نسخه جدید هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه
اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
قسمت دوم دیگر معتبر نیست.
کارهایی که مازاد بر ساعات کار عادی در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری انجام می شود و با افزایش نرخ پرداخت شده یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق ماده 153 این قانون جبران می شود در تعیین مدت اضافه کاری موضوع منظور نمی شود. پرداخت با نرخ افزایش یافته مطابق با قسمت اول این ماده.
همانطور که قبلاً گفتیم، کار خارج از ساعات کاری عادی می تواند هم به ابتکار کارمند (کار نیمه وقت) و هم به ابتکار کارفرما (اضافه کاری) انجام شود. پرداخت کار پاره وقت بر اساس قرارداد کار منعقد شده بسته به زمان کار شده یا محصول واقعی تولید شده انجام می شود. روش پرداخت متفاوتی برای اضافه کاری ارائه شده است. اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای کارمند. دوره حسابداری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).
اول از همه، لازم به یادآوری است که، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری مجاز نیست. دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:
1) در صورت لزوم، انجام (تمام) کاری که شروع شده است، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در صورت عدم انجام (غیر) در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نمی باشد. کامل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این ملک را بر عهده دارد)، اموال دولتی یا شهرداری، یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم؛
2) هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.
3) ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین در صورتی که کار اجازه وقفه را ندهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.
دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:
1) هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.
2) هنگام انجام کارهای اجتماعی ضروری برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل و ارتباطات را مختل می کند.
3) هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.
در سایر موارد، اشتغال به اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده طبق قوانین فدرال برای آنها منع نشده باشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید از حق خود برای امتناع از اضافه کاری با امضا مطلع شوند.
مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.
اضافه کاری با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود: برای دو ساعت اول یک و نیم بار و برای ساعات بعدی دو برابر. لازم به ذکر است که قانون کار حداقل دستمزد را برای اضافه کاری تعیین می کند که می تواند با یک قرارداد جمعی یا کار یا یک قانون محلی سازمان افزایش یابد. علاوه بر این، اضافه کاری را می توان با ارائه زمان استراحت اضافی (نه کمتر از زمان کار)، اما فقط با رضایت کارمند جبران کرد.
نظر دیگری در مورد هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه
1. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت را در صورت کار خارج از ساعات کاری عادی، یعنی. اضافه کاری.
در مورد مفهوم کار اضافه کاری و روش اشتغال به آن، به هنر مراجعه کنید. 99 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
2. تاسیس در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین پرداخت اضافه کاری برای کارکنان با ساعات کاری استاندارد اعمال می شود.
3. از آنجایی که اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار انجام می شود، یعنی. در شرایط انحراف از حالت عادی، پرداخت آن با ایجاد پرداخت های اضافی مناسب به میزان افزایشی انجام می شود. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل میزان پرداخت اضافی را تعیین می کند: دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ، یعنی. حداقل میزان پرداخت اضافی برای دو ساعت اول - 50٪، برای ساعات بعدی - 100٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) است.
4. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا در یک قرارداد کار فردی تعیین کرد.
اگر مبالغ پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری توسط قرارداد یا مقررات محلی تعیین نشده باشد، باید به میزان مشخص شده در هنر انجام شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
5. کار اضافه کاری باید در هر صورت با نرخ افزایشی پرداخت شود، صرف نظر از اینکه آیا روال تعیین شده برای تولید آن رعایت شده است یا خیر (به بخش 2، بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی در 24 نوامبر مراجعه کنید. 1978 "در مورد درخواست دادگاه های قانونگذاری، تنظیم حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان" (BVS اتحاد جماهیر شوروی، 1979. شماره 1)).
6. یک قانون اساسا جدید این است که اجازه می دهد تا جبران کار اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی - هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را فراهم می کند که به درخواست کارمند، به جای افزایش دستمزد، زمان استراحت اضافی را به او ارائه دهد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
تمایل کارمند برای دریافت این نوع غرامت اضافه کاری باید به صورت کتبی بیان شود و کارفرما در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند، موظف است زمان استراحت اضافی را برای وی فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت اضافه کاری باید با توافق طرفین باشد.
