berechnung einbezogener Zeitraum und Gebühren
In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer weniger als 12 Monate in einem Unternehmen beschäftigt ist, wird für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und entsprechend der Abfindung die Zeit herangezogen, in der die Person in der Organisation registriert war. Hat der Arbeitnehmer vor seiner Entlassung einen Monat lang nicht gearbeitet, wird für die Berechnung der für ihn festgelegte Tarif bzw. das für ihn festgelegte Gehalt herangezogen.
Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden nicht berücksichtigt:
- der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behielt, mit Ausnahme der in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Pausen zum Füttern des Kindes;
- Tage, an denen die Arbeitnehmerin krankgeschrieben war oder Mutterschaftsgeld erhielt;
- der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die erforderliche Arbeit aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht erbringt;
- die Zeit eines Streiks, an dem der Arbeitnehmer nicht teilgenommen hat, aber seine damit verbundenen direkten Pflichten nicht erfüllen konnte;
- zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder;
- andere Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten unter vollständiger oder teilweiser Lohnfortzahlung oder ohne Lohnfreistellung freigestellt war.
Es ist auch zu berücksichtigen, dass bei der Berechnung des Gehalts die Prämien berücksichtigt werden, die der Arbeitnehmer im Berichtszeitraum erhalten hat. Wenn diese Vergütungen von einer Person bezogen wurden, die 12 volle Monate lang nicht gearbeitet hat, werden die Beträge dieser Einnahmen im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt (mit Ausnahme derjenigen Prämien, die für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angesammelt wurden, z. B (z. B. monatlich oder vierteljährlich).
Zusätzliche Entschädigung
Neben der Tatsache, dass dem Arbeitnehmer bei der Entlassung die erforderliche Abfindung gezahlt werden muss, hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung auch Anspruch auf andere Zahlungen.
So kann beispielsweise ein Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung eines Arbeitnehmers diesen vor Ablauf der in der Entlassungsanordnung festgelegten Frist entlassen. In diesem Fall ist der Chef verpflichtet, dem Untergebenen eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen, die dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers entspricht, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist. Eine solche Entschädigung bedeutet nicht, dass im Falle einer Entlassung die Grundabfindung nicht gezahlt wird.
Neben der festgelegten Sachvergütung erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt für die geleistete Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Abfindungen für bestimmte Kategorien von Bürgern
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsakte sehen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine andere Höhe der Abfindung bei Entlassungen vor, die vom allgemeinen Betrag abweicht.
So beträgt beispielsweise die Vergütung für Arbeitnehmer, die in Unternehmen im Hohen Norden oder diesen gleichgestellten Gebieten arbeiten, das durchschnittliche Monatseinkommen sowie das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als drei Monate ab dem Datum der Beschäftigung Entlassung (unter Berücksichtigung der Leistung). Diesen Arbeitnehmern kann durch Beschluss der Arbeitsverwaltung eine Vergütung für die Folgemonate für bis zu sechs Monate gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach dem Tag der Entlassung einen Antrag bei der genannten Stelle gestellt hat und nicht bei ihnen beschäftigt war.
In Situationen, in denen Saisonarbeiter entlassen werden, beträgt die fragliche Leistung den durchschnittlichen Verdienst von zwei Wochen.
Weitere Garantien für Mitarbeiter bei Entlassungen
Gleichzeitig mit der Tatsache, dass einem Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus eine Abfindung gewährt wird, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch andere Garantien für Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus vor. Dazu gehört beispielsweise das vorrangige Recht bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben.
Daher muss ein Manager bei der Auswahl aus mehreren Entlassungskandidaten Folgendes berücksichtigen:
2. Bevorzugt werden Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation. In Fällen, in denen diese Indikatoren gleich sind, bleibt am Arbeitsplatz Folgendes übrig:
- Arbeitnehmer, wenn sie zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen haben;
- Arbeitnehmer, in deren Familie es keine anderen Menschen gibt, die Geld verdienen;
- Arbeitnehmer, die bei der Arbeit Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben;
- behindertes Militärpersonal;
- Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen auf Anweisung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern.
