Art. uus väljaanne. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Teine osa ei kehti enam.
Ületunnitöö subjekti kestuse määramisel ei võeta arvesse tööd, mis tehakse nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel üle normaalse tööaja ning mille eest tasutakse kõrgendatud määraga või kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 153. maksta kõrgendatud määraga vastavalt käesoleva artikli esimesele osale.
Nagu juba öeldud, võib väljaspool tavapärast tööaega tööd teha nii töötaja algatusel (osalise tööajaga töö) kui ka tööandja algatusel (ületunnitöö). Osalise tööajaga töö eest tasutakse vastavalt sõlmitud töölepingule, olenevalt töötatud ajast või tegelikult toodetud toodetest. Ületunnitöö eest on ette nähtud erinev tasumise kord. Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).
Kõigepealt tuleb meelde tuletada, et üldreeglina ei ole ületunnitöö lubatud. Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:
1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.
Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.
Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Ületunnitöö makstakse kõrgendatud määraga: esimese kahe tunni eest poolteist korda ja järgnevate tundide eest kahekordselt. Tuleb märkida, et tööseadusandlus kehtestab ületunnitöö eest miinimumpalga, mida saab tõsta kollektiiv- või töölepingu või organisatsiooni kohaliku aktiga. Lisaks saab ületunnitööd hüvitada täiendava puhkeaja andmisega (mitte vähem kui töötatud aeg), kuid ainult töötaja nõusolekul.
Veel üks kommentaar Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 sätestab maksmise korra väljaspool tavapärast tööaega töötamise korral, s.o. ületunnitöö.
Ületunnitöö mõiste ja sellega tegelemise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 ja selle kommentaar.
2. Asutatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt kehtivad standardse tööajaga töötajatele ületunnitöö eest tasumise eeskirjad.
3. Kuna ületunnitööd tehakse väljaspool tavapärast tööaega, s.o. tavapärasest erinevatel tingimustel tasutakse selle tasu suurendatud summas, kehtestades vastavad lisamaksed. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 kehtestab lisatasude miinimumsumma: ületunnitöö esimese kahe tunni eest makstakse vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordset, s.o. lisatasude miinimumsumma on esimese kahe tunni eest - 50%, järgnevate tundide eest - 100% tunnitariifi määrast (palgast).
4. Konkreetsed lisatasu suurused ületunnitöö eest saab määrata kollektiivlepingus, kohalikes määrustes või individuaalses töölepingus.
Kui ületunnitöö eest makstavad lisatasud ei ole lepinguga või kohalike eeskirjadega kehtestatud, tuleks need teha artiklis sätestatud summas. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
5. Ületunnitöö tuleb igal juhul tasuda kõrgendatud määraga, sõltumata sellest, kas järgiti selle tegemisel kehtestatud korda (vt ENSV Ülemkohtu pleenumi 24. novembri resolutsiooni 2. osa punkt 6). 1978 “Tööliste ja töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta” (BVS NSVL. 1979. nr 1)).
6. Põhimõtteliselt uus reegel on see, mis võimaldab hüvitada ületunnitööd täiendava puhkeaja andmisega - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 näeb ette töötaja taotlusel võimaluse anda talle kõrgendatud töötasu asemel täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Töötaja soovi sellist ületunnitöö hüvitamist saada tuleb väljendada kirjalikult ning tööandja on kohustatud töötaja vastavasisulise avalduse olemasolul võimaldama talle täiendavat puhkeaega. Sellise ületunnitöö hüvitamise viisi kasutamise ajas peavad pooled kokku leppima.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ei kehtesta täiendava puhkeaja kestust, piirates ainult selle miinimumpiiri: mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Selle aja konkreetse kestuse saab kehtestada nii kollektiivlepingus, individuaalses töölepingus kui ka töölepingu poolte vahelises lisakokkuleppes, mille nad sõlmivad kas töötaja kaasamisel ületunnitööle või ettenägemisel. seda tüüpi hüvitist. Alates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 seob töötaja ületunnitöösse kaasamise tema kirjaliku nõusolekuga, selles on soovitatav määrata hüvitise liik, samuti täiendava puhkeaja kestus ja selle kasutamise aeg. kui töötaja valib selle konkreetse hüvitisliigi.
Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta.
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Osa kaotas jõu 6. oktoobril 2006 – 30. juuni 2006 föderaalseadus N 90-FZ.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta
Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul punktis nimetatud juhtudel. Kommenteeritav artikkel sätestab ületunnitöö tasustamise.
Seega makstakse ületunnitöö eest üldreeglina kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu.
Tööaja summaarsel kajastamisel toimub ületunnitöö määratluse alusel ületunnitöö arvestus pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul tasutakse arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületava töö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda ja kõigi ülejäänud tundide eest vähemalt kahekordselt (vt ministeeriumi kirja Vene Föderatsiooni tervise ja sotsiaalarengu 31. augusti 2009 N 22 -2-3363 "Ületunnitöö tasumise kohta tööaja summeeritud arvestuse korral").
Samas on kehtestatud, et ületunnitöö eest saab konkreetsed tasu suurused määrata kollektiiv-, töö- või töölepinguga.
Venemaa Tervishoiuministeerium viitab 02.07.2014 kirjas N 16-4/2059436 “Ületunnitöö tasustamise kohta”, et kommenteeritud artikkel ei kehtesta ületunnitöötasu alammäära poolteise ja kahekordse suuruse määramise korda. . Venemaa tervishoiuministeeriumi andmetel saate ületunnitöö eest tasumisel kasutada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, mille kohaselt on topeltmakse minimaalne summa topelttariif, võtmata arvesse hüvitisi ja ergutusmakseid.
Lisaks märgib Venemaa tervishoiuministeerium nimetatud kirjas, et kehtivate õigusaktidega ei ole kehtestatud kehtestatud kuumäärast tunnitariifi arvutamise korda ületunnitöö eest tasumisel. Sellega seoses leiab Venemaa tervishoiuministeerium, et tunnitariifi määraks on soovitatav arvutada töötajale kehtestatud töötasu jagamine igakuise keskmise töötundide arvuga, sõltuvalt kehtestatud töönädala pikkusest tundides. Sel juhul arvutatakse kuu keskmine töötundide arv, näiteks 36-tunnise töönädalaga, jagades aastane tööajanorm tundides 12-ga. 36-tunnine töönädal on 147,7 tundi (1772,4 :12). Selle korra kasutamine ühe töötunni töötasu osa arvutamisel ületunnitöö (öösel või vabal puhkusel) eest tasumiseks võimaldab saada sama tasu erinevatel kuudel töötatud tundide eest. Tunnitariifi arvutamise kord kehtestatud kuumäärast tuleb fikseerida kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus määruses.
Artiklis sätestatud sätete põhiseaduspärasuse küsimus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 esitati kaebuse Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtule. Kaebaja märkis, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ei vasta art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 (3. osa), mis tagab õiguse saada tasu töö eest ilma igasuguse diskrimineerimiseta, kuna ilma ületunnitöö maksmise konkreetset korda kehtestamata võimaldab see oma ebakindluse tõttu korrakaitsjatel seda teha. lähtudes ainult ametikoha palgast, s.o. summas, mis on väiksem kui tasu kehtestatud tööaja jooksul tehtud töö eest.
Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus märkis omakorda, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 eeldab kehtiva õigusregulatsiooni süsteemis ületunnitöö eest tasu kehtestamist summas, mis ületab tasu võrdse aja eest, kui töötaja teeb kindlaksmääratud tööaja jooksul sama keerukusega tööd. tavapärane töötaja töötasu); sellest tulenevalt on selle artikli vaidlustatud säte suunatud töötaja huvide kaitsele ja seetõttu ei saa seda pidada põhiseaduslike õiguste rikkumiseks (vt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 8. detsembri 2011. aasta määratlust). N 1622-О-О).
Alternatiiviks töötajale ületunnitöö eest makstavale kõrgendatud tasule võib olla täiendav puhkeaeg. Täiendava puhkeajaga ületunnitöö hüvitamine toimub aga ainult töötaja soovil. Sel juhul ei tohiks ette nähtud täiendav puhkeaeg olla lühem kui ületunnitöö.