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند: کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص این زمان را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی، و همچنین در یک توافق نامه اضافی بین طرفین قرارداد کار، که توسط آنها منعقد شده است، در هنگام مشارکت کارمند در کار اضافه کاری یا در هنگام ارائه تعیین کرد. این نوع غرامت از آنجایی که هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه مشارکت یک کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند؛ توصیه می شود در آن نوع غرامت و همچنین مدت زمان استراحت اضافی و زمان استفاده از آن تعیین شود. زمانی که کارمند این نوع خاص از غرامت را انتخاب می کند.
متن کامل هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2019. مشاوره حقوقی در مورد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
بخشی از نیروی خود را در 6 اکتبر 2006 از دست داد - قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ.
تفسیر ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه
دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در مواردی که در آن ذکر شده است مجاز است. در مقاله نظر داده شده مقرراتی برای پرداخت اضافه کاری ارائه شده است.
بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود.
هنگام ثبت زمان کار به طور کلی، بر اساس تعریف اضافه کاری، محاسبه ساعات اضافه کاری پس از پایان دوره حسابداری انجام می شود. در این مورد، کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار و برای تمام ساعات باقی مانده حداقل دو برابر پرداخت می شود (به نامه وزارت مراجعه کنید. بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2009 N 22 -2-3363 "در مورد پرداخت اضافه کاری در صورت حسابداری خلاصه ساعات کار").
در عین حال مشخص شده است که مبالغ مشخص پرداخت برای اضافه کاری را می توان با قرارداد جمعی، قرارداد کار یا قرارداد کار تعیین کرد.
وزارت بهداشت روسیه در نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 N 16-4/2059436 "درباره حق الزحمه کار اضافه کاری" نشان می دهد که مقاله اظهار شده روشی را برای تعیین حداقل یک و نیم و دو برابر اضافه کار تعیین نمی کند. . طبق گفته وزارت بهداشت روسیه، هنگام پرداخت هزینه اضافه کاری، می توانید از قوانین هنر استفاده کنید. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن حداقل میزان پرداخت مضاعف یک تعرفه مضاعف بدون در نظر گرفتن غرامت و پرداخت های تشویقی است.
علاوه بر این، در نامه مذکور، وزارت بهداشت روسیه خاطرنشان می کند که روش محاسبه نرخ تعرفه ساعتی از نرخ تعیین شده ماهانه به منظور پرداخت اضافه کاری توسط قانون فعلی تعیین نشده است. در این رابطه، وزارت بهداشت روسیه معتقد است که توصیه می شود نرخ تعرفه ساعتی را با تقسیم حقوق تعیین شده برای کارمند بر میانگین تعداد ماهانه ساعات کار، بسته به مدت تعیین شده هفته کاری بر حسب ساعت، محاسبه کنید. در این مورد، میانگین تعداد ساعات کاری ماهانه، به عنوان مثال، با یک هفته کاری 36 ساعته، با تقسیم هنجار سالانه زمان کار بر حسب ساعت بر 12 محاسبه می شود. در سال 2014، میانگین ماهانه تعداد ساعات کار با یک 36 ساعت کاری هفته 147.7 ساعت خواهد بود (1772.4 :12). استفاده از این روش برای محاسبه بخشی از حقوق به ازای هر ساعت کار برای پرداخت اضافه کاری (شب یا در تعطیلات غیر کاری) به شما این امکان را می دهد که برای تعداد مساوی ساعات کار در ماه های مختلف مبلغ یکسانی دریافت کنید. روش محاسبه نرخ تعرفه ساعتی از ماهانه تعیین شده باید در یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا مقررات محلی تعیین شود.
مسئله قانون اساسی بودن مفاد ماده. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه موضوع شکایت به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بود. متقاضی اشاره کرد که هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه با هنر مطابقت ندارد. 37 (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه، که حق دستمزد برای کار را بدون تبعیض تضمین می کند، زیرا بدون ایجاد روش خاصی برای پرداخت اضافه کاری، به دلیل نامشخص بودن آن، به مجریان قانون اجازه می دهد آن را انجام دهند. فقط بر اساس حقوق برای موقعیت، یعنی . به مبلغ کمتر از پرداخت کار انجام شده در ساعات کاری تعیین شده.
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به نوبه خود خاطرنشان کرد که هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه در سیستم مقررات قانونی فعلی مستلزم ایجاد پرداخت برای کار اضافه کاری به مبلغی بیش از پرداخت برای مدت زمان مساوی است، زمانی که کارمند کار با همان پیچیدگی را در ساعات کاری تعیین شده انجام می دهد. حقوق عادی کارکنان)؛ بر این اساس، ماده مورد بحث این ماده با هدف حمایت از منافع کارمند است و بنابراین نمی توان آن را نقض حقوق اساسی دانست (به تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 8 دسامبر 2011 مراجعه کنید. N 1622-О-О).
