SIJOITUS - RAKENNUSPAALA

Hinnatmaksuruumis sisäänrakentaminen

1. Rakennusalan palkkojen tariffisääntely

Palkkojen tariffisääntelyn päätehtävä on saada aikaan optimaaliset suhteet työn ja kulutuksen mittarin välille. Tariffisääntely palvelee tariffijärjestelmää, joka on joukko sääntöjä ja määräyksiä, jotka varmistavat palkkarahaston suunnittelun arvioinnissa ja työntekijöiden palkkojen eriyttämisen urakoitsijaorganisaatioissa laadusta ja työoloista riippuen. Työn määrän laskeminen pyrkii heijastamaan palkassa työn kestoa ajan mittaan sekä työn intensiteettiä ja intensiteettiä aikayksikköä kohden. Työn määrä huomioidaan teknisellä standardoinnilla, jossa käytetään aikastandardeja, tuotantostandardeja, palvelustandardeja, joiden toteutustasolta ts. Maksun suuruus riippuu työn intensiteetistä. Työn laadun huomioon ottaminen kuvastaa sen monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyttä, olosuhteita, joissa työprosessi suoritetaan, mukaan lukien vakavuus ja terveydelle haitallisuus. Työn laadun eli työn laadullisten erojen huomioimisen perimmäisenä tavoitteena on varmistaa samasta työstä sama palkka riippumatta työn sisällöstä. Tämä tavoite saavutetaan käyttämällä tariffijärjestelmää palkkojen säätelyn työkaluna tuotannossa ja muilla henkilöstöhallinnon tasoilla. Yksi palkitsemisen järjestämisen perusperiaatteista on sen eriyttäminen, ts. tarvittavien työntekijöiden palkkaerojen määrittäminen, jotka määritetään ottamalla huomioon käytetyn työn määrä ja laatu, työn tehokkuus ja tulokset. Tariffijärjestelmä tarjoaa työntekijöille eriytetyt palkat seuraavien kriteerien mukaan: suoritetun työn monimutkaisuus; työolot; työvoiman intensiteetti; suoritetun työn vastuu ja merkitys; luonnon- ja ilmasto-olosuhteet työn suorittamiseen. Tariffijärjestelmä on joukko sääntelyasiakirjoja, joiden avulla maksua säännellään eri alueilla: työntekijäluokittain (työntekijät, työntekijät, johtajat, asiantuntijat, tekniset suorittajat); ammatti- ja pätevyysryhmien mukaan; toimialan, alatoimialan, tuotannon ja toiminnan tyypin mukaan; monimutkaisuuden ja työolojen mukaan; maan alueellisten alueiden mukaan. Tariffijärjestelmä sisältää pääelementit, joiden avulla muodostetaan yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden palkitsemisen tariffiehdot: tariffiluettelot; tariffit (palkkahinnat); tariffi- ja pätevyyskirjat; viralliset palkat; työntekijätehtävien pätevyyshakemisto; sekä julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen alueellisen sääntelyn kertoimet. Tariffiluettelo on asteikko, joka koostuu tietystä määrästä tariffiluokista, niitä vastaavista tariffimääristä ja tariffikertoimista. Sille on ominaista joukko tariffikertoimia - äärimmäisten luokkien tariffien ja tariffikertoimien suhde - tariffijärjestelmän kaikkien luokkien tariffien suhde, alennettuna alimpaan luokkaan tai keskimääräiseen tasoon. Tariffi on työntekijän erityinen palkka, joka hänelle maksetaan vakiintuneiden tuotantotehtävien suorittamisesta pätevyyttään vastaavassa työssä. Rakentamisessa sovittiin yhtenäiset tuntihinnat kappale- ja työaikatyöntekijöille. UTKS (Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions) on systemaattinen luettelo työntekijöiden töistä ja ammateista, joka on tarkoitettu työn tariffiin, mukaan lukien työn tariffiointi ja työntekijöiden tariffiointi. Työn tariffiointi määrää työn yhteensopivuuden työntekijöiden ammatin ja pätevyyden kanssa ja sen osoittamisen sopivaan palkkaryhmään riippuen sen monimutkaisuudesta, luonteesta, työoloista ja tietyn tuotannon, jossa se tapahtuu, ominaisuuksista. Työntekijöiden tariffiointi on kunkin erikoisalan työntekijöille heidän pätevyyttään vastaavan tietyn tariffi- (pätevyys)luokan osoittamista. Yritysten palkkojen eriyttämisjärjestelmä sisältää erilaisia ​​lisäpalkkioita ja -korvauksia, myös sellaisia, jotka korvaavat työntekijöiden ylimääräisiä työvoimakustannuksia normaalista poikkeavissa olosuhteissa, sekä ottaen huomioon työn lisääntymisen, työn lisäkorvaukset. yöaikaan, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, suoritetun työn erityisluonteeseen liittyvät korvaukset, työsuhteen pituudesta (jatkuva työkokemus), korvaukset henkilöille, joilla on korkeakoulututkinto, arvonimi, erityisansiot jne. Palkkapalkkio osa työntekijän palkkaa rakennusalan palkat ovat nykyään 60-70 % nimellispalkoista (kertyneistä). Yrityksissä jäljellä olevien palkkojen määrää määritettäessä (bonukset, korvaukset ja muut maksut) käytetään vähäisessä määrin tariffistandardointimenetelmiä ja ne lasketaan muista perusteista. Valtio ei sääntele tyyppiä, palkkiojärjestelmää, tariffien suuruutta, palkkoja, bonuksia, muita kannustinmaksuja sekä niiden määrien suhdetta tiettyjen yritysten (urakoitsijarakennusorganisaatioiden) tiettyjen henkilöstöryhmien välillä, vaan ne määräytyvät. itsenäisesti ja ne on määrätty työehtosopimuksissa. Rakentamisen tariffisääntelyjärjestelmä yhdistää kaikki rakentamisen palkkahallinnon tasot: sopimusperusteisen (arvioitu) varojen määrän määrittäminen laitoksen (rakennusprojektin) palkkoja varten; - palkkarahaston muodostaminen rakennusorganisaation työntekijöille vuosittaista urakkatyöohjelmaa varten (suunnittelujaksolle); - palkkojen eriyttäminen ja järjestäminen sopimusorganisaatiossa työntekijöiden (erikoisuudet ja pätevyyden), ajanjaksojen ja kohteiden mukaan. Alkuperäinen palkkasuunnittelu tehdään rakennushankkeiden arvioihin perustuen arvioituihin tariffeihin ja hankkeen työntekijöiden kokonaistyövoimakustannuksiin:

3P cm = T cm × 3 orja

Missä: 3П cm - työntekijöiden palkat laitoksen arvioiduissa rakennuskustannuksissa, ruplaa; T cm - työntekijöiden keskimääräinen (arvioitu) tariffipalkkio tietyn laitoksen arviossa, ruplaa/tunti; 3 orja - työntekijöiden työvoimakustannukset arvion mukaan, tunti-tunti. Tällä hetkellä arvion mukaiset työvoimakustannukset määritetään yleistetyssä muodossa, ilman työntekijöiden erikoisalojen jakoa. Rakennuskustannusten suunnittelun tarkoituksena on rakennusprojektin täyden palkkarahaston muodostaminen ja tuotannon tariffisääntely ehdot takaavat työntekijöiden palkkojen eriyttämisen urakkarakennusorganisaatioissa. Jatkuvan suunnittelun ja johtamistoimintojen noudattamisen periaatteet rakentamisessa yhdistävät nämä tehtävät yhdeksi järjestelmäksi rakennusalan työntekijöiden tariffien kautta. Hallintotoimintojen yhtenäisyyden sääntö edellyttää, että työvoimakustannuksiin kohdistettujen todellisten kustannusten tulee olla yhtä suuria (tai lähellä) näihin tarkoituksiin suunniteltua varojen määrää. Venäjän federaation valtion rakennuskomitea säilyttää tariffisääntelyä koskevat hallinnollis-käskymääräykset työvoimapalkkioiden varojen määrän määrittämisen metodologisissa määräyksissä (MDS 83-1.99). Venäjän federaation valtion rakennuskomitean suosittelema arviojärjestelmä perustuu arvioitujen palkkatasojen yhdistämiseen toimeentulorajaan (köyhyysraja) ja vuoden 1986 tariffitaulukkoon, joka on yhteinen kaikille rakennusalan työntekijöille (NSKP:n keskuskomitean päätös nro 115). , Neuvostoliiton ministerineuvosto, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto, päivätty 17. syyskuuta 1986 nro 1115 "Palkkajärjestelyn parantamisesta ja uusien tariffien ja virkapalkkojen käyttöönotosta"). Tähän asti neuvostotasoinen palkitsemisjärjestelmä on säilynyt ennallaan tariffi-asteikon, tariffikertoimien ja arvoluokituksen vaihteluvälillä. Tämä tilanne ei ainoastaan ​​täytä markkinahinnoittelun tavoitteita, vaan sen soveltaminen käytännössä on johtanut vakaviin kielteisiin seurauksiin maan rakennuskompleksin kehityksessä, joista pääasialliset ovat merkittävät poikkeamat työntekijöiden arvioiduissa ja todellisissa reaalipalkoissa. rakentaminen. Rakennuskompleksin hallinnollisten suositusten toimeenpanon seurauksena osa palkoista meni varjolle, puolirikolliselle talouden alueelle, luottamus arviolaskelmiin katosi ja korruptiopaineet alalla lisääntyivät. Tariffisääntelyn ongelmia tulisi tarkastella yhtenäisessä palkkajärjestelmässä, mutta erikseen kahdella tasolla: palkkojen eriyttäminen yrityksessä ja palkkarahaston budjetin suunnittelu urakkarakentamissopimuksissa. Yrityksissä tariffijärjestelmät muodostetaan organisaation sisällä sen omien etujen, motivaatioiden ja kykyjen perusteella. Tässä tapauksessa käytetään yleisiä tieteellisiä ja metodologisia periaatteita ja sääntöjä tariffitaulukoiden laatimiseen sekä alan laajuisia ja liittovaltion ehtoja ja rajoituksia töiden ja erikoisalojen luokittelulle. Arvioidussa standardoinnissa työn tariffit määräytyvät osapuolten välisellä sopimuksella, ja sopimusperusteisen hintojen tason määritysmenetelmissä tulee ottaa huomioon sekä tilaajan mahdollisuudet että urakoitsijan tarpeet, ts. Alueellisten työmarkkinoiden seurantaan tulisi käyttää nykyaikaisia ​​menetelmiä.