Zusammenfassend können wir Folgendes feststellen:
- in der Russischen Föderation ist das Kürzungsverfahren auf gesetzlicher Ebene geregelt;
- Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Vorschriften legen die Regeln fest, nach denen Personalabbau, Abfindungen und andere Entschädigungen für entlassene Arbeitnehmer vorgenommen werden.
- Das Gesetz legt Mindestbeträge für Abfindungen und Zusatzzahlungen fest, ein Tarif- oder Arbeitsvertrag kann jedoch auch andere, höhere Beträge festlegen.
Zahlungen bei Entlassung stellen die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags dar. Zusätzlich zum Gehalt für die geleistete Arbeitszeit fallen bei der Entlassung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und eine Abfindung an. Die Zusammensetzung der Abschlusszahlung hängt maßgeblich vom Kündigungsgrund ab. Überlegen wir, welche Zahlungen einem Arbeitnehmer bei einer Entlassung zustehen.
Wer hat Anspruch auf Leistungen bei freiwilliger Kündigung im Jahr 2019?
Das Recht auf Urlaub (und Zahlung einer Entschädigung dafür) sowie auf andere Arten von Leistungen (Krankengeld, Zuzahlungen bei Entlassung) steht nur Arbeitnehmern zu, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber haben.
Künstler, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge (Verträge, Mietverträge, Erbringung von Dienstleistungen usw.) arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung bei Vertragsende und Zahlungen bei Entlassung, mit Ausnahme der Vergütung für die geleistete Arbeit.
Weitere Informationen zu den Besonderheiten des Abschlusses von Zivilverträgen finden Sie im Artikel „Vertragsvereinbarung und Versicherungsprämien: Nuancen der Besteuerung“ .
Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, haben Anspruch auf Urlaub:
- nach 6 Monaten Arbeit;
- oder früher - im Einvernehmen mit den Behörden oder bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen (Minderjährige, Schwangere) gemäß Art. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Zeiträume des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs zu berechnen und zu entschädigen, unabhängig von der Dauer und den Kündigungsgründen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wurde der Urlaub im Voraus genommen, kann der zu viel gezahlte Betrag von der Restzahlung einbehalten werden.
Zahlungen an den entlassenen Arbeitnehmer müssen am letzten Werktag und bei Abwesenheit von der Arbeit spätestens am nächsten Tag nach Zahlungsantrag erfolgen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Zahlungen bei Kündigung auf eigenen Wunsch
Kündigt ein Arbeitnehmer den Vertrag auf eigene Initiative, so hat er als Entlassungsentschädigung lediglich Anspruch auf Vergütung für die geleistete Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Informationen zur Durchführung von Berechnungen in diesem Fall finden Sie im Artikel „Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ .
Wenn ein Arbeitnehmer Schulden hat, auch für im Voraus genommenen Urlaub, hat der Arbeitgeber das Recht, zuvor zu viel gezahlte Beträge einzubehalten, jedoch nicht mehr als 20 % des aufgelaufenen Gehalts (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Ihr Einkommen nicht ausreicht, um Ihre gesamten Schulden zu begleichen, können Sie folgende Maßnahmen ergreifen:
- die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, den erforderlichen Betrag einzubehalten;
- Angebot, den Schuldenbetrag in die Kasse einzuzahlen;
- die Schulden des Arbeitnehmers bei der Entlassung erlassen.
Zahlungen bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien
Wenn ein Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen mit seinen Vorgesetzten einen Vertrag kündigt, stellt sich häufig die Frage: Welche Zahlungen sind bei einer einvernehmlichen Kündigung fällig?
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitnehmer in solchen Fällen nur Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und eine Vergütung für die geleistete Arbeitszeit hat. Informationen zu sonstigen Zuzahlungen bei Entlassung auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer übertragen muss, ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht enthalten. Grundlage hierfür kann eine Vereinbarung zum Arbeitsvertrag sein, in der andere Bedingungen für den Erhalt einer zusätzlichen Geldentschädigung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden können.
Lesen Sie im Artikel über die Notwendigkeit einer Besteuerung solcher Zahlungen „Unterliegt die Abfindung bei der Entlassung der Einkommensteuer?“ .
Abfindung bei Kündigung wegen Personalabbau
Muss ein Arbeitnehmer aufgrund einer Kürzung entlassen werden, hat er bei der Entlassung Anspruch auf zusätzliche Ausgleichszahlungen – eine Abfindung.
