Työntekijöiden joukossa on luokka, joka ei ehkä pelkää työpaikkansa menettämistä. Nämä ovat tulevia äitejä. Raskaana olevan naisen irtisanomista henkilöstövähennyksen aikana ei voida hyväksyä. Jos työnantaja on vaarassa rikkoa Venäjän federaation työlain 261 artiklassa vahvistettua sääntöä, hänet saatetaan vastuuseen ja irtisanottu nainen palautetaan.
Onko raskaana olevilla naisilla erityisiä työoikeuksia?
Laki suojelee odottavia äitejä asemansa menettämiseltä. Jos optimointi, strukturointi, kustannussäästöt ja vastaavat muutokset yrityksen toiminnassa alkavat, työnantaja voi ryhtyä vähentämään työntekijöiden määrää.
Jos nainen on selvitystilassa äitiysvapaalla, eroraha lasketaan äitiyslomaa edeltävän vuoden keskiansioiden perusteella.
Etuuden lisäksi irtisanotulle tulee saada todistus irtisanomisvuotta edeltäneiden 2 vuoden keskipalkasta ja kuluvana vuonna työskennellystä ajasta, jolta vakuutusmaksu on laskettu.
Työ- ja työvapaalla tai hoitovapaalla oleva ja selvitystilan vuoksi irtisanottu nainen saa yhteensä:
- Erokorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.
- Keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta.
- Jos sinut irtisanotaan ennenaikaisesti, sinulla on oikeus saada lisäkorvaus työskentelyajalta keskiansioiden suuruisena, joka lasketaan irtisanomispäivästä yrityksen selvitystilaan (Venäjän työlain 180 §:n 3 osa). liitto).
Jos irtisanominen tapahtui ennen lapsen syntymää, äidin on synnytyksen jälkeen mentävä sosiaaliturvaosastolle asiakirjapaketin kanssa, jossa hänelle kertyy ja maksetaan työ- ja työetuuksia sekä sitten lastenhoitoa.
Onko sinulla kysyttävää raskaana olevan naisen irtisanomisen laillisuudesta? Kysy sitä kommenteissa
1.1. Tämä asiakirja määrittelee osakeyhtiön "" (jäljempänä yhtiö) henkilötietojen käsittelyä koskevat periaatteet.
1.2 Tämä käytäntö on kehitetty Venäjän federaation voimassa olevan henkilötietoja koskevan lainsäädännön mukaisesti.
1.3 Tätä käytäntöä sovelletaan kaikkiin henkilötietojen keräämiseen, tallentamiseen, systematisointiin, keräämiseen, tallentamiseen, selventämiseen, poimimiseen, käyttöön, siirtoon (jakelu, tarjoaminen, pääsy), depersonalisointiin, estoon, poistamiseen, tuhoamiseen liittyviin prosesseihin, jotka suoritetaan automaatiotyökaluilla ja ilman tällaisten keinojen käyttöä.
1.4. Yhtiön työntekijät noudattavat tiukasti käytäntöä.
- Määritelmät
Henkilökohtaisia tietoja- kaikki tiedot, jotka liittyvät suoraan tai välillisesti tunnistettuun tai tunnistettavissa olevaan henkilöön (henkilötietojen kohde);
operaattori- valtion elin, kunta, oikeushenkilö tai yksityishenkilö, itsenäisesti tai yhdessä muiden henkilöiden kanssa, jotka järjestävät ja (tai) suorittavat henkilötietojen käsittelyä sekä määrittelevät henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset, käsiteltävien henkilötietojen koostumuksen , henkilötiedoilla suoritetut toimet (operaatiot);
henkilötietojen käsittelystä- kaikki henkilötietojen keruu, tallentaminen, systematisointi, kerääminen, tallentaminen, selventäminen (päivitys, muuttaminen), purkaminen, käyttö henkilötietojen siirto (jakelu, tarjoaminen, pääsy), depersonalisointi, estäminen, poistaminen, tuhoaminen;
henkilötietojen automaattinen käsittely- henkilötietojen käsittely tietotekniikkaa käyttäen;
henkilötietojen levittäminen- toimet, joiden tarkoituksena on luovuttaa henkilötietoja määräämättömälle määrälle henkilöitä;
henkilötietojen toimittaminen- toimet, joilla pyritään luovuttamaan henkilötietoja tietylle henkilölle tai tietylle henkilöpiirille;
henkilötietojen estäminen- henkilötietojen käsittelyn väliaikainen lopettaminen (paitsi tapauksia, joissa käsittely on tarpeen henkilötietojen selkeyttämiseksi);
henkilötietojen tuhoaminen- toimet, joiden seurauksena on mahdotonta palauttaa henkilötietojen sisältöä henkilötietojärjestelmään ja (tai) joiden seurauksena aineelliset henkilötietovälineet tuhoutuvat;
henkilötietojen depersonalisointi- toimet, joiden seurauksena on mahdotonta määrittää henkilötietojen omistusoikeus tietylle henkilötietojen kohteelle ilman lisätietojen käyttöä;
henkilötietojen tietojärjestelmä- tietokantoihin ja tietotekniikkaan sisältyviä henkilötietoja ja teknisiä keinoja, jotka varmistavat niiden käsittelyn.
- Henkilötietojen käsittelyn periaatteet ja ehdot
3.1. Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan seuraavia periaatteita:
1) henkilötietojen käsittely tapahtuu laillisin ja oikeudenmukaisin perustein;
2) Henkilötietojen käsittely on rajoitettu tiettyjen, ennalta määriteltyjen ja laillisten tarkoitusten saavuttamiseen. Henkilötietojen käsittely, joka on ristiriidassa henkilötietojen keräämisen tarkoituksen kanssa, ei ole sallittua;
3) ei ole sallittua yhdistää henkilötietoja sisältäviä tietokantoja, joita käsitellään keskenään yhteensopimattomiin tarkoituksiin;
4) Käsittelyn kohteena ovat vain ne henkilötiedot, jotka täyttävät käsittelyn tarkoitukset;
6) Henkilötietoja käsiteltäessä varmistetaan henkilötietojen paikkansapitävyys, riittävyys ja tarvittaessa relevanssi suhteessa ilmoitettuihin käsittelytarkoituksiin.
7) Henkilötietojen tallennus suoritetaan muodossa, jonka avulla henkilötietojen kohde voidaan tunnistaa enintään henkilötietojen käsittelyn tarkoituksen edellyttämää pidempään, ellei henkilötietojen säilytysaikaa säädetä liittovaltion laissa, sopimus, jonka osapuoli, edunsaaja tai takaaja on henkilötietojen kohteena. Käsitellyt henkilötiedot tuhotaan tai depersonalisoidaan, kun käsittelytavoitteet saavutetaan tai jos tarve saavuttaa nämä tavoitteet menetetään, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.
8) Yhtiö lähtee toiminnassaan siitä, että henkilötietojen kohde antaa täsmällistä ja luotettavaa tietoa vuorovaikutuksessa Yhtiön kanssa ja ilmoittaa yhtiön edustajille henkilötiedoissaan tapahtuvista muutoksista.