2. Rakennustyöläisten palkkojen tariffitaulukot

Tariffisääntelyssä tunnistetaan seuraavat vaikuttavat tekijät (prioriteettijärjestyksessä) palkkiotariffijärjestelmää rakennettaessa: järjestelmän keskimääräinen palkkataso (absoluuttinen arvo); teollisuuden työntekijöiden tariffivalikoiman rakenne; hintojen järjestys työntekijöiden ammatillisen kokoonpanon mukaan; kunkin erikoisalan hintojen eriyttäminen tutkintokategorioiden mukaan. Kaavio 1 esittää tariffijärjestelmän pääpiirteet: tariffien keskimääräinen taso ja vaihteluväli; palkkojen suhde erikoisaloittain ja luokittain. Kaikki indikaattorit on linkitetty yleiseen rakennusalan palkkojen tariffisääntelyjärjestelmään, jota käytetään sekä palkkojen suunnitteluun arvioituihin kustannuksiin että työvoimakustannusten jakamiseen urakoitsijaorganisaation suorittajien kesken. Palkkojen eriyttäminen yrityksissä tapahtuu hakuteoksen (ETKS) mukaisesti - ensin työntekijät jaetaan erikoisalojen ja ammattien mukaan ja sitten kunkin erikoisalan sisällä - tutkintokategorioiden mukaan. Rakennusalan yritysten palkitsemismaksujärjestelmä sisältää vertikaalisen tariffiasteikon, joka järjestää palkkojen eriyttämisen työskentelyn erikoisalojen mukaan, sekä horisontaalisen tariffiasteikon, joka määrittelee asiantuntijoiden palkitsemisen pätevyysluokittain. Markkinaolosuhteissa rakentaminen määritellään siviilioikeudelliseksi toiminnaksi, jossa ainoa oikeudellinen ja oikeutettu perusta tulevan rakentamisen kustannusten määrittämiselle ovat osapuolten sopimat ja sopimukseen kirjatut määräykset ja säännöt. Markkinasuhdejärjestelmässä asiakkaan ja urakoitsijan välinen sopimus tietyn projektin keskipalkoista (sopimustariffit) on välttämätön ja riittävä edellytys työntekijöiden ja työntekijöiden palkitsemiseen liittyvien tärkeimpien arvioitujen (suunniteltujen) ja tuotantoongelmien ratkaisemiseksi. työntekijää tietyn laitoksen rakentamisessa.

Kaavio 1

Palkkaustariffijärjestelmän vaikutustekijät ja prioriteetit

Suurin palkkatasoon vaikuttava tekijä on tariffijärjestelmän keskimääräinen taso. Keskimääräisen tariffin (tai keskipalkan) absoluuttisen arvon perusteella on mahdollista toisaalta määrittää hankkeen työntekijöiden arvioitu palkkasumma, toisaalta lasketut ominaisuudet (tariffikertoimet) antaa mahdollisuuden saada yksiselitteiset suunnitellun palkan arvot minkä tahansa erikoisalan ja pätevyysluokan työntekijöille vakiintuneen tariffijärjestelmän sisällä. Seuraavaksi eniten rakennusalan työntekijöiden palkkatasoon vaikuttava tekijä on tariffijärjestelmän muoto ja rakenne. Tämän vaikutustason tärkein parametri on tariffien keskimääräisen tason ja rajaindikaattoreiden - vähimmäis- ja enimmäispalkkojen - välisen suhteen määrittäminen. Palkkojen porrastetus työskentelyn erikoisalojen, ammattien ja tehtävien mukaan on nykyolosuhteissa palkkiotariffijärjestelmän pääparametri, ja se on eniten markkinoiden vaikutuksen alainen. Eri alojen työntekijöiden työtä on mahdollista arvioida vain vertaamalla heidän työvoimansa tarvetta ja hyödyllisyyttä työmarkkinoilla. Tämä seikka määrää edellytyksenä täysimittaisen ammatillisen palkkojen markkinavalvonnan pakolliseksi toteuttamiseksi. Vähiten tariffijärjestelmän palkkatasoon vaikuttaa palkkojen eriyttäminen pätevyysluokittain. Ranking-ruudukon kyky muuttaa palkkatasoa on merkityksetön, se on yhden erikoisalan työvoimakustannusten sisällä, eikä sillä ole käytännössä mitään vaikutusta koko rakennusprojektin palkkojen määrään. Tällä hetkellä porrastetut tariffit ovat kuitenkin pääasiallinen luokka sekä rakennuskustannusarvioissa että urakkatoiminnan palkkojen järjestämisessä. Tähän päivään asti voimassa oleva perinteinen tariffijärjestelmän malli asettaa kaikille rakennusalan työntekijöille yhden palkkataulukon, jonka vaihteluväli on 1,8 (maksimi- ja vähimmäiskorkojen suhde). Tämä palkkahaitari määrittää tasa-arvoisen väestön tulojen eriyttämismallin, jota käytetään julkishallinnon hallinto-komentojärjestelmässä, ja johtaa palkkojen "tasaamiseen" edistämättä maan talouden kehitystä. Maltillinen (markkina)malli olettaa kotitalouksien tulojen vaihteluvälin (6-8):1, jota voidaan pitää ohjenuorana määritettäessä nykyaikaisen rakentamisen palkitsemisjärjestelmän vaihteluväliä. Suunnitelmataloudessa sovittiin yhtenäiset palkkataulukot kaikille kansantalouden sektoreille. NSKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston, kokovenäläisen ammattiliittojen keskusneuvoston 17.9.1986 päätöksessä nro 1115 määritelty palkkiotariffijärjestelmä on voimassa tällä hetkellä muuttumattomana. Venäjän federaation valtion rakennuskomitean FER-2001 ja TER-2001 arvioiduissa hinnoissa rakennusalan työntekijöiden palkkatariffit on hyväksytty tämän päätöslauselman mukaisesti, jossa palkkojen erotuskertoimien vaihteluväli on 1,8. Nykyään maa käyttää tariffiasteikkoja, joissa on suuri määrä luokkia, esimerkiksi 18-bittinen yhtenäinen tariffi- ja kelpoisuusaikataulu budjettiorganisaatioille. Tällaiset palkkataulukot yhdistävät työntekijöiden, työntekijöiden, asiantuntijoiden ja esimiesten palkat yhteiseksi järjestelmäksi. Tällainen järjestelmä soveltuu keskitettyyn palkkojen jakamiseen ja hallintaan, mutta se ei ole sallittua eikä mahdollista siviilioikeudellisissa markkinasuhteissa, rakennusalan urakoinnissa, vaikka Venäjän federaation valtiollinen rakennuskomitea MDS 83-1.99 jatkuvasti suositteli rakentamiseen 18-bittistä verkkoa. Ajatus julkisen sektorin palkkatasojen ja siviilioikeudellisten suhteiden yhtenäistämisestä vapaan yritystoiminnan yrityksissä koko maassa ei ole uusi ja palauttaa rakennuskompleksin hallinto-komentojohtamisjärjestelmään, ei vastaa markkinoita. se on suoraan perustuslain, siviili- ja työlainsäädännön vastaista. Tariffiaikataulun optimaalinen luokkien määrä, joka on testattu käytännössä nykyolosuhteissa ja jonka sääntelyinfrastruktuuri tarjoaa, on 6-8 luokkaa, jotka on perinteisesti hyväksytty rakentamisessa. Palkitsemisehtoja kehitettäessä yrityksillä on oikeus säilyttää aiemmin kehitetyt ja olemassa olevat 6-bittisen tariffitaulukon (taulukko 1) tariffien väliset suhteet tai hyväksyä muut tariffiehdot.