Die Auszahlung der Leistungen weist in diesem Fall eine Reihe von Merkmalen auf:
- Die Höhe der Abfindung entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst des entlassenen Arbeitnehmers. Der maximale Zeitraum für die Auszahlung der Leistungen beträgt 2 Monate, in dem ein Bürger einen neuen Arbeitsplatz finden kann. In Ausnahmefällen kann die Zahlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes durch Beschluss der Arbeitsverwaltung bis zum 3. Monat nach der Entlassung verlängert werden.
- Saisonarbeiter erhalten im Falle einer Reduzierung oder Liquidation des Unternehmens eine Abfindung in Höhe von 2 Wochen des Durchschnittsverdienstes (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
- Für Arbeitnehmer im hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten beträgt die Dauer dieser Zahlungen 3 Monate. Diese Fristen können nach Ermessen der Arbeitsverwaltung um mehrere Monate verlängert werden (Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
- Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wurde, aber noch Restschulden für bereits in Anspruch genommenen Urlaub hat, ist der Abzug der zu viel gezahlten Beträge nicht zulässig.
- Wenn der Arbeitnehmer bei einer natürlichen Person beschäftigt war, die ein Einzelunternehmer ist, müssen alle möglichen Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 307 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, hat die entlassene Person keinen Anspruch auf zusätzliche Beträge.
Sonstige Zahlungen bei Entlassung
Bei einer Entlassung kann den Arbeitnehmern je nach Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung in unterschiedlicher Höhe gezahlt werden.
In folgenden Fällen können Sie mit einer Entlassungsentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes von zwei Wochen rechnen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):
- Verweigerung des Wechsels an einen anderen Arbeitsplatz oder Fehlen einer entsprechenden Stelle, wenn der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen nicht mehr am gleichen Arbeitsplatz bleiben kann;
- Einberufung zum Militärdienst;
- Weigerung, aufgrund der Bedürfnisse des Arbeitgebers an einen anderen Ort zu ziehen;
- Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in die vorherige Position, der zuvor die Aufgaben eines entlassenen Arbeitnehmers wahrgenommen hat;
- Änderungen der Vertragsbedingungen, die zur Weigerung des Arbeitnehmers führten, seine Arbeitsaufgaben weiterhin wahrzunehmen.
An Personen in leitenden Positionen (Direktoren, Hauptbuchhalter) wird eine Abfindung in Höhe von 3 Monatsgehältern gezahlt, wenn der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags ein Eigentümerwechsel der Organisation war.
Ergebnisse
Arbeitnehmer haben bei einer Entlassung Anspruch auf bestimmte Leistungen. Ihre Höhe richtet sich nach dem Grund der Beendigung des Arbeitsvertrages. Im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Verfahren und die Zahlungsbedingungen ist eine verwaltungsrechtliche und in einigen Fällen strafrechtliche Haftung vorgesehen.
Diese Informationen werden für Arbeitgeber nützlich sein, um die notwendigen Verfahren zu verstehen, die durchgeführt werden müssen, um nicht gegen das Arbeitsgesetz zu verstoßen und während des Inspektionsprozesses nicht mit Problemen, Geldstrafen und Klagen konfrontiert zu werden. Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Zahlungen leisten, wenn der Personalabbau erfolgt.
Viele Organisationen haben gerade deshalb Probleme mit Kontrollstellen, weil den entlassenen Mitarbeitern keine anderen Positionen oder Arbeiten in anderen Abteilungen des Unternehmens angeboten wurden.
Eine Vereinbarung darüber, dass die Kündigung auf einen Personalabbau zurückzuführen ist und nicht im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt, muss dokumentiert werden, Rechtskraft haben und auf keinen Fall mündlich sein, da dem Arbeitnehmer dadurch die garantierte Entschädigung entzogen wird, falls er Schwierigkeiten hat, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub und in der Kinderbetreuung befinden, können nicht entlassen werden; sie müssen ihren Arbeitsplatz und ihre Positionen in der neuen Besetzungstabelle behalten. Bei der Auswahl von Arbeitnehmern, die nicht von Entlassungen betroffen sind, bevorzugen sie Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation und Bildung.
