Työolojen erityinen arviointikortti on asiakirja, joka sisältää tiedot työpaikan työolojen tilasta. Siitä saat selville, onko työssä haitallisia ja vaarallisia tekijöitä ja jos on, miten ne korvataan. Työsuhteessa jokainen tehtäviinsä aloittava työntekijä tutustuu henkilökohtaisen SOUT-kortin sisältöön, jotta selvitetään, onko riskejä ja mitä ne ovat sekä mikä on etuuksien suuruus. Työntekijälle myönnetään henkilökohtainen kortti vakuuksien ja mahdollisten korvausten vahvistamiseksi vakiintuneen työvoimaluokan mukaisesti.
Muutokset
Työpaikan arviointikortti on muuttanut oikeudellista asemaansa. SOUT-instituutin perustaminen, joka on vahvistettu liittovaltion lailla nro 426-FZ, edellyttää toisen kortin täyttämistä - SOUT.
Vaikuttaa siltä, että ero ei ole havaittavissa ensi silmäyksellä, mutta se yksinkertaistaa huomattavasti työnantajien tehtävää. Automaattinen työpaikkajärjestelmä (AWS), joka aiemmin mahdollisti asiantuntija-arvioinnin mahdollisten vaarallisten työolojen tunnistamiseksi, on nykyään tehoton. Monet työnantajat ovat menettäneet kiinnostuksensa suorittaa tällaista menettelyä säännöllisesti.
Työpaikan tilan yleinen kuvaus entiseen tapaan ei enää riitä objektiiviseen ja kattavaan arviointiin. Uutena tutkintovälineenä hyväksytty erityisarviointi sisältää sosiaaliturvakysymyksiä. Keskustellaan toimenpiteistä työntekijöiden olojen parantamiseksi ja suunnitellaan tarvittavien toimenpiteiden toteuttamisen kustannuksia. Kaiken tämän on tarkoitus kiinnostaa työnantajia, koska suoritetun menettelyn avulla on mahdollista vähentää vakuutusmaksujen määrää.
Tämä menettely mahdollistaa vakuutusrahastojen maksujen pienentämisen.
uusi asiakirja
Kortti täytetään erikseen yksilölliselle työpaikalle, samat työpaikat kirjataan yhteen asiakirjaan. Valtuutetun organisaation asiantuntijat tekevät mittauksia ja tutkivat tuotantoympäristön tilan. Jos vaarallisia ja haitallisia olosuhteita ei tunnisteta, työpaikat tunnustetaan valtion standardien mukaisiksi, eikä niille myönnetä kortteja.
Esimerkiksi toimistotyöntekijöiden työtä, joka edellyttää tietojenkäsittelyn, kopioinnin ja muiden kotitalous- ja toimistolaitteiden käyttöä, ei huomioida. Tässä tapauksessa työolojen arviointia ei suoriteta, mikä vastaa täysin pienyritysten edustajien etuja. Työntekijöiden työolojen erityisarviointikortin muoto sisältyy työolojen erityisarvioinnin täytäntöönpanoa koskevaan selvitykseen. Sen täyttämiselle on selkeät säännöt. Näyteasiakirja - lomake tarvittavien tietojen syöttämiseksi osiittain.
Puheenjohtajan, toimikunnan jäsenten ja asiantuntijoiden allekirjoituksen jälkeen työntekijä, joka tuntee kaikki siihen sisältyvät yksittäiset tiedot, allekirjoittaa.
Työturvallisuustoimenpiteiden laiminlyönnistä voi seurata työnantajalle seuraavaa:
- sakko enintään 200 000 ruplaa;
- tuotantotoiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi;
- vankeutta enintään 5 vuotta.
Miksi tarvitset SOUT-kortin?
Työpaikan erityinen arviointilomake vaaditaan:
- työntekijöitä, koska tässä asiakirjassa esitetään kaikki haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät, jotka voivat vaikuttaa heidän terveyteensä;
- työnantaja, koska hänen on ymmärrettävä, mihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä työsuojelun lainsäädännön varmistamiseksi;
- sääntelyviranomaiset, koska ne valvovat työntekijöiden oikeuksien ja työnantajien velvollisuuksien noudattamista.
