Onko mahdollista tehdä työsopimus? Millainen työsopimus käytännössä ja lain mukaan voi olla. Työntekijän toimet, jos työnantaja ei ole tehnyt työsopimusta

Työlainsäädäntö on yksi keskeisistä oikeuden aloista minkä tahansa valtion onnistuneen kehityksen kannalta. Monet sen säännöksistä kuvastavat työllistävien yritysten ja palkattujen työntekijöiden välisten sopimusten allekirjoittamisen erityispiirteitä. Mikä on työsopimus (käsite)? Menettely tämän asiakirjan tekemiseksi - mikä se on?

Mikä on työsopimus?

Selvitetään ensin mitä työsopimus on. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan tämä on työnantajan ja palkatun työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan ensimmäinen osapuoli sitoutuu tarjoamaan toiselle työtä tietyn tehtävän mukaisesti ja tarjoamaan edellytykset sen toteuttamiselle. lain mukaan sekä maksaa palkkaa.

Palkkatyöntekijä puolestaan ​​sitoutuu sopimuksen allekirjoitettuaan suorittamaan henkilökohtaisesti hänelle uskotun työtehtävän sekä noudattamaan työnantajayrityksen vahvistamia sisäisiä sääntöjä.

Yleistä tietoa sopimuksen tekomenettelystä

Työsopimuksen solmimismenettelyyn kuuluu ensinnäkin asiaa koskevan asiakirjan laatiminen kirjallisesti. Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus on laadittava kahtena kappaleena. Osapuolet vahvistavat hyväksyvänsä sen ehdot allekirjoituksella ja muilla laissa säädetyillä tiedoilla. Työsopimuksen lisäksi työnantajayrityksen johtaja on velvollinen antamaan määräyksen uuden työntekijän palkkaamisesta sekä, jos työn erityispiirteet niin edellyttävät, muut asiakirjat - esimerkiksi sairauskertomus. Useimmissa tuotantolaitoksissa työnantajayrityksen tulee myös perehdyttää työntekijä sisäisiin sääntöihin ja muihin paikallisiin säädöksiin.

Työsopimuksen tekemisen ehdot on myös vahvistettu Venäjän federaation lainsäädännössä. Jos henkilö on todella alkanut hoitaa työtehtäviään, katsotaan oikeudelliselta kannalta kyseisen tyyppinen sopimus tehdyksi. Työllistävä yritys on velvollinen kolmen päivän kuluessa laatimaan kirjallisen työsopimuksen lain edellyttämällä tavalla.

Voidaan myös todeta, että Venäjän federaation maahanmuuttolainsäädäntö velvoittaa useissa tapauksissa työnantajan lähettämään ilmoituksen liittovaltion maahanmuuttovirastolle työsopimuksen tekemisestä ulkomaalaisten kanssa. Tämä on melko uusi normi, joka on ollut voimassa vuodesta 2015.

Työnantajan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen vaiheet

Yleiseen työsopimuksen solmimismenettelyyn voi kuulua myös työnantajan ja työntekijän välistä yhteydenpitoa kyseisen sopimuksen allekirjoittamista edeltävinä aikoina. Tarkastellaan tämän vaiheen pääpiirteitä. Asianajajat erottavat kolme ajanjaksoa, joiden aikana työnantaja ja työntekijä ovat vuorovaikutuksessa työsuhteiden aloittamisessa. Tietenkin puhumme haastattelun tai esimerkiksi kilpailun onnistuneen läpäisyn vaiheista, joiden seurauksena henkilö on jo kutsuttu töihin nykyiseen avoimeen työpaikkaan.

Koeaika

Ensimmäinen jakso on johdantojakso. Sen puitteissa työnantajan ja palkatun työntekijän välillä voi itse asiassa olla läsnä niin virallisia kuin epävirallisiakin puolia.

Joten esimerkiksi työsuhteen virallistamiseksi oikein, työntekijän on toimitettava työnantajalle useita asiakirjoja - henkilötodistus (yleensä passi), SNILS, tutkintotodistus tai muu pätevyyden vahvistava lähde. Jos henkilö saa töitä ei ensimmäistä kertaa ja hänellä on työkirja, hän on myös velvollinen luovuttamaan sen työnantajalle. Työsopimuksen tekomenettelyyn kuuluu TIN-tunnuksella varustetun todistuksen sekä tarvittaessa sotilastunnuksen toimittaminen. Jos henkilö puolestaan ​​saa työpaikan ensimmäistä kertaa, työnantajan on avustettava häntä tarvittavien asiakirjojen laatimisessa.

Huomasimme edellä, että työnantajalla voi olla virkatyötä vahvistavan pääsopimusasiakirjan - työsopimuksen - täytäntöönpanon ohella velvollisuus perehdyttää työntekijä tiettyihin paikallisiin määräyksiin. Asianajajat huomauttavat, että monet näistä lähteistä on annettava henkilölle ennen työsopimuksen tekemistä. Tämä koskee sisäisiä määräyksiä tai esimerkiksi työehtosopimusnäytteitä.

Sopimuksen valmistelu

Mietitään, mikä on menettely työsopimuksen tekemiseksi sen välittömän valmistelun ja allekirjoittamisen vaiheessa. Asianajajat suosittelevat kiinnittämään erityistä huomiota asiakirjan rakenteeseen. Huomioikaa seuraavat sitä koskevat keskeiset vivahteet:

• Koko nimi on mainittava sopimuksessa. työntekijä, työnantajayrityksen koko nimi;
• sinun on heijastettava tiedot asiakirjoista, jotka tunnistavat työntekijän;
• TIN-tunnus on ilmoitettava sopimuksessa;
• tiedot työpaikasta ja sivuliikkeen koordinaateista tulee näkyä sopimuksessa;
• on tarpeen syöttää tiedot, jotka kuvastavat työntekijän työtehtävän erityispiirteitä, jotka vastaavat henkilön avointa työpaikkaa, pätevyyttä tai erikoisuutta;
• työsopimuksen tekemisen ehdot on ilmoitettava;
• on tarpeen heijastaa työkorvausten maksamisen ehtoja, niiden laskentakaavaa;
• muut tarpeelliset tiedot on sisällytettävä sopimukseen.

Tässä tapauksessa työsopimusta voidaan myöhemmin täydentää sen muutoksia koskevilla asiakirjoilla. Olennaista tässä on kuitenkin se, että työnantaja voi sopimuksen valmisteluvaiheessa vielä tarjota palkatulle työntekijälle ehtoja työtehtävien suorittamiseen yksipuolisesti. Mutta kun työsopimus on allekirjoitettu, muutokset siihen ovat mahdollisia vain, jos työntekijä hyväksyy ne.

Sopimus ja liikesalaisuus

Yleinen työsopimuksen solmimismenettely mahdollistaa lausekkeiden sisällyttämisen, jotka kuvastavat palkatun työntekijän velvollisuutta säilyttää hänet palkkaaneen yrityksen liikesalaisuudet. Asiaa koskevien määräysten oikeusperustana voivat olla liittovaltion tasolla annetut määräykset. Samalla työnantajan on varmistettava, että väitetty liikesalaisuus täyttää erityisesti Venäjän siviililain 139 §:n mukaiset kriteerit.

Siinä sanotaan, että asiaankuuluvia salaisia ​​tietoja voidaan pitää liikesalaisuutena, jos niillä on todellista tai kuviteltua kaupallista arvoa kolmansien osapuolten tuntemattomasta syystä, edellyttäen, että työnantaja suojelee näitä tietoja ja jos niihin ei ole vapaata julkista pääsyä voimassa olevan lainsäädännön perusteella.

Koeaika

Mikä on työsopimuksen tekemismenettelyn ja koeajan välinen suhde, jota monet venäläiset työnantajat noudattavat palkkaaessaan uusia työntekijöitä? Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan työnantajayrityksellä on oikeus määrätä työsopimuksessa ehdot, joiden mukaan työntekijän on työskenneltävä sopivan ajan ammatillisen soveltuvuuden tarkistamiseksi. Lisäksi, jos tätä ehtoa ei ole määritelty sopimuksessa, henkilön katsotaan hyväksytyksi yritykseen ilman testejä. Jos työntekijä saa kuitenkin tosiasiallisesti suorittaa työtehtäviä ilman allekirjoitettua sopimusta (tämä mahdollisuus on säädetty Venäjän federaation työlain 67 §:ssä), sopimukseen voidaan lisätä vastaava ehto, jos työnantaja ja työntekijä ovat tehneet tästä lisäsopimuksen.

Allekirjoitusvaihe

Siirrytään siis yhteen keskeisistä vaiheista, joka sisältää työsopimuksen (sopimuksen) solmimismenettelyn. Puhumme asiakirjan suoran allekirjoittamisen menettelystä. Päätimme edellä, että se on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen pitää työnantajan itselleen ja toinen antaa työntekijälle. Jokainen niistä on osapuolten allekirjoittama.

Päätimme myös, että organisaation johtajan tulee antaa määräys, jossa vahvistetaan henkilön palkkaaminen. Tämä asiakirja on laadittava kolmen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä tosiasiallisesti aloittaa työtehtäviensä suorittamisen. Tilauksen sisällön tulee liittyä tehtyyn sopimukseen. Työnantajan on palkatun työntekijän pyynnöstä annettava kopio määräyksestä, joka on asianmukaisesti oikeaksi todistettu.

Yleinen algoritmi

Näin ollen työsopimuksen tekomenettelyä voidaan kuvata lyhyesti seuraavan algoritmin puitteissa:

• työnantajaan tutustuminen (haastattelun ja avoimeen työpaikkaan hakemisen hyväksymisen jälkeen);
• sisäisiin sääntöihin ja muihin paikallisiin säädöksiin tutustuminen;
• sopimuksen allekirjoittaminen;
• tutustuminen työmääräykseen, tarvittaessa saada siitä kopio;

Työnantaja ja työntekijä voivat tarvittaessa sekä tehtävien yhteisellä sopimuksella lain edellyttämissä tapauksissa tehdä lisäsopimuksia (esimerkiksi koeaikaasioissa).

Milloin aloittaa työt?

Olemme siis tutkineet, mikä on työsopimuksen solmimismenettely. Mistä hetkestä lähtien henkilö voi aloittaa työskentelyn (jos emme puhu skenaariosta, kun hän aloitti tämän ennen asiakirjan allekirjoittamista)? Lain säännösten mukaan työsopimuksen katsotaan tulevan voimaan välittömästi siitä hetkestä, kun työnantajayritys ja uusi työntekijä ovat allekirjoittaneet sen.

Vastaavasti, jos henkilö aloitti tehtäviensä suorittamisen ennen asiakirjan allekirjoittamista, sopimus katsotaan voimassa päivästä, jona työntekijä todella aloitti työskentelyn. Myös itse sopimuksessa voidaan määrittää tietty ajanjakso, josta alkaen henkilö voi aloittaa tehtäviensä suorittamisen. Jos tällaista mahdollisuutta ei ole määrätty sopimuksessa, työntekijä voi aloittaa työskentelyn seuraavana työpäivänä. Lisäksi jos henkilö rikkoo ehtoja, työnantajalla on oikeus purkaa sopimus.

Työsopimustyypit

Selvitimme mitä on työsopimus. Myös asiakirjan sisältö ja menettelytapa ovat nyt meille selvät. Nyt voidaan tarkastella sopimusten luokittelua laissa säädetyissä tyypeissä. Venäjän federaation työlaki sallii sopivan sopimuksen tekemisen kahdessa tyypissä.

Ensinnäkin on olemassa toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia. Toisin sanoen tällaisen sopimuksen allekirjoittamalla henkilöllä on oikeus odottaa suorittavansa tehtävänsä ilman kestorajoituksia. Toiseksi Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään myös määräaikaisista työsopimuksista. Niiden enimmäiskesto on 5 vuotta. Sopimuksen tarkka kesto määräytyy sen ehdoissa.

Myös Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään erityisestä sopimuksesta - työehtosopimuksesta. Millainen asiakirja tämä on?

Työehtosopimusten erityispiirteet

Työehtosopimus on asiakirja, joka, jos noudatat Venäjän federaation työlain määräyksiä, heijastaa pääasiassa työnantajan ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen sosiaalista osaa. Toisin sanoen se heijastaa lomien tarjoamisen ehtoja, kuponkeja sanatorioille, joitain palkkaa koskevia säännöksiä jne. Työehtosopimuksia pidetään normina nykyaikaisille venäläisille yrityksille. Tällaiset sopimukset edistävät luottamuksellista viestintää työnantajien ja työntekijöiden välillä sekä vahvistavat työntekijöiden uskollisuutta yhtiötä kohtaan.

Yleensä yritysten ei tarvitse tehdä työehtosopimusta työntekijöiden kanssa. Jos tällainen aloite tulee kuitenkin työntekijöiltä itseltään, yrityksen on lain mukaan aloitettava 7 päivän kuluessa neuvottelut heidän kanssaan asiaa koskevien asiakirjojen laatimisesta.

Kuten asianajajat huomauttavat, työehtosopimuksen tekemismenettely on melko ilmainen - sen päättävät osapuolet itse. Mielenkiintoinen tosiasia on, että jos työnantaja ja työntekijät eivät ole päässeet kompromissiin asianomaisen sopimuksen ehdoista, sopimus on allekirjoitettava missä tahansa muodossa kolmen kuukauden kuluttua viestinnän alkamisesta. Tässä tapauksessa on tarpeen täydentää sitä protokollalla, joka heijastaa erimielisyyksiä.

Määräaikaisten työsopimusten erityispiirteet

Onko määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle olemassa erityistä menettelyä? Sen toteuttamisen perusvaiheiden näkökulmasta kaikki on periaatteessa sama kuin tavallisessa sopimuksessa. Lyhyesti määrittelemämme työsopimuksen solmimismenettely on myös yleisesti relevantti käsiteltävänä olevan sopimustyypin kannalta. Samanaikaisesti voimme huomata tiettyjä määräaikaisia ​​sopimuksia koskevia erityispiirteitä, jotka on määritelty Venäjän federaation työlain 59 artiklassa. Siinä luetellaan skenaariot, joissa työnantajalla on oikeus tarjoutua allekirjoittamaan tällaisia ​​sopimuksia. Määräaikainen sopimus tehdään näin:

• jos henkilö tulee tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävään, jonka kanssa yhtiö on tehnyt toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen;
• jos puhumme tilapäistyöstä, jonka kesto ei ylitä 2 kuukautta;
• kausityön aikana, kun luonnonolosuhteet eivät salli ihmisten suorittaa työtehtäviä ympäri vuoden;
• kun allekirjoitetaan sopimus, jonka mukaan henkilö työskentelee ulkomailla;
• jos puhumme työstä, joka ei ole tyypillistä työnantajayrityksen pääprofiilille;
• jos työnantajayritys on ilmeisesti perustettu oikeushenkilöksi, joka toimii tietyn ajan, jonka jälkeen se on tarkoitus sulkea;
• jos henkilö tulee yritykseen ratkaisemaan tiettyä ongelmaa, mutta sen ratkaisun tarkkaa ajoitusta ei tiedetä;
• jos työntekijä suorittaa harjoittelun tai koulutuksen yrityksessä;
• kun henkilö rekisteröidään työhön vaaleilla valittuun hallintoelimeen, joka toimii laissa säädetyssä ajassa - seuraaviin vaaleihin saakka;
• muodostettaessa vaalitoimikuntia asiaankuuluvien kampanjoiden ja ääntenlaskennan ajaksi sekä muut demokraattiset instituutiot, jotka ovat välttämättömiä kunnallisen tai valtiovallan muodostamisen vaiheissa vaalien kautta;
• jos työvoimatoimisto lähettää henkilön tilapäiseen työhön;
• jos palkattu työntekijä on vaihtoehtoista palvelua suorittava kansalainen.

Myös Venäjän federaation lait sallivat skenaarion, jossa määräaikainen työsopimus voidaan allekirjoittaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella. Tämä on mahdollista seuraavissa päätapauksissa:

• jos työnantajayrityksellä on pienyrityksen tai yksittäisen yrittäjän asema;
• jos työntekijä on vanhuuseläkeläinen;
• jos työntekijällä on lääkärintodistus, joka viittaa toivottavaan määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamiseen;
• jos henkilö tulee töihin KaukoPohjolan alueille sekä alueille, joilla on samanlainen asema toiselta alueelta;
• jos työ liittyy ongelmien nopeaan ratkaisemiseen hätätilanteiden seurausten voittamiseksi;
• kun työntekijä valitaan avoimeen virkaan kilpailun tuloksena;
• jos työpaikka sisältää luovaa työtä;
• jos henkilö siirtyy yritykseen johtotehtävissä, esimerkiksi toimitusjohtaja, hänen varamiehensä tai pääkirjanpitäjä;
• kun tehdään sopimus päätoimisten opiskelijoiden kanssa;
• jos henkilö tulee osa-aikaisesti töihin.

Myös yllä olevat ehdot voivat muuttua tai täydentyä tiettyjen Venäjän lainsäädännön säännösten vuoksi.

Näin ollen tarkastelimme "työsopimuksen" käsitettä, tyyppejä ja tekomenettelyä. Tarkastellaanpa mielenkiintoista näkökohtaa, joka heijastelee erityisesti ulkomaista kokemusta vastaavien sopimusten tekemisestä.

Työsopimukset ulkomaille

Voidaan todeta, että maailmassa on useita hyvin erilaisia ​​oikeudellisia järjestelmiä, jotka säätelevät työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Esimerkiksi Yhdysvalloissa asianajajat pitävät tällaisia ​​sopimuksia pelkkänä muodollisuutena, koska työntekijän suoja on alhainen - työnantaja voi irtisanoa työntekijän milloin tahansa. Tämän tyyppisissä Neuvostoliiton jälkeisissä maissa sopimus puolestaan ​​on sosiaalisten takeiden kannalta merkittävämpi asiakirja. Monissa IVY-maissa on samanlainen työsopimuksen solmimismenettely. Ukrainalla, Venäjällä ja Valko-Venäjällä on tässä mielessä melko samanlainen lainsäädäntö.