یک جایگزین برای افزایش پرداخت به یک کارمند برای اضافه کاری ممکن است زمان استراحت اضافی باشد. با این حال، جبران کار اضافه کاری با زمان استراحت اضافی فقط به درخواست کارمند انجام می شود. در این صورت زمان استراحت اضافی ارائه شده نباید کمتر از زمان اضافه کاری باشد.
باید در نظر گرفت که مطابق قانون فدرال 7 ژوئن 2013 N 108-FZ، اضافه کاری کارمندان F1FA، شرکت های تابعه F1FA، طرفین F1FA، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی "روسیه-2018"، شرکت های تابعه آن، که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای فعالیت های آماده سازی و برگزاری جام جهانی F1FA 2018 و جام کنفدراسیون های F1FA 2017 در فدراسیون روسیه است، با ارائه زمان استراحت اضافی جبران می شود. ، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری با در نظر گرفتن برنامه های سازمان های مربوطه برای فعالیت های اجرایی، مگر اینکه با توافق طرفین قرارداد کار ترتیب دیگری مقرر شده باشد. مفاد ماده اظهار نظر شده شامل این کارمندان نمی شود.
نظر دیگری به هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه
1. در مقاله نظر داده شده روش پرداخت در صورت کار خارج از ساعات کاری عادی، یعنی. اضافه کاری.
در مورد مفهوم کار اضافه کاری و روش اشتغال به آن، به هنر مراجعه کنید. 99 TC و تفسیر آن.
2. از آنجایی که اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار انجام می شود، یعنی. در شرایط انحراف از حالت عادی، پرداخت آن با نرخ افزایشی انجام می شود. مقاله نظر حداقل میزان افزایش حقوق را تعیین می کند: دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعت های بعدی - حداقل دو برابر نرخ، یعنی. حداقل میزان پرداخت اضافی برای دو ساعت اول 50 درصد و برای ساعات بعدی 100 درصد نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) می باشد.
3. مقادیر مشخص پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یک قرارداد کار یا در رضایت نامه کتبی که کارمند در هنگام کار اضافه کاری ارائه می دهد تعیین کرد.
در صورتی که مبالغ پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری به موجب قرارداد یا مقررات محلی تعیین نشده باشد، باید به میزان مشخص شده در مقاله اظهارنظر پرداخت شود.
4. کار اضافه کاری در هر صورت باید با نرخ افزایشی پرداخت شود، صرف نظر از اینکه آیا روال تعیین شده برای تولید آن رعایت شده است (بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی در 24 نوامبر 1978 "در مورد درخواست توسط دادگاه های قانونی تنظیم کننده حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان ").
5. یک قانون اساساً جدید این است که با ارائه زمان استراحت اضافی، امکان جبران کار اضافه کاری را فراهم می کند. در مقاله نظر داده شده این امکان وجود دارد که به درخواست کارمند، به جای افزایش دستمزد، زمان استراحت اضافی را به او ارائه دهد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
تمایل کارمند برای دریافت این نوع غرامت اضافه کاری باید به صورت کتبی بیان شود و کارفرما در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند، موظف است زمان استراحت اضافی را برای وی فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت اضافه کاری باید با توافق طرفین باشد.
قانون کار مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند - نه کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص این زمان را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی، و همچنین در یک توافق نامه اضافی بین طرفین قرارداد کار، که توسط آنها منعقد شده است، در هنگام مشارکت کارمند در کار اضافه کاری یا در هنگام ارائه تعیین کرد. این نوع غرامت از آنجایی که هنر 99 قانون کار مشارکت کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند؛ توصیه می شود در آن نوع جبران خسارت و همچنین مدت زمان استراحت اضافی و زمان استفاده از آن در هنگام انتخاب کارمند تعیین شود. این نوع خاص از غرامت
6. مطابق با بند 4 هنر. 11 قانون فدرال 7 ژوئن 2013 N 108-FZ "در مورد آماده سازی و برگزاری جام جهانی فوتبال 2018 در فدراسیون روسیه، جام کنفدراسیون های 2017 فیفا و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" کار اضافه وقت کارمندان فیفا، سازمان های تابعه فیفا، طرفین فیفا، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی "روسیه 2018"، شرکت های تابعه آن، که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای رویدادها است، با ارائه موارد اضافی جبران می شوند. زمان استراحت، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری، با در نظر گرفتن برنامه های سازمان های مربوطه برای اجرای فعالیت ها، مگر اینکه با توافق طرفین قرارداد کار، ترتیب دیگری مقرر شده باشد. در عین حال، الزامات مقاله نظر داده شده شامل این کارمندان نمی شود.
مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه
اگر هنوز در مورد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.
می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.
قسمت دوم دیگر معتبر نیست.
تفسیر ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه
1. اضافه کاری کاری است که کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده، کار روزانه (شیفت) و همچنین کاری بیش از تعداد ساعات کاری عادی در طول دوره حسابداری انجام می دهد.
اضافه کاری ساعات کار را افزایش می دهد و تاثیر منفی بر سلامتی دارد. اضافه کاری مداوم بر نظم و انضباط کار، اقتدار سازمان تأثیر منفی می گذارد و منجر به جابجایی کارکنان می شود. اضافه کاری با نرخ افزایشی پرداخت می شود تا کارمند برای افزایش هزینه های نیروی کار در طول کار جبران شود.
2. اضافه کاری می تواند توسط کارفرما با ارائه زمان استراحت اضافی، اما نه کمتر از زمان اضافه کار، جبران شود. چنین جایگزینی فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است. کارفرما حق حل یکطرفه موضوع تعویض را ندارد.
3. اگر بر خلاف هنجارهای قانون کار ، یک کارمند در 1 روز 5 ساعت اضافه کاری کار کرده باشد ، پرداخت مطابق با هنر انجام می شود. 152 قانون کار: 2 ساعت اول - نه کمتر از یک و نیم بار، و 3 ساعت بعدی - کمتر از دو برابر.
نظرات و مشاوره حقوقی در مورد هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه
اگر در مورد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید، می توانید از طریق وب سایت یا تلفن سؤال بپرسید.
نظرات و مشاوره حقوقی همه روزه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو به صورت رایگان ارائه می شود.
به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد پاسخ داده خواهد شد.
اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
قسمت دوم دیگر معتبر نیست.
تفسیر هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه
1. در مقاله نظر داده شده روش پرداخت در صورت کار خارج از ساعات کاری عادی، یعنی. اضافه کاری.
2. از آنجایی که اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار انجام می شود، یعنی. در شرایط انحراف از حالت عادی، پرداخت آن با نرخ افزایشی انجام می شود. مقاله نظر حداقل میزان افزایش حقوق را تعیین می کند: دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعت های بعدی - حداقل دو برابر نرخ، یعنی. حداقل میزان پرداخت اضافی برای دو ساعت اول 50 درصد و برای ساعات بعدی 100 درصد نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) می باشد.
3. مقادیر مشخص پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یک قرارداد کار یا در رضایت نامه کتبی که کارمند در هنگام کار اضافه کاری ارائه می دهد تعیین کرد.
در صورتی که مبالغ پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری به موجب قرارداد یا مقررات محلی تعیین نشده باشد، باید به میزان مشخص شده در مقاله اظهارنظر پرداخت شود.
4. کار اضافه کاری در هر صورت باید با نرخ افزایشی پرداخت شود، صرف نظر از اینکه آیا روال تعیین شده برای تولید آن رعایت شده است (بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی در 24 نوامبر 1978 "در مورد درخواست توسط دادگاه های قانونی تنظیم کننده حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان ").
5. یک قانون اساساً جدید این است که با ارائه زمان استراحت اضافی، امکان جبران کار اضافه کاری را فراهم می کند. در مقاله نظر داده شده این امکان وجود دارد که به درخواست کارمند، به جای افزایش دستمزد، زمان استراحت اضافی را به او ارائه دهد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
قانون کار مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند - نه کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص این زمان را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی، و همچنین در یک توافق نامه اضافی بین طرفین قرارداد کار، که توسط آنها منعقد شده است، در هنگام مشارکت کارمند در کار اضافه کاری یا در هنگام ارائه تعیین کرد. این نوع غرامت از آنجایی که هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه مشارکت یک کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند؛ توصیه می شود در آن نوع غرامت و همچنین مدت زمان استراحت اضافی و زمان استفاده از آن تعیین شود. زمانی که کارمند این نوع خاص از غرامت را انتخاب می کند.
