Kas tööinspektsiooniga on võimalik anonüümselt ühendust võtta? Kuidas ja kuhu tööandja peale kaevata? Tööinspektsioon. Tööinspektsiooni poole pöördumise viisid

Viimati värskendatud 2019. aasta märtsis

Tööseadustiku normide rikkumine ja diskrimineerimine tööõiguse vallas pole praegu kahjuks kellelegi haruldane: sotsiaaluuringute andmetel on iga viies venelane kogenud ühel või teisel määral tööõiguste rikkumist. Samas sätestab seadusandlus, et kodanikul on õigus töökohal tööseadustiku täitmata jätmisest teatada Riiklikule Tööinspektsioonile (SIT). Millistel juhtudel saate rikkumistest teatada, kuidas kaebust õigesti vormistada ja esitada, milline on tööandja vastutus - sellest räägitakse meie artiklis.

Kes ja millistel juhtudel võivad tööinspektsioonile nõude esitada?

Praeguses majandusolukorras on raske leida inimest, kes poleks vähemalt korra tööalase diskrimineerimisega kokku puutunud või kogenud. Tekib küsimus: mida saab tavatöötaja teha olukorras, kus tööandja rikub tema tööõigusi? Seaduse järgi on antud olukorras igal kodanikul õigus teatada rikkumistest Riigi Maksuinspektsioonile, esitades kaebuse. Inspektsiooniga saate ühendust võtta, kui olete olnud tunnistajaks tööandja väärkohtlemisele või kui olete isiklikult kogenud diskrimineerimist.

Vaatame näiteid tööandja ebaseaduslikest tegevustest, mille fikseerimisel võite pöörduda Maksuinspektsiooni poole:

Teid tööle võttes rikkus tööandja registreerimiskorda.
- kui tööleping ei sisalda infot töötasu suuruse, ergutustasude ja nende saamise tingimuste kohta, siis võite julgelt pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole, kuna tegemist on tööseadustiku rikkumisega;
- Kui olete rase naine, ei ole tööandjal õigust teid katseajale määrata;
- Teid tööle võtmisel ei tutvustatud sisekorraeeskirjaga, misjärel määrati teile nende rikkumise eest karistused.
Teie tööalase tegevuse käigus rakendati teie suhtes erinevat tüüpi diskrimineerimist:
- Jäme, kuid üsna levinud rikkumine on töötajale põhipuhkuse andmisest keeldumine;
- Töötasu makstakse ennetähtaegselt ja mitte täies mahus, on maksevõlgnevusi;
- Teile ei makstud tööseadustikuga ette nähtud hüvitist (haigusleht, puhkusetasu jne). Haiguslehe asemel sunnib teie juht teid puhkusele "oma kulul";
- Olete sunnitud tegema ületunde, nädalavahetustel ja pühadel ning teid viiakse üle töökohta, mille tingimused ei vasta tööseadustiku standarditele.
Vallandamisel pandi toime rikkumisi:
- Teid ei teavitatud õigeaegselt ja kehtestatud korras vallandamisest/vähendamisest;
- töölepingu lõppemisel ei kantud teile üle kõiki tasumisele kuuluvaid makseid (näiteks hüvitis kasutamata puhkuse eest);
- hüvitist maksti hiljem kui vallandamise päeval;
- viimasel tööpäeval sulle tööraamatut ei väljastatud.

Kui teie ise või teie kolleeg seisate silmitsi mõne ülalkirjeldatud olukorraga, on teil põhjust esitada nõue Riigimaksuinspektsioonile.

Nagu näete, saate rikkumistest teatada mitte ainult töötamise ajal, vaid ka pärast vallandamist, kui töölepingu lõpetamine toimus kehtestatud korda rikkudes. Kui teile keelduti ebaseaduslikult töötamast ( Näiteks sundis tööandja teid läbima katseaja ilma tasu või registreerimata), siis on teil õigus ka sellest inspektsioonile teatada.

Kuidas kaebust esitada

Seadus ei kehtesta vormi, mille järgi tuleb esitada nõue Riigi maksuinspektsioonile. Tööinspektsioonile saad esitada kaebuse oma tööandja peale, kirjutades vabas vormis kirja. Samal ajal ärge unustage nõutavaid üksikasju. Kaebuse korrektseks kirjutamiseks peate tekstis märkima põhiteabe:

andmed teie kui taotleja kohta (täisnimi, posti-/e-posti aadress vastuse saamiseks);
andmed tööandja kohta (organisatsiooni nimi, aadress);
nõude olemus;
Teie allkiri ja kuupäev.

Mis puutub süüteo kirjeldusse, siis avalduse koostamisel tuleks järgida ärikirjavahetuse reegleid. Teave peab olema usaldusväärne ja kontrollitud, peegeldama asjade objektiivset seisu, mitte teie suhtumist konkreetsesse isikusse (ülemus, kolleeg). Samas tuleb nõude olemus esitada lühidalt ja täpselt ning vältida tarbetuid, ebaolulisi detaile. Parem on, kui avaldus on koostatud faktide kujul, mida kirjeldate järjestikku kronoloogilises järjekorras.

Kaebuse näidis

Tööinspektsioonile saad kaebuse kirjutada alloleva näidise järgi:

Riiklik Tööinspektsioon
Perm, St. Lenina, 23
Kurochkinilt Valeri Dmitrijevitš
Perm, St. Stroiteley, 28, korter 47
kontakttelefon: 147-15-84

24. veebruaril 2014 võeti mind tööle JSC Monolit (Perm, Metallurgovi tn., 17) vanemlaohoidja ametikohale, kus töötan tänaseni. Tööleping näeb ette, et töötan 40-tunnisel töönädalal koos puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval.

Märtsis 2016 laojuhataja S.L.Petuhhov. teavitas mind suuliselt graafiku muudatusest ja vajadusest töötada vabal päeval (laupäeval). Töölepingusse neid muudatusi ei tehtud ja nädalavahetustel töötamise eest mulle lisatasu ei makstud. Petuhhoviga vesteldes sain vastuseks, et 2016. aasta aprillist muudetakse ametlikult graafikut, palka tõstetakse proportsionaalselt töötatud ajaga.