Erityisesti työntekijöiden suojelun kannalta näiden valtioiden työlainsäädäntö on yksi sosiaalisesti suuntautuneimmista, kuten monet lakimiehet uskovat. Vaikka samanlainen tilanne on havaittavissa monissa länsimaissa. Toisin sanoen amerikkalaista työlainsäädännön mallia, jossa työntekijöiden suojelu on huomattavasti alhaisempi, ei aina pidetä hyväksyttävänä muissa kehittyneissä maissa muodostettaessa paikallisia normilähteitä.

Monet asianajajat uskovat, ja tämä on luultavasti totta, että syy siihen, että Valko-Venäjällä, Venäjällä ja Ukrainalla on samankaltainen työlainsäädäntö, johtuu siitä, että niillä oli aiemmin yhteinen Neuvostoliiton oikeusjärjestelmä. Siksi algoritmit ovat samankaltaisia, joiden mukaan työsopimuksen tekomenettely rakentuu. Valko-Venäjän tasavalta ja Venäjän federaatio ovat maita, jotka ovat myös allekirjoittaneet sopimuksen liittovaltiosta, ja siksi näiden maiden työlainsäädännölle, kuten monet lakimiehet uskovat, on ominaista erityinen läheisyys.

25.09.18 33 584 13

Päätöksen ehdot ja menettely

Sinun ei tarvitse allekirjoittaa työsopimusta ja työskennellä kunniasanasi mukaan.

Anastasia Kornilova

Mutta jokaisen itseään kunnioittavan työntekijän on tiedettävä, mikä se on ja miten se muotoillaan oikein.

Tässä artikkelissa kerromme, miksi työsopimusta tarvitaan, miksi ilman sitä ei pitäisi työskennellä ja mihin kohtiin on tärkeää kiinnittää huomiota.

Mitä opit

Mikä on työsopimus ja miksi sitä tarvitaan?

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja antaa työntekijälle työtä ja maksaa siitä palkkaa. Vastineeksi työntekijä sitoutuu työskentelemään tehokkaasti ja noudattamaan työmääräyksiä, työskentelemään henkilökohtaisesti eikä siirrä velvollisuuksiaan muille ihmisille.

Työsopimusta tarvitaan varmistamaan vakaus ja turvallisuus työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa. Työnantaja voi olla varma, että hänen yrityksellään on työsuhteen aikana ketään. Lisäksi tällä henkilöllä on työssä tarvittava koulutus, pätevyys ja taidot. Työntekijä voi olla varma siitä, että hän saa johdonmukaisesti sovitun palkan, työ- ja lepopäivän lain mukaan, että hänestä tehdään vähennykset verotoimistoon, jotta myöhemmin ehkä jonain päivänä hän saa eläkettä, työttömyysturvaa. tai verovähennystä.

Työsopimusta muistetaan yleensä vasta, kun työntekijä käy säännöllisesti töissä ja saa palkkaa. Työsopimus tulee voimaan, kun tapahtuu katastrofi: sairausloma, loma tai palkan viivästyminen.

Työnantaja ja työntekijä: keitä he ovat?

Työsopimuksen osapuolina ovat aina työnantaja ja työntekijä. Työnantaja voi olla yksityishenkilö, oikeushenkilö tai yksityinen yrittäjä, ja työntekijä voi olla vain yksityishenkilö.

Työnantaja on yksityishenkilö. Henkilö, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa ja ei ole rekisteröitynyt yrittäjäksi, voi tehdä työsopimuksen toisen henkilön kanssa, jos hän tarvitsee apua kotitöissä, lastenhoidossa tai henkilökohtaisessa palvelussa.

Esimerkiksi halvaantunut tarvitsee avustajan, joka valvoo häntä, valmistaa ruokaa, siivoaa kodin, käy ruokakaupassa ja apteekissa hakemassa lääkkeitä. Kirjoittaja saattaa tarvita jonkun sanelemaan puolestaan. Tällöin kaksi henkilöä voi tehdä työsopimuksen.

Työntekijän voi palkata myös työkyvytön - alaikäinen tai mielenterveysongelmista kärsivä. Jos hänellä on rahaa maksaa työntekijälle, hän voi tehdä työsopimuksen. Mutta huoltajan on allekirjoitettava sopimus hänen puolestaan.

Jos työnantaja on oikeushenkilö, työsopimuksen allekirjoittaa johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö. Johtaja allekirjoittaa työjärjestyksen, muut henkilöt - johtajan määräyksen, ohjeen tai valtakirjan perusteella. Riittää, kun mainitaan tämän asiakirjan tiedot työsopimuksessa. Muussa tapauksessa sopimus voidaan irtisanoa.

Työntekijän ikä. Henkilö voidaan palkata 16-vuotiaana. Mutta on paikkoja, joihin vain aikuiset hyväksytään, jos kyseessä on esimerkiksi osa-aikainen työ tai työ uskonnollisessa järjestössä. Alle 18-vuotiaita ei myöskään palkata haitallisiin tai vaarallisiin työoloihin liittyviin töihin tai siviili- ja kunnalliseen palvelukseen.

Jos henkilö on suorittanut yleissivistävän koulutuksen ja on 15-vuotias, hän voi tehdä työsopimuksen kevyen, terveyttä vahingoittamattoman työn tekemiseksi. 14-vuotiaan kanssa voidaan tehdä työsopimus vanhempien ja holhousviranomaisten suostumuksella. Tässä tapauksessa työn tulee olla myös helppoa eikä terveydelle vaarallista.

Alle 14-vuotiaatkin voivat työskennellä: elokuva-alalla, teatterin näyttämöllä tai sirkuksessa, jos siihen on vanhemman tai huoltajan suostumus sekä edunvalvonta- ja edunvalvontaviranomaisten lupa.

Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus

Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai enintään viideksi vuodeksi.

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus suojaa paremmin työntekijöiden etuja, joten laki suosii sitä.

Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain poikkeustapauksissa, esimerkiksi tiukasti määritellyn työn, kausityön, vaihtoehtoisen virkamieskunnan suorittamiseen tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle.

Työlaki mahdollistaa myös määräaikaisten työsopimusten solmimisen opiskelijoiden ja eläkeläisten kanssa. Pienet yritykset (kaupan henkilöstöä enintään 35 henkilöä ja kuluttajapalveluiden enintään 20 henkilöä) voivat allekirjoittaa ne kaikkien kanssa. Tietenkin jos ehdokas suostuu työskentelemään heidän ehdoillaan.

Määräaikaisen sopimuksen kesto. Lain mukaan määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on 5 vuotta. Minimiaikaa ei ole asetettu, joten teoriassa se voi olla jopa yksi päivä. Yleensä määräaika riippuu sopimuksen tekemisen syystä.

Esimerkiksi kirjanpitäjä Maria synnytti pojan ja jäi äitiyslomalle jopa 1,5 vuodeksi. Hänen tilalleen tulleen Annan kanssa tehdään sopimus, kunnes Maria palaa.

Insinööri Ivan Kotov saa työpaikan kaasuputken putkenlaskuprojektista, ja hänen sopimuksensa on sama kuin projektin voimassaoloaika. Jos putki aiotaan laskea kahdessa vuodessa, sopimus on voimassa saman ajan.

Esimerkiksi putkea laskettiin 2 vuotta, mutta sitä ei koskaan laskettu kokonaan. Projektia voidaan jatkaa ja insinööri Kotovin määräaikaista sopimusta voidaan jatkaa myös projektin ajaksi.

Määräaikainen työsopimus voi muuttua toistaiseksi, jos työntekijä jatkaa työskentelyä sen päättymisen jälkeen eikä työnantaja vastusta. Määräaikainen sopimus voi tulla toistaiseksi myös tuomioistuimen päätöksellä: jos sopimusta on jatkettu useita kertoja tai jos tuomioistuin katsoo, ettei määräaikaisen sopimuksen tekemiseen ollut periaatteessa perustetta.

Esimerkiksi yhdessä asiassa Kamtšatkan lääninoikeuden siviiliasioiden tuomarikollegio piti määräaikaisen työsopimuksen tekemistä kattilahuoneen pitäjän kanssa perusteettomana. Yhtiö palkkasi kuljettajaksi henkilön määräaikaisella sopimuksella, mutta tuomioistuin katsoi, ettei kiireellisyyteen ollut syytä. Lisäksi kantajan kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomisen jälkeen johto palkkasi toisen henkilön hänen tilalleen. Tämä tarkoittaa, että hänen tekemänsä työ oli pysyvää. Asiaa käsiteltyään lautakunta päätti, että työntekijän kanssa tehty sopimus on tunnustettava toistaiseksi voimassa olevaksi, kuljettaja palautettava työhön ja pakkopoissaolosta maksettava korvaus.

Osa työnantajista suosii määräaikaisia ​​sopimuksia, koska niiden perusteella on helpompi irtisanoa työntekijä: määräaika on umpeutunut ja työntekijästä voi erota, jos hän ei ole enää niin tuore ja ahkera kuin työsuhteen ensimmäisinä päivinä. Korvausta ei tarvitse maksaa. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa joudut vähentämään henkilöstöä ja korvaamaan työntekijän pakkoirtisanomisen tai keksimään tapoja irtisanoa sopimus.

Mistä työsopimus koostuu: pakollisista ja lisäehdoista

Työsopimus on jaettu kolmeen osaan: johdanto-osa, pääosa ja sopimus. Johdanto sisältää sopimuksen allekirjoituspäivän ja -paikan, työntekijän koko nimen ja työnantajan nimen tai koko nimen. Yrittäjälle ilmoitetaan myös veronmaksajan tunnusnumero (TIN) ja oikeushenkilölle asiakirja, jonka perusteella yrityksen edustaja allekirjoitti sopimuksen.

Työsopimuksen pakolliset ehdot: työpaikka, tehtävä, aloituspäivä, palkka, työehdot, työ- ja lepoajat, takuut ja korvaukset. Jos jokin näistä ehdoista puuttuu, sopimus on edelleen voimassa, mutta lain mukaan sitä on täydennettävä puuttuvilla tiedoilla.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen piirteet

Jos työsopimus solmitaan määräajaksi, siinä on mainittava, minkä ajan. Määräaikaisessa työsopimuksessa on myös ilmoitettava peruste - miksi tällainen sopimus allekirjoitetaan, ei toistaiseksi voimassa oleva. Esimerkiksi sinun on kirjoitettava, että sopimus vartija Viktor Petrovichin kanssa on allekirjoitettu 3 vuodeksi, koska hän on vanhuuseläkeläinen.

Työpaikka. Työntekijän on tiedettävä tarkasti, missä hän työskentelee. Esimerkiksi työnantajayhtiön emoorganisaatio sijaitsee Moskovassa, erillinen divisioona on Syzranissa ja sivuliike Tambovissa. Työntekijän on tiedettävä, että hänen tulee tulla Moskovan toimistoon jokaisen työpäivän alussa.

Työvoimatoiminto. Tämä on kuvaus tietystä tehtävästä, esimerkiksi: neljännen luokan mekaanikko, johtava oikeudellinen neuvonantaja tai apulaisjohtaja. Joillekin tehtäville, ammateille ja erikoisaloille maksetaan korvauksia ja etuja. Jotta työntekijä saisi ne, on tehtävä sisällytettävä työsopimukseen siinä muodossa kuin se on merkitty pätevyysluetteloon.

Jotkut tehtävät, ammatit tai erikoisalat antavat oikeuden varhaiseläkkeelle. Jos kutsut niitä eri tavalla, eläkerahastossa on ongelmia. Oletetaan, että varhennetulle vanhuuseläkkeelle oikeutetun metsänhakkuun sijaan kirjataan työkirjaan jonkinlainen hakkuutyöntekijä. Mutta luetteloissa ei ole sellaista ammattia.

Lisäksi vaarallisten ammattien työntekijät ovat oikeutettuja erilaisiin lisäpalkkioihin. Jos henkilön nimi työsopimuksessa on virheellinen, verovirasto ei voi sallia maksujen huomioimista kuluina.

Työn alkamispäivä. Henkilön on aloitettava työt sopimuksessa mainittuna päivänä. Useimmiten sopimuksen allekirjoitus ja työn alkamispäivät osuvat samaan aikaan, mutta joskus ne voivat olla eri päivämääriä. Työntekijä ja työnantaja voivat allekirjoittaa sopimuksen 13. huhtikuuta ja ilmoittaa ehdoissa, että aloituspäivä on 15. kesäkuuta.

Palkka. Kaikki rahat, jotka työntekijän on saatava työstään, on ilmoitettava sopimuksessa: palkka, korvaukset, lisäpalkkiot, kannustimet. Lain tai yrityksen paikallisten määräysten - palkkamääräysten tai palkkiomääräysten - työntekijälle maksettavat maksut kirjataan. Esimerkiksi, että edellisen vuoden bonus maksetaan toukokuussa ja se lasketaan työajasta ja projektien luonteesta riippuvalla kaavalla.

Jos et halua sisällyttää tällaisia ​​tietoja sopimukseen, sinun tulee viitata bonussääntöihin tai muuhun paikalliseen lakiin, joka säätelee tällaisia ​​maksuja.

Työ- ja lepoaikataulu. Lain mukaan työviikko ei saa olla yli 40 tuntia. Poikkeuksia on esimerkiksi: alle 16-vuotiaiden työntekijöiden on työskenneltävä enintään 24 tuntia viikossa ja ryhmän I tai II vammaisten enintään 35 tuntia viikossa.

Nämä tunnit voidaan jakaa päivälle eri tavoin. Siksi sopimuksessa määrätään, milloin henkilön tulee tehdä työtä ja milloin levätä, esimerkiksi: työ maanantaista perjantaihin klo 9-18 lounastauolla yhdestä kahteen ja lepo lauantaina ja sunnuntaina.

Joskus on kätevämpää, kun työ tehdään vuorotteluperiaatteella, esimerkiksi Kaukopohjolan työntekijöille. Tehdään vuorotyöaikataulu, jossa kuvataan kuinka kauan työntekijät työskentelevät, kuinka paljon lepäävät ja kuinka kauan kestää päästä vuorotyöpaikalle. Vuorotyöntekijät eivät tee normaalia 8 tuntia vuorokaudessa, vaan viikkoja tai kuukausia, koska vuorossa on aikaa vuorojen väliseen lepoon ja töihin matkustamiseen.

Joskus työnantajat kirjoittavat, että työ- ja lepoajat määräytyvät sisäisillä työsäännöillä. Tämä on normaalia, mutta edellyttäen, että henkilö tutustuu PVTR:ään allekirjoitusta vastaan ​​ennen työsopimuksen tekemistä.

Takuu ja korvaus haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä. Kaikki vaikeiden ja vaarallisten ammattien työntekijöille maksettavat korvaukset on mainittava sopimuksessa. Esimerkiksi kaivos-, metallurgia- tai sähköteollisuuden työntekijöillä on oikeus seitsemän lisäpäivän palkalliseen lomaan.

Olosuhteet, jotka määräävät työn luonteen. Tarvittaessa sopimuksessa mainitaan työn luonne: tiellä, matkalla tai liikkuvassa.

Esimerkiksi pizzeria voi palkata kuriirin toimittamaan pizzaa. Työn luonne on matkustaminen, eli työntekijä suorittaa työtehtävänsä muualla kuin työnantajan sijaintipaikassa.

Suuri yritys voi palkata asianajajan, joka matkustaa jatkuvasti sivuliikkeisiin ja ratkaisee paikallisia ongelmia. Hänen työsopimuksessaan näkyy, että työn luonne on matkustamista.

Työolosuhteet työpaikalla. Lain mukaan työnantajan on tilattava työolojen arviointi erityisjärjestöltä. Ne voivat olla optimaalisia, hyväksyttäviä, haitallisia ja vaarallisia. Nämä tiedot on mainittava sopimuksessa. Työololuokka vaikuttaa haitallisen ja vaarallisen tuotannon työntekijöiden takuisiin ja korvauksiin.

Työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehdot. Työnantajan on mainittava työsopimuksessa, että työntekijällä on oikeus pakolliseen sosiaalivakuutukseen liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

Lisäehdot. Työnantaja voi sisällyttää sopimukseen lisäehtoja, esimerkiksi: tiedot koeajasta, liikesalaisuuksien paljastamatta jättäminen tai työntekijän lisävakuutuksen ehdot - VHI-vakuutus. Lain mukaan työsopimuksen lisäehdot eivät saa heikentää työntekijän asemaa.

Kuinka tehdä työsopimus

Työsopimus voidaan tehdä vain kirjallisesti. Laaditaan kaksi identtistä asiakirjaa, joista kumpikin allekirjoitettu jäljennös säilyy.

Tapahtuu, että työntekijä alkaa työskennellä, mutta työnantajalla ei ole kiirettä tarjota hänelle sopimusta allekirjoitettavaksi. Tässä tapauksessa sopimus katsotaan edelleen tehdyksi, koska työsuhde on tosiasiallisesti alkanut. Työnantaja on velvollinen allekirjoittamaan sopimuksen hänen kanssaan viimeistään 3 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on aloittanut työnsä. Mutta vaikka sopimusta ei koskaan virallistettu, se on laillisesti jo tehty. Sellaista on taikuutta.