pöytä 1

Arviointitariffiasteikot ja normatiiviset perusteet rakentamisessa

Sääntelykehysten indikaattorit

Pätevyysluokat

Tariffihinnat (RUB/tunti-tunti)

Tariffikertoimet

Tariffihinnat (RUB/tunti-tunti)

Tariffikertoimet

Tariffihinnat (RUB/tunti-tunti)

Tariffikertoimet

Yrityksillä on oikeus päättää itsenäisesti minkä tahansa palkitsemistyypit ja -järjestelmät, niiden eriyttäminen työntekijäryhmittäin sekä kannustinpalkkioiden määrääminen tuotantotavoitteiden, henkilöstön motivaation ja yrityksen taloudellisten mahdollisuuksien mukaan. Palkkojen eriyttämisen ongelma yrityksessä riippuu pitkälti sovelletun tariffijärjestelmän pätevyydestä ja ennen kaikkea tariffikertoimista. Tariffikertoimien laatu määräytyy yhtiön palkitsemisjärjestelmän tavoitteiden, henkilöstön motivaation ja objektiivisten työolojen perusteella. Palkka-asteikkojen kertoimien lukumäärä ja absoluuttiset arvot riippuvat seuraavista parametreista: tariffi-asteikkokertoimien alue; tariffiluokkien lukumäärä verkossa; vaihteluvälin kertoimien muutosmuodot. Kertoimien vaihteluväli määritellään maksimi- ja vähimmäispalkkojen välisenä suhteena yrityksessä käytössä olevassa tariffijärjestelmässä. Yleensä kertoimen muodossa oleva vähimmäishinta otetaan yhdeksi, joten alueen arvo on yhtä suuri kuin tariffitaulukon enimmäiskerroin. Palkka-asteikkokertoimien vaihteluväli määrittää pohjimmiltaan yrityksen saman erikoisalan (tai ammattiryhmän) työntekijöiden palkkaerot. On myös mahdollista luoda yksi tariffitaulukko kaikille työskentelyammateille yhteisillä tariffikertoimilla. Tariffikertoimien absoluuttisen ja suhteellisen nousun suuruudet on annettu tariffitaulukossa sen sisäisen rakenteen analysoimiseksi. Lisäksi kunkin seuraavan tariffikertoimen suhteellinen nousu edelliseen verrattuna osoittaa, kuinka paljon tietyn luokan työn (työntekijöiden) palkkataso ylittää edellisen luokan työn (työntekijät) tason. Tariffikertoimien absoluuttisen ja suhteellisen nousun suuruus on tärkeä, jotta voidaan varmistaa työntekijöiden palkkojen oikea eriyttäminen työn tariffi- ja pätevyysluokkien mukaan. Tariffikertoimien korotusasteen on vastattava ylempään luokkaan kuuluvien työntekijöiden pätevyystason nousua. Palkka-asteikon kategorioiden lukumäärä määrää yrityksen enimmäis- ja vähimmäispalkkojen välisten palkkaluokkien (tasojen) lukumäärän. Tuotantoruudukon suuri määrä rivejä (yli 10) vaikeuttaa asiantuntijan etenemistä palkkahierarkiassa, ja sen kasvu arvotasolla on merkityksetöntä. Tämä vähentää työntekijöiden motivaatiota parantaa taitojaan ja taitojaan. Pieni määrä luokkia (alle 4) ei myöskään innosta työntekijää ja vaikeuttaa pätevyystason parantamista. Alueen kertoimien muutoksen muoto riippuu ongelmista, jotka yritys ratkaisee eriyttämällä tariffimaksuja, ja määrittää tariffiluetteloiden tyypit, jotka eroavat tariffikertoimien muutoksen luonteesta luokittain. Tyypillisimpiä ja edustavimpia ovat seuraavan tyyppiset tariffiluettelot: tariffikertoimien absoluuttinen ja suhteellinen korotus asteittain; tariffikertoimien jatkuvalla absoluuttisella ja regressiivisellä suhteellisella nousulla; tariffikertoimien regressiivisellä absoluuttisella ja suhteellisella nousulla; asteittainen absoluuttinen ja jatkuva suhteellinen tariffikertoimien nousu; Graafinen esitys tariffikertoimien muutoksista tariffiluettelovaihtoehtojen mukaan on esitetty kaaviossa 2. Tariffitaulukoiden vakiomuotojen analyysi osoittaa, että tyyppitaulukoiden käytännön soveltaminen on mahdotonta. Tariffikertoimien korkea nousu ja vastaavasti alempien luokkien tariffit, joissa palkkojen kasvu laskee korkeamman pätevyyden saavuttamisen myötä, ei vastaa vaatimusta henkilöstön ammatillisen koulutuksen jatkuvasta parantamisesta. Käytännössä käytetään merkkituotteita käyrien ja käyrien välisen kaavion ominaisuuksilla. Tariffikertoimien parametrit vastaavat vuoden 1984 rakennusarviossa ja sääntelykehyksessä hyväksytyn tariffi-asteikon indikaattoreita (NSKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston, koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston joulukuun päätös 26, 1968 nro 1045), ja kertoimien muuttamisen parametrit vastaavat vuosina 1991-2001 hyväksyttyä tariffitaulukkoa. (17. syyskuuta 1986 päivätty päätös nro 1115).

Kaavio 2

Tariffiaikataulujen tyypit kertoimilla riippuen järjestelmän pääparametreista

Yksinkertaisin ja ymmärrettävin kehittää ja soveltaa ovat tyyppiset ja tariffiluettelot, joista tarjoamme täydellisen kaavion ja kaavat parametrien laskemiseksi. Tyyppi 2 - tariffikertoimien muutosten lineaarinen riippuvuus. Tariffikertoimien absoluuttisten arvojen tasainen ja jatkuva kasvu. Tariffikertoimien arvo luokittain (K ρ) lasketaan kaavoilla:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Missä: K ρ - tariffikerroin luokan (p) osalta tariffiluettelossa; P - nykyisen luokan numero tariffiluettelossa; P min - miniminumeron numero (1); P max - enimmäisluokan numero suunnitellussa tariffitaulukossa. Tyyppi 4 - tariffikertoimien muutosten eksponentiaalinen riippuvuus. Tasainen suhteellinen kasvu kerroinarvoissa. Jokaisen seuraavan tariffiluokan pätevyyden lisäämisen kustannukset lasketaan koronkoron periaatteen mukaisesti (eksponentiaalinen funktio). Tariffikerroin tariffiluettelossa kunkin luokan (p) osalta lasketaan seuraavilla kaavoilla:

Tällä tavalla lasketut tariffikertoimet hyväksytylle alueelle - 1,8 6-bittisessä ruudukossa vastaavat vuoden 1984 arvioissa ja sääntelykehyksessä hyväksyttyjä kertoimia: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Yritysten palkkojen eriyttämisen tariffitaulukoiden käytännön soveltamisen kannalta tärkeä indikaattori on keskimääräisen luokan ja keskimääräisen tariffin käsite. Kaaviossa 2 vaihtoehdon alueen keskiosassa osaamistaso vastaa kolmatta tariffiluokkaa, tariffiluettelovaihtoehdossa neljättä luokkaa ja vaihtoehdon tariffitaulukossa vaihtoehdon alueen keskiosaa. kertoimet vastaavat tariffitaulukon keskikohtaa (luokka = 3,5). Erilaisia ​​tariffijärjestelmiä verrattaessa ja palkkasuunnittelua varten laadittaessa tariffitaulukoita (arvioituja tariffitaulukoita) on siis syytä keskittyä alueen keskikohtaan, ei keskimääräiseen tariffiin, kuten virheellisesti tehdään. Alueen keskikohta ja keskimääräinen tariffi (keskiluokka) osuvat yhteen vain verkoissa, joissa on lineaarinen riippuvuus. Tuotantotariffiasteikoissa ei voi olla luokkia murto-osoittimilla. Tämä on ristiriidassa luokittelun ja henkilöstön taitotason diskreetin vaihtelun ja mittaamisen kanssa. Käytännön työssä käytetään usein keskimääräisiä palkkioiden tariffeja, jotka saadaan suunniteltujen tariffitaulukoiden tariffikertoimista alennuskertoimilla. Alennuskerroin otetaan alueen keskiarvolle, ja keskipalkkojen alennettu tariffitaulukko lasketaan jakamalla tariffikertoimet vähennyskertoimella, joka lasketaan rakennustöiden keskimääräisen tariffitason tariffiprosentin suhteena kunkin luokan tariffiin.