Pärast 3 kuud (juuni 2016) mulle kokkulepet uue graafiku ja palgaga ei antud ning seetõttu pöördusin eelnevalt kokku leppinud Monolit JSC juhi L.D. Skvortsovi poole. Skvortsov andis mulle isikliku vestluse käigus 24.07.2016 teada, et minu jaoks on alaliselt kehtestatud 6-päevane töönädal, kuid graafikus ja palgas muudatusi ei tule. Kui mul on vastuväiteid, võin kirjutada lahkumisavalduse.

Seoses eelnevaga

kontrollida seda asjaolu ja anda kurjategijad kohtu ette;
tagama muudatuste tegemise töögraafikus ja töötasus;
kohustada JSC Monolit maksma mulle hüvitist nädalavahetustel töötamise eest ajavahemikul 01.01.2016 kuni 08.01.2016.

Nõude esitamine

Pärast pretensiooni vormistamist saate pöörduda tööinspektsiooni poole teile sobival viisil:

Variant 1. Saate isiklikult külastada Maksuinspektsiooni ja esitada oma pretensiooni vastutavale spetsialistile. Selleks tuleb esmalt koostada avaldus 2 eksemplaris, millest ühel peab inspektsiooni töötaja allkirja ja kättesaamise kuupäeva. Nõudele saate lisada täiendavaid dokumente, mis kinnitavad teie seisukohta (töölepingu koopia, avaldused, aruanded jne).

Variant 2. Kui te ühel või teisel põhjusel ei soovi (või teil pole võimalust) isiklikult GIT-sse minna, võite kasutada postiteenuseid. Selleks tuleb saata kiri koos teatise ja lisade nimekirjaga (kui peale nõude on ka muid dokumente). Pärast Teilt ümbriku kättesaamist kontrollib inspektsiooni töötaja inventuuriga dokumentide olemasolu ja kinnitab kättesaamist. Teile jääb alles teatise tühjendus, kuhu on märgitud dokumendi vastuvõtmise kuupäev ja Maksuinspektsiooni vastutava isiku allkiri.

Valik 3. Elektrooniline nõuete esitamise võimalus on muutumas üha populaarsemaks. Kuidas tööinspektsioonile veebis kaebust kirjutada? Seda on väga lihtne teha: peate minema oma piirkonna tööinspektsiooni ametlikule veebisaidile ja täitma elektroonilise vormi. Täites avalduse veebis, saate:

valige populaarsest nimekirjast pöördumise põhjus (palga mittemaksmine, töögraafiku rikkumine, diskrimineerimine vallandamisel/värbamisel jne);
täitke tänu mugavale vormingule kiiresti enda ja tööandja kohta käiv küsimustik;
teavitama Maksuinspektsiooni teie hinnangul vajalikest toimingutest, mida tuleks tööandja suhtes ette võtta (kontroll, süüdlaste vastutusele võtmine, halduskaristused jms).

Samuti saate taotlusvormis märkida viisi, kuidas teile oleks mugav vastus saada (e-kirja või posti teel).

Kontrollil on teie taotluse läbivaatamiseks ja tulemustest teavitamiseks aega 30 päeva, pole vahet, kuidas nõue saadeti. Kui teie nõue ei kuulu inspektsiooni pädevusse, antakse see läbivaatamiseks üle pädevale asutusele. Seda tehakse 7 päeva jooksul pärast registreerimist ja saate teate, et taotlus on ümber suunatud.

Tuleb meeles pidada, et inspektsioonil on õigus jätta teie taotlus läbi vaatamata, kui see sisaldab otseseid ähvardusi või solvanguid.

Anonüümsus

Paljusid huvitab küsimus: kas maksuinspektsioonile on võimalik kaebust esitada anonüümselt, ilma taotleja isikuandmeid märkimata? Seaduse järgi on inspektsioonil õigus anonüümseid kaebusi mitte arutada. Samal ajal saate oma tööandjapoolsetest rikkumistest Maksuinspektsioonile teatades nõuda oma kaebuse konfidentsiaalsust. Selleks on vaja avalduse teksti täiendada vastava fraasiga ( näiteks: "Kontrolli läbiviimisel palun mitte avaldada tööandjale teavet minu kui taotleja kohta.") või lisage elektroonilisele taotlusvormile konfidentsiaalsusmärge.

Kollektiivne kaebus

Tööandja rikkumistest saate teatada kollektiivse kaebuse esitamisega. Reeglina puudutavad sellised pöördumised tööalast diskrimineerimist seoses meeskonnaga tervikuna (osakond, töökoda, jaoskond jne). Samas ei keela seadus ühe töötaja suhtes rikkumistest kollektiivselt teatada. Kaebuse vormistamisel tuleb märkida esindaja täisnimi, kelle nimel nõue esitatakse.

Kaebuse fakti kontrollimine

Kui kaebus inspektsioonile on vormistatud korrektselt ja sisaldab mõistlikku teavet tööandjapoolsete rikkumiste kohta, siis pärast 30-päevase tähtaja möödumist saate teate, et kaebuse osas on määratud kontroll.

Kontrolli läbiviimisel on inspektoril õigus kontrollida töötingimusi, küsitleda ettevõtte töötajaid ja nõuda analüüsiks vajalikke dokumente ( näiteks palgaarvestus, kui räägime töötajatele palga hilinemisest või mittemaksmisest). Kontrollimise lõppedes koostab inspektor akti, milles fikseerib tööseadustiku rikkumise faktid töötaja või tööjõu kui terviku suhtes. Tuvastatud süütegude alusel võib tööandja suhtes rakendada järgmisi meetmeid:

anti korraldus, mis viitab vajadusele kõrvaldada teatud rikkumised kindlaksmääratud aja jooksul ( näiteks maksma Petrenko S.L. hüvitis kasutamata puhkuse eest kuni 01.08.2016);
haldustrahvi määramine. Trahvi suurus määratakse individuaalselt vastavalt süüteole.