Työsopimuksen tekemiseksi työntekijän tulee tuoda:

1. Passi tai muu henkilöllisyystodistus.
2. Työ kirja.
3. SNILS.
4. Armeijan rekisteröintiasiakirjat.
5. Diplomi.

Jos haluat hakea joihinkin tehtäviin, esimerkiksi tuomariksi tai Venäjän federaation keskuspankin hallituksen jäseneksi, sinun on annettava tiedot tuloistasi. Tällaisista tehtävistä on olemassa vakiintunut luettelo.

Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijältä lisäasiakirjoja. Art. Työlain 65 § sisältää tyhjentävän luettelon, jota ei voida laajentaa. Ja jos henkilö saa työpaikan ensimmäistä kertaa, työnantaja ei voi vaatia häneltä työkirjaa, vaan hänen on annettava se uudelle työntekijälle.

Kopio työsopimuksesta. Jos työntekijä tarvitsee jäljennöksen sopimuksesta, hän voi todistaa sen työnantajalta tai notaarilta. Työnantaja vahvistaa työsopimuksen johtajan allekirjoituksella ja sinetillä, jos yritys käyttää sitä toiminnassaan, ja notaari laittaa todistusmerkinnän, joka vahvistaa kopion oikeellisuuden.

Virheitä työsopimusta solmittaessa

Nämä virheet eivät mitätöi sopimusta, mutta voivat vaikeuttaa työntekijän ja työnantajan elämää.

Ei palkkaa. Yleisin virhe on, kun työnantaja ei ilmoita tiettyä palkan määrää, vaan viittaa sopimustekstissä sisäiseen asiakirjaansa, esimerkiksi palkkaa koskevaan säännökseen. Välttääksesi kysymyksiä tai ristiriitoja tulevaisuudessa, sinun on sisällytettävä työsopimukseen tietty summa.

Ei osoitetta. Toinen virhe on paikkakunnan nimen puuttuminen työpaikan kuvauksesta.

Kun organisaatiolla on useita toimipisteitä eri kaupungeissa, ilman paikkakuntaviittausta ei välttämättä ole selvää, minne työntekijän tulisi tulla töihin. Ja työnantajalla saattaa olla houkutus kertoa työntekijälle, että hänen työpaikkansa on nyt toisessa kaupungissa, jos hän haluaa päästä eroon henkilöstä ja pakottaa hänet kirjoittamaan lausuntonsa omasta tahdostaan.

Ei tietoa työehdoista. Työpaikan työolosuhteet vaaditaan ominaisuuksien kuvauksella. Voit kirjoittaa muistiin yksityiskohtaisesti tai rajoittua kohtaan "Työolosuhteet ovat sallittuja haitallisuus- ja vaaraasteen suhteen (2. luokka)." Mutta ainakin joitain ominaisuuksia on sisällytettävä.

Ei työntekijän allekirjoitusta. Työsopimus tehdään kahtena kappaleena ja työntekijän tulee allekirjoittaa työnantajan kopio sopimuksen vastaanottamiseksi. Jos tällaista allekirjoitusta ei ole, yrityksen johdolle voidaan määrätä sakko 10-20 tuhatta ruplaa, yksittäisiä yrittäjiä - 5-10 tuhatta. Oikeushenkilöiden sakko voi olla 100 tuhatta ruplaa.

Määräaikaiselle sopimukselle ei ole perusteita. Määräaikaisessa työsopimuksessa usein unohdetaan ilmoittaa perusteet sen tekemiselle. Tällainen virhe voi maksaa työnantajalle jopa 100 tuhatta ruplaa, ja sen avulla työntekijä voi tunnustaa sopimuksen toistaiseksi ja saada kaikki takuut.

Sopimusperusteinen toimivalta. Tapahtuu, että työnantaja sisällyttää työsopimukseen määräyksen sitä koskevien riitojen käsittelystä tietyssä tuomioistuimessa. Mutta lain mukaan oikeus valita tuomioistuin kuuluu työntekijälle - työnantaja ei voi rajoittaa häntä tässä. Tämä työsopimuksen ehto on mitätön.

Miten työsopimus irtisanotaan

Työsopimuksen yleiset irtisanomisperusteet on lueteltu pykälässä. 77 Työlaki.

Työntekijän aloitteesta. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen omasta pyynnöstään. Tätä varten riittää, että kirjoitat hakemuksen ja toimitat sen työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää.

Tällöin työnantaja maksaa hänelle palkkaa koko työskentelyajasta ja korvauksen käyttämättömästä lomasta. Kaikki maksut on suoritettava irtisanomispäivänä.

Esimerkiksi joissakin tapauksissa, jotta työntekijää ei irtisanottaisi kurinpitorikoksen vuoksi, työnantaja voi tavata hänet puolivälissä ja irtisanoa sopimuksen osapuolten sopimuksella.

On tapauksia, joissa työnantaja ei halua virallisesti vähentää henkilöstöä ja pyytää lomautettavat työntekijät eroamaan osapuolten sopimuksella. Jos työnantaja maksaa kaikki vaaditut korvaukset rehellisesti, työntekijä voi suostua tähän vaihtoehtoon.

Tämän jälkeen työntekijälle maksetaan irtisanomispäivänä irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena. Jos lomautettu ei kahden kuukauden kuluessa lomautuksen jälkeen löydä työtä, hän voi hakea toista keskimääräistä kuukausipalkkaa entiselle työnantajalleen. Jos hän jää työttömäksi vielä kuukaudeksi, hän voi vaatia työnantajalta taas keskimääräistä palkkaa - jos tämä henkilö on vammainen ja muut ihmiset ovat hänen huollettavanaan tai on muita epäsuotuisia olosuhteita. Mutta tämä on viimeinen maksu - et voi saada mitään muuta työnantajalta.

Siksi, jos sinulle tarjotaan paljon vähemmän, sinun ei pitäisi suostua.

Kauden lopussa. Määräaikainen työsopimus irtisanotaan sen jälkeen, kun siinä määrätty määräaika on umpeutunut tai korvattu työntekijä palaa työhön.

Siirto toiseen paikkaan. Työsopimus voidaan irtisanoa, jos työntekijä päättää siirtyä toisen työnantajan palvelukseen, ottaa valittavissa olevaan tehtävään tai työskennellä saman työnantajan palveluksessa, mutta eri paikkakunnalla tai rakenneyksikössä.

Ehtojen muutos. Työsopimus voidaan irtisanoa, jos työolot muuttuvat. Jokainen työntekijä, joka ei pidä uusista työehdoista, voi tehdä aloitteen ja purkaa työsopimuksen. Esimerkiksi jos henkilö työskenteli etänä, mutta nyt täytyy tulla toimistolle joka päivä. Tai jos hänen palkkaansa alennettiin. Tai jos työaikataulu muuttuu: hän työskenteli 5 päivää viikossa kahden vapaapäivän kanssa, ja nyt hän työskentelee 2 päivää viikossa.

Jos työntekijä tekee kurinpitorikoksen: jättää työn väliin tai myöhästyy useita kertoja, hänet voidaan irtisanoa rangaistuksena. Tässä tapauksessa on vaikea saada hyvää asemaa myöhemmin: artikkelin mukainen irtisanominen on voimakas isku mainellesi.

Kieltäytyminen muuttamasta yrityksen kanssa. Työsuhteen irtisanomisen perusteena voi olla työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiselle alueelle tai siirtymästä toiseen tehtävään, jos hän ei voi enää työskennellä entisellä paikallaan terveysongelmien vuoksi.

Olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa. Työsopimus päättyy, jos työntekijä on estynyt johtotehtävistä, joutuu työkyvyttömäksi terveysongelmien vuoksi tai kuolee. Tällaiset perusteet syntyvät itsestään, eikä työntekijä tai työnantaja voi niihin vaikuttaa.

Korjaamaton virhe sopimusta tehtäessä. Jos sopimusta allekirjoitettaessa tehtyjä virheitä ei voida korjata, sopimus päättyy.

Esimerkiksi vuonna 2017 tehdystä rikoksesta tuomioistuin kielsi A.P. Korzhikovin toimimasta johtotehtävissä kolmeksi vuodeksi. Ja vuonna 2018 hän sai työpaikan Kovrizhka LLC:n pääjohtajana piilottaen tuomioistuimen päätöksen perustajilta. Tämä on ylitsepääsemätön este: oikeuden päätös on tullut voimaan, ja A.P. Korzhikov voi tulla johtajaksi vasta vuoden 2020 jälkeen. Siksi sopimus puretaan.

Sopimuskiistat: minne mennä, jos oikeuksia rikotaan

Kun työntekijän ja työnantajan välille syntyy erimielisyyttä, eivätkä he pääse sopimukseen rauhanomaisesti, kiistatilanne ratkaistaan ​​työriitalautakunnassa tai tuomioistuimessa.

Joissakin tapauksissa henkilö voi hakea työsuojeluviranomaiselta loukkaavien oikeuksien suojaamista - esimerkiksi jos palkkaa ei makseta tai lomaa ei anneta.

Työriitalautakunta. Se kutsutaan koolle työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Siihen kuuluu yhtä monta osapuolten edustajia. Kaikilla yrityksillä ei ole tällaista toimikuntaa, ja valituksen tehneen työntekijän ensimmäisestä pyynnöstä sitä ei kutsuta koolle. Siksi useimmiten työntekijät menevät välittömästi oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan.

Kanne nostetaan pääsääntöisesti vastaajan asuinpaikan tuomioistuimessa, jos vastaaja on yksityinen elinkeinonharjoittaja tai yksityishenkilö, tai organisaation sijaintipaikassa, jos vastaaja on oikeushenkilö. Jos työntekijä työskentelee yrityksen sivuliikkeessä tai edustustossa, hän voi valita työpaikkansa tuomioistuimen.

Kun kanne koskee sopimusta, se voidaan nostaa myös sen paikkakunnan tuomioistuimessa, jossa sopimus on pantu täytäntöön. Esimerkiksi työsopimus voidaan allekirjoittaa Moskovassa, mutta siinä sanotaan, että työntekijä suorittaa työnsä Tverissä. Jos osapuolilla on riita tällaisesta sopimuksesta, sitä voidaan käsitellä sekä Moskovassa että Tverissä.

Miten muuten työsuhteen voi virallistaa?

Työsopimus ei ole ainoa tapa virallistaa työntekoon liittyviä suhteita.

Ero siviilioikeudellisen sopimuksen ja työsopimuksen välillä. Joskus työnantajan on hankittava kertaluonteinen palvelu tai työpaikka. Tässä tapauksessa hän voi tehdä henkilön kanssa ei työsopimusta, vaan siviilioikeudellista sopimusta: sopimus palvelujen suorittamisesta, sopimus sopimuksesta tai sopimus työn suorittamisesta.

Siviilisopimuksen ja työsopimuksen ero on osapuolten oikeuksissa ja velvollisuuksissa. Työsopimuksen mukaan työnantaja palkkaa henkilön, jonka tulee tehdä sitä ja sitä ja saa siitä palkkaa sekä sairauslomaa ja lomarahaa.

Siviilisopimuksessa määritellään tietty tehtävä, joka henkilön on suoritettava tietyssä ajassa maksua vastaan. Eikä esiintyjällä ole oikeutta lomarahaan sairausloman yhteydessä. Työsopimus siis asettaa työnantajalle enemmän velvollisuuksia ja vastuuta palkattua henkilöä kohtaan.

Sopimus ja sen ero työsopimukseen. Sopimus allekirjoitetaan valtion virastojen virkamiesten kanssa. Työlaissa ei ole käsitettä "sopimus", se poistettiin vuonna 2002.

Sopimuksen perusteella henkilölle annetaan mahdollisuus täyttää virka virkamiehenä esimerkiksi Venäjän federaation presidentin hallinnon työntekijänä tai Moskovan piirin tuomarina.

Palvelusta palkan sijaan he maksavat palkkaa ja myöntävät valtion sosiaaliset takuut. Virkamieskuntaan siirtyvä on velvollinen suorittamaan virkamääräysten mukaisia ​​tehtäviä ja noudattamaan tietyn valtion viraston virkamääräyksiä.

Ero työpatentin ja työsopimuksen välillä. Työpatentti vahvistaa ulkomaalaisen, joka ei tarvitse viisumia päästäkseen Venäjälle, oikeuden tilapäiseen työhön Venäjän federaatiossa.

Patentti on siis asiakirja, jonka perusteella joillakin ulkomaalaisilla on mahdollisuus tehdä työsopimus. Sitä vaativat esimerkiksi Abhasian, Azerbaidžanin, Uzbekistanin ja Ukrainan kansalaiset. Valko-Venäjän, Kazakstanin, Armenian ja Kirgisian kansalaiset eivät tarvitse patenttia, koska nämä maat ovat Euraasian talousliiton jäseniä.

Patentti myönnetään 1-12 kuukauden ajaksi. Sitä voidaan jatkaa vähintään kuukaudeksi, mutta patentin kokonaiskesto laajennukset mukaan lukien ei voi olla yli vuosi myöntämispäivästä.

Ulkomaalainen voi saada työtä vain Venäjän federaation aiheesta, joka sisältyy hänen patenttiinsa. Eli ulkomaalainen ei voi työskennellä Moskovassa ja Moskovan alueella saman patentin alaisena, koska kyseessä on kaksi eri kokonaisuutta.

Kun ulkomaan kansalainen tekee työsopimuksen, kaikki patenttia koskevat tiedot sisältyvät pakollisiin ehtoihin. Työnantaja voi tehdä ulkomaalaisen kanssa työsopimuksen vain niihin töihin, jotka alueviranomaiset ovat sallineet patentin myöntämisessä ulkomaalaiselle, esimerkiksi: autonkuljettaja, tietyöntekijä, asfalttimies, muurari jne.

Muistaa

1. Jos saat työpaikan, muista tehdä työsopimus.
2. Tarkista, että siinä näkyy työpaikka tietyllä paikkakunnalla, palkan määrä, sopimuksen kesto, työtehtävät, työn alkamispäivä, työolosuhteet sekä työ- ja lepoajat.
3. Työsopimus tulee tehdä vain kirjallisena.
4. Voit irtisanoa sopimuksen halutessasi, osapuolten sopimuksella tai siirtyä toiselle työnantajalle.
5. Riita-asioissa sinun tulee ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, työriitalautakuntaan tai tuomioistuimeen.
6. Työsopimuksen lisäksi on sopimus ja patentti. Sopimus on virkamiehille ja patentti ulkomaalaisille.
7. Jos sinut on palkattu tekemään kertatyötä, voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen tai siviilisopimuksen - sopimuksen tai palvelujen suorittamisen.

Työsopimuksen tekeminen on sallittua 16 vuotta täyttäneiden henkilöiden kanssa.

Yleissivistävän koulutuksen saamisen tai yleissivistävän yleissivistävän peruskoulutuksen suorittamisen jatkaessa muussa kuin kokopäiväisessä koulutuksessa tai liittovaltion lain mukaisessa yleissivistävästä oppilaitoksesta poistuessa henkilöt voivat tehdä työsopimuksen. jotka ovat täyttäneet viisitoista vuotta tehdä kevyttä työtä, joka ei aiheuta haittaa terveydelle.

(muutettu liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ, päivätty 21. heinäkuuta 2007 N 194-FZ, päivätty 1. joulukuuta 2007 N 309-FZ)

Neljätoista vuotta täyttäneen opiskelijan kanssa voidaan tehdä työsopimus toisen vanhemman (huoltajan) ja holhousviranomaisen suostumuksella koulusta vapaa-ajallaan kevyttä työtä, joka ei vahingoita hänen terveyttään ja tekee ei häiritse oppimisprosessia.

Kuvausorganisaatioissa, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa on sallittua toisen vanhemman (huoltajan) suostumuksella ja edunvalvojan luvalla tehdä työsopimus alle 14-vuotiaiden kanssa. osallistua teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) vahingoittamatta terveyttä ja moraalista kehitystä. Tässä tapauksessa työsopimuksen työntekijän puolesta allekirjoittaa hänen vanhempi (huoltaja). Huoltaja- ja holhousviranomaisen luvassa määritellään päivittäinen työskentelyn suurin sallittu kesto ja muut ehdot, joilla työtä saa tehdä.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

64 § Takaukset työsopimusta solmittaessa

Työsopimuksen tekemisen perusteeton kieltäytyminen on kiellettyä.

Mikä tahansa suora tai välillinen oikeuksien rajoittaminen tai suorien tai välillisten etujen luominen työsopimusta solmittaessa riippuen sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, omaisuudesta, sosiaalisesta ja virallisesta asemasta, iästä, asuinpaikasta (mukaan lukien rekisteröinnin läsnäolo tai puuttuminen asuin- tai oleskelupaikassa) sekä muut olosuhteet, jotka eivät liity työntekijöiden liiketoimintaominaisuuksiin, eivät ole sallittuja, paitsi liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

On kiellettyä kieltäytyä naiselta työsopimuksen tekemisestä raskauteen tai lasten läsnäoloon liittyvistä syistä.

On kiellettyä kieltäytyä tekemästä työsopimusta työntekijältä, joka on kutsuttu työhön kirjallisesti toisen työnantajan siirrolla, kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä edellisestä työpaikasta.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kieltäytymisen syyn kirjallisesti sellaisen henkilön pyynnöstä, jolta työsopimus evätään.

Työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisestä voi valittaa oikeuteen.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Artikla 64.1. Edellytykset työsopimuksen tekemiselle entisten valtion ja kuntien työntekijöiden kanssa

(sellaisena kuin se on muutettuna 21. marraskuuta 2011 päivätyllä liittovaltion lailla N 329-FZ)

Kansalaisilla, jotka ovat työskennelleet valtion- tai kunnallispalveluissa, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation säädöksillä, kahden vuoden kuluessa valtion tai kunnallisesta palveluksesta irtisanomisesta, on oikeus täyttää virkoja järjestöissä, jos tietyt julkishallinnon tehtävät näistä organisaatioista on otettu virallisiin (virallisiin) tehtäviin valtion tai kunnan työntekijä, vain asianomaisen toimikunnan suostumuksella valtion tai kuntien työntekijöiden virkamenettelyä ja eturistiriitojen ratkaisemista koskevien vaatimusten noudattamisesta, joka on annettu laissa. Venäjän federaation säädösten mukaisella tavalla.