3.2. Yritys käsittelee henkilötietoja vain seuraavissa tapauksissa:
- henkilötietojen käsittely tapahtuu henkilötietojen kohteen suostumuksella henkilötietojensa käsittelyyn;
- henkilötietojen käsittely tapahtuu, kun henkilö osallistuu perustuslaki-, siviili-, hallinto-, rikosoikeudellisiin menettelyihin tai välimiesmenettelyihin;
- henkilötietojen käsittely on tarpeen oikeudellisen toimenpiteen tai toisen elimen tai virkamiehen toimen, joka on täytäntöönpanokelpoinen Venäjän federaation täytäntöönpanomenettelyjä koskevan lainsäädännön mukaisesti (jäljempänä oikeudellisen toimen täytäntöönpano) ;
- henkilötietojen käsittely on tarpeen sellaisen sopimuksen täytäntöönpanemiseksi, jonka osapuoli tai edunsaaja tai takaaja on henkilötietojen kohteena, sekä sopimuksen tekemiseksi henkilötietojen kohteen aloitteesta tai sopimuksen, jonka mukaan henkilötietojen kohteena on henkilötietojen edunsaaja tai takaaja;
- henkilötietojen käsittely on tarpeen henkilötietojen kohteen hengen, terveyden tai muiden elintärkeiden etujen suojelemiseksi, jos henkilötietojen kohteen suostumuksen saaminen on mahdotonta;
3.4. Yhtiöllä on oikeus uskoa kansalaisten henkilötietojen käsittely kolmansille osapuolille näiden kanssa tehdyn sopimuksen perusteella.
Start Legal Company LLC:n puolesta henkilötietoja käsittelevät henkilöt sitoutuvat noudattamaan henkilötietojen käsittelyä ja suojaa koskevia periaatteita ja sääntöjä, joista säädetään liittovaltion laissa nro 152-FZ "henkilötiedoista". Jokaiselle henkilölle määritellään luettelo henkilötietoja käsittelevistä toimista (toimista), jotka henkilötietoja käsittelevä oikeussubjekti suorittaa, käsittelyn tarkoitukset, tällaisen henkilön velvollisuus säilyttää luottamuksellisuus ja varmistaa henkilötietojen turvallisuus niiden käsittely vahvistetaan ja käsiteltyjen henkilötietojen suojaa koskevat vaatimukset määritellään.
3.5. Jos Yritys uskoo henkilötietojen käsittelyn toiselle henkilölle, Yritys on vastuussa henkilötietojen kohteelle tämän henkilön toimista. Henkilötietoja Yhtiön puolesta käsittelevä henkilö on vastuussa Yhtiölle.
3.6. Yritys ei tee yksinomaan henkilötietojen automaattiseen käsittelyyn perustuvia päätöksiä, jotka aiheuttavat oikeusseuraamuksia henkilötietojen kohteen suhteen tai muutoin vaikuttavat hänen oikeuksiinsa ja oikeutettuihin etuihinsa.
3.7. Yritys tuhoaa tai depersonalisoi henkilötiedot, kun käsittelyn tarkoitukset saavutetaan tai jos käsittelyn tarkoituksen saavuttamisen tarve katoaa.
- Henkilötietojen kohteet
4.1. Yhtiö käsittelee seuraavien henkilöiden henkilötietoja:
- Yhtiön työntekijät sekä yhteisöt, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellisia sopimuksia;
- ehdokkaat yhtiön avoimiin tehtäviin;
- LLC Legal Company "Start" asiakkaat;
- LLC Legal Companyn "Start" verkkosivuston käyttäjät;
4.2. Joissain tapauksissa Yritys voi käsitellä myös edellä mainittujen henkilötietojen valtakirjan perusteella valtuutettujen edustajien henkilötietoja.
- Rekisteröityjen oikeudet
5.1 Henkilötietojen kohteella, jonka tietoja Yhtiö käsittelee, on oikeus:
5.1.1. Vastaanota Yhtiöltä laissa säädetyissä määräajoissa seuraavat tiedot:
- vahvistus siitä, että LLC Legal Company "Start" käsittelee henkilötietoja;
- henkilötietojen käsittelyn laillisista perusteista ja tarkoituksista;
- Yhtiön käyttämistä menetelmistä henkilötietojen käsittelyssä;
- yhtiön nimestä ja sijainnista;
- henkilöistä, joilla on pääsy henkilötietoihin tai joille henkilötietoja voidaan luovuttaa LLC Legal Companyn "Start" kanssa tehdyn sopimuksen perusteella tai liittovaltion lain perusteella;
- luettelo käsitellyistä henkilötiedoista, jotka koskevat sitä kansalaista, jolta pyyntö vastaanotettiin, ja sen vastaanottolähde, ellei liittovaltion laissa säädetä tällaisten tietojen toimittamista koskevasta erilaisesta menettelystä;
- henkilötietojen käsittelyehdoista, mukaan lukien niiden säilytysajat;
- menettelystä, jolla kansalainen voi käyttää liittovaltion henkilötietoja koskevassa laissa nro 152-FZ säädettyjä oikeuksia;
- sen henkilön nimi ja osoite, joka käsittelee henkilötietoja yhtiön puolesta;
- muut tiedot, jotka on säädetty liittovaltion henkilötiedoista annetussa laissa nro 152-FZ tai muissa liittovaltion laeissa.
5.1.2. Pyydä henkilötietojesi selvennystä, niiden estämistä tai tuhoamista, jos henkilötiedot ovat epätäydellisiä, vanhentuneita, epätarkkoja, laittomasti hankittuja tai eivät ole tarpeen ilmoitetun käsittelyn tarkoituksen kannalta.
5.1.3. Peruuta suostumuksesi henkilötietojen käsittelyyn.
5.1.4. Vaadi yhtiön henkilötietoihinsa liittyvien laittomien toimien poistamista.
5.1.5. Valita yrityksen toimista tai toimimattomuudesta liittovaltion viestintä-, tietotekniikka- ja joukkoviestinnän valvontapalveluun tai tuomioistuimeen, jos kansalainen uskoo, että LLC Legal Company "Start" käsittelee hänen henkilötietojaan liittovaltion lain nro 152- Liittovaltion laki "henkilötiedoista" tai muuten loukkaa hänen oikeuksiaan ja vapauksiaan.
5.1.6. Suojellaksemme oikeuksiasi ja oikeutettuja etujasi, mukaan lukien vahingonkorvaukset ja/tai moraalisen vahingon korvaaminen tuomioistuimessa.
- Yhtiön vastuualueet
6.1. Liittovaltion lain nro 152-FZ "henkilötiedoista" vaatimusten mukaisesti Yhtiö on velvollinen:
- Anna henkilötietojen kohteelle hänen pyynnöstään tietoja hänen henkilötietojensa käsittelystä tai oikeudellisin perustein perustellun kieltäytymisen, joka sisältää viittauksen liittovaltion lain säännöksiin.
- Rekisteröidyn pyynnöstä selvennä käsiteltyjä henkilötietoja, sulje tai poista henkilötiedot, jos henkilötiedot ovat epätäydellisiä, vanhentuneita, epätarkkoja, laittomasti hankittuja tai eivät ole tarpeellisia ilmoitetun käsittelyn tarkoituksen kannalta.
- Pidä kirjaa rekisteröityjen pyynnöistä, johon tulee tallentaa henkilötietojen vastaanottamista koskevat pyynnöt sekä tosiasiat henkilötietojen toimittamisesta vastauksena näihin pyyntöihin.
- Ilmoita henkilötietojen kohteelle henkilötietojen käsittelystä, jos henkilötietoja ei ole saatu henkilötietojen kohteelta.