6. مطابق با بند 4 هنر. 11 قانون فدرال 7 ژوئن 2013 N 108-FZ "در مورد آماده سازی و برگزاری جام جهانی فوتبال 2018 در فدراسیون روسیه، جام کنفدراسیون های 2017 فیفا و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" کار اضافه وقت کارمندان فیفا، سازمان های تابعه فیفا، طرفین فیفا، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی "روسیه 2018"، شرکت های تابعه آن، که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای رویدادها است، با ارائه موارد اضافی جبران می شوند. زمان استراحت، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری، با در نظر گرفتن برنامه های سازمان های مربوطه برای اجرای فعالیت ها، مگر اینکه با توافق طرفین قرارداد کار، ترتیب دیگری مقرر شده باشد. در عین حال، الزامات مقاله نظر داده شده شامل این کارمندان نمی شود.
نسخه جدید هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه
اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
قسمت دوم دیگر معتبر نیست.
کارهایی که مازاد بر ساعات کار عادی در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری انجام می شود و با افزایش نرخ پرداخت شده یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق ماده 153 این قانون جبران می شود در تعیین مدت اضافه کاری موضوع منظور نمی شود. پرداخت با نرخ افزایش یافته مطابق با قسمت اول این ماده.
تفسیر ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه
همانطور که قبلاً گفتیم، کار خارج از ساعات کاری عادی می تواند هم به ابتکار کارمند (کار نیمه وقت) و هم به ابتکار کارفرما (اضافه کاری) انجام شود. پرداخت کار پاره وقت بر اساس قرارداد کار منعقد شده بسته به زمان کار شده یا محصول واقعی تولید شده انجام می شود. روش پرداخت متفاوتی برای اضافه کاری ارائه شده است. اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای کارمند. دوره حسابداری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).
اول از همه، لازم به یادآوری است که، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری مجاز نیست. دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:
1) در صورت لزوم، انجام (تمام) کاری که شروع شده است، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در صورت عدم انجام (غیر) در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نمی باشد. کامل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این ملک را بر عهده دارد)، اموال دولتی یا شهرداری، یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم؛
2) هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.
3) ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین در صورتی که کار اجازه وقفه را ندهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.
دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:
1) هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.
2) هنگام انجام کارهای اجتماعی ضروری برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل و ارتباطات را مختل می کند.
3) هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.
در سایر موارد، اشتغال به اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده طبق قوانین فدرال برای آنها منع نشده باشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید از حق خود برای امتناع از اضافه کاری با امضا مطلع شوند.
مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.
اضافه کاری با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود: برای دو ساعت اول یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی با نرخ دو برابر. لازم به ذکر است که قانون کار حداقل دستمزد را برای اضافه کاری تعیین می کند که می تواند با یک قرارداد جمعی یا کار یا یک قانون محلی سازمان افزایش یابد. علاوه بر این، اضافه کاری را می توان با ارائه زمان استراحت اضافی (نه کمتر از زمان کار شده)، اما فقط با رضایت کارمند جبران کرد.
نظر دیگری در مورد هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه
1. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت را در صورت کار خارج از ساعات کاری عادی، یعنی. اضافه کاری.
در مورد مفهوم کار اضافه کاری و روش اشتغال به آن، به هنر مراجعه کنید. 99 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
2. تاسیس در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین پرداخت اضافه کاری برای کارکنان با ساعات کاری استاندارد اعمال می شود.
3. از آنجایی که اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار انجام می شود، یعنی. در شرایط انحراف از حالت عادی، پرداخت آن با ایجاد پرداخت های اضافی مناسب به میزان افزایشی انجام می شود. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل میزان پرداخت اضافی را تعیین می کند: دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ، یعنی. حداقل میزان پرداخت اضافی برای دو ساعت اول - 50٪، برای ساعات بعدی - 100٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) است.
4. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا در یک قرارداد کار فردی تعیین کرد.
اگر مبالغ پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری توسط قرارداد یا مقررات محلی تعیین نشده باشد، باید به میزان مشخص شده در هنر انجام شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
5. کار اضافه کاری باید در هر صورت با نرخ افزایشی پرداخت شود، صرف نظر از اینکه آیا روال تعیین شده برای تولید آن رعایت شده است یا خیر (به بخش 2، بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی در 24 نوامبر مراجعه کنید. 1978 "در مورد درخواست دادگاه های قانونگذاری، تنظیم حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان" (BVS اتحاد جماهیر شوروی، 1979. شماره 1)).