3. Työntekijöiden palkkojen tariffit

Työntekijöiden tariffit ovat rahassa ilmaistujen palkkojen absoluuttinen määrä eri työntekijäryhmille ja -luokille työnormien (työtehtävien) täyttämisen aikayksikköä kohti. Tariffihintoja voidaan käyttää metreinä: kuukausi, vuoro, tunti. Näiden indikaattoreiden välinen suhde on otettava kuluvan vuoden kalenteritietojen tai useiden viime vuosien keskimääräisten tietojen mukaan summassa: 1 kuukausi = 21,6 vuoroa = 167 tuntia (40 tunnin työviikko). Työntekijöiden palkkataso määräytyy tariffin mukaan (aikatyöntekijöille - määritettäessä palkan määrää työajasta, kappaletyöläisille - kappalepalkkoja määritettäessä). Eri erikoisalojen työntekijöiden palkkojen suhde (vähimmäis- tai keskitasolla) vahvistetaan vain yrityksessä itse. Erikois- ja pätevyyskohtaisten palkkatariffien muodostusmenettely on välttämättä määrätty työehtosopimuksessa. Palkkatariffit vahvistetaan kaikille organisaatiossa käyttöön otetun tariffijärjestelmän luokille: erikoisalojen mukaan - ammattitariffiluettelossa ja pätevyyden mukaan - luokan tariffitaulukossa. Tariffipalkkojen muodostaminen erikoisalojen, ammatin ja aseman mukaan (vertikaalinen tariffistandardointi) on tärkein elementti rakennusalan työntekijöiden palkkojen eriyttämisessä. Pystypalkkataulukon tariffikertoimet - ammattikohtaisesti lasketaan yrityksen keskipalkan ja vastaavien erikoisalojen työntekijöille hyväksyttyjen keskipalkkojen suhteeksi. Taulukossa 2 on versio rakennusalan työntekijöiden yksittäisten erikoisalojen tariffikertoimista ja vastaavista palkkatasoista. Työntekijöiden ammattien tariffitaulukko laadittiin Pietarin avoimia työpaikkoja koskevien julkisten tietojen perusteella vuodelta 2006.

taulukko 2

Taulukko merkkitariffikertoimista ja -hinnoista rakennusalan työntekijöiden erikoisalojen mukaan

Työskentelevien erikoisalojen nimet

Tariffikertoimet

palkka,

Rakennustyöntekijät - keskiarvo yhteensä

mukaan lukien:

asentaja

Asfalttibetonityöntekijä

Betonityöläinen

Vedenpitävä

Gyropochnik

Loader

Taidemaalari

Asentaja teräs- ja teräsbetonirakenteiden asennukseen

Universaali viimeistelijä

Rappari

Sähkö- ja kaasuhitsauskone

Sähköasentaja

Rakennustyöntekijöiden keskipalkka erikoisalojen mukaan hyväksytään (ehdollisesti) 1 rakennustyöntekijän keskipalkalla organisaatiossa (kiinnitetty työehtosopimuksessa) 12,5 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Rakennustyöntekijän keskipalkka sisältää suunnittelukauden alussa organisaation kaikista järjestelmällisistä palkkalähteistä (ilman veroja) tulevat maksut. Jos organisaatiolle on milloin tahansa perustettu tariffitaulukko ammatin mukaan (vertikaaliset tariffit) ja keskimääräinen (laskettu) palkkataso, ammattikohtaiset tariffit määritetään automaattisesti kertomalla keskimääräinen hinta tariffikertoimilla. Palkkatasojen määrittäminen kategorioittain (horisontaaliset tariffit) yritystariffijärjestelmässä koostuu ammatin tariffihinnan (minimi- tai keskiarvo) arvon kertomisesta pätevyysluokkien vastaavilla tariffikertoimilla. Taulukossa 3 lasketaan nykyiset tariffipalkat GESN-2001-arviopohjan arvojärjestelmälle yhden työntekijän nykyisen keskipalkan perusteella - 12,5 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Taulukko 3

Palkkioiden tariffit GESN-2001:n arvion ja sääntelykehyksen luokitustaulukon mukaisesti

Palkkausjärjestelmän indikaattorit

Pätevyysluokat

Tariffikertoimet (1. luokkaan)

Tariffikertoimet (keskiarvoon, 4. luokka)

Tariffihinnat (RUB/tunti-tunti)

Tariffihinnat (RUB/tunti/kuukausi)

Tariffit määräytyvät kullekin tariffi- ja pätevyysluokalle keskimäärin kaikille rakennusalan työntekijöille tai erikseen kullekin rakennusalan erikoisalalle. Ensimmäisen luokan tariffi ei voi olla alempi kuin liittovaltion laissa säädetty vähimmäispalkka. Kaiken omistusmuodon yrityksissä ammatin ja luokan mukaan eriytettyjen palkkioiden arvo riippuu ennen kaikkea yrityksen taloudellisesta tilasta ja se määritetään yksilöllisesti työehtosopimuksessa tai sopimuksissa hyväksyttyjen tariffien mukaisesti. työntekijöiden kanssa.

4. Menettely työntekijöiden palkitsemisen omien tariffiehtojen kehittämiseksi

Tietyn yrityksen palkkioiden tariffiehtojen kehittäminen koostuu useista toisiinsa liittyvistä vaiheista: 1. Sopimusorganisaation keskipalkkojen tason määrittäminen suunnitellun ajanjakson aikana; 2. Tariffikertoimien muodostaminen erikoisaloilla (vertikaaliset palkkatasot); 3. Tariffikertoimien ruudukon kehittäminen kelpoisuusluokille - luokat (horisontaaliset hinnat); 4. Perustariffien laskeminen; 5. Kehitetyn omakohtaisen palkkajärjestelmän todentaminen ja valvonta. 1. Urakoitsijaorganisaatioiden rakennustyöntekijöiden keskimääräinen palkkataso asetetaan edellisellä kaudella saavutetulle tasolle ottaen huomioon organisaation nykyinen ja tuleva kyky työvoimakustannuksissa. Palkitsemisen keskimääräinen taso määräytyy raporttimateriaalin perusteella, joka koskee toteutuneita tietoja, työehtosopimuksen määräyksiä ja yrityksen kehitysnäkymiä, sen taloudellista ja taloudellista tilaa. Keskimääräiset nykyiset tariffit, jotka on laskettu edellisen kauden toteutuneiden palkkatietojen perusteella, sisältävät rakennusorganisaation kaikkien systeemisten palkkatyyppien kustannukset. Nykyiset palkkahinnat ovat palkkarahastoprosentit (työntekijöiden palkkasumma), jotka yhdistävät rakennusalan työntekijöiden palkkojen tariffi-, bonus- ja korvausmaksut. Tariffien keskimääräinen absoluuttinen taso on otettu huomioon olemassa oleva organisaatiossa kehittynyt yrityspalkitsemisjärjestelmän tariffi- ja tariffiosien välinen suhde. Organisaation keskimääräistä tariffia määritettäessä on suositeltavaa keskittyä tariffin optimaaliseen osuuteen palkoista nykyiselle tasolle - noin 60-80%, jonka jälkeen se nostetaan yleiseurooppalaiseen standardiin (vähintään 90%) ). Keskipalkan tariffiosasta tulee peruskorko organisaation työntekijöiden palkkojen eriyttämiselle. Tässä yrityspalkitsemisjärjestelmän suunnitteluesimerkissä perustariffi määräytyy organisaatiossa suunnittelukauden suunniteltujen työntekijöiden keskipalkkojen ja palkkion kokonaismäärän tariffiosan tason perusteella. Yritysjärjestelmän laskentaesimerkissä keskipalkan oletetaan olevan 12,5 tuhatta ruplaa. kuukaudessa, ja palkkojen tariffi- ja bonusosien suhteeksi on asetettu 80 ja 20 %. Yritystariffijärjestelmän peruskorko on 10,0 tuhatta ruplaa. kuukaudessa (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Palkkatasojen erikoisalojen tariffisuhteet vahvistetaan yrityksessä ammattiryhmittäin. Erikoisalojen luettelo ja niiden ryhmittely ovat organisaatiokohtaisia ​​ja ne asetetaan henkilöstöjohtamisjärjestelmään tuotannon päätehtävien perusteella. Palkkatasojen tariffisuhde erikoisalojen mukaan lasketaan näiden hintojen hyväksytyn koon ja organisaation työntekijöiden keskipalkan (tariffiosuuden) suhteesta suunnitellun ajanjakson aikana. Laskentaesimerkkinä otamme taulukossa 2 esitetyt ammattitariffitaulukon tiedot alueellisen työmarkkinoiden seurannan mukaan. 3. Taitotasokohtaiset tariffikertoimet (asteikot) kehitetään omassa palkkataulukossa ratkaistavien tehtävien ja henkilöstövaatimusten mukaisesti. Käytännössä nykyistä 6-bittistä gridiä on mahdollista laajentaa lisäämällä uusia minimi- ja maksimipalkkaluokkia muodostamalla 8-bittinen grid. On myös suositeltavaa nostaa tariffikertoimien vaihteluväliä yritysten tariffitaulukoissa luokittain perinteisen aikataulun 1,8:sta 3,0-4,0:aan todellisissa sopimusorganisaatioiden palkkojen eriyttämisessä. Tällaisten merkkien tariffiluetteloiden vaihtoehdot on esitetty kaaviossa 3. Tariffitaulukko heijastaa tariffien kasvun teholakiriippuvuutta luokittain, kun taas aikataulu heijastaa lineaarista riippuvuutta. Tuotemerkkitariffijärjestelmissä on suositeltavaa käyttää tyyppisiä tariffiasteikkoja. Tämä yksityisen tariffiluettelon rakentaminen - jopa 8 luokan lisääminen säilyttäen samalla perinteisen muodon 6-bittisen osan ja neljää vastaavan kertoimen alueen - mahdollistaa: nykyisen tariffi- ja kelpoisuusominaisuuksien järjestelmän ylläpitämisen (mukaan ETKS:n teosten ja ammattiammattien luetteloon); Säilytettävä tariffi-asteikkokertoimien laskentamenettely ja -menetelmät; käyttää yleisiä sääntöjä kertoimien laskemiseen kouluttamattomille työntekijöille (jotka eivät ole läpäisseet sertifiointia); Maksu asiantuntijan lisääntyneestä taidosta voidaan ottaa huomioon tariffijärjestelmän hinnoissa, ei subjektiivisessa bonusmuodossa. Laskettujen tietojen perusteella kehitetään omaa tariffikertoimien taulukkoa rakennusalan työntekijöiden pätevyysluokille.