Kündigungsfristen
Nachdem die Liste der entlassenen Mitarbeiter erstellt und unterzeichnet wurde. Dieses Dokument liegt in der Form erster Ordnung vor. In der zweiten Anordnung werden die Stellen und der Zeitrahmen bekannt gegeben, innerhalb dessen diese Stellen abgebaut und aus der Besetzungstabelle des Unternehmens gestrichen werden müssen.
Kleinunternehmer sind verpflichtet, Arbeitnehmern von Arbeitsorganisationen und Gewerkschaften den Personalabbau spätestens zwei Monate vor der Entlassung mitzuteilen. Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beginnt mit der Unterzeichnung der entsprechenden Anordnungüber Reduktion; Im Falle der Verweigerung der Unterschrift muss in Anwesenheit von zwei Zeugen eine Urkunde erstellt werden.
Ausstellungsverfahren
Bei einer Entlassung muss der Arbeitgeber für den ersten Monat eine Ausgleichszahlung für den Personalabbau in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns des Arbeitnehmers am Tag der Entlassung leisten. Andernfalls, wenn dies nicht geschieht, kann der für das Unternehmen tätige Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Entlassung Schadensersatz verlangen.
Für den Fall, dass eine Organisation mit Zustimmung des Arbeitnehmers den Arbeitsvertrag früher als in der Anordnung beschrieben kündigt, kann der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung in Höhe des Durchschnittsgehalts erhalten, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Tag des Arbeitsvertrags Dem Erlass zufolge wird der Mitarbeiter entlassen. In diesem Fall muss eine schriftliche Vereinbarung erstellt werden.
Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei Personalabbau werden nur an Arbeitnehmer gezahlt, die Verträge mit einer Laufzeit von mehr als zwei Monaten abgeschlossen haben, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist (welche Zahlungen einem Rentner bei Personalabbau zustehen, erfahren Sie hier) .
Ab dem Zeitpunkt der Entlassung muss der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten das durchschnittliche Monatsgehalt zahlen. Wenn sich der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Entlassung innerhalb von zwei Wochen beim Arbeitsamt meldet, ist der Arbeitgeber auch für den dritten Monat zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Dokumente vorzulegen, aus denen hervorgeht, dass er nicht beschäftigt war, um bei seiner Entlassung eine Entschädigungszahlung zu erhalten.
Im Gegensatz zu einem entlassenen Arbeitnehmer, für den die ausgeübte Position die Hauptbeschäftigung darstellte, erhält ein Teilzeitbeschäftigter keine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsentgelts für die Zeit, in der er beschäftigt war, sondern nur eine einmalige Entschädigung. Zeitzahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts.
Berechnung der Zahlung und Entschädigung bei Entlassungen
Das Durchschnittsgehalt umfasst nicht nur die Höhe der bezahlten Arbeit des Arbeitnehmers, unabhängig von der Quelle, sondern auch Prämien, die durch das Vergütungssystem eines bestimmten Arbeitgebers bestimmt werden (lesen Sie, wie das Gehalt eines Arbeitnehmers berechnet wird, und erfahren Sie hier, wie das geht). wie das Gehalt gebildet wird und welche Zu- und Abzüge es gibt).
Berechnung des Durchschnittsverdienstes sieht keine Zeiträume vor, in denen der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, krankgeschrieben war oder sich im Urlaub befand unter Beibehaltung des Lohns (wir haben darüber gesprochen, wie das Urlaubsgeld bei einer Entlassung berechnet wird).
Zur Berechnung wird es herangezogen der gesamte Gehaltsbetrag für 12 Monate und wird in Arbeitstage aufgeteilt, ausgenommen, Wochenenden. Beispielsweise wird im Juni 2014 ein Mitarbeiter eines Unternehmens entlassen. Das bedeutet, dass zur Berechnung des Durchschnittsgehalts für die Abfindung der Zeitraum vom 1. Juni 2014 bis 31. Mai 2014 herangezogen wird.
Wenn eine Person weniger als ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat, wird sie auf der Grundlage der Tage berechnet, die vom Datum der Einstellung bis zum Jahresende verstrichen sind. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter am 6. Mai 2013 zur Arbeit ging und am 1. Januar 2014 entlassen wurde, laufen die Berechnungen vom 6. Mai 2013 bis zum 31. Dezember 2013.