Kansalaisten, jotka ovat työskennelleet valtion tai kunnallispalveluissa, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation säädöksillä, on työsopimusten yhteydessä ilmoitettava työnantajalle viimeisestä palveluspaikastaan ​​kahden vuoden kuluessa irtisanomisesta. valtion tai kunnan palveluista.

Työnantaja, joka tekee työsopimuksen valtion tai kunnallisessa palvelussa toimivien kansalaisten kanssa, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation säädöksillä, on velvollinen kahden vuoden kuluessa heidän erottamisestaan ​​valtion tai kunnallisesta palveluksesta. ilmoittaa tällaisen sopimuksen tekemisestä työnantajan edustajalle (työnantajalle) kymmenen päivän kuluessa valtion tai kunnan työntekijälle hänen viimeisessä palveluspaikassaan Venäjän federaation säädösten määräämällä tavalla.

65 §. Työsopimusta solmittaessa esitettävät asiakirjat

Työsopimusta tehdessään työnhakija esittää työnantajalle:

passi tai muu henkilöllisyystodistus;

työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa tai työntekijä aloittaa osa-aikatyön;

vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille;

asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erityistietämyksestä - haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä;

todistus rikosrekisterin olemassaolosta (poissaolosta) ja (tai) rikosoikeudellisen syytteen tosiasiasta tai rikosoikeudellisen syytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä, joka on annettu kehitystehtäviä harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla ja muodossa ja valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn täytäntöönpano sisäasioiden alalla - haettaessa työtä, joka liittyy toimintaan, jonka täytäntöönpano tämän lain, muun liittovaltion lain mukaan ei ole sallittu henkilöille, joilla on tai on ollut rikollinen kirjaa, ovat tai ovat olleet rikossyytteen alaisia.

(23. joulukuuta 2010 päivätyllä liittovaltion lailla N 387-FZ otettu kohta)

Joissakin tapauksissa, ottaen huomioon työn erityispiirteet, tämä säännöstö, muut liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän federaation hallituksen asetukset voivat edellyttää lisäasiakirjojen esittämistä työsopimusta tehtäessä. .

On kiellettyä vaatia virkaa hakevalta henkilöltä muita asiakirjoja kuin mitä tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, Venäjän federaation presidentin asetuksissa ja Venäjän federaation hallituksen asetuksissa on säädetty.

Ensimmäisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja antaa työkirjan ja vakuutustodistuksen valtion eläkevakuutuksesta.

Jos työhön hakevalla henkilöllä ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (jossa ilmoitetaan työkirjan puuttumisen syy) antaa uusi työkirja.

(Viides osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

66 artikla. Työkirja

Vakiintuneen lomakkeen työkirja on pääasiakirja työntekijän työtoiminnasta ja palvelusajasta.

Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin vahvistaa työkirjan muodon, ylläpito- ja säilytysmenettelyn sekä menettelyn työkirjalomakkeiden tuottamiseksi ja toimittamiseksi työnantajille.

(muutettu liittovaltion lailla nro 160-FZ, 23. heinäkuuta 2008)

Työnantaja (lukuun ottamatta työnantajia - henkilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessaan yli viisi päivää, siinä tapauksessa, että tämän työnantajan palveluksessa oleva työ on työntekijälle pääasia.

Työkirja sisältää tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä, toiseen vakituiseen työhön siirtymisestä ja työntekijän irtisanomisesta sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteista ja tiedot työssä menestymisestä. Tietoa rangaistuksista ei kirjata työkirjaan, paitsi jos kurinpitoseuraamus on irtisanominen.

Osa-aikatyötä koskevat tiedot kirjataan työntekijän pyynnöstä päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella.

Osa kuusi ei ole enää voimassa. — Liittovaltion laki, annettu 30. kesäkuuta 2006, N 90-FZ.

67 artikla. Työsopimuksen muoto

Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Yksi kappale työsopimuksesta annetaan työntekijälle, toinen säilytetään työnantajalla. Työsopimuksen jäljennöksen vastaanottaminen on vahvistettava työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen kappaleessa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työsopimus, jota ei ole vahvistettu kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun. Kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen työsopimuksen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Tehtäessä työsopimuksia tiettyjen työntekijäryhmien kanssa työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä voidaan määrätä tarpeesta sopia mahdollisuudesta tehdä työsopimuksia tai niiden ehdoista niiden asianomaisten henkilöiden tai elinten kanssa, jotka eivät ole työnantajia näiden määräysten mukaisesti. sopimuksia tai tehdä työsopimuksia useampia kappaleita.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

68 artikla. Työsuhteen rekisteröinti

Palkkaus vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella. Työnantajan määräyksen (ohjeen) sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen.

Työnantajan palkkaamismääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työn tosiasiallisesta alkamisesta. Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen toimittamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetun jäljennöksen määrätystä määräyksestä (ohjeesta).

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Palkkauksessa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​sisäisiin työmääräyksiin, muihin suoraan työntekijän työtoimintaan liittyviin paikallisiin määräyksiin sekä työehtosopimukseen.

(Kolmas osa sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

69 §. Lääkärintarkastus (tarkastus) työsopimusta solmittaessa

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Alle 18-vuotiaille henkilöille sekä muille henkilöille tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa on tehtävä pakollinen alustava lääkärintarkastus (tarkastus) työsopimusta solmittaessa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

70 artikla. Työllisyystesti

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työsopimusta tehtäessä siihen voidaan osapuolten sopimuksella määrätä työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

Koelausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä on palkattu ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä todella saa tehdä työtä ilman työsopimusta (tl 67 §:n toinen osa), koeaika voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat vahvistaneet sen erillisellä työsopimuksella. sopimuksen ennen työn aloittamista.

Työntekijään sovelletaan koeajan aikana työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä, työehtosopimuksia, sopimuksia ja paikallisia määräyksiä.

Rekrytointitestiä ei ole perustettu seuraaville:

henkilöt, jotka on valittu kilpailulla tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyllä tavalla;

raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

alle 18-vuotiaat henkilöt;

henkilöt, jotka ovat valmistuneet valtion hyväksymistä perus-, keskiasteen ja korkea-asteen ammatillisista oppilaitoksista ja tulevat ensimmäistä kertaa työhön hankitulla erikoisuudella vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;

palkallisiin tehtäviin valitut henkilöt;

henkilöt, jotka on kutsuttu työhön siirrolla toiselta työnantajalta työnantajien välisen sopimuksen mukaisesti;

henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

muut henkilöt tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä tapauksissa.

Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta, ja organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

Tilapäinen työkyvyttömyysaika ja muut kaudet, jolloin työntekijä oli tosiasiallisesti poissa työstä, eivät sisälly koeaikaan.

Artikla 71. Työllisyystestin tulos

Jos testitulos on epätyydyttävä, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus ennen koeajan päättymistä varoittamalla häntä kirjallisesti viimeistään kolme päivää etukäteen ja mainitsemalla tunnustamisen perusteena olleet syyt. tämä työntekijä on läpäissyt testin. Työntekijällä on oikeus valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Jos testitulos on epätyydyttävä, työsopimus irtisanotaan ottamatta huomioon asianomaisen ammattiliiton lausuntoa ja maksamatta erorahaa.

Jos koeaika on umpeutunut ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt kokeen ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua vain yleisellä perusteella.

Jos työntekijä tulee koeajan aikana siihen tulokseen, että hänelle tarjottu työ ei sovellu hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kolme päivää etukäteen.

Osavaltiomme lainsäädännössä sanotaan: työsopimus on sopimus, jonka yrityksen johtaja tekee palkatun asiantuntijan kanssa ja jossa määritellään heidän suhteensa rajat. Tämän sopimuksen mukaan työnantaja lupaa tarjota tulevalle työntekijälle työtä ja maksaa siitä, ja toinen osapuoli hyväksyy tehtävänsä ja sitoutuu noudattamaan yrityksen sääntöjä. Tästä syystä on erittäin tärkeää, että työsopimuksen tekeminen täyttää kaikki vaatimukset, muuten sillä voi olla kielteisiä seurauksia.

Onko pakko tehdä työsopimus?

Työsopimus- pääasiakirja, jolla vahvistetaan virallisesti työnantajan ja asiantuntijan oikeudet ja vaatimukset toisiaan kohtaan. Se määrittelee osapuolten työvuorovaikutuksen:

• Työnantajaa suositellaan järjestämään työ tietyllä toiminnallisuudella jokaiselle yrityksen henkilöstön edustajalle, luomaan turvallinen työympäristö, jonka vaatimukset määräytyvät työoikeuden alan säädösasiakirjoissa (kuten Venäjän työlaki). Liitto, paikalliset tilaukset, työehtosopimukset, työsopimukset). Lisäksi työntekijälle on viipymättä maksettava sovittu palkka määrättynä.
• Työntekijä, joka saa työpaikan organisaatiossa, sitoutuu hoitamaan tehtävänsä itsenäisesti ja noudattamaan yrityksen rutiineja (tämä on todettu työlain 56 §:ssä).

Työsopimuksen tekeminen on pakollista Venäjän federaation työlain 16 artiklan mukaisesti. Toisaalta, jos sopimusta ei jostain syystä laadittu ja allekirjoitettu, oikeudelliselta asemalta, työmarkkinasuhteet syntyvät silti, koska henkilö todella pääsi töihin, mistä yrittäjä tietää.

Tarkista kumppanisi pikaisesti!

Tiedätkö sen Veroviranomaiset voivat tarkastuksen yhteydessä tarttua mihin tahansa vastapuolta koskevaan epäilyttävään tosiasiaan? Siksi on erittäin tärkeää tarkistaa ne, joiden kanssa työskentelet. Tänään voit saada ilmaista tietoa kumppanisi aiemmista tarkastuksista, ja mikä tärkeintä, saada luettelo havaituista rikkomuksista!

Työsopimuksen solmimista ohjaavista säännöistä säädetään asiaa koskevan lain III osassa (luku 11). Venäjän federaation työlaki nimeää kaikki keskeiset asiakirjat (65 artikla), takaa, että osapuolet antavat toisilleen (64 artikla), vaatimukset lääkärintarkastuksesta tai kokeesta työsuhteen aikana (69-71 artikla) ​​ja määrittelee myös lomakkeen. (67 artikla).

Vastuu työsopimuksen tekemismenettelyn asianmukaisesta täytäntöönpanosta kaikissa tapauksissa työnantaja on vastuussa. Jos asiakirja on laadittu tai allekirjoitettu vastoin työlain tai jonkin liittovaltion lain määrittelemiä normeja ja kun nämä poikkeamat eivät salli suhteiden jatkamista, sopimus päättyy välittömästi 11 artiklan 11 kohdan mukaisesti. 77 Venäjän federaation työlaki.

• Yrityksen henkilöstömäärä: analysointi ja optimointi

Kääntyen hallintorikoslain pykälän 5.27 kohtaan huomautamme, että työnantaja joutuu sen mukaan vastuuseen, jos hän välttelee työsopimuksen solmimista. Riittämätön suhteiden dokumentointi, sopimuksen allekirjoittamatta jättäminen tai siviilisopimuksen valmistelu työsopimuksen sijaan (jos kaupan osapuolten tilanteessa on työmarkkinasuhteita) johtaa hallinnolliseen sakkoon, jonka vakavuus riippuu työnantajan asema:

• virkamiehille - tämä on summa kymmenestä kahteenkymmeneen tuhatta ruplaa;
• niille, jotka harjoittavat liiketoimintaa rekisteröimättä juridista henkilöä - viidestä kymmeneen tuhatta ruplaa;
• oikeushenkilöille - viidestäkymmenestä sataantuhanteen ruplaan.

Työnantajan osalta työsopimuksen tekemiseen liittyy seuraavaa: etuja ja etuja:

• Asiakirjan allekirjoittaja sitoutui noudattamaan yhtiön sääntöjä.
• Sopimuksessa määritellään työntekijän tehtävät ja tehtävät ja edellytetään laadukasta ja täydellistä työtä.
• Jos tämä on sopimuksessa määrätty, työnantajalla on oikeus määrätä henkilöstöön kurinpitotoimia sekä taloudellinen vastuu.
• Sopimus vakuuttaa työntekijän yrityksen maineesta ja antaa takuut kaikille suhteen osapuolille.

Työsopimuksen solmimisen ehdot

Työntekijä ja työnantaja tulee kahdeksi osapuolelle, joiden välillä tehdään työsopimus. Työntekijä aina yli 16-vuotias henkilö. Venäjän federaation työlaki ei aseta yläikärajaa sopimuksen allekirjoittamiselle.

Puolesta työnantaja Kaikki tahot, joilla on lain mukaan oikeus tehdä työsopimuksia, voivat toimia: sekä organisaatio että yksityishenkilö.

Työsopimusta solmittaessa voit valita yhden sen tyypeistä, jotka eroavat toisistaan voimassaoloajan mukaan:

1. Kiireellinen.

Työsuhteeseen osallistuvat voivat allekirjoittaa sopimuksen, jonka katsotaan olevan voimassa työntekijän ja yrittäjän määrittelemän ajan (mutta enintään 5 vuotta). Tällaisessa sopimuksessa ei täsmennetä vain voimassaoloaikaa, vaan myös luetellaan yksityiskohtaisesti syyt, miksi vakituista sopimusta ei ole saatavilla. Heidän luettelonsa on tiukasti säännelty lailla.

Määräaikaista sopimusta jatketaan allekirjoittamalla siihen lisäsopimuksen. Myös pidennys on mahdollista enintään 5 vuodeksi. Tällainen työ lopetetaan sopimus kirjallisen ilmoituksen jälkeen (vähintään kolme päivää etukäteen) sen voimassaolon päättymispäivänä. Jos työnantaja ei ole lähettänyt muistutusta työsuhdeajan päättymisestä ja henkilö jatkoi tehtäviensä hoitamista, sopimus muuttuu toistaiseksi ja sen irtisanominen tapahtuu yleisen menettelyn mukaisesti.

Kaikki määräaikaiset työsopimukset voidaan jakaa seuraaviin luokkiin:

• Ne, joissa työsopimuksen tekemisen aika on selkeästi määritelty. Nämä ovat sopimuksia, jotka laaditaan henkilön tullessa valittavaan tehtävään. Esimerkiksi juuri tällainen sopimus, jolla on määrätty voimassaolopäivä, tehdään presidentin, kuvernöörien, varajäsenten ja yliopiston rehtoreiden kanssa.
• Suhteellisen keston sopimukset. Tällaista sopimusta käytetään, kun on kyse työsuhteesta yrityksessä, joka ilmeisesti toimii vain tietyn rajallisen määrän suorittamiseen. Tällaisten yhtiöiden tilapäinen luonne on vahvistettu niiden peruskirjassa. Suhteellinen sopimus päättyy samaan aikaan organisaation kanssa. Tämäntyyppinen työsopimus solmitaan esimerkiksi toimintaan poliittisen puolueen vaalitoimipaikassa.
• Ehdollinen määräaikainen työsopimus kehitetään tilanteeseen, jossa hakija palkataan tilapäisesti vapautuvaan tehtävään. Esimerkiksi äitiyslomalle jääneen tai pitkälle työmatkalle menneen työntekijän asemaan. Tällaisiin avoimiin tehtäviin palkataan tarvittaessa työntekijöitä määräaikaisella sopimuksella.

1. Vankeja loputtomiin.

Työsopimukset, joissa ei ole määritelty, kuinka kauan työntekijä työskentelee yrityksessä, muuttuvat automaattisesti toistaiseksi, mikä takaa vakaan työsuhteen yhdessä paikassa. Yrityksen ja asiantuntijan välinen suhde voidaan tällaisissa olosuhteissa katkaista laillisesti.

• Aikaperusteinen palkka: edut ja haitat

Työsopimuksen tekemisen muoto ja sisältö

Työlain 57 §:ssä sanotaan näin Työsopimuksessa on mainittava:

• sen oikeushenkilön koko nimi, jossa ehdokas työskentelee, sekä työntekijän koko nimi;
• työntekijän ja työnantajan henkilöllisyystodistusten tiedot (jos viimeksi mainitun roolissa on henkilö);
• TIN organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle;
• tiedot yrityksen laillisesta edustajasta ja asiakirjoista, jotka antavat hänelle oikeuden tehdä päätöksiä ja allekirjoittaa sopimuksia (esimerkiksi yrityksen pääjohtaja voi toimia sen peruskirjan perusteella);
• työsopimuksen solmimispaikka ja päivä.

Myös vaaditaan Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• tehtävä, johon asiantuntija on palkattu, ammatti tai työn tyyppi, työtehtävät;
• työpaikka;
• päivämäärä, jolloin tehtävien tulee alkaa, ja päivämäärä, johon asti sopimus on voimassa, jos kyseessä on määräaikainen sopimus (tässä tapauksessa tulee myös kuvata syyt, miksi toistaiseksi voimassa olevaa lomaketta ei voi käyttää);
• palkat, aluekertoimet, bonukset sekä varojen maksupäivät ja -tiheys;
• takuut vaarallisessa ympäristössä työskenneltäessä ja korvausmenetelmät;
• toiminta-aikataulu ja työolosuhteet;
• suoritettujen toimintojen luonne;
• sosiaaliturvatiedot;
• kaikki muut valtion työlainsäädännössä kuvatut ehdot ja lisäykset.