Taulukko 4

Rakennusalan työntekijöiden pätevyysluokkien yritystariffikertoimien ruudukko

Indikaattorit

6-bittinen verkko

8-bittinen verkko

6-bittisen järjestelmän tariffikertoimet (minimihintaan - 1 numero)

8-bittisen järjestelmän tariffikertoimet (keskimääräiseen hintaan - 5. luokka)

Kaavio 3

Brändätyt tariffiluettelot pätevyyspalkkaluokille

Tariffiaikataulujen keskimääräiset sijoitukset otetaan alueen keskeltä (kaavion 3 mukaan) pyöristämällä lähimpään kokonaiseen arvoon, koska tuotantotariffien säännöstelyssä luokan murto-arvolla ei ole järkeä. Yritystariffiasteikon tasot 2-7 vastaavat perinteisen asteikon luokkia I - IV ja ETKS:n töiden ja ammattiammattien tämänhetkisiä ominaisuuksia, mikä mahdollistaa niiden käytön ilman muutoksia. Oman 8-bittisen ruudukon (ammattitaidottomille työntekijöille) taso 1 mahdollistaa harjoittelijoiden, harjoittelijoiden ja ennen kaikkea "vierastyöläisten" - muiden alueiden vuokratyöntekijöiden ja ulkomaisten rakennustyöntekijöiden sisällyttämisen palkkasääntelyjärjestelmään. ei ole rakennuslupia. Ammattitaidottomien työntekijöiden palkkatason määrää yritys itsenäisesti ja se on 0,5-0,7 ETKS:n mukaisen ensimmäisen luokan ammattitaitoisen työntekijän palkasta. Ehdotetun tariffitaulukon korkein sijoitus määrätään yksilöllisesti erikoisalansa korkeasti päteville käsityöläisille. Tällaisten tariffien taso asetetaan muiden luokkien kertoimien laskentakaavan ulkopuolelle. 4. Minkä tahansa erikoisalan (c) ja pätevyyden (p) työntekijän kuluvan jakson palkkioiden tariffien laskeminen määritetään suunnitellussa yritystariffijärjestelmässä seuraavan kaavan mukaan:

T s. R. = T kanta × K s × K r × K d,

Missä: T av - erikoisalojen (c) luokan (p) työntekijän tariffi, ruplaa/tunti-kuukausi; T peruspalkka - peruspalkka - työntekijöiden keskipalkat organisaation suunnittelujaksolla, ruplaa/tunti-kuukausi; K с - tariffitaulukon kerroin erikoisaloittain, otettuna taulukon 2 tietojen mukaan; K p - bittitariffiasteikon kerroin, otetaan taulukon 4 tietojen mukaan (8-bittiselle asteikolle); Kd on kerroin, joka ottaa huomioon systeemisten palkitsemisehtojen mukaiset lisäpalkat (kannustin- ja korvausmaksut). Kerroin (K d) antaa sinun mukauttaa ja sisällyttää yritysjärjestelmän tariffiin lisämaksuja yksittäisten asiantuntijoiden erityisistä työehdoista, joille yrityksen hallinto on vahvistanut korvaukset. Esimerkiksi työaikatyöntekijöihin sovelletaan laskettuja hintoja, ja kappaletyöntekijöille otetaan käyttöön nouseva kerroin 1,07 (7 % on puolet tariffi-asteikkokertoimien korotuksesta). B-kerroin (K d) voit sisällyttää korvauksia työstä vaikeissa ja vaarallisissa olosuhteissa, korkeissa työskentelyssä, korvauksia liikkuvista ja liikkuvista työoloista jne. Yrityksen tariffijärjestelmän laskentaesimerkissä otettiin käyttöön 10 tuhannen ruplan peruskorko. ja taulukoiden 2 ja 4 tariffikertoimia käytettiin 1. luokalle (ammattitaitoiset työntekijät) ja 8. luokkaan (korkeasti koulutetut työntekijät) tariffit laskettiin kaikille erikoisaloille samalla tasolla kaavion mukaisen luokkataulukon ominaisuuksien perusteella. 3. Hyväksyttyjen lähtötietojen perusteella oma tariffipalkkiojärjestelmä (taulukko 5) normaaleille rakennustyöolosuhteille ilman kannustimia ja kompensoivia palkkamaksuja.

Taulukko 5

Esimerkki omasta tariffijärjestelmästä rakennustyöntekijöiden palkitsemiseen

Ammattien nimet

Kertoimet vaan ammatteja

Pätevyysluokat

Kertoimet luokittain

asentaja

Asfalttibetonityöntekijä

Betonityöläinen

Vedenpitävä

Gyropochnik

Loader

Taidemaalari

Sisäisten saniteettijärjestelmien asentaja

Ulkoisen putken asentaja

Teräs- ja teräsbetonirakenteiden asentaja

Universaali viimeistelijä

Rappari

Sähkö- ja kaasuhitsauskone

Sähköasentaja

Rakennussähköasentaja

5. Yrityksen palkkojen säätelyyn tarkoitetun kehitetyn omatariffijärjestelmän tarkistaminen sisältää seuraavat työt: - omien tariffijärjestelmän vähimmäisverokannan tarkistaminen tietyllä alueella sallitulle vähimmäispalkalle; - vakiopalkkarahaston (tariffi- ja bonusjärjestelmien mukaisen) ja kokonaispalkkojen noudattamisen tarkistaminen suunnitellun ajanjakson sopimustyöohjelman arvioissa. Nykyisen lainsäädännön mukaan yrityksen työntekijän vähimmäispalkka ei voi olla pienempi kuin tietyn alueen työikäisen väestön toimeentuloraja. Yrityksen aikataulun alempi tariffipalkkojen taso on 2 700 ruplaa kuukaudessa. Bonuskorvaukset huomioiden matalapalkkaisen kouluttamattoman työntekijän kokonaispalkka on 3 375 ruplaa (2 700/0,8 = 3 375), mikä ylittää alueen työikäisen väestön toimeentulotason tältä ajalta - 3 334 ruplaa/ tunti-kuukausi. Hyväksytyn palkkojen eriyttämismenettelyn tulee vastata yrityksen suunniteltua rakennusalan työntekijöiden palkkarahastoa, joka määräytyy kertomalla perustariffi suunnitelmakauden työntekijöiden lukumäärällä ja työaikarahastolla. Yrityksen vakiopalkkarahastoa verrataan sopimustyöohjelmaan sisältyvien kohteiden arvioituihin palkkaindikaattoreihin suunnitellun ajanjakson aikana.

Tariffikerroin osoittaa, että kahden työntekijän, jotka työskentelevät samalla erikoisalalla (ammatilla) samassa yrityksessä, palkka voi vaihdella merkittävästi. Syynä tähän on työntekijöiden erilaiset taitotasot ja heidän suorittamansa työn monimutkaisuus. Heidän pätevyytensä ja monimutkaisuuden mukaan työntekijöitä jaetaan riveihin ja määritetään tariffikertoimet (TC).