Esimerkki työolojen erityisen arviointikortin täyttämisestä
On tarpeen ilmoittaa:
- rakenneyksikön nimi ja asema;
- työntekijöiden lukumäärä ja SNILS;
- käytetyt laitteet;
- haitallisten ja vaarallisten tekijöiden luokittelu;
- yksilölliset suojakeinot;
- toiminnan tulosten perusteella suosituksia.
Täyttö on askel askeleelta, näytetäyte on alla.
Metodologisena asiakirjana, joka helpottaa kortin täyttämistä, on käytettävä ohjetta (Työministeriön 24.1.2014 määräyksen nro 33n liite nro 4).
Vaihe 1. Täytä otsikko
Ilmoitamme työnantajan koko nimen, paikkaosoitteen, koko nimen. johtaja, sähköposti ja muut tiedot solujen nimien mukaan.
Vaihe 2. Anna numero ja anna tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja heidän suorittamasta työstään
Sarjanumero annetaan, rakenneyksikön asema ja nimi ilmoitetaan henkilöstötaulukon mukaisesti, vastaavien tehtävien lukumäärä ja numerot ilmoitetaan, jos niitä on (jos ne puuttuvat, ei tarvitse kirjoittaa mitään; jos tällaisia paikkoja on olemassa, tiedot niistä voidaan ottaa SOUT-tulosraportin luvusta II).
ETKS:n julkaisu, EKS ovat tiedot yhtenäisistä tariffi- ja pätevyyshakemistoista, joiden perusteella henkilöstötaulukko laadittiin. Ilmoitamme vain heidän tiedot.
Työntekijöiden määrä kirjataan taulukkoon tosiasian mukaan, mukaan lukien vastaavat työt.
Vaihe 3. Syötä työntekijöiden SNILS
Tässä on kirjattu tällä hetkellä tällä hetkellä työskentelevien työntekijöiden vakuutustodistusten numerot. Sitten kaikkien äskettäin hyväksyttyjen ihmisten SNILS-tiedot syötetään tähän.
Vaihe 4. Täytä käytettyjä laitteita koskeva kenttä
Jos tämä on jyrsinkone, kirjoitamme, että se on jyrsinkone, malli sellainen ja sellainen, numero sellainen ja sellainen (kuten sen toimintaa koskevissa asiakirjoissa). Raaka-aineina käytetään metallia, jäähdytysnestettä.
Jos tämä on toimistokopiokone, kirjoitamme sen näin: kopiokone, malli ja numero. Raaka-aineina käytetään paperia ja värijauhetta. Vaarallisia ja haitallisia tekijöitä ei ole ilmoitettu tässä.
Vaihe 5. Täytä tiedot haitallisista ja vaarallisista tekijöistä
Yleensä raportin erityisarviointiprosessin tuloksista täyttää sen suoraan suorittaneen organisaation asiantuntija. Mutta jos olet onnekas täyttää raportti itse, kaikki tarvittavat tiedot haitallisista ja vaarallisista tekijöistä on otettava niiden mittausten johtopäätöksestä, jonka asianomaisen laboratorion olisi pitänyt laatia. Sinun ei tarvitse ottaa mitään omasta päästäsi tähän osioon, kaikki on vain asiakirjoista.
Tässä on myös tietoa henkilönsuojainten tehokkuuden arvioinnista (tiedot on otettu raportin jaksosta IV).
Vaihe 6. Täytä tiedot takuista ja korvauksista
Tässä kohdassa määritellään työsuojelulainsäädännössä säädetyt takuut ja korvaukset. Jos jotain vaaditaan tiettyyn asemaan: lyhennetty työaika, maito haitallisuudelle jne. - kaikki tämä on ilmoitettu tässä osiossa viitaten säädösasiakirjaan.