Raskete süütegude avastamisel võib kontrolli tulemused esitada kohtule või prokuratuurile, et algatada tööandja suhtes kriminaalmenetlus. Sel juhul räägime tööseadusandluse jämedatest rikkumistest:

vastutava isiku poolt ohutuseeskirjade rikkumine, mis põhjustas kahju organisatsiooni töötajate elule ja tervisele;
raseda või alla 3-aastase lapsega ema vallandamine;
süstemaatiline töötasu mittemaksmine (üle 3 kuu).

Nii organisatsiooni tippametnike kui ka otseselt vastutavate isikute suhtes saab kohaldada erinevaid karistusi, sealhulgas rahatrahvi ja kriminaalvastutust. Näiteks kui töötaja teatas, et ta on sunnitud töötama tingimustes, mis ei vasta ohutusstandarditele, siis jääb selles juhtumis süüdi mitte ainult juht, vaid ka töökaitsespetsialist.

Kontrolli tulemustest ja tööandja suhtes rakendatud meetmetest teavitatakse Teid vastava teate saamisega. Teatise tekst sisaldab ka teavet teie edasise tegevuse kohta (kui tegemist on ebaseadusliku vallandamisega, kirjeldatakse teates tööle ennistamiseks vajalikku protseduuri). Kui kontrolli tulemused Teid ei rahulda või arvate, et GIT inspektori tegevuse või tegevusetusega on Teie õigusi rikutud, on Teil õigus oma huve kohtus kaitsta. Selleks tuleb koostada hagiavaldus, millele tuleb lisada Riigi Maksuinspektsiooni teatis. Kaebuse saab inspektori peale esitada ka otse, saates pöördumise inspektsiooni territoriaalbüroo juhatajale.

Küsimus Vastus

küsimus:
Element JSC Stepanova töötaja S.D. - 2-aastase lapse ema. 2016. aasta märtsis vallandati Stepanova Element JSC likvideerimise tõttu. Kas Stepanova võib tööõiguste rikkumise nõudega pöörduda Riigi Tööinspektsiooni poole?

Ei, antud juhul on elemendi juhtkonna tegevus seaduslik. Kuna ettevõte on likvideerimisel, on tal õigus koondada kõik töötajad, sealhulgas rasedad naised ja emad, kelle lapsed on alla 3-aastased.

küsimus:
Status JSC Fedorov N.G. töötaja. pöördus viimase poole aasta töötasu maksmata jätmise tõttu Riigi maksuinspektsiooni poole. Kas Fedorov võib inspektsiooni vastust ootamata esitada hagi?

Jah, nõude esitamine Riigi Maksuinspektsioonile ei võta Fedorovilt võimalust oma õigusi muul viisil kaitsta. Hagi on aga soovitav esitada pärast kaebusele vastuse saamist tööinspektsioonile. Ühest küljest on teatis ja ülevaatusakt mõjuv alus kohtumenetluse algatamiseks. Teisest küljest võivad karistused rahuldada Fedorovi nõudeid ja edasine kohtusse pöördumine pole vajalik.

küsimus:
StroyTekhMontazh LLC töötaja kirjutas 18. juulil 2016 kaebuse Riiklikule Maksuinspektsioonile. 30 päeva möödudes töötaja inspektsioonilt vastust ei saanud. Kas inspektsiooni tegevus on antud juhul seaduslik?

Mõnel juhul on Riigi Maksuinspektsioonil õigus taotluse menetlemiseks lisaaega (pluss 30 päeva). Kuid samal ajal tuleb taotlejat teavitada, et nõude menetlemise tähtaeg pikeneb. Lisaks võivad vastuseta jääda anonüümsed palved, aga ka otsekoheste ähvarduste ja solvangutega avaldused.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul. Lugege siiski hoolikalt läbi kõik artikli küsimused ja vastused; kui sellisele küsimusele on üksikasjalik vastus, siis teie küsimust ei avaldata.

Meie riigis on paljudel inimestel olukord, mis on seotud nende õiguste rikkumisega töövaldkonnas. Kuid mitte kõik ei tea, et nende õiguste kaitseks on tööinspektsioon, mille tegevus on suunatud töötajate kaebuste vastuvõtmisele ja muude küsimuste lahendamisele koos tööandjatega.

Ärge unustage, et need erinevad üldistest aegumistähtaegadest. Kui koguperiood on 3 aastat, siis töövaidluste puhul - 3 kuud. Tähtaeg hakkab kulgema hetkest, mil isik sai teada (või pidi teadma), et tema õigusi on rikutud. Kuhu siis täpselt oma tööandja peale kaebus esitada ja milliseid dokumente selleks vaja on?

Põhjused

Igal meie riigi kodanikul on õigus pöörduda tööinspektsiooni poole, kui tema kui töötaja õigusi on rikutud. Inspektsiooni tegevus on suunatud selle õiguse taastamisele. Sinna võib minna mis tahes põhjusel, mis puudutab töösuhteid.

Enamasti taotletakse neid järgmistel põhjustel:

Palga mittemaksmine või kinnipidamine.
Puhkuseõiguse kasutamisest keeldumine.
Töötingimuste rikkumine (või nende muutmine).
Töökaitse valdkonna tööseadusandluse normide ja nõuete täitmise küsimused.
Töölt vabastamisel maksmisest keeldumine.
Keeldumine vallandamise päeval.
Tööaja iseärasustega seotud küsimused, nimelt ületunnitöö jms.

Taotlemisel võib olla palju põhjuseid - neid kõiki reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kus seda teha saab?

Kuhu siis täpselt kandideerida saab?

Avaldus tuleb esitada selle piirkonna inspektsioonile, kus töötaja õiguste rikkumine aset leidis. Igas piirkonnas on oma tööinspektsioon. Seal on 3 peamist tarneviisi:

Isiklikult. Selleks tuleb tulla koos avalduse ja vajaliku dokumentide paketiga ülevaatusele ning need registratuuri üle anda.
Tähtkirjaga koos teatega. See meetod on mugavam, kuid ärge unustage, et originaaldokumentidega kiri võib edastamise käigus kaduma minna.
Elektrooniliselt Interneti kaudu. Selle meetodi jaoks peate koostama ka avalduse ja koguma vajaliku dokumentatsioonipaketi. Kõik dokumendid tuleb skannida ja saata koos taotlusega.