Tässä on joitain esimerkkejä:

• 1, alin, on osoitettu sellaisille työntekijöille kuin kellon lasinpuhdistaja, kylpylähuoltotyöntekijä, lämmittäjä, lastenhoitaja ja muut;
• 2-6 - lukuisin luokka useista työammateista;
• Erilaisten laitteiden (teknologiset, tulostus-, testaus- jne.) säätimet "päästävät" 8. tason.

Luettelo kaikista ammateista ja luokista on All-venäläisessä työntekijöiden ammattien ja virkailijoiden tehtävien luokittelussa, mutta se ei sisällä tietoja luokan tariffikertoimen laskemisesta. Lisäksi he kääntyvät 7.1.2016 alkaen pätevyyden määrittämisessä. He käyttävät käsitettä "taitotaso" (1-8).

Kuinka laskea

Neuvostoliitossa oli yhtenäinen tariffitaulukko, jossa vahvistettiin vähimmäispalkat (tietyn ammatin alimmalle pätevyysluokalle) ja työlaki. Tällä hetkellä tällaista verkkoa ei ole ja herää kysymys: mitä tariffikerroin näyttää käytännössä ja miksi sitä tarvitaan.

Se osoittaa seuraavaa: mitä korkeampi työntekijän pätevyys ja työn työvoimaintensiteetti, sitä suurempi on työvoimakustannus, jolla vähimmäiskorko kerrotaan. Sitä tarvitaan saman ammatin työntekijöiden palkkojen eriyttämiseksi, mutta he tekevät työtä, jonka monimutkaisuusaste vaihtelee.

Nykyään valtio säätelee työlakia vain julkisen sektorin työntekijöiden osalta (perusasiakirja on ns. Uusi palkitsemisjärjestelmä ja toimialasopimukset). Muilla yrityksillä on oikeus luoda taulukoita ja laskea TC itsenäisesti. Voit tehdä tämän määrittämällä:

• kuinka monta yhden ammatin (erikoisuuden) luokkaa syötät;
• mikä on suunniteltu ero alimman ja korkeimman pätevyyden välillä?
• kuinka TC kasvaa - tasaisesti (1; 1,2; 1,4; 1,6...) tai progressiivisesti (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Kertoimen laskemiseksi tasaisella kasvulla käytämme kaavaa:

(maks. kerroin - min. kerroin) / (numeroiden määrä - 1).

Kääntäjille päätettiin ottaa käyttöön 5 luokkaa: 2.-6. Rako TC:ssä on 2 (pienin on kerroin 1, suurin on kerroin 2).

Ratkaisu: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Tämä tarkoittaa, että luokkien TC on:

Keskimääräinen kerroin

Joskus organisaatioissa on palkkajärjestelmä, jossa yhden työpajan tai tiimin työntekijöiden työstä maksetaan palkkaa. Tässä tapauksessa sinun on laskettava keskimääräinen TC. Keskimääräisen tariffikertoimen kaava on melko vaikea, mutta yritetään selvittää se ilman pelottavia matemaattisia symboleja. Rakennamme laskelman seuraavasti:

1. Kerro vähimmäisarvolla olevien työntekijöiden määrä vähimmäistyökoodilla.
2. Toista toimenpide jokaiselle seuraavalle taitotasolle.
3. Lisää tuloksena saadut arvot.
4. Jaa summa työntekijöiden lukumäärällä.

Esimerkki keskimääräisen tariffikertoimen laskemisesta näyttää vielä yksinkertaisemmalta.

Ratkaisu edellyttää, että selvitetään, kuinka monta työntekijää työskentelee millä taitotasolla.

Oletetaan (laskelmien yksinkertaistamiseksi), että kukin on 2 bittiä. 2 henkilöä työskentelee, kolmas - 3, neljäs - 4, viides - 5, kuudes - 6 (ryhmässä on yhteensä 20 työntekijää).

2 henkilöä (2. koko) × 1 (TC 2. koko) = 2.

3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (työntekijöiden lukumäärä) = 1,63. Saimme prikaatin keskimääräisen TC:n.

Kaikki tehdyn työn palkitsemiseen liittyvät kysymykset ovat aina suuri huolenaihe sekä työnantajalle että henkilöstölle. Kuukausimaksut voivat olla luonteeltaan erilaisia, koostua eri osista ja ne lasketaan eri perustein. Katsotaanpa tariffihinnan käsitettä, analysoidaan yksityiskohtaisesti, miten se lasketaan, ja selvitetään myös tärkeimmät erot tariffin ja palkan välillä.

Mikä on tariffi

Ihmiset eivät voi saada samaa palkkaa työstään. Palkana maksettava määrä riippuu:

• henkilöstön pätevyystaso;
• vaikeudet työntekijälle osoitetuissa työtehtävissä;
• työn määrälliset ominaisuudet;
• työehdot;
• työn suorittamiseen varattu aika jne.

Palkkojen eriyttäminen näiden pisteiden ilmaisuasteen mukaan toteutetaan kehyksessä tariffijärjestelmä työpalkka. Sen keskeinen elementti on tariffi palkkojen päätekijänä.

Tariffi– dokumentoitu määrä taloudellista korvausta tietyn pätevyyden omaavan työntekijän eri vaikeusasteisen työtason saavuttamisesta hyväksytyltä aikayksiköltä. Tämä on "selkäranka", työvoiman palkan vähimmäiskomponentti, jonka perusteella työntekijöiden "omiin käsiinsä" saama summa perustuu.

VIITE! Työntekijä ei saa missään olosuhteissa saada tariffia pienempää määrää, jos kaikki toiminnalliset tehtävät suoritetaan täysimääräisesti - tämä on lain takaama vähimmäismäärä.

Ei kuulu tariffiin:

• korvaus;
• kannustinmaksut;
• sosiaalimaksut.

Tariffin arvioitu aika

Ajanjakso, jolle tariffi lasketaan, voi olla mikä tahansa työnantajalle sopiva ajanjakso:

• päivä;
• kuukausi.

Tuntihinnat On kätevää asentaa, jos yrityksessä on järjestelmä, joka määrittää yhteenvedon työajan kirjaamisen tavan sekä milloin tuntityöntekijät työskentelevät.

Päivittäiset tariffit sovelletaan, kun työ on päiväpalkan asemaa ja työtuntien määrä jokaisella sellaisella päivällä on sama, mutta eroaa Venäjän federaation työlaissa vahvistetusta tavanomaisesta normista.

Kuukausittaiset tariffit toimii jatkuvasti normaalien työaikojen mukaisesti: vakaa aikataulu, kiinteät vapaapäivät. Tällaisissa olosuhteissa työntekijä "sulkee" kuukauden riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän todella työskenteli: tehtyään kuukausinormin, hän ansaitsee palkkansa.

Tariffin toiminnot

Tariffimaksujärjestelmän käytöllä työtehtävien suorittamisesta maksettavan rahallisen korvauksen laskemiseen on useita etuja muihin maksutapoihin verrattuna.

Tariffiprosentti palkanlaskennan yksikkönä suorittaa useita tärkeitä toimintoja:

• tekee palkat ja ylläpidon oikeasuhteisia;
• jakaa maksun vähimmäisosan työn määrällisten ja laadullisten ominaisuuksien mukaan;
• järjestää työvoimakannustimia määrätyissä olosuhteissa (esimerkiksi vaarallisessa tuotannossa, merkittävällä työkokemuksella, ylityöllä jne.);
• auttaa laskemaan riittävästi palkkaa erilaisista työnorganisaatiojärjestelmistä ja työaikatauluista.

HUOMAUTUS! Tariffimaksujen soveltamisen pääperiaate on sama palkka samasta työmäärästä.

Miten tariffi lasketaan?

Yksikköhinta, johon kaikki muut luokat korreloivat, on luokan 1 tariffi - se määrittää pätemättömälle työntekijälle hänen työstään tietyn ajanjakson aikana kuuluvan summan.

Loput luokat järjestetään työn lisääntyvän monimutkaisuuden ja siihen vaadittavan pätevyyden mukaan ( tariffiluokat) tai työntekijöiden ammatillisen koulutuksen tason mukaan (pätevyysluokat). Kaikkien luokkien kompleksi lähtee tariffiaikataulu yrityksille. Siinä jokainen seuraava numero on useita kertoja suurempi kuin yksikkönopeus (eli 1 numero) - tämä indikaattori heijastaa tariffikerroin.

TIEDOKSESI! Minimipalkan määrää valtio, ja kaikki muut tariffitaulukon osat hyväksytään erikseen kullekin organisaatiolle ja ne kirjataan asiaankuuluviin paikallisiin lakeihin. Poikkeuksena on työvoima valtion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa, joissa jaksotuksia tapahtuu yhtenäisen tariffitaulukon (UTS) mukaisesti.

Kun tiedät tariffikertoimen ja yksikköhinnan koon, voit aina laskea tietylle työntekijälle kuuluvan maksun määrän tariffin mukaan.

Esimerkki UTS:n tariffilaskennasta

Osavaltion yliopiston filosofian tiedekuntaan palkataan opettaja, jolla on filosofisten tieteiden kandidaatin tutkinto ja apulaisprofessori. Hänet hyväksyttiin kulttuurintutkimuksen laitoksen apulaisprofessoriksi ja opiskelijaryhmän kuraattoriksi. Yhtenäisen tariffitaulukon mukaan, jonka laskutuskausi on kuukausi, hänen pätevyytensä vastaa luokkaa 15. Lasketaanpa hänen palkkansa.

Luokkaa 1 vastaava UTS:n vähimmäismaksu on yhtä suuri kuin arvo. Se on kerrottava tariffitaulukon 15. luokan tariffikertoimella, eli 3,036.

Parhaillaan käsittelyssä on lakiesitys opetushenkilöstön palkkioiden menettelystä ja määrästä. Käytämme esimerkiksi tämän laskun tietoja.

Tarvitset tariffin laskemiseen:

1. Kerro luokkien välinen kerroin ja minimipalkka
2. Lisää apulaisprofessorin paikka (+ 40 %)
3. Lisää akateemisen tutkinnon suorittamiseen vaadittavat korvaukset (esim. + 8 000 ruplaa) sekä valvontalisä (esim. + 3 000 ruplaa).

Esimerkki tuntihinnan tariffilaskelmasta

Jos työntekijä työskentelee yhteenlaskettujen työtuntien järjestelmän mukaan, hänen tariffinsa riippuu tietyn vuoden tuntihinnasta - se näkyy tuotantokalenterissa sekä yrityksessä vahvistetun kuukausittaisen tariffin mukaan.

1 tapa. Voit jakaa kuukausipalkan työtuntien mukaan korkomittariin. Esimerkiksi tietyn pätevyyden omaavalle työntekijälle asetetaan 25 000 ruplan tariffi. kuukaudessa. Tällöin vakiotyöaika kuukaudessa on 150 tuntia. Siten tällaisen työntekijän tuntipalkka on 25 000 / 150 = 166,6 ruplaa.

Menetelmä 2. Jos sinun on laskettava kuluvan vuoden keskimääräinen tuntipalkka, sinun on ensin määritettävä keskimääräinen kuukausituntipalkka. Tätä varten jakaa vastaava tuotantokalenterin vuosiindikaattori 12:lla (kuukausien lukumäärä). Tämän jälkeen vähennämme työntekijän tariffitaulukon mukaista keskimääräistä kuukausihintaa saatujen kertojen verran. Esimerkiksi vuosinormi on 1900 tuntia. Otetaan sama kuukausikorko kuin edellisessä esimerkissä - 25 000 ruplaa. Lasketaan tämän työntekijän keskimääräinen tuntipalkka tietyn vuoden aikana: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 ruplaa.

Mitä eroa on tariffin ja palkan välillä?

Nämä kaksi käsitettä ovat monella tapaa samankaltaisia, koska molemmat heijastelevat työpalkan rahallista ilmaisua. Yhtäläisyydet näiden kahden välillä ovat nyt suurempia kuin vuosikymmeniä sitten, sillä työlainsäädännössä on meneillään merkittäviä muutoksia. On kuitenkin myös merkittäviä eroja

Palkan ja tariffin yleispiirteet

1. Molemmissa on vähimmäismäärä, joka voidaan maksaa työstä.
2. Maksu ei saa alittaa vahvistetun rajan.
3. Ne liittyvät työntekijän pätevyyteen.
4. Ne otetaan huomioon ilman lisämaksuja, avustuksia, korvauksia tai sosiaalimaksuja.

Erot tariffien ja virallisten palkkojen välillä

Verrataan näitä kahta käsitettä seuraavassa taulukossa.

	Pohja	Tariffi	Virallinen palkka
	Mistä se veloitetaan?	Työnormien täyttämiseen aikayksikköä kohden	Toiminnallisten tehtävien suorittamiseen, joissa normia ei voida vahvistaa
	Laskennan aikayksikkö	Tunti, viikko, kuukausi (mikä tahansa sopiva aikayksikkö)
	Mistä arvo riippuu?	Tariffiluokasta (luokkien välinen kerroin)	Työntekijän saamasta pätevyydestä
	Ammattipiiri	Todelliset talouden alat: rakentaminen, kaivostoiminta, valmistus, tuotanto jne.	Ei-tuotannon alat: lakimiehet, virkamiehet, johto jne.

Tariffi- tämä on dokumentoitu määrä palkkaa tietyn pätevyyden omaavan työntekijän yhden tai toisen vaikeusasteen työstandardin saavuttamisesta hyväksytyltä aikayksiköltä.

Tariffimaksujen soveltamisen pääperiaate on sama palkka samasta työmäärästä. Venäjän federaation työlain mukaan tariffi on kiinteä työntekijän työsopimuksessa muiden pakollisten työsopimuksen ehtojen kanssa.

Käsitteen "tariffi" ​​olemus

Tariffi on vähimmäispalkka tietyn pätevyyden omaavan työntekijän tietystä työmäärästä.

Tariffi on rahallinen maksu työntekijälle tietyn monimutkaisten tehtävien suorittamisesta tietyssä ajassa. Tämä määrä on kiinteä työsopimuksessa ja se on taattu vähimmäispalkka, jonka alapuolella työntekijä ei voi saada, jos kaikki työtehtävät on suoritettu.

Tariffiprosentin perusteella työnantaja laskee työntekijänsä ansioiden määrän. Tällöin otetaan huomioon ammatti/asema, luokka/arvo, mutta erilaisia ​​kannustimia, palkkioita ja sosiaalimaksuja ei oteta huomioon.

Tariffin arvioitu aika

Ajanjakso, jolle tariffi lasketaan, voi olla mikä tahansa työnantajalle sopiva ajanjakso:

Tuntitariffien asettaminen on kätevää, jos yrityksessä on vuorotyöaikataulu, mikä johtaa tarpeeseen ylläpitää yhteenvetojärjestelmää työajan kirjaamiseksi sekä silloin, kun tuntityöntekijät työskentelevät.

Palkkaa laskettaessa käytetään välttämättä työntekijän tuntipalkkoja:

vaarallisissa, vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa;

ylituotantoon;

yövuoroissa;

viikonloppuisin.

Yrityksesi tuntitariffi määräytyy kahdella tavalla.

Ensimmäisessä menetelmässä tuntipalkka määräytyy palkan (kuukausipalkan) suhteella tietyn kuukauden työtuntien määrään kalenterin mukaan. Toisessa menetelmässä tuntitariffi lasketaan työntekijän palkan suhteesta kalenterivuoden keskimääräiseen kuukausittaiseen työtuntimäärään.

Tuntipalkka lasketaan siis jakamalla palkka kuukaudessa tehtyjen tuntien määrällä tai vuoden keskimääräisellä kuukausityötuntimäärällä. Tässä tapauksessa tarkka laskenta-algoritmi tulee määritellä työehtosopimuksessa. Tuntitariffi lasketaan yötyöstä, vuorotyöstä, ylityöstä sekä pyhä- tai viikonlopputyöstä.

Yötyöstä klo 22-6 välisenä aikana palkka on vähintään 20 % normaalihintaa korkeampi. Viikonloppu- ja lomatyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka tai annetaan lisävapaa.

Päivittäisiä tariffeja sovelletaan, kun työtä tehdään päiväsaikaan, kun taas työtuntien määrä jokaisena tällaisena päivänä on sama, mutta eroaa Venäjän federaation työlaissa vahvistetusta tavanomaisesta normista. Toisin sanoen laskelmissa käytetään päivätariffihintoja, jos todellisten työssäolopäivien lukumäärä viikon aikana poikkeaa viidestä.

Kuukausitariffit ovat voimassa, jos työajan normalisointiprosessia noudatetaan jatkuvasti: vakaa aikataulu, kiinteät vapaapäivät. Tällaisissa olosuhteissa työntekijä on suljettu riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä todella työskenteli: kuukausikiintiön tehtyään hän ansaitsee palkkansa.

Laskelmissa kuukausittaisia ​​tariffeja käytetään vain, jos todellinen maksu vastaa normeja.

Tariffin toiminnot

Tariffiprosentti palkanlaskennan yksikkönä suorittaa useita tärkeitä toimintoja:

tekee palkat ja ylläpidon oikeasuhteisia;

jakaa vähimmäisosan palkasta työn määrällisistä ja laadullisista ominaisuuksista riippuen;

järjestää työvoimakannustimia määrätyissä olosuhteissa (esimerkiksi vaarallisessa tuotannossa, merkittävällä työkokemuksella, ylityöllä jne.);

Miten palkka eroaa tariffista?

Viralliset palkat, kuten tariffit, edustavat palkan määrää, joka määrätään työntekijälle tietyltä aikayksiköltä - päivältä, kuukaudelta tai tunnilta. Nämä käsitteet ovat suurelta osin samanlaisia.