Työsopimusta solmittaessa on mahdollista, että jotkin olosuhteet ja tiedot eivät heti kirjaudu sopimukseen. Tämä ei mitätöi sopimusta tai mitätöi sitä. Kaikki puuttuvat kohteet voidaan lisätä siihen tai sisällyttää lisäsopimukseen ja liitteisiin.

On sallittua kuvata ja kirjata kaikki olosuhteet, jos ne eivät ole ristiriidassa lain kirjaimen kanssa eivätkä loukkaa henkilöstön työlainsäädännössä vahvistettuja oikeuksia:

• työpaikka voidaan määrittää;
• asetetaan koeaika;
• työntekijää voidaan vaatia säilyttämään sisäisiä tietoja ja liikesalaisuuksia;
• jos yrittäjä maksoi uuden tulokkaan koulutuksen, työjakso todennäköisesti vahvistetaan;
• erikoislääkärin tukimenetelmiä voidaan määrätä (vakuutus, toimeentulotuki, eläkkeet);
• työntekijöiden velvollisuudet paikallisten määräysten mukaisesti.

Katsotaan valmiin työsopimuksen kohdat ja kappaleet ja selvennetään tärkeitä kohtia.

• Lippalakki

Otsikon pakollisia elementtejä ovat aina sopimuksen allekirjoituspaikka ja -päivä, osapuolten nimet (täysin), tiedot asiakirjoista, jotka tunnistavat heidät ja vahvistavat heidän toimiensa laillisuuden.

• Lause 1. Työsopimuksen kohde

Täällä kirjataan asiantuntijan asema ja työsuhteen luonne, työpaikka, päivämäärä, jolloin henkilö aloittaa tehtävänsä, koeajan kesto ja ehdot tarvittaessa.

• Kohta 2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Organisaation työntekijän tärkeimmät oikeudet kirjataan "Oikeudet" -osiossa. Näistä määräyksistä säädetään Venäjän federaation työlaissa ja yrityksen sisäisissä asiakirjoissa. Yleensä nämä ovat oikeudet palkkaan, henkilölle työnteon aikana aiheutetun vahingon korvaamiseen, pakolliseen sosiaalivakuutukseen ja kaikkiin muihin ehtoihin.

Tehdessään työsopimusta kohdassa "Vasuudet". määritellään asiantuntijan työtehtävät, tuotantokurin noudattamisen vaatimukset ja sisäiset määräykset. Se kertoo myös asenteen yrityksen omaisuutta kohtaan, liikesalaisuuksien säilyttämisen tarpeesta ja muista ehdoista, jotka henkilön on täytettävä.

• Lauseke 3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

"Oikeudet"-alaosiossa luetellaan työnantajan valtuudet maksaa työntekijälle taloudellista korvausta, esittää vaatimuksia työn suorittamisesta, saattaa toinen osapuoli lain mukaan vastuuseen sekä kaikki muut oikeudet, jotka eivät riko Venäjän federaation työlakia.

Työnantajan sopimustehtävät (työlakien ja sisäisten määräysten noudattaminen, yrityksen työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen, heidän työstään maksaminen, sosiaalivakuutuksen takaaminen, tarvittavien tietojen antaminen ja työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen) ilmoitetaan. kohdassa "Vasuudet".

• Kohta 4. Työ- ja lepoajat

Työsopimusta solmittaessa määrätään välittömästi työajan määrä - päivät, vuorot, tunnit, vapaan kesto ja ehdot, joilla se voidaan ottaa.

• Lauseke 5. Palkkaus

Osapuolet sopivat palkasta, palkkioista, palkkioista ja muista aineellisista kannustinmenetelmistä.

• Kohta 6. Työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen, riitojenratkaisu

Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti, kuinka työmarkkinariidat ja erimielisyydet on tarkoitus ratkaista, miten sopimukseen tehdään muutoksia ja miten se irtisanotaan.

• Kohta 7. Muut työsopimuksen ehdot

Tätä kohtaa käytetään sisällyttämään työsopimukseen kaikki ehdot, jotka eivät sovi yllä lueteltuihin kohtiin.

• Irtisanominen työntekijän aloitteesta: kuinka virallistaa se oikein

Uusi työsopimuksen solmimismuoto vuodesta 2017 alkaen

Siitä päätettiin aivan vuoden 2017 alussa yritykset, joissa on enintään 15 työntekijää ja tulot jopa 120 miljoonaa ruplaa. ei vaadita laatimaan paikallisia lakeja työlain normien mukaisesti. Venäjän federaation työlaki sisältää nyt luvun 48.1, joka säätelee mikroyritysten tilannetta. Jos pienyritys ei noudata lakeja, sen on käytettävä erityistä työsopimusmuotoa.

Yrityksellä on oikeus kieltäytyä aiemmin hyväksytyistä asiakirjoista: sisäiset määräykset, vuoro- ja loma-aikataulut, bonussäännökset jne. Vuoden 2017 loma-aikataulu on kuitenkin edelleen ajankohtainen, koska se hyväksyttiin ennen 16.12.2016 - aikana, jolloin lainsäädäntöuudistus vielä tehtiin ei toimi.

Myös työkirjojen siirtotiedot ja loki työntekijöiden tiedotustilaisuuksista säilytetään.

Esimerkki työsopimuksesta on ladattavissa artikkelin lopusta.

Uudessa työsopimuksen muodossa ilmoittaa kotona työskentelyolosuhteet ja työpaikan sijainti. Sinun tulee analysoida muutoksia henkilöstöosaston kanssa ja päättää, mitä uuteen sopimukseen pitäisi sisällyttää ja mikä jää yrityksen paikallisiin asiakirjoihin. Esimerkiksi bonussäännöstä ei pidä kiirehtiä tuhoamaan, sillä työsuhteen aikana hankittuja oikeuksia voi muuttaa vain toisen osapuolen suostumuksella, mutta yrityksen sisäinen toimenpide voidaan korjata ilman työntekijän osallistumista.

Jos et vaihda päivitettyyn sopimusmuotoon, et saa sakkoa, mutta jos yritys lakkaa olemasta mikroyritys, sinun on palautettava paikalliset asiakirjat lyhyessä ajassa (lain 309 artiklan 1 kohdan mukaisesti). työlaki - neljän kuukauden kuluessa).

Työntekijän ikä työsopimuksen tekemiseen

Työlain 63 §:ssä on määritelty alaikäraja työsopimusten tekemiselle sallittu yli ikäisille henkilöille:

• 14 vuotta vanha: jos joku edunvalvojasta, isä, äiti tai holhousviranomainen antaa suostumuksensa. 14-vuotias voi tehdä kevyttä työtä, joka ei ole terveydelle haitallista eikä haittaa oppimista;
• 15 vuotta: sopimus solmitaan sellaisen kevyen työn laillisesta suorittamisesta, jolla ei ole haitallista terveyttä, jos työntekijä:

• saa edelleen koulukoulutusta,
• jatkaa peruskoulutusohjelman hallitsemista ei kokopäiväisessä muodossa, vaan missä tahansa muussa muodossa,
• lähtee oppilaitoksesta noudattaen liittovaltion lainsäädäntöä.

• 16-vuotiaasta alkaen: yleismaailmallisesti.

Poikkeuksena sääntöön käsky työsopimuksen tekemiseen voidaan antaa teatterissa tai elokuvateatterissa, jossa alle 14-vuotiaiden lasten osallistuminen on sallittua. Tällaisen sopimuksen allekirjoittamiseen ei vaadita vain huoltajien päätöstä, vaan myös todisteita työturvallisuudesta lapsen moraalisen ja fyysisen kehityksen kannalta.

Ikärajan mukaan Työsuhteiden solmimiselle ei ole ohjeita. Mutta niiden tehtävien ja tehtävien kirjo, joille on määritelty enimmäisikä, on rajoitettu (esimerkiksi virkamiespalvelu on saatavilla alle 65-vuotiaille).

• Korvaus irtisanomisen yhteydessä: kuinka maksaa työntekijälle

Mitä asiakirjoja tarvitaan työsopimuksen tekemiseen?

Työtä hakeva henkilö esittää työnantajalle asiakirjat, joiden luettelo on työlain 65 §:ssä:

• pääasiallinen työntekijän henkilöllisyyden vahvistava asiakirja on passi;
• työkirja vaaditaan, paitsi jos tämä on ensimmäinen työpaikka tai jos henkilö ei tule yritykseen osa-aikatyöntekijänä;
• eläkevakuutustodistus;
• asevelvollisten ehdokkaiden osalta luettelossa määrätään asevelvollisen henkilötodistuksen tietojen merkitsemisestä henkilökansioon;
• todistukset, tutkintotodistukset, todistukset - hakijan koulutuksen ja pätevyyden vahvistavat asiakirjat ovat tärkeitä tehtäessä työsopimusta erityiskoulutusta vaativaan tehtävään;
• todistukset rikosrekisterin puuttumisesta ja rikossyytteestä (tai todistus syytteen lopettamisesta tietyin perustein). Näiden papereiden vastaanottomenettelyn ja muodon määrää liittovaltion toimeenpanovalta, joka työskentelee normien ja oikeudellisen sääntelyn kehittämiseksi osavaltion sisäisten asioiden alalla. Tällaiset todistukset ovat erityisen tärkeitä haettaessa työtä sellaiseen tehtävään, joka ei ole lain mukaan vainotun tai rikosrekisterillisen henkilön saatavilla.

Joissakin työlain asemissa ja työtyypeissä liittovaltion lait ja presidentin asetukset laajentavat tätä luetteloa työsopimuksen tekemismenettelyn mukaisesti.

Kenelläkään ei ole oikeutta vaatia organisaatioon työhön hakevalta hakijalta muita asiakirjoja kuin työlaissa, liittovaltion laeissa, presidentin asetuksissa ja hallituksen asetuksissa määrättyjä asiakirjoja.

Miksi työsopimuksen solmimisesta on ilmoitettava?

Monille Venäjälle työnhakijoille on erityisvaatimuksia työsopimuksen allekirjoittamiseen. Ne koostuvat tarpeesta antaa virallisesti asiakirja, jotta se ilmoitettu työsopimuksen allekirjoittamisesta. Työntekijät, joille nämä tiedot ovat tärkeitä: Ulkomaalaiset. Toisessa valtiossa asuvan henkilön työllistymisestä Venäjälle on ilmoitettava liittovaltion maahanmuuttovirastolle.

Tässä tapauksessa sama pätee tilapäisiä tiedonantorajoituksia. Lain mukaan työsopimuksen solmimisesta ilmoittamiseen FMS:lle on aikaa vain kolme päivää.

Laki sallii kolme tapaa toimittaa asiakirjoja maahanmuuttoviranomaisille:

1. Tule henkilökohtaisesti FMS:ään kaikkien paperien kanssa ja luovuta ne työntekijöille käsin ja nouda sitten todistus asiakirjojen vastaanottamisesta.
2. Lähetä asiakirjat tavallisella postilla. Ne on lähetettävä kirjattuna kirjeenä vastaanottajan vastaanottotodistuksella sekä luettelo kirjekuoren sisällöstä.
3. Lähetä kaikki tarvittavat asiakirjat sähköpostitse.

Se, mikä siirretään liittovaltion siirtolaispalvelulle, sisältää tiedot työntekijästä. Nimittäin tiedot hänen passistaan ​​ja tehtävästä, johon hän työskentelee, ilmoitetaan. Tilanteessa, jossa puhumme toisen valtion kansalaisesta, tarvitset myös asiakirjan, joka sallii työskentelyn Venäjän federaatiossa. Ulkomaalaisen kanssa työsopimusta solmittaessa tulee merkitä luvan nimi, numero ja sarja, sen myöntämispäivä ja voimassaoloaika. Tarvitaan myös tiedot patentin myöntäjistä.

FMS vaatii myös täyden tiedot työnantajayrityksestä. Vaadittujen tietojen luettelo sisältää: tulevan työpaikan osoite, tiedot johtajasta (koko nimi ja asema), organisaation yhteystiedot.

Ilmoituksessa maahanmuuttovirastolle kaksi päivämäärää on merkitty– työsopimuksen tekopäivä ja sen antamispäivä. Tämä asiakirja on työnantajana toimivan yrityksen päällikön allekirjoittama ja yrityksen sinetillä varmennettu.

Tämä ilmoitus laaditaan ja lähetetään FMS:lle paitsi kun palkkaat ulkomaalaisen, mutta myös irtisanomisen yhteydessä(työsopimuksen solmimisen ja sen voimassaolon päättyessä).

Hallintorikoslain 18.15 §:n neljännen osan mukaan ulkomaalaisia ​​työllistäviä järjestöjä ja yrittäjiä, jotka rikkovat tästä maahanmuuttoviranomaiselle ilmoittamisen määräaikoja ja menettelyä, on tuomittava (vakitun suuruinen sakko).

Asiantuntijan mielipide

Mitä virheitä tulee välttää palkattaessa ulkomaalaista, jotta vältytään sakolta tai vankeusrangaistukselta?

Sergei Sichkar,

Arka Group -yhtiön osaomistaja Krasnodarissa; Taloustieteiden kandidaatti

• Ulkomaalaisten laiton työllistäminen kaupassa

Ulkomaalaisen kanssa työsopimuksen solmimismenettelyn rikkomisesta määrätyn sakon määrä vaihtelee yrityksen toiminnasta ja sijainnista riippuen. Venäjän federaation hallintorikoslain pykälän 18.16 mukaan kauppayhtiö maksaa siirtolaisen laittomasta työstä noin 450 000–800 000 ruplaa (ja sen johtaja saa 45 000–50 000 henkilökohtaisen sakon jokaisesta työntekijästä). Saman pykälän 2 momentin mukaan yritys maksaa samansuuruisen sakon, jos sen vuokraamassa liiketilassa on ulkomaalaisia ​​laittomasti vastaanottanut yritys. Osavaltiomme pääkaupungeissa rangaistusten määrä nousee koko organisaatiolle 1 miljoonaan ruplaan ja johtajien - 70 tuhanteen.

Esimerkki. Kioski vuokrattiin Vostok-1-yhtiöltä. Rakennetta käyttänyt yrittäjä ei tehnyt työsopimusta ulkomaalaisen kanssa. Vostok-1-yhtiölle määrättiin Vladimirin aluetuomioistuimen 28. joulukuuta 2015 päivätyllä päätöksellä nro 4a-404/2015 600 000 ruplan sakko.

• Laiton työskentely muilla aloilla

Jos yritys käyttää siirtotyövoimaa ilman lupaa työskennellä Venäjällä, sakko johtajalle on 25 - 50 tuhatta ruplaa ja yritykselle - 250 - 800 tuhatta työntekijää kohti (nämä ehdot on mainittu hallintolain pykälässä 18.15). koodi, ensimmäisessä kappaleessa). Yritykselle määrätään saman suuruinen sakko, jos se ei saa lupaa käyttää ulkomaalaisia ​​työntekijöitä (saman pykälän 2 kohta). Artiklan 4 kohdassa Hallintorikoslain 18.15. kohdan mukaan Moskovassa tai Pietarissa rikkoville on määrätty vakavampia summia (johtaja maksaa 35–70 tuhatta ja yritykselle 400 tuhatta–1 miljoonaa).

Esimerkki. Tehtaalla tehdessään työsopimusta ulkomaalaisten (kaksi Moldovasta ja neljä Tadžikistanista) kanssa he sulkivat silmänsä, ettei kenelläkään ollut lupaa työskennellä Venäjän federaatiossa. Venäjän federaation korkeimman oikeuden 3. maaliskuuta 2016 asiassa nro A40-176665/2014 antaman päätöksen mukaan tehtaan oli maksettava 2,4 miljoonaa ruplaa (400 tuhatta jokaista työntekijää kohden).

• Maahanmuuttosääntöjen rikkominen

1. Jos yritys allekirjoittaa tai irtisanoo siviili- tai työsopimuksia siirtolaisten kanssa, sen on ilmoitettava asiasta paikalliselle liittovaltion siirtolaisviranomaiselle kolmen arkipäivän kuluessa. Ehtojen rikkomisesta yrityksen johtajalle määrätään sakko 35 - 70 tuhatta ruplaa, ja koko yritys maksaa 400 tuhatta - 1 miljoonaa ruplaa.

2. Jos työsopimus solmitaan pätevän ulkomaalaisen kanssa, yrityksen on toimitettava maksetuista palkoista selvitys maahanmuuttopalvelulle neljä kertaa vuodessa. Tämän ehdon noudattamatta jättämisestä määrätään samat sakot kuin edellisessä kohdassa (katso lisätietoja Venäjän federaation hallintorikoslain 18.15 artiklan 5 kappaleesta).

3. Ulkomaalaisten työllistäminen Venäjällä on kiellettyä (tai sallittua vain tietyin rajoituksin) turvallisuus-, alkoholimyynnin jne. aloilla. Hallintorikoslain 18.17 §:n mukaan näistä vaatimuksista poikkeamisesta määrätään 45-50 tuhatta taloudellista rangaistusta. ruplaa. johtajalle ja 800 tuhatta - 1 miljoonaa ruplaa. koko liiketoiminnalle.

Huomautus. Näistä rikkomuksista määrätyt sakot voidaan korvata yrityksen väliaikaisella keskeyttämisellä kahdesta viikosta 90 päivään.

Ulkomaalaisten laittoman oleskelun järjestäminen

Rikoslain 332.1 §:n mukaiset rangaistukset uhkaavat työnantajia paitsi virheellisestä työsopimuksen tekemisestä myös ulkomaalaisten laittoman oleskelun varmistamisesta Venäjän federaation alueella:

• 300 tuhatta ruplaa sakkoa tai yrityksen tuloja puolentoista vuoden ajalta;
• työaika jopa 420 tuntia;
• pakkotyö enintään 3 vuotta;
• korjaustyö enintään 2 vuotta;
• jopa 5 vuotta vankeutta.