Seuraavat tapaukset ovat poikkeuksia:
Henkilötietojen kohteelle ilmoitetaan hänen henkilötietojensa käsittelystä asianomaisen toimijan toimesta;
Yhtiö on hankkinut henkilötietoja liittovaltion lain perusteella tai sellaisen sopimuksen täytäntöönpanon yhteydessä, jonka osapuoli tai edunsaaja tai takaaja on.
Henkilötiedot on saatu julkisesti saatavilla olevasta lähteestä;
Henkilötietojen käsittelyä koskevan ilmoituksen sisältämien tietojen antaminen henkilötietojen kohteelle loukkaa kolmansien osapuolten oikeuksia ja oikeutettuja etuja.
6.2. Jos henkilötietojen käsittelyn tarkoitus saavutetaan, Yhtiö on velvollinen välittömästi lopettamaan henkilötietojen käsittelyn ja tuhoamaan asiaankuuluvat henkilötiedot enintään kolmenkymmenen päivän kuluessa siitä, kun henkilötietojen käsittelyn tarkoitus on saavutettu, ellei virasto toisin määrää. sopimus, jonka osapuoli on henkilötietojen saaja tai takaaja, muu sopimus Yhtiön ja henkilötietojen kohteen välillä tai jos Yhtiöllä ei ole oikeutta käsitellä henkilötietoja ilman henkilötietojen kohteen suostumusta nro 152-FZ "henkilötiedoista" tai muissa liittovaltion laeissa säädetyt perusteet.
6.3. Jos henkilötietojen kohde peruuttaa suostumuksensa henkilötietojensa käsittelyyn, Yhtiö on velvollinen lopettamaan henkilötietojen käsittelyn ja tuhoamaan henkilötiedot enintään kolmenkymmenen päivän kuluessa mainitun peruutuksen vastaanottamisesta, ellei yhtiö toisin määrää. Yhtiön ja henkilötietojen kohteen välinen sopimus. Yhtiö on velvollinen ilmoittamaan henkilötietojen tuhoamisesta henkilötietojen kohteelle.
6.4 Jos henkilö saa pyynnön henkilötietojen käsittelyn lopettamisesta tavaroiden, töiden ja palvelujen edistämiseksi markkinoilla, yritys on velvollinen lopettamaan välittömästi henkilötietojen käsittelyn.
6.5. Yhtiö on velvollinen käsittelemään henkilötietoja vain henkilötietojen kohteen kirjallisella suostumuksella liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.
6.7. Yritys on velvollinen selittämään henkilötietojen kohteelle oikeudelliset seuraukset henkilötietojensa luovuttamatta jättämisestä, jos henkilötietojen toimittaminen on pakollista liittovaltion lain mukaisesti.
6.8 Ilmoita henkilötietojen kohteelle tai hänen edustajalleen kaikista muutoksista, jotka koskevat vastaavaa henkilötietojen kohdetta.
- Tietoja henkilötietojen suojaamiseksi toteutetuista toimenpiteistä
7.1. Henkilötietoja käsitellessään Yhtiö ryhtyy tarvittaviin oikeudellisiin, organisatorisiin ja teknisiin toimenpiteisiin henkilötietojen suojaamiseksi luvattomalta tai vahingossa pääsyltä, tuhoamiselta, muuttamiselta, estymiseltä, kopioimiselta, toimittamiselta, jakamiselta sekä muilta henkilötietojen lainvastaisilta toimenpiteiltä. henkilötietoihin.
7.2. Henkilötietojen turvallisuuden varmistaminen saavutetaan erityisesti:
- henkilötietojen turvallisuuteen kohdistuvien uhkien tunnistaminen niiden käsittelyn aikana henkilötietojärjestelmissä;
- organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden soveltaminen henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseksi niiden käsittelyn aikana henkilötietojen suojan vaatimusten täyttämiseksi tarvittavissa henkilötietojärjestelmissä, joiden toimeenpanolla varmistetaan valtioneuvoston asettamat henkilötietoturvan tasot. Venäjän federaatio;
- sellaisten tietoturvakeinojen käyttö, jotka ovat läpäisseet vaatimustenmukaisuuden arviointimenettelyn vakiintuneen menettelyn mukaisesti;
- arvioida henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseksi toteutettujen toimenpiteiden tehokkuutta ennen henkilötietojärjestelmän käyttöönottoa;
- henkilötietojen tietokonetallennusvälineiden huomioon ottaminen;
- henkilötietojen luvaton pääsyn havaitseminen ja toimenpiteiden toteuttaminen;
- luvattoman pääsyn vuoksi muunnettujen tai tuhoutuneiden henkilötietojen palauttaminen;
- vahvistaa säännöt henkilötietojärjestelmässä käsiteltäviin henkilötietoihin pääsyä varten sekä varmistaa kaikkien henkilötiedoilla suoritettujen toimien rekisteröinti ja kirjanpito henkilötietojärjestelmässä;
- valvoa henkilötietojen turvallisuuden ja henkilötietojen tietojärjestelmien turvallisuustason turvaamiseksi toteutettuja toimenpiteitä.
- arvio haitoista, joita henkilötietojen kohteille voi aiheutua, jos Venäjän federaation henkilötietolainsäädäntöä rikotaan, tämän haitan ja toimenpiteiden välistä suhdetta, jolla pyritään varmistamaan Venäjän lainsäädännön noudattaminen. Venäjän federaatiota henkilötietojen alalla.
Kun organisaatio sulkeutuu, kaikki työntekijät käyvät läpi useita epämiellyttäviä hetkiä. Jotkut irtisanoutuvat itse, monet vaihtavat työpaikkansa vastaavaan tai siirtyvät muuhun toimintaan, loput ovat yleisen työtilan vapautumisaallon alaisia. Mitä tehdä niille työntekijöille, joilla ei saneeraus- tai konkurssihetkellä ole mahdollisuutta vaikuttaa ja määrätä tapahtumien jatkosta? Alla tarkastelemme seuraavan yrityksen toiminnan ongelman syntymisen perusteita ja tapoja ratkaista - äitiysloman irtisanominen yrityksen selvitystilan aikana.
Kuinka ratkaista tällainen tilanne molempien osapuolten edulla? Katsotaanpa perussääntöjä äitiys- tai vanhempainvapaalla olevien työntekijöiden irtisanomisesta. Suosittelemme, että luet ja tutkit huolellisesti tämän menettelyn yksityiskohdat ja vivahteet. Jos henkilöstöasiantuntijat rikkovat rikkomuksia, jokaisella työntekijällä, mukaan lukien äitiyslomalla olevat naiset, on oikeus mennä oikeuteen vaatien palauttamaan oikeutensa, maksamaan kaikki varat jne.
Työlaki tarjoaa tukea ja apua äitiysvapaalla oleville naisille vakituisen työpaikan purkamisen yhteydessä. Täällä sinulla on mahdollisuus kääntyä työntekijöiden takeiden puoleen ja lailla säänneltyihin takuisiin siitä, kuinka yritys voidaan lopettaa oikein ilman suurta haittaa työntekijöille.
Alkuvaiheessa on tarpeen harkita ja analysoida käsitteen "yrityksen selvitystila" määritelmä. Tämä on kaikkien yrityksen toiminta-alueiden lopettaminen, jonka päätarkoituksena on poissulkeminen yleisestä valtion rekisteristä. On olemassa kaksi päätyyppiä, joilla yritys voidaan purkaa:
- Vapaaehtoiselta pohjalta - lopullisen päätöksen tekee työnantaja. On mahdollista siirtää toiseen yritykseen (kirjallisella suostumuksella).