Tänne syötetään tiedot, joita SOUTH Commission suosittelee haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden minimoimiseksi työntekijän kehossa. Raportin VI jaksossa on täydellinen luettelo toimenpiteistä työolojen parantamiseksi.
Vaihe 8. Allekirjoita SOUT-toimikunnan jäsenten kanssa
Kaikkien toimikunnan jäsenten tulee allekirjoittaa kortti.
Vaihe 9. Työntekijöiden esittely
Kaikkien tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden, vaikka he tulisivat kerran päivässä suorittamaan kertaluonteisen toimenpiteen (esim. kopioimaan kopiokoneeseen), on tunnettava SOUTHin tulokset tälle työpaikalle.
Esimerkki työolojen erityisen arviointikortin täyttämisestä
Työolojen erityisarviointikortteihin perehtymistä sekä työntekijöiden SNILS-tietojen syöttämistä tähän asiakirjaan on harkittava erikseen, koska nämä kohdat herättävät eniten kysymyksiä täytettäessä.
SNILSin syöttäminen SOUT-korttiin
Työministeriön 24. tammikuuta 2014 päivätyn määräyksen nro 33n liitteen nro 4 (SOUT-tuloksiin perustuvan raporttilomakkeen täyttöohjeet) mukaan kortin rivillä 021 on tiedot SNILS:stä. työntekijät. Eikä mitään muuta selitetä SNILSin syöttämisestä SOUT-kortteihin liittyvissä ohjeissa.
Vakiolomake tarjoaa 4 riviä työntekijöiden SNILS:ille. Mutta todellisuudessa tällä työpaikalla voi olla paljon enemmän työntekijöitä. Lisäksi toiset tulevat, toiset menevät. Missään ei ole kirjoitettu, kuinka lomake täytetään. Syötä siksi kaikkien tässä paikassa työskentelevien työntekijöiden SNILS-numero. Jos rivejä ei ole tarpeeksi, tee lisäys (analogisesti henkilökohtaisten T-2-korttien lomien kanssa).
SOUT-karttaan tutustuminen
Työntekijät perehtyvät erityisiin työolojen arviointikortteihin kaikkien mittausten ja opintojen jälkeen. Kaikkien tässä paikassa työskentelevien työntekijöiden on tunnettava allekirjoitus. Jos tilaa ei ole tarpeeksi, tee lisäarkki.
Missä SOUT-kortti on tallennettu?
Paikan tai rakenneyksikön, jossa erityisarvioinnin tuloksiin perustuvia asiakirjoja säilytetään, määrää työnantaja itsenäisesti määräyksillä. Jos organisaatiolla on erillinen asema tai työturvallisuuspalvelu, määritellyt asiakirjat tallennetaan sinne. Jos organisaatiossa ei ole vastaavaa asiantuntijaa, se tarkoittaa, että SOUT-kortit säilytetään joko henkilökunnalla tai kirjanpidolla (periaatteen mukaan - kuka sen suoraan järjestänyt, pitää sen).
Asianomaisen lain hyväksymisen jälkeen vuoden 2013 lopussa jokaisella yrityksellä tulee olla erityiset työolojen arviointikortit, jotka ovat pakollinen osa erityisarviointimenettelyn loppuraportteja. Nämä asiakirjat antavat työntekijöille kattavaa tietoa työoloistaan ja vaarallisista ympäristötekijöistä ja mahdollistavat myös tilastotietojen tuottamisen kansanterveyden ennusteiden tekemiseksi lähitulevaisuudessa.
Tällaisen asiakirjan puuttuminen tai virheellinen täyttö voi johtaa työnantajalle merkittäviin seuraamuksiin. Joten esimerkiksi tällaisissa tapauksissa jokin seuraavista vastuun muodoista on mahdollinen:
- sakot, joiden määrä on enintään 200 000 ruplaa;
- Yrityksen toiminnan keskeyttäminen enintään 90 työpäiväksi;
- Rajoitus tai vankeus enintään viideksi vuodeksi;
Tästä syystä työolojen erityisarvioinnin kartta on tullut erittäin kiinnostavaksi eri yritysten johtajille, jotta vältytään tulevaisuudessa merkittäviltä virheiltä tai puutteilta.