Jos tuomioistuin toteaa, että rikosten syynä on järjestäytynyt ryhmä, vankeusrangaistus kohoaa 7 vuoteen ja sakko 500 000 ruplaan.

Esimerkki. Yritys ei vain palkannut siirtolaisia, vaan myös asetti heidät laittomasti kellariin huolimatta siitä, että ihmisten oleskelu Venäjällä oli päättynyt. Yrityksen johtajat tuomittiin Moskovan kaupungin tuomioistuimen 6. toukokuuta 2015 antaman päätöksen nro 4у/5-2275/15 mukaisesti kolmeksi vuodeksi vankeuteen.

Menettely työsopimuksen tekemiseksi työntekijöiden kanssa

• Ensimmäinen vaihe on johdanto

Tulevan sopimuksen osapuolten on tärkeää paitsi tutustua toisiinsa myös suorittaa tiettyjä tehtäviä ennen sopimuksen tekemistä.

Palkatun työntekijän on esittää asiakirjat työnantajalle, joilla on merkitystä työllistymisprosessissa (työlain 65 artikla). On loogista, että jos tämä on hänen ensimmäinen työpaikkansa, henkilö ei voi toimittaa eläkevakuutustodistusta, verotodistusta ja joskus sairausvakuutusta, työnantajan on annettava apua ja joissakin tapauksissa laadittava tarvittavat asiakirjat itse. Muuten, tulokkaalta vaaditaan työkirja, jos hän on työskennellyt yrityksessä vähintään viisi päivää.

Jo työsopimuksen tekemiseen valmistautumisvaiheessa työnantajalle syntyy velvoitteita. Saman säännöstön 68 artiklan mukaisesti työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle ennen kuin aloitat suhteen yrityksen sääntöihin ja ryhmän toimintaa sääteleviin asiakirjoihin, ja tämä voidaan tehdä allekirjoitusta vastaan.

• Toinen vaihe on työsopimuksen laatiminen ja allekirjoittaminen

Pääasia tässä vaiheessa on - työsopimuksen laatiminen. Tässä prosessissa he tukeutuvat työlain 57 §:n suosituksiin, koska siinä kerrotaan, mitä sopimuksessa tarkalleen ottaen tulee mainita. Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten kirjallisella päätöksellä tai 74 artiklan vaatimusten mukaisesti.

Sopimusta valmistellessaan he sisällyttävät siihen virka- tai liikesalaisuuden muodostavien tietojen pakollinen paljastamatta jättäminen työntekijältä. Tällaisia ​​tietoja voi tulla työntekijälle hänen työtehtäviensä yhteydessä. Jokainen yritys päättää itsenäisesti, mikä on sen liikesalaisuus (mutta ottaa huomioon sitä koskevan lain). Jotkut organisaatiot noudattavat työsopimusta tehdessään liittovaltion lakia "Valtionsalaisuuksista".

Sopimus voi edellyttää koeaikaa. työntekijän ammatillisen soveltuvuuden tarkistamiseksi, tämä mahdollisuus on vahvistettu koodeksin 70 artiklassa.

Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta linjatyöntekijöille ja kuusi kuukautta - johtajille, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, ellei liittovaltion lainsäädännössä säädetä muita ehtoja. Tämä koskee työsopimusten tekemistä paitsi pääkonttoreiden, myös yrityksen itsenäisten osastojen johdon kanssa.

Työllistymistä edeltävää testiä ei ole Kohde:

• henkilöt, jotka ovat läpäisseet kilpailun avoimen viran täyttämiseksi, jos se on suoritettu työoikeuden alan lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti;
• raskaana olevat ehdokkaat ja naiset, joilla on pieniä lapsia (alle 1,5 vuotta);
• alle 18-vuotiaat henkilöt;
• asiantuntijat, jotka ovat saaneet koulutusasiakirjan valtion lisenssillä varustetusta laitoksesta, jos he aloittavat työskentelyn erikoisalansa ensimmäistä kertaa ja tekevät tämän viimeistään vuoden kuluttua oppilaitoksen valmistumisesta;
• hakea valittavaa, mutta palkattua työpaikkaa;
• työntekijät, joiden kanssa työsopimuksen tekeminen on järjestetty siirron jälkeen työnantajien sopimuksella;
• henkilöt, jotka allekirjoittavat sopimuksen alle kahdeksi kuukaudeksi;
• hakijat, jotka hakevat työtä muilla säännöstössä määrätyillä ehdoilla. Esimerkiksi oppisopimuskoulutuksensa onnistuneesti suorittaneet asiantuntijat eivät läpäise koetta (ks. työlain 207 §).

Työnantajalla on oikeus jos testitulos on epätyydyttävä irtisanoa työsuhteen ennen virkakautensa päättymistä. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa henkilölle kirjallisesti tehdystä päätöksestä vähintään kolme päivää etukäteen, perustella sopimus irtisanominen ja asiantuntijan toteaminen tehtävään sopimattomaksi. Työntekijä voi valittaa tällaisesta työnantajan päätöksestä oikeuteen, joten on tärkeää analysoida huolellisesti hänen toimintaansa.

Jos työsopimuksen tekomenettelyä ei ole rikottu ja jos testiaika on umpeutunut, ja henkilö pysyy edelleen organisaatiossa, se tarkoittaa, että hän on onnistuneesti voittanut koeajan. Ja myöhemmin työsuhteen päättäminen on mahdollista vain yleisillä laillisilla perusteilla.

Työntekijä voi koeajan aikana tulla siihen tulokseen, että nykyinen työpaikka ei sovi hänelle, ja sitten hän on oikeus irtisanoa työsopimus henkilökohtaisesta aloitteesta. Tällöin sinun on myös ilmoitettava kirjallisesti esimiehellesi kolme päivää ennen lähtöä.

Venäjän federaation työlain 67 §:ssä sanotaan seuraavaa työsopimuksen tekemismenettelystä: työsopimus tulee tehdä kirjallisesti. Asiakirja on laadittu kahtena kappaleena, jotka on varmennettu molempien osapuolten allekirjoituksin. Toinen sopimus menee työnantajalle ja toinen työntekijälle. On tärkeää, että työnantajan kopiossa on asiantuntijan allekirjoitus, joka todistaa, että hän on saanut kopion.

Uuden työntekijän palkkaaminen yrityksen tilauksesta, joka on laadittu allekirjoitetun sopimuksen ja sen sisältämien ehtojen perusteella. Tilaus tulee tehdä viimeistään kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työhönpaluusta. Työnantajan on pyynnöstä toimitettava työntekijälle myös oikeaksi todistettu kopio määräyksestä.

• Kolmas vaihe - työsuhteiden alku

Työsopimus astuu voimaan sen tekemishetkestä eli silloin, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Työmarkkinasuhteet ovat mahdollisia myös ilman kirjallista sopimusta, mutta varsinaisella luvalla hoitaa tehtäviä johtajan puolesta.

Työntekijän on aloitettava tehtäviensä suorittaminen sopimuksessa mainittuna päivänä. Jos toiminnan alkamispäivää ei ole määritelty siinä, niin ensimmäiseksi päiväksi määritellään sopimuksen tekoa seuraava päivä.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimuksen, jos uusi työntekijä ei ilmoittaudu tehtäviin laissa tai sopimuksessa määrätyssä ajassa. Tässä tapauksessa työmarkkinasuhteita ei edes synny, ja peruutettu asiakirja tunnustetaan tekemättä.

Venäjän federaation lain mukaan mikä tahansa oikeuksien rajoittaminen tai välittömien tai välillisten etujen luominen työsopimusta solmittaessa, johtuen muista tekijöistä kuin liiketoiminnallisista ja ammatillisista ominaisuuksista (ellei Venäjän lainsäädännössä sitä poikkeuksellisesti säädetä). Ei voida hyväksyä, että hakijan kokemuksen lisäksi hänen sukupuolensa, ikänsä, rodunsa, kansallisuutensa, sosiaalinen tai taloudellinen asemansa, alkuperänsä ja jopa asuinpaikkansa ohjautuvat (rekisteröinnin olemassaolo tai puuttuminen tietyssä paikassa ei myöskään voi olla pidetään riittävänä vaatimuksena työntekijälle).

Hakijalla, joka ei ole saanut työtä, on oikeus ottaa yhteyttä työnantajaan ja vaatia häntä lähettämään hänet kieltäytymisen syy kirjallisesti. Kielteisestä vastauksesta voi valittaa oikeuteen.

• Irtisanominen tahdon mukaan: säännöt ja sudenkuopat

Miten työsopimus tehdään johtajan kanssa?

Palkatun johtajan työsuhteita säätelevät Venäjän federaation työlaki (275 artikla), yrityksen perustamisasiakirjat ja peruskirja sekä valtion oikeusnormit. Näin korkean tason työntekijän palkkaaminen voi vain organisaation omistaja.

Johtoasemaan on useita polkuja.

Tarkoitus asemaa varten. Yrityksen omistaja tai hallitus antaa määräyksen ehdokkaan palkkaamisesta virkaan. Valtio voi toimia myös työnantajana työsopimusta tehdessään. Kun yrityksellä on vain yksi omistaja, hän päättää allekirjoittaa asiakirjat ja nimittää uuden johtajan.

Kilpailu paikan täyttämisestä. Valtion toimielin antaa oman määräyksensä kilpailun järjestämisestä uuden johtajan tai johtajan valitsemiseksi ja suorittaa sitten valinnan siinä määritellyin perustein ja ehdoin.

vaalit– avointen osakeyhtiöiden ja osakeyhtiöiden kannalta merkityksellinen polku. Esimerkiksi osakkeenomistajat nimittävät yrityksen johtajan yhtiökokouksessa tai yhtiön hallitus (jos perustamisasiakirjat edellyttävät tällaista menettelyä). Johtajan kanssa työsopimus solmitaan hänen valinnan jälkeen äänten enemmistöllä.

Jos johtajan kanssa työsopimus solmitaan, niin on tärkeää olla unohtamatta sen ominaisuuksia.

Esimerkiksi, valtion (kunnallisten) instituutioiden johtajien kanssa, kuten työlain 275 pykälässä todetaan, allekirjoittaa vakiomuotoinen sopimus Venäjän työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean ja Venäjän federaation hallituksen vahvistamana.

Kaupallisten organisaatioiden johtajien kanssa allekirjoittaa sopimus, joka on laadittu omistajan ja hänen valtuutettujen edustajiensa pyynnöstä työlain normien ja yrityksen perustamisasiakirjojen perusteella.

Tehdäkseen työsopimuksen oikein hän täytyy sisältää:

• työnantajan ja palkatun esimiehen vastuut ja oikeudet;
• vakiintuneet palkat;
• korvauksen määrä ja ehdot;
• ehdot, joissa työn lopettaminen on sallittua.

Työsopimus johtajan kanssa voidaan irtisanoa 278 artiklassa kuvatuista syistä:

• yrityksen konkurssi tai sen velat;
• yrityksen omistajan tai valtuutetun edustajan tai toimielimen päätös katkaista työsuhde palkatun johtajan kanssa. Tämä syy voi johtaa sopimuksen purkamiseen yhtenäisessä yrityksessä valtuutetun omistajan päätöksellä (menettelyn ja vaatimukset määrää Venäjän federaation hallitus);
• muut työsopimuksen solmimisprosessin aikana ennalta määritellyt syyt.

Jos sopimus irtisanotaan yrityksen omistajan pyynnöstä, työlain 279 §:ssä säädetään maksusta. korvausta irtisanotulle johtajalle. Niiden määrä määräytyy sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä, mutta se ei saa olla pienempi kuin kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka.

Yrityksen perustamisasiakirjat vahvistavat termi työsopimuksen tekeminen. Tämä aika määräytyy myös osapuolten kirjallisella sopimuksella.

Allekirjoittaa sopimus LLC:t voivat:

• kokouksen jäsen, joka toimi puheenjohtajana johtajaa valittaessa;
• häneltä valtuutuksen saanut henkilö;
• jos yhtiön peruskirja tai muut paikalliset määräykset niin edellyttävät, niin hallituksen puheenjohtaja.

Osakeyhtiöissä menettely suoritetaan samalla tavalla.

Valtion organisaatiossa Työsopimuksen tekemiseen on mukana toimeenpanevan elimen edustaja, joka toimii valtion puolesta yrityksen omistajana.

Johtajan antamassa ensimmäisessä määräyksessä, hänen virkaanastumisensa kirjataan. Jos puhumme valtion virastoon nimitetystä johtajasta, niin tilauksessa tarkennetaan tiedot toimeenpanoviranomaisen työvaltion puolesta antamasta asiakirjasta.

Työkirjaan tehdään merkintä että työntekijä on valittu tai nimitetty yhtiön johtajan tehtävään hallituksen tai yhtiökokouksen päätöksellä.

Valtion virastot täyttävät päällikön henkilötiedot ja asiakirjat ja huomauttavat, että hän oli nimitetty virkaan johtaja.

Onko johtajan kanssa tehtävä työsopimus, jos hän on yrityksen omistaja?

Sopimuksen solmiminen itsesi kanssa vaikuttaa epäintuitiiviselta, jos toimitusjohtaja on myös yrityksen omistaja. Mutta asiantuntijat ovat eri mieltä tästä menettelystä.

1. Työsopimusta ei tarvitse tehdä. Venäjän federaation työlain 43 luvussa pykälässä 273 kuvataan vastaava tilanne ja määrätään, että jos yrityksen johtaja on myös sen ainoa työntekijä, hänen ei tule allekirjoittaa sopimusta itsensä kanssa. Samanaikaisesti asiantuntijat huomauttavat, että siviililain 182 § ​​kieltää "toimien tekemisen edustetun puolesta itseensä nähden". Teoriassa toimitusjohtaja ei voi tehdä liiketoimia yrityksen puolesta itsensä kanssa, koska hän on sekä omien etujensa että organisaation etujen kantaja. Toisaalta tämä ei välttämättä koske työsuhteita, koska johtaja on toimeenpaneva elin yhdessä persoonassa, joten häntä ei tästä asemasta voida pitää 11 §:n alaisuuteen kuuluvana kansalaisyhteiskunnan edustajana. Venäjän federaation siviililain 182.
2. Työsopimus on tehtävä. Tätä lähestymistapaa puolustavat lakimiehet väittävät, että yrityksen päällikkö on myös sen työntekijä, mikä tarkoittaa, että jos hän työskentelee yrityksessä, työsopimuksen tekeminen johtajan kanssa on pakollista 11 artiklan mukaisesti. 16 Venäjän federaation työlaki. Sopimuksen voi allekirjoittaa työnantaja joko itse johtaja, jos hän on yrityksen omistaja, tai joku muu yrityksen perustaja, jos heitä on useita.

Toista kantaa tässä asiassa tukee myös se, että rekisteröidyn asiakirjan puuttuminen yrityksen johtajan (omistajan) työsuhteesta voi johtaa ongelmiin vero- tai työtarkastusviraston kanssa, koska se voidaan määritellä rikkomukseksi. laista:

1. Verolain rikkominen. Venäjän federaation verolain 252 §:n mukaan taloudellisesti vahvistetut ja perustellut kulut voidaan sisällyttää yrityksen kuluihin ja vähentää verotettavan voiton määrää. Näin ollen jotkut veroviranomaiset, jos johtajan kanssa ei olisi ollut työsopimusta, eivät pitäneet hänen palkan laskemista kuluihin perusteltuna ja hyväksyttävänä. Jos yhtiöllä olisi allekirjoitettu sopimus, se antaisi oikeuden pitää johtajan palkkiota osana palkkarahastoa.
2. Työlain rikkominen. Venäjän federaation työlain 67 §:ssä ei kuvata yhtä poikkeusta kysymykseen, että työsopimukset on allekirjoitettava kaikkien yrityksen työntekijöiden kanssa. Koska myös pääjohtaja on tiimin jäsen, tarkastusvirasto voi määrätä yhtiölle sakkoja, jos sopimusta hänen kanssaan ei ole saatu päätökseen ajoissa.

Asiantuntijan mielipide

Valvontaviranomaiset edellyttävät työsopimusten solmimista kaikkien työntekijöiden kanssa, mukaan lukien toimitusjohtaja

Evgenia Kotova,

Audit-Eureka LLC:n pääjohtaja, Pietari; kauppatieteiden kandidaatti; Pietarin ja Leningradin alueen välimiesoikeuden välimiesoikeuden arvioija

Vaikka sopimus pääjohtajan kanssa ei sisällä semanttista kuormaa, kannattaa se laatia ja allekirjoittaa, sillä yritystä tarkastavat viranomaiset käsittelevät tätä tiukasti muodollisesti. Koska työ- ja verovirastot, Eläkekassa ja Kansaneläkekassa uskovat, että työsopimusten tekeminen on pakollista kaikkien työntekijöiden kanssa, on parempi toimia varmana ja tehdä sopimus johtajan kanssa. Muuten, tiliä avattaessa pankkien asianajajat tarkastelevat myös sopimuksen olemassaoloa.

Jos yrityksen omistaja ei halua laatia tätä asiakirjaa, jokainen tarkastus vaatii selityksiä ja todisteita. Lisäksi valvontaviranomaiset voivat saattaa hänet vastuuseen, ja keskustelua on jatkettava oikeudessa.

Esimerkiksi yritykselläni on vain kaksi perustajaa, joista toinen olen, joten teimme sopimuksen toisen perustajan kanssa.