Kaebuse esitamise ja läbivaatamise korda käsitletakse üksikasjalikult järgmises videos:

Kas anonüümselt on võimalik kaebust esitada?

Paljudel kodanikel on küsimus anonüümse taotluse esitamise võimaluse kohta - sellel võib olla mitu põhjust:

Töötaja ei ole töölt lahkunud, kuid ta soovib algatada tööandja juures läbivaatamise (kartes, et tema kaebus võib tema karjääri negatiivselt mõjutada).
Töötaja on juba töölt lahkunud, kuid ta kardab endise tööandja tegusid, mis võivad taotlejale kaasa tuua negatiivseid tagajärgi.

Olenemata põhjusest, peate oma andmed taotlusele märkima - vastasel juhul ei võeta seda vastu ega arvestata, kuna anonüümseid avaldusi tööinspektsioon ei käsitle.

Kui juba vallandatud töötaja kardab oma endist tööandjat, on tema vastu suunatud õigusvastaste tegude korral täielik õigus pöörduda politsei poole, kes võtab vajalikud meetmed. Pealegi, kaebuses endas saad teha taotluse mitte avaldada teisele poolele andmeid.

Esitamine veebisaidi kaudu

Kaebuse esitamiseks Internetis peate:

Minge tööinspektsiooni ametlikule veebisaidile.
Täitke kõik nõutud väljad (andmed töötaja ja tööandja kohta).
Väljendage probleemi olemust.
Lisage kõigi vajalike dokumentide skaneeringud.

Lisaks peate valima, milliseid toiminguid ootate kontrollimisel:

Algatada tööd andva ettevõtte audit.
Alustada haldusmenetlust, tuvastada süüdlased ja viia nad haldusvastutusele.
Konsultatsiooni saamiseks.

Elektroonilises pöördumises on samuti vaja märkida ainult reaalsed kontaktandmed - fiktiivsetele ja anonüümsetele autoritele inspektsioon abi ei osuta.

Asutuse töötajad vaatavad avalduse läbi 30 päeva jooksul alates esitamise päevast ja saadavad taotlejale vastuse.

Mida see nõuab?

Kaebuse esitamiseks peate kirjutama avalduse, mis sisaldab:

Taotleja täisnimi, aadress, kontakttelefon.
Tööandja andmed (juhi täisnimi, tegelik ja ettevõtte nimi).
Kaebuses endas tuleb kirjeldada kõiki asjaolusid, mille korral õiguste rikkumine aset leidis.
Lõpus on vaja esitada nõue: milliseid meetmeid taotleja tööandjale taotleb (nagu elektroonilises pöördumises), ja märkida ka lisatud dokumentide loetelu.
Lisage kuupäev ja allkiri koos ärakirjaga.

Põhidokumendid, mis tuleb avaldusele lisada:

Ametikohale määramise järjekord.
Tööraamatu koopia (kui taotlejal on).
Tema passi koopia.

Lisadokumentidena saate valida kõik dokumendid, mida taotleja peab oma avalduse läbivaatamisel vajalikuks (kontori memod, e-kirjavahetus jne).

Läbivaatamise periood

Sarnaselt teiste valitsusasutustega on kontrolli teostamiseks kehtestatud kindlad tähtajad, mille jooksul see asutus on kohustatud taotluse läbi vaatama, tegema kõik vajalikud toimingud ja vastama taotlejale otsuse kohta kirjalikult.

Kaebused tööinspektsioonile menetletakse õigeaegselt kuni üks kuu kättesaamise kuupäevast. Vajadusel saab seda perioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva. Tähtaja pikendamise korral on asutuse töötajatel kohustus sellest taotlejat kirjalikult teavitada.

Tööinspektsiooni kontroll

Kinnitusvõimalusi on kaks:

Planeeritud läbi ilma taotluseta – inspektori algatusel. Enamasti puudutavad need ettevõtted, kus on varem toimunud või tuvastatud palju rikkumisi. Enne sellise kontrolli läbiviimist hoiatab inspektor esmalt organisatsiooni juhtkonda.
Sihtmärk viiakse läbi töötaja soovil. Iga kaebusega kaasneb reeglina kontroll selle inspektori poolt, kelle territooriumile ettevõte kuulub. Firmat külastades kontrollib volitatud isik esmalt taotluses kirjeldatud rikkumisi. Nende tuvastamisel teeb inspektor trahvi ja ka korralduse nende kõrvaldamiseks, mille täitmist kontrollib ta teisel visiidil. Samuti ei tohi inspektor olenevalt rikkumiste iseloomust piirduda korraldusega, vaid võtta vastavalt oma volitustele rangemaid meetmeid.

Inspektori volitused:

tööandja tööseaduste täitmise jälgimine;
tööandjale kohustuslike juhiste esitamine töötaja rikutud tööõiguste taastamiseks;
korralduste andmine nende isikute töölt kõrvaldamiseks, kes ei ole kursis ohutusjuhendiga ega ole saanud kinnitada oma teadmisi töökaitsest;
haldusvastutusele võtmine;
tööstusõnnetuste asjaolude uurimine;
õigusrikkumise asjus kohtumenetluse algatamine;
organisatsiooni või selle allüksuste tegevuse peatamine.

Mida teha, kui te ei ole otsusega nõus

Tööinspektsiooni (nagu ka teiste valitsusorganite) otsuse saab edasi kaevata, kui taotleja tulemusega ei nõustu.

Kaebus tuleb esitada vastava riikliku tööinspektsiooni juhile või Vene Föderatsiooni riiklikule tööinspektorile.

Tööandja kriminaalvastutus

Kui tööandja ei maksa töötasu üle 3 kuu, on töötajal õigus kirjutada avaldus tema kriminaalvastutusele võtmiseks.

See dokument tuleb saata tööd andva organisatsiooni asukoha politseile. Sel juhul võetakse töötasu maksmise eest vastutavalt isikult tasu Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.