Miksi SOUT-kortti tarvitaan?
Työolojen erityisarviointikorteilla voit antaa riittävän ja kattavan arvion työympäristön vaarallisista tekijöistä, jota sitten käytetään:
- Työntekijöille tiedottaminen vaarallisista ja haitallisista tuotantotekijöistä, jotka voivat johtaa merkittäviin terveysongelmiin tulevaisuudessa;
- Luodaan työnantajalle ymmärrys yritystensä ongelmista sekä mahdollisista tavoista parantaa työympäristöä ja vähentää patogeenisiä vaikutuksia työntekijöidensä elämään ja terveyteen;
- Sääntelyviranomaisten jatkuvan valvonnan suorittaminen työnantajan työntekijöiden oikeuksien noudattamisen osalta;
Jokaisella kortilla tulee olla joukko tietoja, jotka auttavat tulevaisuudessa luonnehtimaan työympäristöä nopeasti. Tätä varten annetaan tiedot osaston nimi, asema, työntekijät (ja heidän passitiedot), käytetyt välineet, suojavarusteet jne.
– työympäristö ja tämäntyyppisten asiakirjojen laatiminen tapahtuu monivaiheisessa prosessissa, eikä OSUT-korttia täytettäessä saa tehdä virheitä.
OSUT-kortin täyttömenettely
Työnantajatietojen täyttäminen
Ensimmäisenä on täytettävä täydelliset tiedot työnantajasta, hänen organisaationsa nimi, sijaintiosoite, johtoryhmän ja lähiesimiehen passitiedot, yhteystiedot sekä muut tiedot taulukon nimen mukaisesti.
OSUT-kartan ensimmäinen osa näyttää tältä:
Täytä kortin numero, työntekijän tiedot, nimi ja asema
Seuraava vaihe on antaa kortin numero, syöttää tiedot työntekijöiden lukumäärästä, heidän tehtäviensä nimet ja viralliset vastuut. Kaikki numerot on ilmoitettu nousevassa järjestyksessä ja tehtävien nimet täytetään henkilöstötaulukon perusteella.
Kohta ”ETKS:n, EKS:n julkaisu” tarkoittaa yhtenäisten tariffi- ja pätevyysluetteloiden tietojen täyttämistä, jotka olivat perustana henkilöstötaulukon laatimiselle. Alempi henkilöstömäärää koskeva taulukko on täytetty todellisilla tiedoilla.
Vakuutustodistuksen tiedot
Alla on tiedot tällä hetkellä työskentelevien työntekijöiden vakuutustodistuksista, mutta taulukko voi sisältää tyhjiä määräaikoja jatkotäyttöön, kun uusia työntekijöitä palkataan.
Laitteet ja raaka-ainetiedot
Seuraavaksi syötetään tiedot asennetuista laitteista ja raaka-aineista, joita työntekijät käyttävät työtehtäviensä suorittamisessa. Laitteen nimi ilmoitetaan yhdessä mallin nimen, numeron jne. kanssa.
Tietojen tulee olla mahdollisimman täydellisiä. Muista, että tietoja tarjotaan jopa tavallisista kopiokoneista ja henkilökohtaisista työtietokoneista.
Mittojen täyttämisen tulokset
Seuraava taulukko on täytetty asianomaisen laboratorion tai valvontaorganisaation mittaustulosten perusteella. Ei voida hyväksyä epätodennäköisten tai teoreettisten tietojen esittämistä - ne kaikki on dokumentoitava. Lisäksi toimitetaan tiedot käytetyistä henkilönsuojaimista ja arvio niiden tehokkuudesta.
Yleensä tämän kohdan täyttää valvovan organisaation asiantuntija, joka on suoraan vastuussa täytettävien tietojen oikeellisuudesta.