6. یک قانون اساسا جدید این است که اجازه می دهد تا جبران کار اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی - هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را فراهم می کند که به درخواست کارمند، به جای افزایش دستمزد، زمان استراحت اضافی را به او ارائه دهد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
تمایل کارمند برای دریافت این نوع غرامت اضافه کاری باید به صورت کتبی بیان شود و کارفرما در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند، موظف است زمان استراحت اضافی را برای وی فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت اضافه کاری باید با توافق طرفین باشد.
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند: کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص این زمان را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی، و همچنین در یک توافق نامه اضافی بین طرفین قرارداد کار، که توسط آنها منعقد شده است، در هنگام مشارکت کارمند در کار اضافه کاری یا در هنگام ارائه تعیین کرد. این نوع غرامت از آنجایی که هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه مشارکت یک کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند؛ توصیه می شود در آن نوع غرامت و همچنین مدت زمان استراحت اضافی و زمان استفاده از آن تعیین شود. زمانی که کارمند این نوع خاص از غرامت را انتخاب می کند.
© نسخه جدید قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات مقالات. آخرین تغییرات، اخبار و اصلاحات قانون کار روسیه برای سال 2017.
ماده 152. پرداخت اضافه كار
اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
تفسیر ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه
دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد مندرج در قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است. در مقاله نظر داده شده مقرراتی برای پرداخت اضافه کاری ارائه شده است.
بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود.
هنگام ثبت زمان کار به طور کلی، بر اساس تعریف اضافه کاری، محاسبه ساعات اضافه کاری پس از پایان دوره حسابداری انجام می شود. در این مورد، کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار و برای تمام ساعات باقی مانده حداقل دو برابر پرداخت می شود (به نامه وزارت مراجعه کنید. بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2009 N 22 -2-3363 "در مورد پرداخت اضافه کاری در صورت حسابداری خلاصه ساعات کار").
در عین حال مشخص شده است که مبالغ مشخص پرداخت برای اضافه کاری را می توان با قرارداد جمعی، قرارداد کار یا قرارداد کار تعیین کرد.
وزارت بهداشت روسیه در نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 N 16-4/2059436 "درباره حق الزحمه کار اضافه کاری" نشان می دهد که مقاله اظهار شده روشی را برای تعیین حداقل یک و نیم و دو برابر اضافه کار تعیین نمی کند. . طبق گفته وزارت بهداشت روسیه، هنگام پرداخت هزینه اضافه کاری، می توانید از قوانین ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده کنید که بر اساس آن حداقل میزان دستمزد مضاعف تعرفه مضاعف است بدون در نظر گرفتن غرامت و پرداخت های تشویقی
علاوه بر این، در نامه مذکور، وزارت بهداشت روسیه خاطرنشان می کند که روش محاسبه نرخ تعرفه ساعتی از نرخ تعیین شده ماهانه به منظور پرداخت اضافه کاری توسط قانون فعلی تعیین نشده است. در این رابطه، وزارت بهداشت روسیه معتقد است که توصیه می شود نرخ تعرفه ساعتی را با تقسیم حقوق تعیین شده برای کارمند بر میانگین تعداد ماهانه ساعات کار، بسته به مدت تعیین شده هفته کاری بر حسب ساعت، محاسبه کنید. در این مورد، میانگین تعداد ساعات کاری ماهانه، به عنوان مثال، با یک هفته کاری 36 ساعته، با تقسیم هنجار سالانه زمان کار بر حسب ساعت بر 12 محاسبه می شود. در سال 2014، میانگین ماهانه تعداد ساعات کار با یک 36 ساعت کاری هفته 147.7 ساعت خواهد بود (1772.4 :12). استفاده از این روش برای محاسبه بخشی از حقوق به ازای هر ساعت کار برای پرداخت اضافه کاری (شب یا در تعطیلات غیر کاری) به شما این امکان را می دهد که برای تعداد مساوی ساعات کار در ماه های مختلف مبلغ یکسانی دریافت کنید. روش محاسبه نرخ تعرفه ساعتی از ماهانه تعیین شده باید در یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا مقررات محلی تعیین شود.
