آیا امکان تماس ناشناس با بازرسی کار وجود دارد؟ چگونه و کجا از کارفرما شکایت کنیم؟ بازرسی کار راه های تماس با بازرسی کار

آخرین به روز رسانی مارس 2019

متأسفانه، نقض هنجارهای قانون کار و تبعیض در زمینه قانون کار در حال حاضر برای هیچ کس غیر معمول نیست: طبق داده های تحقیقات اجتماعی، هر پنجم روسی به یک درجه یا دیگری نقض حقوق کار را تجربه کرده است. در عین حال ، قانون مقرر می دارد که یک شهروند حق دارد عدم رعایت قانون کار را در محل کار به بازرسی کار دولتی (SIT) گزارش دهد. در چه مواردی می توانید تخلفات را گزارش کنید ، نحوه صحیح تنظیم و ارسال شکایت ، چه مسئولیتی برای کارفرما در نظر گرفته شده است - این در مقاله ما مورد بحث قرار گرفته است.

چه کسی و در چه مواردی می تواند به بازرسی کار شکایت کند؟

در شرایط اقتصادی کنونی، به سختی می توان فردی را پیدا کرد که حداقل یک بار با تبعیض کار مواجه نشده یا تجربه نکرده باشد. این سوال مطرح می شود: یک کارمند عادی در شرایطی که کارفرما حقوق کار خود را نقض می کند چه می تواند بکند؟ طبق قانون، در این شرایط، هر شهروند حق دارد تخلفات خود را با طرح شکایت به سازمان بازرسی مالیاتی کشور گزارش کند. اگر شاهد سوء استفاده از سوی کارفرما بوده اید، یا اگر شخصاً تبعیض را تجربه کرده اید، می توانید با بازرسی تماس بگیرید.

بیایید به نمونه هایی از اقدامات غیرقانونی کارفرما نگاه کنیم، با ثبت آنها، می توانید با بازرسی مالیاتی دولت تماس بگیرید:

1. با استخدام شما، کارفرما روند ثبت نام را نقض کرد.
   • اگر قرارداد کار حاوی اطلاعاتی در مورد میزان حقوق، پرداخت های تشویقی و شرایط دریافت آنها نیست، می توانید با خیال راحت با بازرسی کار دولتی تماس بگیرید، زیرا این نقض قانون کار است.
   • اگر شما یک زن باردار هستید، کارفرما حق ندارد شما را در یک دوره آزمایشی قرار دهد.
   • در زمان استخدام شما با قوانین و مقررات داخلی آشنا نبودید و پس از آن جریمه هایی برای شما برای تخلف در نظر گرفته شد.
2. در طول فعالیت کاری شما، انواع مختلفی از تبعیض برای شما اعمال شده است:
   • یک نقض فاحش، اما کاملاً رایج، امتناع از اعطای مرخصی سالانه کارمند است.
   • دستمزدها نابهنگام و نه به طور کامل پرداخت می شود، معوقات پرداختی وجود دارد.
   • غرامت مقرر در قانون کار (مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و غیره) به شما پرداخت نشده است. به جای مرخصی استعلاجی، مدیر شما را مجبور می کند که "با هزینه خود" مرخصی بگیرید.
   • شما مجبور می شوید در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات اضافه کار کنید و به محل کاری منتقل می شوید که شرایط آن مطابق با استانداردهای قانون کار نیست.
3. تخلفات در هنگام اخراج انجام شد:
   • به موقع و طبق روال تعیین شده از اخراج/کاهش به شما اطلاع داده نشده است.
   • پس از خاتمه قرارداد کاری شما، تمام پرداخت های مربوطه به شما منتقل نشد (به عنوان مثال، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده)؛
   • غرامت دیرتر از روز اخراج پرداخت شد.
   • در آخرین روز کاری برای شما دفترچه کار صادر نشده است.

اگر خود یا همکارتان با یکی از شرایطی که در بالا توضیح داده شد مواجه هستید، پس دلایل زیادی برای ثبت ادعای بازرسی مالیاتی کشور دارید.

همانطور که می بینید، اگر فسخ قرارداد کار بر خلاف رویه تعیین شده انجام شده باشد، می توانید تخلفات را نه تنها در طول دوره کار، بلکه پس از اخراج نیز گزارش دهید. اگر به طور غیرقانونی از کار رد شده اید ( برای مثال، کارفرما شما را مجبور به گذراندن یک "دوره آزمایشی" بدون پرداخت وجه یا ثبت نام کرده است، پس شما نیز حق دارید این موضوع را به بازرسی گزارش دهید.

نحوه ثبت شکایت

قانون فرمی را تعیین نمی کند که طبق آن باید به بازرسی مالیاتی کشور ادعا شود. شما می توانید با نوشتن نامه ای آزاد از کارفرمای خود به بازرسی کار شکایت کنید. در عین حال، جزئیات مورد نیاز را فراموش نکنید. برای نوشتن صحیح شکایت، باید اطلاعات اولیه را در متن ذکر کنید:

• اطلاعاتی در مورد شما به عنوان متقاضی (نام کامل، آدرس پستی/ایمیل برای دریافت پاسخ)؛
• اطلاعات مربوط به کارفرما (نام سازمان، آدرس)؛
• اصل ادعا؛
• امضا و تاریخ شما

در مورد شرح جرم ، هنگام تنظیم بیانیه باید قوانین مکاتبات تجاری را رعایت کنید. اطلاعات باید قابل اعتماد و تأیید شده باشد، وضعیت عینی امور را منعکس کند و نه نگرش شما نسبت به یک شخص خاص (رئیس، همکار). ضمناً اصل ادعا باید به اختصار و دقیق ارائه شود و از جزئیات غیر ضروری و بی اهمیت خودداری شود. بهتر است بیانیه به شکل حقایقی باشد که به ترتیب زمانی آنها را توصیف می کنید.

نمونه شکایت

طبق نمونه زیر می توانید به بازرسی کار شکایت کنید:

سازمان بازرسی کار دولتی
پرم، خ. لنینا، 23
از کوروچکین والری دمیتریویچ
پرم، خ. استرویتلی، 28، آپارتمان 47
تلفن تماس: 147-15-84

در 24 فوریه 2014، من توسط JSC Monolit (پرم، خیابان متالورگوف، 17) برای پست انباردار ارشد استخدام شدم، جایی که هنوز هم در آنجا کار می کنم. در قرارداد کار مقرر شده است که من در هفته کاری 40 ساعته با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه کار کنم.

در مارس 2016، مدیر انبار S.L. Petukhov. به صورت شفاهی در مورد تغییر برنامه و نیاز به کار در یک روز تعطیل (شنبه) به من اطلاع داد. این تغییرات در قرارداد کار ایجاد نشد و برای کار در تعطیلات آخر هفته هیچ حقوق اضافی به من پرداخت نشد. هنگام صحبت با پتوخوف ، پاسخی دریافت کردم که برنامه از آوریل 2016 به طور رسمی تغییر می کند ، حقوق متناسب با زمان کار افزایش می یابد.