- Alustavasti - tässä viimeinen sana jää emoyhtiöille. Ja kaikki vastuu työntekijän myöhemmästä työntekijän etsinnästä on työvoimapalvelulla.
Menettely äitiystyöntekijän irtisanomiseksi yrityksen selvitystilan aikana
Harkitse toimenpiteiden järjestystä irtisanottaessa äitiyslomalla olevaa työntekijää. Menettely sisältää viisi menettelyn rekisteröintikohtaa:
- Yrityksen uudelleenjärjestelyn jälkeen johtajan on ilmoitettava työvoimakeskukselle, että tällainen työntekijä on irtisanottavien luettelossa.
- Kaksi kuukautta etukäteen johtaja ilmoittaa tapahtumasta työntekijöille dokumenttimuodossa ja ylimmän johdon henkilökohtaisella allekirjoituksella. Itse tekstissä on oltava tarkka sopimuksen päättymispäivä ja mahdollisuus saada työasiakirjoja. Itse asiakirja tulostetaan kahtena kappaleena, jotta molemmat osapuolet säilyttävät alkuperäisen asiakirjan. Tämän tapahtuman sanamuoto ei ole kelvollinen.
Tärkeä! Jos työntekijä suostuu, asiakirjat voidaan lähettää postiosoitteeseen kirjattuna kirjeenä.
- Määrättynä päivänä johto antaa ja allekirjoittaa päätöksen, joka on perehdytetty kaikille nykyisille työntekijöille.
- Kirjanpito tekee lopullisen kassaselvityksen, joka sisältää myös tarvittavan korvauksen.
- Asiakirjaluettelo annetaan samana päivänä. Äitiysvapaalla olevalle naiselle toimitetaan myös kopiot sairauslomalomakkeesta ja aiemmin kirjoitettu lomahakemus.
Tärkeä! Kaikki nämä asiakirjat vaaditaan äitiysvapaalla oleville naisille maksettujen rahaetuuksien myöhemmin kirjaamiseen valtion virastoille.
Tällaisten tapahtumien mahdollisuuden vuoksi on syytä tietää ja toimia naisten ja lasten oikeuksien käsitteiden kanssa Venäjän federaation lainsäädännön normien ja oikeudenkäyntien asioiden mukaisesti. Äitiyslomalla olevan työntekijän irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlain 1 artiklan 1 kohdan perusteella. Samalla annetaan asetus, johon naisen on tutustuttava.
Samalla äitiysvapaalla olevalla työntekijällä on oikeus erota välittömästi saatuaan tiedon yrityksen selvitystilasta. Tämä menettely suoritetaan työntekijän henkilökohtaisesta kirjallisesta pyynnöstä. Tässä tapauksessa hän saa myös kaikki tarvittavat maksut ja joukon asiakirjoja.
Miten naisten ja heidän lastensa oikeuksia säännellään työelämässä?
Pääasiallinen osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia säätelevä asiakirja on Venäjän federaation työlainsäädäntö (41 luku). Ja Venäjän federaation työlain 253 artikla koordinoi naisten toiminnan rajoittamista yleisessä tuotannossa. Alla tarkastellaan työntekijän ja esimiehen kahdenvälisiä velvoitteita:
Naispuolinen työntekijä työssä voi:
- kieltäytyä tekemästä työtä manuaalisesti, jos lastin paino ylittää sallitun rajan;
- raskauden aikana ottaa toinen työpaikka tai vaihtaa paikallista työpaikkaa välttääkseen negatiivisten tekijöiden ulkoisen vaikutuksen.
Huomio! Kaikista yllä oleviin ehtoihin tehdyistä lisäyksistä tulee keskustella suoraan yrityksen johtajan kanssa ja ne on kirjattava ja allekirjoitettava työsopimukseen.
Samalla työntekijä voi myös irtisanoa työsopimuksen, jos siihen on useita syitä:
- Molemminpuolinen ja sovittu sopimus.
- Työntekijän henkilökohtainen etuoikeus.
- Asiakirjan voimassaolon päättyminen (on mahdollista jatkaa tai siirtää).
- Äitiyslomalta töihin palaava työntekijä (jos kyseessä on työtoverin tilapäinen sijainen).
- Yrityksen selvitystila.
Johtaja puolestaan on ehdottomasti kielletty seuraavista kohdista:
- irtisanoa henkilö henkilökohtaisesta aloitteesta;
- antaa lisää työtaakkaa;
- kutsu työntekijä lomalta (äitiysloman aikana tai synnytyksen jälkeen);
- lähettää työmatkoille;
- maksaa lomarahaa.
Työsuhteen irtisanomisen säännöt
Säännöissä säädetään seuraavasta asiasta. Koska työntekijät ovat velkojia, he eivät pysty täyttämään kaikkia työntekijöiden vaatimuksia ajoissa, kun yritys puretaan konkurssin vuoksi.
Tästä huolimatta velvoitteet säilyvät, ja työntekijällä on oikeus saada useita maksuja työnantajalta. Niiden vastaanottamiseksi on tarpeen täyttää ja varmentaa asiakirjat oikeassa järjestyksessä irtisanomisen kaikissa vaiheissa.
Tässä sinun tulee noudattaa erityistä huolellisuutta ja perusteellisuutta täyttäessäsi kohteita.
| Sarake | Kuvaus | Tulos |
|---|---|---|
| 1 | Sarjanumero | 1. Merkinnät työntekijän henkilökorttiin (T-2, nro T-54, T-54a) |
| 2 | Tarkka sopimuksen päättymispäivä | |
| 3 | Tilausnumero, syyt, perustelut virallisten asiakirjojen normien mukaan (työlainsäädäntö) | 2. Työkirjan antaminen vastaanottajan allekirjoitusta vastaan |
| 4 | Yrityksen ja vastuuhenkilön allekirjoitukset | 3. Muut myönnettävät paperit (todistus 2-NDFL, palkkalaskelmat, työtodistus jne.) |
Henkilöstödokumentaation valmistelu
Paperityö sisältää vakiomenettelyn työntekijöiden irtisanomiseksi. Osana meneillään olevaa toimintaa johtaja kirjoittaa irtisanomismääräyksen seuraavilla vivahteilla:
- tilausnumero;
- yrityksen nimi;
- tarkka syy naispuolisen työntekijän irtisanomiseen;
- asiakirjan nimi ja sen hetkinen olemus;
- työntekijän asema;
- syy työsopimuksen irtisanomiseen.
Huomio! Jos yritys lopettaa, äitiysvapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa yleisesti.
Joka tapauksessa äitiyslomalla nainen ei ilmesty töihin, minkä vuoksi hänen on mahdotonta ilmoittaa hänelle välittömästi tapahtumasta. Työnantajan tehtävänä on löytää mahdollisuus houkutella työntekijä tutustumaan asiakirjaan henkilökohtaisesti.
Heti irtisanomispäivänä yrityksen on toimitettava työntekijälle seuraavat asiakirjat:
- palkkatodistus;
- henkilökohtainen tuloverotodistus 2;
- irtisanomismääräys;
- kopio hakemuksesta varojen vastaanottamiseksi enintään 1,5 ja kolme vuotta;
- kopio sairauslomatodistuksesta.
Nauhoitus synnytyksen aikana
Yrityksen purkautuessa irtisanomisprosessin käynnistää ja säätelee työnantaja. Jotta kaikki sujuisi sujuvasti ja ilman ongelmia, sinun on suoritettava useita tärkeitä toimia:
- Tilauksen antaminen ja allekirjoittaminen.