Tietoja korvauksista ja maksuista
Esityslistalla on seuraavana taulukko, jossa on tiedot työnantajan työntekijöille maksamista lisäkorvauksista ja takuista. Kaikkien takuiden on oltava sovellettavan lainsäädännön mukaisia. Joten esimerkiksi tiedot työvuoron keston lyhentämisestä, ylimääräisten maitotuotteiden antamisesta jne. ilmoitetaan tässä. On tärkeää ilmoittaa sen säädösasiakirjan nimi, joka toimii tämän korvauksen perusteena.
Ohjaavan organisaation edustajat antavat alla yleisiä suosituksia työympäristön olosuhteista ja työprosesseista työympäristön vaarallisten tekijöiden vaikutuksen minimoimiseksi. Työnantajien tulee muistaa, että nämä suositukset ovat pakollisia.
Luettelo kaikista toimikunnan jäsenistä
Juuri alla kaikki valvontatoimikunnan jäsenet allekirjoittavat tarkastuksen tulosten oikeellisuuden ja seuraava kohta on työntekijöiden allekirjoitus, että he ovat lukeneet tämän asiakirjan. Työntekijöiden on täytettävä asiakirja, vaikka työ olisi kertaluonteista.
Työnantaja on velvollinen säilyttämään täytettyä SOUT-korttia yrityksessä. Hän määrittää varastointipaikan itsenäisesti annetuilla määräyksillä. Jos yrityksessä on valtiossaan erityinen työsuojeluosasto, SOUT-kortti sijaitsee siellä, muuten se voi olla henkilöstöosastolla tai kirjanpitoosastolla.
(Liite nro 4 RAPORTOINTI SOUT:n pykälän 5 toteuttamisesta,
III jakso, Venäjän federaation työministeriön 24. tammikuuta 2014 antama määräys nro 33n)
1. SOUTH-kortti työpaikalla (jäljempänä kortti) on asiakirja, joka sisältää tiedot työolojen arvioinnista työpaikan haitallisten (vaarallisten) tekijöiden osalta, sovellettavista takuista ja korvauksista (työntekijöiden palkankorotusten määrät, vuosittaisen palkallisen lisävapaan, lyhennetyn työajan, maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden tarjoamisen, terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravitsemuksen, varhaiseläkeoikeuden määrittämisen, lääkärintarkastukset ja niiden noudattaminen voimassa olevan lainsäädännön kanssa) sekä suosituksia työolojen parantaminen tietyllä työpaikalla tai vastaavien työpaikkojen ryhmässä.
2. Osoiteosassa ensimmäisellä rivillä ilmoittaa työnantajan koko nimi, työnantajan sijainnin osoite, sukunimi, etunimi, johtajan sukunimi, sähköpostiosoite;
3.toisella rivillä on merkitty:
ensimmäisessä sarakkeessa - verovelvollisen tunnus ( TINA ) työnantajan rekisteröintitodistuksen mukaisesti sen sijaintipaikan veroviranomaiselle;
toisessa sarakkeessa - työnantajakoodi koko venäläisessä yritysten ja organisaatioiden luokituksessa ( OKPO ), Rosstatin tiedotuskirjeen mukaisesti;
sarakkeessa 3 - valtion viranomaisen koodi ( OKOGU ), koko Venäjän julkisten viranomaisten ja hallinnon luokituksen mukaisesti (ottaen huomioon Rosstatin tiedotuskirjeen rekisteröinnistä tilastorekisteriin);
sarakkeessa 4 - työnantajan taloudellisen toiminnan tyypin koodi ( OKVED ), koko Venäjän taloudellisen toiminnan lajien luokittelun mukaan;
sarakkeessa 5 – aluekoodi ( OKATO ), jossa työnantaja sijaitsee ja/tai harjoittaa toimintaansa koko Venäjän hallinnollis-alueellisen jaon kohteiden luokittelun mukaisesti;