Es ist zu berücksichtigen, dass das Durchschnittsgehalt nicht niedriger sein darf als das auf der Grundlage jährlicher Berechnungen ermittelte Durchschnittsgehalt. Das heißt, wenn ein Unternehmen einen separaten Zeitraum berechnen wollte, in dem der Mitarbeiter zum Personal des Unternehmens gehörte, dann wird beim Vergleich mit dem Jahresdurchschnittsgehalt, wenn dieser Wert niedriger ist, der Jahreslohn berücksichtigt Konto.
Faktoren, die die Berechnung beeinflussen
Bei der Berechnung der Zahlungen im Falle einer Entlassung eines Mitarbeiters sollten folgende Prämien und Feinheiten berücksichtigt werden:
- Vergütungen, Prämien und andere Arbeitsprämien werden für jeden Indikator für den genannten Monat in höchstens einer Einheit berechnet.
- Erstrecken sich Prämien, Prämien und Prämien über einen Zeitraum von mehr als einem Monat, so werden sie in Höhe des Monatsbetrags für den darauffolgenden Auszahlungsmonat berechnet.
- Darüber hinaus werden jährliche Vergütungen berücksichtigt, die für eine bestimmte Betriebszugehörigkeit und Betriebszugehörigkeit oder auf Basis von Jahresergebnissen anfallen.
- Prämien und Prämien, die im direkten Verhältnis zur Berufszeit des Arbeitnehmers berechnet wurden und sich nicht auf die gesamte festgelegte Arbeitszeit belaufen, werden nach den kumulierten Beträgen bei Erhalt berechnet.
- Die Abfindung entspricht dem Ergebnis der Multiplikation der Arbeitstage des Arbeitnehmers im ersten Monat nach seiner Entlassung mit dem durchschnittlichen Gehalt pro Tag.
Für den ersten Monat, in dem der Arbeitnehmer im Unternehmen gemeldet war, wird eine Abfindung als Ausgleich für das Entlassungsgehalt gezahlt. Der zweite und dritte Monat als Vergütung, ebenfalls basierend auf der Anzahl der Tage in den aufgeführten Monaten, multipliziert mit dem durchschnittlichen Gehalt pro Tag.
In diesem Fall dürfen Einzelunternehmer keine Abfindung zahlen, da deren Höhe bereits durch den abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt ist. Das durchschnittliche Arbeitsgehalt wird auf der Grundlage der Arbeitstage des Arbeitnehmers berechnet, nicht der Kalendertage, d. h. ohne Feiertage und Wochenenden.
Welche Tage werden in die Berechnung einbezogen?
Der Berechnungszeitraum umfasst nicht die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer:
- Ich bezog Arbeitslosengeld oder war im Mutterschaftsurlaub.
- Er erhielt zwar ein Gehalt, befand sich aber de facto im Urlaub, war krankgeschrieben oder aus einem anderen Grund.
- Konnte nicht funktionieren, weil Das Unternehmen funktionierte aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters lagen, nicht.
- Funktionierte aufgrund von Streiks nicht.
- Er könnte aus guten Gründen in den Urlaub fahren oder sich freie Tage gönnen, beispielsweise um sich um behinderte Haushaltsmitglieder zu kümmern.
- Teilzeit gearbeitet.
- Habe aus anderen Gründen nicht im Unternehmen gearbeitet.
Auf Abfindungen und Entschädigungen fallen keine Steuern an.
Die schwierige Lage der russischen Wirtschaft hat zu Produktionskürzungen und Massenentlassungen von Mitarbeitern geführt. Jeder weiß genau, dass ein ehemaliger Mitarbeiter bei einem Rücktritt mit einer finanziellen Entschädigung für seine Arbeit rechnen kann. In manchen Situationen hat er auch Anspruch auf Sonderzahlungen und Leistungen.
Abfindung bei Personalabbau
Am häufigsten wird eine Abfindung an Bürger gezahlt, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder eines Personalabbaus entlassen wurden. Die Höhe der Zahlungen entspricht in diesem Fall dem Durchschnittsgehalt.
Außerdem erhalten diese Arbeitnehmer während der Beschäftigungsdauer zusammen mit einer Abfindung eine durchschnittliche monatliche Zahlung, deren Dauer jedoch 2 Monate nicht überschreiten darf.