پس از 3 ماه (ژوئن 2016) توافق نامه ای با برنامه و دستمزد جدید به من ارائه نشد و بنابراین با داشتن قرار قبلی به رئیس Monolit JSC L.D. Skvortsov مراجعه کردم. در طی یک گفتگوی شخصی در 24 جولای 2016، اسکورتسوف به من اطلاع داد که یک هفته کاری 6 روزه برای من به صورت دائمی معرفی شده است، اما هیچ تغییری در برنامه و دستمزد ایجاد نخواهد شد. اگر اعتراضی داشته باشم می توانم استعفانامه بنویسم.

در ارتباط با موارد فوق

1. این واقعیت را تأیید کنید و عاملان آن را به عدالت بسپارید.
2. اطمینان حاصل کنید که تغییراتی در برنامه کاری و حقوق ایجاد شده است.
3. JSC Monolit را ملزم به پرداخت غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته در بازه زمانی 01/01/2016 تا 08/01/2016 می کند.

طرح دعوی

پس از تنظیم ادعا، می توانید با بازرسی کار به روشی مناسب برای شما تماس بگیرید:

گزینه 1. می توانید شخصاً به بازرسی مالیاتی کشور مراجعه کرده و ادعای خود را به متخصص مسئول ارائه دهید. برای انجام این کار، ابتدا باید درخواستی را در 2 نسخه تهیه کنید که در یکی از آنها کارمند بازرسی باید امضا و تاریخ دریافت را امضا کند. می توانید اسناد اضافی را به ادعای تأیید موقعیت خود (کپی از قرارداد کار، اظهارات، گزارش ها و غیره) پیوست کنید.

گزینه 2. اگر به دلایلی نمی خواهید (یا فرصت ندارید) شخصاً به GIT بروید، می توانید از خدمات پستی استفاده کنید. برای انجام این کار، باید نامه ای همراه با اعلان و لیستی از پیوست ها ارسال کنید (در صورت وجود اسناد دیگری به غیر از ادعا). پس از دریافت پاکت از شما ، کارمند بازرسی در دسترس بودن اسناد را با موجودی بررسی می کند و دریافت را تأیید می کند. شما همچنان یک خرده اطلاعیه خواهید داشت که تاریخ پذیرش سند و امضای مسئول بازرسی مالیاتی کشور را نشان می دهد.

گزینه 3. گزینه الکترونیکی برای ارسال ادعاها به طور فزاینده ای محبوب می شود. چگونه به صورت آنلاین شکایت به بازرسی کار بنویسیم؟ انجام این کار بسیار آسان است: باید به وب سایت رسمی بازرسی کار در منطقه خود بروید و فرم الکترونیکی را پر کنید. با پر کردن یک درخواست آنلاین، می توانید:

• دلیل تماس را از لیست محبوب (عدم پرداخت دستمزد، نقض برنامه کاری، تبعیض در اخراج / استخدام و غیره) انتخاب کنید.
• به لطف فرمت مناسب، به سرعت پرسشنامه ای در مورد خود و اطلاعات مربوط به کارفرمای خود پر کنید.
• به نظر شما اقدامات لازم را که باید علیه کارفرما انجام شود (بازرسی، کشاندن مرتکبین به عدالت، مجازات های اداری و غیره) به بازرسی مالیاتی کشور اطلاع دهید.

همچنین در فرم درخواست می توانید روشی را که دریافت پاسخ برای شما راحت است (به صورت ایمیل یا نامه پستی) مشخص کنید.

بازرسی 30 روز فرصت دارد تا درخواست شما را بررسی کند و نتایج را به شما اطلاع دهد، مهم نیست که ادعا چگونه ارسال شده است. اگر ادعای شما در صلاحیت بازرسی نباشد، برای رسیدگی به مرجع ذیصلاح منتقل می شود. این کار ظرف 7 روز پس از ثبت نام انجام می شود و اخطاری مبنی بر تغییر مسیر برنامه دریافت خواهید کرد.

لازم به یادآوری است که سازمان بازرسی این حق را دارد که درخواست شما را در صورتی که حاوی تهدید یا توهین مستقیم باشد بررسی نکند.

ناشناس بودن

بسیاری از مردم به این سوال علاقه مند هستند: آیا می توان به طور ناشناس و بدون ذکر اطلاعات شخصی متقاضی به بازرسی مالیاتی کشور شکایت کرد؟ طبق قانون، سازمان بازرسی حق دارد به شکایات ناشناس رسیدگی نکند. در عین حال، هنگام گزارش تخلفات توسط کارفرما به بازرسی مالیاتی کشور، می توانید درخواست کنید که شکایت شما محرمانه بماند. برای این کار لازم است متن بیانیه را با عبارت مناسب تکمیل کنید ( به عنوان مثال، "هنگام انجام بازرسی، از شما می خواهم که اطلاعات مربوط به من به عنوان متقاضی را به کارفرما فاش نکنید.") یا علامت محرمانه بودن را در فرم درخواست الکترونیکی قرار دهید.

شکایت دسته جمعی

شما می توانید تخلفات توسط کارفرمای خود را با ثبت یک شکایت جمعی گزارش کنید. به عنوان یک قاعده، چنین درخواست هایی مربوط به تبعیض کار در رابطه با تیم به عنوان یک کل (بخش، کارگاه، بخش، و غیره) است. در عین حال، قانون گزارش دسته جمعی تخلفات علیه یک کارمند را منع نمی کند. هنگام تنظیم درخواست تجدید نظر، باید نام کامل نماینده ای را که از طرف آن ادعا ارسال می شود، ذکر کنید.

بررسی واقعیت شکایت

اگر درخواست تجدید نظر به بازرسی به درستی تنظیم شده باشد و حاوی اطلاعات مستدل در مورد تخلفات کارفرما باشد، پس از انقضای مهلت 30 روزه، اطلاعیه ای دریافت خواهید کرد که بازرسی در مورد شکایت برنامه ریزی شده است.

هنگام انجام بازرسی، بازرس حق دارد شرایط کار را بازرسی کند، با کارکنان شرکت مصاحبه کند و اسناد لازم را برای تجزیه و تحلیل درخواست کند. به عنوان مثال، سوابق حقوق و دستمزد، اگر ما در مورد تاخیر یا عدم پرداخت دستمزد به کارکنان صحبت می کنیم.). پس از اتمام بازرسی، بازرس گزارشی تهیه می کند که در آن حقایق نقض قانون کار را در رابطه با کارمند یا نیروی کار به طور کلی ثبت می کند. بر اساس تخلفات ثابت شده، اقدامات زیر ممکن است برای کارفرما اعمال شود:

• دستوری صادر شد، که نشان دهنده نیاز به حذف برخی تخلفات در یک بازه زمانی مشخص است ( به عنوان مثال، به Petrenko S.L پرداخت کنید. غرامت تعطیلات استفاده نشده تا تاریخ 1395/08/01);
• اعمال جریمه اداری. میزان جریمه به صورت جداگانه مطابق با تخلف تعیین می شود.