Tööpraktikas tuleb sageli ette olukordi, kus on vaja aktiivselt mõjutada tööandja ebaseaduslikku tegevust (tegevusetust) ning otsida abi tööinspektsioonist või muust riigiasutusest. Samal ajal ei taha töötaja sageli oma isikuandmeid reklaamida, kartes suhete halvenemist ülemustega ja muid ebameeldivaid tagajärgi.

Paljud inimesed mõtlevad, kas tööinspektsioonile on võimalik esitada anonüümne avaldus? Võib-olla, kuid tõsiste reservatsioonidega. Käesolevas artiklis vaatleme tööandja peale kaebuse koostamise ja saatmise reegleid ning räägime anonüümsuse probleemist.

Inspektsioonile kaebuse esitamise põhireeglid

Kaebus tööandja vastu ei ole rangelt fikseeritud vormi. Selle koostamisel kehtivad ärikirjavahetuse üldreeglid. Tööinspektsiooni avalduse näidisega saate tutvuda artikli lõpus oleva lingi kaudu.

Kaebused inspektsioonile koosnevad mitmest kohustuslikust osast:

Avalduse päis. Koostatud lehe paremas ülanurgas. See näitab territoriaalset tööinspektsiooni asutust, kellele dokument saadetakse, taotleja isikuandmed (täisnimi, ametikoht ja organisatsiooni täisnimi, kus ta töötab või töötas) ja alalise elukoha aadress. Kontaktteave telefoni või meili teel on vabatahtlik, kuid ei ole üleliigne;
Kaebuse põhiosa. See kirjeldab üksikasjalikult hetkeolukorda, märkides ära aja, mille jooksul taotleja on organisatsioonis töötanud, tema ametikoha ja tööüksuse. Selles kirjeldatakse võimalikult üksikasjalikult, millal ja kuidas tööõigusi rikuti. Soovitatav on selle käigus viidata tööseadustiku ja muude seaduste artiklitele, mida rikuti ja mille alusel tööandja kannab haldusvastutust;
Põhitekstiosa lõpus on see tehtud päringutega blokeerida , mille hulgas võib olla taotlus viia läbi organisatsiooni täielik kontroll ja kõrvaldada tuvastatud tööseadusandluse rikkumised, samuti taotlus sundida tööandjat täitma töölepingu alusel tööülesandeid või võtta haldusvastutusele. kurjategijate ring;
Blokeeri rakendustega. Avaldusele tuleb lisada koopia taotleja passist ja koopia töölepingust, samuti muud dokumendid, mis on seotud vaadeldava olukorraga. Need võivad olla korralduste koopiad, raamatupidamisdokumendid, aruanded, palgaarvestuse väljavõtted jne. Kasuks tulevad ka tunnistajate (organisatsiooni teiste töötajate) kirjalikud ütlused;
Plokk kuupäeva, allkirja ja selle selgitusega (täisnimi) .

Kirjeldatud inspektsioonile pöördumise vorm sobib ka kaebuse esitamiseks õigusasutustele või prokuratuurile, kui tööinspektsioon ei saa olukorra lahendamisele kaasa aidata. Kuid kohtuprotsessi korral pole anonüümsusest üldse vaja rääkida, sest mõlemad pooled peavad kohtumisel isiklikult kohal olema.

Kaebus inspektsioonile koostatakse 2 eksemplaris, millest üks koos registreerimisnumbri, kättesaamise kuupäeva ja vastuvõtva ametniku allkirjaga (koos ärakirja ja ametikoha äranäitamisega) jääb töötaja kätte. Kaebuse läbivaatamise tähtaeg – 30 päeva, ja ebaseadusliku vallandamise korral - 10 päeva.

Kaebuse esitamise viisid

Tööinspektsioonile tööandja peale kaebuse esitamiseks on mitu võimalust:

Viige see isiklikult kohalikku tööinspektsiooni;
Saata Vene posti kaudu tähitud kirjaga koos teavitusega . Teade on tõendiks kirja kättetoimetamise kohta ja kuni selle kättesaamiseni peaksite kirja kättesaamiseni enda juures hoidma;
Esitage oma taotlus veebisaidi kaudu Onlineinspektsiya.rf. Nüüd on see meetod kõige tõhusam ja mugavam, kuid see nõuab kohustuslikku registreerimist riigiteenuste portaalis. Sellelt saidilt võetakse taotleja kohta teavet, mida saab täiendada probleemolukorra üksikasjaliku kirjelduse ja toimikutega fotode või rikkumise fakti tõendavate dokumentide skaneeritud koopiate kujul. Inspektsiooni vastus Interneti kaudu esitatud taotlusele saadetakse taotleja valikul e-postile või pärispostile.

Kuidas saata anonüümselt avaldus tööandjale?

Valitsusasutused, sh tööinspektsioon, ei võta vastu anonüümseid kaebusi ja avaldusi (dokumente, millel puuduvad täielikult või osaliselt taotleja isikuandmed). Sel juhul ei ole kedagi, kes kontrollist teatist saadaks, puudub osapool, kelle huvides kontroll peaks tegutsema.

Kuid on väike nüanss - töötajal on õigus nõuda avalduses oma nime ja muude isikuandmete mitteavaldamist. Seda saab teha fraasiga "Palun ärge avaldage teavet minu kui taotleja kohta."

Sel juhul on kaebus anonüümne ainult tööandja jaoks, kuid mitte Rostrudi töötajate jaoks. Inspektoritel on õigus mitte teavitada tööandjat sellest, kes täpselt teatas tööseaduste rikkumisest. Privaatsustaotlus ei ole anonüümne kaebus, vaid see on ainus viis kaitsta end tööandja vastumeetmete eest.

Kas taotleja kohta käiva teabe avaldamise eest lasub vastutus?

Formaalselt vastutab tööinspektor taotleja kohta teabe avaldamise eest 2. mai 2006. aasta föderaalseaduse nr 59 artikli 6 2. osa alusel:

Kaebuse läbivaatamisel ei ole ilma tema nõusolekuta lubatud kaebuses sisalduva teabe, samuti kodaniku eraelu puudutava teabe avaldamine. Kirjaliku pöördumise saatmine riigiorganile, kohaliku omavalitsuse organile või ametiisikule, kelle pädevusse kuulub kaebuses tõstatatud küsimuste lahendamine, ei ole kaebuses sisalduva teabe avaldamine.