Työsopimuksen solmimista koskevat säännöt, jotka erottavat sen siviilisopimuksesta

1. Työalan siviilisopimuksissa todetaan, että työntekijä (hän ​​ei ole yrityksen tiimin jäsen) on saanut tietyn tehtävän, jonka tulos tiedetään etukäteen (piirrä kuva, tee korjauksia, kirjoita kirja). Työsopimuksella määrätään työsuhteesta, jossa asiantuntija työskentelee pätevyytensä mukaisesti tiettyyn tehtävään.
2. Siviilisopimuksessa tulos on tärkeä, mutta työsopimuksessa on tärkeää, että työntekijä suorittaa itsenäisesti tehtävänsä.
3. Työsopimusta solmittaessa asetettujen vaatimusten rikkominen (poikkeaminen yrityksen sisäisistä määräyksistä) johtaa irtisanomiseen tai kurinpitorangaistukseen. Mutta työsopimuksen rikkominen, joka ei ole työsopimus, aiheuttaa siviilioikeudellisen vastuun.
4. Jos työsopimus on olemassa, työnantajan on luotava toimintaedellytykset.
5. Työnantaja määrää työsopimuksella kiinteän vakituisen palkan ja siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella kertakorvauksen.

Työsopimuksen tekeminen ja täytäntöönpano: 5 yleistä virhettä

• Virhe 1. Työnantaja ei tee työsopimusta asiantuntijan kanssa.

Useimmiten he tekevät tämän virheen. Työsopimuksen sijaan yrittäjät allekirjoittavat siviilisopimuksen toivoen, että he säästävät veroissa ja samalla välttävät kaikki työntekijän pakolliset maksut ja myönnytykset (he eivät korvaa sairauslomaa, lomaa, korvauksia suhteiden katkeamisesta työntekijä, seisokit jne.).

Tämä ei kuitenkaan ole ihmelääke, sillä 1.1.2015 alkaen hallintorikoslain 5.27 §:n 3 osassa säädetään tämän porsaanreiän käyttämisestä sakon muodossa. Jos havaitaan, että työnantaja ei käyttänyt työsopimusta tilanteessa, jossa se oli tarpeen, virkamies maksaa 10 - 20 tuhatta ruplaa ja organisaatio - 50 - 100 tuhatta.

• Virhe 2. Työn alkamispäivää ja määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikaa ei ole ilmoitettu.

Jos määräaikaisen työsopimuksen solmimisaikaa ei ole määritelty asiakirjassa, työntekijällä on täysi oikeus kieltäytyä lähtemästä työnantajan suunnittelemalla hetkellä. Ja jälkimmäisellä ei ole perusteita irtisanomiseen.

• Virhe 3. Työpaikkaa ei ole ilmoitettu.

Tämä lauseke on määriteltävä sopimuksessa, varsinkin jos työntekijä palkataan suorittamaan työtehtäviä yrityksen erillisessä osastossa toisessa paikassa (katso Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Jos työpaikkaa ei ole erikseen mainittu sopimuksessa, asiantuntija ei saa tulla ensimmäisenä työpäivänä. Ja hän on oikeassa, koska jopa tuomioistuimessa hän voi hylätä kurinpidollisen seuraamuksen selittäen poissaolot sillä, että sopimus ei sisällä kaikkia tarvittavia tietoja työehdoista.

• Virhe 4. Työaikoja ja lomapäiviä ei ole ilmoitettu.

Jos et työsopimusta tehdessäsi ilmoita asiantuntijan lepo-oikeuksia ja hänen työaikatauluaan (vuoron kesto, työpäivien lukumäärä viikossa, lounastaukojen aika, vuoroaikataulu, viikonloput jne.), niin itse asiassa Hän ei ole velvollinen olemaan oikeaan aikaan työpaikalla, ja hänellä on oikeus suorittaa tehtävänsä milloin tahansa.

Jos tehtävään palkataan vammainen, tulee sopimukseen merkitä myös hänelle myönnetty 31 päivän loma.

Usein pienet organisaatiot jättävät huomioimatta toimintatavan kuvauksen ja käyttävät epätarkkoja lauseita. Työsuojeluvirasto kuitenkin panee merkille tällaisen yleisen sanamuodon ja vaatii muutoksia virheellisesti laadittuihin sopimuksiin.

• Virhe 5. Tietojen puute palkanmaksun paikasta ja ajoituksesta.

Itse asiassa tämä kohde on vakio, eikä sitä yksinkertaisesti tarvitse muuttaa tai poistaa. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että palkat maksetaan työntekijöille kahdesti kuukaudessa työsopimuksessa, paikallisissa laeissa tai työehtosopimuksessa määriteltyinä päivinä.

• Vaihtosopimus: näyte, esimerkkejä, tärkeät ehdot ja osapuolten velvoitteet

Kuinka tarkistaa, että työsopimus on tehty oikein

Suosittelemme ohjelmistoratkaisua nimeltä "Tarkista työsopimus!". Tämä on verkkopalvelu, joka voi määrittää, onko tietty sopimus Venäjän lain vaatimusten mukainen.

Online-palvelu on saatavilla Rostrud-portaaleissa “Work in Russia” ja onlineinspektsiya.rf. Voit mennä jollekin näistä sivustoista sähköinen versio sopimusluonnoksesta tai tarkistaa olemassa olevasta.

Työsopimuksen jo tehneet asiantuntijat voivat puolestaan ​​käyttää ”Tarkista työsopimus!” -palvelua. Web-sivustolla "Onlineinspection.rf" ja katsoa, ​​kunnioitetaanko heidän laillisia oikeuksiaan. Jos epäjohdonmukaisuuksia havaitaan, työntekijällä on oikeus ottaa yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen toisen portaalipalvelun kautta - "Ilmoita ongelmasta".

Tietoa asiantuntijoista

Sergei Sichkar, Arka Group -yhtiön osaomistaja, Krasnodar; Taloustieteiden kandidaatti. "Arka Group" Taloudellisten ja juridisten riskien tunnistaminen yritystä ostettaessa tai myytäessä. Yrityksen markkina-arvon arvio, osakkeet, osakkeet. Talousmallien ja liiketoimintasuunnitelmien kehittäminen. Työskentele kaikkialla Venäjällä yritysten kanssa, joiden liikevaihto on 50 miljoonaa ruplaa vuodessa.

Evgenia Kotova, Audit-Eureka LLC:n pääjohtaja, Pietari; Pietarin ja Leningradin alueen välimiesoikeuden välimiesoikeuden arvioija; Taloustieteiden kandidaatti. Audit-Eureka LLC on toiminut Pietarin tvuodesta 1996 lähtien. Yhtiö on Pietarin ja Venäjän tilintarkastuskamarin jäsen. “Audit-Eureka” on tiedotuskumppani julkaisuille “Business Petersburg”, “DP-Consultant”, “Glavbukh”, “Tax News”, “Entrepreneur of Petersburg” jne. Asiakkaita ovat rakentamisen, kaupan ja valmistusalan yritykset. aloilla sekä budjettilaitoksissa. Tilintarkastajien vastuu on vakuutettu Rosgosstrakh-Severo-Zapad LLC:ssä.

Työsopimuksen tekeminen on pakollinen osa työntekijän ja työnantajan välisen suhteen virallistamista. Ja koska et voi tehdä ilman tätä asiakirjaa työsuhteissa, on tärkeää tietää, miten se tehdään kaikkien valtion vaatimusten mukaisesti. Näin vältetään ongelmat työsuojeluviranomaisen ja muiden valvontaviranomaisten kanssa.

Mikä on työsopimus

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen sopimus, jossa määrätään heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan työsopimuksen toiselle osapuolelle työtä, luomaan kaikki tarvittavat edellytykset sen toteuttamiselle, maksamaan palkat ajallaan ja antamaan kaikki työlainsäädännön mukaiset takuut. Työntekijä puolestaan ​​sitoutuu hoitamaan hänelle osoitetun työtehtävän ja noudattamaan yrityksessä tai organisaatiossa hyväksyttyjä sääntöjä.

Työsopimuksen ensimmäisellä sivulla on oltava työntekijän ja työnantajan tunnistetiedot

Työsopimus solmitaan työntekijän työhönoton yhteydessä. Ei ole tiukkaa vaatimusta suorittaa se tietyn ajan sisällä esimerkiksi haastattelun jälkeen, eikä siinä ole järkeä. Rekrytointiprosessi voi nimittäin viedä paljon aikaa osapuolten välisillä suullisilla sopimuksilla työn alkamispäivästä. Joissakin tapauksissa avoimen työpaikan hakija tarvitsee aikaa kaikkien asioiden hoitamiseen edellisessä työpaikassaan - työlaissa (Venäjän federaation työlaki) sallimasta kahdesta viikosta ilmoittaakseen nykyiselle työnantajalle tulevasta irtisanomisesta toiseen päivämäärään. tuleva työntekijä ja hänen nykyinen työnantajansa sopivat. Muut yritykset saattavat etsiä työntekijää tulevaisuutta varten.

Tosielämän tapaus: työnhakija haki paikkaa amerikkalaisen yrityksen Venäjän edustustoon. Hän läpäisi menestyksekkäästi kaikki valintavaiheet, ja sitten kävi ilmi, että he olisivat iloisia nähdessään hänet... kuuden kuukauden kuluttua. Tämä on yleinen käytäntö Yhdysvalloissa. Vain ehdokas tarvitsi työtä tänään ja nyt.

Se on eri asia, kun kyse on työntekijän töistä. Laki sallii kolme päivää työsopimuksen tekemiseen hänen kanssaan. Työmääräyksen antamiseen on varattu enintään kolme päivää työsopimuksen allekirjoituspäivästä.

Oikeus toimia työnantajana ei ole vain oikeushenkilöillä, vaan myös yksityishenkilöillä, myös yksityisyrittäjänä olevilla henkilöillä. Henkilöt, joilla ei ole yksittäisen yrittäjän asemaa, voivat toimia työnantajana palkattaessaan puutarhureita, taloudenhoitajia, lastenhoitajia ja muuta kotitaloushenkilökuntaa. Mutta työntekijän osalta kirjo ei ole niin laaja. Lain mukaan vain yksityishenkilöt voivat toimia tässä ominaisuudessa.

Jos mahdollinen työntekijä on rekisteröity yksityisyrittäjäksi, tämä ei ole este työllistymiselle. Hänen palkkatyötään ei vain voida pitää yrittäjänä, palkka on tuloveron alaista eikä se näy yksittäisen yrittäjän raportoinnissa ja työnantaja antaa kaikki takuut, kuten: sairauslomien ja lomat , maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin (mikä ei vapauta velvollisuudesta tehdä niitä itselleen) yksittäisenä yrittäjänä) ja muut luottavat häneen täysimääräisesti.

Laki sallii kahdentyyppisten työsopimusten tekemisen:

• kiireellinen, joka määrittää sen voimassaolon päättymispäivän;
• rajoittamaton, jolla ei ole viimeistä voimassaolopäivää ja joka voidaan irtisanoa vain laissa säädetyn menettelyn mukaisesti jommankumman osapuolen aloitteesta laissa (Venäjän federaation työlaki) määrätyin perustein.

Useimmiten tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Kiireellistä sopimusta tehtäessä tällaisen valinnan tarve on perusteltava, myös sopimustekstissä.

Joissakin tapauksissa vaatimus määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä voi johtua voimassa olevan lainsäädännön säännöksistä, jotka säätelevät valtion ja kunnallisten organisaatioiden tiettyä toiminta-alaa. Kilpailuperusteisesti, määräajaksi palkataan koulujen johtajia, yliopistojen rehtoreja ja budjettirahoitettujen hoitolaitosten ylilääkäreitä. Ei-valtiollisella sektorilla johtohenkilöiden nimitysmenettelyä voidaan säännellä esimerkiksi yhtiön työjärjestyksessä ja se tarkoittaa myös nimittämistä määräaikaiseen tehtävään.

Työsuhteiden rekisteröinti vuonna 2019

Työnantajalla, joka on mikroyritykseksi luokiteltava pienyritys, on 1.1.2018 alkaen oikeus tehdä työntekijän kanssa vakiotyösopimus, jonka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt elokuussa 2016. Siihen ei kuitenkaan tarvitse keskittyä. Työnantaja voi harkintansa mukaan käyttää omaa versiotaan asiakirjasta tai lähestyä vakiolomaketta luovasti ottamalla siitä vain ne säännökset, jotka ovat hänelle merkityksellisiä, tai esittämällä yksittäisiä kohtia omassa painoksessaan. Tässä tapauksessa tärkeä ehto liittyy yksittäisen yrittäjän kanssa tehdyn sopimuksen osapuolten luetteloimiseen. Näin ollen yksittäisen yrittäjän ja yrittäjän välisessä työsopimuksessa on oltava pakollinen maininta siitä, että sopimus on tehty kahden yksittäisen yrittäjän asemassa olevan henkilön välillä.

Tärkeä ehto on lainsäädännöllinen kielto sopimuslausekkeille, jotka voivat huonontaa osapuolten asemaa työelämän lainsäädännön normeihin verrattuna. Tämä koskee erityisesti sellaisia ​​asioita kuin loma ja sen kesto, sairauspalkka, palkanmaksutiheys (lain ja vakiosopimuksen mukaan tiukasti kaksi kertaa kuukaudessa) jne.

Muoto, jossa työsopimus tehdään, tulee olla vain kirjallinen. Suullisista sopimuksista ei voi puhua - tämä on törkeä lainrikkomus.

Kun haet työtä ja solmit työsopimusta, sinun on toimitettava työnantajalle seuraavat asiakirjat:

• passi tai muu henkilöllisyystodistus;
• TIN-tunnuksen luovutustodistus;
• työkirja, paitsi osa-aikatyö;
• SNILS;
• asevelvollisten sotilastodistus tai muu sotilasrekisteritodistus;
• asiakirja, joka vahvistaa vaaditun pätevyyden, jos sellainen on;
• todistus rikosrekisterittömästä tai rikossyytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä työskentelyyn sellaisissa tehtävissä, joihin nykyinen lainsäädäntö edellyttää rikosrekisteritöntä hakijaa;
• lääkehoitolaitoksen todistus työsuhteesta sellaisiin tehtäviin, joihin laissa on säädetty asianmukaiset rajoitukset.

Jos hakija hakee työtä ensimmäistä kertaa eikä ole vielä hankkinut TIN-tunnusta, työnantajan on autettava häntä hankkimaan sellainen. Sama pätee SNILS:iin ja työkirjaan ensimmäisen työsuhteen aikana.

Työntekijän passin esittäminen työsopimusta solmittaessa on pakollista

Uusi työntekijä voi aloittaa virkatehtäviensä hoitamisen jo ennen sopimuksen allekirjoittamista. Tätä ei rikota, jos työnantaja noudattaa kolmen päivän määräaikaa, jonka kuluessa hänen on tehtävä työsopimus hänen kanssaan. Mutta työsuhteen alkamispäivänä tässä tapauksessa ei katsota asiakirjan allekirjoituspäivää, vaan todellista työhönpääsyn päivää. Käytännössä tällaisissa tilanteissa sopimukset tehdään kuitenkin usein takautuvasti. Kokeneet HR-asiantuntijat suosittelevat kuitenkin palkkausmääräyksen antamista siitä päivästä lähtien, kun työntekijä todella lähtee.

Jos työehtoihin sisältyy koeaika, siitä tulee sopia hakijan kanssa ennen työhönottoa ja se tulee näkyä työsopimuksessa ja työmääräyksessä. Kun tilaus annetaan ennen sopimuksen allekirjoittamista, tulee siinä oleva koeaikamääräys pakolliseksi. Muuten sitä ei voi sisällyttää työsopimukseen.

Seuraavat näytteet auttavat sinua selviytymään työsopimuksen laatimisesta:

• vakiotyösopimus (täyttöesimerkki);
• työsopimus alaikäisen työntekijän kanssa;
• toistaiseksi voimassa oleva sopimus 0,5 korkoa;
• toistaiseksi voimassa oleva työsopimus koeajalla.

Video: tärkeitä vivahteita työsopimuksen tekemiseen

Mikroyrityksiä koskevat muutokset vuonna 2019

Jotkut muutokset vaikuttivat myös niiden yksittäisten yrittäjien työsopimuksiin, jotka liittovaltion verohallinnon mukaan sisällytettiin valtion pienten ja keskisuurten yritysten rekisteriin mikroyrityksen asemassa. On muistettava, että liittovaltion veropalvelu tallentaa tiedot rekisteriin itsenäisesti ilmoittamatta yksittäiselle yrittäjälle, joten on suositeltavaa tarkistaa yrityksesi tila rekisterissä säännöllisesti.

Laissa säädetään mikroyritysten henkilöstökirjanpidon vähimmäismäärästä. Samaan aikaan työnantajan ja työntekijän välistä oikeussuhdetta säätelevästä pääasiakirjasta on tullut työsopimus, joka sisältää kaikki työntekijän työtoiminnan osa-alueet - palkkojen, korvausten ja palkkioiden, takausten ja vakuutuksen määrän. tapauksia.

Vuonna 2019 yksittäisten yrittäjien ja mikroyritysten sisäisen liiketoiminnan dokumentoinnin laajan kieltäytymisen vuoksi tuli pakolliseksi jo vuonna 2016 kehitetyn vakiosopimuksen laatiminen. Se erottuu Venäjän federaation työlainsäädännön täydellisimmästä noudattamisesta, ja se itse asiassa korvaa monet henkilöstöasiakirjat, jotka mikroyritykset voivat standardisopimuksen nojalla kieltäytyä. Vakiosopimusmalli löytyy vapaasti Internetistä. Erityisesti lisämääräykset palkoista, sisäisistä määräyksistä, työsuojelusta, vuorotyöstä jne. tulevat tarpeettomiksi. Vakiosopimus korvaa myös monet pienyritysten dokumentointia rasittaneet toimenkuvat.

Tärkeä! Vakiosopimuksen käyttöönotto mikroyrityksessä ja kieltäytyminen henkilöstöasiakirjojen ylläpidosta virallistetaan johtajan määräyksellä.

Kuinka muuttaa työsopimusta

Sopimusehtojen muuttamismenettely riippuu siitä, kuka nämä innovaatiot käynnistää. Se voisi olla:

• työntekijä;
• työnantaja.

Muutosehdotusten käsittelyvaiheessa ehdotuksia ei tarvitse tehdä kirjallisesti. Mutta käytäntö osoittaa, että jos kiistanalaisia ​​kysymyksiä ilmenee, on silti turvallisempaa tehdä tämä. Ja kun työehtojen muuttamisesta on sovittu, kaikki nämä sopimukset vahvistava lisäsopimus tulee pakolliseksi.

Työntekijä voi jättää organisaation johtajalle osoitetun hakemuksen, jossa esitetään ehdotettujen muutosten olemus. Ne voivat olla esimerkiksi siirtymistä toiseen tehtävään, toiselle osastolle, siirtyminen osa-aikatyöhön, palkkojen tarkistaminen jne.

Jos työnantaja suostuu ehdotukseen, osapuolet tekevät lisäsopimuksen, jossa kerrotaan kaikki, mitä ovat sopineet.

Työnantaja voi ilmaista kantansa suullisesti tai kirjallisesti, myös toimittamalla vastauksen työntekijälle allekirjoitusta vastaan, mikä on jälleen luotettavampi kiistatilanteissa.

Joskus työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä. Puhumme seuraavien kategorioiden työntekijöiden siirtämisestä osa-aikatyöhön:

• raskaana olevat naiset;
• alle 14-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen toinen vanhemmista, huoltajista tai huoltajista;
• hoitaa sairaita omaisia, jotka lääkäri on tunnustanut sitä tarvitsevaksi.

Työnantajalla on oikeus muuttaa työsopimusta sekä yksipuolisesti että työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen seurauksena.

Yksipuoliset muutokset ovat mahdollisia, jos ne ovat seurausta teknisistä muutoksista (uuden tuotantoteknologian käyttöönotto, liiketoimintaprosessien korjaus jne.) tai organisaatiomuutoksista (yritysten uudelleenjärjestely). Kiistanalaisissa tilanteissa työnantajan on oltava valmis osoittamaan tämä viranomaisille tai tuomioistuimelle.

Riittää, kun tällaiset mukautukset tehdään määräyksellä, joka perehdytetään työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

Kaikki työsopimuksen muutoksista neuvottelut on turvallisempaa käydä kirjallisesti.

Jos on odotettavissa kaksisuuntaista keskustelua, työntekijän on lähetettävä vastaava ehdotus. Voit ilmaista sen suullisesti, mutta luotettavampaa on tehdä se kirjallisesti ja antaa allekirjoitusta varten.

Jos molemmat osapuolet hyväksyvät muutokset, he tekevät työsopimukseen lisäsopimuksen. Jos kompromissiin ei päästä, sopimuksen ehdot pysyvät samoina.

Työntekijälle tulee ilmoittaa tulevista muutoksista kaksi kuukautta etukäteen. Yksittäisille yrittäjille tämä aika lyhenee kahteen viikkoon ja uskonnollisille järjestöille seitsemään päivään.

Näyte auttaa sinua tekemään lisäsopimusta.

Video työnantajan yksipuolisista muutoksista työsopimukseen

Siirtyminen toiseen työhön

Kun työntekijä siirretään toiseen tehtävään rakenneyksikössä tai yrityksen toiselle toimialalle, voimme suositella seuraavaa menettelyä:

1. Suullisen sopimuksen tekeminen osapuolten välillä kääntämisestä.
2. Työntekijän jättämä hakemus, jonka tulee sisältää:
   • organisaation nimi, sen johtajan koko nimi ja asema, jolle hakemus on osoitettu;
   • Työntekijän koko nimi ja nykyinen asema, tarvittaessa - rakenneyksikön nimi;
   • sen rakenneyksikön nimi ja asema, johon siirtoa odotetaan;
   • päivämäärä, josta alkaen työntekijä aloittaa virkatehtävissä uudessa tehtävässä.
3. Hakemuksen hyväksyminen kaikkien virkaan oikeutettujen ja järjestön johtajan toimesta.
   Hakemuksen hyväksymismenettely riippuu tietyssä yrityksessä omaksutuista asiakirjankulkukäytännöistä. Tyypillisesti tämä edellyttää nykyisessä tehtävässä työntekijän välittömän esimiehen ja uudessa tehtävässä tulevan esimiehen suostumusta, jos on tarkoitus siirtyä rakenneyksiköstä toiseen. Mutta tämä on valinnaista. Käytäntö, jossa kaikesta päättää vain yrityksen ensimmäinen henkilö, on myös hyväksyttävä, varsinkin jos tämä on mainittu yhtiön peruskirjassa ja/tai paikallisissa määräyksissä.
4. Lisäsopimuksen allekirjoittaminen siirtymisestä toiseen tehtävään (lataa näyte).
5. Siirtomääräyksen antaminen.
6. Tilaukseen tutustuminen työntekijän allekirjoituksella.

Milloin lisäsopimuksia vielä tarvitaan?

Venäjän federaation työlaki edellyttää, että sopimukseen on sisällytettävä seuraavat tiedot:

• työntekijän asema;
• työpaikka;
• työolot erityisarvioinnin tai työpaikkatodistuksen mukaan;
• työn alkamispäivä;
• palkka ja lisäpalkkioehdot (jos kannustimet, palkkiot ja bonusmenettelyt on määritelty paikallisissa määräyksissä, viittaus niihin riittää);
• työ- ja lepoaikataulu;
• määräaikaisessa sopimuksessa - voimassaoloaika ja kiireellisyyden syy;
• osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja vastuut;
• sopimusmuutosten tekomenettely ja sen irtisanominen;
• menettely työriitojen ratkaisemiseksi.

Niiden muutosten tulee näkyä työsopimuksessa, joka tehdään samalla tavalla kuin mahdolliset muutokset:

1. Työntekijän ilmoitus.
2. Keskustelu.
3. Lisäsopimuksen allekirjoittaminen.
4. Tilauksen antaminen.
5. Tutustu työntekijään.

Video työsopimuksen muuttamisesta ja irtisanomisesta

Sopimus työnantajan kanssa - yksityishenkilö

Yksityishenkilöt voivat toimia työnantajana, jos he:

• rekisteröity yksittäiseksi yrittäjäksi;
• ovat yksityisesti notaarit tai asianajajat;
• käyttää vuokratyövoimaa kotitaloudessa tai luovassa toiminnassa, palkata kuljettajia tai vartijoita.

On lisäehtoja - toimiakseen työnantajana henkilön on oltava 18-vuotias ja hänellä on oltava itsenäiset tulot.

Vertailun vuoksi, voit palkata nuorempana. Työlainsäädäntö asettaa tälle seuraavat alarajat:

• 16-vuotiaasta alkaen;
• 15-vuotiaasta alkaen, jos avoimeen työpaikkaan hakija on suorittanut yleissivistävän koulutuksen ja on palkattu kevyttä, terveydelle haitatonta työtä vaativaan työhön, jos hakija ei ole saanut yleissivistävää koulutusta ja jatkaa opintojaan -aika (kirjeenvaihto, ulkoiset opinnot, perhekasvatus jne.), työ ei myöskään saa häiritä hänen opintojaan;
• 14 vuoden iästä alkaen toisen vanhemman tai hänen sijaisensa suostumuksella, kun työntekijä jatkaa opiskelua kevyempään työhön terveyttä vahingoittamatta ja opintojen kustannuksella;
• teatteriin, sirkukseen, konserttiin tai elokuvateatteriin - alle 14-vuotias, jos luotava teos ei vahingoita lapsen terveyttä ja moraalista kehitystä, toisen vanhemman tai sijaisen suostumuksella. Tällaisen lapsen puolesta tehdyn sopimuksen allekirjoittaa myös toinen vanhemmista, huoltajista tai edunvalvojasta.

Voit saada työtä paitsi organisaatiossa, myös yksittäisen henkilön kanssa - laki suojaa työntekijää molemmissa tapauksissa tasapuolisesti

Yrittäjällä on oikeus ylläpitää työntekijöiden työkirjoja, mukaan lukien rekisteröinti, jos työntekijä on ensimmäistä kertaa virallisessa työsuhteessa eikä hänellä ole tällaista asiakirjaa. Muilla henkilöillä ei ole oikeutta työkirjanpitoon, mutta heidän on tehtävä työntekijän kanssa työsopimus.

Laki sallii yksityishenkilöiden välisten siviilioikeudellisten sopimusten tekemisen, joissa toinen heistä toimii asiakkaana.

Henkilöllä on asemasta riippumatta velvollisuus siirtää työntekijöiden palkoista verot budjettiin ja niistä maksettavat maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin.

Työnantajan tietoja käytetään heidän koko nimensä, passitietona, rekisteröintiosoitteena, yksittäisen yrittäjän rekisteröintitodistuksen tietoina tai otteita yhtenäisestä valtion yksityisyrittäjärekisteristä, mukaan lukien OGRNIP, notaarin luvat, asianajajatodistukset. Henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä tai notaareja, ilmoittavat sopimuksessa vain passitiedot (sarja, numero, kuka ja milloin on myöntänyt, osastokoodi, rekisteröintiosoite).

Yksittäisen työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen tulee sisältää:

• työnantajan koko nimi ja passitiedot;
• työntekijän koko nimi;
• sopimuksen tekopäivä ja paikka;
• OGRNIP ja lisenssinumero, kenelle sitä sovelletaan;
• työpaikan osoite;
• sopimuksen alkamispäivä;
• palkkioehdot ja palkkion tietty määrä;
• työsuojelumääräykset ja mahdollisten vaarallisten tai erityisten työolojen huomioon ottaminen;
• sosiaaliset takuut;
• työ- ja lepoaikataulu;
• työn luonne, jos mahdollista: matkustaminen, liikkuminen jne.;
• koeaika, jos sellainen on;
• osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

Jos nämä kriteerit eivät täyty, sopimus mitätöityy.

Näyte tästä asiakirjasta työnantajille - yksityishenkilöille auttaa sinua laatimaan työsopimuksen, joka täyttää kaikki lain vaatimukset.

Sopimus etätyöntekijän kanssa

Etätyöntekijän käsitteen ottavat muutokset työlakiin otettiin käyttöön vuonna 2013. Siitä lähtien tällaisen työntekijän on täytettävä kaksi kriteeriä:

• tehdä etätyösopimus työnantajan kanssa;
• sinulla on sähköinen digitaalinen allekirjoitus.

Etätyölle on olemassa myös lainsäädännöllinen määritelmä, joka sisältää myös kaksi kriteeriä:

• jonkin verran etäisyyttä henkilöstön ja työnantajan välillä;
• työntekijällä ei ole määrättyä työpaikkaa toimistossa tai muussa tuotanto-, varasto- tai muussa tilassa työnantajan tiloissa.

Etä- tai etätyö erotetaan yleensä kotityöstä, joka on ollut tiedossa jo neuvostoajasta. Pääkriteerit ovat:

• kotityöntekijä voi työskennellä vain kotona ja etätyöntekijä voi työskennellä missä tahansa;
• Kotityöntekijän työllä on tietty fyysinen, konkreettinen tulos, kun taas etätyöllä ei aina ole tätä ominaisuutta.

Etätyöntekijä voi työskennellä missä tahansa, kunhan on Internet-yhteys ja pistorasia kannettavalle tietokoneelle.

Etätyön (etätyön) merkeistä seuraa, että tällaisen työntekijän kanssa tehty työsopimus osoittaa työn etäluonteen, ei työntekijän työpaikkaa. Samalla työnantajalla on oikeus määrätä siinä vaatimus olla yhteydessä (online) tiettyyn aikaan, toimittaa loppu- ja välitulokset, joissa on varoittavat määräajat ja määrät jne. Kaikki muut työehdot on määrätty samassa järjestys kuten missä tahansa muussa työsopimuksessa.

Voit tehdä työsopimuksen etätyöntekijän kanssa näytteen perusteella.

Rekisteröintimenettely eroaa siinä, että etätyöntekijä laittaa sähköisen digitaalisen allekirjoituksen työhakemukseen ja työsopimukseen ja toimittaa niistä alkuperäisten asiakirjojen (passi, TIN-todistus, SNILS, sotilastunnus) sijasta skannatut kopiot. Hän pystyy antamaan SNILS:iä vain yksin.

Työkirjan osalta eri vaihtoehdot ovat mahdollisia osapuolten sopimuksen mukaan. Esimerkiksi työntekijän matkan järjestäminen pääkonttoriin matkakulukorvauksella. Mutta sinun ei tarvitse muotoilla sitä ollenkaan. Palvelusajan vahvistus on kopio työntekijälle kuuluvasta työsopimuksesta, joka työnantajan on lähetettävä hänelle postitse.

Etätyötapaukset tunnettiin silloinkin, kun Internetiä ei ollut vielä keksitty. Tässä tilassa esimerkiksi Neuvostoliiton sanomalehtien omat kirjeenvaihtajat työskentelivät alueilla, alueellisissa piireissä, jos puhumme aluejulkaisusta, ja ulkomailla. Useimmiten he käyttivät kirjeenvaihtajana toimituksen tarjoamaa asunto- tai toimistoasuntoa.

Aineellinen vastuu

Työnantajan omaisuudelle aiheutuneista vahingoista työntekijä on vastuussa, joskin rajoitetusti.

Pääsääntöisesti työntekijän taloudellinen vastuu on rajoitettu. Hän vastaa vain hänen tuottamuksestaan ​​aiheutuneista omaisuusvahingoista työnantajalle aiheutuneista vahingoista, mukaan lukien menetys ja vahinko tai uuden omaisuuden hankkimisesta tai sen ennallistamisesta ja korjaamisesta aiheutuvat kustannukset.

Tällainen vahinko on tunnustettava välittömäksi ja tosiasialliseksi ja se on korvattava työntekijän keskiansioiden rajoissa.

Kaikki muu, erityisesti luonnollinen kuluminen ja poistot, on työnantajan vastuulla, eikä sitä voida korvata työntekijän kustannuksella.

Täysi työntekijävastuu

Työntekijän täysi taloudellinen vastuu on mahdollinen, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

• työnantajan henkilöstötaulukossa on työministeriön 31. joulukuuta 2002 antamalla päätöksellä nro 85 hyväksytyn luettelon työpaikat ja työntekijä, jolle on määrätty täysi vastuu, on juuri sellaisessa asemassa;
• työntekijä on 18-vuotias;
• Työntekijän toimintaan ja virkatehtäviin liittyy aineellisten, rahallisten arvojen tai muun omaisuuden käyttöä.

Näissä tapauksissa pakollinen sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta tehdään erikseen. Voit luoda sen näytteen avulla.

Jos työntekijä ei täytä vähintään yhtä luetelluista kriteereistä, ei ole mitään järkeä tehdä tällaista sopimusta hänen kanssaan: se julistetaan laittomaksi ja pätemättömäksi.

Työnantajan vastuu työntekijää kohtaan

Työnantaja on taloudellisesti vastuussa työlain rikkomisesta

Joissakin tapauksissa työnantajalla on myös taloudellinen vastuu henkilöstöä kohtaan. Tämä tapahtuu seuraavissa tilanteissa:

• työnantaja on laittomasti evännyt työntekijältä mahdollisuuden tehdä työtä ja siten ansaita rahaa aiheuttaen siten aineellista vahinkoa;
• ei ole maksanut ajallaan työntekijälle palkkaa ja/tai muita hänelle kuuluvia varoja;
• aiheuttanut lainvastaisella toiminnallaan moraalista vahinkoa työntekijälle;
• aiheutti vahinkoa työntekijän omaisuudelle.

Työoikeuden laiton riistäminen tarkoittaa seuraavia tapauksia, jotka on tiukasti rajoitettu lailla (luettelo on tyhjentävä):

• Työntekijän laiton irtisanominen, laiton työstä poistaminen tai siirto toiseen työhön;
• Tuomioistuimen päätöksen tai ylemmän tai valvontaelimen työriidassa tekemän päätöksen, joka sisältää ohjeet työntekijän työhön palauttamiseksi, laiminlyönti tai täytäntöönpanon viivästyminen;
• Työkirjan ennenaikainen myöntäminen eronneelle työntekijälle sekä virheellinen sanamuoto irtisanomismääräyksessä ja työkirjan merkinnässä.

Esimerkiksi laittoman irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle pakkopoissaolosta koko ajan, joka alkaa työstä erottamispäivästä työhönpalautuspäivään. Tässä tapauksessa jokaisesta palkan tai muiden maksujen viivästyspäivästä peritään sakko koko velan määrältä.

Työntekijällä on oikeus vaatia korvausta henkisestä vahingosta, jos työnantaja loukkaa hänen oikeuksiaan.. Työntekijä itse ehdottaa tällaisen korvauksen määrää kanteessa, ja sen määrää lopulta tuomioistuin.

Tiedossa on tapaus, jossa työnantaja kieltäytyi ottamasta työvoimakeskuksen lähettämää hakijaa työhön tämän iän vuoksi. Kansalainen meni oikeuteen, joka tunnusti kieltäytymisen työlainsäädännön rikkomiseksi ja määritti 100 tuhannen ruplan moraalisen vahingon korvauksen.

Menettelyn näennäisestä vaikeudesta huolimatta työsopimus on yksi niistä tapauksista, joissa se on aluksi vaikeaa. Käytännössä joudut puuhailemaan paljon vain ensimmäistä työntekijää palkattaessa. Ja sitten prosessi muuttuu rutiiniksi, ja päätehtävänä on vain lainsäädännön muutosten oikea-aikainen seuranta ja asianmukaisten muutosten tekeminen vakiodokumentaatioon.

Aiheeseen liittyvät julkaisut:

Vastaavia merkintöjä ei löytynyt.