در صورت کشف جرایم جدی، نتایج بازرسی ممکن است به دادگاه یا دادسرا ارسال شود تا پرونده کیفری علیه کارفرما آغاز شود. در این مورد ما در مورد نقض فاحش قانون کار صحبت می کنیم:

• نقض قوانین ایمنی توسط شخص مسئول که منجر به آسیب رساندن به زندگی و سلامت کارکنان سازمان شده است.
• اخراج یک زن باردار یا مادر با فرزند زیر 3 سال؛
• عدم پرداخت سیستماتیک دستمزد (بیش از 3 ماه).

انواع مختلفی از مجازات ها از جمله جریمه نقدی و مسئولیت کیفری را می توان هم برای مقامات ارشد سازمان و هم برای افراد مسئول مستقیم اعمال کرد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند اظهار داشت که مجبور است در شرایطی کار کند که استانداردهای ایمنی را رعایت نمی کند، در این مورد نه تنها مدیر، بلکه متخصص حفاظت از کار نیز مقصر شناخته می شود..

با دریافت اطلاعیه مربوطه از نتیجه بازرسی و اقدامات انجام شده علیه کارفرما مطلع خواهید شد. متن اخطار همچنین حاوی اطلاعاتی در مورد اقدامات بعدی شما خواهد بود (اگر مورد اخراج غیرقانونی باشد، اخطار روش لازم برای اعاده به کار را شرح خواهد داد). اگر نتایج بازرسی شما را راضی نکرد یا معتقدید که حقوق شما با اقدامات یا عدم اقدامات بازرس GIT نقض شده است، حق دارید از منافع خود در دادگاه دفاع کنید. برای انجام این کار، باید یک بیانیه ادعا تهیه کنید، که باید اخطاریه ای از بازرسی مالیاتی ایالتی را ضمیمه کنید. همچنین می توانید با ارسال درخواست تجدیدنظر به رئیس اداره منطقه ای بازرسی مستقیماً از بازرس شکایت کنید.

پاسخ سوال

سوال:
کارمند Element JSC Stepanova S.D. - مادر یک کودک 2 ساله. در مارس 2016، استپانووا به دلیل انحلال Element JSC اخراج شد. آیا استپانووا می تواند با ادعای نقض حقوق کار به بازرسی دولتی کار شکایت کند؟

خیر، در این صورت اقدامات مدیریت عنصر قانونی است. از آنجایی که شرکت در حال انحلال است، حق اخراج کلیه کارکنان از جمله زنان باردار و مادرانی که فرزندان آنها زیر 3 سال هستند را دارد.

سوال:
کارمند Status JSC Fedorov N.G. به دلیل عدم پرداخت دستمزد در شش ماه گذشته به بازرسی مالیاتی کشور شکایت کرد. آیا فدوروف بدون انتظار پاسخ از بازرسی می تواند شکایت کند؟

بله، ثبت ادعا در بازرسی مالیاتی دولت فدوروف را از این فرصت برای محافظت از حقوق خود به روش دیگری محروم نمی کند. با این حال توصیه می شود پس از دریافت پاسخ به شکایت به بازرسی کار، شکایت کنید. از یک سو، گزارش ابلاغ و بازرسی، مبنای معتبری برای شروع مراحل قانونی خواهد بود. از سوی دیگر، مجازات ممکن است الزامات فدوروف را برآورده کند و مراجعه بعدی به دادگاه مورد نیاز نخواهد بود.

سوال:
یکی از کارمندان StroyTekhMontazh LLC در 18 ژوئیه 2016 شکایتی به بازرسی مالیاتی دولت نوشت. پس از 30 روز، کارمند پاسخی از بازرسی دریافت نکرد. آیا اقدامات سازمان بازرسی در این مورد قانونی است؟

در برخی موارد، بازرسی مالیاتی دولت حق دارد زمان بیشتری برای رسیدگی به درخواست (به علاوه 30 روز) داشته باشد. اما در عین حال باید به متقاضی اعلام شود که مهلت رسیدگی به ادعا تمدید شده است. علاوه بر این، درخواست های ناشناس و همچنین اظهاراتی با تهدید و توهین مستقیم ممکن است بدون پاسخ رها شود.

اگر در مورد موضوع مقاله سوالی دارید، لطفاً در نظرات مطرح کنید. ما قطعا در عرض چند روز به تمام سوالات شما پاسخ خواهیم داد. با این حال، تمام سوالات و پاسخ های مقاله را با دقت مطالعه کنید؛ اگر پاسخی مفصل برای چنین سوالی وجود داشته باشد، سوال شما منتشر نخواهد شد.

بسیاری از مردم کشور ما با تضییع حقوق خود در حوزه کار وضعیتی دارند. اما همه نمی دانند که برای حمایت از این حقوق یک بازرسی کار وجود دارد که هدف از فعالیت های آن پذیرش شکایات کارمندان و حل و فصل سایر مسائل با کارفرمایان است.

فراموش نکنید که آنها با دوره های محدودیت عمومی تفاوت دارند. اگر کل دوره 3 سال باشد، برای اختلافات کار - 3 ماه. این دوره از لحظه ای شروع می شود که فرد متوجه شد (یا باید می دانست) حقوقش نقض شده است. بنابراین دقیقاً کجا باید از کارفرمای خود شکایت کنید و چه مدارکی برای این کار لازم است؟

دلایل

هر شهروند کشور ما حق دارد در صورت تضییع حقوق وی به عنوان کارمند با بازرسی کار تماس بگیرد. فعالیت های سازمان بازرسی در جهت احیای این حق است. به هر دلیلی در رابطه با روابط کار می توانید به آنجا بروید.

اغلب آنها به دلایل زیر درخواست می کنند:

• عدم پرداخت یا کسر دستمزد.
• خودداری از اعمال حق مرخصی.
• نقض شرایط کار (یا تغییر آنها).
• مسائل مربوط به انطباق با هنجارها و الزامات قانون کار در زمینه حمایت از کار.
• امتناع از پرداخت به هنگام اخراج.
• امتناع در روز اخراج.
• مسائل مربوط به ویژگی های زمان کار، یعنی اضافه کاری و غیره.

دلایل زیادی برای درخواست وجود دارد - همه آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند.

کجا می توان این کار را انجام داد؟

بنابراین دقیقاً کجا می توانید درخواست دهید؟

درخواست باید به بازرسی منطقه ای که در آن نقض حقوق کارمند رخ داده است ارسال شود. هر منطقه دارای بازرسی کار خاص خود است. 3 روش اصلی تحویل وجود دارد:

1. شخصا. برای این کار باید با درخواست و بسته مدارک لازم به بازرسی بیایید و به پذیرش تحویل دهید.
2. از طریق پست ثبت شده همراه با اطلاع رسانی. این روش راحت تر است، اما فراموش نکنید که نامه ای با اسناد اصلی ممکن است در طول فرآیند ارسال گم شود.
3. به صورت الکترونیکی از طریق اینترنت. برای این روش، شما همچنین باید یک برنامه تنظیم کنید و بسته مستندات لازم را جمع آوری کنید. تمامی مدارک باید اسکن شده و همراه با درخواست ارسال شوند.