4. Ensimmäisellä rivillä kartta muodot työolojen erityisarviointia varten ilmoitetaan työntekijän aseman, ammatin tai erikoisuuden nimi työnantajan hyväksymän organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti, ja vastaava työkoodi, ammatti tai erikoisuus määrätyllä tavalla hyväksyttyjen pätevyyskirjojen mukaisesti. Voidaan antaa lisätietoja, jotka osoittavat, että asema, ammatti tai erikoisala on johdannainen. Jos viralle, ammatille tai erikoisalalle ei ole vastaavaa koodia määrätyllä tavalla hyväksytyissä tutkintoluetteloissa, tehdään seuraava merkintä: "Poissa". Tehtävän, ammatin tai erikoisalan nimeen saa lisätä suluissa selventäviä tietoja työpaikan tunnistamisen helpottamiseksi;
5. Jonossa "Rakenneyksikön nimi" Kortissa näkyy rakenneyksikön nimi, joka täytetään työnantajan nimeämisjärjestelmän mukaisesti. Jos työnantajalla ei ole rakennejaostoja, tehdään merkintä - "Poissa";
6. Jonossa Kortissa näkyy vastaavien työpaikkojen lukumäärä ja numerot, mukaan lukien työpaikka, josta kortti täytetään. Työpaikkojen lukumäärän tulee vastata niitä työpaikkojen luettelossa olevia lukuja, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettu;
Linjassa "Samankaltaisten töiden lukumäärä ja määrä" Kortissa näkyy vastaavien työpaikkojen lukumäärä ja numerot, mukaan lukien työpaikka, josta kortti täytetään. Työpaikkojen lukumäärän on vastattava niitä työpaikkojen luettelossa olevia lukuja, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettu;8 . SISÄÄN rivi 010 Kartassa viitataan työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston julkaisemiseen ( ETKS ), osio johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäisestä pätevyyshakemistosta (USC), joka sisältää tietyllä työpaikalla työskentelevän työntekijän ammatin (aseman) tariffi- ja pätevyysominaisuudet (pätevyysominaisuudet), osoittaa lainsäädännölliset säännökset. asiakirja, jolla se on hyväksytty, päivämäärä ja hyväksymisnumero;
9. B rivi 020 Kortissa näkyy tietyllä työpaikalla työskennellyt työntekijät (henkilömäärätaulukon mukaan tai tosiasiallisesti) kortin täyttöä edeltävän kuukauden aikana sekä vastaavissa työpaikoissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärä, mukaan lukien naiset, alle 18-vuotiaat. ikäisille ja vammaisille henkilöille, jotka on hyväksytty työskentelemään tällä työpaikalla;
10.B rivi 021 Kortit osoittavat tietoja SNILS työntekijät;
11. B rivi 022 Kortti sisältää luettelon työpaikalla käytetyistä (käytetyistä) laitteista sekä luettelon käytetyistä materiaaleista ja raaka-aineista;
12.V pöytä rivit 030 Kortit on merkitty:
sarakkeessa 2 – tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden nimi tuotantoympäristö ja työprosessi haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden luokituksen mukaisesti, joka on hyväksytty 28. joulukuuta 2013 annetussa liittovaltion laissa nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisestä arvioinnista" säädetyllä tavalla;
sarakkeessa 3 - vastaavan tunnistetun haitallisen ja (tai) vaarallisen mukaan tekijä tuotantoympäristö ja työprosessi sekä työolojen lopullinen luokka (alaluokka), ottaen huomioon tuotantoympäristön ja työprosessin tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden kumulatiiviset vaikutukset;