موضوع قانون اساسی بودن مفاد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه موضوع شکایت به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بود. متقاضی اشاره کرد که ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه با ماده 37 (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد که حق دریافت دستمزد برای کار را بدون هیچ گونه تبعیض تضمین می کند، زیرا بدون ایجاد یک قانون خاص. رویه پرداخت اضافه کاری، به دلیل نامشخص بودن، به افسران مجری قانون اجازه می دهد تا آن را فقط بر اساس حقوق برای این موقعیت انجام دهند، یعنی. به مبلغ کمتر از پرداخت کار انجام شده در ساعات کاری تعیین شده.
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیز به نوبه خود خاطرنشان کرد که ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه در سیستم مقررات قانونی فعلی مستلزم ایجاد پرداخت برای کار اضافه کاری به میزان بیش از پرداخت برای مدت زمان مساوی است. یک کارمند کار با همان پیچیدگی را در ساعات کاری تعیین شده برای او انجام می دهد (حقوق عادی کارمند)، بر این اساس، ماده مورد اعتراض این ماده با هدف حفظ منافع کارمند است و بنابراین نمی توان آن را ناقض حقوق اساسی دانست. تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 8 دسامبر 2011 N 1622-О-О).
یک جایگزین برای افزایش پرداخت به یک کارمند برای اضافه کاری ممکن است زمان استراحت اضافی باشد. با این حال، جبران کار اضافه کاری با زمان استراحت اضافی فقط به درخواست کارمند انجام می شود. در این صورت زمان استراحت اضافی ارائه شده نباید کمتر از زمان اضافه کاری باشد.
باید در نظر گرفت که مطابق قانون فدرال 7 ژوئن 2013 N 108-FZ، اضافه کاری کارمندان F1FA، شرکت های تابعه F1FA، طرفین F1FA، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی "روسیه-2018"، شرکت های تابعه آن، که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای فعالیت های آماده سازی و برگزاری جام جهانی F1FA 2018 و جام کنفدراسیون های F1FA 2017 در فدراسیون روسیه است، با ارائه زمان استراحت اضافی جبران می شود. ، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری با در نظر گرفتن برنامه های سازمان های مربوطه برای فعالیت های اجرایی، مگر اینکه با توافق طرفین قرارداد کار ترتیب دیگری مقرر شده باشد. مفاد ماده اظهار نظر شده شامل این کارمندان نمی شود.
مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه
اگر هنوز در مورد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.
می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت اضافه کاری
اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقدار مشخصی از پرداخت برای اضافه کاری ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
قسمت دوم دیگر معتبر نیست. - قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ.
کارهایی که مازاد بر ساعات کار عادی در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری انجام می شود و با افزایش نرخ پرداخت شده یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق ماده 153 این قانون جبران می شود در تعیین مدت اضافه کاری موضوع منظور نمی شود. پرداخت با نرخ افزایش یافته مطابق با قسمت اول این ماده.
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت اضافه کاری را تنظیم می کند. کارشناسان نحوه محاسبه صحیح پرداخت برای اضافه کاری را توضیح خواهند داد.
از این مقاله یاد خواهید گرفت
ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه شامل چه مقرراتی است؟
روش انجام کار اضافه کاری در ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. مواردی را نشان می دهد که در آن مشارکت کارکنان با رضایت آنها مجاز است و همچنین در مواردی که می توان آنها را بدون رضایت در اضافه کاری شرکت داد. شما می توانید بیش از 4 ساعت برای 2 روز متوالی و حداکثر 120 ساعت در سال درگیر کار اضافی باشید. حسابداری اضافه کاری به عهده کارفرما می باشد.
اضافه کاری زنان باردار و کارگران زیر 18 سال ممنوع است. معلولان و زنان دارای فرزند زیر 3 سال فقط با رضایت کتبی در کار اضافه کاری شرکت می کنند. در عین حال، آنها باید با حق امتناع از کار فراتر از هنجار آشنا باشند (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). دانلود در "سیستم پرسنلی".
نحوه پرداخت
اگر به یک کارمند نرخ ساعتی یا نرخ قطعه پرداخت شود، در تعیین میزان اضافه کاری مشکلی وجود ندارد. برای یک ساعت ساز، نرخ ساعتی را در 1.5 یا 2 ضرب کنید. برای یک کارگر قطعه، قیمت های فهرست را در 1.5 یا 2 ضرب کنید.