مراحل ثبت و رسیدگی به شکایت در ویدیوی زیر به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است:

آیا امکان شکایت ناشناس وجود دارد؟

بسیاری از شهروندان در مورد امکان ثبت درخواست به صورت ناشناس سؤال دارند - ممکن است دلایل مختلفی برای این وجود داشته باشد:

• کارمند کار خود را رها نکرده است، اما می خواهد با کارفرمای خود بازبینی را آغاز کند (در حالی که می ترسد شکایت او بر شغلش تأثیر منفی بگذارد).
• کارمند قبلاً استعفا داده است ، اما از هر اقدامی از طرف کارفرمای سابق که می تواند منجر به عواقب منفی برای متقاضی شود می ترسد.

دلیل هر چه باشد، باید داده های خود را در برنامه ذکر کنید - در غیر این صورت پذیرفته و در نظر گرفته نمی شود، زیرا بازرسی کار درخواست های ناشناس را در نظر نمی گیرد.

اگر کارمندی که قبلاً اخراج شده است از کارفرمای سابق خود بترسد، در صورت اقدامات غیرقانونی علیه وی، حق دارد با پلیس تماس بگیرد و اقدامات لازم را انجام دهد. بعلاوه، در خود شکایت می توانید درخواستی مبنی بر عدم افشای داده ها به طرف مقابل داشته باشید.

ارسال از طریق وب سایت

برای ثبت شکایت آنلاین باید:

1. به وب سایت رسمی بازرسی کار بروید.
2. تمام فیلدهای مورد نیاز (اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما) را پر کنید.
3. اصل مسئله را بیان کنید.
4. اسکن تمام مدارک لازم را ضمیمه کنید.

علاوه بر این، باید انتخاب کنید که چه اقداماتی از بازرسی انتظار دارید:

• حسابرسی شرکت کارفرما را آغاز کنید.
• اقدامات اداری را آغاز کنید، عاملان را شناسایی کنید و آنها را به مسئولیت اداری برسانید.
• برای دریافت مشاوره

در درخواست تجدیدنظر الکترونیکی، فقط باید اطلاعات تماس واقعی را ذکر کنید - بازرسی به نویسندگان ساختگی و ناشناس کمک نمی کند.

کارمندان موسسه ظرف مدت 30 روز از تاریخ ارسال درخواست را بررسی کرده و پاسخ را برای متقاضی ارسال می کنند.

این چه نیازی دارد؟

برای ثبت شکایت، باید بیانیه ای بنویسید که شامل موارد زیر باشد:

• نام کامل، آدرس، شماره تماس متقاضی.
• اطلاعات کارفرما (نام کامل مدیر، نام واقعی و شرکت).
• خود شکایت باید تمام شرایطی را که تحت آن نقض حقوق رخ داده است شرح دهد.
• در پایان، لازم است درخواستی ارائه شود: متقاضی چه اقداماتی را برای درخواست از کارفرما درخواست می کند (مانند درخواست الکترونیکی)، و همچنین فهرستی از اسناد پیوست را مشخص کنید.
• اضافه کردن تاریخ و امضا با رونوشت.

مدارک اساسی که باید به درخواست پیوست شود:

• ترتیب انتصاب به سمت.
• یک کپی از دفترچه کار (در صورتی که متقاضی داشته باشد).
• کپی پاسپورتش

به عنوان اسناد اضافی، می توانید هر مدرکی را که متقاضی هنگام بررسی درخواست خود لازم بداند (یادداشت های اداری، مکاتبات ایمیلی و غیره) انتخاب کنید.

دوره بررسی

همانند سایر دستگاه های دولتی، مهلت های مشخصی برای بازرسی در نظر گرفته می شود که طی آن این دستگاه موظف است درخواست را بررسی و کلیه اقدامات لازم را انجام داده و به صورت کتبی به متقاضی پاسخ دهد.

رسیدگی به شکایات به بازرسی کار به موقع انجام می شود تا یک ماهاز تاریخ دریافت در صورت لزوم، این مدت قابل تمدید است، اما به مدت حداکثر 30 روز. در صورت تمدید مهلت، کارکنان موسسه موظفند مراتب را کتباً به متقاضی اعلام نمایند.

چک بازرسی کار

2 گزینه اصلی تأیید وجود دارد:

• برنامه ریزی شدهبدون درخواست - به ابتکار بازرس انجام می شود. بیشتر اوقات ، آنها مشمول شرکت هایی هستند که قبلاً تخلفات متعددی رخ داده یا شناسایی شده است. قبل از انجام چنین بازرسی، بازرس ابتدا به مدیریت سازمان هشدار می دهد.
• هدفبه درخواست کارمند انجام می شود. هر گونه شکایت، به عنوان یک قاعده، مستلزم بازرسی توسط بازرسی است که قلمرو آن شرکت به آن تعلق دارد. هنگام بازدید از یک شرکت، یک فرد مجاز ابتدا تخلفات شرح داده شده در برنامه را بررسی می کند. در صورت شناسایی، بازرس جریمه ای صادر می کند و همچنین دستور رفع آنها را صادر می کند که در بازدید دوم رعایت آن را بررسی می کند. همچنین بازرس بسته به نوع تخلفات ممکن است خود را به دستور اکتفا نکند و بر اساس اختیارات خود اقدامات سخت گیرانه تری انجام دهد.

اختیارات بازرس:

• نظارت بر انطباق کارفرما با قوانین کار؛
• ارائه دستورالعمل های اجباری به کارفرما برای بازگرداندن حقوق کار نقض شده کارمند.
• صدور دستور اخراج افرادی که با دستورالعمل های ایمنی آشنا نیستند و نمی توانند دانش خود را در مورد حفاظت از کار تأیید کنند.
• به عهده گرفتن مسئولیت اداری؛
• بررسی شرایط حوادث صنعتی؛
• 2- شروع رسیدگی به تخلفات قانونی؛
• تعلیق فعالیت های سازمان یا بخش های آن.

اگر با تصمیم موافق نیستید چه کاری انجام دهید

تصمیم بازرسی کار (و همچنین سایر ارگانهای دولتی) در صورت عدم موافقت متقاضی با نتیجه قابل تجدید نظر است.

شکایت با رئیس بازرسی کار دولتی مربوطه یا رئیس بازرس کار دولتی فدراسیون روسیه ضروری است.

مسئولیت کیفری کارفرما

اگر کارفرما بیش از 3 ماه دستمزد را پرداخت نکند، کارمند حق دارد اظهارنامه ای بنویسد تا او را به مسئولیت کیفری برساند.