sarakkeessa 4 - työntekijälle annettujen henkilönsuojainten (PPE) tehokkuuden arviointi vastaavasta tunnistetusta työympäristön ja työprosessin haitallisesta ja (tai) vaarallisesta tekijästä, joka on merkitty +-merkillä, jos se suoritetaan ja on laadittu pöytäkirja henkilönsuojainten tehokkuuden arvioimiseksi työpaikalla. lomakkeen IV mukaisesti tai "-" -merkillä - sisään, jos sitä ei suoriteta;
sarakkeessa 5 -työolojen luokka (alaluokka). tuotantoympäristön ja työprosessin vastaavan tunnistetun haitallisen ja (tai) vaarallisen tekijän mukaan ottaen huomioon kumulatiivinen vaikutus tunnistetut haitalliset tekijät työympäristössä ja työprosessissa sekä työntekijälle tällä työpaikalla annettujen henkilönsuojaimien tehokkuuden arvioinnin tulokset;
13. B pöytä rivit 040 Kortit on merkitty:
sarakkeessa 3 - työntekijälle kortin täyttöpäivänä tosiasiallisesti myönnetyt takuut ja korvaukset ("kyllä" tai "ei");
sarakkeessa 4 - tarve antaa työntekijälle asianmukaiset takuut ja korvaukset ("kyllä" tai "ei");
sarakkeessa 5 - peruste työntekijälle takuiden ja korvausten myöntämiselle, mainitsemalla asiaankuuluva säädös jaksoissa, luvuissa, artikloissa, kappaleissa, jos niitä ei ole, tehdään merkintä "poissa";
14.V rivi 050 Kartat on merkitty suositukset työolojen, työ- ja lepoaikataulujen sekä työntekijöiden valinnan parantamiseksi;
Kortti osoittaa sen laatimispäivämäärä.
Kortti on allekirjoitettu suorittaa organisaation asiantuntijan (asiantuntijoiden) erityisen työolojen arvioinnin.
Kortti on myös allekirjoitettu tällä työpaikalla työskenteleviä työntekijöitä.
4.6. Protokollan täyttöjärjestys henkilönsuojainten tehokkuuden arvioiminen.
(Liite nro 4 , Ohjeet lomakkeen täyttöön RAPORTOINTI SOUT:n suorittamisesta, kohta 6,
IV jakso, Venäjän federaation työministeriön 24. tammikuuta 2014 antama määräys nro 33n)
1) kohdassa 1 työpaikan henkilönsuojainten tehokkuuden arviointipöytäkirjassa (jäljempänä pöytäkirja) ilmoitetaan arvioinnin päivämäärä;
2) kohdassa 2 pöytäkirjassa ilmoitetaan perusteet henkilönsuojainten myöntämiselle työntekijälle;
3) pöydässä kohta 3 protokolla kertoo:
sarakkeessa 2– luettelo työntekijän vaatimista henkilönsuojaimista voimassa olevien vaatimusten mukaisesti;
sarakkeessa 3– henkilönsuojainten todellinen myöntäminen työntekijälle (kyllä, ei);
sarakkeessa 4– onko henkilönsuojaimilla todistus tai vaatimustenmukaisuusvakuutus (numero ja voimassaoloaika);
4) kohdassa 4 vahvistetun menettelyn mukaisesti täytetyn henkilökohtaisen henkilönsuojaimen rekisteröintikortin olemassaolo ilmoitetaan;
5) pöydässä kohta 5 protokolla kertoo:
ensimmäisessä sarakkeessa– haitallisen ja (tai) vaarallisen tuotantotekijän nimi;
toisessa sarakkeessa– käytettävissä olevan henkilönsuojaimen nimi, joka suojaa haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tuotantotekijöiltä;
6) kohdassa 6 pöytäkirja osoittaa työntekijälle annettujen henkilönsuojainten tehokkuuden arvioinnin tulokset (positiiviset tai negatiiviset);
7) kohdassa 7 pöytäkirjassa esitetään lopulliset arviot työntekijöiden henkilönsuojaimista, työntekijöiden suojelusta henkilönsuojaimista ja työntekijälle annettujen henkilönsuojainten tehokkuuden arviointi;
8) pöytäkirja allekirjoitetaan lautakunnan puheenjohtaja ja jäsenet tehdä erityisarviointi työoloista ja asiantuntija organisaation (asiantuntijat).