Die Zahlung einer Geldentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter keine Unterlagen sammeln – es reicht aus, den erforderlichen Wortlaut in die Bewerbung einzutragen und auf den richtigen Artikel zu verweisen.
Laut Gesetz müssen Abrechnungen mit einer entlassenen Person bei Personalabbau an ihrem letzten Arbeitstag erfolgen; Ist dies aus irgendeinem Grund nicht möglich, hat der Arbeitgeber einen zusätzlichen Tag Zeit.
Ist ein ehemaliger Mitarbeiter mit der Höhe der Abfindung nicht zufrieden, müssen beide Parteien des Arbeitsverhältnisses schnellstmöglich einen Kompromiss finden.
Wichtig! Bei verspäteten Zahlungen muss der Vorgesetzte dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung für die Verzögerung gewähren. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden bis zum Tag der tatsächlichen Geldausgabe täglich Zinsen berechnet, wobei 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank berücksichtigt wird.
Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer im Falle einer Verzögerung zusätzlich die Zahlung von Krankheits- oder Urlaubsgeld sowie eine Entschädigung für die Anwaltskosten verlangen, wenn er vor Gericht gehen müsste.
Abrechnungszeitraum
Die Höhe der Abfindung im Falle eines Personalabbaus und das Durchschnittsgehalt richten sich nach Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs. Um alle Berechnungen durchführen zu können, müssen Sie jedoch zunächst Folgendes tun:
- Bestimmen Sie das Start- und Enddatum des Abrechnungsmonats.
- Berechnen Sie die Anzahl der zu bezahlenden Tage oder Stunden.
- Berechnen Sie den durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohn.
Erst nach den oben genannten Schritten können Sie die endgültige Höhe der Ermäßigungszahlungen ermitteln. Buchhalter berücksichtigen in der Regel 12 Monate vor Ende des Arbeitsvertrages.
Bitte beachten Sie, dass alle Organisationen das Arbeitsamt regelmäßig über ihre Personalsituation und anstehende Veränderungen informieren müssen. Daher muss das Unternehmen das Zentrum mindestens zwei Monate im Voraus über den Personalabbau informieren, damit es alle entlassenen Arbeitnehmer aufnehmen kann, die einen neuen Arbeitsplatz benötigen.
Welche Zahlungen sind fällig?
Ein aufgrund von Personalabbau entlassener Arbeitnehmer kann mit der folgenden Entschädigung rechnen.
1) Abfindung, die einmalig zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt wird. Seine Höhe sollte nicht niedriger sein als das durchschnittliche offizielle Monatsgehalt. In manchen Arbeitsverträgen kann vorgesehen sein, dass die Leistungen in erhöhter Höhe zu zahlen sind, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Berechnung vorzunehmen.
2) Sozialhilfe für die Zeit der Arbeitssuche in Höhe des Durchschnittsgehalts am vorherigen Arbeitsplatz. Nach den allgemeinen Regeln beträgt die Dauer der bezahlten Beschäftigung zwei Monate, in einigen Fällen kann das Arbeitsamt sie jedoch um weitere 30 Tage verlängern. Dazu muss ein Bürger innerhalb von vierzehn Tagen nach der Entlassung das Arbeitsamt aufsuchen.
Im Allgemeinen besteht die Struktur der Berechnung bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus den Beträgen des Arbeitsentgelts, die in Absatz 2 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsgehalts festgelegt sind. In diesem Fall bleiben sonstige Entschädigungen unberücksichtigt und werden gesondert betrachtet. Um bei der Berechnung von Barzahlungen nicht durcheinander zu geraten, gehen wir auf diesen Punkt genauer ein.
Bei der Festlegung der Abfindung bei Entlassung und des Durchschnittsverdienstes sollten Sie nur die Zahlungen berücksichtigen, die in direktem Zusammenhang mit dem Gehalt des Arbeitnehmers stehen und in Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben sind:
- Bezahlung der Arbeitstätigkeit, abhängig vom Qualifikationsgrad des Arbeitnehmers, den Qualitätsmerkmalen und der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie den Bedingungen der Arbeitstätigkeit;
- alle Arten von Anreizzahlungen, zum Beispiel Boni und Gehaltserhöhungen.
Eine Vergütung, die nicht als Abfindung berücksichtigt wird, gilt im Allgemeinen als Geld, das zur Erstattung von Ausgaben im Zusammenhang mit der Ausführung von Arbeiten oder anderen Pflichten gezahlt wird, die im Kodex oder in örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.
Beispielsweise gilt das Urlaubsgeld als Vergütungsaufwand und wird daher bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.
Wichtig! Entschädigungen werden in der Regel am letzten Werktag berechnet und ausgezahlt und sind daher nicht in den Zahlungen für den Abrechnungszeitraum enthalten.
Funktionen und zusätzliche Zahlungen
Manchmal erfolgt eine Entlassung aufgrund eines Personalabbaus nach einem atypischen Schema, und viele Arbeitgeber wissen nicht, wie sie sich in solchen Situationen verhalten sollen. Drei wichtige Punkte möchte ich besonders hervorheben.
Im Arbeitsgesetzbuch gibt es einen Artikel, nach dem ein Arbeitnehmer, der innerhalb eines Monats nach der Entlassung wegen Personalabbaus erkrankt, bei der Geschäftsführung des ehemaligen Unternehmens einen Antrag auf Zuzahlung wegen „vorübergehender Arbeitsunfähigkeit“ stellen kann.
Laut Gesetz muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus über die Liquidation des Unternehmens informieren, während jeder Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlassen kann, ohne den Schließungstermin abzuwarten. Allerdings hat er in diesem Fall keinen Anspruch auf eine Entschädigung.
Es gibt umgekehrte Fälle, in denen der Arbeitgeber selbst den Arbeitnehmer vorzeitig entlassen möchte – dann ist die Höhe der Barzahlungen höher als die Norm, da ihnen eine einmalige Zahlung hinzugefügt wird, die dem durchschnittlichen Gehalt ab diesem Zeitpunkt entspricht Kündigung bis zur Liquidation des Unternehmens.
Steuern auf Zahlungen bei Entlassung aufgrund von Personalabbau
Zahlungen für Entlassungen sind eine Art soziale Schutzmaßnahme für die erwerbstätige Bevölkerung und werden gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs als „garantiert“ eingestuft, sodass von ihnen keine Einkommensteuer und keine Versicherungsbeiträge gezahlt werden.
Eine Abfindung mindert die Eiim Abschnitt „Gehaltsaufwendungen“. Gemäß den Rechnungslegungsvorschriften wird die finanzielle Entschädigung für Entlassungen als Aufwand für die übliche Art der Tätigkeit verbucht und die Rückstellung für Leistungen wird als D20 K70 erfasst.
Leistungsberechnung und Auszahlungsverfahren
Um die Abfindung zu berechnen, verwendet ein Buchhalter oder eine andere Person mit den erforderlichen Rechten und Kenntnissen eine einfache Formel: Anzahl der Tage oder Stunden, die in einem Monat nach der Entlassung (ab dem nächsten Tag nach der Entlassung) gearbeitet wurden, × durchschnittliches Tages- oder Stundeneinkommen.
Der durchschnittliche Monatsverdienst ist die Mindestgrenze für Entlassungszahlungen; Hat der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum die festgelegte befristete Norm vollständig geleistet, so wird ihm eine Entschädigung, mindestens in Höhe eines Mindestlohns, garantiert. Dieser Schwellenwert wird in jeder Region individuell festgelegt und erhöht sich jährlich.
Bei einigen Arbeitnehmern wird die Arbeitszeit pro Tag berechnet; in diesem Fall sollten die Zahlungen nach folgender Formel berechnet werden: Gehalt des Arbeitnehmers für die Tage, an denen er im Berechnungszeitraum gearbeitet hat: Anzahl der tatsächlich im Berechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage.
Wichtig! Bei der Berechnung der Abfindung müssen gemäß der Regierungsverordnung Nr. 922 auch Prämien und andere materielle Belohnungen berücksichtigt werden.
Wie bereits erwähnt, kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Personalabbaus entlassen wurde, vom ehemaligen Arbeitgeber für maximal drei Monate eine finanzielle Entschädigung erhalten:
1) Für den ersten Monat wird zusammen mit der Berechnung bei Entlassung eine Abfindung gezahlt.