این مدرک باید به پلیس محل سازمان کارفرما ارسال شود. در این مورد، شخصی که مسئول پرداخت دستمزد است، طبق ماده 1 متهم می شود. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

در عمل کار، اغلب موقعیت هایی ایجاد می شود که لازم است فعالانه بر اقدامات غیرقانونی (عدم اقدامات) کارفرما تأثیر بگذاریم و از بازرسی کار یا سایر سازمان های دولتی کمک بگیریم. در عین حال ، کارمند اغلب نمی خواهد اطلاعات شخصی خود را تبلیغ کند ، زیرا از بدتر شدن روابط با مافوق خود و سایر عواقب ناخوشایند می ترسد.

بسیاری از مردم تعجب می کنند که آیا امکان ارائه درخواست ناشناس به بازرسی کار وجود دارد؟ شاید، اما با ملاحظات جدی. در این مقاله به قوانین تنظیم شکایت از کارفرما و ارسال آن می پردازیم و در مورد مشکل ناشناس بودن صحبت می کنیم.

قوانین اساسی برای ثبت شکایت به بازرسی

شکایت علیه کارفرما فرم کاملاً ثابتی ندارد. هنگام تدوین آن، قوانین کلی مکاتبات تجاری اعمال می شود. با استفاده از لینک انتهای مقاله می توانید نمونه درخواست بازرسی کار را مشاهده کنید.

شکایات به بازرسی شامل چندین بخش اجباری است:

1. سرصفحه بیانیه در گوشه سمت راست بالای برگه کامپایل شده است. این نشان دهنده سازمان بازرسی کار سرزمینی است که سند به آن ارسال می شود، اطلاعات شخصی متقاضی (نام کامل، موقعیت و نام کامل سازمانی که در آن کار می کند یا کار می کند) و آدرس اقامت دائم. اطلاعات تماس به صورت تلفن یا ایمیل اختیاری است، اما اضافی نخواهد بود.
2. بخش اصلی شکایت وضعیت فعلی را به تفصیل شرح می دهد و مدت زمانی که متقاضی در سازمان مشغول به کار بوده است، موقعیت و واحد کاری خود را نشان می دهد. این کتاب با جزئیات تا حد امکان توضیح می دهد که چه زمانی و چگونه حقوق کار نقض شده است. توصیه می شود در طول مسیر به موادی از قانون کار و سایر قوانینی که نقض شده و بر اساس آن کارفرما مسئولیت اداری دارد استناد شود.
3. در پایان قسمت متن اصلی انجام می شود مسدود کردن با درخواست ها ، از جمله ممکن است درخواست انجام بازرسی کامل از سازمان و از بین بردن تخلفات شناسایی شده از قانون کار و همچنین درخواست وادار کردن کارفرما به انجام وظایف خود بر اساس قرارداد کار یا به عهده گرفتن مسئولیت اداری باشد. دایره عاملان؛
4. مسدود کردن با برنامه ها درخواست باید همراه با یک کپی از گذرنامه متقاضی و یک کپی از قرارداد کار و همچنین سایر مدارک مرتبط با وضعیت مورد بررسی باشد. اینها می تواند کپی دستورات، اسناد حسابداری، گزارشات، صورتحساب حقوق و دستمزد و غیره باشد. شهادت کتبی شاهدان (سایر کارکنان سازمان) نیز مفید خواهد بود.
5. بلوک با تاریخ، امضا و توضیح آن (نام کامل) .

شكايت تشريح شده به بازرسي نيز براي طرح دعوي در مراجع قضايي يا دادسرا در صورتي كه بازرس كار نتواند به حل و فصل مشكل كمك كند مناسب است. اما در صورت محاکمه، اصلاً نیازی به صحبت در مورد ناشناس ماندن نیست، زیرا هر دو طرف ملزم به حضور حضوری در جلسه خواهند بود.

شکایت به بازرسی در 2 نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها با شماره ثبت، تاریخ دریافت و امضای مقام دریافت کننده (با رونوشت و نشان سمت) در دست کارمند باقی می ماند. محدودیت زمانی برای رسیدگی به شکایت - 30 روز،و در صورت اخراج غیرقانونی - 10 روز.

روش های ثبت شکایت

چندین روش برای ارائه شکایت از کارفرما به بازرسی کار وجود دارد:

• آن را شخصاً به بازرسی کار محلی ببرید.
• ارسال از طریق پست روسیه با ایمیل ثبت شده همراه با اعلان . اخطار به عنوان مدرکی دال بر تحویل نامه خواهد بود و تا زمان دریافت آن، باید رسید نامه را نزد خود نگه دارید.
• درخواست خود را از طریق وب سایت ارسال کنید Onlineinspektsiya.rf. اکنون این روش کارآمدترین و راحت ترین است، اما نیاز به ثبت نام اجباری در پورتال خدمات دولتی دارد. از این سایت است که اطلاعات مربوط به متقاضی گرفته می شود که می تواند با شرح دقیق وضعیت مشکل و پرونده ها به صورت عکس یا کپی اسکن شده از اسناد اثبات کننده واقعیت تکمیل شود. پاسخ بازرسی به درخواستی که از طریق اینترنت ارسال شده است، به انتخاب وی به ایمیل یا ایمیل واقعی متقاضی ارسال می شود.

چگونه به صورت ناشناس درخواست را برای کارفرما ارسال کنیم؟

ارگان های دولتی، از جمله بازرسی کار، شکایات و درخواست های ناشناس (اسنادی که به طور کامل یا جزئی فاقد اطلاعات شخصی متقاضی است) را نمی پذیرند. در این مورد، هیچ کس برای ارسال اخطار بازرسی وجود ندارد؛ هیچ طرفی وجود ندارد که بازرسی به نفع او عمل کند.

اما یک تفاوت ظریف وجود دارد - کارمند حق دارد در برنامه درخواست عدم افشای نام و سایر اطلاعات شخصی خود را داشته باشد. این را می توان با استفاده از عبارت "لطفاً اطلاعات مربوط به من به عنوان متقاضی را فاش نکنید" انجام داد.

در این صورت شکایت فقط برای کارفرما ناشناس خواهد بود اما برای کارمندان روسترود نه. بازرسان حق دارند به کارفرما اطلاع ندهند که دقیقاً چه کسی نقض قوانین کار را گزارش کرده است. درخواست برای حفظ حریم خصوصی یک شکایت ناشناس نیست، اما تنها راه محافظت از خود در برابر اقدامات تلافی جویانه کارفرمایتان است.

آیا مسئولیتی در قبال افشای اطلاعات مربوط به متقاضی وجود دارد؟

به طور رسمی، بازرس کار بر اساس ماده 6، قسمت 2 قانون فدرال شماره 59 مورخ 2 می 2006، مسئول افشای اطلاعات مربوط به متقاضی است:

هنگام رسیدگی به درخواست تجدیدنظر، افشای اطلاعات موجود در درخواست تجدیدنظر و همچنین اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی یک شهروند بدون رضایت وی مجاز نیست. ارسال درخواست تجدیدنظر کتبی به یک نهاد ایالتی، ارگان دولتی محلی یا مقامی که صلاحیت آنها حل و فصل مسائل مطرح شده در درخواست تجدیدنظر را شامل می شود، به منزله افشای اطلاعات موجود در درخواست نیست.