Reaalsest (haldus- ja eriti kriminaalvastutusest) aga ei räägita, seega ei anna ükski riigiametnik täit garantiid, et taotleja isikuandmeid hoitakse saladuses. Nende saladuses hoidmine on keeruline ka seetõttu, et seadus keelab inspektoril nõuda tööandjalt teavet ja dokumente, mis ei ole otseselt seotud käsitletava kaebusega. Seetõttu on töötaja tööõiguste rikkumise korral üsna raske teda varju jätta.

Seadus ei näe ette anonüümse kaebuse esitamise võimalust tööinspektsiooni poole pöördumisel. Anonüümsuse säilitamine sõltub suuresti konkreetsest olukorrast ja tööinspektori isikust.

Kõige levinum põhjus, miks Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördutakse, on palga ja vallandamisega seotud küsimused. Kuid tööülesannete täitmisel seisab töötaja silmitsi ka muude probleemidega: umbne ruum, ebamugavad töötingimused, probleemid dokumentidega, tööaeg, nõme ülemus ja palju muud. Ka need on tööõiguste rikkumised ja tööinspektsioonil on kohustus selliseid kaebusi läbi vaadata.

Tööinspektsioon vaatab läbi kõik kaebused, mis puudutavad töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Osakond kontrollib rikkumisi ja kui kõik kinnitust leiab, võtab meetmeid teie õiguste kaitseks.

Palk

Vallandamine

Töötingimused ja mugavus töökohal

Töötage ilma ametliku registreerimiseta

Tööandja vastutus

Töötaja vastutus

Tööaeg ja puhkeaeg

Tööohutus ja töötervishoid

Tööinspektsioon on kohustatud läbi viima iga isiku kaebuse kontrolli. Ta ei pea olema ettevõtte/organisatsiooni töötaja. Tööinspektsioon kontrollib ka taotleja avaldust, kes arvab, et talle jäeti ebaseaduslikult tööle asumine keelatud.

Kui firma maksab palk ümbrikus(täielikult või osaliselt) ja tööinspektsioon seda fakti kinnitab, siis ei pea vastama mitte ainult tööandja, vaid ka töötajad. Seaduse järgi peab ka “halli” palgaga kodanik maksma üksikisiku tulumaksu. Tööinspektsioon edastab teabe maksuametile ja see võtab maksu varem saadud töötasu eest ümbrikus.

Riiklik Tööinspektsioon:

- võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid taotlusi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;

- võtab vajalikke meetmeid rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.

Kuidas esitada kaebus tööinspektsioonile

1. Uurige välja, kuhu kaevata.

Kaebus esitatakse tööandja registreerimise kohas. Tavaliselt on see organisatsiooni/ettevõtte juriidiline aadress. Kui tehas asub Saratovis, kuid on registreeritud Mahhatškalas, peate esitama kaebuse Dagestanile.

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse territoriaalsete organite aadressid on avaldatud veebisaidil http://www.rostrud.ru/

Moskvas ja Moskva piirkonnas registreeritud tööandjate jaoks tuleb esitada kaebus Moskva riiklikule tööinspektsioonile.

2. Valige kontaktiviis.

Kaebuse saate esitada:

Isiklikult;

Tähtkirjaga;

E-posti teel (territoriaalse asutuse veebisaidil märgitud aadressil);

Rostrudi teabe- ja konsultatsiooniportaali www.onlineinspektsiya.rf kaudu.

Vastavalt seadusele vaadatakse tööinspektsioonile esitatud kirjalik kaebus läbi 30 päeva jooksul alates selle registreerimisest. Erijuhtudel (näiteks on vaja kohapealset kontrolli) seda perioodi pikendatakse, kuid mitte rohkem kui 30 päeva võrra.

Kas anonüümselt on võimalik kaebust esitada?

Mõnel juhul soovib töötaja inkognito režiimis oma ülemustele kaevata. Näiteks kui te ei taha oma tööd kaotada, kuid teil on vaja ebaõiglust parandada.

Selleks märkige pöördumises, et olete oma andmete tööandjale edastamise vastu. Sel juhul kohustab seadus inspektorit kaebuse allika kohta saladuses hoidma (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 358).

Avalduses peate siiski oma andmed märkima – anonüümsed kaebused jäävad täiesti juriidilistel põhjustel arvesse võtmata. Kes aga tööinspektsioonile kaebas, seda meeskonnas keegi teada ei saa.

“Töötan raamatupidajana. Kõik on korras, välja arvatud kontoritehnika: arvutid on lähedal, umbne, lärmakas, konditsioneerid ei tööta. Kaebasin tööinspektsiooni ja ütlesin, et ei taha oma nime ülemustele avaldada. Selle tulemusena viis inspektsioon läbi kontrolli ja andis tööandjale korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks. Nii et ma töötan endiselt, mul pole ülemusega probleeme olnud. Aga pärast ülevaatust andsid nad meile eraldi ruumi raamatupidamiseks ja paigaldasid konditsioneeri.»

Kui teie ja teie ülemuse vahel on konflikt ja olete vallandamise äärel, pole midagi kaotada. Kaeba avalikult.

«Pensionini oli jäänud kuus kuud ja siis otsustati mind välja visata, asendades mu kaitsealusega. Nad hakkasid survet avaldama, et ma lõpetaksin ja sõimasid mind meeskonna ees. Võtsin inspektsiooniga ühendust. Kolleegid kinnitasid survestamise fakti. Jätsin lõpuks oma töökoha."

3. Kirjutame apellatsiooni.

Avalduses märkige kindlasti ära, milliseid tööõigusi tööandja rikub. Lisage dokumendid, mis kinnitavad taotluses märgitud asjaolusid.

Mida peab taotlus sisaldama:

organisatsiooni täielik nimi;
taotleja positsioon;
ettevõtte/organisatsiooni tegelik aadress;
juhi perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
teadaolevalt märkida administratsiooni telefoninumbrid (vastuvõtujuht, personaliosakonna juhataja jne);
kaebuse olemus;
mida peaks tööinspektsioon tegema: läbi viima kontrolli, võtma tööandja vastutusele, võtma meetmeid rikutud tööõiguste taastamiseks;
allkiri ja kuupäev.