برای درک تغییرات، ویدیوی کارشناس را تماشا کنید. یک وکیل کار به شما می گوید که چگونه به درستی ثبت نام کنید و هزینه اضافه کاری را پرداخت کنید.
فرمول های محاسبه پرداخت های اضافی برای اضافه کاری به کارمندان (حقوق)
برای محاسبه تعداد ساعات کار در ماه، از موقعیت تعیین شده در آن استفاده کنید . برای انجام این کار، تعداد ساعات کار سالانه باید بر 12 تقسیم شود. نرخ سالانه در نشان داده شده است تقویم تولید.
وزارت بهداشت ادعا می کند که این رویه به کارمند اجازه می دهد بدون توجه به تعداد ساعات کاری در یک ماه خاص، حقوق برابر برای کار بالاتر از حد معمول دریافت کند.
اگر ساعات اضافه کاری در شب اتفاق بیفتد، از ساعت 22:00 تا 6:00، باید به میزان 20٪ نرخ ساعتی به آنها پرداخت شود، مگر اینکه کارفرما پرداخت اضافی زیادی را برای کار شبانه تعیین کرده باشد (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 22 جولای 2008 شماره 554).
اگر کارمندی زمان استراحت اضافی را به عنوان جبران اضافه کاری انتخاب کرده باشد، اضافه کاری با نرخ واحد پرداخت می شود، اما زمان استراحت مشمول پرداخت نیست. کارمند باید تمایل خود را در یک درخواست جداگانه نشان دهد. دانلود در "سیستم پرسنلی".
|
|
تبصره ماده 152
1. در ماده 152 قانون کار نحوه پرداخت در صورت کار خارج از ساعات عادی کار یعنی اضافه کاری پیش بینی شده است.
در مورد مفهوم کار اضافه کاری و روش اشتغال به آن، به هنر مراجعه کنید. 99 TC و تفسیر آن.
2. تاسیس در هنر. 152 قانون کار، قوانین پرداخت اضافه کاری برای کارمندان با ساعات کار استاندارد اعمال می شود.
3. از آنجایی که کار اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار یعنی در شرایط منحرف از زمان عادی انجام می شود، پرداخت آن با تعیین پرداخت های اضافی مناسب به میزان افزایشی انجام می شود. ماده 152 قانون کار حداقل میزان پرداخت اضافی را تعیین می کند: دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر مبلغ پرداخت می شود، ساعات بعدی حداقل دو برابر مبلغ، یعنی حداقل مبلغ اضافی پرداخت می شود. برای دو ساعت اول - 50٪، برای ساعات بعدی - 100٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق).
4. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا در یک قرارداد کار فردی تعیین کرد.
اگر مبالغ پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری توسط قرارداد یا مقررات محلی تعیین نشده باشد، باید به میزان مشخص شده در هنر انجام شود. 152 TK.
5. کار اضافه کاری باید در هر صورت با نرخ افزایشی پرداخت شود، صرف نظر از اینکه آیا روال تعیین شده برای تولید آن رعایت شده است یا خیر (به بخش 2، بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی در 24 نوامبر مراجعه کنید. 1978 "در مورد درخواست دادگاه های قانونگذاری، تنظیم حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان" (BVS اتحاد جماهیر شوروی، 1979. شماره 1)).
6. یک قانون اساسا جدید این است که اجازه می دهد تا جبران کار اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی - هنر. 152 قانون کار این امکان را فراهم می کند که بنا به درخواست کارمند، به جای افزایش حقوق، زمان استراحت اضافی را به او ارائه دهد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
تمایل کارمند برای دریافت این نوع غرامت اضافه کاری باید به صورت کتبی بیان شود و کارفرما در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند، موظف است زمان استراحت اضافی را برای وی فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت اضافه کاری باید با توافق طرفین باشد.
ماده 152 قانون کار مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند: کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص این زمان را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی، و همچنین در یک توافق نامه اضافی بین طرفین قرارداد کار، که توسط آنها منعقد شده است، در هنگام مشارکت کارمند در کار اضافه کاری یا در هنگام ارائه تعیین کرد. این نوع غرامت از آنجایی که هنر 99 قانون کار مشارکت کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند؛ توصیه می شود در آن نوع جبران خسارت و همچنین مدت زمان استراحت اضافی و زمان استفاده از آن در هنگام انتخاب کارمند تعیین شود. این نوع خاص از غرامت