Sen laativat ja allekirjoittavat korkeammat viranomaiset, joissa on pakollinen ilmoitus päivämäärästä, irtisanomisen todellinen syy ja ilmoitus työntekijälle kuuluvan täyden rahallisen korvauksen maksamisesta.
- Merkinnän tekeminen irtisanomisesta kirjaan ja henkilökansioon.
Allekirjoittaessaan yllä olevan määräyksen henkilöstöpalvelun johto tekee merkinnän työntekijän työkirjaan. Tässä vain kahdella pisteellä on keskeinen rooli: irtisanomisen syyn ilmoittaminen Venäjän federaation työlain artiklan mukaisesti ja allekirjoitetun tilauksen numero.
Siksi naisten uskottavuutta ja tietoisuutta kannattaa seurata tarkasti. Tämän vuoksi on ymmärrettävä, että vain henkilöstöosasto voi syöttää nykyiset tiedot työntekijän irtisanomisesta. Eroava voi tarkistaa ja vahvistaa tietueen oikeellisuuden suoraan. Hän on myöhemmin vastuussa syötetyistä tiedoista.
Joten, tiivistämällä yllä oleva, luettelemme työkirjan tallennuksen pääkohdat:
- Tietueen yksilöllinen sarjanumero.
- Työntekijän välittömän irtisanomisen päivämäärä.
- Syy tähän on muodossa "...selvitystilan yhteydessä...".
- Viittaus Venäjän federaation työlain artiklaan.
- Perustelut vastaavalle merkinnälle.
- Kirjaan merkinnän tehneen työntekijän henkilötiedot (koko nimi, allekirjoitus).
Maksut ja korvaukset
Yrityksen sulkemisaikana ylimmällä johdolla on päävelvoitteiden lisäksi erittäin tärkeä tehtävä palkata työntekijöille. He saavat rahaa pysyvän työpaikkansa menettämisestä. Maksujen määrässä on oltava seuraavat tiedot:
- koko työntekijälle kuuluva palkka;
- korvaus palkattomasta lomasta;
- tarvittavat edut sen purkamisen yhteydessä.
Tärkeä! Työvoimatoimiston niin vaatiessa kahden kuukauden työttömyysetuuden maksuaikaa voidaan pidentää toisella kuukaudella.
Kaksi ensimmäistä kohtaa ovat tavanomaiset palkat työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Sitä vastoin kolmannen kohteena on selvitystilakorvaus - erikoistunut maksutapa, joka vastaa työntekijän kahta keskimääräistä kuukausipalkkaa. Menetelmä, joka on suunniteltu tukemaan työntekijää etsiessään uutta ansaitapaikkaa. Voimassa, jos nainen ei voinut siirtyä töihin toiseen organisaatioon 14 päivän kuluttua irtisanomisesta.
Tärkeä! Huolimatta siitä, että äitiysvapaalla oleva työntekijä ei voi tällä hetkellä aloittaa työnhakua, hänellä on myös oikeus tämäntyyppiseen korvaukseen täysimääräisesti. Kirjanpito ottaa äitiysvapaalla olevan naisen keskiansiot ja kertoo sen kaksinkertaisesti.
Joissakin tapauksissa, esimerkiksi organisaation täydellinen konkurssi, toimii yksilöllinen maksujen laskentajärjestelmä. Kaikki korvaukset maksetaan yrityksen taloudellisten mahdollisuuksien mukaan. Tärkeintä on, että varojen palautusvelvollisuus on edelleen yrityksellä.
Yrityksen on maksettava äitiysvapaalle kaikki rahat kokonaisuudessaan ennen irtisanomismenettelyä. Muuten koko prosessi saatetaan päätökseen laittomasti.
Jos työsuhde päätettiin ennenaikaisesti sopimuksella työntekijän kanssa, hänellä on mahdollisuus saada rahaa koko ajalta, kunnes hän löytää virallisesti työpaikan uudessa työpaikassa. Kuukausimaksun kokonaismäärä määräytyy keskimäärin yrityksen kuukausiansioiden perusteella ennen sen purkamista.
Äitiysvapaalla oleville naisille on myös useita erityiskorvauksia: kertaluonteinen lapsilisä ja vastasyntyneiden hoitomaksut, jotka maksetaan kuukausittain. Jos nainen on toimittanut täyden paketin asiakirjoja käteismaksujen vastaanottamista varten, hän saa ne silti yrityksen selvitystilan jälkeen. Täällä järjestyksestä vastaa väestönsuojelun sosiaalipalvelu.
Muussa tapauksessa määrä lasketaan 40 % edellisen jakson keskipalkasta ennen äitiysvapaalla olevan naisen irtisanomista. Uudelleenlaskelmia ei tehdä, jos nainen oli tapahtumahetkellä jo lapsensa hoitovapaalla.
Menettelyn hienovaraisuudet ja vivahteet
Erillisellä alueella kannattaa pohtia tilannetta, jolloin nainen oli yrityksen purkamispäivänä jo äitiyslomalla. Venäjän federaation laki määrää heille myös rahaetuuksien siirron edellisen vuoden arvon perusteella keskipalkan suuruisena.
Sairauslomaa koskeva tilanne ratkaistaan seuraavasti:
- jos se on toimitettu ennen yrityksen selvitystilaa, sen maksujen määrä katsotaan keskimääräiseksi kuukausiansioksi;
- jos sairausloma saatiin irtisanomisen jälkeen, valtio maksaa kulut, mutta tässä on useita poikkeuksia.
Työlain mukaan yritys on velvollinen maksamaan naiselle sairausloman kuukauden kuluessa irtisanomisesta seuraavissa tapauksissa:
- miehensä suunnittelematon siirto uuteen työpaikkaan;
- sairaus ja fyysinen kyvyttömyys jatkaa työskentelyä alueella;
- vakavasti sairaan potilaan kiireellinen hoitotarve sekä ensimmäisen vammaryhmän saanut henkilö.
Kun tiedät oikeudelliset normit ja soveltamalla niitä käytännössä, voit ratkaista kaikki vaikeudet tällaisten tilanteiden ratkaisemisessa. Hyväksyttyään valituksen tuomioistuin tekee oikeudenmukaisen päätöksen, joka perustuu äitiysvapaalla työstä irtisanottujen työntekijöiden oikeuksien tiukkaan noudattamiseen.
Esimerkiksi yrityksen kaksoisselvitystila paljastettiin. Ensimmäisessä tapauksessa vain äitiyslomalla olleet työntekijät saivat ilmoituksen. Kahden kuukauden jakson jälkeen yritys työskenteli markkinoilla vielä kuukauden. Ja sitten yrityksen työn lopullisen valmistumisen jälkeen työntekijät yrittivät todistaa oikeutensa. Oikeuden päätöksellä yhtiön nykyinen selvitystila julistettiin mitättömäksi ja työntekijöiden kaikki oikeudet palautettiin.
Tämän seurauksena voimme päätellä, että vaikka tilanne äitiyslomalla olevan työntekijän irtisanomisesta yrityksen selvitystilan aikana ei ole täysin tavallinen, laki tyydyttää ja suojelee silti molempien osapuolten etuja. Tärkeintä on tietää tiukasti oikeutesi ja velvollisuutesi ja jos niitä ei täyty, hae apua ja tukea asianomaisilta viranomaisilta.