Kui taotlus on kollektiivne, peaksid kõik töötajad sellele ka märkima ja allkirjastama. Kui töötajaid on liiga palju, siis pange allkirjad koos selgitatud nimedega eraldi lehele ja lisage need kaebusele.

Aleksei Tšeljabinskist töötas rotatsiooni korras Moskva ettevõttes. Viimase aasta jooksul on raha hilinenud. Selle tulemusel kuivasid töötellimused kokku ja firma võlgnes mehele ligi 200 tuhat rubla. Samuti solvasid nad teisi kolleege. Seetõttu kirjutasid nad kõik koos kollektiivse avalduse ettevõtte registreerimise kohas Tšeljabinskis asuvasse tööinspektsiooni territoriaalsesse büroosse.

4. Esitage taotlus.

Isiklikult. Viia avaldus tööinspektsiooni 2 koopiat. Üks jääb teile, veenduge, et sekretär märgiks sellele saabuva dokumendi numbri ja vastuvõtmise kuupäeva.

30 päeva jooksul alates sellest kuupäevast (erandjuhtudel - 60 päeva) tuleb ettevõttes läbi viia kontroll. Vastasel juhul kaebage prokuratuuri.

Vene Post. Täitke tarneteatis. Teatise tagastamisel märgitakse sellele kuupäev ja sellele kirjutab alla kirja vastu võtnud isik. Kinnitamise aja "tagasiloendus" algab sellest kuupäevast.

Klõpsake "Probleemist teavitamine". Valige teema ja tulemus, mida soovite saada: ettevõtte ülevaatus, süüdlaste vastutusele võtmine või konsultatsioon probleemi lahendamisel.

Pärast vormi esitamist saate e-posti teel teate, et kaebus on läbivaatamiseks vastu võetud.

Kõik. Interneti kaudu esitatud kaebust tuleb käsitleda kui tavalist paberkaebust 30 päeva jooksul.

Kaebuse võib jätta läbi vaatamata järgmistel põhjustel:

Kui taotleja kohta teavet ei esitata või see on esitatud valesti.
Kaebuse tekst sisaldab ebasündsat kõnepruuki või solvanguid.

Sa peaksid teadma!

Kui te ei nõustu tööinspektsiooni töötaja järeldustega kontrolli tulemuste põhjal, kaebage inspektori peale tema juhendajale. Kui tööinspektsiooni juht ei aidanud, võtke ühendust prokuratuuri ja kohtuga. Seda saab teha ilma tööinspektsiooni kontrolli lõppu ära ootamata.

Enne tööinspektsiooni poole pöördumist kirjutage oma juhile kaebus palvega probleem mõistliku aja jooksul lahendada.

Ärge kirjutage lahkumisavaldust "oma vabast tahtest". Isegi kui direktor tõesti küsib. Andke veenmisele järele – puhta südametunnistusega juhtkond jätab teid koondamise korral ilma osast kohustuslikust hüvitisest. Keegi ei saa teid vallandada ilma tööseaduses sätestatud mõjuvate põhjusteta.

Kui olete sellise avalduse kirjutanud, pidage meeles: selle saab tagasi võtta. Seda tuleb teha kirjalikult. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et töötajal ei ole õigust lahkumisavaldust tagasi võtta ainult siis, kui tema asemele kutsutakse kirjalikult teine töötaja ja kellele ei saa lepingu sõlmimisest keelduda.

Kui ettevõttel on probleeme ja juhtkond palka ei maksa, siis ärge ühelgi ettekäändel nõustuge vabatahtlikult töölt lahkuma!

Kui tööinspektsioon kaebusele ei reageeri (see võib juhtuda), võtke meiega uuesti ühendust. Ärge unustage oma uues taotluses täpsustada, et te ei saanud oma esimesele päringule vastust.

Valitsusorganid vastutavad kodanike pöördumiste õigeaegse läbivaatamise ja vastuse saatmise eest.

Isegi kui tööinspektsioon ei näe tööandja tegevuses seaduserikkumist, saadab osakond vastuse. Selles põhjendab kontrolli teinud inspektor oma otsust.

Posti teel saadetava avalduse näidise leiate Kodanikuõiguste Kaitse Keskuse juhendist “Õiglane Venemaa” – “Kaeba tööinspektsioonile”. See tuleb alla laadida.

Materjal koostati 2017. aasta õigusalase kirjaoskuse taseme tõstmise ja Vene Föderatsiooni kodanike õiguste kaitsmise programmi raames töö- ja sotsiaalkaitse valdkonnas.

Sageli esitavad töötajad, märgates ebaõiglust või rikkumisi ettenähtud normide ja reeglite rakendamisel, küsimuse: "Kuidas esitada tööandjale kaebust tööinspektsioonile?"

Esiteks peate mõistma, et Riiklikule Tööinspektsioonile (edaspidi Riiklik Tööinspektsioon) pöördumisel ei saa olla muud kui põhjust, kuna sellised avaldused peavad olema põhjendatud äärmiselt kaalukate argumentidega. Lõppude lõpuks ei saa kostja mitte ainult vaidlustada alusetut süüdistust, vaid ka süüdistada hagejat ennast, kuna see võib riivata tema au, mõistet, mis on olemas ka koodeksites.

Kui aga teie õigusi tõesti rikutakse, ei tohiks te vaikida. Pöörduge inspektsiooni poole ilma südametunnistuse piinata. Siiski lugege see artikkel eelnevalt läbi, et mõista oma rakenduse läbi ja lõhki.

Kuidas tööinspektsiooniga ühendust võtta ja kes saab pretensiooni esitada

Tegelikult võib nõude esitada iga töötaja, kelle õigusi rikutakse. Nagu varem öeldud, ei tasu avaldust saata, kui te pole kindel, et esitate tõest teavet või soovite lihtsalt oma ülemusi laimata. Kui aga teie või teie kolleegide õigusi on rikutud, on teil täielik õigus saata kiri või pöörduda otse töötavate inimeste õiguste kaitsega tegeleva sotsiaal- ja õigusasutuse poole.

Selle instituudiga saab ühendust võtta ka mitmel viisil, mis annab palju võimalusi inimesele, kellel on mistahes graafik või kes lihtsalt ei soovi otse asutusse tulla.
On selliseid viise:

Kiri;
avaldus;
Kaebus;
Otsene pöördumine.

Kas tööinspektsioonile on võimalik anonüümselt kaebust esitada?

Töötajad on mures ka teise anonüümsusega seotud probleemi pärast. Kui soovid jääda tundmatuks ja kardad probleeme kättemaksuhimuliste ülemustega või sa ei ole kindel, et sinu nõue on põhjendatud ja soovid oma ülemused oma isiku osas teadmatusse jätta, on sulle kõige rohkem muret tekitav küsimus: “Kas see on võimalik anonüümselt tööinspektsiooniga ühendust võtta?

Seda on võimatu teha. Kui tahad jääda anonüümseks, siis pole mõtet kurta. Seda reguleerib föderaalseaduse artikkel, mis kohustab inimesi allkirjastama oma kaebused, märkides oma täisnime, aadressi, samuti jätma oma kontaktnumbri (valikuline) ja allkirjastama dokumendi. Kõik see, välja arvatud telefoninumber, jääb kohustuslikuks. See on vajalik selle sotsiaalse ja õigusliku institutsiooni reageerimiseks. Peate märkima mitte ainult oma ettevõtte või isiku, kelle vastu kaebus esitatakse, täielikud andmed koos tema positsiooniga, vaid ka oma andmed täielikult.

Millised põhjused võivad olla tööandja vastu kaebuse esitamise teguriks?

Võite pöörduda kõrgemate asutuste poole, kui:

Teile ei anta tööd, mis oli teie töölepingus varem selle sõlmimisel kindlaks määratud;
Olete mures palga maksmisega seotud probleemide pärast. Seda võib tasuda osaliselt, üldse mitte maksta või tähtajaks tasumata;
Lepingule ja õigusaktidele, samuti kollektiivlepingule mittevastava töökoha pakkumine;
Kindlustuse puudumine, mis on kehtivate õigusaktide kohaselt kohustuslik, ja selle puudumine on karistatav vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
Teile ei anta puhkust, haiguslehte või puhkepäevi.

Võib olla ka muid tegureid, mis määravad teie pöördumise sellesse sotsiaal- ja õigusasutusse, kuid kui teie põhjus ei lange täpselt ülalloetletute hulka, tasub konsulteerida juristiga.

Kaebuste tüübid (apellatsioonid)

Kaebused jagunevad laias laastus:

Suuline;
Kirjutatud.

Suulist omakorda esindab otsene pöördumine institutsiooni poole. Kirjalikud võivad olla kiri, kaebus või avaldus. Nende kaebuste vormistus on üldiselt identne, kuid tähelepanu tasub pöörata vormistusele tervikuna. Ja ärge unustage esitada täpseid andmeid.

Kuidas kirjutada kaebust tööinspektsioonile

Kaebus tööinspektsioonile tuleb kirjutada avalduse vormis. Selles taotluses peate märkima järgmised kohustuslikud faktid ja ilma nendeta on taotlus kehtetu:

Ettevõtte nimi, kontori aadress, juhtivad ametikohad;
isiku ametikoht, kelle peale kaebus laekub, täisnimi, võimalusel aadress, ka ametikoht ja võimalusel kontakttelefon;
Põhiosas on vaja ära märkida nõue ise, põhjendades seda;
Tagasiside saamiseks märkige enda andmed: täisnimi, võimalusel telefoninumber, töökoht, ametikoht, kodune postiaadress.

See on vastus küsimusele, kuidas kaebusi vormistada ning vajalike andmete ja avalduste koostamise üldreeglite kohta, mis esitatakse kirjalikult ka suuliselt asutuse poole pöördumisel.

Kuidas kirjutada avaldust tööinspektsioonile (kirjalik)

Nagu varem öeldud, koostatakse igal juhul kirjalik avaldus, kuna teie kaebus peab olema tõendatud dokumentidega. Sel juhul peate kaebuses märkima kõik ülaltoodud andmed, samuti kinnitama selle oma allkirjaga ja edastama asutuse töötajatele.

Kaebuste läbivaatamise tähtajad tööinspektsioonis

Kaebuste läbivaatamise tähtaeg tööinspektsioonis on lühendatud 30 kalendripäeva juhtumi üksikasjadega tutvumiseks ja esitatud teabe kontrollimiseks ning võimalusel ka teie kaebuste kinnitamiseks ettevõtte teiste töötajate poolt.

Pärast ülevaatust antakse 10 kalendripäeva võimalus rakendada kehtestatud sanktsioone.

Tööinspektsiooni poole pöördumise tähtaeg ja kirjaliku kaebuse läbivaatamise tähtajad

Sama oluline parameeter, kui võtate ühendust vastavate asutustega, on nendele asutustele taotluse esitamise tähtajad. Piiratud on ka tööinspektsiooni pöördumise aeg, samuti sellesse sotsiaal- ja õigusasutusse pöördumise põhjused.

Taotlemise tingimusi võib piirata ainult vallandamise korral. Kuid läbivaatamisperiood on piiratud. Inspektor on kohustatud kuu aja jooksul kõik üksikasjad välja selgitama ning 10 kalendripäeva jooksul ka juhised ellu viima.

Mida teha, kui te ei nõustu tööinspektsiooni kontrolli tulemustega

Kui töötaja või tööandja kontrolli tulemustega ei nõustu, on igal kõrgemal või madalamal ametikohal töötajal õigus esitada avaldus otsuse edasikaebamiseks.

Selle protseduuri jaoks on ainult kaks võimalust:

Alluvuse järjekorras;
Kohtuvaidlused.

Esimene juhtum võimaldab teil probleemi lahendada, võttes ühendust kontrolli teostanud inspektori vahetute ülemustega. Igal isikul on õigus teha avaldus kõrgematele ametikohtadele ja inspektsiooni otsus ümber lükata.
Kui esimene võimalus ei õnnestu, tuleks pöörduda kohtusse.