با این حال، هیچ صحبتی در مورد مسئولیت واقعی (اداری و به ویژه کیفری) وجود ندارد، بنابراین هیچ یک از کارمندان دولت تضمین کاملی مبنی بر مخفی ماندن اطلاعات شخصی متقاضی نمی دهد. مخفی نگه داشتن آنها نیز دشوار است زیرا قانون بازرس را از مطالبه کارفرما از ارائه اطلاعات و اسنادی که مستقیماً به شکایت مورد بررسی مربوط نمی شود منع می کند. بنابراین، در صورت نقض حقوق کار یک کارمند، رها کردن او در سایه بسیار دشوار خواهد بود.

قانون امکان شکایت ناشناس هنگام تماس با بازرسی کار را پیش بینی نکرده است. حفظ ناشناس بودن تا حد زیادی به موقعیت خاص و هویت بازرس کار بستگی دارد.

شایع ترین دلیل تماس با سازمان بازرسی کار دولتی سوالات مربوط به دستمزد و اخراج است. اما در روند انجام وظایف خود، کارمند با مشکلات دیگری نیز روبرو می شود: یک اتاق گرفتگی، شرایط کاری ناخوشایند، مشکلات اسناد، ساعات کار، یک رئیس بیچاره و بسیاری دیگر. این موارد نیز نقض حقوق کار است و بازرسی کار موظف است به این گونه شکایات رسیدگی کند.

بازرسی کار به هر شکایتی که مربوط به رابطه بین کارمند و کارفرما باشد رسیدگی خواهد کرد. این بخش تخلفات را بررسی می کند و در صورت تایید همه چیز، اقداماتی را برای محافظت از حقوق شما انجام می دهد.

حقوق

اخراج

شرایط کار و راحتی در محل کار

بدون ثبت نام رسمی کار کنید

مسئولیت کارفرما

مسئولیت کارمند

زمان کار و زمان استراحت

ایمنی و بهداشت شغلی

بازرسی کار موظف است به شکایت هر شخص رسیدگی کند. او مجبور نیست کارمند شرکت/سازمان باشد. بازرسی کار همچنین درخواست متقاضی را بررسی می کند که معتقد است به طور غیرقانونی از کار رد شده است.

اگر شرکت پرداخت کند حقوق در یک پاکت(به طور کلی یا جزئی)، و بازرسی کار این واقعیت را تأیید می کند، نه تنها کارفرما، بلکه کارمندان نیز باید پاسخ دهند. طبق قانون، حتی با حقوق "خاکستری"، یک شهروند باید مالیات بر درآمد شخصی بپردازد. بازرسی کار اطلاعات را به اداره مالیات منتقل می کند و آن را مالیات خواهد گرفتبرای حقوق دریافتی قبلی در یک پاکت.

سازمان بازرسی کار کشور:

نامه ها، درخواست ها، شکایات و همچنین سایر درخواست های شهروندان که نشان دهنده نقض حقوق کار آنها است را دریافت و بررسی می کند.

- اقدامات لازم را برای رفع تخلفات و همچنین احیای حقوق نقض شده انجام می دهد.

نحوه شکایت به بازرسی کار

1. ببینید کجا شکایت کنید.

شکایت در محل ثبت نام کارفرما ثبت می شود. معمولاً این آدرس قانونی سازمان/موسسه است. اگر کارخانه در ساراتوف واقع شده است، اما در ماخاچکالا ثبت شده است، باید به داغستان شکایت کنید.

آدرس ارگان های سرزمینی خدمات فدرال کار و اشتغال در وب سایت http://www.rostrud.ru/ ارسال شده است.

برای کارفرمایانی که در مسکو و منطقه مسکو ثبت نام کرده اند، باید شکایتی با بازرسی دولتی کار مسکو ثبت شود.

2. یک روش تماس را انتخاب کنید.

می توانید شکایت کنید:

شخصا؛

از طریق پست سفارشی؛

از طریق ایمیل (به آدرس مشخص شده در وب سایت مقامات سرزمینی)؛

از طریق پورتال اطلاعات و مشاوره روسترود www.onlineinspektsiya.rf.

طبق قانون، درخواست تجدیدنظر کتبی به بازرسی کار ظرف 30 روز از تاریخ ثبت رسیدگی خواهد شد. در موارد خاص (مثلاً نیاز به بازرسی در محل است) این مدت تمدید می شود اما حداکثر تا 30 روز.

آیا امکان شکایت ناشناس وجود دارد؟

در برخی موارد، یک کارمند می خواهد به صورت ناشناس از مافوق خود شکایت کند. به عنوان مثال، زمانی که نمی خواهید شغل خود را از دست بدهید، اما باید یک بی عدالتی را اصلاح کنید.

برای انجام این کار، در درخواست تجدیدنظر خود نشان دهید که به ارسال اطلاعات خود به کارفرما اعتراض دارید. در این مورد، قانون بازرس را موظف می کند که منبع شکایت را مخفی نگه دارد (ماده 358 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنان باید داده های خود را در برنامه ذکر کنید - شکایات ناشناس به دلایل کاملاً قانونی بدون بررسی باقی می مانند. اما هیچ کس در تیم نمی داند چه کسی به بازرسی کار شکایت کرده است.

«من به عنوان حسابدار کار می کنم. همه چیز خوب است، به جز تجهیزات اداری: رایانه ها در نزدیکی هستند، خفه است، پر سر و صدا است، تهویه هوا کار نمی کند. من به بازرسی کار شکایت کردم و گفتم که نمی‌خواهم نامم را به مافوقم فاش کنم. در نتیجه بازرسی بازرسی انجام و دستور رفع تخلفات را به کارفرما صادر کرد. بنابراین من هنوز کار می کنم، هیچ مشکلی با رئیسم نداشته ام. اما بعد از بازرسی اتاق جداگانه ای برای حسابداری به ما دادند و تهویه مطبوع نصب کردند.»

اگر بین شما و رئیستان درگیری پیش آمد و در آستانه اخراج هستید، چیزی برای از دست دادن وجود ندارد. علناً شکایت کنید.

«شش ماه تا بازنشستگی باقی مانده بود و سپس تصمیم گرفتند با جایگزین کردن من با یک محافظ، مرا بیرون کنند. آنها شروع کردند به فشار آوردن برای کناره گیری و در مقابل تیم به من توهین کردند. با سازمان بازرسی تماس گرفتم. همکاران واقعیت فشار را تأیید کردند. در نهایت کارم را حفظ کردم."

3. درخواست تجدید نظر می نویسیم.

در برنامه، حتماً مشخص کنید که کارفرما کدام حقوق کار را نقض می کند. اسنادی را ضمیمه کنید که حقایق ذکر شده در درخواست را تأیید می کند.

آنچه باید در برنامه گنجانده شود:

• نام کامل سازمان؛
• موقعیت متقاضی؛
• آدرس واقعی شرکت/سازمان؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی مدیر؛
• در صورت اطلاع، شماره تلفن های اداره (مدیر پذیرش، رئیس بخش پرسنل و غیره) را ذکر کنید.
• اصل شکایت؛
• بازرسی کار چه کاری باید انجام دهد: انجام بازرسی، پاسخگویی از کارفرما، اتخاذ اقدامات برای بازگرداندن حقوق کار نقض شده.
• امضا و تاریخ

اگر درخواست جمعی باشد، این نیز باید توسط همه کارکنان نشان داده و امضا شود. اگر تعداد کارمندان زیاد است، امضاها را با نام توضیح داده شده در یک برگه جداگانه قرار دهید و به شکایت پیوست کنید.

الکسی از چلیابینسک در یک شرکت مسکو به صورت چرخشی کار می کرد. در سال گذشته، پول به تعویق افتاده است. در نتیجه ، سفارشات برای کار خشک شد و شرکت تقریباً 200 هزار روبل به مرد بدهکار بود. آنها به سایر همکاران نیز توهین کردند. بنابراین، همه آنها با هم یک بیانیه جمعی در محل ثبت شرکت، به دفتر منطقه ای بازرسی کار در چلیابینسک نوشتند.

4. درخواست ارسال کنید.

شخصا. 2 نسخه از درخواست را به بازرسی کار ببرید. یکی با شما می ماند؛ مطمئن شوید که منشی شماره سند دریافتی و تاریخ پذیرش را روی آن بگذارد.

ظرف 30 روز از این تاریخ (در موارد استثنایی - 60 روز)، بازرسی باید در شرکت انجام شود. در غیر این صورت به دادسرا شکایت کنید.

پست روسیه.اعلان تحویل را تکمیل کنید. هنگامی که اخطاریه برگشت داده می شود، تاریخ آن توسط شخصی که نامه را پذیرفته است، امضا می شود. "شمارش معکوس" زمان برای تأیید از این تاریخ آغاز خواهد شد.

روی «گزارش مشکل» کلیک کنید. موضوع و نتیجه ای را که می خواهید دریافت کنید انتخاب کنید: بازرسی از شرکت، کشاندن عاملان به عدالت، یا مشاوره برای حل مشکل.

پس از ارسال فرم، ایمیلی مبنی بر پذیرش شکایت برای رسیدگی دریافت خواهید کرد.

همه. شکایتی که از طریق اینترنت ارسال می شود باید در مدت 30 روز مانند یک شکایت کاغذی معمولی در نظر گرفته شود.

یک شکایت ممکن است بدون بررسی به دلایل زیر رها شود:

• در صورتی که اطلاعات مربوط به متقاضی ارائه نشده یا به اشتباه ارائه شده باشد.
• متن شکایت حاوی الفاظ رکیک یا توهین است.

باید بدانی که!

اگر با نتیجه گیری کارمند بازرسی کار بر اساس نتایج بازرسی موافق نیستید، از بازرس به سرپرست او شکایت کنید. اگر رئیس بازرسی کار کمک نکرد، با دادستانی و دادگاه تماس بگیرید. این کار را می توان بدون انتظار برای پایان بازرسی بازرسی کار انجام داد.

قبل از تماس با بازرسی کار، شکایتی به مدیر خود بنویسید و درخواست کنید مشکل را در یک زمان معقول حل کنید.

نامه استعفای خود را "به میل خود" ننویسید. حتی اگر کارگردان واقعاً بپرسد. تسلیم اقناع شوید - مدیریت با وجدان راحت شما را از بخشی از غرامت اجباری در صورت اخراج محروم می کند. هیچ کس نمی تواند شما را بدون دلایل قانع کننده ای که در قانون کار پیش بینی شده است اخراج کند.

اگر چنین بیانیه ای نوشته اید، به یاد داشته باشید: می توان آن را پس گرفت. این باید به صورت کتبی انجام شود. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک کارمند فقط در صورتی حق پس گرفتن نامه استعفا را ندارد که کارمند دیگری به صورت کتبی به جای او دعوت شود و نمی توان از قرارداد منع کرد.

اگر شرکت مشکل دارد و مدیریت دستمزد نمی دهد، به هیچ بهانه ای با استعفای داوطلبانه موافقت نکنید!

اگر بازرسی کار به شکایت پاسخ نداد (این ممکن است رخ دهد)، دوباره با ما تماس بگیرید. در درخواست جدید خود، فراموش نکنید که توضیح دهید که به اولین درخواست خود پاسخی دریافت نکرده اید.

ارگان های دولتی مسئول رسیدگی به موقع درخواست های شهروندان و ارسال پاسخ هستند.

حتی اگر بازرسی کار تخلفی از قانون را در اقدامات کارفرما مشاهده نکند، اداره پاسخ خواهد داد. در آن بازرسی که بازرسی را انجام داده تصمیم خود را توجیه می کند.

در دستورالعمل های مرکز حمایت از حقوق شهروندی "روسیه عادلانه" - "شکایت به بازرسی کار" یک نمونه درخواست را برای ارسال از طریق پست خواهید یافت. باید دانلود شود.

این مطالب در چارچوب برنامه افزایش سطح سواد حقوقی و حمایت از حقوق شهروندان فدراسیون روسیه در زمینه های کار و حمایت اجتماعی در سال 2017 تهیه شده است.

اغلب، کارمندان با مشاهده بی عدالتی یا نقض در اجرای هنجارها و قوانین مقرر، این سوال را می پرسند: "چگونه از کارفرما به بازرسی کار شکایت کنیم؟"

اولاً، باید بدانید که درخواست تجدید نظر به بازرسی کار دولتی (از این پس به عنوان بازرسی دولتی کار نامیده می شود) نمی تواند دلیلی داشته باشد، زیرا چنین اظهاراتی باید با استدلال های بسیار سنگین پشتیبانی شود. از این گذشته ، یک اتهام بی اساس نه تنها قابل مناقشه است ، بلکه توسط متهم خود شاکی را نیز سرزنش می کند ، زیرا این ممکن است "عزت" او را آزار دهد ، مفهومی که در کدها نیز وجود دارد.

با این حال، اگر حق شما واقعاً تضییع شده است، نباید سکوت کنید. بدون عذاب وجدان با بازرسی تماس بگیرید. با این حال، لطفاً این مقاله را از قبل مطالعه کنید تا متوجه شوید که برنامه شما چیست.

نحوه تماس با بازرسی کار و اینکه چه کسی می تواند شکایت کند

در واقع هر کارمندی که حقوقش تضییع شود می تواند شکایت کند. همانطور که قبلا گفته شد، اگر مطمئن نیستید که اطلاعات واقعی را ارائه می دهید یا فقط می خواهید به مافوق خود تهمت بزنید، نباید درخواست ارسال کنید. با این حال، اگر حقوق شما یا حقوق همکارانتان تضییع شده باشد، حق دارید نامه بفرستید یا مستقیماً با یک موسسه اجتماعی و حقوقی که به حمایت از حقوق کارگران اختصاص دارد تماس بگیرید.

همچنین راه های مختلفی برای تماس با این موسسه وجود دارد که فرصت های زیادی را برای یک فرد با هر برنامه زمانی یا برای شخصی که به سادگی نمی خواهد مستقیماً به موسسه بیاید، فراهم می کند.
چنین راه هایی وجود دارد:

• حرف؛
• بیانیه؛
• شکایت؛
• تجدید نظر مستقیم

آیا می توان به صورت ناشناس به بازرسی کار شکایت کرد؟

کارمندان همچنین نگران موضوع دیگری در مورد ناشناس بودن هستند. اگر می خواهید ناشناخته بمانید و از مشکلات با روسای کینه جو می ترسید، یا مطمئن نیستید که ادعای شما موجه است و می خواهید رئیس خود را در مورد شخص خود در تاریکی رها کنید، سؤالی که شما را بیشتر نگران می کند این است: "آیا ممکن است به طور ناشناس با بازرسی کار تماس بگیرید؟»

انجام این کار غیرممکن است.اگر می خواهید ناشناس بمانید، شکایت فایده ای ندارد. یک ماده از قانون فدرال این را تنظیم می کند و افراد را موظف می کند شکایات خود را امضا کنند، نام کامل، آدرس خود را ذکر کنند و همچنین شماره تماس خود را (اختیاری) بگذارند و سند را امضا کنند. همه اینها به جز شماره تلفن اجباری است. لازمه پاسخگویی این نهاد اجتماعی و حقوقی است. شما باید نه تنها مشخصات کامل شرکت خود یا شخصی که از او شکایت می شود، همراه با موقعیت او، بلکه مشخصات خود را نیز به طور کامل ذکر کنید.

چه دلایلی می تواند عاملی برای طرح شکایت از کارفرما باشد؟

در موارد زیر می توانید با مقامات بالاتر تماس بگیرید:

1. کاری که قبلاً در زمان انعقاد قرارداد کاری شما مشخص شده است، به شما ارائه نمی شود.
2. شما نگران مشکلات پرداخت دستمزد هستید. ممکن است به طور جزئی پرداخت شود، اصلاً پرداخت نشود، یا طبق مهلت مقرر پرداخت نشود.
3. فراهم نمودن محل کار غیر منطبق با قرارداد و قوانین و نیز قرارداد جمعی.
4. فقدان بیمه ، که طبق قوانین فعلی اجباری است و فقدان آن طبق قانون کار فدراسیون روسیه مجازات دارد.
5. از مرخصی، مرخصی استعلاجی یا روزهای مرخصی محروم هستید.

ممکن است عوامل دیگری نیز وجود داشته باشد که درخواست شما را از این موسسه اجتماعی و حقوقی تعیین کند، اما اگر دلیل شما دقیقاً در موارد ذکر شده در بالا نباشد، بهتر است با یک وکیل مشورت کنید.

انواع شکایات ( تجدید نظر )

شکایات به طور کلی به موارد زیر تقسیم می شوند:

1. دهانی؛
2. نوشته شده است.

شفاهی نیز به نوبه خود با درخواست مستقیم از موسسه ارائه می شود. کتبی می تواند یک نامه، یک شکایت یا یک بیانیه باشد. قالب بندی این شکایات به طور کلی یکسان است، اما ارزش توجه به قالب بندی به عنوان یک کل را دارد. و ارائه اطلاعات دقیق را فراموش نکنید.

نحوه نوشتن شکایت به بازرسی کار

شکایت به بازرسی کار باید در قالب بیانیه نوشته شود. در این برنامه باید موارد زیر را ذکر کنید که اجباری هستند و بدون آنها درخواست نامعتبر است:

1. نام شرکت، آدرس دفتر، موقعیت های مدیریتی؛
2. موقعیت شخصی که علیه او شکایت دریافت شده است، نام کامل او، در صورت امکان، آدرس، همچنین سمت و در صورت امکان شماره تلفن تماس.
3. لازم است در بخش اصلی خود ادعا را ذکر کنید و دلایل آن را ذکر کنید.
4. اطلاعات خود را ذکر کنید: نام کامل، شماره تلفن در صورت امکان، محل کار، موقعیت شغلی، آدرس پستی منزل برای بازخورد.

این پاسخ به سؤال نحوه تنظیم شکایات و اطلاعات لازم و قوانین کلی برای تنظیم اظهارنامه است که حتی در هنگام تماس شفاهی با مؤسسه به صورت مکتوب ارائه می شود.

نحوه نوشتن درخواست به بازرسی کار (کتبی)

همانطور که قبلاً گفته شد، در هر صورت یک بیانیه کتبی تهیه می شود، زیرا شکایت شما باید توسط اسناد پشتیبانی شود. در این صورت باید تمامی اطلاعات فوق را در شکایت قید کنید و همچنین آن را با امضای خود تصدیق کرده و در اختیار کارکنان موسسه قرار دهید.

محدودیت زمانی برای رسیدگی به شکایات توسط بازرسی کار

محدوده زمانی رسیدگی به شکایات توسط بازرسی کار به کاهش می یابد 30 روز تقویمیبرای مطالعه جزئیات پرونده و تأیید اطلاعات ارائه شده و همچنین احتمالاً تأیید شکایات شما توسط سایر کارکنان شرکت.

پس از بازرسی ارائه می شود 10 روز تقویمیفرصت اجرای تحریم های اعمال شده

مهلت تماس با بازرسی کار و شرایط رسیدگی به شکایت کتبی

یک پارامتر به همان اندازه مهم، اگر می خواهید با مقامات مربوطه تماس بگیرید، این است که مهلت درخواست شما برای این مقامات چقدر است. بازه زمانی مراجعه به بازرسی کار نیز محدود است و دلایل مراجعه به این نهاد اجتماعی و حقوقی نیز محدود است.

شرایط درخواست فقط در صورت اخراج محدود می شود. اما دوره بررسی محدود است. بازرس موظف است ظرف یک ماه از تمام جزئیات مطلع شود و همچنین ظرف 10 روز تقویمی دستورالعمل ها را اجرا کند.

اگر با نتایج بازرسی بازرسی کار موافق نیستید چه کاری باید انجام دهید

در صورتی که کارمند یا کارفرما با نتایج بازرسی موافق نباشد، هر کارمند، اعم از پست های ارشد یا پایین تر، حق دارد درخواست تجدید نظر در مورد تصمیم را ارائه دهد.

فقط دو گزینه برای این روش وجود دارد:

1. به ترتیب تابعیت؛
2. دعوی قضایی

مورد اول به شما امکان می دهد با تماس با مافوق فوری بازرسی که بازرسی را انجام داده است، مشکل را حل کنید. هر فردی حق دارد در رده های بالاتر اظهار نظر کند و تصمیم بازرسی را رد کند.
در صورت ناموفق بودن گزینه اول باید به دعوای قضایی متوسل شد.