Siten molemmat käsitteet heijastavat tiettyä vähimmäismäärää työtä, eivätkä palkat voi laskea tämän tason alapuolelle. Mutta on erittäin tärkeää ymmärtää, miten ne eroavat toisistaan. Koska niiden erot ovat perustavanlaatuisia.

Merkittävät erot virallisten palkkojen ja tariffien välillä ovat seuraavat:

Virkapalkka on määrätty palkka, joka vahvistetaan, kun työntekijä suorittaa virkatehtäviään kalenterikuukauden ajan. Ja tariffi on sama kiinteä määrä, vain tietyn monimutkaisuuden työstandardien täyttämiseksi tietyn ajan.

Palkka riippuu suoraan työntekijän pätevyydestä, ja tariffi riippuu työntekijälle määrätystä luokasta.

Palkkamääritykseen vaikuttaa työntekijän asema ja pätevyys, jotka määräytyvät koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. Tariffia määritettäessä heitä ohjaavat työn monimutkaisuus, sen intensiteetti, olosuhteet ja merkitys.

Tariffiprosentin laskentamenettely

Ensimmäinen askel on tutustua tietyn toimialan tariffi- ja pätevyyshakemistoon saadaksesi selville tariffihinnan koon, tarjottujen luokkien lukumäärän ja lisämaksujen saatavuuden.

Laskentakaava on seuraava:

Tariffi = 1. luokan vero x Nouseva tariffikerroin.

Tässä tapauksessa ensimmäisen luokan tariffikerroin on aina yhtä suuri kuin 1.

Onko sinulla vielä kysyttävää kirjanpidosta ja veroista? Kysy heiltä Palkat ja henkilöstö -foorumilla.

Tariffi: tiedot kirjanpitäjälle

• Muistio kirjanpitäjälle: lomatyön maksu

  Työntekijät, joille maksetaan tariffien mukaan, ja työntekijät, jotka saavat palkkaa? Mukaan ... työntekijät, joille maksetaan tariffimaksuja, ja työntekijät, jotka saavat palkkaa? In... ja sosiaalimaksut) ↓ ↓ Tariffi - tietyn työnormin täyttämisestä..., jos samanaikaisesti maksetaan työntekijälle tuntipalkka, korvaus ja (tai... . Esimerkki 1 Tuntipalkka palkka määräytyy työntekijälle henkilöstötaulukon koon mukaan...

• Maksu viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

  Maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään... kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta; palkkaa saavat työntekijät (virkailijat... joille maksetaan tuntipalkkoja). tariffi x Tuntimäärä , tehty... 2 Jos työntekijä saa tuntipalkan lisäksi korvausta ja (...

• Julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen indeksointi

  Sitä mukautetaan vain siinä tapauksessa, että tariffit, palkat (virkapalkat), rahakorvaukset... . Keskiansiota korotettaessa otetaan huomioon tariffit, palkat (virkapalkat), rahapalkkiot... ja tariffien mukaiset maksut, palkat (virkapalkat), rahapalkkiot..., moninkertaisuus). Poikkeuksen muodostavat tariffiin liittyvät maksut, palkat (virkapalkat), rahapalkkiot...

• Kuinka maksaa työstä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin

  Alle kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka. Kommentteja Elena Kopteva, osastopäällikkö... alle kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta. Palkkaa saavat työntekijät (virkapalkka... valehtelevat tuntitariffin määrittämisen oikeellisuudesta ja normityöajan huomioon ottamisesta... tuntitariffin laskentamenettelyä ei ole määrätty. Tuntitariffia ei säännellä lain mukaan, mutta... kun työstä maksetaan tuntihinnalla Työntekijän pyynnöstä toinen...

• Palkankorotus: miten lasketaan matkakorvaukset?

  Kun laitoksessa korotetaan tariffin, palkan (virkapalkan), rahapalkkion kokoa... kertoimet, jotka lasketaan jakamalla tariffi, palkka, rahapalkkio, perustettu..., palkat, rahapalkkio, tariffit, palkat, rahapalkkiot, vakiintuneet... ansiot nousevat tariffin korotuspäivästä, palkka (virallinen palkka), käteinen... kuukausimaksut aiemmin vahvistettuihin tariffiin, palkat, rahapalkkiot ja...

• Kuinka maksaa työntekijälle kuukausina, jolloin on vapaata?

  Alle kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta; palkkaa saavat työntekijät (virallinen... edellytetään. Virasto uskoo, että tuntipalkka kannattaa laskea jakamalla vahvistettu... samapalkkainen. Tuntipalkan laskentamenettely vahvistetusta kuukausityönormista.. 6 tuntia) on 20% tuntipalkoista (palkka (virkapalkka), laskettuna... yöajasta on 20% tuntihinnasta. Laskemme loman lisämaksun...

• Ajankohtaisia ​​asioita lomapalkan laskennassa

  Työntekijälle kertyneet palkat tariffihinnoin, palkat (viralliset palkat) ... kertyneet; korvaukset ja lisämaksut tariffiin, palkat (viralliset palkat) ... . Korotuskerroin määritetään jakamalla tariffi, palkka (virkapalkka), raha... virkapalkat), rahapalkkio, tariffiprosentilla, palkalla (virkapalkalla), rahapalkalla... korotuspäivän keskiansiolla tariffissa, palkka (virkapalkka), raha...

• Maksamme ylityöt oikein

  Kuitenkin menettely, jolla tuntitariffi lasketaan vahvistetusta kuukausihinnasta... osasto katsoo aiheelliseksi laskea tuntitariffi jakamalla palkka... tilikauden eri kuukausina tuntitariffi hinta on erilainen Esimerkki 2. ... työ on 30 % tuntihinnasta jokaiselta työtunnilta. ... maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään... kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta; palkkaa saavat työntekijät (virallinen...

• Virheitä palkkojen laskennassa ja maksamisessa

  Perustuslakituomioistuin asetti kyseenalaiseksi tariffin (palkan) vahvistamisen määrältään, joka ei ole pienempi kuin... työmarkkinaosapuolten järjestelmä, käytäntö määrittää ensimmäisen luokan tariffi (palkka) vähintään... työvoima (mukaan lukien työntekijän tariffin tai palkan (virallisen palkan) suuruus ..

• Kuinka heijastaa työntekijän ylityöt 1C:ssä

  Kuukausitariffin (palkan) perusteella hinnat lasketaan uudelleen. Päivittäisen tariffin uudelleenlaskenta... tuntitakaksi toteutetaan jakamalla päivätariffi kestolla... kuuden päivän jaksolle). Työntekijän kuukausitariffin muuntaminen tuntitakiksi suoritetaan... jakamalla kuukausitariffi työtuntien määrällä... lasketaan jakamalla kuukausitariffi työtuntien määrällä...

• Poistamme virheet lomapalkan laskennassa

  Kertoimet, jotka lasketaan jakamalla tariffi, palkka (virkapalkka), vahvistetut... hinnat, palkat (virkapalkat), tariffiprosentit, palkat (virkapalkat), vahvistetut... ansiot nousevat päivästä tariffin korotus , palkka (virkapalkka), rahapalkkio... korotukset = Uudet tariffit (palkat) ja kuukausimaksut / Aiemmin vahvistetut tariffit (palkat) ja...

• Innovaatioita viikonloppu-, pyhä- ja yötyön maksamisessa

  Maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään kaksinkertaisena... päivä- tai tuntihintana; palkkaa saaville työntekijöille (virkapalkka... 6 tuntia) on 20 % tuntihinnasta (palkka (virkapalkka), joka lasketaan...

• Osa-aikatyö: aikataulun laatiminen ja palkkojen laskeminen

  Lasketaan kaavalla: Tulos = Kuukausitariffi (palkka päivältä) * Osuus... lasketaan kaavalla: Tulos = Kuukausitariffi (tuntipalkka) / Normi... lasketaan kaavalla: Tulos = Kuukausitariffi (palkka päivältä) * Jaa...

• Ohjeet: kuinka laskea palkka

  Laskelmat voivat perustua tariffiin tai kuukausipalkkaan. Taksa voi olla päivä tai... palkanlaskenta kiinteällä päivätariffilla: Palkka = Päivät × ​​Palkkaprosentti... päivää työaikalomakkeen mukaan. Hinta - päivittäinen tariffi. Tuntihinnalla sen arvo...

• Palkkaamme työntekijälle lomatyöstä kumulatiivisella työaikalaskennalla

  Maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään kaksinkertaisena... päivä- tai tuntihintana; 3) palkkaa saavat työntekijät (virka... työntekijän vuoro suoritetaan korottamalla tariffia 20 % jokaiselta tunnilta... nro 16-4/2059436 ehdotetaan laskettavaksi tuntitariffi jakamalla työntekijän... palkka Tämän vuoksi laskentatapa tuntitariffi vahvistetusta kuukausihinnasta on kiinteä...