2) Eine Entschädigung im zweiten Monat kann nur erhalten werden, wenn dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch vorgelegt wird, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer keine Anstellung erhalten hat. Findet ein Bürger einen neuen Arbeitsplatz, wird ihm nur die Zeit der Arbeitslosigkeit vergütet.
3) Nicht alle ehemaligen Arbeitnehmer können mit dem letzten Drittel der Zahlung rechnen – dafür müssen sie drei Monate lang beim Arbeitsamt gemeldet sein, finden aber trotzdem keinen neuen Arbeitsplatz. Zahlungen an einen Arbeitnehmer erfolgen nur, wenn dieser über ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung seines zentralen Beschäftigungsregisters verfügt, aus der das Datum der Anmeldung und eine Bestätigung der Nichtbeschäftigung hervorgehen.
Wichtig! Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens gearbeitet haben, gehören zu einer besonderen Kategorie, die Anspruch auf Zahlungen auch nach drei Monaten ab dem Tag der Entlassung hat.
Beispiel für eine Zahlungsberechnung
Der einfachste Weg, die Feinheiten der Berechnung von Barzahlungen bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau zu verstehen, ist die Verwendung eines konkreten Berechnungsbeispiels. Jeder Arbeitgeber kann es in Zukunft als Muster verwenden und einfach seine Daten ersetzen.
Nehmen wir an, Sergej Wladimirowitsch Iwanow arbeitete als Ingenieur und erhielt monatlich 20.000 Rubel. Er wurde am 12. Januar 2017 aufgrund von Personalabbau entlassen. Darüber hinaus hat der Vorgesetzte die Belegschaft gemäß den gesetzlichen Anforderungen zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung informiert. Während der entlassene Arbeitnehmer auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz war, erhielt er eine Abfindung von seiner vorherigen Stelle.
Am Tag seiner Entlassung erhielt Sergej Wladimirowitsch eine Abfindung für den Lohnzeitraum vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2016. Bitte beachten Sie, dass im Tarifvertrag und anderen Unterlagen der Organisation keine Angaben zur Nutzung eines anderen Abrechnungszeitraums enthalten sind.
Während des Berechnungszeitraums arbeitete er 247 Tage und die Höhe der Zahlungen in dieser Zeit belief sich auf 240.000 Rubel (20.000 innerhalb von 12 Monaten).
Laut Gesetz wird die Abfindung für den Personalabbau für den Monat ab dem Tag der Entlassung berechnet, also vom 13. Januar 2017 bis zum 12. Februar 2017. In diesem Fall hatte er 23 Arbeitstage im Monat.
Das durchschnittliche Tagesgehalt beträgt:
240.000 Rubel: 247 Tage = 971 Rubel 66 Kopeken
971,66 x 23 = 22.348,18 Rubel
Nach seiner Entlassung erhielt der Bürger Ivanov sofort ein Arbeitsbuch und meldete sich beim Arbeitsamt; im ersten Monat suchte er erfolglos nach einem Job, erhielt aber finanzielle Unterstützung in Form einer Abfindung.
Am 2. März konnte Sergej Wladimirowitsch eine neue Stelle annehmen, so dass er innerhalb von zwei Monaten 11 Tage arbeitsunfähig war, die von seinem früheren Arbeitgeber entschädigt werden mussten. Die Zahlung im zweiten Monat beträgt:
971,66 x 11 Arbeitstage = 10.688,26 Rubel
Wichtig! Zur Bestätigung der Arbeitsunfähigkeitstage muss ein Bürger ein Arbeitsbuch vorlegen, in dem für den Berechnungszeitraum keine Einträge vorhanden sind.
Abschließend
Im Wesentlichen helfen Abfindungen und Durchschnittsverdienste einem entlassenen Bürger, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu überleben. Der Manager ist verpflichtet, alle Berechnungen gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Regeln durchzuführen. Jede Abweichung von Normen oder Formeln führt zu fehlerhaften Berechnungen.
Fallen die Fehler nicht zugunsten des ehemaligen Arbeitnehmers aus, kann er sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsinspektion wenden und dem ehemaligen Arbeitgeber zusätzliche Probleme bereiten.