Sivukonttorin purkaminen - äitiyslomalla olevien työntekijöiden irtisanominen tässä tapauksessa se suoritetaan yleisten sääntöjen mukaisesti, mutta useita ominaisuuksia on silti olemassa. Artikkelissamme opit työsopimuksen irtisanomisen ehdoista äitiyslomalla olevien ihmisten kanssa sivuliikkeen purkamisen aikana.
Irtisanomisen ominaisuudet sivuliikkeen selvitystilassa
Menettely, jolla kaikki työntekijät irtisanotaan työnantajan (yleensä emoyhtiön johdon) päätöksellä sivuliikkeen purkamisen vuoksi, riippuu rakenneyksikön sijaintipaikasta. Harkitsemme mahdollisia vaihtoehtoja yksityiskohtaisesti.
Jos sivukonttori on samalla paikkakunnalla kuin emoorganisaatio
Siinä tapauksessa, että purettava sivuliike sijaitsee samalla paikkakunnalla kuin emoyritys (vaikka se olisi alueellisesti liittovaltion verohallinnon toisen jaoston alainen), äitiystyöntekijöiden irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua. Tosiasia on, että tällainen erillisen yksikön purkaminen vastaa henkilöstön vähentämistä, joten irtisanominen tapahtuu 1 osan 2 kohdassa säädetyin perustein. 81 Venäjän federaation työlaki. Tämän normin osan 6 mukaan työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta oikeushenkilön selvitystilaa) vapaalla olevan työntekijän kanssa (mukaan lukien äitiysloma) on mahdotonta.
Jos sivuliike sijaitsee toisella alueella
Art. 4 osan mukaan Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan sivuliikkeen (tai muun erillisen divisioonan), joka sijaitsee eri alueella kuin emoorganisaation sijainti, selvitystila suoritetaan samojen sääntöjen mukaisesti kuin yrityksen selvitystila. Tämä tarkoittaa, että työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan edellä olevan pykälän 1 momentin 1 kohdan perusteella.
Mitä toisella paikkakunnalla tarkoitetaan työlainsäädännön yhteydessä? Tämä on erillisen osa-alueen alueellinen sijainti sen paikkakunnan hallinnollisen rajan ulkopuolella, johon emoyritys on rekisteröity (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman "Tuomioistuinten hakemuksesta" 3 osan 16 kohta). Venäjän federaation työlaki” 17. maaliskuuta 2004 nro 2).
Sivukonttorin sulkeminen organisaation purkamisena ja äitiyslomalla olevien työntekijöiden irtisanomisena
Jos yrityksen sijaintipaikan hallinnollis-aluerajan ulkopuolella sijaitseva sivukonttori puretaan, työlainsäädäntö ei anna erityisiä takeita työntekijöille, mukaan lukien äitiyslomalla oleville. Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 261 mukaan yrityksen selvitystilan aikana työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen kanssa on sallittua. Samat perusteet pätevät saman artiklan 4 osan mukaan alle 3-vuotiaiden lasten ja muiden sosiaalisesti haavoittuvien työntekijöiden irtisanomiseen.
Lisäksi kielto irtisanoa työntekijät, jotka ovat sairaslomalla tai lomalla (mukaan lukien raskauden tai lapsen hoidosta johtuva äitiysloma), artiklan 6 osan mukaisesti. Säännöstön 81 § ei myöskään ole pätevä. Siten tällaisen sivukonttorin purkautuessa äitiystyöntekijät voidaan irtisanoa yleisesti.
Menettely äitiysvapaalla olevan henkilön irtisanomiseksi
Sivukonttorin purkautuessa työnantajan on ilmoitettava tästä erillisen jaoston työntekijöille vähintään 2 kuukautta ennen suunniteltua tapahtumaa, ja tämä on annettava jokaiselle työntekijälle allekirjoitusta vastaan (Venäjän federaation työlain 180 §:n 2 osa).
Jos pääorganisaation kanssa samalla paikkakunnalla sijaitseva sivukonttori puretaan, työnantajan on tämän artiklan 1 osan mukaisesti tarjottava työntekijöille toinen työpaikka (esimerkiksi toisessa rakenneyksikössä samalla paikkakunnalla). Vaikka äitiyslomalla oleva työntekijä kieltäytyisikin hänelle tarjotuista avoimista työpaikoista, hänen irtisanomisensa on kuitenkin mahdollista vasta loman päätyttyä. On muistettava, että työsopimuksen irtisanominen alle 3-vuotiaiden lasten äitien ja samanikäisten lasten yksinhuoltajaisien kanssa on kielletty.
Irtisanomisen rekisteröinti
Pääkonttorin sijainnista poikkeavalla alueella sijaitsevan sivuliikkeen työntekijöiden irtisanomisen rekisteröinti tapahtuu samalla tavalla kuin yrityksen selvitystilassa.
Siten sivuliikkeen johtaja tarvitsee:
- Ilmoita lomautetuille etukäteen lähestyvästä työsuhteen päättymisestä.
- Ilmoita tulevasta selvitystilasta ammattiliitolle (jos sellainen on) ja työvoimatoimistolle.
- Antaa määräyksiä työntekijöiden irtisanomisesta.
- Tee tarvittavat merkinnät irtisanottujen työntekijöiden työkirjoihin ja henkilökortteihin ja suorita loppumaksut heille.
Niiden työntekijöiden osalta, jotka ovat äitiyslomalla sivuliikkeen purkamisajankohtana, irtisanomista koskevat säännöt pysyvät samoina kuin muiden työntekijäryhmien osalta.
Tilauksen antaminen
Määräys annetaan emoyhtiön johdon päätöksellä, se perustuu yleensä lomakkeelle T-8, hyväksytty. Tilastokomitean päätös "Yhteistetyn lomakkeiden hyväksymisestä..." 1.5.2004 nro 1 (jäljempänä päätös nro 1). Tilauksen sisältö saatetaan kaikkien työntekijöiden tietoon allekirjoitusta vastaan. Jos tämä jostain syystä ei ole mahdollista, esimerkiksi työntekijä ei ole töissä (on äitiyslomalla) tai hän kieltäytyy allekirjoittamasta, tilaukseen tehdään vastaava merkintä (työlain 84.1 §:n 2 osa). ).
Etkö tiedä oikeuksiasi?
Muistilaskelman laatiminen
Sivukonttorin purkamisen vuoksi irtisanottaessa laaditaan selvitystodistus, joka on parasta laatia yhtenäisen lomakkeen perusteella. T-61, hyväksytty. Päätös nro 1. Tätä lomaketta käytetään laskemaan ja kirjaamaan kaikki äitiysvapaalla olevan irtisanotulle työntekijälle erääntyvät maksut. Maksuja laskettaessa huomioidaan käyttämättömän vuosiloman korvaus ja vähennys etukäteen käytetystä lomasta.
Työkirjan täyttäminen
Täysin täytetty työkirja on annettava viimeisenä työpäivänä ennen irtisanomista (työlain 84.1 §:n 4 osa). Koska äitiyslomalla oleva työntekijä ei ole työpaikalla viimeisenä työpäivänä, työraportti lähetetään hänen pyynnöstään postitse tai siirretään arkistointiin.
Irtisanomisesta tehdään merkintä työkirjaan viitaten lausekkeen 1 osan 1 art. 81 TK. Tehdyn merkinnän vahvistaa tällaisten asiakirjojen ylläpidosta vastaava työntekijä ja emoyhtiön sinetti (jos sellainen on organisaatiossa). Lisäksi työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskevien sääntöjen kohdan 35 mukaisesti hyväksytty. Valtioneuvoston 16. huhtikuuta 2003 antamaan asetukseen "Työkirjoista" nro 225 (jäljempänä "säännöt") on kiinnitettävä irtisanotun työntekijän allekirjoitus. Koska äitiysvapaalla oleva henkilö menee töihin vasta vastaavan vapaan päättyessä, työselostus sääntöjen kohdan 36 mukaisesti lähetetään hänen suostumuksellaan kotiin postitse.