Tuleb arvestada, et vastavalt 7. juuni 2013. aasta föderaalseadusele N 108-FZ on F1FA, F1FA tütarettevõtete, F1FA vastaspoolte, konföderatsioonide, riiklike jalgpalliliitude, Venemaa jalgpalliliidu ja korralduskomitee töötajate ületunnitöö. "Venemaa-2018", selle tütarettevõtted, kelle töötegevus on seotud 2018. aasta F1FA maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta F1FA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimisega Venemaa Föderatsioonis, kompenseeritakse täiendava puhkeaja võimaldamisega. , kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg, arvestades asjaomaste organisatsioonide plaane rakendustegevuseks, kui töölepingu poolte kokkuleppel ei ole sätestatud teisiti. Nendele töötajatele ei kehti kommenteeritud artiklis sätestatu.
Veel üks kommentaar Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Kommenteeritav artikkel sätestab tasustamise korra väljaspool tavapärast tööaega töötamise korral, s.o. ületunnitöö.
Ületunnitöö mõiste ja sellega tegelemise korra kohta vt art. 99 TC ja selle kommentaarid.
2. Kuna ületunnitööd tehakse väljaspool tavapärast tööaega, s.o. normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes makstakse selle tasu kõrgendatud määraga. Kommenteeritav artikkel kehtestab töötasu tõstmise alammäära: ületunnitöö esimesed kaks tundi makstakse vähemalt pooleteisekordses määras, järgnevad tunnid - vähemalt kahekordses määras, s.o. Lisatasude miinimumsumma on esimese kahe tunni eest 50%, järgnevate tundide eest 100% tunnitariifi määrast (palgast).
3. Ületunnitöö lisatasu konkreetsed suurused saab määrata kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, töölepingus või töötaja poolt ületunnitöö tegemisel antud kirjalikus nõusolekus.
Kui ületunnitöö eest makstavad lisatasud ei ole lepinguga ega kohalike eeskirjadega kehtestatud, siis tuleks need teha kommenteeritavas artiklis märgitud summas.
4. Ületunnitöö tuleb igal juhul tasuda kõrgendatud määraga, sõltumata sellest, kas järgiti selle tegemisel kehtestatud korda (NSVL Ülemkohtu pleenumi 24. novembri 1978. a resolutsiooni „Avalduse kohta 2010. aasta seisuga. töötajate ja töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide kohtud).
5. Põhimõtteliselt uus reegel on see, mis võimaldab hüvitada ületunnitööd täiendava puhkeaja andmisega. Kommenteeritav artikkel näeb ette võimaluse võimaldada töötaja soovil kõrgendatud töötasu asemel täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Töötaja soovi sellist ületunnitöö hüvitamist saada tuleb väljendada kirjalikult ning tööandja on kohustatud töötaja vastavasisulise avalduse olemasolul võimaldama talle täiendavat puhkeaega. Sellise ületunnitöö hüvitamise viisi kasutamise ajas peavad pooled kokku leppima.
Tööseadustik ei kehtesta täiendava puhkeaja kestust, piirates ainult selle miinimumpiiri - mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Selle aja konkreetse kestuse saab kehtestada nii kollektiivlepingus, individuaalses töölepingus kui ka töölepingu poolte vahelises lisakokkuleppes, mille nad sõlmivad kas töötaja kaasamisel ületunnitööle või ettenägemisel. seda tüüpi hüvitist. Alates Art. Tööseadustiku artikkel 99 seob töötaja kaasamise ületunnitööle tema kirjaliku nõusolekuga, selles on soovitav määrata hüvitise liik, samuti täiendava puhkeaja kestus ja selle kasutamise aeg töötaja valikul. seda konkreetset tüüpi hüvitist.
6. Vastavalt artikli 4 lõikele 4 7. juuni 2013. aasta föderaalseaduse N 108-FZ "2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste, 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimise kohta Venemaa Föderatsioonis ning Venemaa Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikkel 11, ületunnitöö FIFA töötajad, tütarettevõtted FIFA organisatsioonid, FIFA vastaspooled, konföderatsioonid, rahvuslikud jalgpalliliidud, Venemaa jalgpalliliit, korralduskomitee "Venemaa 2018", selle tütarettevõtted, kelle töötegevus on seotud ürituste elluviimisega, kompenseeritakse täiendavate hüvitiste andmisega. puhkeaeg, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg, võttes arvesse vastavate organisatsioonide tegevuste elluviimise plaane, kui töölepingu poolte kokkuleppel ei ole sätestatud teisiti. Samas ei kehti nendele töötajatele kommenteeritava artikli nõuded.
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Teine osa ei kehti enam.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta
1. Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool kehtestatud tööaega, igapäevane töö (vahetus), samuti töö, mis ületab tavapärast töötundide arvu arvestusperioodil.
Ületunnitöö pikendab tööaega ja avaldab negatiivset mõju tervisele. Pidev ületunnitöö avaldab negatiivset mõju töödistsipliinile, organisatsiooni autoriteedile ja toob kaasa kaadri voolavuse. Ületunnitöö eest makstakse kõrgendatud määraga, et hüvitada töötajale töö ajal suurenenud tööjõukulud.
2. Ületunnitööd saab tööandja hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Selline asendamine on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Tööandjal ei ole õigust asendamise küsimust ühepoolselt lahendada.
3. Kui töötaja tegi tööseadustiku norme rikkudes 1 päeval 5 tundi ületunde, makstakse tasu vastavalt artiklile. 152 Töökoodeks: esimesed 2 tundi - mitte vähem kui poolteist korda ja järgmised 3 tundi - mitte vähem kui kaks korda.
Kommentaarid ja õigusnõuanded artikli kohta 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui teil on küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta, võite esitada küsimuse veebisaidil või telefoni teel.
Kommentaare ja õigusnõu antakse tasuta iga päev kella 9.00-21.00 Moskva aja järgi.
Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimustele vastatakse järgmisel päeval.
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Teine osa ei kehti enam.
Kommentaar Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Kommenteeritav artikkel sätestab tasustamise korra väljaspool tavapärast tööaega töötamise korral, s.o. ületunnitöö.
2. Kuna ületunnitööd tehakse väljaspool tavapärast tööaega, s.o. normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes makstakse selle tasu kõrgendatud määraga. Kommenteeritav artikkel kehtestab töötasu tõstmise alammäära: ületunnitöö esimesed kaks tundi makstakse vähemalt pooleteisekordses määras, järgnevad tunnid - vähemalt kahekordses määras, s.o. Lisatasude miinimumsumma on esimese kahe tunni eest 50%, järgnevate tundide eest 100% tunnitariifi määrast (palgast).
3. Ületunnitöö lisatasu konkreetsed suurused saab määrata kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, töölepingus või töötaja poolt ületunnitöö tegemisel antud kirjalikus nõusolekus.
Kui ületunnitöö eest makstavad lisatasud ei ole lepinguga ega kohalike eeskirjadega kehtestatud, siis tuleks need teha kommenteeritavas artiklis märgitud summas.
4. Ületunnitöö tuleb igal juhul tasuda kõrgendatud määraga, sõltumata sellest, kas järgiti selle tegemisel kehtestatud korda (NSVL Ülemkohtu pleenumi 24. novembri 1978. a resolutsiooni „Avalduse kohta 2010. aasta seisuga. töötajate ja töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide kohtud).
5. Põhimõtteliselt uus reegel on see, mis võimaldab hüvitada ületunnitööd täiendava puhkeaja andmisega. Kommenteeritav artikkel näeb ette võimaluse võimaldada töötaja soovil kõrgendatud töötasu asemel täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Tööseadustik ei kehtesta täiendava puhkeaja kestust, piirates ainult selle miinimumpiiri - mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Selle aja konkreetse kestuse saab kehtestada nii kollektiivlepingus, individuaalses töölepingus kui ka töölepingu poolte vahelises lisakokkuleppes, mille nad sõlmivad kas töötaja kaasamisel ületunnitööle või ettenägemisel. seda tüüpi hüvitist. Alates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 seob töötaja ületunnitöösse kaasamise tema kirjaliku nõusolekuga, selles on soovitatav määrata hüvitise liik, samuti täiendava puhkeaja kestus ja selle kasutamise aeg. kui töötaja valib selle konkreetse hüvitisliigi.
6. Vastavalt artikli 4 lõikele 4 7. juuni 2013. aasta föderaalseaduse N 108-FZ "2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste, 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimise kohta Venemaa Föderatsioonis ning Venemaa Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikkel 11, ületunnitöö FIFA töötajad, tütarettevõtted FIFA organisatsioonid, FIFA vastaspooled, konföderatsioonid, rahvuslikud jalgpalliliidud, Venemaa jalgpalliliit, korralduskomitee "Venemaa 2018", selle tütarettevõtted, kelle töötegevus on seotud ürituste elluviimisega, kompenseeritakse täiendavate hüvitiste andmisega. puhkeaeg, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg, võttes arvesse vastavate organisatsioonide tegevuste elluviimise plaane, kui töölepingu poolte kokkuleppel ei ole sätestatud teisiti. Samas ei kehti nendele töötajatele kommenteeritava artikli nõuded.
Art. uus väljaanne. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Teine osa ei kehti enam.
Ületunnitöö subjekti kestuse määramisel ei võeta arvesse tööd, mis tehakse nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel üle normaalse tööaja ning mille eest tasutakse kõrgendatud määraga või kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 153. maksta kõrgendatud määraga vastavalt käesoleva artikli esimesele osale.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta
Nagu juba öeldud, võib väljaspool tavapärast tööaega tööd teha nii töötaja algatusel (osalise tööajaga töö) kui ka tööandja algatusel (ületunnitöö). Osalise tööajaga töö eest tasutakse vastavalt sõlmitud töölepingule, olenevalt töötatud ajast või tegelikult toodetud toodetest. Ületunnitöö eest on ette nähtud erinev tasumise kord. Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).
Kõigepealt tuleb meelde tuletada, et üldreeglina ei ole ületunnitöö lubatud. Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:
1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui tegemata (mitte-) lõpetada) see töö võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi või omavalitsuse vara kahjustamise või hävimise või ohustada tööandja vara. inimeste elu ja tervis;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.
Tööandja kaasamine ületunnitöösse ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi ja sidesüsteemide normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.
Ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Ületunnitöö makstakse kõrgendatud määraga: esimese kahe tunni eest pooleteisekordse tasumääraga ja järgnevate tundide eest kahekordse tasumääraga. Tuleb märkida, et tööseadusandlus kehtestab ületunnitöö eest miinimumpalga, mida saab tõsta kollektiiv- või töölepingu või organisatsiooni kohaliku aktiga. Lisaks saab ületunnitööd hüvitada täiendava puhkeaja andmisega (mitte vähem kui töötatud aeg), kuid ainult töötaja nõusolekul.
Veel üks kommentaar Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 sätestab maksmise korra väljaspool tavapärast tööaega töötamise korral, s.o. ületunnitöö.
Ületunnitöö mõiste ja sellega tegelemise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 ja selle kommentaar.
2. Asutatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt kehtivad standardse tööajaga töötajatele ületunnitöö eest tasumise eeskirjad.
3. Kuna ületunnitööd tehakse väljaspool tavapärast tööaega, s.o. tavapärasest erinevatel tingimustel tasutakse selle tasu suurendatud summas, kehtestades vastavad lisamaksed. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 kehtestab lisatasude miinimumsumma: ületunnitöö esimese kahe tunni eest makstakse vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordset, s.o. lisatasude miinimumsumma on esimese kahe tunni eest - 50%, järgnevate tundide eest - 100% tunnitariifi määrast (palgast).
4. Konkreetsed lisatasu suurused ületunnitöö eest saab määrata kollektiivlepingus, kohalikes määrustes või individuaalses töölepingus.
Kui ületunnitöö eest makstavad lisatasud ei ole lepinguga või kohalike eeskirjadega kehtestatud, tuleks need teha artiklis sätestatud summas. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
5. Ületunnitöö tuleb igal juhul tasuda kõrgendatud määraga, sõltumata sellest, kas järgiti selle tegemisel kehtestatud korda (vt ENSV Ülemkohtu pleenumi 24. novembri resolutsiooni 2. osa punkt 6). 1978 “Tööliste ja töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta” (BVS NSVL. 1979. nr 1)).
6. Põhimõtteliselt uus reegel on see, mis võimaldab hüvitada ületunnitööd täiendava puhkeaja andmisega - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 näeb ette töötaja taotlusel võimaluse anda talle kõrgendatud töötasu asemel täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Töötaja soovi sellist ületunnitöö hüvitamist saada tuleb väljendada kirjalikult ning tööandja on kohustatud töötaja vastavasisulise avalduse olemasolul võimaldama talle täiendavat puhkeaega. Sellise ületunnitöö hüvitamise viisi kasutamise ajas peavad pooled kokku leppima.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ei kehtesta täiendava puhkeaja kestust, piirates ainult selle miinimumpiiri: mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Selle aja konkreetse kestuse saab kehtestada nii kollektiivlepingus, individuaalses töölepingus kui ka töölepingu poolte vahelises lisakokkuleppes, mille nad sõlmivad kas töötaja kaasamisel ületunnitööle või ettenägemisel. seda tüüpi hüvitist. Alates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 seob töötaja ületunnitöösse kaasamise tema kirjaliku nõusolekuga, selles on soovitatav määrata hüvitise liik, samuti täiendava puhkeaja kestus ja selle kasutamise aeg. kui töötaja valib selle konkreetse hüvitisliigi.
© Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus väljaanne koos artiklite kommentaaridega. Viimased muudatused, uudised ja muudatused Venemaa 2017. aasta töökoodeksis.
Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta
Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 teises osas sätestatud juhtudel. Kommenteeritav artikkel sätestab ületunnitöö tasustamise.
Seega makstakse ületunnitöö eest üldreeglina kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu.
Tööaja summaarsel kajastamisel toimub ületunnitöö määratluse alusel ületunnitöö arvestus pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul tasutakse arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületava töö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda ja kõigi ülejäänud tundide eest vähemalt kahekordselt (vt ministeeriumi kirja Vene Föderatsiooni tervise ja sotsiaalarengu 31. augusti 2009 N 22 -2-3363 "Ületunnitöö tasumise kohta tööaja summeeritud arvestuse korral").
Samas on kehtestatud, et ületunnitöö eest saab konkreetsed tasu suurused määrata kollektiiv-, töö- või töölepinguga.
Venemaa Tervishoiuministeerium viitab 02.07.2014 kirjas N 16-4/2059436 “Ületunnitöö tasustamise kohta”, et kommenteeritud artikkel ei kehtesta ületunnitöötasu alammäära poolteise ja kahekordse suuruse määramise korda. . Venemaa tervishoiuministeeriumi andmetel saate ületunnitöö eest tasumisel kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 reegleid, mille kohaselt on topelttasu miinimumsumma topelttariif, arvestamata hüvitist ja ergutusmaksed.
Lisaks märgib Venemaa tervishoiuministeerium nimetatud kirjas, et kehtivate õigusaktidega ei ole kehtestatud kehtestatud kuumäärast tunnitariifi arvutamise korda ületunnitöö eest tasumisel. Sellega seoses leiab Venemaa tervishoiuministeerium, et tunnitariifi määraks on soovitatav arvutada töötajale kehtestatud töötasu jagamine igakuise keskmise töötundide arvuga, sõltuvalt kehtestatud töönädala pikkusest tundides. Sel juhul arvutatakse kuu keskmine töötundide arv, näiteks 36-tunnise töönädalaga, jagades aastane tööajanorm tundides 12-ga. 36-tunnine töönädal on 147,7 tundi (1772,4 :12). Selle korra kasutamine ühe töötunni töötasu osa arvutamisel ületunnitöö (öösel või vabal puhkusel) eest tasumiseks võimaldab saada sama tasu erinevatel kuudel töötatud tundide eest. Tunnitariifi arvutamise kord kehtestatud kuumäärast tuleb fikseerida kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus määruses.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 sätete põhiseadusele vastavuse küsimuses esitati kaebus Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtule. Kaebaja märkis, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 (3. osa), mis tagab õiguse saada tasu töö eest ilma igasuguse diskrimineerimiseta, kuna ilma konkreetset ületunnitöö tasumise kord, võimaldab see oma ebakindluse tõttu korrakaitsjatel seda teha lähtuvalt ainult ametikoha palgast, s.o. summas, mis on väiksem kui tasu kehtestatud tööaja jooksul tehtud töö eest.
Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis omakorda, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 eeldab kehtiva õigusregulatsiooni süsteemis ületunnitöö eest tasu kehtestamist summas, mis ületab tasu sama aja eest, kui töötaja teeb sama keerukusega tööd talle kehtestatud tööaja piires (töötaja tavatasu), seega on käesoleva artikli vaidlustatud säte suunatud töötaja huvide kaitsmisele, mistõttu ei saa seda käsitleda põhiseaduslike õiguste rikkumisena (vt. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 8. detsembri 2011. aasta määratlus N 1622-О-О).
Alternatiiviks töötajale ületunnitöö eest makstavale kõrgendatud tasule võib olla täiendav puhkeaeg. Täiendava puhkeajaga ületunnitöö hüvitamine toimub aga ainult töötaja soovil. Sel juhul ei tohiks ette nähtud täiendav puhkeaeg olla lühem kui ületunnitöö.
Tuleb arvestada, et vastavalt 7. juuni 2013. aasta föderaalseadusele N 108-FZ on F1FA, F1FA tütarettevõtete, F1FA vastaspoolte, konföderatsioonide, riiklike jalgpalliliitude, Venemaa jalgpalliliidu ja korralduskomitee töötajate ületunnitöö. "Venemaa-2018", selle tütarettevõtted, kelle töötegevus on seotud 2018. aasta F1FA maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta F1FA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimisega Venemaa Föderatsioonis, kompenseeritakse täiendava puhkeaja võimaldamisega. , kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg, arvestades asjaomaste organisatsioonide plaane rakendustegevuseks, kui töölepingu poolte kokkuleppel ei ole sätestatud teisiti. Nendele töötajatele ei kehti kommenteeritud artiklis sätestatu.
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohta
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152. Ületunnitöö tasu
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Teine osa ei kehti enam. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.
Ületunnitöö subjekti kestuse määramisel ei võeta arvesse tööd, mis tehakse nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel üle normaalse tööaja ning mille eest tasutakse kõrgendatud määraga või kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 153. maksta kõrgendatud määraga vastavalt käesoleva artikli esimesele osale.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 reguleerib ületunnitöö tasumist. Eksperdid selgitavad, kuidas ületunnitöö eest tasu õigesti arvutada.
Sellest artiklist saate teada
Milliseid sätteid sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152?
Ületunnitöö tegemise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99. See näitab juhud, millal on lubatud töötajaid kaasata nende nõusolekul, samuti millal on võimalik neid nõusolekuta ületundi kaasata. Lisatööle saab kaasata 2 päeva järjest mitte rohkem kui 4 tundi ja aastas mitte rohkem kui 120 tundi. Ületundide arvestamine on tööandja kohustus.
Rasedatel ja alla 18-aastastel töötajatel on ületunnitöö keelatud. Puuetega inimesi ja alla 3-aastaste lastega naisi kaasatakse ületunnitööle ainult kirjalikul nõusolekul. Samal ajal peavad nad olema kursis õigusega keelduda töötamast üle normi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa). Lae alla "Personalisüsteemis".
Kuidas makse sooritada
Kui töötajale makstakse tunnitasu või tükitasu, ei teki raskusi ületunnitöötasu suuruse määramisel. Kellassepa puhul korrutage tunnitasu 1,5 või 2-ga. Tükitöölisel korrutage hinnakirjad 1,5 või 2-ga.
Muudatuste mõistmiseks vaadake eksperdi videot. Tööpraktika jurist räägib teile, kuidas õigesti registreerida ja ületunnitöö eest tasuda.
Valemid töötajatele tehtud ületunnitöö lisatasude (palk) arvutamiseks
Kuu töötundide arvu arvutamiseks kasuta punktis toodud ametikohta . Selleks tuleb aastane töötundide arv jagada 12-ga Aastamäär on märgitud aastal tootmiskalender.
Selline kord, väidab tervishoiuministeerium, võimaldab töötajal saada normi ületava töö eest võrdset tasu, sõltumata töötundide arvust konkreetses kuus.
Kui ületunnitöö tehakse öösel, kella 22.00-st kuni 6.00-ni, tuleb neile lisaks tasuda 20% tunnitasust, välja arvatud juhul, kui tööandja on kehtestanud öötöö eest suurt lisatasu (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon 22. juuli 2008 nr 554).
Kui töötaja on ületunnitöö hüvitamiseks valinud täiendava puhkeaja, makstakse ületunnitöö eest ühtse määraga, kuid puhkeaeg tasumisele ei kuulu. Töötaja peab oma soovi märkima eraldi avalduses. Lae alla "Personalisüsteemis".
|
|
Kommentaar artiklile 152
1. Tööseadustiku artikkel 152 sätestab tasustamise korra väljaspool tavapärast tööaega töötamise, s.o ületunnitöö eest.
Ületunnitöö mõiste ja sellega tegelemise korra kohta vt art. 99 TC ja selle kommentaarid.
2. Asutatud Art. Tööseadustiku § 152 kohaselt kehtivad normeeritud tööajaga töötajatele ületunnitöö eest tasumise eeskirjad.
3. Kuna ületunnitööd tehakse väljaspool tavapärast tööaega, s.o tavapärastest erinevatest tingimustes, siis selle tasumine toimub suurendatud summas vastavate lisatasude kehtestamisega. Tööseadustiku artikkel 152 kehtestab lisatasude alammäära: ületunnitöö esimese kahe tunni eest makstakse vähemalt pooleteisekordset, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu, s.t lisatasude miinimumsumma on esimese kahe tunni eest - 50%, järgnevate tundide eest - 100% tunnitariifi määrast (palgast).
4. Konkreetsed lisatasu suurused ületunnitöö eest saab määrata kollektiivlepingus, kohalikes määrustes või individuaalses töölepingus.
Kui ületunnitöö eest makstavad lisatasud ei ole lepinguga või kohalike eeskirjadega kehtestatud, tuleks need teha artiklis sätestatud summas. 152 TK.
5. Ületunnitöö tuleb igal juhul tasuda kõrgendatud määraga, sõltumata sellest, kas järgiti selle tegemisel kehtestatud korda (vt ENSV Ülemkohtu pleenumi 24. novembri resolutsiooni 2. osa punkt 6). 1978 “Tööliste ja töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta” (BVS NSVL. 1979. nr 1)).
6. Põhimõtteliselt uus reegel on see, mis võimaldab hüvitada ületunnitööd täiendava puhkeaja andmisega - Art. Tööseadustiku artikkel 152 näeb ette võimaluse anda töötaja soovil kõrgendatud töötasu asemel täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Töötaja soovi sellist ületunnitöö hüvitamist saada tuleb väljendada kirjalikult ning tööandja on kohustatud töötaja vastavasisulise avalduse olemasolul võimaldama talle täiendavat puhkeaega. Sellise ületunnitöö hüvitamise viisi kasutamise ajas peavad pooled kokku leppima.
Tööseadustiku artikkel 152 ei kehtesta täiendava puhkeaja kestust, piirates ainult selle miinimumpiiri: mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Selle aja konkreetse kestuse saab kehtestada nii kollektiivlepingus, individuaalses töölepingus kui ka töölepingu poolte vahelises lisakokkuleppes, mille nad sõlmivad kas töötaja kaasamisel ületunnitööle või ettenägemisel. seda tüüpi hüvitist. Alates Art. Tööseadustiku artikkel 99 seob töötaja kaasamise ületunnitööle tema kirjaliku nõusolekuga, selles on soovitav määrata hüvitise liik, samuti täiendava puhkeaja kestus ja selle kasutamise aeg töötaja valikul. seda konkreetset tüüpi hüvitist.