Henkilökohtaisen kortin täyttäminen
Henkilökohtainen kortti, jonka yleensä myöntää f. T-2, hyväksytty. Päätös nro 1 sisältää kaikki työntekijän henkilötiedot. Sivukonttorin purkamisen vuoksi irtisanottaessa siihen tehdään vastaava merkintä. Työkirjaa myönnettäessä työntekijälle tehdään vastaava merkintä myös henkilökorttiin, johon irtisanotulle työntekijälle on tutustuttava allekirjoituksellaan (sääntöjen kohta 41).
Maksut irtisanomisen yhteydessä
Kun äitiysvapaalla oleva työntekijä irtisanotaan toisella alueella sijaitsevan sivukonttorin purkamisen vuoksi, hän on oikeutettu korvauksiin, kuten muillakin toimialan työntekijäryhmillä.
- Erokorvaus, jonka suuruus on yhtä keskimääräistä kuukausipalkkaa.
- Keskimääräisen kuukausiansion suuruinen korvaus jokaiselta ennen työsuhteen alkamista päättyneeltä kuukaudelta (mutta enintään 2 kuukautta). Harvinaisissa tapauksissa on mahdollista pidentää korvauksen maksuaikaa 3 kuukauteen - päätöksen tästä tekee työnvälityspalvelu, joka on rekisteröity kahden viikon kuluessa irtisanomisesta ja mahdollisuudesta tarjota uutta työpaikkaa. Kolmannen kuukauden etuuksien maksamisen maksaa työnantaja työvoimatoimiston päätöksellä.
Siinä tapauksessa, että työnantaja ja työntekijä ovat päässeet sopimukseen työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä (ennen selvitystilaa), työntekijä pykälän 3 momentin mukaisesti. 180 koodista, maksetaan lisäkorvaus. Sopimuksen saavuttamiseksi työntekijän on tehtävä vastaava hakemus ja työnantajan on hyväksyttävä se. Korvauksen määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen pykälän 2 osassa säädetyn 2 kuukauden ajanjakson päättymistä.
Lisäkorvaushakemuksen teksti voi olla seuraava:
« Vastauksena 15.11.2016 päivättyyn 17.11.2016 saamani ilmoitukseen työsopimuksen irtisanomisesta Kvantiz LLC:n Omskin sivukonttorin purkamisen vuoksi ilmoitan halustani irtisanoa työsopimuksen ennenaikaisesti. , eli ennen vahvistetun 2 kuukauden ajanjakson umpeutumista. Pyydän täten irtisanomaan kanssani työsuhteen 18.11.2016 kohdan 1 momentin 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä, jossa maksetaan lisäkorvaus keskiansioiden määränä, joka lasketaan varoituksen voimassaolon päättymiseen asti jäljellä olevan ajan perusteella».
Maksujen laskeminen
Äitiysvapaalla olevan työntekijän maksujen ja korvausten laskemiseen käytetään keskiansioiden määrää. Se lasketaan säännöissä esitetyn menetelmän mukaisesti, hyväksytty. Valtioneuvoston asetus "Laskentamenettelyn erityispiirteistä..." 24.12.2007 nro 922 (jäljempänä määräykset). Määritetty algoritmi on yhtenäinen maksujen laskemiseen kuvatuissa tilanteissa (työlain 139 §:n 1 osa).
Tämän menetelmän mukaan keskimääräisten kuukausiansioiden laskemiseksi on tarpeen laskea yhteen kaikki työntekijän palkkajärjestelmän edellyttämät maksut viimeisten 12 kuukauden ajalta (määräysten kohta 4). Tässä tapauksessa jaksot, jolloin äitiysvapaa on jo alkanut saada raskaus- tai hoitoetuuksia, on suljettava pois (määräysten kohta 5). Jos tässä yhteydessä koko viimeinen vuosi jää pois, laskennassa käytetään joko edellisen kauden tietoja (6 kohta) tai keskiansio määritetään työntekijän nykyisen virkapalkan perusteella (lain 8 §). määräykset).
Äitiysetuuksien rekisteröinti sivuliikkeen purkamisen jälkeen
Äitiysvapaalla sivukonttorin purkamisen aikana irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus valtionetuuksiin. Näin ollen tämä oikeus taataan raskaana oleville naisille momentin nojalla. "b" 9 kohta nimitys- ja maksumenettelystä ja ehdoista, hyväksytty. Terveys- ja sosiaaliministeriön 23. joulukuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 1012n (jäljempänä menettely ja ehdot) ja työntekijöille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia - sub. "c" ja "d" 39 kohta.
Alakohdan mukaisesti. "b" kohdan 16 mukaisesti irtisanottujen raskaana olevien naisten tulee saada etuuksia vakuutuksenantajalta, joka on nyt Kansanvakuutuskassan alueelin, toimitettava:
- lausunto;
- sairasloma;
- varmennettu Neuvostoliiton Korkeimman Neuvoston puheenjohtajiston asetuksella ”Muokkaus- ja todistusmenettelystä...”, päivätty 08/04/1983 nro 9779-X, ote työkirjasta, jossa on tiedot viimeisestä työpaikasta;
- työvoimatoimiston aluetoimiston todistus irtisanotun työntekijän työttömäksi julistamisesta;
- todistus Kansanvakuutuskassan paikalliselta toimipaikalta asuinpaikan valtionetuuksien osoittamatta jättämisestä, jos äitiysloma koskee muun kuin asuinpaikan Kansanvakuutuskassan viranomaista.
Valtiontuki lapsen hoitamisesta 1,5 vuoden ikään asti määräytyy lapsen syntymäpäivästä (jos raskaana oleva nainen irtisanotaan). Työntekijöille, joilla on lapsia ja jotka irtisanottiin sivuliikkeen purkamisen vuoksi ja jotka tosiasiallisesti hoitavat lasta, määrätään etuudet 19. toukokuuta 2005 päivätyn valtionetuuksista...-lain mukaisesti nro 81-FZ.
Kuten näet, äitiyslomalla olevan työntekijän irtisanomisella sivuliikkeen purkamisen vuoksi on useita piirteitä. Tärkeää on erityisesti se, että sivuliike sijaitsee samalla paikkakunnalla kuin emoyhtiö tai sen ulkopuolella.
Jos sivuliike sijaitsee samassa kaupungissa kuin yrityksen pääkonttori, työnantaja ei voi irtisanoa ehdoitta äitiysloman työntekijää ilmoittamalla hänelle 2 kuukauden irtisanomisajalla. Tässä tapauksessa puhutaan mitä todennäköisimmin sivukonttorista osastona, joka sijaitsee eri osoitteessa samalla paikkakunnalla - tällaisen rakenneyksikön purkautuessa on mahdollista vain henkilöstömäärän vähentäminen, joka ei sisällä niitä. äitiyslomalla.
Jos sivukonttori sijaitsee toisella alueella, sen selvitystilalla on samat seuraukset kaikille siellä työskenteleville työntekijöille kuin organisaation purkamisen aikana. Kaikki irtisanotaan - myös äitiyslomalla olevat.
Lainsäädäntö antaa takuut tietyille kansalaisryhmille työsuhteiden täytäntöönpanossa. Naisten äitiysvapaalla (äitiyslomalla) on muun muassa erityisehdot johdon aloitteesta irtisanomiseen.
Mahdollisuus irtisanomiseen
Äitiysvapaaisiin kuuluvat naiset, jotka ovat käyttäneet laillista oikeuttaan äitiys- ja hoitovapaaseen. Tällainen loma myönnetään työntekijän pyynnöstä, eikä johdolla ole oikeutta kieltäytyä sen myöntämisestä. Laki jakaa oikeudelliset seuraukset työsuhteissa seuraaville äitiysvapaalla oleville naisryhmille:
- raskaana olevat naiset;
- naiset, jotka hoitavat alle 1,5- tai 3-vuotiaita lapsia.
Raskaana oleville naisille irtisanominen esimiesten aloitteesta ei ole sallittua, paitsi jos toiminta lopetetaan tai lopetetaan. Naisille, jotka ovat synnyttäneet lapsen ja hoitavat häntä ennen 3-vuotiaana, luettelo mahdollisista pakkoirtisanomisperusteista on paljon laajempi, eikä se rajoitu vain selvitystilaan.
Lain vaatimusten noudattamiseksi irtisanottaessa äitiyslomaa organisaation purkamisen aikana, on noudatettava Venäjän federaation työlaissa säädettyä irtisanomismenettelyä.
Jäljempänä käsitellään menettelyä äitiysvapaan irtisanomiseksi yrityksen selvitystilan aikana.
Alla oleva video kertoo, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa:
Menettely äitiysvapaan irtisanomiseksi yrityksen purkamisen yhteydessä
Tasot
Säännellyssä menettelyssä työsopimuksen irtisanomiseksi äitiysvapaan kanssa säädetään seuraavista pakollisista vaiheista:
- oikeudellisten perusteiden ilmaantuminen oikeushenkilön selvitystilaan (konkurssi, perustajien päätös jne.);
- päätöksen tekeminen koko henkilöstön irtisanomisesta selvitystilan vuoksi, mukaan lukien äitiysloma;
- työntekijöiden ilmoitusmenettelyt;
- kaikkien tarvittavien etuuksien maksaminen irtisanotulle työntekijälle;
- työsopimuksen irtisanominen ja henkilöstökirjanpito;
- asiakirjojen myöntäminen äitiyslomalle.
Äitiysvapaan irtisanominen katsotaan lailliseksi, jos johto pystyi noudattamaan kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia paitsi paperityön, myös menettelyllisten irtisanomisaikojen osalta.
Lue alta, mitä vaaditaan äitiystyöntekijän irtisanomiseen organisaation purkamisen aikana.
Edellytykset ja tiedot
Äitiysvapaan irtisanomista koskevan menettelyn laillisuuden noudattamiseksi vaadittavat ehdot ovat:
- se, että nainen on raskaana tai on äitiyslomalla (vahvistetaan lääketieteellisen laitoksen todistuksella ja henkilöstörekisteriasiakirjoilla;
- yrityksen selvitystilaan asettamisen oikeudellinen tosiasia (konkurssihakemus tai organisaation omistajien päätös);
- työntekijälle ilmoittamismenettelyn ja määräaikojen noudattaminen.
Jos jokin näistä seikoista puuttuu tai ei täyty, äitiysvapaan irtisanomisen laillisuus voidaan riitauttaa tuomioistuimessa. Tällaisia syitä ovat muun muassa kuvitteellinen selvitystila, joka voidaan myöhemmin julistaa laittomaksi, kun irtisanotun työntekijän työoikeudet palautetaan.
Menettely
Äitiystyöntekijän irtisanomismenettelyn noudattamisen tärkein vaatimus on hänen asianmukainen ilmoitus yrityksen purkamisesta. Tätä varten on tarpeen tarjota seuraavat ominaisuudet:
- ilmoitus on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen työsuhteen päättymistä;
- ilmoitus on annettava tiedoksi tavalla, joka mahdollistaa luotettavan todisteen sen vastaanottamisesta.
Yksinkertaisin skenaario on antaa kirjallinen ilmoitus, jonka äitiysloma allekirjoittaa omalla kädellä. Jos henkilökohtainen palvelu ei ole mahdollista, äitiysloman jättäjälle lähetetään kirjallinen ilmoitus ja todiste menettelyn noudattamisesta on asiakirja, joka vahvistaa vastaanottamisen postitse.
Jos kieltäydytään antamasta henkilökohtaista allekirjoitusta tai kieltäydytään vastaanottamasta ilmoitusta, johdolla on oikeus laatia asianmukainen toimeksiantolaki, johon osallistuvat työnantajan edustajat. Tämä toimi toimii todisteena laitonta irtisanomista koskevassa oikeudessa.
Alla oleva video kertoo äitiysmaksuista yrityksen konkurssin sattuessa:
Maksut
Kun työsuhde irtisanotaan äitiysloman kanssa, laki antaa lisätakeita maksun muodossa:
- irtisanomisetuudet yhden kuukauden ansioiden verran;
- keskiansioiden maksaminen ottaen huomioon erokorvaus työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta (työvoimatoimiston pyynnöstä tätä maksua voidaan pidentää toisella kuukaudella);
- koko palkkarästien maksaminen.
Äitiysvapaan on saatava kaikenlaiset maksut ennen varsinaista irtisanomista, muuten sopimuksen irtisanomista koskeva menettely katsotaan laittomaksi.
Alla käsitellään oikeuskäytäntöä äitiyslomalla olevien naisten irtisanomisesta yrityksen selvitystilan aikana.
Arbitraasi käytäntö
Yleisten tuomioistuinten oikeuskäytäntö noudattaa sitä polkua, jossa työstä irtisanottujen äitiyslomalla olevien naisten oikeuksia ja oikeutettuja etuja kunnioitetaan mahdollisimman paljon. Tuomioistuimet tutkivat huolellisesti työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja menettelyt, mukaan lukien määräaikojen noudattamisen.
- Arkangelin alueen Oktjabrskin käräjäoikeuden vuonna 2013 tekemällä päätöksellä palautettiin irtisanomisajan vastaisesti irtisanottujen naisten oikeudet. Irtisanomisen tiedoksiannosta kului yli 2 kuukautta, minkä jälkeen selvitystila päättyi ja LLC harjoitti normaalia toimintaa vielä kuukauden. Sitten perustajat kuitenkin hyväksyivät toiminnan lopettamisen, mutta aiemmin annetulla irtisanomisella irtisanottiin äitiysvapaalla olevat naiset. Tuomioistuin katsoi tämän menettelyn rikkovan lakia ja palautti työntekijöiden oikeudet.
- Vologdan alueoikeus käsitteli vuonna 2013 valituksen yhden käräjäoikeuden päätöksestä, joka koski äitiysvapaan oikeuksien loukkaamista irtisanomisprosessin aikana suoritettaessa maksuja. Valituksen käsittelyn aikana tuomioistuin totesi, että nainen ei vain saanut maksuja, vaan yritys palasi irtisanomisen jälkeen normaaliin taloudelliseen toimintaan. Oikeus hyväksyi valituksen, jonka seurauksena nainen palasi töihin saamalla korvausta pakkopoissaolosta ja moraalisen vahingon aiheuttamisesta.
Tässä videossa käsitellään raskaana olevan naisen irtisanomista uudelleenjärjestelyn aikana: